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7/21/2019 Simulado Oab Vip Formatado
http://slidepdf.com/reader/full/simulado-oab-vip-formatado 1/4
O simulado foi elaborado, pela equipe do projeto Trabalho não dá trabalho:
- Fábio Goulart Villela
- Kelly Amorim
- Rogério Renzetti
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Em determinada Reclamação Trabalhista ajuizada por Maria do Rosário em face do
Banco Lucre Demais Ltda., foi pleiteado saldo de salário de 27 dias, férias vencidas 2011/2012
e proporcionais, 11/12 de decimo terceiro salário, aviso prévio indenizado e FGTS de todo o
período contratual bem como a indenização de 40% sobre os depósitos e dano moral decorrente
de assédio moral, vez que era tratada de maneira hostil pela Senhora Felizbina Narcómina, sua
chefe direta.
Em sede sentencial todos os pedidos foram deferidos e não houve interposição de
recurso. Após a liquidação do julgado, o qual o juiz homologou os cálculos sem a manifestação
da parte contrária, expediu o mandado de citação e penhora e o executado foi procurado pelo
oficial de justiça no dia 10 de agosto de 2014 e não foi encontrado, quando o juiz determinou acitação por edital.
No mandado de citação e penhora havia a determinação de pagamento de R$ 48.500,00
(quarenta e oito mil reais), referentes as verbas: saldo de salário de 27 dias, férias vencidas
2011/2012 e proporcionais, 11/12 de décimo terceiro salário, aviso prévio indenizado, horas
extras e reflexos e FGTS de todo o período contratual bem como a indenização de 40% sobre
os depósitos e dano moral decorrente de assédio moral, todos os pedidos observados o juros
desde o ajuizamento da ação e o dano moral com atualização monetária também desde oajuizamento.
Após ter todo o seu faturamento bloqueado em decorrência dos pedidos apontados, a
Reclamada apresentou Embargos a Execução que foi improcedente.
Desta feita, diante dos fatos narrados, apresente a medida judicial cabível para atender
os interesses da Reclamada, sabendo que a decisão dos embargos à execução foi publicada em
25 de agosto de 2014 (segunda-feira)
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QUESTÃO 01
Madalena Brasil trabalha na empresa Vai Que Cola LTDA, após criticar o seu superior
hierárquico com o uso de expressões depreciativas, foi imediatamente advertida por escrito.
Tendo Madalena se recusado a assinar a referida penalidade, foi dispensada por justa causa, sob
o argumento de prática de falta grave, por ato de indisciplina. Entretanto, o regulamento
empresarial determina em sua décima primeira cláusula a realização de uma sindicância interna
antes da aplicação de qualquer punição para os seus empregados. Vale ressaltar que o
regulamento da empresa Vai que Cola LTDA., não foi homologado pelo Ministério do
Trabalho e Emprego até a presente data.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.
a) A empresa agiu de forma correta ao advertir a empregada sem observar o previsto no
regulamento? Justifique sua resposta.
b) O regulamento empresarial precisa ser homologado pelo MTE? Justifique sua resposta.
c) Foi correta a decisão da empresa de dispensar a empregada por justa causa? Justifique sua
resposta.
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
QUESTÃO 02
Em processo trabalhista que tramita perante a 2ª Vara do Trabalho de Niterói –
RJ, a empresa
Fonte Feliz LTDA., apresentou em sua contestação, cópia simples de vários documentos
atestados pelo advogado da empresa, para comprovar o pagamento de todas as verbas
pleiteadas na exordial pelo reclamante. Silvio Toledo, advogado do reclamante, argumentou
que o advogado não possui poder de atestar nenhum documento em um processo, devendo a
parte obrigatoriamente anexar os originais no processo, o que ficou para ser analisado
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posteriormente pelo MM Juízo. Ao término da audiência, o advogado da empresa registrou o
seu inconformismo e requereu ao Juiz que as futuras intimações e publicações fossem
realizadas exclusivamente em seu nome, o que foi deferido.
Diante da situação apresentada e com e, responda:
a) O advogado tem poderes para declarar a autenticidade de documentos juntados aos autos?
Justifique sua resposta.
b) Diante do pedido expresso realizado pelo advogado da empresa Fonte Feliz LTDA., a
comunicação em nome de outro profissional acarretará nulidade em qualquer hipótese?
Justifique sua resposta.
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
QUESTÃO 03
Rogério Amorim compareceu ao seu escritório de advocacia para uma consulta jurídica.
Esclareceu que é empregado da empresa Villela e Renzetti Ltda. e que exerce a mesma função
que a funcionária Kelly Goulart, com mesma produtividade e perfeição técnica,
desempenhando um trabalho de igual valor. Ressaltou, porém, que a empresa possui Plano de
Cargos e Salários, aprovado por acordo coletivo de trabalho, que prevê critérios de promoções
apenas por merecimento. Também afirmou que este mesmo instrumento de negociação coletiva
conferiu natureza indenizatória a auxílio-alimentação, que sempre foi pago como parte
integrante do seu salário. Diante desta situação hipotética, responda às indagações feitas pelo
consulente:
a) A existência de Plano de Cargos e Salários aprovado por instrumento coletivo constitui óbice
ao pedido de pagamento de diferenças decorrentes de equiparação salarial?
b) Esta norma coletiva pode afastar a natureza salarial da vantagem percebida pelo consulente?
7/21/2019 Simulado Oab Vip Formatado
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A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
QUESTÃO 04
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Gama Diversões Ltda,
postulando o pagamento de adicional de periculosidade, alegando o contato intermitente com
substância inflamável. A ré sustentou que o pagamento do respectivo adicional somente pode
ser exigido quando do contato permanente, nos termos da literalidade do artigo 193 da CLT. A
sentença julgou procedente o pedido, o que foi mantido pelo TRT em sede de recurso ordinário.
A ré interpôs recurso de revista, o qual não foi conhecido pela 1ª Turma do TST, em razão de o
acórdão regional encontrar-se em perfeita consonância com a Súmula nº 364 da referida Corte
Superior Trabalhista, tendo transito em julgado esta decisão. Diante desta situação hipotética,
responda, de forma fundamentada, acerca do ajuizamento de ação rescisória:
a) A qual órgão jurisdicional caberá o julgamento da ação rescisória?
b) Quando se inicia o prazo para ajuizamento da ação rescisória?
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
ATENÇÃO!
Espelho com o gabarito do simulado será divulgado na próxima sexta-feira (12) a partir das 18h
na página facebook.com/profrenzetti e no blog Se Joga, Galera!