Soluções Em Materiais Regimento Interno

8/17/2019 Soluções Em Materiais Regimento Interno

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SOLUÇÕES EM MATERIAIS – SOMA JR

REGIMENTO INTERNO

CAPITULO I – DISPOSIÇÕES GERAIS

Do ConceitoArt. 1º Empresa Júnior é uma associação civil, sem fins lucrativos, constituída e geridaexclusivamente por alunos nível superior, prestando serviços e desenvolvendo proetos

para empresas pú!licas e privadas. "endo estas atividades orientadas por professores, profissionais especiali#ados, a fim de atingir a excel$ncia e estímulo da formação

profissional.

Da EmpresaArt. %º & A "'(A Jr ) E(*+E"A J-'+ /E E-0E-A+A /E (A2E+A",doravante designada apenas "'(A Jr, é uma associação civil, de direito privado, semfins lucrativos, aut3noma, apartid4ria, com patrim3nio e personalidade distinta de seusmem!ros, com pra#o de duração indeterminado, e com sede, administração e foro nonstituto de 2ecnologia, 5+ 678, 9m :;, ederal +ural do +iode Janeiro, "eropédica ) +J,


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CAPITULO III – DA COMPOSIÇ"O

Art. 6º. A "'(A Jr. é composta porD

) Assem!leia 0eralL

) /iretoria ExecutivaL)


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O @º "er um canal de constante contato com a +eitoria e alta administração da =>++Jvisando facilitar o aporte de recursos, infraestrutura e utili#ação de la!oratKrios e deeuipamentos da =>++J para a reali#ação dos tra!alFos da "'(A Jr.

Art% 2,% A Diretoria $ice!Presi-ente tem como atri./i01es'

O 1º -a aus$ncia do /iretor *residente, represent4)lo em ualuer atividade referente a"'(A Jr.O%º AcompanFar e desenvolver toda a estratégia da empresa, untamente ao /iretor *residente.

Art% 34% A Diretoria -e Pro5etos tem como atri./i01es'O1º AcompanFar e Atuar nos proetos da empresa em relação H ualidade, isto é, Hefici$ncia, H satisfação, aos pra#os.O %º -egociar com o cliente, untamente com as /iretorias de (ar9eting e Jurídico)>inanceira.O ?º *romover capacitação para os mem!ros da diretoria.

O6º *rovidenciar um sistema de gerenciamento de proetos ue contenFam toda asituação dos proetos finali#ados, em andamento e propostos nas gerencias da "'(A Jr.O8º ) +eali#ar reuniBes de diretoria com seus assessores.O7º (anter contato com os professores de v4rios departamentos, coordenadores decursos no intuito de potenciali#ar os conFecimentos aduiridos.

Art% 33% A Diretoria A-ministrati6o!7inanceira tem como atri./i01es'O 1º Administrar e planear os recursos financeiros da empresa.O %º *ropor e incentivar a discussão so!re o destino a curto, médio e longo pra#o dosrecursos captados.O?º Assumir, unto com o /iretor *residente, as responsa!ilidades pelas atividades

urídicas da empresa.O 6º (ovimentar a conta !anc4ria e emitir documentos necess4riosLO 8º *recificar os serviços.O 7º


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Art%3; A Diretoria -e a#er pesuisa de satisfação interna da "'(A J+

Art% 3=% A Diretoria -e Rec/rsos >/manos tem como atri./i01es'O 1º AcompanFar o comportamento dos mem!ros da empresa e tomar medidas parasolucionar ualuer comportamento preudicial H empresa.O %º *romover o processo seletivo.O ?º Emitir os certificados de participação e ofícios de conta!ili#ação de Foras referenteHs atividades da "'(A Jr.

O 6º *romover uma !oa comunicação interna dos mem!ros.O8º >a#er o calend4rio com as datas dos acontecimentos principais da empresa,

untamente com a /iretoria *resid$ncia.O 7º dentificar e !uscar outros treinamentos de acordo com necessidade dos mem!rosda empresa.O ;º Atuali#ar o !anco de dados e descrição de cargos dos ntegrantes da "'(A J+.O @º +eali#ar as entrevistas de desligamento.

CAPITULO $I ! DOS CONSEL>OSArt. 18. *ara execução de suas finalidades, é constituída porDConse(?o Cons/(ti6o' >ormado por um ex)integrante da empresa ue tenFa passado

por, no mínimo, uma gestão no cargo de diretor ou gerente da "'(A Jr.Conse(?o 7isca(' >ormado por um professor e dois alunos, sendo estes respectivamentedo curso de EngenFaria de (ateriais.Art%3@ O Conse(?o Cons/(ti6o tem como atri./i01es'O 1º 'rientar e auxiliar os mem!ros da /iretoria Executiva na coordenação e nareali#ação de estudos, pesuisas, proetos, de interesse da "'(A Jr.O %º "ugerir estratégias de açãoLO?º 'pinar so!re a via!ilidade de uaisuer proetos a serem executados pela "'(A JrLArt% 3% O Conse(?o 7isca( tem como Atri./i01es'O1º Examinar demonstraçBes financeiras e cont4!eis da "'(A Jr, emitir parecer a

respeito e solicitar reunião da /iretoria Executiva, em caso de irregularidadesLO%º 'pinar so!re a destinação dos lucros.O?º +euisitar ao /iretor Administrativo)>inanceiro, a ualuer tempo, documentaçãocompro!atKria das operaçBes econ3mico)financeiras reali#adas pela "'(A Jr.O6º /enunciar em Assem!leia 0eral os erros, fraudes ou outras irregularidades uedesco!rir, e sugerir)lFes as provid$ncias ca!íveisLO8º Em caso de vacPncia, o su!stituto ser4 indicado pela /iretoria Executiva e aprovado

pela primeira Assem!leia 0eral ue se reali#ar. Parágrafo ÚnicoD 's conselFos são formados a partir da indicação da /iretoria Executiva eaprovados a partir da Assem!leia 0eral


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CAPITULO $II! DOS GERENTESArt. 1@. 's 0erentes t$m como atri!uiçBesDO 1º AcompanFar e atuar nas atividades reali#adas pela sua respectiva diretoria.O %º *articipar das capacitaçBes promovidas pela empresa e pela sua diretoria.O ?º 5uscar novos materiais de estudo e inovação para sua 4rea.

Parágrafo Único: ) A seleção dos gerentes ocorrer4, através de processo seletivo executado pela diretoriade +ecursos umanos, com ampla divulgação dentre os mem!ros e com pra#o mínimode cinco dias.) 's gerentes poderão ocupar o cargo pelo pra#o de seis de meses, a partir da data desua seleção, prorrog4veis por igual período de tempo a critério da /iretoria Executiva. & *ara candidatar ao cargo de ger$ncia o mem!ro dever4 ter ocupado o cargo deassessor para 4rea, por no mínimo uma gestão.

CAPITULO $III ! DOS ASSESSORESArt.1. 's Assessores da empresa t$m como atri!uiçBesD

O 1º *articipar das atividades reali#adas pelos gerentes e diretores.O %º *articipar de capacitaçBesO ?º *articipar das reuniBes semanais de diretoria.

Parágrafo Único: 2odo trainee aprovado no *rograma Trainee ser4 promovido aassessor mediante reunião da /iretoria de +ecursos umanos e a ue desea. -essemomento, ocorre a efetivação do mem!ro, firmada por meio de um de 2ermo de


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Das Inscri01esArt. %6 "erão co!radas taxas de inscrição

Parágrafo único. A inscrição do candidato implicar4 o conFecimento e a aceitação dasnormas e condiçBes esta!elecidas no edital divulgado a cada processo seletivo.Das Etapas -o Processo Se(eti6o

Art. %8 's candidatos deverão enviar seus currículos até a data estipulada no edital ouentreg4)lo em mãos H /iretoria de +ecursos umanos. Parágrafo único. ' candidato ue não enviar ou entregar seu currículo até o pra#oesta!elecido ser4 eliminado.Art. %7 's candidatos participarão de dinPmicas avaliativas, ue serão escolFidas pela/iretoria de +ecursos umanos.

Parágrafo único. A empresa pode optar pelo uso de cola!oradores especiali#ados paraauxiliar no processo seletivo.Art. %; 's candidatos serão avaliados por entrevista, com perguntas previamenteela!oradas pela /iretoria de +ecursos umanos.

Parágrafo único. /everão estar presentes na entrevistaD um mem!ro da diretoria ue o

candidato concorre H vaga, o /iretor *residente da empresa e os mem!ros da /iretoriade +ecursos umanos.Art. %@. Ao ser aprovado no *rocesso "eletivo, o candidato dever4 assinar o 2ermo de"igilo, comprometendo)se a não divulgar informaçBes relacionadas aos serviços

prestados H empresa.Do Pro:rama Trainee'Art. % 's candidatos aprovados nas dinPmicas e entrevistas participarão deapresentaçBes e treinamentos organi#ados pela /iretoria de +ecursos umanos.

Parágrafo únicoD ' trainee ue for provado pelo programa dever4 assinar o 2ermo de


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Das Re/ni1es EBtraor-inriasArt. ?%. As reuniBes extraordin4rias serão marcadas de acordo com a urg$ncia doassunto.O 1º As reuniBes serão coordenadas pelo /iretor *residente ou, em caso de seuimpedimento, pelo /iretor Mice)*residente.

Parágrafo único. As reuniBes extraordin4rias poderão ser convocadas a ualuer momento pela /iretoria Executiva e serão reali#adas sempre ue necess4rio ou ue se ulgar conveniente. orrio -e Tra.a(?oArt. ??. "erão consideradas 1: Foras semanais de tra!alFo pelos mem!ros da "'(A Jr O 1º Ao final de cada gestão, cada ntegrante rece!er4 um certificado conta!ili#ando asForas tra!alFadas na sede.

Das 7a(tasArt. ?% "erão permitidas duas faltas consecutivas ou tr$s alternadas, com ustificativas,

sendo essas deferidas pela /iretoria de +ecursos umanos. Parágrafo único: As faltas nas reuniBes deverão ser ustificadas com, no mínimo, :1QumR dia de anteced$ncia para a /iretoria de +ecursos umanos.

Das Pena(i-a-esArt. ?6 ' mem!ro ue tiver no mínimo duas faltas consecutivas ou tr$s alternadas, sem

ustificativas ou indeferimento de ustificativas entregues a /iretoria de +ecursosumanos.O 1º As penas aplicadas poderão constituir)se emDI% Advert$ncia por escritoL

II% Eliminação do uadro social.

Parágrafo único:

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