RESPONSABILIDADE

SOCIAL NA PETROBRAS e

ISO 26000

Ana Paula GretherComunicação Institucional

Gerência de Responsabilidade SocialGerência Setorial de Orientações e práticas de Responsabilidade Social

MISSÃO

Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

ALINHAMENTO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

VISÃO

Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.

Ampliar a atuação nos mercados-alvo de petróleo, derivados, petroquímico, gás e energia, biocombustíveis e distribuição sendo referência mundial como

uma empresa integrada de energia

ESTRATÉGIA CORPORATIVA

Crescer produção e reservas de

petróleo e gás, de forma sustentável e ser reconhecida pela excelência na atuação em E&P

Expandir a atuação integrada

em refino, comercialização,

logística e distribuição com foco na Bacia do

Atlântico

Desenvolver e liderar o mercado brasileiro de gás natural e atuar de

forma integrada nos mercados de gás e

energia elétrica com foco na

América do Sul

Ampliar a atuação em petroquímica no Brasil e na América

do Sul, de forma integrada com

demais negócios do Sistema

PETROBRAS

Comprometimento com o desenvolvimento sustentável

Crescimento Integrado

RentabilidadeResponsabilidade Social e Ambiental

Atuar globalmente, na comercialização e

logística de biocombustíveis

liderando a produção nacional de biodiesel

e ampliando a participação no

negócio de etanol

POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL

Para a Petrobras responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social

Ser referência internacional em responsabilidade social na gestão dos negócios, contribuindo para o desenvolvimento sustentável

DESAFIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2020

•Atuação Corporativa

•Gestão Integrada

•Desenvolvimento Sustentável

•Direitos Humanos

•Diversidade

•Princípios de Trabalho

•Investimento Social Sustentável

•Compromisso da Força de trabalho

INICIATIVAS INTERNACIONAIS                                                   

         

                           

                           

REQUISITOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE RS

Em 2009, Diretoria Executiva (DE) aprova as Diretrizes e os Requisitos para a Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental e a adoção do procedimento de autodeclaração de conformidade em RSA.

80 REQUISITOS E 18 LINHAS DE AÇÃO

• Comprometimento da Governança Corporativa• Engajamento dos públicos de interesse• Ética e Transparência• Gestão de riscos• Gestão de Pessoas, Trabalho Decente e Diálogo Social• Fornecedores• Mitigação da Mudança Climática e Eco-eficiência• Biodiversidade• Direitos Humanos e Diversidade• Segurança e Saúde Ocupacional• Investimento Social Sustentável• Capacitação da Força de Trabalho em RS

PrincípiosAccountability Comportamento ÉticoRespeito pelos interesses dos stakeholdersespeito às leis vigentesRespeitos às normas internacionais de comportamentoRespeitos aos direitos humanos

Princípios ISO 26000 e Políticas Corporativas Petrobras

POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL

Conceito de Responsabilidade Social para a Petrobras

Para a Petrobras responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social

CÓDIGO DE ÉTICA

Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas

Política de Responsabilidade Social

Atuação Corporativa: assegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas

MISSÃOAtuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

Governança Organizacional e Práticas Justas de Operação

Comprometimento com o desenvolvimento sustentávelResponsabilidade Social e AmbientalRentabilidadeCrescimento

Integrado

ESTRATÉGIA CORPORATIVA

GOVERNANÇA CORPORATIVA

Comissão de Responsabilidade Social vinculada ao Comitê de Funções Corporativas

Composta por 13 executivos de diferentes áreas da companhia, a Ouvidoria Geral, e executivos das subsidiárias BR Distribuidora e Transpetro

Comissão de Responsabilidade Social

•Subcomissão de Elaboração e Avaliação de Relatórios de Responsabilidade Social e Ambiental.•Sub comissão de Diversidade.•Subcomissão de Relacionamentos com Organismos Internacionais.•Subcomissão de ações socioambientais da Baia de Guanabara.•Subcomissão de Investimentos Sociais

Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas

Direitos Humanos e Práticas de Trabalho

Código de Ética

Política de Recursos Humanos

Política de Responsabilidade Social

Direitos Humanos: Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação

Diversidade: Respeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua

Princípios de Trabalho: Apoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras

•Comissão de Responsabilidade Social: Subcomissão de Diversidade•Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo •Apoio aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM)

Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas

Meio Ambiente e Questão ConsumidoresProjeto Excelência em SMES: o Projeto Excelência em SMES reforça a implantação das 15 Diretrizes Corporativas de SMES através dos 6 marcos referenciais: •Gestão Integrada de SMES• Ecoeficiência de Operações e Produtos• Prevenção de Acidentes, Incidentes e Desvios• Saúde dos Trabalhadores• Prontidão para Situações de Emergência – Contingência• Minimização de Riscos e Passivos ainda existentes

Programa Estratégico de Mudança Climática

Projeto de Minimização de Resíduos

Projeto de Recuperação de áreas degradas

Coordenação de Biodiversidade

Coordenação de Recursos Hídricos e Efluentes

Mapeamento Temas ISO 26000 Políticas Corporativas

Envolvimento Comunitário e Desenvolvimento

Política de Responsabilidade Social

Investimento Social Sustentável: Buscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades.

Parceria Petrobras – ABNT Divulgação da Construção da Norma

Brasília

Agosto 2006

Rio de JaneiroOutubro 2006

São PauloNovembro 2006

RecifeDezembro 2006

Porto AlegreJaneiro 2007

1º Ciclo de Seminário Disseminação: 2006 a 2007

Seminários Temáticos e Regionais: 2007 a 2008

São PauloAgosto 2007

Dinâmica Carrossel

Rio de JaneiroJulho 2008

DEVCO

Rio de JaneiroNovembro 2008

São PauloMarço 2009

São PauloNovembro 2009

Planeta Sustentável

Seminários Temáticos e Regionais e Lançamento: 2008 a 2010

MéxicoSetembro 2007

Rede Pacto Global

São PauloOutubro 2007

Rede Pacto Global

São PauloMaio 2010

Divulgação da Norma

Rio de JaneiroFirjan

Fevereiro 2011

Belo HorizonteFDC

Março

SalvadorJulho Manaus

Setembro

FUP

São PauloJunho

Rio de JaneiroJunho

SalvadorJulho

RecifeJulho

Evento de LançamentoDezembro 2010 FIESP

Porto Alegre

ABNT

FortalezaJulho

VitoriaJulho

Porto AlegreJulho

FIM