Regiane Fernandes

IV CONGRESSO DA ACADEMIA DE ESPECIALISTAS EM

ENFERMAGEM

Fonte: Fonte: http://fabinhofg.blogspot.com/2011/04/asshttp://fabinhofg.blogspot.com/2011/04/assedio-moral-no-trabalho-um-mal.htmledio-moral-no-trabalho-um-mal.html

ASSÉDIO MORALASSÉDIO MORAL

- Mobbing (Itália, - Mobbing (Itália, Alemanha e países Alemanha e países

escandinavos)escandinavos)

- Bullying - Bullying (Inglaterra)(Inglaterra)

- Terror Psicológico- Terror Psicológico

- Tortura Psicológica- Tortura Psicológica

- Humilhações no - Humilhações no TrabalhoTrabalho

Fonte: http://fernandogr.com.br/blog/?Fonte: http://fernandogr.com.br/blog/?p=5212p=5212


Poder de direção do empregadorPoder de direção do empregador

Fonte: Fonte: http://veritasverbis.blogspot.com/2009_01_01_archive.http://veritasverbis.blogspot.com/2009_01_01_archive.htmlhtml


1.1. Violação a um interesse Violação a um interesse juridicamente tutelado – DIGNIDADEjuridicamente tutelado – DIGNIDADE2. Conduta abusiva, de , de natureza natureza

psicológicapsicológica, que atenta contra , que atenta contra dignidade psíquica do indivíduo, de dignidade psíquica do indivíduo, de forma forma reiteradareiterada, tendo por efeito a , tendo por efeito a sensação de sensação de exclusãoexclusão do ambiente do ambiente

e do convívio sociale do convívio social**

*FILHO, Rodolfo Pamplona. Noções conceituais sobre assédio moral na relação de emprego. Revista LTr. 70-*FILHO, Rodolfo Pamplona. Noções conceituais sobre assédio moral na relação de emprego. Revista LTr. 70-09/1079. Material da Aula 7 da Disciplina: Direitos Fundamentais e Tutela do Empregado, ministrada no Curso de 09/1079. Material da Aula 7 da Disciplina: Direitos Fundamentais e Tutela do Empregado, ministrada no Curso de Pós-graduação Televirtual em Direito e Processo do Trabalho, 2011.Pós-graduação Televirtual em Direito e Processo do Trabalho, 2011.

JURISPRUDÊNCIAJURISPRUDÊNCIACaracterização: O que se denomina assédio moral, também conhecido como mobbing ou terror psicológico, é, a rigor, o atentado contra a dignidade humana, definido pelos doutrinadores, inicialmente, como “a situação em que uma pessoa ou um grupo de pessoas exerce uma violência psicológica extrema, de forma sistemática e freqüente e durante tempo prolongado sobre outra pessoa”. Esse comportamento pode ocorrer não só entre chefes e subordinados, mas também entre colegas de trabalho com vários objetivos, mas não se confunde com outros conflitos que são esporádicos ou mesmo com más condições de trabalho, pois o assédio moral pressupõe o comportamento (ação ou omissão) por um período prolongado, premeditado, que desestabiliza psicologicamente a vítima. Mas, para caracterização apta ao pleito reparatório, a violência psicológica há de ser intensa e insistente, cabalmente demonstrada, com repercussão intencional geradora do dano psíquico e a marginalização no ambiente de trabalho. (TRT - 3ª Região - 8ª T.; RO nº 00546-2003-066-03-00-MG; Rel. Juiz Heriberto de Castro; j. 17/11/2004; maioria de votos) ST 190/71 (e-21664).

JURISPRUDÊNCIAJURISPRUDÊNCIAQuando o empregador obriga o seu empregado a submeter-se a exame psiquiátrico além do regular e periódico, sugerindo que ele seja portador de doença mental, acatando indicação do superior hierárquico motivada na suspeita de um comportamento “arredio e calado” que é atribuído ao obreiro, este empregador ultrapassa os limites de atuação do seu poder diretivo para atingir a dignidade e a integridade física e psíquica do empregado. A função natural da realização de exames médicos pelo empregado tem por objetivo salvaguardar a sua saúde, em cumprimento às normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador instituídas na CLT. Nesse compasso, a indicação de exame psiquiátrico extraordinário consiste em ato desviado da sua função natural, que excede manifestamente os limites traçados pela boa-fé, pelos costumes e pela finalidade social para se transformar em instrumento cujo propósito é de degradar o ambiente de trabalho e criar embaraços para a execução normal do contrato, tornando o ato abusivo e, portanto, ilícito. O exercício abusivo do direito e o conseqüente ato ilícito em questão caracterizam o assédio moral, também denominado mobbing ou bullying, e enseja justa reparação da lesão dele decorrente, que vai atuar como lenitivo dos sentimentos de indignação e angústia suportados pelo ofendido. (TRT - 3ª Região - 5ª T.; RO nº 00227-2004-020-03-00-5-MG; Rela. Juíza Taisa Maria Macena de Lima; j. 27/7/2004; maioria de votos).

CLASSIFICAÇÃOCLASSIFICAÇÃO**


Assédio Moral Assédio Moral VerticalVertical

DescendenteDescendente AscendenteAscendente

Fonte: http://comofas.com/como-lidar-e-prevenir-Fonte: http://comofas.com/como-lidar-e-prevenir-assedio-mora/assedio-mora/ Fonte: Fonte:

http://www.senado.gov.br/portaldoservidor/jornal/jornal73/comportamenhttp://www.senado.gov.br/portaldoservidor/jornal/jornal73/comportamento_assedio.aspxto_assedio.aspx



Assédio Moral Assédio Moral HorizontalHorizontal

Fonte: http://gestaocircular.wordpress.com/2011/08/05/assedio-moral-Fonte: http://gestaocircular.wordpress.com/2011/08/05/assedio-moral-como-evitar/como-evitar/



Assédio Moral Assédio Moral MistoMisto

Fonte: http://www.bancariosbahia.org.br/index.php?Fonte: http://www.bancariosbahia.org.br/index.php?menu=charge&COD_CHARGE=38menu=charge&COD_CHARGE=38

Fonte: http://comofas.com/como-lidar-e-prevenir-Fonte: http://comofas.com/como-lidar-e-prevenir-assedio-mora/assedio-mora/

JURISPRUDÊNCIAJURISPRUDÊNCIASegundo a autora MARIE-FRANCE HIRIGOYEN, o assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. O assédio moral se configura pela utilização tática de ataques repetitivos sobre a figura de outrem, seja com o intuito de desestabilizá-lo emocionalmente, seja com o intuito de se conseguir alcançar determinados objetivos empresariais. Se, por um lado, o objetivo pode ser apenas e tão-somente a “perseguição” de uma pessoa específica, objetivando a sua iniciativa na saída dos quadros funcionais, pode, também, configurar o assédio moral na acirrada competição, na busca por maiores lucros, instando os empregados à venda de produtos, ou seja, a uma produção sempre maior. O assédio ocorre pelo abuso do direito do empregador de exercer o seu poder diretivo ou disciplinar: as medidas empregadas têm por único objetivo deteriorar, intencionalmente, as condições em que o trabalhador desenvolve o seu trabalho, numa desenfreada busca para atingir os objetivos empresariais. O empregado, diante da velada ameaça constante do desemprego, vê-se obrigado a atingir as metas sorrateiramente impostas a ele - ferindo o decoro profissional. (TRT - 3ª Região - 1ª T.; RO nº 01301-2003-011-03-00-9-MG; Rela. Juíza Adriana Goulart de Sena; j. 16/8/2004; v.u.).

EFEITOSEFEITOS

DENÚNCIAS – COREN-SPDENÚNCIAS – COREN-SPANO FALE

CONOSCOPROCESSO

S AUTUADO

S

2009 17 06

2010 30 11

2011 ( até 30/11/2011) 29 06Admissão – Resolução COFEN 370/2010Admissão – Resolução COFEN 370/2010

Art. 22. A denúncia será apresentada por escrito ou, quando verbal, reduzida a termo por servidor ou Conselheiro contendo os seguintes requisitos:

I- Presidente do Conselho a quem é dirigida;II- nome, qualificação e endereço do denunciante;III- narração objetiva do fato ou do ato, se possível com indicação

de localidade, dia, hora, circunstâncias e nome do autor da infração;

IV- o nome e endereço de testemunhas, quando houver; V- documentos relacionados ao fato, quando houver; eVI- assinatura do denunciante ou representante legal.

RESOLUÇÃO COFEN 311/2007RESOLUÇÃO COFEN 311/2007EnquadramentoEnquadramento

PROIBIÇÕES

Art. 8º - Promover e ser conivente com a injúria, calúnia e difamação de membro da equipe de enfermagem, equipe de saúde e de trabalhadores de outras áreas, de organizações da categoria ou instituições.

Art. 9º - Praticar e/ou ser conivente com crime, contravenção penal ou qualquer outro ato, que infrinja postulados éticos e legais.

......Art. 78 - Utilizar, de forma abusiva, o poder que lhe

confere a posição ou cargo, para impor ordens, opiniões, atentar contra o pudor, assediar sexual ou moralmente, inferiorizar pessoas ou dificultar o exercício profissional.

PROVAPROVA

“A gravação da conversa de um dos interlocutores não configura

interceptação, sendo lícita como prova no processo penal, aplicando-se,

nesse caso, o princípio da proporcionalidade, que permite o

detrimento de alguns direitos para que prevaleçam outros de maior valor”.

(STJ, RHC, 7216/SP, 5ª T., RT n. 755/580)(STJ, RHC, 7216/SP, 5ª T., RT n. 755/580)

JURISPRUDÊNCIAJURISPRUDÊNCIA

A prova documental e oral, inclusive o depoimento da testemunha da reclamada, é absolutamente favorável à alegação da reclamante de que vinha sendo discriminada em face da sua condição de gestante, pela determinação de que não fizesse contato com seus clientes e não tivesse acesso à Internet no desempenho de seu mister de gerente de conta de investimentos, tudo com o objetivo de forçá-la a renunciar à estabilidade provisória de que era detentora e se desligar do quadro de empregados do banco. É evidente o ato lesivo praticado pelo reclamado, em total desrespeito à condição da reclamante, com inegável repercussão nos bens imateriais tutelados pela Constituição Federal, razão pela qual a indenização por danos morais é medida legal que se impõe. (TRT - 3ª Região - 7ª T.; RO nº 00738.2004.016. 03.00.8-MG; Rel. Juiz Luiz Ronan Neves Koury; j. 16/12/2004; v.u.) ST 191/73 (e-21764).


Não há tipificação penal

Crimes contra honra – art. 138 a 140Perigo de vida e da saúde – art. 130/136

Induzimento ao suicídio – art. 122Lesão corporal e homicídio – art.

129/122


Reparação dano moralReparação dano moral

Art. 186 – Aquele que, por ação ou omissão Art. 186 – Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, voluntária, negligência ou imprudência,

violar direito e causar dano a outrem, ainda violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato que exclusivamente moral, comete ato

ilícito.ilícito.

Art. 187 – Também comete ato ilícito o titular Art. 187 – Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo manifestamente os limites impostos pelo

seu fim econômico ou social, pela boa fé ou seu fim econômico ou social, pela boa fé ou pelos costumes.pelos costumes.

Art. 927 – aquele que, por ato ilícito, causar Art. 927 – aquele que, por ato ilícito, causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.


Serviço PúblicoServiço Público

Conduta do assediador pode ser Conduta do assediador pode ser punida, pois afronta o dever de punida, pois afronta o dever de

moralidade, podendo constituir-se moralidade, podendo constituir-se em incontinência de conduta.em incontinência de conduta.**

Sanções disciplinaresSanções disciplinares

*BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria –Executiva. Assédio: violência e sofrimento no ambiente de trabalho: *BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria –Executiva. Assédio: violência e sofrimento no ambiente de trabalho: assédio moral. Ed. do Ministério da Saúde, 2009. p. 11.assédio moral. Ed. do Ministério da Saúde, 2009. p. 11.

ASSÉDIO MORALASSÉDIO MORALAssediadoAssediado

Despedida Indireta – alínea “Despedida Indireta – alínea “ee”, artigo 483 ”, artigo 483 CLT (praticar o empregador ou seus CLT (praticar o empregador ou seus

prepostos, contra ele ou pessoas de sua prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama)família, ato lesivo da honra e boa fama)**

AssedianteAssediante

Justa causa – artigo 482, alínea “Justa causa – artigo 482, alínea “jj” CLT – ato ” CLT – ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas

físicas, nas mesmas condições, salvo em físicas, nas mesmas condições, salvo em legítima defesa, própria ou de outrem.legítima defesa, própria ou de outrem. * *


JURISPRUDÊNCIAJURISPRUDÊNCIAAssédio Moral - Dano existencial decorrente de terrorismo psicológico e degradação deliberada da integridade, dignidade, das condições físicas e psicoemocionais do trabalhador mediante conduta de conteúdo vexatório e finalidade persecutória - Inocorrência. Ausência de comprovação de fatos tendentes à desestabilização do trabalhador em seu local de trabalho, em relação aos pares e a si mesmo, com o fim de provocar o despedimento, a demissão forçada ou induzida ou prejuízo das perspectivas de progressão na carreira. Mácula que só se considera existente quando perceptível ao senso comum de indivíduo médio e que possua o condão de afetar negativamente a auto-estima por seu potencial razoavelmente aferível como ofensivo ou degradante a algum dos direitos da personalidade. (TRT - 2ª Região - 7ª T. RO nº 02445200447102005, Rel. Des. Luiz Antonio M. Vidigal)

Obrigada.

E-mail: [email protected] [email protected]

Tel.: (11) 3225-6313 – COREN-SP(11) 2872-9643 – Kowatsch Advogados (Franz)

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