Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para Jovens Janaina Aparecida Verderami Flores

Programa Nacional de Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Estímulo ao Primeiro Emprego para JovensEmprego para Jovens

Programa Nacional de Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Estímulo ao Primeiro Emprego para JovensEmprego para Jovens

Janaina Aparecida Verderami FloresJanaina Aparecida Verderami Flores

Título da Título da ApresentaçãApresentaçãoo

Programa Primeiro Programa Primeiro EmpregoEmprego

Lei nº 10.748/03Lei nº 10.748/03


Lei nº 10.748/03Lei nº 10.748/03

A Lei nº 10.748, de 23 de outubro de 2003, criou o Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para os Jovens - PNPE.


Programa Primeiro Programa Primeiro EmpregoEmprego ObjetivosObjetivos

criação de postos de trabalho para jovens ou prepará-los para o mercado de trabalho e ocupações alternativas, geradoras de renda; e

qualificação do jovem para o mercado de trabalho e inclusão social.



Requisitos para Requisitos para cadastro dos jovenscadastro dos jovens

ter idade entre 16 e 24 anos;não ter vínculo empregatício

anterior;ser membro de família com renda

“per capta” até meio salário mínimo;

cursar o ensino fundamental, ensino médio, cursos de educação ou ter concluído o ensino médio.



Requisitos para Requisitos para inscrição dos inscrição dos

empregadoresempregadoresser pessoa jurídica ou pessoa

física a ela equiparada;firmar um termo de adesão,

assumindo compromisso de gerar empregos; e

apresentar certidões negativas para comprovar a regularidade tributária e fiscal.



Requisitos para Requisitos para encaminhamento dos encaminhamento dos

jovensjovensmínimo de 70% dos empregos

preenchidos por jovens que ainda não tenham concluído o ensino fundamental;

habilidades específicas exigidas pelas empresas contratantes;

proximidade entre a residência do jovem e o posto de trabalho;


ordem cronológica das inscrições; e

disponibilidade de recursos financeiros para a concessão da subvenção econômica.



Características da Características da relação de empregorelação de emprego

contrato de trabalho com vínculo de emprego;

verbas trabalhistas iguais às devidas aos demais empregados; e

contrato por tempo indeterminado ou determinado, com duração mínima de 12 meses.



VedaçõesVedações

trabalho doméstico; econtrato de experiência.



Obrigações do Obrigações do empregadorempregador

deverá, enquanto perdurar o vínculo de emprego com os participantes do PNPE, manter o número médio ou superior de empregados existentes no estabelecimento, considerando os contratados no mês anterior à assinatura do termo de adesão;


respeitar o limite do número de jovens cadastrados no programa que poderão ser contratados; e

manter comprovante de matrícula e atestados de freqüência ou cópia do certificado de conclusão do ensino médio à disposição da fiscalização do trabalho.



Limite do número de Limite do número de jovens que poderão ser jovens que poderão ser

contratadoscontratadosum jovem, no caso da empresa

contar com até quatro empregados em seu quadro de pessoal;

dois jovens, no caso de contar com cinco a dez empregados em seu quadro de pessoal; e

até vinte por cento do respectivo quadro de pessoal, nos demais casos.



Subvenção econômicaSubvenção econômica

Aos empregadores cadastrados no PNPE, será concedida, por emprego gerado, uma subvenção econômica no valor de R$ 1.500,00, em 6 parcelas bimestrais no importe de R$ 250,00 cada.



Descumprimento das Descumprimento das disposições legais pelo disposições legais pelo

empregadorempregadorNo caso de descumprimento de quaisquer disposições legais, o empregador deverá restituir à União os valores recebidos, devidamente atualizados, além de ficar impedido de participar do PNPE pelo prazo de 24 meses.



Descumprimento das Descumprimento das disposições legais pelo disposições legais pelo

empregadoempregadoNeste caso, o empregador poderá:

mantê-lo trabalhando até o término do contrato;

extinguir o contrato, restituindo as parcelas da subvenção econômica; ou

solicitar a sua substituição, em 30 dias, sem fazer jus a novo benefício para o mesmo posto.



Comparações com o Comparações com o contrato de contrato de

aprendizagemaprendizagema contratação de menores

aprendizes é obrigatória;o contrato de aprendizagem

abrange os menores de 14 a 18 anos;

o contrato de aprendizagem é necessariamente por prazo determinado, não superior a 2 anos;


jovens precisam estar em cursos profissionalizantes; e

deverão realizar atividades profissionais a eles relacionadas.

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