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RESUMO LEI N. 8.112/90

Aula 01Disposies Preliminares

Conceitos: esta Lei dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio.

um conjunto de normas cujo objetivo odisciplinamento dos institutos jurdicos

Servidor pblico- para efeitos penais: funcionrio pblico art 327 CP

Art. 327 - Considera-se funcionrio pblico, para os efeitos penais, quem, emboratransitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo pblica. 1 - Equipara-se a funcionrio pblico quem exerce cargo, emprego ou funo ementidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de servio contratada ouconveniada para a execuo de atividade tpica da Administrao Pblica. 2 - A pena ser aumentada da tera parte quando os autores dos crimes previstos nesteCaptulo forem ocupantes de cargos em comisso ou de funo de direo ouassessoramento de rgo da administrao direta, sociedade de economia mista, empresa

pblica ou fundao instituda pelo poder pblico.

- para efeitos de licitaes e contratos: art 84 e 85 8.666/93Art. 84. Considera-se servidor pblico, para os fins desta Lei, aquele que exerce,mesmo que transitoriamente ou sem remunerao, cargo, funo ou emprego pblico. 1o Equipara-se a servidor pblico, para os fins desta Lei, quem exerce cargo, empregoou funo em entidade paraestatal, assim consideradas, alm das fundaes, empresas

pblicas e sociedades de economia mista, as demais entidades sob controle, direto ouindireto, do Poder Pblico. 2o A pena imposta ser acrescida da tera parte, quando os autores dos crimes

previstos nesta Lei forem ocupantes de cargo em comisso ou de funo de confianaem rgo da Administrao direta, autarquia, empresa pblica, sociedade de economiamista, fundao pblica, ou outra entidade controlada direta ou indiretamente pelo PoderPblico.Art. 85. As infraes penais previstas nesta Lei pertinem s licitaes e aos contratos

celebrados pela Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, e respectivas autarquias,empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes pblicas, e quaisqueroutras entidades sob seu controle direto ou indireto.

- para a lei 8.112/90: a pessoa legalmente investida em cargo pblico

Cargo Pblico- para a doutrina: a menor parcela de poder do Estado que deve ser cometida a um servidor pblico.(Celso Antonio Bandeira de Melo)

- para a Lei: um conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional quedeve ser cometida a um servidor pblico.

- caractersticas:1. Todo cargo tem funo; mas nem toda funo tem cargo

Mesrio tem funo, mas no tem cargo

2. criado e extinto por leiabsoluto art 84/CF prev que decreto presidencial pode extinguir cargo vago

3. Possui denominao prpria4. pago pelos cofres pblicos (errio)5. Exige nomeao6. Pode ser efetivo (isolado ou de carreira) ou no efetivo

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CHEFIA DIREO ASSESSORAMENTO

Cargo Comissionado Funo de confiana- livre nomeao/exonerao - livre designao/dispensa- servidor ou no - exclusivo para servidor efetivo- em caso de irregularidade ocorrer a destituio do cargo ou funo (penalidade)

Art. 127. So penalidades disciplinares:I - advertncia;II - suspenso;III - demisso;IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;V - destituio de cargo em comisso;VI - destituio de funo comissionada.

Anotaes: O servidor designado para FC dever entrar em exerccio no dia da publicao do ato de designao,

salvo se estiver de licena ou afastado desde que no exceda 30 dias; O detentor de DAS dever cumprir dedicao integral e no ter direito ao adicional por servio

extraordinrio hora extra; O DAS que assumir outro DAS temporariamente dever escolher entre uma das duas remuneraes;

art 9 8.112/90 nicoPargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial

poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, semprejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pelaremunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

O ocupante de Cargo comissionado que no seja servidor ter o Regime de Previdncia Social Geral;art 40 13 - CF

13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei delivre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego

pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social.

O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimentoem comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houvercompatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, com o aval das autoridades mximasdos rgos ou entidades envolvidos.

Disposies Gerais

EDITAL CONCURSO PBLICO NOMEAO POSSSE EXERCCIO ESTGIO PROBATRIO ESTABILIDADE

Edital: um instrumento convocatrio utilizado pela Administrao Pblica para que seus atos geremefeitos.

- o seu contedo deve ser conforme a lei;- dever ser publicado no DOU e em jornal dirio de grande circulao;

Concurso Pblico: a aplicao do princpio constitucional da isonomia.- est aberto a todos, inclusive ao estrangeiro na forma da lei;- ser de provas ou de provas e ttulos;- ter validade de at 02 anos podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo;- reserva de vagas para PNE: at 20% desde que compatvel com o cargo, mnimo 5%.

Nomeao: o provimento originrio e horizontal.- ser publicada no DOU;- uma exigncia para cargo efetivo ou no efetivo;- direito subjetivo para aqueles que ficarem dentro do nmero de vagas oferecidas no concurso;- o nico provimento que gera posse.


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Posse: a investidura do cargo.- reduzida a termo;- um ato solene;- prazo de 30 dias a contar do ato de provimento da nomeao;- se o nomeado no comparecer para a posse sua nomeao tornar-se- sem efeito;- poder ocorrer por meio de procurao especfica;- necessita de aprovao em inspeo mdica oficial;

- exigncias:a) Nacionalidade brasileira;

b) Pleno gozo dos direitos polticos;Art. 15. vedada a cassao de direitos polticos, cuja perda ou suspenso s se darnos casos de:I - cancelamento da naturalizao por sentena transitada em julgado;II - incapacidade civil absoluta;III - condenao criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;IV - recusa de cumprir obrigao a todos imposta ou prestao alternativa, nos termosdo art. 5, VIII;V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, 4.

c) Idade mnima de 18 anos;d) Nvel de escolaridade exigida;e) Quitao com obrigaes eleitorais e militares;f) Aptido fsica e mental.

* Dependendo do cargo podero ser cobrados outros requisitos

Exerccio: o efetivo desempenho das atribuies do cargo ou da funo de confiana.- o prazo de 15 dias a contar da posse;- se no entrar em exerccio ser exonerado;- a relao jurdica comea com o exerccio;- o incio da contraprestao pecuniria (remunerao);- o incio do estgio probatrio.

Estgio Probatrio: uma avaliao de desempenho onde a Administrao Pblica busca certificar-se sobrea aptido ou no do servidor em relao s atribuies do seu cargo.- o servidor ser avaliado no tocante : responsabilidade, assiduidade, produtividade, capacidade de iniciativae disciplina;- prazos: 24 meses - luz da Lei 8.112/90

36 meses Jurisprudncia STJ03 anos parecer AGU

- a cada novo cargo um novo estgio probatrio;- 04 meses antes comea a homologao do estgio probatrio sem prejuzo da continuidade da avaliao;- no final do estgio probatrio o servidor ser aprovado ou reprovado;- o servidor reprovado ser exonerado ou, se estvel, reconduzido.

Estabilidade: um instituto jurdico adquirido na esfera de poder onde se encontra o servidor.- um instituto jurdico previsto no art 41 da CF;

Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados paracargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei

complementar, assegurada ampla defesa. 2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele

reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem,sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade comremunerao proporcional ao tempo de servio.

3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar emdisponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequadoaproveitamento em outro cargo.


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4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliaoespecial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.

- exigncias:a) Aprovao em concurso pblico;

b) Nomeao em cargo efetivo;c) 03 anos de efetivo exerccio;

d) Avaliao especial de desempenho;e) Ser aprovado em estgio probatrio.


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Aula 02Acmulo de cargos, empregos e funes pblicas- vedado o acmulo de cargos, empregos e funes pblicas relativo, pois existem excees;- excees:

a) 02 cargos de professor (mesma esfera de poder ou diferentes);b) 01 cargo tcnico-cientfico (nvel superior) e outro de professor (na rea de atuao tcnica-

cientfica);c) 02 cargos privativos da rea da sade;d) Vereador e servidor pblico/empregado pblico;e) Juiz e 01 cargo de professor;f) Promotor e 01 cargo de professor.

- a exigncia para as excees que haja compatibilidade de horrio;CFArt. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dosEstados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:(...)XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, esociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico;

XVIII - a administrao fazendria e seus servidores fiscais tero, dentro de suas reasde competncia e jurisdio, precedncia sobre os demais setores administrativos, naforma da lei;

Exonerao- No penalidade;- Formas/situaes:

a) A pedido: cargo efetivo ou cargo comissionado;b) De ofcio (ex oficio):

- cargo comissionado;- se o servidor tomar posse e no entrar em exerccio;- quando o servidor reprova no estgio probatrio;

- por excesso de gasto com pessoal. Previso Constitucional art 169Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em leicomplementar. (lei 101/2000 Lei Responsabilidade Fiscal - LRF)(...) 3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o

prazo fixado na lei complementar referida no caput, a Unio, os Estados, o DistritoFederal e os Municpios adotaro as seguintes providncias:

I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comissoe funes de confiana;

II - exonerao dos servidores noestveis. 4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes paraassegurar o cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, oservidor estvel poder perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada

um dos Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativaobjeto da reduo de pessoal. 5 O servidor que perder o cargo na forma do pargrafo anterior far jus a indenizaocorrespondente a um ms de remunerao por ano de servio.

- A LC 101/2000 LRF definiu que a Unio s poder gastar no mximo 50% da sua receita lquida compessoas; para os Estados, DF e Municpios o limite de 60%;- Caso ocorra o descumprimento da Lei o ente da federao dever:

1 Reduzir no mnimo 20% de cargos comissionados e funes de confiana;2 Exonerar os no estveis;3 Exonerar os estveis (conforme ato normativo de cada rgo)

- Cargo extinto no poder ser criado dentro de 4 anos;


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Provimento: significa preenchimento.- So formas de provimento:

a) Nomeao;b) Aproveitamento;c) Promoo;d) Readaptao;e) Reverso;f) Reintegrao;g) Reconduo

- foram retiradas do ordenamento jurdico brasileiro a ascenso e a transferncia;

- Classificao (Helly Lopes Meireles)* quanto ao vnculo: originrio (inicial, sem vnculo) nomeao

derivado (com vnculo) demais

* quanto elevao profissional: vertical (com elevao profissional) promoohorizontal (sem elevao profissional) demais

Aproveitamento:- provimento derivado e horizontal;- quando a administrao Pblica retira o servidor que se encontra em disponibilidade (servidorestvel);- O responsvel o SIPEC (Sistema de Pessoal Civil);- Pode ser de um rgo para outro no mesmo cargo.

Promoo:- provimento derivado e vertical;- o aumento na complexidade das atribuies do cargo que se d por tempo de servio e pormerecimento;- a movimentao de classes derivada do cumprimento de exigncias impostas pela carreira.

Readaptao:- provimento derivado e horizontal;- Ocorre quando um servidor sofre uma limitao fsica ou mental que o impea de exercer as atribuiesdo seu cargo;- A deciso cabe a uma junta/inspeo mdica oficial;- Na ausncia de vaga o servidor tornar-se- um excedente.

Reverso:- provimento derivado e horizontal;- o retorno do servidor j aposentado;- Ocorre em duas situaes:

- quando o motivo de invalidez que levou aposentadoria do servidor tornou-se insubsistente,por deciso mdica oficial; na ausncia de vaga tornar-se- o servidor excedente.- no interesse da administrao, desde que preencha os requisitos:

a) haja interesse tambm do servidor;b) a aposentadoria tenha sido voluntria;c) o servidor seja estvel;d) a solicitao de retorno se d no prazo de 05 anos a contar da sua aposentadoria (-70 anos)e) haja cargo vago.

Reintegrao:- provimento derivado e horizontal;- Ocorre quando a demisso do servidor invalidada pela prpria administrao ou pelo judicirio;- Gera efeito ex tunc (retroage);


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Reconduo:- provimento derivado e horizontal;- apenas para servidor estvel;- So trs as situaes que podem gerar reconduo:

1) Com a reintegrao do anterior ocupante do cargo;2) Quando o servidor reprova em novo estgio probatrio;3) Quando o servidor desiste do novo estgio probatrio (entendimento jurisprudencial)

Vacncia(lei 8.112/90) Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:I - exonerao;II - demisso;III - promoo;IV - (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)V - (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)VI - readaptao;VII - aposentadoria;VIII - posse em outro cargo inacumulvel;IX - falecimento.

Deslocamentos- No so formas de provimento

Remoo: o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, sempre no mbito do mesmo quadro e comou sem mudana de sede.- Modalidades:

a) de ofcio: no interesse da Administrao;b) a pedido: a critrio da Administrao;c) a pedido: independente do interesse da Administrao em trs situaes:

- por motivo de sade;- quando o cnjuge ou companheiro, tambm servidor, for removido de ofcio;- por processo seletivo.

Lei 8.112/90Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito domesmo quadro, com ou sem mudana de sede.Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades deremoo:I - de ofcio, no interesse da Administrao;II - a pedido, a critrio da Administrao;III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil oumilitar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dosMunicpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que vivas suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao

por junta mdica oficial;

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero deinteressados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidaspelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

Redistribuio: o deslocamento do cargo, provido ou no, sempre no mbito do mesmo poder e sempre deofcio; ocorrer quando se der a criao, extino e reorganizao de rgo e entidades da AdministraoPblica.

Diferenas entre Remoo e RedistribuioRemoo Redistribuio- deslocamento do servidor - deslocamento do cargo- a pedido ou de ofcio - sempre de ofcio

- no mbito no mesmo quadro - no mbito do mesmo Poder Vencimento: uma retribuio pecuniria, fixada por lei, devida ao servidor pelo exerccio de suasatribuies, podendo ser menor que 1 salrio mnimo.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art18http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art18http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art18http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art18

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Vencimentos: o vencimento + vantagens pecunirias permanentes;- para a Lei 8.112 sinnimo de remunerao;- para a CF irredutvel;

Remunerao: (gnero) um gnero que comporta vrias espcies;- a soma de todos os valores percebidos pelo servidor;

- no pode ser menor que 1 salrio mnimo;- espcies:

Subsdio: parcela nicaProvento: aposentadoriaPenso: pensionista

CFArt. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dosEstados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:(...)XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no poderoser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

Aula 03

Responsabilidade- do Estado: previso constitucional art 37 6 - responsabilidade objetiva- do servidor: responsabilidade subjetiva

- ato omissivo: deixar de fazer/ ato comissivo: fazer o que no tem competncia- ato doloso: com inteno/ ato culposo: sem inteno (imprudncia, impercia ou negligncia)

Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dosEstados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:(...) 6 - As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras deservios pblicos respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem

a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ouculpa.

InstnciasSo independentes e podem cumular-se (isto no absoluto)- civil: surge quando h prejuzo ao errio ou a terceiro, o que gera ao regressiva.- penal: ocorre quando o agente pblico pratica ilcito penal (crime ou contraveno)

*Se for absolvido por negativa de fato ou de autoria ter a responsabilidade administrativa (ecivil) afastada.

- administrativa: ocorre quando o servidor comete irregularidades administrativas e por isso poder sofrerpenalidades previstas em lei (8.112/90)

No caso de ilicitude civil ou penal dever da Administrao Pblica enviar o caso ao MinistrioPblico;

Se o servidor vier a ser condenado, e em caso de morte, a Administrao deve perseguir ossucessores at o limite da herana. 8.112/90 art 121 a 126.

Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccioirregular de suas atribuies.Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ouculposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente serliquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem aexecuo do dbito pela via judicial.

Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo serparceladas, a pedido do interessado.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante aFazenda Pblica, em ao regressiva.


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3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles serexecutada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas aoservidor, nessa qualidade.Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou funo.Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendoindependentes entre si.

Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso deabsolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

Sindicncia/Processo Administrativo Disciplinar/PAD: so instrumentos utilizados pela AdministraoPblica para investigar/apurar eventuais informaes cometidas por servidor no exerccio de suasatribuies.

- de uma sindicncia poder resultar:a) Arquivamento

b) Advertncia (penalidade)

c) Suspenso de at 30 dias (penalidade)d) Abertura de PAD- prazo: 30 dias, prorrogvel por 30 dias;

- de um PAD poder resultar:a) Arquivamento

b) Suspenso de 31 a 90 dias (penalidade)c) Demisso (penalidade)d) Cassao de aposentadoria ou disponibilidade (penalidade)e) Destituio de cargo em comisso ou funo de confiana (penalidade)- prazo: 60 dias, prorrogvel por 60 dias

Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada

a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativodisciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.(...) 3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se refere,

poder ser promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenhaocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica para tal finalidade, delegadaem carter permanente ou temporrio pelo Presidente da Repblica, pelos presidentesdas Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral daRepblica, no mbito do respectivo Poder, rgo ou entidade, preservadas ascompetncias para o julgamento que se seguir apurao.

Afastamento preventivo: a critrio da Administrao e o prazo ser de at 60 dias prorrogvel por igualperodo (com remunerao).

Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na

apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderdeterminar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60(sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qualcessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

Estrutura do PAD:- a Comisso composta por 03 servidores estveis;- presidncia da Comisso: dever ter o nvel igual ou superior ao investigado (nvel: cargo ou escolaridade);

Fases do PAD:1 - instaurao: se d com a publicao do ato que constitui a Comisso2 - inqurito administrativo: compreende instruo, defesa e relatrio

- instruo: colheita de provas, promovendo diligncias com reunio de documentos, informaes edepoimento de testemunhas;- defesa: direito ao contraditrio e ampla defesa do acusado


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- relatrio: pea/resumo dos acontecimentos3julgamento: baseado na 2 fase

Rito Sumrio: um instituto polmico, para alguns espcie de PAD, para outros gnero.- prazo de 30 dias prorrogveis por mais 15 dias;- estrutura: comisso composta por 02 servidores estveis;- gera demisso ou arquivamento;

- aberto em apenas 03 situaes:1. Abandono de cargo: quando o servidor falta + 30 dias consecutivos sem justificativa;

Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao serviopor mais de trinta dias consecutivos.

2. Inassiduidade habitual: quando o servidor falta 60 dias interpoladamente, sem justificativa, noperodo de 12 meses.

Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causajustificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

3. Acmulo ilegal de cargosArt. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm seradotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmenteque:I - a indicao da materialidade dar-se-:

a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausnciaintencional do servidor ao servio superior a trinta dias;b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio

sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta diasinterpoladamente, durante o perodo de doze meses;

II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dosautos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo,sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter oprocesso autoridade instauradora para julgamento .

Reviso do PAD/ processo revisional- vedada a reformatio in pejus (reforma para prejudicar)- pode existir recurso (processo recursal) e poder gerar reformatio in pejus- poder surgir a qualquer tempo quando surgirem novas informaes sobre o caso- exigncias: apresentao de um fato/elemento/circunstncia nova- a abertura poder ser a pedido ou de ofcio- o nus da prova caber ao requerente

Penalidades: taxativo/exaustivo, s penalidade o que est escrito na leiArt. 127. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;II - suspenso;III - demisso;IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;V - destituio de cargo em comisso;VI - destituio de funo comissionada.

Advertncia : uma penalidade branda- escrita no assentamento funcional do servidor;- necessita da abertura de sindicncia;- irregularidades que geram advertncia (art 117 I a VIII e XIV)

Art. 117. Ao servidor proibido:I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefeimediato;II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ouobjeto da repartio;III - recusar f a documentos pblicos;IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuode servio;V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, odesempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;


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VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissionalou sindical, ou a partido poltico;VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,companheiro ou parente at o segundo grau civil;(...)XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Suspenso : at 90 dias- sem remunerao;- pode ser convertida em multa de 50% sobre o vencimento ou a remunerao (ato discricionrio);- sindicncia: at 30 dias; PAD: de 31 a 90 dias- irregularidades que geram suspenso:

a) 02 advertncias pelo mesmo motivo;b) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa e exercer quaisquer atividades

que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;c) recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente

- prescrio: 02 anos a contar do conhecimento do fato;- cancelamento da penalidade no assentamento funcional: 05 anos

Art. 117. Ao servidor proibido:(...)

XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto emsituaes de emergncia e transitrias;XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargoou funo e com o horrio de trabalho;

Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas comadvertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a

penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pelaautoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida adeterminao.

Demisso : penalidade rigorosa- assim como toda penalidade, deve ser sempre motivada;- aberto PAD ou Rito sumrio;- prescrio: 05 anos a contar do conhecimento do fato;- irregularidades que geram demisso:

a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem (incompatibiliza o ex-servidor paranova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos);

b) de gerncia ou administrao de sociedade privada e exercer o comrcio;c) atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de

benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge oucompanheiro (incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo

prazo de 5 anos);d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suasatribuies;

e) praticar usura;f) proceder de forma desidiosa;g) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;h) cometer crime (no contraveno) contra a administrao pblica (no poder retornar ao servio

pblico federal);i) abandono de cargo;

j) inassiduidade habitual;k) praticar improbidade administrativa(no poder retornar ao servio pblico federal);l) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;

m) insubordinao grave em servio;n) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular;o) aplicao irregular de dinheiros pblicos (no poder retornar ao servio pblico federal);


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p) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;q) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional(no poder retornar ao servio

pblico federal);r) praticar corrupo (no poder retornar ao servio pblico federal);s) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

Art. 117. Ao servidor proibido:IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento dadignidade da funo pblica;X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no

personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista oucomanditrio;XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quandose tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, ede cnjuge ou companheiro;XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo desuas atribuies;XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;XV - proceder de forma desidiosa;

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividadesparticulares;

Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:I - crime contra a administrao pblica;II - abandono de cargo;III - inassiduidade habitual;IV - improbidade administrativa;V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;VI - insubordinao grave em servio;VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa

prpria ou de outrem;VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;XI - corrupo;XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art.117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo

pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que fordemitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV,VIII, X e XI.

Aula 04

Indenizaes

Ajuda de custo- servidor removido de ofcio em carter permanente, com mudana de sede;- receber at 03 remuneraes, dependendo no nmero de dependentes;- para custeio de passagens, bagagens e bens do servidor e sua famlia;- aquele que for nomeado para um cargo comissionado e tiver que mudar de domiclio receber ajuda decusto;- vedado o duplo pagamento (marido/mulher)- se o servidor vier a falecer a famlia ter at 1 ano, a contar do bito, para requerer a ajuda de custo paravoltar cidade de origem;

Dirias- devido ao servidor que for deslocado em carter temporrio/eventual (no +1 ano);- para custeio de pousada, locomoo urbana e alimentao;- o valor ser definido pelo rgo;- caso o servidor no v ou retorne antes do acordado, ter o prazo de 05 dias para devolver o valor pago;


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- existem situaes de diria quando a Unio custear parte do gasto.

Transporte- devido ao servidor que utiliza veculo prprio para realizar suas atribuies;

Auxlio moradia- devido ao servidor desde que atendido todos os requisitos:

a) no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;b) o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;c) o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio de imvel no

Municpio;d) nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;e) para servidor que ocupe cargo em comisso ou funo de confiana DAS, nveis 4, 5 e 6, de

Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;f) se o servidor morar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou

microrregio, constitudas por municpios limtrofes;g) servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze

meses;

h) o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargoefetivo.- ser concedido por no mximo 08 anos, no prazo de 12 anos;

Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se atendidos os seguintesrequisitos:I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio,

promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpioaonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao deconstruo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao;IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comissoou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no seenquadre nas hipteses do art. 58, 3o, em relao ao local de residncia ou domicliodo servidor;VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimosdoze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana,desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo;VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao

para cargo efetivo.IX - o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006. (Includo pela Lei n11.490, de 2007)Pargrafo nico. Para fins do inciso VII, no ser considerado o prazo no qual o

servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no inciso V.Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anosdentro de cada perodo de 12 (doze) anos.Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12(doze) anos, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto nocaput deste artigo, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, nocaso, o pargrafo nico do citado art. 60-B.

Gratificaes

Gratificao natalina- corresponde a 1/12 da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio norespectivo ano;

- se o servidor trabalhar mais de 15 dias no ms ser caracterizado 1 ms;- a gratificao ser paga at o dia 20/dezembro.

Art. 63. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao aque o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art32http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art32http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art32http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art32

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Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada comoms integral.Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.Art. 65. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmenteaos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.Art. 66. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem

pecuniria.

Adicionais

Adicional de insalubridade- sade;- o valor definido pelo rgo;

Adicional de periculosidade- vida;- o valor definido pelo rgo;* o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade ter que optar por um deles.

Hora extra/ servio extraordinrio

- mnimo 50% a mais do valor da hora normal (CF)- 50% do valor da hora normal (8.112/90)- limite de 2h por dia, se o servidor trabalhar mais dever ir para um banco de horas

Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqentapor cento) em relao hora normal de trabalho.Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaesexcepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

Adicional de trabalho noturno- 25% a mais do valor da hora diurna- compreendido entre 22h e 05hs- cada 1h = 5230

Art. 75. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas)

horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%(vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos etrinta segundos.Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata esteartigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 73.

Adicional de frias- 1/3 da remunerao devida- pago at 2 dias antes do gozo das frias

Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias,um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou

assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser consideradano clculo do adicional de que trata este artigo.

Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at omximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hiptesesem que haja legislao especfica. 1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses deexerccio. 2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 As frias podero serparceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas

pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes doincio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo. 3 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizaorelativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de umdoze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. 4 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for

publicado o ato exoneratrio.


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5o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no incisoXVII do art. 7 da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo.Art. 79. O servidor que opera direta e permanentementecom Raios X ou substnciasradioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade

profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.Pargrafo nico.(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade

do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez,observado o disposto no art. 77.

Concesses

1 dia para doao de sangue (a cada 12 meses) 2 dias para alistamento eleitoral

- se o domiclio eleitoral for em outro local 8 dias para casamento

- consecutivos- tambm vlido para declarao de unio estvel

8 dias para falecimento

- consecutivos- pai, me, padrasto/madrasta, cnjuge/companheiro, filhos/enteados, irmos, dependentes

Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :

a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,

filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Aposentadoria

Por invalidez permanente Compulsoriamente

- aos 70anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Voluntariamente

- desde que cumprido o tempo mnimo de 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico e 05 anos no cargoefetivo em que se dar a aposentadoria, observados as seguintes condies:

a) 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, se homem55 anos de idade e 30 anos de contribuio, se mulher

b) 65 anos de idade, se homem60 anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio

- para professores (exceto universitrios) h uma reduo de 05 anos para idade e tempo de contribuio.

CF/80Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de

previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo entepblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios quepreservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo seroaposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17:

I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo decontribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional oudoena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei;

II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionaisao tempo de contribuio;

III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos deefetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar aaposentadoria, observadas as seguintes condies:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art79phttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art79phttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art79p

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a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, ecinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher;

b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, semulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.

2 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, nopodero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que sedeu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso. 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero

consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidoraos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. 4 vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso deaposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nostermos definidos em leis complementares, os casos de servidores:

I portadores de deficincia;II que exeram atividades de risco;III cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a

sade ou a integridade fsica. 5 - Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cincoanos, em relao ao disposto no 1, III, "a", para o professor que comproveexclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educaoinfantil e no ensino fundamental e mdio . 6 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma destaConstituio, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta doregime de previdncia previsto neste artigo.(...) 8 assegurado o reajustamento dos benefcios para preservar-lhes, em carter

permanente, o valor real, conforme critrios estabelecidos em lei. 9 - O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeitode aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. 10 - A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo decontribuio fictcio.(...) 13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em leide livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de empregopblico, aplica-se o regime geral de previdncia social.(...) 20. Fica vedada a existncia de mais de um regime prprio de previdncia social para

os servidores titulares de cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora dorespectivo regime em cada ente estatal, ressalvado o disposto no art. 142, 3, X.

Penso

Vitalcia- composta de cota ou cotas permanentes que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus

beneficirios; Temporria

- composta de cota ou cotas permanentes que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessaode invalidez ou maioridade do beneficirio

- a penso poder ser requerida a qualquer tempo prescrevendo to somente as prestaes exigbeis a mais de05 anos.

CF/80Art. 40 7 Lei dispor sobre a concesso do benefcio de penso por morte, que ser igual:

I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximoestabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata oart. 201, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite, casoaposentado data do bito; ouII - ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que sedeu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regimegeral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de setenta por cento da

parcela excedente a este limite, caso em atividade na data do bito.

Lei 8.112/90Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal devalor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento , a partir da data dobito, observado o limite estabelecido no art. 42.


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Art. 216. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. 1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente seextinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. 2 A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir oureverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.

Art. 217. So beneficirios das penses:I - vitalcia:

a) o cnjuge;

b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepode penso alimentcia;c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvelcomo entidade familiar;d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora dedeficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;

II - temporria:a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos,enquanto durar a invalidez;

b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar ainvalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.

Art. 219. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somenteas prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos.Pargrafo nico. Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia queimplique excluso de beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir dadata em que for oferecida.Art. 220. No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crimedoloso de que tenha resultado a morte do servidor.Art. 221. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nosseguintes casos:

I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente nocaracterizado como em servio;III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso desegurana.

Pargrafo nico. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria,conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventualreaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamentecancelado.Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficirio:

I - o seu falecimento;II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da pensoao cnjuge;III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um)anos de idade;V - a acumulao de penso na forma do art. 225;VI - a renncia expressa.

(...)

Art. 224. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesmaproporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores , aplicando-se o disposto nopargrafo nico do art. 189.Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais deduas penses.

Licenas (proibidas em estgio probatrio)

Para tratar de interesses particulares- discricionria- por at 03 anos pode ser interrompida a qualquer momento- sem remunerao e sem contribuio previdenciria

Para desempenho de mandato classista- sem remunerao- concedida pelo prazo do mandato, podendo ser prorrogada 1 vez em caso de reeleio


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Capacitao- aps 05 anos de servio pblico- discricionrio- com remunerao- necessrio comprovar inscrio em curso/aperfeioamento

Licenas (permitidas em estgio probatrio)

Por motivo de doena em pessoa da famlia- necessrio provar a doena- me/pai, madrasta/padrasto, dependentes (exceto irmos)- o servidor tem que provar que vai cuidar da pessoa- ser concedida licena por at 60 dias (com remunerao) + at 90 dias (sem remunerao)

Lei 8.112/90Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge oucompanheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependenteque viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante

comprovao por percia mdica oficial. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor forindispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargoou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder serconcedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: (Redao dada

pela Lei n 12.269, de 2010)I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao

do servidor; e(Includo pela Lei n 12.269, de 2010)II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

(Includo pela Lei n 12.269, de 2010) 3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do

deferimento da primeira licena concedida.(Includo pela Lei n 12.269, de 2010) 4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,

includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12(doze) meses, observado o disposto no 3o, no poder ultrapassar os limitesestabelecidos nos incisos I e II do 2o. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010)

Para atividade poltica- para se candidatar a cargo eletivo

Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que

mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e avspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funese que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, deleser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a JustiaEleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2 A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, oservidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo

perodo de trs meses.

Licena gestante Licena paternidade Licena adotante

Lei 8.112/90Art. 207. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) diasconsecutivos, sem prejuzo da remunerao. (180 dias) 1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao , salvoantecipao por prescrio mdica.


Convenopartidria

Vspera do registro naJustia Eleitoral

10 dias apseleio

Licena facultativa semremunerao

Licena obrigatriacom at 03 meses de

remunerao
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art316http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art83http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art316http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9527.htm#art83http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art23

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2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora sersubmetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30(trinta) dias de repouso remunerado.Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos .Art. 209. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante

ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder serparcelada em dois perodos de meia hora.Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um)ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada.Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um)ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.

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