Minas Gerais, abril / maio de 2013 - Ano 28 - Nº 552

Campanha Salarial 2013

Campanha deSindicalização

Mulheres sãohomenageadas

7ª Marcha das Centrais Sindicais

Sindicato negocia com patrões ganhos reais nos salários e pisos salariais

As mulheres da categoria ficaram felizes e lisonjeadas com o mimo recebido

Ao final da Campanha, o sindicato irá sortear motos, notebooks e vários outros prêmios

A diretoria do SindLuta participou do ato que fez parte da história do Sindicalismo no país

Com o lema “Salário melhor tem relação com empresa melhor”, o SindLuta (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região) realizou a Campanha Salarial 2013. Ao todo, foram realizadas 12 assembleias em todo o estado para discussão da pauta de negociação. As categorias plásticas, de fogos de artifício e produtos de limpeza já comemoram ganhos reais no salário e no piso salarial. Mas, a categorias química segue na luta pela aprovação do aumento de 8%, em detrimento dos 7,5% oferecidos pelo patronato.

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O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de BH e Região está com a Campanha de Sindicalização a todo vapor. A expectativa é que o sindicato ultrapasse a meta de duas mil novas filiações.

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Para comemorar o dia da mulher, celebrado em 8 de março, o SindLuta preparou uma singela homenagem.As mulheres da categoria foram agraciadas com chocolates e cartão com uma bela mensagem.

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O ato, que contou com a participação de mais de 50 mil trabalhadores, aconteceu em Brasília e foi organizado por centrais sindicais. Também participaram membros de movimentos estudantis e diversos movimentos sociais do Brasil.

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Por Vandeir MessiasPresidente do SindLuta

A promulgação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC 72) que concebe aos trabalhadores domésticos todos os direitos garantidos aos outros empregados rurais e urbanos, como o recolhimento do FGTS e

o pagamento de hora extra, é um importante avanço para os trabalhadores domésticos no Brasil. Isso porque a PEC das Domésticas, como a proposta ficou conhecida, coloca um ponto final na exploração que muitos trabalhadores sofriam, sem ter a quem recorrer, visto não terem seus direitos amparados pela legislação.

A nova lei, que deve beneficiar cerca de sete milhões de trabalhadores, promete oferecer a essas pessoas um tratamento mais justo que a antiga relação trabalhista, até então sempre realizada de forma informal. “Você é praticamente da família”, as domésticas, em especial, costumavam escutar de seus patrões. Mas, fazer parte da família, muitas vezes, significava trabalhar mais que oito horas por dia, sem receber hora extra; desempenhar atividades que não eram atribuídas a elas; não ter direito ao FGTS e muito menos seguro desemprego.

Dessa forma, acreditamos que a emenda constitucional é um grande passo na batalha pela igualdade de direitos trabalhistas. Isso porque, os patrões serão obrigados a

Diretoria ExecutivaPresidente: Vandeir Messias AlvesVice-presidente: Elienai de Oliveira CoelhoSecretário Geral: Carlos Luís CassianoDiretor de Finanças: Adiler Lopes de OliveiraDiretor de Formação e Relação Sindical: Geraldo Reis de Souza (in memorian)Diretor de Pesquisa, Tecnolgia e Previdência: Celso Nonato da SilvaDiretora de Divulgação e Cultura: Maria das Graças R. SouzaSuplentes da DiretoriaNorminio Ramos Rodrigues, Antenor Godinho de Almeidda, Eliude Dutra do Amaral, Fernando César Leite, Alan Thiago Soares, Adelson Valadares da Cruz

Editorial

Expediente

reconhecer o trabalhador doméstico como um trabalhador comum, que tem um determinado horário para cumprir e benefícios.

Segundo uma pesquisa da UFMG, em parceria com a ONU Mulheres Brasil e Cone Sul, de 2005 a 2011, a demanda por trabalhadores domésticos se manteve estável, já a média salarial teve um incremento de 10%. De acordo com a pesquisa, foram gerados 630 mil empregos indiretos em razão da melhora do poder aquisitivo dos trabalhadores domésticos e um incremento de 19 bilhões de reais.

Contudo, apenas 20% desses trabalhadores possuem carteira assinada, ou seja, estão completamente desemparados pela lei trabalhista e muitos podem estar sendo explorados, vivendo até mesmo em situação de escravidão.

Dessa maneira, a grande questão que tem gerado polêmica é o fato de que tais benefícios possam pesar no bolso dos patrões e fazer com que eles demitam a empregada doméstica, que antes trabalhava muito e recebia pouco, sem ter direito a qualquer tipo de benefício. Acredita-se que pode haver cerca de 800 mil demissões.

Por isso, já há uma movimentação por parte dos empregadores domésticos que estão buscando um milhão de assinaturas a favor de uma medida provisória que contemple benefícios fiscais aos empregadores. Poderia haver, por exemplo, a simplificação dos tributos, o que iria diminuir as possíveis demissões. Porém, é importante ressaltar que diminuir multas em caso do não cumprimento da lei seria um retrocesso dessa importante conquista.

Conselho Fiscal TitularFrancisco Sérgio Guimarães, Elizabeth Soares de Melo, Avelino José de AquinoSuplentes do Conselho FiscalCarlos Henrique P. Guimarães, Alessandro Souza RochaDelegada Representante na FederaçãoDayse Mara de O. VasconcelosDelegado Representante na Federação SuplenteEdmilson G. de Oliveira

Jornal SindLutaDiretor responsável: Carlos Luís CassianoJornalismo/Diagramação: Camila MartucheliProjeto Gráfico: Marco AurélioTiragem: 15 mil

PEC das Domésticas representa mais uma vitória dos trabalhadores contra os resquícios da escravidão no Brasil

Com o lema “Salário melhor tem relação com empresa melhor”, o SindLuta (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região) realizou a Campanha Salarial 2013. Ao todo, foram realizadas 12 assembleias em todo o estado para discussão da pauta de negociação. As categorias plásticas, de fogos de artifício e produtos de limpeza já comemoram ganhos reais no salário e no piso salarial. Mas, a categorias química segue na luta pela aprovação do aumento de 8%, em detrimento dos 7,5% oferecidos pelo patronato.

Ganhos reaisCom o encerramento das negociações com as fábricas de

fogos de artifício e explosivos, antes mesmo da data base, a categoria comemorou o reajuste e aumento real de 8,5% nos salários e 9,33% no piso salarial. Com esse reajuste e aumento real, o piso ganha uma elevação de R$640,20 para R$700,00.

No início de março, o SindLuta participou da 7º Marcha das Centrais Sindicais e Movimentos Sociais. O sindicato foi representado pelo o presidente Vandeir Messias, seu vice Elienai Coelho e os diretores Carlos Cassiano, Eliude Amaral, Carlos Henrique, Edmilson Oliveira e Alan Soares.

O ato, que contou com a participação de mais de 50 mil trabalhadores, aconteceu em Brasília e foi organizado por centrais sindicais. Também participaram membros de movimentos estudantis e diversos outros movimentos sociais de todo o Brasil.

“Não poderíamos ficar de fora de parte dessa história que é a luta sindical dos trabalhadores de todo o Brasil”, frisou Vandeir Messias, presidente do sindicato.

3Campanha Salarial: negociações concluídas para as categorias plástica,

fogos de artifício e produtos de limpeza; paralisadas para a química

SindLuta participa da 7ª Marcha das Centrais Sindicais

“Além desse ganho econômico foi possível convencionar também a implantação do seguro de vida em grupo. Portanto, pode-se afirmar que os trabalhadores estão de parabéns”, comemorou a diretoria do SindLuta.

Já o patronato das indústrias plásticas assinou a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) depois de uma difícil negociação. Dessa forma, o reajuste dos salários ficou acertado em 8% e no piso salarial, 9%. Ocorreu uma elevação do piso salarial de R$660,00 para R$720,00.

“Mais uma vez os trabalhadores vão obter um razoável reajuste salarial, inclusive, com ganho real”, explicou a diretoria do sindicato. “Isso porque a inflação de março de 2012 a fevereiro de 2013 ficou com o percentual de 6,77%”, acrescentou. Já os trabalhadores da categoria de produtos de limpeza tiveram um reajuste de 7,5% nos salários e 9% no piso salarial.

Negociações frustradasCom relação à categoria química, o SindLuta segue com

as negociações e espera conquistar ganhos reais para seus trabalhadores. Essas negociações encontram-se travadas e o sindicato espera que a entidade patronal aproxime os valores com a categoria plástica, ou seja, acordar no percentual de 8%.

“O Sindicato Profissional não tem autorização dos trabalhadores para aceitar um percentual menor que 8% nos salários, pois, há pouquíssimas empresas que pagam a PLR ou mantem plano de saúde para seus empregados. Por isso, é inadmissível permitir que essa categoria pague um reajuste menor que o da categoria plástica ou de outras categorias mais problemáticas”, salientou a diretoria do SindLuta.

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Clinical Center

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Muitos trabalhadores não sabem, mas não há a necessidade de completar dois anos de vínculo empregatício para ter direito a mais três dias de aviso prévio. Esse direito é explicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através da Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE, emitida no dia 7 de maio de 2012, e que sustenta a informação de que há a incidência de mais três dias de aviso prévio por cada ano de trabalho, isso após o empregado completar um ano de vínculo. Essa informação afasta qualquer dúvida quanto ao direito a mais três de aviso prévio, após o fechamento do primeiro ano de vínculo, sem a necessidade de completar o segundo ano.

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) inovou no final do ano passado, ao garantir, mesmo durante o contrato de experiência, a estabilidade no emprego à gestante e ao acidentado, com a introdução do inciso III nas súmulas 244 e 378. A intenção do TST com essas alterações é beneficiar o nasciturno e atenuar a vulnerabilidade do empregado quando sofre um acidente de trabalho.

Todo trabalhador pode continuar com o plano de saúde mesmo após ser demitido. Contudo, isso somente é possível se o motivo da demissão for por justa causa e a pessoa tiver condições de manter o plano por conta própria. Dessa forma, o trabalhador deve a p r e s e n t a r requerimento à operadora no prazo de 30 (trinta) dias contados do desligamento da empresa.

Trabalhador com mais de 1 ano de vínculo empregatício tem direito a

mais 3 dias de aviso prévio

Gestante e acidentado têm estabilidade de emprego mesmo

durante o contrato de experiência

Trabalhador pode continuar com plano de saúde após demissão

Dicas Jurídicas

SindLuta ganha ação de trabalhadora que não teve o direito a mais 3 dias de aviso prévio respeitado pela empresa empregadora

O SindLuta comemora mais uma vitória na Justiça do Trabalho. Isso porque S.S.S, ex-funcionária da empresa Laboratório Globo, ganhou ação em que alegava ter recebido acerto rescisório menor do que tinha direito.

O departamento jurídico do SindLuta propôs ação para a trabalhadora e obteve êxito na audiência que aconteceu no dia 8 de março deste ano, na 11ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, ocasião em que o Juiz do Trabalho Substituto, Anderson Rico Moraes Nery, deferiu o pedido de S.S.S., cujo processo é o de número 269-46.2013.503.0011.

Dessa maneira, a empresa foi condenada a pagar os três dias de aviso prévio devidos e mais uma multa normativa; totalizando o valor de R$1.500,00.

De acordo com o processo, a trabalhadora alegou

que o aviso prévio pago no seu acerto rescisório teria sido aquém do valor devido, isso porque a empresa não considerou a proporcionalidade que lhe era de direito. A empresa, por sua vez, alegou que não fez o acréscimo de três dias no aviso prévio, pois a seu ver apenas o empregado que completasse dois anos de trabalho teria direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

No caso, a trabalhadora tinha um ano e cinco meses de trabalho na empresa e foi despedida sem justa causa no dia 4 de setembro de 2012, época em que já vigia a Lei nº 12.506/11, que regulamentou a proporcionalidade do aviso prévio em seu artigo 1º, parágrafo único, garantindo ao empregado que completar mais de um ano de trabalho a percepção de mais três dias de aviso prévio.

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“Ser mulher é viver mil vezes em apenas uma vida, é lutar por causas perdidas e sempre sair vencedora. Ser mulher é acima de tudo um estado de espírito, é ter dentro de si um tesouro escondido e ainda assim dividi-lo com o mundo”. Por isso, para comemorar o dia da mulher, celebrado em 8 de março, o SindLuta preparou uma singela homenagem.

As mulheres da categoria foram agraciadas com chocolates e cartão com uma bela mensagem. Já as mulheres associadas ao sindicato foram presentadas com uma caixa especial com um kit de creme hidratante e sabonete, além do chocolate. Os presentes foram preparados pela equipe do SindLuta e entregues nas fábricas. As mulheres ficaram felizes e lisonjeadas com o mimo.

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas e Farmacêuticas de Belo Horizonte e Região está com a Campanha de Sindicalização a todo vapor. A expectativa é que o sindicato ultrapasse a meta de duas mil novas filiações. Para o fechamento da campanha, a entidade vai realizar um grande evento com data e local a serem definidos, ocasião em que os associados participarão de grande confraternização, com sorteio de motos, notebooks, televisões de 32 polegadas, bicicletas Aro 20, Playstation’s e vários outros prêmios.

É importante ressaltar que os associados ao SindLuta contam com assessoria jurídica, convênios com instituições de ensino, clínicas médicas, academias, seguro automotivo e ainda se tornam sócios dos clubes Forense e Ascobom. Tudo isso além de ser representado por uma entidade sindical forte e atuante que trabalha pela valorização do trabalhador da categoria.

Fique sócioDocumentos para Sindicalização:- Ficha de Sindicalização preenchida aem duas vias;- Cópia da Certidão de casamento ou Documento de União Estável;- Cópia da Certidão de nascimento dos dependentes ;- Cópia do Comprovante de endereço;- Cópia de vínculo com a empresa (CTPS, parte do contrato de trabalho ou contracheque);- 1 foto 3/4. Dependentes legais:- Esposa ou Marido;- Filhos (as), enteados (as) até 21 anos;- Companheiro(a) (desde que prove através de Documento de União Estável).

Mulheres da categoria são homenageadas no Dia 8 de Março

SindLuta realiza Campanha de Sindicalização com sorteio de motos, notebooks,TV’s, bicicletas e vários outros prêmios

Campeonato SindLuta de Futebol recebe inscrições

O SindLuta está com inscrições abertas para o Campeonato SindLuta de Futebol. As inscrições são limitadas a 16 times e podem se inscrever trabalhadores de qualquer empresa da categoria. Vale ressaltar que os times podem ser mistos, ou seja, ter trabalhadores de empresas diferentes.

O objetivo do campeonato é promover maior integração dos trabalhadores como forma de fortalecer e fomentar o esporte, bem como prestigiar os trabalhadores esportistas. Os prêmios para os jogadores da equipe vencedora serão definidos em breve, sendo que o time campeão e o vice irão ganhar troféu e seus jogadores medalha. O artilheiro, melhor zagueiro e goleiro menos vazado também serão agraciados com troféu e prêmios.

Para se inscrever, os interessados devem enviar o nome do time e seus membros para o e-mail carlos@sindluta.com.br ou ligar para (31) 3328-4911 / 3349-4905. Os dados necessários são: nome completo, idade, endereço, telefone e posição em que joga.

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Fosminas AncoragensO SindLuta foi informado de que os trabalhadores da Forminas estavam sofrendo com um ambiente de trabalho insalubre e perigoso, falta de fornecimento de equipamentos de proteção individual e coletivo ao trabalhador e a não regularização, implementação e eleição de membros da CIPA, dentre outros. O sindicato aguarda reunião com os responsáveis pela empresa.

IMC (Indústria Mineira de Cera)Com relação à empresa IMC, o sindicato recebeu uma série de denúncias referentes ao não cumprimento da jornada de trabalho em turno de 12x36, o não pagamento de salários no prazo previsto em lei e na Convenção Coletiva da categoria e o ambiente de trabalho insalubre e perigoso. Dessa forma, o sindicato formalizou pedido de fiscalização ao Ministério do Trabalho e Emprego, que também irá verificar a diminuição dos componentes da cesta básica de alimentos.

PollygomaA Pollygoma apresentou problemas com relação ao cumprimento da jornada de trabalho em turno 12x36 e também com a falta da aplicação de normas específicas ao turno. Dessa forma, o sindicato acionou o Ministério do Trabalho e Emprego que notificou a empresa exigindo providências quanto à disponibilização adequada dos inflamáveis; realização de avaliação técnica da estrutura da ponte rolante do setor de fundição; instalação adequada da fiação do bambury; realização de manutenção das pontes rolantes (freios e alarmes); e instalação de guarda corpo nas plataformas de acesso à prensas.

Tomiyoshi TakakiO SindLuta se reuniu com a direção da Tomiyoshi Takaki, que se comprometeu a fornecer aumento real dos salários, com

Direto das Fábricas

Breves

antecipação de 7% e, após a conclusão da CCT, novo complemento salarial.

TansanApós reunião realizada com a direção da Tansan, a empresa se comprometeu a realizar o pagamento da média dos últimos 12 meses de horas extras habituais. Após o acerto dos valores, a empresa não mais realizará horas extras.

PowercoatDurante reunião com o sindicato, motivada por denúncias de trabalhadores, a Powercoat se comprometeu a melhorar o cardápio de suas refeições. Ela também ressaltou que a PLR já foi paga aos empregados, valor que superou os anos anteriores.

ÓricaA reunião realizada com responsáveis pela Órica teve como resultado um acordo concluído no que se refere à PLR. Já com relação às horas de compensação em feriados, a empresa foi informada de que não poderia realizá-las e, por isso, elas foram pagas aos trabalhadores com um adicional de 100%.

Copo BrasilO sindicato assinou acordo de reajuste salarial de 9%.

PlascarO sindicato assinou acordo de reajuste salarial de até 10%.

PlastificaA empresa se negou a reunir com o sindicato para discutir a PLR 2013. Por isso, não houve até o momento assinatura de um acordo com a empresa.

Como acontece todos os anos, o SindLuta irá participar da tradicional Festa do Trabalhador, organizada pela Força Sindical de Minas Gerais. O evento acontece no dia 1º de maio, na Via 240, Aarão Reis (BH). Em Contagem, o sindicato participará da Missa do Trabalhador, na Praça da Cemig, às 9 horas, e da festa 1º de maio unificado, que acontece na Praça do Divino, na Ressaca.

A funcionária mais antiga do SindLuta, Jolita Vicência, será homenageada na Revista Mulheres Nota 100, da Editora Folha. Ela terá sua biografia publicada na edição deste ano, que será lançada no dia 18 de abril, durante um jantar dançante. Na ocasião, Julita também vai receber o Troféu “Espelho de Afrodite”. Ao seu lado estará presente seus familiares e a diretoria do sindicato.

No dia 10 de maio, o SindLuta participa da etapa estadual do 7º Congresso da Força Sindical. Durante o evento, serão escolhidos os delegados que participarão da etapa nacional, os quais terão direito a voz e voto. Serão discutidos e deliberados os novos rumos da Força Sindical no que tange a agenda programática da Central; bem como a eleição e posse da direção estadual.

Dia do Trabalhador Jolita é homenageada

7º Congresso Força Sindical 2013

Disque Denúncia: (31) 3328-4905 / 3349-4903