47
Questões Comentadas AFT 2010 16 - Marque a opção correta. a) Em face da cláusula constitucional da não-discriminação, a possibilidade de ajuste tácito, consensual e não solene para a formação do contrato de emprego, e respectiva projeção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profissões. Errada, pois é lícita a previsão de determinada forma solene para pactuação de determinados contratos de trabalho especiais, sem que, com isso, seja violado o princípio da isonomia (não- discriminação). Trata-se de atribuir a hipóteses específicas tratamento legal condizente. Mencione-se como exemplo o contrato do atleta profissional, que deve ser necessariamente escrito, conforme dispõe a Lei nº 9.615/1998. Ver videoaulas 58 e 128. b) O contrato de trabalho tem natureza jurídica essencialmente privada, salvo quando o Estado é um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislação brasileira. Errada. Embora a questão da natureza jurídica do contrato de trabalho apresente, hoje, pouca relevância, é verdade que sobressai a natureza privada, inclusive quando o Estado é o empregador, hipótese em que se sujeitará às mesmas obrigações conferidas aos particulares. Questão explicada na videoaula nº 122. c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em circunstâncias perigosas ou insalubres. Errada. A assertiva trata da noção de trabalho proibido e seus efeitos. O trabalho noturno, ou em circunstâncias insalubres ou perigosas, é realmente vedado ao menor de 18 anos pela CRFB (art. 7º, XXXIII), porém se descumprido o preceito, obviamente o menor receberá pelos serviços prestados, dada a impossibilidade

Questões Comentadas AFT 2010

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Questões Comentadas AFT 2010

Questões Comentadas AFT 2010 16 - Marque a opção correta. a) Em face da cláusula constitucional da não-discriminação, a possibilidade de ajuste tácito, consensual e não solene para a formação do contrato de emprego, e respectiva projeção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profissões. Errada, pois é lícita a previsão de determinada forma solene para pactuação de determinados contratos de trabalho especiais, sem que, com isso, seja violado o princípio da isonomia (não-discriminação). Trata-se de atribuir a hipóteses específicas tratamento legal condizente. Mencione-se como exemplo o contrato do atleta profissional, que deve ser necessariamente escrito, conforme dispõe a Lei nº 9.615/1998. Ver videoaulas 58 e 128. b) O contrato de trabalho tem natureza jurídica essencialmente privada, salvo quando o Estado é um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislação brasileira. Errada. Embora a questão da natureza jurídica do contrato de trabalho apresente, hoje, pouca relevância, é verdade que sobressai a natureza privada, inclusive quando o Estado é o empregador, hipótese em que se sujeitará às mesmas obrigações conferidas aos particulares. Questão explicada na videoaula nº 122. c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em circunstâncias perigosas ou insalubres. Errada. A assertiva trata da noção de trabalho proibido e seus efeitos. O trabalho noturno, ou em circunstâncias insalubres ou perigosas, é realmente vedado ao menor de 18 anos pela CRFB (art. 7º, XXXIII), porém se descumprido o preceito, obviamente o menor receberá pelos serviços prestados, dada a impossibilidade

Page 2: Questões Comentadas AFT 2010

de se restituir ao obreiro a energia de trabalho despendida. Por isso diz-se que, em caso de trabalho proibido, a nulidade opera efeitos ex nunc, ou seja, a partir do pronunciamento judicial. Ver videoaula nº 126. d) É possível reconhecer-se a condição de empregado, com cômputo do tempo de serviço, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posição ocupada na estrutura hierárquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traços característicos da subordinação jurídica. Certa. Inteligência da Súmula nº 269 do TST. No mesmo sentido, a “deixadinha” nº 01. Ver videoaulas nº 59 e 60. e) Para a configuração do grupo econômico, ou do chamado “empregador único”, que atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos créditos trabalhistas, é necessária a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consórcios, holdings e pool de empresas. Errada, pois a doutrina entende que a configuração do grupo econômico trabalhista independe da ligação entre as empresas na forma do direito comum e/ou empresarial, bastando para tal que fique demonstrada a relação de subordinação ou mesmo de coordenação entre duas ou mais empresas. Ver videoaula nº 72. 17- Assinale a opção correta. a) Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. Errada. A pessoalidade é um dos requisitos da relação de emprego (arts. 3º e 2º da CLT), mas a exclusividade não o é. Com efeito, o empregado pode prestar serviços a mais de um empregador, desde que os horários de trabalho sejam compatíveis. Ver deixadinha nº 16 e videoaulas nº 46/50.

Page 3: Questões Comentadas AFT 2010

b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho. Correta e, portanto, o gabarito da questão. Sem problemas, conforme art. 473, incisos VII e VIII, da CLT. Ver videoaula nº 18. c) A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. Errada, porque em caso de afastamento por doença e/ou acidente os primeiros quinze dias configuram hipótese de interrupção contratual. Somente depois, a partir do 16º dia, trata-se de suspensão contratual, nos termos dos artigos 59 e 60, §3º, da Lei nº 8.213/1991. Ver videoaulas nº 15 e 18. d) A subordinação que define e caracteriza a existência da relação de emprego é a econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossuficiência material do trabalhador. Errada, porque a teoria da subordinação econômica já se encontra, há muito, superada na doutrina. Atualmente é pacífico o entendimento no sentido de que a subordinação existente entre empregado e empregador é jurídica, decorrente do contrato de trabalho. Ver videoaula nº 49. e) A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho. Errada, pois a suspensão disciplinar do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos configura rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 474 da CLT. Ver videoaula nº 85. 18- Assinale a opção correta.

Page 4: Questões Comentadas AFT 2010

a) É equiparada ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, de forma habitual, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem. Correta, nos termos do art. 4 da Lei nº 5.889/1973. b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Errada, pois, ao contrário, a legislação veda tais distinções (art. 7º, XXXII, da CRFB/88; art. 6º da CLT). Ver videoaula nº 57, bem como a deixadinha nº 15. c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é ilícito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente à devolução de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da figura do empregador. Errada, pois contraria o disposto na OJ nº 251 da SBDI-1 do TST. Ver videoaula nº 193 e deixadinha nº 44. d) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. Errada, pois contraria o disposto na Súmula nº 129 do TST. Ver videoaula nº 72. e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho.

Page 5: Questões Comentadas AFT 2010

Errada. Há duas possibilidades de interpretação da assertiva, porém em ambas a afirmação é incorreta. Em primeiro lugar, sob uma análise mais técnica, poder-se-ia dizer que a pessoa descrita pela assertiva não é equiparada ao empregador rural porque é o próprio empregador rural (art. 3º, caput e §1º, da Lei nº 5.889/1973). Em uma segunda linha de raciocínio, e partindo-se da premissa de que o legislador trabalhista não prima pelo rigor técnico (vide a confusão do art. 2º, §1º, da CLT, que arrola verdadeiros empregadores como “equiparados a empregadores”), poder-se-ia afirmar que o erro da questão seria o “não” do início da assertiva. Ver videoaula nº 63. 19- Marque a opção correta. a) Acaso o trabalhador, durante a semana, não observe os requisitos da frequência, faltando injustificadamente ao serviço, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horário estabelecido, perderá o direito ao descanso semanal e à sua respectiva remuneração. Errada, pois se o empregado não é freqüente ou é impontual durante a semana, perde o direito à remuneração do DSR, mas não a folga. Neste sentido, o art. 6º da Lei nº 605/1949. A questão constava da deixadinha nº 25. Ver videoaula nº 244. b) Na hipótese de empregados com jornada de seis horas, em razão de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente às 23h e encerrado às 7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao período compreendido entre 22h e 5h, e, quanto às horas extras, deverão ser computadas a partir de 5 horas. Errada, pois o adicional noturno é aplicável às prorrogações do horário noturno, consoante art. 73, §5º, da CLT, bem como entendimento jurisprudencial consolidado na Súmula nº 60 do TST. Além disso, em face da hora noturna reduzida a jornada normal do empregado termina antes das 5h, razão pela qual tudo que for trabalhado a mais deverá ser remunerado como hora extra. Ver videoaula nº 233.

Page 6: Questões Comentadas AFT 2010

c) Quando o empregado exerce a função de vigilante, na condição de “folguista”, não tem direito à jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vários turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu serviço não equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras só poderão ser computadas a partir da 8ª (oitava diária) e 44ª (quadragésima quarta) semanal. Errada, porque não interessa, para enquadramento na hipótese de turno ininterrupto de revezamento, com jornada normal de 6 horas, a natureza da atividade em si, nem se esta atividade é, por sua natureza, ininterrupta. Neste sentido, a OJ nº 360 do TST. Ver videoaulas nº 218 e 219. d) O motorista de caminhão que cumpre jornada predominantemente externa não é destinatário das regras pertinentes à limitação da jornada de trabalho, ainda que sofra rígido controle de horário pelo empregador, porque, nesse caso, há apenas a adoção de postura discricionária por parte do contratante dos serviços. Errada, pois o motorista somente é dispensado, em princípio, do controle de jornada, nos termos do art. 62, I, da CLT, dada a dificuldade de controle do horário de trabalho. Não obstante, se existe efetivamente tal controle pelo empregador, obviamente que este controle também deverá ser documentado mediante controle de ponto. Ver videoaula nº 213. e) Observando a alteração legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que não estão abrangidos pelas normas de limitação da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), não mais se considera requisito essencial à configuração do exercício de gerência a prova do encargo de gestão, com investidura por meio de mandato legal. Correta. A Lei nº 8.966/1994 alterou o art. 62, II, da CLT, a partir do que a doutrina passou a entender que a exceção legal veiculada pelo dispositivo passou a prescindir do poder de representação, o qual é formalizado pelo instrumento de mandato. Atualmente, para que o empregado se enquadre na exceção do art. 62, II, da

Page 7: Questões Comentadas AFT 2010

CLT, basta que tenha poderes de gestão, dispensado, entretanto, o poder de representação. Ver videoaula nº 213. 20- Assinale a opção correta. a) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito ou tácito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. Errada, pois o acordo de prorrogação de jornada deve ser necessariamente escrito, jamais podendo verbal, e muito menos tácito. Neste sentido, o art. 59, caput, da CLT. Ver videoaula nº 220. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras desde que haja prévia autorização do Ministério do Trabalho. Errada, pois os empregados sob o regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) jamais poderão prestar horas extras (art. 59, §4º, da CLT), sendo que inexiste a possibilidade de autorização do MTE para tal. Ver videoaula nº 230. c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores terão obrigatoriamente sistema de anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver diariamente assinalação do período de repouso, a cargo do trabalhador. Errada, pois o horário de repouso (intervalo intrajornada) deve ser apenas pré-assinalado, conforme dispõe o art. 74, §2º, da CLT, não havendo necessidade de assinalação diária pelo empregado. Ver videoaula nº 210. d) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

Page 8: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, nos termos da literalidade do art. 58, §1º, da CLT. Ver deixadinha nº 20 e videoaula nº 209. e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a concessão do intervalo para repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituição. Errada, porque contraria o disposto na Súmula nº 360 do TST, no sentido de que a concessão de intervalo dentro de cada turno, ou descanso semanal, não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento. Ver deixadinha nº 21 e videoaula nº 219. 21- Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensação de jornada. Entretanto, após a pactuação, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestação habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensação de horário. Considerando as normas relativas à jornada de trabalho, a situação hipotética descrita e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta. a) O acordo de compensação de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que não afetaria sua validade. Errada, pois o acordo de compensação de jornada deve ser firmado expressamente, e por escrito, conforme art. 59, §2º, da CLT. Ver videoaula nº 225. b) A prestação habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensação de horário, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinárias das que ultrapassarem a duração semanal normal.

Page 9: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, nos termos da Súmula 85, IV, do TST. Ver deixadinha nº 22 e videoaula nº 227. c) É requisito de validade do acordo de compensação de jornada a previsão de que, em caso de não-compensação das horas excedentes, o empregado terá direito a percebê-las com o adicional de no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. Errada, por ausência de previsão legal no sentido do adicional mínimo de 75%. Com efeito, dispõe o art. 59, §§ 2º e 3º, da CLT, que as horas não compensadas deverão ser pagas como extraordinárias, mas não há menção a adicional superior ao mínimo legal, qual seja, de 50%. Ver videoaula nº 225. d) O acordo individual de compensação de horário é inválido, exigindo a legislação pertinente a celebração via convenção ou acordo coletivo de trabalho. Errada, pois é válido, de forma pacífica, o acordo individual para compensação intrasemanal. Neste sentido, a Súmula nº 85 do TST. Quanto ao acordo para implantação da compensação além da semana (“banco de horas”), a questão é polêmica. Ver, a respeito, as videoaulas nº 225/227. e) Em caso de força maior para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, poderá o empregador exigir horas extras do empregado, além do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previsão nesse sentido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Errada, pois no caso as horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo empregador, independentemente de qualquer acordo prévio ou previsão em norma coletiva, nos termos do art. 61, caput, da CLT. Ver videoaula nº 222. 22- Assinale a opção correta. a) A legislação considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte horas semanais.

Page 10: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, pois o artigo 58-A da CLT define o trabalho como tempo parcial como sendo aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. Ver videoaula nº 230. b) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinárias trabalhadas além da 6ª diária. Errada, por afrontar o entendimento dominante no TST, consubstanciado na OJ nº 275 da SBDI-1. Ver videoaula nº 220. c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detém natureza indenizatória, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que se ativa em horário biologicamente destinado a descanso. Errada, pois o adicional noturno tem natureza salarial (salário-condição). Neste sentido, a Súmula 60 do TST. Ver videoaula nº 233. d) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. Para esse fim, considera-se de difícil acesso o local de trabalho quando há mera insuficiência de transporte público. Errado, por afrontar o disposto na Súmula nº 90 do TST. Para o cabimento das horas in itinere não basta mera insuficiência de transporte público. Ver videoaulas nº 205/206. e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, a remuneração do repouso semanal corresponderá à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.

Page 11: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, pela literalidade do art. 7º, “a”, da Lei nº 605/1949. No mesmo sentido, a Súmula 172 do TST. Ver videoaula nº 245. 23- Assinale a opção correta. a) Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. Errada, por afronta ao disposto no art. 142 da CLT. Ver videoaulas nº 262/263. b) Pode-se considerar “salário normativo” tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários. Errada. O “salário normativo” seria, em princípio, aquele menor parâmetro definido por sentença normativa para determinada categoria profissional. Entretanto, a expressão tornou-se, na prática, consagrada também como sinônimo de “salário convencional”, assim considerado aquele menor parâmetro definido em instrumetno coletivo de trabalho (ACT ou CCT), valendo para determinada categoria profissional. A incorreção da assertiva encontra-se em sua parte final, tendo em vista que a equivalência da remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários é denominada “salário equitativo”, expressão consagrada pelo Min. Godinho Delgado. Ver videoaulas nº 156 e 190. c) São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.

Page 12: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, porque são características do salário o caráter alimentar e forfetário, a indisponibilidade, a irrenunciabilidade, a periodicidade, persistência ou continuidade, a tendência à determinação heterônoma e a pós-numeração. Com efeito, a lei estabelece mecanismos de proteção ao salário, de forma que sequer o próprio trabalhador pode dispor de seu direito ao salário. O salário tem como característica a persistência ou continuidade dado o fato de que o contrato de trabalho é de trato sucessivo, pelo que as obrigações (dentre as quais a obrigação patronal de pagar o salário) renovam-se periodicamente, de forma contínua. Por fim, a tendência à determinação heterônoma significa que na maioria dos casos não são as partes contratuais que fixam o salário, e sim agentes externos, em geral o Estado (mediante a fixação do salário mínimo) ou os sindicatos, mediante negociação coletiva. Observe-se que este rol de características foi visivelmente retirado do “Curso de Direito do Trabalho” do Min. Maurício Godinho Delgado (8ª ed. 2009, p. 658/661). Ver videoaulas nº 168/169. d) Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador. Correta, porque tanto as férias quanto o décimo terceiro são calculados sobre a remuneração, e não sobre o salário do empregado. Neste sentido, o art. 142 da CLT e o art. 1º, §1º, da Lei nº 4.090/1962. Ver videoaula nº 167. e) O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca. Errada. O décimo terceiro salário é devido aos safristas, ainda que contratados informalmente, à luz o princípio da primazia da realidade. Da mesma forma, em caso de culpa recíproca é devido o décimo terceiro salário proporcional, reduzido à metade (Súmula 14 do TST). Ver deixadinha nº 38 e videoaula nº 202. 24- Assinale a opção incorreta.

Page 13: Questões Comentadas AFT 2010

a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. Correta, pela literalidade da Súmula 29 do TST. b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de coexistência de dois regulamentos da empresa, cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poderá optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistência será retratável, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis. Nesta assertiva a banca fez uma grande confusão com a matéria, mas de qualquer forma não há como considerá-la correta. A solução está na interpretação da Súmula nº 51 do TST. Uma das possibilidades é considerar que a opção pelo regulamento menos favorável é ilícita, dada a indisponibilidade preconizada pelo art. 468 da CLT. Logo, não seria caso de retratação, mas a opção seria nula de pleno direito. Outra possibilidade, dependendo da interpretação que se dê à Súmula 51, seria que a escolha por um dos regulamentos seria irretratável, posto que o ato corresponderia à renúncia do empregado às regras do sistema do outro regulamento (Súmula 51, II). Pensamos que a melhor interpretação da Súmula, dado o princípio da irrenunciabilidade, seria a possibilidade de opção por um dos dois regulamentos apenas para os empregados admitidos quando os dois já existiam. Para quem já tinha contrato em vigor quando do segundo regulamento (que veio suprimir direitos anteriormente deferidos) nada muda. De qualquer forma, sob nenhum ponto de vista a assertiva pode ser considerada correta. Ver videoaula nº 275. c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses, embora descontínuos.

Page 14: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, conforme art. 130, c/c o art. 131, III, c/c o art. 133, IV, todos da CLT. Ver deixadinha nº 29 e videoaulas nº 252/253. d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno. Correta, nos termos da Súmula 7 do TST. Ver videoaula nº 268. e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. Correta, conforme art. 15 da Lei nº 8.036/1990. Ver deixadinha nº 50 e videoaula nº 324. 25- Acerca do instituto das férias, é correto afirmar: a) a depender da livre conveniência do empregador e da necessidade do trabalho, serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Errada, porque as férias devem ser concedidas, em regra, em um único período, conforme art. 134 da CLT. Apenas excepcionalmente admite-se a concessão em dois períodos, quando então é correto dizer que um deles não poderá ser inferior a 10 dias corridos. Ver videoaula nº 255. b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de convenção ou acordo coletivo de trabalho integrarão a remuneração do empregado, independentemente do valor e para todos os fins. Errada, porque o abono de férias (conversão de parte das férias em pecúnia) tem natureza indenizatória, desde que limitado ao valor correspondente a vinte dias do salário, razão pela qual não integra a remuneração do empregado para quaisquer fins. Neste sentido, o art. 144 da CLT. Ver videoaulas nº 265/266.

Page 15: Questões Comentadas AFT 2010

c) independentemente do tempo de serviço, havendo cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, será devido ao empregado a remuneração em dobro correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. Errada, pois as férias somente são devidas em dobro quando vencidas, e não quando simplesmente adquiridas mas ainda não gozadas, nas hipóteses em que a cessação do contrato de trabalho se dá antes do fim do período concessivo. Art. 146 da CLT. Ver videoaula nº 267. d) a concessão das férias suspende o contrato de trabalho, de forma que o período respectivo não é computado como tempo de serviço. Errada, porque as férias configuram hipótese típica de interrupção contratual, em que não há prestação de serviço mas há remuneração e contagem do tempo de serviço. Este cômputo do período destinado ao gozo de férias como tempo de serviço é expressamente previsto no art. 130, §2º, da CLT. Ver videoaulas nº 249/150. e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. Correta, conforme combinação dos artigos 139/141 da CLT. Ver videoaulas nº 259/260. 26- Marque a opção correta. a) Após o advento da Constituição de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critério da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de duração indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, há necessidade, para a sua validação, da indicação dos motivos que a ensejaram.

Page 16: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, pois a proteção contra a dispensa arbitrária prevista no art. 7º, I, da CRFB/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que não existe até os dias atuais. Por esta razão, ainda é admitida no Brasil a denúncia vazia do contrato de trabalho. Ver videoaula nº 288. b) Nos contratos a prazo determinado sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, ocorrendo a chamada extinção anormal, isto é, quando há antecipação por vontade do empregador ou do empregado, não há direito ao levantamento do FGTS. Errada, pois se a extinção antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador terá o empregado direito ao saque do FGTS. Ver videoaula nº 287. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demissão do empregado, devem ser pagos o décimo terceiro salário proporcional e as férias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteção, de que eventualmente fosse destinatário, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prévio de 30 (trinta) dias ao empregador. Correta, pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrária, não incidindo, por óbvio, quando a extinção contratual se dá pela vontade do empregado, até porque o trabalho é livre. Por sua vez, o aviso prévio, na dispensa por iniciativa do empregado, é obrigação do empregado e direito do empregador. Neste sentido, a deixadinha nº 36. Ver videoaula nº 289. d) Nos contratos a prazo determinado, com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, quando há pedido de demissão do contratado, embora sejam devidas férias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e décimo terceiro também proporcional ao período, o trabalhador indenizará o empregador dos prejuízos decorrentes do rompimento.

Page 17: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, pois a cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão do contrato por prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extinção se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim, dispõe o art. 481 da CLT que existente a “cláusula assecuratória” aplicam-se as mesmas regras cabíveis na extinção do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extinção antecipada se deu por iniciativa do empregado, os efeitos serão idênticos ao de um pedido de demissão. Ver videoaula nº 287. e) Nos contratos a prazo determinado, na hipótese de antecipação empresarial em razão de justa causa do trabalhador, não são devidas parcelas trabalhistas remanescentes do período. Errada, pois continuam devidas as parcelas já adquiridas como, por exemplo, o saldo de salários. Ver videoaula nº 298. 27- Marque a opção incorreta. a) Havia exclusão dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especificidades ainda remanesçam. Correta. A CLT (art. 7º, “b”) excluía de sua proteção o rurícola, porém a CRFB/88 (art. 7º, caput) igualou trabalhadores urbanos e rurais quanto aos direitos trabalhistas. Continuam, entretanto, especificidades no tratamento do trabalhador rural, como, por exemplo, o intervalo intrajornada concedido conforme os usos da região. Ver videoaula nº 146. b) No caso dos trabalhadores rurais, é devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horário compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuária. Correta, conforme art. 7º da Lei nº 5.889/1973. Ver videoaula nº 148.

Page 18: Questões Comentadas AFT 2010

c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores serão considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas próprias aos rurícolas. Errada, tendo em vista que os trabalhadores em empresas de florestamento e reflorestamento são tidos como rurícolas ainda que se ativem em área urbana. Neste sentido, foi inclusive mencionada na videoaula nº 68 uma questão anterior da ESAF. Ademais, embora a OJ nº 38 da SBDI-1 do TST se refira à prescrição do rurícola, sabemos que não mais existe, desde a EC 28/2000, diferença de tratamento entre o empregado urbano e o rurícola em relação à prescrição. Portanto, somente se poderia falar em contagem diferenciada do prazo prescricional como regra de transição, para as hipóteses anteriores à referida Emenda. Ver videoaulas nº 65, 68 e 149. d) Também aos trabalhadores rurais é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentação, em caso de trabalho contínuo de duração superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da região. Correta, conforme art. 5º da Lei nº 5.889/1973, c/c o art. 5º, §1º, do Decreto nº 73.626/1974. e) No caso dos trabalhadores domésticos, o FGTS e o seguro-desemprego estão previstos em norma de caráter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntário do empregador. Correta, conforme artigos 3º-A e 6º-A da Lei 5.859/1972. Com efeito, o FGTS é facultativo para o empregador doméstico, sendo que somente os empregados domésticos vinculados ao regime do FGTS (portanto, a partir de liberalidade do empregador) fazem jus ao benefício do seguro-desemprego. Ver videoaula nº 154. 28- Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho. a) Licença-maternidade da empregada gestante.

Page 19: Questões Comentadas AFT 2010

Correta. Quem assistiu às aulas do Curso Completo (videoaulas 14 e 15) ou ao menos se preocupou em dar uma lidinha na Deixadinha nº 35 acertou a questão sem maiores problemas. Embora a licença-maternidade tenha algumas peculiaridades, como o pagamento do salário (salário-maternidade) a cargo da Previdência, a doutrina dominante, seguida pela ESAF desde sempre, classifica a hipótese como de interrupção do contrato de trabalho. Ver videoaula nº 20. b) Eleição para cargo de direção sindical. Errada, pois se trata de hipótese de suspensão contratual (art. 543, §2º, da CLT). Observe-se, por oportuno, que a alegação de que será interrupção se houver previsão contratual ou em norma coletiva de pagamento dos salários e demais verbas ao empregado não tem o condão de colocar em dúvida a assertiva. É a regra, e no caso não comporta este tipo de ilação. Ver videoaula nº 14. c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. Errada, pois se trata de hipótese de suspensão contratual (art. 475, caput, da CLT, c/c a Súmula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei 8.213/91). Ver videoaula nº 15. d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo. Errada, pois é outra hipótese de suspensão contratual (art. 483, §1º, c/c o art. 472 da CLT). Ver videoaula nº 15. e) Prisão provisória do empregado. Errada, porque é hipótese de suspensão contratual (não há pagamento de salários nem contagem do tempo de serviço). Ver videoaula nº 15. 29- Assinale a opção incorreta.

Page 20: Questões Comentadas AFT 2010

a) O instrumento de rescisão do contrato de trabalho ou recibo de quitação deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação apenas relativamente aos valores indicados. Esta é a alternativa que derrubou muitos candidatos. Engraçado que vários alunos me mandaram e-mails indicando exatamente o dispositivo legal em face do qual a alternativa mostra-se errada. Vejamos o que dispõe o art. 477, §2º, da CLT: § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. A diferença é sutil, mas relevante. Com efeito, a quitação se dá, pela literalidade da CLT, em relação às parcelas constantes do TRCT, e não aos valores indicados. No mesmo sentido, a Súmula 330 do TST: SUM-330 QUITAÇÃO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação.

Page 21: Questões Comentadas AFT 2010

Sérgio Pinto Martins, nos seus “comentários à CLT”, explica: “É possível afirmar que a Súmula 330 do TST interpretou corretamente o §2º do artigo 477 da CLT quando não se refere a parcelas e não a valores, pois é o que está escrito no referido mandamento legal, embora na redação do citado dispositivo legal nada se fale sobre eficácia liberatória. A Súmula 41 do TST referia-se aos valores expressos na quitação, que não é a melhor interpretação do §2º do artigo 477 da CLT, que trata de parcelas. Logo, a sua interpretação era contrária ou oposta à lei”. (MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 14ª Ed. – São Paulo : Atlas, 2010, p. 489). A questão é polêmica na doutrina, apresentando basicamente duas correntes: a primeira, que interpreta o dispositivo (art. 477, §2º) como se referindo a valores; e a segunda, que interpreta pela literalidade do dispositivo, como parcelas e não como valores. O TST já se inclinou no sentido da primeira corrente, mas posteriormente cancelou a Súmula 41 e editou a 330, que se refere também a “parcelas”, como a Lei. É verdade que eu comentei, na aula 304 do Curso Completo, que “embora a lei se refira à quitação das parcelas, a jurisprudência tende a considerar a quitação somente em relação aos valores especificados, notadamente quanto às parcelas que também vencem ao longo do contrato de trabalho”. Esse ensinamento não é meu, mas do Prof. Maurício Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 8ª edição, 2009, p. 1055). Porém, a questão trouxe outras quatro alternativas cobrando pontos literais da CLT, então o candidato deveria, a meu ver, interpretar a alternativa “a” também nos termos literais da CLT. b) Qualquer compensação no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração. Correta. Literalidade do art. 477, §5º, da CLT. Se quiserem procurar pelo em ovo, não contem comigo. Recebi e-mail de aluno defendendo que, pela redação da alternativa, seria possível

Page 22: Questões Comentadas AFT 2010

entender que “o direito à compensação seria do empregado”, o que estaria incorreto. Ora, aí é questão de Português, e não de Direito do Trabalho. Pelo pouco que sei da nossa língua, “direito”, na assertiva, se refere a “pagamento”, e não a “compensação”. Desculpem-me, mas considero que insistir em outra leitura é muita “forçação de barra”. c) Caso o empregador não cumpra as suas obrigações contratuais, poderá o empregado pleitear em juízo a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou não no serviço até decisão final do processo. Correta. A hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho pelo não cumprimento de obrigações contratuais é prevista pelo art. 483, alínea “d”, da CLT. Já vi gente sugerindo a anulação desta questão porque o art. 483 prevê a possibilidade de permanência ou não do empregado no serviço somente nas alíneas “d” e “g” do art. 483, conforme dispõe o §3º do mesmo artigo. Ora, a hipótese aventada pelo examinador é exatamente a da alínea “d”, então a assertiva está plenamente compatível com o texto celetista. d) Quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação devem ser pagas até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. Correta, pela literalidade do art. 477, §6º, alínea “b”, da CLT. e) O ato da assistência pelo sindicato respectivo na rescisão contratual deve ocorrer sem ônus para o trabalhador e empregador. Correta, pela literalidade do art. 477, §7º, da CLT. 30- Marque a opção correta. a) Em face do princípio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, após a homologação da rescisão contratual, a existência de diferenças da indenização compensatória de 40%

Page 23: Questões Comentadas AFT 2010

sobre o FGTS, em razão de depósitos insuficientes do período contratual, estará impedido de postulá-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitação na transação extrajudicial realizada para adesão ao plano de demissão voluntária. Errada. Dada a indisponibilidade que caracteriza, como regra, as normas trabalhistas, não é permitido ao trabalhador renunciar a direitos trabalhistas no âmbito extrajudicial, notadamente mediante os famosos recibos de quitação “plena e irrestrita” dos direitos trabalhistas. Dessa forma, o plano de adesão voluntária não tem o condão de substituir a gama de direitos conferidos ao trabalhador, pelo que se aplicam os mesmos efeitos da dispensa imotivada, somados a eventuais benefícios normalmente oferecidos pelo empregador para que o empregado se interesse pela adesão. b) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comissão instituída pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. Errado, tendo em vista a parte final da assertiva. Com efeito, a comissão de conciliação prévia não tem atribuição para prestar assistência à homologação da rescisão do contrato de trabalho (art. 477, §8º, CLT). Ver videoaula nº 303. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias incide mesmo nos casos em que a rescisão contratual tenha-se operado por prática de justa causa pelo trabalhador. Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicável (art. 477, §8º, CLT) não faz qualquer distinção relativa à modalidade de rescisão contratual operada, pelo que deve-se interpretar que a multa é cabível em todos os casos, inclusive na dispensa por justa causa. Ver videoaula nº 304.

Page 24: Questões Comentadas AFT 2010

d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado em até um dia útil nas hipóteses de término do contrato a prazo e de pedido de demissão, com dispensa do aviso prévio. Errada, pois na hipótese de pedido de demissão com dispensa do aviso prévio o empregador terá até o décimo dia, contado da comunicação do pedido de demissão, para proceder ao pagamento das verbas rescisórias devidas, nos termos do disposto no art. 477, §6º, “a” e “b”, da CLT. Ver videoaula nº 304. e) Conforme previsão legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisórias poderá ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrário, deverá ser feito apenas em espécie. Errada, pois o trabalhador analfabeto deverá receber o seu salário necessariamente em dinheiro, conforme art. 477, 4º, da CLT. Ver videoaula nº 304. 31- Assinale a opção correta. a) O operador portuário é o responsável principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuições previdenciárias e demais obrigações devidas ao trabalhador portuário, enquanto o órgão gestor de mão-de-obra detém responsabilidade subsidiária por tais encargos. Errada, pois o operador portuário e o OGMO são solidariamente responsáveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas e das contribuições previdenciárias, nos termos do art. 2º, II, §4º, da Lei nº 9.719/1998. Ver videoaula nº 159. b) O caráter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa social sob responsabilidade de entidade governamental ou não governamental sem fins lucrativos, é descaracterizado quando há participação na venda dos produtos da atividade exercida.

Page 25: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, por contrariar a literalidade do art. 68, §2º, do ECA. Ver texto-resumo do Capítulo 28 do Curso Completo. c) Cabe ao operador portuário efetuar o pagamento da remuneração pelos serviços executados e das parcelas referentes a décimo terceiro salário e férias, diretamente ao trabalhador portuário avulso. Errada, pois a atribuição em referência é do OGMO, e não do operador portuário, conforme art. 2º, II, da Lei nº 9.719/1998. Ver videoaula nº 159. d) É proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, hipótese em que serão assegurados ao adolescente apenas os direitos trabalhistas. Errada, porque o trabalho é proibido aos menores de 14 anos mesmo na condição de aprendiz, sendo lícito o trabalho aos maiores de 16 anos, e aos maiores de 14 anos, na condição de aprendiz. Além disso, asseguram-se ao aprendiz não só os direitos trabalhistas, como também os direitos previdenciários (art. 7º, XXXIII, da CRFB/88). Ver texto-resumo do Capítulo 28 do Curso Completo. e) Salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho, na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas. 32-Assinale a opção correta. a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social, o trabalhador não terá direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), devendo aguardar o prazo de três anos a partir da cessação da última relação de emprego. Errada, pois a aposentadoria (inclusive a espontânea) é uma das hipóteses de levantamento da conta vinculada do FGTS, nos termos do art. 20, III, da Lei nº 8.036/1990. Ver videoaula nº 325.

Page 26: Questões Comentadas AFT 2010

b) A extinção normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, salvo se se tratar de trabalhador temporário contratado na forma da Lei n. 6.019/1974. Errada, pois também em caso extinção normal do contrato de trabalho temporário subsiste o direito ao saque do FGTS, por expressa disposição legal (art. 20, IX, da Lei nº 8.036/1990). Ver videoaula nº 325. c) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poderá ter direito à indenização em caso de não fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego. Correta, nos termos da Súmula 389, II, do TST. Muitos candidatos arguiram a nulidade da questão sob o argumento de que esta alternativa também estaria errada, ante a expressão “poderá” utilizada pelo enunciado, quando na verdade deveria constar “terá direito”. Não concordo. Há vários requisitos para que o empregado faça jus ao benefício do seguro-desemprego, então o simples não fornecimento da guia não garante o direito à indenização. d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recíproca tem direito à percepção do seguro-desemprego. Errada. O trabalhador cujo contrato foi extinto por culpa recíproca também concorreu para a extinção do contrato, logo não terá direito ao benefício, que visa àqueles despedidos sem justa causa. Neste sentido, o artigo 2º, I, da Lei nº 7.998/1990 e a Deixadinha nº 48. e) De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação em concurso público (art. 37, § 20, da Constituição) não tem direito ao depósito do FGTS na conta vinculada, ainda que preservado o direito ao salário. Errada, por contrariar a literalidade da Súmula 363 do TST.

Page 27: Questões Comentadas AFT 2010

33 - Acerca do contrato de trabalho e considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta. a) A sucessão de empregador é hipótese de alteração objetiva do contrato de trabalho. Errada, pois a sucessão de empregadores altera um dos sujeitos da relação de emprego (o empregador), logo se trata de alteração subjetiva. O objeto (contrato de trabalho) permanece incólume, conforme artigos 10 e 448 da CLT. Ver videoaulas nº 73/74. b) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo ao cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. Correta, nos termos da Súmula 372, I, do TST. Ver videoaula nº 182. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiança, ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho, afasta seu direito à percepção do adicional correspondente em caso de alteração do local da prestação de serviços. Errada, por contrariar o disposto na OJ 113 da SBDI-1 do TST. Ver videoaula nº 276. d) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos seis meses, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para cada seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. Errada, pois a Súmula 291 do TST prevê a indenização nos casos em que o serviço suplementar é prestado com habitualidade durante pelo menos um ano (e não seis meses), e o valor da indenização é calculado à razão de um mês das horas extras suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. Ver videoaula nº 231.

Page 28: Questões Comentadas AFT 2010

e) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princípio da inalterabilidade contratual lesiva. Errada, porque o adicional noturno é típica parcela condicional, podendo ser suprimido em caso de alteração benéfica ao empregado (alteração para o período diurno). Neste sentido, a Súmula nº 265 do TST e a Deixadinha nº 23. Ver videoaulas nº 233 e 274. 34- Assinale a opção correta.* * Embora esta questão tenha sido comentada no artigo de 16.03.2010, resolvi comentá-la novamente, em vista dos fatos novos surgidos desde então (leia-se “parecer” da ESAF sobre os recursos interpostos). a) Tendo em vista os benefícios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporário pode cobrar importância a título de mediação, desde que o valor seja proporcional à remuneração paga. Errada, por contrariar disposição expressa de lei (art. 18 da Lei nº 6.019/1974). Ver videoaula nº 157. b) Em caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é responsável subsidiária pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens. Errada, pois a responsabilidade, no caso, é solidária, consoante dispõe o art. 16 da Lei nº 6.019/1974. Ver Deixadinha nº 40 e videoaula nº 157. c) Uma vez reconhecido em juízo o vínculo empregatício, diante da fraude na contratação por interposta pessoa, fora das hipóteses legais, o trabalhador tem direito à multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias.

Page 29: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, pois o entendimento ainda dominante é no sentido de que parcelas rescisórias controvertidas (diretamente ou reflexamente) não ensejam a obrigação de pagar a multa do art. 477, §8º. Neste sentido era a OJ 351 do TST, que, entretanto, foi cancelada em novembro/2009. Exatamente em virtude de tal cancelamento, a ESAF anulou esta questão, considerando que a mesma teria duas respostas corretas (quando, na minha opinião, não tem nenhuma!). Nos termos do “parecer” divulgado pela ESAF, a anulação da OJ 351 do TST teria tornado a assertiva correta. Não custa lembrar, entretanto, que o simples cancelamento de um verbete de jurisprudência, principalmente se ocorreu recentemente, não significa a mudança de entendimento da Corte, e sim a tendência à rediscussão de uma questão até então pacífica. Desse modo, é extremamente temerária a cobrança de questões deste tipo em provas de concurso, pois o candidato precisa adivinhar qual dos posicionamentos jurisprudenciais o examinador escolheu. d) É válido o pagamento parcelado das verbas rescisórias desde que haja previsão nesse sentido em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou anuência da entidade sindical representativa da categoria profissional. Esta alternativa era o gabarito oficial da questão, porém também está errada! Com efeito, não existe qualquer previsão legal neste sentido e, ao contrário, a CLT dispõe expressamente a respeito dos prazos para pagamento das verbas rescisórias, conforme art. 477, §6º, da CLT. Tratando-se de norma cogente, o dispositivo não admite a flexibilização sequer mediante negociação coletiva, até porque encontra-se fora das hipóteses constitucionais de transação de direitos trabalhistas mínimos (art. 7º, incisos VI e XIV, da CRFB/1988). Neste sentido já decidiu várias vezes o TST (basta dar uma olhada rápida nas notícias do TST).

Page 30: Questões Comentadas AFT 2010

No “parecer” divulgado pela ESAF a assertiva foi dada como certa, com base em julgados isolados do TST. Lamentável! Cabem as mesmas considerações lançadas em relação à assertiva anterior. e) É nula de pleno direito a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. Errada, porque é até mesmo desejável a efetivação do trabalhador pela tomadora ao fim do contrato de trabalho temporário. Neste sentido, o art. 11, parágrafo único, da Lei nº 6.019/1974 dispõe que “será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.” 35- Assinale a opção correta, em relação ao seguro-desemprego. a) O direito ao seguro-desemprego não é compatível com a percepção simultânea de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada. Errada. Embora seja a regra geral, há exceções, como, por exemplo, o auxílio-acidente (art. 3º, III, da Lei nº 7.998/1990). Ver deixadinha nº 49. b) A prova dos valores percebidos durante o período que a lei define como aquisitivo do seguro-desemprego é que serve de parâmetro para a definição do valor do benefício, mas que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo. Errada. O parâmetro para definição do valor do benefício na regra geral (trabalhadores urbanos e rurais) é a médica aritmética dos três últimos salários recebidos, e não do período aquisitivo (art. 9º da Resolução 467/2005). Para o doméstico, o pescador artesanal e o trabalhador resgatado, o valor do benefício é fixo, igual a um salário mínimo.

Page 31: Questões Comentadas AFT 2010

c) Não impede a percepção do benefício do segurodesemprego a existência de renda própria de que seja destinatário o trabalhador, desde que de origem privada. Errada, pois o benefício é incompatível com qualquer outro rendimento, excetuado os casos dos benefícios previdenciários expressamente mencionados no art. 3º, III, da Lei nº 7.998/1990. Neste sentido, o art. 3º, IV, da Lei n 7.998/1990. d) A legislação define como período aquisitivo do benefício do seguro-desemprego o de 6(seis) meses imediatamente anteriores à dispensa, e que se considera devidamente provado com a percepção de salários de pessoa física ou jurídica. Errada, pois o período aquisitivo é de 16 meses, conforme dispõe o art. 4º da Lei nº 7.998/1990. e) A morte do segurado é causa de cancelamento do benefício do seguro-desemprego. Correta, conforme art. 8º, IV, da Lei nº 7.998/1990. Muitos candidatos se insurgiram contra esta alternativa, sob o argumento de que os dependentes poderiam receber o benefício devido ao trabalhador falecido. Não prospera o argumento, porque os dependentes podem receber apenas parcelas já devidas (mas ainda não recebidas) quando do falecimento do trabalhador, conforme dispõe o art. 11 da Resolução CODEFAT nº 467/2005. Em relação a parcelas ainda não adquiridas, o benefício é realmente cancelado, conforme assertiva. 36- Constituem situações que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depósitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, exceto: a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, XV, da Lei nº 8.036/1990. Ver videoaula nº 325.

Page 32: Questões Comentadas AFT 2010

b) rescisão contratual decorrente de força maior ou culpa recíproca. Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, I, da Lei nº 8.036/1990. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, segundo previsão em regulamento. Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, XIV, da Lei nº 8.036/1990. d) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a noventa dias, comprovada por declaração do respectivo sindicato profissional. Correta, tendo em vista a literalidade do art. 20, X, da Lei nº 8.036/1990 e) despedida voluntária quando o trabalhador tiver tempo de serviço igual ou superior a um ano. Errada, pois despedida voluntária (pedido de demissão) não é hipótese de saque da conta vinculada, por ausência de previsão legal, e também por contrariar o espírito do FGTS, que é exatamente garantir a subsistência do trabalhador que perdeu o emprego involuntariamente. Ver videoaula nº 325. 37- Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta. a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da isonomia salarial. Errada, por contrariar a literalidade do art. 2º, §1º, da Lei n º 4.749/1965.

Page 33: Questões Comentadas AFT 2010

b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo, porém, lícito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo ou culpa do empregado. Errada, pois o desconto é lícito em caso de dolo, independentemente de estipulação contratual, mas não prescinde da autorização do empregado em caso de culpa, conforme art. 462, §1º, da CLT. c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação salarial a existência de quadro de pessoal organizado em carreira, que será válido apenas quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa exigência as entidades da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios . Embora o gabarito oficial seja letra “D”, não consegui identificar erro nesta alternativa, tendo em vista o disposto no art. 461, §2º, da CLT, c/c a Súmula nº 6, I, do TST. Depois que postei este texto, vi muita gente dizendo, nos mais diversos sítios, que o erro estaria em “administração indireta”, posto que a Súmula em referência não dispõe assim, ao menos expressamente. Não concordo! Vejamos os ensinamentos do Ministro Maurício Godinho Delgado: “Exige, contudo, a jurisprudência, que esse quadro seja homologado pelo Ministério do Trabalho (Súmula 6, I, TST), exigência que deve ser compreendida como, obviamente, dirigida apenas a empresas privadas. É que, em se tratando de empresas vinculadas à Administração Indireta Federal, a mesma jurisprudência já pacificou que a homologação far-se-á pelo órgão administrativo próprio (antigo Enunciado 231; Súmula 6, I, TST). Esse mesmo critério de homologação pelo órgão – ou autoridade – administrativo próprio, e não pelo Ministério do Trabalho, aplica-se também a entidades estaduais, distritais ou municipais, sob pena de agredir-se o princípio constitucional da autonomia administrativa, que favorece tais entidades político-administrativas

Page 34: Questões Comentadas AFT 2010

(art. 18, caput, CF/88)” (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. – 8ª Ed – São Paulo: LTr, 2009, p. 741.) Ora, a razão de ser da exceção é exatamente a característica/prerrogativa do ato administrativo conhecida por “presunção de legitimidade”, segundo a qual os atos administrativos, quando editados, trazem consigo a presunção de que nasceram em conformidade com a lei. Portanto, defender que a exceção somente se aplicaria à administração direta seria o mesmo que sustentar, de forma absurda, que a administração indireta não pratica atos administrativos, ou que, se o faz, estes atos têm características diferentes daqueles praticados pela administração direta. d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, tendo força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. Está correta, conforme art. 464 da CLT, e é o gabarito oficial da questão. Entretanto, além de existir outra alternativa correta, qual seja, a letra “C”, ressalte-se que o enunciado da questão induziu o candidato a erro ao mencionar “considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho”. Ora, se há duas alternativas certas (“C” e “D”), e apenas uma delas traz consigo preceito decorrente de Súmula do TST, ao passo que a outra transcreve dispositivo legal (art. 464 da CLT), seria razoável que o candidato escolhesse a que melhor satisfizesse o comando do enunciado, que, no caso, é a letra “C”. e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a prestação de serviços ocorra em outra localidade. Errada, pois o salário deve ser pago no local de trabalho, conforme art. 465 da CLT. Portanto, a questão deveria ser anulada ou, quando menos, ter o gabarito alterado para letra “C”.

Page 35: Questões Comentadas AFT 2010

38- Assinale a opção correta. a) A hipossuficiência econômica do empregado, que fundamenta o direito do trabalho e a relação de emprego, torna recomendável que, em determinadas hipóteses, o empregador limite a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. Errada, pois somente a lei pode limitar o poder de disposição do salário por parte do empregado. Ver videoaula nº 190. b) Em relação às utilidades concedidas pelo empregador, não será considerado salário o fornecimento de educação, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático, salvo quando concedida em estabelecimento próprio do empregador, hipótese em que terá natureza salarial. Errada, tendo em vista a última parte (“salvo quando concedida em estabelecimento próprio do empregador, hipótese em que terá natureza salarial”), que inclui restrição não prevista em lei e, inclusive, contrária ao disposto no art. 458, §2º, da CLT. Ver videoaula nº 174. c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado com periodicidade superior à de um mês, inclusive no que diz respeito a comissões, percentagens e gratificações. Errada, porque a modalidade de fixação do salário com base em comissões, percentagens e gratificações constitui exatamente a exceção à regra geral de estipulação do salário com periodicidade máxima mensal, nos termos do art. 459, caput, da CLT. Ver videoaula nº 190. d) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. Correta, nos termos da literalidade do art. 457, §3º, da CLT. Ver videoaula nº 182.

Page 36: Questões Comentadas AFT 2010

e) Com relação às comissões decorrentes de transações realizadas por prestações sucessivas, o término das relações de trabalho afasta o direito do empregado à percepção das comissões e percentagens restantes. Errada, por contrariar o disposto no art. 466, §2º, da CLT. Ver videoaula nº 182. 39- Acerca da intermediação de mão-de-obra (terceirização), é correto afirmar: a) salvo nos casos previstos em lei, é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa interposta, por isso, nas intermediações ilícitas de mão-de-obra, devem ser consideradas responsáveis solidárias pelo adimplemento dos débitos trabalhistas tanto a prestadora quanto a tomadora dos serviços, ainda que esta última seja ente pertencente à Administração Pública. Errada. Sob um primeiro aspecto, poder-se-ia defender que na terceirização ilícita o vínculo se forma diretamente com o tomador dos serviços, razão pela qual não seria o caso de responsabilização solidária, e sim de mera responsabilização direta do tomador dos serviços. Neste sentido, a literalidade do item I da Súmula 331 do TST. Por sua vez, há corrente doutrinária cada vez mais prestigiada no sentido de que no caso de terceirização ilícita, como é o caso, ocorre a responsabilidade direta do tomador, nos termos da Súmula 331, I, do TST, mas o prestador de serviços (terceiro) responderia solidariamente, tendo em vista que se obrigou por sua conta e risco, não podendo alegar a própria torpeza em seu benefício. De qualquer sorte, a alternativa está errada, pois não existe previsão legal de responsabilização solidária da Administração Pública, sequer nas hipóteses de terceirização irregular. A jurisprudência, consolidada na Súmula 331 do TST, é remansosa em considerar inviável o reconhecimento de vínculo direto com a Administração Pública em casos de terceirização irregular (dada a regra do concurso público), caso em que é devido somente o salário e o FGTS (Súmula 363), e não o total dos direitos trabalhistas. A jurisprudência reconhece a possibilidade de responsabilização subsidiária da Administração, mas não a

Page 37: Questões Comentadas AFT 2010

solidária. A redação da assertiva não é das mais felizes, mas era perfeitamente possível acertar a questão buscando a “mais correta”, ou a “menos errada”, como queiram. Ver videoaulas nº 92/93. b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referência à relação trilateral terceirizante ao englobar na definição de empregador as figuras do prestador e do tomador de serviços, independentemente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária que lhes sejam reconhecidas. Correta. De fato o art. 15, §1º, da Lei nº 8.036/1990, faz referência a tal relação trilateral. No mesmo sentido, Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 9ª Ed. 2010, p. 420). Mais uma vez se percebe a predileção da ESAF pela doutrina do Min. Godinho Delgado... c) constatada a existência de fraude na atuação de cooperativa de trabalho, intermediadora de mão-de-obra, o vínculo de emprego se forma com a tomadora final do serviço, sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da prestadora. Errada. O vínculo não se forma diretamente com tomadora se esta for a Administração Pública (Súmula 331, II, do TST). Ademais, sendo a tomadora empresa privada, o vínculo se formará diretamente com ela (Súmula 331, I, do TST), mas a prestadora, caso considerada responsável, o será solidariamente, e não apenas subsidiariamente. Ver videoaula nº 110. d) nos casos de intermediação de mão-de-obra, há restrição ao alcance da responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, especialmente em se tratando de ente da Administração Pública, porque nela não poderão estar compreendidas as multas por atraso no pagamento de verbas rescisórias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT. Errada, porque a responsabilização subsidiária, nos casos de terceirização lícita, é irrestrita, alcançando inclusive entes da Administração Pública. Neste sentido, a Súmula nº 331, IV, do TST. Ver videoaulas nº 94 e 110.

Page 38: Questões Comentadas AFT 2010

e) por expressa disposição legal, consideram-se lícitas as atividades terceirizadas para atender aos serviços de limpeza e conservação e de vigilância bancária, motivo pelo qual, nesses casos, é recomendável a contratação da mão-de-obra por meio de cooperativas de trabalho regularmente constituídas. Errada, a uma porque os serviços de vigilância bancária devem ser prestados necessariamente por empresa especializada, nos termos da Lei nº 7.102/1983, e a duas porque as chamadas “cooperativas de mão-de-obra” constituem, quase sempre, fraude à lei, por se divorciarem dos princípios do cooperativismo, razão pela qual é, ao contrário do quanto mencionado na assertiva, recomendável que a contratação não se dê por meio de cooperativa de trabalho, e sim através de empresas especializadas, que possibilitem se alcance o escopo da terceirização, que é o fornecimento de atividade e não de trabalhadores. Ver videoaulas nº 92/97. 40- Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho. a) A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma. Errada, porque os prazos prescricionais são definidos sempre em lei (em sentido estrito), portanto em fonte heterônoma, não podendo ser derrogados pela vontade das partes, sequer em benefício do trabalhador. Neste sentido, o art. 162 do Código Civil. b) De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente eles são interrompidos. Errada, porque nos casos de incapacidade civil originária há impedimento do fluxo do prazo prescricional, ao passo que nos casos de incapacidade civil superveniente há suspensão do prazo prescricional.

Page 39: Questões Comentadas AFT 2010

c) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. Errada, pois o juiz só pode conhecer de ofício da decadência prevista em lei, não podendo fazê-lo se estabelecida por convenção entre as partes. Neste sentido, os artigos 210/211 do Código Civil. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), embora direito trabalhista em sentido estrito, também guarda as características de típico fundo social, a prescrição do direito de reclamar as diferenças reflexas geradas pelo não-pagamento de horas extras é de trinta anos, mas desde que observado o de dois anos após o término do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. Errada, porque o acessório segue o principal. Assim, às diferenças reflexas aplica-se o prazo prescricional aplicável à parcela principal. No caso (horas extras), cinco anos, observado o prazo de dois anos após a extinção do contrato. Neste sentido, a Súmula 206 do TST. e) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados. Correta. Este é o entendimento doutrinário majoritário (por todos, Godinho Delgado). Ver videoaula nº 08. 41- Acerca das convenções e acordos coletivos do trabalho, é correto afirmar: a) acordo coletivo é o contrato de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

Page 40: Questões Comentadas AFT 2010

Errada, porque o ACT se caracteriza pela participação de apenas um sindicato, qual seja, o dos trabalhadores (categoria profissional), enquanto o empregador não é representado por sindicato. Neste sentido, o art. 611, §1º, da CLT. b) em relação a categorias econômicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federações e, na falta destas, as confederações representativas poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, no âmbito de suas representações. Correta, ante a literalidade do art. 611, §2º, da CLT. c) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o depósito da convenção ou do acordo no órgão competente do Ministério do Trabalho é condição de validade da norma coletiva. Esta questão é muito controvertida, tanto na doutrina quanto na jurisprudência. Pelos que defendem a correção da assertiva, a literalidade do art. 614, §1º, da CLT, e a OJ nº 34 da SDC do TST. Na doutrina há duas correntes contrapostas, sendo que a primeira defende a não recepção do art. 614 pela CRFB/88, dada a vedação constitucional à interferência estatal na atividade sindical, ao passo que a segunda defende a recepção e a validade do dispositivo, mas ressalva que a norma coletiva vale, desde já, entre as partes, servindo o depósito apenas para fins de publicidade e efeitos erga omnes. Embora a questão não seja explorada de forma mais aprofundada pela doutrina trabalhista, acredito que a solução estaria na teoria da norma jurídica, mais precisamente no estudo dos planos da validade, da existência (vigência) e da eficácia. Assim, a norma coletiva seria válida desde a pactuação, mas teria sua vigência condicionada ao simples depósito no órgão local do Ministério do Trabalho, e ao transcurso de três dias contados do protocolo. Portanto, sob este aspecto a assertiva é incorreta. Ademais, é verdade que o TST tem decidido no sentido da prescindibilidade da formalidade do art. 614 da CLT para fins de

Page 41: Questões Comentadas AFT 2010

validade da norma coletiva, mas tal entendimento ainda não foi sumulado, e de certa forma contraria o disposto na OJ 34 da SDC do próprio Tribunal. Na dúvida, cabia ao candidato escolher a alternativa menos duvidosa, que sem nenhuma dúvida é a da letra “b”, que reproduz literalmente o art. 611, §2º, da CLT. d) as condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e convenção, deve o intérprete valer-se da teoria da acumulação, identificando em cada norma coletiva as cláusulas que sejam benéficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. Errada, pois o entendimento predominante na jurisprudência é pela utilização do critério do conglobamento, e não da acumulação. e) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as condições de trabalho firmadas em sentença normativa, acordo ou convenção vigoram inclusive após o seu prazo de vigência, incorporando-se, de forma definitiva, ao patrimônio jurídico dos empregados representados. Errada, pois a jurisprudência é pacífica no sentido de que as cláusulas de normas coletivas ou sentença normativa não aderem ao contrato de trabalho, valendo apenas durante o prazo fixado (art. 614, §3º, da CLT). Ver deixadinha nº 52. 42-Assinale a opção incorreta. a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de serviços, empresas, instituições, associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou finalidade ficam obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependências e locais de trabalho e, desde que notificados com antecedência mínima de vinte e quatro horas,

Page 42: Questões Comentadas AFT 2010

exibir os documentos e materiais solicitados para fins de inspeção do trabalho. Incorreta, tendo em vista a parte final (“desde que notificados...”), que contraria o disposto no art. 630, §3º, da CLT, c/c os artigos 9º e 14 do RIT. b) Para fins de inspeção, o território de cada unidade federativa será dividido em circunscrições, que, por sua vez, poderão ser divididas em áreas de inspeção, pelas quais os Auditores-Fiscais do Trabalho serão distribuídos de acordo com sistema de rodízio, efetuado em sorteio público. Correta, nos termos dos artigos 4º e 5º do RIT. c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeção do Trabalho e são subordinados tecnicamente à autoridade nacional competente em matéria de inspeção do trabalho. Correta, conforme artigos 2º e 3º do RIT. d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situação de grave e iminente risco à saúde ou à integridade física do trabalhador, por meio de emissão de laudo técnico que indique a situação de risco verificada e especifique as medidas corretivas que deverão ser adotadas pelas pessoas sujeitas à inspeção do trabalho. Correta, nos termos do art. 18, XIII, do RIT. e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho têm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislação trabalhista, e observarão o critério da dupla visita quando se tratar de primeira inspeção nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados.

Page 43: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, conforme art. 23 do RIT. 43- Assinale a opção incorreta. a) O processo especial para ação fiscal poderá ser instaurado de imediato pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, independentemente de anuência da chefia imediata, quando concluir pela ocorrência de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislação trabalhista por pessoas ou setor econômico sujeito à inspeção do trabalho. Incorreta, pois o procedimento especial para ação fiscal depende sempre de anuência da chefia imediata, inclusive na hipótese da assertiva. Neste sentido, a literalidade do art. 28, caput, do RIT. b) O levantamento técnico das condições de segurança nos locais de trabalho, com vistas à investigação de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para fins de cálculo dos coeficientes de frequência e gravidade dos acidentes; e a avaliação quantitativa ou qualitativa dos riscos ambientais são atividades auxiliares de apoio operacional à inspeção do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho. Correta, conforme art. 31, incisos I, II e III, do RIT. c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo território nacional, verificar o cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à saúde do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego, em especial os registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social e o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Correta, conforme art. 18, I, do RIT. d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poderá solicitar o concurso de especialistas e técnicos devidamente qualificados, bem como recorrer a laboratórios técnico-científicos governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicação das disposições legais e regulamentares relativas à segurança e saúde no trabalho.

Page 44: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, conforme art. 22 do RIT. e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios, bem como as concessionárias de rodovias que cobram pedágio para o trânsito, concederão passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene e Segurança do Trabalho, dentro do território de exercício da sua função, diante da apresentação da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo passe livre a travessia realizada em veículos de transporte aquaviário. Correta, conforme art. 34 do RIT. 44- Acerca da inspeção do trabalho e do processo de multas administrativas, é correto afirmar: a) comprovada a má-fé do agente de inspeção, quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro empresarial “Inspeção do Trabalho”, responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de advertência, instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidência, inquérito administrativo, a depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho. Errada, porque a pena é de suspensão de até 30 dias, e porque a instauração do inquérito administrativo, em caso de reincidência, é obrigatória. Neste sentido, o art. 628, §3º, da CLT. b) o auto de infração terá seu valor probante condicionado à assinatura de duas testemunhas ou do infrator e será obrigatoriamente lavrado no local da inspeção. Errada, por contrariar o disposto no art. 629, §1º, da CLT. c) qualquer funcionário público da administração federal, estadual ou municipal, bem como o representante legal de entidade sindical podem comunicar à autoridade competente do Ministério do Trabalho as infrações que verificar à legislação de proteção trabalhista.

Page 45: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, conforme art. 631 da CLT. d) uma vez lavrado o auto de infração, poderá o autuado requerer a audiência de testemunhas e as diligências que entender necessárias à elucidação do processo, não podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas. Errada, pois a autoridade competente pode indeferir as provas requeridas, conforme dispõe o art. 632 da CLT. e) de acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra decisão que impuser multa por infração da legislação trabalhista dependerá de o interessado instruí-lo com a prova do depósito do valor da penalidade. Errada, pois a exigência do depósito prévio constante do 636, §1º, da CLT, foi afastada pelo STF, nos termos da Súmula Vinculante nº 21. No mesmo sentido, a Súmula 424 do TST. Ver deixadinha nº 60. 45- Assinale a opção incorreta. a) A ideia de certo nível de desterritorialização dos direitos humanos está presente tanto na Convenção Americana de Direitos Humanos quanto na Declaração Universal dos Direitos Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais da pessoa humana não derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no segundo, há previsão de que todo indivíduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento da sua personalidade jurídica. Correta, porque adequada a uma das principais características dos direitos humanos, que é a universalidade. Aliás, a diferença estabelecida entre direitos humanos e direitos fundamentais pela doutrina é exatamente que os primeiros seriam direitos supranacionais, garantidos a todo ser humano, enquanto os últimos são direitos assegurados pela ordem jurídica interna de cada Estado. Logo, os direitos humanos devem ser respeitados em

Page 46: Questões Comentadas AFT 2010

qualquer lugar do mundo onde se encontre um cidadão de qualquer nacionalidade. b) Nos termos do entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Convenção Americana sobre Direitos Humanos, ratificada pelo Brasil, possui status supralegal, formal e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relações jurídicas com efeitos ex tunc. Incorreta. Realmente o STF alterou recentemente seu entendimento até então consolidado, passando a conferir à Convenção Americana sobre Direitos Humanos status supralegal (inferior à Constituição, mas superior à legislação infraconstitucional, portanto “paralisante” da aplicabilidade das normas infraconstitucionais em sentido contrário). Neste sentido, é interessante ler o inteiro teor do acórdão do RE 466343-SP, que contém longa e pormenorizada discussão sobre o tema. Não obstante, a alternativa está incorreta porque os efeitos destas normas internacionais não são retroativos (ex tunc), mas operam a partir da ratificação da norma pelo direito interno (ex nunc). Aliás, esta é a regra geral da aplicabilidade das leis (eficácia imediata e não retroativa), regra esta cujo conhecimento seria suficiente para resolver a questão toda. c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos da Convenção Americana de Direitos Humanos, de que é ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito. Correta, conforme Súmula Vinculante nº 25, publicada dias antes da publicação do edital do concurso. d) Segundo consta na Convenção Americana de Direitos Humanos, ninguém deve ser constrangido a executar trabalho forçado ou obrigatório, mas isto não significa, ainda nos termos da convenção, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de trabalhos forçados, embora a pena do trabalho forçado não deva, na sua execução, afetar a dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade física e intelectual.

Page 47: Questões Comentadas AFT 2010

Correta, conforme art. 6º da Convenção Americana sobre Direitos Humanos. e) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos prevê, como um dos órgãos competentes para conhecer de assuntos relacionados com o cumprimento dos compromissos assumidos pelos Estados-partes, a Corte Interamericana de Direitos Humanos, que, como regra, não deve ter, em sua composição, dois juízes da mesma nacionalidade. Correta, conforme art. 52 da Convenção em referência.