REFORMA TRABALHISTA - Fundação de apoio à Fiocruz · O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um)

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REFORMATRABALHISTALEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017

Impactos na Fiotec


ÍNDICE03Férias Parcelamento

04Férias Início

05Banco de Horas

06Contratação de autônomo

07Justiça do Trabalho

08Jornada de Trabalho

09Teletrabalho

10Remuneração

11Equiparação Salarial

12Rescisão por Justa Causa

13Rescisão do Contrato de Trabalho

14Rescisão por acordo entre empregado e empregador

15Rescisões individuais, plúrimas ou coletivas

16Arbitragem

17Representação dos Empregados

18Contribuição Sindical

19Prestadores de Serviços – Direitos

20Recontratação de ex-empregado como pessoa jurídica (quarentena)

21Termo de quitação anual


Férias ParcelamentoArt. 134 § 1º e § 2º

Regra atual

Parcelamento em apenas dois períodos: • de no máximo 15 dias corridos ou • de 20 e de 10 dias corridos ou• de 20 dias corridos mais a ven-da de 10 dias (abono pecuniário) ou• sem parcelamento com 30 dias corridos.

Todas as opções válidas para os empregados da Administração Central e Projetos.

Regra antiga

30 dias ou 20 dias com abono pe-cuniário, em período único.


Férias InícioArt. 134 § 3º

Regra atual

É vedado o início das férias no pe-ríodo de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Regra antiga

Não poderá coincidir com sába-do, domingo, feriado ou dia com-pensado de repouso semanal.


Banco de HorasArt. 59 § 5º

Regra atual

• Manter Banco de Horas Anual para os empregados da Adminis-tração Central e Projetos ou

• Firmar Banco de Horas indivi-dual, com validade de seis me-ses.

Regra antiga

Renovação anual do Banco de Horas, conforme Convenção Co-letiva.


Contratação de autônomoArt. 442 B

Regra atual

De acordo com a nova versão do Manual de Procedimentos de Pro-jetos, o prazo máximo de contra-tação de profissional autônomo será de seis meses, prorrogável por igual período e respeitando a vigência do projeto.

Regra antiga

Não há previsão legal.


Justiça do TrabalhoArt. 8 § 3º

Regra atual

A Justiça do Trabalho se balizará em intervenção mínima da vonta-de coletiva (seja sindicato ou CLT) e mais na negociação empregado/empregador.

Regra antiga

CLT e Convenção.


Jornada de TrabalhoArt. 59 A

Regra atual

Manutenção das 40h semanais, para o pessoal da Administração Central. Para Projetos poderá ser aplicada jornada de 44h semanais e a jornada 12 x 36 poderá ser apli-cada a projetos ligados à saúde.

Regra antiga

44 horas semanais, limitada a 8 horas diárias de trabalho. A essa carga, é permitidoacrescentar 2 horas extras me-diante acordo.


TeletrabalhoArt. 75 A-E

Regra atual

Implantação após estudo por área de atividade/viabilidade/controle para a Administração Central e Pro-jetos, após aprovação da diretoria.

Regra antiga

Não havia regulamentação.


RemuneraçãoArt. 457

Regra atual

As importâncias, ainda que habitu-ais, pagas a título de ajuda de cus-to, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empre-gado, não se incorporam ao con-trato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer en-cargo trabalhista e previdenciário.

Regra antiga

Integram o salário não só a im-portância fixa estipulada, como também as comissões, percen-tagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pa-gos pelo empregador.


Equiparação SalarialArt. 461

Regra atual

Atualizar as regras e documento do Plano de Cargos e Salários da Administração Central Fiotec.Para Projetos deverão equiparar os empregados dentro da nova re-gra, uma vez que não há Plano de Cargos e Salários. Será efetuado estudo por projeto visando identi-ficar inconsistências e sugerir al-terações nas nomenclaturas dos cargos. Atentar para atribuições dos empregados, independente da nomenclatura do cargo.

Regra antiga

Para que não haja a equiparação salarial, o empregador deve man-ter quadro de carreira homologa-do pelo Ministério do Trabalho e deverá remunerar igualmente o trabalho feito com igual produti-vidade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja dife-rença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.


Rescisão por Justa CausaArt. 482 M

Regra atual

Constitui novo motivo de rescisão por justa causa, a perda da habili-tação ou dos requisitos estabeleci-dos em lei para o exercício da pro-fissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

Regra antiga

Há previsão legal por motivos di-versos.


Rescisão do Contrato deTrabalho

Art. 477 B

Regra atual

Manter a parceria com o Senalba nas homologações realizadas na Administração Central Fiotec. Inse-rir rescisões fora do Estado do RJ no Homolognet.

Participação dos advogados da Fiotec na homologação.

Regra antiga

O pedido de demissão ou recibode quitação de rescisão, docontrato de trabalho, firmadopor empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só seráválido quando feito com aassistência do respectivoSindicato ou perante aautoridade do Ministério doTrabalho e Previdência Social.


Rescisão por acordo entre empregado e empregador

Art. 484 A

Regra atual

Conforme anuência da Gerência Geral e Diretoria para empregados da Administração Central Fiotec. Para empregados alocados nos Projetos, mediante aprovação da Coordenação do Projeto. O aceite é discricionário por parte da Fiotec, caso a proposta venha do empre-gado.

Regra antiga



Rescisões individuais, plúrimas ou coletivas

Art. 477 A

Regra atual

As dispensas imotivadas individu-ais, plúrimas ou coletivas equipa-ram-se para todos os fins, não ha-vendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.

Regra antiga



ArbitragemArt. 444

Regra atual

Nos contratos individuais de traba-lho cuja remunação seja superior a duas vezes o limite máximo esta-belecido para os benefícios do Re-gime Geral de Previdência Social (atualmente R$ 11.062,62), poderá ser pactuada cláusula compromis-sória de arbitagrem, desde que por iniciativa do empregado ou me-diante a sua concordância expres-sa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996.

Regra antiga

No âmbito das relações do tra-balho, a Constituição prevê a possibilidade da arbitragem ape-nas em conflitos coletivos. Para questões individuais, não há essa possibilidade.


Representação dos EmpregadosArt. 510

Regra atual

Nas empresas com mais de duzen-tos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para repre-sentá-los, com a finalidade de promo-ver-lhes o entendimento direto com os empregadores. A comissão será composta, nas empresas com mais de duzentos e até três mil emprega-dos, por três membros. No caso de a empresa possuir empregados em vários Estados da Federação e no Distrito Federal, será assegurada a eleição de uma comissão de repre-sentantes dos empregados por Esta-do ou no Distrito Federal.

Regra antiga



Contribuição SindicalArt. 578 e 579

Regra atual

O desconto da contribuição sin-dical está condicionado à autori-zação prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissio-nal, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.

Regra antiga

Compulsória.


Prestadores de Serviços – Direitos

Art. 4º Lei 6019/74

Regra atual

São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das ati-vidades da contratante, forem execu-tados nas dependências de tomado-ra, as mesmas condições relativas a:a) alimentação garantida aos empre-gados da contratante, quando ofere-cida em refeitórios.b) direito de utilizar os serviços de transporte;c) atendimento médico ou ambulato-rial existente nas dependências da con-tratante ou local por ela designado.d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.

Regra antiga



Recontratação de ex-empregadocomo pessoa jurídica (quarentena)

Art. 5º D

Regra atual

O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestado-ra de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do emprega-do.

Regra antiga



Termo de quitação anualArt. 507 B

Regra atual

É facultado a empregados e em-pregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obriga-ções trabalhistas, perante o sindi-cato dos empregados da categoria.

Parágrafo único. O termo discrimi-nará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia libe-ratória das parcelas nele especifi-cadas.

Regra antiga



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