Regulamento Interno de uma Empresa: : o que e para que serve?

A legislao trabalhista rege os direitos e deveres de empregados e empregadores. Contudo, existem outras normas que disciplinam o trabalho dos profissionais dentro da empresa e que no esto previstas na lei. O Regulamento Interno de Trabalho resume essas normas.

De maneira geral, o regulamento especifica o que pode e o que no pode dentro da empresa e vale tanto para funcionrios como para empregadores. Ele prev clusulas sobre os deveres ticos e comuns aos funcionrios, poltica para uso de uniformes, mquinas, ferramentas, computadores e veculos da empresa, jornada de trabalho, regras sobre atrasos e ausncias, forma de pagamento dos benefcios e outros temas dessa natureza.

O Regulamento Interno de uma empresa um resumo das regras que devem ser seguidas pelos funcionrios dentro do ambiente de trabalho e tem fora de lei apenas dentro da organizao. O limite do regulamento esbarra na legislao vigente e na conveno coletiva de trabalho. Nenhuma regra pode ultrapassar o que est previsto na legislao e/ou na conveno/dissdio coletivo. O RI no pode determinar regras de horas extras (inferiores) s previstas na legislao e/ou na conveno/dissdio coletivo.

A ampla divulgao interna e a cincia do funcionrio da existncia do RI muito importante, pois pode conter a ocorrncia de punies, como advertncias. A empresa no pode demitir um funcionrio por algo que ele no conhece.

O Regulamento Interno na empresa integra-se ao contrato individual. Assim cita o artigo 444 da CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes".

Portanto, o RI tem fora legal para aplicao no campo de deveres e direitos, tanto dos empregados como dos empregadores. Ao descumprimento do RI pelo funcionrio cabe a punio disciplinar (advertncia ou suspenso, dependendo de sua gravidade) e pode chegar at a dispensa por justa causa, por ato de indisciplina, previsto no artigo 482 da CLT.Modelo de Regulamento Interno

Bem vindo!

Estamos muito contentes em ter Voc na Empresa ABC. Acreditamos na sua qualificao e no seu envolvimento com os nossos objetivos e valores institucionais. Voc muito importante para continuarmos tendo um papel de destaque! Buscando sempre o esprito de equipe e a obteno de resultados cada vez melhores, asseguramos a satisfao dos nossos clientes. Queremos que Voc, em seu dia a dia, se sinta seguro e confiante no trabalho e no relacionamento com os funcionrios de sua rea e com os demais funcionrios da Empresa ABC.Por isso Voc est recebendo esse Manual!

Nele Voc conhece um pouco da nossa histria, nossos objetivos, o que esperamos de Voc e quais so seus direitos, obrigaes e benefcios.

Histrico da Empresa ABC

A Empresa ABC foi fundada em xx/xx/xxxx com o objetivo de...Por isso cada vez mais temos que ter orgulho de ser Empresa ABC!

Informaes teis para seu comeo de carreira na Empresa ABC

Admisso

Os processos de admisso de novos funcionrios so realizados atravs de atividades conjuntas entre cada Gerncia e a rea de Recursos Humanos.

Somente so admitidos candidatos que preenchem os requisitos de pr-qualificao para o Cargo e Atividade em processo de Recrutamento e Seleo (Educao formal, experincia, aptides e cursos especficos,...). Se Voc foi selecionado e admitido porque preenche esses requisitos!

Valorize sua nova conquista!

Os casos de readmisso sero analisados pela Diretoria da Empresa ABC e se daro de acordo com a legislao trabalhista em vigor.

Documentao e Registro

A rea de Administrao de Pessoal responde pela administrao, conservao e atualizao de toda a documentao dos funcionrios, satisfazendo plenamente as exigncias da legislao trabalhista.

Havendo qualquer modificao em seu endereo, estado civil, dependentes,..., comunique de imediato para manter sua Ficha de registro sempre atualizada.

Contrato de Experincia

Decidida sua admisso, Voc passa por um perodo experimental, celebrado por um documento denominado Contrato de Experincia, sendo avaliado em seus conhecimentos, habilidades e atitudes.

Nesse perodo Voc vai conhecer melhor sua rea de trabalho e a filosofia de trabalho da Empresa ABC.

O Contrato de Experincia se d por um perodo de 45 dias, prorrogvel at 90 dias e, terminado esse perodo, estando tudo dentro das expectativas, suas e nossas, Voc efetivado como funcionrio da Empresa ABC e o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

Horrio de Trabalho

A jornada de trabalho da Empresa ABC das 8:00 s 18:00 horas, de segunda a sexta feira, totalizando 44 horas semanais.

A jornada de trabalho estabelecida deve ser cumprida rigorosamente por todos os funcionrios, podendo, entretanto, ser alterada conforme necessidade da Empresa ABC.

O horrio para refeio e descanso de 1 hora e 12 minutos.

O controle dos horrios de entrada e sada realizado atravs do sistema de ponto eletrnico ou folha individual de presena dependendo do cargo ou da situao.

Procure chegar ao seu local de trabalho sempre um pouco mais cedo para entrar em ao to logo comece o expediente.

Lembre-se: A marcao de registro de entrada e/ou de sada para um colega de trabalho expressamente proibida e pode gerar demisso por justa causa.

Eventuais problemas que impeam a marcao de ponto devem ser comunicados imediatamente rea de Administrao de Pessoal.

Os trabalhos extraordinrios devero ser previamente comunicados e autorizados pela Diretoria ou Gerncia imediata, sendo pagos ou compensados no Banco de Horas, de acordo com o estabelecido por lei e na Conveno Coletiva de Trabalho vigente.

Sindicatos

A Empresa ABC celebra a Conveno Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Empregados em ....

Faltas e Atrasos

As faltas previstas na Legislao Trabalhista ou nas Convenes Coletivas de Trabalho so sempre consideradas, desde que devidamente comprovadas.

Faltas e atrasos constantes e no justificados prejudicam sua carreira, levando a descontos em seu salrio, podendo at ser motivo de demisso.

O funcionrio que se atrasar, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao seu superior imediato.

A justificativa, por escrito, deve ser encaminhada rea de Administrao de Pessoal, at o 2 dia til de cada ms, para caso de abono, com o visto do Coordenador e do Gerente.

O atestado mdico dever ser entregue no prazo de 48 horas, com o visto do Coordenador ou Gerncia.

Atestado mdico igual ou superior a 5 dias dever ser homologado e reavaliado pelo mdico do trabalho atravs de clnica conveniada pela Empresa ABC.

Atrasos ao incio da jornada de at 15 (quinze) minutos dirios so tolerados.

Pagamento

Seu salrio pago at o 5 dia til de cada ms, depositado em sua conta corrente em Banco indicado pela Empresa ABC.

Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicados rea de Administrao de Pessoal para as providncias cabveis.

Frias

Aps 12 meses trabalhados Voc passa a ter direito a frias.

As frias so concedidas conforme cronograma anual de frias, em data a ser fixada segundo a convenincia da Empresa ABC, ressalvadas as excees legais.

muito importante que Voc e seu superior imediato entrem em acordo para, juntos, acertarem a data de incio do repouso, satisfazendo, dessa forma, um perodo bom para os dois.

O adiantamento de 50% do 13 salrio pode ser concedido entre o perodo de fevereiro a novembro, por ocasio das frias, mediante solicitao por escrito do funcionrio.

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

A Empresa ABC dispe de um Plano de Cargos, Carreiras e Salrios PCCS, cujas diretrizes principais contemplam:

- A definio clara das principais atribuies e especificaes de cada cargo e atividades,

- A formalizao dos critrios e prticas de gesto de cargos, carreiras e salrios,

- O estabelecimento de uma hierarquizao adequada e racional da estrutura de cargos,

- A implementao de polticas de valorizao, crescimento e reconhecimento,

- A concesso de movimentaes salariais com base em critrios entendidos como legtimos,

- O estabelecimento da eqidade interna dos salrios praticados.Vamos falar um pouco sobre o que Voc ganha trabalhando na Empresa ABC

Assistncia Mdica

Voc dispe de um Plano de Assistncia Mdico Hospitalar gratuito para seu uso.

Seus dependentes legais podem ser includos no plano, mediante o pagamento de um valor adicional, integralmente custeado por Voc.

Refeio

A Empresa ABC dispe de restaurante prprio e as refeies so gratuitas aos funcionrios.

Osfuncionrios que exercem atividades externas recebem Vale Refeio.

Programas de Treinamento e Desenvolvimento

Temos como poltica o constante treinamento e desenvolvimento, profissional e pessoal, dos funcionrios.

Os programas podem ser realizados tanto interna quanto externamente, em institutos e escolas especializadas, envolvendo questes tcnicas e comportamentais, necessrias ao seu contnuo aprimoramento.

Os programas podem ser:

- Formao: Voc vai aprender alguma coisa nova

-Informao: Voc vai tomar conhecimento de alguma coisa nova

- Reciclagem: Voc vai se atualizar com novas informaes, em cima de um conhecimento que j aprendeu.

A Empresa ABC tambm pode oferecer bolsas de at 50% em cursos de aperfeioamento profissional nvel tcnico, graduao, especializao, extenso, mestrado e doutorado, de acordo com resoluo 01/1999, de seu Conselho Superior.

Outros Benefcios

Biblioteca

Seguro de Vida em grupo

Convnio com instituies terceiras para a prtica de esportes

E outros itens assegurados pela Conveno Coletiva como por exemplo o abono de 5 dias a cada 5 anos de efetivo exerccio, o pagamento de despesas para sepultamento de funcionrios e dependentes legais e a gratificao de quebra de caixa.

Os benefcios concedidos pela Empresa ABC podero ser suspensos a qualquer momento sem configurar alterao do contrato de trabalho e no integram o salrio para qualquer efeito, salvo disposto em Conveno Coletiva.

O que Voc no deve fazer

- Ingressar ou permanecer em reas estranhas ao seu local de trabalho salvo por ordem expressa,

- Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio,

- Promover algazarra, brincadeira e discusses durante a jornada de trabalho,

- Usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito, nas dependncias da EmpresaABC,

- Fumar em locais proibidos,

- Retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento,

- Fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da Empresa ABC,

- Propagar ou incitar a insubordinao ao trabalho,

- Usar carto de visita profissional no autorizado pela Empresa ABC,

- Introduzir pessoas estranhas ao servio, em qualquer dependncia da Empresa ABC, sem prvia autorizao,O ambiente interno e externo da Empresa ABC monitorado por sistema fechado de vdeo

- Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa ABC,

- Utilizam-se de equipamentos, produtos e Internet para atividades alheias ao servio,

- Receber ou efetuar constantes ligaes telefnicas particulares em seu horrio de trabalho,

- Ausentar-se de seu local de trabalho sem comunicao prvia ao seu superior imediato,

- Freqentar sem necessidade os locais destinados realizao de eventos de terceiros Empresa ABC,

-Vender ou comprar qualquer mercadoria particular nas dependncias do local de trabalho,

- Sair pela portaria portando pertences do local de trabalho sem autorizao expressa de seu superior imediato,

- Ingerir bebidas alcolicas, organizar apostas e jogar jogos de azar nas dependncias da Empresa ABC,

- Evite fazer e comer lanches em seu local de trabalho, pois migalhas e restos de comida atraem insetos e causam mau cheiro,Lembre-se que seu correio eletrnico (e-mail) somente deve ser utilizado para fins profissionais e est sujeito a verificaes da Empresa ABC quando necessrio!

- Praticar atos que possam ser prejudiciais segurana dos demais funcionrios ou de clientes ou a prtica de atos que vo contra a moral e os bons costumes.

Lembre-se: No responsabilidade da Empresa ABC a perda de objetos pessoais ou valores deixados em armrios, mesas, gavetas ou em qualquer outro lugar de seu local de trabalho.

Oque Voc deve fazer

- Cumprir os compromissos assumidos no contrato individual de trabalho com ateno e competncia profissional,

- Obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos,

- Sugerir medidas para melhor eficincia do servio,

- Observar a disciplina no local de trabalho,

- Zelar pela conservao das instalaes, equipamentos e mquinas e comunicar anormalidades,

- Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho,

- Manter na vida profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa ABC,

- Usar os equipamentos de segurana do trabalho EPIs (culos, calados , capacetes, etc.) sempre que a atividade desenvolvida exigir,

- Prestar toda colaborao EmprezaABC e aos colegas de trabalho e cultivar o esprito de equipe,

- Portar sempre o crach de identificao,

- Exibir na portaria os volumes ou pacotes portados sempre que solicitado,

- Respeitar a honra e a integridade fsica de todas as pessoas com que mantiver contato por motivo de trabalho,

- Responder por prejuzos causados Empresa ABC no exerccio de sua atividade quando identificado dolo ou culpa (negligncia, impercia ou imprudncia).

Acidente de Trabalho

Em caso de Acidente caracterizado como Acidente de Trabalho, Voc, ou em seu impedimento, seu superior imediato, deve comunicar o fato rea de Administrao de Pessoal, no prazo mximo de 48 horas, para que possa ser emitida a CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, conforme legislao em vigor.

Voc e a Qualidade

O principal caminho para buscarmos a satisfao total de um Cliente sem dvida o Atendimento!

A excelncia em um atendimento vai muito mais alm do que uma simples cortesia no tratamento.

O primeiro contato para uma pergunta ou reclamao do Cliente, geralmente acaba sendo por telefone.

Lembre-se:

O telefone deve ser atendido no mximo at o 3 toque.

Ao atend-lo, identifique-se prontamente, dizendo o nome da Empresa ABC, o seu nome e o da sua rea.

Procure ter sempre um lpis e um papel mo, anotando de imediato, o nome do Cliente. Nunca, no meio de uma conversa, pergunte Qual mesmo o seu nome?

Oua atentamente as consideraes do Cliente, mesmo que esteja bravo ou em tom de voz mais spero. Nunca fique na defensiva justificando algum erro e jamais comente que a culpa dessa ou daquela rea. Atitudes assim s enfraquecem, tornando bastante claro para o Cliente que na Empresa ABC no h esprito de equipe, nem organizao.

Quando no tiver respostas imediatas para o Cliente, anote tudo direitinho. Feito isto, pesquise e retorne a ligao, explicando todas as questes ao Cliente.Quando prometer retornar uma ligao, FAA-O!

Disposies Gerais

- Os funcionrios devem observar e cumprir o Regulamento, circulares, avisos, comunicados e outras instrues no mbito da Empresa ABC.

- O Regulamento levado ao conhecimento de todos os funcionrios da Empresa ABC no podendo os mesmos, deixar de cumprir seus preceitos com a alegao de desconhecimento.

- Aos casos omissos ou no previstos neste Regulamento aplicam-se as normas da Consolidao das Leis do Trabalho, Conveno Coletiva de Trabalho e demais legislaes complementares pertinentes.

- Ao se desligar da Empresa ABC, Voc dever devolver:

A carteira de assistncia mdica e de seus dependentes (se houverem),

O crach de identificao,

Livros emprestados da Biblioteca,

Chaves,

Aparelhos Eletrnicos,

Uniformes e equipamentos de proteo Individual - EPIs,

Ferramentas (manuteno).

Dentre as principais regras que normalmente esto dispostas em um regulamento podemos citar: Clusulas que estabelecem a obrigatoriedade da utilizao de uniformes (nas reas administrativas ou de piso de fbrica); Cuidados no manejo de mquinas e equipamentos; A correta utilizao doscomputadores e a prudncia na conduo dos veculos da empresa; Requisitos gerais de admisso; Condio de indenizao nos prejuzos causados ao empregador por dolo, culpa, negligncia, imprudncia, impercia e etc.; Respeito aos superioreshierrquicos e aos colegas de trabalho; Regras sobrefaltas e atrasos(condies para abono); Tempo disponvel para marcao docarto ponto; Licenas previstas em lei (casamento,falecimento, nascimento de filho, servio militar entre outras) e documentos obrigatrios para sua concesso; Prazos e formas para pedido e concesso de frias; Transferncias de local de trabalho; Utilizao dos benefcios concedidos; Proibies quanto ao ingresso em setores restritos; Proibies ou orientaes para o uso do tabaco (local, nmero de vezes e tempo disponvel); Orientaes para recebimento de visitas; Respeito e cordialidade na representao da empresa perante a sociedade; Agir de forma tica no exerccio de sua funo, tanto dentro quantofora da empresa; Punies por divulgar informaes sigilosas da empresa, entre outros.

REGULAMENTO INTERNO

CAPITULO I Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho

Art. 1 - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica, e supre os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do trabalho.Pargrafo nico A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de durao do Contrato de trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento.

CAPTULO II

Da Admisso

Art. 2 - A admisso de empregado condiciona-se a exames de seleo tcnica e mdica e mediante apresentao dos documentos exigidos, em prazo fixado.

Art. 3 - O empregado admitido em carter experimental, de acordo com a CLT ou conveno coletiva, pode ser prorrogado uma nica vez.

Art. 4 - Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente aps trs meses do desligamento.

CAPTULO III

Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Empregado

Art. 5 - Todo empregado deve:a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, ateno e competncia profissional;b) obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos;c) sugerir medidas para maior eficincia do servio;d) observar a mxima disciplina no local de trabalho;e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;f) zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos e mquinas, comunicando as anormalidades notadas;g) manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa;h) usar os equipamentos de segurana do trabalho (culos de proteo, jaleco, touca, mscara de proteo, luvas, etc.);i) usar os meios de identificao pessoal estabelecidos;j) prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa;k) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, eventual mudana de residncia, etc.;l) exibir o carto de identificao e os volumes ou pacotes portados;m) respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego;n) responder por prejuzo causados Empresa, quer por dolo ou culpa (negligncia, impercia ou imprudncia), caracterizando-se a responsabilidade por :- sonegao de valores e objetos confiados;- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos sua fiscalizao; e- erro doloso de clculo contra a Empresa 1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabvel. 2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados so descontadas dos salrios.

CAPTULO IV

Do horrio de trabalho

Art. 6 - O horrio de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de servio.Pargrafo nico O horrio bsico da Empresa de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, atravs de contrato ou descrio de cargos e salrios.

Art. 7 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonncia com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 9 e 10 e 1 e 2).

Art. 8 - Os trabalhos extraordinrios devero ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

CAPTULO V

Do Carto ou Livro de Ponto Art. 9 - A entrada e sada observam o horrio designado.

Art. 10 O expediente rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no incio e trmino da jornada, bem assim os intervalos para refeio e repouso. 1 - expressamente proibido marcar ponto de outrem. 2 - Os eventuais enganos na marcao de ponto so comunicados imediatamente ao Departamento de RH.

Art. 11 Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o carto ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPTULO VI

Das Ausncias e Atrasos

Art. 12 O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado. 1 - empresa cabe descontar os perodos relativos a atrasos, sadas mais cedo, faltas ao servio e o conseqente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausncias legais.2 - As faltas ilegais, no justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicao das penalidades previstas no Captulo XIV. 3 - As faltas decorrentes de doena, devero ser abonadas atravs de Atestado Mdico fornecido pelo Servio Mdico da Empresa, ou na inexistncia deste, por Mdico do INSS, Mdico do SESI ou Mdico Particular, nessa ordem de prioridade. 4 - As solicitaes de abono de faltas, somente sero aceitas, se as justificativas, com os correspondentes documentos de comprovao, forem apresentadas at 2 (dois) dias teis aps a data do incio da ausncia. 5 - As faltas, quando no abonadas, acarretaro, alm da perda do salrio correspondente, a reduo legal das frias, devendo ser descontadas no pagamento do salrio do ms corrente, caso ocorram at o dia 20 (vinte) do ms, ou no pagamento do salrio do ms subseqente, caso ocorram faltas aps esta data.

CAPTULO VII

Do Pagamento

Art. 13 A empresa paga os salrios no 5 (quinto) dia til do ms subseqente.

Art. 14 - O salrio depositado em conta corrente.

Art. 15 - Eventuais erros ou diferenas so comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro dia til aps o correspondente pagamento.

CAPTULO VIII

Das Frias

Art. 16 As frias so gozadas, anualmente, em perodo a ser fixado segundo a convenincia da Empresa, ressalvadas as excees legais.

CAPTULO IX

Das Licenas

Art. 17 A empresa concede ao empregado, licena de acordo com a CLT ou condies mais favorveis definidas em Acordos, Convenes Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de:- casamento- falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e- nascimento de filho. 1 - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hiptese de casamento, com antecedncia mnima de 8 dias. 2 - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao Departamento de RH no respectivo dia. 3 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental.

CAPTULO X

Das Transferncias

Art. 18 Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos de trabalho contenham clausulas de transferncia implcita ou explcita, podem ser transferidas para qualquer localidade do Pas.

Art. 19 As despesas de transferncia, por iniciativas da empresa, ficam por sua conta.

Art. 20 As despesas decorrentes de transferncia a pedido do empregado ficam a seu cargo.

CAPITULO XI

Dos Benefcios

Art. 21 A empresa oferece as seguintes vantagens:a) ....b) vale transporte, como estipulado na lei.

CAPTULO XII

Das Proibies

Art. 22 expressamente proibido: a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao servio, salvo por ordem expressa; b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de servio, bem como a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior. c) Promover algazarra, brincadeiras e discusses durante a jornada de trabalho; d) usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito, nas dependncias da Empresa; e) fumar no ambiente interno e em locais proibidos; f) retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento. g) fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa; h) propagar ou incitar a insubordinao ao trabalho; i) usar carto de visita profissional no autorizado pela empresa; j) introduzir pessoas estranhas ao servio, em qualquer dependncia da empresa, sem prvia autorizao; e k) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa.

CAPTULO XIII

Das Relaes Humanas

Art. 23 Todos os empregados, sem distino, devem colaborar, de forma eficaz realizao dos fins da Empresa.

Art. 24 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos independentemente de posio hierrquica.

Art. 25 O sentido de equipe deve predominar na execuo de tarefas realizao dos objetivos da empresa.

Art. 26 - A diretoria da Empresa, via Departamento de RH, procura, sempre que solicitada e julgar conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.

Art. 27 A empresa adota nas relaes com os empregados os seguintes princpios: - cumprir rigorosamente a legislao prpria;- reconhecer o mrito do empregado e premi-lo condignamente. As promoes se regulam segundo a capacidade, iniciativa freqncia, encargos de famlia e tempo de servio. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto maior a possibilidade de promoo.

CAPTULO XIV

Penalidades

Art. 28 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes: - advertncia verbal;- advertncia escrita;- suspenso; e- demisso, por justa causa.

Art. 29 As penalidades so aplicadas segundo a gravidade da transgresso, pelo Departamento de RH.

Art. 30 As respectivas chefias elaboram relatrio escrito e circunstanciado aos casos de demisso por justa causa.

CAPTULO XV

Das Disposies Gerais

Art. 31 Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de servio, avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo da Empresa.

Art. 32 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, t-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.

Art. 33 Os casos omissos ou no previstos so resolvidos pela empresa, luz da CLT e legislao complementar pertinente.

Art. 34 O presente Regulamento pode ser substitudo por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em conseqncia de alterao na legislao social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno da empresa.

CIDADE_EMPRESA, ADMISSO_POR_EXTENSO.

____________________________________________NOME_EMPREGADO

MODELOREGULAMENTO INTERNO DA EMPRESAINTRODUOO presente Regulamento, visando criar condies indispensveis harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando o bom entendimento no sentido de atingir um objetivo comum, estabelece e define as normas que dirigem as relaes de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica, e complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do trabalho.CAPITULO IDa Integrao no Contrato Individual de Trabalho Art. 1 - Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os colaboradores do empregador, sejam quais forem as categorias profissionais a que pertencerem. 1. - A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo de durao do contrato de trabalho,sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente possvel mediante a sua aceitao, no sendo possvel alegar seu desconhecimento. 2. O presente Regulamento Interno entra em vigor em ____de_______de_____, para aqueles empregados j pertencentes aos quadros funcionais do empregador e, para os demais, a partir da data da sua admisso.CAPTULO IIDa AdmissoArt. 2 - A admisso e a demisso dos empregados so atos privativos da administrao da Empresa.Art. 3. - A admisso de empregado condicionada realizao de exames de seleo tcnica e avaliao mdica, mediante apresentao dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Empregador.Art. 4. - A admisso s se efetivar aps perodo experimental, mediante formalizao de Contrato de Experincia, que poder ser prorrogado,observando-se o prazo mximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto naConsolidao das Leis do Trabalho, podendo, aps seu trmino, ser transformado em Contrato por Prazo Indeterminado.CAPTULO IIIDos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do EmpregadoArt. 5 - Todo empregado, alm das disposies contratuais e legais, deveatender com rigor as seguintes disposies:a) - cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, esprito de colaborao, ateno e competncia profissional;b) acatar com presteza e considerao s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos e chefes imediatos;c) - sugerir medidas para maior eficincia do servio, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento;d) - observar a mxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organizao, manuteno e asseio no local de trabalho, bem como nas demais dependncias da empresa;e) fazer as refeies no local disponibilizado para esta finalidade;f) - zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, mquinas,ferramentas ou quaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados,comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdcio de materiais, energia eltrica, gua, ar comprimido, etc.;g) - manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa;h) Zelar e atender por todas as normas de segurana, usando os equipamentos de proteo individual ou coletiva (culos, calados, capacetes etc.), evitando acidente prprio e/ou com outros empregados; comparecer a aulas ou reunies de instruo sobre preveno de acidentes, combate a incndio, inundaes, etc.;i) - usar o crach (elemento de identificao) fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua conservao;j) - prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa;k) - informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de residncia, etc.;l) Antes da marcao do ponto, deixar os pertences pessoais no guardavolumes, sendo vedado guardar objetos de valor (dinheiro, jias, cheques, carto de crdito e/ou dbito, aparelho de celular, etc);m) - respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego;n) trabalhar com a ateno necessria a fim de evitar danos e prejuzos materiais;o) - indenizar os prejuzos causados Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligncia, impercia, imprudncia ou omisso), caracterizando-se a responsabilidade por:I - sonegao de valores e/ou objetos confiados;II - danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito sua fiscalizao; III - erro de clculo doloso contra a empresa; eIV multas de trnsito por ato de m conduta ao volante e respectiva pontuao em sua Carteira Nacional de Habilitao CNH. 1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal. 2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados sero descontadas dos salrios.p) ter considerao com os demais trabalhadores, comportando-se de modo apropriado no local de trabalho, dentro dos padres normais de cortesia e respeito ao prximo, como, por exemplo, no promover brincadeiras de mau gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calo;q) usar corretamente o uniforme quando fornecido e apresentar-se ao trabalho corretamente vestido, em condies normais de higiene;r) incentivar e promover a responsabilidade e o cumprimento das normas estabelecidas neste Regulamento;s) informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo que no esteja de acordo com os princpios mencionados neste Regulamento;t) freqentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeioamento em que a empresa o matricular;u) Submeter-se ao PCMOS Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, vacinaes, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado.CAPTULO IVDo horrio de trabalho e da Marcao de PontoArt. 6 - O horrio de trabalho, estabelecido de acordo com as convenincias de cada setor da empresa, deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo ser alterado pela Empresa sempre que se fizer necessrio.Art. 7 - A jornada de trabalho da empresa de 44 horas semanais e o trabalho dirio ser contnuo, do incio at o fim da jornada indicada, respeitados os perodos de descanso estabelecidos pela empresa, independentemente do dia e/ou horrio de entrada e/ou sada do empregado, computando inclusive para fins de horas extraordinrias.Art. 8 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se motivados por fora maior.Pargrafo nico: Os empregados no podero se ausentar do local de trabalho antes do trmino da jornada, salvo se previamente autorizados.Art. 9 - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que houver imperiosa necessidade de servio ou motivo de fora maior, ficando o empregado obrigado prestao de servios pelo excesso de tempo necessrio, obedecidas as disposies legais vigentes.Art. 10 O horrio de trabalho deve ser rigorosamente observado, cabendo ao empregado, pessoalmente, assinalar o carto ponto/ponto eletrnico ou anotar o livro ponto, no incio e no trmino da jornada, assim como nos intervalos para refeio e repouso. 1. A dispensa de marcao do ponto, a critrio exclusivo do empregador, poder ser concedida a ttulo precrio, o que no exonera o empregado de observar rigorosamente o seu horrio de trabalho. 2. Os equvocos na marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou livro ponto devero ser comunicados imediata e diretamente ao Departamento de Recursos Humanos, no se admitindo quaisquer emendas, rasuras ou alteraes.Art. 11 - A marcao do ponto para outro empregado constitui falta grave e ato de m f, podendo o infrator e o solicitante, em caso de reincidncia, ser dispensados por justa causa.Art. 12 - A falta de marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou anotao do livro ponto poder importar no no cmputo do tempo de trabalho, inclusive das horas extraordinrias.CAPTULO VDos AtestadosArt. 13 Para fins de justificativa da ausncia do empregado por motivo de doena, sero aceitos atestados mdicos que observem a seguinte ordem preferencial:1. Mdico da empresa ou de convnio;2. Mdico do SUS Sistema nico de Sade;3. Mdico do SESI ou SESC;4. Mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e sade;5. Mdico do Sindicato a que pertena ou por profissional de livre escolha;Art. 14 Os atestados mdicos devero especificar o tempo concedido de dispensa, necessrio para a completa recuperao do paciente; estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os dados de maneira legvel e identificao completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de Medicina.CAPTULO VIDas Ausncias e Atrasos Art. 15 O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, dever apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos. 1 - empresa descontar do salrio os perodos relativos aosatrasos, sadas antecipadas e as faltas ao servio, sem prejuzo da aplicao das penalidades previstas em lei, excetuadas as faltas que tenham previso legal. 2 - O empregado que no cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo justificado, no far jus remunerao pertinente ao descanso semanal remunerado. Art. 16 - O empregado que precisar se ausentar por motivo de doena ou tratamento dentrio dever obter autorizao de sada e apresentar, quando do retorno, o Atestado Mdico ou Odontolgico justificando sua ausncia.Pargrafo nico: O empregado deve diligenciar para que as consultas mdicas e os tratamentos dentrios agendados antecipadamente sejam marcados para horrios que no coincidam com a jornada de trabalho, e, caso necessrio, poder contar com o apoio do Setor de Recursos Humanos.Art. 17 - O empregado se obriga avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a consignar os dias em que, por doena ou motivo de fora maior, no puder comparecer ao servio, no dia anterior sua falta, se esta for previsvel e, quando no for, no incio do dia em ela se verificar.Pargrafo nico: Entende-se por fora maior o fato que ocorra por causa alheia vontade do empregado, que no possa ser previsto e nem impedido pelo empregado, impossibilitando-o completamente ao cumprimento de suas obrigaes. Art. 18 - O empregado que precisar acompanhar filho menor ao mdico ou dentista dever solicitar autorizao prvia e, ao retornar empresa, apresentar Atestado Mdico de acompanhante.CAPTULO VIIDo PagamentoArt. 19 A empresa pagar a remunerao dos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, em moeda corrente do pas ou mediante depsito em conta corrente bancria aberta especialmente para esta finalidade.Art. 20 - Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicadas ao Setor de Recursos Humanos, no primeiro dia til aps o pagamento.Art. 21 - Os adiantamentos de salrios sero concedidos de acordo com a previso da Conveno Coletiva de Trabalho;Art. 22 - O saque de rendimento e abono dos empregados cadastrados no PIS efetuar-se- na prpria empresa.CAPTULO VIIIDas Frias Art. 23 As frias sero gozadas aps o perodo aquisitivo, no prazo mximo de 12 (doze) meses, podendo ser em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias seguidos, fixados segundo a convenincia da Empresa, ressalvadas as excees legais.Art. 24 - facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, devendo requerer a converso, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.CAPTULO IXDas Disposies ExclusivasArt. 25 - Compete aos Gerentes, Supervisores, Encarregados de Departamento e aos outros ocupantes de cargos de chefia:I) Zelar pela harmonia no servio, bem como pelo esprito de cordialidade e colaborao com relao a seus subordinados e superiores;II) Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade;III) Delegar e distribuir servios, obedecendo capacidade e habilidade de cada um;IV) No abusar ou se exceder em sua autoridade;V) Cumprir fielmente e sob todos os aspectos o presente Regulamento.Art. 26 - O motorista, alm da responsabilidade pelos danos causados aos veculos de propriedade da empresa, responder solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes da imprudncia, impercia e/ou negligncia de sua parte, na conduo dos veculos da empresa, ou nos casos de infrao ao Cdigo Brasileiro de Trnsito.Art. 27 - Todos os empregados que utilizarem internet, intranet, e-mail ou quaisquer outros meios de comunicao internos da empresa, so responsveis pelo uso correto destes recursos, considerados ferramentas com o propsito de contribuir para o trabalho dirio.Pargrafo nico: o uso indevido destas ferramentas, o acesso a sitesindevidos e o envio e e-mails ou mensagens que no sejam pertinentes ao trabalho do empregado, poder acarretar advertncia, suspenso e demisso.CAPTULO XDas Transferncias Art. 28 Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos de trabalho contenham clusulas de transferncia implcita ou explcita, podem ser transferidos para qualquer localidade do Pas.Art. 29 As despesas com a transferncia do empregado correro por conta do Empregador, se este determinar a transferncia; e por conta do empregado, quando este a solicitar.CAPTULO XIDas Proibies Art. 30 expressamente proibido ao empregado:a) - permanecer em setores estranhos queles afetos sua rea de atuao; ingressar na empresa por vias no determinadas, salvo ordem expressa;b) - ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses doservio, bem como a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior.c) - promover algazarra, brincadeiras e promover ou aderir a discusses,discursos polticos, religiosos, etc., dirigir insultos, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito; promover atropelos e correrias nas ocasies de marcao do ponto; transitar com veculo em velocidade superior a 20 Km/h nas dependncias da empresa;d) fumar nos recintos da empresa;e) receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prvia autorizao;f) - retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento de propriedade da Empresa; g) prestar servio, fazer parte ou colaborar com qualquer espcie de entidade que seja concorrente da Empresa;h) - propagar ou incitar a insubordinao no trabalho;i) - usar carto de visita profissional no autorizado pela Empresa; utilizar de impressos da Empresa para assuntos no relacionados ao servio,j) exercer comrcio interno, efetuar negcios, jogos ou atividades alheias ao servio; em eventos promovidos pela empresa e seus fornecedores, proibido e ser considerado como falta grave, qualquer relacionamento furtivo entre os empregados; k) - divulgar, por qualquer meio, segredo, assunto ou fato de natureza privada do empregador;l) - apontar o carto ponto ou anotar o livro ponto de outro empregado;m) portar arma de qualquer natureza, bebidas alcolicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao trabalho embriagado ou sob o efeito de qualquer espcie de entorpecente, ainda que lcito;n) dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter para isso a necessria autorizao;o) entreter-se no horrio de servio em conversaes, leitura e ocupaes no relacionadas ao servio;p) utilizar de aparelho de telefonia celular nas dependncias da empresa, salvo em caso de o uso ser inerente atribuio de suas funes, devidamente autorizado pelo empregador;q) utilizar de equipamentos eletrnicos de entretenimento ou usar pendrivesnos computadores da empresa; entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrnicos (computadores, notebooks, filmadoras, mquinas fotogrficas, etc) de uso pessoal, sem autorizao do empregador;r) divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salrio e demais verbas recebidas da empresa;s) fazer servio para si ou para terceiros utilizado tempo, equipamentos, ferramentas ou materiais da empresa, sem autorizao do empregador;t) recusar-se execuo de servio fora de suas atribuies, quando decorrente de necessidade imperiosa;u) recusar-se a usar os equipamentos de proteo individual e coletiva (EPIs e EPCs);v) no cumprir as obrigaes contidas em ordens de servios apresentadas pela empresa;x) trabalhar com o uniforme descaracterizado e/ou descalo, ou ainda, com calado que no oferea segurana aos ps;z) receber, sob qualquer forma ou pretexto, presentes de pessoas que estejam em relao de negcios com a empresa.Art. 31 - expressamente proibido aos empregados e ser considerado como ato de violao de segredo profissional e ato de improbidade, tomar anotaes ou cpias de detalhes tcnicos e administrativos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa, para fins particulares, assim como permitir ou facilitar sua retirada das dependncias da empresa.CAPTULO XIIDas Relaes HumanasArt. 32 - Todo o empregado tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de constrangimentos, contribuindo para um ambiente de trabalho agradvel, cultivando o bom relacionamento e integrao de todos os trabalhadores.Art. 33 Todos os empregados, sem distino, devem colaborar e trabalhar com sentido de equipe, forma mais eficaz realizao dos fins e objetivos da Empresa.Art. 34 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente de posio hierrquica. A empresa no tolerar atitudes de discriminao, seja por raa, sexo, cor, religio, idade, caracterstica fsica, origem, orientao sexual, ou qualquer conduta que seja ilegal ou inapropriada.Art. 35 A empresa no tolerar atitudes que evidenciem o assdio moral, definido como o mau-trato aplicado ao indivduo, derivado de uma lgica perversa na relao de poder existente no local de trabalho. O assdio moral est relacionado presena de aes e condutas por parte do detentor do poder, contra o bem-estar do trabalhador, manifestado por humilhaes, xingamentos e perseguies, cuja repetio e permanncia acabam por desencadear um processo de diminuio da sua auto-estima.Art. 36 - A diretoria da Empresa, atravs do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre que solicitada e desde que julgueconveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.CAPTULO XIIIPenalidadesArt. 37 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as seguintes penalidades:a) - advertncia verbal;b) - advertncia escrita;c) - suspenso; ed) - demisso. 1. A advertncia o aviso ao infrator, no sentido de lhe dar conhecimento do ilcito que praticou, informando-lhe dasconsequncias que podero advir, em caso de reincidncia. 2. A suspenso normalmente ocorrer depois da aplicao de uma ou mais advertncias, nada impedindo que possa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave.Art. 38 As penalidades sero aplicadas segundo a gravidade da infrao, pelo Departamento de Recursos Humanos, nos termos da legislao em vigor.CAPTULO XIVDas Disposies GeraisArt. 39 Ao empregado garantido o direito de formular sugesto ou reclamao acerca de qualquer assunto pertinente ao servio e atividade da Empresa.Pargrafo nico: as sugestes ou reclamaes podem ser encaminhadas aos gerentes, encarregados e aos prprios administradores, que podero premiar os empregados que tiverem sugestes aprovadas.Art. 40 O acobertamento de falta praticada por qualquer empregado implica em falta idntica, com suas consequncias decorrentes.Art. 41 - Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa devero ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos e, se no forem procurados pelo legtimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sero devolvidos pessoa que os encontrou.Art. 42 Os empregados devem observar o presente Regulamento, Circulares, ordens de servio, Avisos, Comunicados e outras instrues expedidas pelo empregador.Art. 43 O empregado receber um exemplar e dever ler o presente Regulamento, mantendo a cpia para consulta peridica, declarando desde a assinatura do recibo, ter lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.Art. 44 - O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato de Trabalho, podendo ser substitudo por outro, sempre que o empregador julgar conveniente ou em decorrncia de eventuais alteraes da legislaotrabalhista.Art. 45 Os casos omissos ou no previstos sero resolvidos pela empresa luz da CLT e da legislao complementar pertinente.EMPREGADOR: ________________________________________________CNPJ: _____________________EMPREGADO: _________________________________________________CARTEIRA DE TRABALHO________________ADMISSO EM____/____/____Recebi um exemplar do Regulamento Interno.__________________, _____ de ___________ de ________ ______________________________ (assinatura do empregado