UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

Comunicação e Expressão

Roteiro de Leitura

O administrador de sonhos

Nome: Marcelo Rios Teixeira

RGM: 11101103843

Engenharia Civil 1-A

Parte I – Identificação da Obra

Nome do livro: The Dream Manager, traduzido para: O administrador de

sonhos

Ano de publicação: 2008

Editora: GMT EDITORES LTDA

Nome do autor: Matthew Kelly

Classifique a obra: É possível defini-lo como uma obra de auto-ajuda, pois

relata diversas experiências na empresa, que nos fazem refletir sobre a real

importância de nossos sonhos. Além disso, o final do livro oferece ao leitor a

chance de experimentar se tornar um administrador de sonhos, seguindo para

tal, passos e planejamentos que estão no próprio livro.

Parte II - Local (cenários)

A história se passa quase que totalmente na empresa Admiral, que deve ser grande,

com diversos setores pela quantidade de pessoas que trabalham nela, as salas de

reuniões, também são locais muito utilizados. E claro a sala onde o administrador de

sonhos conversa com as pessoas, que de acordo com o livro parece mais uma sala de

estar. Outros lugares também são mencionados como certas viagens como a do

Caribe. Outro local curioso é a casa de Rita que passa a ser um local de reuniões e de

descontração para alguns funcionários da empresa.

Parte III – Personagens

Simon Roberts: Um dos personagens principais que tem a grande idéia de criar o

administrador de sonhos. Ele possui temperamento e posições bem medianas, sabe

como se portar para resolvê-las e tenta sempre manter a calma nas escolhas. Tem

papel importante e influente na empresa durante o decorrer do livro inteiro. Ele

também é considerado o primeiro administrador de sonhos de seu irmão Greg.

Greg: Fundador da empresa Admiral, chefe da empresa e empreendedor. Ele é o

irmão mais novo de Simon. Greg Possui temperamento forte, com certas tendências

ao estresse, também é muito ligado ao dinheiro. Porem ao decorrer da história, ele vai

se tornando uma pessoa mais agradável e mais sensível, graças aos resultados que

ele obteve em sua empresa com o administrador de sonhos.

Sandra: Foi uma assistente de Simon, que se destacou por suas formas de se colocar

diante de situações adversas sem medo das conseqüências, ela tem espírito forte, e

uma grande mente.

Jeff: Se destaca principalmente por seu lado negativo e critico nas reuniões da

empresa sobre o projeto do administrador de sonhos, porem se destaca muito mais

por aceitar sua situação e ser o primeiro a ser ajudado por Sean.

Sean Evans: ele cresceu em uma situação financeira baixa e foi o primeiro

administrador de sonhos. Sean teve grande papel na historia, pois conseguia entender

a situação e os sonhos das pessoas, podendo então administra-los com maestria

ajudando quase que todos a conquistar os seus sonhos. Sean também teve grande

papel na empresa com sua opinião forte e construtiva.

Rita: Ela era uma mulher de 54 anos, inteligente e com um bom coração, que tinha um

sonho de ter a casa própria, já que sua família nunca conseguiu por diversas

gerações. Ela tem grande papel na historia, pois foi a partir de seu sonho realizado

que todos começaram a se interessar pelo administrador de sonhos.

Michelle Watkins: Possuía 42 anos, era bem-sucedida e foi a 2° administradora de

sonhos. Ela tinha uma personalidade forte, e era tão experiente quanto Sean, além de

tomar decisões construtivas tanto paras as pessoas quanto para a empresa.

Parte IV – Enredo (Trama/Ação)

A história se passa em volta de uma empresa de serviços de limpeza chamada

Admiral Janitorial Services. E nela Greg e Simon estão juntos tentando resolver seu

principal problema, a rotatividade.

No começo Greg pensa que este problema pode ser resolvido pagando mais

para os empregados, assim estes continuariam na empresam acabando com o

problema, mas Simon pensava diferente, ele queria ver o que os próprios empregados

pensavam sobre isso então ele fez sua primeira pesquisa na empresa. A pesquisa era

simples, perguntava porquê as pessoas estavam saindo da empresa, e depois do

retorno dos formulários foi constatado o primeiro problema, a falta de transporte

adequado.

Greg foi informado e começaram as mudanças, e com elas os resultados.

Observava-se que as pessoas estavam trabalhando mais ,e em um ano o numero

perdido com licenças medicas caíra muito também. Porém os problemas não tinham

sido totalmente resolvidos.

Simon então decidiu lançar uma segunda pesquisa, focando agora os sonhos q

motivavam as pessoas, e com a pesquisa notou-se que mais de 60% das queria ter

uma casa própria, mas como entregar uma casa para cada um? Simon também havia

pensado nisso. Criou-se então o Administrador de sonhos que serie uma pessoa que

ajudaria os funcionários a conquistar aquilo que desejavam se reunindo

periodicamente com quem quisesse ajuda.

Sean foi o primeiro escolhido a ser o administrador de sonhos, por ter crescido

em lugares menos favorecidos, ele era perfeito para entender as pessoas.

Começaram-se as sessões. O primeiro foi Jeff, sempre critico sobre esse

programa, porem acaba percebendo que ele mesmo tinha sonhos e coma ajuda de

Sean conseguiu viajar para Califórnia.

Rita também tinha um sonho, o mais comum entre todos, o da casa própria. E

com a ajuda de Sean conquistou sua casa e acabou se tornando um ícone de que o

administrador de sonhos realmente ajudava as pessoas. Outros sonhos , como aulas

de inglês também foram colocadas para os funcionários.

E de acordo com que o tempo passava as coisas só foram melhorando. Em

torno de dois anos a taxa de rotatividade caiu de 400% para 50% e os lucros se

tornavam assombrosos. Até Greg que nunca havia tirado férias já pensava mais

confiante sobre deixar empresa e saber que quando voltasse a empresa não estaria

em dificuldades.

Após uma viagem do caribe fora realizada outra pesquisa e nela foi constatada

que os empregados gostariam que seus próprios filhos participassem do programa.

Agora o administrador de sonhos já não coisa exclusivamente dos funcionários mas

sim de suas famílias também.

Após cinco anos da implantação do projeto, mais de 98% dos funcionários já

haviam participado do projeto, o numero de funcionários com dividas diminuiu 40%. E

2785 sonhos importantes foram realizados. A taxa de rotatividade caiu de 400% para

12%, o faturamento já era três vezes maior e numero de funcionários quase dobrou, e

assim a Admiral acabou com os seus problemas de rotatividade.

Parte V – Considerações finais

O que você pensa da frase “... tornar-se uma versão melhor de si mesmo...?”.

Significa para mim, tentar se renovar, melhorar minhas atitudes e pensamentos sobre

certas situações, expandir meus horizontes e melhor interpretar a vida.

Você administra bem os seus sonhos? Como? Exemplifique.

Sim, pensando como eles serão futuramente, quais serão as metas que eu precisarei

percorrer até alcançá-los, e traçando meus objetivos de curto, médio e longo prazo.

Por exemplo a de uma casa própria, nela precisarei ter ciência de quanto vou gastar, e

quanto vou ter q guardar durante os anos.

Você saberia ou aceitaria administrar os sonhos de outra pessoa? Sim...?

Não...? Por quê... ?

Aceitaria, porem não tenho certeza se conseguiria, acredito que administrar o sonho

de uma pessoa é uma responsabilidade muito grande, que tem conseqüências

baseadas em meus conselhos, por isso prefiro coordenar meus próprios sonhos.