Agente da Comunicação é lançadona WeberSaint-Gobain

Veja também:

• Presidente mundial da Weber visita unidades - pág. 04

• Weber encerra o ano com 14 fábricas - pág.19

• Dia Internacional dos Princípios do Grupo Saint-Gobain - pág. 20

UMA PUBLICAÇÃO DA

WEBER SAINT-GOBAIN

EDIÇÃO 45 - 4º TRIMESTRE

Expediente

Mensagem da direção

Este informativo é produzido pela WEBER SAINT-GOBAIN BRASIL e distribuído internamente aos funcionários.

Responsáveis editoriais:Marília Fróes Gerente de Comunicação e Imagem Internasmarilia.froes@saint-gobain.com+55 11 2196.8007

Natália Salomão Analista de Endomarketingnatalia.salomao@saint-gobain.com +55 11 2196.8067 Envie sugestões para a Weber Revista:weberrevista@saint-gobain.com

Colaboraram nesta edição:Adriana Leandro, Alex Murao, André Albieiro, Antônio Boldrin, Arthur Koch, Carlos Cobo, Carlos Orlando, Cristiane Benetti, Cristina Watake, Daniela Marina, Donizette Camilo, Douglas Calixto, Edila Costa, Eduardo Dias, Eliane Almeida, Eliane Carvalho, Eliane Moreira, Elisangela Machado, Etiana Magalhães, Eugênio Libório, Fabio Bento, Fabrício Moreira, Flávia Arruda, Gertrudes Mattos, Gunnar Moreira, Jackeline Silva, José Junior,Jousival Santana, Jucilane Paes, Liliane Siqueira, Manoel Martins, Marco Chagas, Marcos Lopes, Maria Alice da Silva, Mauro Aricó, Meglen Ferraz (Delegação Brasil, Argentina e Chile), Melissa Martins, Paul Houang, Pedro Ghideli, Priscila Elen, Reginaldo Fonseca, Ricardo Rodrigues, Sandra Silva, Sérgio Morato, Solange Olimpio, Susiane Moraes, Vitor Favaretto, Willian Leandro da Silva, Wirley Carvilhe (Delegação Brasil, Argentina e Chile).

Jornalista responsável:Marcelo M. Girard MTB: 28837

Projeto gráfico e diagramação:Pande Design Solutions +55 11 3849.9099

Este foi um ano espetacular para todos nós. Tivemos recordes de vendas, confirmando que a Weber Saint-Gobain tem os melhores profissionais e, por isso, consegue os melhores resultados. Realizamos o Dia Internacional dos Princípios Saint-Gobain, que guiam nossas ações no ambiente de trabalho e no relacionamento com os colegas. Promovemos a Campanha Antitabagismo para conscientizar os colaboradores sobre a importância de se prevenirem desta prática. E, ainda, lançamos uma ação para aprimorar o processo de comunicação na empresa.

Não podemos nos esquecer da expansão da Weber Saint-Gobain. Encerramos 2011 com 14 fábricas, nove centros de distribuição e três unidades de mineração. Tudo isso para a empresa estar mais próxima dos clientes e atender as suas necessidades. Esta dedicação resultou em importantes reconhecimentos.

Este editorial também traz a história de alguns colaboradores que, apesar de passarem grande parte do tempo na empresa, possuem outras atividades que compõem a rotina e agregam valores a sua vida. E esta revista é mais um meio para valorizar, ouvir, ensinar, aprender e integrar, fazendo com que cada um exerça o melhor de suas vocações na empresa e na vida.

Esperamos que 2012 seja um ano repleto de realizações, e contamos com o seu empenho para, juntos, irmos além dos nossos desafios.

Boa leitura. Feliz Ano Novo!

Carlos OrlandoDiretor-Geral

SumárioInstitucional

Outros talentos

O que marcou

Minha história

EHS

Comercial

Marketing

Cidadania

Bem-Estar

Comunicação e Imagem

Weberation

Especial

Presidente mundial da Weber visita o Brasil

Parlamento Jovem: educação para a democracia

Veja as fotos da Festa de Confraternização 2011

De ajudante de pedreiro a engenheiro civil

Eleitos os novos membros da CIPA

Recorde de Vendas

Weber marca presença na Olimpíada do Conhecimento

Ações solidárias

Weber Saint-Gobain lança Campanha Antitabagismo

A Weber TV chegou à sua 4ª edição

Ações em destaque

Agente da Comunicação

04

24

28

26

06 08

10

12

13

18

20

14

Giro pelo Brasil 19

Weber FestejaRH

Controle InternoBoas práticas

CertificaçõesManaus

11

WCM3S em Jandira

16

17

18

17

Grupo Saint-GobainSomos todos feitos de Princípios

22

Presidente mundial da Weber visita o Brasil

Encontro com o Comitê de Direção

Nossa empresa recebeu, em outubro, a visita do presidente mundial da Weber, Jean-Luc Gardaz, do diretor internacional de Marketing, Jonas Cronqvist, e do diretor de Marketing (Espanha), Joan Trias.A programação incluiu visitas às fábricas de Camaçari/BA, Queimados/RJ, Jandira/SP e Mogi das Cruzes/SP, onde todos, acompanhados pelo diretor-geral Carlos Orlando, puderam conhecer as operações.Alguns clientes da Weber também

receberam os visitantes, entre eles a revenda Casa Show, no Rio de Janeiro e em Salvador, a Ferreira Costa, também na capital baiana, e as lojas Dicico e Telhanorte, em São Paulo. Os executivos ainda visitaram um importante empreendimento na cidade de Lauro de Freitas/ BA, no qual foi utilizada a Monocapa, argamassa decorativa para fachadas. Em Jandira, os executivos da Weber mundial foram recebidos pelo Comitê de Direção da empresa no Brasil.Já em 30 de agosto, a Unidade de

Camaçari/BA recebeu a visita do diretor Técnico Industrial, Alfred Hoerner, e do diretor Industrial Regional, Francisco Hernandez, ambos da Weber mundial, para conhecer a unidade.Os visitantes foram recepcionados pelo diretor Industrial da Weber no Brasil, Francenir de Paula, pelo gerente regional de Operações, Eugênio Libório, pelo gerente de Fábrica, Jair Roberto Venas, pelo chefe-Administrativo, José Junior Porto, e pelo supervisor de Produção, Raphael Matos.

Mais uma vez, a Weber Saint-Gobain é a marca mais citada pelos consumidores. Uma pesquisa realizada, em outubro, com aplicadores do Estado de São Paulo mostrou que eles preferem trabalhar com os produtos da linha quartzolit, por ser sinônimo de argamassa de qualidade. A pesquisa foi feita pelo Instituto Oficina

da Estratégia especificamente com aplicadores, por isso suas citações assumem uma importância ainda maior, já que eles são influenciadores no processo de compra dos nossos produtos.

Aplicadores preferem Weber, diz pesquisa

Institucional

WEBER REVISTA - 05

A Weber Saint-Gobain foi uma das vencedoras da 12ª edição do Prêmio Top Anamaco. A solenidade de premiação aconteceu no dia 25 de outubro, em São Paulo, em reconhecimento às empresas do setor de material de construção que se destacaram pela competência e visão estratégica ao enfrentar desafios.A empresa conquistou a categoria Marketing & Vendas com a campanha Arca Premiada, que acontece há três anos seguidos. Com o slogan “A chave para ganhar é vender produtos quartzolit”, a campanha é

baseada num sistema de pontuação por vendas. Na ação, foram premiados os profissionais que obtiveram a melhor performance e as lojas com os melhores resultados em vendas. Em 2010, por exemplo, a campanha registrou aumento médio de 102% no volume e de 97% na receita líquida das vendas dos produtos trabalhados; além do aumento médio de 28% no volume e de 30% na receita líquida da linha completa de produtos quartzolit nas lojas participantes da campanha.

Nossa empresa foi vencedora do 15º Prêmio Melhor Produto do Ano, da revista Revenda Construção, nos segmentos Argamassa e Rejuntamento, com o Cimentcola Interno e o Rejuntamento Flexível. Estes produtos foram os mais votados pelos 2.366 lojistas que participaram da pesquisa, na qual concorreram 465 produtos, divididos em 93 categorias.Os vencedores foram reunidos numa exposição organizada pela revista no espaço Millenium, e colocados na vitrine dos melhores produtos do ano.A Weber Saint-Gobain também foi reconhecida pelo varejo gaúcho na 24ª edição do Prêmio Mérito Lojista, realizado pela Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Rio Grande do Sul (FCDL-RS).A empresa foi premiada na categoria Material de Construção e Revestimento, no segmento Argamassa. Este resultado baseou-se em pesquisas realizadas com associados da federação, nas quais foram obtidas 15 mil respostas de todas as regiões do Estado.

O jornal Folha do Estado da Bahia instituiu o

prêmio Ações Competitivas e Sociais para

homenagear pessoas físicas e jurídicas que

contribuem para a redução da desigualdade

social, preservação do meio ambiente e que

sejam inovadoras.

Na categoria pessoa jurídica, os jurados

escolheram a Weber Saint-Gobain pela

liderança na produção de argamassas para a

construção civil.

A solenidade de entrega aconteceu na cidade

de Feira de Santana, e contou com a presença

do ministro do Desenvolvimento, Indústria e

Comércio Exterior, Fernando Pimentel, e do

governador do Estado, Jaques Wagner. A

vendedora Tais Santana recebeu o troféu em

nome da empresa.

Cimentcola Interno e Rejuntamento Flexível são campeões

Weber Saint-Gobain é

líder na produção de

argamassas

Visão estratégica dá prêmio

Eleitos os novos membros da CIPA

EHS

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os colaboradores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente e de todos os aspectos que afetam sua saúde e

segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho.

É composta por representantes da empresa e dos funcionários, e seu objetivo básico é fazer com que todos trabalhem juntos na prevenção de acidentes e para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.

No dia 11 de novembro, aconteceu a eleição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) na Unidade de Jandira/SP. Ao todo, 413 colaboradores deram o seu voto e elegeram 13 candidatos, sendo sete efetivos e seis suplentes.

O que é a CIPA?

ELEITOS

VOTOS

1º Cleusa Maria Bambuy (Dona Cleusa)91

2º Maria da Luz dos Santos Nascimento43

3º Rui Gomes de Sá

42

4º Rozimaria Mendes

35

5º Elenice Maria Menatto31

6º Edivan Ferreira Maia30

7º Robson dos Santos Silva29

8º Marcelo Fernandes Soares (Mineiro)21

9º Rogério Silveira (São Roque)19

10º Wilton Barreto Dantas17

11º Ricardo José de S. Filho (Ricardinho)14

12º Diego Luis dos Reis Dourado (Neguinho) 14

13º Robson Carlos dos Santos13

Veja as unidades que comemoraram

períodos sem acidentes:

São José do Rio Preto/SP - dezembro - 5 anos

Aracruz/ES - dezembro - 3 anos

Camaçari/BA - outubro - 1 ano

Cuiabá/MT - setembro - 1 ano

Santa LuziaAuditoria de 20 Passos A Unidade de Santa Luzia/MG recebeu, no final de outubro, os colaboradores de empresas do Grupo Saint-Gobain, Pedro Gdikian, da Brasilit, Placo e Isover, e Elcio Bueno, da Telhanorte, que realizaram auditoria. O resultado foi de 63,5% para os 20 Passos, superando a meta de 60%, e 76,5% para 3S, ficando também acima do 75% esperado.

Abreu e LimaMais um módulo do SafeStartNas unidades de Abreu e Lima/ PE e Itaquitinga/PE foi realizado o treinamento do Módulo I do Programa SafeStart para funcionários e terceiros. Trata-se da unidade piloto para a implantação do programa SafeStart na Weber Saint-Gobain, visando conscientizar os colaboradores sobre o comportamento seguro fora e dentro do ambiente de trabalho. O treinamento do Módulo I foi conduzido pelo coordenador Corporativo de Segurança do Trabalho e Higiene Industrial da Delegação para o Brasil, Argentina e Chile, Francisco Ferraz, e os encontros relativos ao Módulo II (no total são sete módulos), aconteceram nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro.

Mogi das Cruzes1ª SIPATMAEm outubro, foi realizada a 1ª SIPATMA - Semana Interna de Prevenção de Acidentes e Meio Ambiente - na Unidade de Mogi das Cruzes/SP. O evento contou com palestras voltadas ao meio ambiente, à saúde e segurança, e com a interação da equipe.

CamaçariParabénsA Unidade de Camaçari/BA completou, em 7 de outubro, 1 ano de funcionamento e sem acidentes com afastamento. Na ocasião, o gerente de Fábrica, Jair Roberto Venas, apresentou os resultados de produção e expedição aos colaboradores. Entre as medidas de segurança tomadas pela unidade, destacam-se a pintura do piso e a sinalização de placas aéreas nas vias de acesso das empilhadeiras, ambas realizadas em agosto.

WEBER REVISTA - 07

São José do Rio Preto/SP - dezembro - 5 anos

Aracruz/ES - dezembro - 3 anos

Camaçari/BA - outubro - 1 ano

Cuiabá/MT - setembro - 1 ano

Colaboradores de Camaçari comemoram importantes marcas

Unidade de Mogi realiza a 1ª SIPATMA

Colaboradores em intervenção teatral

Weber marca presença na Olimpíada do Conhecimento

Marketing

A Weber Saint-Gobain participou de mais uma edição da Olimpíada do Conhecimento, maior evento de educação profissional da América Latina promovido pelo Senai em nível estadual, entre os dias 7 e 10 de novembro, no Centro de Exposições do Anhembi, em São Paulo.

Como patrocinadora do evento, a empresa contou com um estande para a divulgação da linha de impermeabilizantes Anchortec quartzolit, indicada para fundações, lajes e telhas. A Olimpíada do Conhecimento reúne professores e alunos das escolas

Senai de diferentes áreas tecnológicas para participar de provas teóricas e práticas, nas quais têm a oportunidade de demonstrar, em tempo real, as habilidades e competências adquiridas em suas formações. Aberta ao público, torna-se também um espaço de interação e troca de experiências entre indústria, empresários, estudantes e comunidade.

No mês de outubro, a Weber Saint-Gobain participou da SEMATEC - Semana de Tecnologia da Construção Civil e Meio Ambiente, promovida pelo Senai Orlando Laviero Ferraiuolo, no Tatuapé, em São Paulo.O gerente de Produto Francisco Lessa fez uma palestra sobre Revestimento Decorativo de Fachadas Monocapa quartzolit para um público, em sua maioria, formado por estudantes e acadêmicos do meio da construção civil.

Nos dias 14 e 28 de setembro, a seleção brasileira disputou dois jogos amistosos contra a Argentina. As partidas do clássico foram transmitidas pela Rede Globo, e a Weber Saint-Gobain, uma das patrocinadoras, exibiu sua marca em painéis de LED nas laterais do campo.

A Unidade de Mogi das Cruzes/SP participa todos os anos da adequação do Autódromo de Interlagos, encarregando-se da pintura de mais de 5 mil metros quadrados da área dos boxes. O produto utilizado foi o Anchorpiso SF250. Trata-se de uma pintura de alta espessura à base de resina epóxi, que possui alta resistência à abrasão e ao derramamento de óleo e outros produtos químicos, além de

contribuir com a beleza do local e com a facilidade de limpeza.

Participar desse evento de expressão mundial, que atrai a atenção de milhões de espectadores com sua transmissão pela TV, dá a dimensão da responsabilidade junto ao público, aos pilotos, às equipes e à administração do autódromo.

Participaçãona SEMATEC

Weber em campo

Nova pintura dos boxes de Interlagos

A Weber Saint-Gobain marcou presença no quadro Lar Doce Lar, do Caldeirão do Huck, da Rede Globo, nos meses de outubro, novembro e dezembro. Os destaques foram, respectivamente, o Porcelanato Interno Branco; o Rejuntamento Flexível; o Porcelanato Interno Cinza; e o Piso sobre Piso Interno (exibido na edição especial de Natal).Na edição de novembro, a WeberSaint-Gobain também contribuiu coma reforma da casa do mestre de obra do programa, em uma surpresa feita pela produção.

A área de mostruários de Jandira/SP,

cujo responsável é o departamento de

Marketing foi reformulada, seguindo

os conceitos de Lean Manufacturing

(manufatura enxuta).

Para isso, houve a contratação e o

treinamento de novos colaboradores,

a fim de atender à crescente demanda

de mostruários para divulgação dos

produtos Weber Saint-Gobain,

além de melhorar os processos

de produção e gerar ganhos em

produtividade.

Os mostruários possuem referências

dos produtos, mostram os aspectos

finais de acabamentos e as cores para

facilitar a escolha pelo consumidor no

ponto de venda.

A distribuição é feita gratuitamente em

lojas, home centers, obras, escritórios

de engenharia, arquitetura e outros.

Novas soluções em contrapisos autonivelantes, exclusivas para o mercado brasileiro, foram apresentadas em 21 de novembro pela Weber Saint-Gobain, durante a 12ª Mostra Internacional da Indústria de Revestimentos, Equipamentos e Tecnologia, em São Paulo. O evento foi promovido pelo Fórum Internacional para Argamassas Drymix. O chefe de Produto da Weber Saint-Gobain, Rafael Gonçalves, explicou que a expertise

internacional de mais de 40 anos no segmento de produtos autonivelantes evidencia o grande potencial da companhia no mercado brasileiro. Fundado em 2002, o Drymix é um fórum internacional que reúne atualmente mais de 60 empresas do segmento industrial em mais de 30 países. Os eventos promovidos pelo Drymix são os únicos em todo o mundo inteiramente focados em tecnologia de argamassas, materiais e equipamentos.

O Weberlino está se transformando cada vez mais. Em 2012, a Weber Saint-Gobain lançará mais 25 poses do mascote em 3D.

As novas poses serão usadas no Guia Weber 2012, dando dinâmica às paginas; e em algumas, o Weberlino utilizará EPIs e fará apresentações dos produtos.

“A Weber Saint-Gobain mostrou ao mercado uma estrutura formada de desenvolvimento de produtos autonivelantes, com conhecimento acumulado por anos de experiência no exterior. Assim, a empresa consegue desenvolver os produtos mais adequados para lançamento no mercado brasileiro.” Rafael Gonçalves

Construindo o Lar Doce Lar

Mostruários ganham um novo projeto

Novas soluções são destaque no Drymix

Nosso mascote, agora em 3D

WEBER REVISTA - 09

Da esquerda para a direita: o chefe de Produto, Rafael Gonçalves, os analistas de Desenvolvimento de Produto, Douglas Ramos e Luiz Carlos Beninca, e as trainees, Fernanda Bueno e Rafaela Camargo

Presença no ParanáA Acomac - Associação dos Comerciantes de Materiais de Construção - de Porto Alegre, finalizou o seu calendário de atividades com um evento realizado no mês de outubro para seus associados, ou seja, equipes que trabalham nas lojas de material de construção.

A Weber Saint-Gobain marcou presença no evento e apresentou a linha de produtos Anchortec quartzolit a lojistas e vendedores.

Outro evento em que a empresa participou, com a demonstração do mix de produtos e patrocínio, foi a 19ª edição do Ecomac Sul, um dos maiores encontros anuais do setor de material de construção, realizado de 22 a 24 de setembro, em Foz do Iguaçu.

Estande Ecomac Sul Evento Acomac

Comercial

Recorde de VendasNo mês de setembro, a WeberSaint-Gobain atingiu uma importante marca, que foi celebrada por todos os colaboradores: um novo recorde de vendas.

Este marco só foi possível por que todos empenharam-se em fazer a sua parte e, por isso, foram presenteados com champanhe.

Com o tema “os melhores profissionais conseguem sempre os melhores resultados”, a empresa informou o recorde por meio de peças de comunicação divulgadas em todas as unidades.

A Unidade de Mogi das Cruzes/SP realizou, no mês de outubro, o programa de treinamento da linha de produtos Anchortec quartzolit para os gerentes regionais da Weber Saint-Gobain, com o objetivo de difundir o conhecimento técnico e a utilização dos produtos.

A linha de produtos Monocapa quartzolit bateu um recorde histórico de vendas, superando a marca de 100 mil toneladas. Produto presente nas maiores obras do país, só na obra do Único Guarulhos –

que está em construção na cidade de Guarulhos/SP –, da Construtora Cury, foram utilizadas mais de 3.500 toneladas para revestir 22 torres, totalizando 116.600 m2 de fachadas.

Treinamento da linha Anchortec

quartzolit

weber.pral Monocapa supera marca de 100 mil toneladas

Weber Festeja do mês de outrubro

RH

Weber FestejaNo mês de outubro, o Weber Festeja completou 5 anos de existência na Unidade de Jandira/SP. O evento já se tornou uma das ocasiões mais esperadas pelos funcionários.

Criado em 2006, era conhecido como Café da Manhã dos Aniversariantes, por ser realizado apenas na parte da manhã. Há três anos, passou a contar com a participação dos admitidos e, ao ganhar versão noturna, mudou de nome.

Além de comemorar os aniversários do mês e dar as boas-vindas aos novos colaboradores, o evento conta com uma apresentação do diretor-geral, Carlos Orlando, sobre as estratégias da empresa, como projetos de expansão, resultados, metas e desafios. São apresentados também os indicadores de segurança, questões de grande importância para os colaboradores e para a empresa, e os Princípios de Comportamento e Ação daSaint-Gobain.

Hoje, o Weber Festeja também acontece mensalmente nas unidades de Abreu e Lima/PE, Anápolis/GO, Aracruz/ES, Benevides/PA, Bofete/SP, Camaçari/BA, Manaus/AM, Mogi das Cruzes/SP, Queimados/RJ, Santa Luzia/MG, Tubarão/SC e Viamão/RS.

Para complementar o conhecimento dos colaboradores da Unidade de Jandira/SP, a Weber Saint-Gobain promoveu o treinamento EHS e Liderança WCM, entre os dias 7 e 20 de outubro.

O treinamento é composto por quatro módulos e avaliação final, e os participantes contaram com a ajudade facilitadores.

Capacitação via e-Learning

Lealdade, compromisso e dedicação no trabalho são as principais características dos colaboradores da Weber Saint-Gobain. Como forma de agradecimento, a Unidade de Jandira/SP realizou, em 16 de dezembro, um evento para os veteranos. A comemoração contou com música ao vivo e coquetel, e os colaboradores com 10, 15, 20, 25 anos ou mais de compromisso com a empresa foram presenteados com uma placa e um relógio exclusivo no evento, em homenagem à dedicação neste tempo de trabalho.

Homenagem aos veteranos

WEBER REVISTA - 11

A Weber Saint-Gobain juntou-se à Telhanorte para liderar uma ação social em outubro passado, por meio da qual foram doadas as argamassas Piso sobre Piso Interno e Super Cimentcola quartzolit e pisos para a construção da nova sede da ONG Criança Feliz, na cidade de Londrina/PR.

A organização Criança Feliz usa a música como meio para resgatar a dignidade e a cidadania de crianças e adolescentes, e encaminhá-los para um futuro melhor. “Ajudar o próximo sempre traz uma sensação muito boa para todos os envolvidos - os parceiros e os colaboradores”, afirmou Anderson Souza, presidente da ONG.

Cidadania

Criança Feliz recebe duplo apoio

Ações solidárias

A Unidade de Mogi das Cruzes/SP mostrou que se engaja em causas sociais, participando da 3ª Campanha Natal de Sorrisos para a arrecadação de brinquedos, promovida pela Prefeitura Municipal de Mogi das Cruzes, por meio do Fundo Social de Solidariedade.

Com a chamada “Todo solidário tem um pouco de mágico: transforma sonhos em realidade”, esta foi uma oportunidade das empresas da cidade proporcionarem mais alegria a muitas crianças do município.

Já em Jandira/SP, 79 crianças da AMAR - Associação de Mães e Amigos da

Criança e do Adolescente em Risco tiveram um Natal especial. Elas foram presenteadas pelos colaboradores com roupa, calçado e brinquedo.

A AMAR ajuda crianças há mais de 10 anos, e os colaboradores de Jandira participam desta ação há quatro anos.

Outra ação realizada em prol da comunidade aconteceu na Unidade de Aracruz/ES. Ela foi uma das patrocinadoras de um evento de cidadania que aconteceu na Escola Estadual Hermentina Leal, na Vila do Riacho, em 20 de novembro.Nesta ação, foram prestados serviços

como a emissão de documentos, orientação jurídica, previdenciária e exame oftalmológico, além de palestras sobre DST (Doenças Sexualmente Transmissíveis) e drogas, corte de cabelos, oficinas de capacitação em informática e panificação, e de recreação.

O público também pôde dar uma atenção especial à saúde, ao medir a pressão arterial, os níveis de glicemia e verificar a higiene bucal. Ao final, puderam saborear guloseimas como pipoca, algodão-doce e picolés.

Ação realizada em Aracruz

Veículo da Weber Saint-Gobain com as doações

WEBER REVISTA - 13

Weber Saint-Gobain lança Campanha Antitabagismo

Ginástica laboral pela

saúde física e mental

Para conscientizar os colaboradores sobre os prejuízos que o hábito de fumar causa à saúde, a Weber Saint-Gobain lançou, no Dia Internacional de Combate ao Fumo (29 de agosto), a Campanha Antitabagismo.

O diretor Técnico da empresa, Paul Houang, e a coordenadora de Mercado, Carina Galastri, colaboradores da Unidade de Jandira/SP, foram as estrelas da campanha. Ex-fumantes, agora eles também são praticantes de atividades físicas.

O conteúdo da campanha traz informações sobre o que se ganha

parando de fumar, como resistência física, capacidade de concentração, agilidade mental, melhorias no olfatoe no paladar, disposição e hálito puro, além dos prejuízos causados à saúde de quem mantém o hábito, como chances de desenvolver câncer de pulmão,contrair bronquite, problemas na circulação, etc.

A Campanha Antitabagismo contou com peças de comunicação, como e-mail marketing, banners, wallpaper, display de mesa, papel de bandeja e cartazes para quadros de avisos, que foram distribuídos em todas as unidades da empresa.

Toda semana, às quartas e sextas-

feiras, a Unidade de Aracruz/ES

promove ginástica laboral com

acompanhamento de profissional

especializado.

A ginástica é uma das ações

conquistadas pela CIPA

(Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes) na unidade, e que

traz grandes benefícios para os

colaboradores.

Esta prática faz com que

os funcionários trabalhem a

respiração e a musculatura,

por meio de alongamentos e

exercícios capazes de prevenir

futuros problemas de saúde, além

de aliviarem o cansaço físico e

mental do ambiente de trabalho.

A ginástica laboral também

é promovida nas unidades de

Abreu e Lima/PE, Anápolis/GO,

Benevides/PA, Camaçari/BA,

Jandira/SP, Manaus/AM, Mogi das

Cruzes/SP, Queimados/RJ, Santa

Luzia/MG, Tubarão/SC e Viamão/

RS, além do centro de distribuição

de Porto Velho/RO.

Bem-Estar

Especial

Trata-se de um grupo de 17 colaboradores de unidades da empresa que apoiarão a comunicação na Weber e, também, a disseminação das estratégias da companhia. Para isso, o grupo participou de diversos treinamentos teóricos e práticos na matriz da empresa, em Jandira/SP. Todas as unidades devem contar com o seu Agente da Comunicação, exceto Jandira, que é representada por dois agentes (RH e Comercial). O Agente da regional representa o centro de distribuição.

O evento foi iniciado pela gerente de Comunicação e Imagem Internas, Marília Fróes, que falou sobre a importância do projeto e apresentou a área aos presentes.

O lançamento do comitê contou com a participação de convidados, como a coordenadora de Comunicação Corporativa da Delegação para o Brasil, Argentina e Chile, Meglen Ferraz,

que instruiu os agentes sobre como identificar assuntos que podem virar notícia e deu dicas de como realizar uma entrevista; da coordenadora de Endomarketing, também da Delegação, Renata Paragano, que palestrou sobre como organizar um evento e fiscalizar o uso correto da marca; do coordenador de e-Business da empresa, Alex Murao, que explicou o que é a comunicação por meio de mídias eletrônicas; e de José Cascão, diretor de criação da agência Adag, parceira da Weber, que explicou como montar um briefing (coleta de dados para o desenvolvimento de uma ação de comunicação), além de falar sobre as campanhas internas já realizadas.

No segundo dia do evento, os agentes participaram de um curso de foto e vídeo e, ao receberem o Kit do Agente — contendo câmera, filmadora e tripé —, saíram pela fábrica de Jandira para aplicarem as técnicas apresentadas pelo fotógrafo Carlos Piratininga.

O fluxo de informação entre o setor de Comunicação e os agentes acontecerá sob o conceito de comunidade online, isto é, por meio da plataforma que está sendo desenvolvida para o e-Learning. Esta forma de comunicação será piloto na empresa, com acesso restrito aos agentes e à área.

A ferramenta permitirá a troca de informações, arquivos (fotos/vídeos), bem como compartilhar experiências e temas diversos de interesse da comunidade, visando a difusão do conhecimento.

Nos próximos meses, diversas ações serão realizadas pela Comunicação em parceria com os agentes, principalmente reuniões para a troca de experiências. E, anualmente, haverá um encontro presencial dos agentes em diferentes unidades da empresa, no qual poderão participar de treinamentos e palestras, com o objetivo de aprimorar cada vez mais o trabalho.

Agente da Comunicação

Com o objetivo de estabelecer um ponto de contato entre o setor de Comunicação e Imagem Internas e todas as unidades da Weber e, assim, aprimorar o processo de comunicação, nos dias 17 e 18 de novembro, nossa empresa lançou o comitê Agente da Comunicação.

WEBER REVISTA - 15

“Como você vê a Comunicação em um clique?”Para fechar o ano com chave de ouro e aprimorar as técnicas aprendidas, os agentes e a Comunicação e Imagem Internas promoveram, no mês de dezembro, um amigo secreto. A mecânica foi a seguinte: os agentes receberam um convite do site www.amigosecreto.com.br para participar da brincadeira, e o sorteio aconteceu no dia 8 de dezembro.Com o tema, “Como você vê a Comunicação em um clique?”, os agentes registraram uma situação que descrevia a forma como viam a Comunicação. Este foi o presente dado ao seu amigo.A revelação do amigo secreto aconteceu no dia 20 de dezembro, por audioconferência. E a fotografia, revelada em papel

fotográfico em tamanho 15x21, foi enviada ao amigo secreto, via malote.A participação de todos foi fundamental para que a diversão fosse completa, além de ter promovido a interação entre a equipe!

O que é ser um Agente da Comunicação?

“É ser o agente responsável por compartilhar e registrar informações importantes para todos.” Manoel Martins, responsável pelas unidades de Anápolis/GO e Brasília/DF.

“É receber e transmitir informações de interesse comum a todos, tornando a comunicação objetiva e clara!” Daniela Marina, responsável pela Unidade de Camaçari/BA.

“É ser o agente multiplicador de informações, direcionando e municiando a comunicação interna de notícias.” Silvio Guterres, responsável pelas unidades de Benevides/PA e São Luís/MA.

“É participar do processo de comunicação de forma integrada e alinhada às estratégias da empresa, contribuindo para o desenvolvimento pleno das atividades!” Thays Moraes, responsável pelas informações da área de Recursos Humanos e pelo Industrial de Jandira/SP.

“É relatar, através das lentes, as notícias da unidade em tempo real, com a qualidade Weber Saint Gobain.” Genival Pereira, responsável pelas unidades de Abreu e Lima/PE, Eusébio/CE e Itaquitinga/PE.

“É a pessoa responsável pelo envio de informações para gerar notícias e manter todos informados.” Magna Queiroz, responsável pelas unidades de Cuiabá/MT e Campo Grande/MS.

“É contribuir para que todos tenham o direito de serem informados, independentemente de qualquer razão.” Bruno Azevedo, responsável pelas informações do departamento Comercial.

“É ser uma ferramenta de comunicação para atuar como amplificador, que entrega as mensagens rápidas e claras para o conhecimento de todos.” Rodrigo Costa, responsável pela Unidade de Bofete/SP.

“O agente da comunicação é aquele que age, participa, faz acontecer, transformando a simplicidade do dia em noticias.” Elisangela Silveira, responsável pela Unidade de Queimados/RJ.

“O Agente da Comunicação é uma ferramenta que atua como um amplificador de mensagem para a empresa e aos ouvidos do público-alvo.” Fabiana Singolani, responsável pelas unidades de São José do Rio Preto/SP e Ribeirão Preto/SP.

“É criar um relacionamento integrado entre unidade e matriz através de informações objetivas e claras!” Thayama Lima, responsável pela Unidade de Manaus/AM e Porto Velho/RO.

“É ser o elo entre a Comunicação Interna e a filial, facilitando e expandindo as informações a todos!” Gracina Moraes Murta, responsável pelas unidades de Santa Luzia/MG e São Gonçalo/MG.

“Agente da Comunicação é o elo nas unidades para a divulgação de eventos e comunicação interna.” Jânio Alvarez, responsável pela Unidade de Ibiporã/PR e Almirante Tamandaré/PR.

“É poder participar da interação entre funcionários e a empresa, podendo estreitar os relacionamentos através do compartilhamento de informações que sejam comuns a todos!” Alberto Aguiar, responsável pela Unidade de Tubarão/SC.

“Significa divulgar, saber, informar e, principalmente, identificar materiais que possam ser notícia em toda a Weber.” Roberto da Rosa, responsável pela Unidade de Viamão/RS.

“Um facilitador na empresa que visa a melhoria do processo de comunicação interna.” Eliane Carvalho, responsável pela Unidade de Mogi das Cruzes/SP.

“É ser o canal de comunicação e informação entre a unidade e a matriz.” Wilian Leandro, responsável pela Unidade de Aracruz/ES.

WCM

3S em JandiraEm continuidade ao Programa 5S na Unidade de Jandira/SP, entre os

dias 24 de setembro e 14 de outubro, foi realizada auditoria interna para

avaliar a aplicação do 3S - utilização, organização e limpeza - em todos os

departamentos.

Mais de 95% das áreas tiveram notas boas e médias, com avaliação acima

de 50%. Entre as áreas que tiveram as melhores notas, destacam-se:

Estas áreas receberam um troféu do

Comitê 5S em reconhecimento à correta

aplicação do método.

Já em outubro, Jandira passou por

auditoria externa 3S, realizada

por auditores da Delegação Brasil,

Argentina e Chile – ação que faz parte

do Programa 5S. Foram avaliadas seis

áreas de um total de 41 existentes na

unidade. A nota final foi de 66%, de

uma meta de 75%, o que mostra que a

unidade tem pontos a melhorar.

Nos meses de fevereiro, maio, agosto

e novembro de 2012, serão realizadas

as próximas auditorias internas. Após

cada uma delas, a área auditada deverá

estabelecer um plano de ação, com meta

de conclusão de 80% das ações até a

auditoria interna seguinte.

O Comitê 5S continuará a se reunir,

periodicamente, para trabalhar estes

assuntos, prestar suporte às áreas

e garantir, assim, a sustentação do

Programa 5S.

Diretoria conquistou a maior nota na auditoria interna de 3S

No mês de novembro, três colaboradores da Weber Saint-Gobain foram certificados com o título WCM Green Belt do pilar de Eficiência Industrial. São eles: o coordenador corporativo de WCM, Pedro Ghideli, o supervisor de Produção da Unidade de Bofete/SP, Ciro Camargo, e o engenheiro de Processos de Santa Luzia/MG, Douglas Silva. A metodologia Green Belt está sendo implantada em todas as unidades de negócio do Grupo no Brasil, com o apoio da Delegação Brasil, Argentina e Chile e da consultoria SolvingEfeso.

Foram certificados os projetos: redução do tempo de troca de bobina, que tem por objetivo aumentar o volume de produção de rejuntamento em Jandira; novo leiaute da expedição, que visa maior eficiência na expedição de produtos na Unidade de Santa Luzia; e redução do tempo de troca das telas de náilon do peneiramento de areia seca, de Bofete, cuja finalidade é aumentar a produtividade na secagem de areia.

Os colaboradores do WCM ganharam uma nova forma de interação. Foi criado um site em que todos os participantes do programa WCM da Weber no mundo podem trocar experiências, tirar dúvidas e auxiliar os colegas, ajudando a integrar, padronizar e melhorar o uso das ferramentas de WCM de todas as unidades. As informações podem ser compartilhadas por meio de uma comunidade. Para conhecer, acesse http://jive.saint-gobain.com/.

Certificação WCM Green Belt

WCM Campus

Área Administrativa

Diretoria

Logística

Recursos Humanos

Fábrica

Academia de Fachadas

Seção 5

Expedição

93%90%88%

90%84%78%

Ciro Camargo recebe certificado Green Belt

Para oficializar o início do projeto de certificação da unidade, Manaus/AM usou um recurso criativo. Foi contratada uma companhia teatral, conhecida como “Palestra Show”, que abordou assuntos como qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional.

Com o evento, os colaboradores passaram a conhecer melhor os principais conceitos que fazem parte das normas ISO 9001, da Qualidade, e ISO 14001 e OHSAS 18001, do Sistema de Gestão Integrada.

WEBER REVISTA - 17

Certificações

Controle Interno

Manaus

Boas práticas

Conheça os novos procedimentos implantados na empresa: • PA-016 - Material Importado em Poder de Terceiros• PA-020 - Lentes Corretivas • PA-025 - Benefício Odontológico• PA-026 - Benefício Farmácia Consulte sempre a intranet: Documentos/Administrativo e Financeiro/Normas Administrativas.

Respeitar as Normas é Legal!

Procedimentos

Confira as áreas que já implantaram os controles indicados nos Manuais do Controle Interno Quadro de Referência e 17 Processos:

Suprimentos . gerenciamento de compras estratégicas; . acompanhamento de pedidos não recebidos;. avaliação de fornecedores estratégicos.

Recursos Humanos. atualização do procedimento de rescisão;. atualização do check-list de admissão.

Comunicação e Imagem Internas. criação e capacitação de correspondentes em todas as unidades;. padronização da apresentação realizada mensalmente, no Weber Festeja.

Contabilidade e Ativo Fixo . validação dos compromissos extrapatrimonais.

Compartilhe com a empresa os controles implantados na sua área.

Comunicação e Imagem

A Weber TV chegou a sua 4ª ediçãoQuando a WeberTV vai ao ar, todos os colaboradores da Weber Saint-Gobain param por alguns instantes a sua rotina de trabalho para saber o que está acontecendo na empresa e no Grupo. É uma verdadeira sessão de cinema. Todos assistiram à matéria sobre o congresso da Weber, ocorrido entre os dias 26 e 28 de janeiro, em Berlim (Alemanha), tomando contato com a cultura do Weberation, além de conhecerem um pouco mais sobre a estratégia da Saint-Gobain sobre o Habitat. Viram que em Catânia, na Sicília (Itália), a Saint-Gobain montou uma área de armazenamento dos produtos Weber, Gyproc e Isover, e conheceram a m-tec, empresa que desenha e produz equipamentos industriais com alta

tecnologia e que faz parte do Grupo.Depois veio um perfil da Weber no Brasil, contando sua trajetória desde a aquisição da Quartzolit, que já era líder de mercado em 1997, até a mudança de uma cultura familiar para corporativa, a expansão da empresa e o grande potencial do mercado brasileiro.Esta edição contou com três comerciais: um do Clear Glass, vidro autolimpante da Saint-Gobain Índia; outro sobre um aplicativo para o smartphone que dá a possibilidade de acessar o site da Weber para pesquisar produtos, localizar uma revenda, além de ver os vídeos de aplicação das soluções; e, claro, do comercial “Coisa Nossa”, que comunicou a nova marca Weber Saint-Gobain a todo o Brasil, em janeiro passado.

Foi no futebol que a Weber Saint-Gobain encontrou a solução para promover a inclusão digital dos colaboradores de chão de fábrica – parcela que representa 70% do quadro interno.

Para quem não sabe, o Bolão Brasileirão é uma ferramenta de aprendizagem não formal, baseada na dinâmica do Campeonato Brasileiro de Futebol, que acontece anualmente e permite uma integração total entre o público interno. Mais do que isso, dissemina os Princípios de Comportamento e Ação da Saint-Gobain, entre outras informações acerca da empresa, uma vez que estimula os participantes a pesquisarem na intranet respostas às perguntas feitas no intervalo dos jogos.

Em 2011, cerca de 65% dos colaboradores tornaram-se os ‘palpiteiros’ no Bolão, o que mostra o sucesso desta iniciativa. Nesta edição, foram premiados os dez primeiros colocados, além da colaboradora Daniele Ribeiro Luiz, da Unidade de Ibiporã/PR, que obteve a maior pontuação, mas não ficou entre os dez primeiros. Ela foi premiada com uma

camiseta do Santos autografada pela jogadora Marta, eleita pela quinta vez, em 2011, a melhor do mundo.

Aos colaboradores da Unidade de Jandira/SP, os prêmios foram entregues na Festa de Confraternização, por Eder Luiz, narrador dos comerciais da Weber Saint-Gobain durante os programas Galera Gol e Esquenta, da Rádio Transamérica, de São Paulo – 100,1 FM.

Inclusão digital que dá prêmios

O Weber Informa - TV corporativa da Weber Saint-Gobain, completou, no mês de outubro, 1 ano de funcionamento, e encerra 2011 em sete unidades. São elas: Jandira/SP; Queimados/RJ; Viamão/RS; Mogi das Cruzes/SP; Tubarão/SC, Santa Luzia/MG e Abreu e Lima/PE, que recebeu o canal em dezembro passado.

O Weber Informa segue uma política de comunicação interna transparente, que leva informação em tempo real para o público, a qualquer momento, além de ampliar o conhecimento dos colaboradores sobre a cultura da empresa.

1. José Ilson da Silva

2. Orlando Silva

3. José Lucas do Freitas

4. Osmar Portifirio de Souza

5. José Roberto Bisso

6. Adevaldo Rodrigues da Silva

7. Antônio Francisco da Silva

8. Vilmar Pinto de Souza

9. Josibias José da Silva

10. Elisbergue da Costa

Conheça os

ganhadores

do Bolão Brasileirão

2011

WEBER REVISTA - 19

Ibiporã Weber Saint-Gobain inaugura fábrica no Paraná No dia 16 de novembro, a Weber Saint-Gobain inaugurou uma nova fábrica na cidade de Ibiporã, na região da Grande Londrina/PR, concluindo mais uma etapa do seu plano de expansão. A unidade produz argamassas da linha quartzolit nas cores cinza e branca.

A fábrica foi construída ao lado do Centro de Distribuição da Brasilit e atende os clientes da Região Sul do país. Com a nova operação, a Weber Saint-Gobain ampliará sua capacidade produtiva em mais de 35% na região.

Aliada às unidades de Tubarão/SC e Viamão/RS, a nova planta possibilitará à empresa atender as necessidades dos clientes com mais agilidade e eficiência. Com essa inauguração, a Weber Saint-Gobain encerra o ano com 14 fábricas, nove centros de distribuição e três unidades de mineração.

Abreu e Lima Exportando conhecimento

A Agência Brasileira de Cooperação (ABC) do Ministério das Relações Exteriores e o Senai estão trabalhando juntos na construção de novos centros de formação profissional em Moçambique, na Guatemala, nas ilhas de São Tomé e Príncipe, na Jamaica e no Haiti. O Senai de Pernambuco foi nomeado para apoiar a construção do centro educacional nas ilhas de São Tomé e Príncipe, localizadas na costa do continente africano.

Dentro deste projeto, no dia 26 de outubro, a Unidade de Abreu e Lima/PE recebeu engenheiros de São Tomé e Príncipe que farão parte do quadro de docentes do centro de formação. Na visita, receberam instruções de aplicação dos produtos da linha weber.col e weber.color, assistiram à palestra sobre aplicação de revestimentos cerâmicos e conheceram as instalações.

Camaçari e CuiabáTecnocola presente na Bahia e Mato GrossoFoi iniciada a produção nas unidades de Camaçari/BA e Cuiabá/MT da linha de produtos da Tecnocola, marca da Weber Saint-Gobain, e comercialização nos mercados da Bahia e do Mato Grosso, com o objetivo de aumentar a presença dos produtos no território nacional.

TecnoJunta Cimentícia, TecnoJunta Flex, TecnoSoft Cimentícia, TecnoJunta Master e TecnoGum são algumas das soluções que o consumidor passa a encontrar nas lojas da região.

JandiraParticipação em oficina da CBICA Weber Saint-Gobain marcou presença na 2ª Oficina da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), na qual se discutiu uma Proposta de Política de Ciência, Tecnologia e Inovação para a Construção, com ênfase nos “Materiais e Componentes da Construção”.A oficina é um evento do PIT (Programa de Inovação Tecnológica) da CBIC e foi realizada com o SindusCon-SP (Sindicato da Indústria da Construção Civil) e a Antac (Associação Nacional de Tecnologia do Ambiente Construído).Realizado em outubro, o evento contou com a presença do diretor Técnico, Paul Houang, que apresentou a estrutura de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) do Grupo Saint-Gobain no Brasil e no mundo, ao exemplificar os métodos de trabalho para atender a demanda do mercado e, constantemente, exibir soluções inovadoras.

AracruzObras melhoram unidade A Unidade de Aracruz/ES realizou diversas obras, com o objetivo de organizar a fábrica e melhorar a sua imagem. Entre elas, a construção do novo estacionamento para empilhadeiras e pá carregadeira, outro para veículos, e a edificação de uma central para armazenamento de resíduos. A preocupação é a segurança da unidade. Anteriormente, os veículos industriais ficavam estacionados dentro da fábrica, aumentando o risco de acidentes. Em função das melhorias, hoje, há mais segurança e bem-estar para os colaboradores e visitantes. Tudo isso foi completado com pintura, paisagismo e fachada com exposição de bandeiras.

Anápolis Unidade assina termo de incentivo fiscal Foi assinado, em outubro de 2011, o Termo de Acordo de Incentivo Fiscal entre o Governo do Estado de Goiás e a Unidade de Anápolis/GO, conhecido como Produzir. É um programa do governo estadual que incentiva a implantação, expansão ou revitalização de indústrias, estimulando a realização de investimentos, a renovação tecnológica e o aumento da competitividade estadual com ênfase na geração de emprego, renda e redução das desigualdades sociais e regionais.

Unidade de Aracruz/ES com novo visualIbiporã é a 14a fábrica

Giro pelo Brasil

Somos todos feitos de PrincípiosTodos juntos em torno de valores fundamentais

Em 29 de novembro, o Grupo Saint-Gobain realizou o Dia Internacional dos Princípios de Comportamento e Ação. Foi o dia de rever os valores que orientam as pessoas em todos os níveis, no dia a dia da empresa. São valores universais, regras fundamentais de educação e respeito que regem o relacionamento entre os colegas de trabalho, contribuindo para um clima de harmonia no ambiente

corporativo. Neste dia, os colaboradores de todas as unidades do Grupo no mundo reuniram-se para assistir a dois vídeos: um com uma mensagem da Diretoria Executiva da Saint-Gobain e o outro do delegado-geral para o Brasil, Argentina e Chile, Jean-Claude Breffort. A ocasião também foi oportuna para apresentar os resultados de 2010 e o posicionamento do Grupo por região e atividade.

GrupoSaint-Gobain

Weberation

Ações em destaqueA Weber Saint-Gobain busca, constantemente, soluções inovadoras para atender cada vez melhor o cliente e fortalecer a marca no mercado da construção. Por isso, foi desenvolvido

o Compromisso da Marca Weber. São três promessas para o cliente – Fácil, Conhece e Cresce –, que são avaliadas pelos KPIs (Indicadores de Performance), divididos em 51 provas.

Em outubro, a equipe de Marketing, responsável por este KPI, e colaboradores de diversas áreas da Unidade de Jandira/SP visitaram alguns clientes para conhecer e entender melhor suas necessidades. Para isso, foi realizada uma pesquisa com foco no mercado de contrapiso.

Para garantir a qualidade e segurança de cada solução, o departamento Técnico, responsável por este KPI, testa o produto antes de ser comercializado, de acordo com os procedimentos/normas existentes. Todos os produtos lançados em 2011 passaram por este procedimento e não houve nenhuma não conformidade.

Cobra Cega As pessoas da

Weber conhecem o cliente com o qual

mantém contato.

A Chaminéde Leopardo

A Weber desenvolve e testa soluções

localmente

Veja, nesta edição, o desenvolvimento das ações de alguns KPIs:

Durante o evento, foi lançado

um concurso de frases,

com o tema “O que os Princípios Saint-Gobain representam para mim”, e

todos os colaboradores foram

convidados a participar. As

melhores nove frases serão

premiadas com tablets, sendo

seis para o Brasil, dois para a

Argentina e um para o Chile.

O resultado será divulgado até

o dia 6 de fevereiro de 2012.

• Um grupo multissecular, multinacional e multicultural• Um modelo de desenvolvimento inspirado por valores que resultaram de uma longa história• Expressos por meio dos Princípios de Comportamento e Ação

Princípios de Comportamento“O Grupo Saint-Gobain considera que os valores fundamentais compartilhados por seus dirigentes e funcionários são:• Compromisso profissional;• Respeito às pessoas; • Integridade;• Lealdade;• Solidariedade;Estes Princípios de Comportamento aplicam-se a cada um de nós.”

Princípios de Ação“O Grupo Saint-Gobain pretende definir os Princípios de Ação que regem a atividade de todos os seus dirigentes e funcionários no exercício de sua função, qualquer que seja o país onde a exerçam. Tais Princípios de Ação contribuem para que o Grupo obtenha um crescimento responsável e durável, coerente com a sua estratégia de longo prazo. São eles:• Respeito à legalidade,• Respeito ao meio ambiente,• Respeito à saúde e à segurança do trabalho,• Respeito ao direito dos empregados.”

Concurso de Frases

Saint-Gobain

WEBER REVISTA - 21

Você conhece a história da Saint-Gobain?

Criação da Manufacture

Royale des Glaces.

Louis XIV e Colbert decidem sobre um

plano de recuperação econômica para a

França.

Invenção do processo do vidro estirado em mesa; Saint-Gobain

torna-se líder incontestável.

A Saint-Gobain expande suas

atividades na Europa, iniciando operações na Alemnha, Itália, Bélgica e Espanha.

Surgem novos mercados e novos

produtos, tornando a Saint-Gobain um

Grupo diversificado.

Saint-Gobain concentra sua

estratégia no Habitat.

Volta a concentrar-se em materiais altamente tecnológicos; entrada

nos mercados da construção,

distribuição e placasde gesso.

Fusão entre a Pont-à-Mousson e a

Saint-Gobain.

1665XVIISéc.

1688 1850 1900

1900 19501970Hoje 19702007

Com o objetivo de reforçar a importância da segurança da informação, o departamento de Sistemas de Informação da Saint-Gobain França promoveu mais uma edição do WizzQuiz, que testa o conhecimento dos colaboradores do Grupo sobre o assunto.

O WizzQuiz 2011 ficou disponível no portal da Delegação Brasil, Argentina e Chile até o dia 27 de novembro e todos foram convidados a participar, respondendo apenas seis questões.

Foram 9.480 questionários respondidos, sendo que 4.573 tiveram 100% de acerto. O Brasil foi o segundo país com o maior número de participações – 1080 –, ficando atrás apenas da França.

O sucesso foi tamanho que o número de participantes superou as expectativas. A decisão foi sortear os 1.250 prêmios entre os que acertaram 100% das questões.

A Direção de Comunicação da Saint-Gobain promoveu, pelo terceiro ano consecutivo, o concurso internacional “Saint-Gobain is all of us!” (Saint-Gobain Somos Nós!).

Entre os dias 13 de setembro e 15 de outubro, colaboradores efetivos e estagiários de todas as empresas do Grupo no mundo puderam participar do concurso, que premiou com câmeras de foto e de vídeo digitais as melhores fotos e os melhores vídeos (de até um minuto). Na categoria Fotografia, foram quatro opções de tema: Retrato, Atividades diárias, Habitat e Desenvolvimento Sustentável. A categoria Vídeo foi novidade na edição deste ano.

Ao todo, foram mais de 300 inscrições de 33 países. Entre os vencedores, dois colaboradores da Delegação para o Brasil, Argentina e Chile: Alberto Marçal Deboni, da Verallia Brasil, e Nivea Valles Tognato, de Treinamento & Desenvolvimento Corporativo, foram premiados nas categorias Atividades Diárias e Desenvolvimento Sustentável, respectivamente.

Informação segura

Fotos e vídeos pelo mundo afora

Resultados

Em setembro, a Unidade de Jandira/SP recebeu 25 colaboradores, inclusive trainees, que participaram do Módulo II do Programa Conhecimento do Grupo, cujo objetivo é solidificar a imagem e os valores da Saint-Gobain. Desta vez, puderam conhecer a estrutura

das unidades do Polo Produtos para Construção do Brasil. Os participantes assistiram a uma apresentação do diretor-geral, Carlos Orlando, e visitaram a fábrica. Além da Weber Saint-Gobain, a Brasilit, a Placo e a Canalização também foram visitadas.

O Módulo I, realizado em julho, levou os participantes a conhecerem o Polo Produtos Inovadores, que inclui Cerâmicas & Plásticos, Cebrace, Sekurit e Abrasivos; o Módulo III abordará os Polos Verallia e Distribuição.

Programa dá uma visão geral do Grupo

GrupoSaint-Gobain

Atividades diáriasAlberto Marçal DeboniVerallia Brasil - Embalagem - Brasil

Desenvolvimento sustentávelNivea Valles TognatoTreinamento & Desenvolvimento Corporativo - Brasil

O CTM foi apresentado internamente em road-show iniciado em 19 de setembro, na sede da Delegação Brasil, Argentina e Chile, e percorreu várias unidades das empresas participantes.

O lançamento para o mercado aconteceu em 17 de outubro, entrando em operação no pátio da Telhanorte, em São José dos Campos/SP.

CTM na TVEm 5 de dezembro, o CTM estava na

cidade de Foz do Iguaçu, no Paraná,

e foi pauta da primeira edição do

jornal RPC TV, da Rede Globo, com

a participação do coordenador

Técnico da Weber na Região Sul,

Maurício Ariga.

Projeto de treinamento móvel reúne empresas do Grupo Saint-Gobain

A Weber Saint-Gobain, em parceria com a Brasilit, Isover, Norton e Placo, lançou o Centro de Treinamento Móvel (CTM). O objetivo é formar mão de obra qualificada e estreitar o relacionamento destas empresas com profissionais da construção civil.

A iniciativa está alinhada à estratégia da Saint-Gobain de liderança mundial nos mercados do Habitat.

O Centro de Treinamento Móvel (CTM) é estruturado em um caminhão que percorre o Brasil para a realização de cursos sobre as soluções para construção oferecidas pelas empresas do Grupo, contribuindo com a sinergia entre elas. A iniciativa também contribui para o fortalecimento da marca Saint-Gobain, levando conhecimento para públicos e regiões estratégicas, entre eles aplicadores, especificadores e revendedores.

O Grupo Saint-Gobain registrou crescimento de 2,9% no preço e 1,2% no volume de vendas no 3° trimestre de 2011. No acumulado de janeiro a setembro, o aumento foi de 2,6% e 3,2%, respectivamente. O Grupo também apresentou um crescimento orgânico de dois dígitos nos mercados de eficiência energética na França.

De acordo com o presidente e diretor executivo da Saint-Gobain, Pierre-André de Chalendar, o crescimento de todas as atividades do Grupo no 3º trimestre está globalmente alinhado com o do 2º trimestre, devido à tendência positiva dos preços de venda praticados pelas empresas da Saint-Gobain e à continuidade do bom desempenho da

Ásia, dos países emergentes e dos mercados industriais.

O Grupo Saint-Gobain acumulou, de janeiro a setembro deste ano, um crescimento no faturamento de 5,4%. O resultado das vendas no período foi de 31,6 bilhões de euros.

O projeto foi idealizado para atingir cidades onde as empresas não possuem unidades de produção, permitindo o acesso aos profissionais que tinham dificuldade em participar dos cursos oferecidos nas unidades Saint-Gobain. A mobilidade do CTM também possibilitará complementar, de forma expressiva, a disponibilidade de vagas para os treinamentos, mesmo em regiões que já contam com essa estrutura. A cada semana, durante os 36 meses de duração desta primeira fase do programa, o caminhão permanece em um município, no estacionamento

das revendas parceiras, que ajudam a disseminar o CTM nas suas regiões. Em cidades menores, o CTM pode estacionar em locais públicos em convênio com as prefeituras locais. A grade dos treinamentos é composta por módulos divididos por empresa e os cursos são ministrados por colaboradores técnicos das unidades próximas. A operação do CTM leva em conta todas as questões necessárias para garantir a segurança dos participantes, incluindo a utilização de EPIs.

Crescimento com total consistência

Lançamento

Treinamento sem ponto final

Como funciona o CTM

WEBER REVISTA - 23

Jousival Sales de SantanaTécnico de Manutenção

Jousival Santana é dessas pessoas idealistas que não se contentam em tocar da melhor forma possível a própria vida. Com 28 anos, ele gosta de dividir o que sabe, e tem a generosidade típica de um professor.Técnico em Eletrônica e Mecatrônica, ele não parou por aí: faz atualmente o curso de Engenharia Elétrica para aprimorar seus conhecimentos e atingir um grau mais elevado na carreira. Ele trabalha na Unidade de Camaçari/BA, como técnico de Manutenção, e responde pelo sistema elétrico da fábrica, desde o recebimento até a distribuição de energia.Sua atividade preferida fora do trabalho é na área acadêmica, como professor numa escola técnica, dando aula nos cursos de Automação Industrial, Eletromecânica e Eletroeletrônica, o que faz com prazer e entusiasmo.Jousival se inspira em exemplos de cientistas, pensadores e escritores. Sempre orienta seus alunos no sentido de que, para conquistarem alguma coisa,

devem investir em conhecimento, pois isso lhes trará melhores resultados. E cita o físico Albert Einstein: “A mente que se abre a uma nova ideia nunca mais tornará ao seu tamanho original”. Pois é, Jousival sabe da importância de ampliar os horizontes.Para ele, “dependemos uns dos outros, fomos feitos para viver em sociedade, e os mais experientes devem passar os seus ensinamentos para as próximas gerações, é o ciclo vital de todo ser humano na terra!”, afirma com otimismo, sem interromper seu trabalho, dentro e fora da empresa.

Mentes abertas

Donizette Camilo Jr. foi deputado por um dia

Donizette Camilo Junior, 18 anos, trabalha na Unidade de Mogi das Cruzes/SP. Este é o seu primeiro emprego, onde começou como aprendiz de auxiliar de Custos e hoje é auxiliar administrativo no setor de PCP (Planejamento e Controle de Produção) de Líquidos/Aditivos/Pós da

unidade. Como ainda é estudante, teve recentemente uma grande oportunidade: participar do Parlamento Jovem Paulista, onde pôde aprender como funciona o Poder Legislativo.

O Parlamento Jovem é uma sessão especial da Assembleia Legislativa que acontece desde 1999 no Estado de São Paulo. Uma vez por ano, os deputados estaduais cedem seus lugares para jovens

estudantes dirigirem todos os trabalhos, apresentarem propostas para melhorar as condições de vida do povo e falarem sobre suas ideias.

A iniciativa partiu da coordenadora da escola de Donizette. Quando ela recebeu o comunicado, resolveu sugerir que ele participasse. Ele logo resolveu aceitar e começou a fazer seu projeto. Tinha que escolher um partido temático e com a

Parlamento Jovem: educação para a democracia

Outros talentos

Sessão parlamentar

Jousival na sala de aula

Esta foi a primeira participação do diretor Técnico, Paul Houang, nos Jogos Pan--Americanos Máster de Natação, evento que ocorre a cada dois anos e, desta vez, foi no Rio de Janeiro, entre 8 e 15 de novembro.

Para Houang, é divertido ver pessoas de todas as idades participando de eventos esportivos, alguns deles, ex-nadadores olímpicos. Foram 1.656 inscritos de 22 países; sendo a competição dividida por faixa etária. E o mais legal é a amizade que nasce entre os participantes.

Foram seis dias de competições em piscinas, no complexo Júlio Delamare (ao lado do Maracanã), e uma prova de maratona aquática de 3 km, na Praia de Copacabana. O diretor participou de quatro provas individuais e dois revezamentos, ficando entre os dez melhores em todas as competições.

A razão deste empenho nos esportes? Para Paul, “este é um modo de envelhecer com saúde.”

Paul Houang nos Jogos Pan-Americanos Máster

professora decidiu escolher o da Cultura.O projeto foi dirigido aos bairros carentes e às comunidades rurais, pois muitas pessoas não têm acesso a teatros, museus e outros locais relacionados à cultura.

A partir daí, Donizette teve a ideia de apresentar o programa “Cultura e arte faz parte”, contando com o apoio dos grêmios estudantis de cada escola, que montaram

uma seção especial para cuidar de cultura na sua comunidade ou região.

Foram escolhidos 94 projetos, inclusive o de Donizette, e todos foram votados e aprovados. Só não puderam virar lei, pois para isto é preciso ser deputado de verdade. Mas nada impede que suas ideias sejam aproveitadas. Tanto é que a deputada Leci Brandão estava presente e, após Donizette defender seu projeto,

ela veio conversar com ele bastante interessada.

“Não tenho planos políticos, porque não é o que eu pretendo para o meu futuro”, diz ele. “A experiência foi muito boa, pois além de adquirir mais um conhecimento de interesse de todos, pude conhecer várias pessoas e aprender a fazer projetos, o que foi muito bom!”

WEBER REVISTA - 25

Paul com as medalhas que recebeu nos JogosPan-Americanos

Parlamento Jovem Paulista Donizette apresentando seu projeto

De ajudante de pedreiro a engenheiro civilMarco Aurélio Ribeiro das ChagasDepartamento de Projetos Especiais

Engenheiro Marco Chagas ou simplesmente Marquinho. Marco começou a vida profissional logo após terminar o 2º grau como ajudante do pai, pedreiro, que o aceitou a contragosto, pois “não queria aquela profissão para os filhos”. O sonho de seus pais era que ele tivesse a oportunidade de estudar e alcançar uma profissão que exigisse mais raciocínio e menos esforço físico. Aos 19 anos, inconformado em ser apenas ajudante de obras, mas com muito gosto pela construção, em uma conversa com seu pai, foi orientado a fazer um curso profissionalizante de mestre de obras no Senai, onde encontrou a oportunidade que mudaria seu destino.Ótimo aluno na escola, ele pôde usar toda a sua experiência prática. Recomendado pelos professores, participou da Olimpíada do Conhecimento e Formação Profissional do Senai na modalidade Aplicação de Revestimento Cerâmico. E venceu.Tornou-se instrutor de pedreiros na escola, e, tendo se destacado, foi indicado pela direção do Senai para um cargo na Quartzolit Weber (hoje Weber

Saint-Gobain), que procurava alguém com o seu perfil.

Mas como Marco chegou a isso?

Sua mãe não se conformou em ser apenas dona de casa e foi trabalhar como costureira numa confecção; o pai jamais deixou faltar o essencial em casa, e soube mostrar ao filho as razões para buscar uma condição melhor. Assim, Marco teve uma infância sem nada supérfluo, mas digna.Os exemplos dos pais, porém, seriam insuficientes, não fosse o inconformismo de Marco. Seu sonho sempre foi ser engenheiro. Mas era algo tão inacessível, que chegou a desistir. Um dia ele achou o caminho e nesse caminho estava de novo a Weber Saint-Gobain. Dela, ele ganhou uma bolsa que lhe permitiu cursar os cinco anos de faculdade. Como tudo que fez na vida, foi um sacrifício, dormindo pouco, gastando um tempo enorme para ir e vir, comendo às pressas, privando-se de muita coisa.Hoje, depois de passar pela Assistência Técnica, Academia de Fachadas, trabalhar como demonstrador Técnico, e se formar, ele integra a equipe de

engenheiros do departamento de Projetos Especiais, a turma que projeta, constrói e reforma tudo que a empresa precisa, de novas salas a fábricas.Quem o vê passando e não o conhece, não tem ideia do esforço que fez em nome de um objetivo pessoal. Mas quem o conhece admira suas habilidades neste trabalho que exige planejamento e organização, onde sempre algo pode dar errado, seja na obra, seja no relacionamento com o cliente. Mas Marco é daqueles que não têm só a inteligência para o estudo e o trabalho, ele tem também “inteligência emocional”, sabe contornar as eventuais insatisfações dos clientes com argumentos sensatos e um conhecimento técnico sólido.O mais velho de três irmãos, o tio que leva os sobrinhos para comer hambúrguer, o fanático por videogame, desenhos animados e filmes nas horas vagas, alguém de fé e confiança em Deus, que encontra nos familiares e na esposa forças e motivos para continuar a busca por seus objetivos. Não foi fácil falar com Marco para esta entrevista, e não é para menos: todo mundo gosta de precisar dele.

Minha história

Ótimo aluno na escola, ele pôde

usar toda a sua experiência

prática. Recomendado pelos

professores, participou da

Olimpíada do Conhecimento e

Formação Profissional do Senai

na modalidade Aplicação de

Revestimento Cerâmico.

E, venceu.

Nome Nascimento Colaborador(a) Função Pai/Mãe Unidade

Maria Clara Espindola Ferraz

22.06.2011 Nicole Mazzuchelo Espindola Ferraz

Laboratorista Filipi de Souza Ferraz

Tubarão/SC

Henrique Santana dos Santos Martins

29.06.2011 Claudio Santana dos Santos

Técnico deManutenção

Pollyana dosSantos Martins

Aracruz/ES

Emily da Silva Mariano

18.08.2011 Fabio Júnior Mariano

Operador de Máquinas de Secagem

Crislaine Ferreira da Silva

Bofete/SP

Theo Cancelier da Cunha

06.09.2011 Julio Cesar Rosa da Cunha

Laboratorista Stefanie Luciano Cancelier

Tubarão/SC

Vitor Pimenta Otsuki

30.09.2011 André Otsuki Coordenador de Mercado

Cintia Pimenta Otsuki

Mogi das Cruzes/SP

Clara Morais Tornis

06.10.2011 Rogério Tornis da Silva Oliveira

Supervisor de Produção

Nicolly Morais Tornis

Anápolis/GO

Samuel Menezes Bento

18.10.2011 Fábio Moreira Bento

Supervisor de Produção

Flavia Menezes V. Bento

Jandira/SP

Manuela Prazeres Ciabotti

18.11.2011 Ana Paula Prazeres Gomes

Coordenadora de Mercado

Wagner Ciabotti Freitas

Queimados/RJ

27WEBER REVISTA - 27

O que marcou

O que marcouNo mês de dezembro, todas as unidades da Weber Saint-Gobain realizaram uma Festa de Confraternização com o tema “Circo”. Os colaboradores levaram seus filhos, que puderam assistir às atrações oferecidas. Veja fotos dos eventos em algumas unidades:

Abreu e Lima/PETubarão/SC

Ribeirão Preto/SP

Anápolis/GO

Aracruz/ES

Colaboradores são presenteados com o Weberlino de pelúcia

Bofete/SP

Brasília/DF

Cuiabá/MTMogi das Cruzes/SP

São José do Rio Preto/SP

Queimados/RS

Manaus/AM

Jandira/SP

A equipe do Rancho São Judas que, patrocinada pela Weber Saint-Gobain, viaja pelo Brasil para participar do esporte “Laço no Garrote”, marcou pre-sença na Festa de Confraternização, em Jandira