Pulso Congressistas 21à28 Agosto de2017 - ABRH-Brasil · Revista Melhor 1% Jornal O Estado de S. Paulo 1% Tv Globo 0% Google 1% Indicação 17% Parceiros ABRH 40% Outros 15% Como

Pulso Congressistas21 à 28 Agosto de 2017

2

Perfil dos Congressistas

12% 7%

69%

9% 3%

Atividadeprofissional

Consultor FuncionárioPúblico

FuncionáriodeEmpresaPrivada Empresário

Estudante

0% 3%

28%

40%

29%

FaixaEtária

Menosde18anos De18a24anos De25a34anos

De35a44anos Maisde45anos

3


19%

16%

30%

20%

3% 12%

Nívelhierárquico

Analista Coordenador Gerente Diretor Presidente Outros

55%

12%

33%

JáparticipoudoCONARHcomocongressista?

Não,éaprimeiravez Sim,éasegundavez Sim,maisdetrêsvezes

4


FolderImpresso0%

e-mailmarketing15%

Mídiassociais10%

RevistaMelhor1%

JornalOEstadodeS.Paulo1%

TvGlobo0%

Google1%

Indicação17%

ParceirosABRH40%

Outros15%

ComotomouconhecimentodadivulgaçãodoCONARH?

FolderImpresso e-mailmarketing Mídiassociais RevistaMelhor

JornalOEstadodeS.Paulo TvGlobo Google Indicação

ParceirosABRH Outros

5

Eumesmo16%

Aempresaondetrabalho46%

Recebocortesia26%

OutroPatrocinador12%

Quempatrocinousuavindaaocongresso?

Eumesmo Aempresaondetrabalho Recebocortesia OutroPatrocinador


Resultados Congresso

6

1 O CONARH é o evento do ano em Gestão de Pessoas.97%Positive

3%Negative

0%Neutral

2,600 People

294 Respondents 100%Sim

0%Não

2 Eu escolhi participar do CONARH para me manter atualizado com as últimaspráticas em Gestão de Pessoas.

99%Sim

1%Não

3 Eu escolhi participar do CONARH porque possui conteúdo abrangente e traz osprincipais influenciadores e líderes em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

87%Sim

13%Não

4 Eu escolhi participar da CONARH porque permite a rede necessária para minhaatividade profissional.

100%Sim

0%Não 5 Eu escolhi participar do CONARH porque é um evento de credibilidade.

7

6 Estou satisfeito com a minha experiência de registo no site CONARH.80%Positive

9%Negative

11%Neutral

2,600 People

294 Respondents 69%Positive

12%Negative

19%Neutral

7 Estou satisfeito com o atendimento pré-evento da ABRH-Brasil.

65%Positive

24%Negative

11%Neutral

8 Estou satisfeito com a agenda e carga horária do CONARH.

70%Positive

16%Negative

14%Neutral

9 Estou satisfeito com a localização do CONARH.

69%Positive

23%Negative

8%Neutral

10 Estou satisfeito com a infra estrutura do CONARH 2017 (auditório, toaletes, segurança, limpeza e etc.).


8

11 A EXPO ABRH 2017 atendeu às minhas expectativas.72%Positive

17%Negative

11%Neutral

2,600 People

294 Respondents 79%Positive

12%Negative

9%Neutral

12 Estou satisfeito com os temas discutidos na CONARH.

76%Positive

13%Negative

11%Neutral

13 Estou satisfeito com a qualidade dos Conferencistas do CONARH 2017.

66%Positive

25%Negative

9%Neutral

14 No geral, estou satisfeito com a organização geral do CONARH 2017.

76%Positive

18%Negative

6%Neutral

15 No geral, o CONARH 2017 atendeu as minhas expectativas.


9

16 Você gostaria de participar de um próximo CONARH?94%Sim

6%Não

2,600 People

294 Respondents 93%Sim

7%Não

17 Você recomendaria o CONARH para quem quer se atualizar sobre o temaGestão de Pessoas?


10

Respostas mais votadas (234 respostas e 2.245 votos)

Rank Feedback

1 SerDigitalnãoésomenteadotartecnologias.Éestarabertoainovação,as mudanças,aumanovaformadepensar!Nestajornada,estabelecerumpropósitotransformadoréalgofundamentalparaqueatransformaçãoaconteça emnossasorganizações.

2 INOVAÇÃO!Enãopensarqueparaserinovadoréprecisofazeralgograndioso, lançarumnovoproduto,umamarcadesucesso,temosqueserinovadoresno diaadia,emnossosprocessos,nadiversidade,namaneiradesededicarao outro.Foiumaexperiênciaincrívelcomoserhumano,certamente!Nãohácomo sairdoCONARHdamesmaformaqueentrounodia15/08.

3 - Velocidade+InteligênciaCognitiva+Humanização=FocoemExcelência OperacionalAtravésdissoconquistaramoprincipal;funcionáriocentrodetudo. Funcionáriossatisfeitosgeramclientessatisfeitosemelhoresresultados (VanessaLobato- RHSantander)GilGiaderlli - TransformaçãoDigital(Futuro próspero)MarkJohnson(Liderançainspiradora,solidariedade)

4 Aspalestrasnossinalizaramsobreoquantoestamosnocaminhoemrelaçãoao desenvolvimentotécnicoecomportamentaldenossoscolaboradoresetambém oquantoprecisamosnosprepararparaasmudanças,fortalecendoanossa culturaparaoengajamentoecomprometimentotãoesperadoportodos!

5 TrazerExperiênciasparaoscolaboradoreséamelhorformadeconectá-los comotrabalhodeTreinamentodeDesenvolvimento

11

AdoreiapalestradoPaoloGallo,mefezpensarerepensarváriosaspectosparaaminhavidapessoalenaempresa.Umafrasequememarcoumuitofoia

frasedeMarkTwainqueeleapresentou:"Thetwo most important days inyour life arethe day you areborn...and the day you find outwhy."

ReforçouqueosetordeRHprecisarestarpresentenasáreadandosuporteaosgestores.Comosugestão,peçoavaliarasalimentações,poisestavamcomo

preçomuitoelevado.

Viverosvaloresdaempresaeadotarumendomarketingparadivulgaçãodosmesmos,criandoaindamaissinergiainterna.

Ograndedesafioétrabalharopropósitodaspessoasnasorganizações.Essetemafoimuitoabordadoeressaltoagrandeimportânciadeaplicabilidade.

Orespeitoaoserhumano,sejaconsigoproprio ousedoandocomoformadeajudaraooutros,issocomcertezafaráadiferença.Podeparecerretóricamas

amensagemquedicatb équeaunica certezaéamudança.

Omundoestáemconstantetransformação.Novastecnologiassurgindoemudandoaformadeconduzirmosnossosprocessos.Issovemmudandotambém

omodelodenegócioeaestratégiadascompanhias.Tudoisso,porém,sóseconcretizacomoprincipalingredientepronto.Aspessoas.Nessecontexto,o

papeldeRHassumeumaimportânciacadavezmaiortendoquecuidardosprocessos,estratégiaesistemasdesuaárea,dandosuporteàestratégiada

organização,preparandopessoasparaumfuturocadavezmaispresente.

NaverdadeaExpoRH trouxealgumasnovidadesemtermosdesistemasdegestãoqueabriramoportunidadesparainovaçãodealgunsprocessos

OCONARH,semduvida...foiumagrandeoportunidadedemeatualizarerepensarminhacarreiraparaofuturo!

Comoaquartarevoluçãoindustrialestáimpactandoasrelaçõesdetrabalhoeascompetênciasnecessáriasaosprofissionais.

Respostas por ordem de votação (234 respostas e 2.245 votos)

12

Comoaquartarevoluçãoindustrialestáimpactandoasrelaçõesdetrabalhoeascompetênciasnecessáriasaosprofissionais.

Gerenciamentoderiscoecarreiras.Porém,reiterominhadecepçãocomaorganizaçãodoevento.Eu,particularmente,fuiumdosprimeirosdafila,ealertei

diversasvezesaorganização.Faleicomaequipequeprecisavaorganizaraentrada,enãofuiouvido.OstemasdaspalestrasmagnasnãotrataramdeRH.

Importânciadodesenvolvimentodascompetênciascomportamentais.

Participandodealgumaspalestra,pudeconstataroquandorealmentetemosquenosanteciparsobreinteligênciaartificial,porém jamaissedistanciardo

serhumano.

FoideextremarelevânciaosconteúdossobreinovaçãoemundoVUCA,acreditoqueforamcompartilhadasboaspráticasparaaplicaçãodesteconteúdona

organizaçãoemquetrabalho.

AexperiênciacomJoãoDorianosinspiraadesenvolverumprogramadestenoentornodanossaInstituição

EusempregosteieadmireioCONARHmasesseanoaproveiteimuitopouco.Fiqueifrustradacomasuperficialidadecomqueosassuntosforamtratados.

Meiahoraparacadapalestraépoucoe,emmuitas,asperguntasnemforamrespondidas.NatãoesperadapalestradoVUCAperditodomeutemponafila

dofone.O1odiadoeventofoitumultuadoeimprodutivo,faltousuporteecomunicação.Escolher1entreas6palestrassimultâneasé"dedoer"pelo

investimentofeito.EuacreditoquenoConarh de2018mudançasserãofeitasbaseadasnosfeedbacks.GosteimuitodapalestradaSusanAndrews.


13

Nossa!Difícilescolher.ParamimoCONARHésempreumaexplosãodeconhecimentos,detrocas...Digoaoscolegaseamigos,quesaioembriagadacom

tantasinformaçõesessenciaisparaaempresaepessoas.AovoltardoCONARHcompartilheicomotodososcolegas"Diversidadee inclusãosobolhardos

personagensreais",e,"Propósitoeação:conectandoomundopelamúsica- playing forchange".Precisamosexpandircomagenerosidade,respeito

humano,comatolerância.Paraquenãosóeu,mastodosqueouviramaminhafala,possamrefletirepraticar.Usardaempatia.

AúnicapalestrarelevantefoiamagnadoGil.Ascompetênciasde2017ede2020,comoodigitaltemimpactadonomercado,nasorganizações,nas

pessoas.Palestrassimultâneaspelocurtoespaçodetemposóficaramnaintrodução,naparteóbvia,queosprofissionaisdeRHjádominam,zero

contribuição.Asperguntas,queéomomentonoqualoscongressistasdefatoarticulamconhecimentoeaprendem,foramnamaioria cortadaspelo

mediadoremfunçãodotempo,assimaspalestrastiverampouquíssimacontribuição.Petrobrásnãoéexemplodemodelodegestão de sucessop/estarlá.

(faltaespaço)

Necessidadedeumacontínuarenovaçãodovínculocomoscolaboradores,medianteumacorrecta definiçãodepolíticasquepermitammantê-los

permanentementemotivadosefocadosnoseutrabalhodiário(políticasdeatracção eretençãodetalentos).

esteanoumdostemasmaisinfluentefoirealmenteinfluenciação comooRHpodeinterferirparaobemestardosfuncionáriosmedianteaestacriseemque

opaísestápassandoeprincipalmentecomomotivarosfuncionáriosmedianteaestareformadaCLTquetantoassustaosfuncionário

Propósitocolaborativo

MotivaçãoparatrabalharcomalegriaporqueavidaemuitoprevêeprecisamosviverbemcadamomentoefazercomaspessoasqueEuconvivopassa

sentiralegriaeconfiança.


14

Anecessidadedeestartotalmenteabertoainovaçõesemudanças.

OsRh´s precisamdarfeedbackaosCEO´s

aprendianegociarcomaspessoaseaterplanejamentoemminhasrotinaspoissemplanejamentoagentenãoconseguechegaralugarnenhum.

ComoincluirDiversidadeeinclusãonapautaorganizacional.Entretanto,importantefalardadificuldadedeorganizaçãodoevento.Filas,almoços

impossíveis...fiqueidecepcionada.E,alémdisso,terdeescolher1entre6palestras,diasreduzidos...difícil...

PlataformasdeEnsinoEAD,UniversidadeCorporativa,DesenvolverosetordeEndomarketing

Tivepoucosinsightsparaaplicaçãonomeudia-a-dia,infelizmente,aspalestrastinhamumcurtotempo,ondeostemasnãoeramdesenvolvidososuficiente,

faltouobjetividadeeclarezanasabordagens.

Dediqueiplenamenteavisitarosexpositores,conheceros"produtos"oferecidoseaondepossoaplicá-losnaminhavidaprofissional.

Propositocolaborativo

Oeventoficoubemabaixodaminhaexpectativa,tiveexperiênciaexcelentecomoCBTD,minhaexpectativaeraoCONARHsernomesmonível,porémficou

muitoabaixodoesperado,poucaspessoasparaorientarem,aspessoasquetinhamnãosabiamdarasinformaçõescorretas,aspalestrastinhamduração

muitocurtas,tudofoitratadodemaneiramuitosuperficial,aestruturafísicanãocomportaaquantidadedepessoas,principalmenteaalimentação.Aunica

experiênciapositivaforamaspalestrasdaexporeosexpositores,emespecialoIBC.Experiênciacomaexporfoipositiva.

Inovaçãoéotemadomomento


15

OCoachingcomalma.

Osvideos,onetwork,contatos...

Oincentivoaoprotagonismo.Eocompartilhamentodeconhecimentos.

Orepensaracarreira,aseleçãodelideranças,eacapacitaçãodepessoas....preparaçãodeprofissionaisparaanovarevoluçãoindustrial....debateroperfildo

novoprofissional.

AcheimuitoricoaexposiçãodosresultadosdareuniãodosCEOs.GosteidapalestradoGerenteExecutivodaPetrobras,ondeficouclaroaqualidadedos

recursoshumanosdaempresa.GosteimuitodapalestradoGPAGrupoPãodeAçúcarmuitoútilconhecermetodologiasquepossamser aplicadas.Gostei

muitodapalestradaClaudiaWeiler.Estaspalestrastiveramumconteudoprático,possibilitandoteridéiasparaseremaplicadas nasorganizações.Parabéns

peloCONARH2017,comcertezafoidegrandeutilidadeparaosparticipantes.

ContinuardisponibilizandoadiversidadedetemassobreRecursosHumanos.

Oquantoéimportantepedirdesculpasaosparticipantesquandoalgonãosaicorretamenteeacolhercomcarinhoasreclamações edúvidase

principalmentenãocontinuarcomaestruturacombinadaantescomosenadaestivesseacontecendo.

Visãodeinovação,designthing,competênciasparaaliderança,diversidade

Aspectos deinovação tecnológica eos impactos nosetor deRHem gestão depessoas comocenário econômico atual.Apesar devárias ferramentas

estarem vindo paraauxiliar noprocesso degestão,é reforçado aimportância dasrelações humanas na tomada dedecisões eengajamento dentro das

empresas.


16

Prefiro não compartilhar

Tudo!! Inovação

Euaprenditodosostiposdeprocessoquefaçonaminhaempresa,tudosobresistemasefolhadepagamento.

trabalhoemumsegmentomuitoespecificodeadministraçãohospitalar,meumaiorganhonesteanofoirealmenteapraticadainfluenciaçãodemodogeral,

poistodosostemasdeformaamplairãocontribuirparameumomentodeconstruçãodemudançacultural.obrigada

Ofuturodomercadodetrabalhoedasprofissões.

Ostemaseraminteressantes,maspalestrasde40msãopoucoefetivas.Afaltadeorganizaçãonaentregadosfones,atrapalhoua participaçãoemvários

momentos.Alémdomais,afilaquetínhamosqueenfrentarnoalmoçotambémocasionouanãoparticipaçãoemeventosdonossointeresse.Nãosabíamos

quetinhaoutrorestaurantenoprédio,issodeveriatersidoinformadoaotérminodecadapalestra.Alogísticadeentregade credenciaisfoipéssima.

Tambémnãocontabilizaramonrdecadeirasxparticipantesnosauditórios.Emdoismomentosfiqueiempé.Issodeveriatersidoprevisto.

Ascompetênciasquefarãodiferençanaquartarevoluçãoindustrial

DesignerThinking.ÉoqueestatransformandooRHatualmenteeasempresas.

Naminha opinião os assuntos abordados foram muito importantes,masfaltou algo mais associado à prática.Alguns temas foram muito repetitivos sobre

Inteligência Artificiale4a.Revolução Industrial,masfaltou entrar mais afundo noRH.


17

Aimportância doRHestar conectado comonegocio daempresa ecomuma visão também paraforadaempresa,trazendo soluções criativas eatento a

velocidade dasmudanças.Isto é umtrabalho queirei desenvolver comaminha equipe imediatamente,fóruns participativos paradiscutirmos onosso

modelo degestão deRHfrente aos desafios atuais.Não podemos querer resultados novos utilizando soluções queatenderam nopassado masquenão

necessariamente são asqueirão atender em ummundo volátil eem transformação

Conexão

Acheiinteressanteoqueosexpositoresestavamoferendotantopalestrasquantoserviços.

Inovaçãoetecnologia.

Avisitanosstandesfoiricaparaconhecernovosparceirosdenegócioparaaminhaempresa.

Asmudançasgeraisquevirãoporaíea4ªrevoluçãoindustrial.Inovaçõesetc

AvaliaçãodeDesempenho,projetoqueseráimplantadoemminhaorganizaçãonestesegundosemestrede2017;ProjetodeMentoria Interna,planejareste

projetopara2018.

Acreditoquedeveriaabrangermaisempresas

Opoder desuperação,oproblema inicial foi impactante ecomareorganização mostrou oquanto apreocupação comocongressista é primordialaABRH

Brasil.


18

Eu assisti auma palestra:Painel delidernaças inovadoras,nodia 15/08,quefoi excelente,oJoão Paulodogrupo Gaialevou ideias inovadoras sobre a

valorização depessoas,eautilização deum"boneco",oSr.gentileza,umboneco intinerante entreos empregados.Achei essa ideia sensacional ejá estou

pensando em como aplicar isso na empresa.Além dapalestradeendomarketing,quevai majudar adesenvolver umprograma decomunicação doRHpara

os empregados,etenho acerteza queserá umsucesso!

Primeiroanoqueparticipei,gosteibastantedaestruturadoevento,porémacheiaáreadaExpomuitocheia.Oscongressistas deveriamterdireitoaalmoço

eestacionamentojáqueovalordainscriçãoébemalto.

Aaplicabilidadedealgunstemasecomoestãotãopróximos.Ocuidadocomosaspectoslegaisqueestãoemmudançaeimportânciadeserumlíder

parceiro,issofoireforçadonessecomgresso.

Visãodefuturotrazidaporumdosconferencistasnaapresentaçãomagnado2ºdia

Solidariedadeemodernizaçãodosprocessos

Encontreiboasideiasnosstandes

A4ºrevolução.Porqueestaremostrabalhandooconceitocomtodaaliderança.

Criatividade significa rearranjar ideias eomais importante é colocar ainovação em prática,comceleridade.


19

Os temas apresentados abordam superficialmente os temas relevantes paraagestão depessoas.Nenhum dosassuntos foi abordado comprofundidade

pelos participantes.Existem fornecedores preparados paraatender asnecessidades atuais.

Bom

Ostemasmaisabordadosnaspalestrasforam:TransformaçãodigitaleINOVAÇÃO.AmbostemastemtotalinfluencianasatividadesdeRHenaqualidade

dosserviçosaquedispusemosaosfuncionários.Acreditoquemotivareiaempresaafazerstartups.EstoucommuitasidéiaseocasedaCaixaSegurosme

incentivoubastante!

Aimportânciadeserefletirsobrequebradeparadigmasnavidapessoaleprofissional.

Liderançacoletiva

Visãoestratégicanosnegóciosenagestãodepessoas!

Forammuitascoisas,principalmentenoqueconcerneaocomportamentodasfigurasdeliderança.

IncorporaçãodoPeopleanalitycsnagestãodepessoasdaempresa.

Gostei mto doestudo decaso deendo-mktdadimedetodas outras sobre RHestratégico como adogrupo GPA.Aideia dedividir aspalestrasem trilhas foi

muito interessante paraajudar na organização eseleção daspalestras.Comocomparação ao ano de2016,na minha opinião,aspalestrasmagnas doano

anteriorforam melhores em conteúdo eapresentação.Atradução simultânea deste ano foi muito ruim.Aorganização nocadastro no1ºdia caótica.Como

sugestão pediria menos palestras,masmais tempoparaexplorar os temas,pois mtos conferencistas tinham quepular slidesenão tinham tempoprespo

Iniciar estudos sobre diversidade


20

Iniciar estudos sobre diversidade

Revolução4.0

Todasaspalestrasmagnasforamexcelente,peloconteúdoeopalestrante,dassimultâneasaquemaismechamouatençãoevamosutilizarimediatamente

foidaGlaucyBocci,alémdaexcelentepalestra,jámeenviouoconteúdopore-mail,muitaprestativa,simpáticaeatenciosa.

Atualidadessobreliderançaqueéextremamentenecessárioondetrabalho

tendênciatecnológicas...

trabalharadiversidade.Paraconstruirumambientedetrabalho,ousociedademelhor,comrespeitoentretodos.

Pontoeletronicoatravesdecomandodevoz

mudançadecultura

DesignThinking;PeopleAnalytics;

Onovopapaeldeumprofissionaldentrodaorganização;olharassintuaçãocomumolharmaislonge;umanecessidadedeimplantar ainformatizaçãono

RH.

Umacoisaquenãoénovidade,masnoCONARHpercebiquecadavezmaistemcrescidoéreferenteadiversidade.Pretendologocriarumprogramade

diversidade.

Tabela periódica dascompetências deliderança.


21

Ocongressoesteanonãofoinomesmoníveldosdemais,olugarerapéssimo,muitafilaparaentrar,aspessoastinhamqueesperarnachuva,tinham

poucosexpositores,aquantidadedefonesparaasconferênciasfoimaldimensionada,acomidaeraruimemuitocaraealimpezadosbanheirosera

precária.

Forammuitasnovasmetodologias,reflexões,inovações.Trouxemuitocoisabacanaparausar...

EncerreioCONARHcommuitasideiaslegaisparaaplicarnaempresaemquetrabalho.

ConhecimentonaferramentaDISC

Maneirasdeincluirotemadiversidade

Semprevouembuscadenovidades,esteanoameitrazermaisbeneficios parameuscolaboradorejuntocomnovasparceriasagregarvalores.

AplicaçãodeCoachingeMentoring

Progama deGestãodeSaúdeeosserviçosdealgunsexpositores.

Rhdigital

Eventomuitobom,comótimoconteúdoetudoorganizado!

OquemaismeanimoufoiopontoMobilenaempresaecampanhasdeprevençãodesaúde.

Gerenciamentodepessoas

Beneficiios.


22

NãoconsigopensaremnenhumaprendizadoadquiridonoultimoCONARH

Tabelaperiódicadascompetênciasdeliderança

Palestras

Fantástico.Semcomparação.Muitasideiasparaodiaadia


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Pulso Congressistas 21à28 Agosto de2017 - ABRH-Brasil · Revista Melhor 1% Jornal O Estado de S. Paulo 1% Tv Globo 0% Google 1% Indicação 17% Parceiros ABRH 40% Outros 15% Como