COMISSO INTERNA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO CISST

OBJETIVO

O objetivo principal dessa Comisso tornar os trabalhadores mais conscientes nas questes relacionadas Segurana do Trabalho, buscando a partir destas aes preveno, promoo e correo dos riscos ligados sade destes profissionais.

CONSTITUIO

Devem constituir a Comisso, por estabelecimento (Por Campus), e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

Atravs de membros desta Comisso ou designados, estabelecero mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

ATRIBUIES

A Comisso ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da Comisso os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados:

a) participar da eleio de seus representantes;

b) colaborar com a gesto da Comisso;

c) indicar Comisso, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Cabe ao Presidente da Comisso:

a) convocar os membros para as reunies da Comisso;

b) coordenar as reunies da Comisso, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;

c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;

Cabe ao Vice-Presidente:

a) executar atribuies que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;

O Presidente e o Vice-Presidente da Comisso, em conjunto, tero as seguintes atribuies:

a) cuidar para que a Comisso disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

b) coordenar e supervisionar as atividades da Comisso, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados;

c) delegar atribuies aos membros da Comisso;

d) promover o relacionamento da Comisso com o SESMT, quando houver;

e) divulgar as decises da Comisso a todos os trabalhadores do estabelecimento;

f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da Comisso;

g) constituir a comisso eleitoral.

O Secretrio da Comisso ter por atribuio:

a) acompanhar as reunies da Comisso e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes;

b) preparar as correspondncias;

c) outras que lhe forem conferidas.

FUNCIONAMENTO

A COMISSO ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da Comisso sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado e tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao dos rgos Competentes.

Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:

a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

As decises da Comisso sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. Das decises da Comisso caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. O pedido de reconsiderao ser apresentado Comisso at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios. O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da Comisso. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso. O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011).

TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da Comisso, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento da Comisso em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

O treinamento para a Comisso dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa;

d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho;

f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) organizao da Comisso e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. A Comisso ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.