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Protocolo

Regularização das situações de evolução mínima garantida, na Progressão na Linha Técnica

1. O presente Acordo visa a regularização da efectivação dos contingentes mínimos, garantidos nos AE aplicáveis aos trabalhadores da SPdH, de evoluções nos graus superiores (VII e VIII) das carreiras regulamentadas no nesses AE.

2. Considera-se que a primeira integração nas carreiras das categorias profissionais prevista no A.E. teve lugar na data nele fixada.

3. O conjunto dos trabalhadores a considerar, para efeitos da determinação do número de trabalhadores que beneficiarão da garantia de evolução, é o decorrente da aplicação cumulativa e sucessiva dos seguintes critérios:

— Trabalhadores com tempo de permanência igual ou superior a 3 anos no Grau (VII ou VIII) em consideração em 31.12. 2010; — Trabalhadores que foram integrados no Grau em consideração por efeito de nomeação para cargo/ posição de chefia e que mantenham o exercício das correspondentes funções, desde que sejam oriundos do Grau imediatamente anterior; — Trabalhadores que foram integrados no Grau em consideração por efeito de nomeação para cargo/ posição de chefia e que tenham um período total de permanência na carreira igual ao exigido no AE para acesso até ao Grau possuído; — Trabalhadores que reúnam os requisitos gerais e específicos estabelecidos no AE.

4. Para efeitos da regularização visada, a taxa de contingente mínimo garantido, por referência a todo o período de 2007-2010, é fixada em 60%.

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5. A taxa determinante do número de trabalhadores abrangidos pela garantia mínima de evolução, fixada no ponto anterior, é aplicada ao conjunto constituído nos termos do ponto 3.

5.1. Os valores decimais iguais ou superiores a 0,5 serão arredondados para a unidade imediatamente superior, com um mínimo garantido de 1 unidade em cada Grau e carreira.

6. Se o número de evoluções efectivadas durante o período abrangido (2007-2010) for igual ou superior ao número decorrente do ponto anterior, consideram-se cumpridos os mínimos garantidos.

7. Se o número de evoluções efectivadas for inferior ao número decorrente do ponto 6., o cumprimento dos mínimos garantidos exige que seja efectivada a diferença.

7.1. A identificação dos trabalhadores que evoluirão é da competência da Empresa, de acordo com a média da avaliação de desempenho e potencial, obtida no referido período 2007/2010, se existente; na falta de avaliação por motivos imputados à Empresa, o Trabalhador será elegível para Evolução.

8. A efectivação das evoluções terá lugar nas seguintes datas com efeitos a partir das mesmas:

a) 31 de Março de 2012 para os trabalhadores que em 1 de Janeiro de 2007 reuniam as condições para a evolução; b) 30 de Junho de 2012 para os trabalhadores que em 1 de Janeiro de 2008 reuniam as condições para a evolução;

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c) 30 de Setembro de 2012 para os trabalhadores que em 1 de Janeiro de 2009 reuniam as condições para a evolução; d) 31 de Dezembro de 2012 para os trabalhadores que em 31 de Dezembro de 2010 reuniam as condições para a evolução.

9. A conclusão do processo de regularização estabelecido no presente Acordo, que constitui parte integrante do AE nesta data celebrado com a SPdH, determina a revogação automática das disposições convencionais relativas a contingentes mínimos de evolução nos Graus superiores das carreiras profissionais.

SIMA – Sindicato das Industrias Metalúrgicas e Afins

SINTAC – Sindicato dos Trabalhadores da Aviação Civil

SQAC – Sindicato dos Quadros da Aviação Comercial

SITAVA – Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos

STHA – Sindicato dos Técnicos de Handling de Aeroportos

SPdH, S.A. – Serviços Portugueses de Handling

Lisboa, 20 de Janeiro de 2012