SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E … · Gerente do RH-Informação Suzete Matias de Faria Gerente da Divisão Jurídica de Recursos Humanos Luiz Aurélio Cavassin

S E CR E T AR I A DE E S T ADO D A ADMI NI S T R AÇÃO E DA P R E VI DÊ NCI A DE P AR T AME NT O DE R E CU R S OS H U MANOS

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R E L AT ÓR I O ANU AL - 2 0 0 7

GE S T ÃO DE R E CU R S OS H U MANOS

DE Z E MB R O/ 2 0 0 7

GOVE R NO DO P AR ANÁS E CR E T AR I A DE E S T ADO D A ADMI NI S T R AÇÃO E D A P R E VI DÊ NCI ADE P AR T AME NT O DE R E CU R S OS H U MANOS

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Rober to Requião de Mello e S i lvaGover nador do E s t ado

Mar ia Mar ta Renner Weber LunardonS ecr et ár ia de E s t ado da Adminis t r ação e da P r evidência

Regina Guber tDir et or a Ger al

S ônia Mar ia Fedr i S choberDir et or a de R ecur s os H umanos

As s es s or es da D ir et or a de R ecur s os H umanosAlline Cr is tina FreitasEliane GonçalvesMar iza MoreiraRomildo Ribeiro S br is s iaS andra Regina S ellucio Marques

Ger ent e do R H -I nfor maçãoS uzete Matias de Far ia

Ger ent e da D ivis ão Jur ídica de R ecur s os H umanosLuiz Aurélio Cavass in

Ger ent e da D ivis ão de Cadas t r o de R ecur s os H umanosLucia Mara I j ail le

Ger ent e da D ivis ão de R ecr ut ament o e S eleção de R ecur s osH umanosMagda Freitas Lopes da S ilveira

Ger ent e da D ivis ão de Car gos e S alár iosCr is tiane Macedo Guber t

Ger ent e da D ivis ão de Medicina e S aúde OcupacionalMar ilda Z auer Guimarães

Ger ent e E xecut iva da E s cola de Gover no do E s t ado do P ar anáMar li Aparecida Jacober Pasqualin


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DE P AR T AME NT O DE R E CU R S OS H U MANOS

Ges t ão de mais de 1 4 0 .0 0 0 pes s oas .

A política de Recur sos Humanos aplicável a todas as Car reiras doEs tado que, de maneira igualitár ia, atingiu os diver sos Quadros Funcionais ,propiciou o supr imento de Pes soal nas áreas pr ior itár ias que atendem àsdiver sas funções de Governo, resultando em 5.446 ingres sos porConcur sos Públicos realizados para a Educação, S egurança, Jus tiça, AçãoS ocial, Agr icultura, Pes quisa e implementou uma política salar ialresguardando o poder aquis itivo do S ervidor Es tadual, de tal modo queposs ibilitou a opor tunidade de adotar um modelo coerente de revisão geralanual, visando repor as perdas inflacionár ias do per íodo. A consolidaçãodes ta política deu-se com a publicação da Lei Es tadual n° 15.512, de 31de maio de 2007.

A plena implementação do Projeto RH-PARANÁ – S is tema I ntegradode I nformática para a Ges tão de Recur sos Humanos do Es tado do Paraná,solução computacional Meta4, impuls iona a modernização adminis trativa doEs tado na ges tão das pes soas .

Cons iderando o número de pagamentos gerados pela solução Meta4,com a recente implantação do Quadro Própr io do Magis tér io, o percentualde pagamentos implantados representou, em 2007, 83% do total depagamentos que o s is tema deve abranger . Des taca-se como um avançoexclus ivo para o Quadro Própr io do Magis tér io, o desenvolvimento e aimplantação do “doss iê funcional” e a s is tematização do controle dasLicenças Médicas para es se mesmo Quadro.

Para atuar como ins trumento de convergência dos Centros e dasUnidades responsáveis pela formação e desenvolvimento de Recur sosHumanos , a Escola de Governo do Es tado do Paraná é um espaço dedicadoà concepção, discus são, compreensão e inovação das práticas gerenciais ede novas pos turas de ges tão. Com es se propós ito, a Escola de Governo coordenou e organizouCâmaras T écnicas , celebrou T ermos de Cooperação e Contratos , emparcer ia com I ns tituições Públicas , para a execução de Programas deCursos de Pós Graduação em Ges tão Pública, Cur sos Pós Médio/T écnico emGestão Pública, Programa de Educação a Dis tância, Programa deDesenvolvimento de Competências , Programa de Escolar ização do S ervidor ,totalizando 7.828 S ervidores capacitados , além de par ticipar do ProgramaEs tadual de Aprendizagem para o Adolescente em Conflito com a Lei, para400 Menores e gerênciar a Central de Es tágio, com 6.281 Es tagiár ioscontratados .


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AÇÕE S VOL T ADAS P AR A O S E R VI DOR

As ações implement adasevidenciam o t r abalho conjunt odes envolvido por uma dir et or ia eequipe de t écnicos compr omet idoscom o t r abalho e, acima de t udo,r es pons áveis pela vida f uncional decada S er vidor do E s t ado.

- Divulgação de empreendimentos da Companhia de Habitação do Paraná– COHAPAR, para financiamento da Casa Própr ia aos S ervidoresinteres sados em convênio entre o Es tado do Paraná e a Caixa EconômicaFederal;

- Modificação na forma de pagamento do Vale T ranspor te, com a cr iaçãode Vantagem para poss ibilitar o pagamento em Folha de Pagamento, noscasos de imposs ibilidade de aquis ição;

- Alteração na forma de pagamento da diferença de S alár io Mínimo,conforme Parecer da Procurador ia Geral do Es tado - PGE, que passou aser feita com base no Vencimento bás ico acrescido das outras vantagense não mais no Vencimento bás ico, já praticado pelaPARANAPREVI DÊNCI A;

- Rees truturação do “Por tal do S ervidor”, com conteúdo novo queposs ibilita acesso a perguntas e respos tas sobre diver sos as suntos ,formulár ios e manuais , tabelas salar ias , cons ultas sobre Cargos emComis são, tipos de aposentador ia, taxas de juros praticadas paraemprés timos cons ignados , deveres , direitos e obr igações do S ervidorPúblico;

- Elaboração do Manual de Or ientações Funcionais , com a colaboração dosDepar tamentos de S egur idade Funcional - DS F e de As s is tência à S aúde- DAS , dos Grupos de Recur sos Humanos S etor iais e daPARANAPREVI DÊNCI A. Disponibilizado no “Por tal do S ervidor”, o Manualapresenta as suntos relacionados à vida Funcional do S ervidor , direitos ,deveres , obr igações , tipos de L icenças , Car reiras , tipos deAposentador ia, Dependentes , Vantagens atr ibuídas , Pensão Alimentícia,Auxílio Funeral, or ientaçõs sobre o S is tema de As s is tência à S aúde,Per ícia Médica, legis lação, afas tamentos e procedimentos parapar ticipação em Cur sos ofer tados pela Es cola de Governo;


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- Atualização eletrônica do Cadas tro das chefias dos Grupos e Unidades deRecur sos Humanos no s ite da Escola de Governo, para poss ibilitar ainscr ição eletrônica aos Cur sos da Escola de Governo - Educação àDis tância, pales tras e cur sos do Programa de Desenvolvimento deCompetências e ainda, o fornecimento de Cer tificados de conclusão deCurso, via eletrônica;

- Complementação da regulamentação de cons ignação em Folha dePagamento de alteração na taxa de j uros e na liquidação antecipada deemprés timos e poss ibil idade de emprés timos cons ignados para Cargosem Comis são;

- Alteração na forma de cálculo do Desconto Hora - nova interpretação àprevisão legal do Es tatuto;

- Alteração na forma de pagamento de Gratificações duranteafas tamentos , com base em parecer j ur ídico da Procurador ia Geral doEs tado – PGE;

- Alteração na base de cálculo do S erviço Extraordinár io;

- I mplantação da descentralização de Pensão Alimentícia em algunsÓrgãos : S egurança, Planejamento, Comunicação S ocial, Adminis tração ePrevidência, Fazenda – Receita Es tadual e Casa Civil;

- Alteração na forma de pagamento do Adolescente em Conflito com a Lei,sendo a remuneração aplicada com base no S alár io Mínimo regional doParaná e não mais no S alár io Mínimo nacional;

- Enquadramento na função por formação, para os agentes profis s ionaisna função de profis s ional de nível super ior , do Quadro Própr io do PoderExecutivo – QPPE;

- Elaboração de Manual de Concur so Público, com a par ticipação daS ecretar ia de Es tado da Ciência e T ecnologia e Ens ino S uper ior – S ET I ;


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- Cr iação de códigos de Vantagens para pagamento de Gratificações de:

- Plantão de S obreaviso;

- Realização de T rabalho Relevante para Atividade de AgenteMultiplicador – GRT R;

- Exercício de Encargos de Membro de Comis são Julgadora ouJúr i – GECOJ;

- Exercício de Encargos de Aux il iar ou Profes sor de Cur sosregularmente ins tituídos – GEEP;

- Exercício de Encargos de Membro de Banca Examinadora deT râns ito – GEBET ;

- Exercício de Encargos de I ns trutor de Cur so de Reciclagem paraCondutores I nfratores – GI RCE;

- Exercício de Encargos de Membro de Banca Examinadora deConcur so – GEEBE.

- Regulamentação para concessão das Gratificações : GRT R, GEEP eGEEBE;

- Reajus te do Prêmio de S eguro de Vida obr igatór io e Aux ílio Funeral;

- Pror rogação do T ermo Aditivo com a As sociação Paranaense deReabilitação – APR, ingres so de 287 Funcionár ios ;

- Aplicação da Lei que regulamenta a data base e os índices de reajus tesdas Car reiras – Reajus te Geral Anual;

- Regulamentação da Remoção de S ervidores da Coordenação da Receitado Es tado – CRE/S EFA;

- Atualização e manutenção das T abelas S alar iais para disponibil izar nos ite do Governo;


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- 5446 Nomeações realizadas por Concur so Público adminis trado pelaS ecretar ia de Es tado da Adminis tração e da Previdência – S EAP, nasáreas de:

- Jus tiça = 100;

- Educação bás ica = 4.812;

- T râns ito = 06;

- Pesquisa = 04;

- Ação S ocial = 191;

- Agr icultura e Extensão Rural = 333.

- Procedimento per icial para:

- Concessões de L icenças Médicas ;

- Homologação de resultados das Per ícias Médicas realizadas nas Juntas da Per ícia Médica do inter ior do Es tado;

- Homologação de Aptidão para os candidatos aprovados emConcur so Público;

- Reavaliação de candidatos cons iderados inaptos temporár ios emConcur sos Públicos ;

- Avaliação da capacidade laborativa;

- I naptidão em Concur so Público;

- Promoção de reciclagem para Médicos Per itos da Capital e do inter ior doEs tado.


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- Emis são de pareceres j ur ídicos em:

- 2.725 Processos de S ervidores ;

- 33 Processos Adminis trativos de Abandono de Cargo;

- 193 Processos sobre Acúmulo de Cargos ;

- 145 Processos de Mandado de S egurança.


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E S T U DOS E P R OP OS T AS T É CNI CAS E L AB OR ADAS

- Propos ição de alteração do Decreto 4202/2001, face às ex igências decumpr imento da Lei 8429/92, observando as necess idades daadminis tração pública em racionalizar a dis tr ibuição e o retorno dedocumentos , impr imir maior segurança à guarda de informações egarantir o s igilo das Declarações de Bens . A propos ta contempla asposs ibilidades de apresentação da Declaração de Bens , conformedispos ições legais atualizadas e deverá divulgar os formulár ios nos s itesoficiais do Es tado, já para as informações do ano de 2007;

- Regulamentação do ingres so de afro-descendente;

- Regular ização dos Cargos das I ns tituições Es taduais de Ens ino S uper ior ;

- Regular ização do pagamento da Gratificação de Ens ino da Polícia Mil itar ,a ser implantada em janeiro/08, na S olução MET A4;

- Regulamentação da Contratação T emporár ia - Contratos de RegimeEspecial;

- Regulamentação da Avaliação Es pecial de Desempenho para Es tágioProbatór io e regulamentação da Avaliação Per iódica de Desempenho;

- Normatização dos Per fis Profis s iográficos ;

- Regulamentação da Mudança de Função;

- Definição de conceitos , procedimentos e responsabil idades do Grupo deGestão de Benefícios , em parcer ia com a PARANAPREVI DÊNCI A;

- Modernização da Polícia Civil - Rees truturação da Car reira;

- Regulamentação da Promoção de Agentes Profis s ionais do QuadroPrópr io do Poder Executivo - QPPE;

- Regulamentação da Promoção de Agentes de Execução, Penitenciár ios ,Aviação e de Apoio do Quadro Própr io do Poder Executivo – QPPE;

- Regulamentação da Progres são por Antigüidade ou T itulação do QuadroPrópr io do Poder Executivo – QPPE.


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E NCONT R OS DE R E CU R S OS H U MANOS R E AL I Z ADOS

P ales t r as , debat es e a t r oca deexper iências f or am o pr opós it o de0 8 E ncont r os ent r e pr of is s ionais queat uam em R ecur s os H umanos noE s t ado.

P ales t r a: Es trutura Organizacional e Car reiras da Adminis tração Pública doEs tado do Paraná.

T emas debat idos :- Efetivo exercício;- Deveres ;- Proibições ;- Responsabilidade;- Penalidades ;- Pr isão Adminis trativa;- S uspensão Preventiva;- Processo Adminis trativo;- S indicância;- Revisão do Processo Adminis trativo;- Direito de Petição;- Fiança;- Cargo;- Função;- Condições (requis itos ) para acesso;- Nomeação;- Provimento Efetivo;- Clas ses s ingulares e S ér ies de Clas ses ;- Provimento em Comis são.- Outros Provimentos :

- Promoção;- Acesso;- T rans ferência;- Readmis são;- Reintegração;- Aproveitamento;- Rever são;- Readaptação.

- Quadro de Pes soal;- Desvio de Função;- Função Gratificada.


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T emas debat idos :- Concur so Público:

- Posse;- Es tágio Probatór io;- Exercício;- Vacância;- Es tabilidade.

- Contrato de Regime Especial:- I ngres so;- Acumulação;- Vencimento e remuneração;- Lei Complementar 108/05;- Modelo de Contrato;- Direitos ;- Penalidades ;- Processo seletivo s implificado.

- Remuneração:- Vencimento bás ico e remuneração;- Adicionais ;- Ajuda de Cus to;- Diár ias ;- S alár io Família;- Auxílio para Diferença de Caixa;- Auxílio Doença;- Auxílio Funeral.

- Movimentação:- Remoção:- Disponibilidade;- Dispos ição funcional;- Cessão de Cargo em Comis são.

- T empo I ntegral e Dedicação Exclus iva;- Acúmulo de Cargo;- S ubs tituição e Abandono de Cargo;- Cons ignação;- Regime de Plantão e S obreaviso.- S erviço Extraordinár io;- T empo de S erviço:

- Cer tidão;- T empo conver tido;- T empo paralelo e tempo excedente.


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T emas debat idos :- Licenças :

- Para tratamento de saúde;- Para ges tante;- Por motivo de doença na família;- Para serviço mil itar obr igatór io;- Para trato de interes ses par ticulares ;- Especial;- Especial remuneratór ia;- Para freqüência em cur so, aper feiçoamento e especialização;- Por motivo de afas tamento do cônjuge - S ervidor Público;- Para S ervidor es tudante;- Para exercer mandato eletivo;- Para concor rer a cargo eletivo;- Para exercer mandato s indical.

- Fér ias :- Fruição;- Direito;- Pagamento do terço cons titucional;- Cargo em Comis são;- Fér ias e faltas ;- Contagem em dobro;- Escala de fér ias ;- S ervidor falecido, exonerado, aposentado;- Direito do Profes sor readaptado;- Direito quando a aposentador ia é tornada sem efeito;- S ubs tituição de Profes sor ;- Dois per íodos ;- I nter rupção (l icença maternidade, doença, necess idade de retorno

ao serviço);- S uspensão e saldo de fér ias ;- Fér ias coletivas .


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R H -I NF OR MAÇÃO A inf or mação como bas e da decis ãoes t r at égica.

- Emis são do B olet im Mens al que consolida dados da Despesa de Pes soaldo Es tado, envolvendo todos os Poderes .

- Análise e projeção mensal de dados da Despesa de Pes soal do PoderExecutivo, nos seguintes níveis de detalhamento:

- Valores efetivamente pagos ;

- Despesa por Função;

- Programação da Folha de Pagamento;

- Custo da Folha de Pagamento de Ativos e I nativos por Órgão epor Unidade;

- Resumo dos Descontos em Folha de Pagamento;

- Destaques de algumas Vantagens da Folha de Pagamento;

- Anáise Mensal da Folha de Pagamento – Eventos ;

- Despesa de Pes soal das I ns tituições de Ens ino S uper ior –Univer s idades Es taduais ;

- Despesa de Pes soal das Empresas Dependentes ;

- Despesa com Contratos de Regime Especial;

- Dados quantitativos : número de Cargos Efetivos , número deCargos em Comis são, quantidade de Pagamentos de I nativos ePens ionis tas ;

- Valores e número de Emprés timos Cons ignados em Folha dePagamento;

- Valores pagos e número de S ervidores que recebem AuxílioAlimentação.


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R H -I NF OR MAÇÃO

- Acompanhamento mensal de dados de Recur sos Humanos do Es tadosobre:

- Remoções ;

- Dispos ições Funcionais ;

- Concur sos Públicos adminis trados pela S EAP, com previsão denomeações ;

- Promoções ;

- Progres sões ;

- Cargos Efetivos cr iados ;

- Cargos em Comis são cr iados , cedidos , trans formados ealterados ;

- Licenças Médicas concedidas e não concedidas pela Per íciaMédica;

- Eventos promovidos pela Escola de Governo – Cur sos e outros ;

- Valores pagos e número de Es tagiár ios contratados por Órgão epor Unidade.

- Dis tr ibuição dos S ervidores por Quadro Funcional do sexoMasculino e Feminino.


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P R OJE T O R H -P AR ANÁI mplement ação do “S is t emaI nt egr ado de I n f or mát ica par a aGes t ão de R ecur s os H umanos doE s t ado do P ar aná”, s oluçãocomput acional Met a4 .

Até 2007, as ações do Projeto RH-PARANÁ es tiveram voltadas àgeração de Pagamentos dos Quadros Funcionais migrados para o novoS is tema.

Entre 2003 e 2006, foram migrados nove Quadros Funcionais , alémdos Contratos de Regime Especial, cor respondendo a 72.182 Pagamentosgerados .

Em 2007, a implementação do Quadro Própr io do Magis tér io, com56.206 Pagamentos , elevou para 128.388 o número de Pagamentosgerados , permanecendo pendente para 2008, a implantação de mais26.050 Pagamentos do total de 154.438 Pagamentos previs tos .

Ações r eal izadas :

- I ntegração entre a solução computacional Meta4 e o S is tema deAdminis tração da Educação – S AE/S EED, impor tante requis ito util izadona implantação do Quadro Própr io do Magis tér io – QPM;

- I mplantação em outubro/2007, do Quadro Própr io do Magis tér io – QPM,aliada à migração do “doss iê funcional” de 43.780 Profes sores . O “doss iêfuncional” compreende Funcionalidades própr ias do S is tema de Regis trosFuncionais – RHC, onde são regis trados os atos oficiais que afetam a“vida funcional” dos S ervidores ;

- I mplantação exclus iva para o Quadro Própr io do Magis tér io – QPM, docadas tro da Per ícia Médica e automatização do controle das L icençasMédicas , resultando na otimização de relatór ios e no processo unificadode inclusão no S is tema de his tór ico de L icenças Médicas , sendoefetuados 216.000 regis tros de L icenças , além da migração de dados delaudos e his tór ico de exames médicos ;

- Revisão do controle de acesso ao S is tema e padronização do Per fil deacesso – níveis de segurança, ras treamento e senhas de acesso;

- Desenvolvimento de alguns Relatór ios de Despesa de Pes soal de ordemGerencial, com caracter ís ticas e nível de agregação var iáveis ;


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P R OJE T O R H -P AR ANÁ

Ações r eal izadas :

- Elaboração do Manual de Procedimentos de Manutenção e de conferênciada Folha de Pagamento processada;

- S oluções e ajus tes efetuados nas rotinas de Pagamento:- Descentralização da manutenção de Credores Especiais

- Pensão Alimentícia;- S entença Judicial;- Locação.

- Reintegração;

- Rotina de I ncidências /Ausências ;

- Dependentes – I R e S alár io Família;

- Descentralização/Alteração de locais de Pagamento;

- Descentralização/Manutenção da Pensão Alimentícia.

- Apresentação sobre a implementação do S is tema, atendendo solicitaçõesde empresas e ins tituições :

- Convergys , Empresa dos Es tados Unidos com fil ial bras i leira emS ão Paulo;

- T r ibunal de Contas do Es tado do Paraná;

- Adminis tração dos Por tos de Paranaguá e Antonina;

- S is tema Federação das I ndús tr ias do Es tado do Paraná.

As atividades de manutenção da Folha de Pagamento dos Quadrosmigrados , têm absorvido “integralmente” o tempo das equipes da S EAP eda CELEPAR, dedicadas ao Projeto.

Desenvolver os Módulos de Ges t ão do S is t ema, deve ser pr ior idade para2008/2010.


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E S COL A DE GOVE R NO DO E S T ADO DO P AR ANÁ

At uação na ár ea de ges t ãof uncional, viabil iz a a es colar iz ação,a capacit ação e o des envolviment ode t alent os dos pr of is s ionais queat uam na Adminis t r ação P úbl ica,com a execução de P r ogr amasabr angendo os n íveis de ens inof undament al, médio, t écnico e depós -gr aduação, além da f or maçãocont inuada.

CU R S OS I MP L E ME NT ADOS

- PÓS -GRADUAÇÃO LAT O S ENS U- Cur s o de E s pecial ização em F or mulação e Ges t ão de P ol í t icas

P úbl icas / 2 0 0 7Realizado em parcer ia com os I ns tituições Es taduais de Ens inoS uper ior - Univer s idade Es tadual de Ponta Gros sa -UEPG,Univer s idade Es tadual de Londr ina -UEL, Univer s idade Es tadual deMar ingá -UEM, Univer s idade Es tadual do Oes te do Paraná -UNI OES T Ee Univer s idade Es tadual de Guarapuava – UNI CENT RO.

- Carga Horár ia: 416 horas ;- Número de alunos : 124.

- ENS I NO PROFI S S I ONALI Z ANT E OU PÓS -MÉDI O- Cur s o T écnico P ós -Médio em Ges t ão P úbl ica 2 0 0 6 / 2 0 0 8

Curso extens ivo aos S ervidores municipais .A execução é de responsabil idade da Escola T écnica da Univer s idadeFederal do Paraná.

- Carga Horár ia: 416 horas ;- Número de alunos : 593.

- ENS I NOS MÉDI O E FUNDAMENT AL- P r ogr ama de E s colar ização do S er vidor P úbl ico

Opor tuniza ao S ervidor ingres sar ou reingres sar na Educação bás ica.Programa realizado em parcer ia com a S ecretar ia de Es tado daEducação – S EED.

- Número de turmas : 12Ens ino médio: 5 turmas ;Ens ino fundamental: 7 turmas .

- Número de alunos - Ens ino médio: 85Ens ino fundamental: 95


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- CURS OS DE CAPACI T AÇÃO - EDUCAÇÃO À DI S T ÂNCI A- P r ojet o E s cola de Gover no Capacit ando par a a E ducação à

Dis t ância - E AD- Número de alunos : 344Etapas EAD:- S eminár io de Educação à Dis tância - Pales tras e dis cus sões sobre

os cenár ios , modelos e per spectivas da educação a dis tância,políticas de governo, mídias e metodologias na capacitação dosservidores públicos ;

- Exper iências dos Núcleos de Educação à Dis tância dasUniver s idades Públicas - Oficinas interativas para produção demater ial didático, uso das T ecnologias de I nformação e deComunicação na capacitação, gerenciamento de cur sos e depor tais ;

- Programação de Cur sos Presenciais e de Cur sos E- learning;- Vis itas técnicas aos Centros de referência em Educação à Dis tância

e em modalidades híbr idas de ens ino-aprendizagem.

E vent os r eal izados E ducação à D is t ância P ar t icipant es

1º S eminár io de Educação à Dis tância - EAD 100Cur so MOODLE - EAD 15Curso de Planejamento e Produção Mater ial Didático 35Curso MOODLE S is tema de Gerenciamento de Cur sos 20Cur so XOOPS Gerador de Por tais 13Cur so Comunidades Vir tuais de Aprendizagem 11Curso Elaboração de Projetos 11Oficina MOODLE 16Oficina XOOPS 12Curso T ele, Áudio, Vídeo e Web 39Curso Ges tão de S is temas em EAD 17Curso Uso da WEB na Prática do Docente 20Curso Planejamento, Des ign, Produção e Avaliação deProgramas de Educação On Line- EAD

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T ot al de P ar t icipant es 3 4 4


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- PROGRAMA DE DES ENVOLVI MENT O DE COMPET ÊNCI AS – PDC- Capacitação e desenvolvimento de competências e habilidades do

S ervidor nas áreas compor tamental, técnica e gerencial, mediantea promoção de seminár ios , cur sos e pales tras com público-alvodirecionado para os ges tores da Adminis tr ação Pública Es tadual.

E vent os r eal izadosP R OGR AMA DE DE S E NVOL VI ME NT O DE COMP E T Ê NCI AS

P ar t icipant es

Oficina Lei 15.340/2006 83Fórum de Ges tão Hospitalar 75Cur so Per ícia Contábil e Judicial 48Cur so de Por tuguês I ns trumental 85Cur so As s is tente T écnico - Módulos I , I I , I I I , I V e V 113Cur so Cons trução de T rabalho T écnico Científico 37Curso Mediação de Conflitos " I n company" e Aber to 174Cur so S upor te Bás ico de Vida 634Cur so de Pos tura Pes soal e Profis s ional Avançado 82Curso de Pos tura Pes soal e Profis s ional Bás ico 89Curso de Educ. Continuada Caminho para o S ucesso 450Cur so de Ges tão de Processos de Mudanças 68Curso Lei de Responsabilidade Fis cal 39Cur so A Função da S ecretár ia da Adminis tração Pública 29Curso de Controle I nterno 74Curso Processo Adminis trativo Disciplinar 103Cur so de Organização de Eventos 84Cur so de Qualidade de Atendimento ao Cliente 79Curso Ética na Adminis tração Pública 38Curso Ges tão de Documentos em Arquivos Cor rentes 23Cur so Processo Adminis trativo Disciplinar " I n company" 28Cur so de T écnicas de Apresentação Avançada 107Cur so de Apresentação I ntermediár ia 73Cur so Gerente I ntermediár io Módulos I , I I , I I I , I V, V 68Curso de L icitações e Contratos Adminis trativos 57

. . .continua


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. . .continuação

E vent os r eal izadosP R OGR AMA DE DE S E NVOL VI ME NT O DE COMP E T Ê NCI AS P ar t icipant es

Curso de Processo Adminis trativo Disciplinar 30Cur so de S oftware L ivre 54Cur so de T écnicas de Elaboração de Editais 30Pales tra Per ícia Médica na Previdência dos S ervidores 68Pales tra sobre Escolar ização 98Pales tra Magna “ Lei de L icitações do Es tado do Paraná” 600Pales tra Conhecendo a Previdência S ocial 894Pales tra Conhecendo a Previdência S ocial - grupos 230Encontro de GAS - S is tema de Regis tro de Preço 75Pales tra S ervidor , Elo na Relação Es tado e Cidadão 700Pales tra Adminis tração e Organização do T empo 216Encontro S EAP / S ET I / I EES - Concur so Público / CRES 33S eminár io sobre Autarquização " I n company" 130Encontros de Recur sos Humanos 492

T ot al de P ar t icipant es 6 .3 9 0

CE NT R AL DE E S T ÁGI O

- Gestão da atividade de es tágio no âmbito do Poder Executivo do Es tado,que envolve o gerenciamento de 6.281 Es tagiár ios e a manutenção de41.800 cadas tros de candidatos a Es tágio.

E vent os r eal izadosAMB I E NT AÇÃO DE E S T AGI ÁR I OS

P ar t icipant es

S eminár io Pos tura Pes soal e Profis s ional 61

S eminár io Qualidade no Atendimento ao Cliente 61

Pales tra Quem é o Profis s ional do Futuro? 61

T ot al de P ar t icipant es 1 8 3


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P R OGR AMA E S T ADU AL DE AP R E NDI Z AGE M P AR A O ADOL E S CE NT EE M CONF L I T O COM A L E I

- Competência da S ecretar ia de Es tado da Cr iança e da Juventude – S ECJ,em parcer ia com as demais S ecretar ias de Es tado, que opor tuniza ainserção social de 400 adolescentes submetidos a medidas sócio-educativas .

CÂMAR AS T É CNI CAS

- I ns talação da Câmara T écnica da Agr icultura, com objetivo de congregaro S is tema Es tadual de Agr icultura – S EAGRI para compatibil ização,circunscr ição e implementação de uma política de capacitação edesenvolvimento de S ervidores dos diver sos níveis funcionais ;

- Manutenção da Câmara T écnica de Qualificação do S ervidor Municipal-cons tituída em 2006, com a par ticipação da S ecretar ia de Es tado deDesenvolvimento Urbano – S EDU e S ecretar ia de Es tado da Ciência eT ecnologia – S ET I , para implementação de ações voltadas à qualificaçãode S ervidores Municipais , resultando na execução do Cur so T écnico emGestão Pública para S ervidores municipais e es taduais , em andamento;

- Manutenção da Câmara T écnica Especial de T ecnologia da I nformação-cons tituída em 2006, com par ticipação de especialis tas da área, para odesenvolvimento de ações voltadas ao treinamento em S OFT WARELI VRE e Programa de Educação a Dis tância.

Apr es ent ação em event os nacionais do P R OJE T O E S COL A DEGOVE R NO CAP ACI T ANDO P AR A A E DU CAÇÃO À D I S T ÂNCI A

- Encontro Nacional das Escolas de Governo, promovido pela EscolaNacional de Adminis tração Pública (ENAP), que reuniu a rede nacionaldas Escolas de Governo federais , es taduais e municipais , realizado emBras ília;

- Encontro Nacional das Escolas de Governo es taduais , realizado emCuiabá - MT .


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MI S S ÃO T É CNI CA À E U R OP A

- Par ticipação da Gerência Executiva da Escola de Governo - de 15 a 26 deoutubro de 2007, em viagem de es tudos à França, I r landa e I nglater ra,promovida pela Escola Nacional de Adminis tração Pública – ENAP e porintermédio do PROJET O EUROBRAS I L – 2000.

Viagem técnica realizada com objetivo de conhecer o desenvolvimentode trabalhos e técnicas de vanguarda na área de formação de S ervidoresPúblicos des ses Países .

Escolas de Governo européias :

- Na França, no I ns titut de la Ges tion Públique et duDéveloppement Èconomique - I GPDE e no I ns titut Nationaldes T er r itor iales - I NET , os quais atuam na área deformação inicial e continuada;

- Na I r landa, no I ns titute for Public Adminis tration – I PA, queatua na área de ges tão pública;

- Na I nglater ra, no Center for S trategic Leadership - NationalS chool of Government, que se dedica à capacitação dedir igentes e S ervidores de alto nível.

DI VU L GAÇÃO dos Cent r os de F or mação e Des envolviment o doE s t ado

- Elaboração do Panorama dos Centros de Formação e Desenvolvimento2006/2007, trazendo o resumo das ações de capacitação realizadas peloGoverno do Es tado do Paraná e que poderão servir de subs ídios paraes tudos que visem melhorar a uti l ização dos recur sos públicos e elevaros padrões de eficiência da Adminis tração Pública.

DI VU L GAÇÃO - T V E DU CAT I VA

- Gravação do Programa R ef lexões , em parcer ia com a T V Educativa,com as temáticas EDUCAÇÃO À DI S T ÂNCI A OU EDUCAÇÃO S EMDI S T ÂNCI A ? - FORMAÇÃO DO LEI T OR.


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E S T U DOS E P R OP OS T AS P AR A CU R S OS

- Programa de Capacitação para Ges tores de T râns ito, visando capacitaros S ervidores públicos vinculados ao Detran do Paraná, como Ges toresde Unidades Operacionais de T râns ito;

- Curso de Especialização em Ges tão de Unidades S ócioeducativas , emparcer ia com as Univer s idades Es taduais de Londr ina e do Oes te doParaná e com a Univer s idade Federal do Paraná;

- Curso de T ecnólogo em Ges tão Pública, em parcer ia com o CEFET -S C;

- Curso de Mes trado em Ges tão da I nformação, em parcer ia com aUniver s idade Es tadual de Londr ina.

S E AP / DR H – As s es s or ia Dez embr o/ 2 0 0 7


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COMP E T Ê NCI AS DE U M GE S T OR ( R evis t a OP E T & ME R CADO, s egundos emes t r e 2 0 0 7 , Ano I V – nº 9 ) :

- E mpr eendedor is mo;

- Comunicação;

- Cr iat ividade e inovação;

- Cult ur a da qualidade;

- Dinamis mo e in iciat iva;

- F lexibi l idade e adapt ação a mudanças ;

- L ider ança;

- Mot ivação e ener gia par a o t r abalho;

- E qui l íbr io nas s oluções ;

- Or ganização;

- P lanejament o;

- Acompanhament o e cont r ole;

- Dis cer niment o par a f ixar pr ior idades ;

- T omada de decis ão;

- Vis ão s is t êmica;

- Delegação;

- P ar t icipção e colabor ação.

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