PROJETO LEI MUNICIPAL DO PCCS PLANO DE CARREIRA, … · projeto lei municipal do pccs – plano de carreira, cargos e remuneraÇÃo dos servidores da saÚde comissÃo de criaÇÃo

PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA

CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações

Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)

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PROJETO LEI MUNICIPAL DO PCCS – PLANO

DE CARREIRA, CARGOS E REMUNERAÇÃO

DOS SERVIDORES DA SAÚDE

COMISSÃO DE CRIAÇÃO DO PCCS:

ANTENOR DE OLIVEIRA GOMES

ANTONIO CARLOS (HMA)

FRANCISCO ALESSANDRO

FRANCISCO JOSÉ DE LIMA

JEANE PEREIRA

LUSIRENE OLIVEIRA DOS SANTOS

MARIA HELENA

MARIA VERALUCIA MIRANDA

RAIMUNDO CIPRIANO DE OLIVEIRA FILHO

RITA DIAS QUEIROZ




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ESTRUTURA DO PLANO PCCS – SAUDE

CAPITULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPITULO II - DOS PRINCÍPIOS

CAPITULO III - DOS CONCEITOS

CAPITULO IV - DO PROVIMENTO O E DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA

Seção I – Do Ingresso na Carreira

Secção II – Do Concurso Público

CAPITULO V - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CAPITULO VI - DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

CAPITULO VII - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CAPITULO VIII - DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA

CAPITULO IX - DA CESSÃO DO SERVIDOR

CAPITULO X - DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

CAPITULO XI - DA ORGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS

CAPITULO XII - DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

CAPITULO XIII - DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

CAPITULO XIV - DAS GRATIFICAÇÕES

CAPITULO XV - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CAPITULO XVI - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E ATIVIDADES

PENOSAS

CAPITULO XVII - DO ADICIONAL NOTURNO

CAPITULO XVIII - DA JORNADA DE TRABALHO

CAPITULO XIX - DAS FÉRIAS




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CAPITULO XX - DAS LICENÇAS

Seção I – Da Licença Prêmio por Assiduidade

Secção II – Do Afastamento para Estudo

CAPITULO XXI – DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

HUMANOS

Seção I – Da Avaliação de Desempenho

CAPITULO XXII – DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

CAPITULO XXIII – DO ENQUADRAMENTO

CAPITULO XXIV – DA COMISSÃO GESTORA DO PLANO DA SECRETARIA

MUNICIPAL DE SAÚDE

CAPITULO XXV – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS




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LEI MUNICIPAL Nº

“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e

remuneração, define a política de valorização

Funcional dos Servidores Públicos da Área da

Saúde e dá Valorização Funcional dos Servidores

da Prefeitura Municipal de Açailândia/MA, e

determina outras providencias.”

O Prefeito (a) Municipal de Açailândia/MA, no uso de suas

atribuições legais e constitucionais, faço saber que a Câmara Municipal de

Açailândia, Estado do Maranhão aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Esta lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores

da Área de Saúde, no âmbito do Poder Executivo Municipal destinado a organizar

os cargos públicos de provimento efetivo, fundamentado nos princípios de

qualificação profissional e desempenho no âmbito de Secretaria Municipal de

Saúde, será assegurado o tratamento isonômico, com piso salarial para os

trabalhadores com atribuições e funções assemelhadas pelo nível de escolaridade

e carga horária, entendida a isonomia como a igualdade de direitos, obrigações e

deveres, independente do tipo ou regime de vínculo empregatício. observando-se

as diretrizes da Lei Orgânica do município, o Estatuto do Servidor e o disposto no

art. 39 da Constituição Federal, de acordo com as Leis Federais nº. 8.080 de 19 de

setembro de 1990 e 8.142 de 28 de dezembro de 1990, com a finalidade de

assegurar a continuidade da ação da saúde, a eficiência e a eficácia do serviço

público de saúde.

Art. 2º. O regime jurídico dos servidores enquadrados neste Plano é estatutário,

em conformidade com as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos

Municipais de Açailândia/Ma.




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Art. 3º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Área da Saúde,

tem por objetivos:

I – Ingressar no cargo exclusivamente por concurso público de provas ou provas

e títulos, de acordo com Art. 37 da Constituição Federal de 1988;

II – Fixar padrões e critérios de progressão e promoção funcional dos

profissionais da saúde, possibilitando o reconhecimento da qualificação e

desempenho profissional;

III – Administrar os subsídios em harmonia com os padrões legais, atendidos os

critérios de evolução profissionais e as peculiaridades dos setores da Saúde;

IV – estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico

profissional dos servidores;

V – criar condições para a realização do servidor como instrumento de melhoria

de suas condições de trabalho;

VI – garantir o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de serviço,

avaliação de desempenho satisfatória e aperfeiçoamento profissional;

VII – assegurar vencimento condizente com os respectivos níveis de formação

escolar e tempo de serviço;

VIII – assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à

natureza ou local de trabalho.

CAPÍTULO II

DOS PRINCÍPIOS

Art. 4º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Área da Saúde

de Açailândia observa os seguintes Princípios:

I – Equivalência dos Cargos ou Empregos, em todos os Órgãos do SUS

municipal, observando-se, nos seus agrupamentos, a complexidade e a

formação profissional exigida para seu exercício;




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II – Concurso Público no ingresso na carreira e de provas ou de provas e

títulos, como única forma de acesso à carreira;

III – Da Mobilidade, entendida esta como garantia de transito do trabalhador do

SUS pelas diversas esferas do governo sem perda de direitos e da possibilidade

do desenvolvimento da carreira;

IV – Da Flexibilidade, importando este na garantia de permanente adequação

do plano de carreiras às necessidades e à dinâmica do Sistema Único de Saúde;

V – Da Gestão Partilhada das Carreiras, entendida como garantia da

participação dos trabalhadores, através de mecanismos legitimamente

constituídos, na formulação e gestão do seu respectivo plano de carreiras;

VI – Das Carreiras como Instrumento de Gestão, entendendo-se por isto que

o plano de carreiras deverá se constituir num instrumento gerencial de política

de pessoal integrado ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional;

VII – Da Educação Permanente, importando este o atendimento da

necessidade permanente de oferta de educação aos trabalhadores do SUS;

VIII – Da Avaliação de Desempenho, entendido como um processo pedagógico

focado no desenvolvimento profissional e institucional;

IX – Do Compromisso Solidário, compreendendo isto que o plano de carreiras

é um ajuste firmado entre gestores e trabalhadores em prol da qualidade dos

serviços, do profissionalismo e da adequação técnica do profissional as

necessidades dos serviços de saúde.

CAPÍTULO III

DOS CONCEITOS

Art. 5º. Para efeito da aplicação desta Lei, consideram-se fundamentais, os

seguintes conceitos:

I – Sistema Único de Saúde (SUS): é o conjunto de ações e serviços de saúde

prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da

Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público,

inclusas neste conceito as instituições de controle de qualidade, pesquisa e




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produção de insumos, medicamentos, sangue, hemoderivados e equipamentos

para saúde;

II – Profissionais de Saúde: são todos aqueles cargos, empregos ou funções

públicas vinculados a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde

e órgãos a ela vinculados, desempenhando atividades ligadas direta ou

indiretamente ao cuidado ou ações de saúde;

III – Trabalhadores de Saúde: são todos aqueles que se inserem direta ou

indiretamente na atenção à saúde nos estabelecimentos de saúde ou atividades

de saúde, podendo deter ou não formação específica para o desempenho de

funções atinentes ao setor;

IV – Trabalhadores do SUS: são todos aqueles que se inserem direta ou

indiretamente na atenção à saúde nas instituições que compõem o SUS

podendo deter ou não formação específica para o desempenho de funções

atinentes ao setor;

V – Carreiras Unificadas do SUS: é o conjunto de planos de carreiras dos

órgãos e instituições integrantes do SUS, elaborados com observância das

diretrizes fixadas nesta Lei;

VI – Plano de Carreira: é o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e

instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional

dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços

prestados pelos órgãos e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão

da política de pessoal;

VII – Cargo: é o conjunto de atribuições assemelhadas quanto à natureza das

ações e às qualificações exigidas de seus ocupantes, com responsabilidades

previstas na estrutura organizacional SUS e vínculo de trabalho estatutário;

VIII – Emprego Público: é o conjunto de atribuições assemelhada quanto a

natureza das ações e ás qualificações exigidas de seus ocupantes com

responsabilidade prevista na natureza organizacional e vínculo de trabalho

regido pelo estatuto do servidor;




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IX – Enquadramento: é o ato pelo qual se estabelece a posição do servidor em

um determinado cargo ou emprego, classe e padrão de vencimento, em face da

análise de sua situação jurídico-funcional;

X – Avaliação de Desempenho: é o procedimento utilizado para medir o

cumprimento das atribuições do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu

desenvolvimento funcional na carreira;

XI – Cargo Público: é o conjunto de atribuições e responsabilidades que se

cometem a um servidor, criado por lei, com denominação própria, atribuições

específicas, número certo de vagas e vencimento pago pelos cofres públicos

municipais;

XII – Cargo Público Efetivo: é o conjunto de atribuições e responsabilidades

que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominação própria,

atribuições específicas, número certo de vagas e vencimento pago pelos cofres

públicos municipais, destinado a ser preenchido por pessoa aprovada e

classificada em Concurso Público de provas ou provas e títulos;

XIII – Cargo Público em Comissão: é o conjunto de atribuições e

responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com

denominação própria, atribuições específicas, número certo de vagas e

vencimento pago pelos cofres públicos municipais, provido em caráter

transitório, de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal;

XIV – Carreira: é a trajetória do servidor desde o seu ingresso no cargo ou

emprego até o seu desligamento, regida por regras específicas de ingresso,

desenvolvimento profissional, remuneração e avaliação de desempenho;

XV – Promoção: é a passagem do servidor de uma classe para outra, do

mesmo cargo, mediante o cumprimento de interstícios e atendimento de

requisitos de formação, qualificação ou experiência profissional;

XVI – Progressão: é a passagem do servidor de um padrão de vencimento ou

salário para outro, na mesma classe, por mérito mediante resultado satisfatório

obtido através de avaliação de desempenho periódica, segundo o disposto no

programa de avaliação instituído e vinculado ao plano de carreiras, e por tempo

de serviço, mediante o cumprimento de requisitos de tempo de efetivo exercício

no cargo;




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XVII – Classe: conjunto de cargos com a mesma denominação, com o mesmo

grau de complexidade e responsabilidade, e o mesmo nível de escolaridade,

indicado na Tabela de Vencimentos em algarismo romano;

XVIII – Demissão: penalidade decorrente da prática de ilícito administrativo, que

tem por objetivo desligar o servidor dos quadros do funcionalismo;

XIX – Exercício Efetivo: é o período de trabalho contínuo do servidor na

Administração Municipal, ou quando à disposição de órgão da Administração

Estadual ou Federal por convênio, acordo ou ajuste;

XX – Exoneração: é o ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre

apedido ou ex oficio de conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores

da Prefeitura Municipal de Açailândia;

XXI – Faixa de Vencimentos: é o conjunto de referências dentro de cada classe

de vencimento;

XXII – Função Pública: é o posto oficial de trabalho na Administração Municipal,

provido em caráter transitório e nos termos da lei, que não integra a categoria de

cargo público;

XXIII – Referência: é o posicionamento do vencimento em cada classe,

organizado na vertical e horizontal, em ordem crescente, indicado por letras,

para todos os cargos de provimento efetivo do Executivo Municipal;

XXIV – Interstício: lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para

que o servidor de cargo de provimento efetivo se habilite à progressão

horizontal;

XXV – Lotação: é o ato administrativo que determina o local de trabalho dos

servidores do quadro de provimento efetivo da Administração Municipal;

XXVI – Nível: é o grau de escolaridade necessário para provimento do cargo;

XXVII – Nomeação: é o ato administrativo de provimento de cargo efetivo ou em

comissão;




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XXVIII – Padrão de Vencimento: é o conjunto formado pela referência e o seu

respectivo grau;

XXIX – Recrutamento Limitado: é a forma de provimento de cargo

comissionado que só pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo da

Secretaria da Saúde Municipal;

XXX – Remuneração: é a retribuição pecuniária correspondente à soma dos

vencimentos e vantagens;

XXXI – Servidor Público: é toda pessoa física que, legalmente investida em

cargo público, de provimento efetivo ou em comissão, presta serviço

remunerado à Administração Municipal;

XXXII – Símbolo: é o posicionamento do cargo comissionado, definindo-lhe o

vencimento e que se identifica com o respectivo código;

XXXIII – Tabela de Vencimentos: é um conjunto organizado de classes e graus

de retribuição pecuniária fixa, adotado pelo Poder Executivo Municipal;

XXXIV – Vantagem Pessoal: é o conjunto de adicionais de natureza pecuniária

de caráter individual, concedida mediante assunção de direitos previstos em lei;

XXXV – Vencimento: é a retribuição pecuniária atribuída mensalmente ao

servidor pelo efetivo exercício;

XXXVI – Salário Base: é o valor inicial percebido pelo servidor efetivo em inicio

de carreira.

Parágrafo Único. O salário base de que trata o parágrafo anterior nunca pode ser

inferior ao salário mínimo.

CAPÍTULO IV

DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA

SEÇÃO I

DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 6º. São requisitos básicos para provimento de cargo público:




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I – Aprovação em concurso público de provas e títulos, obedecidos à ordem de

classificação e o prazo de validade do mesmo;

II – Idade mínima de 18 (dezoito) anos;

III – Nacionalidade brasileira ou estrangeiro naturalizado;

IV – Gozo dos direitos políticos;

V – Regularidade em relação às obrigações eleitorais e, se do sexo masculino,

em relação às obrigações militares;

VI – Nível de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme

estabelecido nos Anexos II, III, IV, V e VI desta Lei;

VII – Aptidão física e mental comprovada em prévia inspeção médica oficial, nos

termos do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Açailândia/MA;

VIII – Idoneidade moral, comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes;

IX – Habilitação legal para o exercício de cargo vinculado a profissão

regulamentada.

Parágrafo Único. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros

requisitos, desde que estabelecidos em Lei.

Art. 7º. Às pessoas com deficiência serão reservadas vagas, no percentual

estabelecido pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, no Edital

do Concurso e estes terão direito de se inscreverem em concurso público para

provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que

são portadores.

Art. 8º. Os provimentos dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei, serão

autorizados por ato do Prefeito Municipal, mediante solicitação do Secretário (a)

Municipal de Saúde, desde que haja vaga, dotação orçamentária para atender às

despesas dele decorrentes e o provimento não implique em excesso de gastos

com pessoal.

SEÇÃO II




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DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 9º. O ingresso nas carreiras do Quadro de Provimento Efetivo da Área de

Saúde da Prefeitura Municipal de Açailândia/MA dar-se-á por concurso público de

provas e títulos.

§1º. O concurso público terá validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado

uma única vez, por igual período.

§2º. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os

requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos serão estabelecidos em Edital a

ser fixado na sede da Prefeitura e publicado em órgão oficial de imprensa ou em

periódico de grande circulação no Município de Açailândia ou Região.

§3º. O Edital de convocação para o concurso público poderá prever a realização

deste em etapas.

§4º. Não se abrirá novo concurso público enquanto a ocupação do cargo puder

ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso

anterior com prazo de validade não expirado.

Art. 10. Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos por

instruções especiais, que farão parte do Edital, respeitando, sempre os princípios

que regem a Administração Pública.

Parágrafo Único. Do Edital do Concurso deverão constar ainda, entre outros, os

seguintes requisitos:

a) o número de vagas existentes;

b) as matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas e

indicação bibliográfica;

c) o desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;

d) os critérios de avaliação dos títulos, se aplicável;

e) o caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;




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f) nível de escolaridade exigível, comprovado mediante apresentação da

documentação pertinente.

g) a carga horária de trabalho;

h) o vencimento básico do cargo;

i) outras hipóteses previstas em lei.

Art. 11. Aos candidatos será assegurado o direito de recursos em todas as fases

do certame.

Art. 12. O servidor aprovado em concurso público e nomeado para o cargo, será

efetivado após 03 (três) anos de estágio probatório, cujo desempenho será

avaliado por Comissão Gestora do plano, com base em critérios estabelecidos pela

comissão gestora, observando os fatores constantes do art. 90 desta lei.

Art. 13. O ingresso na carreira deverá ocorrer na classe inicial em nível

correspondente do cargo no primeiro grau de vencimento.

Art. 14. Quanto à forma de provimento, os cargos do Quadro de Pessoal da

Secretaria Municipal de Saúde, são classificados em:

I – Cargos de Provimento Efetivo;

II – Cargos de Contratação Temporária;

III – Cargos de Provimento em Comissão;

IV – Funções de Confiança.

CAPITULO V

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Art. 15. Os cargos de natureza efetiva constantes desta Lei serão providos:

I – por enquadramento dos atuais servidores titulares de cargos efetivos na

Prefeitura;




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II – por nomeação, precedida de aprovação em concurso público, de provas ou

de provas e títulos.

Art. 16. Os cargos de provimento efetivo são os constantes do Anexo I desta Lei.

Art. 17. O provimento dos cargos efetivos deverá ser feito mediante rigorosa

observância aos requisitos básicos e específicos indicados nesta Lei, sob pena de

ser considerado nulo de pleno direito o ato de nomeação, não gerando qualquer

obrigação para o Município nem qualquer direito para o beneficiário, além de

acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.

Art. 18. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável

ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até

seu adequado aproveitamento em outro cargo compatível aquele para o qual foi

concursado, conforme disposto no Artigo 41, § 3º da Constituição Federal.

Art. 19. Ficam criados no Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras da Área da

Saúde de Açailândia os cargos constantes do Anexo I desta lei.

CAPÍTULO VI

DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

Art. 20. Nos termos do Artigo 37, IX da Constituição Federal/88 fica a

Administração Pública Municipal autorizada a contratar por excepcional interesse

público.

§1º. Para atender às necessidades, como substituições de servidores em gozo

de licença e criação de novas unidades, poderão ser contratadas servidores por

tempo determinado, nos termos do Artigo 37 da Constituição Federal.

§ 2º. Além daqueles definidos no Artigo 37 da Constituição Federal, são cargos

de contratação temporária, todos aqueles necessários à implantação e

implementação de programas especiais, cujos recursos sejam provenientes

fundos municipais de saúde.

§3º. Os cargos de contratação temporária e seus respectivos vencimentos para

atendimento ao convênio do Governo Federal intitulado “Estratégia de Saúde da

Família”, estão especificados em lei própria.




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§4º. Na hipótese de extinção do programa, convênio, acordo e ajuste

mencionado no parágrafo anterior, os respectivos cargos serão automaticamente

extintos e os contratos vigentes encerrados, garantindo-se, a seus ocupantes, os

direitos gerados até a data de sua vigência, nos termos da respectiva lei.

CAPÍTULO VII

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 21. Os cargos em comissão, de recrutamento amplo, são de livre nomeação e

exoneração pelo Chefe do Executivo Municipal, e constante na Lei de Estrutura

Administrativa do Poder Executivo do Município de Açailândia, obedecendo ao

Artigo 37, V da Constituição Federal.

§1º. Dos cargos em comissão fica destinado 90% (noventa por cento) das vagas

para os servidores efetivos.

§2º. Os cargos em comissão serão providos mediante livre escolha do Chefe do

Poder Executivo Municipal, entre pessoas de reconhecida capacidade

profissional e/ou entre titulares de cargos de provimento efetivo da Saúde.

§3º. O servidor efetivo que perder a designação do cargo em comissão voltará a

perceber o vencimento sem prejuízo de seus vencimentos do seu cargo efetivo.

Art. 22. O Secretário Municipal de Saúde tem seus subsídios fixados emparcela

única, através de Lei Municipal específica, em conformidade com o Artigo 37, X e o

Artigo 39, § 4º, ambos da Constituição Federal.

Art. 23. As descrições e especificações dos cargos de provimento em comissão

encontram-se estabelecidas na Lei de Estrutura Administrativa do Poder Executivo

do Município de Açailândia.

Art. 24. A exoneração de cargo em comissão dar–se–á:

I – a juízo do Chefe do Executivo Municipal;

II – a pedido do próprio servidor.

CAPÍTULO VIII

DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA




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Art. 25. Para efeito desta Lei, função de confiança é a designação de servidor, em

caráter transitório, para atuar nas unidades organizacionais da Prefeitura Municipal

de Açailândia, exercendo atribuições temporárias de direção, chefia e/ou

assessoramento.

Art. 26. É vedada a acumulação remunerada de funções de confiança.

Art. 27. As funções de confiança e seus respectivos quantitativos, símbolos e

valores São os fixados nesta Lei conforme Anexo.

Parágrafo Único. A designação para o exercício da função de confiança será

concedida mediante ato do Chefe do Executivo Municipal, sendo exclusiva sua

ocupação por servidores efetivos.

Art. 28. O servidor que perder a designação da função de confiança após retornar

ao efetivo exercício do cargo voltará a receber o vencimento equivalente.

Art. 29. É assegurado a todos os servidores efetivos designados para as funções

de confiança, o instituto da progressão e promoção.

CAPÍTULO IX

DA CESSÃO DO SERVIDOR

Art. 30. No âmbito da Secretaria Municipal de Saúde o servidor poderá ser cedido

para outro órgão ou instituição do Sistema Único de Saúde - SUS em qualquer

esfera de governo, nas seguintes hipóteses:

I – para exercer cargo em comissão ou função de confiança;

II – para exercer cargo ou emprego no qual foi investido no órgão ou instituição

cedente.

§1°. Os servidores cedidos continuarão a ser remunerados pelo seu órgão ou

instituição de origem.

§2°. O órgão ou instituição cessionária poderá pagar diretamente ao servidor

cedido gratificações ou indenizações.




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Art. 31. Para o cedente, o período da cessão do servidor será computado como

tempo de serviço para todos os efeitos legais.

Art. 32. A cessão de servidor ocupante de cargo das carreiras de que trata esta lei

para órgão ou entidade em que não haja a carreira a que pertence o servidor

somente será permitida para o exercício de cargo de provimento em comissão ou

função gratificada, nos termos da legislação vigente.

CAPÍTULO X

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 33. Para adquirir estabilidade no serviço público, o servidor nomeado para

cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, submeter-se-á ao

estágio probatório pelo prazo de 03 (três) anos a contar da data da sua posse.

Art. 34. O servidor em estágio probatório terá seu desempenho acompanhado e

avaliado, anualmente especialmente como condição para adquirir estabilidade, por

comissão formada paritariamente entre servidores e Executivo Municipal.

Art. 35. Cabe a Secretaria Municipal de Saúde garantir os meios necessários para

o acompanhamento e avaliação do desempenho dos seus servidores em estágio

probatório.

Art. 36. Durante o período de estágio probatório, o servidor não poderá ser

removido nem se afastar do exercício de suas respectivas atribuições, salvo para

cargo em comissão no próprio órgão de lotação, como representante de classe ou

em casos previstos em lei.

§1°. O servidor investido no cargo com lotação inicial na zona rural, somente

poderá ser removido para a sede do município, após 03 (três) anos de efetivo

exercício na referida localidade, salvo exceção prevista em lei e observando a

existência de vaga.

§2º. O estágio probatório ficará suspenso na hipótese das seguintes licenças:

I – Para acompanhar cônjuge ou companheiro, que também seja servidor

público civil ou militar nos termos estabelecidos na legislação em vigor no prazo

não superior de 02 (dois) anos;




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II – Para ocupar cargo público eletivo.

§3º. O estágio probatório será retornado a partir do término das licenças

especificadas no parágrafo primeiro.

Art. 37. Durante o estágio probatório, o servidor no exercício das atribuições

específicas do cargo, deverá satisfazer os seguintes critérios referente ao art. 84

desta lei.

§1º. Independentemente da possibilidade de ser demitido, na forma e nos casos

previstos em Lei, será exonerado após Processo Administrativo, o servidor que

não satisfazer os requisitos do estágio probatório, sendo oferecido o direito de

ampla defesa.

§2º. Após o cumprimento do estágio probatório, uma vez aprovado nos termos

desta lei, o servidor adquirirá a estabilidade e será promovido automaticamente.

§3º. Durante o estagio probatório o servidor apresentará documentações de

qualificação profissional o mesmo será promovido automaticamente e será

enquadrado na referencia de sua habilitação fim do processo previsto no Art. 33

desta lei.

§4º. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação

especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

§5º. O servidor público estável, poderá perder o cargo, através de:

I – Julgamento proferido em processo administrativo, e que lhe seja assegurada

ampla defesa;

II – Sentença judicial transitada em julgado.

§6º. Enquanto não for sentenciado o servidor receberá seus vencimentos no

órgão de lotação.

CAPITULO XI

DA ORGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS




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Art. 38. As carreiras resultantes da aplicação das diretrizes estabelecidas nesta Lei

serão estruturadas em cargos ou empregos, classes, níveis, vencimentos ou

salários.

Parágrafo Único. Os interstícios para o desenvolvimento na carreira e nível de

vencimentos ou de salários encontram-se estabelecidos de forma que seja

possível, ao servidor que nela ingresse, alcançar o último nível de vencimento da

classe ou de salário do seu cargo ou emprego.

Art. 39. Os cargos ou empregos estruturantes das carreiras dos servidores da Área

da Saúde, com competência para atuar nas áreas de auditoria, gestão, atenção à

saúde, ensino e pesquisa, fiscalização e regulação, vigilância à saúde, produção,

perícia, apoio e infraestrutura, são os seguintes:

I – Auxiliar em Saúde – AXS, correspondentes às categorias profissionais que

realizam atividades que exigem, para o seu exercício, nível de escolaridade de

ensino fundamental incompleto ou completo.

II – Assistente Técnico em Saúde – ATS, correspondentes às categorias

profissionais que realizam atividades que exigem, para o seu exercício, nível de

ensino médio, profissionalizante ou não;

III – Analista em Saúde – ANS, correspondentes às categorias profissionais

que realizam atividades que exigem, para o seu exercício, ensino superior;

IV – Especialista em Saúde – EPS, correspondentes às categorias profissionais

que exigem, para o seu exercício, ensino superior e especialização, mestrado ou

doutorado.

Art. 40. Os servidores da saúde do quadro efetivo do município de Nível Superior,

Nível Técnico, Nível Médio e de Nível Fundamental serão promovidos por classes,

consoante grau de escolaridade.

§1º. Os servidores da saúde serão compostos pelas classes abaixo,

obedecendo obrigatória acumulativamente as seguintes condições:

I - Nível Superior:

a) Classe A: Início de carreira – Graduação.




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b) Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).

c) Classe C: Conclusão de Mestrado.

d) Classe D: Conclusão de Doutorado.

e) Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado.

II – Nível Médio:

a) Classe A: Início de carreira – Ensino Médio Completo.

b) Classe B: Conclusão de Curso Específicos ou que tenha afinidade com as

atribuições do cargo efetivo, cuja soma das cargas horária seja de, no

mínimo, 180 (cento e oitenta) horas.

c) Classe C: Conclusão de Curso Técnico Específico ou que tenham afinidade

com as atribuições do cargo efetivo.

d) Classe D: Curso de Graduação e tecnólogo específico ou de afinidade na

área da saúde.

e) Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).

f) Classe F: Conclusão de Mestrado.

g) Classe G: Conclusão de Doutorado.

h) Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado.

III – Nível Técnico:

a) Classe A: Conclusão de Curso Técnico, com o registro no Conselho de

Classe correspondente.

b) Classe B: Curso de Especialização Nível Técnico específico ou que tenham

afinidade com as atribuições do cargo efetivo.




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c) Classe C: Conclusão de Graduação.

d) Classe D: Conclusão Pós-Graduação (especialização).

e) Classe E: Conclusão de Mestrado.

f) Classe H: Conclusão de Doutorado.

g) Classe I: Conclusão de Pós-Doutorado.

IV – Nível Fundamental:

a) Classe A: Início de carreira – Ensino Fundamental Completo;

b) Classe B: Conclusão de Curso Específico ou que tenham afinidades com as

atribuições do Cargo efetivo, cuja soma das cargas horárias seja de, no

mínimo, 180 (cento e oitenta) horas.

c) Classe C: Conclusão do Ensino Médio.

d) Classe D: Conclusão de Curso Técnico Específico ou que tenham afinidade

com as atribuições do cargo efetivo.

e) Classe E: Promoção vertical – em qualquer Graduação e tecnólogo

específico ou de afinidade na área da saúde.

f) Classe F: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).

g) Classe G: Conclusão de Mestrado.

h) Classe H: Conclusão de Doutorado.

i) Classe I: Conclusão de Pós-Doutorado.

§2º. Em caso de conclusão de curso superior específico da área ou que tenha

afinidade com as atribuições do cargo efetivo do servidor, desnecessária se faz

a conclusão de curso técnico.

§3º. Em caso de conclusão do ensino médio, desnecessária se faz a conclusão

de curso Específico ou que tenham afinidades com as atribuições do cargo




22

efetivo, cuja soma das cargas horárias seja de, no mínimo, 180 (cento e oitenta)

horas.

Art. 41. A mudança de lotação de cargos e a transferência de servidores entre os

órgãos e as entidades do SUS somente serão permitidas dentro da mesma

carreira.

Parágrafo Único. A transferência de servidor nos termos do caput deste Artigo fica

condicionada à existência de vaga no órgão ou entidade para o qual o servidor será

transferido nos termos da legislação vigente, respeitada a carga horária do cargo

ocupado pelo mesmo.

Art. 42. O ocupante de cargo de carreira instituída por esta lei atuará na estrutura

administrativa da Secretaria Municipal de Saúde, nas unidades de saúde ou em

programas vinculados e coordenados por outros órgãos da Administração Direta ou

Indireta do Poder Executivo do Município.

CAPÍTULO XII

DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS

Art. 43. Os vencimentos iniciais dos cargos efetivos estão definidos na Classe

Inicial de cada um dos cargos dos Anexos III, IV, V e VI desta Lei.

Art. 44. As atribuições de todos os cargos constam no Anexo VII.

Art. 45. As Tabelas de Vencimentos do Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal

de Saúde, para fins de Progressão e Promoção na Carreira é a constante nos

Anexos II, III, IV, V, VI desta Lei.

Art. 46. A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de

provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em comissão, deverá

ser efetuada anualmente, sempre na mesma data e sem distinção de índices,

conforme disposto no Art. 37, inciso X da Constituição Federal, desde que não

ultrapasse os limites da despesa com pessoal, estabelecidos na Lei de

Responsabilidade Fiscal.

Parágrafo Único. O vencimento dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de

Açailândia somente poderá ser fixado ou alterado por Lei Ordinária, anualmente,

fixando como data base salarial o mês de janeiro.




23

Art. 47. A promoção funcional será requerida no período de 02 de janeiro a 30 de

junho de cada ano.

§1º. A análise dos requerimentos de promoção funcional realizar-se-á até 15 de

agosto do mesmo ano.

§2°. A relação dos requerimentos deferidos e indeferidos deverá ser publicada,

na imprensa oficial do município, até o dia 20 de Agosto do mesmo ano.

§3º. Em caso de indeferimento do pedido, poderá o requerente apresentar

pedido de revisão, no prazo de 15 (quinze) dias úteis, a contar da publicação da

relação mencionada no § 2°.

§4º. Os requerimentos deferidos serão automaticamente encaminhados ao

Departamento de Recursos Humanos para as inclusões na folha de pagamento

a partir da data do deferimento.

Art. 48. A cada cargo de provimento efetivo corresponde uma Classe e Nível de

vencimento sobre o qual incidirão todas as vantagens a que o servidor fizer jus.

Parágrafo Único. Os Anexos II, III, IV, V e VI contêm os vencimentos

correspondentes a cada uma das Classes dos cargos de provimento efetivo.

Art. 49. O servidor titular de cargo efetivo, nomeado para exercer cargo em

comissão, poderá optar pelo maior vencimento entre estes cargos e, se exonerado

do cargo em comissão, voltará a perceber o vencimento do cargo efetivo.

Parágrafo Único. Os servidores do quadro efetivo nomeados para cargos em

comissão terão direito à progressão pelos seus cargos efetivos.

CAPÍTULO XIII

DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 50. O desenvolvimento do servidor nas carreiras da Área da Saúde do

Município dar-se-á mediante a Promoção e Progressão.




24

Art. 51. A Promoção é a mudança do servidor de uma classe para outra de grau

superior dentro da mesma carreira, implicando em melhoria salarial e tendo por

base a formação estabelecida nesta lei.

Art. 52. A Progressão corresponderá a um acréscimo máximo de 5% (cinco por

cento) sobre o vencimento da classe atual do servidor e será concedida ao servidor

estável a cada 03 (três) anos de efetivo exercício.

Parágrafo Único. Para efeitos deste artigo, o período em que o servidor se

encontrar afastado do exercício do cargo, não será computado para fins de

contagem de tempo, exceto nas situações consideradas como de efetivo nesta lei e

pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Açailândia.

Art. 53. O período aquisitivo para a Progressão será interrompido nas seguintes

hipóteses:

I – sofrer punição disciplinar, exceto a pena de advertência;

II – quando o servidor faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 25

(vinte e cinco) dias consecutivos, ressalvados as faltas consideradas legais pelo

Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Açailândia/MA.

Art. 54. Os servidores considerados estáveis no serviço público, nos termos do

Artigo 19 do ADCT (Atos das Disposições Constitucionais Transitórias), terão

direito à Progressão e Promoção a partir da data de investidura no cargo.

Art. 55. Se o Poder Executivo Municipal deixar de realizar uma ou mais avaliação

de desempenho, será considerado para efeitos de desenvolvimento da carreira a

última avaliação realizada com o servidor.

Art. 56. Perderá o direito à progressão o servidor que, no período aquisitivo:

I – quando o servidor sofrer 02 (duas) penalidades disciplinares prevista na

legislação municipal;

II – afastar-se das funções específicas de seu cargo, excetuados os casos

previstos como de efetivo exercício nas normas estatutárias vigentes e em

legislação própria.




25

§1°. Aplicada a pena do caput deste artigo, inicia-se para o servidor, nova

contagem do período para fins de obtenção da Progressão.

§2º. Na hipótese prevista no inciso II do caput deste artigo, o afastamento

ensejará a suspensão do período aquisitivo para fins de Progressão, contando-

se, para tais fins, o período anterior ao afastamento desde que tenha sido

concluída a respectiva avaliação periódica de desempenho individual.

Art. 57. O servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comissão, fará

jus às todas as vantagens pecuniárias do seu cargo efetivo ao retorná-lo.

Art. 58. O acréscimo pecuniário adquirido pela Progressão ou Promoção incorpora-

se ao vencimento do servidor.

CAPÍTULO XIV

DAS GRATIFICAÇÕES

Art. 59. A concessão de gratificações será conferida ao servidor pelo exercício em

condições especiais e nas seguintes situações:

I – 50% (cinquenta por cento) para regime de dedicação exclusiva na Secretaria

Municipal de Saúde;

II – 10% (dez por cento) para atuação na atenção básica;

III – 10% (dez por cento) para localização geográfica do posto de trabalho

configurando áreas carentes.

IV – gratificação de 15% (quinze por cento) no exercício profissional, na área de

urgência e emergência, em unidade hospitalar e atendimento móvel;

V – gratificação de 15% (quinze por cento) para os ocupantes do cargo de

Agente de Fiscalização Sanitária.

Art. 60. O servidor em efetivo exercício que obtiver classificação para o

Procedimento de Progressão Salarial, avançará 01 (uma) referência, com ganho de

5% (cinco por cento), reiniciando-se então nova contagem de tempo, registros,

anotações e avaliações para fins de apuração de progressão.

Art. 61. Além dos seus vencimentos, os servidores receberão gratificações em

seus salários base, de:




26

I – O Auxilio Transporte será devido em função de classificação da

administração pública municipal de acordo com a seguinte quilometragem

estabelecida a seguir, com base salário do servidor:

a) de 3 a 5 quilômetros, percentual 5% (cinco por cento);

b) de 6 a 15 quilômetros, percentual 10% (dez por cento);

c) acima de 15 quilômetros, percentual de 15% (quinze por cento).

II – Auxilio Alimentação de 15% (quinze por cento) sobre o seu salário base.

Art. 62. O adicional por tempo de serviço será por quinquênio, equivalente a 5%

(cinco por cento) do salário básico do servidor regido por esta lei por cada ano de

efetivo exercício, observado o limite de 35% (trinta e cinco por cento).

Art. 63. O Poder Executivo Municipal poderá estabelecer em legislação própria

outras gratificações, além das mencionadas nesta lei, observadas as

peculiaridades de outros cargos.

CAPÍTULO XV

DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Art. 64. Aos servidores em exercício habitual em condições insalubres será

assegurado adicional de insalubridade sobre o respectivo vencimento base atual do

servidor no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais que o

Plano da Administração contempla, nos seguintes percentuais:

I – 15% para o grau mínimo;

II – 20% para o grau médio;

III – 40% para o grau máximo.

Parágrafo Único. A caracterização e a classificação do nível de insalubridade

constam no rol do Anexo ---- que foi elaborada por perícia oficial designada pelo

Poder Executivo Municipal.




27

Art. 65. Será reduzido ou excluído o direito ao adicional de insalubridade quando:

I - ficar comprovada a redução ou a eliminação da insalubridade ou dos riscos;

II - for adotada proteção contra os efeitos da insalubridade;

III - for alterado o local de trabalho do servidor para ambiente isenta de condições

insalubres.

Parágrafo Único. As hipóteses mencionadas nos incisos acima, somente poderão

se efetivar mediante prévia perícia, por escrito e subscrita por profissional técnico

habilitado, no ambiente de trabalho do servidor a fim de comprovar a redução,

eliminação ou neutralização dos agentes insalubres do servidor.

CAPÍTULO XVI

DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS

Art. 66. Farão jus ao Adicional de Periculosidade e Atividades Penosas, sobre o

vencimento do cargo efetivo, nas seguintes proporções:

I – 20% (vinte por cento) nos casos de atividades penosas;

II – 40% (quarenta por cento) nos casos de atividades perigosas.

Parágrafo Único. No Anexo ----- desta lei consta a relação de atividades

classificadas, por perícia técnica oficial, como penosas ou perigosas.

CAPÍTULO XVII

DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 67. O adicional noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e

duas) horas d e um dia seguinte, terá o valor/hora acrescido mais de 25% (vinte e

cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e

30 (trinta) segundos.

Parágrafo Único: em se tratando de serviços extraordinário, o acréscimo de 50%

(cinquenta por cento) em relação a hora normal de trabalho, obedecido o

dispositivo da Lei Complementar nº 001/1993.

CAPÍTULO XVIII

DA JORNADA DE TRABALHO




28

Art. 68. Os servidores públicos municipais cumprirão jornada de trabalho fixada em

lei e em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a

duração máxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observando o limite

máximo de 08 (oito) horas diárias ou de 06 (seis) horas ininterruptas, além de

outras legislações especiais que prevejam jornada de trabalho diferenciada.

§1°. A jornada de trabalho será reduzida em 20% (vinte por cento) para

servidores com 50 (cinquenta) anos de idade ou mais e que tenham no mínimo

do efetivo exercício por 20 (vinte) anos.

§2º. As horas extras serão pagas conforme estabelecido na Lei Complementar

001/93 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos de Açailândia/MA).

§3°. A Jornada de trabalho dos Profissionais da Saúde desta municipalidade

será de 120 (cento e vinte) horas semanais, sendo trinta horas semanais, bem

como limitados a 10 (dez) plantões por mês de 12 (doze) horas ou 05 (cinco)

plantões por mês de 24 (vinte e quatro) horas.

§4°. A jornada de trabalho do que trata do § 3° desta Lei, não implicará em

redução dos vencimentos e nem de gratificações.

CAPITULO XIX

DAS FÉRIAS

Art. 69. O adicional de férias será concedido independentemente de solicitação.

Será pago por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da

remuneração.

Parágrafo Único. As férias do servidor público será em conformidade com o

Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos, Lei complementar nº 001/93.

CAPITULO XX

DAS LICENÇAS

Art. 70. Aos Servidores Públicos Municipais serão assegurados as seguintes

licenças:

I – para tratamento de saúde;




29

II – por motivo de doença em pessoa da família;

III – maternidade de 180 dias;

IV – paternidade, assegurado em 20 dias;

V – para atividades políticas, conforme Legislação Municipal e Eleitoral.

VI – para tratar de interesses particulares, sem vencimentos.

VII – por 07 dias consecutivos em razão de:

a) casamento;

b) falecimento do conjugue, companheiro(a), pais, madrasta ou padrasto, filhos,

enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

§1º. A licença prevista no inciso I deste artigo será precedida de exame médico

ou junta médica oficial desta municipalidade.

§2º. É vedado o exercício da atividade remunerada durante o período de licença

prevista nos incisos I e II.

§3º. A licença a que se refere o inciso II deste artigo somente será deferida se a

assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada

simultaneamente com exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

§4º. A licença a que se refere o Inciso I deste artigo será concedida sem prejuízo

da remuneração do cargo efetivo, pelo prazo de até 15 (quinze) dias, mediante

parecer de junta médica oficial e, excedendo este prazo, deverá o servidor ser

encaminhado à Autarquia Previdenciária para fins de percepção de beneficio

previdenciário.

Art. 71. As licenças remuneradas e as concedidas para exercício de mandato

classista em confederação, federação, associação e classe de âmbito nacional ou

sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, serão

consideradas como de efetivo de exercício do cargo.




30

Seção I

Da Licença Prêmio por Assiduidade

Art. 72. Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus a 60

(sessenta) dias de licença, a título de prêmio por assiduidade, com a remuneração

do cargo efetivo.

§1º. Para efeito de licença-prêmio, considera-se de exercício o tempo de serviço

prestado pelo servidor em cargo ou função, qualquer que seja a sua forma de

provimento.

§2º. O ocupante há mais de três anos de cargo em comissão ou função

gratificada perceberá durante a licença a quantia que percebia à data do

afastamento.

Seção II

Do Afastamento para Estudo

Art. 73. O servidor não poderá ausentar-se do município para estudo ou missão

oficial, sem autorização do Gestor Municipal.

§1°. A ausência não excederá 02 (dois) anos, e finda a missão ou estudo,

somente decorrido igual período, será permitido nova ausência.

§2°. Não será concedida exoneração ou licença para Tratar de interesse

particular antes de decorrido o período igual do afastamento, salvo se o servidor

ressarcir os cofres públicos das despesas havidas com seu afastamento.

CAPÍTULO XXI

DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Art. 74. Fica instituído no âmbito desta Lei, o Plano Institucional de

Desenvolvimento de Recursos Humanos, que deverá conter:

I – Programa Institucional de Qualificação;

II – Programa Institucional de Avaliação de Desempenho.

Art. 75. O Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá ser financiado

pela Prefeitura Municipal de Açailândia e correrá à conta de dotação orçamentária




31

específica, correspondente a percentual incidente sobre o valor bruto mensal da

folha de pagamento de pessoal.

Art. 76. O Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá

garantir:

I – as condições institucionais para uma qualificação e avaliação que propiciem a

realização profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos

servidores da Administração;

II – A qualificação dos servidores para o implemento do desenvolvimento

organizacional do órgão ou instituição e de sua correspondente função social;

III – A criação de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e

favoreçam a motivação dos servidores.

Art. 77. O Programa Institucional de Qualificação conterá os instrumentos

necessários à conscientização do servidor, visando sua atuação no âmbito da

função social da Administração Municipal e o exercício pleno de sua cidadania,

para propiciar ao usuário um serviço de qualidade;

Art. 78. A Administração Municipal poderá autorizar o afastamento, total ou parcial,

com ônus, do servidor que deseje se matricular em curso de graduação, pós-

graduação, mestrado, doutorado, especialização ou extensão, no País ou no

exterior, nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de

Açailândia, desde que a qualificação do mesmo esteja ligada as atribuições

específicas do seu cargo no município.

§1º. Caso deferido o afastamento remunerado, além da percepção integral dos

seus direitos.

§2º. Na hipótese do parágrafo anterior, ao retornar, o servidor ficará obrigado a

manter sua relação de trabalho e o exercício de seu cargo por um período igual ao

do afastamento que lhe foi concedido.

Seção I

Da Avaliação de Desempenho




32

Art. 79. A avaliação de desempenho é o aferimento da atuação do servidor no

cumprimento das atribuições do cargo, permitindo o seu desenvolvimento funcional

na carreira.

Parágrafo Único. A avaliação de desempenho será feita de forma contínua e

formalizada anualmente, sob orientação da Secretaria Municipal de Saúde, do

Departamento de Recursos Humanos e Comissão Gestora do Plano.

Art. 80. Os critérios, os fatores, os métodos da avaliação de desempenho, a

organização e forma de funcionamento da Comissão Gestora do Plano, para

aplicação da avaliação serão regulamentados por ato normativo do Chefe do Poder

Executivo Municipal, salvo os critérios mencionados nesta Lei.

Art. 81. O Programa Institucional de Qualificação deverá constituir-se em um

processo pedagógico e participativo, abrangendo, de forma integrada uma

avaliação:

I – Das atividades dos servidores;

II – Das atividades coletivas;

III – Das atividades, das condições de trabalho, dos equipamentos, dos órgãos

ou da instituição.

Art. 82. O processo de avaliação de desempenho deverá gerar elementos que

subsidiem a avaliação sistemática da política de pessoal e a formulação ou

adequação do planejamento das instituições, cumprindo a função social do SUS.

Art. 83. Os instrumentos utilizados para avaliar o desempenho deverão ser

estruturados com objetividade, precisão, validade, legitimidade, publicidade e

adequação aos objetivos, métodos e resultados definidos nesta Lei e serão

regulamentados por Decreto do Chefe do Executivo Municipal.

Art. 84. A avaliação de desempenho, que tem por objetivo dar eficiência ao serviço

público, será realizada anualmente, pelo chefe imediato na presença do servidor,

sob a orientação e coordenação da Comissão Gestora do Plano.

§1º. A comissão de gestão do plano deverá ser criada até 30 (trinta) dias após a

homologação desta Lei.




33

§2º. Caso não haja criação da comissão no prazo citado no parágrafo anterior,

os representantes dos trabalhadores serão indicados pelas entidades sindicais

com maior numero de associados.

Art. 85. A avaliação de desempenho deverá procurar dar eficiência ao serviço

público e, nesse processo, serão considerados, no mínimo, os seguintes fatores:

I – Capacidade técnica;

II – Eficiência;

III – Eficácia;

IV – Pontualidade;

V – Assiduidade;

VI – Capacidade de iniciativa;

VII – Produtividade;

VIII – Responsabilidade.

Art. 86. Para que a avaliação de desempenho seja efetiva, deverão ser observados

os seguintes fatores:

I – Periodicidade;

II – Conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servidores;

III – Objetividade e adequação dos processos e instrumentos de avaliação ao

conteúdo ocupacional das carreiras;

IV – Fundamentação escrita da avaliação;

V – Conhecimento do resultado da avaliação, pelo servidor;

VI – Deve ser assegurado ao servidor o direito de cópia quando solicitar, e

recurso caso discorde do resultado da avaliação.

Art. 87. Os instrumentos de avaliação de desempenho deverão ser preenchidos

tanto pela chefia imediata do servidor quanto pelo próprio servidor e serão

enviados à Comissão Gestora do Plano, para análise e apuração.

CAPÍTULO XXII

DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 88. A qualificação profissional, pressuposto da carreira, deverá ser planejada,

organizada e executada de forma integrada ao sistema, tendo por objetivo:




34

I – No treinamento introdutório, a adaptação e a preparação do servidor para o

exercício de suas atribuições;

II – Nos cursos de capacitação e de desenvolvimento, a habilitação do servidor

para o desempenho eficaz das atribuições próprias das diversas áreas e

especialidades;

III – Nos cursos de treinamento gerencial, de assistência e de assessoramento,

a habilitação para o exercício de cargo em comissão efetivo;

IV - Serão observadas, no Sistema de Desenvolvimento dos Profissionais do

SUS, as Normas Regulamentares e Legislações aplicáveis à espécie, relativas a

Acidentes e Doenças em decorrência do Trabalho, Saúde Ocupacional e

Prevenção de Riscos Ambientais.

Parágrafo Único. Os cursos de que tratam os incisos II e III serão organizados

com fundamento nas necessidades do Sistema Único de Saúde.

Art. 89. A Secretaria Municipal de Saúde deverá oferecer o apoio necessário aos

programas de treinamento, cursos de capacitação e de desenvolvimento, mediante:

I – Diagnóstico das necessidades do órgão;

II – Sugestão de currículos, conteúdos, horários e períodos ou metodologias dos

cursos;

III – Levantamento das necessidades e áreas de interesse da Secretária de

Saúde;

IV – Acompanhamento das etapas do treinamento;

V – Licenciamento periódico remunerado, para aperfeiçoamento profissional do

servidor desde que vinculado às atribuições do cargo justificando o interesse

público do investimento;

VI – As atividades de qualificação poderão ser promovidas pelo próprio órgão ou

instituição diversas inclusive entidades sindicais, desde que previamente

validadas pela respectiva comissão paritária de carreira.




35

CAPÍTULO XXIII

DO ENQUADRAMENTO

Art. 90. O enquadramento é o ato pelo qual se estabelece a posição do trabalhador

em um determinado cargo ou emprego, classe e padrão de vencimento ou de

salário, em fase da análise de sua situação jurídico funcional.

Art. 91. Os atuais servidores do Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras da

Área da Saúde da Prefeitura Municipal de Açailândia serão enquadrados nos

cargos previstos no Anexo I levando-se em consideração os seguintes fatores:

I – Atribuições desempenhadas no cargo anteriormente ocupado pelo servidor

efetivo, para o qual foi aprovado em concurso público;

II – Classe de vencimento do cargo ocupado pelo servidor;

III – Nível de escolaridade;

IV – Habilitação legal do servidor para o exercício de profissão regulamentada.

Parágrafo Único. Ficam os atuais servidores dispensados do cumprimento dos

requisitos mínimos exigidos nos incisos II e III, para efeito de enquadramento em

cargos da nova situação proposta pela presente Lei, salvo para os cargos que

exijam habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.

Art. 92. O enquadramento dos servidores será realizado através da Comissão

Gestora do Plano.

Art. 93. Caberá à Comissão Gestora de Enquadramento elaborar normas e

propostas dos atos respectivos.

Art. 94. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento e

vantagens permanentes.

Art. 95. O servidor terá o prazo de 30 (trinta) dias úteis, contados da datada

publicação do ato, para recorrer da decisão que promoveu seu enquadramento.

CAPÍTULO XXIV

DA COMISSÃO GESTORA DO PLANO DA




36

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE

Art. 96. A Comissão Gestora do Plano da Secretaria Municipal de Saúde (SMS)

será constituída por 06 (seis) membros, sendo 03 (três) representantes da SMS, 03

(três) representantes dos servidores públicos eleitos em Assembleia Geral, pelas

entidades sindicais representativas das categorias, assegurado um suplente para

cada membro da comissão.

Parágrafo Único. A Comissão Gestora do Plano tem função deliberativa,

fiscalizadora e consultiva da execução das políticas municipais de saúde.

Art. 97. A alternância dos membros constituintes da Comissão Gestora do plano,

eleitos pelos servidores, verificar-se-á a cada 02 (dois) anos, vedada a reeleição.

Parágrafo Único. Na hipótese de impedimento ou renúncia dos titulares e de seus

respectivos suplentes, proceder-se-á nova eleição em decorrência da vacância.

Art. 98. A Comissão reunir-se-á:

I – Para coordenar a avaliação de desempenho dos servidores, com base nos

fatores constantes do Formulário de Avaliação de Desempenho, objetivando a

aplicação do instituto da Progressão ou Promoção;

II – Extraordinariamente, quando for conveniente.

Art. 99. A Comissão Gestora do Plano da Secretaria Municipal de Saúde terá sua

organização e forma de funcionamento regulamentada pelos membros e ratificada

por portaria do Chefe do Poder Executivo.

Art. 100. O presidente da comissão Gestora do Plano devera ser eleito dentre os

membros da Comissão Gestora.

Art. 101. A comissão de gestão do plano deverá ser criada até 60 (sessenta) dias

após a publicação desta lei na imprensa oficial.

CAPÍTULO XXII

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 102. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do

sistema remuneratório observará:




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I – A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos

componentes de cada carreira;

II – Os requisitos para investidura;

III – As peculiaridades do cargo.

Parágrafo Único. A remuneração dos ocupantes de cargos, funções e empregos

públicos da administração, direta, autárquica e funcional dos membros do Poder

Executivo do Município e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória,

percebidas cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de

qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, do

Prefeito Municipal.

Art. 103. Será reduzido ou excluído o direito ao adicional de insalubridade quando:

I – Ficar comprovada a redução ou a eliminação da insalubridade ou dos riscos;

II – For adotada proteção contra os efeitos da insalubridade;

III – For alterado o local de trabalho do servidor para ambiente isento de

condições insalubres.

Parágrafo Único. As hipóteses mencionadas nos incisos acima, somente poderão

se efetivar mediante prévia perícia, por escrito e subscrita por profissional técnico

habilitado, no ambiente de trabalho do servidor a fim de comprovar a redução,

eliminação ou neutralização dos agentes insalubres do servidor.

Art. 104. Será assegurado ao servidor amplo acesso a sua pasta funcional, bem

como, a quaisquer registros relativos ao exercício do seu cargo podendo obter

cópias para si ou para instrução de requerimentos perante Administração Pública e

outros órgãos, conforme Art. 5º, XXXIV, “a” da CF/88.

Art. 105. É garantido ao servidor público de que trata esta lei, a Irredutibilidade

Salarial.




38

Art. 106 - Os servidores efetivos lotados nos órgãos de saúde do município, até a

data da promulgação da presente lei, ficam pertencendo o quadro funcional da

Secretaria Municipal de Saúde.

Art. 107. Integram a presente Lei os Anexos I, II, III, IV, V e VI.

Art. 108. Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogam-se todas as

disposições em contrário.

Gabinete da Prefeita Municipal de Açailândia, Estado do Maranhão, aos ------

dias do mês de ------- de dois mil e dezoito (2018).

JUSCELINO OLIVEIRA SILVA

Prefeito Municipal




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ANEXO VI: DESCRIÇÃO DOS CARGOS PÚBLICOS DA PARTE PERMANENTE

GRUPO OCUPACIONAL: Saúde

CARREIRA: Profissional de Nível Superior

CARGO: Biólogo

REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO

a) Requisites do art. 37. da Constituição Federal;

b) Requisitos do Cargo

Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação e -Inscrição no órgão de classe;

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização):

Na Classe C: Conclusão de Mestrado;

Na Classe D: Conclusão de Doutorado

Na Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado

ATRIBUIÇÕES:

- Realizar pesquisa na natureza e em laboratório, estudando origem, evolução, funções,

estrutura, distribuição semelhanças e outros aspectos das diferentes formas de vida, para

conhecer todas as características, comportamentos e outros dados importantes referentes

aos seres vivos;

- Colecionar diferentes espécimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os,

para permitir o estudo e experiências de laboratórios com espécimes biológicos,

empregando técnicas como dissecação. Microscopia, coloraçãopor substâncias químicas e

fotografia, para obter resultados e analisar suaaplicabilidade;

- Cultivar plantas, animais e outras espécimes vivas em laboratórios com fins

experimentais




40



CARGO: Enfermeiro


a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal;

b) Requisitos do Cargo.

Na Classe A: Curso Superior Completo -Graduação, e Inscrição no órgão de classe;

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização),



Na Classe C: conclusão de Pós-Doutorado

ATRIBUIÇÕES:

-Executar diversas tarefas de enfermagem, corno administração de sangue e plasma,

controle da pressão venosamonitorização e aplicação de respiradouros artificiais,

prestação de cuidados de conforto, aplicação de diálise peritoneal gasoterapia, cateterismo

e outros tratamentos para proporcionar o maior grau possível de bem-estar físico, mental

esocial do paciente;

-Coordenar e supervisionar o pessoal de equipe de enfermagem para manter os padrões

desejáveis de assistência ao paciente;

-Requisitar e controlar entorpecentes e psicoterápicos, atendendo as disposições legais;

- Planejar e desenvolver atividades que possibilitam a diagnose e prognose de situação de

saúde da comunidade.

- Realizar programas educativos para grupos da comunidade, estudo da situação sócio-

sanitária para motivai o desenvolvimento de hábitos sadios;

Executar atividades de vigilância á saúde e zelar pelo cumprimento das normas de

vigilância epidemiológica esanitária;

-Elaborar planos, se baseando nas necessidades identificadas, para determinar a

assistência a ser prestada pela equipe de enfermagem no período de trabalho;

-Prestarcuidadosdeconforto, movimentaçãoativaepassivaede higienepessoal,

- Planejar. organizar e administrar serviços em unidades de enfermagem ou em instituições

de saúde, desenvolvimento atividades técnicas administrativas na elaboração de normas,

instruções, roteiros e rotinas especificas, para padronizar procedimentos e racionalizar os

trabalhos, no sentido servirem de apoio a atividades a fins




41



CARGO: Farmacéutico-Bioquímico


a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;


Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);



Na Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado

ATRIBUIÇÕES:

- Realizar testes e análise, investigando amostras, preparando e observando lâminas, para

isolar e identificar bactérias e outros microorganismos;

- Fazer análise de toxinas de substancias de origem animal e vegetal, de matéria prima e

de produtos acabados;

-Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração, os seus insumos,

valendo-se de métodos químicos, para verificar qualidade, teor, pureza e qualidade de

cada elemento;

- Fazer análise clinica de exudatos e transudatos humanos como sangue, urina, fezes,

liquor, saliva e outros paracomplementar diagnósticos de doenças;

- Fiscalizar farmácias, drogarias e indústrias químicas e farmacêuticas quanto ao aspecto

sanitário,

- Fazer visitas periódicas e autuar os infratores, orientar seus responsáveis no

cumprimento de legislação vigente.

- Assessorar autoridades superiores preparando informes e documentos sobre legislação e

assistência farmacêutica fornecendo subsídiosnaelaboraçãodeordensdeserviçosportarias

parecerese manifestos




42



CARGO: Fisioterapeuta


a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal;


Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação e Inscrição no órgão de classe;


Na Classe C: Conclusão de Mestrado,


Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação

ATRIBUIÇÕES:

- Realizar testes musculares, funcionais de amplitude articular, de verificação cinética e

movimentação de pesquisa de reflexos, provasdeesforçoedeatividades para identificaro

nível decapacidade funcional dosmembrosafetados:

- Planeja e executar tratamentos de afecção reumática, osteoporose, sequelas de

acidentes vasculares e cerebrais, poliomielite. Raquimedulares, de paralisias cerebrais

motoras, neurogênicas e de nervos periféricos, miopatias e outros.

- Atender a amputados preparando o cotoe fazendo treinamento com prótese, para

possibilitar a movimentação ative e independente do paciente;

- Ensinar aos pacientes exercícios corretivos para a coluna, os defeitos dos pés, as

afecções dos aparelhos respiratórios cardiovascular, orientando-os em exercícios

ginásticos para promover confecções de desvio posturas e estimular a expansão

respiratória e a circulação sanguínea;

- Proceder ao relaxamento e a aplicação de exercícios e jogos em pacientes com

problemas psíquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descargaou a

liberação de agressividade e estimular a sociabilidade:

- Efetuar aplicação de ondas curtas, ultrassom. Infra-vermelho, laser, micro-ondas, forno

de Bier. Eletroterapia em analgesia e fortalecimento (TENS e FES), simulação e contração

muscular e outros similares nos pacientes, conforme a enfermidade, para aliviar ou

eliminar a dor e estimular trofismo e força muscular.

- Aplicar massoterapia.

-Promoverações terapêuticaspreventivas à instalaçãodeprocessoquelevemaincapacidade

funcional.

- Realizar atividades na área de saúde do trabalho, participando da elaboração e execução

de atividades relacionadas aesta área;

- Integrar a equipe do Programa Saúde da Família, atuando com profissional da área




43



CARGO: Fonoaudiólogo




Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação eInscrição no órgão de classe;

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação(Especialização);



Na Classe E: Conclusão Pós-Graduação

ATRIBUIÇÕES:

- Avaliar as deficiências do paciente:

- Realizar exames fonéticos, de audiometria, gravação e outras técnicas;

- Estabelecer planos de tratamento ou terapêutico;

- Emitir parecer, quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo, fazendo

exames e empregando técnicas de avaliação especifica para aperfeiçoamento ou

reabilitação do paciente;

- Programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala, linguagem, expressão

e compreensão de pensamentos verbalizado;

- Orientar e fazer demonstração de respiração funcional, empostação de voz, treinamento

fonético auditivo, dicção eorganização de pensamento em palavras, para reeducar e/ou

reabilitar o paciente.




44


CARREIRA: Profissional do Nível Superior

CARGO: Medico Veterinário




Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e-Inscrição no órgão de classe;

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização):


Na Classe D: Conclusão de Doutorado.

Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado

ATRIBUIÇÕES:

- Planejar, desenvolver campanhas, serviços e assistência técnica à saúde pública.

- Efetuar o controle sanitário ante e post-mortem de animais para proteger a saúde

individual e coletiva da população

- Promovera fiscalização sanitária nos locais de produção, manipulação, armazenamento e

comercialização dos produtos de origem animal;

- Proceder ao controle das zoonoses, efetivando levantamento de dados, avaliação

epidemiológica, programação

execução, supervisão e pesquisapara possibilitar a profilaxia de doenças;

- Diagnosticar doenças, lesões ou outras afecções de que sofremos animais;

- Realizar outras funções que exigem conhecimentos científicos de medicina veterinária,

como examinar os animais para apurar o seu estado de saúde e atuar em questões legais

de higiene dos alimentos e no combate às doenças transmissíveis dos animais.




45


CARREIRA: Profissional do Nível Superior

CARGO: Nutricionista


a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal.


Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e• Inscrição no órgão de classe.

Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização).




ATRIBUIÇÕES:

- Proceder a planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais;

- Atuar no setor de nutrição dos programas de saúde;

- Preparar e acompanhar programas de educação e readaptação em matéria de nutrição

paraatender as necessidadesindividuais ou de grupos;

- Elaborar mapa dietético verificando no prontuário do paciente a prescrição da dieta,

dados pessoais e resultados de exames laboratoriais para estabelecer tipo de dieta e

distribuição e horário da alimentação de cada enfermo:

- Examinar o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo, avaliando os diversos fatores

relacionados com problemas de alimentação, como social, meio de vida e outros, para

aconselhar e instruir a população;

- Programar e desenvolver o treinamento, em serviço, dos auxiliares denutrição,

- Realizar entrevistas e reuniões e observando o nível de rendimento, de habilidade, de

higiene e de aceitação dos alimentos pelos usuários, para racionalizar e melhor o padrão

técnico do serviço:

- Orientar o trabalho dos auxiliares, supervisionando e preparo, distribuição das refeições,

recebimentos dos gênerosalimentícios, sua armazenagem e distribuição, para possibilitar

um melhor rendimento do serviço,

- Praticar e realizar reuniões e práticas educativas junto à comunidade.




46



CARGO: Odontólogo


a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,



Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)


Na Classe D: Conclusão de Doutorado;

Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.

ATRIBUIÇÕES:

- Examinar os dentes e a cavidade bucal para verificar a presença de cáries e outras

afecções. quando á extensão e profundidade, estabelecendo plano de tratamento;

- Extrair raízes e dentes, restaurar cáries dentárias;

- Fazer profílática dos dentes e gengivas e demais procedimentos clínicos,

- Tratar de afecção da boca. Visando procedimentos clínicos ou cirúrgicos para promover a

conservação dos dentes

- Fazer perícia odonto administrativa, odonto legal para fornecer laudo, responder a

requisitos e dar outras informações

- Diagnosticar e má oclusão dos dentes, examinando-os por ocasião da consulta ou

tratamento. para encaminhar ao especialista em ortodontia

- Fazer radiografias dentárias simples e oclusais, para estabelecer o diagnostico dos

dentes maxilares e ossos da face.

-Praticar e realizar reuniões educativas junto à comunidade.




47

GRUPO OCUPACIONAL. Saúde

CARREIRA Profissional de Nível Superior

CARGO: Psicólogo




Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e -Inscrição no órgão de classe;




Na Classe E: Conclusão Pós-Graduação

ATRIBUIÇÕES:

- Analisar a influência de fatores hereditários, ambientais e de outras espécies que atua

sobre o indivíduo;

- Aplicar testes e outros métodos de verificação de diagnostico e tratamento psicológico de

certos distúrbios, emocionais e de personalidade para restabelecer os padrões normais de

comportamento e relacionamento humano.

- Participar na elaboração de análise ocupacionais para identificar aptidões, conhecimentos

e traços de personalidade compatível comas exigências ocupacionais;

- Reunir informações a respeito da paciente para fornecer aos médicos subsídios para a

realização do diagnostico diferencial das enfermidades;

- Estudar sistema de motivação de aprendizagem métodos novos de treinamento, ensino e

avaliação para elaborar,procedimentos educacionais diferenciados capazesde atender as

necessidadesindividuais:

- Atuar na área especifica de saúde procedendo ao exame de pessoas que apresenta

problemas intra e interpessoais comportamento familiar ou social ou distúrbios psíquicos, e

ao respectivo diagnósticos e terapêuticos empregando enfoque preventivo ou curativo e

técnicas psicológicas adequadas a cada caso, a fim de contribuir para a possibilidade de o

indivíduo elaborar sua inserção na vida comunitária;

- Participar de programas de atenção primária em encontros e postos de saúde na

comunidade, organizando grupos específicos, para prevenir doenças ou agravamento de

fatores emocionais que comprometem obem estar psicológico;

- Participar e realizar reuniões e práticas educativas junto a comunidade




48



CARGO: Terapeuta Ocupacional


a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal.




Na Classe C: Conclusão de Mestrado



ATRIBUIÇÕES:

- Preparar e executar os programas ocupacionais destinados a pacientes internados em

hospitais ou outras instituições, baseando-se nos casos a serem (ralados para propiciar

esses pacientes uma terapêutica que possa desenvolver e aproveitar seu interesse por

determinados trabalhos;

- Planejar e desenvolvei trabalhos individuais ou em pequenos grupos, tais como trabalhos

criativos, manuais de mecanografia, horticultura e outros, para possibilitar a redução ou a

cura das deficiências do paciente bem como desenvolvei as capacidades remanescentes

na melhoria de seu estado biopsicossocial:

- Orientar e supervisionar a execução de trabalhos terapêuticos supervisionando os

pacientes na execução das tarefas presentes para ajudarodesenvolvimento do programase

propiciarareabilitação domesmo;

-Articular-se aprogramasdeassistência e apoio agrupos específicos depessoas;

- Atender aos pacientes da rede municipal de saúde, avaliando-os e empregando técnicas

terapêuticas adequadas, para contribuir no processo de tratamento;

- Orientar individualmente ou em grupo os familiares dos pacientes, preparando-os

adequadamente para as situações resultantes de enfermidades;

-Reunir informações a respeito de paciente, levantando dados para fornecer subsídios para

diagnósticos e tratamento de enfermidades;

- Assistir aos usuários da assistência social, com problemas referentes à readaptação ou

reabilitação profissional por diminuição da capacidade de trabalho e oudificuldades de

convivência social;

- Entrar em contato com unidades de serviços da rede de saúde, quando necessário;

- Encaminhar as pessoas atendidas para atividades culturais, sociais, arlesanais:

- Realizar visita domiciliar. Planejar e desenvolver atividades de educação em saúde nos

programas de humanização dos serviços de saúde




49



CARGO: Educador em Saúde Pública




Na Classe A: - Curso Superior Completo/Graduação;





ATRIBUIÇÕES:

- Comprometer-se com as praticas de saúde e com o bem estar da população;

- Compreender as politicas de saúde e os fatores determinantes do processo saúde-

doença;

- identificar as relações de poder entre as corporações e as instituições;

- Desenvolver competências técnica-pedagógica, politica e ética;

- Desenvolver a capacidade de observação questionamento e reflexão, que o habilite a

fazer crítica da realidade sócio-política e de saúde da população;

- Possuir competências técnicas ou fundamentação teórico-metodológica a área da

Educação em Saúde que o habilite a analise das ações educativas e á escolha coerente a

consciente de alternativas metodológicas para a prática educativas;

- Assessorar projetos e programas na área;

- Desenvolver competências politicas para facilitar as ações, articular e negociar entre os

diferentes segmentos da sociedade e do sistema;

- Analisar as relações pedagógicas que ocorrem em seu nível de atuação e realizar

diagnósticos educativos;

- Realizar pesquisa na área da Educação em Saúde;

- Coordenar ou supervisionar os processos de planejamento, implantação e avaliação de

programas projetos ou serviço de Educação em Saúde nos diferentes níveis (coordenação

da proposta pedagógicas do processo em Educativo em Saúde)

- Oferecer aos demais profissionais das áreas da Saúde e da Educação, suporte técnico

de Educação em Saúde;

- Participar efetivamente do processo de capacitação de recursos humanos paa área da

Educação em Saúde.




50



CARGO: Educador Físico









ATRIBUIÇÕES:

- Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, atividades, as

ações e as práticas a serem em cada um das área cobertas;

-Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das

ações;

-Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de

internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de

acordo com os critérios previamente estabelecidos;

- Acolher os usuários e humanizar a atenção;

- Desenvolver coletivamente, com vistas e inter-setorialidade, ações que se integrem a

outras politicas sociais como: educação, esporte, cultura, trabalho, lazer entre outras.

- Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de

organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde;

- Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades por

meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação;

- Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento, e a

implantação das ações e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de

indicadores previamente estabelecidos;

- Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas área de atenção da ESF;

- Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que

permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários,

realizando ações multiprofissionais e trans disciplinares, desenvolvendo a responsabilidade

compartilhada.




51



CARGO: Médico Anestesista









ATRIBUIÇÕES:

- São atribuições do médico Anestesista, além daquelas já descritas para a função de

médico;

- Realizar, no âmbito da sua especialidade, atividades ambulatoriais e hospitalares, nos

níveis primário, secundário e terciário, visando à proteção, promoção e recuperação da sua

individual e coletiva;

- Colaborar na investigação epidemiológica participar do planejamento, execução e

avaliação de planos, projetos e programas, pesquisas e diagnósticos do setor de saúde;

participar dos programas de capacitação e reciclagem de pessoal que atua no campo da

assistência médico-hospitalar;

- Preparo pré-anestésico. Equilíbrio Hidroeletrolítico. Reposição e transfusão. Anestesia

venosa. Anestesia inalatória-farmaconcinética e famacodinâmica. Farmacologia dos

anestésicos locais. Bloqueios subaracinóideo. Bloqueios periféricos. Transmissão e

bloqueio neuro muscular. Anestesia em urgências. Recuperação anestesia. Parada

cardíaca e reanimação cardiorespiratória e cerebral. Anestesia e transplantes e

diagnósticos de morte encefálica. Farmacologia Aplicada e Anestesiologia. Reposição e

transfusão. Física e anestesia. Anestesia em recém nascidos. Ética Profissional. Saúde do

Trabalhador.




52



CARGO: Médico Cardiologista









ATRIBUIÇÕES:

- Além daquelas já descritas para a função de médico: Prestar serviços médicos em

Cardiologia, atendimento e consulta ao público e disponibilidade para atendimento de

pronto socorro em casos emergenciais e/ou urgentes e demais atividades correlatas.

Ministrar atendimento médico a portadores de doenças cardiovasculares; interpretar

eletrocardiogramas, radiografias, radioscopias do coração e vasos de base e demais

exames e atos digam respeito as especialidades que tenham intima correlação com a

cardiologia; realizar estudos e investigações no campo na cardiologia; prestar o devido o

devido atendimento aos pacientes encaminhados por outros especialista; prescrever

tratamento médico; participar de juntas médicas;

- participar do programas voltados para a saúde pública; exercer censura sobre produtos

médicos de acordo com sua especialidade; solicitar exames laboratórios e outros que se

fizerem necessários; executar outras tarefas semelhas. Participar de programas voltados

para a saúde pública; solicitar exames laboratoriais e outros que fizerem necessários;

executar outras tarefas semelhantes; manter prontuário médicos organizado e atualizado.

Efetuar exames médicos (eletrocardiograma, teste audiométrico, MAPA,

ecodoplercardiograma, dentre outros na área de Cardiologia), emitir diagnósticos,

prescrever medicamentos, na especialidade de Cardiologia, e realizar outras formas de

tratamento para demais tipos de patologia; aplicando recursos da medicina preventiva ou

terapêutica; Analisar e interpretar resultados de exames diagnósticos especializados

relacionados a doenças cardiovasculares; Elaborar programas epidemiológica, educativos

e de atendimento médico preventivo, voltados para a comunidade em geral; manter

registros dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnosticada, tratamento

prescrito e evolução da doença; Prestar atendimento em urgência cardiológica e clinica.




53



CARGO: Médico Cirurgião









ATRIBUIÇÕES:

- São atribuições do médico cirurgião, além daquelas já descritas para a função de médico;

- Realizar, no âmbito da sua especialidade, atividades ambulatoriais e hospitalares, nos

níveis primário secundário e terciário, visando a proteção, promoção e recuperação da

saúde individual e coletiva;

- colaborar na investigação; epidemiológica; praticar do planejamento, execução a

avaliação de planos, projetos e programas, pesquisa e diagnósticos do setor de saúde;

participar dos programas de capacitação e reciclagem de pessoal que atua no campo da

assistência médico-hospitalar. Obstrução intestinal;

- Diagnóstico e tratamento. Úlcera péptica perfurada; diagnósticos e tratamento. Colecistite

ajuda; diagnóstico e tratamento. Câncer gástrico; diagnóstico e tratamento. Câncer de

cólon: diagnóstico e tratamento.

- Hemorragia digestiva alta: diagnostico e tratamento Hemorragia digestiva baixa:

diagnostico e tratamento. Pancreatite aguda; diagnóstico e tratamento. Ética Profissional.

Lei Orgânica da Saúde do Trabalhador.




54



CARGO: Médico Clínico









ATRIBUIÇÕES:

- Atuar atendimento de intercorrência clínica de acordo com a especialidade na área de

urgência, requisitar exames de apoio ao diagnóstico, prescrever, internar, evoluir, realizar

procedimentos evasivos, emitir parecer, preencher documentos para justificativa de uso de

medicação de alto custo e descartável e materiais especiais para convênios; efetuar

exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de

tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina

preventiva ou terapêutica e interpretar resultados de exames diversos, comprando-os com

os padrões normais, para confirmar ou informar o diagnostico, manter registro dos

pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstico, o tratamento prescrito e a

evolução da doença, prestar atendimento em urgências clínicas; encaminhar pacientes

para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaboração de

campanhas educativas no campo da saúde publica e medicina preventiva; participar do

desenvolvimento e execução de planos de fiscalização sanitária; elaborar pareceres,

informes, técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e

sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades

em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio

referentes à sua área de atuação; coordenar equipes técnicas de serviços já existentes ou

a serem criadas, bem como equipes técnicas de plantão; participar das atividades de

treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar realizando-as em serviço ou

ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos

recursos humanos em sua área de atuação; participar de trabalhos e/ou reuniões com

unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,

emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situação e/ou problemas identificados,

opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-cientificos, para

fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;

participar de ações para atendimento médico de urgência , em situações de calamidade

pública, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuições compatíveis com

sua especialização profissional.




55



CARGO: Médico do Trabalho



b| Requisitos do Cargo






ATRIBUIÇÕES:

Além daquelas já descritas para a função de médico; Coordenar o Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, colaborar na prevenção de doenças em geral,

com especial atenção àquelas relacionadas com as diversas atividades do trabalho,

executar exames médicos periódicos, préadmissionais e demissionadas; analisar; registrar

e encaminhar para tratamento os empregados acometidos por doenças ocupacionais e as

vitimas de acidentes de trabalho; orientar na readaptação de empregos afastados;

utilizando critérios médico-ocupacionais; coordenar processos de pericia médica em

empregados da Prefeitura, apresentando comprometimento funcional atribuído a

problemas de saúde; vistoriar as dependências da Prefeitura, aplicando os conhecimentos

de ambiente de trabalho e de todos os seus componentes; determinar; quando necessário,

a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI); responsabilizar-se,

tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do dispositivo nas Normas

Regulamentares (CLT); manter, permanentemente, relacionamento com a Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, apoiando-se em suas iniciativas

prevencionistas; promover a realização de atividades de conscientização, de educação e

de orientação de empregos para a prevenção de acidentes de trabalho e de doenças

ocupacionais; manter registro das atividades desenvolvidas a disposição da Fiscalização

do trabalho; participar de reuniões multiprofissionais e/ou de interequipes; realizar estudos

sobre as causas de absenteísmo e propor medidas às áreas envolvidas.




56



CARGO: Médico Endocrinologista









ATRIBUIÇÕES:

São atribuições do médico endocrinologista, além daquelas já descritas para a função de

médico:

- Diagnosticar e tratar as doenças funcionais e metabólicas, fazer diagnósticos e

tratamento dos distúrbios da neuro-hipotise da tireóide, do ovário, dos testículos e das

suprarenais, diagnosticar e tratar a obesidade, diagnosticar e tratar os distúrbios do

crescimento, diagnosticar e tratar a diabete-melitus, fazer prevenção dos distúrbios

glandulares dos recém-nascidos (teste de pezinho), acompanhar o tratamento de

pacientes quando o caso assim o exigir, preencher fichas medicas dos clientes; prestar o

devido atendimento aos pacientes encaminhados por outros especialista, participar de

juntas médicas, participar de programas voltados para a saúde pública, solicitar exames

laboratoriais e outros que se fizerem necessários, solicitar o concurso de outros médicos

especialistas em caso que requeiram esta providência.




57



CARGO: Médico Geriatria









ATRIBUIÇÕES:

São atribuições do médico geriatria, além daquelas já descritas para a função de médico, executar

atividades relativas à saúde do idoso e o tratamento de suas doenças; exercer as atribuições

próprias especialização, concernentes ao tratamento do idoso na sociedade, a assistência ao idoso,

aspectos gerais de envelhecimento, nutrição e envelhecimento/Abordagem terapêutica no idoso,

problemas psiquiátricos na velhice, distúrbios hidroeletrolitico no idoso, broncopneumonia,

pneumonia ajuda, DPOC no idoso, septicemia no idoso, tratamento de infecção do trato urinário no

idoso / incontinência urinária, insuficiência cardíaca congestiva e infarto agudo do miocárdio no

idoso, tratamento da hipertensão arterial sistêmica e doenças cardíaca isquêmica no idoso, doenças

oral e da língua, patologias vulvo-vaginais na idosa, diabete melito, terapia farmacológica do AVC

no idoso, doenças da Alzeimer/doenças de Parkinson; exercer suas atribuições e outras

compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de saúde municipais e outras

unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e realizar outras formas de tratamento para

diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar

e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para

confirmar ou informar o diagnostico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a

conclusão diagnostica, o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para

atendimento especializado, quando for, o caso, planejar, coordenar e integrar programas de saúde

ocupacional aos servidores Municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sociossanitários da

comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população da rede municipal e

ensino; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina

preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária; proceder à perícias

médico-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em

normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios realizando pesquisas,

entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e

aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas de

controle e de apoio a sua área de atuação participar das atividades de treinamento e

aperfeiçoamento de pessoal e auxiliar, realizado-as em serviço ou ministrando aulas e palestras , a

fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;

participar de grupos de trabalho e/ou reuniões unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e

particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou

problemas identificados, opinando oferecendo sugestões, revisado e discutindo trabalhos técnicos-

cientificos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalhos afetos ao

Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.




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CARGO: Médico Ginecologista/Obstetra









ATRIBUIÇÕES:

Realizar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas

de tratamento das afecções do aparelho reprodutor feminino e órgãos anexos; atender a

mulher no ciclo gravídico-puerperal, prestando assistência médica específica, empregando

tratamento clínico-cirúrgico, para a preservação da vida da mãe e do filho; exercer suas

atribuições e outras compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de

saúde municipais e outras unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e

realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando

recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e interpretar resultados de

exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para confirmar ou informar o

diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica,

o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento

especializado, quando for o caso; fazer exames médicos necessários à admissão de

pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e integrar programas de saúde

ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios

sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população

municipal; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública

e medicina preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária;

proceder às perícias médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer

atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes

técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo

medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área

de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a

sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de

pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim

de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de

atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e

outras entidades públicas e particulares,realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo

exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo




59

sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de

diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições

compatíveis com sua especialização profissional.



CARGO: Médico Infectologista









ATRIBUIÇÕES:

Executar atividades de estudo e tratamento das doenças infecciosas e parasitárias,

causadas por vírus, bactérias, fungos, protozoários ou outros microrganismos; Diagnosticar

as: infecções do trato urinário; a endocardite infecciosa; infecções no SNC; as infecções da

pele e do tecido subcutâneo; as infecções pelo HIV; terapia anti-retroviral; manifestações

respiratórias e outras manifestações da SIDA; doenças sexualmente transmissíveis e

hepatite; infecciosas; cervicites e uretrites; doenças inflamatórias pélvicas, úlceras genitais;

ectoparasitoses e doenças virais, violência sexual; política de saúde no Brasil,

epidemiologia e vigilância Sanitária a saúde dentre outras.




60



CARGO: Médico Nefrologista









ATRIBUIÇÕES:

Além daquelas já descritas para função de médico: Realizar exames médicos, emitir

diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de tratamento das afecções dos

rins, ureteres, bexiga etc. empregando meios clínicos ou cirúrgicos, para prevenir,

promover ou recuperar a saúde dos pacientes. Executar outras atribuições compatíveis

com a natureza do cargo.




61



CARGO: Médico Neurologista









ATRIBUIÇÕES:

– Prestar assistência médica nas Unidades de Saúde do Município e em escalas de

plantão; realizar consultas e atendimentos médicos; emitir diagnóstico, prescrever

medicamentos, tratar pacientes e clientes; implementar ações para promoção da saúde;

coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias

médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica; exercer suas








especializado, quando for o caso; fazer exames médicos necessários à admissão de

pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e integrar programas de saúde

ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios

sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população

municipal; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública

e medicina preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária;





de atuação; participar das

atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua área de atuação;

participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,

realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o

desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de




62

grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e

particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre

situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e

discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e

programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições compatíveis com





63



CARGO: Médico Ortopedista









ATRIBUIÇÕES:

Realizar exames médicos, emitir diagnóstico, prescrever medicamentos e outras formas de

tratamento das afecções agudas, crônicas ou traumatológicas dos ossos e anexos,

valendo-se de meios clínicos ou cirúrgicos, para promover, recuperar ou reabilitar a saúde

do paciente; exercer suas atribuições e outras compatíveis com sua especialização

profissional nas unidades de saúde municipais e outras unidades que vierem a existir;

efetuar exames médicos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de

enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e

interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para

confirmar ou informar o diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando

a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar

pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; fazer exames médicos

necessários à admissão de pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e

integrar programas de saúde ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar

dados bioestatísticos e sócios sanitários da comunidade, de forma a desenvolver

indicadores de saúde da população municipal; assessorar a elaboração de campanhas

educativas no campo da saúde pública e medicina preventiva; proceder às perícias

médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer atestados e laudos

previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios,

realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para

implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua área de

atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e

auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para

o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar

de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades

públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições

sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando

e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e




64

programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições compatíveis com




CARGO: Médico Otorrinolaringologista









ATRIBUIÇÕES:

Executar atividades relativas ao conhecimento da fisiologia, sintomas e tratamento de

doenças da garganta, aparelho auditivo e fossas nasais. Realizar diagnóstico e tratamento

de patologias otorrinolaringológicas; Executar as atribuições comuns ao médico clínico

geral, dar atendimento ao escolar nos casos de urgência, como: sangramento nasal, corpo

estranho, infecções agudas, etc.; Investigar os casos com suspeita de surdez; Efetuar

exames em geral, exames de RX e audiometria; Prescrever tratamento para os casos

crônicos e acompanhar para não evoluir com surdez; Tratar os casos alérgicos e infecções

de rinofaringe, acompanhar os pacientes com amigdalites crônicas e encaminhá-los em

casos cirúrgicos; Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos

na especialidade de otorrino e clínica médica, e realizar outras formas de tratamento para

outros tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva; Analisar e

interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para

confirmar ou informar o diagnóstico; Manter registros dos pacientes examinando-os,

anotando a conclusão diagnosticada, o tratamento prescrito e a evolução da doença;

Prestar atendimento em urgências clínicas, otorrino, cirúrgicas; Encaminhar pacientes para

atendimento especializado, quando for necessário; Coletar e avaliar dados bioestatísticos e

sócios sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da

população; Elaborar programas educativos e de atendimento médico, preventivos, voltados

para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino;

Executar outras tarefas afins.




65



CARGO: Médico Pediatra









ATRIBUIÇÕES:

Além, daquelas já descritas para a função de médico: Dar assistência à criança e ao

adolescente, nos aspectos curativos e preventivos, este abrangendo ações em relação a

imunizações (vacinas), aleitamento materno, prevenção de acidentes, além do

acompanhamento e das orientações necessárias a um crescimento e desenvolvimento

saudáveis; Emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de tratamento

para diversos tipos de enfermidades, prestando assistência médica específica às crianças

até a adolescência, para avaliar, prevenir, preservar ou recuperar sua saúde; exercer suas








especializado, quando for o caso; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios sanitários

da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população municipal;

assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina

preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária; elaborar

pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo

observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento

de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de

controle e de apoio referentes a sua área de atuação; participar das atividades de

treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou

ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos

recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões

com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,

emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados,

opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para




66

fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;

realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.



CARGO: Médico Pneumologista









ATRIBUIÇÕES:

– Prestar, no âmbito da sua especialidade, assistência à saúde do indivíduo sob sua

responsabilidade, utilizando toda a sua capacidade técnica profissional e dos meios

propedêuticos, de apoios diagnósticos, cirúrgicos e terapêuticos existentes e reconhecidos

pela comunidade médica científica no modelo mundial, bem como desenvolver ações no

âmbito da Saúde Coletiva, direta ou indiretamente, na busca da promoção da saúde e

prevenção das doenças do aparelho respiratório para conseguir melhor qualidade de vida

à população; efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e

realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, pulmonares,

aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica, para promover a saúde e bem-

estar do paciente; examinar o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais,

utilizando de propedêutica armada para determinar diagnóstico ou, se necessário,

requisitar exames complementares e encaminhá-lo para atendimento especializado;

analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões

normais, para confirmar ou informar o diagnóstico; prescrever medicamentos, indicando

dosagem e respectiva via de administração, bem como cuidados a serem observados,

para conservar ou restabelecer a saúde do paciente; manter registros dos pacientes

examinados, anotando a conclusão diagnóstica, tratamento prescrito e evolução da

doença, para efetuar orientação terapêutica adequada; coletar e avaliar dados.




67



CARGO: Médico Urologista









ATRIBUIÇÕES:

– Tratar de afecções do aparelho geniturinário, empregando meios clínico-cirúrgicos para

promover ou recuperar a saúde do paciente; exercer suas atribuições e outras compatíveis

com sua especialização profissional nas unidades de saúde municipais e outras unidades

que vierem a existir; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os

com os padrões normais, para confirmar ou informar o diagnóstico; manter registro dos

pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a

evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o

caso; fazer exames médicos necessários à admissão de pessoal pela Prefeitura, bem

como planejar, coordenar e integrar programas de saúde ocupacional aos servidores

Municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios sanitários da comunidade, de

forma a desenvolver indicadores de saúde da população municipal; assessorar a

elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina preventiva;





de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a

sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de

pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim

de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de

atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e

outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou

fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo

sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de

diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições

compatíveis com sua especialização profissional.




68


CARREIRA: Profissional de Nível Médio

CARGO: Assistente de Serviço de Saúde


a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal:


Na Classe A: Nível Médio Completo:

Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as

atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e

oitenta) horas;

Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as

atribuições do cargo efetivo

Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou

afinidade na área da saúde;

Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);

Na Classe F: Conclusão de Mestrado

Na Classe G: Conclusão de Doutorado

Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado

ATRIBUIÇÕES:

– Executar tarefas relacionadas à rotina administrativa das unidades da Secretaria

Municipal de Saúde, visando a um atendimento eficaz e de qualidade ao cidadão. Auxiliar

no atendimento às rotinas administrativas e operacionais das unidades hospitalares,

ambulatoriais, clínicas e outras unidades e postos de saúde de responsabilidade da

Secretaria Municipal de Saúde. Preencher fichas clínicas, cartões de vacinas, colaborando

nas campanhas de vacinação. Registrar os dados de todos os atendimentos, apresentando

relatório dos mesmos, a fim de permitir análise, estudos e verificações. Conservar a

limpeza e higiene do consultório médico ou odontológico. Administrar medicamentos e

orientar os pacientes em medidas a serem tomadas, mantendo os materiais em

permanente condição de uso; marcar consultas e disponibilizar medicamentos para

entrega. Observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho. Executar

outras atividades correlatas.




69



CARGO: Agente de Saúde Pública


a) Requisitos do art 37 da Constituição Federal:


Na Classe A: Nível MédioCompleto:


atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horáriaseja de no mínimo, 180(centoe

oitenta) horas;

NaClasse C: ConclusãodeCursosTécnicosEspecíficosouque

tenhamafinidadecomasatribuiçõesdocargo efetivo







ATRIBUIÇÕES:

-Fazer visitas domiciliares, segundo plano previamente preparado, difundido noções

gerais sobre saúdee saneamento

-Realizar pesquisas de campo, entrevistando gestantes, mães, crianças, escolares e

pacientes de clinicas especializadas para estimular a frequência de urso dos serviços de

saúde pública;

- Orientar e encaminharpacientesas unidades hospitalares paratratamento especializados:

- Participar decampanhaseducativas de prevenção dedoenças;

- Orientar e acompanharparturiente, visandoreduzir a mortalidade infantil:

- Procedera aimunização contadoenças transmissíveis;

-Executar a inspeção de fábricas de laticínios, massas, conservas, e outros produtos

alimentícios, em armazéns restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos similares,

verificando as condições sanitárias de seus interiores limpezados equipamentos e

condições de asseio e saúde dos que manipulam, para assegurar as condições

necessárias a produção e distribuição de alimentos sadios e deboa qualidade;

-Inspecionar estabelecimento de ensino, verificando suas instalações e os comestíveis

fornecidos aos alunos, para assegurar as medidas profiláticas necessários.




70

GRUPO OCUPACIONAL: Fiscalização Municipal


CARGO: Agente de Fiscalização Sanitária







oitenta) horas;





Na Classe E: Conclusão de Pós -Graduação (Especialização);




ATRIBUIÇÕES:

-Inspecionar estabelecimentos que procedam ao fabrico, produção, beneficiamento,

manipulação, acondicionamento,conservação, armazenamento, transporte, distribuição,

venda e consumo de produtos alimentícios, fiscalizando ascondições sanitárias

deseusinteriores, tais como limpeza, refrigeração, suprimento deágua. instalações

sanitárias ede luminosidade;

-Fiscalizar feiras-livres e estabelecimentos que estocam e/ou comercializam produtos

alimentícios, químicos efarmacêuticos examinando as condições de estocagem prazos de

validade e boas condições de uso de cada produtos e/ou embalagem;

-Coletar e encaminhar a laboratório amostras de alimentos e aditivos para alimentos;

-Apreender e/ou inutilizar os alimentos e matérias-primas alimentares ou não alimentares

julgados após exame laboratorial;

-Aplicar sanções legais aos infratores, mediante procedimento administrativo;

-Elaborar laudos técnicos e/ou relatórios que sirvam de subsídios para decisões

hierarquicamente superiores




71



CARGO: Auxiliar de Enfermagem


a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal





oitenta) horas;









ATRIBUIÇÕES:

-Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsação, utilizando aparelhos de

ausculta e pressão para registrar anomalias;

-Ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes internados, observando horário

posologia e outros dados para atender a prescrições médicas:

-Fazer curativos e atendimentos de primeiros socorros:

-Preparar o paciente para consultas, exames e cirurgias;

-Preparar e esterilizar material e instrumental, ambientes e equipamentos para realização

no prontuário do paciente as tarefas executadas, reações ou alterações importantes

necessários à equipe de saúde possibilitando a tomada de providência.




72



CARGO: Técnico em Enfermagem do Trabalho


a)Requisitos do art. 37da Constituição Federal,

b)Requisitos do Cargo.




oitenta) horas;









ATRIBUIÇÕES:

– Participar, juntamente com o Enfermeiro, no planejamento, programação e orientação

das atividades de enfermagem do trabalho, no desenvolvimento e execução de programas

de avaliação da saúde dos trabalhadores, na elaboração e execução de programas de

controle das doenças transmissíveis e não transmissíveis e vigilância epidemiológica dos

trabalhadores e na execução dos programas de higiene e segurança do trabalho e de

prevenção de acidentes e de doenças profissionais. Integrar a equipe de saúde do

trabalhador. Auxiliar na observação sistemática do estado de saúde dos servidores, nos

levantamentos de doenças ocupacionais, lesões traumáticas, doenças epidemiológicas.

Fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes de trabalho ou doenças

ocupacionais. Auxiliar o Médico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas à

medicina ocupacional. Organizar e manter atualizados os prontuários dos servidores.

Participar dos programas de prevenção de acidentes, de saúde e de medidas reabilitativas.

Desempenhar tarefas relativas a campanhas de educação sanitária; Preencher os

relatórios de atividades do ambulatório dos serviços de médico e de enfermagem do

trabalho. Auxiliar na realização de inspeção sanitária nos locais de trabalho. Auxiliar na

realização de exames pré-admissionais, periódicos, demissionais e outros determinados

pelas normas da Instituição. Atender as necessidades dos servidores portadores de

doenças ou lesões ocupacionais de pouca gravidade, sob supervisão. Participar de

programa de treinamento, quando convocado. Executar outras tarefas compatíveis com as

exigências para o exercício da função.




73



CARGO: Técnicode Enfermagem


a)Requisitosdoart. 37da Constituição Federal,

b)Requisitos doCargo.




oitenta) horas;

Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com

as atribuições do cargo efetivo







ATRIBUIÇÕES:

-Executaratividadescomoadministraçãodesangueaplasma,controlede pressão venosa,

monitorização de respiradouros artificiais, prestação de cuidados de conforto,

movimentação ativa e passiva e de higiene pessoal aplicação de diálise peritonial,

gasoterapia, cateterismo. instalações, lavagens de estômago, vesicais e

outrostratamentos;

-Preparar paciente material e ambiente, para assegurar maior eficiência na realização dos

exames e tratamentos

-fazer curativos, imobilizações e tratamento em situações de emergência, empregando

técnicas usuais ou especificas paraatenuar as consequências dessas situações,

-Adaptai o paciente ao ambiente hospitalar e aos métodos terapêuticos que lhe são

aplicados, realizando entrevistas de admissão, visitas diárias e orientando-o para reduzir

sua sensação de segurança e sofrimento e obter a sua colaboração;

-Prestar cuidado pós-mortem como enfaixamento e temponamentos utilizando algodão,

gazes eoutros materiais paraevitar eliminação de secreções;

- Proceder à elaboração, execução e avaliação do plano de assistência a pacientes

geriálricos. observando-os, sistematicamente, realizando entrevistas e prestando cuidados

diretos aos mesmos, para auxiliá-los processo de adaptação e reabilitação;

-Registrar as observações, tratamentos executados e ocorrência verificada em relação ao

paciente, anotando-as no prontuário hospitalar, fichas de ambulatório, relatório de

enfermagem das unidades ou relatório geral, para documentar e evolução das doenças e

possibilitar o controle da saúde.




74



CARGO:Técnico em Laboratório







oitenta) horas;









ATRIBUIÇÕES:

- Efetuar a coleta de material, empregando técnicas e instrumentação adequadas para

proceder ao lestes exames eamostras de laboratórios;

- Executarexames eoutros trabalhosquenãoexijam interpretação técnica dosresultados;

- Auxiliar nas analise de urina, escarro, sangue, secreções e outras, seguindo orientação

superior utilizando aparelhageme reagentes adequados;

- Registrar e arquivar cópias dos resultados dos exames,

- Zelar pela assepsia, conversão e recolhimento do material utilizado, para assegurar os

padrões de qualidade e funcionalidade requeridos.




75



CARGO: Técnico em Radiologiaou Raio X







oitenta) horas;









ATRIBUIÇÕES:

- Selecionar os filmes a serem utilizados, atendendo o tipo de radiografia requisitado;

- Preparar o paciente, fazendo-o vestir roupas adequadas, livrando-o de jóia ou abjeto de

metal para assegurar a validade do exame;

- Manter a ordem e higiene no ambiente de trabalho, seguindo normas e instruções para

evitar acidentes;

- Operar máquinas reveladoras automáticas para revelação, fixação secagem de chapas

radiográficas.




76


CARREIRA: Profissional de Nível Fundamental

CARGO: Agente Comunitário de Saúde


a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal;


Na Classe A: Nível Fundamental Incompleto;

Na Classe B: Conclusão de Curso Fundamental;

Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as

atribuições do cargo efetivo, cuja soma aa carga horária seja de, no mínimo, 180

(cento e oitenta) horas.

Na Classe D: Conclusão de Curso Médio;

Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Especifico de que tenha afinidades com


Na Classe F: Conclusão de Curso Superior;

Na Classe G: Conclusão de Pós - Graduação (Especialização).

ATRIBUIÇÕES:

- Tem como atribuição o exercício de atividades de prevenção de doenças e promoção da

saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas,

desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor

municipal, distrital, estadual ou federal. São consideradas atividades do Agente

Comunitário de Saúde, na sua área de atuação, conforme Art. 3º da lei 11.350 de 05 de

outubro de 2006:

- Utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade;

- A promoção de ações de educação para a saúde individual e coletiva;

- o registro, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de

nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde;

- O estímulo à participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da

saúde;

- A realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco

à família; e

- A participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas

que promovam a qualidade de vida.




77



CARGO Agente Combate as Endemias




Na Classe A: Nível Fundamental Incompleto;

Na Classe B: Conclusão de Curso Fundamental;

Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as

atribuições do cargo efetivo, cuja soma aa carga horária seja de, no mínimo, 180

(cento e oitenta) horas.

Na Classe D: Conclusão de Curso Médio;

Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Especifico de que tenha afinidades com


Na Classe F: Conclusão de Curso Superior;

Na Classe G: Conclusão de Pós - Graduação (Especialização).

ATRIBUIÇÕES:

- Tem como atribuição o exercício de atividades de vigilância, prevenção e controle de

doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS

e sob supervisão do gestor de cada ente federado, conforme art. 4º da Lei 11.350/2006;

Realizar levantamento de índices de densidade larvária;

- Orientar o morador ou responsável por estabelecimento comercial ou industrial sobre

como evitar criadouros de Aedes aegypti em sua casa ou estabelecimento; Realizar

controle mecânico de criadouros (casa a casa) através de remoção, destruição, mudanças

de posição ou de localização desses criadouros, com a ajuda do morador; Realizar

controle químico através de aplicação de larvicida (tratamento focal) nas situações em que

as medidas de controle mecânico não sejam suficientes para eliminar todos os criadouros

potenciais existentes; Participar da avaliação dos resultados; Executar outras tarefas de

mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e grupo

ocupacional.




78



CARGO: Auxiliar de Consultório Odontológico







oitenta) horas;





Na Classe E: Conclusão de Graduação

Na Classe F: Conclusão de Pós-Graduação (especialização)

Na Classe G: Conclusão de Mestrado


ATRIBUIÇÕES:

- Auxiliar o cirurgião-dentista, participando da prevenção, da promoção e da recuperação

da saúde bucal;

- Proceder a desinfecção e esterilizado de materiais e instrumentos utilizados, sob

supervisão do cirurgião-dentista oudo técnico de higiene bucal;

- Realizar procedimentos educativos e preventivos aos usuários, individuais ou coletivos,

como evidenciação de placa bacteriana. escavação supervisionadaorientaçõesde usode fio

dental.




79



CARGO: Motorista de Ambulância




Na Classe A: Ensino Fundamental Incompleto e Carteira Habilitação Categoria D

Na Classe B: Conclusão do Ensino Fundamental;

Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos que tenham com as atribuições do cargo

efetivo, cuja soma horárias seja de no mínimo 180 (cento e oitenta horas)

Na Classe D: Conclusão do Ensino Médio Completo;

Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Específicos que tenha afinidades com


Na Classe F: Conclusão de Graduação em qualquer área;

Na Classe G: Conclusão de Pós-graduação (especialização)

Na Classe H: Conclusão de Mestrado

ATRIBUIÇÕES:

- Atuar na Central Radioperador e controlador de frota e nas Unidades Móveis como

condutor-socorrista, obedecendo à escala de serviço predeterminada;

- Conduzir veículo terrestre de urgência destinado ao atendimento e transporte de pacientes;

- Atuar como radioperador e controlador de frota na central de regulação;

- Conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo;

- Estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suas

orientações;

- Conhecer a malha viária local;

- Conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao sistema assistencial

local;

- Auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida;

- Auxiliar a equipe nas imobilizações e transporte de vítimas;

- Realizar medidas de reanimação cardiorrespiratória básica;

- Identificar todos os tipos de materiais existentes nos veículos de socorro e sua utilidade, a fim de

auxiliar a equipe de saúde;

- Executar tarefas correlatas:

− atender a solicitações telefônicas da população;

− anotar informações colhidas do solicitante, segundo questionário próprio;

− prestar informações gerais ao solicitante;

− estabelecer contato radiofônico com ambulâncias e/ou veículos de atendimento pré-hospitalar;

− estabelecer contato com hospitais e serviços de saúde de referência a fim de colher dados e

trocar informações;

− anotar dados e preencher planilhas e formulários específicos do serviço;

− obedecer aos protocolos de serviço;




80

ANEXO VII: CARGOS EXTINTOS

- Médico,

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PROJETO LEI MUNICIPAL DO PCCS PLANO DE CARREIRA, … · projeto lei municipal do pccs – plano de carreira, cargos e remuneraÇÃo dos servidores da saÚde comissÃo de criaÇÃo