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8/13/2019 Pratica Trabalhista - Aula 1 http://slidepdf.com/reader/full/pratica-trabalhista-aula-1 1/19 PRÁTICA DE ADVOCACIA TRABALHISTA UNIP  –  Santos

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PRÁTICA DEADVOCACIA

TRABALHISTA

UNIP  –  Santos

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1) PANORAMA DO PROCESSO DOTRABALHO

- Afastamento da visão de Judiciário de meraCONCILIAÇÃO

- A aplicação subsidiária de regras do direito materialcomum (art. 8o, par. Único, CLT) e de direito processual(artigo 769)

- A oralidade predominante

-  Necessidade de profissional bastante preparado

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2  –  PRINCÍPIOS DO PROCESSO DOTRABALHO

a) CONCEITO  : valores que permeiam a interpretação das normas jurídicas e servem como regras mestras do direito

 b) PRINCÍPIO PROTECIONISTA

- Em caso de dúvida, as regras devem ser interpretadas a favor doempregado

- Ex.: - artigo 844/CLT (arquivamento)- impulso oficial no início da execução (art. 878)

- algumas inversões do ônus da prova (Sum. 338 do TST)

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“  Art. 878/CLT. A execução poderá ser promovida por

qualquer interessado, ou ex off icio , pelo próprio Juiz...” 

“  Art. 844/CLT. O não comparecimento do reclamante à

audiência importa o arquivamento da reclamação, e onão comparecimento do reclamado importa revelia,além de confissão quanto à matéria de fato.” 

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c) Princípio da MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES

- Tanto as sentenças, quanto as sentenças (definitivas e terminativas)

quanto os acórdão devem apresentar os seus fundamentos, isto éas razões de sua conclusão

- as decisões interlocutórias também deverão ser fundamentadas,ainda que de forma concisa

- art. 93, IX, da Constituição Federal

- Falta de motivação como causa de NULIDADE de sentença ou

acórdãos

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 “

  A exigência motivacional das decisões judiciais (CF,art.93, IX; CLT, art.832 e CPC, art.458) é realmente cobertade forte ordem pública em sua cogência. Tais dispositivosde alta imperatividade nada mais visam do que dar certezae segurança para as partes na lide (pretensão resistida),que não devem receber decisão em que pontos relevantessejam apreciados de modo claramente superficial einsuficiente, sem a apresentação da mínimafundamentação fática e jurídica respectiva, sob pena danulidade referida na Carta Magna de 1988 (CF, art. 93, IX).

TRT 2a Reg., ACÓRDÃO Nº: 20030034714, PROCESSO Nº:24203-2002-902-02-00-7, Rel. Ricardo Verta Luduvice

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c) Princípio da UTILIDADE DOS PRAZOSPROCESSUAIS

- o prazo concedido deve ser o suficiente para a praticado ato processual a que se refere

- Ex. : Juiz concede prazo para manifestação (réplica)de 10 minutos, quando há necessidade de apontar-sediferenças de horas extras em cartões de ponto

- Constar protestos fundamentados

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e) Princípio do JUS POSTULANDI  das partes 

- As partes têm a capacidade de pessoalmente dedefender os seus interesses na JUSTIÇA DOTRABALHO, sem a necessidade de assistência deadvogado (artigo 791 da CLT)

- somente para a Justiça do Trabalho (da Vara doTrabalho até o TST)

- Para interpor Recurso Extraordinário (STF), precisade advogado

-  Não sucumbência

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 Art. 791/CLT. “Os empregados e os empregadores poderão

reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho eacompanhar as suas reclamações até o final.” 

Enunc. 219/TST. “Na Justiça do Trabalho, a condenação emhonorários advocatícios, nunca superiores a 15%, não decorrepura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estarassistida por sindicato da categoria profissional e comprovara percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal, eu

encontrar-se em situação econômica que não lhe permitademandar sem prejuí`zo do próprio sustento ou da respectivafamília.” 

“Honorários advocatícios - Cabimento. Devidos os honorários

advocatícios, em favor do Sindicato assistente, no importe de 15%sobre o valor arbitrado à condenação, na hipótese de o reclamantepreencher, como na espécie, os requisitos previstos no artigo 14 daLei n° 5.584/70 e nos Enunciados nºs 219 e 329 do C. TST. RecursoOrdinário provido” 

TRT 2a Reg., ACÓRDÃO Nº: 20030324674 PROCESSO Nº:02208-2002-372-02-00-0 ANO: 2003 TURMA: 7ª; RELATOR(A): 

 ANELIA LI CHUM 

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f) PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DODIREITO PROCESSUAL CIVIL 

- Quando a CLT for omissa, aplicar-se-ão as normas doCPC, desde que não incompatíveis com as demaisnormas da CLT

- Artigo 769 da CLT :

“  Nos casos omissos, o direito processual comum seráfonte subsidiária do direito processual do trabalho,

exceto naquilo em que for incompatível com as normasdeste título”.

Ex.: Exibição de documentos  –  aplicação dos artigos 355a 359 do CPC

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g) PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADEIMEDIATA DAS INTERLOCUTÓRIAS

- Art. 893, parágrafo 1o, CLT

- Contra decisões interlocutórias, não cabe recurso

imediato. Inconformismo deve ser revelado quando da propositura dos recursos contra a decisão definitiva outerminativa

-  Necessidade de consignar protestos fundamentados

- O papel do mandado de segurança (ex. custas)

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 “  Agravo retido. Cabimento no processo do trabalho. O

agravo retido é medida incabível na Justiça do Trabalho,

que se rege pelo princípio da irrecorribilidade dasdecisões interlocutórias, em prol da economia eceleridade processual. O agravo de instrumento servepara destrancar recurso que foi interposto e denegadoseguimento pelo juiz (art. 897, b, da CLT). Inexiste

previsão o agravo retido no artigo 893 da CLT. Não háomissão na CLT para ser aplicado o CPC (art. 769 da CLT).Logo, descabida a aplicação da regra do artigo 523 doCPC, que trata do agravo retido.” 

TRT 2a Reg., acórdão no. 20020013536, processo20010185644 de 2001, da 3a Turma, Rel. Sérgio Pinto Martins

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  “Protesto. Registro necessário. Advogado e seu papel.Não há hierarquia nem subordinação entre advogados emagistrados. O advogado exerce seu mister no mesmoplano de igualdade do juiz (Lei n° 8.906/94, art. 6°). Demaisdisso, nenhum receio de desagradar a magistrado podedeter o advogado no exercício da profissão (idem, art. 31,parágrafo 2°). Sendo assim não se aceita a alegação de terrequerido a produção de perícia grafotécnica, sem que

exigisse do juiz instrutor a consignação do pedido na ata,além do indeferimento e do protesto por cerceamento dodireito de defesa. A história registra a atuação deadvogados que se impuseram a qualquer custo.” 

TRT 2a Reg, Processo 1450-2002-902-02-00-2, ano de 2002,

acórdão no. 20020333107 da 8a Turma, Rel. José Carlos da SilvaArouca

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h) PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO

- coíbe o tratamento do andamento da ação através da

invalidação dos atos já praticados, por meio de inérciadeliberada ou involuntária.

- A PRECLUSÃO pode ser : temporal, lógicaconsumativa

- TEMPORAL : não protesto (artigo 795 da CLT)não prequestionamento

- LÓGICA : reconhecimento do pedido e posteriorrecurso contra decisão que julga procedente o pedido

- CONSUMATIVA : 2 recursos sobre o mesmo ato

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- Artigo 795/CLT. “ As nulidades não serão declaradassenão mediante provocação das partes, as quais

deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem defalar em audiência ou nos autos.” 

- Enunciado 297/TST. “Diz-se prequestionada a

matéria quando na decisão impugnada haja sidoadotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe àparte interessada interpor Embargos Declaratórios,objetivando o pronunciamento sobre o tema, sobpena de preclusão.” 

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i) PRINCÍPIO DA ORALIDADE

- predomínio de atos processuais pela via oral (não

escrita) em audiência

- A prática oral dos atos é REGRA  no processo dotrabalho

- Exceções : postulação do autor (pode ser oral ouescrita -> artigo 840 da CLT), prova técnica (laudo pericial)

- Os atos são produzidos oralmente, mas reduzidos atermo (termo de audiência)   art. 850, par. Único,CLT

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 j) PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS

- Realização de grande parte dos atos processuais em

1(um) só momento processual, que é a audiência

- Esqueleto do procedimento de audiência em 1ainstância:

1) Tentativa de conciliação

2)Entrega da defesa ou defesa oral3) (manifestação sobre a defesa e documentos)4) Depoimento pessoal das partes5) Oitiva de testemunhas6) Razões Finais7) Sentença

- Necessidade de preparação do profissional 

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- Exceções :

1) Se não for possível, por motivo de força maior,concluir a audiência no mesmo dia (art. 849/CLT)

2) Ausência de testemunhas (art. 825/CLT)

3) Exceções de incompetência e suspeição

(art.799/CLT)

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Art. 849/CLT. “A  audiência de julgamento será contínua; mas,se não for possível, por motivo de força maior, conclui-la nomesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuaçãopara a primeira desimpedida, independentemente de novanotificação.” 

Art. 799/CLT. “Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho,somente podem ser opostas, com suspensão do feito, asexceções de suspeição ou incompetência.” 

Art. 825/CLT. “As  testemunhas comparecerão à audiênciaindependentemente de notificação ou intimação.Parágrafo único. As que não comparecerem serão intimadas,ex off icio , ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à

condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730, casosem motivo justificado não atendam à intimação.” 

* Importância do CONVITE ESCRITO às testemunhas (provado convite)