SEJAM BEM VINDOS AO · SEJAM BEM VINDOS AO. CONECTANDO VISÕES E REALIZAÇÕES O CONTEXTO ORGANIZACIONAL. PEDE OUTRO TIPO DE PROFISSIONAL. CONECTANDO VISÕES E REALIZAÇÕES ... empresas

CONECTANDO VISÕES E REALIZAÇÕES CONECTANDO VISÕES E REALIZAÇÕES

SEJAM BEM VINDOS AO


O CONTEXTO ORGANIZACIONALPEDE OUTRO TIPO DE PROFISSIONAL

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ONTEM"Por que toda vez que

contrato um par de braços um cérebro tem de vir junto?"

Henry Ford

HOJE"Posso obrigar um operário a

chegar à fábrica às 7h para trabalhar, mas não posso

forçá-lo a ter uma boa idéia" Akio Morita - Sony


DINÂMICO

PRÓ-ATIVO

CAPACIDADE DE ANÁLISE

DECISOR

MULTIFUNCIONAL ESPÍRITO DELIDERANÇA

VISÃO DEPROCESSOS

VISÃO SISTÊMICA

VISIONÁRIOEMPREENDEDOR

VENCEDOR

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HÁ VAGAS, MAS FALTA MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA PARA OCUPÁ-LAS

O ESTADO DE SÃO PAULO 20/08/2006

Todas as empresas brasileiras que têm pressa e precisam fazer contratações em massa enfrentam o mesmo desafio.Como brecar o crescimento significa prejuízo, as

empresas decidiram fazer o papel da escola


O ESTADO DE SÃO PAULODEZ 2007

Falta de mão-de-obra qualificada vai custar R$ 5,1 bi à construção civil

.... Esse é o custo estimado para a geração de vagas em cursos de capacitação e na certificação de trabalhadores.

Pesquisa da Escola Politécnica da USP mostra abismo entre a oferta e a demanda por

profissionais capacitados


http://www.contee.org.br/noticias/msoc/nmsoc51.asp

Sobra emprego, mas falta mão‐de‐obra qualificada, aponta Ipea

2007

Evento discute a escassez de profissionais qualificados, expondo cases de empresas que realizaram projetos de formação

Amcham ‐ São PauloSetembro ‐ 2007


Agência FAPESP 15/01/2008 Por Thiago Romero

A falta de mão-de-obra qualificada

afasta laboratórios

multinacionais do Brasil



ÁLCOOL

SETOR DE SERVIÇOS

?


Empresários temem falta de mão-de-obra qualificada20º Fórum Nacional

Folha Online 30 de maio de 2008

A carência de mão-de-obra qualificada nas empresas pode se tornar um gargalo para a expansão econômica nos próximos anos...

José Sergio Gabrielli (Petrobras)

Roger Agnelli(Vale)

Emílio Odebrecht (Grupo Odebrecht)

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NY TIMES 2007

“People that are available on the labor market do not correspond to what the corporate sector needs,”Profissionais disponíveis no mercado não correspondem ao perfil que as empresas precisam

“…. But more often than not, companies have to find ways to work around a limited supply of qualified employees …”

Mais que nunca as empresas têm que lidar com a oferta limitada de profissionais qualificados

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IDEB melhora em toda a educação básicaLevantamento foi divulgado nesta quarta-feira (11)

pelo Ministério da Educação.

Avaliação leva em conta rendimento escolar e médias de desempenho.

Globo.com 11/06/2008

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FOLHA DE SÃO PAULO15/março/2008

80,8% dos estudantes da rede pública apresentaram níveis de aprendizagem

abaixo do adequado.

No 3º ano do ensino médio, 95,7% não atingem os padrões de desempenho previstos.


1ª a 4ª séries e 5ª a 8ª séries4.349 cidades avaliadas243 >= 5

4.112 < 5

5ª à 8ª série,2.467 municípios avaliados2.453 < 514 >= 5

5,5%

0,6%

IDEB 2007: Ensino Fundamental – escala: zero a dez


Na era da competição global acirrada, a situação da educação no Brasil indica que, provavelmente, o país ficará atrás de

outras nações na corrida por investimentos e oportunidades de expansão da economia

BANCO MUNDIAL


Programas de Capacitação

Programas de Trainee

Planos de Sucessão

ATRAIRDESENVOLVER

ACELERAR O APRENDIZADORETER

Educação Corporativa

Gestão do Conhecimento

Gestão por Competências

http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://www.cepromat.mt.gov.br/arquivos/A_0247cd9c312a98936e76794caf340fccPalestra_3.jpg&imgrefurl=http://thaischagass.blogspot.com/2008/06/o-que-falar.html&h=375&w=500&sz=58&hl=pt-BR&start=1&um=1&tbnid=pryXnTvCRIdPZM:&tbnh=98&tbnw=130&prev=/images%3Fq%3DPALESTRA%26imgsz%3Dsmall%257Cmedium%257Clarge%257Cxlarge%26gbv%3D2%26um%3D1%26hl%3Dpt-BR


Compartilhar esforços para superar os desafios que essa situação impõe a gestores, empresários e profissionais de

Recursos Humanos

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