PROF.DR SIDNEY FERREIRA LEITE

QI – CAPACIDADE MENTALINTELIGÊNCIA PARA GERIR

COMPLEXIDADES: COMPREENSÃO DE

PROCESSOS,CONCEITOS,CAPACIDADE DE ANÁLISE E DE PENSAMENTO ESTRATÉGICO.

EI- INTELEGÊNCIA EMOCIONAL

ASTÚCIA PARA INTERPRETAR AS PESSOAS E OS SEUS SENTIMENTOS. CIENTES DA DINÂMICA INTERPESSOAL.

CONHECIMENTOS TÉCNICOS E DO NEGÓCIO

BASE PARA O DESEMPENHO EFICAZ

CRESCIMENTO –DESENVOLVIMENTO PESSOAL

CURIOSOS E ÁVIDOS DE CONHECIMENTO, DEFRONTAR NOVAS SITUAÇÕES E APRENDER FAZENDO.

EGO SAUDÁVELAUTOCONFIANTES E

DECIDIDOS. CAPAZES DE ADMITIR ERROS E CERCAR-SE DE PESSOAS CAPAZES E NÃO SE SENTIR AMEAÇADO.

DAR A DIREÇÃO

ASSUMIR A DIANTEIRA. TOMAR DECISÕES, DELEGAR AUTORIDADE

INFLUENCIAR PESSOAS

ALTAMENTE PERSUASIVOS E CRIAM CANAIS DE INFLUÊNCIA FORMAIS E INFORMAIS.

FAZER COM QUE AS COISAS ACONTEÇAM

PREVIDENTES E IMPULSIONAM AS MUDANÇAS, CORREM RISCOS. AGITAM AS COISAS. SÃO PROATIVOS.

RELACIONAR-SECOMPREENDER A

IMPORTÂNCIA DE MANTER RELACIONAMENTOS SÓLIDOS, DE CONFIANÇA E RESPEITO.

BIBLIOGRAFIABUENO, Wilson da Costa- Comunicação

Empresarial. Barueri, Ed. Manole, 2003.