10/02/2010

1

LABORATÓRIO CONTÁBIL III

MINISTRADA PELO PROFESSOR

JOÃO APARECIDO DE JESUS

BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS - UNIR

ADMISSÃO DO EMPREGADO

Na admissão de empregado, o empregadorprecisa ater-se à diversas rotinas, paracontratação e registro do vínculoempregatício, dentre os quais:

�Anotação da CTPS, o qual terá o prazo de48 horas; Precedente Normativo 98 doTST: "Será devida ao empregado aindenização correspondente a 1 (um)dia de salário, por dia de atraso, pelaretenção de sua carteira profissionalapós o prazo de 48 hora

ADMISSÃO DO EMPREGADO

�Exames Médicos são obrigatórios naadmissão, na demissão e periodicamenteno curso do vínculo empregatício. (art.168,I, da CLT e art. 373ª, IV da CLT);

�Descontar a contribuição sindical dosempregados. (Observar: art. 582, § 1º,letras "a" e "b" da CLT; art. art. 591 daCLT; art. 602 da CLT; art. 580 da CLT eart. 598 da CLT).

10/02/2010

2

ADMISSÃO DO EMPREGADO

�Registro dos respectivos trabalhadores,no livro ou ficha individual respectivo.

ADMISSÃO DO EMPREGADO

�Autorização de descontos: Caso oempregador mantenha convênios, e oempregado queira usufruir dos mesmos,deverá ser providenciado a autorizaçãoespecífica, assinado pelo empregado.Além dessa autorização, deve constar nopróprio contrato de trabalho cláusulaautorizando os citados descontos.

SALÁRIO FAMÍLIAÉ o benefício previdenciário que têm direito

o segurado empregado e o trabalhadoravulso que tenham salário de contribuiçãoinferior ou igual a remuneração máxima.

VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIOFAMÍLIA

A Partir de 01/01/2010 Até R$ 531,12 R$ 27,24

De R$ 531,13 a R$ 798,30

R$ 19,19

10/02/2010

3

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAO contrato de experiência é uma

modalidade do contrato por prazodeterminado, cuja finalidade é a deverificar se o empregado tem aptidão paraexercer a função para a qual foicontratado.

DURAÇÃOo contrato de experiência não poderá

exceder 90 dias. (art. 445, § único CLT)

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

PRORROGAÇÃO

O contrato de experiência só poderásofrer uma única prorrogação, sobpena de ser considerado contrato porprazo indeterminado. (art. 451 da CLT).

CONTRATO DE EXPERIÊNCIACUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOSa) Contrato de experiência que termina na

sexta-feira, sendo que a empresatrabalha em regime de compensaçãodos sábados;

b) Contrato de experiência que termina nosábado;

c) Contrato de experiência que termina emdia que não há expediente.

10/02/2010

4

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

OBRIGATORIEDADE DA ANOTAÇÃO NA

CARTEIRA DE TRABALHO

Deve ser anotado naparte do "Contratode Trabalho", bemcomo nas folhasde "AnotaçõesGerais".

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O(a) portador(a) destatrabalha em caráter deexperiência pelo prazode .................., conformecontrato assinado emseparado. Local, ..... de ......de ............

________________________

carimbo e assinatura da empresa

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAAUXÍLIO-DOENÇA

O empregado, durante o período que fica afastadopercebendo auxílio-doença previdenciário, temseu contrato suspenso.

ACIDENTE DO TRABALHO

No afastamento por acidente do trabalho, ocorrea interrupção do contrato de trabalho,considerando-se todo o período de efetivoserviço.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIARESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO

Qualquer das partes pode rescindir antes do prazoo contrato de experiência.(observar art. 481 daCLT).

RESCISÃO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA

Não havendo cláusula recíproca de direito derescisão, o empregador, ao dispensar oempregado antes do término, fica obrigado aopagamento de indenização igual à metade daremuneração que o empregado teria direito atéo final do contrato (art. 479 da CLT).

10/02/2010

5

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

RESCISÃO MOTIVADA PELO EMPREGADO

O empregado, ao rescindir o contrato deexperiência antecipadamente, deveráindenizar o empregador dos prejuízos queresultarem desse fato. (observar art. 480da CLT e § 1º).

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVERBAS RESCISÓRIAS

Extinção Normal do Contrato:a) saldo de salário;b) salário-família;c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3

constitucional;d) 13º salário proporcional;e) liberação do FGTS - código 04.Deposita-se o FGTS do mês da rescisão o, em

GRRF.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVERBAS RESCISÓRIAS

Rescisão antecipada, sem justa causa -iniciativa do empregado:

a) saldo de salário;b) salário-família;c)férias proporcionais acrescidas de 1/3

constitucional, se houver previsão emconvenção coletiva;

d) 13º salário proporcional;Deposita-se o FGTS do mês da rescisão em GFIP.

10/02/2010

6

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVERBAS RESCISÓRIAS

Rescisão antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador:a) saldo de salário;b) salário-família;c) férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;d) 13º salário proporcional;e) multa 40% sobre montante do FGTS;f) indenização do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o

término do contrato de experiência);g) indenização adicional, quando for o caso;h) liberação do FGTS - código 01;i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicação de

Dispensa - CD ao empregado.Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e a multa sobre o FGTS,

em GRRF.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVERBAS RESCISÓRIAS

Rescisão antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (rescisão indireta):

a) saldo de salário;b) salário-família;c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;d) 13º salário proporcional;e) multa de 40% sobre montante do FGTS;f) indenização do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o término do

contrato de experiência);g) liberação do FGTS - código 01;h) indenização adicional, quando for o caso;i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicação de Dispensa - CD ao

empregado.

Deposita-se o FGTS do mês da rescisão e a multa sobre o FGTS, em GRRF.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVERBAS RESCISÓRIASFalecimento do Empregado:

a) saldo de salário;b) salário-família;c) férias proporcionais, acrescidas de 1/3

constitucional, se houver previsão em convenção coletiva;

d) 13º salário proporcional;e) liberação do FGTS - código 23.

Deposita-se o FGTS do mês da rescisão em GFIP.

10/02/2010

7

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Quando há extinção do contrato deexperiência, faz-se o pagamento dasverbas rescisórias no primeiro dia útilimediato ao término do contrato.(Art. 477§ da CLT).

PIS/PASEPTem a finalidade de tentar promover a

integração do empregado na vida e nodesenvolvimento, viabilizando melhordistribuição de renda nacional.

PARTICIPANTESSão todos os empregados definidos na

legislação trabalhista.

PIS/PASEPCONTRIBUINTES

São as pessoas jurídicas de direitoprivado e a elas equiparadas pelalegislação referente ao imposto derenda, independentemente deexercerem ou não atividade lucrativa.

VALOR DO ABONO

Abono anual de 01 salário mínimo.

10/02/2010

8

PIS/PASEPCONDIÇÕES LEGAIS PARA O

RECEBIMENTO�Estar cadastrado no programa há pelo

cinco anos;�Ter recebido remuneração mensal de

até 02 salários mínimos, em média,durante o ano-base que forconsiderado para a atribuição dobenefício;

PIS/PASEP

�Ter exercido atividade remunerada,durante pelo menos 30 dias,consecutivos ou não, no ano-baseconsiderado para apuração;

�Ter seus dados informadoscorretamente na RAIS do ano-baseconsiderado;

PIS/PASEPRESPONSÁVEL PELO CADASTRAMENTO

Cabe ao empregador e deve ser realizado naprimeira admissão do trabalhador, atravésdo DCT, que depois de preenchido, oempregador deverá apresentar também ocartão CNPJ.

Após o cadastramento, o empregado receberáum cartão que conterá o seu número deinscrição.