RECURSOS HUMANOS Manual de diferenças funcionais Benner …

RECURSOS HUMANOS

Manual de diferenças funcionais

Benner RH 07.00

www.benner.com.br

São Paulo: 11 2109-8500 | Blumenau: 47 3321-1300 | Curitiba: 41 2104-8989 | Rio de Janeiro: 21 2222-0970 | Maringá: 44 2101-0800 2

Sumário

Manual de diferenças funcionais .................................................................................................. 5

Módulo Dossiê ................................................................................................................................... 5

P.2801 - Ficha de Salário Família, novo campo (SMS 961061) ..................................................... 5

Afastar empregado, campo observação (SMS 972040) ................................................................ 5

Auxilio doença, ausências superiores há 15 dias não consecutivas em 60 dias (SMS 1407655) .. 5

Alertas e Avisos do sistema RH, Admissão de colaborador (SMS 868594) ................................... 6

Afastamentos, regras para concessão (SMS 909625) ................................................................... 6

Módulo: Educação Corporativa ..................................................................................................... 6

Trilhas de aprendizagem por módulos (SMS 846260) ................................................................... 6

Planejamento de orçamento para treinamentos (SMS 884680) ..................................................... 7

Planejamento horas de treinamento (SMS 884685) ...................................................................... 7

Levantamento de treinamento, carregar por trilhas (SMS 1403623) .............................................. 7

Módulo: MyPlace ............................................................................................................................... 8

Avaliação de desempenho, dias para encerrar a pesquisa (SMS 1401509) .................................. 8

Modalidades férias, suportar empresa mestre (SMS 949814) ....................................................... 8

Papel Gestor, ajuste do ponto novo campo para pesquisa (SMS 1412620) .................................. 8

Módulo: eSocial ................................................................................................................................. 8

eSocial com sistemas externos (SMS 938342) .............................................................................. 8

Módulo: Pagamentos ....................................................................................................................... 9

Demissão indireta em competências retroativas (SMS 924394) .................................................... 9

Afastamento maternidade nas férias, cálculo na folha de pagamento (SMS 901237).................... 9

Função Gratificada (SMS 904501) ................................................................................................ 9

Periculosidade proporcional para empregados horistas. (SMS 907188) ...................................... 10

Contabilização, rateio de valores do empregados por unidade (SMS 849884) ............................ 10

http://www.benner.com.br/

www.benner.com.br


Férias com licença maternidade (SMS 879099) .......................................................................... 11

Sistema de Fiscalização Integrada da Gestão Pública de SC (e-Sfinge) (SMS 1401304) ........... 11

Integração on-Line Benner ERP e Benner RH, sincronização (SMS 954187) ............................. 11

Pensão alimentícia, endereço do beneficiário (SMS 970849) ...................................................... 11

Horas noturnas e diurnas, proporcionalizar no afastamento (SMS 946508) ................................ 12

P.0503 - Funcionários com Férias Adquiridas, nova coluna situação (SMS 963689)................... 12

Período concessivo de férias no caso de afastamentos (SMS 969283)....................................... 12

Mensagem funcionário possui subordinados na estrutura de supervisores (SMS 1413722)........ 12

Módulo: Jurídico ............................................................................................................................. 13

Cadastro de advogados (SMS 953597) ....................................................................................... 13

Módulo: Medicina ............................................................................................................................ 13

Exames complementares e TUSS (SMS 1402164) ..................................................................... 13

Módulo: Ponto .................................................................................................................................. 13

Horário flexível, atestados médicos durante jornada de trabalho (SMS 1410696) ....................... 13

REP Henry Orion, ativar função onLine (SMS 963537) ............................................................... 14

REP PrintPoint III - DIMEP (SMS 969958) .................................................................................. 14

REPs, cadastrar Último NSR lido e Data da última interação (SMS 966286) .............................. 14

Relógio RIO 2 - Conexão com o sistema (SMS 883374) ............................................................. 14

Escaladas de horário do ponto, validações na exclusão (SMS 839019) ...................................... 14

Novas modalidades de cálculo (SMS 934348) ............................................................................ 15

Crachás e escalas, alterar históricos (SMS 939501) ................................................................... 15

Módulo: Recrutamento e Seleção ............................................................................................... 16

P.5923 - Processo seletivo: Datas de publicação (SMS 866419) ................................................ 16

Módulo: Segurança do trabalho .................................................................................................. 16

P4.6115 - PPRA e P.6120 - LTCAT, campo filtrar Responsável Externo (SMS 949856) ............. 16


www.benner.com.br


Risco ambientais, validações no cadastro de cargo/ função (SMS 930344) ................................ 16

Copyright© 2017

Benner® Software de Gestão de Negócios

Todos os direitos reservados. É proibido qualquer tipo de reprodução total

ou parcial desta publicação, sem autorização formal e por escrito de Benner®

Software de Gestão de Negócios. Os produtos eventualmente consultados ou

citados nesta publicação são de direitos reservados de seus respectivos autores.

Apesar de todas as precauções e revisões, a editora não se responsabiliza

por eventuais erros de impressão, erros ou omissões por parte do autor, ou por

quaisquer danos financeiros, administrativos ou comerciais, resultantes do uso

incorreto das informações contidas nesta publicação.


www.benner.com.br


Manual de diferenças funcionais

Nesta documento estão descritas as alterações que ocorreram sobre alguns requisitos

funcionais do sistema Benner Recursos Humanos. Os requisitos podem ser processos do sistema,

tabelas de entrada de dados, relatórios ou ainda alguns eventos/ comportamentos em determinadas

situações.

Módulo Dossiê

P.2801 - Ficha de Salário Família, novo campo (SMS 961061)

'''Descrição:''' Incluir um novo campo de data em que está sendo assinado o documento.

'''Solução:''' Incluído novo campo de data atual junto ao local da assinatura do empregado.

Afastar empregado, campo observação (SMS 972040)

'''Descrição:''' O campo Observação disponível no processo Afastar em DOSSIÊ\

Colaboradores\ Ativos\ botão (Afastar) deve permitir cadastrar descrições longas.

'''Solução:''' O campo Observação do processo Afastar foi adequado para suportar maior

volume de textos descritos.

Auxilio doença, ausências superiores há 15 dias não consecutivas em 60

dias (SMS 1407655)

'''Descrição:''' Identificar automaticamente afastamentos com o mesmo CID ou categoria de

CID, no período de 60 dias, permitindo que o empregado seja afastado para gerar o auxílio doença

previdenciário.

'''Solução:''' A rotina de afastamento foi aprimorada e identifica automaticamente CID ou

categoria de CID em decorrência da mesma doença, de afastamentos no período dos últimos 60

dias, somando os dias de afastamento não consecutivos para gerar o auxílio doença previdenciário

(a partir do décimo sexto dia) e movimentações para o SEFIP.


www.benner.com.br


Alertas e Avisos do sistema RH, Admissão de colaborador (SMS 868594)

'''Descrição:''' Disponibilizar cadastros e configurações para enviar automaticamente eMails

a diversas áreas da empresa, avisando sobre nova admissão.

'''Solução:''' Disponibilizado o cadastro de eMails em módulo ADM\ Alertas e avisos do

sistemas\ Admissão de colaborador, tendo as seguintes funcionalidades:

- Cadastro do eMail alerta/ aviso

- Campo texto do eMail com suporte a tags pré-definidos pelo sistema e formatação HTML

- Processo de Admitir, em Módulo DOSSIÊ\ Colaboradores\ Em admissão\ botão (Admitir),

executa o processo de geração e envio de eMail cadastrados nos Alertas e Avisos da admissão do

empregado.

Afastamentos, regras para concessão (SMS 909625)

'''Descrição:''' Permitir que seja incluído pela empresa regras de validação para concessão

para os afastamentos do empregado.

'''Solução:''' Disponibilizado o cadastro de regras para concessão em módulo Tabelas\

Afastamentos\ Regras para concessão. O seu cadastro e configuração é utilizado pelos processos

de afastamento de empregado, sendo:

- As regras podem ou não ser restritivas para continuidade da execução do afastamento;

- Permite definir N dias entre o período de meses selecionado do afastamento;

- As mensagens são validadas e exibidas durante o processo de afastamento do empregado.

Módulo: Educação Corporativa

Trilhas de aprendizagem por módulos (SMS 846260)

'''Descrição:''' Trilhas de aprendizagem por módulos, são grupos temáticos de aprendizagem

por competências, onde cada módulo é composto de qualificações base para aperfeiçoamento,

técnicas/ específicos ou de liderança.

'''Solução:''' O módulo Educação Corporativa passa a suportar dois tipos de matriz para as

trilhas de aprendizagem, por módulos ou por qualificações, configuração disponível em módulo

Educação Corporativa\ Tabelas\ Definições\ campo (MyPlace\ Controle de trilhas), sendo:

Por módulos


www.benner.com.br


- Cadastro de trilhas por módulos

- MyPlace\ Educação Corporativa, o gráfico da trilha tem em seu cabeçalho o nome da

mesma e o percentual de conclusão da trilha

- Sobre o ícone do módulo, ao clicar é apresentado detalhes da progressão do empregado e

qualificações pendentes e realizadas.

Planejamento de orçamento para treinamentos (SMS 884680)

'''Descrição:''' Permitir o cadastramento de orçamento de treinamento com, tipos de

despesas, despesas por turmas de treinamento, previsto X realizado e processo do tipo rateio.

'''Solução:''' Disponibilizado conjunto de configurações, cadastro, históricos, para definir

orçamento para levantamentos de treinamento e Turmas de treinamento, com processos assistidos

para registro de despesas por centro de custou ou hierarquia e rateio de despesas.

Disponível em módulo Educação Corporativa\ Planejamentos\ Orçamentos.

Planejamento horas de treinamento (SMS 884685)

'''Descrição:''' Permitir o cadastramento de metas anuais de treinamento, gerando cálculo do

indicador, com histórico mês a mês.

'''Solução:''' Disponibilizado um conjunto de configurações, cadastro, históricos, cálculo e

emissão de relatório, para que seja possível a área de RH realizar gestão sobre o Indicador de

Horas de Treinamento (meta x realizado).

Disponível em módulo Educação Corporativa\ Planejamentos\ Horas treinamento.

Levantamento de treinamento, carregar por trilhas (SMS 1403623)

'''Descrição:''' Revisar a performance da execução do processo de levantamento de

treinamento por trilhas.

'''Solução:''' A execução do processo de levantamento de treinamento por trilhas foi revisado

e agora passa a considerar a abrangência (filtro) cadastrado no levantamento.

Processo disponível em módulo Educação corporativa\ Levantamentos: - campo

Abrangência; - botão (Carregar trilhas).


www.benner.com.br


Módulo: MyPlace

Avaliação de desempenho, dias para encerrar a pesquisa (SMS 1401509)

'''Descrição:''' A quantidade de dias para encerrar a pesquisa esta considerando a data fim

do projeto de avaliação do desempenho, o adequado é considerar as datas da etapas do projeto.

'''Solução:''' O conceito foi revisado e agora a quantidade de dias para encerrar a pesquisa

são com base nas datas cadastradas nas etapas do projeto de avaliação em módulo Gestão do

desempenho\ Projetos\ Etapas.

Modalidades férias, suportar empresa mestre (SMS 949814)

'''Descrição:''' Para o caso de gestão de empresas por grupo ou no conceito de serviços

compartilhados, a opção Modalidades férias deveria suportar empresa mestre.

'''Solução:''' Revisado o conceito do cadastro da Modalidades Férias. Quando o parâmetro

estiver apontando para, Esta Empresa, serão utilizados as modalidades de férias da empresa do

colaborador. Quando estiver apontando para, Outra empresa, será considerado a outra empresa

parametrizada.

Configuração disponível em módulo ADM\ Empresas\ Parâmetros\ Myplace_Quiosque\

campo (Parametrização do MyPlace\Quiosque)

Papel Gestor, ajuste do ponto novo campo para pesquisa (SMS 1412620)

'''Descrição:''' Adicionar a informação do Grupo no campo período para facilitar a seleção do

período e grupo para ajuste do ponto pelo Gestor através do portal web MyPlace.

'''Solução:''' Adicionado no campo de pesquisa Período, o campo Grupo em MyPlace\ Gestor\

Ajuste do ponto.

Módulo: eSocial

eSocial com sistemas externos (SMS 938342)

'''Descrição:''' Integração Benner eSocial com sistemas externos.

'''Solução:''' Adicionado serviço para permitir integração entre o Benner eSocial e sistemas

externos. O serviço utilizando como entrada de dados um Id Externo, Leiaute e XML.


www.benner.com.br


Módulo: Pagamentos

Demissão indireta em competências retroativas (SMS 924394)

'''Descrição:''' O sistema deve disponibilizar campos e processos para suportar demissão

indireta em competências fechadas e retroativas a data atual.

'''Solução:''' Os processos foram aprimorados para suportar demissão indireta em

competências fechadas e retroativas, sendo:

- Competências, o processo de criar folhas em módulo Pagamentos\ Competências\ Grupo

de processamento\ Folhas\ Rescisão, passa a permitir a criação de folha.

- Marcar funcionário, o processo de marcação de funcionários para rescisão em Pagamentos\

Demissões\ Grupos de processamento\ Períodos\ botão (Marcar funcionário), passa a permitir a

seleção de empregados com a causa Demissão indireta.

- O cadastro dos dados da rescisão disponibiliza novos campos para registrar a demissão

indireta.

Afastamento maternidade nas férias, cálculo na folha de pagamento (SMS

901237)

'''Descrição:''' Suportar automaticamente no cálculo das folhas a interrupção das férias caso

ocorra afastamento da empregada pelo motivo Maternidade.

'''Solução:''' Foi aprimorando os processos que envolvem a interrupção das férias para os

casos de empregados afastados pelo motivo Maternidade. Os seguintes processos foram

aprimorados:

- Afastamento do empregado;

- Férias, períodos aquisitivos com processo para suspender as férias;

- Férias, períodos aquisitivos com histórico de suspensões;

- Calculo na folha de pagamento.

Função Gratificada (SMS 904501)

'''Descrição:''' Suportar o mesmo cálculo de Função Gratificada no módulo Salário e Plano de

cargos e remunerações.


www.benner.com.br


'''Solução:''' O conceito e cálculo sobre Função Gratificada, agora está disponível em ambos

os módulos, observando as particularidades do modelo de remuneração de cada um, sendo:

Módulo Salário

- Classes e cargos

- Tabela salarial por classe e steps

- Tabela salarial por steps

- Função gratificada

Módulo Plano de cargos e remunerações

- Classes e cargos

- Tabelas de remuneração

- Tabela salarial por grades e níveis

- Atividade remunerada

- Função gratificada

Periculosidade proporcional para empregados horistas. (SMS 907188)

''Descrição:'' Disponibilizar cálculo automático da periculosidade com valor proporcional para

empregados horistas.

''Solução:'' Incluídas novas regras de cálculo para Periculosidade, onde passa suportar além

dos atuais cálculos, cálculo de valores proporcionais para empregados horistas.

Contabilização, rateio de valores do empregados por unidade (SMS 849884)

'''Descrição:''' O cálculo do rateio apresenta diferença de centavos entre as unidades quando

existe rateio de valores em unidades diferentes da original do colaborador.

'''Solução:''' Foi criado parametrização para que a Contabilização do Rateio realize ajuste de

débito e crédito quando existir lançamento em unidades diferentes da unidade em que o colaborador

está lotado.


www.benner.com.br


Férias com licença maternidade (SMS 879099)

'''Descrição:''' O sistema permitia a interrupção das férias quando houvesse licença

maternidade no mesmo período, porém deve suportar o controle sobre os valores a serem pagos.

'''Solução:''' Foi implementado o controle do saldo de férias e o respectivo transito de valores

na folha normal a ocorrer de acordo com o novo período de gozo, que no caso acontecerá após a

licença maternidade ou prorrogação desta.

Sistema de Fiscalização Integrada da Gestão Pública de SC (e-Sfinge) (SMS

1401304)

'''Descrição:''' Suportar a remessa de dados para o Sistema de Fiscalização Integrada da

Gestão Pública de SC (e-Sfinge).

'''Solução:''' Está disponível cadastros e processos para gerar a remessa de dados ao

sistema e-Sfinge com as seguintes informações:

- Componentes da Folha de Pagamento;

- Dados Funcionais do Agente Público;

- Folha de Pagamento;

- Admissão por Nomeação;

- Reenquadramento;

- Atualização do Cargo;

- Servidores.

Integração on-Line Benner ERP e Benner RH, sincronização (SMS 954187)

'''Descrição:''' Aprimoramentos na arquitetura do mecanismos de sincronização de dados

entre os sistemas Benner ERP e Benner RH.

'''Solução:''' A rotina de sincronização de dados entre os sistemas Benner ERP e Benner RH

foi aprimorado, tornando seus processos e a troca de dados mais otimizado.

Pensão alimentícia, endereço do beneficiário (SMS 970849)

'''Descrição:''' Incluir novo campo para informar, o Número, do endereço do beneficiário


www.benner.com.br


'''Solução:''' Incluindo novo campo, Número, no cadastro de endereço do beneficiário de

pensão alimentícia e atualizada o processo integração de dados entre Benner ERP e Benner RH

para suportar o novo campo.

Horas noturnas e diurnas, proporcionalizar no afastamento (SMS 946508)

'''Descrição:''' Para empregados afastados com jornada de trabalho, horas diurnas e

noturnas, sistema deve proporcionalizar o valor em verbas separadas.

'''Solução:''' incluída novas regras de cálculo para Horas Diurnas e Horas Noturnas. O cálculo

da folha proporcionaliza os valores automaticamente, separando Horas diurnas e noturnas,

considerando a jornada de trabalho do empregado afastado.

P.0503 - Funcionários com Férias Adquiridas, nova coluna situação (SMS

963689)

'''Descrição:''' Adicionar uma nova coluna no relatório P.0503 - Funcionários com Férias

Adquiridas, para identificar se as férias foram usufruídas ou estão programdas

'''Solução:''' Foi adicionado a coluna Situação no relatório P.0503 - Funcionários com Férias

Adquiridas, para identificar se as férias estão programadas ou já foram usufruídas.

Período concessivo de férias no caso de afastamentos (SMS 969283)

'''Descrição:''' Projetar novo período concessivo de férias no caso de afastamento do

empregado.

'''Solução:''' Disponibilizado nova configuração que permite o sistema executar a projeção da

data fim do período concessivo conforme dias de afastamento do empregado pelo INSS.

Disponível em módulo Pagamentos\ Tabelas\ Parâmetros\ campo ( Férias\ Per.Concessivo

(projetar afastamento) ).

Mensagem funcionário possui subordinados na estrutura de supervisores

(SMS 1413722)

'''Descrição:'' Exibir um aviso/ advertência para o usuário durante o processo de marcar

funcionário na rescisão, caso o empregado selecionado para demissão possua subordinados na

estrutura de supervisores do MyPlace.


www.benner.com.br


'''Solução:''' Foi adicionado no processo de marcação da rescisão, uma nova advertência se

o empregado selecionado para demissão possuir subordinados na estrutura de supervisores do

MyPlace, sendo:

- FPSERVER_348 - Funcionário possui subordinados na estrutura de supervisores

Isto permite ao usuário saber que ele deve alterar o Gestor do grupo de colaboradores que

terá seu gestor demitido.

Módulo: Jurídico

Cadastro de advogados (SMS 953597)

'''Descrição:''' Disponibilizar um cadastro de advogados com menos exigência de campos

para cadastro e independente de módulos e processos como Dossiê e cadastro de Outras

Empresas.

'''Solução:''' Revisado e aprimorado o cadastro de advogados, ele se tornou independente de

outros módulos e processos. O cadastro ficou menos exigente e se tornou mais ágil para o módulo

Juridico.

Módulo: Medicina

Exames complementares e TUSS (SMS 1402164)

'''Descrição:''' Reavaliar a necessidade da exigência de cadastrar a informação Terminologia

Unificada da Saúde Suplementar (TUSS) nos exames complementares.

'''Solução:''' Campo, Procedimento realizado (TUSS), foi alterado para opcional no cadastro

de exames complementares.

Disponível em módulo Medicina\ Pacientes\ Funcionários\ Exames complementares.

Módulo: Ponto

Horário flexível, atestados médicos durante jornada de trabalho (SMS

1410696)

'''Descrição:''' Suportar para Horário flexível que as horas de atestados médicos justificadas

sejam consideradas como horário de trabalho na jornada do empregado.


www.benner.com.br


'''Solução:''' Disponibilizado um novo parâmetro em módulo Ponto\ Cálculos\ Definições\

campo (Considera atestado como hora trabalhada). Caso exista atestado registrado na jornada,

serão consideradas essas horas como horas trabalhadas (somente para horário flexível).

REP Henry Orion, ativar função onLine (SMS 963537)

'''Descrição:''' Suportar ativação onLine do equipamento REP Henry Orion, através de

comandos executados pelo SREP (Benner RH).

'''Solução:''' Foi criando um comando de relógio para ativar e inativar a função onLine entre

o SREP (Benner RH) com o REP Henry Orion.

REP PrintPoint III - DIMEP (SMS 969958)

'''Descrição:''' Suportar integração de dados com o equipamento REP PrintPoint III da DIMEP

'''Solução:''' Esta disponível para integração SREP (Benner RH) com o REP PrintPoint III da

DIMEP.

REPs, cadastrar Último NSR lido e Data da última interação (SMS 966286)

'''Descrição:''' Permitir na inclusão de novos REPs no SREP (Benner RH) alterar os campos

Último NSR lido e Data da última interação.

'''Solução:''' Os campos Último NSR lido e Data da última interação passam a permitir a

inclusão de valores no momento do cadastro de um novo REP.

Relógio RIO 2 - Conexão com o sistema (SMS 883374)

'''Descrição:''' Adquirimos um novo relógio para unidade do Rio de Janeiro, mas não estamos

conseguindo conectar. Segue anexo as configurações que foram feitas . Há mais algo que precisa

ser configurado?

'''Solução:''' Implementação realizada na SMS 969958 - Integração com o REP PrintPoint III

- DIMEP.

Escaladas de horário do ponto, validações na exclusão (SMS 839019)

'''Descrição:''' O cadastro de escalas de horário no módulo deve verificar se existe algum

empregado (módulo Ponto\ Colaboradores\ Históricos\ Escalas) que esta utilizado a escala, antes

de executar a exclusão permanente dos dados.


www.benner.com.br


'''Solução:''' Criado validação para não permitir exclusão de escala de horário, quando a

escala estiver no histórico de algum empregado.

Disponível em módulo Ponto\ Tabelas\ Escalas.

Novas modalidades de cálculo (SMS 934348)

'''Descrição:''' Suportar novas regras de cálculo para Horários Flexível e Horário Obrigatório,

controlando refeição, marcações, faixa móvel, afastamentos, saídas intermediárias.

'''Solução:''' Foi adicionado novos parâmetros e controles para cálculos de Horários Flexíveis

e Horários Obrigatórios, sendo:

Horários Obrigatórios

- Refeição tempo de permanência;

- Tolerância extras e faltas;

- Extra na refeição, apuração de cálculo sem a geração de horas extras.

Horários Flexíveis

- Refeição tempo de permanência;

- Refeição, saída para almoço com faixa móvel e tolerâncias de atrasos e extras;

- Tolerância para extras ou atrasos em cada marcação;

- Horário mínimo de saída da jornada informando a mobilidade;

- Extra na refeição, apuração de cálculo sem a geração de horas extras;

- Extras/ Saída antecipada (Final da jornada);

- Programação de afastamentos ou atestados médicos parciais;

- Programação de troca de escala ou horários;

- Pontes e feriados;

- Entradas e saídas intermediárias.

Crachás e escalas, alterar históricos (SMS 939501)

'''Descrição:''' Permitir que seja realizado manutenção e alterações no histórico de crachás e

escalas de empregados, se não existir ajustes e cálculos das marcações do ponto.


www.benner.com.br


'''Solução:''' Revisado o processo de atualização de escalas e crachás nos dados para cálculo

do empregado. Agora o processo permite substituir a primeira escala e/ou crachá, se não existir

histórico de cálculo de ponto para o empregado.

Para manutenções de histórico que não se trata do primeiro registro, deve ser utilizado o

botão Cancelar para efetuar o ajuste.

Disponível em módulo Ponto\ Colaboradores\ Dados de cálculo\ botão (Cancelar)

Módulo: Recrutamento e Seleção

P.5923 - Processo seletivo: Datas de publicação (SMS 866419)

'''Descrição:''' O relatório, P.5923 - Processo seletivo: Datas de publicação, deve apresentar

campos que exibam a data de publicação do comunicado e demais divulgações do processo

seletivo.

'''Solução:''' Revisado o desenho dos atuais campos do relatório, P.5923 - Processo seletivo:

Datas de publicação, e incluído novos campos que exibem a data de publicação do comunicado e

demais divulgações do processo seletivo.

Módulo: Segurança do trabalho

P4.6115 - PPRA e P.6120 - LTCAT, campo filtrar Responsável Externo (SMS

949856)

'''Descrição:''' Nos relatórios de PPRA e LTCAT viabilizar filtros por responsável externo.

'''Solução:''' Incluído nova campo no filtro dos relatórios, P4.6115 - PPRA - Avaliação de

riscos ocupacionais e P.6120 - LTCAT - Avaliação de riscos ocupacionais, para selecionar o

Responsável Externo para emissão do relatório.

Risco ambientais, validações no cadastro de cargo/ função (SMS 930344)

'''Descrição:''' Descrição Ao tentar incluir uma atividade; cargo; cargos comissionados e/ou

funções gratificadas o sistema deve validar os campos data inicial e final antes de gravar os dados.

'''Solução:''' Adicionado validação para que as datas de cargos, funções, atividades e cargos

comissionados não fiquem fora das datas do ambiente de risco.

Disponível em módulo Segurança\ Unidades de ambientes\ Ambientes de risco\Riscos

ambientais.


Documents

RECURSOS HUMANOS Manual de diferenças funcionais Benner …