Roteiro de Estudo para1ª Fase do XXVI Exame OAB – 120 dias · Roteiro de Estudo para1ª Fase do XXVI Exame OAB – 120 dias ... Por este motivo, este grupo de disciplinas deve

Roteiro de Estudo para1ª Fase do XXVI Exame OAB – 120 dias

Entenda a Matemática para sua Aprovação

A prova de 1ª Fase do Exame de Ordem possui 80 questões objetivas que abrangem as 17 matérias contempladas no edital. Apesar disso, as matérias não

possuem o mesmo peso para a formação de sua nota final, uma vez que o número de questões por matéria não é uniforme. Para auxiliar na sua preparação

para esta prova, apresentaremos alguns cálculos que certamente contribuirão para sua aprovação.

Pode-se dizer que as matérias que compõem a prova de 1ª fase podem ser distribuídas em 3 agrupamentos, conforme a relevância de cada uma para sua

aprovação. O Grupo A traz as matérias mais importantes. Levando em consideração que a prova objetiva possui 80 questões, somente este grupo totaliza 47

questões, ou seja, representa 58,75% de sua prova. Por este motivo, este grupo de disciplinas deve ser o maior foco de seus estudos!

O Grupo B é composto pelas matérias de relevância mediana. As matérias que compõem este grupo totalizam 21 questões, ou seja, representa 26,25% de sua

prova. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado com muita atenção, porém, levando em consideração sua relevância mediana.

O Grupo C é representado pelas matérias de baixa relevância. As matérias que compõem este grupo totalizam 12 questões, ou seja, representa 15% de sua

prova. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado, mas com empenho muito inferior às demais matérias.

Prova da Ordem

Rua Lauro Linhares, 2055, sala 705, Bloco Flora, Trindade, Florianópolis/SC, CEP 88036-002

e-mail: [email protected] www.provadaordem.com.br Pág. 2 de 26

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Mapeamento Estratégico de sua Aprovação na 1ª Fase

A essa altura de sua preparação para prova objetiva da OAB, você já deve ter concluído ser praticamente IMPOSSÍVEL esgotar todo o conteúdo das 17 matérias

que compõem a prova de 1ª fase. Cada disciplina possui um volume muito grande de assuntos e você precisa direcionar seu foco para conseguir lograr êxito no

certame.

Para ter um bom desempenho na 1ª fase da OAB, você precisa partir da premissa que não é preciso saber TUDO para conquistar a pontuação necessária para

aprovação. Você precisa DOMINAR as disciplinas que mais possui afinidade e/ou as de menor conteúdo programático, e tirar o melhor proveito delas para

somar os 40 acertos necessários para passar à 2ª etapa. Lembre-se que 50% de aproveitamento são suficientes para sua aprovação, mas trabalhe com uma

margem de erro, evitando imprevistos que poderão lhe colocar junto aos que aguardam alguma anulação.

Sugerimos o

aproveitamento médio de 55%, que soma exatamente 44 acertos.

Prova da Ordem




Simulados para a 1ª Fase

A realização de simulados é essencial para você ter uma visão bastante abrangente sobre seu real estágio de preparação para a prova de 1ª Fase da OAB. Essa

consciência é MUITO importante para que você não tome nenhum susto na hora da prova. Com os usuários de nossa plataforma online de estudo, fazemos

uma distinção na preparação para a prova objetiva por intermédio de questões anteriores (teste prático). Disponibilizamos dois formatos para resolução de

questões:

✓ Formato ESTUDO: Neste formato de prova, após responder cada questão, você deve conferir a resposta correta,

visualizar os comentários da questão e estatísticas com base na resposta dos demais usuários do site. Questão a

questão, você deve fazer uma análise sobre seu conhecimento acerca do assunto abordado na mesma.

✓ Formato SIMULADO: Neste formato de prova você deve simular condições semelhantes ao Exame Oficial da OAB,

ou seja, seu tempo de prova deve ser cronometrado, você terá acesso ao gabarito da prova somente após

respondê-la, assim como aos comentários das questões. Ao término da prova você deverá fazer uma análise sobre

seu desempenho geral e em cada matéria.

Datas dos Simulados

O presente Roteiro de Estudo prevê a realização de 4 grandes simulados. Os Simulados estarão disponíveis gratuitamente no Blog do Site Prova da Ordem (www.provadaordem.com.br/blog), sendo publicados nas datas descritas a

seguir:

▪ 1º Simulado – 27/04/18

▪ 2º Simulado – 18/05/18

▪ 3º Simulado – 15/06/18

▪ 4º Simulado – 06/07/18

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Estatística de Assuntos mais Relevantes por Matéria

Além de identificar as matérias mais relevantes, existe outra técnica muito importante para sua aprovação na prova de 1ª Fase. A essa altura, devo imaginar

que você já tem conhecimento que o conteúdo a ser estudado para a prova de 1ª Fase é MUITO extenso. Tenho plena convicção em afirmar que é

humanamente impossível ter amplo conhecimento nos conteúdos exigidos nas 17 matérias e a própria banca examinadora da FGV também tem esse mesmo

entendimento, uma vez que exige dos examinando praticamente os mesmos conteúdos ao longo das diferentes edições do Exame de Ordem.

Para facilitar a identificação dos assuntos mais recorrentes no Exame da OAB, o site Prova da Ordem elaborou um estudo estatístico MUITO interessante.

Acesse esse estudo agora mesmo: https://goo.gl/p8ZDvp

Calendário OFICIAL do XXVI Exame de Ordem

Publicação do Edital de Abertura: 29/05/2018

Período de Inscrição: 29/05/2018 a 08/06/2018

Prova Objetiva (1ª fase): 29/07/2018

Prova prático-profissional (2ª fase): 16/09/2018

Para conferir o Calendário de Provas da OAB em 2018, visite nosso blog.

Acesse: http://bit.ly/calendarioOAB2018

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https://goo.gl/p8ZDvp

http://bit.ly/calendarioOAB2018


Sobre o Roteiro de Estudo

O presente Roteiro de Estudo possui o conteúdo programático a

ser estudado em cada um dos 120 dias que antecedem a prova.

Acompanha o cronograma alguns conteúdos adicionais, como

calendário para XXVI Exame da OAB e orientações sobre

metodologia de estudo.

O roteiro foi estruturado para UM ou DOIS turnos de estudo por

dia (de 4hrs cada), com resolução de questões acerca do assunto

estudado ao final de cada dia, para melhor assimilação e fixação

do conteúdo revisado.

Em relação ao material base a ser utilizado no estudo de cada

matéria e respectivos assuntos dispostos no Roteiro de

Estudo, sugerimos que o examinando faça da seguinte forma:

Prova da Ordem




Como Estudar Utilizando Nosso Roteiro de Estudo

Desde que desenvolvemos nosso Roteiro de Estudo para OAB, mais de 800 mil de estudantes já realizaram

o download do material e milhares destes alcançaram a aprovação utilizando-o como base em sua preparação.

Abaixo segue a indicação do modo mais eficiente para utilização do nosso Roteiro de Estudo.

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Saiba Mais

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➔ Materiais de estudo

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Confira importantes atualizações que SERÃO cobradas no XXVI Exame de Ordem

IMPORTANTE: A Reforma Trabalhista SERÁ cobrada nesta edição

Emenda Constitucional nº 90 - Dá nova redação ao art. 6º da Constituição

Federal, para introduzir o transporte como direito social.

Lei 13.256/16 - Altera a Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de

Processo Civil), para disciplinar o processo e o julgamento do recurso

extraordinário e do recurso especial, e dá outras providências.

Lei 13.260/16- Regulamenta o disposto no inciso XLIII do art. 5o da

Constituição Federal, disciplinando o terrorismo, tratando de disposições

investigatórias e processuais e reformulando o conceito de organização

terrorista; e altera as Leis nos 7.960, de 21 de dezembro de 1989, e 12.850,

de 2 de agosto de 2013.

Lei 13.271/16 - Dispõe sobre a proibição de revista íntima de funcionárias

nos locais de trabalho e trata da revista íntima em ambientes prisionais.

Lei 13.281/16 - Altera a Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997 (Código de

Trânsito Brasileiro), e a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015.

Lei 13.285/16 - Acrescenta o art. 394-A ao Decreto-Lei nº 3.689, de 3 de

outubro de 1941 - Código de Processo Penal.

Lei 13.287/16 - Acrescenta dispositivo à Consolidação das Leis do Trabalho -

CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, para

proibir o trabalho da gestante ou lactante em atividades, operações ou

locais insalubres.

Lei 13.429/17 – Altera dispositivos da Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974,

que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras

providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de

prestação de serviços a terceiros.

Lei 13.417/17 – Altera a Lei no 11.652, de 7 de abril de 2008, que “Institui

os princípios e objetivos dos serviços de radiodifusão pública explorados

pelo Poder Executivo ou outorgados a entidades de sua administração

indireta; autoriza o Poder Executivo a constituir a Empresa Brasil de

Comunicação – EBC; altera a Lei no 5.070, de 7 de julho de 1966; e dá

outras providências”, para dispor sobre a prestação dos serviços de

radiodifusão pública e a organização da EBC.

Lei 13.419/17 – Altera a CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de

maio de 1943, para disciplinar o rateio, entre empregados, da cobrança

Prova da Ordem



http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc90.htm

http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2015-2018/2016/Lei/L13256.htm






http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm




adicional sobre as despesas em bares, restaurantes, hotéis, motéis e

estabelecimentos similares.

Lei 13.420/17 – Altera a CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1 o de

maio de 1943, para incentivar a formação técnico-profissional de

adolescentes e jovens em áreas relacionadas à gestão e prática de

atividades desportivas e à prestação de serviços relacionados à

infraestrutura, à organização e à promoção de eventos esportivos e dá

outras providências.

Lei 13.431/17 – Estabelece o sistema de garantia de direitos da criança e do

adolescente vítima ou testemunha de violência e altera a Lei n o 8.069, de

13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente).

Lei 13.432/17 – Dispõe sobre o exercício da profissão de detetive particular.

Lei 13.434/17 – Acrescenta parágrafo único ao art. 292 do Decreto-Lei n o

3.689, de 3 de outubro de 1941 (Código de Processo Penal), para vedar o

uso de algemas em mulheres grávidas durante o parto e em mulheres

durante a fase de puerpério imediato.

Lei 13.436/17 – Altera a Lei n o 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da

Criança e do Adolescente), para garantir o direito a acompanhamento e

orientação à mãe com relação à amamentação.

Lei 13.438/17 – Altera a Lei n º 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da

Criança e do Adolescente), para tornar obrigatória a adoção pelo Sistema

Único de Saúde (SUS) de protocolo que estabeleça padrões para a avaliação

de riscos para o desenvolvimento psíquico das crianças.

Lei 13.441/17 – Altera a Lei n º 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da

Criança e do Adolescente), para prever a infiltração de agentes de polícia na

internet com o fim de investigar crimes contra a dignidade sexual de criança

e de adolescente.

Lei 13.445/17 – Institui a Lei de Migração.

Lei 13.460/17 – Dispõe sobre participação, proteção e defesa dos direitos

do usuário dos serviços públicos da administração pública.

Lei nº 13.466/17 – Altera os arts. 3 o , 15 e 71 da Lei nº 10.741, de 1 o de

outubro de 2003, que dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras

providências.

Prova da Ordem














Lei nº 13.467/17 – Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 o de maio de 1943, e as Leis nºs

6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de

24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de

trabalho.

Lei 13.475/17 – Dispõe sobre o exercício da profissão de tripulante de

aeronave, denominado aeronauta; e revoga a Lei nº 7.183, de 5 de abril de

1984.

Lei 13.486/17 – Altera o art. 8º da Lei nº 8.078, de 11 de setembro de 1990

(Código de Defesa do Consumidor), para dispor sobre os deveres do

fornecedor de higienizar os equipamentos e utensílios utilizados no

fornecimento de produtos ou serviços e de informar, quando for o caso,

sobre o risco de contaminação.

Lei 13.488/17 – Altera as Leis nº 9.504, de 30 de setembro de 1997 (Lei das

Eleições), 9.096, de 19 de setembro de 1995, e 4.737, de 15 de julho de

1965 (Código Eleitoral), e revoga dispositivos da Lei nº 13.165, de 29 de

setembro de 2015 (Minirreforma Eleitoral de 2015), como fim de promover

reforma no ordenamento político-eleitoral.

Lei nº 13.495/17 – Altera dispositivos da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de

1997 (Código de Trânsito Brasileiro), para possibilitar ao proprietário

cadastrar o principal condutor do veículo automotor no Registro Nacional

de Veículos Automotores (Renavam), para fins de responsabilidade.

Lei nº 13.497/17 – Altera a Lei nº 8.072, de 25 de julho de 1990, para incluir

o crime de posse ou porte ilegal de arma de fogo de uso restrito no rol dos

crimes hediondos.

Lei 13.498/17 – Acrescenta parágrafo único a o art. 16 da Lei nº 9.250, de 26

de dezembro de 1995, para estabelecer que, após os idosos, os professores

tenham prioridade para recebimento da restituição do imposto de renda da

pessoa física.

Lei 13.509/17 – Dispõe sobre adoção e altera a Lei nº 8.069, de 13 de julho

de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), a Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943,

e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil).

Lei 13.505/17 – Acrescenta dispositivos à Lei nº 11.340, de 7 de agosto de

2006 (Lei Maria da Penha), para dispor sobre o direito da mulher em

situação de violência doméstica e familiar de ter atendimento policial e

pericial especializado, ininterrupto e prestado, preferencialmente, por

servidores do sexo feminino.

Prova da Ordem













Lei nº 13.535/17 - Altera o art. 25 da Lei n o 10.741, de 1 o de outubro de

2003 (Estatuto do Idoso), para garantir aos idosos a oferta de cursos e

programas de extensão pelas instituições de educação superior.

Lei nº 13.531/17 - Dá nova redação ao inciso III do parágrafo único do art.

163 e ao § 6º do art. 180 do Decreto-Lei n o 2.848, de 7 de dezembro de

1940 - Código Penal.

Lei nº 13.532/17 - Altera a redação do art. 1.815 da Lei n o 10.406, de 10 de

janeiro de 2002 - Código Civil, para promover ação visando à declaração de

indignidade de herdeiro ou legatário.

Lei nº 13.545/17 – Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 o de maio de 1943, para dispor

sobre prazos processuais.

Lei nº 13.586/17 - Dispõe sobre o tratamento tributário das atividades de

exploração e de desenvolvimento de campo de petróleo ou de gás natural;

institui regime tributário especial para as atividades de exploração, de

desenvolvimento e de produção de petróleo, de gás natural e de outros

hidrocarbonetos fluidos.

Obs: Sujeito à inclusão de novas leis até a

publicação do edital.

Prova da Ordem



http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/Lei/L13535.htm






NOVAS SÚMULAS DO STJ

DIREITO PENAL - DAS PENAS

Súmula 587 - Para a incidência da majorante prevista no art. 40, V, da Lei n.

11.343/2006, é desnecessária a efetiva transposição de fronteiras entre

estados da Federação, sendo suficiente a demonstração inequívoca da

intenção de realizar o tráfico interestadual. (Súmula 587, TERCEIRA SEÇÃO,

julgado em 13/09/2017, DJe 18/09/2017)

DIREITO PENAL - LEI MARIA DA PENHA

Súmula 588 - A prática de crime ou contravenção penal contra a mulher

com violência ou grave ameaça no ambiente doméstico impossibilita a

substituição da pena privativa de liberdade por restritiva de direitos.

(Súmula 588, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em 13/09/2017, DJe 18/09/2017)


Súmula 589 - É inaplicável o princípio da insignificância nos crimes ou

contravenções penais praticados contra a mulher no âmbito das relações

domésticas. (Súmula 589, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em 13/09/2017, DJe

18/09/2017)

DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO DE RENDA

Súmula 590 - Constitui acréscimo patrimonial a atrair a incidência do

imposto de renda, em caso de liquidação de entidade de previdência

privada, a quantia que couber a cada participante, por rateio do patrimônio,

superior ao valor das respectivas contribuições à entidade em liquidação,

devidamente atualizadas e corrigidas. (Súmula 590, PRIMEIRA SEÇÃO,

julgado em 13/09/2017, DJe 18/09/2017)

DIREITO ADMINISTRATIVO - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Súmula 591 - É permitida a prova emprestada no processo administrativo

disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e

respeitados o contraditório e a ampla defesa. (Súmula 591, PRIMEIRA

SEÇÃO, julgado em 13/09/2017, DJe 18/09/2017)

DIREITO ADMINISTRATIVO - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Súmula 592 - O excesso de prazo para a conclusão do processo

administrativo disciplinar só causa nulidade se houver demonstração de

prejuízo à defesa. (Súmula 592, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 13/09/2017,

DJe 18/09/2017)

DIREITO PENAL - ESTUPRO DE VULNERÁVEL

Súmula 593 - O crime de estupro de vulnerável se configura com a

conjunção carnal ou prática de ato libidinoso com menor de 14 anos, sendo

irrelevante eventual consentimento da vítima para a prática do ato, sua

experiência sexual anterior ou existência de relacionamento amoroso com o

agente. (Súmula 593, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em 25/10/2017, DJe

06/11/2017)

DIREITO PROCESSUAL CIVIL - LEGITIMIDADE

Súmula 594 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para ajuizar ação

de alimentos em proveito de criança ou adolescente independentemente

do exercício do poder familiar dos pais, ou do fato de o menor se encontrar

nas situações de risco descritas no art. 98 do Estatuto da Criança e do

Adolescente, ou de quaisquer outros questionamentos acerca da existência

ou eficiência da Defensoria Pública na comarca. (Súmula 594, SEGUNDA


Prova da Ordem




DIREITO DO CONSUMIDOR - RESPONSABILIDADE OBJETIVA

Súmula 595 - As instituições de ensino superior respondem objetivamente

pelos danos suportados pelo aluno/consumidor pela realização de curso

não reconhecido pelo Ministério da Educação, sobre o qual não lhe tenha

sido dada prévia e adequada informação. (Súmula 595, SEGUNDA SEÇÃO,

julgado em 25/10/2017, DJe 06/11/2017)

DIREITO CIVIL -ALIMENTOS

Súmula 596 - A obrigação alimentar dos avós tem natureza complementar e

subsidiária, somente se configurando no caso de impossibilidade total ou

parcial de seu cumprimento pelos pais. (Súmula 596, SEGUNDA SEÇÃO,

julgado em 08/11/2017, DJe 20/11/2017)

DIREITO DO CONSUMIDOR -PLANO DE SAÚDE

Súmula 597 - A cláusula contratual de plano de saúde que prevê carência

para utilização dos serviços de assistência médica nas situações de

emergência ou de urgência é considerada abusiva se ultrapassado o prazo

máximo de 24 horas contado da data da contratação. (Súmula 597,

SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 08/11/2017, DJe 20/11/2017)

DIREITO PENAL - ESTUPRO DE VULNERÁVEL

Súmula 593 - O crime de estupro de vulnerável se configura com a

conjunção carnal ou prática de ato libidinoso com menor de 14 anos, sendo

irrelevante eventual consentimento da vítima para a prática do ato, sua

experiência sexual anterior ou existência de relacionamento amoroso com o

agente. (Súmula 593, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em 25/10/2017, DJe

06/11/2017)

DIREITO PROCESSUAL CIVIL - LEGITIMIDADE

Súmula 594 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para ajuizar ação

de alimentos em proveito de criança ou adolescente independentemente

do exercício do poder familiar dos pais, ou do fato de o menor se encontrar

nas situações de risco descritas no art. 98 do Estatuto da Criança e do

Adolescente, ou de quaisquer outros questionamentos acerca da existência

ou eficiência da Defensoria Pública na comarca. (Súmula 594, SEGUNDA


DIREITO DO CONSUMIDOR - RESPONSABILIDADE OBJETIVA

Súmula 595 - As instituições de ensino superior respondem objetivamente

pelos danos suportados pelo aluno/consumidor pela realização de curso

não reconhecido pelo Ministério da Educação, sobre o qual não lhe tenha

sido dada prévia e adequada informação. (Súmula 595, SEGUNDA SEÇÃO,

julgado em 25/10/2017, DJe 06/11/2017)

DIREITO CIVIL - ALIMENTOS

Súmula 596 - A obrigação alimentar dos avós tem natureza complementar e

subsidiária, somente se configurando no caso de impossibilidade total ou

parcial de seu cumprimento pelos pais. (Súmula 596, SEGUNDA SEÇÃO,

julgado em 08/11/2017, DJe 20/11/2017)

DIREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE

Súmula 597 - A cláusula contratual de plano de saúde que prevê carência

para utilização dos serviços de assistência médica nas situações de

emergência ou de urgência é considerada abusiva se ultrapassado o prazo

máximo de 24 horas contado da data da contratação. (Súmula 597,

SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 08/11/2017, DJe 20/11/2017)

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DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO DE RENDA

Súmula 598 - É desnecessária a apresentação de laudo médico oficial para o

reconhecimento judicial da isenção do imposto de renda, desde que o

magistrado entenda suficientemente demonstrada a doença grave por

outros meios de prova. (Súmula 598, PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em

08/11/2017, DJe 20/11/2017)

DIREITO PENAL - CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Súmula 599 - O princípio da insignificância é inaplicável aos crimes contra a

administração pública. (Súmula 599, CORTE ESPECIAL, julgado em

20/11/2017, DJe 27/11/2017)


Súmula 600 - Para a configuração da violência doméstica e familiar prevista

no artigo 5º da Lei n. 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) não se exige a

coabitação entre autor e vítima.

DIREITO DO CONSUMIDOR - LEGITIMIDADE DO MINISTÉRIO PÚBLICO

Súmula 601 - O Ministério Público tem legitimidade ativa para atuar na

defesa de direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos dos

consumidores, ainda que decorrentes da prestação de serviço público. (A

Corte Especial, na sessão ordinária de 7 de fevereiro de 2018, DJE

25/02/2018,)

DIREITO DO CONSUMIDOR - APLICABILIDADE DO CÓDIGO DE DEFESA DO

CONSUMIDOR

Súmula 602 - O Código de Defesa do Consumidor é aplicável aos

empreendimentos habitacionais promovidos pelas sociedades cooperativas.

(Súmula 602, SEGUNDA SEÇÃO, julgado em 22/02/2018, DJe 26/02/2018)

DIREITO BANCÁRIO - CONTRATO DE MÚTUO

Súmula 603 - É vedado ao banco mutuante reter, em qualquer extensão, os

salários, vencimentos e/ou proventos de correntista para adimplir o mútuo

(comum) contraído, ainda que haja cláusula contratual autorizativa,

excluído o empréstimo garantido por margem salarial consignável, com

desconto em folha de pagamento, que possui regramento legal específico e

admite a retenção de percentual.

DIREITO PROCESSUAL PENAL - RECURSOS

Súmula 604 - O mandado de segurança não se presta para atribuir efeito

suspensivo a recurso criminal interposto pelo Ministério Público.

DIREITO PENAL - ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

Súmula 605 - A superveniência da maioridade penal não interfere na

apuração de ato infracional nem na aplicabilidade de medida

socioeducativa em curso, inclusive na liberdade assistida, enquanto não

atingida a idade de 21 anos. (Súmula 605, TERCEIRA SEÇÃO, julgado em

14/03/2018, DJe 19/03/2018)

Prova da Ordem




REFORMA TRABALHISTA

A Reforma Trabalhista será exigida no XXVI Exame de Ordem.

Acesse a Reforma Trabalhista na íntegra

Conclusões da 1ª Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT/RS – Clique Aqui.

Principais Alterações

Banco de Horas

Poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a

compensação ocorra no período máximo de 6 meses;

Contribuição Sindical

A contribuição sindical passa a ser opcional, ou seja, só haverá o desconto

de 1 dia de salário se o próprio empregado autorizar;

Convenções e Acordo Coletivos

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre

a lei quando, entre outros, se tratar de:

1. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites

constitucionais;

2. Banco de horas;

3. intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para

jornadas superiores a 6 horas;

4. adesão ao PSE;

5. plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal

do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram

como funções de confiança; 6. regulamento empresarial;

7. representante dos trabalhadores no local de trabalho;

8. teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente;

Serão consideradas Ilícitas nas convenções e acordos coletivos a supressão

ou a redução dos seguintes direitos:

1. normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS;

2. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do FGTS;

4. salário-mínimo;

5. valor nominal do 13º salário;

6. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

7. - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção

dolosa;

8. salário-família;

9. repouso semanal remunerado;

10. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à

do normal; 11. número de dias de férias devidas ao empregado;

12. gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 1/3 a mais do

que o salário normal;

Prova da Ordem




https://www.trt4.jus.br/portais/media-noticia/151470/Conclus%C3%B5es%20aprovadas%20por%20magistrados%20do%20TRT4%20sobre%20a%20Lei%2013467.pdf


13. licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias;

14. licença-paternidade nos termos fixados em lei;

15. proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos

específicos, nos termos da lei;

16. aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30

dias, nos termos da lei;

17. normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou

em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;

18.adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou

perigosas; 19. aposentadoria;

20. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;

21. ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com

prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o

limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho;

22. proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de

admissão do trabalhador com deficiência;

23. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18

anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de

aprendiz, a partir de 14 anos; 24. medidas de proteção legal de crianças e

adolescentes;

25. igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício

permanente e o trabalhador avulso;

26. liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive

o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer

cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou

acordo coletivo de trabalho;

27. direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele

defender;

28. definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições

legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em

caso de greve;

29. tributos e outros créditos de terceiros;

30. as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392A, 394, 394-A,

395, 396 e 400 da CLT;

Danos Morais

Casos leves – Teto de até 3 vezes o valor do último salário;

Casos graves – Teto de até 50 vezes o valor do último salário;

Este teto vale também caso o empregador seja o ofendido;

Havendo reincidência das partes, o valor poderá ser dobrado;

emissão sem justa Causa (acordo entre as partes)

A demissão poderá ocorrer de comum acordo;

O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do

FGTS;

O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado;

A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 15 dias;

Prova da Ordem




O empregado não recebe o seguro desemprego;

Falta de Registro do Empregado

ME e EPP – Multa de R$ 800,00 por empregado não registrado;

Demais empresas – Multa de R$ 3 mil por empregado não registrado e de

R$ 6 mil em caso de reincidência;

Multa de R$600,00 por empregado, quando não forem informados os

dados necessários para o seu registro;

Férias

As férias podem ser divididas em até 3 períodos, não podendo ser inferior a

5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 14 dias corridos;

Gravidez / Insalubridade

A empregada deverá ser afastada, sem prejuízo da remuneração a que

percebia:

a) Das atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar

a gestação;

b) Das atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo,

quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da

mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;

c) Das atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando

apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher,

que recomende o afastamento durante a lactação;

Se não for possível que a empregada gestante (considerando as condições

acima mencionadas) exerça suas atividades em local salubre na empresa,

será considerada gravidez de risco e terá direito ao salário maternidade

durante todo o período de afastamento;

Home Office (Trabalho em Casa)

Há previsão contratual do home office (trabalho em casa);

Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão constar

no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de

produtividade e demais pontos inerentes ao contrato;

O trabalho é realizado fora da empresa, com a utilização de tecnologias de

informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam

como trabalho externo;

O home office pode ser convertido em trabalho presencial (na empresa) por

determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15

dias, formalizado por aditivo contratual;

Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a saúde e segurança do

trabalho

Horas Extras

A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal;

Prova da Ordem




Intervalo Intrajornada

Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é

de, no mínimo, 30 minutos, desde que negociado entre empregado e

empregador;

Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar

apenas o tempo suprimido (diferença entre o tempo concedido e o tempo

efetivo de descanso), calculados com acréscimo de 50% sobre o valor da

hora normal.

Intervalo para amamentar o filho

Os 2 períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos

em acordo individual entre a mulher e o empregador;

Jornada de Trabalho 12 x 36

12 horas diárias ou 48 horas semanais;

A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso;

Pode ser pactuado mediante acordo individual ou coletivo;

Multas Administrativas

Os valores das multas expressos em moeda serão reajustados anualmente

pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo

índice que vier a substituí-lo;

Prêmio, Ajuda de Custo e Diárias de Viagem

Os prêmios serão considerados à parte do salário, não se incorporam

ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer

encargo trabalhista e previdenciário;

Prorrogações de jornada em locais insalubres

Exigência de licença-prévia para prorrogações de horários em atividades

insalubres, não sendo exigida para as jornadas de 12 X 36;

Quarentena

Se for demitido o empregado não poderá ser recontratado durante 18

meses, nem mesmo como terceirizado;

Reclamatória Trabalhista

Se o empregado assinar a rescisão, não poderá questioná-la judicialmente;

A parte que perder terá que arcar com as custas da ação;

Comprovado a má-fé da parte, é prevista a punição de 1% a 10% sobre o

valor da causa, além de pagar indenização para a parte contrária;

Se comprovada a incapacidade de arcar com as custas, a obrigação fica

suspensa por até dois anos a contar da condenação;

Prova da Ordem




Trabalhador Autônomo

A contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado prevista na

CLT, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, ainda que

a contratação seja com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não;

Trabalho em Tempo Parcial

Jornada semanal de até 30 horas semanais, sem possibilidade de fazer

horas extras;

Jornada semanal de 26 horas semanais, com possibilidade de fazer até 6

horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal;

Salário proporcional à jornada trabalhada

Trabalho Intermitente

O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por

períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou mês

trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e

previdência social ao final de cada período de prestação de serviços;

O empregador deve avisar 3 dias antes a data de início e o valor da

remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário mínimo ou inferior ao

salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função

em contrato intermitente ou não), e o empregado terá 1 dia útil para dar ou

não o aceite, sendo considerado recusado o silêncio do empregado;

Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu

terá que pagar 50% do valor da remuneração combinada para o período

contratual;

O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à

disposição do empregador;

A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente

pela empresa nos termos da lei;

Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o

empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de

férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo

mesmo empregador;

Transporte (residência-trabalho) (trabalho-residência)

Em qualquer situação o tempo gasto não será considerado como tempo de

serviço e não será computado na jornada de trabalho;

Uniforme e Higienização

O empregador poderá definir o padrão de vestimenta a ser utilizado pelo

empregado;

É lícita a inclusão de logomarcas da empresa e de terceiros (empresas

parceiras) e/ou outros itens relacionados à atividade da empresa no

uniforme;

A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado, salvo se a

empresa exigir que sejam utilizados produtos específicos para a limpeza;

Prova da Ordem




Prova da Ordem




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Roteiro de Estudo para1ª Fase do XXVI Exame OAB – 120 dias · Roteiro de Estudo para1ª Fase do XXVI Exame OAB – 120 dias ... Por este motivo, este grupo de disciplinas deve