ROL DE ISLDESAFÍOS DEL GESTOR PÚBLICO

LEY 16.744

Tema planteado por oficio:

Potenciar al ISL. A. Como administrador público de la Ley N° 16.744:

• Eliminación de la diferencia de Obreros y Empleados,.

• Ser administrador estatal único, eliminando la coadministración con los Servicios y Seremis de Salud, para ello evitando los traspasos de recursos y que el sector público  cobre por  sus prestaciones,  sincerando el  sistema y pudiendo obtener una información que genere estadísticas reales .

• Estudiar  la  carga  en  pensiones  de  trabajadores  de  ex  empresas  con administración delegada.

• Desarrollar  programa  de  habilitación  de  Agencias  y  Sucursales,  que  permitan condiciones  apropiadas  de  trabajo,  adaptadas  a  las  problemáticas  propias, generen una  imagen corporativa e  interactúen con  las sucursales del  IPS como ventanilla única

B. Como soporte para el desarrollo de las políticas relacionadas con seguridad laboral:

 

• El  ISL  tiene  la  experiencia  en  la  gestión  estatal,  en  la  realidad  de  un  seguro  social 

estando a cargo de los sectores más vulnerables, cuenta con la cobertura nacional y 

personal  especializado,  es  una  institución  joven  integrada  por  personas  creativas  y 

con un alto grado de profesionalización; como para servir de base para  las distintas 

comisiones  técnicas  de  estudio  de  las  normativas  sobre  seguridad  laboral  y  poder 

asumir a futuro un rol similar al Instituto de Higiene y Seguridad de España.

• Promulgación Convenio 187 OIT• Modificaciones a la orgánica de la SUSESO• Comité de Ministros SST• Consejo Consultivo SST• Estructura Dirección del Trabajo

• Ley 16.744  Estructura preventiva:• Delegado de prevención• Sistema de gestión • Autoevaluaciones • Sanciones DT• Eliminación obreros / empleados• Seguro baja número de afiliados a 

mutuales y requisito de contar con servicios médicos – riesgo principio de integralidad de las prestaciones.

CONTEXTO SEGURIDAD LABORAL

CHILE  ATIENDECONTEXTO CAMBIOS PLATAFORMA ATENCIÓN

CONSECUENCIA: INCREMENTA EL TRABAJO EN DISTINTAS ÁREAS

Término obreros – empleados:• Asumir carga de trabajo que significa gestión SS con obreros.• Seguimiento de casos• Fortalecer presencia centros de atención médica• Fortalecer auditoría médica• Permitirá contar con estadísticas reales a mediano plazo

Modificaciones seguridad laboral:• Exigencias de incrementar actividades preventivas.• Nivelar internamente estándar general y especializaciones prevencionistas• General malla capacitación Delegado de Prevención• Capacitación gremios aplicación Convenio 187, participación informada• Destinar mayores RRHH a terreno relacionadores /as comerciales y preventivos

Chile Atiende:• Focalizar recurso humano administración Ley• Capacitación temática y en gestión del cambio

Focalizado en la Mype  ventaja comparativa experiencia.Trabajadores independientes  /casa particular . Servicios Públicos, visión  e indicadores compartidos.

ROL DEL ISL Gestor estatal de la Ley 16.744

Cobertura:red estatal de 145 puntos Chile Atiende.Atención en centros de saludRed convenios médicosAtención virtualAtención personalizada comercial y prevención.Atención personalizada seguimiento casos médicos.

Eje central otorga valor público y rentabilidad socialVentajaTransversalidad en la gestión del Estado

I S L

REFERENTE TÉCNICO – OPERATIVOPropuestas de líneas de trabajo:

Mype: • Otorgar soporte técnico a Programas sociales dándole transversalidad a la 

prevención en todas las acciones impulsadas por el Estado. Desde Sercotec – Fosis – Sernapesca a nivel central hasta el nivel municipal de las OMIL

Desarrollo políticas públicas: • Servir de base a trabajo de comisiones técnicas sectoriales, o regionales (apuntar 

INHST) • Generar instancias de desarrollo de inteligencia Seminarios, cursos, diplomados.• Relacionar necesidades ciudadanía – propósitos de Gobierno – vincular la acción 

preventiva aportar construcción de la Cultura preventiva.

Calidad: • Evaluación permanente del impacto en el quehacer institucional apuntando a la 

baja de las tasas de accidentabilidad.• Rol regulador al mejorar estándar de la industria en materia preventiva en 

segmentos objetivos, con apego a la ley sin extra ley. 

LO NECESARIO PARA ENFRENTAR DESAFÍOS:

• Visibilizar el Servicio

• Fortalecer  el  RRHH  en  dotación  (Relacionadores  comerciales)  y  en especialización 

• Salto tecnológico (un registro acucioso de los afiliados, mapas georeferenciales para  la  prevención,  historial    de  la  salud  ocupacional    de  los  afiliados(as), identificación de empresas críticas) . 

• Agencias  y  sucursales  orientadas  a  su  quehacer,  con  una  imagen  propia,   habilitadas  para  realizar  evaluaciones  médicas  y  luego  derivación  si  fuere necesario. Oficinas de prevención, equipadas con equipos de medición y medios de transporte.

• Seguimiento  y  control  de  las  prestaciones  médicas  realizadas  a  los trabajadores/as    accidentados  y  con  enfermedades  laborales,  hasta  su recuperación (Back Office).

• Participación  de  los  trabajadores  y  las  trabajadoras  en  la  Planificación Estratégica Institucional. Mayor participación = mayor Compromiso.  

• I+D:  Desarrollo  de  inteligencia  en  prevención  a  nivel  regional,  nacional  e internacional.

• Determinar nuevos clientes con oportunidad – traspaso información desde mutualidades.

• Potenciar  y  Flexibilizar  el  presupuesto  para  las  glosas  de  inversión    y  en glosa capacitación (formación personal).

• Flexibilizar  procedimientos  y  presupuestos  de  inversión  en  difusión preventiva.