PROPOSTA PARA ATUALIZAO DECRETO N 4.201 DE 04 DE JULHO DE 1990 EMENTA: Regulamenta a Lei n1.448 de 03 de maio de 1989, e da outras providncias.

O Prefeito Municipal de Itabuna, no uso de suas atribuies e, de conformidade com o disposto na Lei n 1.448/89, publicada na edio n 2.172/89, do Jornal Oficial do Municpio de Itabuna. CAPTULO I DA FINALIDADE ART. 1 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, criada pela Lei Municipal n 1.448, de 03.05/89, rgo subordinado diretamente Secretaria de Administrao at a criao da Secretaria de Segurana Pblica Municipal, sendo sua subordinao, adequada integralmente Secretaria de Segurana Pblica Municipal, prevendo sua criao na Constituio Federal de 1988. Fazendo parte de sua estrutura bsica e independente: Corregedoria, Ouvidoria, Auditoria, Recursos Humanos, Controle Interno e Controle Externo. Pargrafo nico Competindo-lhe Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, obedecer s normativas previstas em esferas Federais, Estaduais e Municipais. Atentando suas funes bsicas, nas atualizaes dos artigos e leis, 18/88, 144/88 e 10.826/03 da Constituio Federal, nas Consolidaes Brasileiras de Ocupaes n 5.17215/94. Art. 2 - Este instrumento adota a Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, de instrumentos legais necessrios para o acompanhamento das aes de seus prepostos, por meio do controle das atividades funcionais, como segue: I da Estrutura Hierrquica; II dos Direitos e Regulamento Disciplinar; III Plano de Cargo, Carreira e Salrio; IV da Ouvidoria, Corregedoria, Auditoria, Recursos Humanos, Controle Interno e Controle Externo. Art. 3 - Este Instrumento aplica-se a todos os prepostos, do Quadro de Servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna, juntamente aos ocupantes de em probatrio e em comisso.

____________________________________________________________________________Pro posta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

CAPITUL II COMPETNCIA FUNCIONAL Art. 4 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna, tem por objetivo: I Ao que diz respeito padronizao de uniformes, armamentos e competncia funcional, obedincia aos artigos, consolidaes e leis, n 18/88, n 144/88 e n 10.826/03 da Constituio Federal, nas Consolidaes Brasileiras de Ocupaes n 517215/94, e suas atualizaes; II Ao que diz respeito Crimes ambientais, obedecer o dispositivo legal e suas atualizaes Lei n 9.605, de 12 de fevereiro de 1998, da Constituio Federal e Leis correlatas Estaduais e Municipais; III Ao que diz respeito insero ao Sistema de Segurana Pblica, a Guarda Civil Municipal de Itabuna, obedecer s diretrizes pertinentes aos Programas Federais e Estaduais, tendo como norteador desta insero o Programa Nacional de Segurana Pblica com Cidadania (Pronasci), havendo como dispuser a lei, integrao com as policias federais, estaduais e municipais; III Ao que diz respeito Calamidade Pblica Municipal, obedecer a lei federal n12.340/10, o decreto n 7.257/10, leis Estadual e Municipal e suas atualizaes, estando a Cidade de Itabuna em alerta de Calamidade, a Guarda Civil Municipal coordenar e subordinar a Defesa Civil, at a extino do caos e que haja a prevalncia da ordem pblica; IV Ao que diz respeito da Guarda Civil Mirim, Guarda Civil Mirim Ambiental e Guarda Civil Mirim de Transito, firam regulamentadas por diretrizes independentes, todavia subordinadas Guarda Civil Municipal; Pargrafo nico O disposto no item IV deste artigo, no participaro do quadro de prepostos efetivos da Guarda Civil Municipal de Itabuna, cabendo-lhe como funes bsicas, educacional, social e cultural. CAPITULO III Art. 5 - Na consecuo do disposto no artigo 4 do capitulo II, a Guarda Civil Municipal de Itabuna interagir com as Polcias Federais, Estaduais e Municipais, cooperando e solicitando cooperao, nunca fugindo de suas responsabilidades legais e jurdicas. Ao dispondo de cooperao, entende-se a Guarda Civil Municipal de Itabuna e como seus servios, no subordinveis rgo solicitante por cooperar-se. Pargrafo nico Disponde de interao com as Policias Municipais, doravante Guarda Civil Municipal, mesmo que a ocorrncia do fato extrapole sua jurisdio, assim poder, mas o fato dever ser comunicado, posteriormente ou previamente1

por escrito, ao Comando da Guarda Civil Municipal de origem da solicitao, obedecendo um padro documental, entre ambas as Corporaes, sendo emanadas pelos Prefeitos, Secretrio responsvel direto pela Guarda Civil Municipal e ou Comandantes. Entende-se solicitao, posterior do fato ocorrido ou prvia emanada, de amparo a ambas Guardas, independente assinatura do solicitante, sendo este Prefeito, Secretrio responsvel pela Guarda ou integrante do Comando da Guarda. CAPITULO IV Art. 6 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna, dispondo Lei Municipal n 1.448/89 art. 3, Lei Municipal n 2.042/07 art. 8 pargrafo nico, confirma sua estrutura hierrquica. A hierarquia a ordem de graduao interna, em diferentes nveis, com suas classes e ou categorias sucessivas, sempre de menor para o maior, podendo na forma da lei ser restituda, dentro da estrutura da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Esta ordenao, faz-se por posto, graduao e ou classe, consoante definido deste instrumento. O quadro funcional passa a contar com organizao, denominao, referncias, jornadas e quantidades de cargos, conforme disposto neste instrumento. , Pargrafo nico A Guarda Civil Municipal de Itabuna, ter a seguinte estrutura; I Comandante; II - Sub-comandante; III - Guarda Civil Municipal Oficial; IV - Guarda Civil Municipal Primeira Classe; V - Guarda Civil Municipal Segunda Classe; VI - Guarda Civil Municipal Terceira Classe; VII - Guarda Civil Municipal Praa; VIII - Guarda Civil Municipal Aluno. Art. 7 - Todos os nveis de hierarquia, disposto no artigo anterior, de direito todos os prepostos da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Observa-se necessrio para a concepo deste direito, ser servidor concursado e efetivo, salvo o caso especial ao integrante detentor da graduao Guarda Civil Municipal Aluno. Para a ascenso ou regresso de nvel hierrquico, fazer jus, a todos os dispositivos norteados por lei prpria. Art. 8 - O ingresso Guarda Civil Municipal de Itabuna, dar-se-, mediante concurso pblico, ao acesso graduao de Guarda Civil Municipal Praa, sob regime de Servidor Pblico Municipal de Itabuna, na forma prevista por este instrumento. Os requisitos para o preenchimento das vagas sero publicados atravs de edital de concurso publico, que estabelecer os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos, e as condies gerais de aprovao, que dever observar, entre outros, o seguinte: I A constituio Federal, art. 37 seus incisos e atualizaes;

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II A Lei sobre Regulamento Geral de Concurso Pblico e suas modificaes; III O candidato dever satisfazer os dispostos na Lei Federal n 4.737/65 e suas atualizaes; IV Obedecer Lei Municipal n 1.448/89 artigo sexto. Art. 9 - O concurso pblico destinado ao preenchimento de cargos oferecidos na carreira inicial, aps o acompanhamento da inscrio regular, ser realizada em duas fazes: I Prova objetiva e dissertativa; II Exame psicolgico, verbal e escrito; III Teste toxicolgico; IV Exame mdico clinico geral; V Teste fsico; VI Investigao social e criminal; VII Curso de formao. 1 - Observando a ordem de classificao, os candidatos aprovados nas fases dos incisos I ao VI, deste artigo sero convocados a matricular-se no Curso de Formao de Guarda Civil Municipal de Itabuna, cuja grade curricular a Matriz Curricular pelo Ministrio da Justia, atravs da Secretria Nacional de Segurana Pblica, obtendo mdia nunca inferior nacional; 2 - Aos candidatos excedentes ao nmero de vagas, e que tenham sido aprovados nos incisos I ao VI deste artigo e no convocados para o Curso de Formao, permanecero aguardando as convocaes; 3 - O Guarda Civil Municipal Aluno, ter direito a uma bolsa de estudo no valor de um salrio mnimo nacional e vale transporte municipal e intermunicipal; 4 - Fica assegurada s mulheres um quinto das vagas de Guarda Aluno; 5 - Aos deficientes fsicos comprovados, por fora da ocupao funcional, no estar assegurado por este instrumento vagas destinadas vs. Art. 10 - O estgio probatrio, corresponder a trinta e seis meses, que segue ao ingresso do servidor, no cargo menor graduado. Para fins de confirmao no cargo, alm dos fatores a que alude o art. 9 deste instrumento, sero acrescidos, exclusivamente, para avaliao do Guarda Civil Municipal Praa: I Subordinao;

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II Conduta moral ou profissional que se revele compatvel com as atribuies; III No cometimento de irregularidades administrativas de natureza grave; IV No ter praticado nenhum tipo de contraveno, ou no, com suas atribuies; V Concluso e aproveitamento do curso de formao de ingresso; VI - A falta de aproveitamento ou no concluso no curso a que refere-se o inciso V, deste artigo, implicar em exonerao imediata, do servidor em estgio probatrio. Pargrafo nico Ser necessrio uma comisso para avaliao de desempenho do Guarda Civil Municipal, para as classes hierrquicas, sendo composta dos seguintes membros; 1- Comandante; 2- Sub-Comandante; 3- Corpo de Oficiais da Ativa. ATRIBUIES - CAPITULO V COMANDANTE Art. 11 As graduaes de Comandante, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90 artigo quarto. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n 4.2001/90 artigo quinto, e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Satisfazer o artigo nono, inciso VI, deste instrumento; III Cumprir e fazer cumprir, todas as determinaes legais, escritas ou verbais, emanadas do Poder Executivo Municipal de Itabuna. Coordenar o controle e as fiscalizaes, de todas as atividades tticas e operacionais. O planejamento estratgico com vista eficincia nas diversificadas modalidades do preposto, respeitadas as disposies do presente instrumento. Planejar e executar a segurana pessoal do Prefeito;

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IV Coordenar o controle e a fiscalizar as atividades administrativas. A responsabilidade pela execuo de todas as polticas de trabalho, inerentes competncia da Corporao. Aplicar as devidas punies disciplinares, quando cabveis aos componentes da Guarda Civil Municipal de Itabuna, sendo as seguintes punies; 1 - Repreenso verbal e ou escrita, podendo esta ser reservada ou pblica; 2 - Multa, com suspenso sem prejuzo do servio; 3 - Suspenso, com proibio do uso do armamento e uniforme; 4 - Suspenso, de at 90 (noventa) dias, com proibio do uso do armamento e uniforme; 5 - Demisso imediata, por falta grave, ou reincidncia no caso do inciso anterior; Pargrafo nico As penalidades dos itens I ao III, sero aplicadas pelo Comandante diretamente, podendo ou no ser publicas. A do item IV, conjuntamente ao Secretrio responsvel pela Guarda, e a do item V, emanada pelo Chefe do Poder Executivo. Cabendo ao preposto, todo o direito plena defesa e acompanhamento de seu processo. SUB-COMANDANTE Art. 12 - As graduaes de Sub-comandante, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n4.201/90 artigo sexto, e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Satisfazer o artigo nono, inciso VI, deste instrumento; III Auxiliar, substituir e prestar informaes ao Comandante, enquanto aos servios laborais; GUARDA CIVIL MUNICIPAL OFICIAL Art. 13 As graduaes de Guarda Civil Municipal Oficial, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus

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direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n4.201/90 artigo stimo e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Verificar antes da sada do preposto, para servio externo, se eles esto corretamente uniformizados. Verificar se os equipamentos a serem utilizados, esto em perfeitas condies; III Verificar aps o regresso do preposto que esteve em servio externo, se o equipamento utilizado est em boas condies. Comunicar ao Sub-Comandante, de quaisquer irregularidades observadas, nos servios. Colaborar na execuo de atividades de orientao, fiscalizao e controle das atividades da Corporao, seja no setor de trfego ou de trnsito municipal. Responsabilizar-se pelas atividades de seus subordinados; IV Responder e representar, pelo Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna, na ausncia de patente superior, responsabilizando-se pelos equipamentos em sua guarda, pelo efetivo, pelo bom andamento dos servios da Corporao; V Cumprir com exatido, inteligncia e presteza, as determinaes deste Instrumento, das leis municipais, bem como as instrues que forem baixadas por seus superiores. Participar de reunies, expressamente destinadas ao Corpo de Oficiais da Guarda Civil Municipal de Itabuna. VI Manter digna, a ordem do Corpo de Oficiais, apresentando-se sempre, limpo e barbeado, decentemente uniformizado, claramente identificvel. Tratar com urbanidade as pessoas, com quem haja de entender-se, usando de energia apenas quando necessrio e para repelir a violncia ou fazer respeitar, dentro dos justos limites, ao Corpo de Oficiais; VII Emanar relatrios dirios ao seu planto, ao superior imediato. Comunicar aos superiores hierrquicos, com a presteza que o assunto reclamar, qualquer fato que venha ao seu conhecimento, desde que as providncias a serem tomadas no estejam nos limites, de suas atribuies; VIII Assegurar-se de nunca dialogar com rispidez, para com seus subordinados, fazer zelar o brioso nome do Corpo de Oficiais. Evitar locais e companhias duvidosas, afim de evitar o decoro ao Corpo de Oficiais. Aceitar que, suas punies sempre sero pesadas, podendo ser vinculadas ou no, em mdia. Agir com boa f, aos seus subordinados e superiores. Estar no Corpo de Oficiais poder ou no ser vitalcio, sendo avaliado pela mesa do Corpo de Oficiais, Comando e Sub-Comando da Guarda.

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Pargrafo nico Ser eleito pelo Corpo de Oficiais, o Guarda Oficial responsvel pela Coordenao da escala de todo o preposto, sendo a este atribuda a funo de Oficial Coordenador. Esta eleio ocorrer, em carter de reunio fechada s e somente ao Corpo de Oficiais e o Comando e Sub-Comando da Guarda, sendo facultado ao Comandante o voto de desempate, prevalecendo o princpio democrtico republicano. GUARDA CIVIL MUNICIPAL PRIMEIRA CLASSE Art. 14 Esta patente, tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa aparncia. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. GUARDA CIVIL MUNICIPAL SEGUNDA CLASSE Art. 15 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais, seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto;

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IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL TERCEIRA CLASSE Art. 16 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL PRAA Art. 17 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies.

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I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL ALUNO Art. 18 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. Ter direito remunerao, bolsa de estudo. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania;

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VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; VII Concluso com aproveitamento, do curso de formao de ingresso. Assiduidade e Pontualidade. Eficincia, dedicao ao servio. Boa conduta, subordinao; VIII No cometimento de irregularidade administrativa, de natureza grave. Executar todas as atividades, pertinentes da Corporao; BASES E ESPECIALIZADAS Art. 19 Para melhor atuao da Corporao, entende-se por institudo as unidades da Guarda Civil Municipal de Itabuna, as especializadas, de acordo com este Instrumento. I Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna; II Unidades Base 1, 2, 3 e 4; III Grupamento Ostensivo de Aes Preventivas (GOAP); IV Administrao Interna e Inteligncia do Comando (AIIC); V Centro Administrativo do Poder Executivo (CAPE); VI Grupamento Operacional de Proteo Ambiental (GOPA); VII Monitoramento e Analise de Sistema de Dados (MASD); VIII Sala de Meios (SM); IX Banda Musical (BM); X Grupamento de Brigadista, Cavalaria e Canil (GBC); XI Comunicao e Imprensa (CI); XII Grupamento Especial Ttico Motorizado (GETAM); XIII Ronda Escolar (RONDESC); XIV Grupamento Operacional de Apoio a Fiscalizao (GOAF); EVOLUO FUNCIONAL E GRADUAO Art. 20 Ao preposto titular de cargo e provimento efetivo, ser assegurada a evoluo funcional, mediante acesso e promoo progredindo hierarquicamente, com o seu merecimento, que observar alm de outros requisitos, os ttulos e antiguidade. Este

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processo ser feito pelo Corpo de Oficiais juntamente, com o Comando Geral da Corporao, em reunio fechada. Todos os resultados dos concursos, de ingresso ou curso de acesso e da promoo, sero publicados no Dirio Oficial do Municpio. Art. 21 - A evoluo funcional nos cargos, ocorrer mediante as seguintes formas: I Progresso Vertical e Progresso Horizontal. Art. 22 Os processos de evoluo funcional ocorrero em intervalos de vinte e quatro meses, tendo seus efeitos financeiros em primeiro de fevereiro de cada exerccio, beneficiando os servidores habilitados. Art. 23 As verbas destinadas aos dispositivo do artigo 21, inciso I, podero ser, objeto de rubricas especficas na lei oramentria municipal, acrescidas de recursos destinados Guarda Civil Municipal de Itabuna, via Programa Nacional de Segurana Publica com Cidadania. Art. 24 Entende-se por progresso horizontal, a passagem de um nvel para o outro, contudo, no graduao hierrquica. Esta progresso, refere-se a acrscimo no soldo do preposto, referente capacitao educacional, sendo voltado rea de atuao e ao tempo de matricula. Pargrafo nico O Corpo de Oficiais e Comando Geral, avaliaro a cada vinte e quatro meses, os prepostos a serem habilitados e receberem, como progresso horizontal em seu soldo, a porcentagem de cinco por cento do seu vencimento bruto, em posterior holerite, sendo de forma vitalcia e acumulativa. Art. 25 Entende-se por progresso vertical, a passagem hierrquica, de uma patente para a outra. Esta progresso refere-se a acrscimo no soldo do preposto, referente sua evoluo na hierarquia da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Pargrafo nico O Corpo de Oficiais e Comando Geral alertaro, Secretria responsvel pela Corporao, a necessidade de haver um curso de qualificao e posterior nomeao, do preposto ps-curso a ser graduado. Esta graduao ocorrer, necessariamente em virtude da necessidade da Corporao e da possibilidade de execuo pela parte da Secretria responsvel. Todavia, ocorrendo a cada trinta meses. A porcentagem de cinqenta por cento mdia, dos ltimos trinta meses, do seu vencimento bruto, ser adicionada no holerite do ms posterior, sendo de forma vitalcia e acumulativa, para prxima progresso. AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 26 - A avaliao de desempenho dos prepostos da Corporao, necessariamente constituir, pelo Comando Geral, Corpo de Oficiais e a Secretria

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Responsvel. Esta avaliao so considerados os seguintes fatores, alm dos previstos em legislao especfica sobre estgio probatrio: I Subordinao; II Conduta moral e profissional que se revelem compatveis com suas atribuies; III No cometimento de irregularidades administrativas graves; IV No ter praticado ilcitos relacionados ou no com suas atribuies. Pargrafo nico Todas as informaes negativas contidas, nas pastas pessoas dos prepostos, aspiram sua validade em vinte e quatro meses aps do seu feito. Caber Corregedoria e Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna, fornecer as informaes pessoais dos prepostos, a serem avaliadas pela mesa composta pelo Comando Geral, Corpo de Oficiais e Secretria Responsvel pela Corporao. PROGRESSO COMPULSRIA Art. 27 Esta progresso, refere-se aos prepostos que no conseguiram ou no desejaram o disposto no artigo vinte e cinco, deste instrumento. Todavia, entende-se como graduao mxima, ao preposto por esta via, a graduao disposta no artigo sexto, inciso quarto. Observando o disposto abaixo, respectivamente; I Ao desejoso do artigo sexto, inciso quarto, dezoito anos de pleno exerccio de funo; II Ao desejoso do artigo sexto, inciso quinto, quinze anos de pleno exerccio de funo; III Ao desejoso do artigo sexto, inciso sexto, doze anos de pleno exerccio de funo; IV Ao desejoso do artigo sexto, inciso stimo, trs anos de pleno exerccio de funo; Pargrafo nico Ao advento de honra ao mrito, para o preposto, poder, ao desejo da Mesa composta por Comando Geral e Corpo de Oficiais, o ingresso em qualquer dos incisos previstos neste artigo. Art. 28 Os inativos e pensionistas com paridade ou vinculao ao vencimento de classe, tero seus proventos calculados de acordo com os seguintes dispositivos; I O seu provento ser equiparado ao padro correspondente nos dispostos dos proventos sempre atuais;12

II A classe com vencimento idntico ou imediatamente superior ao provento percebido; Art. 29 O clculo do benefcio da aposentadoria dos prepostos, que tiverem sua jornada alterada, utilizar a mdia das jornadas dos ltimos cinco anos de atividade. DISPOSIES FINAIS Art. 30 Os prepostos no aprovados em curso de formao, para o disposto no artigo vinte e cinco, deste instrumento, e que esto designados para posio superior, sero substitudos pelos aprovados, retornando sua posio anterior hierrquica na carreira. Art. 31 - Os prepostos, no aprovados em curso interno, esperaro nova oportunidade, para almejar a hierarquia desejada.

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REFERNCIAS 1. Constituio Federal do Brasil de 1988; 1.1 Lei n 88/88; 1.2 - Lei n 144/88; 1.3 Lei n 10.826/03. Link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm 2. Consolidaes Brasileiras de Ocupaes; 2.1 CBO n 5172-15/94; 2.2 - CBO n 5172/94; Links: http://www.mtecbo.gov.br 3. Leis Municipais de Itabuna; 3.1 Lei n 1.448/89; 3.2 - Lei n 2.172/89; 3.3 - Lei n 2.042/07; 4. Decreto Municipal de Itabuna; 4.1 Decreto n 4.201/90;

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ANEXO I

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ANEXO II

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ANEXO III

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REGULAMENTO DISCIPLINAR DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE ITABUNA CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. O Regulamento Disciplinar dos servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, institudo por esta Lei Complementar, tem a finalidade de definir os deveres, tipificar as infraes disciplinares, regular as sanes administrativas, os procedimentos processuais correspondentes, os recursos, o comportamento e as recompensas aos referidos servidores. Art. 2. Este Regulamento aplica-se aos servidores pertencentes ao quadro efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA Art. 3. Entende-se por disciplina o cumprimento dos deveres de cada um dos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI.

Pargrafo nico So manifestaes essenciais da disciplina: a) A pronta obedincia s ordens superiores; b) A rigorosa observncia s prescries legais e regulamentares; c) A correo de atitudes; d) A colaborao disciplinar coletiva e com eficincia da instituio.

Art. 4. A hierarquia e a disciplina so a base institucional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, sendo a hierarquia a ordenao de autoridade, em Classe diferentes de uma escala existindo superiores e subordinados, e a disciplina a rigorosa observncia e acatamento das leis, regulamentos, decretos e demais disposies legais, traduzindo-se pela obrigao e adequado cumprimento ao dever funcional. Art. 5. So princpios norteadores da disciplina e da hierarquia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - O respeito dignidade humana; II - O respeito cidadania; III - O respeito justia; IV - O respeito legalidade democrtica; V - O respeito coisa pblica.

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Art. 6. So superiores em razo da Classe ou Patente, ainda que no pertencentes ao corpo efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - Chefe do Poder Executivo Municipal; II - Secretrio de Administrao III - ComandanteArt. 6. A hierarquia confere ao superior o poder de dar ordens, de fiscalizar e de

rever decises em relao ao inferior, a quem ela impe dever de obedincia. 1 - Havendo igualdade de classe ter precedncia: a) que contar mais tempo no cargo; b) que tiver obtido a melhor classificao ao trmino do curso de formao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. Pargrafo nico - A precedncia hierrquica, salvo nos casos de precedncia funcional a que alude este artigo, regulada pela classe. Art. 7. As ordens legais devem ser prontamente executadas, cabendo responsabilidade autoridade que as determinar. 1. A hierarquia confere ao superior o poder de transmitir ordens, de fiscalizar e de rever decises em relao ao subordinado. 2. Os integrantes do quadro da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sero subordinados disciplina bsica da mesma, onde quer que exeram suas atividades, sujeitando-se tambm s normas dos rgos onde desenvolvam suas atividades, desde que estas no conflitem com as da Instituio, que so soberanas. 3. No caso de dvida acerca dos procedimentos a serem adotados nas aes prticas, ser assegurado o esclarecimento ao subordinado. Art. 8. O da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que se deparar com ato contrrio disciplina da Instituio dever adotar medida saneadora. Pargrafo nico. Se detentor de precedncia hierrquica sobre o infrator, o membro do corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI dever adotar as providncias cabveis pessoalmente; se subordinado, dever comunicar s autoridades competentes da GCM. Art. 9. O ordenamento hierrquico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI compreende 07 (sete) carreiras de acordo com o art. 9, sendo as indicao de Comando e Sub-comando de livre nomeao do Poder Executivo Municipal e o Inspetor chefe pelo Comando Geral GCMI. respeitando a estrutura bsica do art. 10 desta lei complementar.Art. 10. Esto sujeitos a este Regulamento todos os componentes do quadro de

carreira e os de cargo comissionados da carreira de Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, ainda que trajados civilmente.

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Pargrafo nico ainda que civilmente, fora de servio, o Guarda Municipal de qualquer esfera hierrquica responder, por quaisquer itens arrolados nesta Lei complementar, desde quando desabone ou denegrida o corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tendo as mesmas penas.Art. 11. Na igualdade de Classe, ter precedncia hierrquica: I - O servidor mais antigo na Classe que obtenha todos os requisitos exigidos para a Classe; II - O servidor mais antigo na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; III - Pela posio nas escalas numricas, nmero funcional ou registros similares; IV - Pelo Nvel e grau de escolaridade. Art. 12. So deveres do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, alm dos demais elencados neste Regulamento: I - Ser assduo e pontual; II - Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; III - Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido; IV - Guardar sigilo sobre os assuntos interno administrativo da corporao; V - Tratar com civilidade os companheiros de trabalho e o pblico em geral; VI - Manter sempre atualizada sua declarao de famlia, de residncia e de domiclio e contato telefnico; VII - Zelar pela economia do material do municpio e pela conservao do que for confiado a sua guarda e utilizao; VIII - Proceder, pblica e particularmente, de forma que dignifique a funo pblica. IX - Cooperar e manter o esprito de solidariedade, afeio e camaradagem com os companheiros de trabalho; X - Estar em dia com as leis, regimentos, regulamentos, instrues e ordens de servio que digam respeito as suas funes; XI - Prestar continncia a seu superior hierrquico; XII - Comparecer convenientemente trajado em servio e com o uniforme determinado para a ocasio; XIII - Zelar pela boa apresentao individual; Pargrafo nico. Fazem parte da boa apresentao individual a barba e cabelos cortados, unhas aparadas e, para o efetivo feminino, os cabelos presos com a cobertura, conforme os tipos prescritos, sendo permitido o uso de brincos pequenos discretos e maquiagem leve, segundo as demais disposies deste regulamento. CAPTULO II - USO DO UNIFORME Art. 13. O uso correto dos uniformes fator primordial na boa apresentao individual e coletiva do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, contribuindo para o fortalecimento da disciplina e da imagem da instituio perante opinio pblica. 1. obrigatrio o uso do uniforme limpo e completo do corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, quando em efetivo servio, salvo por exigncia do servio prestado com a devida autorizao da direo do Comando Geral.

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2. Os servidores comissionados no pertencentes ao corpo de carreira da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, quando investidos de cargos em comisso devero usar obrigatoriamente quando de servio o uniforme da GCM, dentro da convenincia de suas atividades ou por determinao do Executivo Municipal estando sujeito as penalidades desta Lei Complementar. Art. 14. vedado ao corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o uso do uniforme quando: I - No mais pertencer ao corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - Passar para a inatividade; III - Praticar atos de incontinncia pblica e escandalosa de vcios, jogos proibidos ou embriaguez habitual; IV - Estiver disciplinarmente afastado do cargo; V - Estiver disposio, com ou sem nus para a origem, excetuados os casos previstos em convnios com outros rgos pblicos; VI - Estiver em gozo de frias ou licenas mdicas; VII - Estiver afastado de suas funes para trato de interesse particular, para concorrer ou desempenhar mandato eletivo, salvo em representao sindical; VIII - Participar de manifestaes de carter poltico-partidrias.Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal que incidir nas condutas elencadas nos incisos deste artigo, poder ter seu uniforme apreendido.

Especificao do Uniforme - Masculino CALA CAMISA terbrim. terbrim. BABADOR GRAVATA CINTO Azul marinho e rajado em tergal e/ou Terbrim. Azul marinho e rajado, colarinho social, manga longa, em Azul marinho e rajado, calarinho social, manga curta, em Por baixo camisa de malha cor branca. Cor azul, tecido grafil 804. Cor Azul marinho, tergal liso e homogneo. Cor azul marinho em lona com fivela prata smbolo GCM. com

CINTURO

Cor preta, em couro ou nalho com firvela prata, passador promovido de coldre, porta cassetete, porta algema e baleiro com 02 bolsas. Bota tipo borzegim e social cor preta . Cor preta.

CALADO MEIA

QUEPE BON OU BON PICO DE PATO Cor marinho bordas oitavadas em terbrim impermeabilizado.

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GORRO Cor preta, azul marinho e rajado, com aba de 5,5cm em terbrim impermeabilidade. CAPA corporao. ALGEMA denteado. CASSETETE DISTINTIVO Cor azul marinho, em nylon impermevel com o smbolo da Ao inox, dupla trava, promovida de chaves com ala do tipo De fibra cor preta ou azul marinho. Metlico para camisa, gorro, quepe e bon.

CARTEIRA FUNCIONAL Cor azul com smbolo da Corporao e Municpio com marca dgua do braso da Repblica. CASACO Cor azul marinho longo com o smbolo da corporao. Especificao do Uniforme - Feminino CALA/SAIA CAMISA terbrim. terbrim. BABADOR GRAVATA CINTO Azul marinho e rajado em tergal pervinc 70 e/ou Terbrim. Azul marinho e rajado, calarinho social, manga longa, em Azul marinho e rajado, calarinho social, manga curta, em Por baixo camisa de malha cor branca. Cor azul, tecido grafil 804. Cor Azul marinho, tergal liso e homogneo. Cor azul marinho em lona com fivela dourado ou prata smbolo GCM. com

CINTURO

Cor preta, em couro ou nalho com firvela ou prata, passador promovido de coldre, porta cassetete, porta algema e baleiro com 02 bolsas. Bota tipo borzegim e social cor preta . Cor preta Cor de pele.

CALADO MEIA/MEIA CALA

QUEPE, BOINA OU BON PICO DE PATO Cor marinho bordas oitavadas em terbrim impermeabilizado. GORRO Cor preta, azul marinho e rajado, com aba de 5,5cm em terbrim impermeabilidade.

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CAPA corporao. ALGEMA denteado. CASSETETE DISTINTIVO

Cor azul marinho, em nylon impermevel com o smbolo da Ao inox, dupla trava, promovida de chaves com ala do tipo De fibra cor preta ou azul marinho. Metlico para camisa, gorro, quepe e bon.

CARTEIRA FUNCIONAL Cor azul com smbolo da Corporao e Municpio com marca dgua do braso da Repblica. CASACO Cor azul marinho longo com o smbolo da corporao.

CAPTULO III - CONTINNCIA Art. 15. Os servidores ocupantes de cargo efetivo dentro da carreira de segurana pblica da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI manifestaro respeito e apreo aos seus superiores, pares e subordinados atravs da continncia; I Dirigindo-se a eles ou atendendo-os, de modo disciplinado; II Observando a precedncia hierrquica; III Observando que a continncia impessoal e que visa autoridade e no pessoa. IV Verificando que a continncia parte sempre do servidor de menor precedncia hierrquica; V Reconhecendo que todo servidor deve, obrigatoriamente, retribuir a continncia que lhe prestada; se uniformizado, prestar a continncia individual; se paisana, responder com um movimento de cabea e com um cumprimento verbal. Art. 16. Tm direito continncia: I - A Bandeira Nacional, do Estado, do Municpio e da Corporao: a) Ao ser hasteada ou arriada diariamente em cerimnia militar ou cvica; b) Por ocasio da cerimnia de incorporao ou desincorporaro, nas formaturas; c) Quando conduzida em marcha, desfile ou cortejo, acompanhada por guarda ou por organizao civil, em cerimnia cvica; II - Os Hinos Nacional, Estado, Municpio e da Corporao, quando executado em solenidade militar ou cvica; III - O Chefe do Poder Executivo Municipal; IV Secretario de Administrao Municipal; V - O Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VI - Os superiores hierrquicos da GCM.

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CAPTULO IV COMPORTAMENTO DO SERVIDOR Art. 17. Ao ingressar no corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, o servidor ser classificado no comportamento Excelente. Art. 18. Para fins disciplinares e para os demais efeitos legais, o comportamento do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ser considerado: I. Excelente, quando no perodo de 03 (trs) anos no tiver sofrido qualquer punio; II. Bom, quando no perodo de 03 (trs) anos no tiver sofrido pena de suspenso; III. Suficiente, quando no perodo de 02 (dois) anos tiver sofrido at 02 (duas) suspenses ou equivalentes ( 1); IV. Insuficiente, quando no perodo de 01 (hum) ano tiver sofrido o somatrio de mais de 15 (quinze) dias de suspenso. 1. Para a classificao de comportamento, 02 (duas) advertncias equivalero a 01 (uma) suspenso.

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2. A avaliao do comportamento dar-se- anualmente, atravs de portaria do Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, de acordo com os critrios estabelecidos neste artigo. 3. A contagem de tempo para a melhoria de comportamento comear a partir da data em que se encerrar o cumprimento da punio. 4. O conceito atribudo ao comportamento do servidor, nos termos do disposto neste artigo ser considerado para: I - Indicao para participao em cursos de aperfeioamento e elevao de Classe; II - Submisso participao em programa educativo e convocao, nas hipteses dos incisos III e IV do caput deste artigo, se a soma das penas de suspenso aplicadas for superior a 30 (trinta) dias. Art. 19. Anualmente ser elaborado pela Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o relatrio de avaliao disciplinar do efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, o qual se submetido apreciao da assessoria jurdica e do Comandante Geral. 1. A Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em parceria com o Ncleo Tcnico Administrativo Psico-pedaggico da Civil Municipal de Itabuna - GCMI para acompanhar os trabalhos de formao do relatrio citado no caput deste artigo 2. Os critrios de avaliao tero por base a aplicao desta lei complementar. 3. A avaliao dever considerar a totalidade das infraes punidas, a tipificao e as sanes correspondentes e a Classe do infrator. Art. 20. Do ato do Comandante Geral que classificar os integrantes da instituio, caber recurso, dirigido prpria direo da instituio, devendo conter a justificativa para o recebimento deste. Pargrafo nico. O recurso previsto neste artigo dever ser interposto no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da publicao oficial do ato impugnvel e ter efeito suspensivo.

CAPTULO V - RECOMPENSAS

Art. 21 - As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios e trabalhos relevantes prestados pelo servidor do quadro efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna em beneficio a coletividade da corporao podendo ser promovido a Carreira de Classe superior pelo Poder Executivo Municipal conforme o anexo nesta lei. Art. 22 - So recompensas da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - Condecoraes por servios prestados voluntario em prol do coletivo; II - Elogios. 1. Condecoraes constituem-se em referncias honrosas, insgnias e patentes conferidas aos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI por sua atuao em25

ocorrncias de relevo na preservao da vida, da integridade fsica e do patrimnio municipal, cooperao para o bom desenvolvimento e estrutura da corporao podendo ser formalizada devendo est na classificao de suficiente comportamento e Carreira de Classe, com a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e registro em pasta funcional. onde dever constar e ser comprovado o mrito do servidor GCM por uma comisso de avaliao de carreira profissional, essa comisso dever ser integrada ao Ncleo Tcnico Psico-pedaggico em parceria com a Secretaria de Administrao. 2. Elogios o reconhecimento formal da Secretaria de Administrao direcionado ao servido GCM observando s qualidades morais e profissionais daqueles que compem a Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, com a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e registro em pasta funcional. 3. As recompensas previstas neste artigo sero conferidas por determinao do Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI e executada pelo Poder Executivo Municipal. 4. O GCM que for promovido por merecimento e honra ao mrito, o Comando Geral ter que encaminhar a justificativa para o Ncleo Tcnico Administrativo Psico-pedagogico para ser avaliado a comprovao do mrito e merecimento que dever est documentado sendo autenticado pelo Ncleo tcnico e aprovado o reconhecimento que ser encaminhado para o Poder Executivo Municipal e publicado no Dirio Oficial do Municpio. 5. No ser objeto de direito, tipos de honra ao mrito, bravura ou qualquer tipo de reconhecimento atravs de apadrinhamento ou subservincia, para que no venha prejudicar o desenvolvimento da corporao; a honra ao mrito e o merecimento dever ser objeto reconhecido como bravura, mritos e merecimento por ter produzido o desenvolvimento e o crescimento da corporao gerando benefcios para a coletividade e reconhecimento da sociedade. CAPTULO VI - DIREITO DE PETIO Art. 23. assegurado ao servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o direito de requerer ou representar, quando se julgar prejudicado por ato ilegal praticado por superior hierrquico, desde que o faa dentro das normas de urbanidade. Pargrafo nico. Os requerimentos devero ser endereados Ouvidoria da instituio, que se encarregar de adotar as providncias que julgar necessrias para o andamento dos pedidos. TTULO VI - DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES CAPTULO I DA DEFINIO E CLASSIFICAO DAS INFRAES DISCIPLINARES Art. 24. Infrao disciplinar toda e qualquer violao aos deveres funcionais, aos princpios ticos e norteadores da conduta dos integrantes da Guarda Civil Municipal de

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Itabuna - GCMI, podendo esta transgresso se manifestar atravs de ao ou omisso, desde que contrarie os preceitos estabelecidos nesta lei complementar. Art. 25. As infraes, quanto a sua natureza, classificam-se em:I - leves, as transgresses disciplinares a que se comina pena de advertncia, verbal ou escrita, dependendo da reiterao do fato ou desde que no cause dano ou prejuzo Administrao Publica; II - mdias, as transgresses disciplinares a que se comina pena de suspenso; III - graves, as transgresses disciplinares a que se comina pena de demisso.

Art. 26. So infraes disciplinares de natureza leve: I - Chegar atrasado, sem justo motivo, a ato ou ao posto de servio; II - Permutar servio sem permisso da autoridade competente; III - Deixar de usar uniforme, ou us-lo incompleto, contrariando as normas respectivas ou trajar vesturio incompatvel com a funo; IV - Suprimir a identificao do uniforme ou utilizar-se de meios ilcitos para dificultar a identificao; V - Descurar-se do asseio pessoal ou coletivo, conforme o Art. 128 inciso XII, XIII e pargrafo nico, desta lei complementar; VI - Negar-se a receber uniforme, equipamentos ou outros objetos que lhe sejam destinados ou que devam ficar em seu poder; VII - Conduzir veculo da instituio sem autorizao da unidade competente; VIII - Fumar, estando de servio, nos locais em que tal procedimento seja vedado; IX - Deixar de encaminhar documentos no prazo legal; Art. 27. So transgresses disciplinares de natureza mdia: I - Faltar ou ausentar-se do servio sem motivo justificvel; II - Deixar de comunicar ao superior imediato ou, na sua ausncia, a outro superior, informao sobre perturbao da ordem pblica, logo que dela tenha conhecimento; III - Encaminhar documentos ao superior hierrquico comunicando infrao disciplinar inexistente ou sem indcios de fundamentao ftica; IV - Desempenhar inadequadamente suas funes por falta de ateno; V - Afastar-se, momentaneamente, sem justo motivo, do local em que deva encontrar-se por fora de ordens ou disposies legais; VI - Deixar de apresentar-se, nos prazos estabelecidos, sem motivo justificado, nos locais em que deva comparecer; VII - Representar a instituio em qualquer ato sem estar autorizado pelo Comando Geral; VIII - Deixar de se apresentar instituio mesmo estando de folga, aps ato convocatrio do Comandante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI;

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IX - Sobrepor ao uniforme insgnias de sociedades particulares, entidades religiosas ou polticas ou, ainda, usar indevidamente medalhas desportivas, distintivos ou condecoraes, sem motivo justificado; X - Dirigir veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em desobedincia s determinaes contidas no Cdigo de Trnsito Brasileiro; XI - Deixar de preencher relatrio de atividades ou omitir informaes decorrentes da operao realizada, salvo por motivo justificvel; XII - Ofender a moral e os bons costumes, por meio de atos, palavras ou gestos; XIII - Responder por qualquer modo desrespeitoso a servidor da Guarda Municipal de Itabuna, com funo superior, igual ou inferior, ou a qualquer muncipe; XIV - Deixar de zelar pela economia do material do municpio e pela conservao do que for confiado a sua guarda ou utilizao; XV - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico-partidria; XVI - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; XVII - Recusar f a documentos pblicos; XVIII - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; XIX - Deixar de manter em dia a escriturao do setor onde trabalha, no que for da sua competncia; XX - Permitir a presena de pessoas estranhas ao servio, em local em que seja proibida; XXI - Permitir que o subordinado exera funo incompatvel com suas atribuies ou proibidas por lei ou regulamento; Art. 28. As transgresses disciplinares de natureza grave classificam-se em 04 (quatro) grupos. 1. So transgresses disciplinares do primeiro grupo: I - Deixar de assumir a responsabilidade por seus atos ou pelos atos praticados por servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em funo subordinada que agir em cumprimento de sua ordem; II - Permanecer uniformizado no estando em servio, em boates, casas de prostituio, bares suspeitos, clubes de carteados, salo de bilhar, bingos ou semelhantes, ou quaisquer outros locais em que pela localizao, freqncia ou prtica habitual, possam comprometer a Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e a Administrao Pblica Municipal; III - Deixar de comunicar a seu chefe imediato faltas graves ou crimes de que tenha conhecimento em razo da funo; IV - Deixar, quando solicitado, de prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica, quando ao seu alcance; V - Ingerir bebida alcolica estando uniformizado; VI - Introduzir ou tentar introduzir bebidas alcolicas em dependncias da instituio ou postos de servio; VII - Solicitar a interferncia de pessoas estranhas a instituio, a fim de obter para si ou para outrem, qualquer vantagem ou benefcio; VIII - Fornecer imprensa, informaes que ultrapassem a sua competncia ou que sejam de carter sigiloso; IX - Divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes de oficialmente publicada;28

X - Exercer atividade incompatvel com a funo de Guarda Civil Municipal; XI - Assinar documentos que importem em ordem ou determinao a superior; XII - Apresentar-se uniformizado quando proibido; XIII - Praticar quaisquer atos que ponham em dvida a sua honestidade funcional; XIV - Espalhar notcias falsas em prejuzo da ordem e da disciplina da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e do Servio Pblico Municipal como um todo; XV - Apresentar-se publicamente em situao que denigra a imagem da instituio, em decorrncia do consumo de bebidas alcolicas, mesmo no estando em servio; XVI - Fazer propaganda poltico-partidria nas dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em qualquer outro local estando fardado, vinculando a imagem do servio pblico municipal a qualquer partido poltico ou candidato; XVII - Entrar ou permanecer em comit poltico, ou participar de comcios, estando uniformizado, salvo quando em servio; XVIII - Utilizar-se do anonimato para macular ou ferir pares, superiores ou subordinados; XIX - Deixar com pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sua carteira de identificao funcional ou simulacros; XX - Faltar com a verdade junto a depoimentos em relatrios e declaraes, por ocasio de ocorrncias de qualquer natureza; XXI - Desempenhar inadequadamente suas funes de modo intencional; XXII - Alegar doena para esquivar-se ao cumprimento do dever, sem apresentar atestados ou laudos mdicos-periciais, dentro dos prazos legais, que comprovem sua situao; XXIII - Vender, ceder, doar ou emprestar peas de uniforme e/ou equipamento ou quaisquer materiais pertencentes instituio; XXIV - Abandonar o servio para o qual tenha sido designado, sem a devida justificativa e autorizao do chefe imediato; XXV- Retirar ou tentar retirar de local sob a administrao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI objeto ou viatura, sem ordem dos respectivos responsveis; XXVI - Usar expresses jocosas ou pejorativas que atentem contra a raa, a religio, o credo ou orientao sexual e cultural; XXVII - Omitir, em qualquer documento, dados indispensveis ao esclarecimento dos fatos; XXVIII - Transportar na viatura, que esteja sob seu comando ou responsabilidade, pessoal ou material, sem autorizao da autoridade competente; XXIX - Disparar arma de fogo por imprudncia, negligncia ou impercia; XXX - Portar arma sem registro; XXXI - Deixar de comunicar em tempo hbil a impossibilidade de comparecer a qualquer ato de servio; XXXII - Ter procedimento correto em servio e fora Dele uniformizado ou em trajes civis. 2. So transgresses disciplinares do segundo grupo: I - Ofender colegas com gestos, palavras ou escritos; II - Introduzir, distribuir ou tentar fazer, nas dependncias da instituio ou em lugar pblico, estampas e publicaes que atentem contra a disciplina ou a moral; III - Introduzir ou tentar introduzir em dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou outra repartio pblica, material inflamvel ou explosivo sem permisso do superior hierrquico;29

IV - Dificultar ao servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em funo subordinada a apresentao de reclamao, recurso ou exerccio do direito de petio; V - Praticar violncia, em servio ou em razo dele, contra servidores ou particulares, salvo se em legtima defesa; VI - Deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica de pessoas detidas, ou sob sua guarda ou responsabilidades; VII - Publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos privativos da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VIII - Contribuir para que pessoas detidas ou sob guarda ou responsabilidade conservem em seu poder objetos no permitidos; IX - Abrir ou tentar abrir setor sob a responsabilidade da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, sem autorizao, salvo se em caso de urgncia ou emergncia por escrito; X - Ofender, provocar ou desafiar autoridade ou servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que exera funo superior, igual ou subordinada, com palavras, gestos ou aes; XI - Deixar de cumprir escala ou retardar servio ou ordem legal, sem motivo escusvel; XII - Descumprir preceitos legais durante a custdia de pessoas detidas sob sua guarda ou responsabilidade; XIII - Aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem legal de autoridade competente; XIV - Referir-se depreciativamente s ordens legais em informaes, pareceres, despachos, pela imprensa ou por qualquer meio de divulgao; XV - Publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos afetos Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que possam concorrer para ferir a disciplina ou a hierarquia, ou comprometer a segurana institucional; 3. So transgresses disciplinares do terceiro grupo: I - Dar ordem ilegal ou claramente inexeqvel; II - Violar ou deixar de preservar local de crime; III - Ameaar, induzir ou instigar algum a prestar declaraes falsas no procedimento penal, civil ou administrativo; IV - Deixar de comunicar ato ou fato irregular que presenciar, de qualquer servidor integrante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, mesmo quando no lhe couber intervir; V - Deixar de auxiliar o companheiro de servio envolvido em ocorrncia; VI - Trabalhar em estado de embriaguez ou sob efeito de substncia entorpecente; VII - Praticar atos obscenos em lugar pblico ou acessvel ao pblico;

4. So transgresses disciplinares do quarto grupo: I - Extraviar, danificar ou subtrair, em benefcio prprio ou de outrem, documentos de interesse da Administrao Publica; II - Valer-se ou fazer uso de cargo ou funo pblica para praticar assdio sexual ou moral; III - Procurar a parte interessada em ocorrncia para obteno de vantagem indevida;

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IV - No acatamento de ordem superior que importe em prejuzos graves administrao pblica ou a terceiros; 5. Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita, desde que seja comprovada a boa f, o servidor optar por um dos cargos e, se no o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser exonerado de qualquer deles, a critrio da administrao. CAPTULO II - DAS SANES DISCIPLINARES Art. 29. As sanes disciplinares aplicveis aos servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, nos termos dos artigos precedentes, so: I - Ressarcimento ao Errio Pblico Municipal; II - Advertncia verbal e escrita; III - Suspenso e Multa; IV - Demisso; V - Demisso a bem do servio pblico; SEO I RESSARCIMENTO AO ERRIO, DA ADVERTNCIA E DA SUSPENSO Art. 30. O ressarcimento ao errio, a forma que o Poder Pblico Municipal tem de reaver, financeiramente, o gasto que foi obrigado a suportar em decorrncia do procedimento negligente, imprudente ou imperito de seus agentes, e ocorrer quando: I - O agente pblico cometer infraes de trnsito, comprovadas por meio de notificaes dos rgos de trnsito; II - O agente pblico causar danos a terceiros, comprovados por meio de oramentos prprios; III - Houver a perda do material de trabalho, no que importar prejuzos ao desempenho das atividades laborais; Pargrafo nico. O ressarcimento ao errio ser precedido do competente processo administrativo disciplinar, o qual garantir a ampla defesa e o contraditrio ao servidor envolvido, nos moldes da legislao vigente. Art. 31. A advertncia ser aplicada s faltas de natureza leve, ter publicidade no Dirio Oficial do Municpio e constar na pasta funcional individual do infrator, sendo levado em conta os dispostos nesta Lei complementar. Pargrafo Primeiro - Aplica-se a pena de advertncia s seguintes transgresses: I - deixar de apresentar-se ao superior hierrquico, estando em servio; II - apresentar-se para o servio com atraso; III - comparecer para o servio com uniforme diferente daquele que tenha sido designado;

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IV - deixar de verificar com antecedncia necessria a escala de servio; V - deixar de se apresentar sede ou ao local designado da Guarda Civil Municipal de Itabuna- GCMI, estando de folga, quando houver iminncia ou perturbao da ordem pblica; VI - demorar-se na apresentao ao superior, quando chamado, ainda que fora das horas de trabalho; VII - apresentar-se nas formaturas dirias, em servio e em pblico, quando uniformizado, com: a) barba, cabelos, bigode e unhas fora dos padres regulamentares; b) o uniforme em desalinho ou desassisado ou portando nos bolsos ou cintos, volumes ou chaveiros que prejudiquem a esttica; c) cestas, sacolas ou volumes avantajados. VIII- entregar ou receber armas sem observar as normas de segurana; IX- receber a arma antes de se uniformizar e se equipar; X- manusear arma sem devidas precaues de segurana; XI- apontar arma para algum, fora das condies e limites previstos em Lei; XII- entregar a arma depois de se desuniformizar e desequipar; XIII- utilizar-se de veculo oficial sem autorizao de quem de direito ou faz-lo para fins particulares; XIV- usar aparelho telefnico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para conversas particulares, sem a devida autorizao; XV- permitir o uso do aparelho telefnico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para conversas particulares, sem registrar o nmero do aparelho chamado; XVI- deixar de comunicar a quem de direito transgresso disciplinar praticada por Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XVII- portar ostensivamente arma ou instrumento ofensivo, em pblico, no estando em servio; XVIII- usar termos descorteses para com subordinados, igual ou superior; XIX- procurar resolver assunto referente disciplina ou ao servio que escape a sua alada;

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XX- usar termo de gria em comunicao, informao ou atos semelhantes; XXI- deixar de comunicar a superior a execuo de ordem dele recebida; XXII- alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim interno ou registradas em livro de partes bem como das Normas Gerais de Ao; XXIII- revelar indiscrio em linguagem falada ou escrita; XXIV- cantar, assobiar ou fazer rudo em lugar ou ocasio em que seja exigido silncio; XXV- portar-se inconvenientemente em solenidades ou reunies sociais; XXVI- viajar sentado, estando uniformizado, em veculo de transporte coletivo, estando de p senhoras idosas ou grvidas, enfermos, pessoas com necessidades especiais ou crianas no colo; XXVII- deixar de trazer consigo a carteira funcional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XXVIII- afastar-se do posto de vigilncia ou de qualquer lugar em que se deva achar por fora de ordem, sem que o perca de vista; XXIX- entrar sem necessidade em estabelecimentos comerciais estando em servio; XXX- deixar de comunicar ao superior imediato, em tempo oportuno: a) as ordens que tiver recebido sobre pessoal ou material; b) as ocorrncias policiais; c) estrago ou extravio de qualquer material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que tenha sob sua responsabilidade; d) os recados telefnicos. XXXI- Fumar: a) No atendimento de ocorrncia, particularmente no transporte de senhoras, crianas e idoso; b) Sem permisso, em presena de superior hierrquico ou autoridade em geral; c) Em lugar em que seja vedado. XXXII- Tratar de assuntos particulares durante o servio, sem a devida autorizao; XXXIII- Faltar com o devido respeito s autoridades superiores;

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XXXIV- Retirar-se da presena de superior hierrquico sem pedir a necessria licena; XXXV- simular molstia para obter dispensa do servio, licena ou qualquer outra vantagem; XXXVI - permitir a permanncia de pessoas estranhas ao servio em local em que isso seja vedado; XXXVII - entreter-se ou preocupar-se com atividades estranhas ao servio durante as horas de trabalho; XXXVIII - ponderar ordens ou orientaes de qualquer natureza, utilizando-se do sistema rdio; XXXIX - imiscuir-se em assuntos que embora sejam da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, no sejam da sua competncia; XL - interceder pela liberdade de detido em decorrncia de seu cargo ou funo; XLI - deixar de apresentar-se no tempo determinado; a) a autoridade competente, no caso de requisio para depor ou prestar declaraes; b) no local determinado por seu superior hierrquico em ordem manifestamente legal; XLII - deixar de prestar continncia a superior hierrquico ou apresentar os sinais de considerao e respeito; XLIII - deixar de corresponder ao cumprimento de subordinado; XLIV - dirigir-se ou referir-se ao superior hierrquico em ordem manifestamente legal; XLV - no ter o devido zelo com qualquer material que lhe seja confiado; XLVI - dirigir-se verbalmente ou por escrito a rgo superior sem ser por intermdio daquele a que estiver diretamente subordinado; XLVII - criticar ato praticado por superior hierrquico; XLVIII - assumir o servio com atraso; XLIX - queixar-se ou representar sem observar as prescries regulamentares; L - faltar ao servio sem justa causa; LI - deixar de punir o transgressor da disciplina; LII - estacionar ou parar a viatura sem fornecer o motivo, local e leitura da kilometragem;

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LIII - sentar-se, estando a servio, salvo quando pela sua natureza e circunstncia seja admissvel; LIV - usar equipamento ou uniforme que no seja regulamentar; LV - omitir ou retardar a comunicao de mudana de residncia; LVI - usar uniformes, insgnias e patentes que no sejam regulamentares; LVII - retirar, sem permisso, documento, livro ou objeto existente na repartio ou local de trabalho; LVIII - perambular uniformizado de folga em logradouros pblicos salvo quando autorizado por escrito pelo seu superior hierrquico; LIX - Apresentar-se em pblico com o uniforme descomposto ou ainda, sem cobertura; LX - sobrepor os interesses particulares ao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; LXI - deixar de observar os limites de velocidade das viaturas, quando no caracterizar direo perigosa; LXII - deixar de cumprir as normas gerais de ao na conduo de viaturas ou uso de equipamento sob sua responsabilidade; LXIII - deixar de manter em dia os seus assentamentos e os de sua famlia no rgo de administrao de pessoal e na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; LXIV - cometer infrao de trnsito, quando na conduo de veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, sem motivo justificvel; LXV - deixar de atender reclamao justa de subordinado ou impedi-lo de recorrer autoridade superior, sempre que a interveno desta se torne indispensvel; LXVI - deixar, como Guarda Civil Municipal, de prestar as informaes que lhe competirem; LXVII - dar a superior, tratamento ntimo verbal ou escrito; LXVIII - atrasar sem motivo justificvel: a) a entrega de objetos achados ou apreendidos; b) a prestao de contas de pagamento; c) o encaminhamento de informaes, comunicaes e documentos.

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Pargrafo nico - Na reincidncia especfica em transgresso prevista neste artigo, aplicarse- a pena de suspenso com multa de acordo com artigo 149 desta Lei Complementar. Art. 32. A pena de suspenso, que no exceder a 90 (noventa dias), ser aplicada ao GCM que reincidir na prtica de infraes de natureza leve e infringir as transgresses de natureza mdia e grave, tendo publicidade no Dirio Oficial do Municpio, devendo igualmente, ser averbada na pasta funcional individual do infrator para os efeitos previstos nesta Lei complementar. a) - a primeira transgresso disciplinar de natureza mdia aplica-se a pena de suspenso de 01 (hum) dia e multa. Para a primeira reincidncia, aplica-se a pena de suspenso de 03 (trs) dias e multa; para a segunda reincidncia, aplica-se a pena de suspenso de 06 (seis) dias, e multa. seguindo-se a contagem com mltiplos de 03 (trs) at o limite de 30 (trinta) dias, respeitando sempre as circunstncias atenuantes e agravantes. b) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do primeiro grupo, comina-se a pena de suspenso de 03 (trs) dias e multa. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 05 (cinco) dias e multa; para a segunda, a pena cominada ser de 10 (dez) dias e multa, seguindo-se a contagem com mltiplos de 05 (cinco) at o limite de 90 (noventa) dias. c) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do segundo grupo comina-se a pena de suspenso de 05 (cinco) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 10 (dez) dias; para a segunda, a pena cominada ser de 20 (vinte) dias, seguindo-se a contagem com mltiplos de 10 (dez) at o limite de 90 (noventa) dias. d) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do terceiro grupo comina-se a pena de suspenso de 10 (dez) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 15 (quinze) dias; para a segunda, a pena cominada ser de 30 (trinta) dias, seguindo-se a contagem com mltiplos de 15 (quinze) at o limite de 90 (noventa) dias. e) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do quarto grupo comina-se a pena de suspenso de 21 (vinte e um) a 30 (trinta) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de at 60 (sessenta) dias, no inferior pena de transgresso; para a segunda, a pena cominada ser de 90 (noventa) dias. Pargrafo nico - As transgresses a que se comina pena de suspenso, enumeram-se na ordem progressiva de sua gravidade, e ser aplicado as multas por cada dia suspenso do GCMI sendo descontado o mesmo valor que o mesmo percebe por dia trabalhado 1 - So transgresses sujeitas suspenso: I - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou de subordinados que agirem em cumprimento de ordens sua; II - dirigir veculo de forma imprudente; III - revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estando uniformizado;

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IV - no cumprir compromissos, moral ou financeiro, dando azo a queixa na Guarda Municipal de Itabuna; V - entrar, uniformizado, no estando a servio em locais que, pela localizao, freqncia, finalidades ou prticas habituais possa comprometer a austeridade e o bom nome da classe; VI - deixar de revistar pessoas que seja detido imediatamente aps a deteno; VII - impingir maus tratos a seus familiares ou a pessoas sob sua custdia; VIII - resolver assunto referente ao servio que escape a sua alada; IX - afastar-se do posto de vigilncia ou qualquer lugar em que se deva achar por fora de ordem, de modo a perd-lo de vista; X - deixar de comunicar ao comando, faltas graves ou crimes de que tenha conhecimento; XI - deixar de prestar auxlio que estiver ao seu alcance para a manuteno ou o restabelecimento da ordem pblica; XII - apropriar-se de material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para uso particular; XIII - apresentar-se alcoolizado, estando uniformizado ou em servio; XIV - introduzir ou tentar introduzir bebidas alcolicas em dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em repartio pblica. XV - induzir superior a erro ou a engano, mediante informaes erradas; XVI - negar-se a receber uniforme e ou objeto que lhe sejam destinados regularmente ou que devam ficar em seu poder; XVII - permutar servio sem permisso; XVIII - solicitar a interferncia de pessoas estranhas a Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI a fim de obter, para si ou para outrem, qualquer vantagem ou benefcio; XIX - trabalhar mal intencionalmente; XX - faltar com a verdade; XXI - apresentar comunicao, representao ou queixa destituda de fundamento; XXII - concorrer para a discrdia ou desavena entre os componentes das Guardas Municipais de outros municpios; XXIII - fazer uso de arma sem necessidade;

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XXIV - dirigir veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sem portar o documento de habilitao; XXV - ausentar-se, com a viatura, do setor ou do Municpio, sem autorizao; XXVI - fornecer notcia Imprensa sobre o servio operacional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou ocorrncia que atender ou tenha conhecimento, sem autorizao; XXVII - deixar de comunicar a superior ou autoridade competente qualquer informao que tiver sobre perturbao da ordem pblica; XXVIII - provocar, tomar parte ou aceitar discusso acerca de poltica partidria, religio ou esporte, ou assuntos decorrentes dos servios operacionais estando uniformizado; XXIX - divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes de publicados; XXX - aconselhar para que no seja cumprida ordem legal ou seja retardada a sua execuo; XXXI - ofender colegas com palavras ou gestos; XXXII - valer-se de sua qualidade de Guarda Civil Municipal para perseguir desafeto; XXXIII - perambular ou permanecer em logradouros pblicos de zona suspeita ou de m freqncia, estando de folga e uniformizado; XXXIV - apresentar-se uniformizado, quando proibido; XXXV - deixar de fazer entrega autoridade competente dentro do prazo de doze horas de objeto achado ou que lhe venha as mos em razo de suas funes; XXXVI - procurar a parte interessada no caso de furto ou de objetos achados, mantendo com a mesma, entendimentos que ponham em dvida a sua honestidade funcional; XXXVII - emprestar pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, distintivo, pea de uniforme, equipamento ou qualquer material pertencente a Corporao, sem permisso de que de direito; XXXVIII - deixar abandonado posto de vigilncia ou setor de patrulhamento, seja por no assumi-lo, seja por abandon-lo, mesmo temporariamente; XXXIX - dormir durante as horas de trabalho, salvo em consentimento mtuo com o colega que esteja em parceria, em local de servio que o requeira e desde que aprovado pelo Comando; XL - espalhar notcias falsas em prejuzo da ordem, da disciplina ou do bom nome da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI;38

XLI - apresentar-se publicamente em estado de embriaguez, estando uniformizado; XLII - manter relaes de amizade com pessoas notoriamente suspeitas ou de baixa reputao; XLIII - ofender, com gestos ou palavras, a moral e os bons costumes; XLIV - usar a linguagem ofensiva ou injuriosa em requerimento, comunicao, informao ou ato semelhante; XLV - praticar, na vida privada, qualquer ato que provoque escndalo pblico; XLVI - deixar que se extravie, deteriore ou estrague material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sob sua responsabilidade direta; XLVII - fazer propaganda poltico-partidria em dependncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XLVIII - utilizar-se do anonimato; XLIX - soltar preso, detido, sem ordem da autoridade competente; L - entrar ou permanecer em comit poltico, comcios, estando uniformizado sem est em servio; LI - deixar com pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a carteira funcional; LII - introduzir ou distribuir, ou tentar faz-lo, em dependncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em lugar pblico, estampas ou publicaes que atentem contra a disciplina, hierarquia ou moral; LIII - dar, alugar, penhorar ou vender peas de uniforme ou de equipamento, novas ou usadas; LIV - ofender subordinados com palavras ou gestos; LV - deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica das pessoas que prender ou deter; LVI - promover desordem; LVII - subtrair em benefcio prprio ou de outrem, documento de interesse da administrao; LVIII - ofender superiores hierrquicos com palavras ou gestos;

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LIX - recusar-se a auxiliar as autoridades pblicas que estejam no exerccio de suas funes e que em virtude desta, necessitem de seu auxlio; LX - recusar-se obstinadamente a cumprir ordem legal dada pela autoridade emanada do Comando Geral; LXI - censurar, pela imprensa ou outro meio de comunicao, as autoridades constitudas, superior hierrquico ou criticar ato da administrao pblica; LXII - agredir subordinado; LXIII - deixar de atender pedido de socorro; LXIV - omitir-se em atender ocorrncia com alto grau de risco; LXV - praticar violncia no exerccio da funo; LXVI - praticar atos obscenos em lugar pblico ou acessvel ao pblico quando uniformizado; LXVII - pedir ou aceitar emprstimo, dinheiro ou outro qualquer valor a pessoa que esteja sujeita a sua fiscalizao; LXVIII - evadir-se da escolta da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou contra ele resistir, ainda que passivamente; LXIX - promover desordem em recinto em que se encontre detido; LXX - apresentar-se publicamente em visvel estado de embriaguez, estando uniformizado; LXXI - ameaar por palavras ou gestos, direta ou indiretamente, superior hierrquico; LXXII - tomar parte em reunio preparatria de agitao social; LXXIII - adulterar qualquer espcie de documento em proveito prprio ou alheio; LXXIV - valer-se da qualidade de Guarda Civil Municipal para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito ilcito; LXXV - aliciar, ameaar ou coagir parte, testemunha ou perito que funcione em processo administrativo ou judicial. 2 - Na reincidncia em transgresso prevista neste artigo, o Comandante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, esgotadas todos os esforos para uma boa adequao e redirecionamento do servidor Guarda Civil Municipal poder determinar a abertura de sindicncia para fins de demisso desde que passe o tempo determinado.

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Art. 33. Durante o perodo de cumprimento da suspenso, o servidor perder todas as

vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, exceto quando houver convenincia para o servio quando a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, ficando o servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em exerccio.SEO II - DA DEMISSO E PRESCRIES DE PENALIDADES

Art. 34. Ser aplicada a pena de demisso, conforme determina os Arts. Da constituio Federal, a reincidncia do, e no caso de infringir o disposto no artigo 482, alneas "a" a "I" e pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho, e a deciso dever ser motivada nos casos de: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo, quando o servidor faltar, sem justa causa, ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; III - faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o perodo de doze meses; IV - improbidade administrativa; V - infringncia aos dispostos no art. 148, dispostos I ao LXXV, deste Regulamento e Lei Complementar; VI - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VII - aplicao irregular de dinheiro pblico; VIII - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; IX - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; Pargrafo Primeiro - As transgresses disciplinares dos Guardas Civil Municipal prescrevero: I - em dois anos, as sujeitas pena de advertncia ou suspenso; II - em quatro anos, as sujeitas pena de demisso. Pargrafo Segundo - A transgresso disciplinar tambm prevista como crime na Lei Penal, prescrever juntamente com este. Art. 35. As penalidades podero ser abrandadas pela autoridade que as tiver de aplicar, levadas em conta a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias atenuantes e o anterior comportamento do GCM. Art. 36. Uma vez submetido a inqurito administrativo, o GCM s poder ser exonerado a pedido, depois de ocorrida a absolvio ou aps o cumprimento da penalidade que lhe houver sido imposta. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica, a juzo da autoridade competente, para impor a penalidade, aos casos previstos nos incisos I a IX do art. 150 desta Lei.

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SEO III - DA DEMISSO A BEM DO SERVIO PBLICO Art. 37. Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio pblico ao GCM, conforme esta lei complementar em conformidade com a lei Federal. I - praticar, em servio ou em razo dele, atos atentatrios vida e integridade fsica de qualquer pessoa, salvo se em legtima defesa; II - praticar crimes hediondos previstos na Lei n 8.072, de 25 de julho de 1990, alterada pela Lei Federal n 8.930, de 06 de setembro de 1994, crimes contra a administrao pblica, a f pblica, a ordem tributria e a segurana nacional, bem como, de crimes contra a vida, salvo se em legtima defesa, mesmo que fora de servio; III - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; IV - conceder vantagens ilcitas, valendo-se da funo pblica; V - praticar insubordinao grave; VI - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas; VII - praticar ato de incontinncia pblica e escandalosa, ou dar-se ao vcio de jogos proibidos, quando em servio; VIII - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente, com prejuzo para o municpio. DA OUVIDORIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE ITABUNA Art. 38. Fica criada a Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, como setor vinculado diretamente ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e que ter a seguinte composio: I. 01 (um) Ouvidor, simbologia CC-3; II. 02 (dois) Auxiliares de Ouvidoria, simbologia CC-9; Art. 39. Os cargos de Ouvidor e de Auxiliar de Ouvidoria so cargos em comisso integrantes da estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Itabuna, de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. Pargrafo nico. O Chefe do Poder Executivo Municipal, atravs de Decreto, regulamentar os Cargos de Ouvidor e de Auxiliar de Ouvidoria, bem como, indicar suas respectivas Gratificaes de acordo com o art.154 desta lei complementar. Art. 40- A Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tem as seguintes competncias: I - receber e encaminhar Secretaria de Administrao as denncias, reclamaes e representaes sobre atos considerados ilegais, arbitrrios, desonestos ou que contrariem o interesse pblico, praticado por servidores pblicos Municipais em todos os seus cargos, e da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - realizar diligncias nas unidades da administrao publica, sempre que necessrio, para o desenvolvimento dos seus trabalhos;42

III - manter sempre o sigilo sobre denncias e reclamaes, bem como sobre sua fonte, providenciando junto aos rgos competentes, proteo aos denunciantes de acordo com as disponibilidades de cada rgo; IV - manter servio telefnico gratuito, quando possvel, destinado exclusivamente a receber denncias e/ou reclamaes; V - manter atualizado arquivo de documentao relativa s denncias, reclamaes e representaes recebidas; VI - elaborar e publicar, trimestralmente, relatrio de suas atividades e, anualmente, a consolidao dos 04 (quatro) relatrios trimestrais; Art. 41. O Ouvidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tem como atribuies: I - propor ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a instaurao de sindicncias, inquritos e outras medidas destinadas apurao de responsabilidade administrativa, civil e criminal, fazendo Polcia Civil, ao Ministrio Pblico ou ainda ao Poder Judicirio as devidas comunicaes, quando houver indcios ou suspeita de crime; II - requisitar, diretamente e sem qualquer nus de qualquer rgo municipal, informaes, certides, cpia de documentos ou volumes de autos relacionados com a investigao em curso; III - recomendar a adoo de providncias que entender pertinentes, necessrias ao aperfeioamento dos servios prestados populao pela Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; IV - recomendar aos rgos da administrao a adoo de mecanismos que dificultem e impeam a violao do patrimnio pblico e outras irregularidades comprovadas; V - monitorar o andamento de procedimentos administrativos enviados ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou Corregedoria Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, a fim de que sejam cumpridas as sugestes propostas; VI - imputar responsabilidades aos membros da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI ou aos membros da Comisso Processante, no caso de paternalismo, protecionismo ou qualquer outra forma violadora do direito, que possa ensejar ou levar impunidade. Art. 42. No que se refere exclusivamente a infraes envolvendo servidores do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, atribuda ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI competncia para: I - determinar a instaurao: a) Das sindicncias em geral; b) Dos procedimentos especiais de exonerao em estgio probatrio; c) Dos inquritos administrativos; II - decidir, por despacho, os processos de inqurito administrativo, nos casos de: a) Absolvio; b) Suspenso resultante de desclassificao da infrao ou de abrandamento da penalidade;

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c) Suspenso ou demisso, nas hipteses de: abandono do cargo; faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o ano; ou ineficincia no servio, nos termos da legislao especfica; Pargrafo nico. A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies para decidir os pedidos de reconsiderao, apreciar e encaminhar os recursos e os pedidos de reviso de inqurito ao Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 43. Os Auxiliares de Ouvidoria sero responsveis pelo atendimento direto das denncias, dessa maneira, podero executar as mesmas atribuies do Ouvidor, quando na ausncia deste. Art. 44. Para a consecuo de seus objetivos a Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI atuar: I - por iniciativa prpria, em decorrncia de denncias, reclamaes e representaes de qualquer do povo ou de entidades representativas da sociedade; II - por solicitao do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; DA CORREGEDORIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL ITABUNA Art. 45. Fica criada a Corregedoria no mbito da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, sendo um setor autnomo e independente, responsvel pela apurao das infraes disciplinares atribudas aos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, s correies em seus diversos setores e apreciao das representaes relativas atuao irregular de seus membros. Art. 46. Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI compete: I - apurar as infraes disciplinares atribudas aos servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - realizar visitas de inspeo e correies extraordinrias em qualquer unidade administrativa municipal ou unidade de trabalho da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI; III - apreciar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI; IV - promover investigao sobre o comportamento tico, social e funcional dos candidatos a cargos na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como dos ocupantes desses cargos em estgio probatrio e dos indicados para o exerccio de chefias, observadas as normas legais e regulamentares aplicveis. Art. 47. A Corregedoria ser composta por 01 (uma) Comisso Processante e 01 (uma) Comisso de Sindicncia, formadas cada uma por 03 (trs) servidores municipais e ter a seguinte estrutura: I. 01 (um) Corregedor, simbologia CC-2;44

II. 02 (dois) Auxiliares de Corregedoria, simbologia CC-9; III. 01 (um) Presidente de Comisso de Sindicncia, simbologia CC-3; IV. 02 (dois) Secretrios, simbologia CC-8. Art. 48. Os componentes da comisso processante e da comisso de sindicncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI devero ser servidores de carreira, estveis no servio pblico municipal, ter preferencialmente formao acadmica em direito, ter conhecimento da Legislao Municipal e ainda, gozarem de comportamento funcional excelente; 1. O cargo de Corregedor ser preenchido por indicao do Chefe do Poder Executivo Municipal e recair em um servidor da Prefeitura de Itabuna, que se enquadre nas condies expostas no caput deste Artigo e que tenha experincia profissional em sindicncias e processos administrativos disciplinares. Art. 49. O Chefe do Poder Executivo Municipal, atravs de decreto, dispor sobre a regulamentao dos cargos de Corregedor, de Auxiliar de Corregedoria, de Presidente da Comisso de Sindicncia e Secretrios, bem como, indicar suas respectivas gratificaes respeitando o art.163 desta lei complementar. Art. 50. O Corregedor tem como atribuies: I - assistir ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI nos assuntos disciplinares; II - manifestar-se sobre assuntos de natureza disciplinar que devam ser submetidos apreciao do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como indicar a composio da comisso processante; III - dirigir, planejar, coordenar e supervisionar as atividades, assim como distribuir os servios da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; IV - apreciar e encaminhar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como propor ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a instaurao de sindicncias administrativas e de procedimentos disciplinares, para a apurao de infraes administrativas atribudas aos referidos servidores; V - avocar, excepcional e fundamentadamente, processos administrativos disciplinares e sindicncias administrativas instauradas para a apurao de infraes administrativas atribudas a servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VI - responder s consultas formuladas pelos setores da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sobre assuntos de sua competncia; VII - determinar a realizao de correies extraordinrias nas unidades da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, remetendo sempre, relatrio reservado ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VIII - elaborar e encaminhar assessoria jurdica e ao Comando Geral a lista de classificao semestral do GCM em estgio probatrio e anual dos servidores pertencentes ao efetivo da Guarda Civil Municipal;

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IX - remeter ao Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI relatrio circunstanciado sobre a atuao pessoal e funcional dos servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em estgio probatrio, propondo, se for o caso, a instaurao de procedimento especial, observada a legislao pertinente Art. 51. So atribuies dos Auxiliares de Corregedoria: I - preparar o local de onde sero instalados os trabalhos da comisso processante; II - assistir e assessorar o Corregedor no que for solicitado ou se fizer necessrio; III - guardar sigilo sobre os fatos e assuntos tratados na Corregedoria; IV - evitar a comunicao entre as testemunhas processuais durante as audincias; V - propor medidas no interesse dos trabalhos da comisso processante; VI - assinar atas e Termos; VII - participar da elaborao do relatrio conclusivo. Art. 52. So atribuies do Presidente da comisso de sindicncia: I - Instalar os trabalhos da comisso sindicante; II - exercer a presidncia e a representao dos trabalhos da comisso sindicante, dirigindo todas as aes necessrias ao bom desempenho daquela; III - efetuar a designao dos demais membro