Trabalho consolidado-abril 2016 - Portal PMPAlproweb.procempa.com.br/pmpa/prefpoa/governo_municipal/usu_doc/... · Gustavo Canto da Silva – CGMA Cristiano Callegaro ... Peter Drucker

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GOVERNO MUNICIPAL

LEGISLAÇÃO ORGANIZACIONAL DO EXECUTIVO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

3ª EDIÇÃO

REVISADA E ATUALIZADA

ABRIL/2016

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

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PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE - PMPA

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - SMA

GOVERNO MUNICIPAL LEGISLAÇÃO ORGANIZACIONAL

EXECUTIVO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

- 3ª. Edição – Revisada e Atualizada

Autoria:

Equipe da Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa

- CGMA / SMA -

PORTO ALEGRE - RS Abril - 2016

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Publicação:

GOVERNO MUNICIPAL

LEGISLAÇÃO ORGANIZACIONAL EXECUTIVO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

3ª Edição – 2016

Revisada e Atualizada

Prefeito Municipal: José Alberto Reus Fortunati

Secretário Municipal de Administração:

Paulo Roberto Guimarães

Organização:

Ângela Silva da Luz – Coordenadora-Geral da CGMA/SMA

Editor: Cláudio Roberto Silveira dos Reis – CGMA

Pesquisa e Revisão Técnica:

Paulo Iser – CGMA Gustavo Canto da Silva – CGMA

Cristiano Callegaro - CGMA Adalberto Sanhudo Borba – CGMA

Rosa Maria Lupi Bevilacqua – CGMA Andréia dos Santos Neves - CGMA

Digitação e Apoio Operacional: Mariângela Rocha Oliveira Peroni – CGMA

Kátia Maria Vieira Brito – CGMA Jorge Garcia Neves Junior - CGMA

Diagramação e Desenhos: Cláudio Roberto Silveira dos Reis – CGMA

Setembro – 2009

Resumo:

Esta 3ª Edição, atualizada e ampliada, deste manual de circulação interna, para consulta rápida, agora com distribuição também em meio eletrônico, visa fornecer respostas corretas e imediatas a respeito da estrutural legal atual (formal) que sustenta os Órgãos do Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA)

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DEDICATÓRIA

A todos os servidores municipais da Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa (SMA), atuais e antigos, que ao longo de praticamente 50 anos, vêm pelo trabalho dedicação e empenho para gerar e implantar melhorias sustentadas no modelo estrutural da Administração Centralizada da PMPA, a partir das expectativas da comunidade, sustentados pelos princípios legais da administração pública, que na medida das condições, fomentaram a adoção criteriosa, às práticas administrativas correntes, novos modelos, ferramentas e metodologias para a correta gestão estrutural, impactando positivamente no modelo operacional, qualificação permanente aos serviços públicos prestados à população da Cidade, pelos respectivos Órgãos, “fim” e/ou “meio”, do Executivo Municipal.

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“As organizações não existem para satisfazer a si próprias. Existem para atender às necessidades dos seus usuários. Os líderes devem manter o foco no mundo exterior, de forma que, continuamente, seja renovado o que cada pessoa está fazendo dentro da organização.” Peter Drucker

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APRESENTAÇÃO

Em 1979, após a realização de criterioso levantamento, a Coordenação de Modernização

Administrativa lançou a publicação: “Governo Municipal – Legislação Organizacional do Executivo Municipal de Porto Alegre”. Pela primeira vez, um documento consolidava os textos legais referentes à organização estrutural da Prefeitura da Capital. A partir dos anos 80, em decorrência da necessidade de adaptar os órgãos do Executivo para atender às crescentes demandas da população por serviços públicos municipais, diversas alterações ocorreram na estrutura das Repartições Municipais. No decorrer deste período, a estrutura organizacional da Prefeitura de Porto Alegre passou por contínuas adequações, adaptando-se a novas situações, como a ampliação destes serviços, seja por razões estratégicas ou por recursos tecnológicos disponíveis e adotados pela administração. Ao publicar a segunda edição do “Governo Municipal”, em setembro de 1985, a Secretaria Municipal de Administração procurou contribuir para uma apresentação que explanasse um melhor conhecimento e entendimento da organização do Executivo Municipal de Porto Alegre. Como instrumento de apoio a essa organização administrativa e funcional, o Município baseou-se em variada legislação – suporte que abrange, entre outras, na área de pessoal, a Lei Complementar n° 10/74 (Estatuto dos Funcionários Públicos do Município) e as leis que dispõem sobre os Sistemas de Classificação de Cargos e Funções da Administração Centralizada e das Autarquias; nas áreas-fins destacam-se, por sua importância e abrangência, a Lei Complementar n° 43/79 (Plano Diretor de Desenvolvimento Urbano), a Lei Complementar n° 12/75 (Código de Posturas), a Lei Complementar n° 07/73 (Código Tributário Municipal) e a Lei Complementar n° 65/81 (Lei do Impacto Ambiental). Ao elaborar esta terceira edição do “Governo Municipal” em 2010, revisada e atualizada em 2016, a Secretaria Municipal de Administração, em particular a Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa, fez um criterioso levantamento a partir de diversas alterações que ocorreram na estrutura das Repartições Municipais, além de criação de novas Secretarias ao longo deste período, gerando a necessidade de adaptar os órgãos do Executivo à atual conjuntura do município de Porto Alegre. Consequentemente, tornou-se imperioso atualizar o conteúdo da referida publicação, de modo a possibilitar uma clara visão de conjunto, o exame acurado e a análise crítica do complexo organizacional da Prefeitura Municipal de Porto Alegre. Além de servir como importante ferramenta de visualização, de forma sistemática e atualizada, da estrutura organizacional e legal da PMPA para os dirigentes e servidores, a iniciativa atende também a outras esferas de governo, estudiosos e interessados na matéria. Face à importância desta ferramenta, mas também a possibilidade de registro imprescindível do histórico de mudanças que ao longo do tempo e demandas requeridas, vão se constituindo as diferentes faces e mobilidade de sistemas e processos para o melhor atendimento e contemplando as expectativas da população. Ainda que abordando sinteticamente, é oportuno esclarecer que a organização administrativa do Executivo Municipal de Porto Alegre decorre das competências que lhe são atribuídas pela Lei Orgânica do Município e de leis específicas que dispõem sobre a criação, finalidades, estrutura e organização das diversas Repartições Municipais, além de seus regimentos, organogramas e outras legislações importantes que envolvem os órgãos municipais. Cabe salientar que as cópias de tais legislações estão transcritas na forma como foram escritas e editadas na época de sua criação, com o intuito de preservar na íntegra o texto original da lei.

Porto Alegre, Abril 2016.

Paulo Roberto Guimarães

Secretário Municipal de Administração

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NOMINATA DOS TITULARES DOS ÓRGÃOS DO EXECUTIVO MUNICIPAL - Base: Abril/2016 -

PREFEITO: José Alberto Réus Fortunati VICE-PREFEITO: Sebastião Melo ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA

Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre – CEIC Airton Carlos da Costa

Gabinete de Comunicação Social - GCS Carlos Bastos

Gabinete de Defesa Civil – GADEC Douglas Gonçalves Gabinete de Inovação e Tecnologia - INOVAPOA Maria Fernanda Bermudez

Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais - GADES Edemar Tutikian

Departamento de Esgotos Pluviais Miguel Barreto

Procuradoria-Geral do Município Cristiane da Costa Nery

Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social Sinara Tozzi Missel

Secretaria Municipal de Administração Paulo Roberto Guimarães

Secretaria Municipal da Cultura Roque Jacoby

Secretaria Municipal de Direitos Humanos Wilson Abascal Patorini

Secretaria Municipal de Educação Cleci Maria Jurach

Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer José Edgar Meurer

Secretaria Municipal da Fazenda Jorge Tonetto

Secretaria Municipal de Gestão Urbano Schmitt Escritório Geral de Licenciamento e Regularização Fundiária Cássio de Assis Brasil Weber

Secretaria Municipal de Governança Local Cezar Augusto Busatto

Secretaria Municipal da Juventude Diego Buralde

Secretaria Municipal do Meio Ambiente Léo Antônio Bulling

Secretaria Municipal de Obras e Viação Rafael Leandro Fleck

Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio Antonio Kleber de Paula

Secretaria Municipal de Saúde Fernando Ritter

Secretaria Municipal de Segurança Juarez Fraga

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Secretaria Municipal dos Transportes

Vanderlei Luis Cappellari

Secretaria Municipal de Turismo Luiz Fernando Schreiner Moraes Secretaria Especial dos Direitos Animais

Maurício Silveira de Oliveira Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego Ângela Oetinger Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento

Izabel Christina Cotta Matte Secretaria Municipal de Urbanismo José Luis Fernando Cogo

ADMINISTRAÇÃO DESCENTRALIZADA

A) Autarquias Municipais:

Departamento Municipal de Habitação Everton Luiz Gomes Braz

Departamento Municipal de Água e Esgotos Antônio Elisandro de Oliveira

Departamento Municipal de Limpeza Urbana Gustavo de Souza Fontana

Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre Laerte Campos de Oliveira

B) Fundação Municipal:

Fundação de Assistência Social e Cidadania Marcelo Soares

Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família Fernando Ritter

C) Sociedades de Economia Mista Municipais:

Companhia Carris Porto-Alegrense Sérgio Zimmermann Companhia de Processamento de Dados do Município de Porto Alegre Mário Teza

D) Empresa Pública Municipal:

Empresa Pública de Transportes e Circulação Vanderlei Luis Cappelari

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NOMES E SIGLAS DOS ÓRGÃOS MUNICIPAIS

1 GABINETE DO PREFEITO – GP

Gabinete do Vice-Prefeito – GVP

Assessoria Especial – ASSESP

Gabinete Executivo – GE

Gabinete de Comunicação Social – GCS

Gabinete de Inovação e Tecnologia - INOVAPOA

Gabinete de Defesa Civil – GADEC

Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais - GADES

Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre - CEIC

Escritório de Articulação Institucional – EAI

2 SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO - SMURB

3 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO – SMA

4 SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA – SMF

5 PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO – PGM

6 SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO – SMGES

7 SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNANÇA LOCAL - SMGL

8 SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORÇAMENTO - SMPEO

9 SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E VIAÇÃO – SMOV

10 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – SMED

11 SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA – SMC

12 SECRETARIA MUNICIPAL DOS TRANSPORTES - SMT

13 SECRETARIA MUNICIPAL DA PRODUÇÃO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO - SMIC

14 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE - SMS

15 SECRETARIA MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE - SMAM

16 DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVIAIS – DEP

17 SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, RECREAÇÃO E LAZER - SME

18 SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS – SMDH

19 SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA - SMSEG

20 SECRETARIA MUNICIPAL DA JUVENTUDE – SMJ

21 SECRETARIA MUNICIPAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL - SMACIS

22 SECRETARIA MUNICIPAL DE TURISMO – SMTUR

23 SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DA COPA DE 2014 - SECOPA

24 SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS ANIMAIS - SEDA

25 SECRETARIA MUNICIPAL DO TRABALHO E EMPREGO - SMTE

26 DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA - DMLU

27 DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE HABITAÇÃO - DEMHAB

28 DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTO - DMAE

29 DEPARTAMENTO MUN. DE PREVIDÊNCIA DOS SERV. PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE POA – PREVIMPA

30 FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA - FASC

31 INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA - IMESF

32 EMPRESA PÚBLICA DE TRANSPORTE E CIRCULAÇÃO - EPTC

33 COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE - PROCEMPA

34 COMPANHIA CARRIS PORTO-ALEGRENSE - CARRIS

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SUMÁRIO PÁG INTRODUÇÃO A. ESTRUTURA GERAL DO EXECUTIVO (Organograma Geral) 11 B. ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA I. GABINETE DO PREFEITO 12 (Subestrutura do GP) II. SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL 25 III. SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO 29 IV. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 35 V. SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA 50 VI. PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO 66 VII. SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E VIAÇÃO 73 VIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO 84 IX. SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA 100 X. SECRETARIA MUNICIPAL DOS TRANSPORTES 108 XI. SECRETARIA MUNICIPAL DA PRODUÇÃO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO 113 XII. SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE 119 XIII. SECRETARIA MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE 133 XIV. DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVIAIS 138 XV. SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS E COOPERAÇÃO INTERNACIONAL 144 XVI. SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, RECREAÇÃO E LAZER 146 XVII. GABINETE DE PLANEJAMENTO 150 XVIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA 152 XIX. SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO 157 XX. SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNANÇA LOCAL 165 XXI. SECRETARIA MUNICIPAL DA JUVENTUDE 175 XXII. SECRETARIA MUNICIPAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL 179 XXIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE TURISMO 184 XXIV. SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DA COPA DE 2014 188 XXV. SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS ANIMAIS 192 XXVI. SECRETARIA MUNICIPAL DE TRABALHO E EMPREGO 196 XXVII. SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS 200 XXVIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORÇAMENTO 204 C. ADMINISTRAÇÃO DESCENTRALIZADA DEMHAB - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE HABITAÇÃO 209 DMAE - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS 219 DMLU - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA 233 PREVIMPA - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE 239 FASC - FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA 258 CARRIS - COMPANHIA CARRIS PORTO ALEGRENSE 265 PROCEMPA - COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE 270 EPTC - EMPRESA PÚBLICA DE TRANSPORTES E CIRCULAÇÃO 277 IMESF - INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA 284 CONCLUSÃO 315

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A. ESTRUTURA GERAL DO EXECUTIVO

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B. ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA

I. GABINETE DO PREFEITO - GP 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

DECRETO Nº 6. 191

Dispõe sobre a organização e funcionamento do Gabinete do Prefeito e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais e com base no item I do artigo 2° do Ato Institucional n° 8, de 2 de abril de 1969, e de acordo com art. 64, inciso V da Lei Orgânica,

D E C R E T A : Art. 1º - A organização e funcionamento do Gabinete do Prefeito passa a reger-se pelo disposto neste Decreto.

CAPÍTULO I

DA CONSTITUIÇÃO DO GABINETE DO PREFEITO Art. 2º - O Gabinete do Prefeito (GP) será constituído por: I – Assessoria Especial; II – Gabinete Executivo; III – Gabinete de Imprensa; IV – Gabinete de Relações Públicas.

Seção I

DA ASSESSORIA ESPECIAL Art. 3º - A Assessoria Especial, com a finalidade de prestar assessoramento especializado ao Prefeito, no exame de assuntos específicos de natureza técnica, será constituída de: I – Assessor Jurídico; II – Assessor Engenheiro; III – Assessor Economista. Art. 4º - Os Assessores Jurídico, Engenheiro e Economista terão condição hierárquica análoga á dos Secretários Municipais, incumbindo-lhes assessorar o Prefeito em suas respectivas áreas de especificação profissional. Art. 5º - Os trabalhos realizados pela Assessoria que envolvam mais de uma área de especificação serão coordenados por aquele cuja área tiver maior participação. Art. 6° - Aos Assessores, além de examinar expedientes que lhes forem submetidos pelo Chefe do Executivo, requisitando de qualquer setor as diligências indispensáveis compete: I – Assessor Jurídico – integrar a Junta de Coordenação de Programas da área Social e a Junta de Coordenação de Programas Administrativos. II – Assessor Engenheiro – integrar o Conselho Municipal do Plano Diretor, o Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural como membro nato e a Junta de Coordenação de Programas Urbanos. III – Assessor Economista – integrar a Comissão de Alienação de Imóveis, a Junta de Coordenação de Programas Administrativos, a Delegação de Controle do DMAE e coordenar a previsão orçamentária do Gabinete do Prefeito. Art. 7° - Os Assessores contarão com pessoal técnico e burocrático necessário ao desempenho de suas funções.

Seção II

DO GABINETE EXECUTIVO Art. 8° - O Gabinete Executivo é o órgão de assessoramento do Prefeito na orientação e coordenação das atividades relativas ás convenções e protocolo nas relações governamentais com autoridades civis, militares, eclesiásticas, nacionais ou estrangeiras, serviços de audiências públicas e pela preparação da correspondência pessoal do Prefeito, competindo-lhe: I – organizar solenidades e recepções oficiais que se realizarem no Paço dos Açorianos; II – preparar relações de convidados para solenidades oficiais e submetê-las á aprovação da autoridade competente, bem como providenciar no preparo e expedição dos convites, incumbindo-se do controle respectivo; III – organizar fichários atualizados das autoridades em geral e de personalidades representativas da comunidade porto-alegrense; IV – organizar o serviço de audiências públicas; V – receber e encaminhar as autoridades civis, militares e eclesiásticas nacionais e estrangeiras que procurarem o Prefeito; VI – receber e preparar a correspondência pessoal do Prefeito; VII – fazer as ligações com as Repartições Municipais ou com outros órgãos públicos, quando lhe for determinado ou quando a necessidade do serviço o exigir; VIII – funcionar em articulação permanente com a Secretaria do Governo Municipal, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Relações Públicas.

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Parágrafo único – O Gabinete Executivo será dirigido por um coordenador e contará com o pessoal técnico e burocrático necessário ao desempenho de suas funções.

Seção III

DO GABINETE DE IMPRENSA Art. 9° - O Gabinete de Imprensa é o órgão de assessoramento do Prefeito, tendo por finalidade a orientação das unidades municipais nos assuntos relacionados com a imprensa em geral, competindo-lhe: I – elaborar planos e programas de divulgação com base no plano de Governo; II – promover os contatos do Prefeito, Secretários e Diretores de Departamentos com a imprensa ou assisti-los nesses contatos; III – efetuar a distribuição e o controle de matéria jornalística do Município junto aos meios de comunicação social; IV – manter arquivo de fotografias, negativos e filmes elaborados pelo órgão relacionados com as atividades da Administração Municipal; V – manter arquivo de notícias e notas oficiais distribuídas á imprensa; VI – propiciar facilidades operacionais aos jornalistas credenciados junto ao Governo Municipal; VII – articular-se com as Assessorias de Comunicação Social das diversas repartições, dando-lhes orientação técnica e normativa. Parágrafo único – O Gabinete de Imprensa será coordenado por um Chefe e contará com o pessoal técnico e burocrático necessário ao desempenho de suas funções.

Seção IV

DO GABINETE DE RELAÇÕES PÚBLICAS Art. 10 – O Gabinete de Relações Públicas é o órgão de assessoramento do Prefeito, tendo por finalidade a orientação das unidades municipais na formulação de políticas de relações públicas, competindo-lhe: I – colaborar na formulação da política de relações públicas do Município; II – promover o desenvolvimento das relações entre o Executivo e outros órgãos governamentais, administração privada e pública em geral; III – analisar os fatos sob o ângulo político administrativo, objetivando propiciar sempre a imagem correta dos órgãos municipais; IV – promover a identificação entre a opinião pública e os objetos do governo; V – realizar pesquisas na área de comunicação social de interesse para a Administração Municipal; Parágrafo único – O Gabinete de Relações Públicas será coordenado por um Chefe e contará com o pessoal técnico e burocrático necessário ao desempenho de suas funções.

CAPÍTULO II

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS Art. 11 – Ficam transformadas, reclassificadas e alteradas as denominações das seguintes Funções Gratificadas e Cargos em Comissão:

DE PARA

QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO

01 01 01 01 01 01 02

Gerência de Projetos Chefe de Gabinete do Prefeito Chefe de Serviço de Imprensa Chefe do Gabinete de Relações Públicas Assessor Técnico Chefe do Núcleo de Apoio Administrativo Chefe de Setor

2.2.1.6 2.2.1.5 2.2.1.5 2.2.1.5 2.2.2.6 2.1.1.2 2.1.1.2

01 01 01 01 01 03

Gerente de Projetos Assessor Especialista Assessor de Imprensa Assessor de Relações Públicas Coordenador Auxiliar Técnico

2.2.1.6 2.2.2.5 2.2.2.5 2.2.1.6 2.2.1.6 2.1.2.2

Art. 12 – O Quadro de FG e CC do Gabinete do Prefeito passa a ser o seguinte:

QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO

01 01 01 01 02 01 02 01 01 01 01

Assessor Engenheiro Assessor Economista Assessor Jurídico Coordenador Assessor Técnico Gerente de Projetos Assessor Especialista Assessor de Imprensa Assessor de Relações Públicas Assistente Assistente ¹

2.2.2.6 2.2.2.6 2.2.2.6 2.2.1.6 2.2.2.6 2.2.1.6 2.2.2.5 2.2.2.5 2.2.2.5 2.2.2.4 2.1.2.4

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05 02 05

Oficial de Gabinete do Prefeito Auxiliar de Gabinete Auxiliar Técnico

2.2.2.4 2.2.2.3 2.1.2.2

Art. 13 – Os cargos e funções de assessoramento de que trata o artigo anterior passam a ter a seguinte lotação: I – Na Assessoria Especial Assessor Jurídico Assessor Engenheiro Assessor Economista Oficial de Gabinete do Prefeito Auxiliar de Gabinete II – No Gabinete Executivo Coordenador Assessor Técnico (2) Gerente de Projetos Assessor Especialista (2) Assistente (2)¹ Oficial de Gabinete do Prefeito (4) Auxiliar de Gabinete II – No Gabinete de Imprensa Assessor de Imprensa Auxiliar Técnico (3) IV – No Gabinete de Relações Públicas Assessor de Relações Públicas Auxiliar Técnico (2) Art. 14 - As atividades de apoio administrativo do Gabinete do Prefeito serão exercidas pelo Respectivo órgão da Secretaria do Governo Municipal. Art. 15 – A compatibilização da estrutura baixada por este Decreto com a vigente far-se-á no prazo máximo de (30) dias. Art. 16 – As despesas decorrentes deste Decreto correrão por conta das dotações próprias do orçamento vigente. Art. 17 – Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário especialmente o que dispõe o item I do artigo 2° do Decreto n° 4.945, de 19 de junho de 1974. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 21 de novembro de 1977.

Guilherme Socias Villela Prefeito. 1.2. Lista de normas relacionadas com a Estrutura do GP – número, ano, ementa - Lei complementar nº 668, de 13 de janeiro de 2011 - Acrescenta § 4º ao art. 68 da Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985 – que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Porto Alegre –, e alterações posteriores, possibilitando a atribuição de função gratificada especial aos ocupantes de postos de confiança lotados no Gabinete de Planejamento Estratégico do Gabinete do Prefeito, e dá outras providências; - Lei nº 5.943, de 18 de setembro de 1987 – Cria o Gabinete do Vice-Prefeito, cria cargos em comissão e dá outras providências; - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências; - Lei nº 9.724, de 27 de janeiro de 2005 - Cria e extingue cargos em comissão no quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada, constante na letra “c” do anexo i da lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e dá outras providências; - Lei nº 9.735, de 11 de maio de 2005 - Atribui verba de representação ao cargo que menciona, extingue cargo em comissão na Administração Centralizada do Município e dá outras providências; - Lei nº 10.705, de 30 de junho de 2009 - Cria o Gabinete de Inovação e Tecnologia - Inovapoa/GP, cria e inclui cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada do Anexo III da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências; - Lei nº 10.775, de 20 de novembro de 2009 - Cria cargos em comissão na Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, determina a lotação desses cargos em comissão na estrutura organizacional do Gabinete de Políticas Públicas para o Povo Negro, altera o inc. I do art. 2º da Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, alterada pela Lei nº 9.248, de 28 de outubro de 2003, alterando finalidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, e dá outras providências; - Lei nº 10.806, de 7 de Janeiro de 2010 - Revoga a Lei nº 10.603, de 29 de dezembro de 2008 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Agência de Inovação e Desenvolvimento Científico e Tecnológico de Porto Alegre (Inovapoa), dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências;

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- Lei nº 10.816, de 8 de Janeiro de 2010 - Inclui o § 3º no art. 3º da Lei nº 10.705, de 30 de junho de 2009 – que cria o Gabinete de Inovação e Tecnologia (Inovapoa/GP), cria e inclui cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada do Anexo III da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências -, especificando a carga horária do cargo em comissão de Coordenador-Geral. - Lei nº 10.891, de 18 de maio de 2010 - Cria a Coordenação Municipal da Mulher – CMM, do Gabinete do Prefeito - GP, no âmbito da Administração Centralizada – AC do Executivo Municipal, determina a incumbência e as finalidades, cria cargos em comissão e dá outras providências; - Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011 - Atribui finalidade básica e estabelece as competências específicas para o Gabinete de Planejamento Estratégico (GPE), do Gabinete do Prefeito (GP), cria e extingue cargos em comissão e funções gratificadas, revoga o inc. I do art. 2º da Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e dá outras providências. - Lei nº 11.397, de 27 de dezembro de 2012 - Cria a Assessoria Operacional (Asseop), o Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais (Gades), o Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre (Ceic) e o Escritório de Articulação Institucional (EAI), unidades de trabalho subordinadas ao Gabinete do Prefeito (GP), define-lhes finalidades, altera a denominação da Coordenação de Defesa Civil (Codec) para Gabinete de Defesa Civil (Gadec), cria cargos em comissão e funções gratificadas e extingue cargo em comissão no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO

O Gabinete do Prefeito presta assessoria direta ao Prefeito, executa os serviços de agenda com os titulares das repartições e também faz assessoramento especial ao chefe do gabinete, mediante análise de assuntos de natureza técnica. Está constituído pelos seguintes Órgãos: Assessoria Especial, Gabinete Executivo, Gabinete do Vice-Prefeito, Gabinete de Comunicação Social, Gabinete de Inovação e Tecnologia, Gabinete de Defesa Civil, Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais, Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre e Escritório de Articulação Institucional. Dentre os Órgãos que compõem o GP, destacamos os que possuem “status de Secretaria”, conforme segue:

- Assessoria Especial: prestar assessoria direta ao Prefeito, executar serviços de agenda com os titulares das repartições e faz assessoramento especial ao chefe de Gabinete, mediante análise de assuntos de natureza técnica. - Gabinete Executivo: organizar solenidades e recepções oficiais no Paço dos Açorianos, preparar relações de convidados para solenidades oficiais e organizar fichários atualizados das autoridades em geral, organizar o serviço de audiências públicas; receber e preparar a correspondência pessoal do Prefeito. - Gabinete do Vice-Prefeito: auxiliar e assessorar ao Vice-Prefeito e ao próprio Prefeito no exercício do Poder Executivo; acompanhar o Prefeito em suas audiências: integrar o Comitê Gestor semanalmente, participando da análise e decisão de assuntos relativos aos Núcleos de Políticas; acompanhar o desempenho do Governo, avaliando a execução orçamentária e o fluxo de caixa; contribuir para a montagem, execução e acompanhamento do plano de ações da Prefeitura Municipal; coordenar administrativa e financeiramente o Conselho Municipal do Idoso de Porto Alegre; coordenar a Comissão dos Prédios Públicos. - Gabinete de Comunicação Social (GCS): é o gabinete que compete formular a política de comunicação da administração municipal com a sociedade, planejar e executar o plano de divulgação das ações municipais e elaborar conteúdos jornalísticos e publicitários para as mídias próprias da Prefeitura. - Gabinete de Inovação e Tecnologia - (INOVAPOA): O INOVAPOA é o gabinete responsável por elaborar, propor e executar políticas públicas e estratégia de incentivo e desenvolvimento científico e tecnológico no município de Porto Alegre, estabelecendo diretrizes gerais para a consecução dessas atividades, elaborando de forma regionalizada pesquisas e estudos; apoiar e desenvolver programas e projetos capazes de difundir a cultura e o empreendedorismo nas escolas de educação básica e profissional do município; estimular e apoiar a interação entre as empresas, governos e universidades no estabelecimento de parcerias nos níveis municipal, estadual, federal e internacional. - Gabinete de Defesa Civil (GADEC): planeja e implementa as atividades de Defesa Civil no Município e os respectivos encaminhamentos em âmbito municipal, estadual e federal, assim como realiza ações integradas com órgãos públicos, organizações não governamentais e a comunidade. - Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais (GADES): a captação de recursos externos, para ampliar a capacidade de investimentos no Município de Porto Alegre, por meio da articulação e do fomento de parcerias públicas ou privadas, viabilizando a execução de projetos especiais. - Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre (CEIC): a integração, o monitoramento e a ação em situações de crise ou eventos que interfiram na execução de serviços públicos municipais como segurança, mobilidade e transporte, saúde, limpeza urbana, defesa civil, fenômenos climáticos e outros, aumentando a capacidade de intervenção municipal e a respectiva qualificação na prestação de serviços no Município de Porto Alegre. - Escritório de Articulação Institucional (EAI): a articulação e a agilização de encaminhamentos legais em Brasília, necessários ao Executivo Municipal, em especial junto a órgãos do Governo Federal, para a liberação de recursos financeiros, autorizações, convênios, acordos e outras questões, que condicionam o desenvolvimento e a sustentabilidade de ações e projetos no Município de Porto Alegre. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso I do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências.

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O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: I - GABINETE DO PREFEITO . . .Prefeito Municipal . . .Vice-Prefeito Municipal . . .ASSESSORIA ESPECIAL . . . . . .Assessor Economista - CC 2.1.2.8 . . . . . .Assessor Engenheiro - CC 2.1.2.8 . . . . . .Assessor Jurídico - CC 2.1.2.8 . . . . . .Assessor Jornalista – CC 2.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.3.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . .COORDENAÇÃO DO MOBILIÁRIO URBANO - OI . . .GABINETE EXECUTIVO . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . .Coordenador de Eventos Culturais - CC 1.1.2.7 . . . . . .Gerente de Projetos III - CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico - CC (4) 2.1.2.7 . . . . . .Assistente Técnico (2) 2.1.1.6 . . . . . .Assessor Especialista - CC (2) 2.1.2.6 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.3.6 . . . . . .Assistente - CC (2) 2.1.2.5 . . . . . .Assistente - CC (2) 2.1.3.5 . . . . . .Auxiliar de Gabinete - CC (3) 2.1.2.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .ASSESSORIA OPERACIONAL . . . . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . .Gestor D – CC 1.1.2.5 . . . . . . . . .Gestor D NM – CC (3) 1.1.2.5 . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . . . . .Gerente I (2) 1.1.1.5 . . . . . . . . .Gestor E – CC (3) 1.1.2.4 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . . . . .UNIDADE DE PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .UNIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . . . . .Gerência de Apoio Administrativo . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . .Gerência de Material e Patrimônio . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . . . . . SERVIÇO DE CERIMONIAL . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6 . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4 . . .GABINETE DO VICE-PREFEITO . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Gestor B 1 1.1.1.7 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

1 1 Gestor B passa a integrar a estrutura do GVP a partir de 01/06/13 cfme Dec. 18.254 de 03/04/13

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. . . . . .Assistente – CC (2) 2.1.2.5

. . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . .Gerente A 1.1.1.3

.. . . . . .COORDENADORIA-GERAL DO MERCADO PÚBLICO

. . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8

. . . . . .ASSESSORIA JURÍDICA ESPECIAL

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6

. . . . . .ÁREA DE ARTICULAÇÃO INTERNA

. . . . . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7

. . . . . .ÁREA DE ARTICULAÇÃO EXTERNA

. . . . . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7

. . . . . .GERÊNCIA DE REDAÇÃO OFICIAL

. . . . . . . . .Gerente B 1.1.1.2

. . .GABINETE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL


. . . . . .Gestor B – CC (2) 1.1.2.7

. . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6

. . . . . .Responsável por Atividades II – CC (2) 1.1.2.4

. . . . . .Gerente B 1.1.1.2

. . . . . .COORDENAÇÃO PORTO ALEGRE DIGITAL

. . . . . . . . .Gestor A - CC 1.1.2.8

. . . . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7

. . . . . . . . .Assessor Especialista – CC (4) 2.1.2.6

. . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . . . . .Unidade de Jornalismo

. . . . . . . . .Gestor C – CC (5) 1.1.2.6

. . . . . . . . .Gerente I – CC (3) 1.1.2.5

. . . . . .Unidade de Publicidade e Propaganda

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Gerente I – CC (2) 1.1.2.5

. . . . . . . . .Gerente I – CC 1.1.3.5

. . .GABINETE DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA


. . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7

. . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6

. . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6

. . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4

. . . . . .Assessoria de Comunicação Social


. . . . . .Assessoria Jurídica

. . . . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6

. . . . . .Gerência Administrativa e Financeira

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . . . . .Gerência de Planejamento

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6


. . . . . .Gerência de Execução

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6


. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3

. . . . . .Gerência de Avaliação e Controle

. . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6


. . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3

. . .GABINETE DE DEFESA CIVIL


. . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6

. . . . . .Assistente (2) 2.1.2.5

. . . . . .Responsável por Atividades II (2) 1.1.2.4

. . . . . .Equipe de Apoio e Comunicação

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .GABINETE DE DESENVOLVIMENTO E ASSUNTOS ESPECIAIS


. . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7

. . . . . .ASSESSORIA ADMINISTRATIVA

. . . . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4

. . . . . .ÁREA DE ASSUNTOS E PROJETOS ESPECIAIS


. . . . . .ÁREA DE DESENVOLVIMENTO E ATRAÇÃO DE INVESTIMENTOS


. . .CENTRO INTEGRADO DE COMANDO DA CIDADE DE PORTO ALEGRE

. . . . . .COORDENAÇÃO-GERAL

. . . . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8

. . . . . . . . .COORDENAÇÃO DE TECNOLOGIA E OPERAÇÕES

. . . . . . . . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5

. . . . . . . . .COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA

. . . . . . . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6

18

. . . . . . . . .COORDENAÇÃO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

. . . . . . . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6

. . .ESCRITÓRIO DE ARTICULAÇÃO INSTITUCIONAL




. . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . .JUNTA DE SERVIÇO MILITAR

. . . . . .Secretário de Junta 1.1.1.6

. . . . . .Gerência de Apoio Administrativo

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . Gerência de Alistamento

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Emissão de Documentos

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Estudos Especiais

. . . . . . . . . Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Serviços Externos

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do GP (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.410/57 - Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 2. Dec 2.196/61 - Regulamenta o § 1º do art. 6º da Lei n º 2.191, de 6-1-1961. 3. Dec 2.629/64 – Institui o Gabinete e Administração e Planejamento e dá outras providências. 4. Dec 3.856/69 – Altera redação do art. 8° do Decreto N° 3.823, 23/12/68. 5. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 6. Dec 3.867/69 - Dispõe sobre o provimento de cargos em comissão e funções gratificadas, face ao que estabelece o

Decreto n.º 3.865, de 30 de janeiro de 1.969. 7. Dec 3.905/69 – Transforma função gratificada em cargo em comissão e dá outras providências. 8. Dec 4.033/70 – Lota cargos em comissão e funções gratificadas e dá outras providências. 9. Dec 4.149/70 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas. 10. Dec 4.204/70 – Lota cargos em comissão e função gratificada e dá outras providências. 11. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 12. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 13. Dec 5.351/75 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão.Dec. 5.354/75 – Relota na Secretaria

Municipal dos Transportes Cargo em Comissão. 14. Dec 5.354/75 – Relota na Secretaria Municipal dos Transportes Cargo em Comissão. 15. Dec 5.373/75 – Institui na organização municipal Juntas de Coordenação de Programas e Projetos, e dá outras

providências. 16. Dec 5.475/76 – Altera o Decreto n° 5437, de 8 de janeiro de 1976. 17. Dec 5.543/76 - Altera o Decreto nº 5493, de 28 de abril de 1976 e dá outras providências. 18. Dec 6.176/77 – Altera denominação e relota Cargo em Comissão na Administração Centralizada. 19. Dec 6.191/77 – Dispõe sobre a organização e funcionamento do Gabinete do Prefeito e dá outras providências. 20. Dec. 6.487/78 – Altera denominação e classificação de FG. 21. Dec 6.536/78 – Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

provicências. 22. Dec 7.761/81 – Dispõe sobre o Sistema Municipal de Defesa Civil e dá outras providências. 23. Dec 8.461/84 – Cria o Escritório de Coordenação do Projeto da Área Industrial da Vila Restinga e dá outras providências. 24. Dec 8.727/86 – Cria o Conselho Municipal de Defesa do Consumidor e dá outras providências. 25. Dec 9.250/88 – Dispõe sobre o Sistema Municipal de Defesa Civil, cria Coordenação de Defesa Civil, lota cargo em

comissão e função gratificada e dá outras providências. 26. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 27. Dec 9.426/89 – Cria o Conselho Municipal de Comunicação e dá outras providências. 28. Dec 9.583/89 - Cria Centro Adm.Restinga 29. Dec 9.755/90 - Lota 03 CCs-Centro Administrativos Regionais, 03 FGs-NAA. Cria os Centros Regionais da Restinga,

Zona Norte e Ilhas. Inclui o Centro Administrativo Regional - Restinga - CAR - Restinga (revogação Dec. nº 9583/89). 30. Dec 9.793/90 - Exclui FG lota CC no Gab. Exec. do GP. 31. Dec 9.967/91 - Lota CC - Assessor Técnico no GP. 32. Dec 10.139/91- Inclui o Centro Administrativo Regional - Ilhas - CAR - Ilhas (Chefe de Unidade) - CC, no item 1 do Quadro

Anexo ao Decreto n° 8713/86. 33. Dec 10.217/92 - Lota Cargo em Comissão no GP e dá outras providências.

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34. Dec 10.510/93 - Lota CCs no Gabinete do Prefeito, SPM, SMSSS e DEP e dá outras providências. 35. Dec 10.708/93 - Altera a vinculação da Auditoria-Geral do Município, instituída pelo Decreto n° 9662/90, da SMF para GP,

o Decreto n° 9391/89 e dá outras providências. 36. Dec 10.719/93 - Exclui e lota FGs, altera a lotação de CC e os incisos I e VI do artigo 2° do Decreto n° 9391/89 e dá

outras providências. 37. Dec 10.872/93 - Institui o Centro Administrativo Regional Glória - Cruzeiro, lota Cargo em Comissão e Função Gratificada

e dá outras providências. 38. Dec 10.903/94 - Lota um CC no Gabinete do Prefeito, altera a lotação de 01 CC da SPM para SMA e dá outras

providências. 39. Dec 11.004/94 - Lota Cargo em Comissão no GP e SMIC, Função Gratificada na SPM e SMOV e dá outras providências. 40. Dec 11.083/94 - Altera o inciso I e III do artigo 2° do Decreto n° 9391/89, o item 3 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá

outras providências. 41. Dec 11.134/94 - Altera o inciso I do artigo 2° do Decreto n° 9391 de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências. 42. Dec 11.142/94 - Lota Cargos em Comissão no GP e dá outras providências. 43. Dec 11.210/95 - Exclui Cargos em Comissão do GP e SMF, lota CCs e FGs na SMF, altera os incisos I e V do art. 2° e dá

outras providências. 44. Dec 11.312/95 - Altera a lotação de Cargos em Comissão do GP e da SMF, subordinação de Cargo em Comissão e

Função Gratificada na SGM, altera os incisos I, II, V e X do artigo 2° do Decreto n° 9391/89 e dá outras providências. 45. Dec 11.353/95 - Institui o Centro Administrativo Partenon/Lomba da Pinheiro, altera a denominação básica de Funções

Gratificadas, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas e dá outras providências. 46. Dec 11.386/95 - Lota Função Gratificada no GP, altera subordinações de Funções Gratificadas na SGM, altera os incisos

I, II e IV do artigo 2º do Decreto 9391/89, os itens 1, 2 e 4 do Anexo ao Decreto n° 8713/6 e dá outras providências. 47. Dec 11.549/96 - Lota FG na Coordenação de Auditoria-Geral do Município, prorroga a vigência do Decreto n° 11.274 de

26/07/95, altera o artigo 2º do Decreto 9391 de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providência. 48. Dec 11.698/97 - Altera a denominação de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de um CC da SGM,

SMF, SMED, SMOV e SMAM todos para o GP, a redação do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 49. Dec 11.721/97 - Lota uma FG de Assistente no GP, altera o inciso I do artigo 2º do Decreto n° 9391/89 e dá outras

providências. 50. Dec 11.740/97 - Lota FG de Assistente no GP, altera a redação do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 51. Dec 11.764/97 - Altera a denominação específica de um Cargo em Comissão de Assistente - NM do Gabinete do Prefeito,

altera o inciso I do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 52. Dec 11.849/97 - Institui o Centro Administrativo Regional Leste/Nordeste, altera a denominação do Centro Administrativo

Regional - Ilhas, para Centro Administrativo Regional Noroeste, altera a lotação de CC da SMA para o GP e lota FG na SMA.

53. Dec 11.894/98 - Altera a denominação específica de um Cargo em Comissão de Assistente - NM do GP para Assistente. 54. Dec 11.923/98 - Altera a denominação específica de um Cargo em Comissão de Assistente - NM (2125) do Gabinete

Executivo para Assistente (2125) e dá outras providências. 55. Dec 11.937/98 - Lota uma função Gratificada de Auxiliar Técnico(2113) subordinado ao Gabinete Executivo. 56. Dec 11.964/98 - Altera a denominação específica de um CC de Assessor Especialista da Assessoria Especial, para

Assessor Especialista NM e lota junto ao Gabinete Executivo. 57. Dec 12.054/98 - Altera a denominação específica de um CC de Assistente NM (2125) do Gabinete Executivo do GP para

Assistente (2125). 58. Dec 12.179/98 - Institui o Centro Administrativo Regional Sul/Centro-Sul, altera a lotação e lota FGs no GP, altera o inciso

I do art. 2º do Decreto 9391/89, item 1 do Anexo ao Decreto 8713/86 e dá outras providências. 59. Dec 12.181/98 - Altera vinculação da Coordenação de Auditoria-Geral do Município do GP para SMF, os incisos I e V do

art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 60. Dec 12.188/98 - Lota um Cargo em Comissão de Assistente no GP, altera o inciso I do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá

outras providências. 61. Dec 12.190/98 - Altera denominação específica e lotação do CC de Assessor Especialista NM, do Gabinete Executivo do

GP para Assessor Especialista da SMIC, altera os incisos I e XI do art. 2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.

62. Dec 12.331/99 - Lota uma Função Gratificada de Assistente Técnico junto ao Gabinete Executivo do GP, altera o inciso I do art. 2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.

63. Dec 12.666/00 – Altera denominação específica de um CC de Assistente NM para Assistente do GP, a redação do inc. I do art. 2º do decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

64. Dec 13.083/01 - Extingue Unidades de Trabalho, exclui Cargos em Comissão na SMT, altera a denominação básica de CC's, lota CC's no GP, altera os incisos I e X, do artigo 2º do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

65. Dec 13.106/01 - Altera a lotação de FGs da SMT para o GP, a denominação básica e classificação de FGs na SGM e SMIC, altera a redação dos incisos I, II, X e XI do art. 2º do Decr. 9391/89, inc. X do anexo ao Decr. nº 11.351/95 e dá outras providências.

66. Dec 13.107/01 - Inclui o Centro Administrativo Regional Ilhas - CAR-Ilhas , lota FG no GP, altera o inciso I do art. 2º do Decr. 9391/89 e dá outras providências.

67. Dec 13.109/01 - Lota FG na PGM, e altera a lotação de CC da PGM para o GP, a redação dos incisos I e VI do art.2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

68. Dec 13.178/01 - Lota FG's no GP, SPM, SMS e SME, altera a denominação básica e classificação de uma FG, a redação dos incisos I, III, XII e XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

69. Dec 13.225/01 - Altera a denominação de Cargo em Comissão do GP, a redação do inciso I do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

70. Dec 13.349/01 - Altera a denominação básica de um Cargo em Comissão do GP para Assessor de Direitos Humanos, a redação do Decreto nº 9391/89, 8713/86 e dá outras providências.

71. Dec 13.511/01 - Altera a lotação de FG do GP para o GAPLAN, e a redação dos incisos I e XVII, do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

72. Dec 13.545/01 - Lota uma FG no GP e altera a redação do inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

73. Dec 13.680/02 - Altera denominação básica de um Cargo em Comissão do GP, o inc.I do art.2º do Decreto nº9.391/89, o item 18 do anexo ao Decreto nº8713, de 31 de janeiro de 1986 e dá outras providências.

74. Dec 13.790/02 - Altera a denominação básica de um Cargo em Comissão do GP, o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

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75. Dec 13.796/02 - Altera denominação básica e lota uma Função Gratificada junto ao GP, altera o inciso I, do art. 2º do Decreto nº9.391/89 e dá outras providências.

76. Dec 13.959/02 - Cria e extingue Unidades de Trabalho, exclui, altera denominações, lotação, subordinações e classificação de Funções Gratificadas, altera os incisos I e IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o inciso IV do Anexo ao Decreto nº 11.351/95 e dá outras providências.

77. Dec 14.037/02 - Estabelece a estrutura geral da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, exclui e cria Unidades de Trabalho, exclui CCs e FGs, lota CCs e FGs, altera os decretos nº 9391/89, 8713/86 e 11351/95 e dá outras providências.

78. Dec 14.160/03 - Altera denominação básica, lotação e classificação de Função Gratificada, altera o inciso I do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.

79. Dec 14.393/03 - Institui o Gabinete de Relações com a Comunidade no GP, cria e extingue UTs, altera a denominação básica, classificação e lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, V, IX e XIII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1, 2 e 3 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

80. Dec 14.473/04 - Altera os artigos 3º, 4º, 7º e 8º do Decreto nº 14.393, de 15 de dezembro de 2003. 81. Dec 14.502/04 – Institui o Gabinete de Comunicação Social no GP, cria Uts, altera a denominação básica, classificação e

lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII e XV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1 e 19 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

82. Dec 14.562/04 – Institui os Gabinetes na Estrutura de vários Órgãos da Administração Centralizada, exclui e lota CCs e FGs, exclui o inciso XIX e altera os incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 16 e 19 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

83. Dec 14.564/04 – Altera a denominação básica de um Cargo em Comissão do GP e a redação do inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391/89.

84. Dec 14.609/04 – Cria o Gabinete de Turismo – GTUR, no Gabinete do Prefeito – GP, altera a redação dos incs. I, II e X do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o art. 2º do Decreto nº 12.885, de 29 de agosto de 2000, o item 10 do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e dá outras providências.

85. Dec 14.611/04 – Altera a lotação de FG do GP para a SMDHSU e a redação dos incs. I e XVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

86. Dec 14.697/04 – Altera a redação dos incs. I, II, III, VII, X, XI, XIII, XIV e XVI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 1989 e dá outras providências.

87. Dec 14.816/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos - SGAE, da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local – SMCPGL, do Gabinete de Programação Orçamentária – GPO, do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS, altera o artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

88. Dec 14.818/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Juventude – SMJ, altera a redação do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

89. Dec 14.819/05 – Regulamenta as Leis nº 9.693, de 29 de dezembro 2004, nº 9.723 e nº 9.724, ambas de 27 de janeiro de 2005, altera a redação do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

90. Dec 14.849/05 – Exclui, altera denominação básica, classificação e lotação de Cargos em Comissão no GP e na SMGAE, altera os incisos I e XIX do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

91. Dec 14.878/05 – Altera a estrutura organizacional do GP, o inciso I do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

92. Dec 14.879/05 – Altera a Estrutura Organizacional do GP e da SMA, os incisos I e IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

93. Dec 14.880/05 – Altera a Estrutura Organizacional do GP, a redação do inciso I do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

94. Dec 14.882/05 – Altera a Estrutura Organizacional do GP, o inciso I do art. 2º, do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

95. Dec 14.908/05 – Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS, altera o art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

96. Dec 15.007/05 – Altera a estrutura organizacional do GP, a redação do inciso I do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

97. Dec 15.009/05 – Altera a estrutura organizacional do GP e da SMGAE os incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

98. Dec 15.010/05 – Altera a estrutura organizacional do GP, a redação do inciso I do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

99. Dec 15.215/06 – Altera a estrutura organizacional do GP, SMA e SMOV, a redação dos incisos I, IV e VII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

100. Dec 15.528/07 – Revoga o art. 4º e altera a redação dos artigos 7º e 9º do Decreto nº 15.215, de 14 de junho de 2006. 101. Dec 15.651/07 – Altera a estrutura organizacional da SMOV e do GP, a redação dos incisos I e VII do art. 2º, do Decreto

nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, regulamenta a Lei nº 10.239, de 16 de agosto de 2007 e dá outras providências. 102. Dec 15.715/07 – Regulamenta a estrutura da SMTUR, no âmbito da AC, da PMPA, em conformidade com a Lei nº

10.266/07; altera a redação do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

103. Dec 16.169/08 – Cria o Gabinete de políticas Públicas para o povo negro – GPN, subordinado diretamente ao Gabinete do Prefeito – GP, altera a redação dos incisos I e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

104. Dec 16.188/09 – Regulamenta a extinção do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete do Prefeito – GP, da Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA, em conformidade com os arts. 19 e 20 da Lei nº 10.603, de 29 de dezembro de 2008; altera a redação do inciso I do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

105. Dec 16.277/09 – Altera a Estrutura Organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos I, XIX e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e alterações posteriores e dá outras providências.

106. Dec 16.369/09 – Regulamenta a estrutura organizacional do Gabinete de Inovação e Tecnologia – Inovapoa, subordinado ao Gabinete do Prefeito – GP, na Administração Centralizada – AC, do Poder Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA, em conformidade com a Lei nº 10.705, de 30 de junho de 2009; altera a redação do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989.

107. Dec 16.432/09 – Cria o Gabinete de políticas Públicas para as Mulheres (GPPM), do Gabinete de Prefeito (GP), altera a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

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108. Dec 16.545/09 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), a redação do inciso I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, estabelece competências para o Gabinete de Políticas Públicas para o Povo Negro (GPN), e dá outras providências.

109. Dec 16.652/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM); e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

110. Dec 16.659/10 – Revoga o Decreto nº 16.652, de 29 de março de 2010, que altera a estrutura organizacional do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM); e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

111. Dec 16.672/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

112. Dec 16.697/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

113. Dec 16.735/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

114. Dec 16.823/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

115. Dec 16.920/11 – Regulamenta a Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011; inclui Seções CXXXVIII a CXLV e arts. 276 a 291 no Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004; altera o anexo único do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional do Gabinete de Planejamento Estratégico (GPE), do Gabinete do Prefeito.

116. Dec 16.996/11 – Cria os Gabinetes de Articulação Institucional (GAI) e de Assuntos Especiais – OI (GAE), alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

117. Dec. 17.852/12 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do prefeito (GP), da Secretaria Municipal da fazenda (SMF), os incs. I e V do art. 2.º do Decreto n.º 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

118. Dec 18.012/12 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28/12/88, Lei nº7 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências , criando o Gabinete executivo das Comissões (GEC).

119. Dec 18.160/12 – Regulamenta a Lei nº 11.397, de 27 de dezembro de 2012, que altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 16.662, de 27 de setembro de 2004.

120. Dec 18.254/13 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Vice-Prefeito do Gabinete do Prefeito (GVP/GP), a redação dos incisos I, IV, VII, XII, XIX, XX e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, altera o Decreto nº 17.078, de 23 de maio de 2011, e da outras providências.

121. Dec 18.258/13 - Regulamenta o inc. II do art. 10 da Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012; e altera os incs. I, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

122. Dec 18.344/13 – Altera os incs. I e IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e do Gabinete do Prefeito (GP).

123. Dec 18.365/13 - Altera os incs. I e XXIV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis n. 6.309, de 28, de dezembro de 1988 e 6.151, de 13, de julho de 1988 e dá outras providências. –, alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 (SECOPA).

124. Dec.18.420/13 – Altera os incs. I e XI do art.2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências -, alterando a denominação de Unidade de Trabalho, denominação, classificação e lotação de postos de confiança e a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), da Secretaria Municipal de Produção, Indústria e Comércio (SMIC).

125. Dec.18.462/13 - Altera o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988 –, os incs. II e III do art. 12 do Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004 – que consolida e estabelece atribuições para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências. – e o item 1 do inc. I do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP).

126. Dec. 18.412/13 - Regulamenta a Lei nº 11.397, de 27 de dezembro de 2012 – que Cria a Assessoria Operacional (Asseop), o Gabinete de Desenvolvimento e Assuntos Especiais (Gades), o Centro Integrado de Comando da Cidade de Porto Alegre (Ceic) e o Escritório de Articulação Institucional (EAI), unidades de trabalho subordinadas ao Gabinete do Prefeito (GP), define-lhes finalidades, altera a denominação da Coordenação de Defesa Civil (Codec) para Gabinete de Defesa Civil (Gadec), cria cargos em comissão e funções gratificadas e extingue cargo em comissão no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências – e altera o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988.

127. Dec. 18.598/14 – Altera a estrutura organizacional do GP e do DEP alterando a redação dos Incisos I e XIV do Art. 2º do Dec. 9391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.

128. Dec. 18.626/14 – Altera a estrutura organizacional do GP alterando o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções ratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.

129. Dec. 18.688/14 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), alterando a redação dos incs. I e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, - que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados Pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988; altera o Decreto nº 8.713,

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de 31 de janeiro de 1986, - que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências; e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004, - que consolida e estabelece Atribuições para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências; e dá outras providências.

130. Dec. 18.766/14 – Altera a estrutura organizacional do GP alterando o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções ratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.

131. Dec. 18.782/14 - Altera a estrutura organizacional do GP alterando o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções ratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.

132. Dec. 18.854/14 – Altera a estrutura organizacional do GP e da Secretaria Municipal da Governança Local (SMGL) alterando a redação dos incisos I e XX do art. 2º do Dec. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções ratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.

133. Dec. 18.911/15 - Altera a redação do inc. I do art. 2º do Dec. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 -, alterando a estrutura organizacional do GP.

134. Dec. 18.975/15 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), da Secretaria Municipal de Urbanismo (Smurb), da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Procuradoria-Geral do Município (PGM), do Departamento de Esgotos Pluviais (DEP), da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL), Secretaria Municipal dos Direitos Humanos (SMDH) e Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO) e a redação dos incisos I, III, IV, VI, XIV, XXVII e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 - que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988 e n° 6.151, de 13 de julho de 1988 da outras providências.

135. Dec. 19.004/15 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) alterando a redação do inciso I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nºs 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988 - incluindo a SEÇÃO CLIX no Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004, - que consolida e estabelece atribuições para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências.

136. Dec 19.091/15 - Altera a redação do art. 4º do Decreto nº 18.911, de 7 de janeiro de 2015, – que altera o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –, alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP).

137. Dec. 19.154/15 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), e da Procuradoria-Geral do Município (PGM), e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988, e dá outras providências.

138. Dec. 19.251/15 - Altera a data de vigência na redação do art. 8º do Decreto 18.598, de 25 de março de 2014, que altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e do Departamento de Esgotos Pluviais (DEP).

Data da última modificação: 22/12/2015

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4. ORGANOGRAMA SINTÉTICO ATUAL

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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 16.432, de 09 de setembro de 2009 - Cria o Gabinete de Políticas Públicas para as Mulheres - GPPM, do Gabinete do Prefeito - GP, altera a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências. - DECRETO Nº 16.697, de 26 de maio de 2010 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências. - DECRETO Nº 16.920, de 20 de janeiro de 2011 – Regulamenta a Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011; inclui Seções CXXXVIII a CXLV e arts. 276 a 291 no Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004; altera o anexo único do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional do Gabinete de Planejamento Estratégico (GPE), do Gabinete do Prefeito. - DECRETO Nº 16.996, de 16 de março de 2011 – Cria os Gabinetes de Articulação Institucional (GAI) e de Assuntos Especiais – OI (GAE), alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989. - DECRETO Nº 18.012, de 4 de outubro de 2012 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), o inc. I do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28/12/88, Lei nº7 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências , criando o Gabinete executivo das Comissões (GEC).

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II. SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 1.413, 11 de junho de 1955.

Reorganiza os serviços da Prefeitura Municipal de Porto Alegre e dá outras providências.

PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - A organização dos serviços da Prefeitura Municipal de Porto Alegre obedecerá o disposto nesta Lei.

TÍTULO I DA ORGANIZAÇÃO GERAL

Art. 2º - A Prefeitura Municipal de Porto Alegre passa a ter a seguinte organização geral: I - Órgãos e funções de assistência ao Prefeito - SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL (SGM) - CORPO DE ASSESSORES (CA) - CONSULTORIA JURÍDICA (CJ) II - Órgãos colegiados a) De planejamento e orientação sobre assuntos administrativos CONSELHO MUNICIPAL DO SERVIÇO PÚBLICO (CMSP) b) De planejamento e orientação sobre assuntos urbanos CONSELHO DE PLANO DIRETOR (CPD) c) De julgamento sobre questões tributárias CONSELHO MUNICIPAL DE CONTRIBUINTES (CMC) III - Órgãos de atividades meios - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (DA) - DEPARTAMENTO DA FAZENDA (DF) - DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO (DFz) IV - Órgãos de atividades fins - DEPARTAMENTO DE OBRAS (DO) - DEPARTAMENTO DE ÁGUAS E ESGOTO (DAE) - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO (DAI) V - Órgão autárquico de atividades fins - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA CASA POPULAR (DMCP)

TÍTULO II DA ESTRUTURAÇÃO E COMPETÊNCIA DOS ÓRGÃOS MUNICIPAIS

CAPÍTULO I

DA SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL

Art. 3º - À SGM compete: I. examinar e preparar o expediente submetido a despacho do Prefeito; II. fixar, de acordo com o prefeito, os dias da semana e horas por ele reservados para reuniões ou despachos com os dirigentes dos departamentos e dos demais órgãos a ele diretamente subordinados; III. atender às pessoas que procurarem o Prefeito, encaminhando-as a esta autoridade ou marcando-lhes audiências; IV. encaminhar a Câmara Municipal todos os projetos de lei de iniciativa do Poder Executivo, bem como os contratos e outros atos, verificando antes se foram examinados pelo CMSP ou pela CJ, de acordo com a matéria versada em cada um deles e a competência daqueles órgãos; V. receber as leis já decretadas pela Câmara Municipal, registrar a data do recebimento, encaminhá-las à Consultoria Jurídica ou ao Conselho Municipal do Serviço Público, conforme o caso, e controlar o prazo facultado pela Lei Orgânica, para sanção ou veto; VI. organizar e manter o arquivo e respectivo fichário dos expedientes relativos a todos os projetos de lei encaminhados ao Poder Legislativo; VII. efetuar o registro das leis promulgadas e dos decretos numerados assinados pelo Prefeito datando-os e dando-lhes número de ordem, bem como colecionar os respectivos originais; VIII.promover a divulgação, pelos meios próprios das atividades do Executivo Municipal; IX. exercer atividades de representação oficial do Prefeito, quando para isso for credenciada; X. elaborar a correspondência pessoal do Prefeito. § 1.° - A SGM disporá de um setor de administração, que terá a seu cargo as atividades administrativas auxiliares do órgão, e mais as do Corpo de Assessores e da Consultoria Jurídica competindo-lhe, com relação aos órgãos e titulares de funções referidos: a) executar os serviços de datilografia; b) controlar o andamento de papéis;

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c) manter arquivos sistematizados da documentação relacionada com os trabalhos de cada unidade; d) comunicar à Divisão do Pessoal a freqüência do pessoal; e) promover o abastecimento do material; f) executar quaisquer outras atividades administrativas correlatas determinadas pelo chefe da Secretaria. § 2.° - Sempre que se verificar acúmulo de serviço no Setor da Administração, compete ao chefe da Secretaria requisitar funcionários de outros órgãos, que ali exercerão sua atividade pelo tempo estritamente necessário à normalização dos trabalhos.

CAPÍTULO II DO CORPO DE ASSESSORES

Art. 4.° - O CA será integrado por três assessores diretamente subordinados ao Prefeito, sendo: - 1 Assessor Engenheiro. - 1 Assessor Economista. - 1 Assessor Jurídico. Art. 5.° - Aos Assessores cabe, além da função específica de assessorar o Prefeito em qualquer assunto de interesse para o Município e relativo à especialidade de cada um, as seguintes atribuições: I. Ao Assessor Engenheiro: integrar o Conselho do Plano Diretor, como seu membro nato, informando a Prefeito sobre a matéria em estudo ou aprovada por aquele órgão. II. Aos Assessores Economistas e Jurídico, funcionar como assistentes do Conselho do Plano Diretor, nas suas especialidades. Art. 6.° - Ao CA compete, ainda, em trabalho conjunto: I. receber proposições da Câmara Municipal, dirigidas ao Prefeito, e encaminhar, sua rápida solução, mediante consultas ou pedidos de providências efetuados pelo modo que julgar mais expedito e feitos simultaneamente toda vez que o caso exija pronunciamento de mais de um órgão, bem como preparar os respectivos expedientes de respostas do Prefeito ao Poder Legislativo; II. elaborar o relatório anual do Prefeito, à base de dados fornecidos pelos demais órgãos da Prefeitura e com a colaboração do Serviço de Documentação; III. realizar outros trabalhos semelhantes que lhe forem cometidos pelo Prefeito. § único - Os trabalhos realizados pelo Corpo de Assessores, em equipe serão coordenados pelo Assessor de mais idade.

CAPÍTULO III DA CONSULTORIA JURÍDICA

Art. 7.° - à CJ compete: I. emitir pareceres sobre questões jurídicas submetidas ao seu exame pelo Prefeito; II. atender a consultas formuladas pelos chefes dos departamentos que não disponham de assistência ou serviço jurídico, elaborando pareceres, quando for o caso; III. estudar e redigir projetos de lei, contratos e outros atos que devam ser submetidos à Câmara Municipal, bem como projetos de decreto, de regulamento, de portaria e de outros atos, por solicitação da autoridade competente, e examinar, antes do encaminhamento ao Prefeito, os elaborados em outros órgãos, exceto os que versem matéria de competência do CMSP; IV. examinar as leis já decretadas pela Câmara Municipal, que não versem matéria de competência do CMSP, e prepará-las para sanção ou, quando for o caso e assim deseje o Prefeito, elaborar vetos parciais ou totais, atendendo sempre para o prazo estabelecido pela Lei Orgânica para tais providências; V. opinar em todos os processos de reconsideração ou recurso que envolvam matéria de ordem jurídica, com exclusão dos casos cuja competência é deferida ao CMSP; VI. atuar em nome da Prefeitura, nos feitos em que seja ela autora ou ré, assistente ou oponente, com exceção dos que se relacionarem com órgãos municipais que disponha de assistência ou serviço jurídico, bem como nas habilitações em inventário, penhores, falências e concursos de credores. § 1.° - Ao titular da Consultoria Jurídica cabe, especialmente, quando julgar necessário ou sempre que o Prefeito assim determine, promover a reunião de todos os titulares de cargos jurídicos da Prefeitura, sob sua presidência, a fim de: a) - emitir parecer coletivo em questões jurídicas de magna importância; b) - colaborar na elaboração de ante-projetos de lei, decretos e regulamentos; c) - uniformizar a orientação geral dos serviços jurídicos e propor as medidas necessárias à uniformização da jurisprudência administrativa; d) - tratar de assuntos gerais relacionados com as suas funções. § 2.° - Sempre que haja necessidade de ser considerado, ao lado da matéria jurídica em estudo, assunto relacionado com obras e serviços públicos municipais ou, ainda, de caráter econômico ou financeiro, será solicitada a colaboração do Assessor Engenheiro e do Economista, conforme o caso. (...)

TÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 167 - Os órgãos municipais devem funcionar perfeitamente articulados, em regime de mútua colaboração. Art. 168 - Os diversos setores de trabalho do Município devem encaminhar diretamente ao Serviço de Documentação, os elementos informativos por ele solicitados. Art. 169 - A implantação dos serviços municipais reorganizados por Lei, inclusive das rotinas de trabalho a serem estabelecidas será administrada pelo CMSP. § único - Nos casos em que a estruturação prevista nesta Lei determine o reagrupamento de unidade de trabalho existentes, este poderá ocorrer de imediato.

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Art. 170 - As subdivisões das unidades menores, que se verificar necessário estabelecer, na fase de implantação dos serviços reorganizados por esta Lei, serão feitas por Decreto do Prefeito, na conformidade do item X, do art. 66, da Lei Orgânica do Município, concomitantemente com a fixação das rotinas de trabalho. Art. 171 - Passarão a ser administrados pelas novas unidades criadas por esta Lei, os bens patrimoniais, instalações, aparelhagem, viaturas, materiais, dotações orçamentárias e pessoal que vinham sendo empregados pelos serviços suprimidos, respeitadas as analogias de atribuições, os reagrupamento de órgãos e as transferências de funções. Art. 172 - A revisão total dos conhecimentos em divida recolhidos à <<Caixa Forte>> da Diretoria da Divida Ativa, será concluída pela Comissão de Revisão da Dívida. Art. 173 - O departamento Autônomo de Transportes Coletivos permanecerá funcionando, nos moldes atuais, até sua integração no sistema que o Município adotar para os transportes coletivos. Art. 174 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 de junho de 1955 Manoel Vargas Prefeito 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SGM – número, ano, ementa - Lei nº 1516, de 02 de dezembro de 1955 - Transforma denominacão de diretorias gerais para secretarias municipais. Cria CC, estabelece requisito e fixa remuneracão mensal para os mesmos. Cria cargos na SGM. Cria 3 FG. Extingue 5 cargos no quadro administrativo e suprime 2 FG. Vigência:1/1/56. - Lei nº 7207, 30 de dezembro de 1992 - Cria e extingue Cargos em Comissão na Administração Centralizada do Município, altera dispositivos da Lei n° 6787/91, e dá outras providências. - Lei nº 7394, 28 de dezembro de 1993 - Altera a Lei nº 6787/91, cria funções populares providas mediante cargos em comissão, mecanismos de controle, funcionamento e organização interna dos Conselhos Tutelares e dá outras providências. - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2010) 3.1. Redação Atual do Inciso II do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SGM (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.835/59 – Dispõe sobre a criação so Serviço da Guarda Municipal. 2. Dec 4.945/74 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 3. Dec 6.892/79 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria do Governo Municipal e dá outras providências. 4. Dec 8.220/83 – Institui Comissão de Estudos das Reivindicações Comunitárias. 5. Dec 8.740/86 – Cria o Serviço de Atendimento e Informações na SGM, dá nova redação ao inciso II, do art. 2º, do Decreto

nº 8.709, de 16 de janeiro de 1986, e dá outras providências. 6. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 7. Dec 9.583/89 - Exclui 01 Ass. Especialista 8. Dec 9.755/90 - Exclui 01 CC - Ass. Especialista da SGM. Exclui CC de Assessor dos subordinados diretamente ao

Secretário do Governo Municipal (revoga o dec. nº 9583/89). 9. Dec 10.206/92 - Lota Cargo em Comissão na SGM e altera o item 2º do Decreto nº 8713/86. 10. Dec 10.552/93 - Altera lotação de CC da SGM para SMED, com relação ao Ginásio de Esportes Osmar Fortes Barcelos e

modifica os incisos II e VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, itens 2 e 8 do anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

11. Dec 10.566/93 - Altera a lotação e a denominação específica de FGs na SGM, o inciso II do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

12. Dec 10.856/93 - Lota CCs criados pela Lei n° 7207 de 30 de dezembro de 1992 e dá outras providências. 13. Dec 10.945/94 - Exclui e lota Cargos em Comissão na SGM e dá outras providências. 14. Dec 11.064/94 - Lota Funções Gratificadas na SGM e dá outras providências. 15. Dec 11.140/94 - Extingue o Serviço de Vigilância Municipal (Revogado pelo Dec. 11.172/94). 16. Dec 11.172/94 - Altera o inciso II do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 17. Dec 11.231/95 - Lota Funções Gratificadas na SGM e SMT, altera os incisos II, X e XII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89

e dá outras providências. 18. Dec 11.282/95 - Lota Funções Gratificadas na SGM, altera o inciso II do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências.

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19. Dec 11.312/95 - Altera a lotação de Cargos em Comissão do GP e da SMF, subordinação de Cargo em Comissão e Função Gratificada na SGM, altera os incisos I, II, V e X do artigo 2° do Decreto n° 9391/89 e dá outras providências.

20. Dec 11.386/95 - Lota Função Gratificada no GP, altera subordinações de Funções Gratificadas na SGM, altera os incisos I, II e IV do artigo 2° do Decreto 9391/89, os itens 1, 2 e 4 do Anexo ao Decreto n° 8713/6 e dá outras providências.

21. Dec 11.549/96 - Lota FG na Coordenação de Auditoria-Geral do Município, prorroga a vigência do Decreto nº 11.274 de 26 de junho de 1995, altera o artigo 2º do Decreto n° 9391 de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

22. Dec 11.698/97 - Altera as denominações de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de 01 CC da SGM, SMF, SMED, SMOV e SMAM para o GP, a redação do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

23. Dec 11.913/98 - Altera lotação, denominação básica de uma FG de Chefe de Zonal (1.1.1.3) da SGM para Responsável por Ronda (1.1.1.3) e dá outras providências.

24. Dec 11.933/98 - Exclui a Zonal IX, da Equipe de Vigilância, do Serviço da Guarda Municipal, da Supervisão para Assuntos Internos, da SGM.

25. Dec 12.063/98 - Altera a denominação básica e subordinação de FG na SGM, o Decreto 9391/89 e dá outras providências.

26. Dec 13.106/01 - Altera a lotação de FG's da SMT para o GP, a denominação básica de classificação de FG's na SGM e SMIC, altera a redação dos incisos I,II,X e XI do art. 2º de Decreto 9391/89, inciso X no Anexo ao Decreto nº 11351/95 e dá outras providências.

27. Dec 13.253/01 - Altera a denominação de uma Função Gratificada de Assistente Técnico da SGM, a redação do inciso II do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

28. Dec 13.409/01 - Altera a denominação básica de uma Função Gratificada de Assistente Técnico da SGM, a redação do inciso II do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

29. Dec 13.559/01 - Altera denominação básica, classificação e subordinação de Função Gratificada na SGM e redação do inc. II do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

30. Dec 14.037/02 - Estabelece a estrutura geral da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, exclui e cria Unidades de Trabalho, exclui CCs e FGs, lota CCs e FGs, altera os decretos nº 9391/89, 8713/86 e 11351/95 e dá outras providências.

31. Dec 14.110/03 - Altera a lotação de FG da SGM para a SMDHSU, a redação dos incisos II e XVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.


33. Dec 14.502/04 – Institui o Gabinete de Comunicação Social no GP, cria Uts, altera a denominação básica, classificação e lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII e XV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1 e 19 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.




37. Dec 14.757/04 – Altera lotação de FG na Secretaria do Governo Municipal – SGM, a redação do inc. II do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 1989, e o item 2 do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 1986.


Data da última modificação: 18/02/05 4. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 4.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 7.679, 23 de janeiro de 1981 - Aprova o regimento geral da Secretaria do Governo Municipal.

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III. SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N.º 4050 DE 1.º DE DEZEMBRO DE 1975

Cria a Secretaria do Planejamento Municipal, extingue o GAPLAN e dá outras providências.

O Prefeito Municipal de Porto Alegre. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º É criada, na Administração Centralizada do Município, a Secretaria Municipal do Planejamento Municipal. Art. 2º A Secretaria do Planejamento Municipal tem como finalidades: I – Elaborar o Plano Geral do Governo Municipal, compatibilizando-o com as políticas nacional, estadual e metropolitana de desenvolvimento e coordenar a sua execução; II – Desenvolver e elaborar, a nível estratégico, o planejamento e o controle do uso do solo do Município, considerados seus aspectos sociais, econômicos, urbanísticos e ecológicos; III – Promover a identificação de fontes de recursos e manter contato com organismos públicos e privados e com entidades financeiras nacionais, estrangeiras ou internacionais, com vistas obtenção de ingressos adicionais para investimentos; IV – Elaborar as propostas do Orçamento anual e plurianual de investimentos da Administração Centralizada e promover a sua consolidação com as da Administração Indireta; V – Coordenar a execução da política organizacional do Executivo Municipal, objetivando sua permanente modernização; VI – Elaborar e manter atualizado o sistema de Cadastro Técnico e o Plano Diretor do Município; VII – Exercer outras atividades que objetivem a harmonização da ação administrativa do Governo, em seus diferentes setores. Art. 3º São extintos o Gabinete Municipal de Coordenação e Planejamento – GAPLAN – e o cargo de chefe a ele correspondente, criado pela Lei n.º 3318, de 14 de outubro de 1969. Art. 4º É criado o Cargo de Secretário Municipal na Secretaria do Planejamento Municipal. Art. 5º São criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, que passam a integrar o Quadro dos CC e FG, da Lei 3862, de 25 de março de 1974:

Quantidade Denominação Código

2 Supervisor 2.2.1.7

1 Coordenador 2.2.2.6

6 Gerente de Projetos 2.2.1.6

4 Técnico de Planejamento 2.2.2.4

1 Assistente 2.2.2.4

Art. 6º A estrutura interna da Secretaria será ficada por Ato do Executivo. Art. 7º As despesas decorrentes da presente Lei, correrão à conta do Orçamento vigente. Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 9º Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 1º de dezembro de 1975. Guilherme Socias Villela Prefeito Carlos Alberto do Amaral Secretário Municipal de Administração Registre-se e publique-se Oly Érico da Costa Fachin Secretário do Governo Municipal

1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMUrb – número, ano, ementa - Lei n° 4.050, de 1° de dezembro de 1975 - Cria a SPM e extingue o GAPLAN. - Lei n° 7.439, de 15 de junho de 1994 - Extingue a Supervisão de Planejamento e Programação Econômica da Secretaria do Planejamento Municipal. Cria o Gabinete De Planejamento (GAPLAN). - Lei nº 9.724, de 27 de janeiro de 2005 - cria e extingue cargos em comissão no quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada, constante na letra “c” do anexo i da lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e dá outras providências. - Lei nº 10.829, de 5 de Fevereiro de 2010 - Extingue e cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas do Quadro da Administração Centralizada – AC, do Executivo Municipal, constantes da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e alterações posteriores; inclui o inciso XVIII na redação do art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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- Lei nº 11.396, de 27 de dezembro de 2012 - Altera o art. 1º, o caput do art. 2º e o art. 4º e revoga os incs. II, III, V, VI e VII do caput do art. 2º da Lei nº 4.050, de 1º de dezembro de 1975, alterada pela Lei nº 7.439, de 15 de junho de 1994, alterando a denominação da Secretaria do Planejamento Municipal (SPM) para Secretaria Municipal de Urbanismo (Smurb) e dando outras providências; extingue cargo em comissão e funções gratificadas e cria funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; estabelece finalidades básicas da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV) e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMUrb tem por finalidades básicas planejar, viabilizar, integrar e acompanhar a execução de políticas públicas municipais de desenvolvimento urbanístico envolvendo o controle do uso do solo, a viabilidade e impacto de obras e empreendimentos, a fiscalização da correta aplicação da legislação pertinente e outras questões vinculadas à gestão da evolução física sustentável do Município de Porto Alegre. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso III do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) III - SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 . . . . . .Gerente de Projetos II – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Técnico de Planejamento - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4 . . .ÁREA DE GESTÃO INTERINSTITUCIONAL . . . . . .Gestor C NM – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA COMUNITÁRIA . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA TÉCNICA . . . . . .Técnico de Planejamento 2.1.1.6 . . . . . .Técnico de Planejamento - CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE INFORMÁTICA . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Encarregado de Serviço 1.1.1.2 . . .EQUIPE DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Núcleo de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Núcleo de Material e Orçamento . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .SUPERVISÃO DE DESENVOLVIMENTO URBANO . . . . . .Supervisor 1.1.1.8 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .COORDENAÇÃO DE ESTUDOS URBANOS . . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

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. . . . . . . . .Unidade de Estudos Sócio-Econômicos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Uso do Solo e Estrutura Urbana

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . .COORDENAÇÃO DE PLANOS ESPECIAIS

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Unidade de Projetos Setoriais e Sociais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . .SUPERVISÃO DE PLANEJAMENTO URBANO

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5

. . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Expediente

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE RECURSOS PARA O DESENVOLVIMENTO URBANO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade de Desapropriação e Reserva de Índice

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . .COORDENAÇÃO DE PROJETOS URBANOS

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade de Viabilidades e Edificações

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Planejamento Viário

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Parcelamento do Solo e Detalhamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Regularização Fundiária

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Projetos Geométricos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Seção de Equipamentos Comunitários

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .COORDENAÇÃO DE INFORMAÇÕES E PROCESSAMENTO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade de Análise e Informações I

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Análise e Informações II

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Registro e Processamento I

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Registro e Processamento II

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Documentação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Biblioteca Edvaldo Pereira Paiva

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe da Biblioteca 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade de Geoprocessamento e Sensoriamento Remoto Aplicado

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . .COORDENAÇÃO DE CARTOGRAFIA E PROJETOS GEOMÉTRICOS

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Unidade de Cartografia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Topografia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . .SUPERVISÃO DE EDIFICAÇÕES

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Seção de Apoio Gerencial

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Cadastro Predial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE APROVAÇÃO E LICENCIAMENTO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Unidade de Aprovação de Projetos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Triagem

. . . . . . . . . . . . . ..Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Registro e Aprovação

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Aprovação e Licenciamento Predial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor 1 de Revisão

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor 2 de Revisão

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor 3 de Revisão

32

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Licenças e de Residências

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Aprovação Digital

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE VISTORIAS PREDIAIS

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Seção de Distribuição

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Seção de Vistorias

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Numeração

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Cartas de Habitação

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Vistorias

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .SUPERVISÃO DE CONTROLE E PREVENÇÃO

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Setor de Controle de Ocorrências e Informações

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Setor de Atendimento e Recepção

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE FISCALIZAÇÃO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Seção de Fiscalização de Obras

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor 1 de Fiscalização

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3


. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE PREVENÇÃO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Unidade de Manutenção Predial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Prevenção

. . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Estruturas

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Controle de Equipamentos

. . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Seção de Levantamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura da SMUrb (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 3.926/69 – Cria o Gabinete Municipal de Planejamento e Coordenação – GAPLAN – e dá outras providências. 2. Dec 4.288/71 – Estabelece Núcleos Setoriais de Planejamento, dispõe sobre as atribuições do Gabinete Municipal de

Coordenação e Planejamento e dá outras providências. 3. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 4. Dec 4.900/74 – Dá nova redação ao item V, do artigo 1°, do Decreto n° 4846, de 27 de novembro de 1973. 5. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 6. Dec 5.202/75 - Lota Cargo em Comissão e dá outras providências. 7. Dec 5.226/75 – Cria o Escritório de Projetos CURA e dá outras providências. 8. Dec 5.326/75 – Altera os Decretos 4945, da 19 de junho de 1974; 4530, de 27 de março de 1972 à 519, de 30 de

setembro de 1974; dispõe sobre a nova organização do GAPLAM e dá outras providências. 9. Dec 5.360/75 – Altera dispositivo do Decreto n° 4846, de 27 de novembro de 1973 10. Dec 5.390/75 – Estabelece a estrutura da Secretaria do Planejamento Municipal, transforma e altera denominação de

Funções Gratificadas e dá outras providências. 11. Dec 5.450/76 - Delega competência a Secretários do Município e dá outras providências. 12. Dec 5.878/77 – Altera o Decreto n° 2.251 de 06.10.61 que criou a Comissão de Alienação de Imóveis e dá outras

providências. 13. Dec 6.505/78 – Transforma, reclassifica e altera Cargos em Comissão.

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14. Dec 7.109/79 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria do Planejamento Municipal e dá outras providências.

15. Dec 7.960/82 – Institui a Comissão de Parcelamento do Solo, dispõe sobre suas atribuições e dá outras providências. 16. Dec 8.647/85 – Atribui denominação à Biblioteca da Secretaria do Planejamento Municipal. 17. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 18. Dec 9.616/90 - Modifica toda a estrutura da Secretaria. Decreto nº 9683, de 06.04.90 - Lota na SPM uma FG de

Assistente (1.1.1.5), e transfere da SMOV as atividades da Seção de Avaliações e seus bens móveis e o acervo. 19. Dec 9.683/90 - Transfere atividades, lota e exclui funções gratificadas na SPM e SMOV, respectivamente. 20. Dec 9.909/91 - Lota Gerente de Projetos III e mais um Assistente. 21. Dec 10.430/92 - Altera a lotação de CCs da SPM para a SMC, com relação ao Espaço Cultural do Trabalho - Usina do

Gasômetro e dá outras providências. 22. Dec 10.510/93 - Lota CCs no GP, SPM, SMSSS, DEP e dá outras providências. 23. Dec 10.598/93 - Lota CC na Secretaria do Planejamento Municipal e dá outras providências. 24. Dec 10.903/94 - Lota 01 CC no Gabinete do Prefeito, altera a lotação de 01 CC da SPM para SMA, e dá outras

providências. 25. Dec 10.910/94 - Extingue a Divisão de Urbanização da SMOV, transfere as atividades para os órgãos da SMOV e SPM,

exclui, lota e altera lotação e denominação de Funções Gratificadas e dá outras providências. 26. Dec 11.004/94 - Lota Cargo em Comissão no GP e SMIC, Função Gratificada na SPM e SMOV e dá outras providências. 27. Dec 11.083/94 - Altera o inciso I e III do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, o item 3 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá

outras providências. 28. Dec 11.274/95 - Lota FGs na SPM, por prazo determinado, para reformulação do PDDU, altera o inciso IIII do artigo 2º do

Decreto nº 9391/89, o item 3 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 29. Dec 11.549/96 - Prorroga a vigência do Decreto 11.274/95, de lotações de Funções Gratificadas para reformulação do

PDDU, na SPM e dá outras providências. 30. Dec 13.178/01 - Lota FG's no GP, SPM, SMS e SME, altera a denominação básica e classificação de uma FG, a redação

dos incisos I, III, XII e XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 31. Dec 14.037/02 - Estabelece a estrutura geral da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, exclui e

cria Unidades de Trabalho, exclui CCs e FGs, lota CCs e FGs, altera os decretos nº 9391/89, 8713/86 e 11351/95 e dá outras providências.






37. Dec 14.883/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SPM, altera a redação inciso III, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

38. Dec 15.440/06 – Altera a estrutura organizacional da SPM, altera a redação do inciso III, do artigo 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

39. Dec 16.268/09 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria do Planejamento Municipal – SPM, as redações do Inciso III do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e do item 3 do inciso II do Anexo Único do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e alterações posteriores; e dá outras providências.

40. Dec 16.636/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria do Planejamento Municipal (SPM), a redação do inciso III do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de janeiro de 1989 e alterações posteriores, e dá outras providências.

41. Dec 17.872/12 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria do Planejamento Municipal (SPM), o inc. III doa art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e alterações posteriores, o item 6 do inc. I, e o item 3 do inc. II do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e cargos em Comissão.

42. Dec 18.161/12 – Regulamenta a Lei nº 11.396, de 27 de dezembro de 2012, que altera a Lei nº 4.050, de 1º de dezembro de 1975, alterando a denominação da secretaria do Planejamento Municipal (SPM) para Secretaria Municipal de Urbanismo (SMUrb) da Administração centralizada (AC) da prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), e altera o inc. III do art. 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989.

43. Dec 18.200/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Urbanismo (SMURB) e da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV), conforme Lei nº 11.396, de 27 de dezembro de 2012, e os incs. III e VII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

44. Dec 18.631/14 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Urbanismo (SMUB) e da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV) allterando os incs. III e VII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pela Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e dá outras providências.

45. Dec. 18.975/15 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), da Secretaria Municipal de Urbanismo (Smurb), da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Procuradoria-Geral do Município (PGM), do Departamento de Esgotos Pluviais (DEP), da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL), Secretaria Municipal dos Direitos Humanos (SMDH) e Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO) e a redação dos incisos I, III, IV, VI, XIV, XXVII e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 - que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988 e n° 6.151, de 13 de julho de 1988 da outras providências. Data da última modificação: 18/03/2015

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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - INSTRUÇÃO Nº 001, de 23 de janeiro de 1990 - Aprova o Regimento Geral da Secretaria do Planejamento Municipal

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IV - SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

LEI Nº 1.413, 11 de junho de 1955




Art. 2º - A Prefeitura Municipal de Porto Alegre passa a ter a seguinte organização geral: I - Órgãos e funções de assistência ao Prefeito - SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL (SGM) - CORPO DE ASSESSORES (CA) - CONSULTORIA JURÍDICA (CJ) II - Órgãos colegiados a) De planejamento e orientação sobre assuntos administrativos CONSELHO MUNICIPAL DO SERVIÇO PÚBLICO (CMSP) b) De planejamento e orientação sobre assuntos urbanos CONSELHO DE PLANO DIRETOR (CPD) c) De julgamento sobre questões tributárias CONSELHO MUNICIPAL DE CONTRIBUINTES (CMC) III - Órgãos de atividades meios - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (DA) - DEPARTAMENTO DA FAZENDA (DF) - DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO (DFz) IV - Órgãos de atividades fins - DEPARTAMENTO DE OBRAS (DO) - DEPARTAMENTO DE ÁGUAS E ESGOTO (DAE) - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO (DAI) V - Órgão autárquico de atividades fins - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA CASA POPULAR (DMCP)


(...)

CAPÍTULO VII DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

Art. 23 - Ao DA compete executar ou, quando for o caso, orientar e execução das atividades relativas a pessoal, material, documentação, comunicações ou arquivo, transporte e portaria. § 1.º - Os planos de trabalho e normas sob método de ação do DA serão encaminhados pelo respectivo chefe ao CMSP, para estudo e parecer, antes de sua aplicação. § 2.º - As Secções de Administração dos Departamentos e os Setores de Administração de órgãos diretamente subordinados ao Prefeito, deverão funcionar articulados com o DA e receber diretamente de seus órgãos competentes, nos respectivos campos de atividades, orientação, sobre a forma de realizar os trabalhos que lhe são pertinentes. Art. 24 - O DA compreende: - SECÇÃO DE COMUNICAÇÕES E ARQUIVO (A-SCA) - PORTARIA (A-P) - SERVIÇO DE TRANSPORTE (A-ST) - SERVIÇO DE DOCUMENTAÇÃO (A-SD) - DIVISÃO DO PESSOAL (A-DP) - SERVIÇO DE MATERIAL (A-SM)

SEÇÃO I

DA SEÇÃO DE COMUNICAÇÕES E ARQUIVO

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Art. 25 - Á A-SCA compete: I. receber, registrar e distribuir requerimento, ofícios e a correspondência em geral da Prefeitura; II. expedir a correspondência e demais papéis da Prefeitura, que lhe forem encaminhados para este fim; III. controlar o curso dos papéis pelos diversos órgãos da Prefeitura; IV. prestar aos interessados as informações relativas a andamento de processos; V. efetuar a entrega de documentos mediante recibo; VI. promover a taxação e a selagem mecânica dos papéis sujeitos a pagamento da Taxa de Expediente; VII. recolher diariamente à Tesouraria a importância relativa à Taxa de Expediente arrecadada; VIII. promover a publicação dos despachos exarados pelo Prefeito e demais autoridades municipais; IX. arquivar os processos, livros e outros documentos provindos dos demais órgãos da Prefeitura; X. transcrever, para fins de certidão, o teor dos documentos arquivados; XI. atender às solicitações de juntadas e apensamentos de processos.

SEÇÃO II DA PORTARIA

Art. 26 - À A-P compete: I. abrir e fechar as portas dos edifícios-sedes da Prefeitura, de acordo com as instruções a respeito; II. encaminhar as partes aos diversos órgãos da Prefeitura, bem como proceder à distribuição de formulários para petições, indicando aos interessados como preenchê-los; III. executar o serviço de limpeza interna e externa dos edifícios, inclusive cortinas, tapetes, vidraçarias, janelas, toldos revestimentos metálicos e instalações sanitárias, bem como dos passeios que os circundam; IV. providenciar sobre a coleta de lixo de todas as dependências dos edifícios-sedes da Prefeitura; V. manter permanente vigilância sobre as redes de instalações elétricas, de gás e de defesa contra incêndio, bem como sobre os bebedouros de água e respectivos filtros, comunicando aos órgãos competentes, qualquer defeito neles observado; VI. tomar rápidas providências no caso de incêndio, ou de qualquer acidente, comunicando ao chefe do DA as medidas adotadas; VII. proceder à entrega do expediente distribuído aos diversos órgãos da Prefeitura, bem como da correspondência externa; VIII. executar os serviços de transporte em elevadores, velando pela perfeita conservação dos mesmos e organizando plantões e escalas de trabalho para os ascensoristas; IX. exercer vigilância permanente na parte interna dos edifícios-sedes, durante o período de expediente e fora dele.

SEÇÃO III DO SERVIÇO DE TRANSPORTE

Art. 27 - Ao A-ST compete: I. executar os serviços de transporte necessários aos diversos órgãos da Prefeitura; II. velar pela manutenção e conservação dos veículos de propriedade do Município, utilizados em tais serviços § 1.º - Para execução dos serviços prestados neste artigo, disporá o A-ST-, além dos veículos de propriedade do Município, das verbas orçamentárias destinadas a pagamento de transporte, podendo contratá-lo com particulares. § 2.º - O A-ST limitar-se-á ao fornecimento de veículos para transporte, não administrando em caso algum os trabalhos por ele realizados, os quais ficam sempre sob a responsabilidade dos órgãos aos quais se referirem. Art. 28 - O A-ST compreende: - TRÁFEGO (AT-T) - OFICINA DE MANUTENÇÃO (AT-OM) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (AT-StA) Art. 29 - Ao AT-T compete: I. manter sob sua guarda os veículos da Prefeitura, utilizados no Serviço, providenciando sobre sua limpeza, lubrificação, abastecimento e emplacamento; II. controlar o movimento dos veículos, tanto os de propriedade da Prefeitura e respectivo pessoal, como os contratados, fazendo a sua distribuição e organizando, se acordo com as solicitações, os horários e as escalas de serviço; III. providenciar o recolhimento à AT-OM, dos veículos que se acidentem ou que forem encontrados em más condições de funcionamento; IV. velar pela regularidade da situação dos motoristas municipais, em face das normas de controle do tráfego de veículos na Capital; V. receber e controlar os boletins diários dos motoristas, de forma a verificar o consumo de combustível e lubrificantes, a quilometragem percorrida, o tipo de serviço realizado e os acidentes ocorridos; Art. 30 - À AT-OM compete: I. efetuar a conservação e a recuperação dos veículos da Prefeitura, inclusive a montagem e ajustagem de motores; II. executar os serviços de carpintaria, chapeação, pintura, estofaria e eletricidade de que necessitarem os veículos da Prefeitura; III. realizar os serviços de ferraria e serralheria do órgão, inclusive a produção e recuperação de ferramentas.

SEÇÃO IV DO SERVIÇO DE DOCUMENTAÇÃO

Art. 31 - Ao A-SD compete: I. promover a publicação de coletâneas de leis e outros atos do executivo Municipal; II. divulgar, por todos os meios ao seu alcance, quaisquer trabalhos originais de interesse para a administração; III. levantar as estatísticas de interesse para a Municipalidade; IV. extrais as certidões requeridas, na forma da legislação em vigor, menos as que se incluem nas atribuições de outros órgãos; V. manter e administrar uma biblioteca especializada a qual terá também sob sua guarda a documentação histórica do Município; VI. colaborar com o CA, na coleta e preparo de elementos para a elaboração do relatório anual do Prefeito.

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§ único - O A-SD disporá de uma oficina de encadernação que executará também os trabalhos solicitados por outros órgãos. Art. 32 - O A-SD compreende: - SETOR DE PUBLICAÇÕES ( AD-SP) - SETOR DE ESTATÍSTICA (AD-SE) - BIBLIOTECA CENTRAL (AD-BC) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (AD-StA) Art. 33 - Ao AD-SP compete: I. organizar coletâneas de leis, decretos e outros atos da administração municipal, promovendo a sua publicação; II. promover a divulgação de quaisquer trabalhos escritos, de interesse para a administração municipal; III. extrair as certidões requeridas, na forma da legislação em vigor, excluídas as relativas ao Plano Diretor e as negativas ou positivas de dívida. Art. 34 - Ao AD-SE compete: I. coligir, apurar, criticar e analisar dados estatísticos referentes aos serviços da Prefeitura; II. encaminhar, periodicamente, ao CA um relatório das estatísticas elaboradas, destacando os elementos de interesse, resultante das mesmas; III. articular-se direta e permanentemente, com os diferentes órgãos municipais, fornecendo-lhes os elementos que solicitarem e recebendo os dados informativos indispensáveis ao preparo das estatísticas; IV. fiscalizar a execução de convênios sobre estatística municipal, existentes, ou que venham a existir, entre a Prefeitura e entidades públicas, estaduais ou federais; V. articular-se, direta e permanentemente, com os demais órgãos do sistema estatístico nacional, fornecendo-lhes os elementos que solicitarem e recebendo orientação técnica, na parte referente aos planos nacionais de estatística geral; VI. documentar-se convenientemente, com elementos estatísticos de interesse geral e com os de âmbito regional. Art. 35 - À AD-BC compete: I. adquirir, classificar, catalogar, guardar e conservar livros, folhetos e demais publicações de interesse para a administração municipal especializando-se em assuntos administrativos, econômicos, financeiros e jurídicos; II. classificar e catalogar toda a literatura especializada adquirida para os órgãos de atividades fins diretamente interessados; III. manter atualizados serviços de bibliografia e de referência; IV. organizar e manter atualizado o catálogo dicionário incluindo-se nele a literatura especializada existente nos órgãos de atividades fins; V. franquear as estantes e a sala de leitura aos servidores municipais e, em casos especiais, estender esta franquia a outras pessoas interessadas particularmente no que diz respeito a consultas de documentos históricos; VI. efetuar empréstimos de livros e publicações a servidores municipais previamente inscritos como leitores; VII. manter atualizado o inventário do seu acervo e controlar o das bibliotecas existentes nos órgãos de atividades fins; VIII. prestar informações aos servidores interessados, sobre os órgãos de atividades fins onde existem, e poderão ser consultadas, obras especializadas não constantes de seu acervo. § 1.º - A AD-BC destina-se especialmente aos órgãos de assistência ao Prefeito, colegiados e de atividades meios, devendo situar-se em local onde possa tal desiderato ser atingido plenamente. § 2.º - Para efeito de classificação e catalogação, toda literatura adquirida pela Prefeitura deve transitar primariamente pela AD-BC. § 3.º - A literatura constante das bibliotecas ora existentes nos órgãos de assistência e de atividade meios passará, desde logo a integrar o acervo da AD-BC, enquanto a dos órgãos de atividades fins será arrolada, classificada e catalogada. § 4.º - De acordo com a necessidade de consultas freqüentes por parte de órgãos dos citados no § 1.º deste artigo, poderão determinadas obras serem adquiridas em duplicata, ou mesmo triplicata, ficando sempre um exemplar na AD-BC.

SEÇÃO V DA DIVISÃO DO PESSOAL

Art. 36 - À A-DP compete: I. examinar, de acordo com o CMSP, a situação dos órgãos da Prefeitura, para efeito de determinação da espécie e do número de cargos e funções necessários a execução dos trabalhos, bem como da retribuição que lhe deve caber; II. estudar e propor a lotação numérica e nominal dos órgãos da Prefeitura; III. aplicar, orientar e fiscalizar a aplicação na Prefeitura, da legislação de pessoal, referente a ingresso, movimentação, saída, direitos, vantagens, deveres, responsabilidade e ação disciplinar; IV. promover o pagamento aos servidores da Prefeitura, de quaisquer vantagens pecuniárias previstas na legislação em vigor; V. proceder ao assentamento da vida funcional dos servidores da Prefeitura; VI. estudar, discutir, com os órgãos interessados, as propostas orçamentárias parciais, na parte relativa a pessoal; VII. preparar os documentos necessários ao pagamento de pessoal fixo e extranumerário mensalista, enquanto existir tal categoria de servidores; VIII. examinar as folhas de pagamento do pessoal variável-diarista e fazer os registros financeiros nas fichas respectivas; IX. verificar a aptidão física e mental dos candidatos a ingresso no serviço municipal, bem como efetuar inspeções de saúde nos servidores, para quaisquer efeitos; X. prestar assistência médica aos servidores acidentados no serviço e estudar as condições e regimes de trabalho, propondo medidas para a sua melhoria. Art. 37 - A A-DP compreende: - SECÇÃO DE DIREITOS E ASSENTAMENTOS (AP-SD) - SECÇÃO DE PREPARO DO PAGAMENTO (AP-SP) - SECÇÃO DE BIOMETRIA E ASSISTÊNCIA (AP-SB) - SECTOR DE ADMINISTRAÇÃO (AP-StA)

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Art. 38 - À AP-SD compete: I. opinar sobre as petições dos servidores e expedientes relativos a seus direitos, vantagens, deveres e responsabilidades; II. proceder à lavratura dos atos referentes a pessoal; III. executar a identificação e a matrícula dos servidores; IV. manter em dia o assentamento individual dos servidores, do qual devem constar todos os elementos referentes à vida funcional de cada um; V. organizar e manter atualizados registros referentes a: a) cargos e funções gratificadas; b) lotação do pessoal, por órgãos VI. prestar informações sobre dados da ficha funcional dos servidores, nas petições e expedientes que careçam de tal providência; VII. manter articulação com as Secções e Sectores da Administração dos diversos órgãos da Prefeitura, orientando e constatando a execução das disposições legais referentes a pessoal. § único - Todos os processos relativos a reclamações, reconsiderações e recursos que versem assuntos de pessoal, serão encaminhados ao CMSP, o mesmo acontecendo com os casos em que seja duvidosa a aplicação da legislação. Art. 39 - À AP-SP compete: I. controlar a freqüência do pessoal da Prefeitura para efeito de pagamento e verificação de tempo de serviço; II. organizar e manter atualizadas as fichas financeiras individuais; III. fornecer, na época própria, à F-SM, os elementos necessários a elaboração das folhas de pagamento do pessoal fixo e dos extranumerários mensalistas, enquanto subsistir esta categoria de servidores, bem como as relações de descontos obrigatórios; IV. examinar as folhas de pagamento do pessoal variável diarista, extraídas e empenhadas nos departamentos, e anotar nas fichas respectivas os pagamentos e descontos; V. efetuar a averbação e a classificação dos descontos, exercer a respeito a necessária fiscalização e conferir os valores averbados, classificados e descontados; VI. expedir guias de crédito correspondentes aos descontos autorizados, a vencimentos ou salários antecipados, gratificações, diárias, ajuda de custo e outros pagamentos relativos ao pessoal fixo e aos extranumerários mensalistas; VII. examinar ou extrair outros documentos necessários ao pagamento do pessoal fixo e dos extranumerários mensalistas; VIII. efetuar a apuração do tempo de serviço do pessoal, para fins de certidão ou para qualquer outro efeito, mantendo para tanto o arquivo ou registro necessários, a partir das folhas de pagamento; IX. promover e controlar o pagamento de abono familiar aos servidores; X. instruir os processos relacionados com o seu campo de atividade; XI. elaborar, anualmente, na época própria, a relação dos servidores que devem fazer declaração de rendimentos à repartição federal competente. Art. 40 - À AP-SB compete: I. efetuar os exames de sanidade física e mental necessários ao ingresso no serviço público municipal; II. executar as inspeções de saúde exigidas para fins de concessão de aposentadoria e de licenças para tratamento de saúde ou a funcionárias gestantes; III. determinar os períodos de licença, de acordo com os resultados dos exames realizados; IV. efetuar visitas domiciliárias aos servidores, para efeito de controle de faltas por motivo de doença; V. efetuar o exame médico-pericial dos servidores municipais, vítimas de acidente de trabalho e de doença profissional; VI. proceder ao levantamento toráxico dos servidores municipais, organizando o respectivo cadastro, que será revisado anualmente; VII. promover a profilaxia da sífilis e da tuberculose entre os servidores; VIII. prestar assistência médica integral ao pessoal acidentado no trabalho e socorro médico de urgência aos servidores municipais em geral; IX. controlar os servidores licenciados por motivo de doença, verificando se estão eles realmente se submetendo a tratamento conveniente, bem como o pessoal acidentado no trabalho, quanto ao seu comportamento com relação à assistência que lhe esteja sendo prestada; X. examinar regulamentos concernentes a associação de servidores que incluam em suas atividades programas de assistência e, para isso, obtenham favores do Município; XI. estudar as condições, e regimes de trabalho, bem como as máquinas, aparelhos e materiais em uso, investigando as causas de acidentes e doenças profissional e propondo medidas de prevenção.

SEÇÃO VI DO SERVIÇO DE MATERIAL

Art. 41 - Ao A-SM compete: I. centralizar a aquisição do material destinado aos diferentes serviços da Prefeitura; II. resolver sobre as concorrências e coletas de preços, solicitando, quando necessário, a cooperação do órgão ou órgãos consumidores; III. emitir contratos para aquisição de material; IV. receber, armazenar e proceder ao abastecimento de material às repartições; V. promover a recuperação do material em desuso; VI. proceder à baixa, venda ou qualquer outra forma de alienação do material sem aproveitamento; VII. fiscalizar a quantidade e qualidade dos materiais adquiridos para o serviço municipal; VIII. movimentar o Fundo Rotativo de Material destinado à aquisição de materiais, tanto permanente como de consumo. Art. 42 - O A-SM compreende: - SETOR DE COMPRAS (AM-SC) - SECÇÃO DE ABASTECIMENTO E CONTROLE (AM-AS) - SETOR DE RECUPERAÇÃO (AM-SR) - SETOR DE ASMINISTRAÇÃO (AM-StA) Art. 43 - Ao AM-SC compete: I. realizar as concorrências ou coletas de preços para aquisição ou alienação de material permanente e de consumo;

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II. encaminhar o empenho de despesas à conta de Fundo Rotativo de Material; III. lavrar os contratos referente a material permanente e de consumo; IV. realizar as operações necessárias à movimentação do Fundo Rotativo de Material; V. providenciar no sentido de que revertam ao Fundo Rotativo os valores provenientes de abastecimentos feitos aos diversos órgãos da Prefeitura; VI. efetuar o pagamento aos fornecedores, mediante a emissão de cheques nominativos; VII. orientar os demais órgãos da Prefeitura quanto à maneira de formularem as requisições de material, dentro das normas traçadas pelo CMSP; VIII. rever todas as requisições do ponto de vista da nomenclatura, das especificações e das unidades, solicitando aos órgãos requisitantes quaisquer dados julgados necessários para melhor caracterizar o material solicitado; IX. examinar e estudar as requisições que forem encaminhadas com indicação de marca, ou que determinem exclusividade, adotando as medidas que se tornarem necessárias; X. organizar e manter atualizados registros de fornecedores e de preços correntes, dos materiais de emprego mais freqüente na Prefeitura; XI. receber as faturas e notas de entrega dos fornecimentos, conferi-las e encaminhá-las ao FC-SS, acompanhadas dos comprovantes de aceitação e recebimento do material; Art. 44 - À AM-AS compete: I. fiscalizar as entregas de material por parte dos fornecedores, aceitá-las ou não e promover exames tecnicológicos, quando for o caso; II. solicitar o pronunciamento dos órgãos técnicos da Prefeitura, no caso de aquisição de materiais de equipamentos especializados; III. apreciar as requisições dos órgãos da Prefeitura, verificar, no respectivo fichário, quais os materiais existentes em estoque e promover as entregas correspondentes; IV. manter almoxarifados ou depósitos para a armazenagem dos materiais, aos quais compete: a) - receber o material dos fornecedores, conferindo as quantidades e espécies recebidas com as notas de entrega; b) - guardar o material em lugar adequado, conforme sua natureza; c) - entregar o material existente no estoque, mediante autorização do chefe de Secção; d) - tomar as medidas necessárias à preservação dos materiais sob sua guarda. V. manter atualizada a escrituração referente ao movimento de entrada e saída de materiais e ao estoque existente; VI. preparar levantamentos do consumo de material, por espécie e por órgão, para efeito de previsão e de controle de gastos; VII. preparar extratos do movimento diário de entrada e saída de material, encaminhando-os ao chefe do Serviço acompanhados dos respectivos comprovantes; VIII. relacionar os materiais cujo processo de aquisição deva ser iniciado por existirem quantidades reduzidas em estoque. Art. 45 - Ao AM-SR compete: I. coligir elementos sobre o material inservível, obsoleto, imprestável ou desnecessário; II. propor ao chefe do Serviço o recolhimento do material de que trata o item anterior, providenciando, depois de autorizado, a efetivação da medida e a recuperação conveniente em cada caso. (...)


Art. 167 - Os órgãos municipais devem funcionar perfeitamente articulados, em regime de mútua colaboração. Art. 168 - Os diversos setores de trabalho do Município devem encaminhar diretamente ao Serviço de Documentação, os elementos informativos por ele solicitados. Art. 169 - A implantação dos serviços municipais reorganizados por Lei, inclusive das rotinas de trabalho a serem estabelecidas será administrada pelo CMSP. § único - Nos casos em que a estruturação prevista nesta Lei determine o reagrupamento de unidade de trabalho existentes, este poderá ocorrer de imediato. Art. 170 - As subdivisões das unidades menores, que se verificar necessário estabelecer, na fase de implantação dos serviços reorganizados por esta Lei, serão feitas por Decreto do Prefeito, na conformidade do item X, do art. 66, da Lei Orgânica do Município, concomitantemente com a fixação das rotinas de trabalho. Art. 171 - Passarão a ser administrados pelas novas unidades criadas por esta Lei, os bens patrimoniais, instalações, aparelhagem, viaturas, materiais, dotações orçamentárias e pessoal que vinham sendo empregados pelos serviços suprimidos, respeitadas as analogias de atribuições, os reagrupamento de órgãos e as transferências de funções. Art. 172 - A revisão total dos conhecimentos em divida recolhidos à <<Caixa Forte>> da Diretoria da Divida Ativa, será concluída pela Comissão de Revisão da Dívida. Art. 173 - O departamento Autônomo de Transportes Coletivos permanecerá funcionando, nos moldes atuais, até sua integração no sistema que o Município adotar para os transportes coletivos. Art. 174 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 de junho de 1955 Manoel Vargas Prefeito

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1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMA – número, ano, ementa - Lei n° 1.516, de 2 de dezembro de 1955 - Transforma denominação de Diretorias Gerais para Secretarias Municipais. Cria CC, estabelece requisito e fixa remuneração mensal para os mesmos. Cria cargos na SGM. Cria 3 FG. Extingue 5 cargos no quadro administrativo e suprime 2 FG. Vigência:1/1/56. - Lei nº 1565, de 31 de dezembro de 1955 - Dispõe sobre a implantação dos serviços municipais reorganizados pela lei 1413, que reorganiza os serviços da PMPA. - Lei nº 2341, de 29 de dezembro de 1961 - Institui FG, estabelece requisitos para provimento. - Lei nº 11.029, de 3 de janeiro de 2011- Institui o Diário Oficial Eletrônico de Porto Alegre, DOPA-e, como meio oficial de comunicação, publicidade e divulgação dos atos dos Poderes Executivo e Legislativo do Município de Porto Alegre, cria e extingue funções gratificadas na Secretaria Municipal de Administração (SMA) e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMA é o órgão central dos sistemas de recursos humanos, desenvolvimento, documentação, transporte, modernização administrativa, qualidade de vida no trabalho e serviços. Na área de recursos humanos, elabora a legislação e a regulamentação de todo o sistema de pessoal (Estatuto dos Servidores Públicos (LC 133/85) e examina projetos de lei do Executivo e do Legislativo, desenvolve pesquisas com vista à fixação da política salarial e Planos de Carreira no âmbito da Administração Centralizada, bem como orienta a Administração Descentralizada e de examinar projetos de lei do Executivo e Legislativo, realiza concursos públicos, ingresso e posse de servidores, oferecendo, ainda, bolsas de estágios, bem como subsídios de alimentação e transporte. Na perspectiva de valorização do servidor, desenvolve programas de acompanhamento e readaptação, bem como subsídios de alimentação e transporte. É responsável pela orientação, coordenação e controle das atividades relativas aos registros funcionais, processamento do pagamento, elaboração de atos administrativos, controle de gratificações, lançamento de registros funcionais, benefícios e aplicação da legislação de pessoal no âmbito da Administração Centralizada. Mantém os transportes necessários aos serviços administrativos da Prefeitura e os carros de representação, dispondo inclusive de uma oficina mecânica própria. Na área de documentação e arquivo, a SMA administra a documentação oficial do Município conservada no Arquivo Municipal, devidamente controlada e numerada pelo Protocolo Central, para, finalmente, proceder à triagem e microfilmagem dos papéis oficiais. Promove a divulgação dos atos administrativos de matéria de sua competência no Diário Oficial de Porto Alegre. Compete-lhe estudar, orientar, coordenar e controlar as atividades relativas à estrutura organizacional, racionalização, organização dos processos de trabalho e modernização administrativa no âmbito da Administração Municipal. É responsável por propiciar programas de desenvolvimento e educação continuados, promovendo o aperfeiçoamento funcional alinhado às diretrizes institucionais. Também promover projetos de bem-estar para o servidor no ambiente de trabalho, visando melhorar o clima organizacional. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Abril/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso IV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) IV - SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico – CC (3) 2.1.2.7 . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Gerente B (4) 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA ADMINISTRATIVA . . . . . .Assistente – CC (2) 2.1.3.5 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.3.6 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA DE QUALIDADE DE VIDA DO SERVIDOR MUNICIPAL . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Responsável por Serviço 1.1.1.1

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. . .ASSESSORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS E EVENTOS

. . . . . .Assistente - CC 2.1.3.5


. . .ASSESSORIA JURÍDICA

. . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7

. . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5

. . .ASSESSORIA TÉCNICA ESTRATÉGICA

. . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . .OUVIDORIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS

. . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7

. . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo

. . . . . . . . . Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . .COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS

. . . . . .Gestor B 1.1.1.7

. . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5

. . . . . .Gerência de Administração de Redes

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Materiais

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2

. . . . . .Gerência de Administração do Edifício

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades (3) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Encarregado (3) 1.1.1.2

. . . . . . . . .Responsável por Serviço 1.1.1.1

. . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3


. . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2


. . . . . .Gerência de Orçamento e Patrimônio

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.1.1.3

. . . . . .Gerência do Diário Oficial

. . . . . . . . .Gerente I - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Editor (4) 1.1.1.4


. . .COORDENAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO

. . . . . .Coordenador 1.1.1.7



. . . . . .Responsável por Serviço (2) 1.1.1.1

. . . . . .Protocolo Administrativo

. . . . . . . . .Chefe do Protocolo 1.1.1.5


. . . . . . . . .Protocolo Setorial

. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4

. . . . . .Arquivo Municipal

. . . . . . . . .Chefe do Arquivo Municipal 1.1.1.5


. . . . . .Centro de Microfilmagem

. . . . . . . . .Chefe de Centro 1.1.1.5


. . . . . . . . .Chefe de Grupo 1.1.1.2

. . .COORDENAÇÃO DE TRANSPORTES ADMINISTRATIVOS

. . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . .Unidade de Veículos Próprios


. . . . . . . . .Encarregado de Serviços Gerais 1.1.1.2

. . . . . . . . .Equipe de Controle Operacional

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Chefe de Grupo 1.1.1.2

. . . . . . . . .Equipe de Controle de Tráfego

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Responsável por Plantão (3) 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Encarregado pela Recepção 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Responsável pela Portaria 1.1.1.1

. . . . . . . . . . . .Responsável por Serviço (2) 1.1.1.1

. . . . . . . . .Equipe de Manutenção

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Chefe de Grupo (5) 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Responsável por Serviço 1.1.1.1

. . . . . . . . .Almoxarifado

. . . . . . . . . . . .Chefe do Almoxarifado 1.1.1.5

. . .ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7

. . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5

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. . . . . .Assistente - CC 2.1.3.5


. . . . . .Assessoria Técnica de Desenvolvimento

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . .Biblioteca

. . . . . . . . .Chefe da Biblioteca 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Apoio Operacional

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .SUPERVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5


. . . . . .LOJA DE ATENDIMENTO AO SERVIDOR

. . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5


. . . . . .ÁREA DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL

. . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . .COORDENAÇÃO DE SELEÇÃO E INGRESSO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Equipe de Concursos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Ingresso

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Equipe de Estágio Curricular

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Equipe de Controle de Cargos e Movimentação de Pessoal

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . .GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL

. . . . . . . . .Gestor B 1.1.1.7



. . . . . . . . .Equipe de Acompanhamento de Pessoas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Acompanhamento Gerencial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .CENTRO DE DIREITOS E REGISTROS

. . . . . . . . .Gestor B 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5



. . . . . . . . .Encarregado (4) 1.1.1.2


. . . . . . . . .Área de Controle de Efetividade

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Área de Gestão do Sistema Integrado de Recursos Humanos

. . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3

. . . . . . . . .Área de Recuperação e Análise de Registros


. . . . . . . . .Assessoria Técnica

. . . . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5

. . . . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . . . . . . . .Unidade de Registro e Preparo de Pagamentos I

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . .Setor I

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor II

. . . . . . . . . . . . . . . Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor III

. . . . . . . . . . . . . . . Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade de Registro e Preparo de Pagamentos II

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . .Setor IV

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor V

. . . . . . . . . . . . . . . Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .COORDENADORIA-GERAL DE MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

. . . . . . Coordenador-Geral 1.1.1.8

. . . . . .Área de Gestão de Estruturas

43

. . . . . . . . .Assistente Técnico NM 2.1.1.6

. . . . . . . . .Assistente - CC 2.1.3.5

. . . . . .Área de Gestão de Processos Organizacionais

. . . . . . . . .Assistente de Organização III 2.1.1.6

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5



. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . .COORDENADORIA-GERAL DE MANUTENÇÃO, OBRAS E PROJETOS

. . . . . .Coordenador-Geral 1.1.1.8

. . . . . .Gerência de Manutenção Predial

. . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6


. . . . . . . . .Área de Instalações

. . . . . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2

. . . . . . . . .Área de Manutenção Predial

. . . . . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Responsável por Serviço 1.1.1.1

. . . . .Área de Projetos Civis

. . . . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMA (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.315/57 - Dispõe sobre a estrutura das Secretarias e órgãos autônomos. 2. Dec 1.410/57 - Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 3. Dec 1.673/58 - Cria diversos órgãos em complementação ao Decreto nº 1.410, de 31-12-1957. 4. Dec 1.771/59 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 5. Dec 1.858/59 - Cria, na Secretaria Municipal de Administração, a Secção de Organização e Métodos. 6. Dec 2.011/60 - Institui o Sistema de Racionalização dos Serviços Municipais 7. Dec 2.012/60 - Altera os Decretos nºs. 1.410, de 31-12-1957, e 1.758, de 6-4-1959, na parte relativa as Secretarias

Municipais de Administração e dos Transportes, respectivamente. 8. Dec 2.060/60 - Altera o Decreto nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 9. Dec 2.098/60 - Cria um Setor na SMA, em complementação ao Decreto nº 1410, de 31-12-57. 10. Dec 2.196/61 - Regulamenta o § 1º do art. 6º da Lei n º 2.191, de 6-1-1961. 11. Dec 2.229/61 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 12. Dec 2.238/61 - Altera o Decreto nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 13. Dec 2.252/61 – Modifica a estrutura do SIRSEM e dá outras providências. 14. Dec 2.265/61 – Dispõe sobre as atribuições gerais dos Secretários Municipais, dos Diretores de serviços autônomos e

dos demais titulares de postos de chefia e assessoramento 15. Dec 2.278/61 - Dispõe sobre as atribuições especificas do Secretário da Administração. 16. Dec 2.283/62 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 17. Dec 2.299/62 - Altera o Decreto nº 2278, de 30 de dezembro de 1961. 18. Dec 2.331/62 - Altera os Decretos nºs. 1410, de 31-12-57, e 2024, de 24-5-60. 19. Dec 2.462/63 - Altera o Decreto de nº 1410, de 31-12-1957, em parte, e os de nºs 2060, de 15-07-1960 e 2098, de 17-09-

1960. 20. Dec 2.580/63 - Altera os Decretos 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria de Administração e 1.858, de 30-9-

59. 21. Dec 2.630/64 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31 de dezembro de 1957. 22. Dec 2.631/64 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31 de dezembro de 1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de

Administração. 23. Dec 2.808/64 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa a Secretaria Municipal de Administração. 24. Dec 2.833/64 - Altera o Decreto nº 1410 de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Administração. 25. Dec 3.286/66 - Altera a estrutura do Gabinete de Organização e Métodos da SMA. 26. Dec 3.324/66 - Instala, na Secretaria Municipal de Administração, uma Seccional de Contabilidade. 27. Dec 3.549/67 - Relota na Procuradoria Municipal, as funções de Assistente Jurídico. 28. Dec 3.585/67 - Altera a redação do artigo 2º do Decreto nº3286, de 30/3/66. 29. Dec 3.635/67 - Altera o Decreto nº 1.410, de 31 de dezembro de 1.957, na parte relativa à Secretaria Municipal de

Administração. 30. Dec 3.673/68 – Altera a denominação dos Setores de Reclamações e Encaminhamento e o de portaria da SGM, fixa as

atribuições do Setor de Zeladoria da SMA e dá outras providências. 31. Dec 3.850/69 - Lota funções gratificadas nas Secretarias Municipais de Administração e Educação e Cultura e dá outras

providências. 32. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências.

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33. Dec 3.867/69 – Dispõe sobre o provimento de cargo em comissão e funções gratificadas, face ao que estabelece o Decreto n° 3.865 de 30 de janeiro de 1969.

34. Dec 3.871/69 - Lota funções de Oficial de Gabinete nas Secretarias Municipais de Administração e da Fazenda. 35. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 36. Dec 4.149/70 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas. 37. Dec 4.236/70 – Dispõe sobre a organização e funcionamento das comissões permanentes de inquérito. 38. Dec 4.279/71 - Altera o Decreto nº 3865, de 30 de janeiro de 1969, na parte relativa à Secretaria Municipal de

Administração e dá outras providências. 39. Dec 4.281/71 – Institui o Escritório da Reforma Administrativa, fixa diretrizes gerais, e da outras providências. 40. Dec 4.815/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de postos de chefia. 41. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 42. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 43. Dec 5.202/75 - Lota Cargo em Comissão e dá outras providências. 44. Dec 5.216/75 - Transforma e lota Cargos em Comissão e Função Gratificada na SMA. 45. Dec 5.221/75 - Altera o Decreto nº 4945, de 19 de junho de 1974, na parte referente à SMA e SMSSS. 46. Dec 5.223/75 - Institui Postos de Pronto Atendimento Médico e dá outras providências. 47. Dec 5.245/75 - Altera Funções Gratificadas e lota-as na Secretaria Municipal de Administração e Secretaria do Governo

Municipal. 48. Dec 5.283/75 – Prorroga o prazo estabelecido no artigo 6° do Decreto n° 5221, de 19 de maio de 1975. 49. Dec 5.285/75 - Lota na Secretaria Municipal de Administração a Função Gratificada de Superintendente. 50. Dec 5.288/75 - Lota Função Gratificada de Coordenador Geral na Secretaria Municipal dos Transportes e dá outras

providências. 51. Dec 5.326/75 – Altera os decretos 4945, de 19 de junho de 1974; 4580, de 27 de março de 1972 e 5019, de 30 de

setembro de 1974; dispõe sobre a nova organização do GAPLAN e da outras providências. 52. Dec 5.350/75 - Altera o Decreto nº 4945, de 19 de junho de 1974; dispõe sobre a nova organização da Secretaria

Municipal de Administração e dá outras providências. 53. Dec 5.352/75 – Prorroga o prazo de que trata o artigo 5°, do Decreto n° 5.326/76. 54. Dec 5.365/75 - Altera denominação, reclassifica e transforma Funções Gratificadas e dá outras providências. 55. Dec 5.373/75 – Institui na organização municipal Juntas de Coordenação de Programas e Projetos, e dá outras

providencias. 56. Dec 5.443/76 – Prorroga o prazo estabelecido nos artigos 11 e 12 do decreto n° 5350, de 15 de outubro de 1975. 57. Dec 5.503/76 – Estabelece a estrutura da Secretaria Municipal de Administração, transforma e altera denominação de

Funções Gratificadas e dá outras providências. 58. Dec 5.521/76 – Atribui a Secretaria Municipal de Administração a orientação das atividades normativas de pessoal para

as Repartições Centralizadas e Autarquias. 59. Dec 5.973/77 - Dispõe sobre a constituição, a organização e as atribuições da Comissão de Colocação e Readaptação e

dá outras providências. 60. Dec. 6.303/78 – Regulamenta o Instituto do Estagio Probatório e dá outras providencias 61. Dec 6.351/78 - Altera a estrutura e lota FG na SMA. 62. Dec 6.536/78 – Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providencias. 63. Dec 8.209/83 – Altera o Decreto nº 5.503, de 07 de maio de 1976, com a redação dos Decretos nº 7.477, de 29 de agosto

de 1980, é nº 7.955, de 16 de março de 1982. 64. Dec 8.616/85 – Modifica a estrutura da SMA, altera denominação e classificação de FGs, altera o item 4 do anexo ao

Decreto nº 8.231, de 25-07-83, e dá outras providências. 65. Dec 8.769/86 – Dispõe sobre a criação, constituição, atribuições e organização da Comissão de Movimentação de

Pessoal. 66. Dec 9.350/88 – Modifica a estrutura, lota funções gratificadas, altera o item IV, do art. 2º, do Decreto nº 8.709, de 16 de

janeiro de 1986, os itens 4 e 15 do Anexo ao Decreto 8.713, de 31 de janeiro de 1986 e aprova Regimento Geral da SMA. 67. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 68. Dec 9.493/89 - Lota 01 CC - Assistente e FG - Central de Veículos na Sup. Administrativa e relota 01 - CC de Assistente

da CMA, e exclui FG - Assistente da Ass. Plan. e Programação. 69. Dec 9.62l/90 - Relota FG de Coordenador da CTA para a CESP e CC da CESP para a CTA. 70. Dec 10.103/91 - Lota e exclui CC na SMA. 71. Dec 10.188/92 - Lota e exclui Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na SMA e altera o inciso IV do Decreto n

9391/89 e o item nº 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/86. 72. Dec 10.308/92 - Altera lotação de FG na SMA e o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89. 73. Dec 10.310/92 - Exclui e lota FGs na SMA e altera o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 74. Dec 10.357/92 - Exclui FG, altera lotação de CC na SMA e modifica o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89. 75. Dec 10.516/93 - Altera os incisos IV e VII, do artigo 2º do Decreto 9391/89, itens 4 e 7 do Decreto nº 8713/86 e dá outras

providências. 76. Dec 10.570/93 - Exclui FG e CC, lota CC e altera a lotação de CC e FG na SMA, o inciso IV do art. 2º do Dec. nº 9391/89

e o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/86. 77. Dec 10.903/94 - Lota um CC no Gabinete do Prefeito, altera a lotação de um CC da SPM para SMA e dá outras

providências. 78. Dec 11.060/94 - Lota Funções Gratificadas na SMA e dá outras providências. 79. Dec 11.062/94 - Altera o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89; o item 4 do Anexo ao Decreto 8713/86 e dá outras

providências. 80. Dec 11.099/94 - Lota no período de 22 de agosto a 22 de novembro de 1994, Função Gratificada na SMA, e dá outras

providências. 81. Dec 11.188/95 - Lota e exclui Funções Gratificadas na SMA e dá outras providências. 82. Dec 11.269/95 - Lota Cargo em Comissão, exclui Função Gratificada e Cargo em Comissão na SMA, altera os Dec.

9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 83. Dec 11.331/95 - Lota Função Gratificada na SMA, altera o inciso IV do artigo 2º do 9391/89 e dá outras providências. 84. Dec 11.336/95 - Altera a lotação de Cargo em Comissão e Funções Gratificadas, os incisos IV e VI do artigo 2º do

Decreto nº 9391/89, os itens 4 e 6 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 85. Dec 11.386/95 - Lota Função Gratificada no GP, altera subordinações de Funções Gratificadas na SGM, altera os incisos

I, II e IV do artigo 2º do Decreto 9391/89, os itens 1, 2 e 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/6 e dá outras providências.

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86. Dec 11.486/96 - Altera subordinações de FGs e CCs no DEP, altera subordinação básica de FG na SMA, altera os Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências.

87. Dec 11.490/96 - Altera a subordinação do Cargo em Comissão na SMA por período determinado, altera os Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências.

88. Dec 11.549/96 - Lota FG na Coordenação de Auditoria-Geral do Município, prorroga a vigência do Decreto n° 11.274 de 26 de junho de 1995, altera o artigo 2° do Decreto n° 9391 de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

89. Dec 11.670/97 - Exclui FG, relota CCs, a relação dos documentos dos Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências.

90. Dec 11.675/97 - Altera a lotação de CC e FG na SMA, altera os Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências. 91. Dec 11.709/97 - Altera a lotação de FG da SMA para PGM, altera os incisos IV e VI do art. 2° do Decreto n° 9391/89 e dá

outras providências. 92. Dec 11.758/97 - Altera a lotação de CCs e FGs na SMA, altera os Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras

providências. 93. Dec 11.849/97 - Institui o Centro Administrativo Regional Leste/Nordeste, altera a denominação do Centro Administrativo

Regional - Ilhas, para Centro Administrativo Regional Noroeste, altera a lotação de CC da SMA para o GP e lota FG na SMA.

94. Dec 11.950/98 - Altera a lotação de um CC de Coordenador (1137), da ASSEPLA, da SMA e de uma FG de Coordenador (1117), da CAJ, da PGM, respectivamente, o primeiro para junto à CAJ, da PGM e a segunda vinculada à ASSEPLA da SMA.

95. Dec 12.008/98 - Altera a lotação de CC da SMA para o GAPLAN, lota FG na SMA, altera os incisos IV e XVII do art. 2º do decreto 9391/89.

96. Dec 12.099/98 - Altera a lotação de uma FG de Auxiliar Técnico da SMA, altera a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

97. Dec 12.154/98 - Exclui e inclui Unidade de Trabalho. Altera lotação de CC da SMA para SMAM e da SMAM para SMA, altera os itens 4 e 13 do Anexo ao Decreto 8713/86 os incisos IV e XIII do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

98. Dec 12.231/99 - Altera lotação de FG da SMA para SMT e CC da SMT para a SMA, os incisos IV e X do art. 2º do Decreto nº 9391/89, itens 4 e 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

99. Dec 12.406/99 - Extingue a Supervisão de Recursos Humanos e outras Unidades de Trabalho, altera a lotação, denominação básica e classificações de Cargos em Comissão e de Funções Gratificadas da SMA, a lotação de um Cargo em Comissão da SMA para a SMS, o inciso IV e XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e item 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

100. Dec 12.407/99 - Extingue e cria Unidades de Trabalho, altera denominação básica e lotação de Funções Gratificadas da SMA, lota e exclui FGs da SMA, altera o inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89, item 4 do decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

101. Dec 12.430/99 - Institui o Programa de Atenção à Saúde do Trabalhador Público Municipal, cria a Coordenação do Programa de Atenção à Saúde do Trabalhador Público Municipal na SMS e altera lotação de FGs e CCs, da SMA e SMS e Decreto nº 8713/86 e incisos IV e XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89, Decreto nº 11762/97 e dá outras providências.

102. Dec 12.741/00 - Extingue e cria Unidades de Trabalho, exclui e lota Funções Gratificadas e cargos em comissão na SMA, altera a lotação de funções Gratificadas na SMA, altera o inciso IV, do artigo 2º do decreto nº 9391/89 e item 4 de Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

103. Dec 12.796/00 - Altera a denominação básica e lotação de Cargo em Comissão da SMT para a SMA, altera a lotação de Cargo em Comissão da SMT para a SMOV, altera os incisos IV, VII e X, do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e item 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

104. Dec 12.825/00 - Cria Unidade de Trabalho e lota Funções Gratificadas na SMA, altera o inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

105. Dec 12.836/00 - Altera a lotação, por período determinado, de FG de Responsável por Serviço da SMA para a SMF, a redação dos incisos IV e V do art. 2º do decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

106. Dec 12.895/00 - Exclui e lota FG na SMA e altera a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

107. Dec 13.057/00 - Altera a lotação de FG8 da SMA para o GAPLAN, a redação dos incisos IV e XVII do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

108. Dec 13.082/01 - Exclui, lota, altera lotação, denominação básica de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na SMA, o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inciso IV do art. 2º do Decreto 9391/89, e dá outras providências.

109. Dec 13.136/01 - Altera a subordinação de uma Função Gratificada na SMA, o inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, e dá outras providências.

110. Dec 13.281/01 - Altera a denominação básica e lotação de um CC, lota uma FG, ambos da SMA, altera a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 4 e 18 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86, e dá outras providências.

111. Dec 13.600/01 - Cria unidades de trabalho, altera denominação, classificação e lotação de Funções Gratificadas da SMA e a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

112. Dec 13.634/02 - Altera a subordinação de um CC da SMA, a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

113. Dec 13.724/02 - Altera a denominação básica e classificação de uma FG e a denominação básica, classificação e lotação de um CC, ambos da SMA e a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e o item 18 do Anexo ao Decreto nº 9713/86 e dá outras providências.

114. Dec 13.959/02 - Cria e extingue Unidades de Trabalho, exclui, altera denominações, lotação, subordinações e classificação de Funções Gratificadas, altera os incisos I e IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o inciso IV do Anexo ao Decreto nº 11.351/95 e dá outras providências.

115. Dec 14.011/02 - Cria unidades de trabalho, exclui, altera denominação, lotação e subordinação de funções gratificadas e cargo em comissão na SMA e altera o inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9391/89.

116. Dec 14.057/03 - Cria e extingue Unidades de Trabalho, exclui, altera denominação, classificação, lotação e subordinações de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão, na SMA, altera o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 4 do Anexo ao Decreto 8.713/86 e dá outras providências.

117. Dec 14.194/03 - Cria, extingue, altera subordinação e denominação de Unidades de Trabalho, exclui, altera denominação, classificação e lotação de Funções Gratificadas e de Cargos em Comissão, na SMA, altera o inciso IV do artigo2º do Decreto nº 9.391/89, o item 4 do Anexo ao Decreto 8.713/86 e dá outras providências.

118. Dec 14.226/03 - Cria a Assessoria de Eventos e altera a lotação de Cargos em Comissão na SMA, altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

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119. Dec 14.291/03 – Altera a lotação de FG’s da SMT para a SMA, e a redação dos incisos IV e X do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.



122. Dec 14.510/04 – Altera a subordinação, por período determinado, de FG da SMA e a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

123. Dec 14.556/04 – Cria e extingue Unidades de Trabalho, exclui, altera denominações e lotação de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão da SMA, altera o inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 4 do Anexo ao Decreto 8.713/86, e dá outras providências.


125. Dec 14.569/04 – Altera a denominação de Unidade de Trabalho da SMA e a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

126. Dec 14.590/04 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração – SMA, o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86, o inc. IV do Anexo ao Decreto nº 11.351/95 e dá outras providências.

127. Dec 14.618/04 – Altera a lotação de uma Função Gratificada da SMA, a redação do inc. IV do art. 2º do decreto nº 9.391/89.

128. Dec 14.643/04 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração - SMA, o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

129. Dec 14.726/04 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração - SMA, o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 1989, o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 1986, o inc. IV do Anexo ao Decreto nº 11.351, de 1995 e dá outras providências.

130. Dec 14.755/04 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração - SMA, o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 1989, o item 4 do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 1986 e dá outras providências.

131. Dec 14.815/05 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração – SMA e da Secretaria Municipal da Fazenda – SMF, respectivamente, incisos IV e V, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.


133. Dec 14.846/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMA e da PGM, altera os incisos IV e VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

134. Dec 14.879/05 – Altera a Estrutura Organizacional do GP e da SMA, os incisos I e IV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

135. Dec 15.011/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMA, da PGM e da SMGAE, a redação dos incisos IV, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

136. Dec. 15.012/05 – Altera a estrutura organizacional da SMA, da SMS e da SMCPGL, a redação dos incisos IV, XII e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

137. Dec 15.205/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA, da SMF e da SMS, a redação dos incisos IV, V e XII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.


139. Dec 15.354/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA e da SMS, altera a redação dos incisos IV e XII, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

140. Dec 15.421/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA e a redação do inciso IV, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

141. Dec 15.638/07 – Altera a denominação de Unidades de Trabalho da SMA e a redação do inciso IV, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

142. Dec 15.831/08 – Altera a Estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

143. Dec 16.038/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração – SMA, a redação do inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

144. Dec 16.124/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração – SMA, a redação do inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

145. Dec 16.312/09 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e o item 4 do inciso II do Anexo Único do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e alterações posteriores.

146. Dec 16.585/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação dos incs. IV e XII do art 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 4 do inc. II do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

147. Dec 16.794/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inc. IV do art 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

148. Dec 16.821/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e a redação do inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

149. Dec 16.924/11 – Altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA).

150. Dec 17.078/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), os incs. IV e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o item 4 do inciso II do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

151. Dec 17.144/11 – Dispõe sobre a publicação do Diário Oficial Eletrônico de Porto Alegre (DOPA-e), altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004 e alterações posteriores e dá outras providências.

152. Dec 17.161/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

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153. Dec 17.427/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

154. Dec 17.815/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), o inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 4 do inciso II do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências.

155. Dec 17.851/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), os incs. IV e V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II, ambos do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.

156. Dec 17.899/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28/12/88, Lei nº 6151, de 13/07/88 e dá outras providências –, e o Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da SMA no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA); e revoga o Decreto nº 15.639, de 23 de agosto de 2007 –, incluindo o inc. 37-A.

157. Dec 17.994/12 - Altera o art. 15 do Decreto nº 17.851, de 3 de julho de 2012 – que altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), os incs. IV e V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II, ambos do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.

158. Dec 17.997/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências –, o item 6 do inc. I, do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências –, e o art. 19 do Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da SMA.

159. Dec 18.164/13 - Regulamenta a Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, – que altera a estrutura organizacional da Administração Centralizada (AC), das Autarquias e da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA).

160. Dec nº 18.220/13 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM), os incs. IV e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e altera o “caput” do art. 7º do Decreto nº 17.078, de 23 de maio de 2011, alterando para até o dia 31 de maio de 2013 o período de lotação da Função Gratificada de Gestor B na Gerência dos Conselhos Municipais (GCM), da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL).


162. Dec 18.289/13 – Altera a estrutura organizacional da secretaria Municipal de Administração(SMA) e o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

163. Dec 18.344/13 – Altera os incs. I e IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e do Gabinete do Prefeito (GP).

164. Dec 18.372/13 - Altera os incs. IV, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal de Gestão (SMGes).

165. Dec 18.401/13 – Altera o inc. VII e inclui inc. VIII ao art. 57 e altera a al. “e” do inc. II do art. 59 do Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA); e revoga o Decreto nº 15.639, de 23 de agosto de 2007 -, e altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criadas pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências – alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA).

166. Dec 18.472/13 - Altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA).

167. Dec. 18.525/14 - Altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração(SMA).

168. Dec. 18.584/14 - Altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração(SMA).

169. Dec. 18.780/14 - Altera a estrutura Organizacional das Secretarias Municipais de Administração(SMA) e de Gestão (SMGES) no que tange aos incs. IV e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391 de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28/12/88, Lei nº 6151, de 13/07/88 e dá outras providências -, e a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.909 de 1988 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município;dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências.


171. Dec. 18.983/15 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de

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dezembro de 1988- e da outras providências; altera o Decreto 17.404 de 26 de outubro de 2011 – que Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA).

172. Dec. 18.984/15 - Altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências – alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA).

Data da última modificação: 22/4/2015 4. ORGANOGRAMA SINTÉTICO ATUAL

5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 8.238, de , 15 de agosto de 1983 - Altera o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração. - DECRETO Nº 14.244, de 21 de julho de 2003 - Aprova o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração. - DECRETO Nº 14.751, 15 de dezembro de 2004 - Aprova o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração. - DECRETO Nº. 15.639, de 23 de agosto de 2007 - Aprova e detalha o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração - SMA, no âmbito da Administração Centralizada - AC, da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA. - DECRETO Nº 16.312, de 02 de junho de 2009 - Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Administração - SMA, a redação do inciso IV do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e alterações posteriores e o item 4 do inciso II do Anexo Único do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 e alterações posteriores e dá outras providências. - DECRETO Nº 16.674, de 5 de maio de 2010 - Disciplina a gestão de pessoal no âmbito do Poder Executivo Municipal e institui o Sistema de Recursos Humanos do Município do Porto Alegre – RHPOA. - DECRETO Nº 17.144 de 08 de julho de 2011 – Dispõe sobre a publicação do Diário Oficial Eletrônico de Porto Alegre (DOPA-e), altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004 e alterações posteriores e dá outras providências - DECRETO Nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 - Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA); e revoga o Decreto nº 15.639, de 23 de agosto de 2007. - DECRETO Nº 17.679, de 29 de fevereiro de 2012 - Altera o Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011, que estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA). - DECRETO Nº 17.899, de 2 de agosto de 2012 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28/12/88, Lei nº 6151, de 13/07/88 e dá outras providências –, e o Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da SMA no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA); e revoga o Decreto nº 15.639, de 23 de agosto de 2007 –, incluindo o inc. 37-A.

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- DECRETO Nº 17.997, de 28 de setembro de 2012 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências –, o item 6 do inc. I, do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências –, e o art. 19 do Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da SMA. - DECRETO N° 18.401 de 12 de setembro de 2013 – Altera o inc. VII e inclui inc. VIII ao art. 57 e altera a al. “e” do inc. II do art. 59 do Decreto nº 17.404, de 26 de outubro de 2011 – que estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA); e revoga o Decreto nº 15.639, de 23 de agosto de 2007 -, e altera o inc. IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criadas pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências – alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA). - DECRETO Nº 18.983, de 25 de março de 2015 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e a redação do inciso IV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988- e da outras providências; altera o Decreto 17.404 de 26 de outubro de 2011 – que Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Administração (SMA), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA).

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V. SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

LEI Nº 1.413, 11 de junho de 1955




Art. 2º - A Prefeitura Municipal de Porto Alegre passa a ter a seguinte organização geral: I - Órgãos e funções de assistência ao Prefeito - SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL (SGM) - CORPO DE ASSESSORES (CA) - CONSULTORIA JURÍDICA (CJ) II - Órgãos colegiados b) De planejamento e orientação sobre assuntos administrativos CONSELHO MUNICIPAL DO SERVIÇO PÚBLICO (CMSP) c) De planejamento e orientação sobre assuntos urbanos CONSELHO DE PLANO DIRETOR (CPD) d) De julgamento sobre questões tributárias CONSELHO MUNICIPAL DE CONTRIBUINTES (CMC) III - Órgãos de atividades meios - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (DA) - DEPARTAMENTO DA FAZENDA (DF) - DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO (DFz) IV - Órgãos de atividades fins - DEPARTAMENTO DE OBRAS (DO) - DEPARTAMENTO DE ÁGUAS E ESGOTO (DAE) - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO (DAI) V - Órgão autárquico de atividades fins - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA CASA POPULAR (DMCP)


(...)

CAPÍTULO VIII DO DEPARTAMENTO DA FAZENDA

Art. 46 - Ao DF compete: I. elaborar a proposta orçamentária da Prefeitura e a respectiva justificação; II. acompanhar a execução do orçamento municipal; III. efetuar o lançamento e revisão de impostos e taxas e promover a sua arrecadação nos prazos estabelecidos; IV. lançar e arrecadar as demais rendas da Municipalidade; V. efetuar o pagamento dos compromissos da Prefeitura, exceto os que corram por conta do Fundo Rotativo de Material; VI. contabilizar a despesa e a receita da Prefeitura; VII. administrar os bens patrimoniais imobiliários da Prefeitura, exceto os mercados, abrigos e cemitérios; VIII. proceder a tomada de conta dos responsáveis por bens e valores; IX. administrar a dívida pública municipal; X. realizar estudos e pesquisas visando o aperfeiçoamento da administração financeira e econômica da Prefeitura. Art. 47 - O DF compreende: - PROCURADORIA FISCAL (F-PF) - SECÇÃO DE MECANIZAÇÃO (F-SM) - SECÇÃO DE PATRIMÔNIO (F-SP) - TESOURARIA (F-T) - DIVISÃO DE LANÇAMENTOS (F-DL) - SERVIÇO DE ARRECADAÇÃO (F-SAr) - DIVISÃO DE CONTABILIDADE (F-DC)

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- SECÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO (F-AS)

SEÇÃO I

DA PROCURADORIA FISCAL

Art. 48 - À F-PF compete: I. efetuar a cobrança da dívida ativa, judicial ou extra-judicialmente; II. representar o Município nas transações imobiliárias não relacionadas com o Plano Diretor; III. prestar assistência jurídica ao DF.

SEÇÃO II DA SECÇÃO DE MECANIZAÇÃO

Art. 49 - À F-SM compete: I. preparar, mecanicamente, conhecimentos para cobrança dos impostos, taxas e demais rendas municipais; II. elaborar, mecanicamente, mapas, boletins, folhas de pagamento, resumos e relações; III. confeccionar os cheques para pagamento do pessoal da Prefeitura; IV. executar serviços mecanizados de estatística, contabilidade e quaisquer outros em que seja possível e aconselhável o emprego da mecanização.

SEÇÃO III DA SECÇÃO DE PATRIMÔNIO

Art. 50 - À F-SP compete: I. efetuar o registro dos bens patrimoniais da Prefeitura; II. executar as medidas administrativas necessárias à aquisição e alienação de bens patrimoniais imobiliários; III. manter documentários completos dos bens patrimoniais da Prefeitura, contendo os dados essenciais a sua perfeita caracterização (títulos de propriedade, descrição morfológica, fotografias, plantas e indicações sobre sua utilização atual); IV. realizar e manter atualizado o inventário dos bens patrimoniais; V. efetuar a locação dos próprios municipais, exceto mercados e abrigos; VI. preparar a arrecadação das rendas patrimoniais, exceto no que se referir a mercados, abrigos e cemitérios; VII. promover a utilização mais conveniente para os bens patrimoniais imobiliários; VIII. promover a efetivação de medidas de segurança ou preservação do patrimônio da Prefeitura, articulando-se, para tanto, com a O-DE, exceto no que se refere a mercados, abrigos e cemitérios; IX. fiscalizar a observância das obrigações contratuais assumidas por terceiros, em relação ao patrimônio da Prefeitura, exceto feita dos mercados e abrigos; X. promover as medidas judiciais cabíveis, no caso de inobservância de obrigações decorrentes de contratos relacionados com o patrimônio municipal, excetuando-se as que se referirem a mercados e abrigos; XI. comunicar à F-DC todas as alterações ocorridas no patrimônio municipal.

SEÇÃO IV DA TESOURARIA

Art. 51 - À F-T compete: I. efetuar os recebimentos da Prefeitura; II. executar o pagamentos de compromissos da Municipalidade; III. realizar o movimento de fundos; IV. guardar os valores da Prefeitura ou de terceiros, à mesma caucionados; V. encaminhar, diariamente, à F-DC os elementos necessários a escrituração do movimento financeiro da Prefeitura; VI. manter em dia a escrituração do movimento de caixa; VII. preparar, diariamente, boletins do movimento financeiro da F-T e encaminhá-los ao Prefeito, ao chefe do DF e à DC. Art. 52 - À F-T compreende: - Recebedoria - Pagadoria Art. 53 - À Recebedoria compete: I. arrecadar as rendas municipais, mediante elementos fornecidos pelos órgãos competentes; II. efetuar, diariamente, o recolhimento das importâncias arrecadadas à F-T, prestando contas ao Tesoureiro; § único - para maior facilidade dos contribuintes, o Prefeito poderá instalar Postos de Recebimentos nos locais e oportunidades que julgar necessários. Art. 54 - À Pagadoria compete: I. efetuar os pagamentos em geral, obedecidas as prescrições legais a respeito; II. prestar contas, diariamente, ao Tesoureiro dos suprimentos recebidos para efetuar pagamentos.

SEÇÃO V DA DIVISÃO DE LANÇAMENTOS

Art. 55 - À F-DL compete: I. efetuar os estudos para a determinação dos valores prediais e territoriais que servirão de base ao lançamento dos tributos; II. efetuar o lançamento dos impostos e taxas devidos pelos contribuintes da Municipalidade; III. rever, nas épocas próprias, os lançamentos fiscais, de modo a mantê-los sempre em consonância com as novas situações econômico-sociais; IV. preparar e manter atualizado o cadastro dos contribuintes da Prefeitura; V. preparar a arrecadação dos impostos e taxas; VI. creditar os contribuintes pelos pagamentos efetuados; VII. articular-se permanentemente com a O-DE colhendo os elementos necessários à atualização do cadastro imobiliário.

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Art. 56 - A F-DL compreende: - SERVIÇO IMOBILIÁRIO (FL-SI) - SECÇÃO DE DETERMINAÇÃO DE VALORES (FL-SV) - SECÇÃO DE COMÉRCIO INDÚSTRIA E PROFISSÕES (FL-SC) - SECÇÃO DE VEÍCULOS E RENDAS DIVERSAS (FL-SD) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (FL-StA) Art. 57 - Ao FL-SI compete: I. efetuar os lançamentos dos impostos predial e territorial, assim como das taxas que lhe sejam correlatas, com base no cálculo de valores realizados pela FL-SV; II. encaminhar à F-SM os dados necessários à emissão dos conhecimentos relativos aos impostos e taxas que lhe estejam afetos; III. efetuar o registro e averbação das transmissões de imóveis realizados no Município; IV. fazer correções e alterações nos lançamentos dos impostos predial e territorial; V. preparar e manter atualizados o cadastro dos contribuintes dos impostos imobiliários; VI. creditar o contribuinte pelo pagamento efetuado, relativo a imposto imobiliário e taxas correlatas; VII. conferir a emissão dos conhecimentos dos impostos e taxas que lhe estejam afetos, emitidos pela F-SM; VIII. fornecer à FL-SV, quaisquer elementos informativos subsidiários de interesse para a determinação de valores imobiliários; IX. informar os processos que versem matéria relativa a imposto imobiliário; X. encaminhar ao FC-SS, do Departamento, os elementos necessários à escrituração. Art. 58 - O FL-SI compreende: - SECÇÃO PREDIAL (FLI-SP) - SECÇÃO TERRITORIAL (FLI-ST) Art. 59 - À FLI-SP compete: I. organizar e manter atualizado o cadastro das economias prediais existentes no Município; II. processar as inclusões, correções e alterações relativas ao imposto predial e taxas correlatas; III. efetuar o lançamento do imposto predial, bem como das respectivas taxas; IV. conferir a emissão dos conhecimentos relativos ao imposto predial; V. creditar os contribuintes, pelos pagamentos efetuados relativos ao imposto predial e taxas correlatas; VI. efetuar a baixa dos prédios demolidos, mediante comunicação da )-DE, dando conhecimento à FL-SV, para determinação do valor tributário; VII. informar os processos que versem matéria relativa a imposto predial. Art. 60 - Ao FLI-ST compete: I. organizar e manter atualizado o cadastro dos terrenos baldios existentes no Município, incluindo os excessos dos que estejam parcialmente construídos: II. processar as inclusões, correções e alterações relativas ao imposto territorial e taxas correlatas; III. efetuar o lançamento do imposto territorial, bem como das respectivas taxas; IV. conferir a emissão dos conhecimentos relativos ao imposto territorial; V. creditar os contribuintes pelos pagamentos efetuados, relativos a imposto territorial e taxas correlatas; VI. informar os processos que versem matéria relativa a imposto territorial; VII. informar inicialmente os processos de construção, verificando se o terreno está liberado e em nome de quem está lotado; VIII. confirmar a baixa do imposto territorial, face ao processo de construção com o termo de baixa já expedido, encaminhando à FL-SV. Art. 61 - À FL-SV compete: I. efetuar os estudos e pesquisas indispensáveis à determinação dos valores tributários; II. manter documentários atualizados sobre as variações ocorridas no valos das propriedades imobiliárias; III. efetuar estudos “in-loco” das diferentes áreas do Município, visando a obtenção de dados informativos de interesse para a determinação de valores imobiliários; IV. articular-se com a OU-SF para fins de aproveitamento dos estudos realizados para incidência da contribuição de melhoria; V. fornecer aos órgãos competentes, os elementos básicos para a elaboração dos lançamentos ou da revisão destes, se for o caso; VI. examinar todos os casos de reclamações contra lançamentos efetuados, promovendo, junto ao chefe da F-DL, o atendimento das que forem procedentes; VII. efetuar estudos de ordem econômica, relacionados com seu campo próprio de atividades, determinados pelas autoridades superiores; VIII. autuar as pessoas encontradas em infração às leis fiscais. Art. 62 - À FL-SC compete: I. efetuar o lançamento dos impostos de indústria e profissões, de licença para localização e de licença para propaganda do comércio, bem como das taxas correlatas, com base, quando for o caso, no cálculo de valores realizados pela FL-SV; II. preparar e manter atualizado o cadastro das contribuintes dos impostos a seu cargo; III. encaminhar à F-SM os dados necessários à emissão dos conhecimentos relativos aos impostos e taxas que lhe estejam afetos; IV. processar as inclusões, correções e alterações relativas aos impostos que lhe estejam afetos; V. conferir a emissão dos conhecimentos relativos aos impostos e taxas a seu cargo, emitidos pela F-SM; VI. creditar os contribuintes dos impostos a seu cargo, pelos pagamentos efetuados; VII. informar os processos que versem matéria relativa aos impostos a seu cargo; VIII. encaminhar à F-DC os elementos necessários, relativos aos impostos que lhe forem atribuídos. Art. 63 - À FL-SD compete: I. efetuar os lançamentos dos impostos de licença para circulação e taxas correlatas, bem como dos demais impostos e taxas que não se enquadrem nas funções de outro dos demais órgãos; II. lançar as importâncias devidas pelos contribuintes relativas a excesso d’água, instalações domiciliárias, calçamento e outros serviços prestados pela Prefeitura; III. preparar e manter atualizado o cadastro dos contribuintes dos impostos a seu cargo;

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IV. encaminhar à F-SM os dados necessários à emissão dos conhecimentos relativos aos impostos e taxas que lhe estejam afetos, bem como os relativos a execução dos serviços a que se refere o item II deste artigo; V. processar as inclusões, correções e alterações relativas aos impostos que lhe estejam afetos; VI. conferir a emissão dos conhecimentos relativos aos impostos, taxas e prestação de serviços incluídos na sua competência; VII. creditar os contribuintes dos impostos e taxas a seu cargo, pelos pagamentos efetuados bem como pelos que se originarem da prestação dos serviços previstos no item II deste artigo; VIII. informar os processos que versem matéria relativa aos impostos e taxas a seu cargo; IX. encaminhar à F-DC os elementos necessários, relativos aos tributos incluídos na sua competência, bem como aqueles elementos que digam respeito à prestação de serviços a que alude o item II do presente artigo.

SEÇÃO VI DO SERVIÇO DE ARRECADAÇÃO

Art. 64 - Ao F-SAR compete: I. proceder a cobrança amigável das rendas do Município; II. manter escrituração do movimento financeiro do Serviço; III. prestar contas dos valores sob sua guarda; IV. manter sob sua guarda os conhecimentos e contas destinadas a cobrança; V. encaminhar à F-DC os elementos necessários à escrituração; VI. revisar e promover a atualização dos conhecimentos em dívida, através do estudo da situação econômica dos devedores, aceitando o pagamento ou propondo o cancelamento dos que forem mal lançados ou incobráveis; VII. manter assentamento individualizado dos devedores do município; VIII. fornecer à F-PF os elementos necessários à cobrança judicial da dívida; IX. fornecer à F-DL os dados necessários à atualização dos cadastros. Art. 65 - O F-SAr compreende: -SECÇÃO DE COBRANÇAS (Far-SC) -SETOR DE REVISÃO DA DÍVIDA (Far-SR) Art. 66 - À FAr-SC compete: I. promover a cobrança amigável das rendas do Município tanto a domicílio como a boca do cofre; II. manter sob sua guarda os conhecimentos e contas destinados a cobrança; III. prestar contas dos valores sob sua guarda; IV. tomar as contas dos cobradores, controlando o recolhimento das quantias arrecadadas; V. preparar a cobrança dos documentos submetidos à sua competência encaminhando os contribuintes à F-T; VI. informar em cada documento não pago, a razão pela qual não se pôde realizar sua cobrança; VII. manter escrituração do movimento da Secção, encaminhando à F-DL os dados necessários à atualização dos cadastros e à F-DC aqueles que interessem à contabilização da receita; VIII. registrar a dívida ativa encaminhando os dados à F-DC para fins de contabilização; IX. manter atualizado o cadastro dos contribuintes em dívida, discriminada esta por espécie, organizado de modo a tornar expedida a consulta; X. fornecer certidões negativas e positivas de dívida; XI. informar os processos que se relacionem com a divida ativa. Art. 67 - Ao FAr-SR compete: I. revisar os conhecimentos e contas de dívida, propondo, após o estudo de cada caso, o expurgo das que forem mal lançadas, das incobráveis e daquelas cuja situação econômica dos devedores não comporte nem mesmo pagamento parcelado; II. encaminhar à F-PF as certidões positivas de dívida, para fins de cobrança judicial.

SEÇÃO VII DA DIVISÃO DE CONTABILIDADE

Art. 68 - À F-DC compete: I. orientar, centralizar e superintender todos os serviços contábeis do Município, compreendidos os sistemas orçamentários, financeiro e patrimonial; II. preparar a tomada de contas de todos quantos hajam recebido, administrado, dispendido ou guardado bens pertencentes ao Município, encaminhando os respectivos processos ao Chefe do Departamento, que o submeterá a julgamento do Prefeito; III. efetuar o levantamento dos balancetes e balanços gerais do Município, com os demonstrativos indispensáveis à formação da conta de gestão do Poder Executivo; IV. zelar pelo fiel cumprimento das leis de contabilidade pública e normas financeiras vigentes; V. administrar a dívida pública do Município; VI. estabelecer normas técnico-contábeis a serem adotadas nos diversos serviços municipais; VII. elaborar a proposta orçamentária e proceder a estudos financeiros; VIII. elaborar o plano de distribuição dos créditos orçamentários aos diversos departamentos. Art. 69 - A F-DC compreende: - GABINETE DE ORÇAMENTO E ESTUDOS FINANCEIROS (FC-GO) - SECÇÃO DE CENTRALIZAÇÃO (FC-SC) - SECÇÃO DE TOMADAS DE CONTAS (FC-ST) - SECÇÃO DE DÍVIDA PÚBLICA (FC-SD) - SETORES DE CONTABILIDADE SECCIONAL (FC-SS) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (FC-StA) Art. 70 - Ao FC-GO compete: I. receber as propostas orçamentárias parciais dos diversos departamentos, estudá-las e formar a proposta orçamentária do Município; II. proceder a estudos técnico-financeiros sobre receita, despesa e dívida pública; III. elaborar o plano de distribuição dos créditos orçamentários.

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Art. 71 - À FC-SC compete: I. executar a contabilidade sintética, orçamentária, financeira e patrimonial, através da incorporação dos balancetes recebidos dos FC-SS; II. efetuar o levantamento dos balanços e balancetes gerais do Município; III. executar a conferência e a classificação dos elementos indispensáveis à contabilidade sintética; IV. inspecionar os serviços de contabilidade. Art. 72 - À FC-ST compete: I. cadastrar todos os responsáveis por bens ou valores do Município; II. zelar para que as contas dos responsáveis por bens e valores sejam apresentados dentro dos prazos regulamentares; III. comunicar ao Chefe da Divisão quando forem excedidos os prazos para a prestação de contas; IV. revisar e preparar os processos de tomada de contas de todos os responsáveis por bens e valores, encaminhando-os a julgamento final; V. propor medidas tendentes ao aperfeiçoamento das normas sobre tomadas de contas objetivando sempre o controle mais perfeito dos responsáveis. Art. 73 - À FC-SD compete: I. preparar e controlar a emissão de apólices e cautelas nas suas diversas fases, como projeto, impressão e autenticação; II. preparar os contratos e a emissão de outros títulos da dívida pública; III. encaminhar à F-T os títulos emitidos que devam permanecer em custódia; IV. receber, inutilizar, relacionar e guardar os títulos resgatados; V. providenciar periodicamente, junto ao chefe da Divisão, quanto à designação de comissões especiais para proceder a incineração dos títulos resgatados; VI. promover a colocação de títulos da dívida pública inclusive providenciando sobre propaganda, quando for o caso; VII. controlar o vencimento, o resgate, a amortização e o pagamento de juros e prêmios; VIII. promover os sorteios de amortização e prêmios como os respectivos pagamentos. Art. 74 - Aos FC-SS compete: I. fazer a escrituração dos créditos orçamentários distribuídos aos respectivos órgãos, até a fase de liquidação da despesa; II. escriturar a receita e a despesa, de acordo com a documentação que lhes for remetida, devidamente classificada, representando a autoridade competente sempre que encontre erros, omissões e enganos ou inobservância de preceitos legais; III. fazer a escrituração dos bens patrimoniais administrados pelos respectivos órgãos; IV. orientar tecnicamente a tomada de dados que deva ser executada pelos serviços administrativos do respectivo órgão; V. executar a contabilidade de custo do respectivo órgãos, ou de determinados sub-órgãos, quando tal contabilidade for necessária, mediante os elementos fornecidos pelos diversos serviços; VI. preparar o balancete mensal, enviando-o à FC-SC para os devidos fins; VII. prestar colaboração à respectiva repartição, dando-lhe a necessária assistência em tudo o que se relacionar com a contabilidade a seu cargo e atendendo com presteza as informações solicitadas pelas autoridades competentes; VIII. observar e fazer observar rigorosamente as instruções técnico-contábeis emanadas da Divisão; IX. representar ao chefe do órgão respectivo quanto a infrações das determinações técnico-contábeis, por parte dos diversos serviços administrativos, comunicando à F-DC e sobre as providências reclamadas que por ventura não tenham sido atendidas. § 1.º - Haverá, obrigatoriamente, FC-SS nos seguintes órgãos: - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO - DEPARTAMENTO DA FAZENDA - DEPARTAMENTO DE OBRAS - DEPARTAMENTO DE ÁGUA E ESGOTOS - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E CULTURA - SERVIÇO DE MATERIAL - DIVISÃO DE PRONTO SOCORRO § 2.º - O FC-SS instalado no DA atenderá os serviços contábeis daquele órgão, com exclusão dos atinentes ao A-SM, e mais os relativos aos órgãos e funções de assistência ao Prefeito, aos colegiados e à DFz. § 3.º - Fica o Prefeito Municipal, autorizado a estabelecer tantos FC-SS, quantos a eficiência de controle exigir.

CAPÍTULO IX DA DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO

Art. 76 - À DFz compete: I. fiscalizar a observância das posturas em geral e aplicar sanções aos infratores; II. fiscalizar os contribuintes para impedir a sonegação de impostos e taxas; III. fiscalizar a área do Município para impedir as construções clandestinas; IV. aferir os pesos e medidas em uso no Município; V. efetuar notificações, intimações e quaisquer diligências solicitadas pelos órgãos da Prefeitura; VI. controlar os serviços de transporte coletivo no Município e planejar a sua racionalização; VII. fiscalizar o cumprimento das obrigações contratuais assumidas pelos concessionários de serviços de utilidade pública; VIII. registrar irregularidades na manutenção e conservação de obras públicas municipais e na prestação de serviços de utilidade pública não sujeitos a controle de órgão específico; IX. articular-se com os demais órgãos da Prefeitura, para fornecimento e recebimento de dados relativos ao exercício de fiscalização. Art. 77 - A DFz compreende: - ZONAS DE FISCALIZAÇÃO ( Fz-Z) - SECÇÃO DE TRANSPORTES COLETIVOS (Fz-ST) - SECÇÃO DE CONCESSÕES DIVERSAS (Fz-SC) - SETOR DE AFERIÇÃO DE PESOS E MEDIDAS (Fz-SP) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (Fz-StA)

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§ 1.º - O número de Fz-Z, bem como a área de jurisdição de cada uma, será fixado de acordo com a conveniência do serviço, por Decreto do Prefeito. § 2.º - Cada Fz-Z será dividida em um número tal de setores que permita, em cada um deles, o exercício de fiscalização eficiente por apenas um fiscal. Art. 78 - Às Fz-Z compete: I. fiscalizar contribuintes com o objetivo de evitar a sonegação de impostos e taxas; II. exercer a repressão às construções clandestinas e à formação de agrupamentos de malocas, bem como registrar as demolições de prédios; III. fiscalizar a observância das posturas municipais, impondo aos infratores as sanções regulamentares; IV. exercer a fiscalização do comércio de ambulantes, quiosques e bancas de jornais, efetuando a apreensão de mercadorias e apetrechos dos que se encontram em situação irregular; V. fiscalizar os estabelecimentos de diversões públicas, verificando suas condições de licenciamento e o cumprimento de seus deveres para com o fisco municipal; VI. fiscalizar os depósitos de explosivos e inflamáveis em geral; VII. registrar irregularidades na manutenção e conservação de obras públicas municipais na prestação de serviços públicos por parte do Município, e em atividades e serviços outros de caráter coletivo, suscetível de fiscalização municipal e não subordinados a controle de órgão específico, tomando providências imediatas nos casos que requeiram urgência; VIII. efetuar na área de sua jurisdição e por intermédio do fiscal atuante em cada setor, notificações, intimações e quaisquer outras diligências solicitadas pelos órgãos da Prefeitura; IX. coordenar os serviços de fiscalização da respectiva área de jurisdição, elaborando e encaminhando ao StA do Serviço e, diretamente, aos Departamentos da Prefeitura, boletins diários das ocorrências verificadas e de observações registradas pelos fiscais. Art. 79 - À Fz-ST compete: I. estudar permanentemente o sistema de transportes coletivos da cidade, em todos os seus aspectos, elaborando planos a serem submetidos ao Conselho de Plano Diretor; II. manter fiscalização permanente sobre os serviços de transporte coletivo, controlando o cumprimento das obrigações contratuais assumidas pelas empresas concessionárias, compelindo-as a sanarem imediatamente as irregularidades porventura constatadas e impondo as sanções que couberem; III. atender às reclamações do público sobre transporte coletivo, tomando as medidas que couberem; IV. manter contato permanente com a Divisão Estadual de Trânsito, acertando com aquele departamento medidas tendentes a racionalizar o sistema de transporte coletivo no Município; V. examinar e emitir parecer sobre projetos, orçamentos, tarifas e tabelas relativas às linhas de transporte coletivo existentes, à sua extensão ou à implantação de novas, pelos concessionários ou candidatos a concessão; VI. vistoriar, permanentemente, os veículos de transporte coletivo, quanto às condições de segurança e de higiene. Art. 80 - À Fz-SC compete: I. fiscalizar o cumprimento das obrigações contratuais assumidas pelos concessionários de serviços de utilidade pública, exceto os de transportes coletivos; II. manter fiscalização permanente sobre os serviços de ligações e fornecimento de eletricidade e gás e de comunicações telefônicas, compelindo as empresas concessionárias a sanarem imediatamente as irregularidades porventura constatadas; III. atender as reclamações do público sobre execução dos serviços de utilidade pública concedidos pelo município, que se acham sob seu controle, promovendo sua regularização; IV. impor sanções aos concessionários pela inobservância de disposições contratuais; V. examinar e emitir parecer sobre projetos, orçamentos, tarifas e tabelas relativos aos serviços existentes, à sua extensão ou à implantação de novos, pelos concessionários ou candidatos a concessão de serviços de utilidade públicas, menos os de transportes coletivos; VI. elaborar estudos atinentes à melhoria ou implantação dos serviços de utilidade pública concedidos, sob sua fiscalização, tendo em vista o desenvolvimento urbano e o crescimento demográfico de Porto Alegre; VII. efetuar a aferição permanente dos medidores de consumo de eletricidade e gás usados pelas empresas concessionárias; VIII. articular-se, diretamente, com os concessionários de serviços de utilidade pública para obtenção de dados referentes aos serviços por eles prestados; IX. articular-se, diretamente, com a OE-SP para utilizar os trabalhos de oficina de eletricidade daquele órgão, sempre que necessário à fiscalização de serviços de utilidade pública; X. calcular e conferir as contas de fornecimento de eletricidade e gás aos próprios e serviços municipais, bem como de telefones, encaminhando as faturas respectivas aos FC-SS dos órgãos com os quais se relacionarem. Art. 81 - Ao Fz-SP compete: I. aferir todos os pesos e medidas novos ou recompostos e efetuar periodicamente a aferição dos que se encontrem em uso no Município; II. aplicar taxas de aferição de pesos e medidas e multar os contraventores dos dispositivos legais. (...)


Art. 167 - Os órgãos municipais devem funcionar perfeitamente articulados, em regime de mútua colaboração. Art. 168 - Os diversos setores de trabalho do Município devem encaminhar diretamente ao Serviço de Documentação, os elementos informativos por ele solicitados. Art. 169 - A implantação dos serviços municipais reorganizados por Lei, inclusive das rotinas de trabalho a serem estabelecidas será administrada pelo CMSP.

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§ único - Nos casos em que a estruturação prevista nesta Lei determine o reagrupamento de unidade de trabalho existentes, este poderá ocorrer de imediato. Art. 170 - As subdivisões das unidades menores, que se verificar necessário estabelecer, na fase de implantação dos serviços reorganizados por esta Lei, serão feitas por Decreto do Prefeito, na conformidade do item X, do art. 66, da Lei Orgânica do Município, concomitantemente com a fixação das rotinas de trabalho. Art. 171 - Passarão a ser administrados pelas novas unidades criadas por esta Lei, os bens patrimoniais, instalações, aparelhagem, viaturas, materiais, dotações orçamentárias e pessoal que vinham sendo empregados pelos serviços suprimidos, respeitadas as analogias de atribuições, os reagrupamento de órgãos e as transferências de funções. Art. 172 - A revisão total dos conhecimentos em divida recolhidos à <<Caixa Forte>> da Diretoria da Divida Ativa, será concluída pela Comissão de Revisão da Dívida. Art. 173 - O departamento Autônomo de Transportes Coletivos permanecerá funcionando, nos moldes atuais, até sua integração no sistema que o Município adotar para os transportes coletivos. Art. 174 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 de junho de 1955 Manoel Vargas Prefeito 1.2. Lista de Normas relacionadas com a Estrutura da SMF – número, ano, ementa - Lei n° 1.516, de 2 de dezembro de 1955 - Transforma denominação de Diretorias Gerais para Secretarias Municipais. Cria CC, estabelece requisito e fixa remuneração mensal para os mesmos. Cria cargos na SGM. Cria 3 FG. Extingue 5 cargos no quadro administrativo e suprime 2 FG. Vigência:1/1/56. - Lei nº 2144, de 30 de novembro de 1960 - Cria coletoras municipais e dispõe sobre suas atribuições, cria FG e cargos efetivos e estabelece formas de provimento. autoriza abrir credito especial de CR$ 206.100,00 na Adm. Centralizada. - Lei nº 2272, de 26 de outubro de 1961 - Cria cargos efetivos e FG. estabelece suas especificações. - Lei nº 3095, de 13 de dezembro de 1967 - Aplica e disciplina, no município, o sistema tributário nacional. Vigência: 1/1/1968.

- Lei nº 10.537, de 19 de setembro de 2008 - Altera a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município; dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências -, e alterações posteriores, extinguindo 6 (seis) Funções Gratificadas de Auxiliar Técnico (2.1.1.3) e criando 1 (uma) Função Gratificada de Assistente Técnico (2.1.1.6) e 2 (duas) Funções Gratificadas de Assistente (2.1.1.5). - Lei nº 11.018, de 17 de dezembro de 2010 - Cria funções gratificadas de Assessor Técnico, Assistente Técnico e Assistente na letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, a serem lotadas em unidade de trabalho da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF). - Lei nº 11.043, de 18 de janeiro de 2011- Cria 2 (duas) funções gratificadas de Auxiliar Técnico (2.1.1.3) e extingue 1 (uma) função gratificada de Chefe de Unidade (1.1.1.6) na letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências.

- Lei Complementar nº 534, de 28 de dezembro de 2005 - Cria e institucionaliza o Tribunal Administrativo de Recursos Tributários do Município de Porto Alegre – TART –; revoga o inc. I do § 1º do art. 1º da Lei nº 3.607, de 27 de dezembro de 1971, e alterações posteriores; revoga o § 1º do art. 67 e inclui inc. IV e §§ 2° e 3º no art. 62 e art. 67-A, todos na Lei Complementar nº 7, de 7 de dezembro de 1973, e alterações posteriores; altera o “caput” do art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, e alterações posteriores; e dá outras providências. - Lei Complementar n° 576, de 16 de agosto de 2007 - Revoga o art. 24 da Lei Complementar nº 534, de 28 de dezembro de 2005, que cria e institucionaliza o Tribunal Administrativo de Recursos Tributários do Município de Porto Alegre – TART – e dá outras providências. - Lei Complementar nº 625, de 3 de julho de 2009 - Institui o Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Municipal, nos termos do art. 31 da Constituição Federal e dos arts. 61 a 64 da Lei Orgânica do Município de Porto Alegre, cria a Controladoria-Geral do Município de Porto Alegre (CGM), define a estrutura e as atribuições desta e dá outras providências. - Lei Complementar nº 765, de 8 de julho de 2015 - Cria o Tesouro Municipal; cria e extingue cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; cria a Superintendência da Tecnologia da Informação (STI); dispõe sobre normas gerais de organização da administração tributária do Município de Porto Alegre; cria a Receita Municipal; altera a denominação dos cargos das classes de Agente Fiscal da Receita Municipal e Exator Municipal para, respectivamente, Auditor-Fiscal da Receita Municipal e Exator da Receita Municipal; altera o caput do art. 4º e o art. 39 e inclui inc. XII no parágrafo único do art. 4º da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores, incluindo o grupo AT – Grupo Administração Tributária e dando outras providências; exclui do grupo ES – Grupo Executivo e Assessoramento Superior, as classes de Agente Fiscal da Receita Municipal e Exator Municipal; cria a Gratificação de Atividade Tributária (GAT); altera o caput do § 4º do art. 4º, o inc. XI do caput do art. 5º, os incs. I a VI do caput do art. 6º, o art. 7º, o caput do art. 9º, o art. 10, o caput do art. 11, o caput do art. 14, o inc. I do parágrafo único do art. 17, o art. 18 e o caput do art. 19 e inclui incs. I e II no caput do art. 9º e incs. I e II no caput do art. 14, todos da Lei Complementar nº 625, de 3 de julho de 2009, alterada pela Lei Complementar nº 700, de 3 de julho de 2012, alterando a estrutura da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF); inclui § 4º no art. 20 da Lei Complementar nº 534, de 28 de dezembro de 2005, e alterações posteriores, dispondo sobre gratificação ao vice-presidente do Tribunal Administrativo de Recursos Tributários do Município de Porto Alegre (TART); cria a Central de Licitações (Celic); cria a Gratificação de Pregoeiro; altera os requisitos de recrutamento da classe de Auditor-Fiscal da Receita Municipal, constante no Grupo AT – Grupo Administração Tributária da letra b – Especificações de Classes do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores; revoga os incs. IV e V do caput do art. 5º, os incs. VII e VIII do caput e o parágrafo único do art. 6º, os art. 12 e 13 e os incs. I e II do caput do art. 19 da Lei Complementar nº 625, de 3 de julho de 2009, o inc. XXXVIII do caput do art. 1º da Lei nº 11.404, de 27 de dezembro de 2012, e o art. 47 da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988; e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMF é o Órgão da PMPA encarregado da administração financeira, patrimonial, contábil e de material, da arrecadação de tributos e rendas e do pagamento dos compromissos da municipalidade. Organizar e manter atualizado o cadastro de contribuintes, promover a emissão dos conhecimentos relativos à cobrança de tributos e demais rendas do Município, bem como registrar os créditos, prestar orientação fiscal aos contribuintes, proceder a diligências fiscais, autuando os infratores da legislação tributária, julgar, em primeira instância, as reclamações contra o lançamento de tributos, proceder à cobrança amigável dos tributos e rendas do Município em dívida ativa, fornecer certidões negativas e positivas de dívida, executar, centralizar e superintender todos os serviços contábeis da Administração Centralizada, adquirir materiais de qualquer natureza destinados aos diferentes serviços da Administração Centralizada, nos termos da legislação vigente, efetuar o pagamento de compromissos com o Município, guardar os valores do Município ou de terceiros a ele caucionados, registro, administração e guarda dos valores e documentos referentes aos bens móveis e imóveis do Município e escrituração contábil, controle da arrecadação de outros impostos estranhos ao Município, mas de cuja arrecadação receba percentual legal de repasse, e controlar e manter cadastro de executantes de serviços e obras. Também compete através da Auditoria-Geral do Município: executar o controle interno por meio do acompanhamento e da fiscalização dos aspectos administrativos, econômicos, financeiros, contábeis, patrimoniais e operacionais dos órgãos do serviço público municipal. Ao Tribunal Administrativo de Recursos Tributários do Município de Porto Alegre – TART, vinculado administrativa e custeado pelo orçamento da SMF, compete decidir, em grau de recurso, sobre questões de natureza tributária, suscitada entre a Fazenda Municipal e os sujeitos passivos das obrigações relativas aos tributos de competência do Município. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016) 3.1. Redação Atual do Inciso V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) V - SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 .. . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . .Assistente - CC (3) 2.1.2.5 . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete (3) 2.1.1.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico (3) 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . ASSESSORIA ESPECIAL PARA AQUISIÇÕES E ALIENAÇÕES . . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7 . . . . . .Assistente Técnico (2) 2.1.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (5) 2.1.1.3 . . . TESOURO MUNICIPAL . . . . . .Superintendente do Tesouro Municipal 1.1.2.7 . . . . . .GABINETE DO SUPERINTENDENTE DO TESOURO MUNICIPAL . . . . . . . . .Superintendente Adjunto do Tesouro Municipal 1.1.2.6 . . . . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.1.1.3 . . . . . .DIVISÃO DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO . . . . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.1.6 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (2) 1.1.1.3 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 2.1.2.4 . . . . . .DIVISÃO DA DÍVIDA PÚBLICA . . . . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.2.6

58

. . . . . . . . .Coordenação da Dívida Pública

. . . . . . . . . . . .Gerente I – NS 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE GESTÃO FINANCEIRA

. . . . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.1.6

. . . . . . . . .Coordenação de Execução Financeira

. . . . . . . . . . . .Gerente I – NS 1.1.1.5


. . . . . . . . .Coordenação de Controle Financeiro

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5


. . . RECEITA MUNICIPAL

. . . . . .Superintendente da Receita Municipal 1.1.1.7

. . .GABINETE DO SUPERINTENDENTE DA RECEITA MUNICIPAL

. . . . . .Superintendente Adjunto da Receita Municipal 1.1.1.6

. . . . . .Auxiliar Técnico da Receita Municipal 2.1.1.3

. . . ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO

. . . . . .Assessor da Receita Municipal 2.1.1.6

. . . . . .Assessor de Divisão da Receita Municipal 2.1.1.4

. . . ASSESSORIA DE PROJETO

. . . . . .Assessor da Receita Municipal 2.1.1.6


. . .DIVISÃO DA RECEITA IMOBILIÁRIA

. . . . . .Diretor de Divisão da Receita Municipal 1.1.1.6

. . . . . . Assessor de Divisão da Receita Municipal 2.1.1.4

. . . . . .Coordenador da Receita Municipal (3) 1.1.1.5

. . . . . .Supervisor da Receita Municipal (7) 1.1.1.3

. . . . . .Auxiliar Técnico da Receita Municipal (2) 2.1.1.3

. . . DIVISÃO DA RECEITA MOBILIÁRIA






. . .DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO E COBRANÇA





. . . . . . Auxiliar Técnico da Receita Municipal (2) 2.1.1.3

. . .DIVISÃO DE TRIBUTAÇÃO E CONTENCIOSO




. . . . . .Supervisor da Receita Municipal 1.1.1.3


. . . DIVISÃO DE AVALIAÇÃO DE IMÓVEIS



. . . . . . Coordenador da receita Municipal (2) 1.1.1.5

. . . . . . Supervisor da Receita Municipal 1.1.1.3


. . . CENTRAL DE LICITAÇÕES

. . . . . .Superintendente da Central de Licitações 1.1.2.7

. . . GABINETE DO SUPERINTENDENTE DA CENTRAL DE LICITAÇÕES

. . . . . .Superintendente Adjunto da Central de Licitações 1.1.1.6

. . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5

. . . UNIDADE DE LICITAÇÕES DE MATERIAIS LOGÍSTICA E ALIENAÇÃO

. . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5

. . . . . .Responsável por Atividades (6) 1.1.1.3

. . . UNIDADE DE LICITAÇÕES DE SERVIÇOS


. . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . UNIDADE DE DESPESA E CADASTRO


. . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5


. . . UNIDADE DE LICITAÇÕES DE OBRAS E ENGENHARIA

. . . . . . Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . Assistente 2.1.1.5

. . . . . . Responsável por Atividades 1.1.1.3

. . . CONTROLADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO

. . . . . . Controlador Geral 1.1.1.7

. . . . . .GABINETE DO CONTROLADOR-GERAL

. . . . . . . . . Controlador- Geral Adjunto 1.1.1.6

. . . . . . . . . Assistente 2.1.1.5

. . . . . . ASSESSORIA TÉCNICA

. . . . . . . . . Assistente Técnico 2.1.1.6

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. . . . . . DIVISÃO DE AUDITORIA-GERAL

. . . . . . . . . Diretor de Divisão 1.1.1.6

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Planejamento e Acompanhamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . Equipe de Auditoria de Conformidade

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Revisão Técnica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . Equipe de Auditoria de Pessoal

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Atos Normativos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .DIVISÃO DE CONTABILIDADE-GERAL


. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Controle e Conciliação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . . Equipe de Escrituração

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . . Responsável por Atividades (2) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Equipe de Receita Pública

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Contabilidade-Geral do DMAE

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Contabilidade-Geral do DEMHAB

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Contabilidade-Geral do DMLU

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Contabilidade-Geral do PREVIMPA

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Contabilidade-Geral da FASC

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .DIVISÃO DE INFORMAÇÕES LEGAIS E GERENCIAIS


. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Gestão Fiscal

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Equipe de Relatórios Gerenciais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . DIVISÃO DE DESPESA PÚBLICA


. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Controle e Registro

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . . Equipe de Despesa e Gasto Público

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Equipe de Logística

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades

. . . . . . . . .Equipe de Controle de Cálculos Judiciais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da SMA-PGM-SMTE-SMACIS

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da SMOV-DEP-SMURB

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da SMED

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da SMC

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da SMS

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública do DMAE

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública do DEMHAB

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública do DMLU

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública do PREVIMPA

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da FASC

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública da CMPA

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

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. . . . . . . . .Equipe Seccional de Controle da Despesa Pública do Paço Municipal – GP – SMGES – SMGL . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . SUPERINTENDÊNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . .Superintendente da Tecnologia da Informação 1.1.2.7 . . . GABINETE SUPERINTENDENTE DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . .Responsável por Atividades 1.1.1.3 . . .ASSESSORIA DE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .DIVISÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – PLANEJAMENTO . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.2.6 . . .DIVISÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – FINANÇAS . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.1.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .DIVISÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – RECEITA . . . . . .Diretor de Divisão 1.1.1.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ÁREA DE ATENDIMENTO . . . . . .Gestor B – CC 1.1.3.7 . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4 . . . . . .Assessoria de Gestão de Processos . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Unidade de Atendimento . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6 . . . . . . . . .Assistente (4) 2.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (6) 2.1.1.3 . . . . . .Setor de Suporte . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . .ÁREA DE PATRIMÔNIO . . . . . .Gestor B 1.1.1.7 . . . . . .Assessoria de Planejamento e Projetos . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Unidade de Patrimônio Mobiliário . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . .Unidade de Patrimônio Imobiliário . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (4) 2.1.1.3 . . .ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO . . . . . .Gestor B – CC 1.1.3.7 . . . . . .Assessoria Orçamentária e Financeira . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Assessoria de Planejamento e Gestão . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Equipe de Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Setor de Registro . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . . Setor de Desenvolvimento . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . .Equipe de Apoio . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Setor de Infraestrutura . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . .Setor de Material . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . .Setor de Contratação . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . .TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS TRIBUTÁRIOS . . . . . .Presidente do Tribunal Administrativo de Recursos Tributários 1.1.1.8 . . . . . .Secretaria Geral . . . . . . . . .Secretário de Tribunal 2.1.1.6 . . . . . . . . .Secretário de Tribunal Adjunto 2.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo.

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3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMF (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 842/55 - Dispõe sôbre o funcionamento da Comissão de Revisão da Divida. 2. Dec 1.207/57 - Institui na SMF o serviço da taxa de ressarcimento de despesas pela execução de obras e serviços. 3. Dec 1.315/57 - Dispõe sôbre a estrutura das Secretarias e órgãos autônomos. 4. Dec 1.410/57 - Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 5. Dec 1.779/59 - Determina as atribuições das seccionais de contabilidade, na Administração Centralizada. 6. Dec 1.931/60 - Transfere para a SMOV o cargo de Assistente Jurídico lotado na SMF. 7. Dec 2.023/60 - Cria o Serviço de Inspeção Tributária e dá outras providências. 8. Dec 2.024/60 - Dispõe sôbre a estrutura e as atribuições do Gabinete de Orçamento e Estudos Financeiros. 9. Dec 2.196/61 - Regulamenta o § 1º do art. 6º da Lei n º 2.191, de 6-1-1961. 10. Dec 2.212/61 - Altera o Decreto nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 11. Dec 2.230/61 - Cria o Contrôle Central das Coletorias e dá outras providências. 12. Dec 2.251/61 – Cria a Comissão de Alienação de Imóveis, dispõe suas atribuições e dá outras providências. 13. Dec 2.276/61 - Cria o Sistema de Abastecimento do Material e dá outras providências. 14. Dec 2.331/62 - Altera os Decretos nºs. 1410, de 31-12-57, e 2024, de 24-5-60. 15. Dec 2.381/62 - Amplia as atribuições do Gabinete de Orçamento e Estudos Financeiros da SMF, altera sua estrutura e dá

outras providências. 16. Dec 2.406/62 - Altera os Decretos nºs.2196, de 27.1.61 e 2341, de 26.6.62. 17. Dec 2.501/63 - Altera o Decreto nº 1.410 de 31-12-57, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 18. Dec 2.582/63 - Altera o Decreto nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 19. Dec 2.588/63 - Altera o Decreto Nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 20. Dec 2.599/63 - Altera o Decreto nº 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 21. Dec 2.657/64 - Transforma em Divisão, o Serviço de Inspeção Tributária e dá outras providências. 22. Dec 2.704/64 - Altera o Decreto nº 1410, de 31/12/57, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 23. Dec 2.759/64 - Altera disposições do Decreto nº 2381, de 5-10-1962, e dá outras providências. 24. Dec 3.066/65 - Altera a estrutura da Secretaria da Fazenda, na parte que se refere à Divisão de Contabilidade. 25. Dec 3.324/66 - Instala, na Secretaria Municipal de Administração, uma Seccional de Contabilidade. 26. Dec 3.362/66 - Ratifica a instalação de duas Seccionais de Contabilidade, respectivamente, na Secretaria Municipal de

Transportes e na Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social. 27. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e


Decreto n.º 3.865, de 30 de janeiro de 1.969. 29. Dec 3.868/69 - Lota uma função de Oficial de Gabinete na Secretaria Municipal da Fazenda. 30. Dec 3.871/69 - Lota funções de Oficial de Gabinete nas Secretarias Municipais de Administração e da Fazenda. 31. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 32. Dec 3.960/69 - Altera o Decreto n.º 3865 de 30-1-69, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda. 33. Dec 4.026/69 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas e dá outras providências. 34. Dec 4.291/71 – Altera o Decreto nº 3.865, de 30.1.1969, na parte relativa à Secretaria Municipal da Fazenda, e dá outras

providências. 35. Dec 4.829/73 – Altera o Decreto nº 3.865, 30.1.69, na parte relativa à SMF - Divisão de Contabilidade – e dá outras

providências. 36. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 37. Dec 4.945/74 – Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 38. Dec 5.224/75 - Altera e lota Função Gratificada e extingue a Superintendência do Sistema Tributário da SMF. 39. Dec 5.348/75 - Altera o Decreto nº 4846, de 27 de setembro de 1973. 40. Dec 5.366/75 - Relota na Secretaria Municipal da Fazenda Função Gratificada. 41. Dec 5.543/76 - Altera o Decreto nº 5493, de 28 de abril de 1976 e dá outras providências. 42. Dec 5.878/77 – Altera o Decreto n° 2.251 de 06.10.61 que criou a Comissão de Alienação de Imóveis e dá outras

providências. 43. Dec 6.163/77 - Reclassifica e altera denominação de Função Gratificada na estrutura da SMF e dá outras providências. 44. Dec 6.168/77 - Altera o Decreto nº 4945, de 19 de junho de 1974, na parte relativa ao órgão central de patrimônio da

Secretaria Municipal da Fazenda e dá outras providências. 45. Dec 6.169/77 – Institui o Sistema de Patrimônio e dá outras providências. 46. Dec 6.285/78 - Relota Cargos em Comissão e Função Gratificada e dá outras providências. 47. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 48. Dec 7.899/81 – Altera o Decreto nº 4.945, de 19 de junho de 1974, na parte relativa à Coordenação Municipal de

Compras e dá outras providências. 49. Dec 8.073/82 – Altera o Decreto nº 4.945, de 19 de junho de 1974, na parte relativa à Coordenação Municipal de

Compras da SMF e dá outras providências. 50. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 51. Dec 9.662/90 - Institui a Auditoria-Geral do Município , exclui o Serviço de Auditoria (1.1.1.6) e muda a denominação da

Coordenação da Contadoria e Auditoria-Geral para a Coordenação da Contadoria-Geral da SMF. 52. Dec 9.958/91 - Exclui a FG de Coordenador da Coordenação da Contadoria-Geral da SMF e lota CC de Coordenador

(1.1.3.7) na Coordenação da Contadoria-Geral. 53. Dec 10.104/91 - Lota Função Gratificada na SMF, altera o inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências. 54. Dec 10.708/93 - Altera vinculação da Auditoria-Geral do Município, instituída pelo Decreto nº 9662 de 02/03/1990 da SMF

para GP, o Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 55. Dec 10.922/94 - Lota CC e exclui FG da SMF e dá outras providências. 56. Dec 11.210/95 - Exclui Cargos em Comissão do GP e SMF, altera as subordinações do CC de Coordenador (1.1.3.7), da

Coordenação da Contadoria-Geral, para ASSEPLA, e uma FG de Coordenador (1.1.1.7), da ASSEPLA para a Contadoria-Geral.

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57. Dec 11.255/95 - Altera o inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, o item 5 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

58. Dec 11.312/95 - Altera a lotação de Cargos em Comissão do GP e da SMF, subordinação de Cargo em Comissão e Função Gratificada na SGM, altera os incisos I, II, V e X do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

59. Dec 11.561/96 - Altera o inciso V do artigo 2° do Decreto n° 9391/89, os itens 5 a 18 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá outras providências.

60. Dec 11.698/97 - Altera a denominação de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de um CC da SGM, SMF, SMED, SMOV e SMAM todos para o GP, a redação do Decreto nº 9391/97 e dá outras providências.

61. Dec 11.704/97 - Altera a lotação de FGs e CCs na SMF e DEP, altera os itens 5 e 14 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e incisos V e XIV do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

62. Dec 11.745/97 - Altera as denominações básicas de uma FG de Responsável por Atividades I NS para Responsável por Atividades I e uma de Gerente de Atividades I NS para Gerente de Atividades I, as competências da Seção Comercial e Financeira, estabelece atribuições ao Gerente de Atividades I NS e ao Gerente de Atividades I, todos da CMC/SMF, altera a redação do Decreto nº 9391/89, exclui as Seções Comercial e Financeira e de Logística do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

63. Dec 11.833/97 - Lota Funções Gratificadas, altera denominações de Funções Gratificadas e cria o Escritório de Aquisições para a III Perimetral por prazo determinado (31/12/1999).

64. Dec 11.911/98 - Lota uma FG de Responsável por Atividades II (1.1.1.6) junto ao Escritório de Aquisições para a III Perimetral, altera a lotação de uma FG de Gerente de Atividades IV NS (1.1.1.8) do Escritório de Aquisições para a III Perimetral, para junto ao Secretário, lota uma FG de Gerente de Atividades II (1.1.1.6) (p/alteração da denominação básica de uma FG de Chefe de Serviço (1.1.1.6)) e Auxiliar Técnico (2.1.1.3) para junto ao Escritório de Aquisições para a III Perimetral e dá outras providências.

65. Dec 12.181/98 - Altera a vinculação da Coordenação de Auditoria-Geral do Município do GP para SMF, os incisos I e V do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

66. Dec 12.346/99 - Extingue e cria Unidade de Trabalho na SMF, altera a lotação de FGs e redação do inciso V do art. 2º do Decreto nº 9391/89, item 5 do anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

67. Dec 12.427/99 – Cria Unidade de Trabalho, altera a denominação, classificação e lotação de CC da SMF para PGM, a denominação, classificação e lotação de FG na PGM e a redação dos incisos V e VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89, os itens 5 e 6 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

68. Dec 12.836/00 – Altera a lotação, por período determinado, de FG de Responsável por Serviço da SMA para a SMF, a redação dos incisos IV e V do art. 2º do decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

69. Dec 13.270/01 - Altera a denominação específica de Funções Gratificadas da SMF, altera o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

70. Dec 13.436/01 - Altera o art. 1º do Decreto nº 12.515, de 07-10-99, que lota Funções Gratificadas na SMF por prazo determinado, cria o Escritório de Aquisições para a III Perimetral a dá outras providências.

71. Dec 13.445/01 - Altera a lotação por período determinado de FG do Escritório de Aquisições para a III Perimetral da SMF para PGM e altera a redação dos incisos V e VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

72. Dec 14.108/03 - Exclui e lota uma Função Gratificada na SMF, altera o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

73. Dec 14.149/03 - Cria e extingue Unidades de Trabalho, exclui, altera denominação, classificação e lotação de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão, na SMF, altera o inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 5 e 19 do Anexo ao Decreto 8.713/86 e dá outras providências.

74. Dec 14.175/03 – Altera o artigo 4º do Decreto nº 14.149, de 28 de março de 2003. 75. Dec 14.393/03 - Institui o Gabinete de Relações com a Comunidade no GP, cria e extingue UTs, altera a denominação

básica, classificação e lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, V, IX e XIII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1, 2 e 3 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.


77. Dec 14.687/04 – Altera a lotação de FG da SMF para a PGM e a redação dos incs. V e VI, do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

78. Dec 14.815/05 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração – SMA e da Secretaria Municipal da Fazenda – SMF, respectivamente, incisos IV e V, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.



81. Dec 14.908/05 – Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS, altera o art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

82. Dec 15.205/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA, da SMF e da SMS, a redação dos incisos IV, V e XII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

83. Dec 15.322/06 – Cria a Área de Compras e Serviços na estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda e dá outras providências.

84. Dec 15.445/07 – Regulamenta a Secretaria Administrativa do TART, na estrutura da SMF, altera a redação do inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

85. Dec 15.545/07 – Altera a estrutura da SMF, a redação do inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

86. Dec 15.933/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), a redação do inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

87. Dec 16.130/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Célula de Gestão Tributária – CGT, no âmbito da Secretaria Municipal da Fazenda - SMF, a redação do inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; regulamenta o artigo 3º da Lei nº 10.537, de 19 de setembro de 2008, e dá outras providências.

88. Dec. 16.766/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF) e da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação dos incs. V e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

89. Dec. 16.919/11 – Regulamenta a Lei nº 11.018, de 17 de dezembro de 2010; altera o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e da estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF); e altera o art. 11 do Decreto nº 14.150, de 28 de março de 2003.

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90. Dec. 17.124/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos V e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

91. Dec. 17.146/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), e o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

92. Dec. 17.162/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 5 do inc. II do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

93. Dec. 17.185/11 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), a redação do inciso V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

94. Dec. 17.851/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), os incs. IV e V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II, ambos do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.

95. Dec. 17.852/12 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do prefeito (GP), da Secretaria Municipal da fazenda (SMF), os incs. I e V do art. 2.º do Decreto n.º 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

96. Dec 17.994/12 - Altera o art. 15 do Decreto nº 17.851, de 3 de julho de 2012 – que altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), os incs. IV e V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II, ambos do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.

97. Dec 18.349/13 – Altera os incs. V e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências -, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF).

98. Dec 18.745/14 - Altera o inc. XX do art. 3º do Dec. 17.851/2012 – que alterou a estrutura organizacional da SMA e da SMF, a redação dos incs. IV e V do art. 2º do Dec. Nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1986 e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II ambos do Anexo ao Dec. 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Dec. Nº 14.662, de 27 de setembro de 2004 e dá outras providências – e modifica a estrutura da Controladoria-Geral do Município, da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF) alterando o inc. V do art. 2º do Dec. Nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – e dá outras providências.

99. Dec. 19.140/15 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal de Gestão (SMGes), alterando a redação dos incs. V, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988.

100. Dec. 19.200/15 - Altera a estrutura da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), alterando a redação do inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis n. 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988 – incluindo as Seções CLX a CLXXV no Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004, – que consolida e estabelece atribuições para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências.

101. Dec. 19.310/16 - Regulamenta a Lei nº 11.936, de 7 de outubro de 2015 – que Altera a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, extinguindo 3 (três) e criando 4 (quatro) Funções Gratificadas na Secretaria Municipal da Fazenda (SMF) e determinando prazo para regulamentação de alterações estruturais decorrentes desta Lei –, que altera na SMF a denominação de Assessoria para Aquisições Especiais de Imóveis (AAEI) para Assessoria Especial para Aquisições e Alienações (AEAA) e altera o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de fevereiro de1988 e nº 6.151, de 13 de julho de 1988.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 11.561, de 12 de agosto de 1996 - Altera o inciso V do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, os itens 5 e 18 do Anexo do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. - DECRETO Nº 14.150, de 28 de março de 2003 - Aprova e institui o Regimento da Secretaria Municipal da Fazenda e dá outras providências. - DECRETO Nº 15.110, de 24 de fevereiro de 2006 - Regulamenta a Lei Complementar Municipal nº 534, de 29 de dezembro de 2005, que dispõe sobre a criação do Tribunal Administrativo de Recursos Tributários (TART) e dá outras providências. - DECRETO Nº 15.322, de 06 de outubro de 2006 - Cria a Área de Compras e Serviços na estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda e dá outras providências. - DECRETO Nº 15.323, de 06 de outubro de 2006 - Altera a redação do Art. 5º do Decreto nº 11.555, de 05 de agosto de 1996, e dá outras providências. - DECRETO Nº 16.129, de 24 de novembro de 2008 -Altera o Decreto nº 14.150, de 28 de março de 2003, que aprova e institui o Regimento da Secretaria Municipal da Fazenda e dá outras providências. - DECRETO Nº 16.872, de 30 de novembro de 2010 - Altera o art. 9º do Decreto nº 14.150, de 28 de março de 2003, que aprova e institui o Regimento da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF). - DECRETO Nº 16.919, de 20 de janeiro de 2011 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), a redação do inciso V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. - DECRETO Nº 17.162, de 22 de julho de 2011- Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), o inc. V do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 5 do inc. II do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986. - DECRETO Nº 17.851, de 3 de julho de 2012 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), os incs. IV e V do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, o item 2 do inc. I e o item 5 do inc. II, ambos do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004. - DECRETO Nº 18.424, de 14 de outubro de 2013 - Altera o “caput” e inclui incs. I a V ao art. 6º-A do Decreto nº 11.762, de 1º de julho de 1997 – que altera delegação de competência aos titulares de repartição da Administração Centralizada, e dá outras providências –, alterando competência do Secretário Municipal da Fazenda. - DECRETO Nº 19.189, de 23 de outubro de 2015 - Regulamenta os arts. 59, 60, 62 e 63 da Lei Complementar nº 765, de 8 de julho de 2015, que cria a Central de Licitações (CELIC), órgão vinculado à Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), em substituição a Área de Compras e Serviços (ACS) e a Gratificação de Pregoeiro.

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VI. PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Leis de Criação

LEI Nº 4120, 3 de maio de 1976.

Cria a Procuradoria Geral do Município e dá outras providências O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - É criada, na organização dos serviços municipais, a Procuradoria Geral do Município. Art: 2º - A Procuradoria Geral do Município (PGM), como órgão de assessoramento direto do prefeito, com atuação no Setor de Administração Geral e competência na área de assistência jurídica, representação judicial e extrajudicial, tem por finalidade: I- representar o Município em qualquer ação ou processo judicial ou extrajudicial em que seja autor, réu,assistente, opoente ou de qualquer forma interessado; II- promover a cobrança da dívida ativa do município; III- promover desapropriações amigáveis ou judiciais; IV- emitir parecer singular ou coletivo sobre questões jurídicas submetidas a exame pelo Prefeito,Secretários do Município e demais titulares de órgãos a ela diretamente subordinados; V- assistir o Município nas transações imobiliárias e em qualquer ato jurídico; VI- estudar,elaborar, redigir e examinar anteprojetos de leis,decretos e regulamentos assim como minutas de contratos,escrituras, convênios e de quaisquer outros atos jurídicos; VII- orientar e controlar,mediante a expedição de normas, a aplicação e incidência das leis e regulamentos; VIII- fixar as medidas que julgar necessárias para a uniformização da jurisprudência administrativa e promover a consolidação da legislação do Município; IX- centralizar a orientação e trato de matéria jurídica no Município; X- os pareceres coletivos da Procuradoria geral do Município terão força normativa em toda área administrativa do Município, quando homologados pelo Prefeito. Art. 3º- É criado, no serviço público municipal, o cargo de Procurador Geral do Município, privativo de bacharel em ciências jurídicas e sociais, de livre nomeação e exoneração do Prefeito, com subsídios e representação iguais aos de Secretário do Município. Art. 4º - vedado. Art. 5º - São criados os seguintes Cargos em Comissão e funções Gratificadas que possam a integrar o Quadro de CC e FG, lei nº 3862, de 25 de março de 1974.

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Assessor Técnico 2.2.2.6 01 Diretor de Divisão 2.1.1.6 03 Chefe de Seção 2.1.1.4 02 Auxiliar técnico 2.1.2.2 Art. 6º- A estrutura e atribuições dos órgãos da Procuradoria geral do Município (PGM) serão baixadas através de decreto do Executivo. Art. 7º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão, no presente exercício, à contar das dotações específicas do Orçamento vigente. Art. 8º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 9º- Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICÍPAL DE PORTO ALEGRE, 3 DE MAIO DE 1976. Guilherme Socias Villela Prefeito Carlos Alberto do Amaral Secretário Municipal de Administração Registra-se e publica-se Oly Érico da Costa Fachin Secretário do Governo Municipal 1.2. Lista de Normas relacionadas com a Estrutura da PGM – número, ano, ementa - Lei nº 1413, de 11 de junho de 1955 - Reorganiza a estrutura da PMPA - Lei nº 3618, de 18 de abril de 1972 - Extingue Funções Gratificadas, cria cargos e dá outras providências. - Lei nº 7433, de 06 de junho de 1994 - Cria a Assistência Jurídica Municipal junto a Procuradoria-Geral do Município, cria cargos e da outras providencias. - Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000 - Atribui verba de representação aos cargos que menciona, e dá outras providências.

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- Lei nº 8.769, de 05 de outubro de 2001 - Cria cargos de provimento efetivo na Administração Centralizada do Municipio, altera a especificação da classe de cargos de Procurador, constante no Anexo I, letra "b", da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e dá outras providências. - Lei nº 9.724, de 27 de janeiro de 2005 - cria e extingue cargos em comissão no quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada, constante na letra “c” do anexo i da lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e dá outras providências. - Lei nº 10.765, de 28 de outubro de 2009 -Cria o Conselho Superior e a Corregedoria-Geral da Procuradoria-Geral do Município e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A PGM é o Órgão responsável por representar o Município, em qualquer ação, processo judicial ou extrajudicial, onde este seja autor ou réu, assistente, ou de qualquer forma interessado em todo e qualquer foro e grau de jurisdição. Centraliza o trato de toda matéria jurídica no âmbito do Município, competindo-lhe atender consultas sobre assuntos jurídicos, examinar matéria legal, fornecer pareceres jurídicos às demais Repartições Públicas, estudar e redigir decretos, contratos, escrituras, convênios e outros instrumentos, como igualmente assistir ao Município em transações imobiliárias e efetuar a cobrança judicial da dívida ativa do Município. A partir de 1994, foi criada a Assistência Jurídica Municipal, responsável pela defesa do cidadão e entidades municipais, no que se refere à regularização fundiária. Também lhe compete a responsabilidade pela representação do Servidor Público Municipal em processos judiciais, decorrentes de atos praticados no exercício de suas funções, quando não houver conflito entre o Município e o Servidor. Todo parecer coletivo realizado pela PGM, quando homologado pelo Prefeito, tem força normativa em toda área administrativa do Município de Porto Alegre. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016) 3.1. Redação Atual do Inciso VI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) VI - PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO . . .Procurador-Geral do Município . . .GABINETE DO PROCURADOR-GERAL . . . . . .Chefe de Gabinete - CC 1.1.3.7 . . . . . .Chefe de Gabinete 1.1.1.7 . . . . . .Gestor B – CC (02) 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC (02) 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Gerente I - CC 1.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC (2) 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . .ASSESSORIA PARA ASSUNTOS ESPECIAIS E INSTITUCIONAIS . . . . . .Assessor Técnico – CC (03) 2.1.2.7 . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . .Procurador para Assuntos Estratégicos (04) 2.1.1.5 . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA TÉCNICA ESPECIAL . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.3.7 . . . . . .Assistente - CC (2) 2.1.2.5 . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5 . . .ASSESSORIA DISTRITO FEDERAL . . . . . .Procurador-Assessor no Distrito Federal 2.1.1.5 . . .CENTRO DE ESTUDOS DE DIREITO MUNICIPAL . . . . . .Coordenador do Centro de Estudos de Direito Municipal 1.1.1.5 . . . . . .Biblioteca . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA . . . . . .Coordenador Administrativo-Financeiro 1.1.1.7 . . . . . . . . .Assessoria de Planejamento e Fundos . . . . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . . . . .Gerência de Apoio Administrativo

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. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (3) 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Gerência de Serviços Gerais

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Gerência de Cadastro e Distribuição

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Gerência de Engenharia e Arquitetura

. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . .Coordenação de Gestão de Qualidade e Produtividade

. . . . . . . . .Coordenador de Gestão de Qualidade e Produtividade 1.1.1.5

. . .CONSELHO SUPERIOR DA PROCURADORIA


. . .COMISSÃO PERMANENTE DE INQUÉRITO

. . . . . .Presidente da Comissão Permanente de Inquérito 1.1.1.5

. . . . . .Membro de Comissão (2) 2.1.1.3

. . . . . .Secretário de Comissão 1.1.1.3

. . .CORREGEDORIA-GERAL

. . . . . .Corregedor-Geral 1.1.1.8

. . .CENTRAL DE CONCILIAÇÃO

. . . . . .Procurador-Chefe 1.1.1.5

. . .PROCURADORIA DE ACOMPANHAMENTO EM PROCESSO ELETRÔNICO


. . .PROCURADORIA DE RECURSOS SUPERIORES


. . .PROCURADORIA-GERAL ADJUNTA DE ASSUNTOS FISCAIS

. . . . . .Procurador-Geral Adjunto 1.1.1.8

. . . . . .Procuradoria Tributária

. . . . . . . . .Procurador-Chefe 1.1.1.5

. . . . . .Procuradoria da Dívida Ativa


. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Posto de Arrecadação Fiscal

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Gerência de Distribuição e Análise de Processos

. . . . . . . . . . . .Procurador-Gerente 1.1.1.3

. . . . . .Procuradoria de Assuntos Estratégicos Fiscais


. . . . . . . . .Gerência de Precatórios


. . . . . .Procuradoria de Dívidas Não Tributárias


. . .PROCURADORIA-GERAL ADJUNTA DE DOMÍNIO PÚBLICO, URBANISMO E MEIO AMBIENTE


. . . . . .Procuradoria de Assistência Jurídica e Regularização Fundiária


. . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5


. . . . . .Procuradoria de Patrimônio e Domínio Público


. . . . . . . . .Gerência de Aquisições Especiais

. . . . . . . . . . . . Procurador-Gerente 1.1.1.3

. . . . . . . . .Gerência de Escrituras

. . . . . . . . . . . . Procurador-Gerente 1.1.1.3

. . . . . .Procuradoria de Urbanismo e Meio Ambiente


. . . . . .Procuradoria de Indenizações


. . .PROCURADORIA-GERAL ADJUNTA DE PESSOAL, CONTRATOS E SERVIÇOS PÚBLICOS


. . . . . .Procurador-Geral Adjunto CC 1.1.2.8

. . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7

. . . . . .Procuradoria de Pessoal Celetista


. . . . . . . . .Gerente B 1.1.1.2

. . . . . .Procuradoria de Serviços Públicos


. . . . . .Procuradoria de Pessoal Estatutário


. . . . . .Procuradoria de Licitações e Contratos


. . . . . . . . .Gerência de Apoio à CELIC


. . .COORDENAÇÃO DAS PROCURADORIAS SETORIAIS E DAS ESPECIALIZADAS AUTÁRQUICAS

. . . . . .Procurador-Coordenador das Procuradorias Setoriais e das Especializadas 1.1.1.7

. . . . . .Procuradoria Municipal Especializada Autárquica DMAE - PMEDMAE

. . . . . . . . .Coordenador de Procuradoria Especializada 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Gerência de Execuções Fiscais

. . . . . . . . . . . . . . .Procurador-Gerente 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Gerência de Serviços Públicos


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. . . . . . . . . . . .Gerência de Licitações, Contratos, Patrimônio e Indenizações


. . . . . .Procuradoria Municipal Especializada Autárquica DMLU


. . . . . .Procuradoria Municipal Especializada Autárquica DEMHAB


. . . . . .Procuradoria Municipal Especializada Autárquica PREVIMPA


. . . . . .Procuradoria Municipal Setorial 01 – PMS01











. . . . . . . . . Procurador-Chefe 1.1.1.5


















. . . . . . . . .Procurador-Chefe 1.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do PGM (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 2.607/63 - Altera o Decreto n.º 1.410, de 31/12/1.957, na parte relativa ao órgão jurídico do Município. 2. Dec 3.549/67 - Relota na Procuradoria Municipal, as funções de Assistente Jurídico. 3. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e


decreto n.º 3.865, de 30 de janeiro de 1.969. 5. Dec 3.899/69 - Altera o Decreto n.º 3.865,de 30 de janeiro de 1.969, na parte relativa ao Departamento Jurídico,

reorganiza-o e da outras providências. 6. Dec 4.225/70 - Altera o decreto n.º 4.149, de 7 de julho de 1.970 e dá outras providencias. 7. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e cargos em comissão. 8. Dec 4.945/74 - consolida a estrutura geral da administração centralizada do município, lota cargos em comissão e funções

gratificadas e dá outras providências. 9. Dec 5.535/76 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Procuradoria Geral do Município e dá outras providências. 10. Dec 6.306/78 – Cria o Conselho Superior da Procuradoria Geral do Município. 11. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 12. Dec 8.723/86 – Altera disposições do Decreto nº 6.306, de 07 de abril de 1978. 13. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 14. Dec 10.102/91 - Lota Cargo em Comissão na PGM e dá outras providências. 15. Dec 10.507/93 - Lota FGs na PGM, altera os Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 16. Dec 10.571/93 - Lota FG na PGM, altera o Decreto 9391 e dá outras providências.

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17. Dec 10.719/93 - Exclui e lota FGs, altera a lotação de CC e os incisos I e VI do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

18. Dec 11.066/94 - Exclui e lota Funções Gratificadas na Procuradoria-Geral do Município e dá outras providências. 19. Dec 11.107/94 - Lota Funções Gratificadas na PGM para a Assistência Jurídica Municipal e dá outras providências. 20. Dec 11.124/94 - Lota Cargo em Comissão na PGM e dá outras providências. 21. Dec 11.247/95 - Lota Funções Gratificadas na PGM, altera o inciso VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outra

providências. 22. Dec 11.336/95 - Altera a lotação de Cargo em Comissão e Funções Gratificadas, os incisos IV e VI do artigo 2º do

Decreto nº 9391/89, os itens 4 e 6 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 23. Dec 11.670/97 - Exclui FG, relota CCs, a relação dos documentos dos Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras

providências. 24. Dec 11.709/97 - Altera a lotação de FG da SMA para PGM, altera os incisos IV e VI do art. 2° do Decreto n° 9391/89 e dá

outras providências. 25. Dec 11.950/98 - Altera a lotação de um CC de Coordenador (1137), da ASSEPLA, da SMA e de uma FG de Coordenador

(1117), da CAJ, da PGM, respectivamente, o primeiro para junto à CAJ, da PGM e a segunda vinculada à ASSEPLA da SMA.

26. Dec 12.082/98 - Extingue Unidade de Trabalho, altera a lotação e denominação básica de FGs da PGM, o inciso VI do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

27. Dec 12.185/98 - Lota FG de Assistente na PGM, altera o inciso VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outra providências.

28. Dec 12.427/99 – Cria Unidade de Trabalho, altera a denominação, classificação e lotação de CC da SMF para PGM, a denominação, classificação e lotação de FG na PGM e a redação dos incisos V e VI do artigo 2° do Decreto nº 9391/89, os itens 5 e 6 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

29. Dec 12.574/99 – Extingue Unidade de Trabalho, altera denominação básica de CC da SMT e lota junto à PGM, os incisos VI e X do art. 2º do Decreto nº 9391/89, itens 8 e 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

30. Dec 13.109/01 – Lota FG na PGM, e altera a lotação de CC da PGM para o GP, a redação dos incisos I e VI do art.2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

31. Dec 13.445/01 – Altera a lotação por período determinado de FG do Escritório de Aquisições para a III Perimetral da SMF para PGM e altera a redação dos incisos V e VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

32. Dec 13.624/02 – Altera denominação básica, classificação e lota Função Gratificada junto à PGM, o inc. VI do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

33. Dec 13.705/02 – Cria o Núcleo de Defesa Criminal e altera a denominação de FG na PGM, o inciso VI do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

34. Dec 14.204/03 – Cria UT’s e altera denominação, classificação e subordinação de Fg, na PGM, o inciso VI do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 6 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

35. Dec 14.252/03 – Altera o art. 4º do Decreto nº 14.204, de 11 de junho de 2003, e o item 6 do Anexo ao Decreto nº 8713/86.

36. Dec 14.290/03 – Extingue Unidade de Trabalho, altera denominação, lotação e classificação de Função Gratificada da PGM, altera o inciso VI do artigo 2º do decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

37. Dec 14.554/04 – Altera a Estrutura Organizacional da PGM, altera o inc. VI do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, o item 6 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86, e dá outras providências.

38. Dec 14.687/04 – Altera a lotação de FG da SMF para a PGM e a redação dos incs. V e VI, do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.


40. Dec 14.846/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMA e da PGM, altera os incisos IV e VI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.


42. Dec 15.123/06 – Altera a estrutura organizacional da PGM, a redação dos incisos VI e XII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

43. Dec 15.299/06 – Altera a estrutura organizacional da PGM, a redação do inc. VI, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

44. Dec 15.538/07 – Altera a Estrutura Organizacional da PGM e da SMGAE, a redação dos incisos VI e XIX do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

45. Dec 15.789/07 – Altera a Estrutura Organizacional da SMS, da PGM, a redação dos incisos VI e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

46. Dec 15.955/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Procuradoria-Geral do Município – PGM, da Secretaria Municipal da Saúde – SMS, e a redação dos incs. VI e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

47. Dec 16.029/08 – Revoga o Decreto nº 15.955, de 4 de junho de 2008. 48. Dec 16.196/09 – Altera a estrutura organizacional da PGM, a redação do inciso VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de

fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências. 49. Dec 16.386/09 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM), da Secretaria Municipal de

Saúde (SMS), da redação dos incisos VI e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1898, e alterações posteriores, e dá outras providências.

50. Dec 16.431/09 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM), a redação do inciso VI do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

51. Dec 16.485/09 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do município (PGM), da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), a redação dos incs. VI e XII do art. 2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

52. Dec 16.639/10 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM), altera o inc. VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e altera o item 1 do inc. I, do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

53. Dec 16.652/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM); e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

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54. Dec 16.659/10 – Revoga o Decreto nº 16.652, de 29 de março de 2010, que altera a estrutura organizacional do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM); e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

55. Dec 16.925/11 – Altera o inc. VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM).

56. Dec 17.614/12 - Altera os incs. VI e XXI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988 e dá outras providências – , alterando a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal da Juventude (SMJ)


58. Dec 18.220/13 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM), os incs. IV e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e altera o “caput” do art. 7º do Decreto nº 17.078, de 23 de maio de 2011, alterando para até o dia 31 de maio de 2013 o período de lotação da Função Gratificada de Gestor B na Gerência dos Conselhos Municipais (GCM), da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL).

59. Dec 18.258/13 Regulamenta o inc. II do art. 10 da Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012; e altera os incs. I, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

60. Dec 18.288/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de gestão (SMGes) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e os incs. VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.


62. Dec 18.381/13 - Altera os incs. VI e XXII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social (SMACIS).

63. Dec 18.471/13 - Altera o inc. VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município,lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências – alterando as denominações de postos de confiança e a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município(PGM).



66. Dec. 19.154/15 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), e da Procuradoria-Geral do Município (PGM), e a redação dos incs. I e VI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988, e dá outras providências.

67. Dec. 19.303/16 – Altera a estrutura da Procuradoria-Geral do Município (PGM), alterando a redação do inciso VI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nºs 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988 e Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012, regulamentada pela Lei nº 11.979, de 22 de dezembro de 2015, e dá outras providências.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais

DECRETO Nº 5632, 8 de setembro de 1976 - Aprova o regimento interno da Procuradoria Geral do Município e dá outras providências

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VII. SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E VIAÇÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

Lei nº 1.413, 11 de junho de 1955




Art. 2º - A Prefeitura Municipal de Porto Alegre passa a ter a seguinte organização geral: I - Órgãos e funções de assistência ao Prefeito - SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL (SGM) - CORPO DE ASSESSORES (CA) - CONSULTORIA JURÍDICA (CJ) II - Órgãos colegiados c) De planejamento e orientação sobre assuntos administrativos. CONSELHO MUNICIPAL DO SERVIÇO PÚBLICO (CMSP) d) De planejamento e orientação sobre assuntos urbanos CONSELHO DE PLANO DIRETOR (CPD) e) De julgamento sobre questões tributárias CONSELHO MUNICIPAL DE CONTRIBUINTES (CMC) III - Órgãos de atividades meios - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (DA) - DEPARTAMENTO DA FAZENDA (DF) - DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO (DFz) IV - Órgãos de atividades fins - DEPARTAMENTO DE OBRAS (DO) - DEPARTAMENTO DE ÁGUAS E ESGOTO (DAE) - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO (DAI) V - Órgão autárquico de atividades fins - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA CASA POPULAR (DMCP)


(...) CAPÍTULO X

DO DEPARTAMENTO DE OBRAS

Art. 82 - Ao DO compete: I. executar ou fiscalizar a execução de obras públicas municipais e efetuar a sua conservação; II. construir e reparar edifícios e instalações diversas para serviços públicos municipais; III. confeccionar e centralizar todos os estudos, planejamentos e demais trabalhos relacionados com o Plano Diretor; IV. promover a atualização da planta topográfica e cadastral do Município, bem como da representação do plano urbanístico da cidade; V. realizar estudos e planejamentos urbanísticos e outros complementares ao Plano Diretor, bem como projetos e orçamentos das obras a seu cargo; VI. opinar sobre projetos de urbanização de áreas pertencentes a particulares e fiscalizar a execução dos arruamentos aprovados; VII. examinar e aprovar os projetos de construções particulares e inspecionar a sua execução; VIII. construir ou fiscalizar a construção de parques, praças e jardins, promovendo a conservação, remodelação e manutenção dos já existentes, bem como proceder à arborização dos logradouros públicos municipais; IX. promover a coleta do lixo domiciliar, a limpeza dos logradouros públicos e outros trabalhos de asseio público. Art. 83 - O DO compreende: - DIVISÃO DE URBANISMO (O-DU) - DIVISÃO DE VIAÇÃO (O-DV) - DIVISÃO DE EDIFICAÇÕES (O-DE) - SERVIÇO DE PRAÇAS E JARDINS (O-SPJ) - SERVIÇO DE LIMPEZA PÚBLICA (O-SLP)

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- SECÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO (O-SA)

SEÇÃO I DA DIVISÃO DE URBANISMO

Art. 84 - À O-DU compete: I. confeccionar e centralizar todos os estudos, planejamentos e outros trabalhos relacionados com o Plano Diretor, submetendo-os, quando for o caso, ao CPD; II. estudar as possibilidades econômico-financeiras de execução de empreendimentos previstos no Plano Diretor ou com ele relacionados; III. organizar os projetos técnico-financeiros relativos a incidência da contribuição de melhoria; IV. opinar sobre projetos de urbanização de quaisquer glebas de terra situadas no Município, tendo em vista a respectiva legislação e a orientação do CPD; V. dar pareceres e informações sobre assuntos referentes ao Plano Diretor; VI. executar trabalhos topográficos em geral e fornecer aos órgãos competentes do DO os elementos necessários à locação e nivelamento de logradouros atingidos pelo Plano Diretor, bem como a demarcação de alinhamentos; VII. efetuar avaliações de imóveis para transações em que seja o Município o interessado. Art. 85 - À O-DU compreende: - SECÇÃO DE PLANEJAMENTO URBANÍSTICO (OU-SP) - SECÇÃO DE CADASTRO (OU-SC) - SECÇÃO DE ESTUDOS FINANCEIROS E PESQUISAS (OU-SF) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (OU-StA) Art. 86 - À OU-SP compete: I. manter atualizada a planta representativa do plano urbanístico da cidade, com indicações de zoneamento, traçado de avenidas, ruas e praças, cruzamentos e outros dados aprovados pelo CPD, bem como gráficos, painéis, maquetes e estudos de detalhes do Plano Diretor; II. realizar estudos sobre o plano urbanístico da cidade, bem como planejamentos, parciais e ele relativo, visando seu aperfeiçoamento e ajustamento aos problemas supervenientes; III. projetar obras de arte de grande porte, bem como detalhes arquitetônicos relativos ao plano urbanístico da cidade; IV. grupar os elementos construtivos dos estudos e planos a serem submetidos ao CPD, efetuar seu encaminhamento e manter arquivo dos aprovados ou rejeitados por aquele órgão; V. dar parecer sobre assuntos relacionados com o Plano Diretor e com a orientação traçada pela legislação respectiva ou pelo CPD; VI. examinar projetos de loteamento e urbanização de áreas pertencentes a particulares e de glebas de terra destinadas pelo Município a núcleos residenciais populares, subordinando-os à legislação correspondente e à orientação traçada pelo CPD, bem como de subdivisão de terrenos e de modificações em arruamentos já aprovados; VII. efetuar o arquivamento das plantas de todos os loteamentos aprovados, fornecendo cópias das plantas arquivadas aos órgãos da Prefeitura e a particulares, neste caso mediante pagamento. Art. 87 - À OU-SC compete: I. manter atualizada a planta topográfica e cadastral do Município, promovendo ou executando, periodicamente, os trabalhos geodésicos, topográficos, de reambulação e de desenho que se tornem necessários; II. executar levantamentos topográficos e cadastrais destinados a estudos e planejamentos urbanísticos, projetos de abertura de vias públicas e outros trabalhos de grande porte a cargo do DO; III. fornecer aos órgãos competentes do DO, com base em dados colhidos na OU-SP, plantas parciais da cidade com os detalhes exigidos para os trabalhos de locação e nivelamento de logradouros atingidos pelo plano Diretor e de demarcação de alinhamentos, colaborando, quando tecnicamente necessário, na execução de tais serviços; IV. informar os pedidos de certidões referentes ao Plano Diretor, bem como os processos referentes a imóveis por ele atingidos; V. efetuar e manter atualizada a divisão do Município em zonas e estas em setores, para fins de fiscalização, de inspeção de construção e de limpeza pública; VI. realizar avaliações de imóveis para fins de desapropriação, permuta, alienação ou outras transações em que seja o Município interessado, emitindo laudos circunstanciados, bem como colaborar com o F-SP no sentido de manter atualizado o registro do patrimônio imobiliário municipal. Art. 88 - À OU-SF compete: I. determinar os orçamentos globais de realização previstos no Plano Diretor ou em planejamentos outros a serem estudados ou já aprovados pelo CPD; II. planejar a incidência da contribuição de melhoria em cada plano em que, nos termos da legislação vigente, seja ela aplicável, organizando, com a colaboração dos demais órgãos competente, o respectivo projeto técnico-financeiro; III. estudar as possibilidades econômicas de execução de qualquer empreendimento previsto no Plano Diretor ou com ele relacionado, bem como a estabilidade financeira de soluções porventura apresentadas; IV. fornecer ou orientar o fornecimento ao DF, dos elementos necessários à realização da cobrança de contribuições de melhoria; V. realizar quaisquer estudos de ordem econômico-financeira relativos á execução de serviços de utilidade pública, em colaboração com os órgãos respectivos; VI. efetuar pesquisas sociais, econômicas e outras complementares ao plano urbanístico da cidade; VII. elaborar projetos de lei e de regulamento sobre matéria de sua competência e sobre quaisquer outros assuntos da alçada do CPD. Art. 89 - À O-DV compete: I. elaborar estudos, projetos e orçamentos de obras viárias, obedecendo à orientação traçada pelo CPD; II. conservar os pavimentos das vias públicas e os leitos das não pavimentadas, bem como os respectivos passeios e obras de arte; III. proceder à abertura de novas vias públicas, bem como pavimentar e construir obras complementares nas já existentes ou fiscalizar à execução, quando contratadas com empreiteiros; IV. efetuar reposições de pavimentos e passeios atingidos por serviços públicos;

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V. fiscalizar a execução por particulares, de arruamentos aprovados; VI. efetuar trabalhos de terraplanagem e outros executados por máquinas rodoviárias; VII. comunicar, diretamente, à FL-SV a conclusão de novas pavimentações , assentamento de meios fios e outros melhoramentos executados em logradouros públicos. Art. 90 - À O-DV compreende: - SECÇÃO DE OBRAS NOVAS (OV-SO) - SECÇÃO DE CONSERVAÇÃO DE VIAS PÚBLICAS (OV-SC) - SECÇÃO DE ESTRADAS DE RODAGEM (OV-SE) - SECÇÃO DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS (OV-SM) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (OV-StA) Art. 91 - À OV-SO compete: I. realizar estudos, projetos e orçamentos de obras viárias não incluídas no Plano Rodoviário Municipal; II. propor, com base em estudos realizados, a abertura de novas vias públicas, bem como modificações no traçado ou nas características das já projetadas ou existente; III. executar ou fiscalizar a execução de trabalhos de terraplanagem, abertura de novas vias públicas e construção de obras de arte, bem, como alargamento ou pavimentação das já existentes, desde que não estejam incluídas no Plano Rodoviário Municipal. IV. classificar e preparar as especificações dos materiais e processos de construção de obras viárias, bem como elaborar e atualizar as respectivas tabelas de preços compostos; V. manter o cadastro de todas as vias públicas do Município, com indicação dos tipos de calçamentos e de quais as não pavimentadas, organizando para as últimas, em função das exigências do tráfego, uma escala de precedência para pavimentação; VI. fiscalizar a execução de arruamentos por particulares, de acordo com as plantas aprovadas, opinando sobre a oportunidade de seu recebimento pela Prefeitura; VII. articular-se com o DAE, no sentido de ser estabelecida perfeita coordenação na execução dos serviços que lhe são pertinentes. Art. 92 - À OV-SC compete: I. conservar os pavimentos e meios-fios das vias públicas pavimentadas e não incluídas no Plano Rodoviário Municipal, bem como os leitos e passeios das não pavimentadas, efetuando periodicamente sua regularização e executar nestas últimas todas as operações e construções de obras de arte necessárias ao bom escoamento das águas pluviais e à melhoria das condições de tráfego; II. efetuar, nas vias públicas referidas no item anterior, todos os trabalhos de recomposição de superfícies e reposição de calçamentos e passeios atingidos por serviços públicos, bem como executar ou promover a construção e restauração de passeios; III. preparar a composição asfáltica a ser empregada nas pavimentações efetuadas pela OV-SO, pela OV-SE e na repavimentação e pintura a cargo da Secção; IV. articular-se com o O-SLP, indicando-lhe as vias públicas não pavimentadas em que se façam necessários trabalhos de capina, roçado ou limpeza de valetas; e com o E-SE, sempre que a deficiência do esgoto pluvial canalizado esteja prejudicando a conservação das vias pavimentadas. § único - Incluem-se dentre as vias públicas não pavimentadas as que dispõem apenas de meios-fios, e faixas de calçamento junto a eles. Art. 93 - À OV-SE compete: I. efetuar estudos para a elaboração e revisão periódica do Plano Rodoviário Municipal, em colaboração com a OV-SO e com a O-DU, bem como proceder à sistematização e ao aproveitamento das estradas de rodagem chamadas vicinais; II. dar execução sistemática ao Plano Rodoviário, executando ou fiscalizando todos os serviços técnicos e administrativos concernentes a estudos, projetos, especificações, orçamento, locação, construção, reconstrução, melhoramentos e conservação das estradas de rodagem municipais; III. manter atualizado o mapa rodoviário do Município, bem como um serviço permanente de informações sobre transporte rodoviário coletivo e de mercadorias, distâncias, itinerários, condições técnicas, estado de conservação e recursos disponíveis ao longo das estradas municipais; IV. estimular, por todos os meios hábeis, a propaganda da estrada de rodagem, dando publicidade não só às próprias atividades, como a estudos sobre a técnica, economia e administração rodoviárias de demais assuntos relacionados com o tráfego em estradas de rodagem; V. manter-se em constante comunicação com o Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem do Estado no sentido de: a) dar-lhe pleno e imediato conhecimento da situação exata da viação de rodagem municipal, inclusive das leis e demais disposições que a regulamentam ou vierem a regulamentar; b) facilitar-lhe o conhecimento das atividades rodoviárias do Município, permitindo-lhes verificar a perfeita observância das condições para o recebimento da quota do Fundo Rodoviário Nacional, inclusive quanto ao exame periódico da escrituração contábil relativa às atividades da Secção; c) adotar as normas técnicas de traçado, secção transversal e faixa de domínio, classificação de estradas com os respectivos trens tipo de cargas para cálculo de pavimentos, pontes e obras de arte, bem como outras especificações adotadas naquele órgão. Art. 94 - À OV-SM compete: I. manter sob sua guarda as máquinas e viaturas destinadas à execução de trabalhos de terraplenagem e outros de movimentação de terras, submetendo-as a inspeções periódicas e testes de funcionamento; II. efetuar a conservação e recuperação das máquinas, inclusive ajustagem de motores, retificações e adaptações de peças, mantendo, para tanto, oficina mecânica devidamente aparelhada, à qual caberá, também, efetuar consertos em unidades mecânicas existentes em outros serviços do DO; III. elaborar, de acordo com as chefias da Divisão e de suas demais Secções, programas de aproveitamento distributivo e cronológico das equipes rodoviárias, tendo em vista o conveniente atendimento dos respectivos serviços; IV. controlar o trabalho das máquinas rodoviárias, no que respeita ao rendimento de cada unidade e no consumo de combustível e lubrificantes, bem como os respectivos operadores no que concerne a sua distribuição e disciplina.

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SEÇÃO III DA DIVISÃO DAS EDIFICAÇÕES

Art. 95 - À O-DE compete: I. examinar e aprovar os projetos de construções particulares, bem como inspecionar a execução das obras e expedir os respectivos termos de baixa de construção; II. efetuar o controle da nomenclatura das vias públicas do Município; III. realizar vistorias em instalações e estabelecimentos diversos, tendo em vista a segurança do público; IV. projetar, orças e construir ou fiscalizar a construção de edifícios e instalações destinados a serviços públicos, bem como construir instalações destinadas a festividades populares; V. cuidar da conservação de próprios municipais e de suas instalações, inclusive as de água e esgotos; VI. controlar a administração dos cemitérios municipais. Art. 96 - A O-DE compreende: - SECÇÃO DE LICENCIAMENTO PARA CONSTRUÇÕES (OE-SL) - SECÇÃO DE INSPEÇÕES E VISTORIAS (OE-SV) - SECÇÃO DE CONSTRUÇÃO E CONSERVAÇÃO DE PRÓPRIOS (OE-SP) - ADMINISTRAÇÃO DE CEMITÉRIOS (OE-AC) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (OE-StA) § único - Para efeito da execução dos serviços afetos à OE-SL e à OE-SV, será o Município dividido em zonas, mediante Decreto do Prefeito. Art. 97 - À OE-SL compete: I. realizar o exame técnico dos projetos de construção e reformas de prédios, inclusive quanto a instalações elétricas e de elevadores; II. expedir o alvará de licenciamento, acompanhado de cópia autenticada da planta e do “croquis” de alinhamento e, quando for o caso, nivelamento, com base em dados fornecidos pela OU-SC; III. conceder licença para demolições de prédios, comunicando o fato à FLI-SP e à ED-SP; IV. manter registro atualizado dos construtores habilitados; V. encaminhar os projetos licenciados à OE-SV. Art. 98 - À OE-SV compete: I. inspecionar a execução das construções particulares de acordo com a planta aprovada e tendo em vista as demais exigências regulamentares; II. examinar as condições de segurança dos andaimes e demais instalações acessórias das construções; III. expedir termos de baixa de construção e efetuar o emplacamento numérico das edificações, depois de realizar a inspeção final, inclusive, quando for o caso, das instalações elétricas e dos elevadores, de ter verificado se foi construído o passeio fronteiro e de ter recebido do DAE o termo de vistoria das instalações de água e esgoto, se as houver; IV. proceder ao emplacamento das vias públicas; V. efetuar vistorias em instalações mecânicas de particulares, bombas de gasolina e outros depósitos de inflamáveis e explosivos, estabelecimentos de diversões em geral, anúncios e pedreiras, emitindo pareceres sobre as respectivas condições de segurança; VI. realizar inspeções periódicas nos elevadores das edificações particulares e também nos existentes em próprios municipais; VII. manter registros de técnicos habilitados na execução de instalações elétricas domiciliares e de elevadores; VIII. executar instalações elétricas nos serviços municipais ou em locais de uso público, bem como conservar os existentes e os aparelhos elétricos de pequeno porte pertencentes a Prefeitura; IX. efetuar ou fiscalizar o serviço de conservação dos elevadores existentes em próprios municipais. § único - para execução das funções a que se referem os itens V, VI, VIII e IX deste artigo, disporá a OE-SV de uma oficina de eletricidade, a qual colaborará, sempre que necessário e no que respeita à sua especialidade, com a Fz-SC. Art. 99 - À OE-SP compete: I. elaborar projetos e orçamentos das obras a seu cargo; II. construir ou fiscalizar a construção de edifícios e instalações necessárias aos serviços municipais, inclusive de prédios escolares, pavilhões para recreio ou esporte e outras edificações de uso público, bem como de coretos, arquibancadas e outras instalações para festividades cívicas, religiosas e recreativas; III. cuidar da conservação dos próprios municipais e respectivas instalações, excluídas as de água e esgotos, executando ou promovendo a execução dos reparos que se fizerem necessários; IV. murar ou cercar terrenos baldios situados nas vias públicas em que o determine o Código de Posturas, à conta dos proprietários, bem como executar construções similares que tenham em vista a estética da cidade e a segurança do público. Art. 100 - À OE-AC compete: I. efetuar sepultamentos nos cemitérios municipais, bem como inumações e exumações de restos mortais e operações relativas a sua cremação ou transferência de local; II. executar ou fiscalizar a construção de galerias, jazigos, nichos e outras instalações nos cemitérios municipais, bem como zelar pela sua conservação; III. efetuar a cobrança imediata de taxas relativas a arrendamentos de catacumbas e nichos, cessão de jazigos e trabalhos realizados, prestando contas ao DF.

SEÇÃO IV DO SERVIÇO DE PRAÇAS E JARDINS

Art. 101 - Ao O-SPJ compete: I. projetar e construir ou fiscalizar a construção de parques, praças e jardins, bem como administrar e remodelar os existentes; II. articular-se com o O-DU no sentido de promover a reserva de áreas do Município destinadas a espaços verdes, bem como verificar a viabilidade do real aproveitamento das áreas para tal fim indicadas nos projetos de loteamento de terrenos;

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III. proceder à arborização dos logradouros públicos, efetuando a respectiva poda e medidas de defesa; IV. realizar o plantio e a seleção de vegetais destinados à arborização ou ornamentação de logradouros públicos; V. dispensar tratamento conveniente e alimentação adequada a animais destinados a exposição; VI. efetuar trabalhos de proteção e ornamentação na orla do Guaíba. Art. 102 - O O-SPJ compreende: - SETOR DE ARBORIZAÇÃO (OJ-AS) - SETOR DE VIVEIROS DE PLANTAS (OJ-SV) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (OJ-StA) Art. 103 - À OJ-SP compete: I. projetar e construir ou fiscalizar a construção de parques, praças e jardins, bem como promover remodelações nas existentes; II. manter e administrar os parques, praças e jardins do Município, velando pela conservação das respectivas instalações; III. zelar pelos animais, sob sua guarda destinados a exposição, fornecendo-lhes alimentação conveniente e tratamento adequado a natureza de cada um; IV. efetuar trabalhos de proteção e ornamentação na orla do Guaíba, particularmente nas zonas de balneários, pela construção de muros de arrimo, ajardinamento e plantação de árvores e arbustos; V. realizar nos espaços verdes sob sua administração, o combate às pragas e doenças dos vegetais; VI. cuidar da conservação e proteção dos monumentos, estátuas e bustos existentes nos logradouros públicos do Município. Art. 104 - Ao OJ-AS compete: I. organizar o plano de arborização dos logradouros públicos do Município, indicando as espécies vegetais a serem plantadas, sob sua fiscalização, em arruamentos executados por particulares; II. efetuar, de acordo com o plano de arborização, o plantio e o replantio de árvores nos logradouros públicos, bem como executar quaisquer medidas destinadas a sua defesa; III. conservar as faixas verdes e outros ornamentos vegetais existentes nas vias públicas, bem como os respectivos abrigos centrais quando não pavimentados; IV. efetuar a poda de árvores, a retirada das que forem encontradas tombadas na via pública e, mediante autorização do chefe do Serviço, atender a pedidos de remoção ou de cortes de galhos. Art. 105 - Ao OJ-SV compete: I. proceder à propagação e ao cultivo das espécies vegetais destinadas à arborização ou ornamentação de parques, praças e jardins ou vias públicas municipais; II. efetuar pesquisas vegetais com o fim de selecionar as espécies adequadas às condições mesológicas das diversas zonas do Município, buscando a aclimatação de novas variedades e de exemplares exóticos; III. manter uma reserva das diferentes espécies cultivadas, de modo a suprir as necessidades do Serviço.

SEÇÃO V DO SERVIÇO DE LIMPEZA PÚBLICA

Art. 106 - Ao O-SLP compete: I. efetuar a coleta de lixo domiciliar e a limpeza das vias públicas e de terrenos baldios, inclusive os trabalhos de capina, roçada, desobstrução de valetas e córregos, remoção de animais mortos e combate à proliferação de mosquitos; II. transportar o lixo coletado e os detritos provenientes da limpeza em geral, para locais determinados em que se dê o seu aproveitamento; III. zelar pela limpeza e conservação dos gabinetes sanitários existentes nos logradouros públicos do Município; IV. promover a remoção, o despejo e a limpeza de fossas móveis; V. proceder a apreensão de animais abandonados aos logradouros públicos. Art. 107 - O O-SLP compreende: - ZONAS DE COLETA DE LIXO E LIMPEZA (OL-ZC) - SETOR DE GABINETES SANITÁRIOS (OL-SG) - SETOR DE FOSSAS MÓVEIS (OL-SF) - SETOR DE APREENSÃO DE ANIMAIS (OL-AS) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (OL-StA) § único - O número de Zonas de Coleta de Lixo e limpeza, bem como seus limites, será fixado de acordo com a conveniência do serviço, por decreto do Prefeito. Art. 108 - Às OL-ZC compete: I. proceder a coleta do lixo domiciliar; II. efetuar a limpeza das vias públicas municipais, compreendendo: a) varrição diurna e noturna; b) lavagem e irrigação; c) capina e destruição de vegetais de pequeno porte por processos físicos ou químicos. III. executar trabalhos de roçada, desobstrução e limpeza de calhas, valetas e cursos d’água não canalizados existentes na cidade articulando-se, a respeito com o DAE; IV. proceder a remoção de animais mortos ou de detritos encontrados nas vias públicas, bem como da conservação e limpeza de parques, praças e outros locais de uso público; V. efetuar o transporte de lixo coletado e demais produtos oriundos da limpeza em geral, para locais determinados onde se dê o seu aproveitamento como adubo ou como aterro; VI. combater a proliferação de mosquitos nos logradouros públicos, nos terrenos abertos e nas canalizações de esgoto pluvial articulando-se, neste caso com a F-SE; VII. efetuar trabalhos de limpeza, roçada e drenagem em terrenos não edificados, à conta dos respectivos proprietários. § único - Os serviços de varrição e lavagem das vias públicas devem ser, tanto quanto possível, efetuados mecanicamente. Art. 109 - Ao OL-SG compete:

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I. efetuar a limpeza e a conservação dos gabinetes sanitários localizados nos logradouros públicos do Município, bem como manter em seus recintos a ordem e a decência; II. articular-se diretamente com o E-SD no sentido de ser prontamente sanada qualquer irregularidade surgida nas instalações dos gabinetes sanitários; III. propor a construção de novos gabinetes sanitários, bem como ampliação dos já existentes ou a melhoria de suas instalações, tendo em vista os locais de maior afluência do público, e as condições de higiene e conforto que devem existir em suas dependências. Art. 110 - Ao OL-SF compete: I. proceder a remoção de fossas móveis em veículos adequados, perfeitamente fechados; II. executar o despejo e a limpeza das fossas móveis, bem como a sua desinfecção; Art 111 - Ao OL-AS compete: I. apreender os animais abandonados nos logradouros públicos; II. recolher os animais apreendidos a recintos próprios e alimentá-los até que lhes seja dado o destino regulamentar.


Art. 167 - Os órgãos municipais devem funcionar perfeitamente articulados, em regime de mútua colaboração. Art. 168 - Os diversos setores de trabalho do Município devem encaminhar diretamente ao Serviço de Documentação, os elementos informativos por ele solicitados. Art. 169 - A implantação dos serviços municipais reorganizados por Lei, inclusive das rotinas de trabalho a serem estabelecidas será administrada pelo CMSP. § único - Nos casos em que a estruturação prevista nesta Lei determine o reagrupamento de unidade de trabalho existentes, este poderá ocorrer de imediato. Art. 170 - As subdivisões das unidades menores, que se verificar necessário estabelecer, na fase de implantação dos serviços reorganizados por esta Lei, serão feitas por Decreto do Prefeito, na conformidade do item X, do art. 66, da Lei Orgânica do Município, concomitantemente com a fixação das rotinas de trabalho. Art. 171 - Passarão a ser administrados pelas novas unidades criadas por esta Lei, os bens patrimoniais, instalações, aparelhagem, viaturas, materiais, dotações orçamentárias e pessoal que vinham sendo empregados pelos serviços suprimidos, respeitadas as analogias de atribuições, os reagrupamento de órgãos e as transferências de funções. Art. 172 - A revisão total dos conhecimentos em divida recolhidos à <<Caixa Forte>> da Diretoria da Divida Ativa, será concluída pela Comissão de Revisão da Dívida. Art. 173 - O departamento Autônomo de Transportes Coletivos permanecerá funcionando, nos moldes atuais, até sua integração no sistema que o Município adotar para os transportes coletivos. Art. 174 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 DE JUNHO DE 1955 Manoel Vargas Prefeito 1.2. Lista de Normas relacionadas com a Estrutura da SMOV – número, ano, ementa - Lei nº 1516, de 02 de dezembro de 1955 - Transforma denominacão de diretorias gerais para secretarias municipais. Cria CC, estabelece requisito e fixa remuneracão mensal para os mesmos. Cria cargos na SGM. Cria 3 FG. Extingue 5 cargos no quadro administrativo e suprime 2 FG. Vigência:1/1/56. - Lei nº 2273, de 26 de outubro de 1961 - Cria FG na Adm. Centralizada. - Lei nº 2330, de 29 de dezembro de 1961 - Da nova redação a lei 2046, que institui o Plano Diretor de POA. - Lei nº 2855, de 23 de novembro de 1965 - Institui e dispõe sobre o Plano Comunitário do MunicÍpio de POA. - Lei nº. 10.239, de 16 de agosto de 2007 - extingue e cria cargos em comissão e funções gratificadas na administração centralizada, constantes da letra c do anexo i da lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; altera o art. 1º da lei nº. 8.689, de 28 de dezembro de 2000, e alterações posteriores, incluindo postos de confiança e função específica no rol ao qual se atribui verba de representação e passando o valor da verba de representação para r$ 2.798,40 (dois mil, setecentos e noventa e oito reais e quarenta centavos); revoga os arts. 1º e 7º da lei nº. 9.723, de 27 de janeiro de 2005, alterada pela lei nº. 9.782, de 6 de julho de 2005, e o art. 1º da lei nº. 9.735, de 10 de maio de 2005; e dá outras providências. - Lei Complementar nº 28, de 14 de dezembro de 1976 - Institui e dispõe sobre a vistoria obrigatória em prédios existentes, para a verificação de medidas contra incêndios. cria a comissão consultiva de proteção contra incêndios. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMOV é o Órgão do Município responsável pela coordenação dos projetos e a execução de obras viárias, bem como de sua conservação; exame e aprovação dos projetos de urbanização de áreas pertencentes a particulares e fiscalização da execução de arruamentos aprovados; elaboração ou contratação dos projetos de execução de rede de iluminação, obras viárias e prédios públicos, segundo as diretrizes do planejamento geral do Município; execução ou fiscalização da construção de obras públicas municipais e acompanhamento de sua conservação; execução ou fiscalização da implantação e manutenção da rede de iluminação de logradouros públicos municipais; fiscalização do cumprimento das disposições de natureza legal, no que diz respeito a sua área de competência, bem como aplicação de sanções aos infratores; execução ou fiscalização da construção e conservação das estradas do Município, bem como manutenção da infra-estrutura industrial de apoio aos seus trabalhos no controle e manutenção do cadastro de executantes de serviços e obras do Município, controlando assim, a expansão urbana.

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3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Maio/2014) 3.1. Redação Atual do Inciso VII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) VII - SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E VIAÇÃO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Supervisor – CC (2) 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Chefe de Gabinete - CC 1.1.2.7 . . . . . .Diretor (5) 1.1.1.7 . . . . . .Chefe de Serviço (2) 1.1.1.6 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Chefe de Seção (10) 1.1.1.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC (3) 2.1.2.4 . . . . . .Chefe de Grupo (47) 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador 1.1.1.7 . . . . . .Cadastro de Executantes de Serviços e Obras . . . . . . . . .Comissão Deliberativa . . . . . . . . .Serviço de Registro do CESO . . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6 . . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Equipe de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Equipe de Material e Orçamento . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Núcleo de Material . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Encarregado de Depósito 1.1.1.2 . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Protocolo Setorial . . . . . . . . .Chefe do Protocolo Setorial (6151)* 1.1.1.4 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Seção de Licitações . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5 . . .SUPERVISÃO DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA E CONSERVAÇÃO DE PRÉDIOS MUNICIPAIS . . . . . .Supervisor 1.1.1.8 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .SEÇÃO DE CONSERVAÇÃO DE PRÉDIOS . . . . . . . . .Chefe de Seção – CC 1.1.2.5 . . . . . .DIVISÃO DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA . . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7 . . . . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Seção de Projetos . . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5 . . . . . . . . . . . .Setor de Cadastro . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Setor de Desenho . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . .Seção de Construção

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. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Seção de Conservação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Seção de Apoio Técnico

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Almoxarifado

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Laboratório

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Veículos e Rádios

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .SUPERVISÃO DE CONSERVAÇÃO DE VIAS URBANAS

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4

. . . . . .DIVISÃO DE CONSERVAÇÃO DE VIAS URBANAS

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3



. . . . . . . . .Seção de Fiscalização de Passeios Públicos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5


. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3


. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Conservação Norte

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Seção de Conservação Sul

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Seção de Conservação Leste

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Usinas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE ESTRADAS DE RODAGEM

. . . . . . . . .Diretor - CC 1.1.2.7


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Projetos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Seção de Construção e Conservação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Seção de Oficinas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5



. . .ESCRITÓRIO MUNICIPAL DE PROJETOS E OBRAS

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8


. . . . . .Gerente de Projetos I (3) 1.1.1.5

. . . . . .Assistente NS 2.1.1.5

. . . . . .Assistente - CC 2.1.3.5


. . . . . .Equipe de Apoio Administrativo

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Seção de Apoio Técnico

. . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . .Divisão de Projetos Prediais

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . .Divisão de Obras Prediais

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . .Divisão de Projetos Viários

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Laboratório de Solos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .Divisão de Obras Viárias

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7 (*) FG do Quadro do Magistério, Lei 6.151/88, “emprestada” desde 1988 para SMOV. (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo.

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3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMOV (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso:

1. Dec 1.129/57 – Institui o Gabinete de Administração do Plano de Obras e dá outras providências. 2. Dec 1.410/57 – Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 3. Dec 1.673/58 - Cria diversos órgãos em complementação ao Decreto nº 1.410, de 31-12-1957. 4. Dec 1.931/60 - Transfere para a SMOV o cargo de Assistente Jurídico lotado na SMF. 5. Dec 2.209/61 – Altera Decreto n° 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Obras e Viação. 6. Dec 2.231/61 – Altera o Decreto n° 2.209, de 12 de abril de 1961. 7. Dec 2.274/61 – Altera o Decreto n° 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Obras e Viação. 8. Dec 2.279/62 – Modifica o Decreto n° 2.274, de 29-12-1961. 9. Dec 2.326/62 – Altera o Decreto n° 1410, de 31-12-57, na parte referente à Divisão de Urbanismo da Secretaria Municipal

de Obras e Viação. 10. Dec 2.334/62 – Altera o Decreto n° 2.196, de 27 de janeiro de 1961. 11. Dec 2.340/62 – Altera o Decreto n° 2.196, de 27-1-1961. 12. Dec 2.341/62 - Regulamenta o parágrafo único do art. 5 º da Lei n º 2.355, de 20-1-1962. 13. Dec 2.574/63 – Altera o decreto 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Obras e Viação e dá

outras providências. 14. Dec 3.245/65 – Dispõe sobre o funcionamento do Plano Comunitário de Porto Alegre e dá outras Providências. 15. Dec 3.265/66 – Lota na SMOV funções gratificadas de Capataz, declaradas vagas no Município. 16. Dec 3.298/66 – Dá execução à Lei n° 2855, de 23 de novembro de 1965. 17. Dec 3.403/66 – Lota na SMOV funções gratificadas de Capataz, declaradas vagas no Município. 18. Dec 3.430/66 – Lota na SMOV funções gratificadas de Capataz, declaradas vagas no Município. 19. Dec 3.549/67 - Relota na Procuradoria Municipal, as funções de Assistente Jurídico. 20. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 21. Dec 3.879/69 – Inclui no Decreto n° 3865, de 30/01/69, funções de Oficial de Gabinete , na parte relativa da Secretaria do

Governo Municipal e de Obras e Viação. 22. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 23. Dec 3.890/69 - Institui na SMOV o Cadastro de Executantes de Serviços e Obras e dá outras providências. 24. Dec 3.958/69 - Altera o Decreto n° 3865, de 30 de janeiro de 1969, na parte relativa à Divisão de Parques e Jardins, da

Secretaria Municipal de Obras e Viação e dá outras providências. 25. Dec 4.033/70 – Lota cargos em comissão e funções gratificadas e dá outras providências. 26. Dec 4.081/70 – Altera o Decreto n° 3.890 de 03.04.69, na parte referente ao § 1° do art. 1°. 27. Dec 4.205/70 – Lota cargo em comissão e função gratificada e dá outras providências. 28. Dec 4.283/71 – Altera o Decreto n° 3865, de 30.1.1969, na parte relativa à Secretaria Municipal de Obras e Viação, dispõe

sobre sua reorganização e dá outras providências. 29. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 30. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 31. Dec 5.174/75 – Regulamenta o capitulo VIII da Lei Complementar n° 12, de 07 de janeiro de 1975, e dá outras

providências. 32. Dec 5.223/75 - Institui Postos de Pronto Atendimento Médico e dá outras providências. 33. Dec 5.483/76 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 34. Dec 5.542/76 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria Municipal de Obras e Viação e dá outras

providências. 35. Dec 5.628/76 – Disciplina a deposição de aterros ou detritos na propriedade pública ou privada. 36. Dec 5.659/76 – Transforma e altera Função Gratificada e Cargo em Comissão. 37. Dec 5.893/77 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria Municipal de Obras e Viação e dá outras

providências. 38. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 39. Dec 6.557/79 – Dispõe sobre a organização e funcionamento da Comissão Consultiva para Proteção Contra Incêndio. 40. Dec 8.435/84 – Dispõe sobre a composição e funcionamento do Cadastro de Executantes de Serviços e Obras – CESO, e

dá outras providências. 41. Dec 8.578/85 – Modifica a estrutura da SMOV, altera a denominação de FGs, dá nova redação ao item 6, do anexo ao

Decreto nº 8.231, de 25-07-83, e dá outras providências. 42. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 43. Dec 9.661/90 - Cria o Escritório Municipal de Projetos e Obras (1.1.2.8) e lota uma FG (1.1.1.8) na Supervisão das Vias

Públicas. 44. Dec 9.683/90 - Exclui da SMOV e transfere para a SPM a Seção de Avaliações (1.1.1.5). 45. Dec 9.727/90 - Lota 02 CCs de Assessor Técnico (2.1.3.7) e altera o Decreto nº 9391/89 - estrutura da SMOV, e

modifica o item 7 do anexo ao Decreto nº 8713/86. 46. Dec 9.763/90 - Lota e exclui FGs e altera o art. 2º do Decreto 9391/89 Este dec. teve alteração (vale o publicado no DO

de 90). 47. Dec 9.951/91 - Exclui FG e lota CC na SMOV, altera o item 7 do Anexo ao Decreto 8713/86. 48. Dec 10.105/91 - Altera dispositivos dos Decretos nº 8435/84 e 9391/89. 49. Dec 10.516/93 - Altera os incisos IV e VII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, itens 4 e 7 do Decreto nº 8713/86 e dá

outras providências. 50. Dec 10.910/94 - Extingue a Divisão de Urbanização da SMOV, transfere as atividades para os órgãos da SMOV e SPM,

exclui, lota e altera a lotação e denominação de Funções Gratificadas e dá outras providências. 51. Dec 11.004/94 - Lota Cargos em Comissão no GP e SMIC, Função Gratificada na SPM e SMOV e dá outra providências. 52. Dec 11.301/95 - Lota Funções Gratificadas e Cargo em Comissão na SMOV, lota Cargo em Comissão na SMC, exclui

Funções Gratificadas da SMED e SMC, altera os Decretos 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 53. Dec 11.698/97 - Altera a denominação de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de 01 CC da SGM,

SMF, SMED, SMOV e SMAM todos para o GP, a redação do Decreto nº 9391/97 e dá outras providências. 54. Dec 11.979/98 - Altera subordinação de Unidades de Trabalho e lotação de FG, a denominação básica e lota FG na

SMOV, no inciso VII do art. 2º ao Decreto nº 9391/89.

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55. Dec 12.352/99 - Altera a denominação específica da FG da SMOV, o Decreto nº 9391/89 e o Decreto 8713/86 e dá outras providências.

56. Dec 12.796/00 – Altera a denominação básica e lotação de Cargo em Comissão da SMT para a SMA, altera a lotação de Cargo em Comissão da SMT para a SMOV, altera os incisos IV, VII e X, do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e item 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

57. Dec 13.616/02 - Altera a lotação de CC da SMOV para o GAPLAN, e a redação dos incisos VII e XVII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.






63. Dec 15.651/07 – Altera a estrutura organizacional da SMOV e do GP, a redação dos incisos I e VII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, regulamenta a Lei nº 10.239, de 16 de agosto de 2007 e dá outras providências.

64. Dec 18.200/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Urbanismo (SMURB) e da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV), conforme Lei nº 11.396, de 27 de dezembro de 2012, e os incs. III e VII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.


66. Dec 18.310/13 – Altera o inc. VII do art. 2° do Decreto n° 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV).

67. Dec. 18.631/14 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV), e da Secretaria Municipal de Urbanismo (SMURB), a redação dos incs. III e VII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pela Lei nº 6,.309, de 28 de dezembro de 1988, e dá outras providências.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 8652, 19 de novembro de 1985 - Aprova o regimento geral da Secretaria Municipal de Obras e Viação.

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VIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

Lei nº 1.413, 11 de junho de 1955




Art. 2º - A Prefeitura Municipal de Porto Alegre passa a ter a seguinte organização geral: I - Órgãos e funções de assistência ao Prefeito - SECRETARIA DO GOVERNO MUNICIPAL (SGM) - CORPO DE ASSESSORES (CA) - CONSULTORIA JURÍDICA (CJ) II - Órgãos colegiados d) De planejamento e orientação sobre assuntos administrativos CONSELHO MUNICIPAL DO SERVIÇO PÚBLICO (CMSP) e) De planejamento e orientação sobre assuntos urbanos CONSELHO DE PLANO DIRETOR (CPD) f) De julgamento sobre questões tributárias CONSELHO MUNICIPAL DE CONTRIBUINTES (CMC) III - Órgãos de atividades meios - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (DA) - DEPARTAMENTO DA FAZENDA (DF) - DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO (DFz) IV - Órgãos de atividades fins - DEPARTAMENTO DE OBRAS (DO) - DEPARTAMENTO DE ÁGUAS E ESGOTO (DAE) - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO (DAI) V - Órgão autárquico de atividades fins - DEPARTAMENTO MUNICIPAL DA CASA POPULAR (DMCP)


(...)

CAPÍTULO XII DO DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA E INSTRUÇÃO

Art. 132 - Ao DAÍ compete: I. prestar assistência médica e hospitalar de urgência aos munícipes de Porto Alegre; II. propiciar a aprendizagem prática e o aperfeiçoamento de técnicos em medicina de urgência e enfermagem; III. orientar e promover atividades recreativas do povo, mantendo instalações e locais para sua prática e assistindo as organizações esportivas amadoristas que o solicitarem; IV. fomentar atividades artístico-culturais, ministrando ensinamentos e promovendo espetáculos populares; V. manter bibliotecas para uso público em locais de recreação; VI. criar oportunidades para o turismo no Município; VII. tomar medidas tendentes a regular os preços dos artigos de primeira necessidade, através da administração dos mercados, abrigos e feiras livres e da assistência aos pequenos agricultores do Município; VIII.ministrar gratuitamente ensino secundário; IX. opinar e exercer controle sobre as concessões de auxílios, subvenções, prêmios e bolsas de estudo. Art. 133 - O DAÍ compreende: - COMISSÃO DE AUXÍLIOS (I-CA) - GINÁSIO MUNICIPAL (I-GM) - DIVISÃO DE PRONTO SOCORRO (I-DPS) - SERVIÇO DE RECREAÇÃO PÚBLICA (I-SRP) - SERVIÇO DE ABASTECIMENTO PÚBLICO (I-SAP) - SECÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO (I-AS)

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SEÇÃO I DA COMISSÃO DE AUXÍLIOS

Art. 134 - À I-CA compete: I. proceder à classificação dos candidatos a bolsas de estudos, de acordo com a legislação vigente; II. manter o cadastro dos bolsistas, controlando a distribuição dos mesmos pelos diversos estabelecimentos de ensino; III. controlar as importâncias devidas aos estabelecimentos de ensino provenientes de anuidades escolares; IV. dar parecer prévio sobre pedidos de reconhecimento de entidades como de utilidade pública, visando seu enquadramento na legislação vigente; V. opinar sobre concessão de auxílios, subvenções e prêmios, de acordo com as disposições legais; VI. exercer controle legal sobre as entidades auxiliadas ou subvencionadas; VII. opinar em todo processo de pedido de pagamento de bolsas de estudos, de auxílios ou de subvenções; VIII. efetuar, pela forma, prescrita em lei, os registros das entidades declaradas de utilidade pública, bem como das auxiliadas ou subvencionadas; IX. estudar e propor as alterações que a prática aconselhar, bem como a consolidação da legislação existente sobre bolsas de estudo, auxílios, subvenções e prêmios. Art. 135 - A I-CA será composta de 7 (sete) membros, sendo natos o chefe do DAÍ, que a presidirá, os chefes da I-DPS e do I-SRP e o diretor do I-GM, ou seus eventuais substitutos. § 1.º - Os demais membros, em número de 3 (três) serão cidadãos de reconhecida probidade, escolhidos pelo Prefeito. § 2.º - Os trabalhos auxiliares e de expediente da I-CA serão executados na I-AS, a cujo chefe caberá a secretaria executiva da Comissão. § 3.º - O Prefeito Municipal regulamentará, dentro de 90 (noventa) dias, o funcionamento da I-CA.

SEÇÃO II DO GINÁSIO MUNICIPAL

Art. 136 - Ao I-GM compete: I. ministrar, gratuitamente e na forma da legislação em vigor, o ensino secundário, em seu primeiro (1.º) ciclo, de preferência a pessoas comprovadamente desprovidas de recursos; II. submeter à fiscalização e às exigências da legislação do ensino secundário, quanto à situação dos alunos e professores; III. promover a arrecadação de quaisquer taxas ou emolumentos escolares; IV. manter uso de admissão. § único - O I-GM disporá de uma Secretaria, à qual compete: I. efetuar, nas épocas próprias, a matrícula dos alunos; II. executar todo o expediente relacionado com exames e provas; III. velar pela manutenção da disciplina; IV. preparar a arrecadação de taxas e emolumentos devidos pelos alunos; V. controlar a freqüência de funcionários e alunos; VI. zelar pela conservação das dependências e instalações; VII. registrar e controlar o movimento de papéis; VIII. comunicar a A-DP o comparecimento dos servidores do I-GM; IX. promover o abastecimento e controlar o emprego do material; X. articular-se, permanentemente, com a I-AS, para solução de assuntos que lhe sejam pertinentes. Art. 137 - O I-GM terá regime preferentemente noturno e caráter misto. Art. 138 - A totalidade dos professores catedráticos. Acrescida de 1 (um) representante dos adjuntos e 1 (um) do Grêmio ou Centro de Alunos, constituirá a Congregação do I-GM, a qual será presidida pelo respectivo diretor. § 1.º - No caso de serem criados anexos ao I-GM, haverá, para cada um deles, mais 1 (um) representante dos adjuntos e 1 (um) do respectivo Grêmio ou Centro de Alunos. § 2.º - Os representantes dos adjuntos, bem como os dos alunos, serão eleitos, anualmente, dentre os componentes dos respectivos grupos. Art. 139 - À Congregação compete: I. elaborar e modificar o Regimento Interno do I-GM, submetendo-o ao <<referendum>> do chefe do DAÍ que por sua vez o encaminhará a aprovação do Prefeito; II. exercer as funções didáticas e disciplinares que lhe forem atribuídas no Regimento Interno; III. indicar, em duplicata, os nomes de catedráticos, a serem escolhidos pelo chefe do DAÍ, para a constituição ou renovação do Conselho Técnico. Art. 140 - Ao Conselho Técnico compete: I. estudar a legislação relacionada com o ensino secundário; II. opinar sobre os problemas surgidos no I-GM, com relação à legislação do ensino secundário, bem como estabelecer normas sobre a matéria, para uso interno; III. exercer outras funções opinativas que lhe forem atribuídas no Regimento Interno. Art. 141 - O Conselho Técnico será constituído de 5 (cinco) membros, que elegerão seu presidente, em escrutínio secreto e para períodos de 2 (dois) anos. § 1.º - Os membros do Conselho Técnico serão substituídos de 2 (dois) em 2 (dois) anos, podendo ocorrer a recondução de apenas 2 (dois) deles. § 2.º - O desempenho da função de membros do Conselho Técnico é considerado de relevância para o serviço público municipal, não dando lugar a qualquer remuneração.

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SEÇÃO III DA DIVISÃO DE PRONTO SOCORRO

Art. 142 - À I-DPS compete: I. prestar aos munícipes de porto Alegre, quando acidentados na via pública, assistência médica, cirúrgica de urgência e hospitalar, a qualquer hora do dia e da noite; II. estender a assistência aos acidentados no trabalho e em domicílio, ou, nos casos de urgência, em qualquer lugar dentro do Município de Porto Alegre; III. estudar a possibilidade de serem os serviços de pronto socorro, nos bairros afastados da sede do órgãos atendidos em outras organizações hospitalares, mediante a realização de convênios; IV. atender as requisições de exames e hospitalizações de servidores do município, feitas pela AP-SB; V. manter escalas de serviço diurno e plantões noturnos; VI. propiciar, em seus serviços hospitalares, a aprendizagem prática e o aperfeiçoamento de técnicos em medicina de urgência e enfermagem. Art. 143 - A I-DPS compreende: - COMISSÃO TÉCNICO ADMINISTRATIVA (IS-CTA) - SECÇÃO DE CLÍNICAS (IS-SC) - SECÇÃO AUXILIAR DO DIAGNÓSTICO E DA TERAPÊUTICA (IS-SD) - SETOR DE ASSISTÊNCIA EXTERNA (IS-SE) - ENFERMAGEM (I-SE) - SECÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO (IS-AS) Art. 144 - A IS-CTA será constituída de 7 (sete) membros, sendo natos o chefe da I-DPS, que a presidirá, e o chefe da IS-AS. § 1.º - Os demais componentes da IS-CTA serão escolhidos pelo chefe do Departamento, dentre as relação de 10 (dez) médicos da I-DPS, organizada mediante escrutínio secreto efetuado por todos os médicos, sob a presidência do chefe da Divisão. § 2° - Os membros não natos da IS-CTA serão substituídos ou reconduzidos anualmente. § 3° - O desempenho da função de membro da IS-CTA é considerado de relevância para o serviço municipal, não dando lugar a qualquer remuneração. Art. 145 - À IS-CTA compete estudar os problemas municipais de assistência pública, e as dificuldades surgidas nos serviços da I-DPS, elaborando projetos e traçando normas de ação aconselháveis. Art. 146 - O IS-SC, compreendendo as clínicas traumatológicas, cirúrgica, médica, especializada, subdividida esta em oto-rino-laringologia, oftalmologia, neuro-psiquiatria, bronco-esofalogia e cirurgia bucofacial, e o bloco cirúrgico, compete: I. atender os traumatizados que derem entrada na I-DPS, bem como os casos que requeiram cirurgia, clínica médica ou especializadas; II. orientar tecnicamente o CS-SE, nos casos julgados necessários; III. manter o bloco cirúrgico. Art. 147 - compreendendo os serviços de radiologia, eletrologia, anestesiologia, gasoterapia, o laboratório, o banco de sangue e a farmácia, compete: I. realizar os exames radiológicos e eletrológicos, de pesquisas clínicas e as transfusões de sangue, solicitados pelos médicos da I-DPS ou da AP-SB; II. executar todas as anestesias, tanto em doentes hospitalizados, como nos atendidos pelo IS-SE; III. aviar todo o receituário, tanto oriundo do serviço hospitalar, como do serviço externo, bem como fornecer medicamentos a todos os serviços do hospital. Art. 148 - I IS-SE, compreendendo os serviços de plantão médico, salas de curativos, ambulatórios e ambulâncias, compete: I. prestar o primeiro socorro médico ou cirúrgico de urgência, tanto no hospital como fora dele, a todo munícipe de Porto Alegre que dele necessitar; II. tratar os doentes atendidos pela I-DPS, que possam se locomover mas que ainda careçam de tratamento subseqüente. § único - No desempenho dos encargos previstos neste artigo, o CS-SE receberá orientação técnica da CS-SC. Art. 149 - À IS-E, compreendendo o grupo de enfermeiros, compete a execução dos trabalhos de enfermagem exigidos pelos diferentes setores da I-DPS. Art. 150 - À IS-SA compete: I. efetuar o registro dos enfermos internados e dos atendidos pelo IS-SE; II. manter em dia o registro de internação e alta dos doentes; III. elaborar mapas e levantamentos dos registros, para fins estatísticos, de acordo com a orientação da chefia da I-DPS; IV. manter arquivo de todos os papéis, documentos e dados relativos ao tratamento das pessoas hospitalizadas ou atendidas pelo IS-SE; V. registrar e controlar o andamento de papéis na I-DPS; VI. distribuir o expediente recebido, pelos diversos órgãos da I-DPS; VII. manter um almoxarifado com o material indispensável ao funcionamento dos serviços da I-DPS; VIII. promover o abastecimento de material e registrar o consumo por espécie, para efeito de previsão; IX. superintender os serviços de portaria, limpeza, despensa, copa, cozinha, refeitório, lavanderia, rouparia e necrotério; X. apurar a freqüência do pessoal, expedindo as comunicações ao órgão competente; XI. executar o serviço datilográfico da I-DPS; XII. articular-se, permanentemente, com a I-AS, para efeito de solução de questões administrativas pertinentes à I-DPS; XIII. manter pequena oficina de reparos para conservação de instalações, móveis, aparelhos e ferramentas; XIV. zelar pela conservação das instalações hospitalares. § único - A IS-AS disporá, na forma do ar. 36, de uma biblioteca especializada.

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SEÇÃO IV DO SERVIÇO DE RECREAÇÃO PÚBLICA

Art. 151 - Ao I-SRP compete: I. orientar e promover atividades recreativas do povo, criando uma compreensão do uso meritório das horas de lazer; II. orientar e assistir as organizações esportivas, nas atividades relacionadas com a recreação de seus sócios; III. estabelecer intercâmbio assistencial, técnico-educativo-cultural, com organizações similares, colaborando com a recreação organizada em bases comerciais, quando assim for aconselhável em benefício da recreação popular; IV. manter e administrar Praças de Recreação, Parques, Balneários e outras instalações destinada a recreação popular, de propriedade da Prefeitura; V. cooperar com o O-SPJ no planejamento de instalações destinadas a recreação popular; VI. articular-se com os órgãos incumbidos do planejamento urbanístico, para efeito da reserva de áreas destinadas a instalações de locais de recreação; VII. criar oportunidades para o turismo no Município, organizando e executando planos tendentes a fomentá-lo; VIII. opinar sobre a concessão de serviços nos locais de recreação popular, bem como orientar e fiscalizar sua execução; IX. efetuar o arrolamento das telas que constituem a pinacoteca da Prefeitura, localizá-las em dependências dos edifícios sedes, onde possam ser apreciadas, e zelar pela sua conservação; § único - Enquanto subsistir o convênio celebrado entre o Município e a Orquestra Sinfônica de Porto Alegre, compete, ainda, ao I-SRP, exercer a respectiva fiscalização, nos termos da alínea I, do art. 1º da Lei nº 1.018, de 29 de dezembro de 1952. Art. 152 - O I-SRP compreende: - SECÇÃO ESPORTIVA (IR-SE) - SECÇÃO CULTURAL (IR-SC) - BANDA MUNICIPAL (IR-BM) - SETOR DE TURISMO E PROPAGANDA (IR-ST) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (IR-StA) Art. 153 - À IR-SE compete: I. incrementar a educação física popular, proporcionando a infantes e adolescentes, conhecimentos sobre o melhor modo de cultivá-la e locais para a sua prática; II. fomentar os esportes aquáticos e náuticos, proporcionando aulas sobre natação e remo, locais para sua prática e assistência aos freqüentadores dos balneários populares da Capital; III. promover a realização de torneios e campeonatos esportivos; IV. proporcionar às entidades esportivas amadoristas assistência técnica, bem como, na medida do possível, assistências social e instalações apropriadas à prática de esporte; V. orientar e fiscalizar a execução de serviços concedidos, nos locais onde o órgão exerça suas atividades. Art. 154 - À IR-SC compete: I. organizar e manter Jardins de Infância; II. fomentar as atividades teatrais infanto-juvenis, promovendo a realização de espetáculos públicos; III. organizar e manter bibliotecas infanto-juvenis ambulantes e pequenos museus educativos; IV. manter uma biblioteca para adultos, estabelecendo um sistema de circulação da literatura pelos locais de recreação, onde couber, e promovendo o empréstimo de livros para leitura domiciliar a pessoas previamente registradas, particularmente a servidores do Município; V. organizar exposições de pintura, desenho, escultura e outras que contribuam para incentivar no público o gosto pelas artes; VI. fomentar entre as crianças o gosto pela técnica e pelo trabalho, ministrando-lhes ensinamentos práticos sobre aeromodelismo, confecção de brinquedos de madeira, arame e outros trabalhos manuais; VII. organizar orquestras de amadores sob a orientação do maestro da IR-BM e com a colaboração de músicos professores daquela corporação; VIII. promover espetáculos infanto-juvenis de cinema educativo; IX. prestar assistência às entidades dedicadas ao escotismo e bandeirantismo; X. promover concertos musicais a serem executados pela IR-BM, por bandas militares ou por organizações orquestrais particulares; XI. promover espetáculos artísticos de caráter popular tanto com o aproveitamento do amadorismo local, como para apresentação de artistas que estejam atuando ou em trânsito na Capital. § único - Para efeito no disposto no item IV deste artigo, disporá o I-SRP da literatura existente na atual Biblioteca Municipal e não aproveitada, para integrar, na forma do art. 36, item I, da presente lei, o acervo da AD-BC. Art. 155 - À IR-BM compete: I. realizar concertos musicais, com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento cultural do povo; II. tocar, por determinação superior, em homenagens e festividades de qualquer natureza; III. atuar em concertos organizados pela IR-SC sem prejuízo de suas audições regulares; IV. colaborar com a IR-SC, na organização de orquestras de amadores. Art. 156 - Ao IR-ST compete: I. planejar atividades turísticas para Porto Alegre, bem como prestar assistência a empreendimentos públicos ou particulares que possam resultar em atração turística; II. manter atualizado o cadastro de todos os lugares, edifícios, monumentos, templos e outros locais, que possam despertar interesse turístico, bem como dos hotéis, meios de transporte, repartições públicas, teatros, cinemas e outras diversões ou serviços que possam interessar aos visitantes da cidade; III. promover a publicação de guia turístico, bem como de boletins, folhetos, cartões, cartazes e outros elementos de divulgação, que visem a propaganda dos motivos de atração turística existentes no município e das atividades do I-SRP; IV. manter a articulação permanente com a imprensa, rádio, empresas cinematográficas e teatrais e entidades publicitárias, a fim de promover ampla divulgação dos empreendimentos turísticos ou recreativos programados pelo I-SRP; V. manter intercâmbio de material de divulgação turística com outras administrações municipais do Brasil e do exterior; VI. disciplinar a realização do carnaval popular, evitando sua excessiva descentralização e organizá-lo em moldes oficiais, de modo a dar-lhe o caráter de atração turística;

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VII. planejar sistemas de férias coletivas para servidores do Município para outras organizações que o solicitarem.

SEÇÃO V DO SERVIÇO DE ABASTECIMENTO PÚBLICO

Art. 157 - Ao I-SAP, cuja finalidade precípua é a de órgão regulador dos preços e dos artigos de primeira necessidade, compete: I. articular-se com os órgãos federais e estaduais de abastecimento e preços, no sentido de dispor, quando necessário, de autorização para regular os mesmos nos serviços sob jurisdição; II. manter e administrar feiras livres e o mercado livre; III. locar cômodos e bancas nos mercados e abrigos; IV. fiscalizar a exploração do comércio nos mercados e abrigos, estudando a possibilidade de seu enquadramento no sistema regulador de preços; V. incentivar a produção agrícola do Município, destinada ao seu abastecimento, assistindo aos pequenos agricultores. Art. 158 - O I-SAP compreende: - SETOR DE CONTROLE DE FEIRAS EMERCADOS (IA--SC) - SETOR DE FOMENTO AGRÍCOLA (IA-SF) - SETOR DE ADMINISTRAÇÃO (IA-StA) Art. 159 - À ISW-SC compete: I. organizar e administrar feiras livres estabelecendo os artigos de primeira necessidade a serem vendidos e dispondo sobre os locais de funcionamento dos respectivos grupos; II. regular os preços a vigorarem nas feiras livres, podendo para tal fim recorrer à compra por atacado, quando tal medida for julgada necessária ao cumprimento desse desiderato; III. controlar a passagem das mercadorias assim como a qualidade dos artigos vendidos nas feiras livres, bem como fiscalizar a exploração do comércio nos mercados e abrigos; IV. efetuar a locação de cômodos, banca e áreas livres nos mercados e abrigos; V. arrecadar a renda proveniente da locação de cômodos, bem como proceder, diariamente, à cobrança dos aluguéis das bancas do mercado livre, dos que se estabelecerem nas áreas livres e, ainda, a taxa de locação das feiras livres, prestando contas ao DF; VI. promover limpeza e conservação dos mercados e abrigos, controlando a manutenção de condições higiênicas nos cômodos locados; VII. controlar o cumprimento das determinações do Código de Posturas Municipais , no que diz respeito aos mercados e abrigos lavrando os autos de infração e arrecadando as respectivas multas; VIII. promover a responsabilidade dos feirantes faltosos. Art. 160 - Ao IA-SF compete: I. efetuar distribuição de sementes e mudas, aos pequenos agricultores do Município; II. assistir aos pequenos agricultores do Município, fornecendo, mediante o pagamento de taxas, equipamentos destinado ao preparo de terras; III. prestar assistência aos pequenos agricultores do Município no combate a pragas da lavoura e às doenças da criação; IV. proceder a distribuição de lixo, ou adubo resultante de seu aproveitamento, aos pequenos agricultores devidamente registrados, cobrando ou promovendo a cobrança de taxas respectivas; V. orientar os pequenos agricultores do Município sobre o modo de aumentar a produção e melhorar a qualidade dos produtos; § único - Toda a assistência aos pequenos agricultores de que trata este artigo, será prestada preferencialmente através de organizações que os congreguem.


Art. 167 - Os órgãos municipais devem funcionar perfeitamente articulados, em regime de mútua colaboração. Art. 168 - Os diversos setores de trabalho do Município devem encaminhar diretamente ao Serviço de Documentação, os elementos informativos por ele solicitados. Art. 169 - A implantação dos serviços municipais reorganizados por Lei, inclusive das rotinas de trabalho a serem estabelecidas será administrada pelo CMSP. § único - Nos casos em que a estruturação prevista nesta Lei determine o reagrupamento de unidade de trabalho existentes, este poderá ocorrer de imediato. Art. 170 - As subdivisões das unidades menores, que se verificar necessário estabelecer, na fase de implantação dos serviços reorganizados por esta Lei, serão feitas por Decreto do Prefeito, na conformidade do item X, do art. 66, da Lei Orgânica do Município, concomitantemente com a fixação das rotinas de trabalho. Art. 171 - Passarão a ser administrados pelas novas unidades criadas por esta Lei, os bens patrimoniais, instalações, aparelhagem, viaturas, materiais, dotações orçamentárias e pessoal que vinham sendo empregados pelos serviços suprimidos, respeitadas as analogias de atribuições, os reagrupamento de órgãos e as transferências de funções. Art. 172 - A revisão total dos conhecimentos em divida recolhidos à <<Caixa Forte>> da Diretoria da Divida Ativa, será concluída pela Comissão de Revisão da Dívida. Art. 173 - O departamento Autônomo de Transportes Coletivos permanecerá funcionando, nos moldes atuais, até sua integração no sistema que o Município adotar para os transportes coletivos.

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Art. 174 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 DE JUNHO DE 1955 Manoel Vargas Prefeito 1.2. Lista de Normas relacionadas com a Estrutura da SMED – número, ano, ementa - Lei nº 1.516, de 02 de dezembro de 1955 - Transforma denominacão de diretorias gerais para secretarias municipais. Cria CC, estabelece requisito e fixa remuneracão mensal para os mesmos. Cria cargos na SGM. Cria 3 FG. Extingue 5 cargos no quadro administrativo e suprime 2 FG. Vigência:1/1/56. - Lei 2.019, de 05 de dezembro de 1959 - Cria Instituto Municipal de Ensino e lota cargos e FG no mesmo. - Lei 2.438, de 27 de outubro de 1962 - Extingue e cria FG na SMEA. Classifica por capacidade de alunos as escolas municipais. Estabelece requisito para provimento de FG. - Lei n° 2.662, de 18 de dezembro de 1963 - Cria cargos na PMPA. Cria a SMSSS, estabelece atribuições e cria cargo altera a denominação de SMEA para SMEC. - Lei n° 3.186, de 24 de outubro de 1968 - Dispõe sobre concessão de bolsas de estudo a pessoas carentes - Lei n° 4.217, de 14 de dezembro de 1976 - Reorganiza o Serviço de Educação e Cultura do Quadro de Cargos Efetivos na Adm. Centralizada. Institui a Carreira do Magistério Publico Municipal. Cria e extingue Cargos Efetivos, CC e FG. - Lei 4.308, de 13 de julho de 1977 - Autoriza o município a instituir a FESC. Dispõe sobre o seu funcionamento. Autoriza a abertura de credito especial de CR$ 100.000,00, destinado a instituição da fundação. Autoriza a extinção de órgão e CC da SMEC - Lei 4.349 de 30 de novembro de 1977 - Cria o FUMPAHC e dispõe sobre seus recursos. Vigência:1/1/78. - Lei n° 6.099, de 3 de fevereiro de 1988 - Cria a SMC, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a Denominação e as finalidades da SMEC e a vinculação do COMPAHC, e autoriza o Município a criar o Fundo Pró-Cultura. Autoriza abrir Créditos Adicionais p/ instalação e funcionamento da SMC e reestruturar A SMED. Cria o Cargo de Secretário Municipal da SMC. Altera letra "C", do Anexo 1 Da Lei 5732/85: Extingue CC e FG da Divisão de Cultura da SMEC. Cria CC e FG na SMED. Em anexo, quadro da estrutura interna da SMED. - Lei nº 6.978, de 20 de dezembro de 1991 - Cria o Programa Municipal de Educação Infantil, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a estrutura da SMED e da SMSSS. Cria 43 Escolas Municipais Infantis. - Lei nº 7.112, de 8 de julho de 1992 - Autoriza o município de Porto Alegre a proceder o aproveitamento de servidores pertencentes a Viamão decorrente da aplicação da lei estadual 9641/92. - Lei nº 7.211, de 8 de janeiro de 1993 - Altera a Lei 6978/91 (Cria e extingue cargos na SMED). - Lei nº 7.370, de 25 de novembro de 1993 - Cria duas FGs de Diretor de Escola de 1º Grau Completo, duas de Vice-Diretor de Escola de 1º Grau Completo, no Quadro do Magistério Municipal, duas de Secretário de Escola I, no Quadro da Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 7.407, de 22 de março de 1994 - Cria duas FGs de Diretor de Escola de 1° Grau Completo, duas de Vice-Diretor de Escola de 1° Grau Completo, no Quadro do Magistério Municipal, duas de Secretário de Escola I, no Quadro da Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 7.838, de 29 de agosto de 1996 - Cria funções gratificadas no Quadro de Funções Gratificadas Específicas do Magistério Público Municipal e cria funções gratificadas do Quadro de Funções Gratificadas da Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 7.983, de 23 de maio de 1997 - Cria uma FG de Diretor de Escola de 1º Grau Completo uma de Vice-Diretor de Escola de 1º Grau Completo, no Quadro do Magistério Municipal, uma de Secretário de Escola I, no Quadro da Administração Centralizada, e dá outras providências. - Lei nº 8.280, de 09 de março de 1999 - Cria Funções Gratificadas junto à Administração Centralizada e ao Magistério Público Municipal e dá outras providências. - Lei nº 8.349, de 29 de setembro de 1999 - Extingue e cria Funções Gratificadas junto ao Quadro do Magistério Público Municipal, cria FG junto ao Quadro da Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 8.590, de 30 de agosto de 2000 - Cria duas Funções Gratificadas junto ao Quadro do Magistério Público Municipal e uma junto ao Quadro da Administração Centralizada, e dá outras providências. - Lei nº 8.679, de 20 de dezembro de 2000 - Cria uma Função Gratificada junto ao Quadro do Magistério Público Municipal. - Lei nº 8.743, de 09 de julho de 2001 - Cria duas Funções Gratificadas junto ao Quadro do Magistério Público Municipal e dá outras providências. - Lei nº 8.792, de 17 de outubro de 2001 - Cria e extingue Funções Gratificadas junto ao Quadro do Magistério Público Municipal e junto ao Quadro da Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.040, de 16 de dezembro de 2002 - ria duas Funções Gratificadas junto ao Quadro do Magistério Público Municipal e uma junto ao Quadro da Administração Centralizada. - Lei nº 9.724, de 27 de janeiro de 2005 - cria e extingue cargos em comissão no quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada, constante na letra “c” do anexo i da lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e dá outras providências. - Lei nº 10.329, de 12 de dezembro de 2007 - Cria 01 (uma) Função Gratificada de Vice-Diretor de Escola no Quadro do Magistério Público Municipal e dá outras providências. - Lei nº. 10.444, de 3 de junho de 2008 - Cria 07 (sete) Funções Gratificadas de Vice-Diretor de Escola no quadro do Magistério Público Municipal e dá outras providências. - Lei nº 10.475, de 27 de junho de 2008 - Cria 02 (duas) Funções Gratificadas no Quadro de Postos de Confiança do Magistério Público Municipal e 1 (uma) Função Gratificada no Quadro da Administração Geral, a serem lotadas na Escola Municipal de Ensino Fundamental de Surdos Bilíngüe Salomão Watnik, e dá outras providências. - Lei nº 10.748, de 23 de setembro de 2009 - Cria 1 (uma) Função Gratificada de Diretor de Escola, 1 (uma) Função Gratificada de Vice-Diretor de Escola e 1 (uma) Função Gratificada de Secretário de Escola, determina sua lotação em unidade de ensino da Secretaria Municipal de Educação – SMED – e dá outras providências. - Lei nº 10.862, de 23 de Março de 2010 - Cria 2 (duas) Funções Gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Específicas do Magistério da Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988, e alterações posteriores, e 1 (uma) Função Gratificada no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores. - Lei nº 11.012, de 14 de Dezembro de 2010 - Cria 1 (uma) função gratificada de Diretor de Escola (1.1.1.6) e 1 (uma) função gratificada de Vice-Diretor de Escola (1.1.1.5) no item 2 do Anexo II da Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988, e alterações posteriores, a serem lotadas em unidade de ensino da Secretaria Municipal de Educação (SMED).

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMED é o Órgão responsável pelas áreas de ensino e educação, que tem por finalidade ministrar, por meio de estabelecimentos municipais de ensino, a educação formal de competência do Município, através de Unidades de Educação Infantil, de Ensino Fundamental e Médio, além das Escolas de Educação Especial e para alfabetização de jovens e adultos. Tem a responsabilidade da construção de proposta pedagógica que contribua para o desenvolvimento do educando e a estruturação sadia da personalidade da criança e que responda às necessidades de sua aprendizagem nas áreas social, cognitiva e afetiva, assim como por programas de educação não formal de educação infantil, especialmente nas áreas de concentração da população de baixa renda, desenvolver programas assistenciais voltados ao educando carente. Também controla e acompanha a concessão de auxílios, subvenções, prêmios, bolsas de estudos e outros benefícios a entidades e pessoas. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Dezembro/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso VIII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) VIII - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico em Educação II - CC (6151) 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico em Educação I - CC (2) (6151) 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC (2) 2.1.2.4 . . .COORDENADORIA-GERAL DA QUALIDADE DA EDUCAÇÃO EM PORTO ALEGRE . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gerente de Projetos III – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC (2) 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor de Comunicação Social - CC 2.1.2.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . .Equipe de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Núcleo de Expediente . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Pessoal . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Equipe de Material . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Equipe de Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Núcleo de Orçamento . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Patrimônio . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .SUPERVISÃO DE EDUCAÇÃO . . . . . .Supervisor (6151) 1.1.1.8 . . . . . .Assistente de Educação II (2) (6151) 2.1.1.5 . . . . . .DIVISÃO DE EDUCAÇÃO ESPECIAL . . . . . . . . .Diretor (6151) 1.1.1.7 . . . . . . . . .Assessoria Técnico-Pedagógica . . . . . . . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo

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. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE EDUCAÇÃO ESCOLAR

. . . . . . . . .Diretor (6151) 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assessor Técnico em Educação I (2) (6151) 2.1.1.6

. . . . . . . . .Assessoria Técnico-Pedagógica

. . . . . . . . . . . .Assistente Técnico (2) 2.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Assistente de Educação I (5) (6151) 2.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (3) 2.1.1.3


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de Informação Escolar e Documentação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço (6151) 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Encarregado (10) (6151) 1.1.1.2

. . . . . . . . .Serviço de Atividades Técnico-Pedagógicas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço (6151) 1.1.1.6

. . . . . . . . .Centro Municipal de Educação dos Trabalhadores Paulo Freire

. . . . . . . . . . . .Diretor de Escola (6151) 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Vice-Diretor de Escola (2) (6151) 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Secretário de Escola 2.1.1.4

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Básica Doutor Liberato Salzano Vieira da Cunha




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Afonso Guerreiro Lima




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental América


. . . . . . . . . . . .Vice-Diretor de Escola (6151) 1.1.1.5


. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Aramy Silva




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Campos do Cristal




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Chapéu do Sol




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Chico Mendes




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental de Surdos Bilíngüe Salomão Watnick




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Décio Martins Costa




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Deputado Marcírio Goulart Loureiro




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Deputado Victor Issler




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Dolores Alcaraz Caldas




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Gabriel Obino




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Governador Ildo Meneghetti




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Grande Oriente do Rio Grande do Sul




92

. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Heitor Villa Lobos




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Jean Piaget




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental João Antônio Satte




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental José Loureiro da Silva




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental José Mariano Beck




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Lauro Rodrigues




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Leocádia Felizardo Prestes




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Lidovino Fanton




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Mário Quintana




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Migrantes




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Moradas da Hípica




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Morro da Cruz




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Neusa Goulart Brizola




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Nossa Senhora do Carmo




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Nossa Senhora de Fátima




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Pepita de Leão




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Porto Alegre




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Presidente João Belchior Marques Goulart




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Presidente Vargas




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Professor Anísio Teixeira




93

. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Professor Gilberto Jorge Gonçalves da Silva




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Professor Larry José Ribeiro Alves




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Professora Ana Íris do Amaral




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Professora Judith Macedo de Araújo




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Rincão




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Saint'Hilaire




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental São Pedro




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Senador Alberto Pasqualini




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Timbaúva




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Vereador Antônio Giúdice




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Vereador Carlos Pessoa de Brum




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Vereador Martin Aranha




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Vila Monte Cristo




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Wenceslau Fontoura




. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Fundamental Porto Novo

. . . . . . . . .Escola Municipal de Ensino Médio Emílio Meyer




. . . . . . . . .Escola Municipal Especial de Ensino Fundamental Professor Eliseu Paglioli




. . . . . . . . .Escola Municipal Especial de Ensino Fundamental Professor Luiz Francisco Lucena Borges




. . . . . . . . .Escola Municipal Especial de Ensino Fundamental Professora Lygia Morrone Averbuck




. . . . . . . . .Escola Municipal Especial de Ensino Fundamental Tristão Sucupira Viana




. . . . . .DIVISÃO DE ASSISTÊNCIA AO EDUCANDO

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

94

. . . . . . . . .Seção de Bolsas de Estudo

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Cadastro

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Investigação Social

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Controle de Convênios e Contratos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Assistência

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Nutrição

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Atendimento

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE EDUCAÇÃO INFANTIL

. . . . . . . . .Diretor - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Assistente de Direção - CC (6151) 2.1.2.5

. . . . . . . . .Assessoria Técnico-Pedagógica

. . . . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Assessor Especialista - CC (2) 2.1.2.6


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Manutenção

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Assessoria de Coordenação Didática

. . . . . . . . . . . .Assistente Técnico em Educação Infantil - CC (2) (6151) 2.1.2.5

. . . . . . . . .Assessoria de Coordenação Pedagógica

. . . . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . . . . . . . . . . .Assistente Técnico em Educação Infantil – CC (6151) 2.1.2.5

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil do Bairro Cavalhada



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Dom Luiz de Nadal



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Doutor Walter Silber



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Érico Veríssimo



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Florência Vurlod Socias



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Humaitá



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Ilha da Pintada



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Jardim Bento Gonçalves



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil do Jardim Camaquã



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil do Jardim Salomoni



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Mamãe Coruja



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Maria Marques Fernandes



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil dos Municipários Tio Barnabé



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Nova Gleba



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Osmar dos Santos Freitas - MARZICO



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Padre Ângelo Costa



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil do Parque dos Maias II


95


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Paulo Freire



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Ponta Grossa



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Professora Maria Helena Cavalheiro Gusmão



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Protásio Alves



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Unidos da Paineira



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Vale Verde



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Elizabeth



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Floresta



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Mapa II



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Max Geiss



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Nova



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Nova Restinga



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Nova São Carlos



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila da Páscoa



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Santa Rosa



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Tronco



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil da Vila Valneri Antunes



. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Colinas da Baltazar

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Santo Expedito

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Jardim Leopoldina II

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Raul Cauduro

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil Miguel Granato Velasquez

. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Cantinho Amigo


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Cirandinha


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Girafinha


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Meu Amiguinho


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Passarinho Dourado


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Patinho Feio


. . . . . . . . .Escola Municipal de Educação Infantil - Jardim de Praça Pica-Pau Amarelo


. . .SERVIÇO DE PRÉDIOS ESCOLARES

. . . . . .Chefe de Serviço - CC 1.1.2.6

. . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5

. . . . . .Chefe de Grupo (4) 1.1.1.2

. . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Setor de Construção

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Setor de Conservação

96

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Depósito de Material

. . . . . . . . .Chefe de Depósito 1.1.1.3

. . . . . .Seção de Estudos e Projetos

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Estudos e Pesquisas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Cadastro e Estatística

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 *(6151) CCs e FGs Específicos da SMED - Lei 6151/88. (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMED (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.049/56 – Vincula a Secretaria Municipal de Instrução e Assistência, a Comissão de Planejamento de Construção de

Prédios Escolares. 2. Dec 1.315/57 – Dispõe sobre a estrutura das Secretarias e órgãos autônomos. 3. Dec 1.410/57 – Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 4. Dec 1.744/59 – Cria uma função gratificada de capataz na SMEA, em complemento ao decreto n° 1.410, de 31.12.57. 5. Dec. 1.823/59 – Cria o Instituto Municipal “Dr. Liberato Salsano Vieira da Cunha” e da outras providencias. 6. Dec 2.049/60 – Altera a constituição da Comissão de Auxílios. 7. Dec 2.062/60 – Altera o Decreto n° 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa a Secretaria Municipal de Educação e

Assistência. 8. Dec 2.145/60 – Altera o Decreto n° 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa a Secretaria Municipal de Educação e

Assistência, e da outras providencias. 9. Dec 2.267/61 – Aprova o Regimento Interno do Colégio Municipal Emilio Meyer. 10. Dec 2.275/61 – Dispõe sobre as atribuições e a estrutura da Secretaria Municipal de Educação e Cultura. (Com a

denominação alterada pela Lei nº 2.662/63) 11. Dec 2.406/62 – Altera Os Decretos n°s 2.196. de 27-1-1961 e 2.341, de 26-6-1962. 12. Dec 2.606/63 – Cria o Centro de Ensino Médio do Instituto Municipal “Jr. Liberato Salzano Vieira da Cunha” e altera o

Decreto n°. 1.823, de 23/7/59. 13. Dec 2.621/63 – Aprova as alterações introduzidas no Regimento Interno do Colégio Municipal “Emílio Meyer”. 14. Dec 2.622/63 – Aprova o Regimento Interno do Instituto Municipal “Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha”. 15. Dec 2.876/64 – Altera o Decreto n° 1410, de 31-12-1957, na parte relativa a Secretaria Municipal da Educação e Cultura. 16. Dec. 3.018/64 – Autoriza a instituição na Secretaria Municipal de Educação e Cultura, do Gabinete de Pesquisa e

Planejamento. 17. Dec 3.040/64 – Aprova as alterações introduzidas no Regimento Interno do Colégio Municipal “Emilio Meyer”. 18. Dec 3.067/65 – Altera a estrutura da S.M.E.C., na parte que se refere a Seção de Serviço Social. 19. Dec 3.169/65 – Estabelece requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 20. Dec 3.446/66 – Estabelece requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 21. Dec 3.447/66 – Modifica o Decreto n° 3169, de 30 de agosto de 1.965. 22. Dec 3.661/68 – Altera o Decreto 2.275 de 30.12.62 23. Dec 3.850/69 - Lota funções gratificadas nas Secretarias Municipais de Administração e Educação e Cultura e dá outras

providências. 24. Dec 3865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 25. Dec 3.867/69 – Dispõe sobre o provimento de cargos em comissão e funções gratificadas, face ao que estabelece o

Decreto n° 3.865, de 30 de janeiro de 1.969. 26. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 27. Dec 3.951/69 – Dispõe sobre requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 28. Dec 4.149/70 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas. 29. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 30. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 31. Dec 5.222/75 – Altera o Decreto n° 4945, de 19 de junho de 1974, na parte referente a Secretaria Municipal de Educação

e Cultura. 32. Dec 5.254/75 – Altera o Decreto 5222, de 19 de maio de 1975 e transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 33. Dec 5.297/75 – Altera o Decreto 4846, de 27 de setembro de 1973, na parte referente a Secretaria Municipal de Educação

e Cultura. 34. Dec 5.494/76 – Acrescenta parágrafo único ao artigo 1° do Decreto 5297, de 22 de agosto de 1979. 35. Dec 5.561/76 – Prorroga o prazo de duração de que trata o decreto n° 5471/76 36. Dec 5.584/76 – Altera a denominação de Função Gratificada. 37. Dec 5.656/76 – Altera o Decreto n° 5471/76, modificando pelo de n° 5561/76, quanto ao prazo estipulado e da outras

providências. 38. Dec 5.841/77 – Altera os Decretos n°s 2275/61, 4888/73, 5542/76 e 5543/76. 39. Dec 5.917/77 – Altera denominação e classificação de Função Gratificada.

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40. Dec 5.947/77 – Dispõe sobre os requisitos para provimento de Função Gratificadas e Cargos em Comissão, criados pela Lei n° 4217, de 17 de dezembro de 1976, e da outras providencias.

41. Dec 6.008/77 – Define para efeitos da Lei 4217 de 14 de dezembro de 1976, a denominação de Escolas Municipais. 42. Dec 6.225/77 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria Municipal de Educação e Cultura e dá outras

providências 43. Dec 6.285/78 - Relota Cargos em Comissão e Função Gratificada e dá outras providências. 44. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 45. Dec 9.307/88 – Altera o inciso VIII, do art. 2º, do Decreto nº 8.709, de 16 de janeiro de 1986. 46. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 47. Dec 9.648/90 - Exclui a FG de Assistente de Ensino Profissionalizante e altera outras FGs. 48. Dec 9.649/90 - Altera denominação de Escola. 49. Dec 9.964/91 - Exclui a Escola Municipal de 1º Grau Vereador Antônio Giudice , 01 FG de Diretor de Escola, 01 FG de

Vice-Diretor de Escola, 01 FG de Secretário de Escola I, 01 FG de Secretário de Escola e lota as FGs de Diretor de Escola, Vice-Diretor de Escola e Secretário de Escola I e inclui a Escola Municipal de 1º Grau América.

50. Dec 10.376/92 - Lota Funções Gratificadas criadas pela Lei nº 7112/92 na SMED e altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89.

51. Dec 10.377/92 - Altera dispositivos do Decreto nº 9391/89 no que se refere a SMED e dá outras providências. 52. Dec 10.457/92 - Altera dispositivos dos Dec. nº 10.375/92, 10.376/92 e 10.377/92. 53. Dec 10.487/92 - Altera dispositivos do Decreto nº 9391/89, no que se refere a SMED e dá outras providências. 54. Dec 10.517/93 - Lota FGs na SMED, das criadas pela Lei nº 7211/93, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº

9391/89 e dá outras providências. 55. Dec 10.518/93 - Lota CCs criados pela Lei nº 7211/93 na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, o

item 8 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 56. Dec 10.552/93 - Altera a lotação de CC da SGM para SMED, com relação ao Ginásio de Esportes Osmar Portes Barcelos

e modifica os incisos II e VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, itens 2 e 8 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

57. Dec 10.632/93 - Denomina Escola Infantil, das "a definir", constantes no inciso VIII do art.2º do Dec. nº 9391/89 e dá outras providências.

58. Dec 10.711/93 - Lota FGs na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 59. Dec 10.869/93 - Inclui no inciso XVI do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e no Anexo ao Decreto nº 8713/86, sob o item 16,

a Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer, lota FGs e CCs e dá outras providências. 60. Dec 10.902/94 - Denomina Escolas Municipais Infantis, das "a definir", constantes no inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº

9391/89, e dá outras providências. 61. Dec 10.920/94 - Lota Funções Gratificadas na SMED altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto no 9391 e dá outras

providências. 62. Dec 11.123/94 - Lota Funções Gratificadas na SMED altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências. 63. Dec 11.158/94 - Altera denominação de Escolas Infantis do Município, o Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 64. Dec 11.199/95 - Lota Funções Gratificadas na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências. 65. Dec 11.301/95 - Lota Funções Gratificadas e Cargo em Comissão na SMOV, exclui Funções Gratificadas da SMED e

SMC, altera os Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 66. Dec 11.313/95 - Lota e exclui Funções Gratificadas na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá

outras providências. 67. Dec 11.429/96 - Lota Funções Gratificadas de 2º Vice-Diretor na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº

9391/89 e dá outras providências. 68. Dec 11.548/96 - Lota Funções Gratificadas de Diretor e Vice-Diretor de Escola Municipal Infantil na SMED, altera o inciso

VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 69. Dec 11.585/96 - Lota Funções Gratificadas na SMED, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391 de 17 de

fevereiro de 1989 e dá outras providências. 70. Dec 11.671/97 - Denomina as Escolas Municipais de 1º Grau. 71. Dec 11.672/97 - Altera a denominação de Escolas Municipais - Centros Integrados de Educação Municipal - CIEMs. 72. Dec 11.685/97 - Exclui a expressão CIEM das Escolas Municipais da SMED, altera a denominação básica de Funções

Gratificadas e dá outras providências. 73. Dec 11.698/97 - Altera a denominação de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de 01 CC da SGM,

SMF, SMED, SMOV e SMAM todos para o GP, a redação do Decreto nº 9391/97 e dá outras providências. 74. Dec 11.733/97 - Altera denominações de Escolas Municipais Infantis. 75. Dec 11.757/97 - Lota Funções Gratificadas de Diretor de Escola de 1º Grau Completo e Secretário de Escola I na SMED,

altera o decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 76. Dec 11.836/97 - Altera denominação da Escola Municipal de 1º Grau Chácara da Fumaça para Escola Municipal de 1º

Grau Chico Mendes. 77. Dec 11.865/97 - Altera a denominação do Centro Municipal de Educação dos Trabalhadores - Porto Alegre e da Escola

Municipal Infantil Restinga Velha, para respectivamente, CMET - Centro Municipal de Educação dos Trabalhadores Paulo Freire e Escola Municipal Infantil Paulo Freire.

78. Dec 11.912/98 - Altera denominação da Escola Municipal Infantil Vila São José II para Escola Infantil Padre Ângelo Costa e dá outras providências.

79. Dec 11.976/98 - Altera denominação da Escola Municipal Infantil Cruzeiro do Sul para Osmar dos Santos Freitas e dá outras providências. (Revogado pelo Decreto nº 12.125/98)

80. Dec 12.125/98 - Altera a denominação da Escola Municipal Infantil Cruzeiro do Sul para Escola Municipal de Educação Infantil Osmar dos Santos Freitas - Marzico, de Funções Gratificadas, o inc. VIII do art. 2º do Decreto nº 939/89 e dá outras providências.

81. Dec 12.221/99 - Altera denominação da Escola Municipal de 1º Grau Morro da cruz para Escola Municipal de Ensino Fundamental Morro da Cruz, da Escola Municipal Infantil do Conjunto Residencial Protásio Alves para Escola Municipal de Educação Infantil Protásio Alves, de Funções Gratificadas, e o inc. VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

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82. Dec 12.223/99 - Inclui a Escola Municipal de Educação Básica Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha na SMED, altera denominação básica e exclui Funções Gratificadas, modifica o inc. VIII, do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

83. Dec 12.291/99 - Inclui a Escola Municipal de Ensino Fundamental Saint’Hilaire na SMED, exclui, altera denominação básica e lota Funções Gratificadas, altera o inciso VIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

84. Dec 12.556/99 – Altera denominação básica e lota Funções Gratificadas, inclui e altera denominações de Escola na Rede Municipal de Ensino, altera o inciso VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

85. Dec 12.954/00 – Inclui a Escola Municipal de Ensino Fundamental Chapéu do Sol na Rede Municipal de Ensino, lota Funções Gratificadas, altera o inc. VIII, do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

86. Dec 13.041/00 - Altera a denominação de Escolas e altera a denominação básica de Funções Gratificadas da Secretaria Municipal de Educação, altera o inciso VIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

87. Dec 13.093/01 - Altera a denominação básica e lotação de CC e FG da SMED, o item 8 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inciso VIII do art.2º do Decreto nº9391/89 e dá outras providências.

88. Dec 13.149/01 - Lota uma Função Gratificada na Escola Municipal de Ensino Fundamental Vila Monte Cristo da Rede Municipal de Ensino, altera o inc. VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

89. Dec 13.182/01 - Lota FG na SMED, altera a redação do inciso VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

90. Dec 13.339/01 - Lota duas Funções Gratificadas na Rede Municipal de Ensino e altera o inciso VIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

91. Dec 13.516/01 - Inclui a Escola Municipal de Ensino Fundamental Timbaúva na Rede Municipal de Ensino, lota e exclui Funções Gratificadas, altera o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

92. Dec 13.791/02 – Altera a denominação de Escolas e a denominação básica de Funções Gratificadas da Secretaria Municipal de Educação, o inciso VIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

93. Dec 13.886/02 - Altera a denominação de Escolas da Secretaria Municipal de Educação, o inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89.

94. Dec 14.055/03 - Inclui a Escola Fundamental de Ensino Fundamental Nossa Senhora do Carmo na Rede Municipal de Ensino, lota Funções Gratificadas e altera o inciso VIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89.

95. Dec 14.136/03 - Exclui, altera denominação básica e lotação de CC e FG da SMED, o inciso VIII do art. 2º do Decreto 9391/89, o item 8 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, e dá outras providências.

96. Dec 14.334/03 – Altera a denominação de Escola da Secretaria Municipal de Educação, o inciso VIII, do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89.






102. Dec 15.520/07 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação - SMED, a redação do inciso VIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

103. Dec 15.799/08 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação (SMED), da Secretaria Municipal de saúde (SMS), a redação dos incisos VIII e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

104. Dec 15.830/08 – Altera a estrutura da Secretaria Municipal de Educação – SMED -, a redação do inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989 e alterações posteriores, e regulamenta a Lei nº 10.329, de 12 de dezembro de 2007.

105. Dec 16.192/09 – Lota Funções Gratificadas na estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação – SMED, em conformidade com a Lei nº 10.444, de 3 de junho de 2008; altera a redação do inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

106. Dec 16.223/09 – Inclui a Escola Municipal de Ensino Fundamental de Surdos Bilíngüe Salomão Watnick na estrutura da Secretaria Municipal de Educação (SMED), pela alteração da redação do inc iso V I I I do ar t i go 2º do Decre to n º 9 .391, de 17 de f evere i ro de 1989, e a l t e rações pos ter io res .

107. Dec 16.309/09 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação (SMED) e a redação do inciso VIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

108. Dec 16.514/09 – Altera a estrutura da Secretaria Municipal de Educação – SMED pela inclusão da nova Escola Municipal de Ensino Fundamental Rincão, altera a redação do inciso VIII, do artigo 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

109. Dec 16.715/10 – Altera a estrutura da Secretaria Municipal de Educação – SMED – pela inclusão da Escola Municipal de Ensino Fundamental Moradas da Hípica, altera a redação do inciso VIII, do artigo 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

110. Dec 17.009/11 – Regulamenta a Lei nº 11.012, de 14 de dezembro de 2010, altera o inciso VIII, do artigo 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação (SMED) pela inclusão da Escola Municipal de Educação Infantil Mamãe Coruja (EMEIMC).


112. Dec 18.830/14 - Cria a Escola Municipal de Ensino Fundamental Porto Novo, nesta Capital. 113. Dec 19.099/15 - Cria a Escola Municipal de Educação Infantil Colinas da Baltazar, a Escola Municipal de Educação Infantil

Santo Expedito, a Escola Municipal de Educação Infantil Jardim Leopoldina II, a Escola Municipal de Educação Infantil Raul Cauduro e a Escola Municipal de Educação Infantil Miguel Granato Velasquez, altera a estrutura organizacional Secretaria Municipal de Educação (Smed) e a redação do inciso VIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988.

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114. Dec 19.248/15 – Regulamenta a Lei 11.964, de 30 de novembro de 2015 – que altera a estrutura organizacional da SMED e SMGes, criando cargos (CC’s e FG’S) e Unidades de Trabalho.


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IX. SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 6099, 03 de fevereiro de 1988.

Cria a Secretaria Municipal da Cultura, cargos em comissão e funções gratificadas, altera a denominação e as finalidades da Secretaria Municipal de Educação e Cultura e a vinculação do COMPAHC, autoriza o Executivo a criar o fundo Pró-Cultura e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I DA SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA

Art. 1° - É criada na Administração Centralizada do Município a Secretaria Municipal da Cultura. Art. 2° - A Secretaria Municipal da Cultura – SMC, órgão central de execução da política cultural do Município, integrará o Sistema Municipal de Lazer e Cultura previsto no art. 302, item I, da Lei Complementar n° 43, de 21 de julho de 1979, que dispõe sobre o desenvolvimento urbano no Município de Porto Alegre. Art. 3° - A Secretaria Municipal da Cultura tem por finalidade: I. intensificar o desenvolvimento da cultura de modo a possibilitar o acesso de todas as camadas da população do Município

aos bens culturais; II. promover a educação para a cultura através de ações formativas e informativas, com vistas à participação de indivíduos e

grupos no processo cultural; III. preservar a herança cultural de Porto Alegre por meio de pesquisa, proteção e restauração do seu patrimônio histórico ,

artístico, arquitetônico e paisagístico e do resgate permanente e acervamento da memória d cidade; IV. estimular e apoiar a criatividade e todas as formas de livre expressão voltadas para a dinamização da vida cultural de

Porto Alegre; V. promover a difusão dos aspectos culturais locais, bem como a sua expansão e o intercâmbio com outras áreas do

conhecimento; VI. estimular o fazer cultural em todas as suas manifestações, com vistas a valorizar a identidade cultural do Município; VII. criar, manter e administrar os equipamentos e os espaços culturais do Município; VIII. promover a realização de convênios, termos de cooperação ou contratos com organismos públicos ou privados atuantes

na área do desenvolvimento cultural; IX. criar o Museu da Imagem e do Som do Município de Porto Alegre, no prazo de 180 dias após a criação do órgão citado no

“caput” deste artigo – VETADO. Art. 4° - A Secretaria de Educação e Cultura, criada pela Lei n° 1516, de 02 de dezembro de 1955, com a denominação dada pela Lei n° 2662, de 18 de dezembro de 1963, passa a dominar-se Secretaria Municipal de Educação – SMED – ficando transferidas as finalidades, competências e obrigações referentes ao campo da cultura para a Secretaria criada por esta Lei. Art. 5° - É criado o cargo de Secretário do Município na Secretaria Municipal da Cultura – SMC. Art. 6° - São criados os seguintes cargos em comissão e funções gratificadas, que passam a integrar a letra “c”, do anexo I, do artigo 20, da Lei n° 5732, de 31 de dezembro de 1985:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO

02 05 02 02 01 01 01 01 01 05 01 01 01 01 01 01 01 01 03

Coordenador Coordenador Assessor Técnico em Assuntos Culturais Gerente de Projetos II Secretário Executivo Chefe de Unidade Diretor do Auditório Araújo Vianna Diretor do Atelier Livre da Prefeitura Assistente Técnico Chefe de Equipe Diretor do Teatro de Câmara Diretor do Teatro Renascença e Auditório Álvaro Moreira Diretor do Arquivo Histórico do Município de Porto Alegre Diretor do Museu de Porto Alegre Diretor da Biblioteca Pública Municipal Josué Guimarães Diretor do Museu da Imagem e do Som Diretor do Centro de Canto e Dança Chefe de Seção Assistente

1.1.1.7 1.1.2.7 2.1.2.7 1.1.2.6 1.1.1.6 1.1.1.6 1.1.2.6 1.1.2.6 2.1.1.6 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.2.5 1.1.2.6 1.1.2.5 1.1.2.5 1.1.1.5 2.1.1.5

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01 01 01 01 02 03 07 01 04 13 02 04 05

Diretor da Oficina Teatral Carlos Carvalho Diretor da Banda Municipal de Porto Alegre Curador da Pinacoteca Rubem Berta Curador da Pinacoteca Aldo Locatelli Oficial de Gabinete Chefe de Núcleo Chefe de Setor Secretário do Atelier Livre da Prefeitura Responsável por Prédio Cultural Auxiliar Técnico Chefe de Grupo Encarregado Responsável por Serviço

1.1.1.4 1.1.1.4 1.1.1.4 1.1.1.4 2.1.2.4 1.1.1.3 1.1.1.3 1.1.1.3 1.1.1.3 2.1.1.3 1.1.1.2 1.1.1.2 1.1.1.1

Art. 7° - Ficam extintos os cargos em comissão e funções gratificadas que compunham a Divisão de Cultura da SMEC, a saber:


01 01 02 01 01 01 01 01

Diretor da Divisão de Cultura Chefe do Serviço de Cultura Chefe de Seção (Atividades Artísticas e Elevação Cultural) Chefe de Seção (Administração de Auditório e Teatro) Chefe de Setor (Biblioteca Municipal) Chefe de Núcleo Encarregado do Atelier Livre Chefe de Grupo

1.1.2.7 1.1.2.6 1.1.2.5 1.1.1.5 1.1.1.3 1.1.1.3 1.1.1.2 1.1.1.2

Art. 8° - É instituído o Fundo Pró-Cultural do Município de Porto Alegre (FUNCULTURA), na natureza contábil especial, com a finalidade de prestar apoio financeiro, em caráter suplementar, aos projetos, obras e serviços necessários à criação, à recuperação e à conservação de equipamentos culturais da Secretaria Municipal da Cultura – SMC. Art. 9° - Serão levados a crédito do FUNCULTURA os seguintes recursos: I. dotação orçamentária própria, representada, no mínimo, pelo valor correspondente a 3% (três por cento) da cota-parte

estimada, em cada exercício, para o Fundo de Participação dos Municípios (FPM), de que trata o inciso II, do artigo 25 da Constituição Federal;

II. contribuições, transferências, subvenções, auxílios ou doações dos setores público e privado; III. resultado de convênios, contratos e acordos celebrados com instituições públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras,

da área cultural; IV. recolhimentos feitos por pessoas físicas ou jurídicas correspondentes ao pagamento de tarifa ou preço público de

utilização dos equipamentos culturais, espaços comerciais conexos ou complementares aos mesmos; V. resultado operacional próprio; VI. outros recursos, créditos e rendas adicionais ou extraordinários que, por sua natureza, lhe possam ser destinados. Art. 10 – O FUNCULTURA será administrado pela SMC, que, anualmente, submeterá à aprovação do Prefeito o respectivo plano de ação. Parágrafo único – Nenhum recurso do FUNCULTURA poderá ser movimentado ou aplicado sem a expressa autorização do Secretário Municipal da Cultura. Art. 11 – O Prefeito enviará à Câmara Municipal relatório anual sobre a gestão e situação do FUNCULTURA. Art. 12 – As diretrizes operacionais do FUNCULTURA serão fixadas por Decreto do Executivo. Art. 13 – o Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural (COMPAHC), criado pela Lei n° 4139, de 09 de julho de 1976, e regulamentado pelo Decreto n° 5645, de 21 de setembro de 1976, passa a vincular-se diretamente, para efeitos administrativos, à Secretaria Municipal da Cultura. Art. 14 – O Fundo Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural – FUMPAHC – criado com fins específicos pela Lei n° 4349, de 30 de novembro de 1977, fica vinculado à SMC, passando à mesma todas as atribuições anteriormente previstas para a Secretaria Municipal de Educação e Cultura. Art. 15 – A estrutura interna da Secretaria Municipal da Cultura, cujo anexo integra esta Lei, poderá ser alterado por decreto do Prefeito. Art. 16 – O Executivo Municipal providenciará, através de lei, na criação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria criada neste Título, oportunizando o aproveitamento do pessoal em exercício na Divisão de Cultura, que fica extinta.

TÍTULO II DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

Art. 17 – A Secretaria Municipal de Educação (SMED), com atuação no setor social e competência na áreas de ensino, educação, recreação e desportos, tem por finalidade: I. ministrar, através dos estabelecimentos municipais de ensino, a educação formal de competência do Município;

102

II. desenvolver programas de educação não formal de pré-escolar, especialmente nas áreas de concentração da população de baixa renda;

III. desenvolver programas assistenciais voltados ao educando carente; IV. estudar e executar medidas tendentes a prover o Município das escolas necessárias ao atendimento de crianças em

idade escolar; V. manter instalações e locais para a prática de esportes, bem como assistir as organizações esportivas amadoristas; VI. prover atividades educacionais esportivas e recreativas, bem como prestar apoio a empreendimentos dessas áreas; VII. opinar e exercer controle sobre a concessão de auxílios, subvenções, prêmios, bolsas de estudos e outros benefícios a

entidades e pessoas; Art. 18 – Fica alterada a denominação do cargo de Secretário do Município na Secretaria Municipal de Educação e Cultura para Secretário do Município na Secretaria Municipal de Educação. Art. 19 – São criados os seguintes cargos em comissão e funções gratificadas na Secretaria Municipal de Educação, que passam a integrar a letra “c”, do Anexo I, do artigo 20, da Lei n° 5732, de 31 de dezembro de 1985:


01 01 02 02 01 03 05 01 05 05 01 02 02 01 02 05 05 01 07 05 05 01 10 02 03 05 10 07 02

Supervisor – CC Coordenador Diretor da Divisão – CC Assessor Especialista – CC Assessor de Comunicação Social - CC Assistente Técnico Diretor de Escola de 1° Grau Completo Diretor de Escola Especial Diretor de Centro Integrado de Educação Municipal Chefe de Serviço Assistente Assistente – CC Assistente Técnico em Educação Pré-Escolar II – CC Assistente de Ensino Profissionalizante Chefe de Equipe Vice-Diretor de Centro Integrado de Educação Municipal Vice- Diretor de Escola de 1° Grau Completo Vice-Diretor de Escola Especial Chefe de Seção Secretário de Centro Integrado de Educação Municipal Secretário de Escola I Secretário de Escola Especial Chefe de Unidade Recreativa II Assistente Técnico em Educação Pró-Escolar Chefe de Núcleo Auxiliar Técnico Chefe de Unidade Recreativa I Chefe de Grupo Encarregado

1.1.2.8 1.1.1.7 1.1.2.7 2.1.2.6 2.1.2.6 2.1.1.6 1.1.1.6 1.1.1.6 1.1.1.6 1.1.1.6 2.1.1.5 2.1.2.5 2.1.2.5 2.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 1.1.1.5 2.1.1.4 2.1.1.4 2.1.1.4 1.1.1.4 2.1.1.4 1.1.1.3 2.1.1.3 1.1.1.3 1.1.1.2 1.1.1.2

Art. 20 – A estrutura interna da Secretaria Municipal da Educação, cujo anexo integra esta Lei, poderá ser alterado por decreto do Prefeito.

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 21 – Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir, no corrente exercício, os créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento da Secretaria Municipal da Cultura e reestruturar a Secretaria Municipal de Educação com recursos provenientes da redução das dotações consignadas no orçamento vigente. Art. 22 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 23 – Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 03 de fevereiro de 1988. Alceu Collares, Prefeito. Gabriel Pauli Fadel, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se Valdir Fraga, Secretário do Governo Municipal.

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1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMC – número, ano, ementa - Lei 4.349 de 30 de novembro de 1977 - Cria o FUMPAHC e dispõe sobre seus recursos. Vigência:1/1/78. - Lei n° 6.099, de 3 de fevereiro de 1988 - Cria a SMC, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a Denominação e as finalidades da SMEC e a vinculação do COMPAHC, e autoriza o Município a criar o Fundo Pró-Cultura. Autoriza abrir Créditos Adicionais p/ instalação e funcionamento da SMC e reestruturar A SMED. Cria o Cargo de Secretário Municipal da SMC. Altera letra "C", do Anexo 1 Da Lei 5732/85: Extingue CC e FG da Divisão de Cultura da SMEC. Cria CC e FG na SMED. Em anexo, quadro da estrutura interna da SMED. - Lei 7.328, de 4 de outubro de 1993 (FUMPROARTE) - Cria o fundo municipal de apoio a produção artística e cultural. - Lei nº 10.937, de 27 de julho de 2010 - Altera a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, extinguindo cargos em comissão e criando cargo em comissão e funções gratificadas na Administração Centralizada, e inclui inc. XX no art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, e alterações posteriores, dispondo sobre o rol de titulares de postos de confiança e função específica aos quais é atribuída verba de representação. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMC é o Órgão central da execução da política cultural do Município. Responsável por promover e intensificar o desenvolvimento da cultura nos seus vários campos, possibilita o acesso de todas as camadas da população aos bens culturais. Também preserva a herança cultural de Porto Alegre, por meio de pesquisa, proteção e restauração do seu patrimônio histórico, artístico, arquitetônico e paisagístico, e pelo resgate permanente e acervamento da memória da cidade. Igualmente cria, administra e mantém os equipamentos e espaços culturais do Município, bem como promove a educação para a cultura, através de ações formativas e informativas, com vistas à participação de indivíduos e grupos no processo cultural. Ainda estimula e apóia a criatividade e todas as formas de livre expressão, voltadas para a dinamização da vida cultural de Porto Alegre, promove a difusão dos aspectos culturais locais, bem como a sua expansão e o intercâmbio com outras áreas do conhecimento. A SMC é a Secretaria responsável por estimular o fazer cultural em todas as suas manifestações, com vistas a valorizar a identidade cultural do Município, criar, manter e administrar os equipamentos e os espaços culturais do Município, promover a realização de convênios, termos de cooperação ou contratos com organismos públicos ou privados atuantes na área de desenvolvimento cultural, administrar e manter os teatros Renascenças, de Câmara, a Sala Álvaro Moreyra, o Auditório Araújo Viana, o Museu de Porto Alegre, a Biblioteca Pública Municipal Josué Guimarães e a Banda Municipal. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Abril/2014) 3.1. Redação Atual do Inciso IX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) IX - SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7 . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . . . . . Banda Municipal . . . . . . . . .Diretor de Banda 1.1.1.4 . . .ESPAÇO CULTURAL DO TRABALHO - USINA DO GASÔMETRO . . . . . .Gerente de Projetos III - CC 1.1.2.7 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA DE NATIVISMO E TRADICIONALISMO . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . .ASSESSORIA DE ESTUDOS E PESQUISAS . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . .Equipe de Apoio Administrativo . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Núcleo de Expediente e Pessoal . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Material, Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Equipe de Administração de Prédios Culturais

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. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Prédio Cultural (4) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Chefe de Grupo 1.1.1.2

. . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2


. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . .Equipe de Apoio Técnico

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Núcleo de Serviços Gerais

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Encarregado (3) 1.1.1.2

. . . . . . . . .Responsável por Serviço (5) 1.1.1.1

. . .COORDENAÇÃO FINANCEIRA E DE PLANEJAMENTO

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7

. . . . . .Assessoria de Planejamento e Programação

. . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6


. . . . . .Administração de Fundos

. . . . . . . . .Chefe de Administração 1.1.1.6

. . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . .COORDENAÇÃO DA DESCENTRALIZAÇÃO DA CULTURA

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7


. . .COORDENAÇÃO DA MEMÓRIA CULTURAL

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7


. . . . . .Arquivo Histórico de Porto Alegre Moysés Vellinho

. . . . . . . . .Diretor de Arquivo Histórico 1.1.1.5

. . . . . .Equipe do Patrimônio Histórico e Cultural

. . . . . . . . .Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Setor de Desenho

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Setor de Restauração de Documentos

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Centro de Pesquisa Histórica

. . . . . . . . .Diretor de Centro - CC 1.1.2.5

. . . . . .Museu Joaquim José Felizardo

. . . . . . . . .Diretor de Museu - CC 1.1.2.5

. . .COORDENAÇÃO DE ARTES CÊNICAS

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7


. . . . . .Centro de Canto e Dança

. . . . . . . . .Diretor de Centro - CC 1.1.2.5

. . . . . .Teatro de Câmara Túlio Piva

. . . . . . . . .Diretor de Teatro 1.1.1.5

. . . . . .Teatro Renascença e Auditório Álvaro Moreira

. . . . . . . . .Diretor de Teatro 1.1.1.5

. . . . . .Oficina Teatral Carlos Carvalho

. . . . . . . . .Diretor de Oficina Teatral 1.1.1.4

. . .COORDENAÇÃO DE ARTES PLÁSTICAS

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7


. . . . . .Atelier Livre da Prefeitura

. . . . . . . . .Diretor de Atelier - CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Secretário de Atelier 2.1.1.3

. . . . . .Equipe de Acervo Artístico

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Pinacoteca Rubem Berta

. . . . . . . . . . . .Curador de Pinacoteca 1.1.1.4

. . . . . . . . .Pinacoteca Aldo Locatelli

. . . . . . . . . . . .Curador de Pinacoteca 1.1.1.4

. . . . . .Setor de Mostras e Exposições

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .COORDENAÇÃO DO LIVRO E LITERATURA

. . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7

. . . . . .Biblioteca Pública Municipal Josué Guimarães

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Acervo

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Bibliotecas Ramais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Difusão do Livro

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Infanto-Juvenil

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .UNIDADE DAS MANIFESTAÇÕES POPULARES

. . . . . .Chefe de Unidade - CC 1.1.2.6

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. . .UNIDADE DE CINEMA, VÍDEO E FOTO



. . .UNIDADE DE MÚSICA



. . . . . .Auditório Araújo Viana - OI

. . .EQUIPE DE PROGRAMAÇÕES E EVENTOS

. . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .GERÊNCIA DE LICITAÇÕES E CONTRATOS

. . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5

. . . . . .Gerente B 1.1.1.2

(...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMC (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.315/57 – Dispõe sobre a estrutura das Secretarias e órgãos autônomos. 2. Dec 1.410/57 – Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 3. Dec 2.049/60 – Altera a constituição da Comissão de Auxílios. 4. Dec 2.275/61 – Dispõe sobre as atribuições e a estrutura da Secretaria Municipal de Educação e Cultura. (Com a

denominação alterada pela Lei nº 2.662/63) 5. Dec 2.690/64 – Transforma em Divisão da Cultura Popular a Seção de Cultura e da outras providencias. 6. Dec 2.691/64 – Cria o Conselho Municipal de Cultura Popular e fixa suas atribuições. 7. Dec 2.876/64 – Altera o Decreto n° 1410, de 31-12-1957, na parte relativa a Secretaria Municipal da Educação e Cultura. 8. Dec 3.018/64 – Autoriza a instituição na Secretaria Municipal de Educação e Cultura, do Gabinete de Pesquisa e

Planejamento. 9. Dec 3.067/65 – Altera a estrutura da S.M.E.C., na parte que se refere a Seção de Serviço Social. 10. Dec 3.169/65 – Estabelece requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 11. Dec 3.446/66 – Estabelece requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 12. Dec 3.447/66 – Modifica o Decreto n° 3169, de 30 de agosto de 1.965. 13. Dec 3.661/68 – Altera o Decreto 2.275 de 30.12.62 14. Dec 3.850/69 - Lota funções gratificadas nas Secretarias Municipais de Administração e Educação e Cultura e dá outras

providências. 15. Dec 3865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 16. Dec 3.867/69 – Dispõe sobre o provimento de cargos em comissão e funções gratificadas, face ao que estabelece o

Decreto n° 3.865, de 30 de janeiro de 1.969. 17. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 18. Dec 3.951/69 – Dispõe sobre requisitos para provimento em posto de chefia na SMEC. 19. Dec 4.149/70 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas. 20. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 21. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 22. Dec 5.222/75 – Altera o Decreto n° 4945, de 19 de junho de 1974, na parte referente a Secretaria Municipal de Educação

e Cultura. 23. Dec 5.254/75 – Altera o Decreto 5222, de 19 de maio de 1975 e transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 24. Dec 5.297/75 – Altera o Decreto 4846, de 27 de setembro de 1973, na parte referente a Secretaria Municipal de Educação

e Cultura. 25. Dec 5.471/76 – Institui em caráter experimental a Banda Municipal de Porto Alegre. 26. Dec 5.494/76 – Acrescenta parágrafo único ao artigo 1° do Decreto 5297, de 22 de agosto de 1979. 27. Dec 5.561/76 – Prorroga o prazo de duração de que trata o decreto n° 5471/76 28. Dec 5.584/76 – Altera a denominação de Função Gratificada. 29. Dec 5.656/76 – Altera o Decreto n° 5471/76, modificando pelo de n° 5561/76, quanto ao prazo estipulado e da outras

providências. 30. Dec 5.841/77 – Altera os Decretos n°s 2275/61, 4888/73, 5542/76 e 5543/76. 31. Dec 5.917/77 – Altera denominação e classificação de Função Gratificada. 32. Dec 5.947/77 – Dispõe sobre os requisitos para provimento de Função Gratificadas e Cargos em Comissão, criados pela

Lei n° 4217, de 17 de dezembro de 1976, e da outras providencias. 33. Dec 6.008/77 – Define para efeitos da Lei 4217 de 14 de dezembro de 1976, a denominação de Escolas Municipais. 34. Dec 6.225/77 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria Municipal de Educação e Cultura e dá outras

providências 35. Dec 6.285/78 - Relota Cargos em Comissão e Função Gratificada e dá outras providências. 36. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências.

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37. Dec 9.162/88 – Regulamenta a Lei nº 6.099/88 no que concerne ao Fundo Pró-Cultura do Município de Porto Alegre – FUNCULTURA e dá outras providências.

38. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências.

39. Dec 9.542/89 - Muda de FG/CC - Equipe do Patrimônio da Memória Cultural 40. Dec 9.621/90 - Lota 01 CC de Assistente (2.1.3.5). Dec. nº 9765/90, lota 01 CC de Assistente subordinado ao Secretário. 41. Dec 10.054/91 - Altera denominação da FG de Secretário Executivo (1.1.1.6) da Administração de Fundos da SMC para

Chefe de Administração (1.1.1.6) e modifica o Dec. 9391/89 no art. 2º, inciso IX. 42. Dec 10.375/92 - Exclui CCs e Lota CCs e FGs na SMC, altera os Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras

providências. 43. Dec 10.430/92 - Altera a lotação de CCs da SPM para a SMC, com relação ao Espaço Cultural do Trabalho - Usina do

Gasômetro e dá outras providências. 44. Dec 10.457/92 - Altera dispositivos dos Decretos nº 10.375/92, 10.376 e 10.377/92. 45. Dec 10.631/93 - Lota FG na SMC e altera Decreto nº 9391. 46. Dec 11.301/95 - Lota Funções Gratificadas e Cargo em Comissão na SMC, exclui Funções Gratificadas da SMED e SMC,

altera os Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 47. Dec 11.693/97 - Altera a denominação da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos para Secretaria

Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, a denominação específica do Teatro de Câmara para Teatro de Câmara Túlio Piva constantes nos Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências.

48. Dec 14.201/03 – Cria a Assessoria de Nativismo e Tradicionalismo, lota um CC na SMC, altera o inc. IX do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.


50. Dec 14.413/03 - Cria, altera subordinação e extingue UTs; exclui, lota, altera denominação básica e classificação de CCs e FGs, altera a estrutura da SMC, o item 9 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86, o inc. IX do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, e dá outras providências.





55. Dec 16.797/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Cultura (SMC); e o inc. IX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

56. Dec 18.569/14 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Cultura (SMC) modificando lotação de FG; e o inc XII do art. 2º do Decreto 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

57. Dec. 18.600/14 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Cultura (SMC) modificando lotação da Unidade de Trabalho Banda Municipal; alterando o inc. IX do art. 2º do Decreto 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 que consolida a estrutura geral da administração centralizada.


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X. SECRETARIA MUNICIPAL DOS TRANSPORTES 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 1.621, de 17 de julho de 1956

Cria a Secretaria Municipal dos Transportes e da Produção e do Abastecimento e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º São criadas, na organização dos serviços desta Prefeitura, as seguintes Secretarias: - Secretaria Municipal dos Transportes; - Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento. Art. 2º A Secretaria Municipal dos Transportes (SMT) será constituída dos seguintes órgãos: - Diretoria dos Transportes de Serviço (T – TS) - Diretoria dos Transportes Coletivos (T – TG) - Diretoria de Planejamento e Fiscalização (T – PF) § 1° - A Divisão de Transportes Coletivos será constituída pelo atual Departamento Autônomo de Transportes Coletivos, com a organização constante do Decreto-Lei n° 385, de 07 de julho de 1947, exceto no que diz respeito à autonomia, e com o material e pessoal provenientes da Retomada dos Transportes Coletivos de que tratam as Leis n° 1.069, de 10 de agosto de 1953 e outras correlatas. § 2° - A Diretoria de Transportes de Serviço (T – ST) será constituída pelo atual Serviço de Transportes (A – ST) da Secretaria Municipal de Administração, com a organização e atribuições constantes dos artigos 27 e seguintes da Lei n° 1.413, de 11 de junho de 1955. § 3° - A Diretoria de Planejamento e Fiscalização (T – PF) será constituída pela Secção de Transportes Coletivos (F – ST) da Divisão de Fiscalização, com as atribuições constantes do art. 79 da Lei n° 1.413, de 11 de junho de 1955, e com a seguinte organização: - Secção de Planejamento; - Secção de Fiscalização. (...) Art. 6º São criados os seguintes cargos: - 1 (um) de Secretário do Município, na Secretaria Municipal dos Transportes; - 1 (um) de Secretário do Município, na Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento. Parágrafo único – A forma de provimento e a remuneração dos cargos acima são as mesmas previstas pela Lei n° 1.516, de 02 de dezembro de 1955, para cargos idênticos por ela criados. Art. 7º O Secretário Municipal dos Transportes terá a seu cargo a representação do Prefeito nas assembléias gerais e em outros atos realizados pela Cia. Carris Porto Alegrense, nos quais o Município, por lei, deva se fazer presente. Art. 8º Fica o Poder Executivo autorizado a abrir créditos especiais, no montante de Cr$ 2.000.000,00 (dois milhões de cruzeiros), para atender as despesas com a criação e instalação das Secretarias referidas nesta lei, bem como das criadas pela de n° 1.516, de 02 de dezembro de 1955. Art. 9º Os créditos autorizados no artigo anterior serão cobertos pelas seguintes reduções de dotações orçamentárias: Código Local 6 – 20 a) Pessoal Fixo Vencimentos ............................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Código Local 14 – 109 o) Pessoal Fixo Vencimentos .............................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Código Local 14 – 109 o) Pessoal Fixo Código Local 15 – 141 Vencimentos ................................................................................................................................ Cr$ 108.000,00 2) Material Permanente Atendimento de saques referentes à compra de 60 ônibus .................. Cr$ 1.568.000,00 Código Local 19 – 155 o) Pessoal Fixo Vencimentos ................................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Total ............................................................................................... Cr$ 2.000.000,00

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Art. 10 Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de julho de 1956. Leonel Brizola, Prefeito. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMT – número, ano, ementa - Lei nº 1.621, de 17 de julho de 1956 - Cria e dispõe sobre as atribuições e a estrutura da SMT e da SMPA. Altera denominação da SMIA para SMEA. Abre créditos especiais para atender as despesas com a criação e instalação das secretarias referidas. - Lei nº 7.514, de 7 de outubro de 1994 (FUNTRAN) - Cria o fundo municipal de apoio as atividades de segurança, controle e fluidez do trânsito – FUNTRAN. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMT é o Órgão encarregado do planejamento do tráfego da cidade, da regulamentação do uso das vias públicas sob a jurisdição do Município, da implantação da sinalização viária, da regulamentação operacional dos serviços urbanos de transporte coletivo e táxi, e da fiscalização ao cumprimento das posturas municipais referentes a essas atividades. Tem como finalidade principal a regulamentação dos sistemas, a emissão de permissões e concessões dos serviços de transporte público de passageiros e de atividades complementares e a inter-relação com os demais Órgãos da esfera pública responsáveis pela gestão da mobilidade urbana, em especial o Conselho Municipal de Gestão do Plano Diretor Urbano e Ambiental. A SMT tem como atribuição a elaboração e gestão do Plano Diretor de Circulação, a elaboração de projetos visando o acompanhamento das condições de qualidade de vida da cidade, bem como a articulação e proposição da implantação de projetos integrados entre o planejamento urbano, o desenvolvimento econômico e a política de circulação. Também concede, permite e autoriza a prestação de serviços de transporte público de passageiros. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2010) 3.1. Redação Atual do Inciso X do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: (...) Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) X - SECRETARIA MUNICIPAL DOS TRANSPORTES . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Gestor B 1.1.1.7 . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Chefe de Grupo (14) 1.1.1.2 . . .Equipe de Monitoração . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . .Equipe de Estudos de Transportes . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . .Núcleo de Expressão Gráfica . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .Núcleo de Levantamentos e Pesquisas I . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .Núcleo de Levantamentos e Pesquisas II . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .Assessoria de Planejamento e Programação . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . .Encarregado de Serviço (2) 1.1.1.2 . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Equipe de Material, Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Central de Rádio . . . . . . . . .Chefe de Central 1.1.1.3

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. . .COORDENAÇÃO DE ESTUDOS ECONÔMICOS

. . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . .Núcleo de Ônibus, Transporte Escolar e Lotação

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Táxi

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Credenciamento

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . .COORDENAÇÃO DE CONTROLE OPERACIONAL

. . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . .Responsável por Turno (2) 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Vistoria Mecânica

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo Centro-Farrapos

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo Assis Brasil

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo Protásio Alves-Bento Gonçalves

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo Sul

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Fiscalização

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .SUPERVISÃO DE TRÁFEGO

. . . . . .Supervisor 1.1.1.8

. . . . . .Equipe de Tráfego

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Núcleo de Serviços Industriais

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Sinalização Gráfica

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Montagem

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Pintura

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .COORDENAÇÃO DE ENGENHARIA DE TRÁFEGO

. . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7

. . . . . . . . .Equipe de Planejamento Viário

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Estratégia e Controle

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMT (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.673/58 - Cria diversos órgãos em complementação ao Decreto nº 1.410, de 31-12-1957. 2. Dec 1.732/59 – Dispõe sobre a estrutura da Secretaria Municipal dos Transportes. 3. Dec 1.758/59 – Dispõe sobre a estrutura da Secretaria Municipal dos Transportes. 4. Dec 2.012/60 - Altera os Decretos nºs. 1.410, de 31-12-1957, e 1.758, de 6-4-1959, na parte relativa as Secretarias

Municipais de Administração e dos Transportes, respectivamente. 5. Dec 2.196/61 - Regulamenta o § 1º do art. 6º da Lei n º 2.191, de 6-1-1961. 6. Dec 2.928/64 – Dispõe sobre o comprimento do “Código de Contabilidade das Permissionárias do Serviço de Ônibus e

Lotações” por parte das empresas permissionárias de transportes coletivos da espécie. 7. Dec 3.362/66 - Ratifica a instalação de duas Seccionais de Contabilidade, respectivamente, na Secretaria Municipal de

Transportes e na Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social. 8. Dec 3.549/67 - Relota na Procuradoria Municipal, as funções de Assistente Jurídico. 9. Dec 3.754/68 – Atribui à S.M.T. a disciplinação e fiscalização de automóveis de aluguel. 10. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 11. Dec 4.017/69 – Comete atribuições à Secretaria Municipal dos Transportes e dá outras providências. 12. Dec 4.518/72 – Altera o Decreto n° 3865, de 30 de janeiro de 1969, na parte relativa à Secretaria Municipal de

Transportes e dá outras providências. 13. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 14. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências.

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15. Dec 5.019/74 – Fixa atribuições da Secretaria Municipal dos Transportes e dá outras providências. 16. Dec 5.223/75 - Institui Postos de Pronto Atendimento Médico e dá outras providências. 17. Dec 5.288/75 - Lota Função Gratificada de Coordenador Geral na Secretaria Municipal dos Transportes e dá outras

providências. 18. Dec 5.350/75 - Altera o Decreto nº 4945, de 19 de junho de 1974; dispõe sobre a nova organização da Secretaria

Municipal de Administração e dá outras providências. 19. Dec 5.354/75 – Relota na Secretaria Municipal dos Transportes Cargo em Comissão. 20. Dec 5.366/75 - Relota na Secretaria Municipal da Fazenda Função Gratificada. 21. Dec 5.437/76 – Dispõe sobre a estrutura da SMT; transforma e altera denominação de Funções Gratificadas e dá outras

providências. 22. Dec 5.458/76 – Sujeita órgãos da Administração Indireta à supervisão de Secretarias Municipais. 23. Dec 5.475/76 – Altera o Decreto n° 5437, de 8 de janeiro de 1976. 24. Dec 5.523/76 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 25. Dec 6.098/77 – Transforma Funções Gratificadas em Cargos em Comissão. 26. Dec 6.344/78 – Transforma FG em CC na estrutura da Secretaria Municipal dos Transportes e dá outras providências. 27. Dec 6.398/78 – Dispõe sobre a estrutura da SMT; transforma e altera a denominação de funções gratificadas e cargos em

comissão e dá outras providências. 28. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 29. Dec 9.007/87 – Cria o Escritório de Coordenação do Programa EBTU/BIRD IV e dá outras providências. 30. Dec 9.374/89 – Reestrutura o Conselho Municipal dos Transportes Urbanos – COMTU, e dá outras providências. 31. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 32. Dec 9.494/89 - Altera toda a estrutura da SMT. 33. Dec 10.751/93 - Exclui FG da SMIC, lota FG na SMT e dá outras providências. 34. Dec 10.991/94 - Altera a lotação de FG da SMIC para SMT, a sua denominação básica e dá outras providências. 35. Dec 11.231/95 - Lota Funções Gratificadas na SGM e SMT, altera os incisos II, X e XII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89

e dá outras providências. 36. Dec 11.284/95 - Lota Funções Gratificadas na SMT, altera o inciso X do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências. 37. Dec 11.312/95 - Altera a lotação de Cargos em Comissão do GP e da SMF, subordinação de Cargo em Comissão e

Função Gratificada na SGM, altera os incisos I, II, V e X do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 38. Dec 11.549/96 - Lota FG na Coordenação de Auditoria-Geral do Município, prorroga a vigência do Decreto nº 11.274 de

26 de junho de 1995, altera o artigo 2º do Decreto n° 9391 de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências. 39. Dec 11586/96 - Altera denominações básicas de FGs, denominações específicas e subordinações de FGs e CCs, a

redação dos Decretos n° 9391/89 e 8713/86 e dá outras providências. 40. Dec 11.838/97 - Altera a lotação de uma Função Gratificada de Chefe de Grupo (1.1.1.2), do Núcleo de Material,

Orçamento e Patrimônio, da Equipe de Apoio Administrativo, da SME, para junto ao Secretário da SMT. 41. Dec 12.231/99 - Altera lotação de FG da SMA para a SMT e CC as SMT para a SMA, os incisos IV e X do art. 2º do

Decreto nº 9391/89, itens 4 e 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 42. Dec 12.574/99 – Extingue Unidade de Trabalho, altera denominação básica de CC da SMT e lota junto à PGM, os incisos

VI e X do art. 2º do Decreto nº 9391/89, itens 8 e 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outra providências. 43. Dec 12.796/00 – Altera a denominação básica e lotação de Cargo em Comissão da SMT para a SMA, altera a lotação de

Cargo em Comissão da SMT para a SMOV, altera os incisos IV, VII e X, do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e item 10 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

44. Dec 13.083/01 - Extingue Unidades de Trabalho, exclui Cargos em Comissão na SMT, altera a denominação básica de CC's, lota CC's no GP, altera os incisos I e X, do artigo 2º do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

45. Dec 13.106/01 - Altera a lotação de FG's da SMT para o GP, a denominação básica de classificação de FG's na SGM e SMIC, altera a redação dos incisos I,II,X e XI do art. 2º de Decreto 9391/89, inciso X no Anexo ao Decreto nº11351/95 e dá outras providências.

46. Dec 13.510/01 - Altera denominação básica, classificação e lotação de Função Gratificada da SMT para a SMS, a redação dos incisos X e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e o item 10 do Anexo ao Decreto 8.713/86 e dá outras providências.

47. Dec 14.291/03 – Altera lotação de FG’s da SMT para a SMA, e a redação dos incisos IV e X do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.







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XI. SECRETARIA MUNICIPAL DA PRODUÇÃO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 1.621, de 17 de julho de 1956

Cria a Secretaria Municipal dos Transportes e da Produção e do Abastecimento e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º São criadas, na organização dos serviços desta Prefeitura, as seguintes Secretarias:

- Secretaria Municipal dos Transportes; - Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento.

(...) Art. 3º - A Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento (SMPA) será constituída pelo atual Serviço de Abastecimento Público (I-SAP) da Secretaria Municipal de Instrução e Assistência, inicialmente com as atribuições constantes dos artigos 157 e seguintes da Lei nº 1.413, de 11 de junho de 1955 e mais: VI – incentivar a produção industrial do Município; VII – providenciar na industrialização de lixo e distribuição do produto industrializado. Art. 4º - A organização da Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento será a constante do art. 158 da Lei nº 1.413, de 11 de junho de 1955, e mais: - Setor de Fomento Industrial.

Art. 5º - A atual Secretaria Municipal de Instrução e Assistência passa a denominar-se Secretaria Municipal de Educação e Assistência.

Art. 6º São criados os seguintes cargo: - 1 (um) de Secretário do Município, na Secretaria Municipal dos Transportes; - 1 (um) de Secretário do Município, na Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento.

Parágrafo único – A forma de provimento e a remuneração dos cargos acima são as mesmas previstas pela Lei n° 1.516, de 02 de dezembro de 1955, para cargos idênticos por ela criados. Art. 7º O Secretário Municipal dos Transportes terá a seu cargo a representação do Prefeito nas assembléias gerais e em outros atos realizados pela Cia. Carris Porto Alegrense, nos quais o Município, por lei, deva se fazer presente. Art. 8º Fica o Poder Executivo autorizado a abrir créditos especiais, no montante de Cr$ 2.000.000,00 (dois milhões de cruzeiros), para atender as despesas com a criação e instalação das Secretarias referidas nesta lei, bem como das criadas pela de n° 1.516, de 02 de dezembro de 1955. Art. 9º Os créditos autorizados no artigo anterior serão cobertos pelas seguintes reduções de dotações orçamentárias: Código Local 6 – 20 a) Pessoal Fixo Vencimentos ............................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Código Local 14 – 109 o) Pessoal Fixo Vencimentos .............................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Código Local 14 – 109 o) Pessoal Fixo Código Local 15 – 141 Vencimentos ................................................................................................................................ Cr$ 108.000,00 2) Material Permanente Atendimento de saques referentes à compra de 60 ônibus .................. Cr$ 1.568.000,00 Código Local 19 – 155 o) Pessoal Fixo Vencimentos ................................................................................................................................. Cr$ 108.000,00 Total ............................................................................................... Cr$ 2.000.000,00 Art. 10 Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de julho de 1956. Leonel Brizola, Prefeito.

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1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMIC – número, ano, ementa - Lei n° 4062, de 03 de dezembro de 1975 - Altera a denominação e as finalidades da Secretaria Municipal da Produção e do Abastecimento, cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMIC tem por responsabilidade orientar, coordenar e controlar a execução de políticas e promover a realização de atividades relacionadas ao desenvolvimento agropecuário, industrial, comercial e de prestação de serviços do município, bem como fiscalizar as posturas municipais relacionadas a sua área de competência. Atua no setor econômico e nas áreas do desenvolvimento agropecuário, industrial e comercial, têm por finalidade: administrar e implantar áreas destinadas à agropecuária, indústria e comércio; coordenar às atividades relativas à orientação da produção primária e do abastecimento público; orientar a localização e licenciar a instalação de unidades industriais e comerciais de acordo com as áreas destinadas à indústria e ao comércio; prestar atendimento especial à microempresa; conceder, permitir e autorizar o uso de próprios municipais sob sua administração, destinados à exploração comercial; licenciar e controlar o comércio transitório e as atividades de prestação de serviços em geral; licenciar anúncios de propaganda no Município; fiscalizar o cumprimento das disposições de natureza legal, no que diz respeito a sua área de competência, bem como aplicar sanções aos infratores; promover o intercâmbio e convênios com entidades federais, estaduais e municipais e de iniciativa privada nos assuntos atinentes às políticas de desenvolvimento agropecuário, industrial e comercial. Articular-se com programas de abastecimento à população de baixa renda, por meio da oportunização da oferta de hortifrutigranjeiros diretamente do produtor ao consumidor, prestando assistência especializada para agricultores e criadores do Município, coordenando as atividades relativas à orientação da produção primária e do abastecimento público. A SMIC ainda incentiva práticas de agricultura ecológica, promove diversas feiras, concede, permite e autoriza o uso de edificações municipais sob sua administração, destinados à exploração comercial. Também de competência da SMIC através do PROCON promover e implementar no âmbito do Município, ações direcionadas à formulação da política de proteção, orientação, defesa e educação do consumidor. Por fim, promove o intercâmbio com entidades federais, estaduais, municipais e da iniciativa privada, nos assuntos relacionados às políticas de desenvolvimento agropecuário, industrial e comercial. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Outubro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XI - SECRETARIA MUNICIPAL DA PRODUÇÃO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (3) 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA COMUNITÁRIA . . . . . .Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . .ASSESSORIA DE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . .SUPERVISÃO TÉCNICA . . . . . .Supervisor - CC 1.1.2.8 . . . . . .GERÊNCIA ADMINISTRATIVA . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . .Equipe de Administração de Pessoal . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Núcleo de Registro de Pessoal . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Equipe de Controle de Contratos, Fundos e Convênios . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Equipe de Expedientes Administrativos . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

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. . . . . . . . .Núcleo de Materiais e Patrimônio

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .SEÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PRÓPRIOS MUNICIPAIS

. . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . .SEÇÃO DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES AMBULANTES

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .SEÇÃO DE LICENCIAMENTO DE ATIVIDADES LOCALIZADAS

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Alvará Eletrônico

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

. . . . . . . . .Diretor - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Área de Microcrédito

. . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . . . . .Equipe de Projetos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe Parque Industrial da Restinga-Porto Seco

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Fomento ao Artesanato

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Seção de Fiscalização de Atividades Ambulantes

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal (4) 1.1.1.3


. . . . . . . . .Seção de Fiscalização de Atividades Localizadas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal (4) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Guarda de Mercadorias Apreendidas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade de Apoio Operacional

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . .DIVISÃO DE FOMENTO AGROPECUÁRIO

. . . . . . . . .Diretor - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Centro Agrícola Demonstrativo

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Apoio Operacional

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Grupo (3) 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Setor de Treinamento

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de Inspeção Municipal

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Setor de Feiras e Exposições

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .SERVIÇO DE PROTEÇÃO E DEFESA DOS DIREITOS DO CONSUMIDOR

. . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7

. . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4

. . . . . .Assessoria de Comunicação


. . . . . .Assessoria Técnica


. . . . . .Área de Administração de Fundo

. . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . .Área de Atendimento

. . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . .Área de Fiscalização

. . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . .Área de Operação Técnica

. . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . . . . .Câmara de Finanças

. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . . . . .Câmara de Produtos

. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . . . . .Câmara de Serviços

. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . . . . .Câmara de Serviços Públicos

. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração,

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Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMIC (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 2.119/60 – Altera o Decreto n° 1410, de 31/12/1957, e dá outras providências. 2. Dec 2.264/61 – Altera o Decreto n° 1.410 de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal da Produção e do

Abastecimento. 3. Dec 3.270/66 – Declara de utilidade pública para fins de desapropriação, diversos imóveis. 4. Dec 3.484/67 – Altera o Decreto n° 1410, de 31-12-1957, na parte relativa à Secretaria Municipal de Produção e

Abastecimento. 5. Dec 3.493/67 – Lota na SMPA funções gratificadas de Capataz, declaradas vagas no Município. 6. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 7. Dec 3.961/69 - Altera o Decreto nº 3865/69, na parte relativa à SMPA e dá outras providências. 8. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 9. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 10. Dec 5.199/75 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 11. Dec 5.215/75 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 12. Dec 5.279/75 – Altera, transforma e lota Funções Gratificadas e Cargo em Comissão na SMPA. 13. Dec 5.493/76 – Dispõe sobre a estrutura, atribuições e funcionamento da Secretaria Municipal da Produção , Indústria e

Comércio e dá outras providências. 14. Dec 5.543/76 – Altera o Decreto nº 5.493, de 28 de abril de 1976, e dá outras providências. 15. Dec 5.841/77 – Altera os Decretos n°s 2275/61, 4888/73, 5542/76 e 5543/76. 16. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 17. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 18. Dec 9.837/90 - Lota 02 CCs de Assistente . 19. Dec 10.751/93 - Exclui FG da SMIC, lota FG na SMT e dá outras providências. 20. Dec 10.991/94 - Altera lotação da FG da SMIC para a SMT, a sua denominação básica e dá outras providências. 21. Dec 11.004/94 - Lota Cargos em Comissão no GP e SMIC, Função Gratificada a SPM e SMOV e dá outras providências. 22. Dec 11.273/95 - Lota CC na SMAM, altera os incisos XI e XIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, o item 13 do Anexo ao

Decreto 8713/86 e dá outras providências. 23. Dec 12.190/98 - Altera denominação específica e lotação do CC de Assessor Especialista NM, do Gabinete Executivo do

GP para Assessor Especialista da SMIC, altera os incisos I e XI do art. 2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.

24. Dec 12.324/99 - Altera a denominação específica de um CC de Assistente para Assistente NM lotado junto à SMIC, altera a redação do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

25. Dec 12.496/99 – Extingue Unidade de Trabalho, altera denominação básica e lotação de Função Gratificada da SMIC, altera o inc. XI do art. 2º do Decreto 9391/89, e item 11 do Decreto nº 8713/86, e dá outras providências.

26. Dec 12.713/00 – Altera a denominação específica de um CC de Assistente NM para Assistente da SMIC, a redação do inc. XI do art. 2º do decreto 9391/89 e dá outras providências.

27. Dec 12.968/00 - Extingue e cria Unidades de Trabalho, exclui e lota Funções Gratificadas na SMIC, altera o inciso XI do artigo 2º do decreto nº 9391/89 e o item 11 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

28. Dec 13.106/01 - Altera a lotação de FG's da SMT para o GP, a denominação básica de classificação de FG's na SGM e SMIC, altera a redação dos incisos I,II,X e XI do art. 2º de Decreto 9391/89, inciso X no Anexo ao Decreto nº11351/95 e dá outras providências

29. Dec 13.683/02 - Lota FG de Assistente na SMIC, altera o inc. XI do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 30. Dec 14.562/04 – Institui os Gabinetes na Estrutura de vários Órgãos da Administração Centralizada, exclui e lota CCs e

FGs, exclui o inciso XIX e altera os incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 16 e 19 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.




34. Dec 15.519/07 – Regulamenta a Lei Complementar nº 563, de 30 de janeiro de 2007, para estabelecer a estrutura organizacional do Serviço de Proteção e Defesa dos Direitos do Consumidor – PROCON/PMPA, altera a redação do inciso XI do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

35. Dec 17.802/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio (SMIC), a redação do inciso XI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

36. Dec 17.890/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio (SMIC) e o inc. XI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.


38. Dec.18.420/13 – Altera os incs. I e XI do art.2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências -, alterando a denominação de Unidade de Trabalho, denominação, classificação e lotação de postos de confiança e a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP), da Secretaria Municipal de Produção, Indústria e Comércio (SMIC).


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO N.º 8.594, 31 de julho de 1.985 - Aprova o regimento geral da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio.

- LEI COMPLEMENTAR N° 563, DE 30 DE JANEIRO DE 2007 - Organiza, no âmbito da Administração Centralizada da Prefeitura Municipal de Porto Alegre, o Sistema Municipal de Proteção e Defesa dos Direitos do Consumidor – SMDC –, institui o Serviço de Proteção e Defesa dos Direitos do Consumidor – Procon / PMPA –, o Conselho Municipal de Proteção e Defesa dos Direitos do Consumidor – Condecon – e o Fundo Municipal dos Direitos Difusos – FMDD –, revoga as Leis nos 7.168, de 27 de outubro de 1992, e 7.481, de 2 de setembro de 1994, e a Lei Complementar nº 360, de 6 de dezembro de 1995, e dá outras providências. - DECRETO Nº 15.519, DE 15 DE MARÇO DE 2007 - Regulamenta a Lei Complementar nº 563, de 30 de janeiro de 2007, para estabelecer a estrutura organizacional do Serviço de Proteção e Defesa dos Direitos do Consumidor - PROCON /PMPA, altera a redação do inciso XI do artigo 2º, do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências. - DECRETO Nº 18.037, de 18 de outubro de 2012 - Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio (SMIC), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), e revoga o Decreto nº 8.594, de 31 de julho de 1985 – que Aprova o Regimento Geral da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio (SMIC).

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XII. SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE 1. LEIS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Leis de Criação

Lei n° 2662, de 18 de dezembro de 1963

Cria cargos e dá outras providências. O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber, no uso das atribuições que me confere o § 5º do artigo 41 da Lei Orgânica, que o Poder Legislativo decretou e eu promulgo a seguinte Lei: (...) Art. 4° - Fica criada a Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social, que terá as seguintes atribuições: I. prestar assistência médica e odontológica aos munícipes de Porto Alegre; II. propiciar a criação de ambulatórios nos vários pontos do município; III. prestar, através de órgãos apropriados, assistência médica referente à especialidade de reumatologia e moléstias afins; IV. promover a ampliação da assistência social, em especial nas vilas populares do Município; V. prestar assistência médica e hospitalar de urgência; VI. fomentar a criação de creches e maternidades. Art. 5° - Fica criado o cargo de Secretário Municipal na Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social. (...) Art. 10 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. João Lúcio Marques, Presidente. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMS – número, ano, ementa - Lei Complementar nº 296, de 24 de junho de 1993 (FMS) - Dispõe sobre o Fundo Municipal de Saúde. - Lei n° 7.414, de 14 de abril de 1994 - Altera denominação e atribuições da SMSSS criada pela lei 2662/63. da nova redação a dispositivos da lei 4308/77 que autorizou a criação da FESC. - Lei nº 5.557, de 9 de janeiro de 1985 (FMS) - Autoriza o poder executivo a instituir o Fundo Municipal de Saúde- FMS. - Lei nº 5.933, de 15 de julho de 1987 – Cria o Centro de Controle de Zoonoses na Secretaria Municipal de Saúde e dá outras providências. - Lei nº 5.913, de 07 de julho de 1987 – Institui gratificação por exercício de atividade no Hospital de Pronto Socorro e dá outras providências. - Lei nº 8.917, de 04 de junho de 2002 - Cria Cargos de Provimento Efetivo e Cargos em Comissão e Funções Gratificadas nos Quadros da Administração Centralizada, e dá outras providências. - Lei nº 9.724, de 27 de janeiro de 2005 - Cria e extingue Cargos em Comissão no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, constante na letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e dá outras providências. - Lei nº 10.761, de 19 de Outubro de 2009 - Cria 100 (cem) cargos de Médico na Administração Centralizada do Município de Porto Alegre. - Lei nº 10.861, de 22 de março de 2010 - Cria o Departamento do Programa de Saúde da Família (DPSF), determina suas competências básicas e unidades de trabalho de sua estrutura organizacional, cria empregos públicos e cargos em comissão e dá outras providências. - Lei nº 11.041, de 18 de janeiro de 2011 - Cria, na letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, 4 (quatro) funções gratificadas de Gerente II e 1 (uma) função gratificada de Responsável por Atividades I e dá outras providências. - Lei nº 11.062*, de 6 de abril de 2011 - Autoriza o Executivo Municipal a instituir, conforme determina, o Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF), revoga a Lei nº 10.861, de 22 de março de 2010, e dá outras providências. - Lei nº 11.156, de 14 de novembro de 2011 – Cria 1 (um) Cargo em Comissão e 2 (duas) Funções Gratificadas na Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e altera a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores. * O Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF) por se tratar de Fundação, encontra-se na estrutura da Administração Descentralizada. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMS tem por competência o planejamento e gerenciamento das políticas de saúde. Zela pela saúde pública em ambulatórios localizados em vários pontos do Município, presta atendimento médico à criança e à gestante, assiste à família no planejamento familiar, promove assistência médico-odontológica e proporciona assistência de urgência, emergência e pronto-atendimento nos hospitais e unidades de saúde do Município. Realiza exames médico-periciais nos candidatos a ingresso no serviço público municipal, bem como efetua inspeções de saúde nos servidores para quaisquer efeitos; presta assistência médica aos servidores acidentados em serviço e portadores de doença profissional; executa atividades no campo da Psicologia Aplicada ao Trabalho; presta assistência médico-cirúrgica de urgência aos munícipes de Porto Alegre. Também é o Órgão responsável pelo gerenciamento do processo de Municipalização da Saúde e pela vigilância em saúde (atribuição assumida pela Municipalização), com controle nas áreas de alimentos, água, zoonoses e epidemiologia. Ainda fiscaliza as condições de trabalho referente à saúde do trabalhador, com verificação nas empresas e vistorias nos equipamentos utilizados. Coordena a execução das atividades atinentes à Saúde e Medicina Preventiva, Assistência Médica, Odontológica e Farmacêutica; promove a educação para a saúde; adota medidas necessárias para a prevenção de moléstias transmissíveis;

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presta serviços de proteção à criança e à maternidade; da assistência médico-sanitária e odontológica aos escolares do Município; planeja o atendimento médico social ao servidor público municipal e a seus dependentes; executa medidas de proteção à saúde do servidor municipal, visando à segurança e higiene do trabalho; colabora com órgãos afins das esferas federal e estadual e de entidades privadas para as finalidades mencionadas. Está ainda a seu encargo o gerenciamento, acompanhamento e controle das ações referentes à saúde do Município, visando a viabilizar a efetivação do processo de municipalização da saúde. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016) 3.1. Redação Atual do Inciso XII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XII - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .GABINETE DE ASSUNTOS DE GESTÃO EM SAÚDE . . . . . .Secretário Adjunto 1.1.1.8 . . .GABINETE DE ASSUNTOS INSTITUCIONAIS . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO . . . . . .Coordenador-Geral 1.1.1.8 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7 . . . . . .Assistente Técnico (3) 2.1.1.6 . . . . . .Assistente (6) 2.1.1.5 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA TÉCNICA . . . . . .Assessor Técnico - CC (2) 2.1.2.7 . . . GERÊNCIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO . . . . . .Gerente I NS 1.1.1.5 . . . . . .Responsável Poá Atividades I 1.1.1.3 . . . CENTRO DE REFERÊNCIA REGIONAL EM SAÚDE DO TRABALHADOR . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . .CONSELHO MUNICIPAL DE SAÚDE . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . .OUVIDORIA SUS . . . . . .Ouvidor SUS - CC 1.1.2.8 . . . . . .Assistente NS 2.1.1.5 . . . . . .Responsável por Atividades I NS 1.1.1.3 . . .COORDENADORIA-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA SAÚDE . . . . . .Coordenador-Geral 1.1.1.8 . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4 . . . . . .Assessoria Técnica . . . . . . . . .Assistente NS 2.1.1.5 . . . . . .Equipe de Administração de Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II (2) 1.1.1.4 . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (2) 1.1.1.3 . . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2 . . . . . .Equipe de Desenvolvimento . . . . . . . . .Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3

121

. . . . . .Equipe de Estágios

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . .COORDENADORIA-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA


. . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7



. . . . . .Equipe de Análise da Despesa

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . .Equipe de Convênios

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . .Equipe de Gerenciamento da Parcela Autônoma do Sistema Único de Saúde

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Planejamento e Controle Orçamentário

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .COORDENADORIA-GERAL DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO



. . . . . .Área de Transportes

. . . . . . . . .Gestor E - CC 1.1.2.4

. . . . . .Assessoria de Projetos

. . . . . . . . .Gerente de Atividades III NS - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . .Equipe de Materiais

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Núcleo de Distribuição de Material

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3


. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Núcleo de Expediente

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Manutenção Predial

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . .Encarregado (3) 1.1.1.2



. . . . . .Equipe de Patrimônio

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Manutenção de Equipamentos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Programação e Compras

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . .COORDENADORIA-GERAL DE VIGILÂNCIA EM SAÚDE


. . . . . .Assessor Técnico 2.1.1.7




. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Vigilância de Eventos Vitais e de Doenças Não Transmissíveis e Agravos

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Programas de Vigilância de Saúde

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância das Doenças Não Transmissíveis e Agravos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância de Eventos Vitais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Vigilância da Água

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Vigilância das Doenças Transmissíveis

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Imunizações

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância das Doenças Transmissíveis Agudas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância das Doenças Transmissíveis Crônicas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Vigilância de Alimentos

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Capacitação de Manipuladores de Alimentos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Vigilância de Serviços e Produtos de Interesse à Saúde

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

122


. . . . . . . . .Núcleo de Engenharia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância de Produtos de Interesse à Saúde

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância de Serviços de Interesse à Saúde

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Vigilância de Zoonoses

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância da População Animal

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Vigilância de Vetores e Roedores

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Vigilância em Saúde Ambiental e do Trabalhador

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .COORDENADORIA-GERAL DE ATENÇÃO PRIMÁRIA, SERVIÇOS ESPECIALIZADOS AMBULATORIAIS E SUBSTITUTIVOS . . . . . .Coordenador-Geral 1.1.1.8 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5 . . . . . .Responsável por Atividades I (3) 1.1.1.3 . . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL CENTRO . . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7 . . . . . . . . .Gerente de Atividades II 1.1.1.6 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4 . . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3 . . . . . . . . .Casa Harmonia . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Centro de Atenção Integral à Saúde Mental . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Oficina de Geração de Renda . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . .Centro de Saúde Modelo . . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (2) 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Ambulatório Básico . . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Ambulatório de Especialidades . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . .Centro de Saúde Santa Marta . . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . . . . .Gerente de Atividades I (2) 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Encarregado 1.1.1.2 . . . . . . . . . . . .Ambulatório Básico . . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Ambulatório de Especialidades . . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Centro de Apoio e Diagnóstico . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Núcleo de Referência em Saúde Mental da Criança e

Adolescente . . . . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Equipe de Apoio Operacional . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Encarregado (4) 1.1.1.2 . . . . . . . . .Pensão Pública Protegida Nova Vida . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL GLÓRIA/CRUZEIRO/CRISTAL . . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7 . . . . . . . . .Assistente Técnico 2.1.1.6 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . . . . .Centro de Saúde Vila dos Comerciários . . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . . . . .Gerente de Atividades I NS (2) 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Ambulatório Básico . . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Ambulatório de Especialidades . . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (3) 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Atenção Domiciliar Terapêutica . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Centro de Atenção Integral à Saúde Mental . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Centro de Orientação e Apoio Sorológico . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

123

. . . . . . . . . . . . . . .Centro de Reabilitação

. . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . . . . .Serviço de Atenção Especial

. . . . . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde 1º de Maio

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Aparício Borges

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Belém Velho

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Cristal

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Estrada dos Alpes

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Glória

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Tronco

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Vila Cruzeiro

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL LESTE/NORDESTE

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7


. . . . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4


. . . . . . . . .Centro de Saúde Bom Jesus

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . .Ambulatório Básico

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Ambulatório de Especialidades

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Chácara da Fumaça

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Morro Santana

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Saúde Vila Jardim

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL NOROESTE/HUMAITÁ/NAVEGANTES/ILHAS

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7


. . . . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6



. . . . . . . . .Casa de Apoio Viva Maria

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Centro de Atenção Integral à Saúde Mental

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Centro de Saúde IAPI

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (3) 1.1.1.3


. . . . . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5


. . . . . . . . . . . .Equipe de Apoio Diagnóstico

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Apoio Operacional

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


. . . . . . . . . . . . . . .Setor de Pessoal

. . . . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Centro de Saúde Navegantes

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3


. . . . . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Diretor Pestana

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Farrapos

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Vila Ipiranga

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL NORTE/EIXO BALTAZAR

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7



124


. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Assis Brasil

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Nova Brasília

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Passo das Pedras

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Ramos

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Rubem Berta

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Santa Rosa

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde São Cristóvão

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Sarandi

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Vila Elizabeth

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL PARTENON/LOMBA DO PINHEIRO

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7


. . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.3.5



. . . . . . . . .Centro de Saúde Murialdo

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6


. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Bananeiras

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Ceres

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Mapa

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Panorama

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Pequena Casa da Criança

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde São Carlos

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde São José

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde São Miguel

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Vila Vargas

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL RESTINGA/EXTREMO SUL

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7




. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Belém Novo

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Macedônia

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Restinga

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .GERÊNCIA DISTRITAL SUL/CENTRO-SUL

. . . . . . . . .Gerente III 1.1.1.7




. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Beco do Adelar

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Calábria

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Camaquã

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Campo Novo

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Guarujá

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Ipanema

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Jardim das Palmeiras

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Monte Cristo

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Nonoai

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

125

. . . . . . . . .Unidade Básica de Saúde Tristeza

. . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . .COORDENADORIA-GERAL DO SISTEMA MUNICIPAL DAS URGÊNCIAS


. . . . . .Pronto Atendimento Bom Jesus

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5



. . . . . .Pronto Atendimento Cruzeiro do Sul

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades I (4) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Responsável por Atividades I NS (8) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Encarregado (2) 1.1.1.2

. . . . . . . . .Laboratório

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Pronto Atendimento Lomba do Pinheiro

. . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . .Responsável por Atividades II (2) 1.1.1.4


. . . . . .Serviço de Atendimento Móvel de Urgência

. . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . .GERÊNCIA DE REGULAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

. . . . . .Gerente IV 1.1.1.8





. . . . . .Equipe de Controle, Avaliação e Auditoria Hospitalar e Ambulatorial

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Núcleo de Auditoria Hospitalar e Ambulatorial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Controle e Avaliação Ambulatorial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Núcleo de Controle e Avaliação Hospitalar

. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Regulação de Consultas e Internações

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Central de Marcação de Consultas e Exames Especializados

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . . . . .Central de Regulação e Internações Hospitalares

. . . . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3


. . .GERÊNCIA DE SAÚDE DO SERVIDOR MUNICIPAL

. . . . . .Gerente IV 1.1.1.8

. . . . . .Responsável por Atividades I (6) 1.1.1.3


. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Atenção à Saúde

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Perícia Médica

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . .Equipe de Perícia Técnica

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . .GERÊNCIA ESPECIAL

. . . . . .Gerente IV – CC 1.1.2.8

. . . . . .Gerente de Atividades III NS 1.1.1.7

. . . . . .Gerente de Atividades III NS – CC 1.1.2.7

. . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . .HOSPITAL MATERNO INFANTIL PRESIDENTE VARGAS

. . . . . .Diretor-Geral 1.1.1.8

. . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . . . . .Divisão Administrativa e Financeira

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Serviço de Arquivo Médico

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Controle Operacional

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Área de Higienização e Lavanderia

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Nutrição

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Plantão Administrativo

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . .Serviço de Diagnóstico e Imagem

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6


. . . . . . . . .Serviço de Farmácia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Informática e Telefonia

126

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Laboratório

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Área de Agência Transfusional

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Laboratório de Triagem Neonatal

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . .Serviço de Licitações e Patrimônio

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Manutenção Predial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Manutenção Elétrica

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Manutenção Hidráulica

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de Materiais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Recursos Humanos

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Equipe de Controle de Efetividade e Folha de Pagamento

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Pessoal

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Serviço Financeiro e Faturamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . .Divisão Técnica

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assessoria Técnica

. . . . . . . . . . . .Assistente Técnico (2) 2.1.1.6

. . . . . . . . .Equipe de Alojamento Conjunto

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Gestação de Alto Risco

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Equipe de Internação e Emergência Pediátrica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Internação Ginecológica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Equipe de Serviço Social

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Serviço de Ambulatório

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Área Administrativa Ambulatorial

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Odontologia

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Psicologia

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Serviço de Referência e Triagem Neonatal

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Área do Centro de Referência em Atendimento Infanto-Juvenil

. . . . . . . . . . . . . . .Gerente E 1.1.1.4

. . . . . . . . .Serviço de Emergência Pediátrica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Serviço de Psiquiatria

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem de Internação Psiquiátrica

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de UTI Adulto

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem UTI Adulto

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de UTI Neonatologia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem da Neonatologia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço de UTI Pediátrica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem da UTI Pediátrica

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço do Centro Cirúrgico

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades II 1.1.1.4

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem do Centro Cirúrgico

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Serviço do Centro Obstétrico

. . . . . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Setor de Enfermagem do Centro Obstétrico

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .HOSPITAL DE PRONTO SOCORRO

. . . . . .Diretor-Geral - CC 1.1.2.8

127


. . . . . .Chefe de Plantão (5) 1.1.1.5

. . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . .Divisão Administrativo Financeira

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . . . . .Setor de Documentação e Estatística

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade Financeira, Contratos e Faturamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . .Equipe de Material

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Pessoal

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Equipe de Registro Geral e Recepção

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3

. . . . . . . . . . . . . . .Encarregado (4) 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Núcleo de Expediente

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Núcleo de Patrimônio

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Distribuição de Medicamentos

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Nutrição e Dietética

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Unidade de Serviços Gerais

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6


. . . . . . . . . . . .Equipe de Limpeza

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . . . . .Encarregado (4) 1.1.1.2

. . . . . . . . . . . .Seção de Manutenção

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Lavanderia e Costura

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Divisão Técnica

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5


. . . . . . . . .Unidade de Atendimento Ambulatorial

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Enfermagem

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6


. . . . . . . . .Unidade de Internação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Equipe de Anestesia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Cardiologia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Cirurgia Buco-Facial

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Cirurgia Geral

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Cirurgia Plástica e Queimados

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Clínica Geral

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Cirurgia Vascular

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Neurocirurgia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Otorrino - Laringo - Oftalmo - Bronco - Esofagologia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Psiquiatria

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Traumatologia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Tratamento Intensivo

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Unidade Técnica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6

. . . . . . . . . . . .Equipe de Análises Clínicas e Anatomopatológicas

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Fisiatria

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. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Equipe de Hemoterapia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

.. . . . . . . . . . . .Equipe de Radiologia

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMS (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 1.238/57 - Subordina a Divisão de Pronto Socorro diretamente ao Prefeito. 2. Dec 1.410/57 - Dispõe sobre a estrutura geral das Secretarias e órgãos autônomos. 3. Dec 1.957/60 - Modifica o Decreto n º 1.410, de 31-12-1957, na parte relativa à Divisão de Pronto Socorro. 4. Dec 2.179/60 - Altera o Direito n º 1410, de 31/12/1957, na parte relativa à Divisão de Pronto Socorro. 5. Dec 2.196/61 - Regulamenta o § 1º do art. 6º da Lei n º 2.191, de 6-1-1961. 6. Dec 2.201/61 - Altera o Decreto n º 1.410 de 31-12-1957, na parte referente à Divisão de Pronto Socorro. 7. Dec 2.203/61 - Altera o Decreto n º 1410 de 31/12/1957, na parte relativa à Divisão de Pronto Socorro. 8. Dec 2.341/62 - Regulamenta o parágrafo único do art. 5 º da Lei n º 2.355, de 20-1-1962. 9. Dec 2.355/62 - Dá nova estrutura à Divisão de Pronto Socorro. 10. Dec 2.544/63 – Aprova o Regulamento da Divisão de Pronto Socorro. 11. Dec 2.651/64 - Dispõe sobre a estrutura da Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social e dá outras providências. 12. Dec 2.856/64 - Dispõe sobre a nova estrutura da Secretaria Municipal da Saúde e Serviço Social e dá outras

providências. 13. Dec 3.362/66 - Ratifica a instalação de duas Seccionais de Contabilidade, respectivamente, na Secretaria Municipal de

Transportes e na Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social. 14. Dec 3.865/69 - Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 15. Dec 3.885/69 - Lota funções gratificadas de Diretor Geral. 16. Dec 4.026/69 - Lota cargos em comissão e funções gratificadas e dá outras providências. 17. Dec 4.738/73 – Altera o decreto n° 3865, 30.01.69, na parte relativa à Secretária Municipal da Saúde e Serviço Social e

dá outras providências. 18. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 19. Dec 4.945/74 - Consolida a estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 20. Dec 5.221/75 - Altera o Decreto nº 4945, de 19 de junho de 1974, na parte referente à SMA e SMSSS. 21. Dec 5.223/75 - Institui Postos de Pronto Atendimento Médico e dá outras providências. 22. Dec 5.278/75 – Lota Cargo em Comissão na SMSSS e dá outras providências. 23. Dec 5.283/75 – Prorroga o prazo estabelecido no artigo 6° do Decreto n° 5221, de 19 de maio de 1975. 24. Dec 5.842/77 – Altera o Decreto n° 4945, de 19 de junho de 1974, na parte relativa à SMSSS e dá outras providências. 25. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 26. Dec 8.543/85 – Regulamenta Fundo Municipal de Saúde – FMS e dá outras providências. 27. Dec 8.587/85 – Modifica a estrtutura da SMSSS, lota cargos em comissão e funções gratificadas, altera denominação e

classificação de FGs, altera o item 10 do anexo ao Decreto nº 8.231, de 25.07.83, e dá outras providências. 28. Dec 8.653/85 – Cria Centro Anti-Reumático na estrutura da SMSSS, altera o nível e denominação da Equipe de

Fisioterapia criada pelo Decreto nº 8.587, de 12 de julho de 1985 e dá outras providências. 29. Dec 8.731/86 – Cria o Conselho Municipal de Defesa do Menor e dá outras providências. 30. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 31. Dec 9.543/89 - Cria Biblioteca e Unidade de Pronto Atendimento Médico e exclui Núcleo de Angioradiologia 32. Dec 9.726/90 - Inclui Núcleo de Patrimônio (1.1.1.3) e exclui o Núcleo de Orçamento. 33. Dec 9.839/90 - Lota 02 FGs de Chefe de Equipe (1.1.1.5), 21 FGs de Chefe de Setor (1.1.1.3) e 01 CC de Assessor

Técnico (2.1.2.7); exclui o Núcleo de Obras Assistenciais P. Comunitárias, Núcleo de Desenvolvimento Comunitário, Núcleo de Assistência Social e 01 FG de Auxiliar Técnico, alterando o Dec.9391/89.

34. Dec 10.115/91 - Modifica a subordinação do Cargo em Comissão de Assistente (2.1.2.5), lotado na SMSSS, pelo Dec. 9391/89 que passa a subordinar-se ao HPS (Diretor Geral).

35. Dec 10.199/92 - Altera o inciso XII do Decreto n° 9391/89. 36. Dec 10.286/92 - Lota CC na SMSSS. 37. Dec 10.481/92 - Modifica a estrutura da SMSSS, altera os incisos XII e XV do artigo 2º do Decreto 9391/89 e Decreto n°

8713/86. 38. Dec 10.510/93 - Lota CCs no GP, SPM, SMSSS, DEP e dá outras providências. 39. Dec 10.986/94 - Altera a denominação básica de Funções Gratificadas e dispositivo do Decreto nº 9391/89 e dá outras

providências. 40. Dec 10.988/94 - Altera o inciso XII do artigo 2º do Decreto n° 9391/89, o item 12 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá

outras providências. 41. Dec 11.067/94 - Lota Funções Gratificadas na Secretaria Municipal de Saúde e dá outras providências.

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42. Dec 11.155/94 - Altera o inciso XII do artigo 2º do Decreto n° 9391/89, e os itens 12 e 17 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá outras providências.

43. Dec 11.231/95 - Lota Funções Gratificadas na SGM e SMT, altera os incisos II, X e XII do artigo 2º do Decreto n° 9391/89 e dá outras providências.

44. Dec 11.380/95 - Lota Cargo em Comissão, Funções Gratificadas, exclui Funções Gratificadas na SMS, altera o inciso XII do artigo 2° do Decreto n° 9391/89 e os itens 1, 7, 12 e 18 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá outras providências.

45. Dec 11.418/96 - Lota Funções Gratificadas na SMS, altera o artigo 12 e 18 do anexo ao Decreto n° 8713/86 e dá outra providências

46. Dec 11.490/96 - Altera a subordinação do Cargo em Comissão na SMA por período determinado, altera os Decretos n° 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências.

47. Dec 11.746/97 - Lota e exclui Funções Gratificadas no DEP, altera a Lotação de Cargos em Comissão do DEP e da SMS, altera os itens 12 e 14 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e os incisos XII e XIV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

48. Dec 11.903/98 - Altera a estrutura da SMS, cria Gerências Distritais, lota e exclui FGs e CCs, altera as denominações básicas de FGs, cria, extingue e altera as denominações das UTs; altera o item 12 do anexo ao Decreto nº 8713/86 e o inciso XII do anexo ao Decreto nº 11.351/95 e dá outras providências.

49. Dec 12.111/98 - Altera a denominação básica e a lotação de FGs da SMS, o item 12 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inciso XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

50. Dec 12.406/99 – Extingue a Supervisão de Recursos Humanos e outras Unidades de Trabalho, altera a lotação, denominação básica e classificações de Cargos em Comissão e de Funções Gratificadas da SMA, a lotação de um Cargo em Comissão da SMA para a SMS, o inciso IV e XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e item 4 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

51. Dec 12.430/99 – Institui o Programa de Atenção à Saúde do Trabalhador Público Municipal, cria a Coordenação do Programa de Atenção à Saúde do Trabalhador Público Municipal na SMS e altera lotação de FGs e CCs, da SMA e SMS e Decreto nº 8713/86 e incisos IV e XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89, Decreto nº 11762/97 e dá outras providências.

52. Dec 12.470/99 – Altera a redação do inc XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89, e item 12 do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

53. Dec 12.684/00 – Altera denominação básica e subordinação de CC e FG de Unidade de Trabalho da SMS, a redação do inc. XII, do art. 2º, do Decreto nº 9391/89, item 12 do anexo ao Decreto 8713/86 e dá outras providências.

54. Dec 12.846/00 – Exclui, lota, altera lotação, denominação básica e classificação de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a estrutura da SMS, o item 12 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.

55. Dec 13.000/00 – Altera a redação dos Decretos nºs 9.391/89 e 12.846/00 e dá outras providências. 56. Dec 13.178/01 - Lota FG's no GP, SPM, SMS e SME, altera a denominação básica e classificação de uma FG, a redação

dos incisos I, III, XII e XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 57. Dec 13.282/01 - Altera vinculação de Unidade de Trabalho da SMS, a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº

9.391/89 e dá outras providências. 58. Dec 13.446/01 - Altera a subordinação de uma FG da SMS, a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá

outras providências. 59. Dec 13.509/01 - Altera denominação e subordinação de CCs e FGs da SMS e redação do inciso XII do art. 2º do Decreto

nº 9.391/89 e dá outras providências. 60. Dec 13.510/01 - Altera denominação básica, classificação e lotação de Função Gratificada da SMT para a SMS, a redação

dos incisos X e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e o item 10 do Anexo ao Decreto 8.713/86 e dá outras providências. 61. Dec 13.611/02 - Altera a subordinação de uma FG da SMS, a redação do inciso XII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá

outras providências. 62. Dec 13.684/02 - Altera a subordinação de dois CCs e de FG da SMS, a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº

9.391/89 e dá outras providências. 63. Dec 13.820/02 - Institui as Gerências Distritais regionais e o Hospital Materno Infantil Presidente Vargas na SMS. Cria e

altera subordinação de UTs, exclui, lota, altera denominação básica e classificação de CCs e FGs, altera a estrutura da SMS, os itens 12 e 18 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, e dá outras providências.

64. Dec 14.144/03 - Exclui, altera denominação básica e lotação de CCs e FGs da SMS, o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, e dá outras providências.

65. Dec 14.275/03 – Extingue Unidades de Trabalho, exclui e altera denominação, classificação e lotação de Funções Gratificadas na SMS, altera o inciso XII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89, e dá outras providências.

66. Dec 14.284/03 – Altera denominação básica, classificação e lotação de Funções Gratificadas na SMS, altera o inciso XII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e o item 12 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

67. Dec 14.307/03 – Altera o artigo 5º do Decreto nº 14.275, de 25 de agosto de 2003. 68. Dec 14.373/03 – Altera a lotação de uma Função Gratificada da SMS, a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº

9.391/89. 69. Dec 14.424/03 - Exclui, altera denominação básica e lotação de FG e CC da SMS, o inc. XII do art. 2º do Dec. 9391/89 e

dá outras providências. 70. Dec 14.502/04 – Institui o Gabinete de Comunicação Social no GP, cria Uts, altera a denominação básica, classificação e

lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII e XV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1 e 19 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.

71. Dec 14.532/04 – Altera denominação básica e lotação de CCs e FGs na SMS, altera o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.


73. Dec 14.632/04 – Altera a denominação básica e lotação de FG na SMS, altera o inciso XII do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.



76. Dec 14.952/05 – Altera a estrutura organizacional da SMS e da SMCPGL, os incisos XII e XX, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

130


78. Dec 15.042/06 – Altera a estrutura organizacional da SMS, o inciso XII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

79. Dec 15.123/06 – Altera a estrutura organizacional da PGM, a redação dos incisos VI e XII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

80. Dec. 15.205/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA, da SMF e da SMS, a redação dos incisos IV, V e XII do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

81. Dec 15.259/06 – Altera a redação dos artigos 4º, 9º e 13 do Decreto nº 15.042, de 02 de janeiro de 2006. 82. Dec 15.354/06 – Altera a estrutura organizacional da SMA e da SMS, altera a redação dos incisos IV e XII, do art. 2º, do

Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências. 83. Dec. 15.654/07 – Altera a denominação de Unidade de Trabalho da SMS, a redação do inciso XII, do art. 2º, do Decreto

nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências. 84. Dec 15.681/07 – Altera a estrutura organizacional da SMS, altera a redação do inciso XII, do artigo 2º do Decreto nº

9391/89 e dá outras providências. 85. Dec 15.789/07 – Altera a Estrutura Organizacional da SMS, da PGM, a redação dos incisos VI e XII do art. 2º do Decreto

nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências. 86. Dec 15.799/08 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação (SMED), da Secretaria Municipal

de saúde (SMS), a redação dos incisos VIII e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

87. Dec 15.919/08 – Altera estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Saúde – SMS, a redação do inciso XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de Fevereiro de 1989, e alterações posteriores e dá outras providências.

88. Dec 15.955/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Procuradoria-Geral do Município – PGM, da Secretaria Municipal da Saúde – SMS, e a redação dos incs. VI e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

89. Dec 15.995/08 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inciso XII do art. 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

90. Dec 16.029/08 – Revoga o Decreto nº 15.955, de 4 de junho de 2008. 91. Dec 16.033/08 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inciso XII do art.

2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências. 92. Dec 16.099/08 – Altera a Estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Saúde – SMS, a redação do inciso XII do

artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências. 93. Dec 16.386/09 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM), da Secretaria Municipal de

Saúde (SMS), da redação dos incisos VI e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1898, e alterações posteriores, e dá outras providências.

94. Dec 16.485/09 – Altera a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do município (PGM), da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), a redação dos incs. VI e XII do art. 2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

95. Dec 16.523/09 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inciso XII, do art. 2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

96. Dec 16.532/09 – Altera a estrutura da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e as redações do inciso XII, do artigo 2º, do Decreto nº 9.391 de 17 de fevereiro de 1989 e alterações posteriores e do item 12 do inciso II, do Anexo Único do Decreto nº 8.713 de 31 de janeiro de 1986 e alterações posteriores.

97. Dec 16.568/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inciso XII, do artigo 2º, do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 12 do inciso II, do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

98. Dec 16.585/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação dos incs. IV e XII do art 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 4 do inc. II do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

99. Dec 16.593/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

100. Dec 16.732/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inciso XII do Art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

101. Dec. 16.766/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF) e da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação dos incs. V e XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

102. Dec. 16.838/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

103. Dec. 16.968/11 – Regulamenta a Lei nº 11.041, de 18 de janeiro de 2011, altera o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS).

104. Dec. 17.024/11 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a denominação de unidade de trabalho para Coordenadoria-Geral da Rede de Atenção Primária à Saúde (CGRAPS).

105. Dec. 17.104/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

106. Dec. 17.125/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

107. Dec. 17.183/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

108. Dec. 17.663/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28/12/88, Lei nº 6151, de 13/07/88 e dá outras providências –, inclui seção ao Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004 – que Estabelece atribuições gerais para funções de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências. –, e altera o item 1 do inc. I, do Anexo ao Decreto nº 8.713 de 31 de janeiro de 1986 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências.

109. Dec. 17.898/12 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), o inc. XII, do art. 2º do Decreto nº 9.391 de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28/12/88, 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências.

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110. Dec. 18.164/13 - Regulamenta a Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, – que altera a estrutura organizacional da Administração Centralizada (AC), das Autarquias e da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA).


112. Dec 18.263/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de saúde (SMS), o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o item 12 do inc. II do Anexo ao Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

113. Dec. 18.278/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), e o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

114. Dec. 18.505/13 – Altera a estrutura organizacional da secretaria Municipal da Saúde (SMS), o inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28/12/88, 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências.

115. Dec. 18.616/14 – Altera o inc. XII, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28/12/88, 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências -, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde (SMS).

116. Dec. 19.309/16 - Altera a denominação e a lotação de um Cargo em Comissão e uma Função Gratificada lotados na Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e a redação do inc. XII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município e lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e nº 6.151, de 13 julho de 1988.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 15.293, DE 30 DE AGOSTO DE 2006 - Define atribuições da Gerência de Saúde dos Servidores Municipais (GSSM), da SMS, altera a redação do Decreto nº 11.762, de 1º de julho de 1997, e dá outras providências. - DECRETO Nº 17.131*, de 1º de julho de 2011 - Aprova o Estatuto do Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF) e regulamenta a Lei nº 11.062, de 6 de abril de 2011. * O Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF) por se tratar de Fundação, encontra-se na estrutura da Administração Descentralizada.

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XIII. SECRETARIA MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 4235, DE 21 DE DEZEMBRO DE 1976

Cria a Secretaria Municipal do Meio Ambiente e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1° - É criada, na Administração Centralizada do Município, a Secretaria Municipal do Meio Ambiente. Art. 2° - A Secretaria Municipal do Meio Ambiente (SMAM), órgão central do sistema de proteção ambiental do Município, com atuação no setor de serviços e competência nas áreas de prevenção e conservação do ambiente natural, combate à poluição ambiental, a manutenção e conservação de parques, praças e balneários e promoção, implantação e conservação de espaços verdes urbanos e, segundo as diretrizes do planejamento geral do Município tem como finalidades: I. promover medidas de preservação do ambiente natural; II. promover medidas de combate à poluição ambiental e fiscalizar, diretamente ou por delegação, seu cumprimento; III. licenciar a exploração das jazidas de substâncias minerais de emprego imediato na construção civil e controlar a sua

conformidade com as disposições legais pertinentes; IV. administrar Reservas Biológicas Municipais; V. aprovar projetos de aterros sanitários, acompanhando-lhes a execução; VI. projetar, construir e zelar pela conservação e manutenção de parques, praças, jardins, balneários e monumentos; VII. proceder à arborização dos logradouros públicos municipais; VIII. cultivar e preservar os espécimes vegetais destinados à arborização e ornamentação dos logradouros públicos

municipais; IX. estimular e incentivar a implantação de jardins particulares; X. colaborar com os respectivos proprietários na conservação de áreas de vegetação declaradas de preservação

permanente, bem como de espécimes vegetais declaradas imunes ao corte, por ato do Executivo Municipal, nos termos da Legislação Federal pertinente;

XI. apreciar os pedidos de colocação de painéis de propaganda em logradouros públicos, em prédios e terrenos, bem como de pintura de propaganda externa em prédios;

XII. exercer as atividades relativas à implantação, expansão e administração de cemitérios de propriedade do Município; XIII. articular-se com outros órgãos públicos ou entidades privadas nacionais ou internacionais afetos a sua área de atuação,

objetivando o pleno desempenho de suas atribuições; Art. 3° - É criado o cargo de Secretário do Município na Secretaria Municipal do Meio Ambiente. Art. 4° - São criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, que passam a integrar o Quadro dos CC e FG, da Lei n° 3862 de 25 de março de 1974:


02 Supervisor 2.2.1.7

03 Diretor de Divisão 2.2.1.6

01 Diretor de Centro 2.2.1.6

01 Assessor Técnico 2.2.2.6

03 Assessor Especialista 2.2.2.5

02 Chefe de Serviço 2.2.1.5

05 Administrador de Parques (com a alteração da Lei n° 4971/81) 2.2.1.5

03 Chefe de Equipe 2.1.1.4

09 Chefe de Seção 2.2.1.4

02 Oficial de Gabinete 2.2.2.3

05 Chefe de Núcleo 2.1.1.2

06 Chefe de Setor 2.1.1.2

20 Chefe de Zeladoria de Praça 2.1.1.3

10 Auxiliar Técnico 2.1.2.2

50 Zelador de Praça 2.1.1.2

70 Chefe de Grupo 2.1.1.1

Art. 5° - A estrutura interna da Secretaria Municipal do Meio Ambiente será estabelecida por Decreto do Prefeito. Art. 6° - Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir, em qualquer mês do exercício de 1977, os créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento da Secretaria criada por esta Lei, com recursos provenientes da redução de dotações consignadas no orçamento do mesmo exercício. Art. 7° Esta Lei entra em vigor a 1° de janeiro de 1977.

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Art. 8° - Revogam-se as disposições em contrário. Guilherme Socias Villela, Prefeito. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMAM – número, ano, ementa - Lei nº 6.628, de 4 de julho de 1990 (FUNDO PRÓ-AMBIENTE) - Altera a lei 4235/76 (cria a SMAM. Dispõe s/sua competência e atribuições, cria CC e FG) quanto ao fundo pró-defesa do meio ambiente de Porto Alegre (pró-ambiente). - Lei nº 8426, 28 de dezembro de 1999 - Cria cinco Cargos em Comissão de Gerente de Parque e cinco Funções Gratificadas de Responsável por Atividades I, no Quadro da Administração Centralizada, e dá outras providências. . 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMAM tem por finalidade proteger, preservar e conservar o ambiente natural, combater a poluição ambiental (sonora, aérea e hídrica), bem como manter e conservar os espaços urbanos, tais como, parques, praças, jardins, balneários e monumentos; cultivar e preservar espécimes vegetais a fim de proceder à arborização e ornamentação de logradouros públicos municipais; estimular e incentivar a implantação de jardins particulares; colaborar com os respectivos proprietários na conservação de áreas de vegetação declarada de preservação permanente, segundo as diretrizes do planejamento geral do Município, bem como administrar a Reserva Biológica Municipal e exercer as atividades relativas à implantação, expansão e administração de cemitérios de propriedade do Município; articular-se com outros órgãos públicos ou entidades privadas nacionais ou internacionais afetos a sua área de atuação, objetivando o pleno desempenho de suas atribuições. É de competência da SMAM a implantação e conservação dos espaços verdes urbanos, segundo as diretrizes do planejamento geral do Município. A SMAM também desenvolve, em conjunto com a comunidade, projetos e programas voltados à conscientização ecológica da população. A SMAM é responsável, ainda, pela fiscalização das alterações e agressões ao meio ambiente, pesquisando, normatizando e instruindo a população sobre o equilíbrio ambiental.

3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XIII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XIII - SECRETARIA MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Técnico - CC (2) 2.1.2.7 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Responsável por Atividades II (2) 1.1.1.4 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC (2) 2.1.2.4 . . . . . .Chefe de Grupo (44) 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . .Equipe de Apoio Administrativo . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Expediente e Pessoal . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Material e Orçamento . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .SUPERVISÃO DE PARQUES, PRAÇAS E JARDINS . . . . . .Supervisor - CC 1.1.2.8 . . . . . .Responsável por Atividades I (5) 1.1.1.3

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. . . . . .DIVISÃO DE PROJETOS E CONSTRUÇÃO

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7


. . . . . . . . .Seção de Cadastro e Desenho

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Cadastro

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Topografia e Desenho

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Urbanização de Parques e Praças

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .DIVISÃO DE CONSERVAÇÃO E MANUTENÇÃO

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Conservação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Setor de Arborização

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Monumentos

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Setor de Combate a Pragas

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Seção de Instalação e Manutenção de Equipamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PARQUES, PRAÇAS E JARDINS

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Zelador de Praça (36) 1.1.1.3


. . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Parque Farroupilha

. . . . . . . . . . . .Gerente de Parque - CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Parque Moinhos de Vento


. . . . . . . . .Parque Saint'Hilaire


. . . . . . . . .Parque Marinha do Brasil


. . . . . . . . .Parque Maurício Sirotsky Sobrinho


. . . . . . . . .Parque Marechal Mascarenhas de Moraes


. . . . . . . . .Parque Chico Mendes


. . . . . . . . .Parque Natural Morro do Osso


. . . . . . . . .Parque Gabriel Knijnik


. . . . . . . . .Seção de Viveiros

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Seção de Administração de Necrópoles

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Cemitério São João

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Cemitério 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Cemitério Tristeza

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Cemitério 1.1.1.2

. . . . . . . . .Seção de Administração de Praças e Jardins

. . . . . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Chefe de Zeladoria de Praças (17) 1.1.1.4

. . .SUPERVISÃO DO MEIO AMBIENTE

. . . . . .Supervisor - CC 1.1.2.8

. . . . . .Gerente de Projetos I - CC (3) 1.1.2.5

. . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4

. . . . . .DIVISÃO DE PROTEÇÃO À FLORA E FAUNA

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7

. . . . . . . . .Reserva Biológica do Lami José Lutzenberger


. . . . . . . . . . . .Museu da Reserva Biológica do Lami José Lutzenberger (OI)

. . . . . .DIVISÃO DE PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE

. . . . . . . . .Diretor 1.1.1.7 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração,

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Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMAM (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 5.839/77 – Dispõe sobre a estrutura e composição da Secretaria Municipal do Meio Ambiente e dá outras

providências. 2. Dec 5.921/77 – Altera o Decreto n° 5839, de 18 de janeiro de 1977 e dá outras providências. 3. Dec 6.176/77 – Altera denominação e relota Cargo em Comissão na Administração Centralizada. 4. Dec 6.375/78 – Lota, transforma, reclassifica e altera a denominação de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na

SMAM. 5. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá outras

providências. 6. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 7. Dec 11.273/95 - Lota CCs na SMAM, altera o incisos XI e XIII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89, o item 13 do Anexo ao

Decreto nº 8713/86 e dá outras providências. 8. Dec 11.490/96 - Altera a subordinação do Cargo em Comissão na SMA por período determinado, altera os Decretos nº

8713/86 e 9391/89 e dá outras providências. 9. Dec 11.670/97 - Exclui FG, relota CCs, a relação dos documentos dos Decretos nº 9391/89 e 8713/86 e dá outras

providências. 10. Dec 11.698/97 - Altera a denominação de 06 CCs de Assistente para Assistente NM, altera a lotação de 01 CC da SGM,

SMF, SMED, SMOV e SMAM todos para o GP, a redação do Decreto nº 9391/97 e dá outras providências. 11. Dec 11.911/98 - Altera a denominação básica de FG de Chefe de Zeladoria de Praça (1.1.1.4) da SEAPJ da DAPPJ para

Responsável por Atividades II (1.1.1.4)(SMF), lota uma FG de Assistente (2.1.1.5) para junto ao Secretário e dá outras providências.

12. Dec 12.154/98 - Exclui e inclui Unidade de Trabalho altera lotação de CC da SMA para a SMAM e da SMAM para a SMA, altera os itens 4 e 13 do Anexo ao Decreto 8713/86 os incisos IV e XIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

13. Dec 12.336/99 - Altera a denominação específica de um CC de Assistente para Assistente NM da SMAM, a redação do inc. XIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

14. Dec 12.370/99 - Altera a denominação específica de um CC de Assistente NM para Assistente da SMAM, a redação do inc. XIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

15. Dec 12.495/99 – Inclui Parques Municipais junto à estrutura organizacional da SMAM, altera a denominação básica de um CC e a redação do inc. XIII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e do item 13 do Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

16. Dec 12.685/00 – Lota quatro Cargos em Comissão de Gerente de Parque (1.1.2.6) e cinco Funções Gratificadas de Responsável por Atividades I (1.1.1.3), na SMAM, altera o inc. XIII do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

17. Dec 13.823/02 - Altera a denominação básica e subordinação de Funções Gratificados da SMAM, altera o inciso XIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

18. Dec 13.845/02 - Cria Unidade de Trabalho e lota Cargo em Comissão na SMAM, altera o inciso XIII, do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.







25. Dec 16.300/09 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal do Meio Ambiente – SMAM, e a redação do inciso XIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.



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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO N.º 6.068, 09 DE AGOSTO DE 1977 - Aprova o Regimento Interno da Secretaria Municipal do Meio Ambiente.

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XIV. DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVIAIS 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 3780, de 17 de julho de 1973

Cria o Departamento de Esgotos Pluviais e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1° - É criado, na Administração Centralizada do Município, o Departamento de Esgotos Pluviais – DEP – subordinado diretamente ao Prefeito Municipal, que tem por finalidade centralizar as atividades relativas ao Sistema de Esgotos Pluviais do Município de Porto Alegre. Art. 2° - Compete ao DEP: I. Elaborar o Plano Geral do Sistema de Esgotos Pluviais, ajustando-o ao plano de proteção de Porto Alegre contra enchentes; II. Planejar, construir, fiscalizar e conservar a canalização de redes de esgotos pluviais; III. Estabelecer a programação e prioridades na execução de planos e projetos; IV. Elaborar o cadastro da rede pluvial existente, bem como os imóveis abrangidos pela rede de esgotos pluviais executada; V. Ligar as instalações pluviais dos prédios à respectiva rede pública; VI. Proceder a limpeza e desobstrução dos condutores e bocas coletoras de esgotos pluviais; VII. Articular-se com os demais órgãos municipais, estaduais, federais e mesmo particulares, sempre que o assunto for de interesse recíproco; VIII. Fiscalizar obras e projetos contratados por terceiros; IX. Elaborar normas e procedimentos relativos e pluviais; X. Manter, operar e conservar os equipamentos que venham a ser incorporados à rede pluvial; XI. Exercer quaisquer outras atividades relativas ao Sistema de Esgoto Pluvial. Art. 3° - É a seguinte a estrutura do DEP: Diretor Oficial de Gabinete Assistente Superintendente Setor de Administração Setor de Planejamento Setor de Projetos Setor de Cadastro Setor de Hidrologia Seção de Obras Seção de Conservação Seção de Manutenção de Equipamento Art. 4° - São criados, no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, os cargos e funções abaixo relacionados, que ficam incluídos nos seguintes grupos de que trata o artigo 33, da Lei n° 3236, de 18 de dezembro de 1968: 1 – FUNÇÕES GERAIS


1 Diretor de Departamento 2.1.1.01.7

1 Superintendente 2.1.1.03.6

4 Chefe de Seção 2.1.1.05.4

4 Chefe de Setor 2.1.1.06.2

2 – FUNÇÕES ESPECÍFICAS


3 Capataz 2.1.2.13.1 3 – FUNÇÕES DE GABINETE


1 Oficial de Gabinete 2.2.3.04.3 4 – FUNÇÕES DE PLANEJAMENTO E ASSESSORAMENTO


1 Assistente 2.2.4.14.4 Art. 5° - O pessoal necessário à implantação e funcionamento do Departamento criado por esta Lei, poderá ser requisitado nos Órgãos da Administração Centralizada ou Descentralizada do Município, ou admitidos nos termos da legislação vigente. § 1º - No caso de não existência de cargo correspondente na Administração Centralizada, o funcionário requisitado de Autarquia será transferido por Ato de Prefeito, com o respectivo cargo, que passará a integrar o elenco do Quadro Único, ficando concomitantemente extinto no Órgão de origem. § 2º - No caso de existência de cargo correspondente, a transferência se processará nos termos da legislação em vigor e não havendo vaga, aplicar-se-á o disposto no parágrafo anterior.

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§ 3º - As admissões de que trata este artigo somente ocorrerão se constatada a impossibilidade dos aproveitamentos previstos nos parágrafos 1° e 2°, devendo as repartições da Administração Centralizada facilitar as relotações para o preenchimento dos cargos do Departamento ora criado, de modo a proporcionar-lhe o seu pleno funcionamento. Art. 6° - Fica o DMAE autorizado a transferir para a Administração Centralizada, os bens móveis e imóveis necessários a implantação e funcionamento do DEP. Art. 7° - O arrolamento, tombamento e contabilização dos bens mencionados no artigo anterior serão procedidos por uma Comissão Especial integrada por um representante do Departamento Municipal de Água e Esgotos, um representante da Secretaria Municipal da Fazenda e um representante do Departamento de Esgotos Pluviais, designados pelo Prefeito, que lhes fixará o prazo para a conclusão do trabalho. Art. 8° - Os recursos necessários ao atendimento das despesas decorrentes desta Lei, no corrente exercício, serão provenientes da Administração Centralizada e do Departamento Municipal de Água e Esgotos. Art. 9° - Para cumprir o disposto no artigo anterior fica o DMAE autorizado a abrir um crédito especial até o limite de Cr$ 1.750.500,00 ( um milhão, setecentos e cinqüenta mil, e quinhentos cruzeiros), para cobertura parcial das despesas com implantação e funcionamento do DEP, sob a seguinte classificação orçamentária: 4.00 - ENCARGOS GERAIS 3.2.7.0 - DIVERSAS TRANSFERÊNCIAS CORRENTES 3.2.7.4 - ENTIDADES MUNICIPAIS 3.2.7.4.02 - Administração Centralizada – PMPA Art. 10 – Servirão de recursos para cobertura do crédito autorizado pelo artigo anterior, reduções parciais nas dotações orçamentárias e até os respectivos limites abaixo discriminados: 3.00 - SUBDIRETORIA GERAL TÉCNICA 3.1.1.1.01 - Vencimentos e Vantagens Fixas ...............659.500,00 3.1.1.1.02 - Despesas e Variáveis ................................257.000,00 3.1.2.0 - Material de Consumo .................................174.500,00 3.1.3.0 - Serviços de Terceiros ............................... 540.000,00 3.2.3.4 - Abono Familiar ............................................ 40.000,00 4.00 - ENCARGOS GERAIS 3.1.4.0 - Encargos Diversos ...................................... 10.000,00 3.2.5.1 - Montepio dos Funcionários Municipais ........ 19.200,00 3.2.5.2 - Inst. Nacional de Prev. Social ...................... 33.000,00 3.2.5.3 - Fundo de Garantia ....................................... 17.300,00 Total ...........................................................1.750.500,00 Art. 11 – Fica igualmente a Administração Centralizada autorizada a abrir um crédito especial até o limite de Cr$ 1.848.600,00 (um milhão, oitocentos e quarenta e oito mil, e seiscentos cruzeiros), para atender as despesas com a implantação e funcionamento do DEP, sob as seguintes classificações orçamentárias: 08.0 - DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVIAIS 3.1.1.1.12 - Vencimentos ................................................ 443.500,00 3.1.1.1.13 - Funções Gratificadas .................................... 59.000,00 3.1.1.1.14 - Gratificações Adicionais ................................ 69.000,00 3.1.1.1.16 - Salários .........................................................165.200,00 3.1.1.1.21 - Regime Especial ............................................ 87.900,00 3.1.1.1.22 - Gratificações por Serviços Extraordinários .. 172.000,00 3.1.1.1.24 - Ajuda de Custo e Diárias ............................... 10.000,00 3.1.2.0 - Material de Consumo ....................................230.000,00 3.1.3.0 - Serviços de Terceiros ................................... 484.500,00 3.1.4.0 - Encargos Diversos ...........................................10.000,00 3.2.3.4 - Abono Familiar ................................................ 41.100,00 3.2.5.1 - Montepio dos Funcionários Municipais ........... 25.400,00 3.2.5.2 - INPS ................................................................ 33.500,00 3.2.5.3 - FGTS ................................................................17.500,00 Total .............................................................. 1.848.600,00 Art. 12 – Servirão de recursos para cobertura do crédito autorizado pelo artigo anterior, além da transferência prevista no artigo 9°, da presente Lei, no valor de Cr$ 1750.500,00, reduções parciais nas dotações orçamentárias abaixo discriminadas: 14.0 - SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E VIAÇÃO 3.1.1.1.12 - Vencimento ................................................... 70.000,00 3.1.3.0 - Serviços de Terceiros ................................... 28.100,00 Total .................................................................98.100,00 Art. 13 – Permanece com o DMAE, para efeitos do inciso V, do artigo 2°, desta Lei, a atribuição de limpar as instalações pluviais dos prédios à rede pública e respectiva receita proveniente deste serviço, até 31 de dezembro de 1973. Art. 14 – O Prefeito Municipal regulamentará as atribuições e funcionamento do DEP, através de decreto, no prazo de 60 (sessenta) dias da data da publicação desta Lei. Art. 15 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

140

Art. 16 – Revogam-se as disposições em contrário, especialmente as contidas nas Leis n° 1413, de 11 de junho de 1955; 2312, de 15 de dezembro de 1961; 2781, de 21 de dezembro de 1964 e 2901, de 30 de dezembro de 1965. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 17 de julho de 1973. Telmo Thompson Flores, Prefeito. João Peterson Júnior, Resp. p/ Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se João Peterson Júnior, Secretário do Governo Municipal. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO O DEP planeja, gerencia e controla as atividades relativas ao Sistema de Esgotos Pluviais do Município de Porto Alegre, sendo responsável pela elaboração do Plano Geral de Esgotos Pluviais, ajustando-o ao plano de proteção da cidade contra enchentes, assim como pela elaboração de normas e procedimentos relativos à rede pluvial. Articula-se com Órgãos de todas as esferas de governo e entidades particulares para o equacionamento de problemas de interesse comum a fim de coordenar as atividades relativas a esgotos pluviais e exercer quaisquer outras atividades pertinentes ao Sistema de Esgotos Pluviais. Planeja, constrói, fiscaliza, conserva e realiza a manutenção da canalização da rede de esgotos pluviais. Também estabelece prioridades na execução de planos e projetos, além de manter, operar e conservar os equipamentos incorporados à rede pluvial. Trata-se de Secretaria responsável pela elaboração do cadastro da rede pluvial existente e dos imóveis abrangidos pela rede de esgotos pluviais, assim como pela execução da limpeza e desobstrução dos condutores e bocas coletoras de esgotos pluviais. Através de campanhas de divulgação, incentiva a participação da coletividade na preservação dos referidos equipamentos e para o não acúmulo de lixo. Executa e realiza, ainda, a ligação das instalações pluviais dos prédios à respectiva rede pública. Para o escoamento pluvial forçado, o DEP conta com estações e grupos de moto-bomba. Fazer a licitação de obras relativas a esgotos pluviais, fiscalizar a execução de obras e projetos contratados por terceiros, elaborar normas e procedimentos técnicos, bem como condições mínimas de execução de obras relativas a esgotos pluviais. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XIV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: ... XIV - DEPARTAMENTO DE ESGOTOS PLUVIAIS . . .Diretor de Departamento - CC 1.1.2.8 . . .GABINETE DO DIRETOR . . . . . .Diretor de Departamento Adjunto – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Chefe de Grupo (30) 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA COMUNITÁRIA . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7 . . . . . .Encarregado de Expediente (6) 1.1.1.2 . . . . . .Equipe de Licitações e Contratos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Equipe de Material . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Núcleo de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Núcleo de Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . .Núcleo de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . .DIVISÃO DE CONSERVAÇÃO . . . . . .Diretor 1.1.1.7

141

. . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . .Auxiliar Técnico (7) 2.1.1.3

. . . . . .Seção Norte de Conservação

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .Seção Centro de Conservação

. . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . .Seção Sul de Conservação

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .Seção Leste de Conservação

. . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . .Seção de Fabricação de Pré-Moldados

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Operação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Preparação

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . .DIVISÃO DE OBRAS E PROJETOS

. . . . . .Gestor B 1.1.1.7

. . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3

. . . . . .Seção de Projetos

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . . . . .Setor de Topografia

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Estudos e Pesquisas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Seção de Planejamento, Orçamentação e Controle de Projetos e Obras

. . . . . . . . .Chefe de Seção - CC 1.1.2.5

. . . . . .Serviço de Execução de Obras

. . . . . . . . .Chefe de Serviço 1.1.1.6

. . . . . . . . .Setor de Construção

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Loteamento

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . . . . .Setor de Vilas

. . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3

. . . . . .Seção de Graficação, Cadastro e Mapoteca

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .Seção de Controle de Tarifa

. . . . . . . . .Chefe de Seção 1.1.1.5

. . . . . .Setor de Hidrologia

. . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do DEP (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso:

1. Dec 4.833/73 – Dispõe sobre as atribuições e funcionamento do Departamento de Esgotos Pluviais DEP, criado pela Lei n° 3780, de 17 de julho de 1973, e da outras providencias.

2. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão 3. Dec 4.858/73 – Inclui posto de chefia no Decreto n° 4846/73, que dispõe sobre requisitos para provimento de FG/CC. 4. Dec 4.945/74 – Consolida a estrutura geral da Administração Centralizada do Município, lota cargos em comissão e

funções gratificadas e dá outras providências. 5. Dec. 5.446/78 – Transforma Função Gratificada em Cargo em Comissão. 6. Dec 6.536/78 - Dispõe sobre requisitos para provimento de funções gratificadas e de cargos em comissão e dá

outras providências. 7. Dec 9.391/89 – Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão

e Funções Gratificadas criadas pela Lei n° 6309, de 28 de dezembro de 1988 e da outras providências. 8. Dec 9.621/90 - Altera o Dec. 8713/86, exclui duas FGs de Chefe de Seção (1.1.1.5) e lota 02 CCs de Chefe de

Seção (1.1.2.5). 9. Dec 10.046/91 - Lota FGs e CCs, exclui as FGs do Setor de Desenho da Seção de Projetos da Divisão de Obras e

Projetos e a Seção de Manutenção de Equipamentos do Serviço de Apoio Operacional. 10. Dec 10.510/93 - Lota CCs no GP, SPM, SMSSS, DEP e dá outras providências. 11. Dec 10.528/93 - Altera o inciso XIV do artigo 2° do Decreto n° 9391/89, item 4 do Anexo ao Decreto n° 8713/86 e

dá outras providências. 12. Dec 10.661/93 - Altera o inciso XIV do artigo 2° do Decreto n° 9391/89, item 14 do Anexo ao Decreto n° 8713 e dá

outras providências.

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13. Dec 10.816/93 - Altera o inciso XIV do artigo 2° do Decreto n° 9391, item 14 do anexo ao Decreto 8713 e dá outras providências.

14. Dec 10.966/94 - Altera o inciso XIV do artigo 2° do Decreto n° 9391/89, item 14 do Anexo ao Decreto 8713/86 e dá outras providências.

15. Dec 11.081/94 - Altera os incisos XIV e XVI do Decreto n° 9391/89 e dá outras providências. 16. Dec 11.191/95 - Lota Função Gratificadas e exclui Cargo em Comissão no DEP, lota Cargo em Comissão na

SECAR e dá outras providências 17. Dec 11.486/96 - Altera subordinação de FGs e CCs no DEP, altera denominação básica de FG na SMA altera os

Dec. n° 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências. 18. Dec 11.704/97 - Altera a lotação de FGs e CCs na SMF e DEP, altera os itens 5 e 14 do Anexo ao Decreto n°

8713/86 e dá outras providências. 19. Dec 11.746/97 - Lota e exclui Funções Gratificadas no DEP, altera a Lotação de Cargos em Comissão do DEP e da

SMS, altera os itens 12 e 14 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e os incisos XII e XIV do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

20. Dec 11.990/98 - Extingue e inclui Unidade de Trabalho, altera lotação de FG no DEP, o inciso XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.

21. Dec 12.222/99 - Cria Assessoria Comunitária, lota FGs no DEP, altera o inc. XIII do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências.

22. Dec 12.593/99 – Altera o inc. XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89, item 14 do Anexo ao Decreto nº 8713/86 e dá outras providências.

23. Dec 13.092/01 - Altera lotação de CC's e FG's do DEP, o item 14 do Anexo ao Decreto nº 8713/86, o inciso XIV do art.2º do Decreto nº 9391/89, e dá outras providências.


25. Dec 14.614/04 - Altera a denominação e subordinação de Unidade de Trabalho do Departamento de Esgotos Pluviais – DEP, a redação do inc. XIV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89, e o item 14 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.




29. Dec 18.598/14 – Altera a estrutura organizacional do GP e do DEP alterando a redação dos Incisos I e XIV do Art. 2º do Dec. 9391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.


31. Dec. 19.251/15 - Altera a data de vigência na redação do art. 8º do Decreto 18.598, de 25 de março de 2014, que altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e do Departamento de Esgotos Pluviais (DEP).


143


144

XV. SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS E COOPERAÇÃO INTERNACIONAL - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação


Cria a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - É criada, na Administração Centralizada do Município, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos. Art. 2º - A Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos tem como finalidades: I – planejar e coordenar a captação de recursos externos às finanças do Município, com vistas ao desenvolvimento e implementação de projetos prioritários e cuja execução envolva investimentos elevados; II – planejar os estudos necessários à criação de uma agência municipal de fomento às atividades produtivas e coordenar as ações de institucionalização e operação deste organismo. Art. 3º - É criado o Cargo de Secretário Municipal na Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos. Art. 4º - São criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, que passam a integrar o Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, constante da Lei nº 6309, de 28 de dezembro de 1988:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO BÁSICA CÓDIGO

02 02 02 02 01 01

Coordenador – CC Assessor Técnico – CC

Assessor Especialista – CC Assistente Técnico

Oficial de Gabinete – CC Chefe de Núcleo

1.1.2.7 2.1.2.7 2.1.2.6 2.1.1.6 2.1.2.4 1.1.1.3

Art. 5º - As atribuições definidas no inciso III do art. 2º da Lei nº 4050, de 1º de dezembro de 1975, passam a fazer parte da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos, no período de vigência desta Lei. Art. 6º - A estrutura da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos será definida através de Decreto. Art. 7º - Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento da Secretaria criada por esta Lei. Art. 8º - Fica autorizada a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos a utilizar funcionários cedidos das Secretarias Municipais, Autarquias, Empresas do Município e Fundação, para o atendimento de sua finalidade. Art. 9º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 10º - Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 18 de maio de 1993. Tarso Genro, Prefeito. José Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Raul Pont, Secretário do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SECAR – número, ano, ementa - Lei nº 7.798, de 10 de junho de 1996 - Confere novas finalidades a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos - SECAR. - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2010) 3.1. Redação Atual do Inciso XV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. - Extinta pela Lei nº 9.693, de 2004. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SECAR (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 10.624/93 - Inclui no item XV do artigo 2º do Decreto 9391/89 e no Anexo do Decreto 8713/86, sob o item nº 15, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos, lota CCs e FGs e dá outras providências. 2. Dec 11.191/95 - Lota Funções Gratificadas e exclui Cargo em Comissão no DEP, lota Cargo em Comissão na SECAR e dá outras providências. 3. Dec 11.693/97 - Altera a denominação da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos para Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional , a denominação específica do Teatro de Câmara para Teatro de Câmara Túlio Piva constantes nos Decretos nº 8713/86 e 9391/89 e dá outras providências. 4. Dec 14.502/04 – Institui o Gabinete de Comunicação Social no GP, cria Uts, altera a denominação básica, classificação e lotação de CCs e FGs da Administração Centralizada, altera os incs. I, II, III, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII e XV do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 1 e 19 do Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências. 5. Dec 14.562/04 – Institui os Gabinetes na Estrutura de vários Órgãos da Administração Centralizada, exclui e lota CCs e FGs, exclui o inciso XIX e altera os incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 16 e 19 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências. 6. Dec 14.816/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos - SGAE, da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local – SMCPGL, do Gabinete de Programação Orçamentária – GPO, do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS, altera o artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. Data da última modificação: 18/02/05

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XVI. SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, RECREAÇÃO E LAZER 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 7330, 05 de outubro de 1993.

Cria a Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer - SME, e dá outras providências

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - É criada na Administração Centralizada do Município, a Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer – SME. Art. 2º - A Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer tem como finalidades: I – organizar o campeonato municipal de futebol de campo, futebol sete e futebol de salão; definir e propor políticas públicas para o esporte, recreação e lazer; II – democratizar a cultura corporal humana com orientação didático-pedagógica; III – qualificar o esporte, recreação e lazer pela integração com órgãos afins; IV – desenvolver atividades de esporte, recreação e lazer no âmbito do Município; V - desenvolver programas esportivos e recreativos permanentes, sistemáticos e gratuitos nas instalações públicas municipais; VI – criar, ampliar, manter e conservar áreas esportivas do Município; VII – resgatar o esporte, a recreação e o lazer enquanto um bem social e direito do cidadão. Art. 3º - É criado o cargo de Secretário na Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer. Art. 4º - Fica alterada a redação do “caput” do art. 17 da Lei n.º 6099, de 03 de fevereiro de 1988, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 17 – A Secretaria Municipal de Educação (SMED), com atuação no setor social e competência nas áreas de ensino e educação, tem por finalidades:”. Art. 5º - Exclui-se do art. 17 da Lei n.º 6099, de 03 de fevereiro de 1988, os incisos V e VI, renumerando-se os demais. Art. 6º - Ficam extintos os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, abaixo arrolados, dos criados pelo art. 9º e constantes, respectivamente, do item 1 – Cargos em Comissão Específicos do Magistério – e item 2 – Funções Gratificadas Específicas do Magistério Público Municipal – do Anexo II da Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988:

QUANT. DENOMINAÇÃO CÓDIGO

01

01

01

01

01

01

10

10

Supervisão de Esportes e Recreação

Divisão de Recreação Pública

Serviço de Programas e Projetos de Esportes e Recreação

Seção de Unidades Recreativas

Seção de Programas e Projetos Esportivos

Seção de Programas e Projetos Recreativos

Unidade Recreativa Ii

Unidade Recreativa I

1.1.2.8

1.1.2.7

1.1.1.6

1.1.1.5

1.1.1.5

1.1.1.5

1.1.1.4

1.1.1.3

Art. 7º - Ficam criados os Cargos em Comissão e as Funções Gratificadas arroladas no quadro abaixo e que passam a integrar a letra “c” - Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas – do Anexo I da Lei nº 6309, de 28 de dezembro de 1988:

QUANT. DENOMINAÇÃO CÓDIGO

02 01 03 01 20 03 01

Assessor Técnico Chefe de Unidade

Chefe de Equipe Oficial de Gabinete Unidade Recreativa

Chefe de Setor Chefe de Núcleo

2.1.2.7 1.1.1.6 1.1.1.5 2.1.2.4 1.1.1.3 1.1.1.3 1.1.1.3

Art. 8º - A estrutura da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer – SME, será implantada através de Decreto, no prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias a contar da data da publicação desta Lei. Parágrafo único – A estrutura garantirá, necessariamente, assessoramento didático-pedagógico às atividades de ensino. Art. 9º - O custeio e os investimentos da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer – SME, destinados à manutenção e ao desenvolvimento de atividades de ensino, ficam compreendidos dentro dos percentuais previstos no art. 212 da Constituição Federal e do art. 183 da Lei Orgânica do Município.

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Art. 10 – Para o desenvolvimento das atividades de ensino da área esportiva, previstas nas finalidades descritas no art. 2º desta Lei, fica o Executivo autorizado a lotar cargos de provimento efetivo, criados pela Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988, na Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer – SME. Parágrafo único – As atividades desenvolvidas por Professor ou Especialista em Educação na Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer – SME, serão consideradas de ensino para todos efeitos legais. Art. 11 – Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários destinados à Divisão de Recreação Pública e ao Serviço de Programas e Projetos de Esportes e Recreação, da Secretaria Municipal de Educação – SMED, ora extintos, bem como créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento da Secretaria criada por esta Lei. Art. 12 – O Executivo Municipal providenciará a lotação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria ora criada, oportunizando o aproveitamento do pessoal em exercício na Supervisão de Esportes e Recreação Pública – SERP. Art. 13 – Os funcionários ocupantes dos cargos de provimento efetivo, lotados na Secretaria Municipal de Educação – SMED, especificamente, na atual Supervisão de Esportes e Recreação Pública – SERP, serão relotados para a Secretaria ora criada. Art. 14 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 15 - Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 05 de outubro de 1993. Tarso Genro, Prefeito. Luiz Alberto Rodrigues, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Raul Pont, Secretário do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SME – número, ano, ementa - Lei Complementar nº 340, de 12 de janeiro de 1995 (FUMDESP) - Institui o Sistema Municipal do Desporto - Cria Conselho Municipal do Desporto - Fundo Municipal de Desenvolvimento Desportivo - Dia do Desporto Municipal 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SME é o Órgão responsável pela definição, proposição e operação de políticas públicas para o desenvolvimento das atividades de esporte, recreação e lazer, no âmbito do Município de Porto Alegre. Compete-lhe, principalmente, democratizar a cultura corporal humana com orientação didático-pedagógica e desenvolver atividades e programas esportivos, recreativos e de lazer permanentes, sistemáticos e gratuitos nas instalações públicas municipais, sempre focada na qualificação do esporte, da recreação e do lazer. Também tem como atribuição a organização do campeonato municipal de futebol de campo, de futebol sete e de futebol de salão, além da criação, ampliação, manutenção e conservação das áreas esportivas do município. Trabalha ainda com o resgate do esporte, da recreação e do lazer enquanto um bem social e um direito do cidadão. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XVI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XVI - SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES, RECREAÇÃO E LAZER . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gerente de Atividades I - CC 1.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC (4) 1.1.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO - OI

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. . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6

. . .ASSESSORIA JURÍDICA - OI

. . .ASSESSORIA COMUNITÁRIA - OI

. . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7

. . . . . .Assistente 2.1.1.5

. . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5


. . .UNIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO


. . . . . .Núcleo de Material

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Núcleo de Expediente e Pessoal

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . . . . .Encarregado de Serviço 1.1.1.2

. . . . . .Núcleo de Orçamento e Patrimônio

. . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3

. . . . . .Equipe de Produção e Manutenção de Equipamentos

. . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4

. . . . . . . . .Responsável por Atividades I (2) 1.1.1.3

. . . . . . . . .Chefe de Grupo (5) 1.1.1.2

. . .GERÊNCIA PEDAGÓGICA

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .Gerente de Atividades I NS 1.1.1.5

. . . . . .Responsável por Atividades I NS (2) 1.1.1.3

. . .GERÊNCIA EXECUTIVA

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6


. . . . . .Ginásio de Esportes Osmar Forte Barcelos - "Tesourinha"

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC (2) 1.1.2.4

. . .GERÊNCIA DE EVENTOS

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6


(...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SME (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 10.869/93 - Inclui o inciso XVI do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e no Anexo ao Decreto nº 8713/86, sob o item 16, a

Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer, lota FGs e CCs e dá outras providências. 2. Dec 11.081/94 - Altera os incisos XIV e XVI do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 3. Dec 11.838/97 - Altera a lotação de uma Função Gratificada de Chefe de Grupo (1.1.1.2), do Núcleo de Material,

Orçamento e Patrimônio, da Equipe de Apoio Administrativo, da SME, para junto ao Secretário da SMT. 4. Dec 11.951/98 - Altera a estrutura da SME, lota e exclui FGs e CCs, altera o inciso XVI do art. 2º do Decreto nº 9391/89. 5. Dec 13.178/01 - Lota FG's no GP, SPM, SMS e SME, altera a denominação básica e classificação de uma FG, a redação

dos incisos I, III, XII e XIV do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 6. Dec 14.562/04 – Institui os Gabinetes na Estrutura de vários Órgãos da Administração Centralizada, exclui e lota CCs e

FGs, exclui o inciso XIX e altera os incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 16 e 19 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências.


8. Dec 14.891/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SME, altera a redação do inciso XVI do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

9. Dec 17.814/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer (SME) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), os incs. XVI e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.



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XVII. GABINETE DE PLANEJAMENTO - Extinto pela Lei nº 9.693, de 2004 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 7439, de 15 de junho de 1994.

Extingue a Supervisão de Planejamento e Programação Econômica da Secretaria do Planejamento Municipal (SPM), cria o Gabinete de Planejamento e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Ficam extintas as finalidades da Secretaria do Planejamento Municipal (SPM), constantes nos incisos I e IV, do art. 2º, da Lei nº 4050, de 1º de dezembro de 1975, renumerando-se os demais. Art. 2º - Ficam extintos a Supervisão de Planejamento e Programação Econômica, da Secretaria do Planejamento Municipal, bem como os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo art. 16, constantes da letra “c”, do Anexo I, da Lei nº 6309, de 28 de dezembro de 1988:


01 01 03 01 04 01 01 04

Supervisor – CC Assessor para Assuntos Especiais – CC

Coordenador Assessor Técnico – CC

Assistente – CC Assistente

Auxiliar de Gabinete – CC Auxiliar Técnico

1.1.2.8 2.1.2.8 1.1.1.7 2.1.2.7 2.1.2.5 2.1.1.5 2.1.2.4 2.1.1.3

Art. 3º - Fica criado, na Administração Centralizada do Município, o Gabinete de Planejamento (GAPLAN). Art. 4º - O Gabinete de Planejamento, diretamente subordinado ao Prefeito Municipal, tem como finalidades: I – elaborar e coordenar a execução do Plano de Governo Municipal, compatibilizando-o com as políticas nacional, estadual e metropolitana de desenvolvimento; II – coordenar os planos e programas de trabalho elaborados pelos diversos órgãos da Administração Centralizada e Descentralizada do Município; III – elaborar as propostas do Plano Plurianual, das Diretrizes Orçamentárias e dos Orçamentos Anuais da Administração Centralizada e promover a sua consolidação com as da Administração Descentralizada. Art. 5º - São incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, da Administração Centralizada, criado pelo art. 16, constantes da letra “c”, do Anexo I, da Lei nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas:


01 02 02 02 02 04 01 01 01

Coordenador Geral – CC Coordenador – CC

Chefe de Unidade – CC Chefe de Unidade Assistente – CC

Assistente Oficial de Gabinete – CC

Auxiliar Técnico Chefe de Núcleo

1.1.2.8 1.1.2.7 1.1.2.6 1.1.1.6 2.1.2.5 2.1.1.5 2.1.2.4 2.1.1.3 1.1.1.3

Art. 6º - A estrutura interna do GAPLAN será regulamentada por Decreto. Art. 7º - Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários destinados à Supervisão de Planejamento e Programação Econômica, da SPM, ora extinta, bem como créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento do Gabinete criado por esta Lei. Art. 8º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 9º - Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 15 de junho de 1994. Tarso Genro, Prefeito.

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Luiz Alberto Rodrigues, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Sônia Berenice Rösler, Secretário do Governo Municipal, respondendo. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da GAPLAN – número, ano, ementa - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO - Extinto pela Lei nº 9.693, de 2004. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2010) 3.1. Redação Atual do Inciso XVII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. - Extinto pela Lei nº 9.693, de 2004. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do GAPLAN (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 11.055/94 - Inclui o inciso XVII do artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e no Anexo ao Decreto nº 8713/86, sob o item 17, o Gabinete de Planejamento - GAPLAN, lota FGs e CCs e dá outras providências; exclui Comissão Permanente Inquérito. 2. Dec 11.910/98 - Lota um CC de Assessor Técnico (2.1.2.7) para junto ao Coordenador-Geral e dá outras providências. 3. Dec 12.008/98 - Altera lotação de CC da SMA para o GAPLAN, lota FG na SMA, altera os incisos IV e XVII do art. 2º do Decreto 9391/89. 4. Dec 13.057/00 - Altera a lotação de FG8 da SMA para o GAPLAN, a redação dos incisos IV e XVII do art. 2º do Decreto 9391/89 e dá outras providências. 5. Dec 13.511/01 - Altera a lotação de FG do GP para o GAPLAN, e a redação dos incisos I e XVII, do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências. 6. Dec 13.616/02 - Altera a lotação de CC da SMOV para o GAPLAN, e a redação dos incisos VII e XVII do art. 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. 7. Dec 14.562/04 – Institui os Gabinetes na Estrutura de vários Órgãos da Administração Centralizada, exclui e lota CCs e FGs, exclui o inciso XIX e altera os incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e os itens 16 e 19 do Anexo ao Decreto nº 8.713/86 e dá outras providências. 8. Dec 14.816/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos - SGAE, da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local – SMCPGL, do Gabinete de Programação Orçamentária – GPO, do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS, altera o artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências. Data da última modificação: 18/02/05

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XVIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 9.056, 27 de dezembro de 2002.

Cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança; extingue Cargos em Comissão constantes nas Leis nºs 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente os Planos de Carreira do DMAE e DEMHAB; cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na Administração Centralizada e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE.

Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada, na Administração Centralizada do Município de Porto Alegre, a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU). Art. 2º A Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, vinculada diretamente ao Prefeito Municipal, é o órgão central de coordenação e controle de políticas de Direitos Humanos e Cidadania e tem como finalidades: I – coordenar e controlar as políticas públicas de gênero, do povo negro, da livre orientação sexual, da juventude e das pessoas portadoras de deficiência; II – articular-se com os diversos órgãos da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA - com referência da aplicação das políticas de direitos humanos; III – desenvolver políticas transversais que garantam os direitos das pessoas com HIV-AIDS, com sofrimento psíquico, idosos, crianças e adolescentes, moradores de rua, população indígena, egressos do sistema prisional, profissionais do sexo e populações em situação de vulnerabilidade social; IV – promoção de oficinas, cursos, seminários e encontros com vistas à formação e capacitação de pessoas para serem agentes promotores e divulgadores de direitos humanos; V – oferecer atendimento, encaminhamento e acompanhamento de denúncias de violações de direitos humanos, políticas afirmativas de promoção da igualdade e serviços de apoio às vítimas de violências; VI – desenvolver projetos de resgate de memória dos diversos grupos sociais e sua interseção com as memórias coletivas, projetos de geração de renda, saúde, previdência, educação e outros; VII – desenvolver rede de controle social de políticas de direitos humanos e resgatar vínculos de solidariedade e auto-organização das sociedades, bem como fiscalização dos meios de comunicação social contra a difusão e a reprodução de preconceitos e discriminações de qualquer espécie; VIII – planejar, coordenar e controlar as políticas de segurança comunitária e de prevenção à violência; IX – promover canais de participação da sociedade tendo por objetivo a construção de uma segurança pública de caráter comunitário; X – identificar e diagnosticar causas e conseqüências da violência urbana a partir de uma base georeferencial de dados; XI – intermediar com as diversas esferas do Poder Público as demandas comunitárias por segurança, construindo em conjunto com as comunidades regionais os elementos de intervenção dos órgãos de segurança pública do Estado e da União; XII – estabelecer um conjunto de ações interdepartamentais, sistêmicas e continuadas na área de segurança cidadã; XIII – desenvolver políticas públicas para o aperfeiçoamento e capacitação da atuação da Guarda Municipal; XIV – criar a Escola de Formação da Guarda Municipal, com equipe multidisciplinar de técnicos, tais como pedagogos e psicólogos, com vistas à preparação e à profissionalização constantes dos guardas, dentro de um ensino próprio e desenvolvido consoante as diretrizes traçadas na política municipal de segurança pública; XV – incumbir à Guarda Municipal a atuação em áreas específicas da municipalidade tais como parques, praças e escolas do Município, bem como a fiscalização de camelôs e ambulantes e de vigilância no transporte coletivo, ficando a cargo do Poder Executivo a coordenação dessas atribuições.

Art. 3º A Guarda Municipal passa a integrar a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 4º Fica criado o cargo de Secretário do Município na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 5º Ficam criados o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança, visando diagnosticar as causas e conseqüências da violência urbana e formular a política municipal de segurança pública. Art. 6º Fica extinto um Cargo em Comissão de Gerente de Projetos I (1.2.2.5), constante da Lei nº 6.203, de 3 de outubro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira do Departamento Municipal de Água e Esgotos. Art. 7º Fica extinto um Cargo em Comissão de Assessor Comunitário (1.4.2.4), constante da Lei nº 6.310, de 28 de dezembro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira do Departamento Municipal de Habitação. Art. 8º Fica extinto um Cargo em Comissão de Assessor de Direitos Humanos (2.1.2.7), constante da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira da Administração Centralizada. Art. 9º Ficam criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, que passam a integrar a letra “c” - Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas - do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: I – 01 (um) Cargo em Comissão de Secretário Adjunto (1.1.2.8); II – 03 (três) Cargos em Comissão de Coordenador (1.1.2.7); III – 03 (três) Cargos em Comissão de Assistente (2.1.2.5); IV – 02 (dois) Cargos em Comissão de Oficial de Gabinete (2.1.2.4);

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V – 04 (quatro) Funções Gratificadas de Assistente (2.1.1.5); VI – 03 (três) Funções Gratificadas de Chefe de Núcleo (1.1.1.3). Art. 10. Fica excluído o Cargo em Comissão de Assessor de Direitos Humanos do Gabinete do Prefeito do “caput” do art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, alterada pela Lei nº 8.866, de 27 de dezembro de 2001. Art. 11. Os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas ora criados serão lotados por Decreto. Art. 12. Ficam criados, na Administração Centralizada, os seguintes cargos de provimento efetivo, que passam a integrar a letra “a” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988:

AS – GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR

IDENTIFICAÇÃO DENOMINAÇÃO DA CLASSE

CÓDIGO REFERÊNCIA

Nº DE CARGOS

Assessor para Assuntos Jurídicos ES-1.05.NS A, B, C, D 3

Assistente Social ES-1.06.NS A, B, C, D 2

Psicólogo ES-1.29.NS A, B, C, D 2

Jornalista ES-1.32.NS A, B, C, D 1

Administrador ES-1.01.NS A, B, C, D 1

Técnico em Contabilidade TP-1.04.07 A, B, C, D 1

Assistente Administrativo AA-1.04.06 A, B, C, D 10

Sociólogo ES-1.30.NS A, B, C, D 1

Art. 13. Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários atualmente destinados a este fim, bem como créditos adicionais necessários ao funcionamento da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 14. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 27 de dezembro de 2002.

João Verle,

Prefeito.

Registre-se e publique-se. Helena Bonumá, Secretária do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMSeg – número, ano, ementa - Lei nº 9.248, de 28 de outubro de 2003 - altera o art. 12 da lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, que cria a secretaria municipal de direitos humanos e segurança urbana, o conselho municipal de justiça e segurança e fóruns regionais de justiça e segurança; extingue cargos em comissão constantes nas leis nos 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente, os planos de carreira do dmae e demhab; cria cargos em comissão e funções gratificadas na administração centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências. - Lei nº 9.970, de 30 de maio de 2006 - Cria, junto à Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana – SMDHSU –, a Corregedoria da Guarda Municipal, a Ouvidoria da Guarda Municipal, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1998 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município; dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências –, e alterações posteriores, e dá outras providências. - Lei nº 10.775, de 20 de novembro de 2009 - Cria cargos em comissão na Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, determina a lotação desses cargos em comissão na estrutura organizacional do Gabinete de Políticas Públicas para o Povo Negro, altera o inc. I do art. 2º da Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, alterada pela Lei nº 9.248, de 28 de outubro de 2003, alterando finalidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, e dá outras providências. - Lei nº 11.399, de 27 de dezembro de 2012 - Cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDH), estabelece suas finalidades e competências; altera, inclui e revoga dispositivos na Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, e alterações posteriores, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU) para a Secretaria Municipal de Segurança (SMSeg) e dando outras providências; cria e extingue cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO São finalidades básicas da SMSeg a definição, a articulação e a operação de políticas de segurança pública no âmbito do Município de Porto Alegre, respeitadas as competências de órgãos públicos que atuam no segmento da segurança pública nas esferas estadual e federal. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XVIII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XVIII - SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE PESQUISA E FORMAÇÃO . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . .COORDENAÇÃO DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Assessoria de Planejamento e Programação . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Equipe de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades I (3) 1.1.1.3 . . .COMANDO-GERAL DA GUARDA MUNICIPAL . . . . . .Comandante-Geral da Guarda Municipal 1.1.1.8 . . . . . .Assistente Técnico NM 2.1.1.6 . . . . . .Assistente (2) 2.1.1.5 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 . . . . . .SERVIÇO DA GUARDA MUNICIPAL . . . . . . . . .Chefe de Serviço - CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Ronda (10) 1.1.1.3 . . . . . . . . .Chefe de Grupo 1.1.1.2 . . . . . . . . .Núcleo de Apoio Administrativo . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.1.1.3 . . . . . . . . .Setor de Treinamento . . . . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . .Central de Rádio . . . . . . . . . . . .Chefe de Central 1.1.1.3 . . . . . . . . .Equipe I de Vigilância . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Zonal I . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Zonal II . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Zonal III . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . .Equipe II de Vigilância . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . . . . . . . .Zonal IV . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Zonal V . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Zonal VI . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3 . . . . . . . . . . . .Zonal VII

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. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3

. . . . . . . . . . . .Zonal VIII

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Zonal 1.1.1.3

. . .CORREGEDORIA DA GUARDA MUNICIPAL

. . . . . .Corregedor-Geral - CC 1.1.2.7

. . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5

. . .OUVIDORIA DA GUARDA MUNICIPAL

. . . . . .Ouvidor-Geral - CC 1.1.2.6

. . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMSeg (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 14.037/02 - Estabelece a estrutura geral da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, exclui e

cria Unidades de Trabalho, exclui CCs e FGs, lota CCs e FGs, altera os decretos nº 9391/89, 8713/86 e 11351/95 e dá outras providências.

2. Dec 14.110/03 - Altera a lotação de FG da SGM para a SMDHSU, a redação dos incisos II e XVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

3. Dec 14.611/04 – Altera a lotação de FG do GP para a SMDHSU e a redação dos incs. I e XVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.



6. Dec 15.213/06 - Altera a estrutura organizacional da SMDHSU, a redação do inciso XVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

7. Dec 16.169/08 – Cria o Gabinete de políticas Públicas para o povo negro – GPN, subordinado diretamente ao Gabinete do Prefeito – GP, altera a redação dos incisos I e XVIII do artigo 2º do Decreto nº 9391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

8. Dec 18.163/13 - Regulamenta a Lei nº 11.399, de 27 de dezembro de 2012, que altera a Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU) para Secretaria Municipal de Segurança (SMSeg), altera a estrutura organizacional da SMSeg, regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDH), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), altera o art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 15.815, de 28 de janeiro de 2008 - Aprova e regulamenta o Regimento da Corregedoria da Guarda Municipal. - Decreto nº 15.834, de 19 de fevereiro de 2008 - Aprova e regulamenta o Regimento Interno da Ouvidoria da Guarda Municipal.

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XIX. SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação


Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos. Art. 2º A Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos tem como finalidades, no âmbito do Executivo Municipal: I. planejamento estratégico; II. comunicação social; III. articulação interna. Parágrafo único. As finalidades da Secretaria de Governo Municipal – SGM – ficam transferidas para a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos – SGAE. Art. 3º Fica criado o cargo de Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos. Art. 4º Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Gestor C 1.1.1.6 01 Chefe de Equipe 1.1.1.5 02 Coordenador - CC 1.1.2.7 02 Chefe de Unidade - CC 1.1.2.6 03 Assistente -CC 2.1.2.5 14 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 04 Gestor B - CC 1.1.2.7 03 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista - CC 2.1.3.6 04 Gestor C - CC 1.1.2.6 05 Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5 02 Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 01 Assistente - CC 2.1.3.5 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 01 Auxiliar de Gabinete - CC 2.1.2.4 04 Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 01 Assessor p/ Assuntos Especiais - CC 2.1.2.8 01 Supervisor 1.1.2.8 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 01 Coordenador 1.1.1.7 01 Chefe de Seção 1.1.1.5 03 Chefe de Equipe 1.1.1.5 05 Chefe de Grupo 1.1.1.2 02 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Responsável p/ Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 02 Encarregado 1.1.1.2 01 Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 Art. 5º A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei. Art. 6º O Executivo Municipal providenciará a lotação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria ora criada, oportunizando o aproveitamento dos servidores da Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, dos Gabinetes de Imprensa, de Relações Públicas, de Comunicação Social, todos do Gabinete do Prefeito – GP –, de Supervisão de Assuntos Internos, do Gabinete do Secretário e Assessoria Especial – SGM. Parágrafo único. Os funcionários ocupantes de cargo de provimento efetivo, lotados nos órgãos acima, serão relotados na Secretaria ora criada.

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Art. 7º Ficam extintas a Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, bem como os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Gestor C 1.1.1.6 01 Chefe de Equipe 1.1.1.5 02 Coordenador - CC 1.1.2.7 02 Chefe de Unidade - CC 1.1.2.6 03 Assistente -CC 2.1.2.5 14 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 04 Gestor B - CC 1.1.2.7 03 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista - CC 2.1.3.6 04 Gestor C - CC 1.1.2.6 05 Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5 02 Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 01 Assistente - CC 2.1.3.5 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 01 Auxiliar de Gabinete - CC 2.1.2.4 04 Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 01 Assessor p/ Assuntos Especiais - CC 2.1.2.8 01 Supervisor 1.1.2.8 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 01 Coordenador 1.1.1.7 01 Chefe de Seção 1.1.1.5 03 Chefe de Equipe 1.1.1.5 05 Chefe de Grupo 1.1.1.2 02 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Responsável p/ Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 02 Encarregado 1.1.1.2 01 Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 Art 8º Fica criada, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local . Art. 9º A Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local tem como finalidades, no âmbito do Executivo Municipal: I. articulação e coordenação política interna e externa; II. governança solidária local; III. Orçamento Participativo e outras formas de gestão participativa; IV. articulação com os Conselhos Municipais. Art.10. Fica criado o cargo de Secretário Municipal de Coordenação Política e Governança Local. Art. 11. Fica transferida a Coordenação de Defesa Civil da Secretaria do Governo Municipal para o Gabinete do Prefeito. Art. 12. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 02 Chefe de Serviço 1.1.1.6 02 Responsável por Turno 1.1.1.3 01 Supervisor - CC 1.1.2.8 01 Assessor Legislativo - CC 2.1.2.7 02 Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 02 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 03 Coordenador - CC 1.1.2.7 01 Chefe de Junta 1.1.1.8 01 Supervisor – CC 1.1.1.8 05 Assistente 2.1.1.5 06 Assistente – CC 2.1.2.5 03 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 02 Chefe de Equipe 1.1.1.5 01 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Gerente de Projetos II 1.1.1.6 05 Chefe de Unidade – CC 1.1.2.6 05 Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 01 Assistente – CC 2.1.3.5 03 Chefe de Unidade – CC 1.1.3.6 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 Art. 13. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão da Administração centralizada, criados pela Lei nº 7.394, de 28 de dezembro de 1993: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 40 Conselho Tutelar 2.1.2.5 Art. 14. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei.

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Art. 15. O Executivo Municipal providenciará a lotação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria ora criada, oportunizando o aproveitamento dos servidores lotados no Gabinete do Coordenador-Geral e da Equipe de Apoio Administrativo, ambos do GAPLAN, o aproveitamento dos servidores lotados na Supervisão de Assuntos Externos, nos Conselhos Tutelares, no Serviço de Apoio Operacional aos Conselhos Tutelares, no Serviço de Atendimento e Informações, todos da SGM, e Gabinete de Relações com a Comunidade e de Coordenação de Defesa Civil, ambos do GP. Parágrafo único. Os funcionários ocupantes de cargo de provimento efetivo, lotados na Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, serão relotados na Secretaria ora criada. Art. 16. Ficam extintos os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas do Gabinete do Coordenador–Geral, da Equipe de Apoio Administrativo, ambos do GAPLAN, da Supervisão de Assuntos Externos, do Serviço de Apoio Operacional aos Conselhos Tutelares, do Serviço de Atendimento e Informações, da Coordenação de Defesa Civil, todos da SGM, e do Gabinete de Relações com a Comunidade, localizado no Gabinete do Prefeito, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 02 Chefe de Serviço 1.1.1.6 02 Responsável por Turno 1.1.1.3 01 Supervisor - CC 1.1.2.8 01 Assessor Legislativo - CC 2.1.2.7 02 Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 02 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 03 Coordenador -CC 1.1.2.7 01 Chefe de Junta 1.1.1.6 08 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 04 Chefe de Setor 1.1.1.3 01 Gerente de Atividades III - NS 1.1.1.8 01 Supervisor – CC 1.1.1.8 05 Assistente 2.1.1.5 06 Assistente – CC 2.1.2.5 03 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 02 Chefe de Equipe 1.1.1.5 01 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Gerente de Projetos II 1.1.1.6 05 Chefe de Unidade – CC 1.1.2.6 05 Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 01 Assistente – CC 2.1.3.5 03 Chefe de Unidade – CC 1.1.3.6 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 Art. 17. Ficam extintos os Cargos em Comissão do Conselho Tutelar da SGM, criados pela Lei nº 7.394, de 1993, alterando-se o art. 1º, no que couber: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 40 Conselho Tutelar 2.1.2.5 Art. 18. Ficam criados, no Gabinete do Prefeito da Administração Centralizada, os Gabinetes de Programação Orçamentária, de Captação de Recursos e Investimentos e de Acessibilidade e Inclusão Social. Art. 19. O Gabinete de Programação Orçamentária – GPO – tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal, a elaboração das propostas do Plano Plurianual, das Diretrizes Orçamentárias e dos Orçamentos Anuais da Administração Centralizada, bem como promover a sua consolidação com as da Administração Centralizada. Art 20. O Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal: I. captação de recursos externos às finanças municipais; II. atração de investimentos; III. relações internacionais; IV. negociação com agências bilaterais e multilaterais de fomento e financiamento; V. análise de contratos e convênios internacionais. Art. 21. O Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal: I. a promoção de políticas públicas inter-setoriais, com vistas a incentivar e criar, no Município, condições à plena acessibilidade ao meio social e aos serviços públicos de pessoas com deficiência ou com dificuldade de mobilidade, visando à sua inclusão social e econômica. Art. 22. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 03 Coordenador – CC 1.1.2.7 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 03 Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 02 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Chefe de Equipe 1.1.2.5

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Art. 23. A estrutura organizacional dos Gabinetes, ora criados, será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei. Art.24. O Executivo Municipal providenciará a lotação ou a relotação dos cargos de provimento efetivo, necessários ao funcionamento dos Gabinetes ora criados, oportunizando o aproveitamento dos servidores da Coordenação de Orçamento do GAPLAN no Gabinete de Programação Orçamentária do GP e os servidores da SECAR no Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos do GP. Art. 25. Ficam extintos os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Coordenação de Orçamento do GAPLAN, da SECAR e da Equipe de Políticas dos Portadores de Deficiência da Coordenação de Política de Direitos Humanos da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana – SMDHSU–, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 03 Coordenador – CC 1.1.2.7 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 03 Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 02 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Chefe de Equipe 1.1.2.5 Art. 26. Ficam extintos os cargos de Secretário da Secretaria do Governo Municipal e da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional. Art. 27. Ficam extintas, no Executivo Municipal, a Secretaria do Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Imprensa, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Comunicação Social, o Gabinete de Relações com a Comunidade, todos do Gabinete do Prefeito, e a Equipe de Política dos Portadores de Deficiência da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 28. Fica alterado o Decreto nº 11.351, de 3 de novembro de 1995, e seu respectivo anexo, no que couber, sendo mantido o pagamento da Gratificação prevista no art. 70 da Lei nº 6.309, de 1988, sem prejuízo aos servidores em decorrência desta Lei. Art. 29. Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento das Secretarias e Gabinetes criados por esta Lei. Art. 30. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta do orçamento vigente. Art. 31. Esta Lei entra em vigor em primeiro de janeiro de 2005. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 29 de dezembro de 2004. João Verle, Prefeito. César Bento, Secretário Municipal da Administração Registre-se e publique-se. Jorge Branco, Secretário do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMGes – número, ano, ementa - Lei nº 10.676, de 11 de maio de 2009 - Cria cargos em comissão, que passam a integrar a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores. - Lei nº 11.400, de 27 de dezembro de 2012 - Altera a ementa, os arts. 1º, 2º, caput e incs. II e III, 3º, 5º, 8º, 9º, caput e incs. II, III e IV, 10 e 14, inclui incs. IV a VII no art. 2º e revoga o parágrafo único do art. 2º e o inc. I do art. 9º, todos na Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e alterações posteriores, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) para Secretaria Municipal de Gestão (SMGes) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL) para Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL) e estabelecendo-lhes finalidades básicas; altera o Anexo I e inclui Anexo III-B na Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, excluindo e criando cargos em comissão e funções gratificadas; e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMGes tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal, coordenar e controlar o planejamento estratégico; promover a gestão geral de governo, visando à garantia da eficiência dos serviços públicos municipais prestados à comunidade; coordenar e acompanhar os processos de licenciamento urbano; coordenar e acompanhar os processos de regularização fundiária; coordenar e acompanhar os processos de implantação do Metrô e de projetos de transporte urbano no Município de Porto Alegre; coordenar e acompanhar os projetos estruturantes para o Município de Porto Alegre; e promover a captação de recursos internos e externos.

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3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Dezembro/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XIX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XIX - SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C NM – CC 1.1.2.6 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . .COORDENADORIA-GERAL DA ORGANICIDADE E REQUALIFICAÇÃO DO ESPAÇO URBANO DO LAZER, DO ACESSO E MOBILIDADE DE PORTO ALEGRE . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gerente de Projetos III – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assessor Técnico (2) 2.1.1.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ÁREA ADMINISTRATIVA . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO DE RECURSOS E FINANCIAMENTOS . . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7 . . . . . .Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 . . .ESCRITÓRIO-GERAL METROPOA . . . . . .Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .COORDENAÇÃO TÉCNICA . . . . . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7 . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .COORDENAÇÃO FINANCEIRA . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ESCRITÓRIO-GERAL DE LICENCIAMENTO E REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA . . . . . .Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . . . . .Gabinete Executivo das Comissões . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Secretaria Executiva . . . . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . .ESCRITÓRIO DE MONITORAMENTO DE PARCELAMENTO DO SOLO . . . . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . . . . .Área de Comissões 1 . . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . . . . .Área de Licenciamento Urbanístico . . . . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . .Área de Execução e Registro . . . . . . . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . . . . .ESCRITÓRIO DE MONITORAMENTO DE EDIFICAÇÃO . . . . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7 . . . . . . . . .Área de Comissões 2 . . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . . . . .Área de Aprovações e Licenciamento 1 . . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . . . . .Área de Execução e Habite-se

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. . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . .ESCRITÓRIO DE MONITORAMENTO DE ÁREAS DE INTERESSE SOCIAL

. . . . . . . . .Coordenador - CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Área de Comissões 3

. . . . . . . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Área de Aprovações e Licenciamento 2

. . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . . . . . . . .Área de Execução, Registro e Habite-se

. . . . . . . . . . . .Gestor C 1.1.1.6

. . .ESCRITÓRIO-GERAL DE OBRAS DE MOBILIDADE URBANA PARA A COPA 2014



. . .UNIDADE EXECUTORA E COORDENADORA DO PROGRAMA INTEGRADO ENTRADA DA CIDADE – PIEC

. . . . . .Gerente II – CC 1.1.2.6

. . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5

. . . . . .Gerente I 1.1.1.5


. . . . . .Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4


. . .UNIDADE EXECUTORA E COORDENADORA DO PROGRAMA – PISA


. . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4

. . . . . .Assessoria Administrativa e Financeira

. . . . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7

. . . . . .Assessoria de Licitações e Contratações

. . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4

. . . . . .Assessoria de Planejamento, Programação e Avaliação


. . . . . .Assessoria Técnica


. . . . . .Setor de Comunicação – OI” (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMGes (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 14.816/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento

Estratégicos - SGAE, da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local – SMCPGL, do Gabinete de Programação Orçamentária – GPO, do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS, altera o artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.


3. Dec. 14.845/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMGAE, altera o inciso XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

4. Dec 14.849/05 – Exclui, altera denominação básica, classificação e lotação de Cargos em Comissão no GP e na SMGAE, altera os incisos I e XIX do artigo 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências

5. Dec 14.855/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMGAE, da SMCPGL, os incisos XIX e XX, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

6. Dec 15.008/05 – Altera a estrutura organizacional da SMGAE e SMCPGL, os incisos XIX e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

7. Dec 15.009/05 – Altera a estrutura organizacional do GP e da SMGAE os incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.


9. Dec 15.538/07 – Altera a Estrutura Organizacional da PGM e da SMGAE, a redação dos incisos VI e XIX do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

10. Dec 15.962/08 – Altera a estrutura Organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento estratégico – SMGAE, a redação do inciso XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.


12. Dec 16.310/09 – Atualiza a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico (SMGAE) pela inclusão e criação de novas unidades de trabalho, lotação de cargos em comissão criados pela Lei nº 10.676, de 11 de maio de 2009; altera a redação dos incs. XIX e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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13. Dec 16.672/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

14. Dec 16.734/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento estratégico (SMGAE) e altera a redação do inciso XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

15. Dec 16.735/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

16. Dec 16.823/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e altera a redação dos incisos I e XIX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

17. Dec. 17.413/11 – Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego - SMTE, no âmbito da Administração Centralizada - AC da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA, em conformidade com o disposto na Lei nº 11.135, de 3 de outubro de 2011; altera as redações do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

18. Dec 18.162/13 – Regulamenta a lei nº 11.400, de 27 de dezembro de 2012, alterando as estruturas organizacionais da Secretaria de gestão (SMGes), da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL) e da Secretaria Extraordinária da COPA de 2014 (SECOPA), da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA) e altera os incs. XIX, XX e XXIV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.


20. Dec 18.258/13 - Regulamenta o inc. II do art. 10 da Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012; e altera os incs. I, VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

21. Dec 18.288/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de gestão (SMGes) e da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e os incs. VI e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.


23. Dec. 18.780/14 - Altera a estrutura Organizacional das Secretarias Municipais de Administração(SMA) e de Gestão (SMGES) no que tange aos incs. IV e XIX do art. 2º do Decreto nº 9.391 de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28/12/88, Lei nº 6151, de 13/07/88 e dá outras providências -, e a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.909 de 1988 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município;dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências.


25. Dec. 19.248/15 – Regulamenta a Lei 11.964 de 30 de novembro de 2015, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educação(SMED) e da Secretaria Municipal de Gestão (SMGes).


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 16.085, de 6 de outubro de 2008 - Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico – SMGAE, no âmbito da Administração Centralizada – AC, do Poder Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA. - Decreto nº 16.263, de 31 de Março de 2009 - Institui a Unidade Executora de Coordenação do Programa – UECP, para o planejamento e operação do Programa Integrado Socioambiental – PISA, vinculada à Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico – SMGAE, da Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA, e dá outras providências. - Decreto nº 16.734, de 15 de julho de 2010 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) e altera a redação do inciso XIX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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XX. SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNANÇA LOCAL 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

Lei nº 9.693, 29 de dezembro de 2004.

Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos. Art. 2º A Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos tem como finalidades, no âmbito do Executivo Municipal: I. planejamento estratégico; II. comunicação social; III. articulação interna. Parágrafo único. As finalidades da Secretaria de governo Municipal – SGM – ficam transferidas para a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos – SGAE. Art. 3º Fica criado o cargo de Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos. Art. 4º Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Gestor C 1.1.1.6 01 Chefe de Equipe 1.1.1.5 02 Coordenador - CC 1.1.2.7 02 Chefe de Unidade - CC 1.1.2.6 03 Assistente -CC 2.1.2.5 14 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 04 Gestor B - CC 1.1.2.7 03 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista - CC 2.1.3.6 04 Gestor C - CC 1.1.2.6 05 Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5 02 Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 01 Assistente - CC 2.1.3.5 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 01 Auxiliar de Gabinete - CC 2.1.2.4 04 Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 01 Assessor p/ Assuntos Especiais - CC 2.1.2.8 01 Supervisor 1.1.2.8 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 01 Coordenador 1.1.1.7 01 Chefe de Seção 1.1.1.5 03 Chefe de Equipe 1.1.1.5 05 Chefe de Grupo 1.1.1.2 02 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Responsável p/ Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 02 Encarregado 1.1.1.2 01 Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 Art. 5º A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei. Art. 6º O Executivo Municipal providenciará a lotação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria ora criada, oportunizando o aproveitamento dos servidores da Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, dos Gabinetes de Imprensa, de Relações Públicas, de Comunicação Social, todos do Gabinete do Prefeito – GP –, de Supervisão de Assuntos Internos, do Gabinete do Secretário e Assessoria Especial – SGM. Parágrafo único. Os funcionários ocupantes de cargo de provimento efetivo, lotados nos órgãos acima, serão relotados na Secretaria ora criada.

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Art. 7º Ficam extintas a Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, bem como os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Gestor C 1.1.1.6 01 Chefe de Equipe 1.1.1.5 02 Coordenador - CC 1.1.2.7 02 Chefe de Unidade - CC 1.1.2.6 03 Assistente -CC 2.1.2.5 14 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 04 Gestor B - CC 1.1.2.7 03 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista - CC 2.1.3.6 04 Gestor C - CC 1.1.2.6 05 Chefe de Equipe - CC 1.1.2.5 02 Responsável por Atividades II - CC 1.1.2.4 01 Assistente - CC 2.1.3.5 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 01 Auxiliar de Gabinete - CC 2.1.2.4 04 Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 01 Assessor p/ Assuntos Especiais - CC 2.1.2.8 01 Supervisor 1.1.2.8 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 01 Coordenador 1.1.1.7 01 Chefe de Seção 1.1.1.5 03 Chefe de Equipe 1.1.1.5 05 Chefe de Grupo 1.1.1.2 02 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Responsável p/ Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 02 Encarregado 1.1.1.2 01 Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 Art 8º Fica criada, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local . Art. 9º A Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local tem como finalidades, no âmbito do Executivo Municipal: I. articulação e coordenação política interna e externa; II. governança solidária local; III. Orçamento Participativo e outras formas de gestão participativa; IV. articulação com os Conselhos Municipais. Art.10. Fica criado o cargo de Secretário Municipal de Coordenação Política e Governança Local. Art. 11. Fica transferida a Coordenação de Defesa Civil da Secretaria do Governo Municipal para o Gabinete do Prefeito. Art. 12. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 02 Chefe de Serviço 1.1.1.6 02 Responsável por Turno 1.1.1.3 01 Supervisor - CC 1.1.2.8 01 Assessor Legislativo - CC 2.1.2.7 02 Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 02 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 03 Coordenador - CC 1.1.2.7

01 Chefe de Junta 1.1.1.8 01 Supervisor – CC 1.1.1.8 05 Assistente 2.1.1.5 06 Assistente – CC 2.1.2.5 03 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 02 Chefe de Equipe 1.1.1.5 01 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Gerente de Projetos II 1.1.1.6 05 Chefe de Unidade – CC 1.1.2.6 05 Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 01 Assistente – CC 2.1.3.5 03 Chefe de Unidade – CC 1.1.3.6 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 Art. 13. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão da Administração centralizada, criados pela Lei nº 7.394, de 28 de dezembro de 1993: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 40 Conselho Tutelar 2.1.2.5 Art. 14. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei.

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Art. 15. O Executivo Municipal providenciará a lotação dos cargos de provimento efetivo necessários ao funcionamento da Secretaria ora criada, oportunizando o aproveitamento dos servidores lotados no Gabinete do Coordenador-Geral e da Equipe de Apoio Administrativo, ambos do GAPLAN, o aproveitamento dos servidores lotados na Supervisão de Assuntos Externos, nos Conselhos Tutelares, no Serviço de Apoio Operacional aos Conselhos Tutelares, no Serviço de Atendimento e Informações, todos da SGM, e Gabinete de Relações com a Comunidade e de Coordenação de Defesa Civil, ambos do GP. Parágrafo único. Os funcionários ocupantes de cargo de provimento efetivo, lotados na Coordenação de Planejamento Estratégico – GAPLAN –, serão relotados na Secretaria ora criada. Art. 16. Ficam extintos os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas do Gabinete do Coordenador–Geral, da Equipe de Apoio Administrativo, ambos do GAPLAN, da Supervisão de Assuntos Externos, do Serviço de Apoio Operacional aos Conselhos Tutelares, do Serviço de Atendimento e Informações, da Coordenação de Defesa Civil, todos da SGM, e do Gabinete de Relações com a Comunidade, localizado no Gabinete do Prefeito, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 02 Chefe de Serviço 1.1.1.6 02 Responsável por Turno 1.1.1.3 01 Supervisor - CC 1.1.2.8 01 Assessor Legislativo - CC 2.1.2.7 02 Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 02 Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 03 Coordenador -CC 1.1.2.7 01 Chefe de Junta 1.1.1.6 08 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 04 Chefe de Setor 1.1.1.3 01 Gerente de Atividades III - NS 1.1.1.8 01 Supervisor – CC 1.1.1.8 05 Assistente 2.1.1.5 06 Assistente – CC 2.1.2.5 03 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 04 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 02 Chefe de Equipe 1.1.1.5 01 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Gerente de Projetos II 1.1.1.6 05 Chefe de Unidade – CC 1.1.2.6 05 Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 01 Assistente – CC 2.1.3.5 03 Chefe de Unidade – CC 1.1.3.6 01 Responsável por Atividades I 1.1.1.3 Art. 17. Ficam extintos os Cargos em Comissão do Conselho Tutelar da SGM, criados pela Lei nº 7.394, de 1993, alterando-se o art. 1º, no que couber: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 40 Conselho Tutelar 2.1.2.5 Art. 18. Ficam criados, no Gabinete do Prefeito da Administração Centralizada, os Gabinetes de Programação Orçamentária, de Captação de Recursos e Investimentos e de Acessibilidade e Inclusão Social.

Art. 19. O Gabinete de Programação Orçamentária – GPO – tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal, a elaboração das propostas do Plano Plurianual, das Diretrizes Orçamentárias e dos Orçamentos Anuais da Administração Centralizada, bem como promover a sua consolidação com as da Administração Centralizada. Art 20. O Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal: I. captação de recursos externos às finanças municipais; II. atração de investimentos; III. relações internacionais; IV. negociação com agências bilaterais e multilaterais de fomento e financiamento; V. análise de contratos e convênios internacionais. Art. 21. O Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social tem como finalidade, no âmbito do Executivo Municipal: I. a promoção de políticas públicas inter-setoriais, com vistas a incentivar e criar, no Município, condições à plena acessibilidade ao meio social e aos serviços públicos de pessoas com deficiência ou com dificuldade de mobilidade, visando à sua inclusão social e econômica. Art. 22. Ficam incluídos no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Administração Centralizada, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 03 Coordenador – CC 1.1.2.7 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 03 Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 02 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 01 Assistente – CC 2.1.2.5

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01 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Chefe de Equipe 1.1.2.5 Art. 23. A estrutura organizacional dos Gabinetes, ora criados, será definida no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação desta Lei. Art.24. O Executivo Municipal providenciará a lotação ou a relotação dos cargos de provimento efetivo, necessários ao funcionamento dos Gabinetes ora criados, oportunizando o aproveitamento dos servidores da Coordenação de Orçamento do GAPLAN no Gabinete de Programação Orçamentária do GP e os servidores da SECAR no Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos do GP. Art. 25. Ficam extintos os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Coordenação de Orçamento do GAPLAN, da SECAR e da Equipe de Políticas dos Portadores de Deficiência da Coordenação de Política de Direitos Humanos da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana – SMDHSU–, criados pelo art. 16, alínea “c”, do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 03 Coordenador – CC 1.1.2.7 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 03 Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 02 Assistente Técnico 2.1.1.6 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4 01 Chefe de Unidade 1.1.1.6 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Chefe de Núcleo 1.1.1.3 01 Chefe de Equipe 1.1.2.5 Art. 26. Ficam extintos os cargos de Secretário da Secretaria do Governo Municipal e da Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional. Art. 27. Ficam extintas, no Executivo Municipal, a Secretaria do Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Imprensa, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Comunicação Social, o Gabinete de Relações com a Comunidade, todos do Gabinete do Prefeito, e a Equipe de Política dos Portadores de Deficiência da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 28. Fica alterado o Decreto nº 11.351, de 3 de novembro de 1995, e seu respectivo anexo, no que couber, sendo mantido o pagamento da Gratificação prevista no art. 70 da Lei nº 6.309, de 1988, sem prejuízo aos servidores em decorrência desta Lei. Art. 29. Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos adicionais necessários à instalação e funcionamento das Secretarias e Gabinetes criados por esta Lei. Art. 30. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta do Orçamento vigente. Art. 31. Esta Lei entra em vigor em primeiro de janeiro de 2005. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 29 de dezembro de 2004.

João Verle, Prefeito.

César Bento,

Secretário Municipal da Administração

Registre-se e publique-se. Jorge Branco, Secretário do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMGL – número, ano, ementa - Lei nº 10.179, de 21 de março de 2007 - Altera a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1998 (que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município, dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências), e alterações posteriores; altera os incs. III, IV e V e inclui inc. X e § 2º no art. 23 da Lei nº 6.787, de 11 de janeiro de 1991 (que dispõe sobre a política de atendimento dos Direitos da Criança e do Adolescente no Município e dá outras providências), e alterações posteriores; altera o inc. II do art. 6º e os incs. II, IV, VII e VIII do art. 14 da Lei nº 7.394, de 28 de dezembro de 1993 (que altera a Lei nº 6.787/91, cria funções populares providas mediante cargos em comissão, mecanismos de controle, funcionamento e organização interna dos Conselhos Tutelares e dá outras providências); inclui § 3º no art. 4º e art. 19-A na Lei nº 7.595, de 17 de janeiro de 1995 (que dispõe sobre o processo de eleição dos Conselhos Tutelares no Município de Porto Alegre e dá outras providências), alterada pela Lei nº 9.207, de 10 de setembro de 2003; altera os arts. 6º, 7º e 9º e inclui art. 2º-A na Lei nº 8.067, de 18 de novembro de 1997 (que acrescenta dispositivos e altera a redação das Leis nos 6.787, de 11 de janeiro de 1991, e 7.595, de 17 de janeiro de 1995, bem como acrescenta requisitos à candidatura de Conselheiros Tutelares); e dá outras providências. - Lei nº 11.030, de 3 de janeiro de 2011- Cria cargos em comissão e função gratificada na letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, a serem lotados no Centro Administrativo Regional Centro (CAR-C), da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMGL). - Lei nº 11.400, de 27 de dezembro de 2012 - Altera a ementa, os arts. 1º, 2º, caput e incs. II e III, 3º, 5º, 8º, 9º, caput e incs. II, III e IV, 10 e 14, inclui incs. IV a VII no art. 2º e revoga o parágrafo único do art. 2º e o inc. I do art. 9º, todos na Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e alterações posteriores, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos (SMGAE) para Secretaria Municipal de Gestão (SMGes) e da Secretaria Municipal de

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Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL) para Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL) e estabelecendo-lhes finalidades básicas; altera o Anexo I e inclui Anexo III-B na Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, excluindo e criando cargos em comissão e funções gratificadas; e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO

A SMGL tem como finalidades no âmbito do Executivo Municipal, a articulação e coordenação política interna e externa; a gestão dos processos de governança solidária local; a gestão dos processos vinculados ao ciclo anual de operação do Orçamento Participativo e outras formas de democracia participativa local; e a relação com os Conselhos Municipais. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XX - SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNANÇA LOCAL . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor B – CC (2) 1.1.2.7 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4 . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .UNIDADE DE PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA . . . . . .Gerente II 1.1.1.6 . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Gestor C - CC 1.1.3.6 . . .ASSESSORIA DE GOVERNANÇA LOCAL . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . .Gerente I – CC (2) 1.1.2.5 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC (3) 1.1.2.4 . . .ÁREA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Material e Patrimônio . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Setor de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . . . . .Gerente B 1.1.1.2 . . .COORDENADORIA-GERAL DE ATENÇÃO AO CIDADÃO . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor E - CC CAR-EB 1.1.2.4 . . . . . . Centro Administrativo Regional Humaitá/Navegantes R01 . . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Área de Democracia Participativa R01 . . . . . . . . . . . .Gestor de Democracia Participativa NM – CC 1.1.2.5 . . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4 . . . . . . . . .Área de Excelência em Serviços R01 . . . . . . . . . . . .Gestor em Excelência de Serviço NM – CC 1.1.2.5 . . . . . . . . .Área de Suporte Administrativo R01 . . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4 . . . . . .Centro Administrativo Regional Noroeste R02 . . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Área de Democracia Participativa R02

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. . . . . . . . . . . .Gestor de Democracia Participativa NM – CC 1.1.2.5

. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4

. . . . . . . . .Área de Excelência em Serviços R02

. . . . . . . . . . . .Gestor em Excelência de Serviço NM – CC 1.1.2.5

. . . . . . . . .Área de Suporte Administrativo R02

. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Leste R03

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Área de Democracia Participativa R03


. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Lomba do Pinheiro R04

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Norte R05

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Nordeste R06

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Partenon R07

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Restinga R08

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Glória R09

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Cruzeiro R10

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Cristal R11

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6

171



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Centro-Sul R12

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Extremo-Sul R13

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Eixo Baltazar R14

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Sul R15

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . . . . .Centro Administrativo Regional Centro R16

. . . . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7

. . . . . . . . .Área de Atendimento ao Cidadão R16

. . . . . . . . . . . .Gestor D – CC 1.1.2.5


. . . . . . . . . . . .Gestor D – CC 1.1.2.5



. . . . . . . . . . . .Gestor D – CC 1.1.2.5



. . . . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5

. . . . . .Centro Administrativo Regional Ilhas R17

. . . . . . . . .Gestor de CAR – CC 1.1.2.6



. . . . . . . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4




. . . . . . . . . . . .Gestor E 1.1.1.4

. . .COORDENAÇÃO DO ORÇAMENTO PARTICIPATIVO

. . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7

. . . . . .Assistente – CC (4) 2.1.2.5

. . . . . .Gestor E – CC (2) 1.1.2.4

. . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5


. . . . . .Gerente A (3) 1.1.1.3

. . . . . .Gerente B 1.1.1.2

. . .GERÊNCIA DA CRIANÇA E ADOLESCENTE

. . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5

. . .GERÊNCIA DE PARCERIAS

. . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4

. . .GERÊNCIA DE INFORMAÇÕES

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . .GERÊNCIA DOS CONSELHOS MUNICIPAIS

172

. . . . . .Gerente II - CC 1.1.2.6

. . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerente B 1.1.1.2

. . .CONSELHO TUTELAR – CT (OI)

. . . . . .Microrregião 01 – Ilhas/Humaitá/Navegantes/Noroeste

. . . . . . . . .Conselheiro Tutelar – CC (05) 2.1.2.5

. . . . . .Microrregião 02 – Sarandi/Norte


. . . . . .Microrregião 03 – Bom-Jesus/Leste


. . . . . .Microrregião 04 – Grande Partenon


. . . . . .Microrregião 05 – Cruzeiro/Glória/Partenon


. . . . . .Microrregião 06 – Centro-Sul/Sul/Extremo Sul


. . . . . .Microrregião 07 – Restinga


. . . . . .Microrregião 08 – Centro


. . . . . .Microrregião 09 – Lomba do Pinheiro/Agronomia


. . . . . .Microrregião 10 – Eixo Baltazar/Nordeste


. . .GERÊNCIA DE APOIO OPERACIONAL AO CT

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .Responsável por Atividades I (09) 1.1.1.3

. . .GERÊNCIA DE ATENDIMENTO AO CIDADÃO

. . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . .Responsável por Turno (4) 1.1.1.3

. . .GERÊNCIA DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS

. . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7

. . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMGL (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 14.816/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento

Estratégicos - SMGAE, da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local – SMCPGL, do Gabinete de Programação Orçamentária – GPO, do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos – GCRI, do Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS, altera o artigo 2º do Decreto nº 9391/89 e dá outras providências.


3. Dec. 14.855/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMGAE, da SMCPGL, os incisos XIX e XX, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

4. Dec. 14.903/05 – Altera a Estrutura Organizacional da SMCPGL, o inciso XX, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.

5. Dec. 14.952/05 – Altera a estrutura organizacional da SMS e da SMCPGL, os incisos XII e XX, do art. 2º, do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências.

6. Dec 15.008/05 – Altera a estrutura organizacional da SMGAE e SMCPGL, os incisos XIX e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 e dá outras providências.


8. Dec.15.776/07 – Institui Microrregiões Municipais de atuação do Conselho Tutelar de Porto Alegre, vinculadas administrativamente à SMCPGL, regulamenta o art. 1º da Lei nº 10.179/07; altera a redação do inciso XX, do art. 2º, do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e dá outras providências.

9. Dec. 15.929/08 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação do inciso XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.


11. Dec 16.310/09 – Atualiza a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico (SMGAE) pela inclusão e criação de novas unidades de trabalho, lotação de cargos em comissão criados pela Lei nº

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10.676, de 11 de maio de 2009; altera a redação dos incs. XIX e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

12. Dec 16.432/09 – Cria o Gabinete de políticas Públicas para as Mulheres (GPPM), do Gabinete de Prefeito (GP), altera a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores.

13. Dec 16.697/10 – Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos I e XX do artigo 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

14. Dec 16.705/10 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL) e altera a redação do inciso XX do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

15. Dec 16.965/10 – Regulamenta a Lei nº 11.030, de 3 de janeiro de 2011, altera o inc. XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL).

16. Dec 17.078/11 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração (SMA), da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), os incs. IV e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o item 4 do inciso II do Anexo do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

17. Dec 17.124/11 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), a redação dos incisos V e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, e dá outras providências.

18. Dec 17.712/12 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL) e o inc. XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.

19. Dec 17.814/12 - Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer (SME) e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMCPGL), os incs. XVI e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.



22. Dec 18.265/13 - Altera os incisos XX e XXVII do art. 2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL), da secretaria Municipal de Planejamento estratégico e orçamento (SMPEO).

23. Dec 18.349/13 – Altera os incs. V e XX do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências -, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL) e da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF).

24. Dec. 18.854/14 – Altera a estrutura organizacional do GP e da Secretaria Municipal da Governança Local (SMGL) alterando a redação dos incisos I e XX do art. 2º do Dec. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 –que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções ratificadas criados pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988, Lei nº 6151, de 13 de julho de 1988 e dá outras providências.



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XXI. SECRETARIA MUNICIPAL DA JUVENTUDE 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

Lei nº 9.722, 27 de janeiro de 2005.

Cria, na Administração Centralizada do Município, a Secretaria Municipal da Juventude, com o objetivo de articular, juntamente com outros órgãos do Executivo Municipal, normas e procedimentos ao planejamento, execução e acompanhamento das políticas públicas de estímulo à cidadania e qualificação profissional dos jovens e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada a Secretaria Municipal da Juventude no âmbito da Administração Centralizada do Município de Porto Alegre. Art. 2º A Secretaria Municipal da Juventude tem por finalidade articular e executar, juntamente com outros órgãos do Executivo Municipal, normas e procedimentos ao planejamento, execução e acompanhamento das políticas públicas que possibilitem aos jovens: I. a integração e a participação nos processos de: a) construção de um Município próspero; b) melhoria da qualidade de vida; c) desenvolvimento do turismo sustentável; d) aumento da empregabilidade e da igualdade de oportunidades; e) apoio na seleção técnica de benefícios de programas sociais; f) organização de canais de comunicação e participação da sociedade civil e das diversas comunidades do município, para que sejam indicadas prioridades na questão da juventude. II. viabilizar o acesso à cultura e à educação plena. Art. 3º Compete à Secretaria Municipal da Juventude: I. formular a política municipal da juventude; II. acompanhar, avaliar e criar planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento social, educacional e lazer da juventude; III. colaborar com as demais secretarias e órgãos do Município na implementação de políticas voltadas para a juventude; IV. desenvolver estudos e pesquisas sobre o jovem; V. promover e organizar seminários, cursos, congressos e fóruns, anualmente, com o intuito de discutir a política municipal da juventude e outros assuntos de interesse da juventude em parceria com entidades representativas, organizações não-governamentais e órgãos públicos dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, nas esferas Municipal, Estadual e Federal; VI. estabelecer parcerias, mediante convênio, contrato ou acordo de cooperação, com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vistas a promover projetos nas áreas político-jurídicas de apoio à juventude; VII. fortalecer as ações voltadas aos movimentos associativos da juventude. VIII. garantir a participação juvenil na elaboração das políticas públicas da área de cidadania; IX. fiscalizar e adotar as providências necessárias para garantir o cumprimento da legislação pertinente aos direitos da juventude; X. reconhecer e valorizar os jovens e grupos juvenis como criadores de cultura, apoiando o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades de criação e expressão crítica; XI. incentivar o desenvolvimento de programas municipais voltados para jovens portadores de necessidades especiais, visando desenvolvimento pessoal e social que lhes permita inserir-se na vida social através de atividades culturais e de lazer; XII. estimular políticas destinadas ao anti-racismo, e anti-sexismo; Art. 4º Fica criado o cargo de Secretário Municipal da Juventude. Art. 5º Ficam criados os seguintes cargos em comissão e funções gratificadas, todos a serem lotados na Secretaria Municipal da Juventude, que passarão a integrar a letra “c” do Anexo I, da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988: Nº DE CARGOS DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Coordenador-Geral– CC 1.1.2.8 01 Assistente – CC 2.1.2.5 02 Oficial de Gabinete 2.1.2.4 01 Assistente 2.1.1.5 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 01 Assessor Técnico – CC 2.1.3.7 01 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Gestor C 1.1.1.6 01 Gerente A 1.1.1.3 01 Gerente A 1.1.1.3 01 Gerente A 1.1.1.3 01 Gerente A 1.1.1.3 01 Coordenador – CC 1.1.2.7 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Gerente I 1.1.1.5 01 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 06 Gerente I – CC 1.1.2.5

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Art. 6º A estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Juventude e a adequação das estruturas organizacionais das Secretarias de acordo com as extinções dos cargos em comissão e funções gratificadas previstas no art. 7º, serão definidas no prazo máximo de 15 (quinze) dias a contar da data da publicação desta Lei. Art. 7º Ficam extintos os seguintes cargos em comissão e funções gratificadas, constantes da letra “c” do Anexo I, da Lei nº 6.309, de 1988: Nº DE CARGOS DENOMINAÇÃO CÓDIGO 03 Assistente – CC 2.1.2.5 02 Assistente 2.1.15 02 Oficial de Gabinete 2.1.2.4 01 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 02 Auxiliar Técnico 2.1.1.5 01 Gestor B – CC 1.1.2.7 01 Assessor Técnico – CC 2.1.3.7 01 Assistente 2.1.2.5 02 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Assistente – CC 2.1.2.5 01 Assessor Técnico 2.1.2.7 01 Coordenador-Geral – CC 2.1.2.8 02 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 01 Gerente de Projetos I – CC 1.1.2.5 01 Chefe de Equipe – CC 1.1.2.5 Art. 8º Fica a Secretaria Municipal da Juventude autorizada a utilizar funcionários das Secretarias, Autarquias e Fundação do Município, os quais serão relotados ou cedidos através da Coordenação de Seleção e Ingresso da Secretaria Municipal de Administração. Art. 9º A estrutura patrimonial da Secretaria Municipal da Juventude será constituída através de equipamentos e recursos materiais provenientes de outros órgãos do Executivo Municipal. Art. 10 As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias. Art. 11 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 27 de janeiro de 2005. José Fogaça, Prefeito. Sônia Vaz Pinto, Secretária Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Clóvis Magalhães, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMJ – número, ano, ementa - Lei nº 9.732, de 28 de abril de 2005 - altera a redação do art. 7º da lei nº 9.722, de 27 de janeiro de 2005, que cria, na administração centralizada do município, a secretaria municipal da juventude, e autoriza o executivo municipal a abrir créditos adicionais especiais até o valor de r$ 5.000.000,00, mediante o remanejamento de dotações necessárias à sua instalação e funcionamento. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMJ é responsável pela formulação da política municipal da juventude, pelo acompanhamento, avaliação e criação de planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento social, educacional e lazer da juventude, garantindo a participação juvenil na elaboração das políticas públicas da área de cidadania e a fiscalização e adoção de providências necessárias para garantir a legislação pertinente aos direitos da juventude. Reconhece e valoriza os jovens e grupos juvenis como criadores de cultura, apoiando o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades de criação e expressão crítica. Incentiva ainda o desenvolvimento de programas municipais voltados para jovens portadores de necessidades especiais, visando o desenvolvimento pessoal e social que lhes permita inserção na vida social através de atividades culturais e de lazer. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XXI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA:

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... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXI - SECRETARIA MUNICIPAL DA JUVENTUDE . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA COMUNITÁRIA . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Especialista - CC 2.1.2.6 . . .ASSESSORIA DE EVENTOS . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.3.7 . . .UNIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Gestor C 1.1.1.6 . . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Material . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Serviços Gerais . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO DE PROJETOS E PROGRAMAS . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Gerência de Apoio Operacional . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . . . . .Gerência Executiva - OI . . . . . . . . .Gerente I – CC (4) 1.1.2.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMJ (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 14.818/05 - Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Juventude – SMJ, altera a redação do

art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências. 2. Dec 17.614/12 - Altera os incs. VI e XXI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a

Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988 e dá outras providências – , alterando a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal da Juventude (SMJ)

3. Dec. nº 18.164/13 - Regulamenta a Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, – que altera a estrutura organizacional da Administração Centralizada (AC), das Autarquias e da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA).


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 15.522, de 20 de março de 2007 - Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Municipal da Juventude - SMJ.

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XXII. SECRETARIA MUNICIPAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 9.782, de 06 de julho de 2005.

Cria a Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS – na Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA –, subordinando a Comissão Permanente de Acessibilidade a essa Secretaria, extingue o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, altera o “caput” do art. 1º da Lei nº 9.723, de 27 de janeiro de 2005, que atribui verba de representação aos cargos que menciona, e dá outras providências.


Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada a Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS – no âmbito da Administração Centralizada do Município de Porto Alegre. Art. 2º A Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social, vinculada diretamente ao Prefeito Municipal, é o órgão central do planejamento, da coordenação e do controle das políticas públicas voltadas para a inclusão social dos portadores de necessidades especiais em Porto Alegre. Art. 3º A Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social tem como finalidades: I – formular a política municipal de inclusão social dos portadores de necessidades especiais; II – acompanhar, avaliar e fomentar planos, projetos e programas voltados ao desenvolvimento social, educacional e ao lazer dos portadores de necessidades especiais; III – planejar e colaborar com as demais secretarias e órgãos do Município na implementação de políticas voltadas aos portadores de necessidades especiais; IV – desenvolver estudos e pesquisas sobre os portadores de necessidades especiais; V – promover e organizar seminários, cursos, congressos e fóruns, periodicamente, com o objetivo de discutir a política de inclusão social dos portadores de necessidades especiais e outros assuntos de interesse desse segmento, em parceria com entidades representativas, organizações não-governamentais e órgãos públicos dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, nas esferas municipal, estadual e federal; VI – estabelecer parcerias, mediante convênio, contrato ou acordo de cooperação, com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vista a promover projetos de interesse dos portadores de necessidades especiais; VII – fortalecer e apoiar as ações voltadas aos movimentos associativos de portadores de necessidades especiais; VIII – garantir a participação dos portadores de necessidades especiais na elaboração das políticas públicas; IX – planejar e adotar as providências necessárias para garantir o cumprimento da legislação pertinente aos direitos e deveres dos portadores de necessidades especiais; X – reconhecer e valorizar os portadores de necessidades especiais como criadores de cultura, apoiando o desenvolvimento de suas habilidades e capacidades de criação e expressão crítica; XI – incentivar o desenvolvimento de programas municipais voltados para portadores de necessidades especiais, visando ao desenvolvimento pessoal e social que lhes permitam inserir-se na vida social por meio de atividades econômicas, culturais e de lazer; XII – estimular políticas destinadas a eliminar o preconceito que dificulta a integração social dos portadores de necessidades especiais; XIII – propor a adoção de legislação específica, que discipline a reserva de mercado de trabalho, em favor das pessoas portadoras de deficiência, nas entidades da Administração Publica e do setor privado. Art. 4º Fica criado o Cargo de Secretário Municipal na Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social. Art. 5º Ficam criados Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, a serem lotados na Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social, que passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, conforme o quadro a seguir:


01 Gestor B 1 .1 .2 .7

01 Gestor C 1 .1 .2 .6

01 Gerente I 1 .1 .3 .5

01 Gerente I 1 .1 .2 .5

02 Oficial-de-Gabinete 2 .1 .2 .4

02 Assistente 2 .1 .1 .5

02 Auxiliar Técnico 2 .1 .1 .3

Art. 6º Fica alterado o “caput” do art. 1º da Lei nº 9.723, de 27 de janeiro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 1º Fica atribuída verba de representação aos detentores de cargos em comissão de Coordenador-Geral do Gabinete de Programação Orçamentária, Coordenador-Geral do Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos, Coordenador da Coordenação de Defesa Civil, todos do Gabinete do Prefeito, e aos Coordenadores-Gerais Diretivos dos Gabinetes dos Secretários da Secretaria Municipal de Administração, da Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico e da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local.” (NR)

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Art. 7º Ficam extintos os Cargos em Comissão constantes da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, conforme o quadro a seguir:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO BÁSICA

CÓDIGO UNIDADE DE TRABALHO

01 Coordenador-Geral 1 .1 .2 .8 Gabinete de Acess ib i l i dade e Inc lusão Soc ia l – GACIS – , do Gabinete do Pre fe i to – GP

01 Gestor B 1 .1 .2 .7 GACIS, do GP

02 Oficial-de-Gabinete 2 .1 .2 .4 GACIS, do GP

01 Gestor C NM 1.1 .2 .6 Área de Acess ib i l i dade – A AC –, do GACIS, do GP

01 Gerente I 1 .1 .2 .5 AAC, do GACIS, do GP

01 Gerente I 1 .1 .3 .5 Área de Inc lusão Soc ia l – A IS – , do GACIS, do GP

Art. 8º Os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, ora criados, serão lotados por decreto. Art. 9º Fica extinto o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social – GACIS –, subordinado ao Gabinete do Prefeito – GP –, criado pela Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004. Art. 10 A Comissão Permanente de Acessibilidade – CPA –, criada pelo art. 4º da Lei nº 8.317, de 9 de junho de 1999, ficará diretamente subordinada à Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS. Art. 11 A Comissão Permanente de Acessibilidade será composta por 27 (vinte e sete) membros titulares e respectivos suplentes, nomeados pelo Prefeito, representantes do Governo e da sociedade civil, e constituir-se-á por: I – 13 (treze) representantes do Poder Executivo Municipal, escolhidos dentre os servidores públicos municipais indicados pelo Prefeito, entre os seguintes órgãos: a) 01 (um) da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS; b) 01 (um) da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana; c) 01(um) da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio; d) 01 (um) da Secretaria Municipal dos Transportes; e) 01 (um) da Secretaria Municipal do Meio Ambiente; f) 01 (um) da Secretaria Municipal da Cultura; g) 01 (um) da Secretaria Municipal de Obras e Viação; h) 01 (um) da Secretaria Municipal de Educação; i) 01 (um) da Procuradoria-Geral do Município; j)01 (um) da Fundação de Assistência Social e Cidadania; l) 01 (um) da Câmara Municipal de Porto Alegre; m) 01 (um) da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer; n) 01 (um) da Secretaria Municipal da Juventude. II – 07 (sete) representantes da sociedade civil, eleitos pelo Fórum Permanente de Pessoas Portadoras de Deficiência de Porto Alegre, em assembléia convocada para este fim, para o período de 02 (dois) anos, permitida uma recondução; III – 07 (sete) membros sem qualquer vínculo com a Prefeitura, representantes de cada uma das seguintes entidades: a) 01 (um) da Sociedade de Engenharia do Rio Grande do Sul; b) 01 (um) do Instituto de Arquitetos do Brasil – Departamento do Rio Grande do Sul; c) 01 (um) do Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado do Rio Grande do Sul; d) 01 (um) da Associação dos Transportadores de Passageiros de Porto Alegre; e) 01 (um) do Clube dos Diretores Lojistas; f) 01 (um) da União das Associações de Moradores de Porto Alegre; g) 01 (um) da Federação Universitária Gaúcha de Esportes. Parágrafo único. A eleição dos representantes eleitos na forma do inciso II deverá, preferencialmente, contemplar representantes das diferentes áreas de deficiência. Art. 12 A presidência da Comissão Permanente de Acessibilidade – CPA – caberá ao representante da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social. Art. 13 Constituem atribuições da Comissão: I – promover, por todos os meios ao seu alcance, a acessibilidade no Município de Porto Alegre; II – elaborar normas relativas à matéria de sua competência, especialmente propondo planos integrados de acessibilidade, envolvendo a intervenção das várias Secretarias Municipais; III – coordenar as atividades de aprimoramento da Lei nº 8.317, de 1999, promovendo programas e estudos a ela relativos. Art. 14 A Comissão Permanente de Acessibilidade divulgará sua atuação de forma a maximizar o atendimento às normas de acessibilidade. Art. 15 A Comissão Permanente de Acessibilidade poderá celebrar Termos de Cooperação Técnica com entidades nacionais e internacionais, para troca de experiência na área de sua atuação. Art. 16 A Comissão Permanente de Acessibilidade poderá solicitar a colaboração de servidores de unidades da Prefeitura, quando necessária à consecução do seu objeto. Art. 17 A estrutura organizacional da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social será definida por meio de decreto, no prazo máximo de 15 (quinze) dias a contar da publicação desta Lei. Art. 18 Fica autorizada a Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social a utilizar funcionários cedidos das Secretarias Municipais, Autarquias e de Fundação do Município, para o atendimento de suas finalidades.

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Art. 19 Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários atualmente destinados ao GACIS, do GP, extinto no art. 9º desta Lei, bem como a abrir créditos adicionais necessários ao funcionamento da SEACIS. Art. 20 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 06 de julho de 2005.

José Fogaça, Prefeito.

Registre-se e publique-se. Clóvis Magalhães, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMACIS – número, ano, ementa - LEI Nº 11.224, DE 22 DE FEVEREIRO DE 2012. - Altera a ementa e os arts. 1º, 2º, 3º, 4º,5º, 17, 18 e 19 e revoga os arts. 10 a 16 da Lei nº 9.782, de 6 de julho de 2005, alterando a denominação da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS – para Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social – Smacis – e a expressão “pessoa portadora de deficiência” para “pessoa com deficência”, criando 1 (uma) função gratificada de Assistente Técnico, 1 (uma) de Auxiliar Técnico e 1 (uma) de Gerente A, bem como 1 (uma) função gratificada ou cargo em comissão de Gestor B, 1 (uma) de Gestor C, 1 (uma) de Chefe de Unidade, 1 (uma) de Assistente, 2 (duas) de Chefe de Equipe e 7 (sete) de Responsável por Atividades II, na estrutura organizacional dessa Secretaria e excluindo subordinação da Comissão Permanente de Acessibilidade (CPA) a essa Secretaria, e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SEACIS tem como finalidade a promoção de políticas inter-setoriais, com vistas a incentivar e criar, no município, condições à plena acessibilidade ao meio social e aos serviços públicos para pessoas com deficiência, visando a sua inclusão social e econômica, bem como facilitar sua acessibilidade dentro dos espaços públicos e privados. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Agosto/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XXII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXII – SECRETARIA MUNICIPAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Auxiliar Técnico 2.1.1.3 . . .COORDENAÇÃO DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL . . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 . . . . . .Área de Vistorias, Análises, Certificações e Licenças . . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . .Equipe de Vistoria e Avaliação Pós-Ocupacional . . . . . . . . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5 . . . . . .Área de Programas, Projetos e Gestão . . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Equipe de Planejamento e Atualização de Legislação . . . . . . . . . . . .Gerente I – CC 1.1.3.5 . . . . . .Área de Inclusão Social . . . . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Responsável pos Atividades II – CC (2) 1.1.2.4 . . . . . . . . .Equipe de Representação das Pessoas com Deficiência e Inclusão Social . . . . . . . . . . . .Gerente I – CC 1.1.2.5

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. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4

. . . . . . . . .Equipe Paradesporto

. . . . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC (2) 1.1.2.4

. . .COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO

. . . . . .Gestor B – CC 1.1.2.7

. . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Patrimônio e Material

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Planejamento e Orçamento

. . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMACIS (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 14.908/05 – Estabelece a estrutura organizacional da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS, altera o art. 2º do Decreto nº 9.391/89 e dá outras providências. 2. Dec 17.685/12 - Regulamenta a Lei nº 11.224, de 22 de fevereiro de 2012, que alterou a Lei nº 9.782, de 06 de julho de 2005, alterando a denominação da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS - para Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social – Smacis, altera a estrutura organizacional da Secretaria, o inciso XXII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 e alterações posteriores; e dá outras providências. 3. Dec. 18.164/13 - Regulamenta a Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, – que altera a estrutura organizacional da Administração Centralizada (AC), das Autarquias e da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA). 4. Dec 18.381/13 - Altera os incs. VI e XXII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Município (PGM) e da Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social (SMACIS).


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 15.218, de 19 de junho de 2006 - Estabelece o Regimento Geral da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social - SEACIS. - Decreto 17.685/12 - Regulamenta a Lei nº 11.224, de 22 de fevereiro de 2012, que alterou a Lei nº 9.782, de 06 de julho de 2005, alterando a denominação da Secretaria Especial de Acessibilidade e Inclusão Social – SEACIS - para Secretaria Municipal de Acessibilidade e Inclusão Social – Smacis, altera a estrutura organizacional da Secretaria, o inciso XXII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986 e alterações posteriores; e dá outras providências.

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XXIII. SECRETARIA MUNICIPAL DO TURISMO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

Lei nº. 10.266, de 10 de outubro de 2007.

Cria a Secretaria Municipal de Turismo (SMTUR) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal, prevê o planejamento e desenvolvimento do Programa Municipal de Turismo (PMT), cria Cargos em Comissão e Função Gratificadas a serem lotados na SMTUR, extingue o Gabinete de Turismo (GTUR), do Gabinete do Prefeito (GP), bem como Cargos em Comissão e Função Gratificada lotados no GTUR, revoga o art. 1º da Lei nº. 9.735, de 11 de maio de 2005, alterada pela Lei nº. 10.239, de 16 de agosto de 2007, e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art.1º Fica criada a Secretaria Municipal de Turismo (SMTUR) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal. Art.2º A SMTUR, subordinada ao Prefeito Municipal, é o órgão central de planejamento, coordenação, articulação e controle das políticas voltadas para o desenvolvimento das atividades de turismo em Porto Alegre. Art.3º A SMTUR tem como finalidades básicas: I – formular, desenvolver, acompanhar e avaliar a operação das políticas públicas de turismo no âmbito do Executivo Municipal; II – fomentar e operar planos, programas, projetos e ações voltadas ao desenvolvimento das atividades de turismo em Porto Alegre; III – planejar, articular e operar ações, em parceria com os demais órgãos do Executivo Municipal, voltadas ao incremento da atividade turística na Cidade, enquanto geradora de trocas culturais, lazer e renda; IV – desenvolver estudos e pesquisas, visando a ampliar e a qualificar a área de turismo em Porto Alegre; V – promover e organizar seminários, cursos, congressos, fóruns e outros eventos periódicos, com o objetivo de discutir e incrementar a política e as ações específicas na área de turismo e outros assuntos de interesse desse segmento, em parceria com entidades representativas da sociedade civil, organizações não-governamentais e órgãos públicos nas esferas municipal, estadual e federal; VI – estabelecer parcerias, mediante convênio, contrato ou acordo de cooperação, com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vista a promover projetos de interesse do segmento turístico em Porto Alegre; VII – fortalecer e apoiar ações voltadas ao incremento do fluxo de turistas em Porto Alegre, consolidando a imagem da Cidade como um destino turístico qualificado, seguro, democrático e multicultural; VIII – garantir a participação da sociedade civil na montagem e operação da política de turismo municipal; IX – desencadear um processo de sensibilização da comunidade para o Turismo, como fenômeno humano e econômico, e das potencialidades de Porto Alegre; X – planejar e adotar as providências necessárias para garantir o cumprimento da legislação pertinente ao turismo municipal; XI – reconhecer, receber e valorizar os turistas, buscando ampliar e diversificar os motivos para visitarem a Cidade; XII – planejar e desenvolver o Programa Municipal de Turismo (PMT), composto por ações e projetos que visem ao desenvolvimento da atividade social e econômica de turismo; XIII – planejar e estimular ações públicas e privadas, visando a aproveitar e a desenvolver o potencial turístico de Porto Alegre; XIV – ampliar e aprofundar as parcerias, nos setores público e privado da sociedade, que busquem desenvolver produtos e serviços turísticos a partir de uma concepção global dos interesses da Cidade, por meio do aporte de conhecimento e tecnologia existentes no mercado, para seu maior profissionalismo e rentabilidade; e XV – desenvolver outras atividades e ações, que lhe forem delegadas, desde que guardem relação técnica com a área de turismo. Art.4º Fica criado o Cargo de Secretário Municipal na SMTUR. Art.5º Ficam criados os Cargos em Comissão e as Funções Gratificadas, que passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº. 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, a serem lotados na SMTUR, como segue:


05 Gestor C – CC 1.1.2.6

02 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6

01 Gerente I – FG 1.1.1.5

01 Secretário de Conselho - FG 2.1.1.4

Art.6º Ficam criados os Cargos em Comissão, que passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº. 6.309, de 1988, e alterações posteriores, a serem na SMTUR, como segue:


03 Assistente – CC 2.1.2.5

06 Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4

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Art.7º Ficam extintos os Cargos em Comissão e as Função Gratificada constantes da letra c do Anexo I da Lei nº. 6.309, de 1988, e alterações posteriores, como segue:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO BÁSICA CÓDIGO UNIDADE DE TRABALHO

01 Coordenador-Geral - CC 1.1.2.8 Gabinete de Turismo – GTUR, do Gabinete do Prefeito - GP

01 Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 GTUR, do GP

01 Secretário de Conselho 2.1.1.4 GTUR, do GP

Art.8º Os Cargos em Comissão e as Funções Gratificadas criados nos artigos 5º e 6º desta Lei serão lotados, por decreto, integralmente, na estrutura organizacional da SMTUR, para a correta operação de suas finalidades básicas. Art.9º Fica extinto o Gabinete de Turismo (GTUR), do Gabinete do Prefeito (GP), e fica revogado o art. 1º da Lei nº. 9.735, de 11 de maio de 2005, alterada pela Lei nº. 10.239, de 16 de agosto de 2007. Art.10. A regulamentação da estrutura organizacional da SMTUR, bem como a definição das competências regimentais de suas das unidades de trabalho, será regulamentada por Decreto, a ser publicado em até 30 (trinta) dias após a data de publicação desta Lei. Art.11. Fica autorizado o Executivo Municipal a utilizar, para o correto funcionamento da SMTUR, mediante processo de cedência, servidores de outras Secretarias Municipais, Autarquias e Fundação do Município, bem como de outras esferas de governo, preferencialmente aqueles com experiência comprovada, interesse e formação na área de turismo. Art.12. Fica autorizado o Executivo Municipal a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários anteriormente destinados ao GTUR, do GP, bem como a abrir créditos adicionais ou suplementares, necessários ao correto funcionamento da SMTUR. Art.13. O disposto no artigo 6º desta Lei tem prazo de vigência de 02 (dois) anos, a contar da data da publicação desta Lei, ficando revogado, automaticamente, ao término deste período. Parágrafo único. Para compensar a extinção dos cargos previstos no art. 6º desta Lei, será realizado concurso público na forma da lei. Art.14. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 10 de outubro de 2007. José Fogaça, Prefeito. Rita de Cássia Reda Eloy, Secretária Municipal de Administração. em exercício. Registre-se e publique-se. Clóvis Magalhães, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMTUR – número, ano, ementa - Lei nº 10.766, de 29 de outubro de 2009 - altera o “caput” do art. 13 da lei nº 10.266, de 10 de outubro de 2007, alterando o prazo de vigência do disposto no art. 6º dessa lei. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMTUR tem como finalidade planejar, coordenar, articular e controlar as políticas voltadas para o desenvolvimento das atividades de turismo em Porto Alegre. Assim como formular, desenvolver, acompanhar e avaliar a operação das políticas públicas de turismo no âmbito do Executivo Municipal; fomentar e operar planos, programas, projetos e ações voltadas ao desenvolvimento das atividades de turismo em Porto Alegre; planejar, articular e operar ações, em parceria com os demais órgãos do Executivo Municipal, voltadas ao incremento de atividade turística na Cidade, enquanto geradora de trocas culturais, lazer e renda; desenvolver estudos e pesquisas, visando ampliar e a qualificar área de turismo em Porto Alegre; promover e organizar seminários, cursos, congressos, fóruns e outros eventos periódicos. Estabelecer parcerias, mediante convênio, contrato ou acordo de cooperação, com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais. Fortalecer e apoiar ações voltadas ao incremento do fluxo de turistas em Porto Alegre. Planejar e adotar as providências necessárias para garantir o cumprimento da legislação pertinente ao turismo municipal. Reconhecer, receber e valorizar os turistas, buscando ampliar e diversificar os motivos para visitarem a Cidade. Planejar e estimular ações públicas e privadas, visando a aproveitar e a desenvolver o potencial turístico de Porto Alegre. Ampliar e aprofundar as parcerias, nos setores público e privado da sociedade. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XXIII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências.

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O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXIII - SECRETARIA MUNICIPAL DE TURISMO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 (*) . . . . . .Secretário de Conselho 2.1.1.4 . . .ASSESSORIA TÉCNICA . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . . . . .Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . .COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO TÉCNICO . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . .SERVIÇO DE ATENÇÃO AO TURISTA . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . . . . .Gerência da Linha Turismo . . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades II – CC (4) 1.1.2.4 (*) . . .UNIDADE ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA . . . . . .Gestor C - CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 (*)

(*) Cargos em Comissão com vigência definida pela Lei nº 11.754/2014 até a data de 31 de dezembro de 2016.

(...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo.

3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMTUR (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 15.715/07 – Regulamenta a estrutura da SMTUR, no âmbito da AC, da PMPA, em conformidade com a Lei nº

10.266/07; altera a redação do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.



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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto n° 15.715, de 7 de novembro de 2007 - Regulamenta a estrutura da Secretaria Municipal de Turismo (SMTUR), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), em conformidade com a Lei nº 10.266, de 10 de outubro de 2007; altera a redação do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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XXIV. SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DA COPA DE 2014

Extinta pela Lei nº 10.602, de 23 de dezembro de 2008 (artigo 5º) 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

LEI Nº 10.602, de 23 de dezembro de 2008.

Cria a Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 – SECOPA – no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal, determina-lhe finalidades básicas e incumbência, cria Cargos em Comissão, Funções Gratificadas e Cargos de Provimento Efetivo e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada a Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 – Secopa – no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal. Art. 2º A SECOPA é o órgão central de planejamento, coordenação, articulação, gerenciamento e controle para a preparação do Município de Porto Alegre para a realização da Copa do Mundo de Futebol de 2014. Art. 3º A SECOPA tem como finalidades básicas: I – coordenar, desenvolver e implementar as ações do Executivo Municipal referentes à preparação do Município de Porto Alegre para a Copa do Mundo de Futebol de 2014; II – estabelecer parcerias com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vistas a promover projetos de interesse para a realização da Copa do Mundo de Futebol de 2014; III – gerenciar a macrofunção da Copa do Mundo de Futebol de 2014 e planejar as ações destinadas a realização dos jogos no Município de Porto Alegre; IV – promover o relacionamento externo do Executivo Municipal junto aos órgãos do Governo Federal e Estadual e ao Comitê Executivo RS 2014, e representá-la junto a esses; V – gerenciar e acompanhar o desenvolvimento dos projetos, das atividades e dos eventos relacionados à Copa do Mundo de Futebol de 2014 no Município de Porto Alegre; VI – ordenar despesas relacionadas com a Copa do Mundo de Futebol de 2014, no âmbito do Executivo Municipal; VII – acompanhar a execução dos contratos e dos convênios relacionados à Copa do Mundo de Futebol de 2014; VIII – fornecer informações gerenciais e executar o registro e o arquivamento da documentação de todas as atividades relacionadas à Copa do Mundo de Futebol de 2014; IX – implantar projetos relacionados com a Copa do Mundo de Futebol de 2014, interagindo e articulando com entidades desportivas de todo o País; e X – exercer as atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito Municipal de Porto Alegre. Art. 4º A SECOPA terá a incumbência de organizar, gerenciar e capacitar grupo de voluntários, de acordo com a orientação das entidades organizadoras, para dar suporte aos eventos relacionados com a Copa do Mundo de Futebol de 2014. Art. 5° A SECOPA funcionará no período de 1º de Janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2014, ficando extinta em 1º de janeiro de 2015. Art. 6º A SECOPA desempenhará suas atividades e seus projetos em instalações físicas próprias e provisórias. Parágrafo único. Extintas as finalidades e a incumbência da SECOPA, definidas nos arts. 3º e 4º desta Lei, as instalações de que trata o “caput” deste artigo serão transferidas a órgãos da Administração Centralizada, a critério do Executivo Municipal. Art. 7º Fica criado o cargo de Secretário Municipal da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014, cuja duração corresponderá ao período de existência desse Órgão. Art. 8º Ficam criados os Cargos em Comissão, que passam a integrar a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores:

Quantidade Denominação Básica Código

01 Gestor A 1.1.2.8

01 Chefe de Gabinete 1.1.2.7

01 Assessor Técnico 2.1.2.7

01 Gestor C NM 1.1.2.6

03 Assessor Especialista 2.1.2.6


01 Gestor E 1.1.2.4

01 Oficial-de-Gabinete 2.1.2.4

Art. 9º Ficam criadas as seguintes Funções Gratificadas, que passam a integrar a letra “c” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores:


01 Chefe de Unidade 1.1.1.6

03 Chefe de Setor 1.1.1.3

Art. 10. Ficam criados, na Administração Centralizada, os seguintes Cargos de Provimento Efetivo, que passam a integrar a letra “a” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores:

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AA – GRUPO APOIO À ADMINISTRAÇÃO

IDENTIFICAÇÃO DENOMINAÇÃO DA CLASSE Código Referências

QUANTIDADE DE CARGOS


ES – EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR

IDENTIFICAÇÃO

DENOMINAÇÃO DA CLASSE Código Referências

QUANTIDADE DE CARGOS

Administrador ES–1.01.NS A, B, C, D 1

Arquiteto ES–1.02.NS A, B, C, D 2

Engenheiro ES–1.14.NS A, B, C, D 1

Art. 11. Os Cargos em Comissão e as Funções Gratificadas criados nos arts. 8º e 9º desta Lei serão lotados por Decreto na estrutura organizacional da SECOPA, para o atendimento de suas finalidades básicas. Parágrafo único. Os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados nesta Lei existirão até 31 de dezembro de 2014, ficando extintos em 1º de janeiro de 2015. Art. 12. A estrutura organizacional da SECOPA, bem como a definição das competências regimentais de suas unidades de trabalho, será regulamentada por Decreto, a ser publicado até 60 (sessenta) dias após a data de entrada em vigor desta Lei. Art. 13. Fica autorizado o Executivo Municipal a utilizar, para o funcionamento da SECOPA, mediante processo formal de cedência, servidores das demais Secretarias, Autarquias e Fundação do Município, bem como de servidores de outras esferas governamentais. Art. 14. Fica incluído o inciso XVII ao art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, e alterações posteriores, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 1º ... XVII – Gestor C NM da Área de Gestão Interinstitucional (AGI), da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 (SECOPA); ...” (NR) Art. 15. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias do Executivo Municipal. Art. 16. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, bem como créditos adicionais, necessários ao funcionamento da SECOPA. Art. 17. No caso de o Município de Porto Alegre não ser escolhida como Sub-sede da Copa do Mundo de Futebol de 2014 pelo Comitê Executivo Brasileiro, fica extinta a SECOPA em 30 (trinta) dias a contar do conhecimento da decisão. Art. 18. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.


José Fogaça, Prefeito. Sônia Vaz Pinto, Secretária Municipal de Administração.

Registre-se e publique-se. Clóvis Magalhães, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SECOPA é o órgão central de planejamento, coordenação, articulação, gerenciamento e controle da preparação do município de Porto Alegre para a realização da Copa do Mundo de Futebol de 2014, competindo a esta Secretaria Extraordinária coordenar, desenvolver e implementar as ações do Executivo municipal; estabelecer parcerias com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, com vistas a promover projetos de interesse; gerenciar a macrofunção da Copa do Mundo 2014; promover o relacionamento externo do Executivo Municipal, junto aos órgãos do Governo Federal e Estadual e ao Comitê Executivo RS 2014, e representá-lo junto a esses; gerenciar e acompanhar o desenvolvimento dos projetos, das atividades e dos eventos; acompanhar a execução dos contratos e dos convênios; implantar projetos interagindo e articulando com entidades desportivas de todo o país; fornecer informações gerenciais e executar o registro e o arquivamento da documentação de todas as atividades relacionadas à Copa do Mundo de Futebol de 2014. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Agosto/2013) 3.1. Redação Atual do Inciso XXIV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências.

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O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXIV - SECRETARIA EXTRAORDINÁRIA DA COPA DE 2014 . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assistente – CC (2) 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . .ÁREA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . .Setor de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . .Setor de Material e Serviços . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . . . . .Setor de Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Chefe de Setor 1.1.1.3 . . .ÁREA DE GESTÃO INTERINSTITUCIONAL . . . . . .Gestor D - CC 1.1.2.5 . . . . . .Assistente – CC (2) 2.1.2.5 . . . . . .Gestor E - CC 1.1.2.4 . . .ÁREA DE GESTÃO TÉCNICA . . . . . .Gestor A - CC 1.1.2.8 . . . . . .Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SECOPA (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 16.182/09 – Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 – SECOPA, no

âmbito da Administração Centralizada – AC do Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre – PMPA, em conformidade com o disposto na Lei nº 10.602, de 23 de dezembro de 2008; altera a redação do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.



4. Dec 18.365/13 - Altera os incs. I e XXIV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis n. 6.309, de 28, de dezembro de 1988 e 6.151, de 13, de julho de 1988 e dá outras providências. –, alterando a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 (SECOPA).

5. Dec. 18.800/14 – Altera o inc. XXIV do art. 2º do Dec. 9.391 de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis 6.309, de 28 de dezembro de 1988 e 6.151, de 13 de julho de 1988 e da outras providências -, alterando a estrutura organizacional da Administração Centralizada do Município de Porto Alegre; revoga o item 24 do inc. II do Anexo do Dec. Nº 8.713 de 31 de janeiro de 1986 – que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá

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outras providências – e revoga o item XXIV Anexo do Decreto 11.351 de 3 de novembro de 1995 – que regulamenta a aplicação do artigo 70 da Lei 6.309, de 28 de dezembro de 1988.


5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 16.182, de 8 de janeiro de 2009 - Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Extraordinária da Copa de 2014 - SECOPA, no âmbito da Administração Centralizada - AC do Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA, em conformidade com o disposto na Lei nº 10.602, de 23 de dezembro de 2008; altera a redação do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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XXV. SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS ANIMAIS 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

LEI Nº 11.101, DE 25 DE JULHO DE 2011. Cria a Secretaria Especial dos Direitos Animais (SEDA) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal, dispõe sobre suas competências, cria cargos em comissão e funções gratificadas, a serem lotados nessa Secretaria, e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições que me confere o inciso II do artigo 94 da Lei Orgânica do Município, sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada a Secretaria Especial dos Direitos Animais (SEDA) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal. Art. 2º A SEDA é o órgão central de formulação e estabelecimento das políticas públicas destinadas à saúde, à proteção, à defesa e ao bem-estar dos animais no âmbito do Município de Porto Alegre. Art. 3º Compete à SEDA, no âmbito de suas atribuições, para o cumprimento de suas finalidades: I – planejar, coordenar, desenvolver, articular, implementar, gerenciar, controlar e executar ações voltadas à efetivação das políticas sob sua responsabilidade; II – articular e promover políticas para os animais, mediante interlocução com a sociedade civil, com agências nacionais e internacionais e com os demais Poderes e esferas da Federação; III – promover e acompanhar a execução dos contratos e dos convênios, bem como dar continuidade aos acordos vigentes; IV – promover e organizar seminários, cursos, congressos e fóruns periódicos, com o objetivo de discutir diretrizes para as políticas públicas a serem desenvolvidas e implantadas, inclusive em parceria com entidades representativas, organizações não governamentais e órgãos públicos dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, nas esferas municipal, estadual e federal; V – fortalecer e apoiar as ações voltadas aos movimentos e às organizações não governamentais; VI – planejar e adotar as providências necessárias à garantia do cumprimento da legislação, no âmbito de suas atribuições; VII – organizar, gerenciar e capacitar grupo de voluntários, para dar suporte a projetos relacionados à causa animal; VIII – exercer as atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito Municipal; IX – realizar convênio com clínicas veterinárias que possuam atendimento 24 (vinte e quatro) horas para animais de rua, abandonados, perdidos ou que pertençam a pessoas com renda de até 3 (três) salários mínimos e tenham sofrido alguma forma de trauma, como atropelamento ou maus-tratos; e X – fiscalizar maus-tratos aos animais. Art. 4º Todas as atividades públicas municipais referentes aos animais domésticos passam a ser administradas pela SEDA, respeitadas e mantidas as competências da Equipe de Vigilância de Zoonoses (EVZ), da Coordenadoria-Geral de Vigilância em Saúde (CGVS), da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), compreendendo-se, ainda, nas atividades da SEDA, as seguintes: I – o recolhimento, a remoção, a apreensão, o alojamento e a guarda de animais; II – a garantia de espaço físico destinado à observação técnica pelo prazo determinado pela norma técnica/MS para animais agressores, mordedores, com alterações comportamentais ou neurológicas, como forma de monitoramento da raiva urbana; III – o licenciamento e a fiscalização de estabelecimentos destinados à criação, ao comércio, à hospedagem, ao transporte, ao alojamento, às feiras e à prestação de serviços envolvendo ou utilizando animais; e IV – a notificação à EVZ de todos os casos de animais que estejam envolvidos em agravos de mordeduras com possível exposição a vírus rábicos, após laudo veterinário emitido pela SEDA. Parágrafo único. O disposto no inc. III do caput deste artigo não se aplica aos estabelecimentos considerados de interesse à saúde como consultórios, clínicas, hospitais e laboratórios veterinários que permanecerem sob a responsabilidade da EVZ. Art. 5º Fica criado o cargo de Secretário Municipal da SEDA. Art. 6º Ficam criados os cargos em comissão e as funções gratificadas que seguem, os quais passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores:


01 Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7

01 Gestor C – CC 1.1.2.6

03 Assistente – CC 2.1.2.5

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01 Gestor D – CC 1.1.2.5

01 Gerente I 1.1.1.5


01 Oficial de Gabinete – CC 2.1.2.4

03 Gerente A 1.1.1.3


03 Chefe de Setor 1.1.1.3 Parágrafo único. Os cargos em comissão e as funções gratificadas criados neste artigo serão lotados na SEDA. Art. 7º A estrutura organizacional da SEDA e a definição das competências regimentais, bem como a lotação dos cargos em comissão e das funções gratificadas criados no art. 6º desta Lei, serão regulamentadas por meio de decreto, a ser publicado em até 60 (sessenta) dias após a data de publicação desta Lei. Art. 8º Fica autorizado o Executivo Municipal a utilizar, para o funcionamento da SEDA, mediante processo de cedência, servidores de outras secretarias, autarquias e fundação do Município de Porto Alegre, bem como de outras esferas da Federação, preferencialmente aqueles com experiência comprovada, interesse e formação na área de proteção aos animais. Art. 9º As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias do Executivo Municipal. Art. 10. Fica autorizado o Executivo Municipal a abrir créditos especiais no orçamento do corrente exercício, para remanejar os recursos orçamentários relativos aos projetos e às atividades que serão implementados pela SEDA. Art. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 25 de julho de 2011. José Fortunati, Prefeito. Rita de Cássia Reda Eloy, Secretária Municipal de Administração, em exercício. Registre-se e publique-se. Newton Baggio, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SEDA tem como finalidade planejar, coordenar, desenvolver, articular, implementar, gerenciar, controlar e executar ações voltadas à efetivação das políticas sob sua responsabilidade; articular e promover políticas para os animais, mediante interlocução com a sociedade civil, com agências nacionais e internacionais e com os demais Poderes e esferas da Federação; promover e acompanhar a execução dos contratos e dos convênios, bem como dar continuidade aos acordos vigentes; promover e organizar seminários, cursos, congressos e fóruns periódicos, com o objetivo de discutir diretrizes para as políticas públicas a serem desenvolvidas e implantadas, inclusive em parceria com entidades representativas, organizações não governamentais e órgãos públicos dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, nas esferas municipal, estadual e federal; fortalecer e apoiar as ações voltadas aos movimentos e às organizações não governamentais; planejar e adotar as providências necessárias à garantia do cumprimento da legislação, no âmbito de suas atribuições; organizar, gerenciar e capacitar grupo de voluntários, para dar suporte a projetos relacionados à causa animal; exercer as atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito Municipal; realizar convênio com clínicas veterinárias que possuam atendimento 24 (vinte e quatro) horas para animais de rua, abandonados, perdidos ou que pertençam a pessoas com renda de até 3 (três) salários mínimos e tenham sofrido alguma forma de trauma, como atropelamento ou maus-tratos; e fiscalizar maus-tratos aos animais. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Janeiro/2014) 3.1. Redação Atual do Inciso XXV do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em

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Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXV - SECRETARIA ESPECIAL DOS DIREITOS ANIMAIS . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assistente – CC 2.1.2.5 . . .CENTRO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . .Gerência de Expediente e Pessoal . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Materiais e Serviços . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Orçamento e Patrimônio . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . .UNIDADE DE MEDICINA VETERINÁRIA . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Centro de Cirurgia . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . .Centro de Tratamento Clínico . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . .Centro de Atendimento à Comunidade . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . .Gerência de Logística e Manejo . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Atendimento de Demandas . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Adoção . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3 . . .CENTRO DE PROJETOS ESPECIAIS . . . . . . Gestor D – CC 1.1.2.5 . . . . . .Gerência de Feiras e Eventos . . . . . . . . . Gerente A 1.1.1.3 . . . . . .Gerência de Programas Educacionais . . . . . . . . . . Gerente A 1.1.1.3 . . . CENTRO DE FISCALIZAÇÃO . . . . . . . . .Gestor D 1.1.1.5 . . . . . .Gerência de Apoio Operacional . . . . . . . . .Gerente A 1.1.1.3

(...)

3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SEDA (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 17.190/11 – Regulamenta a Lei nº 11.101, de 25 de julho de 2011, e a estrutura organizacional da Secretaria Especial dos Direitos Animais – SEDA, no âmbito da Administração Centralizada do Executivo da Prefeitura Municipal, e altera os Decretos nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e 8.713, de 31 de janeiro de 1986. 2. Dec. nº 18.164/13 - Regulamenta a Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, – que altera a estrutura organizacional da Administração Centralizada (AC), das Autarquias e da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA). 3. Dec. nº 18.522/14 - Altera o inc. XXV do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº 6.309, de 28, de dezembro de 1988, Lei nº 6.151, de 13, de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Especial dos Direitos Animais (SEDA), bem como redefinindo suas competências regimentais.


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO Nº 17.190, de 8 de agosto de 2011 - Regulamenta a Lei nº 11.101, de 25 de julho de 2011, e a estrutura organizacional da Secretaria Especial dos Direitos Animais (SEDA), no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal, e altera os Decretos n. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e 8.713, de 31de janeiro de 1986.

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XXVI. SECRETARIA MUNICIPAL DE TRABALHO E EMPREGO

1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES

LEI Nº 11.135, DE 3 DE OUTUBRO DE 2011.

Cria a Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal, estabelece suas áreas de competência, cria cargos em comissão e funções gratificadas a serem lotados em sua estrutura organizacional e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições que me confere o inciso II do artigo 94 da Lei Orgânica do Município, sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada a Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) no âmbito da Administração Centralizada do Executivo Municipal. Art. 2º Constituem áreas de competência da SMTE, na qualidade de gestora municipal das políticas públicas de trabalho, emprego e renda: I – formulação de diretrizes para a geração de emprego, renda e apoio ao trabalhador; II – planejamento e desenvolvimento de projetos, programas, ações e serviços voltados à efetivação das políticas sob sua responsabilidade; III – formação, qualificação e desenvolvimento profissional; IV – formulação de diretrizes que tenham por finalidade prospectar relações que representem novas oportunidades para a geração de trabalho, emprego e renda, mediante interlocução com outros órgãos municipais, a sociedade civil, agências nacionais e internacionais e demais Poderes e esferas da Federação; V – apoio técnico e administrativo aos conselhos de direitos vinculados à área de trabalho, emprego e renda; e VI – demais atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito. Art. 3º Fica criado o cargo de Secretário Municipal da SMTE. Art. 4º Ficam criados os seguintes cargos em comissão, que passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores:

Quantidade Denominação Básica Código 1 Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 2 Gestor B – CC 1.1.2.7 3 Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 1 Assistente – CC 2.1.2.5 1 Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4

Art. 5º Ficam criadas as seguintes funções gratificadas, que passam a integrar a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores:

Quantidade Denominação Básica Código 2 Assistente 2.1.1.5 1 Gerente I 1.1.1.5 1 Chefe de Equipe 1.1.1.5 1 Auxiliar Técnico 2.1.1.3 1 Chefe de Setor 1.1.1.3

Art. 6º Os cargos em comissão e as funções gratificadas criados nesta Lei serão lotados por decreto na estrutura organizacional da SMTE. Art. 7º A estrutura organizacional da SMTE e a definição das competências regimentais de suas unidades de trabalho serão regulamentadas por decreto em até 60 (sessenta) dias após a data de entrada em vigor desta Lei. Parágrafo único. O Executivo Municipal disporá sobre a instauração de colegiado composto por representantes da Secretaria Municipal da Produção, Indústria e Comércio, da Secretaria Municipal da Administração, da Secretaria Municipal da Fazenda, do Gabinete de Programação Orçamentária, do Gabinete de Planejamento Estratégico e da Procuradoria-Geral do Município, com a função de orientar e coordenar as atividades a que se refere esta Lei, especialmente quanto ao que dispõe o seu art. 8º. Art. 8º A SMTE, nos termos desta Lei, contará com o desmembramento e a respectiva transferência de atribuições e estruturas de unidades do Executivo Municipal responsáveis, na data de publicação desta Lei, pela gestão das políticas públicas de trabalho, emprego e renda. § 1º O acervo patrimonial e material das unidades a que se refere o caput deste artigo será transferido para a SMTE.

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§ 2º A SMTE continuará a dar execução aos convênios, aos contratos e a outros acordos que estiverem sob a responsabilidade dos órgãos e das unidades cujas competências lhes forem transferidas. § 3º Ficam transferidos à SMTE os conselhos, os fundos e os programas em consonância com suas competências. Art. 9º Fica o Executivo Municipal autorizado a utilizar, para o funcionamento da SMTE, mediante processo formal de cedência, servidores das demais Secretarias, Autarquias e Fundação municipais, bem como servidores de outras esferas da Federação. Art. 10. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias do Executivo Municipal. Art. 11. Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, bem como créditos adicionais, necessários ao funcionamento da SMTE. Art. 12. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 3 de outubro de 2011.

José Fortunati, Prefeito. Sônia Vaz Pinto, Secretária Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Urbano Schmitt, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMTE tem como finalidade a formulação de diretrizes para a geração de emprego, renda e apoio ao trabalhador, o planejamento e desenvolvimento de projetos, programas, ações e serviços voltados à efetivação das políticas sob sua responsabilidade, a formação, qualificação e desenvolvimento profissional, a formulação de diretrizes que tenham por finalidade prospectar relações que representem novas oportunidades para a geração de trabalho, emprego e renda, mediante interlocução com outros órgãos municipais, a sociedade civil, agências nacionais e internacionais e demais Poderes e esferas da Federação, o apoio técnico e administrativo aos conselhos de direitos vinculados à área de trabalho, emprego e renda e as demais atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XXVI do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXVI – SECRETARIA MUNICIPAL DE TRABALHO E EMPREGO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Chefe de Gabinete – CC 1.1.2.7 . . . . . .Oficial-de-Gabinete – CC 2.1.2.4 . . . . . .Gestor E – CC 1.1.2.4 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Gerente I – CC NS 1.1.2.5 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO . . . . . .Gerente I 1.1.1.5 . . .ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . . Gerente II – CC NS 1.1.2.6 . . .COORDENAÇÃO DE PROJETOS E CONVÊNIOS . . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7

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. . . . . .Gerente A 1.1.1.3

. . .COORDENAÇÃO DE SISTEMA PÚBLICO DE TRABALHO, EMPREGO E RENDA

. . . . . .Gestor B - CC 1.1.2.7

. . . . . .Gerência de Informações sobre o Mercado de Trabalho

. . . . . . . . .Gerente A NS 1.1.1.3

. . . . . .Gerência de Intermediação e Mão-de-Obra e Habilitação ao Seguro-Desemprego

. . . . . . . . .Gerente II - CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Gerente I 1.1.1.5

. . . . . .Gerência de Qualificação para o Trabalho e Emprego

. . . . . . . . .Gerente II - CC 1.1.2.6

. . . . . . . . .Gerente I NS 1.1.1.5

. . .EQUIPE DE APOIO ADMINISTRATIVO

. . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5


3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura da SMTE (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec. 17.413/11 – Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego - SMTE, no

âmbito da Administração Centralizada - AC da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA, em conformidade com o disposto na Lei nº 11.135, de 3 de outubro de 2011; altera as redações do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.


3. Dec. 18.954/15 - Altera o inc. XXVI do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989 – que consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pela Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988, e dá outras providências –, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE).


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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Dec. 17.413/11 – Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego - SMTE, no âmbito da Administração Centralizada - AC da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA, em conformidade com o disposto na Lei nº 11.135, de 3 de outubro de 2011; altera as redações do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e do Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986.

- Dec. 18.955/15 - Altera os artigos de nº 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21 e 22 do Decreto nº 17.413, de 1° de novembro de 2011, que regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), alterando as competências da SMTE.

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XXVII. SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação


Cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança; extingue Cargos em Comissão constantes nas Leis nºs 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente os Planos de Carreira do DMAE e DEMHAB; cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na Administração Centralizada e dá outras providências.


Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada, na Administração Centralizada do Município de Porto Alegre, a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU). Art. 2º A Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, vinculada diretamente ao Prefeito Municipal, é o órgão central de coordenação e controle de políticas de Direitos Humanos e Cidadania e tem como finalidades: I – coordenar e controlar as políticas públicas de gênero, do povo negro, da livre orientação sexual, da juventude e das pessoas portadoras de deficiência; II – articular-se com os diversos órgãos da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA - com referência da aplicação das políticas de direitos humanos; III – desenvolver políticas transversais que garantam os direitos das pessoas com HIV-AIDS, com sofrimento psíquico, idosos, crianças e adolescentes, moradores de rua, população indígena, egressos do sistema prisional, profissionais do sexo e populações em situação de vulnerabilidade social; IV – promoção de oficinas, cursos, seminários e encontros com vistas à formação e capacitação de pessoas para serem agentes promotores e divulgadores de direitos humanos; V – oferecer atendimento, encaminhamento e acompanhamento de denúncias de violações de direitos humanos, políticas afirmativas de promoção da igualdade e serviços de apoio às vítimas de violências; VI – desenvolver projetos de resgate de memória dos diversos grupos sociais e sua interseção com as memórias coletivas, projetos de geração de renda, saúde, previdência, educação e outros; VII – desenvolver rede de controle social de políticas de direitos humanos e resgatar vínculos de solidariedade e auto-organização das sociedades, bem como fiscalização dos meios de comunicação social contra a difusão e a reprodução de preconceitos e discriminações de qualquer espécie; VIII – planejar, coordenar e controlar as políticas de segurança comunitária e de prevenção à violência; IX – promover canais de participação da sociedade tendo por objetivo a construção de uma segurança pública de caráter comunitário; X – identificar e diagnosticar causas e conseqüências da violência urbana a partir de uma base georeferencial de dados; XI – intermediar com as diversas esferas do Poder Público as demandas comunitárias por segurança, construindo em conjunto com as comunidades regionais os elementos de intervenção dos órgãos de segurança pública do Estado e da União; XII – estabelecer um conjunto de ações interdepartamentais, sistêmicas e continuadas na área de segurança cidadã; XIII – desenvolver políticas públicas para o aperfeiçoamento e capacitação da atuação da Guarda Municipal; XIV – criar a Escola de Formação da Guarda Municipal, com equipe multidisciplinar de técnicos, tais como pedagogos e psicólogos, com vistas à preparação e à profissionalização constantes dos guardas, dentro de um ensino próprio e desenvolvido consoante as diretrizes traçadas na política municipal de segurança pública; XV – incumbir à Guarda Municipal a atuação em áreas específicas da municipalidade tais como parques, praças e escolas do Município, bem como a fiscalização de camelôs e ambulantes e de vigilância no transporte coletivo, ficando a cargo do Poder Executivo a coordenação dessas atribuições.

Art. 3º A Guarda Municipal passa a integrar a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 4º Fica criado o cargo de Secretário do Município na Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 5º Ficam criados o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança, visando diagnosticar as causas e conseqüências da violência urbana e formular a política municipal de segurança pública. Art. 6º Fica extinto um Cargo em Comissão de Gerente de Projetos I (1.2.2.5), constante da Lei nº 6.203, de 3 de outubro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira do Departamento Municipal de Água e Esgotos. Art. 7º Fica extinto um Cargo em Comissão de Assessor Comunitário (1.4.2.4), constante da Lei nº 6.310, de 28 de dezembro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira do Departamento Municipal de Habitação. Art. 8º Fica extinto um Cargo em Comissão de Assessor de Direitos Humanos (2.1.2.7), constante da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, que estabelece o Plano de Carreira da Administração Centralizada. Art. 9º Ficam criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, que passam a integrar a letra “c” - Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas - do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988: I – 01 (um) Cargo em Comissão de Secretário Adjunto (1.1.2.8); II – 03 (três) Cargos em Comissão de Coordenador (1.1.2.7); III – 03 (três) Cargos em Comissão de Assistente (2.1.2.5); IV – 02 (dois) Cargos em Comissão de Oficial de Gabinete (2.1.2.4);

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V – 04 (quatro) Funções Gratificadas de Assistente (2.1.1.5); VI – 03 (três) Funções Gratificadas de Chefe de Núcleo (1.1.1.3). Art. 10. Fica excluído o Cargo em Comissão de Assessor de Direitos Humanos do Gabinete do Prefeito do “caput” do art. 1º da Lei nº 8.689, de 28 de dezembro de 2000, alterada pela Lei nº 8.866, de 27 de dezembro de 2001. Art. 11. Os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas ora criados serão lotados por Decreto. Art. 12. Ficam criados, na Administração Centralizada, os seguintes cargos de provimento efetivo, que passam a integrar a letra “a” do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988:

AS – GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR

IDENTIFICAÇÃO DENOMINAÇÃO DA CLASSE

CÓDIGO REFERÊNCIA

Nº DE CARGOS

Assessor para Assuntos Jurídicos ES-1.05.NS A, B, C, D 3

Assistente Social ES-1.06.NS A, B, C, D 2

Psicólogo ES-1.29.NS A, B, C, D 2

Jornalista ES-1.32.NS A, B, C, D 1

Administrador ES-1.01.NS A, B, C, D 1

Técnico em Contabilidade TP-1.04.07 A, B, C, D 1


Sociólogo ES-1.30.NS A, B, C, D 1

Art. 13. Fica o Executivo Municipal autorizado a abrir créditos especiais, utilizando os recursos orçamentários atualmente destinados a este fim, bem como créditos adicionais necessários ao funcionamento da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana. Art. 14. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.


João Verle,

Prefeito.

Registre-se e publique-se. Helena Bonumá, Secretária do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMDH – número, ano, ementa - Lei nº 9.248, de 28 de outubro de 2003 - altera o art. 12 da lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, que cria a secretaria municipal de direitos humanos e segurança urbana, o conselho municipal de justiça e segurança e fóruns regionais de justiça e segurança; extingue cargos em comissão constantes nas leis nos 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente, os planos de carreira do DMAE e DEMHAB; cria cargos em comissão e funções gratificadas na administração centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004 - Cria, na Administração Centralizada, a Secretaria Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégicos, a Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local, o Gabinete de Programação Orçamentária, o Gabinete de Captação de Recursos e Investimentos e o Gabinete de Acessibilidade e Inclusão Social, extingue a Secretaria de Governo Municipal, a Secretaria Extraordinária de Captação de Recursos e Cooperação Internacional, o Gabinete de Planejamento, o Gabinete de Relações com a Comunidade, o Gabinete de Relações Públicas, o Gabinete de Imprensa e o Gabinete de Comunicação Social e dá outras providências. - Lei nº 9.970, de 30 de maio de 2006 - Cria, junto à Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana – SMDHSU –, a Corregedoria da Guarda Municipal, a Ouvidoria da Guarda Municipal, Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, altera a letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1998 – que estabelece o Plano de Carreira dos Funcionários da Administração Centralizada do Município; dispõe sobre o Plano de Pagamento e dá outras providências –, e alterações posteriores, e dá outras providências. - Lei nº 10.775, de 20 de novembro de 2009 - Cria cargos em comissão na Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, determina a lotação desses cargos em comissão na estrutura organizacional do Gabinete de Políticas Públicas para o Povo Negro, altera o inc. I do art. 2º da Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, alterada pela Lei nº 9.248, de 28 de outubro de 2003, alterando finalidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, e dá outras providências. - Lei nº 11.399, de 27 de dezembro de 2012 - Cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDH), estabelece suas finalidades e competências; altera, inclui e revoga dispositivos na Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, e alterações posteriores, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU) para a Secretaria Municipal de Segurança (SMSeg) e dando outras providências; cria e extingue cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO

A SMDH tem como finalidades básicas a definição, a articulação e a operação de políticas de preservação e ampliação de ações voltadas aos direitos humanos em Porto Alegre, temáticas de gênero e raciais, contemplando os grupos vulneráveis no Município de Porto Alegre, na medida dos recursos disponíveis, respeitando as finalidades dos demais órgãos do Executivo Municipal e em articulação com órgãos públicos, entidades privadas e a sociedade civil. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XXVII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXVII – SECRETARIA MUNICIPAL DE DIREITOS HUMANOS . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 . . . . . .Responsável por Atividades II – CC 1.1.2.4 . . .ASSESSORIA TÉCNICA ESPECIAL . . . . . .Assessor Especialista – CC (3) 2.1.2.6 . . .UNIDADE DE APOIO ADMINISTRATIVO . . . . . .Chefe de Unidade 1.1.1.6 . . . . . .Assistente - CC 2.1.2.5 . . .SECRETARIA ADJUNTA DO POVO NEGRO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .SECRETARIA ADJUNTA DA MULHER . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .SECRETARIA ADJUNTA DO IDOSO . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . .SECRETARIA ADJUNTA DE LIVRE ORIENTAÇÃO SEXUAL . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5 . . . SECRETARIA ADJUNTA DOS POVOS INDÍGENAS E DOS DIREITOS ESPECÍFICOS . . . . . .Secretário Adjunto - CC 1.1.2.8 . . . . . .Gestor C – CC 1.1.2.6 . . . . . .Assistente 2.1.1.5


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3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMDH (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 18.163/13 - Regulamenta a Lei nº 11.399, de 27 de dezembro de 2012, que altera a Lei nº 9.056, de 27 de dezembro

de 2002, alterando a denominação da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana (SMDHSU) para Secretaria Municipal de Segurança (SMSeg), altera a estrutura organizacional da SMSeg, regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (SMDH), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), altera o art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.



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XXVIII. SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORÇAMENTO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 11.401, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2012.

Cria a Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO) e estabelece suas finalidades básicas; cria cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; altera a ementa, o art. 1º, o caput e o § 1º do art. 2º, o inc. I do art. 5º, o art. 9º e o caput do art. 11 e inclui parágrafo único no art. 5º, todos na Lei nº 10.087, de 16 de novembro de 2006, e alterações posteriores; revoga os arts. 18 e 19 da Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e alterações posteriores, e os arts. 1º, 2º e 3º da Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011; e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições que me confere o inciso II do artigo 94 da Lei Orgânica do Município, sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica criada, no âmbito da Administração Direta do Município de Porto Alegre, a Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO). Art. 2º São finalidades básicas da SMPEO: I – a formulação, a integração e o acompanhamento da execução do planejamento estratégico do modelo de gestão dotado no Executivo Municipal, por meio dos programas, dos projetos e das ações municipais da Administração Direta e da Administração Indireta; e II – a elaboração das propostas do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e dos orçamentos anuais da Administração Direta, bem como a promoção de sua consolidação com as propostas da Administração Indireta do Município e o acompanhamento de sua execução. Art. 3º Fica criado o cargo de Secretário Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento. Art. 4º Ficam criados o Escritório-Geral de Planejamento Estratégico (EGPE) e o Escritório-Geral de Programação Orçamentária (EGPO), unidades de trabalho subordinadas à SMPEO. Art. 5º Ficam os cargos em comissão e as funções gratificadas criados no art. 4º da Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011, bem como os servidores efetivos, lotados no Gabinete de Planejamento Estratégico (GPE), do Gabinete do Prefeito (GP), transferidos para o EGPE, da SMPEO. Art. 6º Ficam os cargos em comissão e as funções gratificadas criados no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, bem como os servidores efetivos, e lotados no Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do GP, transferidos para o EGPO, da SMPEO. Art. 7º Ficam extintos o GPE e o GPO, do GP. Art. 8º Ficam criados, no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 1988, e alterações posteriores: I – 1 (um) cargo em comissão de Secretário Adjunto, código 1.1.2.8; II – 3 (três) cargos em comissão de Coordenador, código 1.1.2.7; III – 4 (quatro) funções gratificadas de Gestor C, código 1.1.1.6; IV – 1 (um) função gratificada de Chefe de Unidade, código 1.1.1.6; V – 2 (dois) cargos em comissão de Gestor C, código 1.1.2.6; VI – 3 (três) funções gratificadas de Chefe de Equipe, código 1.1.1.5; VII – 3 (três) funções gratificadas de Gestor D, código 1.1.1.5; e VIII – 25 (vinte e cinco) funções gratificadas de Agente de Planejamento Setorial, código 1.1.1.5. Parágrafo único. Os cargos em comissão e as funções gratificadas criados nos incisos deste artigo ficam lotados na SMPEO. Art. 9º Fica alterada a ementa da Lei nº 10.087, de 16 de novembro de 2006, e alterações posteriores, conforme segue: “Cria a Gratificação de Resultado Fazendário e de Programação Orçamentária (GRFPO), devida aos servidores em efetivo exercício na Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), no Escritório-Geral de Programação Orçamentária (EGPO), da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), ou na Procuradoria-Geral do Município (PGM), altera disposições da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores, e da Lei nº 7.690, de 31 de outubro de 1995, e alterações posteriores, e dá outras providências.” (NR) Art. 10. Fica alterado o art. 1º da Lei nº 10.087, de 2006, e alterações posteriores, conforme segue: “Art. 1º Fica criada a Gratificação de Resultado Fazendário e de Programação Orçamentária (GRFPO), devida aos servidores em efetivo exercício na Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), no Escritório-Geral de Programação Orçamentária (EGPO), da

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Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), ou na Procuradoria-Geral do Município (PGM).” (NR) Art. 11. Ficam alterados o caput e o § 1º do art. 2º da Lei nº 10.087, de 2006, e alterações posteriores, conforme segue: “Art. 2º O valor da GRFPO será calculado em razão do percentual de alcance das metas anuais de resultado da SMF, do EGPO e da PGM, cujos critérios de aferição serão estabelecidos por decreto. § 1º As metas de resultado poderão ser avaliadas por indicadores de desempenho na execução das rotinas da SMF, do EGPO e da PGM, bem como na arrecadação fazendária, considerados em conjunto ou separadamente. .........................................................................................” (NR) Art. 12. No art. 5º da Lei nº 10.087, de 2006, e alterações posteriores, fica alterado o inc. I, e fica incluído parágrafo único, conforme segue: “Art. 5º ..................................................................................... I – estar em efetivo exercício de suas funções na SMF, no EGPO ou na PGM, nos últimos 10 (dez) anos, por ocasião da aposentadoria; e ................................................................................................... Parágrafo único. Para fins de incorporação da GRFPO, será considerado o período de efetivo exercício no extinto GPO, do GP.” (NR) Art. 13. Fica alterado o art. 9º, da Lei nº 10.087, de 2006, e alterações posteriores, conforme segue: “Art. 9º A GRFPO fica estendida ao servidor aposentado anteriormente à vigência desta Lei, desde que tenha estado no efetivo exercício de suas funções na SMF, no EGPO ou na PGM, nos últimos 10 (dez) anos de atividade anteriores à aposentadoria.” (NR) Art. 14. Fica alterado o caput do art. 11 da Lei nº 10.087, de 2006, e alterações posteriores, conforme segue: “Art. 11. O servidor, no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão na SMF, no EGPO ou na PGM, terá o valor mensal da GRFPO apurado na forma dos arts. 2º, 3º e 4º desta Lei, acrescido de: I – 0,2 (zero vírgula duas) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 2; II – 0,3 (zero vírgula três) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 3; III – 0,4 (zero vírgula quatro) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 4; IV – 0,5 (zero vírgula cinco) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 5; V – 0,8 (zero vírgula oito) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 6; VI – 1,0 (uma vírgula zero) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 7; ou VII – 1,2 (uma vírgula duas) vez o valor dessa gratificação, se no desempenho de função gratificada ou cargo em comissão padrão 8. .........................................................................................” (NR) Art. 15. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações orçamentárias próprias, ficando o Executivo Municipal autorizado a remanejar e a transformar as unidades orçamentárias em função das disposições contidas nesta Lei. Art. 16. Esta Lei será regulamentada em 30 (trinta) dias, contados da data de sua publicação. Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a contar de 1º de janeiro de 2013. Art. 18. Ficam revogados os arts. 18 e 19 da Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e alterações posteriores, e os arts. 1º, 2º e 3º da Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 27 de dezembro de 2012. José Fortunati, Prefeito. Sônia Vaz Pinto, Secretária Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Urbano Schmitt, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da SMPEO – número, ano, ementa - Lei nº 11.401, de 27 de dezembro de 2012 - Cria a Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO) e estabelece suas finalidades básicas; cria cargos em comissão e funções gratificadas no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constante da letra c do Anexo I da Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e alterações posteriores; altera a ementa, o art. 1º, o caput e o § 1º do art. 2º, o inc. I do art. 5º, o art. 9º e o caput do art. 11 e inclui parágrafo único no art. 5º, todos na Lei nº 10.087, de 16 de novembro de 2006, e alterações posteriores; revoga os arts. 18 e 19 da Lei nº 9.693, de 29 de dezembro de 2004, e alterações posteriores, e os arts. 1º, 2º e 3º da Lei nº 11.035, de 13 de janeiro de 2011; e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A SMPEO tem como finalidades básicas a formulação, a integração e o acompanhamento da execução do planejamento estratégico do modelo de gestão adotado no Executivo Municipal, por meio dos programas, dos projetos e das ações municipais da Administração Direta e da Administração Indireta; Além disso, a SMPEO atua na elaboração das propostas do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e dos orçamentos anuais da Administração Direta, bem como a promoção de sua consolidação com as propostas da Administração Indireta do Município e o acompanhamento de sua execução. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual do Inciso XXVIII do art. 2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores. Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nº. 6.309, de 28/12/88, Lei nº. 6.151, de 13/07/88 e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais, e de conformidade com o artigo 21 da Lei n° 6309, de 28/12/88: DECRETA: ... Art.2°°°° São lotados nas Secretarias e demais Órgãos da Administração Centralizada do Município, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra "c" do Anexo I da Lei n° 6309, de 28/12/88 e os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas específicos do Magistério‚ criados pelo artigo 9° e constantes no Anexo II da Lei n° 6151, de 13-07-88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: (...) XXVIII - SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E ORÇAMENTO . . .Secretário Municipal . . .GABINETE DO SECRETÁRIO . . . . . .Secretário Adjunto – CC 1.1.2.8 . . . . . .Agente de Planejamento Setorial (22) 1.1.1.5 . . .ASSESSORIA TÉCNICA . . . . . .Assessor Técnico – CC 2.1.2.7 . . .EQUIPE ADMINISTRATIVA . . . . . .Chefe de Equipe 1.1.1.5 . . .ESCRITÓRIO-GERAL DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO . . . . . .Coordenador-Geral de Planejamento Estratégico 1.1.1.8 . . . . . .Assessor Técnico de Planejamento Estratégico(3) 2.1.1.7 . . . . . .Assessor Especialista de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.6 . . . . . .Assessor Especialista – CC 2.1.2.6 . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico - CC 2.1.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.4 . . . . . .Assessoria de Comunicação da Estratégia . . . . . . . . .Assessor Especialista de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.6 . . . . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.5 . . . . . .COORDENAÇÃO DE MÉTODOS E PROCESSOS . . . . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . . . . .Assistente Técnico de Planejamento Estratégico 2.1.1.6 . . . . . . . . .Assessor Especialista de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.6 . . . . . .COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO SETORIAL . . . . . . . . .Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . . . . .Assistente Técnico de Planejamento Estratégico 2.1.1.6 . . . . . . . . .Agente de Planejamento Setorial (6) 1.1.1.5 . . . . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.5 . . . . . . COORDENAÇÃO EXECUTIVA DOS PROGRAMAS . . . . . . . . .Coordenador 1.1.1.7 . . . . . . . . .Gerente de Programa Estratégico I (5) 1.1.1.7 . . . . . . . . . Gerente de Programa Estratégico I – CC (4) 1.1.3.7 . . . . . . . . .Gerente de Programa Estratégico II (5) 1.1.1.6 . . . . . . . . .Assessor Especialista de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.6 . . . . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico 2.1.1.5 . . . . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico – CC 2.1.2.5 . . . . . . .Gerência de Monitoramento de Resultados . . . . . . . . .Gerente II - CC 1.1.2.6 . . . . . . . . .Assistente de Planejamento Estratégico 2.1.1.5 . . . ESCRITÓRIO-GERAL DE PROGRAMAÇÃO ORÇAMENTÁRIA . . . . . . Coordenador-Geral – CC 1.1.2.8 . . . . . . Assessor Técnico - CC 2.1.2.7 . . . . . . Assessor Especialista – CC (2) 2.1.2.6 . . . . . . Assistente - CC 2.1.2.5 . . . . . . Oficial-de-Gabinete – CC (2) 2.1.2.4 . . . . . . Gestor E – CC 1.1.2.4 . . . . . . Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 . . . . . . COORDENAÇÃO DE PROGRAMAÇÃO ORÇAMENTÁRIA . . . . . . . . . Coordenador – CC 1.1.2.7 . . . . . . . . . Gerente II 1.1.1.6 . . . . . . . . . Assistente 2.1.1.5 . . . . . . . . . Assistente – CC(2) 2.1.2.5 . . . . . . COORDENAÇÃO DE CONTROLE DA DESPESA

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. . . . . . . . . Coordenador – CC 1.1.2.7

. . . . . . . . . Assessor Especialista - CC 2.1.2.6

. . . . . . Gerência de Convênios

. . . . . . . . . Gerente II – CC 1.1.2.6

. . . . . . . . . Assistente (2) 2.1.1.5

. . . . . .Gerência de Execução Orçamentária

. . . . . . . . . .Gerente II 1.1.1.6

. . . . . . . . . Assistente (7) 2.1.1.5

. . . . . . . . . Responsável por Atividades – CC 1.1.2.4

. . . . . . . . .Auxiliar Técnico (2) 2.1.1.3 (...) Prefeitura Municipal de Porto Alegre, 17 de Fevereiro de 1989. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração, Jorge Santos Buchabqui, Secretário do Governo Municipal, Respondendo. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do SMPEO (número, ano, ementa): Controle de todas as modificações ocorridas na redação do Inciso: 1. Dec 18.165/13 - Regulamenta a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e

Orçamento (SMPEO), no âmbito da Administração Centralizada (AC), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), criada pela Lei nº 11.401, de 27 de dezembro de 2012, altera os Decretos nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004.

2. Dec 18.209/13 – Altera a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gevernança Local (SMGL), da Secretaria Municipal de Planejamento estratégico e Orçamento (SMPEO), e os incs. XX e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989.


4. Dec 18.265/13 - Altera os incisos XX e XXVII do art. 2º do decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, alterando a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Governança Local (SMGL), da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO).

5. Dec. 18.688/14 - Altera a estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito (GP) e da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), alterando a redação dos incs. I e XXVIII do art. 2º do Decreto nº 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, - que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados Pelas Leis nº 6309, de 28 de dezembro de 1988; altera o Decreto nº 8.713, de 31 de janeiro de 1986, - que dispõe sobre os requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências; e o Decreto nº 14.662, de 27 de setembro de 2004, - que consolida e estabelece Atribuições para Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, de chefia e assessoramento no âmbito da Administração Centralizada e dá outras providências; e dá outras providências.



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ADMINISTRAÇÃO DESCENTRALIZADA I. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE HABITAÇÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 2902, 30 de dezembro de 1965.

Fixa diretrizes para a política habitacional no município, reestrutura, sob a denominação de Departamento Municipal de Habitação (DEMHAB), o Departamento Municipal da Casa Popular e da outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu promulgo a seguinte Lei:

CAPÍTULO I DA POLÍTICA HABITACIONAL

Art. 1° - O Prefeito orientará a política habitacional geral de interesse social no Município, em harmonia com os governos da União e do Estado, através do Departamento Municipal de Habitação. § 1º - Habitação de interesse social, neste caso, é aquela destinada a substituir por melhores padrões arquitetônicos as atuais moradias vulgarmente denominadas, em nosso meio, “malocas”. § 2º - Política habitacional de interesse social é a que visa retirar das habitações marginais urbanas seus atuais moradores, proporcionando-lhes novas e melhores moradias para integrá-los na vida espiritual, econômica e cultural da comunidade.

CAPÍTULO II DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE HABITAÇÃO

SEÇÃO I

DA ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA Art. 2° - O Departamento Municipal da Casa Popular, mantida sua situação de autarquia municipal, com personalidade jurídica própria, sede o fôro no Município de Porto Alegre e autonomia administrativa, financeira e contábil, passa a denominar-se Departamento Municipal de Habitação (DEMHAB), subordinando-se seu funcionamento nos limites traçados na presente Lei. Art. 3° - Ao DEMHAB compete: I. desenvolver a política habitacional do Município, dentro das diretrizes estabelecidas no art. 1°; II. promover a desapropriação de imóveis declarados de utilidade pública ou interesse social, para utilização na política

habitacional; III. promover loteamentos destinados a moradias populares e manter o respectivo cadastro; IV. adquirir, sempre que possível por concorrência pública, áreas de terras para a construção de conjuntos residenciais; V. realizar convênios com entidades de direito público ou privado, para finalidades que se enquadrem nas atribuições da

Autarquia; VI. efetuar a venda de terrenos e habitações, sob financiamento, na forma da legislação federal, a grupos familiares

selecionados, mediante inquérito social; VII. administrar seus bens e promover medidas objetivando a racionalização dos serviços a seu cargo; Art. 4° - Constituem o DEMHAB os seguintes órgãos: I. Conselho Deliberativo (CD), órgão colegiado, integrado pelo Diretor Geral do Departamento, que é seu presidente nato, e

pelos representantes de cada uma das seguintes entidades: a) Instituto dos Arquitetos do Brasil, Secção do R.G.S.; b) Sociedade de Economia do Rio Grande do Sul; c) Instituto dos Advogados do Rio Grande do Sul; d) Sindicato dos Assistentes Sociais do R.G.S.; e) Sindicato dos Trabalhadores de Porto Alegre (um membro indicado pela Delegacia Regional do Trabalho); f) Associação Riograndense de Imprensa. II. Diretoria Geral, órgão executivo dirigido por um Diretor Geral; III. Delegação de Controle, órgão de fiscalização contábil e financeira, designada pelo Prefeito. Art. 5° - O membro efetivo e respectivo suplente do Conselho Deliberativo serão nomeados pelo Prefeito dentre os nomes indicados em listas tríplices pelas entidades mencionadas no inciso I do artigo anterior. § 1º - O mandato dos membros do Conselho Deliberativo é de dois (2) anos e coincidirá com o ano civil, admitida recondução. § 2º - As listas tríplices a que se refere o artigo, deverão ser solicitadas no mínimo, trinta (30) dias antes do término do mandato dos conselheiros. § 3º - O Conselho se reunirá com o quorum mínimo de cinco, ordinariamente duas vezes por mês e extraordinariamente, quando convocado na forma do seu Regimento, percebendo, seus membros, “jeton” por sessão a que comparecem, até o Maximo de cinco por mês. § 4º - As decisões do Conselho serão tomadas por maioria, cabendo ao Presidente, somente, o voto de desempate. § 5º - Sobre as decisões do Conselho poderá o Presidente exercer o direito de veto, o qual será decidido na reunião seguinte, cabendo recurso ao Prefeito no caso de sua rejeição. § 6º - Nos impedimentos do Presidente ou do Diretor Geral substituto, presidirá o Conselho seu membro mais idoso. § 7º - O Conselho será assessorado por funcionários do DEMHAB, quando convocados. § 8º - O membro efetivo do Conselho que falhar mais de três (3) sessões ordinárias, sem causa justificada, perderá o mandato. O Prefeito, notificado do fato, o demitirá, dando, disso, conhecimento à entidade a que pertencer o faltoso, para que o substitua.

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§ 9º - O membro do Conselho que venha a ocupar cargo de confiança do Prefeito perderá sua condição de Conselheiro. Art. 6° - A Delegação de Controle constituir-se-á de três membros, sendo dois funcionários municipais efetivos, possuidores de curso superior de ciências contábeis ou curso a ele equiparado, e um representante do Sindicato dos Contabilistas. Parágrafo único – Os membros da Delegação de Controle, com mandatos de 2 (dois) anos, serão designados pelo Prefeito: os dois funcionários municipais de sua livre escolha, e o representante do Sindicato dos Contabilistas, selecionando através de lista de três nomes.

SEÇÃO II DAS ATRIBUIÇÕES DOS ÓRGÃOS

Art. 7° - Ao Conselho compete: I. elaborar e aprovar seu regimento interno; II. deliberar sobre todos os empreendimentos relacionados com a política habitacional do município; III. opinar anualmente, sobre o plano de realização da Autarquia para o exercício seguinte, e fiscalizar a sua execução; IV. dar parecer sobre a proposta orçamentária, elaborada pela Diretoria-Geral, e sobre a prestação de contas anual; V. deliberar sobre operações financeiras, concorrências, convênios, contratos, fixação de preços, tarifas, desapropriações,

alienações e permutas; VI. representar ao Prefeito, pelo voto de um terço (1/3) dos seus membros, sempre que forem constatadas irregularidades na

administração da Autarquia, dando-se, da representação, conhecimento à Câmara Municipal. Art. 8° - À Diretoria Geral compete: I. administrar executivamente o DEMHAB, através do Diretor Geral e na forma estabelecida em leis e regulamentos; II. elaborar o plano de realizações do DEMHAB, submetê-lo ao Conselho e executá-lo de acordo com a política habitacional

do Município; III. preparar e encaminhar à apreciação do Conselho a proposta orçamentária e a prestação anual de contas; IV. realizar todas as demais tarefas executivas do DEMHAB, estabelecidas no art. 3°; V. representar, por seu titular, o Departamento em Juízo e fora dele. Art. 9° - Compete à Delegação de Controle: I. elaborar o seu Regimento interno; II. exercer assídua fiscalização da administração financeira e contábil do DEMHAB, podendo, a qualquer momento,

ostensiva ou sigilosamente, na forma do Regulamento, realizar perícias e verificar o estado da caixa; III. fiscalizar a execução orçamentária, bem como examinar a escrituração e respectiva documentação, conferido-a, se

necessário, “in loco”, com as obras e serviços a que se refiram; IV. apresentar ao Conselho pareceres referentes aos balancetes mensais, às prestações de contas anuais e aos demais

exames e verificações realizados; V. dar parecer prévio sobre convênios, acordos, contratos e operações de crédito, fiscalizando e a aplicação dos mesmos,

sob o ponto de vista econômico-financeiro; VI. levar ao conhecimento do Conselho quaisquer irregularidades verificadas; VII. informar as consultas que lhe forem submetidas pelos demais órgãos do DEMHAB.

SEÇÃO III DA RECEITA

Art. 10 – A receita do DEMHAB será constituída: I. da contribuição anual do Município correspondendo ao montante da despesa orçada para o pessoal do Departamento; II. de 35% (trinta e cinco por cento) do produto da arrecadação da Taxa de Assistência Social estabelecida no art. 6° da Lei

n° 2658, de 14 de dezembro de 1963, previsto no Fundo Municipal de Habitação; III. das amortizações, juros, taxas, tarifas e demais rendas e produtos da receita de investimentos, operações imobiliárias,

alienações e prestações de serviços; IV. dos produtos de operações de crédito; V. de créditos abertos em seu favor; VI. de quaisquer contribuições, subvenções ou doações de entidades públicas ou privadas, para aplicação na política

habitacional; VII. de outras rendas eventuais.

SEÇÃO IV DOS LOTEAMENTOS E CONJUNTOS RESIDENCIAIS

Art. 11 – Os projetos e plantas de loteamentos, de conjuntos residenciais ou de construções isoladas, elaboradas pelo DEMHAB ou pelo mesmo contratados, serão obrigatoriamente submetidos à aprovação da Secretaria Municipal de Obras e Viação (SMOV). Parágrafo único – As redes de água e esgotos serão projetadas, calculadas e executadas pelo DMAE.

SEÇÃO V DO FINANCIAMENTO DE TERRENOS E HABITAÇÕES

Art. 12 – Para efeito de venda, o preço da unidade residencial será formado pelo valor do terreno ou área ideal, mais o custo do prédio ou área construída e acrescido do custo estimado dos serviços de urbanização e dos juros relativos ao financiamento. § 1º - A prestação mensal será calculada pela Tabela Price, estabelecendo-se no contrato a correlação entre o seu valor e o do salário mínimo regional vigente à data em que for firmado. § 2º - Nos loteamentos que visem especialmente a eliminação de “malocas” e outras formas sub-humanas de habitação, a prestação mensal não deverá ser superior a vinte e cinco por cento (25%) do salário mínimo regional vigente.

SEÇÃO VI DA ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL

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Art. 13 – Os cargos do quadro de pessoal do DEMHAB serão providos por ato do Diretor Geral e na forma da Lei n° 2205, de 30 de julho de 1961 ( Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Porto Alegre). Art. 14 – O cargo de Diretor Geral do DEMHAB terá vencimento e representação iguais aos do Secretário do Município. Art. 15 – As atribuições do DEMHAB somente serão exercidas pelo seu pessoal fixo, por servidores municipais estáveis, postos à disposição da Autarquia ou através de empreitada, sendo vedada a admissão de empregados ou pessoal para obras.

CAPÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 16 – A fiscalização da vilas e aglomerados habitacionais passa a ser atribuição da Divisão de Fiscalização (DF). Art. 17 – As remoções realizadas para desimpedir terrenos de propriedade particular serão feitas mediante indenização das despesas realizadas. Art. 18 – A proposta orçamentária do DEMHAB obedecerá ao que lhe prescrevem a Lei Orgânica, esta Lei e a Legislação Federal específica. Parágrafo único – A prestação de contas anual do DEMHAB será feita nos termos da Legislação Federal que rege a matéria, far-se-á acompanhar de parecer conclusivo da Delegação de Controle e de Relatório detalhado, de rubrica por rubrica, ao Diretor Geral e aprovado pelo Conselho Deliberativo. Art. 19 – É revogada a Lei n° 982, de 18 de dezembro de 1952. Art. 20 – Ouvido o Conselho do Plano Diretor, o Executivo Municipal promoverá a transferência para o domínio do DEMHAB, de todas as áreas de terra de propriedade do Município que sejam possíveis de utilização na política habitacional, quer pelo aproveitamento imediato, mediante loteamento, quer pela sua alienação ou permuta com glebas mais apropriadas à finalidade.

CAPÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 21 – É o Município autorizado a receber, sem as exigências de legislação vigente, os atuais loteamentos lançados pelo DMCP. § 1º - Serão lotados “ex-offício” pela Secretaria Municipal da Fazenda, para os pagamentos de impostos e taxas, todos os imóveis existentes nas vilas populares. § 2º - Os imóveis não escriturados serão lotados em nome dos promitentes compradores. Art. 22 – Aplicar-se-á igualmente a Legislação Federal e o disposto no artigo anterior, a venda, sob financiamento, de habitações ou terrenos existentes nos loteamentos lançados pelo então DMCP. § 1º - O DEMHAB efetuará o levantamento de todos os prestamistas em atraso, promovendo a rescisão dos respectivos contratos. § 2º - Os ocupantes de imóveis mediante locação poderão ser transformados em promitentes compradores, com custo atualizado. Art. 23 – Os loteamentos feitos ou em execução, da responsabilidade ou da prioridade do atual Departamento Municipal da Casa Popular, passarão, como todo patrimônio, encargos e serviços, sobre os quais não se disponha em contrário nesta Lei, ao DEMHAB. Art. 24 – Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 30 de dezembro de 1965. Célio Marques Fernandes, Prefeito. Homero Ferrugem Martins, Secretário Municipal de Administração. 5.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da DEMHAB – número, ano, ementa - Lei Complementar Municipal nº 337/1995 - Cria o Conselho Municipal de Acesso à Terra e Habitação, e dá outras providências. - Lei n° 2979 - Altera o inciso II do artigo 10 da Lei n° 2902, de 30 de dezembro de 1965. - Lei nº 8224, 18 de novembro de 1998 - Extingue Cargos em Comissão no DMLU e DEMHAB, cria Cargos em Comissão no DMLU e na Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.056, 27 de dezembro de 2002 - cria a secretaria municipal de direitos humanos e segurança urbana, o conselho municipal de justiça e segurança e fóruns regionais de justiça e segurança; extingue cargos em comissão constantes nas leis nºs 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente os planos de carreira do dmae e demhab; cria cargos em comissão e funções gratificadas na administração centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.248, 28 de outubro de 2003 - Altera o art. 12 da Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, que cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança; extingue Cargos em Comissão constantes nas Leis nos 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente, os Planos de Carreira do DMAE e DEMHAB; cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na Administração Centralizada e dá outras providências.

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2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO O DEMHAB é a autarquia municipal que desenvolve a política habitacional de interesse social do Município, visando proporcionar às pessoas de baixa renda a aquisição de casas, apartamentos e lotes urbanizados, com melhores condições de habitabilidade. Atende às demandas habitacionais do Orçamento Participativo, presta assessoria à formação de cooperativas habitacionais e realiza programa de reassentamento e regularização fundiária. Desenvolve programas que buscam proporcionar à população um maior contato com o ambiente, através de visitas orientadas e organização de hortos comunitários nos locais de moradia e plantios comunitários, sempre em parceria com outros Órgãos ou Entidades Públicas, privadas ou organizações não-governamentais (ONGs). 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016) 3.1. Redação Atual

DECRETO Nº 14.239, 16 de julho de 2003.

Consolida a Estrutura Geral do Departamento Municipal de Habitação e dá outras providências.

O Prefeito Municipal de Porto Alegre, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos II e IV do artigo 94 da Lei Orgânica do Município e de conformidade com o artigo 23 da Lei 6310, de 28 de dezembro de 1988, alterada pela Lei n° 6411, de 09 de junho de 1989:

DECRETA Art. 1°- O Departamento Municipal de Habitação passa a funcionar com a estrutura constante deste Decreto. Art. 2º - Ficam alteradas, nos termos do § 1º do art. 23 da Lei nº 6310/88, as denominações básicas das seguintes funções gratificadas, constantes da letra “C” do Anexo I do art. 18 da Lei nº 6310/88 das atualmente lotadas no Departamento Municipal de Habitação, como segue:

DE PARA

QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO

02 Chefe de Unidade 1.4.1.6 02 Gerente de Atividades II 1.4.1.6

08 Chefe de Equipe 1.4.1.5 08 Gerente de Atividades 1.4.1.5

34 Chefe de Núcleo 1.4.1.3 34 Responsável por Atividades 1.4.1.3

01 Chefe de Núcleo 1.4.1.3 01 Chefe de Protocolo 1.4.1.3

20 Chefe de Grupo Chefe de Zonal 1.4.1.2 20 Encarregado de Serviço 1.4.1.2

Art. 3º - São lotados no Departamento Municipal de Habitação os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criadas pelo artigo 18, constante da letra “c” do Anexo I, da Lei n° 6310/88, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: I – CONSELHO DELIBERATIVO . . . . . .Secretário de Conselho 2.4.1.4 II – DELEGAÇÃO DE CONTROLE . . . . . .Secretário de Delegação 2.4.1.4 III – DIREÇÃO-GERAL . . .1.- GABINETE DO DIRETOR-GERAL . . . . . .Assistente Técnico 2.4.3.5 . . . . . .Assistente (03) 2.4.2.5 . . . . . .Oficial-de-Gabinete (05) 2.4.2.4 . . . . . .Auxiliar Técnico (02) 2.4.3.3 . . . . . .Gerente de Atividades I 1.4.1.5 . . . . . .Responsável por Atividades (06) 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Comunicação . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.2.5 . . . . . .Equipe de Tecnologia da Informação . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.2.5 . . . . . .Equipe de Desenvolvimento Institucional . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.2.5 . . . . . .Equipe de Apoio Técnico . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.2.5 . . .2.- ASSESSORIA DE CONFLITOS FUNDIÁRIOS . . . . . .Assessor 2.4.2.6 . . .3.- ASSESSORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO . . . . . .Assessor 2.4.2.6 . . .4.- ASSESSORIA DE PROGRAMAS INTEGRADOS

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. . . . . .Assessor 2.4.2.6 . . .5.- COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO E CONTROLE ORÇAMENTÁRIO . . . . . .Coordenador 1.4.2.7 . . . . . .Responsável por Atividades (04) 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Estudos Urbanos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . .6.- COORDENAÇÃO DE ASSUNTOS JURÍDICOS E REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA . . . . . .Coordenador 1.4.2.7 . . . . . .Responsável por Atividade (05) 1.4.1.3 . . . . . .Responsável por Serviço (03) 1.4.1.1 . . . . . .Comissão Permanente de Inquérito . . . . . . . . .Responsável por Atividade 1.4.1.3 . . . . . .Unidade de Direito Urbanístico e Regularização Fundiária . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.2.6 . . . . . . . . .Equipe de Assessoramento à Regularização Fundiária . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . .Equipe de Apoio Técnico . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Equipe de Direito Administrativo e Trabalhista . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . .Equipe de Direito Imobiliário e Civil . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Equipe de Licitações e Contratos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.4.1.3 . . . . . .Equipe de Assuntos Jurídicos Especiais . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . .7.- COORDENAÇÃO DE INFRA-ESTRUTURA E RECURSOS HUMANOS . . . . . .Coordenador 1.4.2.7 . . . . . .Auxiliar Técnico (02) 2.4.1.3 . . . . . .Responsável por Atividades (06) 1.4.1.3 . . . . . .Responsável por Serviço (05) 1.4.1.1 . . . . . .Equipe de Vantagens e Registro . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (02) 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Preparo de Pagamento . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividade (02) 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Desenvolvimento de Recursos Humanos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.2.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (02) 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Administração Documental . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Protocolo Setorial . . . . . . . . . . . .Chefe de Protocolo 1.4.1.3 . . . . . . . . .Núcleo de Arquivo . . . . . . . . . . . .Chefe de Núcleo 1.4.1.3 . . . . . .Equipe de Serviços Gerais . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (04) 1.4.1.3 . . . . . . . . .Encarregado de Serviço (02) 1.4.1.2 . . . . . .Equipe de Vigilância . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (04) 1.4.1.3 . . . . . .Unidade de Suprimento e Materiais . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . .Responsável por Atividades (03) 1.4.1.3 . . . . . . . . .Encarregado de Serviço (03) 1.4.1.2 . . .8.- SUPERINTENDÊNCIA DE AÇÃO SOCIAL E COOPERATIVISMO . . . . . .Superintendente 1.4.2.8 . . . . . .Auxiliar Técnico (02) 2.4.1.3 . . . . . .Responsável por Atividades (06) 1.4.1.3 . . . . . .Encarregado de Serviço 1.4.1.2 . . . . . .Responsável por Serviço (05) 1.4.1.1 . . . . . .Unidade de Relações Comunitárias . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.2.6 . . . . . . . . .Equipe de Relações Comunitárias Regionais . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . . . . .Agente Comunitário (28) 1.4.2.4 . . . . . .Equipe de Cooperativismo e Programas Auto-Gestionários . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . .Coordenação Técnica Social . . . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7 . . . . . . . . .Gerente de Atividades I 1.4.1.5 . . . . . . . . .Equipe de Educação Ambiental . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . . . . .Encarregado de Serviço 1.4.1.2

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. . . . . . . . .Unidade de Pesquisa Sócio-Econômica

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . . .Unidade de Serviço Social

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.2.6

. . . . . .Unidade de Operações

. . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . . .Responsável por Atividades (02) 1.4.1.3

. . . . . . . . .Encarregado de Serviço (10) 1.4.1.2


. . . . . . . . .Equipe de Carpintaria

. . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . .9.- SUPERINTENDÊNCIA FINANCEIRO – COMERCIAL . . . . . .Superintendente 1.4.1.8 . . . . . .Assistente Técnico 2.4.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico (02) 2.4.1.3 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.4.3.3 . . . . . .Responsável por Atividades (03) 1.4.1.3 . . . . . .Coordenação do Crédito Imobiliário . . . . . . . . .Coordenador 1.4.2.7 . . . . . . . . .Gerente de Atividades I 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.4.1.3 . . . . . . . . .Encarregado de Serviço 1.4.1.2 . . . . . . . . .Responsável por Serviço (02) 1.4.1.1 . . . . . . . . .Unidade de Comercialização . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.4.1.3 . . . . . . . . . . . .Encarregado de Serviço (02) 1.4.1.2 . . . . . . . . . . . .Responsável por Serviço 1.4.1.1 . . . . . . . . . . . .Equipe de Recursos Próprios . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . . . . .Equipe de Recursos do Sistema Financeiro . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Unidade de Controle de Arrecadação e Notificação . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . . . . .Equipe de Cobrança . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . . . . .Equipe de Controle de Inadimplência . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . . . . .Equipe de Controle de Financiamentos Concedidos . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Coordenação Contábil e Financeira . . . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7 . . . . . . . . .Gerente de Atividades I 1.4.1.5 . . . . . . . . .Responsável por Atividades 1.4.1.3 . . . . . . . . .Responsável por Serviço . 1.4.1.1 . . . . . . . . .Unidade de Operações Financeiras . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . .Unidade de Controle de Investimentos . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . .Equipe de Tesouraria . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . .10.- SUPERINTENDÊNCIA DE URBANISMO E PRODUÇÃO HABITACIONAL . . . . . .Superintendente 1.4.1.8 . . . . . .Assistente Técnico 2.4.1.6 . . . . . .Auxiliar Técnico 2.4.1.3 . . . . . .Responsável por Atividades (04) 1.4.1.3 . . . . . .Responsável por Serviço (06) 1.4.1.1 . . . . . .Assessoria de Pesquisa Tecnológica . . . . . . . . .Gerente de Atividades II 1.4.1.6 . . . . . .Equipe de Apoio Administrativo . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Equipe de Orçamentos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Equipe de Projetos . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.3.5 . . . . . .Coordenação de Projetos . . . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7 . . . . . . . . .Gerente de Atividades II 1.4.1.6 . . . . . . . . .Unidade de Projetos Urbanísticos . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . .Unidade de Projetos de Infra-Estrutura . . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6 . . . . . . . . .Equipe de Desenho . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . . . . .Equipe de Documentação e Banco de Dados . . . . . . . . . . . .Chefe de Equipe 1.4.1.5 . . . . . .Coordenação de Obras

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. . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7

. . . . . . . .Auxiliar Técnico . 2.4.1.3

. . . . . . . .Unidade de Fiscalização de Infra-Estrutura

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . .Unidade de Fiscalização de Construção Civil

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . .Equipe de Medição

. . . . . . . . . . . Chefe de Equipe 1.4.1.5

. . . . . .Coordenação de Urbanização

. . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7

. . . . . . . .Gerente por Atividade I (02) 1.4.1.5

. . . . . . . .Responsável por Atividades 1.4.1.3

. . . . . . . .Unidade de Desenvolvimento Urbano

. . . . . . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . .Equipe de Projetos Especiais

. . . . . . . . . . . Chefe de Equipe 1.4.3.5

. . . . . . . .Equipe de Projetos Complementares

. . . . . . . . . . . Chefe de Equipe 1.4.3.5

. . . . . .Coordenação de Titulação e Registro

. . . . . . . .Coordenador 1.4.1.7

. . . . . . . .Gerente de Atividade I 1.4.1.5

. . . . . .Unidade de Cartografia

. . . . . . . .Chefe de Unidade 1.4.1.6

. . . . . . . .Auxiliar Técnico 2.4.1.3

. . . . . . . .Gerente de Atividades I 1.4.1.5

. . . . . . . .Equipe de Cadastro Topográfico

. . . . . . . . . . . Chefe de Equipe 1.4.1.5

. . . . . . . .Equipe de Graficação e Cálculo

. . . . . . . . . . . Chefe de Equipe 1.4.1.5 Art. 4°- O quadro de FG (s) e CC (s) do Departamento Municipal de Habitação nos termos deste Decreto, passa a ser o seguinte:

QTD DENOMINAÇÃO CÓDIGO

02 Superintendente 1.4.1.8

01 Superintendente 1.4.2.8





02 Assistente Técnico 2.4.1.6

02 Gerente de Atividades II 1.4.1.6

03 Assessor 2.4.2.6

01 Assistente Técnico 2.4.3.5




08 Gerente de Atividades I 1.4.1.5


28 Agente Comunitário 1.4.2.4

01 Secretário de Conselho 2.4.1.4

01 Secretário de Delegação 2.4.1.4

05 Oficial-de-Gabinete 2.4.2.4


01 Chefe de Protocolo 1.4.1.3

58 Responsável por Atividades 1.4.1.3



20 Encarregado de Serviço 1.4.1.2

25 Responsável por Serviço 1.4.1.1

Art. 5°- O Diretor-Geral promoverá no prazo de 120 ( cento e vinte) dias a elaboração do Regimento Geral do Departamento, o qual disporá sobre: I - atribuições gerais das diversas unidades administrativas; II - atribuições específicas e comuns dos diversos servidores investidos nas funções de chefias e assessoramento; III - outras disposições julgadas necessárias.

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Art. 6°- O Diretor-Geral designará, mediante portaria, os responsáveis pelos programas e projetos desenvolvidos pelo Departamento, podendo ajustar as lotações de pessoal, conforme as necessidades apontadas por comissão especialmente designada. Art. 7°- As FG (s) e CC(s), lotadas no DEMHAB, para cujo provimento é exigida qualificação de grau superior ou habilitação legal equivalente, devidamente registrada em conformidade com a legislação que regulamenta o seu exercício profissional, são as constantes do quadro ANEXO I, parte integrante deste Decreto. § 1°- Enquadram-se ainda nas disposições deste artigo os detentores de cargo efetivo de nível superior em decorrência da lei especial, embora sem habilitação correspondente, ficando, portanto, dispensado de comprovação de registro. § 2°- A comprovação de registro, de que trata o “caput “deste artigo, também será dispensada nas situações previstas em lei federal reguladora da profissão. Art. 8º - As FGs lotadas no DEMHAB, para cujo provimento é exigida, preferentemente, qualificação de grau superior ou habilitação legal equivalente, devidamente registrada em conformidade com a legislação que regulamenta o seu exercício profissional, são os constantes do quadro ANEXO II, parte integrante deste Decreto. Art. 9°- As despesas decorrentes da aplicação deste Decreto correrão à conta das dotações orçamentárias próprias do DEMHAB. Art. 10 - A compatibilização das estruturas determinadas por este Decreto com a vigente, far-se-á no prazo máximo de 60 (sessenta) dias. Art. 11 - Os atuais ocupantes dos postos de chefia e assessoramento, constante da estrutura organizacional fixada por este Decreto, permanecerão nessa condição até nova designação ou nomeação. Art. 12 - Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação, revogando-se o Decreto n° 11.855/97. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 16 de julho de 2003. João Verle, Prefeito. Eliezer Moreira Pacheco, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Gerson Luiz de Almeida Silva, Secretário do Governo Municipal. ANEXO I AO DECRETO N° 14239 1. GABINETE DO DIRETOR-GERAL Chefe de Equipe, da Equipe de Comunicação - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Tecnologia da Informação - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Desenvolvimento Institucional - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Apoio Técnico - CC 2. COORDENADOR, DA COORDENAÇÃO DE ASSUNTOS JURÍDICOS E . REGULARIZAÇÃO FUNDIÁRIA - CC Chefe de Unidade, da Unidade de Direito Urbanístico e Regularização Fundiária - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Direito Urbanístico e Regularização Fundiária - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Direito Administrativo e Trabalhista – CC Chefe de Equipe, da Equipe de Direito Imobiliário e Civil Chefe de Equipe, da Equipe de Licitações e Contratos – CC Chefe de Equipe, da Equipe de Assuntos Jurídicos Especiais - CC 3. COORDENADOR, DA COORDENAÇÃO DE INFRA-ESTRUTURA E RECURSOS HUMANOS – CC Chefe de Unidade, da Unidade de Suprimentos e Materiais Chefe de Equipe, da Equipe de Desenvolvimento de Recursos Humanos - CC 4. SUPERINTENDENTE, DA SUPERINTENDÊNCIA DE AÇÃO SOCIAL E COOPERATIVISMO - CC Chefe de Unidade, da Unidade de Relações Comunitárias - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Relações Comunitárias Regionais/URC - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Cooperativismo e Programas Auto-Gestionários – CC Chefe de Equipe, da Equipe de Educação Ambiental/CAS – CC Chefe de Unidade, da Unidade de Pesquisa Sócio-Econômica/CAS Chefe de Unidade, da Unidade de Serviço Social/CAS – CC Chefe de Unidade, da Unidade de Operações 5. SUPERINTENDENTE, DA SUPERINTENDÊNCIA DE URBANISMO, PROJETOS E OBRAS Chefe de Equipe, da Equipe de Orçamentos Chefe de Equipe, da Equipe de Projetos - CC Chefe de Unidade, da Unidade de Projetos Urbanísticos/COP Chefe de Unidade, da Unidade de Projetos de Infra-Estrutura/COP Chefe de Unidade, da Unidade de Fiscalização de Infra–Estrutura/COB Chefe de Unidade, da Unidade de Fiscalização de Construção Civil/COB Chefe de Unidade, da Unidade de Desenvolvimento Urbano/CUR

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Chefe de Equipe, da Equipe de Projetos Especiais/CUR - CC Chefe de Equipe, da Equipe de Projetos Complementares/CUR - CC Chefe de Unidade, da Unidade de Cartografia 6. SUPERINTENDENTE, DA SUPERINTENDÊNCIA FINANCEIRO-COMERCIAL Coordenador, da Coordenação do Crédito Imobiliário Coordenador, da Coordenação Contábil Financeira 7. GERAIS Assessor –CC Assistente –CC Assistente Técnico – CC Coordenadores Gerente de Atividades II Gerente de Atividades III Superintendentes ANEXO II AO DECRETO N° 14239 1. GERAIS Assistente Técnico - FG Gerente de Atividades I 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do DEMHAB (número, ano, ementa):

1. Dec 9.160/88 - Regulamenta o artigo 6°, da lei n° 2902, de 30 de dezembro de 1965. 2. Dec 14.601/04 - Altera os Anexos I e II do Decreto n° 14239, de 16 de julho de 2003, que consolidou a Estrutura Geral

do Departamento Municipal de Habitação. 3. Dec 18.243/13 - Altera o art. 3º e o item 6 do anexo i do decreto nº 14.239, de 16 de julho de 2003, que consolidou a

estrutura Geral do Departamento Municipal de Habitação (DEMHAB). 4. Dec. 19.303/16 – Altera a estrutura da Procuradoria-Geral do Município (PGM), alterando a redação do inciso VI do art.

2º do Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nºs 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988 e Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012, regulamentada pela Lei nº 11.979, de 22 de dezembro de 2015, e dá outras providências.


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.

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II. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 2.312, 15 de dezembro de 1961.

Cria o Departamento Municipal de Água e Esgotos, extingue a Secretaria Municipal de Água e Saneamento, e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte Lei:

I – DA ORGANIZAÇÃO Art. 1° - É criado o Departamento Municipal de Água e Esgotos – DMAE – entidade autárquica, com sede e foro no Município de Porto Alegre. Art. 2° - O DMAE tem autonomia administrativa, financeira e contábil, além de personalidade jurídica própria, e funciona dentro dos limites que lhe são traçados por esta Lei. Art. 3° - Compete ao DMAE: a) planejar, executar e fiscalizar todas as atividades concernentes à construção, melhoramento, ampliação, exploração e

conservação dos serviços de água e esgoto; b) administrar seus bens, efetuar desapropriações mediante prévia declaração de utilidade pública e alienar materiais

inutilizados ou inaproveitáveis através de concorrência pública; c) defender os cursos de água do Município contra poluição; d) exercer quaisquer outras atividades compatíveis com as leis e tendentes ao desenvolvimento dos sistemas de esgoto e

abastecimento de água. Art. 4° - Constituem o DMAE os seguintes órgãos: I. Conselho Deliberativo, órgão colegiado, integrado pelo Diretor Geral do Departamento, que é seu presidente nato, e pelos representantes de cada uma das seguintes entidades: - Sociedade de Engenharia do Rio Grande do Sul; - Sociedade de Economia do Rio Grande do Sul; - Sociedade de Higiene do Rio Grande do Sul; - Centro das Industrias do Rio Grande do Sul; - Instituto da Ordem dos Advogados do Rio Grande do Sul; - Universidade do Rio Grande do Sul; - Associação Rio-grandense de Imprensa; - Associação Comercial de Porto Alegre; - Sindicato dos Trabalhadores de Porto Alegre. II. Diretoria Geral, órgão executivo dirigido por um Diretor Geral; III. Delegação de Controle, órgão fiscal integrado pelos representantes das Secretarias Municipais de Administração e da Fazenda e pelo Assessor Economista do Prefeito Municipal. Art. 5° - Os membros efetivos e respectivos suplentes do Conselho Deliberativo, representantes de entidades, serão indicados, em listas tríplices e nomeados pelo Prefeito. § 1º - O mandato dos membros representantes de entidades é de três anos, devendo um terço se renovar anualmente e admitindo-se a recondução. § 2º - A renovação, nos dois primeiros anos, será procedida na forma disposta no Regulamento. § 3º - O Conselho se reunira com o quorum mínimo de sete, ordinariamente duas vezes por mês e, extraordinariamente, quando convocado, na forma do Regulamento, fazendo jus seus membros à percepção de gratificação por sessão a que comparecerem, até o máximo de cinco por mês. § 4º - As decisões do Conselho serão tomadas por maioria, cabendo ao Presidente somente o voto de desempate. § 5º - No impedimento do Diretor Geral ou seu substituto legal, presidirá o Conselho seu membro mais idoso. Art. 6° - O cargo de Diretor Geral é de nomeação e demissão do Prefeito, devendo a escolha do titular recair em engenheiro, civil ou sanitarista. Art. 7° - Compete ao Conselho Deliberativo: a) aprovar planos de obras, proposta orçamentária, operações financeiras, concorrências publicas e administrativas,

convênios, tabelas de tarifas e contratos – exceto os relativos a pessoal; b) opinar sobre desapropriação, alienações e permutas, bem como os projetos de lei que envolvam interesses do

Departamento; c) elaborar e aprovar seu Regimento Interno; d) exercer as demais atribuições que lhe são inerentes e fixadas no Regimento; e) aprovar a política geral de pessoal, que lhe será submetida pelo Diretor Geral. Art. 8° - Compete à Diretoria Geral: a) administrar o Departamento, na forma estabelecida em leis e regulamentos; b) elaborar e submeter ao Conselho Deliberativo os planos gerais e programas anuais de obras, a proposta orçamentária,

operações financeiras e tabelas de tarifas; c) submeter ao Conselho Deliberativo os assuntos que a este são afetos; d) representar, por seu titular, o Departamento em juízo; e) executar as deliberações do Conselho Deliberativo.

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Art. 9° - Compete à Delegação de Controle: a) exercer a fiscalização sobre a administração financeira e contábil, podendo para esse fim a qualquer momento determinar

perícias, examinar a escrituração e respectiva documentação; b) dar parecer sobre os balancetes mensais e as prestações de contas anuais; c) atender ás consultas que lhe forem submetidas pelos demais órgãos do Departamento.

II – DA RECEITA E DOS SERVIÇOS Art. 10 – A receita do DMAE é constituída: a) do produto dos tributos, tarifas e demais retribuições relativas aos serviços de sua competência; b) dos créditos abertos em seu favor; c) do produto de operações de crédito; d) de subvenções; e) de outras rendas eventuais. Art. 11 – Da receita ordinária do Departamento serão aplicados anualmente, no mínimo, vinte e cinco por cento (25%) em investimentos, compreendida nestes a aquisição de hidrômetros em montante não inferior a sessenta por cento (60%) da receita de excesso de água. Art. 12 – As taxas dos serviços de água e esgoto incidem sobre as unidades prediais e territoriais localizadas à margem das vias e logradouros servidos pelas respectivas redes, mesmo que não as utilizem. Art. 13 – Para fins de cálculo e lançamento da Taxa do Serviço de Água são estabelecidas duas quotas: I. Proporcional, com base no Valor Venal dos imóveis, assim como é definido na Lei n° 1657, de 13 de novembro de 1956; II. Variável, com base no consumo. § 1º - A quota Proporcional será calculada na razão de 0,25% sobre o valor venal dos imóveis que tenham o serviço à sua disposição. § 2º - A quota Variável será lançada de acordo com o consumo e calculada em função do custo operacional do serviço,considerando-se na composição do preço, segundo a participação percentual, cada um dos seguintes elementos: a) mão de obra, salários e vencimentos; b) reagentes químicos; c) energia elétrica; d) combustíveis e lubrificantes; e) conservação e manutenção. § 3º - Todas as economias abastecidas pela rede de água pagarão a quota correspondente a um consumo mensal mínimo de vinte metros cúbicos, cobrando-se como excesso a parte do consumo que ultrapassar trinta metros cúbicos. Art. 14 – O excesso de consumo de água será cobrado com base no volume verificado na conformidade com o critério seguinte: I. Consumo de 31 a 50m³ .. .. 1,2 vezes o preço unitário II. Consumo de 51 a 100m³ .. .. 1,4 vezes o preço unitário III. Consumo de 101 a 250m³ .. .. 1,6 vezes o preço unitário IV. Consumo de 251 a 500m³ .. .. 1,8 vezes o preço unitário V. Consumo de 501 a 1000m³ .. .. 2,1 vezes o preço unitário VI. Consumo de mais de 1000m³ .. .. 3,0 vezes o preço unitário Art. 15 – Para fins de cálculo e lançamento da Taxa de Serviço de Esgoto cloacal são estabelecidas duas quotas: I. Proporcional, com base no Valor Venal dos imóveis, assim como é definido na Lei n° 1657, de 13 de novembro de 1956; II. Variável, com base no escoamento. § 1º - A quota Proporcional será calculada na razão de 0,15% sobre o valor venal dos imóveis que tenham o serviço à sua disposição. § 2º - A quota Variável será lançada de acordo com o volume de esgoto escoado e calculada em função do custo operacional do serviço, considerando-se na composição do preço, segundo a participação percentual, cada um dos seguintes elementos: a) mão de obra, salários e vencimentos; b) energia elétrica; c) combustíveis e lubrificantes; d) conservação e manutenção. § 3º - Todas as economias ligadas à rede de esgoto cloacal pagarão a quota Variável equivalente ao escoamento mensal mínimo de quinze metros cúbicos. Art. 16 – Os preços unitários do metro cúbico para o cálculo das quotas Variáveis das taxas dos Serviços de Água e Esgoto, após aprovados pelo Conselho Deliberativo, serão decretados pelo Prefeito. Art. 17 – Quando se tratar de lançamento das taxas, em razão de novas canalizações de distribuição de água ou de novos coletores de esgoto cloacal, far-se-ão lançamentos aditivos a partir do trigésimo dia da data da publicação do edital de aviso. Art. 18 – O lançamento das taxas será feito em nome de quem estiver inscrito o imóvel no Cadastro Fiscal da Prefeitura. Art. 19 – O Regulamento disporá sobre a forma de cobrança das taxas quando se tratar de próprio municipal locado, cedido gratuitamente ou não, ou compromissado para venda. Art. 20 – A qualquer tempo poderão ser efetivados lançamentos omitidos por qualquer motivo nas épocas próprias, promovidos lançamentos aditivos, retificados falhas de lançamentos existentes bem como feitos lançamentos substitutivos. Art. 21 – O lançamento e a arrecadação das taxas e serviços previstos nesta Lei serão procedidos pela Secretaria Municipal da Fazenda, e, sempre que possível, juntamente com os impostos Predial e Territorial.

221

Art. 22 – O produto da arrecadação prevista no artigo anterior será diariamente recolhido, sob responsabilidade funcional, a conta bancária à disposição do DMAE. Art. 23 – Para os efeitos de arrecadação das Taxas dos Serviços de Água e Esgoto adotam-se as normas estabelecidas no Calendário Fiscal. § 1º - A falta de pagamento dos valores lançados, relativos ao excesso de consumo de água, resultará no acréscimo dos ônus previstos, ficando, ainda, os responsáveis sujeitos à suspensão imediata do serviço. § 2º - Desejando o responsável nos casos de suspensão dos serviços continuar usando os mesmos, ficará sujeito, além do pagamento do seu débito, ainda ao ressarcimento das despesas de religação. Art. 24 – Os valores resultantes da execução de serviços complementares à implantação das redes, serão lançados e arrecadados sob os seguintes títulos: I. Serviço de Ligação de Água; II. Serviço de Ligação de Esgoto; III. Serviço de Instalações Domiciliares. Art. 25 – O ressarcimento das despesas de fiscalização de serviços prestados a terceiros por instaladores de água e esgotos será feito através de lançamento e da arrecadação da Quota de Fiscalização de Instalações Domiciliares. Art. 26 – As tarifas para cobrança dos serviços previstos nos artigos 24 e 25 serão fixados pelo Conselho Deliberativo e decretadas pelo Prefeito. Art. 27 – A emissão de guias e contas destinadas à cobrança das taxas e dos serviços previstos nesta Lei é sujeita à Taxa de Expediente. Art. 28 – São isentas de pagamento: I. das taxas dos serviços de água e esgoto as redes dos poderes Legislativo, Executivo e Judiciário; II. da quota proporcional dos serviços de água e de esgoto as entidades referidas na Lei n° 1807, de 09 de dezembro de

1957, obedecidas as normas nela fixadas. Parágrafo único – As entidades enquadradas no item II pagarão excesso de consumo de água pelo preço mínimo estabelecido na respectiva tabela.

III – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 29 – Constituirão o patrimônio do DMAE todos os bens, móveis e imóveis, atualmente utilizados pela Secretaria Municipal de Água e Saneamento. Art. 30 – O arrolamento, tombamento e contabilização dos valores e bens mencionados no artigo anterior serão procedidos por uma Comissão Especial integrada por um representante do Secretário Municipal da Fazenda e um do Departamento Municipal de Água e Esgoto, designados pelo Prefeito, que lhes fixará o prazo para conclusão do trabalho. Art. 31 – O lançamento e a arrecadação das quotas variáveis de água e esgoto serão procedidos, no exercício de 1962, com base nos preços unitários seguintes: I. m³ de água fornecida .................... Cr$ 5,00 II. m³ esgotado .................................. Cr$ 4,00 Art. 32 – As tarifas que vigorarão no exercício de 1962, para os serviços complementares e para a quota de fiscalização de instalações domiciliares, serão as fixadas pela Lei n° 2035, de 11 de dezembro de 1959. Art. 33 – A execução dos serviços relativos à implantação de esgoto pluvial continuará sujeita à Taxa de Ressarcimento, devendo a respectiva receita ser entregue ao DMAE quando este os realizar. Art. 34 – São extintos a Secretaria Municipal de Água e Saneamento e o cargo de Secretário Municipal a ela correspondente. Parágrafo único – Os órgãos componentes da Secretaria Municipal de Água e Saneamento extinta por esta Lei passam a integrar o DMAE na forma que este o estabelecer ao estruturar e organizar seus serviços administrativos e técnicos. Art. 35 – É criado o cargo de Diretor Geral do DMAE com vencimentos e representações iguais aos de Secretário do Município. Art. 36 – São mantidos para os atuais funcionários do Município a serviço da Secretaria extinta, transferidos para o DMAE, todos os direitos e vantagens assegurados pela legislação municipal. Art. 37 – No prazo de 120 (cento e vinte) dias da vigência desta Lei, deverá ser decretada a estrutura do DMAE e encaminhado ao Poder Legislativo projeto de lei provendo sobre a extinção e criação de cargos e funções e disposto a organização do pessoal. Art. 38 – O DMAE enviará proposta orçamentária a Câmara Municipal até o dia 30 de setembro de cada exercício aplicando-se em todos os seus termos o artigo 56 da Lei Orgânica. Parágrafo único – A prestação de contas será apresenta será apresentada até o dia 31 de março obedecendo-se em tudo ao que dispõe o artigo 19 da Lei Orgânica. Art. 39 – O Prefeito deverá remeter à Câmara Municipal a proposta orçamentária do DMAE para o exercício de 1962 até o dia 10 de dezembro do corrente ano.

222

Art. 40 – Esta Lei entrará em vigor em 1° de janeiro de 1962, revogadas as disposições em contrário e, especialmente, as contidas nas Leis n° 1637, de 13/11/1956 e n° 1669, de 7/12/1956, relativa ao esgoto cloacal. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 15 de dezembro de 1961. Manoel Braga Gastal, Vice-Prefeito, no exercício do cargo de Prefeito. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da DMAE – número, ano, ementa - Lei n° 2366, 15 de dezembro de 1961- Altera o artigo 37, da Lei n° 2312, de 15/12/1961. - Lei n° 6486, 13 de novembro de 1989 - Altera a Lei n° 2312, de 15 de dezembro de 1961, que cria o Departamento Municipal de Água e Esgotos. - Lei n° 7811, 02 de julho de 1996 - Altera a Lei n° 2312, de 15 de dezembro de 1961, que cria o Departamento Municipal de Água e Esgotos. - Lei n° 8303, 27 de maio de 1999 - Altera a redação do artigo 6° da Lei n° 2312, de 15 de dezembro de 1961, que cria o Departamento Municipal de Água e Esgotos. - Lei nº 9.056, 27 de dezembro de 2002 - cria a secretaria municipal de direitos humanos e segurança urbana, o conselho municipal de justiça e segurança e fóruns regionais de justiça e segurança; extingue cargos em comissão constantes nas leis nºs 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente os planos de carreira do dmae e demhab; cria cargos em comissão e funções gratificadas na administração centralizada e dá outras providências. - Lei nº 9.248, 28 de outubro de 2003 - Altera o art. 12 da Lei nº 9.056, de 27 de dezembro de 2002, que cria a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Segurança Urbana, o Conselho Municipal de Justiça e Segurança e Fóruns Regionais de Justiça e Segurança; extingue Cargos em Comissão constantes nas Leis nos 6.203 e 6.310, de 1988, respectivamente, os Planos de Carreira do DMAE e DEMHAB; cria Cargos em Comissão e Funções Gratificadas na Administração Centralizada e dá outras providências. - Lei n° 10256, 24 de setembro de 2007 - Altera a Lei n° 2312, de 15 de dezembro de 1961, e alterações posteriores, que cria o Departamento Municipal de Água e Esgotos, integrando um representante do CREA ao Conselho Deliberativo, o qual se reunirá com o quorum mínimo de nove Conselheiros. - Lei n° 11398, de 27 de dezembro de 2012 - Cria e extingue cargos em comissão e cria funções gratificadas no âmbito da Administração Direta e da Administração Indireta do Município de Porto Alegre e dá outras providências. - Lei Nº 11.485, de 24 de outubro de 2013 - Inclui art. 6º-A na Lei nº 11.398, de 27 de dezembro de 2012, estabelecendo as atribuições do cargo em comissão de Diretor-Geral Adjunto lotado no Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE). 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO

O DMAE é a autarquia municipal que atende os serviços de abastecimento de água, realizando a captação, tratamento e distribuição de água potável à população da cidade. Também coleta, trata e dá destino final ao esgoto sanitário e defende da poluição os cursos d’água do Município, fazendo avaliações periódicas da qualidade da água do Lago Guaíba e de seus afluentes. Ainda planeja, executa e fiscaliza todas as atividades referentes à construção, melhoramento, ampliação e conservação dos serviços de água e esgoto da capital.

3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016)

DECRETO Nº 17.846, DE 29 DE JUNHO DE 2012

Dispõe sobre a estrutura do Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE), em conformidade com a Lei nº 6.203, de 3 de outubro de 1988, alterada pela Lei nº 11.245, de 4 de abril de 2012, lotando Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão do DMAE.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso das suas atribuições que lhe confere o inciso II e IV, do artigo 94, da Lei Orgânica do Município, D E C R E T A: Art. 1º O Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE) passa a funcionar com a estrutura organizacional descrita neste Decreto. Art. 2º Fica alterada a denominação básica de Funções Gratificadas, com lotação no Departamento Municipal de Água e Esgotos, conforme segue: 1. GRUPO DE DIREÇÃO

De Para Código Quantidade

Superintendente Diretor 1.2.1.8 5

Diretores Gerente 1.2.1.7 20

Chefe de Seção Coordenador 1.2.1.5 53

Chefe de Equipe – NS Líder Equipe III 1.2.1.3 52

Chefe de Equipe – NS Procurador chefe - NS 1.2.1.3 4

Chefe de Equipe – NM Líder Equipe II 1.2.1.2 64

223

Chefe de Equipe Líder de Equipe I 1.2.1.1 150

Art. 3º Ficam lotados, no DMAE, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, integrantes do quadro estabelecido no Anexo III da Lei 6.203, de 3 de outubro de 1988, com as alterações introduzidas pela Lei nº 11.245, de 4 de abril de 2012, necessários para atender ao provimento legal dos respectivos titulares, nos termos da estrutura organizacional geral estabelecida neste Decreto. Art. 4º Fica descrita a estrutura organizacional geral do DMAE, em termos de unidades de trabalho, lotação de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão, conforme segue: CONSELHO DELIBERATIVO .....Assistente de Gabinete – FG 2.2.1.4 DELEGAÇÃO DE CONTROLE .....Assistente de Gabinete – FG 2.2.1.4 DIRETORIA-GERAL ...Diretor-Geral Adjunto – CC NS 2.2.2.8 ...GABINETE DA DIREÇÃO-GERAL .....Chefe de Gabinete – CC NS 1.2.2.6 .....Assessor do Diretor-Geral – CC NS 2.2.2.6 .....Assistente de Gabinete I – FG 2.2.1.4 .....Assistente de Gabinete II – FG 2.2.1.4 .....Gerente de Projetos II (1) – CC NS 1.2.2.6 .....Gerente de Projetos I (28) – CC NS 1.2.2.5 .....Líder de Projetos (12) – CC NM 1.2.2.5 .....Equipe Operacional (4) ..............Líder de Equipe I – FG 1.2.1.1 ...Assessoria de Gestão da Tecnologia da Informação e Inovação ..............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 ...PROCURADORIA MUNICIPAL ESPECIALIZADA – DMAE ......Coordenador-Geral da Procuradoria – FG NS 1.2.1.7 .........Assistente Técnico I (2) – CC NS 2.2.2.5 ......Procuradoria de Pessoal Celetista e Estatutário .........Procurador Chefe – FG NS 1.2.1.3 ......Procuradoria de Execução Fiscal .........Procurador Chefe – FG NS 1.2.1.3 ......Procuradoria de Serviços Públicos .........Procurador Chefe – FG NS 1.2.1.3 .......Procuradoria de Licitações, Contratos, Patrimônio e Indenizações .........Procurador Chefe – FG NS 1.2.1.3 ......Equipe de Apoio Funcional .........Líder de Equipe – FG NS 1.2.1.3 ......Equipe de Apoio Técnico Funcional – CC NS em Extinção 1.2.2.5 ...UNIDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL ......Coordenador-Geral – CC NS 1.2.2.6 .........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 .........Equipe de Relações Públicas ...........Coordenador – CC NS 1.2.2.5 .........Equipe de Jornalismo ...........Coordenador – CC NS 1.2.2.5 .........Equipe de Publicidade e Propaganda ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 .........Equipe de Educação Ambiental ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 .........Equipe de Apoio Técnico ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 ...UNIVERSIDADE CORPORATIVA ......Coordenador-Geral – CC NS 1.2.2.6 .........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 .........Equipe de Suporte à Educação Continuada ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ...Diretor – CC NS 1.2.2.8 ......Assistente Técnico II – FG NS 2.2.1.7 ......Assistente de Gabinete – FG 2.2.1.4 ...GERÊNCIA DE PLANEJAMENTO ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 .........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 .........Equipe dos Planos Diretores ...........Líder de Equipe – FG NS 1.2.1.3 .........Equipe de Novos Empreendimentos ...........Líder de Equipe – FG NS 1.2.1.3 ......Equipe de Projetos III – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .........Equipe de Documentação Técnica e Geoprocessamento ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 ...GERÊNCIA DE GESTÃO DA ESTRATÉGIA ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Equipe de Projetos II – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 .........Equipe de Planejamento Orçamentário

224

...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3

......Equipe de Orçamento – CC NS em Extinção 1.2.2.5

.........Equipe da Qualidade


......Sv. da Qualidade – CC NS em Extinção 1.2.2.6

...........Consultor Interno da Qualidade (5) 1.2.1.3

...........Consultor Interno da Qualidade 1.2.1.3

......Equipe de Apoio – CC – NS em Extinção 1.2.2.5

.........Equipe da Estratégia –


...GERÊNCIA DE PROJETOS E OBRAS

......Gerente – FG NS 1.2.1.7

.........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5

......Coordenação de Projetos

.........Coordenador – FG NS 1.2.1.5

...........Equipe de Especificação e Orçamento

.............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3

......Equipe de Projetos I – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Projetos

.............Líder de Equipe – FG NS 1.2.1.3

...........Equipe de Projetos Complementares


......Equipe de Documentação Técnica – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Topografia


......Coordenação de Obras


...........Equipe de Obras de Redes


...........Equipe de Obras Eletromecânicas


......Equipe de Obras II – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Obras Civis


......Sc. de Conservação – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Loteamentos


......Coordenação de Repavimentação


...........Equipe de Controle

.............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2

.............Equipe de Fiscalização

...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 DIRETORIA DE TRATAMENTO E MEIO AMBIENTE ...Diretor – FG NS 1.2.1.8 ......Assistente Técnico II – FG NS 2.2.1.7 ......Sc. de Análises Biológicas – CC NS em Extinção 1.2.2.5 ......Assistente de Gabinete – FG 2.2.1.4 ...GERÊNCIA DE TRATAMENTO DE ÁGUA ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 ......Coordenação de Tratamento de Água Centro .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ..........Sc. ETAs Centro – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .............Equipe EBAB Moinhos de Vento/São João ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe ETA Moinhos de Vento ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe ETA Lomba do Sabão ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe de Envase ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ......Coordenação de Tratamento de Água Norte .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ..........Sc. ETAs Norte – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .............Equipe ETA São João ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe ETA Francisco de Lemos Pinto ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ......Equipe de Lavagem e Desinfecção de Reservatórios ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ......Coordenação de Tratamento de Água Sul .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ..........Sc. Anal. Quim. Instrumentais – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .............Equipe ETA José Loureiro da Silva ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe ETA Belém Novo ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 .............Equipe ETA Tristeza ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2

225

......Coordenação de Análises Biológicas I


...........Equipe de Controle de Qualidade da Água

..............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3

...........Equipe de Análises Microbiológicas


...........Equipe de Análises Hidrobiológicas


......Coordenação de Análises Químicas I


..........Sc. de Análises Químicas– CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Análises Instrumentais I


...........Equipe de Análises Instrumentais II


...........Equipe de Análises Físico-Químicas


...........Equipe de Monitoramento de Água


...GERÊNCIA DE GESTÃO AMBIENTAL E TRATAMENTO DE ESGOTO

......Gerente – FG NS 1.2.1.7

......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5

......Coordenação de Tratamento de Esgoto Norte


..........Equipe ETE Sarandi

..............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2

.......... Equipe ETE Navegantes


.......... Equipe ETE Rubem Berta


......Coordenação de Tratamento de Esgoto Sul

.........Coordenador FG NS 1.2.1.5

.........Sc. ETEs – CC NS em Extinção 1.2.2.5

.......... Equipe ETE Belém Novo


.......... Equipe ETE Lami


.......... Equipe ETE Serraria

...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2

.........Sc. ETAs SUL – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Coordenação de Análises Químicas II


...........Equipe de Análises Físico-Químicas

...............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3

......Sc. Análises Físico-Químicas – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Análises Instrumentais em Absorção Atômica


......Sc. Análises Químicas Instrumentais – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Análises Instrumentais em Cromatografia


......Sc. de Pesquisa Aplicada – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Coordenação de Análises Biológicas II


...........Equipe de Biologia Aquática e Ecotoxicologia


...........Equipe de Microbiologia Ambiental


......Sc. Análises Biológicas – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Monitoramento Ambiental


......Coordenação de Gestão Ambiental


...........Equipe de Licenciamento Ambiental


...........Equipe de Gestão de Resíduos

...............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 DIRETORIA DE OPERAÇÕES ...Diretor – FG NS 1.2.1.8 ......Assistente Técnico II (2) – FG NS 2.2.1.7 ......Assistente de Gabinete – FG 2.2.1.4 ...GERÊNCIA DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 ......Coordenação de Planejamento e Controle .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ..........Equipe de Programação de Manutenção de Equipamentos Móveis ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ..........Equipe de Programação de Manutenção Mecânica ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ..........Equipe de Programação de Manutenção Elétrica

226


......Coordenação de Manutenção de Equipamentos Móveis


..........Equipe de Manutenção Preventiva e Corretiva


......Coordenação de Manutenção Industrial


......Sc. de Manutenção Preventiva – CC NS em Extinção 1.2.2.5

..........Equipe de Mecânica


..........Equipe de Elétrica


..........Equipe de Solda e Serralheria


..........Equipe de Usinagem


..........Equipe de Eletromecânica (16)

...............Líder de Equipe I – FG 1.2.1.1

...GERÊNCIA DE DISTRIBUIÇÃO E COLETA

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Sc. de Operação – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Coordenação de Controle Operacional


......Sc. de Apoio Técnico de Água – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Controle I


...........Equipe de Controle II


...........Equipe de Controle III


...........Equipe de Controle IV


......Coordenação de Operação de Sistemas


...........Equipe de Operadores


...........Equipe de Revisores


...........Equipe de Caminhão tanque


...........Equipe de Controle e Manobra de Esgoto Sul


...........Equipe de Controle e Manobra de Esgoto Norte


......Coordenação de Controle de Perdas


...........Equipe de Apoio Técnico


.........Sc. de Lançamento – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Levantamento


...........Equipe de Macromedição


...........Equipe Operacional de Perdas (02)


......Coordenação de Operação de Redes


......Distrital Centro de Água – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Serviços de Acompanhamento


........... Equipe Operacional (8)


......Coordenação de Manutenção de Adutoras


...........Equipe de Manutenção Adutoras (3)


...GERÊNCIA DISTRITAL CENTRO

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Água Centro


.........Distrital Norte de Água – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe Operacional (9)


......Coordenação de Esgoto Centro




...GERÊNCIA DISTRITAL SUL

227

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Água Sul




......Coordenação de Esgoto Sul




...GERÊNCIA DISTRITAL LESTE

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Água Leste




......Coordenação de Esgoto Leste




...GERÊNCIA DISTRITAL NORDESTE

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Água Nordeste




......Coordenação de Esgoto Nordeste




...GERÊNCIA DISTRITAL NORTE

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Água Norte


...........Equipe Operacional (9)


......Coordenação de Esgoto Norte



...............Líder de Equipe I – FG . 1.2.1.1 DIRETORIA DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE ...Diretor – CC NS 1.2.2.8 ......Assistente Técnico II – FG NS 2.2.1.7 ......Assistente de Gabinete – FG NS 2.2.1.4 ......ASSESSORIA DE RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE ........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ...GERÊNCIA DE ATENDIMENTO AO CLIENTE ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 ......Coordenação dos Postos de Atendimento .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente I ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente II ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente III ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente IV ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente V ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe Posto de Atendimento ao Cliente VI ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ......Coordenação da Central de Atendimento .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ...........Equipe Turno Manhã ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ........... Equipe Turno Tarde ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ........... Equipe Turno Noite ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ......Coordenação de Desenvolvimento de Mercado .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ........... Equipe Posto de Atendimento – Projeto Hidrossanitário ...............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...GERÊNCIA DE ARRECADAÇÃO ......Gerente – FG NS 1.2.1.7

228

......Sc. de Cadastro – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Assistente Técnico I –- FG NS 2.2.1.5

......Coordenação de Recuperação de Créditos


......Sc. de Instalações Prediais – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Recuperação de Créditos (7)


......Coordenação de Registro Comercial


...........Equipe de Levantamento e Codificação


...........Equipe de Vistoria Cadastral


...GERÊNCIA DE GESTÃO DO CONSUMO

......Gerente- FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Micromedição


...........Equipe Laboratório de Hidrômetros


........... Equipe de Micromedição (6)


......Coordenação de Inspeção Predial


...........Equipe de Inspeção (7)


......Coordenação de Leitura


.........Seção de Leitura – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Leitura (9)


...........Equipe de Revisão e Confirmação

..............Líder de Equipe I – FG 1.2.1.1

...........Equipe de Entrega de Contas

..............Líder de Equipe I – FG 1.2.1.1 DIRETORIA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA ...Diretor – CC NS 1.2.2.8 ......Assistente Técnico II – FG NS 2.2.1.7 ......Assistente de Gabinete – FG NM 2.2.1.4 ...GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 .........Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 .........Assistente Técnico DVH – CC NS em Extinção 1.2.2.5 .........Consultor Interno de RH (6) 1.2.1.3 ......Coordenação de Desenvolvimento .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 .........Sc. de Seleção – CC NS em Extinção 1.2.2.5 ......Coordenação de Relações de Trabalho .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 .........Sc. de Registros e Vantagens – CC NS em Extinção 1.2.2.5 ......Coordenação de Saúde e Segurança do Trabalhador .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 .........Equipe de Segurança do Trabalhador ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 .........Equipe de Saúde ...........Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 ...GERÊNCIA FINANCEIRA ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 ......Coordenação de Finanças .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ......Coordenação Fiscal ........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ...GERÊNCIA DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS ......Gerente – FG NS 1.2.1.7 ......Assistente Técnico I – FG NS 2.2.1.5 ..........Seção de Documentação Administrativa – CC NS em Extinção 1.2.2.5 ......Coordenação de Manutenção de Bens Imóveis .........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ...........Equipe de Manutenção Predial I ..............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ........... Equipe de Manutenção Predial II ..............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ........Coordenação de Patrimônio ..........Coordenador – FG NS 1.2.1.5 ......Sv. de Administração Patrimonial – CC NS em Extinção 1.2.2.6 ...........Equipe de Controle de Recuperação de Bens Móveis ..............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2 ...........Equipe de Conservação de Áreas Verdes ..............Líder de Equipe II – FG 1.2.1.2

229

......Coordenação de Serviços de Apoio


..........Sc. de Controle Patrimonial – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...........Equipe de Higienização Predial


...........Equipe de Gestão Documental


...........Equipe de Sistema de Segurança e Telecomunicações


...........Equipe de Transporte

..............Líder de Equipe III – FG 1.2.1.3

......Coordenação de Segurança Patrimonial


...........Equipe Operacional I


...........Equipe Operacional II


...........Equipe Operacional III


...........Equipe Operacional IV


...GERÊNCIA DE LICITAÇÕES E CONTRATOS

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Editais


.........Sc. de Editais e Programação – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Coordenação de Julgamento e Contratos


.........Equipe de Julgamento – CC NS em Extinção 1.2.2.5

...GERÊNCIA DE SUPRIMENTO

......Gerente – FG NS 1.2.1.7


......Coordenação de Gestão de Estoques


.........Sc. de Gestão de Estoques – CC NS em Extinção 1.2.2.5

......Coordenação de Armazenamento


......Sc. de Armazenamento – CC NS em Extinção 1.2.2.5

............Equipe de Almoxarifado I


............Equipe de Almoxarifado II


............Equipe de Gestão do Recebimento

..............Líder de Equipe III – FG NS 1.2.1.3 Art. 5º Os Cargos em Comissão em extinção, a medida que vagarem, serão substituídos pelas Funções Gratificadas correspondentes, a serem lotadas na mesma unidade de trabalho, conforme segue:

Denominação CC em Extinção Código FG correspondente Código

Serviço Administração Patrimonial 1.2.2.6 Coordenação de Patrimônio 1.2.1.5

Serviço da Qualidade 1.2.2.6 Equipe de Qualidade 1.2.1.3

Sc. de Editais e Programação 1.2.2.5 Coordenação de Editais 1.2.1.5

Equipe de Apoio-Técnico Funcional 1.2.2.5 Equipe de Apoio Funcional 1.2.1.3

Equipe de Julgamento 1.2.2.5 Coordenação de Julgamento e Contratos 1.2.1.5

Equipe de Orçamento 1.2.2.5 Equipe de Planejamento Orçamentário 1.2.1.3

Distrital Centro de Água 1.2.2.5 Coordenação de Operação de Redes 1.2.1.5

Distrital Norte de Água 1.2.2.5 Coordenação de Água Centro 1.2.1.5

Sc. de Apoio Técnico de Água 1.2.2.5 Coordenação de Controle Operacional 1.2.1.5

Sc. de Lançamento 1.2.2.5 Equipe de Apoio Técnico 1.2.1.2

Sc. de Cadastro 1.2.2.5 Gerência de Arrecadação 1.2.1.7

Sc. de Leitura 1.2.2.5 Coordenação de Leitura 1.2.1.5

Sc. de ETEs 1.2.2.5 Coordenação de Tratamento de Esgoto Sul 1.2.1.5

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Sc. de Operação 1.2.2.5 Assistente Técnico I 2.2.1.5

Assistente Técnico DVH 1.2.2.5 Assistente Técnico I 2.2.1.5

Sc. de Seleção 1.2.2.5 Coordenação de Desenvolvimento de RH 1.2.1.5

Sc. Registros e Vantagens 1.2.2.5 Coordenação de Relações de Trabalho 1.2.1.5

Sc. Instalações Prediais 1.2.2.5 Coordenação de Recuperação de Créditos 1.2.1.5

Equipe de Documentação Técnica 1.2.2.5 Equipe de Projetos Complementares 1.2.1.3

Equipe de Projetos I 1.2.2.5 Equipe de Especificação e Orçamento 1.2.1.3

Equipe de Obras II 1.2.2.5 Equipe de Obras eletromecânicas 1.2.1.3

Sc. de Conservação 1.2.2.5 Equipe de Obras Civis 1.2.1.3

Sc. Análises Químicas Instrumentais 1.2.2.5 Coordenação de Tratamento de Água Sul 1.2.1.5

Sc. Análises Biológicas 1.2.2.5 Assistente Técnico II 2.2.1.7

Sc. Análises Físico-Químicas 1.2.2.5 Equipe de Análises Físico Químicas 1.2.1.3

Sc. de Pesquisa Aplicada 1.2.2.5 Equipe de Análises Instrumentais em Cromatografia 1.2.1.3

Sc. Análises Químicas Instrumentais 1.2.2.5 Equipe de Análises Instrumentais em Absorção Atômica 1.2.1.3

Sc. de Análises Biológicas 1.2.2.5 Equipe Microbiologia Ambiental 1.2.1.3

Sc. de Análises Químicas 1.2.2.5 Coordenação de Análises Químicas 1.2.1.5

Sc. ETAs Centro 1.2.2.5 Coordenação Tratamento de Água Centro 1.2.1.5

Sc. ETAs Norte 1.2.2.5 Coordenação Tratamento de Água Norte 1.2.1.3

Sc. ETAs Sul 1.2.2.5 Equipe ETE Serraria 1.2.1.3

Equipe de Apoio 1.2.2.5 Assistente Técnico II 2.2.1.7

Sc. Documentação Administrativa 1.2.2.5 Assistente Técnico I 2.2.1.5

Equipe de Projetos III 1.2.2.5 Equipe Novos Empreendimentos 1.2.1.3

Sc. de Armazenamento 1.2.2.5 Coordenação de Armazenamento 1.2.1.5

Sc. de Gestão de Estoques 1.2.2.5 Coordenação de Gestão de Estoques 1.2.1.5

Sc. de Controle Patrimonial 1.2.2.5 Coordenação Serviços de Apoio 1.2.1.5

Sc de Manutenção Preventiva 1.2.2.5 Coordenação de Manutenção Industrial 1.2.1.5

Equipe de Projetos II 1.2.2.5 Gerência de Gestão da Estratégia 1.2.1.7

Parágrafo único. Ficam extintos os Cargos em Comissão de: Sc. de Exame de Projetos (1.2.2.5), a contar de 4 de junho de 2012, e Sc. de Despesa (1.2.2.5) e Sc. de Escrituração (1.2.2.5), a contar de 1º de julho de 2012, data de sua vacância, sendo substituídos respectivamente pelas Funções Gratificadas de: Equipe do Posto de Atendimento – Projeto Hidrossanitário (1.2.1.3), Coordenação de Finanças (1.2.1.5) e Coordenação Fiscal (1.2.1.5). Art. 6º O Diretor-Geral do DMAE promoverá no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da publicação deste Decreto, a atualização do Regimento Geral do DMAE, o qual deverá ser publicado na forma de Decreto, dispondo sobre as competências gerais de todas as unidades de trabalho que compõem a estrutura organizacional, as atribuições gerais dos postos de confiança e outras disposições que se fizerem necessárias. Art. 7º As Funções Gratificadas e Cargos em Comissão do DMAE, para cujo provimento é exigida formação de nível superior ou habilitação equivalente, devidamente registrada em conformidade com a legislação que regulamenta o seu exercício profissional, são os identificados como Nível Superior (NS), constantes no art. 4º deste Decreto. § 1º Enquadram-se, ainda, nas disposições deste artigo os detentores de cargo efetivo de nível superior em decorrência de lei especial embora sem habilitação correspondente, ficando, portanto, dispensados de comprovação de registro. § 2º A comprovação de registro de que trata o “caput” deste artigo, também será dispensada nas situações previstas em lei federal reguladora da profissão. § 3º Para o provimento das Funções Gratificadas e dos Cargos em Comissão de que trata este Decreto, será previamente observada, pelo Órgão de Recursos Humanos, a correlação entre a qualificação profissional do indicado e as atribuições do cargo ou função para o qual deva processar-se a respectiva nomeação ou designação mediante análise que acompanhará o expediente. § 4º A correlação de que trata o § 3º deste artigo será regulamentada por Instrução Normativa do Diretor-Geral do DMAE no prazo de 30 (trinta) dias.

231

§ 5º A não satisfação dos pressupostos estabelecidos neste artigo se constituirá em fator impeditivo da designação ou nomeação do indicado. Art. 8º Todas as atuais vantagens concedidas aos servidores que necessitem ser adequadas às novas disposições estabelecidas no presente Decreto, deverão ser revisadas, somente sendo cancelado o pagamento da vantagem, nas situações consideradas indevidas, a contar da data publicação da respectiva portaria revisora da concessão. Art. 9º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de julho de 2012. Art. 10. Fica revogado o Decreto nº 16.003, de 14 de julho de 2008. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 29 de junho de 2012. José Fortunati, Prefeito. Sônia Vaz Pinto, Secretária Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Urbano Schmitt, Secretario Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico.

3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do DMAE (número, ano, ementa): 1. Dec 4.888/73 – Altera os Decretos nº 3.393, de 6 de ouubro de 1966 e nº 3.859, de 28 de janeiro de 1969, e dá outras

providências. 2. Dec 6.312/78 – Altera o Decreto nº 4.888, de 20 de dezembro de 1973 e dá outras providências. 3. Dec 14.552/04 - Altera dispositivos do Decreto nº 9.738/90 e do Decreto nº 10.078/91, que consolida a Estrutura Geral do

Departamento Municipal de Água e Esgotos – DMAE. 4. Dec 15.145/06 - Altera a Estrutura Organizacional do Departamento Municipal de Água e Esgotos, consolidada pelo Decreto

nº 9.738, de 13 de junho de 1990, e suas alterações posteriores. 5. Dec 15.304/06 - Altera o artigo 5º do Decreto nº 15.145, de 12 de abril de 2006, que dispõe sobre alteração da Estrutura

Organizacional do Departamento Municipal de Água e Esgotos – DMAE. 6. Dec 15.489/07 - Altera a Estrutura Organizacional do Departamento Municipal de Água e Esgotos – DMAE, consolidada pelo

Decreto n° 9.738, de 13 de junho de 1990, e suas alterações. 7. Dec 16.003/08 - Altera e consolida a estrutura organizacional (organograma) do Departamento Municipal de Água e Esgotos

(DMAE), no âmbito da Administração Descentralizada (AD) do Executivo da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), em conformidade com a Lei nº. 6.203, de 03 de outubro de 1988, e alterações posteriores, e dá outras providências.

8. Dec 18.343/13 – Altera o art. 4º do Decreto nº 17.846, de 29 de junho de 2012, modificando e consolidando a estrutura organizacional (organograma) do Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE), no âmbito da Administração Descentralizada (AD), da Prefeitura Municipal de Porto Alegre (PMPA), em conformidade com a Lei nº 6.203, de 3 de outubro de 1988.



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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - DECRETO N° 9348, 27 de dezembro de 1988 - Aprova o Regimento Geral do Departamento Municipal de Água e Esgotos.

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III. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI N° 4080, 15 de dezembro de 1975.

Cria o Departamento Municipal de Limpeza Urbana, extingue o atual Departamento de Limpeza Pública e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1° - É criado o Departamento Municipal de Limpeza Urbana (DMLU), entidade autárquica, com sede e foro no Município de Porto Alegre, personalidade jurídica própria, autônoma administrativa, financeira e contábil.

TÍTULO DA FINALIDADE E ORGANIZAÇÃO BÁSICA

CAPÍTULO I

DA FINALIDADE Art. 2° - O Departamento Municipal de Limpeza Urbana (DMLU), é o órgão autárquico municipal responsável pela limpeza da cidade e tem por finalidade: I. estudar os problemas relacionados com a limpeza da cidade, acondicionamento, coleta, transporte e destino final do lixo domiciliar, dando-lhes soluções adequadas e que melhor atendam aos interesses do Município e da População; II. zelar pela limpeza da cidade, através da coleta do lixo domiciliar, comercial, industrial e hospitalar, limpeza dos logradouros públicos e terrenos baldios; III. transportar o lixo coletado para locais determinados, dando-lhes destino adequado; IV. fiscalizar, aplicar e cobrar multas de acordo com a legislação em vigor no que concerne à limpeza pública; V. efetuar a recuperação de áreas, através de aterro sanitário; VI. zelar pela limpeza dos sanitários públicos do Município; VII. proceder à limpeza periódica de monumentos, postes de iluminação, viadutos, elevadas, telefones públicos, abrigos e outros; VIII. proceder à limpeza das praias e balneários do Município; IX. proceder à apreensão de animais soltos nos logradouros públicos e remover animais mortos; X. elaborar planos, programas e projetos relativos à limpeza pública e ao destino final do lixo; XI. estudar novos métodos para a coleta, transporte e destino final resíduos sólidos no intuito de tirar melhor aproveitamento dos recursos locais de mão-de-obra, materiais, terrenos para aterro sanitário e recursos financeiros; XII. propiciar a formação de bolsistas, pesquisadores e interessados em limpeza pública, dando-lhes assistência na obtenção de bolsas e estágios; XIII. exercer quaisquer outras atividades compatíveis com as leis e tendentes ao aprimoramentos dos serviços de limpeza da cidade.

CAPÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO BÁSICA

Art. 3° - Constituem a estrutura básica do Departamento Municipal de Limpeza Urbana os seguintes órgãos: I. Conselho Deliberativo; II. Diretoria-Geral; III. Delegação de Controle. Art. 4° - O Conselho Deliberativo é o órgão colegiado, integrado pelo Diretor-Geral do Departamento, o presidente nato, e pelos representantes de cada uma das seguintes entidades; a) Sociedade de Higiene do Rio Grande do Sul; b) Instituto dos Advogados do Rio Grande do Sul; c) Associação Riograndense de Imprensa; d) Associação Comercial de Porto Alegre; e) Representante da Federação Riograndense das Associações Comunitárias e de amigos de Bairro; f) Sociedade de Engenharia do Rio Grande do Sul; g) Sociedade de Economia do Rio Grande do Sul; h) Fundação Metropolitana de Planejamento; i) Universidade Federal do Rio Grande do Sul; j) Instituto dos Arquitetos do Brasil; k) Associação Gaúcha de Proteção ao Meio-Ambiente; l) Federação das Indústrias; m) Empresa Portoalegrense de Turismo S.A.; n) Sociedade de Agronomia do Rio Grande do Sul. § 1º - Os membros do Conselho Deliberativo e seus suplentes serão designados pelo Prefeito dentre os nomes indicados em listas tríplices pelas entidades mencionadas neste artigo. § 2º - As listas tríplices, de que trata o parágrafo anterior, deverão ser solicitadas, no mínimo, trinta (30) dias antes do término do mandato dos Conselheiros. § 3º - O mandato dos membros do Conselho não será inferior a dois (2) anos e coincidirá com o ano civil, devendo um terço (1/3) se renovar, anualmente, admitindo-se a recondução, no máximo por um novo período de dois anos. § 4º - O Conselho se reunirá com o mínimo de oito membros, ordinariamente, duas vezes por mês e extraordinariamente, quando convocado pelo Diretor-Geral do Departamento Municipal de Limpeza Urbana. § 5º - As decisões do Conselho serão tomadas por maioria, cabendo ao presidente, somente o voto de desempate.

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§ 6º - Sobre as decisões do Conselho, poderá o presidente exercer o direito de voto e, em caso de rejeição, caberá ao Prefeito decidir. § 7º - O membro do Conselho que venha ocupar cargo de confiança do Prefeito perderá sua condição de conselheiro. § 8º - No impedimento do Diretor-Geral ou de seu substituto legal, presidirá o Conselho seu membro mais idoso. Art. 5° - A Diretoria-Geral é o órgão executivo dirigido por um Diretor-Geral, de livre nomeação do Prefeito. Art. 6° - A Delegação do Controle constituir-se-á de três (3) funcionários municipais, sendo dois (2) possuidores de curso superior de Ciências Contábeis um Técnico em Administração. § 1º - Os membros da Delegação de Controle, de livre escolha do Prefeito, serão designados com mandato de dois (2) anos, coincidindo com o ano. § 2º - Os pareceres da Delegação de Controle serão obrigatoriamente assinados pela totalidade de seus membros. § 3º - A Delegação de Controle de reunirá, ordinariamente, duas vezes por mês extraordinariamente, quando convocada pelo Diretor-Geral. Art. 7° - Os membros do Conselho Deliberativo e da Delegação de Controle perceberão gratificações de acordo com a legislação vigente no Município.

TÍTULO II DA COMPETÊNCIA DOS ÓRGÃOS

Art. 8° - Ao Conselho Deliberativo compete: I. elaborar e aprovar seu regimento interno; II. deliberar sobre o plano de realizações de autarquia e fiscalizar a sua execução; III. deliberar sobre operações financeiras, licitações, convênios, contratos, fixação de preços, alienações e permutas; IV. dar parecer sobre a proposta orçamentária e prestação de contas; V. deliberar sobre os demais empreendimentos relacionados com os objetivos da autarquia; VI. representar ao Prefeito, pelo voto de um terço (1/3) dos seus membros, sempre que forem comprovadas irregularidades na administração do Departamento, dando conhecimento da representação à Câmara Municipal; Art. 9 – A Diretoria Geral compete: I. administrar a autarquia, na forma estabelecida em leis e regulamentos; II. praticar os atos administrativos referentes aos servidores do Departamento Municipal de Limpeza Urbana; III. elaborar os planos de realizações, proposta orçamentária, prestação de contas e relatório anual submetendo-os à apreciação do Conselho Deliberativo e encaminhados ao Prefeito; IV. representar por seu titular, a Autarquia, judicial e extrajudicialmente; V. praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem delegadas pelo Prefeito; VI. executar as deliberações do Conselho Deliberativo. Art. 10 - Compete à Delegação de Controle: I. elaborar e aprovar seu regimento interno; II. exercer a fiscalização financeira e contábil; III. dar parecer sobre os balancetes mensais e prestação de contas; IV. emitir parecer prévio sobre a repercussão orçamentária advindas de convênios, acordos, contratos, operações de crédito e demais assuntos solicitados; Art. 11 - As atribuições do Departamento Municipal de Limpeza Urbana serão exercidas pelo seu pessoal fixo, por servidores municipais postos à disposição da Autarquia, por servidores contratados pelo regimento da Consolidação das Leis do Trabalho e através de contratação de serviços.

TÍTULO III DA RECEITA

Art. 12 - A receita do Departamento Municipal de Limpeza Urbana será constituída: I. da taxa de coleta de lixo; II. da cobrança de multas, juros, correção monetária, indenizações judiciais ou administrativas, por infração de leis ou regulamentos municipais vigentes quanto à limpeza pública; III. da venda do lixo selecionado; IV. da cobrança dos aterros sanitários para recuperação de áreas de propriedade particular; V. da cobrança pela limpeza de terrenos baldios de propriedade particular; VI. das amortizações, juros, taxas, e demais rendas, alienações e prestações de serviços; VII. dos produtos de operações de créditos e de créditos abertos em seu favor; VIII. de contribuições do Município; IX. de quaisquer subvenções ou doações de entidades públicas ou privadas; X. de outras receitas eventuais. Art. 13 - O lançamento e arrecadação da taxa de coleta de lixo e demais receitas pertinentes serão realizados pelo Departamento Municipal Limpeza Urbana; § 1º - O lançamento e a arrecadação de que trata o artigo poderão ser feitos por intermédios da Secretária Municipal da Fazenda, junto ou separadamente, com o Imposto Predial e Territorial. § 2º - A contabilização da receita será executada pelo Departamento Municipal de Limpeza Urbana, e a arrecadação diária por Bancos ou pela Secretaria Municipal da Fazenda, recolhida à conta bancária da Autarquia. Art. 14 - O produto da arrecadação prevista no artigo anterior será diariamente recolhida, sob responsabilidade funcional, à conta bancária à disposição do Departamento Municipal de Limpeza Urbana. Art. 15 - Para os efeitos de arrecadação de taxa de coleta de lixo, adotam-se as normas estabelecidas no Calendário Fiscal do Município.

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TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 16 - Ficam extintos, na estrutura da Administração Centralizada, o atual Departamento de Limpeza Pública e os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criadas pela Lei n° 3862, de 25 de março de 1974 e lotados no Departamento de Limpeza Pública. QUANTIDADE DENOMINAÇÃO CÓDIGO 01 Diretor de Departamento 1.1.2.7 05 Chefe de Seção 1.1.1.6 01 Chefe de Núcleo 2.1.2.7 01 Oficial de Gabinete 2.1.1.6 13 Chefe de Setor 2.1.2.6 01 Auxiliar Técnico 2.1.2.4 22 Chefe de Grupo 1.1.1.6 Art. 17 - É criado o cargo de Diretor-Geral no Departamento Municipal de Limpeza Urbana, com subsídios e representação iguais aos de Secretário do Município. Art. 18 - Constituirão patrimônio do Departamento Municipal de Limpeza Urbana todos os bens móveis e imóveis que estão sendo utilizados pelo atual Departamento de Limpeza Pública. Art. 19 - O arrolamento, tombamento e contabilização dos bens mencionados no artigo anterior serão procedidos por uma comissão especial, integrada por um representante da Secretaria Municipal da Fazenda, um representante da Secretaria Municipal da Administração e um representante do Departamento Municipal de Limpeza Urbana, designados pelo Prefeito, que lhes fixará o prazo para conclusão do trabalho. Parágrafo único - Os bens arrolados na forma do artigo constarão de lei aprovada pela Câmara Municipal para alienação ao Departamento Municipal de Limpeza Urbana. Art. 20 - Os recursos necessários ao funcionamento do Departamento Municipal de Limpeza Urbana em 1976 serão objeto de Decreto a ser baixado pelo Executivo, em qualquer mês do ano, com indicações das dotações orçamentárias destinadas ao Departamento de Limpeza Pública e da taxa de coleta de lixo, constantes no orçamento da Administração Centralizada para 1976. Art. 21 - Todo o pessoal, detentor de cargo de provimento efetivo ou regido pela Consolidação da Leis do Trabalho lotado no atual Departamento de Limpeza Pública, fica transferido para o Departamento Municipal de Limpeza Urbana, sem alteração da respectiva situação funcional. Parágrafo único - Excetua-se deste artigo o funcionário detentor de cargo efetivo de técnico de Administração, atualmente designado para exercer a Função Gratificada de Diretor do Departamento de Limpeza Pública. Art. 22 - O pessoal necessário à implantação e funcionamento do Departamento Municipal de Limpeza Urbana poderá ser solicitado aos órgãos da Administração Centralizada ou Descentralizada do Município ou admitidos nos termos da legislação vigente. Art. 23 - A proposta orçamentária do Departamento Municipal de Limpeza Urbana obedecerá ao que prescrevem a Lei Orgânica e a Legislação Federal específica. Parágrafo único - O Prefeito remeterá à Câmara Municipal a proposta orçamentária anual do Departamento Municipal de Limpeza Urbana, nos prazos fixados pela legislação vigente. Art. 24 - A prestação de contas anual do Departamento Municipal de Limpeza Urbana será feita nos termos da Lei Orgânica e da Legislação Federal que rege a matéria e far-se-á acompanhar de parecer conclusivo da Delegação de Controle e de Relatório detalhado, de rubrica por rubrica, do Diretor-Geral, e aprovado pelo Conselho Deliberativo. Art. 25 - O Executivo Municipal baixará, no prazo máximo de sessenta (60) dias da vigência desta, os atos necessários à aplicação da presente Lei. Art. 26 - Esta Lei entra em vigor a partir de 1° de janeiro de 1976. Art. 27 - Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 15 de dezembro de 1975. Guilherme Socias Villela, Prefeito. Carlos Alberto do Amaral, Secretário Municipal de Administração. Oly Érico da Costa Fachin Secretário do Governo Municipal Registre-se e publique-se. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura do DMLU – número, ano, ementa - Lei nº 5.087, de 06 de janeiro de 1982 - Acrescenta o inc. 14 ao art. 2 da lei 4080 (que cria o DMLU e extingue o DIP), estabelece como finalidade do DMLU: proceder pesquisa e industrialização dos resíduos urbanos, e/ou de seus subprodutos, através da reciclagem.

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- Lei nº 6.664, de 1º de agosto de 1990 - Transfere atividades do DMLU para a SMSSS (controle de animais domésticos, roedores, insetos e outros portadores de doenças transmissíveis) - Lei nº 6.786, de 09 de janeiro de 1991 - Cria Cargos e Funções e extingue Função no Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas no Departamento Municipal de Limpeza Urbana. - Lei nº 8224, 18 de novembro de 1998 - Extingue Cargos em Comissão no DMLU e DEMHAB, cria Cargos em Comissão no DMLU e na Administração Centralizada e dá outras providências.

. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO

O DMLU é a autarquia municipal responsável pelas atividades relacionadas com a limpeza da cidade de Porto Alegre. Suas principais atividades são a coleta, transporte e destino final do lixo domiciliar, comercial, industrial e hospitalar e gerenciamento dos resíduos de serviços de saúde. Executa trabalhos de capina e varrição das vias públicas, lavagem de logradouros, raspagem e pintura de meio fio, limpeza e manutenção dos sanitários de uso público, limpeza de praias e ações especiais de limpeza (principalmente em vilas). Faz o gerenciamento integrado de resíduos sólidos produzidos na cidade, com o tratamento e destinação dos mesmos, através de diversos subprojetos, como por exemplo o de coleta seletiva e a organização de catadores e papeleiros em unidades de reciclagem. O DMLU ainda realiza trabalho de conscientização sobre acondicionamento e destino de resíduos. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Fevereiro/2016) 3.1. Redação Atual

DECRETO N° 10010, 16 de julho de 1991.

Consolida a estrutura geral do DMLU, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso de suas atribuições legais,

DECRETA: Art. 1° - Altera a denominação básica da Função Gratificada de Chefe de Unidade (1.3.1.6) para Chefe de Serviço (1.3.1.6) das criadas pelo artigo 16, constantes na letra “c”, do Anexo II da Lei n° 6253, de 11 de novembro de 1988, adaptada pela Lei n° 6410, de 09 de junho de 1989. Art. 2° - O Departamento Municipal de Limpeza Urbana passa a funcionar com a estrutura constante neste Decreto. Art. 3° - São lotados, no Departamento Municipal de Limpeza Urbana, os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, criados pelo artigo 16, constantes na letra “c” do Anexo II da Lei n° 6253, de 11 de novembro de 1988, adaptada pela Lei n° 6410, de 09 de junho de 1989 e os Cargos em Comissão e as Funções Gratificadas criados pela Lei n° 6786, de 09 de janeiro de 1991, necessários para atender ao provimento legal dos respectivos titulares, nos termos da estrutura estabelecida neste Decreto. I. Conselho Deliberativo Secretário do Conselho Deliberativo 2.3.1.4 II. Delegação de Controle Secretário da Delegação de Controle 2.3.1.4 III. Diretoria Geral 1 – Assessor Técnico – CC 2.3.2.7 2 – Assessor Especialista (2) – CC 2.3.2.6 3 – Assistente – CC 2.3.2.5 4 – Oficial de Gabinete (2) – CC 2.3.2.4 5 – Assessoria de Planejamento e Programação 5.1 – Assessor Técnico – CC 2.3.2.7 5.2 – Assistente – CC 2.3.2.5 6 – Assessoria de Comunicação Social 6.1 – Assessor de Comunicação Social – CC 2.3.2.5 7 – Serviço Jurídico 1.3.1.6 8 – Supervisão Administrativo-Financeiro – CC 1.3.2.8 8.1 – Divisão Administrativa 1.3.1.7 8.1.1 – Auxiliar Técnico 2.3.1.3 8.1.2 – Seção de Pessoal 1.3.1.5 8.1.2.1 – Setor de Recrutamento e Seleção 1.3.1.5 8.1.2.2 – Setor de Direitos e Registros 1.3.1.3 8.1.2.3 – Setor de Preparo e Pagamento 1.3.1.3 8.1.3 – Seção de Atividades Auxiliares 1.3.1.5 8.1.3.1 – Setor de Cadastro 1.3.1.3 8.1.3.2 – Setor de Serviços Gerais 1.3.1.3 8.1.3.3 Setor de Licitações 1.3.1.3 8.1.3.4 – Setor de Protocolo e Arquivo 1.3.1.3 8.1.4 – Seção de Material 1.3.1.5 8.1.4.1 – Setor de Controle de Patrimônio 1.3.1.3 8.1.4.2 – Setor de Almoxarifado 1.3.1.3 8.1.4.3 – Setor de Compras 1.3.1.3 8.2 – Divisão Financeira 1.3.1.7 8.2.1 – Seção de Contabilidade 1.3.1.5 8.2.1.1 – Setor de Controle da Receita e Custos 1.3.1.3 8.2.1.2 – Setor de Execução e Liquidação da Despesa 1.3.1.3 8.2.1.3 – Setor de Operações Contábeis 1.3.1.3

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8.2.2 – Tesouraria 1.3.1.5 8.3.3 – Serviço de Arrecadação e Comercialização 1.3.1.6 8.3.3.1 – Auxiliar Técnico 2.3.1.3 9 – Supervisão Operacional – CC 1.3.2.8 9.1 – Serviço de Fiscalização 1.3.1.6 9.2 – Divisão de Apoio Operacional – CC 1.3.2.7 9.2.1 – Núcleo de Apoio Administrativo 1.3.1.3 9.2.2 – Seção de Manutenção e Apoio 1.3.1.5 9.2.2.1 – Setor de Serralheria 1.3.1.3 9.2.2.2 – Setor de Carpintaria e Marcenaria 1.3.1.3 9.2.2.3 – Setor de Conservação e Obras 1.3.1.3 9.2.2.4 – Setor de Comunicação e Vigilância 1.3.1.3 9.2.3 – Seção de Transporte 1.3.1.5 9.2.3.1 – Setor de Tratores 1.3.1.3 9.2.3.2 – Setor de Manutenção 1.3.1.3 9.2.3.3 – Setor de Oficina 1.3.1.3 9.3 – Divisão de Limpeza e Coleta – CC 1.3.2.7 9.3.1 – Núcleo de Apoio Administrativo 1.3.1.3 9.3.2 – Seção Zona Centro 1.3.1.5 9.3.2.1 – Setor de Coleta 1.3.1.3 9.3.2.2 – Setor de Capina 1.3.1.3 9.3.2.3 – Setor de Varrição 1.3.1.3 9.3.3 – Seção Zona Sul 1.3.1.5 9.3.3.1 – Setor de Coleta 1.3.1.3 9.3.3.2 – Setor de Capina 1.3.1.3 9.3.3.3 – Setor de Varrição 1.3.1.3 9.3.4 – Seção Zona Norte 1.3.1.5 9.3.4.1 – Setor de Coleta 1.3.1.3 9.3.4.2 – Setor de Capina 1.3.1.3 9.3.5 – Seção Zona Sudeste 1.3.1.5 9.3.5.1 – Setor de Coleta 1.3.1.3 9.3.5.2 – Setor de Capina 1.3.1.3 9.3.6 – Seção de Coleta Especial 1.3.1.5 9.3.6.1 – Setor de Coleta Hospitalar 1.3.1.3 9.3.6.2 – Setor de Coleta Comercial / Industrial 1.3.1.3 9.3.6.3 – Setor de Coleta Eventual 1.3.1.3 9.4 – Divisão de Destino Final – CC 1.3.2.7 9.4.1 – Núcleo de Apoio Administrativo 1.3.1.3 9.4.2 – Equipe de Triagem e Monitoramento 1.3.1.5 9.4.2.1 – Setor de Triagem 1.3.1.3 9.4.2.2 – Setor de Monitoramento 1.3.1.3 9.4.3 – Equipe de Aterros - CC 1.3.2.5 9.4.3.1 – Setor de Aterro Sul 1.3.1.3 9.4.3.2 – Setor de Aterro Norte 1.3.1.3 9.4.3.3 – Setor de Aterro Sudeste 1.3.1.3 9.4.4 – Equipe de Reaproveitamento 1.3.1.5 9.4.4.1 – Setor de Reaproveitamento Sul 1.3.1.3 9.4.4.2 – Setor de Reaproveitamento Sudeste 1.3.1.3 9.4.5 – Equipe de Resíduos Especiais – CC 1.3.2.5 9.4.5.1 – Setor de Resíduos de Saúde 1.3.1.3 9.4.5.2 – Setor de Resíduos Industriais 1.3.1.3 10 – Chefe de Grupo (71) 1.3.1.2 11 – Responsável por Serviço (30) 1.3.1.1 Art. 4° - O Diretor-Geral do Departamento Municipal de Limpeza Urbana promoverá, através da Divisão Administrativa, no prazo de 90 (noventa) dias, a contar desta data, a compatibilização do Regimento Geral do Departamento, o qual deverá ser expedido através de Instrução dispondo sobre: I. atribuições gerais das diferentes unidades administrativas; II. atribuições especificas e comuns dos servidores investidos nas funções de chefia e assessoramento; III. determinação das siglas e a codificação das Unidades Administrativas que compões a estrutura do Departamento; IV. outras disposições julgadas necessárias. Art. 5° - As despesas decorrentes da aplicação deste Decreto, correrão à conta das dotações próprias do orçamento vigente. Art. 6° - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 09 de janeiro de 1991. Art. 7° - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente o Decreto n° 8759, de 23 de julho de 1986. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 16 de julho de 1991. Olívio Dutra, Prefeito. Jorge Santos Buchabqui, Secretário Municipal de Administração Registre-se e publique-se Hélio Corbellini, Secretário do Governo Municipal.

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3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do DMLU (número, ano, ementa):

1. Dec 4.846/73 - Dispõe sobre requisitos para provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão. 2. Dec 5.223/75 - Institui Postos de Pronto Atendimento Médico e dá outras providências 3. Dec 5.426/75 – Estabelece a estrutura do Departamento Municipal de Limpeza Urbana e dá outras providências. 4. Dec. 19.303/16 – Altera a estrutura da Procuradoria-Geral do Município (PGM), alterando a redação do inciso VI do art. 2º do

Decreto nº. 9.391, de 17 de fevereiro de 1989, e alterações posteriores, que Consolida a Estrutura Geral da Administração Centralizada do Município, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelas Leis nºs 6309, de 28 de dezembro de 1988 e 6151, de 13 julho de 1988 e Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012, regulamentada pela Lei nº 11.979, de 22 de dezembro de 2015, e dá outras providências.


5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto n° 5751, , 24 de novembro de 1976 - Aprova o regimento interno do Departamento Municipal de Limpeza Urbana e dá outras providências.

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IV. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI COMPLEMENTAR Nº 466, de 06 de setembro de 2001.

Dispõe sobre regras de transição e modificação do Regime Previdenciário Próprio do Município, cria o Fundo Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre e dá outras providências, na forma da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, que alterou artigos da Constituição Federal, promulgada em 5 de outubro de 1988.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1º VETADO. Art. 2º Durante o período de transição, o Regime Próprio de Previdência do Município de Porto Alegre assumirá o pagamento integral do valor das pensões, atualmente sob gestão do Montepio dos Funcionários do Município de Porto Alegre, bem como manterá o pagamento dos atuais benefícios previdenciários previstos na Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985, e alterações posteriores. Art. 3º As pensões serão pagas com base em 100% (cem por cento) da remuneração ou provento a que faria jus o servidor falecido, ficando vedado o repasse de quaisquer recursos públicos a entidades de direito privado para pagamento de benefícios previdenciários. § 1º Para fins de concessão e pagamento das pensões serão utilizadas as regras previstas nesta Lei Complementar e na Lei Federal nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e alterações posteriores. § 2º Na aplicação das disposições contidas neste artigo às pensões já concedidas observar-se-ão o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada. Art. 4º Fica instituída contribuição social para custeio do Regime Próprio de Previdência do Município de Porto Alegre. § 1º Durante um período de 12 (doze) meses, a alíquota de contribuição social será de 6,75% (seis vírgula setenta e cinco por cento), calculados sobre a totalidade da remuneração do servidor ativo. § 2º Serão fixadas em lei, com base em cálculos atuariais, as alíquotas de contribuição social para custeio do Regime Próprio de Previdência do Município de Porto Alegre, de modo a garantir um sistema previdenciário equilibrado e com previsão de auto-sustentabilidade em prazo a ser estabelecido. § 3º Fica mantida, aos aposentados, a atual contribuição de 4,75% (quatro vírgula setenta e cinco por cento), prevista no art. 4º da Lei Municipal nº 2.521, de 7 de junho de 1963, com a redação determinada pela presente Lei Complementar, até a publicação da lei instituindo o modelo definitivo do Regime Próprio de Previdência Municipal. § 4º A atual contribuição de 4,75% (quatro vírgula setenta e cinco por cento), exigida dos servidores ativos e do Município, no mesmo percentual, para custeio do benefício de pensão por morte, prevista no art. 4º da Lei Municipal nº 2.521, de 1963, com a redação determinada pela Lei nº 5.299, de 1983, deverá ser mantida até a exigibilidade da contribuição prevista no § 1º deste artigo, inclusive em relação aos servidores que vierem a ingressar neste interregno. § 5º As contribuições previdenciárias dos servidores ativos, aposentados e do Município passarão a ser recolhidas ao Fundo Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre (FMPA) e, após a extinção deste, à Entidade Autárquica de Previdência, prevista no art. 10 desta Lei Complementar. Art. 5º Fica instituído, em caráter transitório, o Fundo Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre (FMPA), de natureza contábil especial, que será integrado por bens, direitos e outros ativos, com a finalidade de custear o pagamento dos benefícios previdenciários do Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre (RPPS), observados a legislação federal e, adicionalmente, os seguintes preceitos: I – existência de conta do Fundo contabilizada especificamente; II – aplicação de recursos, conforme estabelecido pelo Conselho Monetário Nacional; III – vedação da utilização de recursos do Fundo de bens, direitos e ativos para empréstimos de qualquer natureza, inclusive à União, aos Estados, ao Distrito Federal e a outros Municípios, a entidades da Administração Direta ou Indireta e aos respectivos segurados; IV – avaliação de bens, direitos e ativos de qualquer natureza integrados ao Fundo, em conformidade com a Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964, e alterações subseqüentes; V – identificação e consolidação em demonstrativos financeiros e orçamentários de todas as despesas fixas e variáveis com pessoal inativo e pensionistas, bem como dos encargos incidentes sobre os proventos e pensões pagos; VI - extinção do Fundo mediante lei. § 1º Para o exercício de suas atribuições, o FMPA contará com estrutura técnico-administrativa. § 2º O FMPA será regulado pelas normas financeiras e orçamentárias previstas na Lei Federal 4.320, de 1964, e alterações subseqüentes. § 3º O FMPA terá prazo de duração de 6 (seis) meses, prorrogável uma única vez por igual período, nos termos do art. 1º desta Lei Complementar. § 4º Decorrido o prazo a que se refere o parágrafo anterior, extinto o FMPA, os bens, direitos e outros ativos que o estiverem integrando serão automaticamente transferidos para a Entidade de Previdência Autárquica prevista no art. 10 desta Lei Complementar. Art. 6º São receitas do FMPA: I – VETADO; II – VETADO;

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III – recursos orçamentários destinados pelo Município provenientes da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal, inclusive os recursos para a cobertura de eventuais diferenças para o custeio das atuais aposentadorias e pensões, bem como os recursos destinados para custeio das aposentadorias e pensões dos atuais servidores ativos e daqueles que ingressarem até a data de constituição do Fundo; IV – o repasse dos recursos resultantes da compensação financeira de Regimes Previdenciários previstos na Lei Federal nº 9.796, de 5 de maio de 1999; V – receitas patrimoniais; VI – outros recursos. Art. 7º A gestão do FMPA, conforme dispõe o parágrafo único do art. 48 da Lei Orgânica do Município de Porto Alegre, caberá aos servidores municipais, detentores de cargo efetivo estáveis e/ou aposentados, que constituirão o Conselho Gestor Previdenciário Municipal. § 1º O exame e análise das contas do FMPA será efetivado por um Conselho Fiscal que será composto por servidores municipais detentores de cargo efetivo estáveis e/ou aposentados, escolhidos pelo Prefeito Municipal. § 2º Compete ao Conselho Gestor apreciar e homologar a concessão, alteração e extinção dos benefícios previdenciários, participar, acompanhar e avaliar sistematicamente a gestão previdenciária, bem como aprovar a proposta orçamentária do FMPA. § 3º O Conselho Gestor Previdenciário Municipal deverá garantir pleno acesso às informações relativas à gestão do FMPA aos segurados e à sociedade. § 4º O Conselho Gestor e o Conselho Fiscal serão extintos quando da criação da Entidade de Previdência Autárquica, prevista no art. 10 desta Lei Complementar. § 5º Caberá à Secretaria Municipal de Administração a análise, concessão, alteração e cessação dos benefícios previdenciários de aposentadoria e pensão, e à Secretaria Municipal da Fazenda a administração contábil e financeira do FMPA. Art. 8º Os membros dos Conselhos Gestor e Fiscal deste Fundo respondem direta e solidariamente por infração ao disposto nesta Lei Complementar. § 1º O Conselho Gestor será formado por 09 (nove) membros titulares e respectivos suplentes, eleitos em sufrágio universal pelos servidores municipais detentores de cargo de provimento efetivo e pelos servidores inativos. § 2º O Presidente do Conselho Gestor será o servidor que obtiver o maior número de sufrágios. § 3º O Conselho Fiscal será formado por 03 (três) membros titulares e respectivos suplentes. § 4º O mandato dos membros dos Conselhos Gestor e Fiscal terminará com a extinção do FMPA. § 5º Até 30 (trinta) dias após a publicação desta Lei Complementar, o Município, através da Secretaria Municipal de Administração, deverá prover os meios necessários para a eleição e posse dos membros do Conselho Gestor e indicação dos membros do Conselho Fiscal. § 6º No período compreendido entre a vigência desta Lei Complementar e a posse dos membros dos Conselhos Gestor e Fiscal, o FMPA será gerido pela Secretaria Municipal de Administração e pela Secretaria Municipal da Fazenda. Art. 9º Aplicar-se-ão à Entidade Autárquica de Previdência prevista no art. 10 desta Lei Complementar e ao FMPA as normas legais de controle, prestação e tomada de contas pelos órgãos de controle interno da Prefeitura Municipal de Porto Alegre, sempre a juízo da competência específica do Tribunal de Contas do Estado. Art. 10 Fica criado o Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre - PREVIMPA, entidade autárquica, com sede e foro na Cidade de Porto Alegre, dotada de personalidade jurídica de direito público, com autonomia administrativa, financeira e contábil, com a finalidade de gerir o Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre - RPPS. § 1º São beneficiários do RPPS os segurados e seus dependentes. § 2º São segurados do RPPS, inscritos compulsoriamente: I - os servidores ativos detentores de cargo de provimento efetivo da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal de Porto Alegre; II - os servidores aposentados em cargo de provimento efetivo. § 3º São dependentes dos segurados: I - o cônjuge; II - o companheiro ou companheira que mantenha união estável com o segurado de acordo com o § 3º do art. 226 da Constituição Federal; III - VETADO; IV - os pais, desde que comprovem dependência econômica do segurado; V - VETADO; VI - os enteados, mediante declaração escrita do segurado e desde que comprovada a dependência econômica; VII - VETADO; VIII - VETADO. § 4º O RPPS compreende os seguintes benefícios: I - quanto ao segurado: a) aposentadoria; b) auxílio-doença; c) salário-maternidade; d) salário-família. II - quanto ao dependente:

a) pensão por morte; b) auxílio-reclusão.

§ 5º A estrutura básica do PREVIMPA é constituída por: I - Conselho de Administração; II - Conselho Fiscal; III - Diretoria Executiva. § 6º VETADO. § 7º VETADO. § 8º VETADO. § 9º O mandato dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal será de 2 (dois) anos, sendo vedados mais de 2 (dois) mandatos, consecutivos ou não. § 10. VETADO.

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I - as eleições serão convocadas por edital a ser publicado em, pelo menos, 2 (dois) jornais de grande circulação e no Diário Oficial de Porto Alegre, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias úteis; II - o voto será obrigatório para todos os servidores de cargo efetivo ou nele aposentados; III - serão validadas as eleições quando a participação dos eleitores se der em número não inferior a 50% (cinqüenta por cento) dos segurados; VI - o não-cumprimento de requisitos estabelecidos no inciso anterior implicará o chamamento de nova eleição. § 11. Observadas as normas fixadas neste artigo, as competências dos órgãos que compõem a estrutura básica, o quadro de pessoal, o patrimônio e a receita, as eleições para o Conselho de Administração, a indicação para o Conselho Fiscal, bem como o disciplinamento do plano de benefícios previdenciários e plano de custeio serão estabelecidos em lei, cujo projeto será encaminhado à Câmara Municipal de Porto Alegre no prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, contados da vigência desta Lei Complementar. § 12. A primeira eleição para o Conselho de Administração será realizada no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da vigência da lei a que se refere o parágrafo anterior. Art. 11. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a abrir créditos adicionais necessários à execução desta Lei Complementar, desde que atenda ao que dispõe a Lei Complementar Federal nº 101, de 4 de maio de 2000, e suas alterações. Art. 12. Assegura-se a participação de pelo menos 01 (um) representante de cada Entidade de Servidores Municipais de Porto Alegre, formalmente constituída, para acompanhamento da elaboração do projeto de lei que instituirá o modelo definitivo de Regime Próprio de Previdência Municipal e da regulamentação da Entidade de Previdência Autárquica. Art. 13. O Poder Executivo regulamentará em até 60 (sessenta) dias o disposto nesta Lei Complementar, em especial a operacionalização das pensões durante o período de transição. Art. 14. O Poder Executivo Municipal, anualmente, deverá apresentar avaliação atuarial, cujos resultados servirão de parâmetros para a organização e atualização do Plano de Custeio e Benefícios, tendo em vista o equilíbrio atuarial e financeiro do Regime Próprio de Previdência Municipal. Art. 15. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Art. 16. O art. 4º da Lei Municipal nº 2.521, de 7 de junho de 1963, alterado pelo art. 1º da Lei nº 5.299, de 28 de junho de 1983, passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 4º O funcionário aposentado continua contribuindo com o percentual de 4,75% (quatro vírgula setenta e cinco por cento) de sua retribuição pecuniária mensal até a publicação da lei que instituirá o modelo definitivo do Regime Próprio de Previdência Municipal, na forma do disposto nos §§ 3º e 5º do art. 4º da Lei que dispõe sobre regras de transição e modificação do Regime Previdenciário Próprio do Município, cria o Fundo Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre e dá outras providências, na forma da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, que alterou os artigos da Constituição Federal, promulgada em 5 de outubro de 1988”. Art. 17 Ficam revogados os demais dispositivos da Lei nº 2.521, de 7 de junho de 1963, e as Leis nºs 2.759, de 5 de dezembro de 1964, 3.313, de 30 de setembro de 1969, 3.340, de 9 de dezembro de 1969, 3.582, de 2 de dezembro de 1971, 4.442, de 11 de julho de 1978, e 5.299, de 28 de junho de 1983. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 06 de setembro de 2001. Tarso Genro, Prefeito. José Carlos Ferreira dos Reis, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. João Verle, Secretário do Governo Municipal.

LEI COMPLEMENTAR Nº 478, de 26 de setembro de 2002.

Dispõe sobre o Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre, disciplina o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município de Porto Alegre e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO I DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE PREVIDÊNCIA DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE

CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre – PREVIMPA, entidade autárquica, com sede e foro na Cidade de Porto Alegre, dotado de personalidade jurídica de direito público, é o ente responsável pela gestão do Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre –RPPS.

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Art. 2º O PREVIMPA terá autonomia administrativa, financeira e contábil, personalidade jurídica própria e funcionará de acordo com a legislação específica. Art. 3º O PREVIMPA terá quadro de pessoal próprio, regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Porto Alegre, com Plano de Carreira a ser definido em lei, utilizando como referência a Lei nº 6.309, de 28 de dezembro de 1988, e suas alterações.

CAPÍTULO II DO PATRIMÔNIO E DA RECEITA

Art. 4º Constituem o patrimônio do PREVIMPA os bens e direitos de sua propriedade e os que lhe forem conferidos ou os que venha a adquirir ou incorporar, inclusive bens imóveis que venha a adquirir por doação vinculada à execução dos serviços de previdência social. Art. 5º Constituem receitas do PREVIMPA: I – contribuição previdenciária do servidor ativo; II – contribuição previdenciária do Município; III – doações, subvenções e legados; IV – receitas decorrentes de aplicações financeiras e investimentos patrimoniais; V – valores recebidos a título de compensação financeira de regimes previdenciários, em razão do § 9º do art. 201 da Constituição Federal; VI – recursos orçamentários destinados pelo Município provenientes da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal, inclusive os recursos para cobertura de eventuais diferenças para o custeio das atuais aposentadorias e pensões, bem como os recursos destinados ao custeio das aposentadorias e pensões dos servidores ativos, e seus dependentes, que ingressaram anteriormente a 10 de setembro de 2001; VII – outros recursos. § 1º Constituem receitas do PREVIMPA as contribuições previdenciárias previstas nos incisos I e II, incidentes sobre os valores pagos ao segurado pelo seu vínculo funcional com o Município, em razão de decisão judicial ou administrativa. § 2º Os recursos de que trata este artigo somente poderão ser utilizados para pagamento de benefícios previdenciários do RPPS e da taxa de administração destinada à manutenção deste regime e para aplicações financeiras, observado o disposto no § 4º deste artigo. § 3º O valor total anual da taxa de administração será de 2% (dois por cento) do valor da remuneração, proventos e subsídios pagos aos servidores no ano anterior, a ser repassada em parcelas mensais ao PREVIMPA. § 4º As aplicações financeiras dos recursos mencionados neste artigo atenderão às resoluções do Conselho Monetário Nacional, sendo vedada a aplicação em títulos públicos, exceto em títulos públicos federais, bem como a utilização de recursos, bens, direitos e ativos para empréstimos de qualquer natureza, inclusive à União, aos Estados, ao Distrito Federal e Municípios, a entidades da Administração Indireta e aos respectivos beneficiários do RPPS. § 5º Os valores referidos no inciso V deste artigo constituem reserva técnica garantidora do pagamento de benefícios previdenciários aos beneficiários do RPPS sob regime financeiro de repartição simples.

CAPÍTULO III DA ESTRUTURA BÁSICA

Art. 6º A estrutura básica do PREVIMPA é constituída por: I – Conselho de Administração; II – Conselho Fiscal; III – Diretoria Executiva. Art. 7º O Conselho de Administração, órgão superior de deliberação colegiada da entidade, constituir-se-á de 20 (vinte) membros titulares e respectivos suplentes, todos detentores de cargos de provimento efetivo e estáveis, ou neles aposentados, com a seguinte composição: I – 10 (dez) membros, representantes do Poder Público Municipal, sendo 03 (três) indicados pelo Poder Legislativo e 07 (sete) indicados por titulares de órgãos do Poder Executivo, todos designados pelo Prefeito Municipal; II – 10 (dez) membros, representantes dos servidores municipais, integrantes de chapa eleita em sufrágio universal pelos servidores municipais detentores de cargo de provimento efetivo ou neles aposentados, sendo 09 (nove) membros oriundos do Poder Executivo e 01 (um) membro oriundo do Poder Legislativo. Parágrafo único. Os membros do Conselho de Administração aposentados representam o Poder ao qual o seu cargo de provimento efetivo estava vinculado. Art. 8º Compete ao Conselho de Administração: I – normatizar diretrizes gerais do RPPS; II – apreciar e aprovar a proposta orçamentária do PREVIMPA; III – apreciar e aprovar a política de investimentos; IV – acompanhar e avaliar a gestão operacional, econômica e financeira dos recursos do PREVIMPA; V – examinar e emitir parecer sobre propostas de alteração da política previdenciária do Município; VI – autorizar a alienação de bens imóveis ou o gravame daqueles integrantes do patrimônio do PREVIMPA; VII – aprovar a contratação de agentes financeiros, bem como a celebração de contratos, convênios e ajustes pelo PREVIMPA; VIII – deliberar sobre a aceitação de doações, cessão de direitos e legados, quando onerados por encargos; IX – adotar as providências cabíveis para a correção de atos e fatos decorrentes de gestão que prejudiquem o desempenho e o cumprimento das finalidades do PREVIMPA; X – acompanhar e fiscalizar a aplicação da legislação pertinente ao RPPS; XI – apreciar a prestação de contas anual a ser remetida ao Tribunal de Contas do Estado; XII – apreciar o Demonstrativo de Resultado da Avaliação Atuarial – DRAA, a ser enviado, anualmente, ao Ministério de Previdência e Assistência Social; XIII – solicitar a elaboração de estudos e pareceres técnicos relativos a aspectos atuariais, jurídicos, financeiros e organizacionais pertinentes ao PREVIMPA; XIV – deliberar sobre os casos omissos no âmbito das regras aplicáveis ao RPPS; XV – elaborar e aprovar seu regimento interno; XVI – escolher, dentre os servidores detentores de cargo de provimento efetivo estáveis ou inativos do Município, os Diretores Administrativo-Financeiro e Previdenciário do PREVIMPA, respeitada a formação profissional compatível.

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Art. 9º O Conselho Fiscal constituir-se-á de 08 (oito) membros titulares e respectivos suplentes, todos detentores de cargos de provimento efetivo e estáveis, ou neles aposentados, composto da seguinte forma: I – 04 (quatro) membros, indicados pelos titulares de órgãos ou Poder, e designados pelo Prefeito, sendo: a) 01 (um) representante da Secretaria Municipal da Fazenda; b) 01 (um) representante do Gabinete de Planejamento; c) 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Administração; d) 01 (um) representante da Câmara Municipal de Porto Alegre. II – 04 (quatro) membros integrantes de chapa eleita em sufrágio universal pelos servidores municipais detentores de cargo efetivo e pelos aposentados, sendo 03 (três) membros oriundos do Poder Executivo e 01 (um) membro oriundo do Poder Legislativo. Parágrafo único. Os membros do Conselho Fiscal aposentados representam o Poder ao qual o seu cargo de provimento efetivo estava vinculado. Art. 10. Ao Conselho Fiscal compete: I – emitir pareceres sobre demonstrações contábeis e financeiras; II – comunicar ao Conselho de Administração os fatos relevantes apurados; III – emitir parecer sobre repercussão orçamentária advinda de convênios, acordos, contratos, operações de crédito e demais assuntos solicitados; IV – elaborar e aprovar seu regimento interno. Art. 11. Apenas será admitida a candidatura de chapas à eleição dos Conselhos de Administração e Fiscal que comprovem, em relação a cada um de seus integrantes, a satisfação dos seguintes requisitos: I – experiência no exercício de atividades nas áreas financeira, administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização ou de auditoria; II – inexistência de condenação judicial transitada em julgado pela prática de crimes contra o patrimônio, contra a paz pública, contra a fé pública, contra a Administração Pública e contra a ordem tributária; III – inexistência de pena disciplinar de suspensão nos últimos 05 (cinco) anos anteriores à data do encerramento das inscrições das respectivas chapas. Parágrafo único. Os requisitos estabelecidos neste artigo deverão ser satisfeitos também pelos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal indicados pelo Prefeito. Art. 12. O mandato dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal será de 02 (dois) anos, sendo vedado mais de 02 (dois) mandatos consecutivos. Parágrafo único. Perderão o mandato os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal que sofrerem condenação judicial transitada em julgado pela prática de crime arrolado no inciso II do artigo anterior e, pelas mesmas razões, perderão os respectivos cargos o Diretor-Geral e os Diretores Administrativo-Financeiro e Previdenciário. Art. 13. Aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal será assegurado, a título de representação, o pagamento de jeton, na forma da legislação vigente. Art. 14. A Diretoria Executiva será constituída de: I – Diretor-Geral; II – Diretoria Administrativo-Financeira; III – Diretoria Previdenciária. Art. 15. Compete ao PREVIMPA a organização das eleições dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, devendo ser constituída uma comissão eleitoral com a seguinte composição: I – 01 (um) representante do Conselho de Administração do PREVIMPA; II – 01 (um) representante do Conselho Fiscal do PREVIMPA; III – 02 (dois) representantes da Secretaria Municipal de Administração; IV – 01 (um) representante da Câmara Municipal de Porto Alegre. Parágrafo único. Na primeira eleição, a ser realizada no prazo de 90 (noventa) dias, contados da vigência desta Lei Complementar, competirá à Secretaria Municipal de Administração a respectiva organização, sendo assegurada a participação de 02 (dois) representantes das associações de funcionários legalmente constituídas e de 01 (um) representante da Câmara Municipal de Porto Alegre na comissão eleitoral. Art. 16. A Direção-Geral é o órgão executivo da Autarquia, exercido por um Diretor-Geral, de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal. Parágrafo único. A escolha do Diretor-Geral dar-se-á dentre os servidores detentores de cargo de provimento efetivo estáveis ou inativos do Município. Art. 17. À Direção-Geral compete: I – administrar o PREVIMPA; II – praticar os atos referentes aos servidores do PREVIMPA e aos que estejam a sua disposição; III – elaborar os planos de realizações, proposta orçamentária, prestação de contas e relatório anual, submetendo-os à apreciação dos Conselhos Fiscal e de Administração; IV – representar, por seu titular, a Autarquia, judicial e extrajudicialmente; V – executar as deliberações do Conselho de Administração; VI – assinar contratos e convênios e ordenar despesas; VII – praticar os atos pertinentes às atribuições que lhe forem delegadas; VIII – praticar os atos pertinentes à averbação e expedição de certidão de tempo de contribuição relativamente aos servidores do Município; IX – praticar os atos relativos à concessão, alteração e cessação dos benefícios previdenciários. Art. 18. A Diretoria Administrativo-Financeira é o órgão encarregado das atividades relativas ao registro e processamento do pagamento aos servidores do PREVIMPA e aos aposentados e pensionistas do Município, contabilidade, lançamento, arrecadação, gerência e acompanhamento da aplicação dos recursos financeiros e administração dos bens patrimoniais da Autarquia.

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Art. 19. A Diretoria Previdenciária é o órgão responsável pela análise, concessão, alteração, cessação e manutenção dos benefícios previdenciários, averbação e expedição de certidão de tempo de contribuição, compensação financeira entre regimes previdenciários e manutenção do cadastro de dependentes dos servidores ativos e aposentados do Município.

TÍTULO II DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE

CAPÍTULO I

DOS OBJETIVOS Art. 20. Os servidores escolhidos para o cargo de Diretor-Geral e para os cargos em comissão de Diretor Administrativo-Financeiro e Previdenciário serão previamente aprovados, após argüição pública, pela Câmara Municipal de Porto Alegre, através da Comissão de Economia, Finanças, Orçamento e do MERCOSUL. Art. 21. O Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre tem por objetivo assegurar aos seus beneficiários meios de subsistência nos eventos de incapacidade, maternidade, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares, e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.

CAPÍTULO II DOS BENEFICIÁRIOS

Art. 22. São beneficiários do RPPS os segurados e seus dependentes.

SEÇÃO I DOS SEGURADOS

Art. 23. São segurados do RPPS, inscritos automática e compulsoriamente: I – os servidores ativos detentores de cargo de provimento efetivo da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal; II – os servidores aposentados em cargos citados no inciso anterior. Parágrafo único. Na hipótese de acumulação remunerada, o servidor mencionado neste artigo será segurado obrigatório em relação a cada um dos cargos ocupados. Art. 24. A perda da condição de segurado do RPPS ocorrerá nas seguintes hipóteses: I – falecimento; II – exoneração; III – demissão; IV – cassação de aposentadoria; V – cassação de disponibilidade.

SEÇÃO II DOS DEPENDENTES

Art. 25. São dependentes dos segurados do RPPS: I - o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não-emancipado de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido; II - os pais; III - o irmão não-emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido; IV – VETADO. § 1º VETADO. § 2º A existência de dependentes indicados em qualquer dos incisos deste artigo exclui do direito às prestações os arrolados nos incisos subseqüentes. § 3º O enteado e o menor tutelado equiparam-se aos filhos mediante declaração escrita do servidor e desde que comprovada a dependência econômica. § 4º O menor sob tutela somente poderá ser equiparado aos filhos do segurado mediante apresentação do termo de tutela, desde que não possua bens suficientes para o próprio sustento e educação. § 5º Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantenha união estável com o segurado ou segurada. § 6º Considera-se união estável aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar, quando forem solteiros, separados judicialmente ou de fato, divorciados ou viúvos, ou tenham prole em comum, enquanto não se separarem. § 7º Considera-se também companheiro ou companheira, para fins de benefícios previdenciários, a pessoa do mesmo sexo do segurado que com ele mantém relacionamento estável, cujo vínculo será comprovado na forma disciplinada em regulamento. § 8º A dependência econômica das pessoas indicadas no inciso I é presumida e a das demais deve ser comprovada. § 9º A criança e o adolescente sob guarda judicial, na forma do art. 33 da Lei Federal nº 8.069, de 13 de julho de 1990, equiparam-se aos filhos enquanto perdurar a guarda. Art. 26. A perda da qualidade de dependente decorre: I - para cônjuge, pela separação judicial ou de fato ou pelo divórcio, enquanto não lhe for assegurada a prestação de alimentos, pela anulação do casamento, pelo óbito ou por sentença judicial transitada em julgado; II - para a companheira ou companheiro, pela cessação do relacionamento ou da união estável com o segurado ou segurada, enquanto não lhe for garantida a prestação de alimentos; III - para o filho e o irmão, de qualquer condição, ao completarem 21 (vinte e um) anos de idade ou pela emancipação, salvo se inválidos; IV - para os dependentes em geral:

a) pela cessação da invalidez; b) b) pelo falecimento.

Parágrafo único. A emancipação de filho ou irmão inválidos ou menores de vinte e um anos, decorrente de colação de grau em ensino superior, não elimina a condição de dependente para fins previdenciários. Art. 27. Incumbe ao segurado a inscrição de seus dependentes junto ao PREVIMPA, qualificando-os para fins de benefícios previdenciários, na forma disciplinada em regulamento.

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§ 1º O fato superveniente que importe inclusão ou exclusão de dependente deve ser comunicado ao PREVIMPA com as provas cabíveis, se for o caso. § 2º O servidor casado, exceto se separado de fato, não poderá qualificar a companheira ou o companheiro como dependente. § 3º No caso de dependente inválido, para fins de registro e de concessão de benefício, a invalidez será comprovada mediante exame médico-pericial a cargo do órgão de perícia médica do Município. § 4º Somente será exigida certidão judicial de adoção quando esta for anterior a 14 de outubro de 1990, data da vigência da Lei Federal nº 8.069, que estabelece o Estatuto da Criança e do Adolescente. Art. 28. Ocorrendo o falecimento do servidor, sem que tenha sido feito o registro do dependente, cabe a este promovê-lo, na forma do regulamento. Art. 29. A perda da condição de segurado implica o automático cancelamento da inscrição de seus dependentes.

CAPÍTULO III DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Art. 30. O RPPS compreende os seguintes benefícios: I – quanto ao segurado: a) aposentadoria; b) auxílio-doença; c) salário-maternidade; d) salário-família. II – quanto ao dependente:

a) pensão por morte; b) auxílio-reclusão.

SEÇÃO I

DO ACIDENTE EM SERVIÇO, DA MOLÉSTIA PROFISSIONAL E DA DOENÇA GRAVE

Art. 31. Acidente em serviço é aquele ocorrido no exercício do cargo, que se relacione, direta ou indiretamente, com as atribuições deste, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. § 1º Equiparam-se a acidente em serviço, para os efeitos desta Lei Complementar: I – o acidente ligado ao serviço que, embora não tenha sido a única causa, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para a redução ou perda da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para sua recuperação; II – o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho em conseqüência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou por colega de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao serviço; c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de colega de trabalho; d) ato de pessoa privado do uso da razão; e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

III – a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; IV – o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou realização de serviço relacionado ao cargo; b) na prestação espontânea de qualquer serviço ao Município para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço, inclusive para estudo quando financiada pelo Município, independentemente do meio de

locomoção utilizado, inclusive em veículo de propriedade do segurado; d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção,

inclusive em veículo de propriedade do segurado. § 2º Para efeitos deste artigo, o servidor é considerado no exercício do cargo durante os períodos destinados a refeição ou descanso. Art. 32. Moléstia profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social. Art. 33. Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, para efeitos do § 3º do art. 34, a alienação mental especificada como psicose; neoplasia maligna; pênfego foliáceo; cegueira; neuropatias; pneumopatias; doenças traumato-ortopédicas; cardiopatias; vasculopatias; gastroenteropatias; nefropatia; síndrome de imunodeficiência; diabete; e hanseníase, desde que manifestadas nas suas formas graves e incapacitantes para o exercício da função pública e outras moléstias que a Lei venha a indicar, com base em conclusões da medicina especializada.

SEÇÃO II DOS BENEFÍCIOS RELATIVOS AO SEGURADO

SUBSEÇÃO I

DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Art. 34. A aposentadoria por invalidez permanente será devida ao segurado que for considerado incapaz para o serviço público municipal por junta médica do órgão de perícia médica do Município. § 1º A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde e somente será concedida após verificada a impossibilidade de readaptação do segurado. § 2º A aposentadoria por invalidez terá proventos proporcionais a 50% (cinqüenta por cento) da retribuição pecuniária computável ao provento na data da aposentadoria, acrescido de 1/35 (um trinta e cinco avos) ou 1/30 (um trinta avos) dos restantes 50% (cinqüenta por cento), por ano de serviço, conforme se tratar, respectivamente, de funcionário do sexo masculino ou feminino. § 3º Excetua-se do disposto no parágrafo anterior, a aposentadoria por invalidez se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, cujos proventos serão integrais e corresponderão à totalidade da remuneração percebida por ocasião da aposentadoria, passível de incorporação aos vencimentos ou proventos, independentemente do implemento dos requisitos temporais estabelecidos para fins de incorporação de vantagens.

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§ 4º Em caso de doença que impuser afastamento compulsório, com base em laudo conclusivo da medicina especializada, ratificado pela junta médica referida no “caput” deste artigo, a aposentadoria por invalidez independerá de licença para tratamento de saúde e será devida a partir do laudo.

SUBSEÇÃO II DA APOSENTADORIA COMPULSÓRIA POR LIMITE DE IDADE

Art. 35. O segurado será aposentado automática e compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Parágrafo único. A aposentadoria será declarada por ato, com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade limite de permanência no serviço.

SUBSEÇÃO III DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Art. 36. O segurado fará jus à aposentadoria voluntária por tempo de contribuição, com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: I – tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público; II – tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria; III – 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher. § 1º Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em 05 (cinco) anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio. § 2º Para fins do disposto no parágrafo anterior, considera-se função de magistério a atividade docente do professor exercida exclusivamente em sala de aula.

SUBSEÇÃO IV DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR LIMITE DE IDADE

Art. 37. O segurado fará jus á aposentadoria voluntária por limite de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, desde que preencha, cumulativamente, os seguintes requisitos: I – tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço público; II – tempo mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria; III – 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher.

SUBSEÇÃO V DA INCORPORAÇÃO DE VANTAGENS AO PROVENTO

Art. 38. Provento é a retribuição pecuniária assegurada ao servidor aposentado. Art. 39. O servidor efetivo que conte com pelo menos 05 (cinco) anos de exercício em postos de confiança terá incluído no provento o valor da função gratificada de maior nível ainda não incorporado ao vencimento, na forma do art. 129 da Lei Estatutária, exercida pelo prazo mínimo de 01 (um) ano, desde que se encontre no exercício de função gratificada ou cargo em comissão, na condição de titular, nos últimos 12 (doze) meses anteriores à aposentadoria. Parágrafo único. Caso o servidor não conte com o prazo de 01 (um) ano estabelecido neste artigo, terá assegurado o valor do posto de confiança imediatamente inferior, exercido por igual período. Art. 40. A incorporação aos proventos de aposentadoria das gratificações a seguir relacionadas observará os seguintes critérios: I - para as gratificações por exercício de atividade tributária; quebra de caixa; incentivo à produtividade; operação de máquinas; atividades em determinadas zonas ou locais, ressalvado o disposto no inciso II; atividades em classe de alunos excepcionais; atividades insalubres ou perigosas; condução de veículo de representação ou de serviços essenciais; pelo exercício de atividade de lançamento de tributo, arrecadação, execução e controle da receita, da despesa e do empenho e de preparo de pagamento; a vantagem relativa à parcela autônoma; a gratificação individual de produtividade técnico-jurídica; a gratificação de incentivo técnico; a gratificação estabelecida no art. 47 da Lei Municipal nº 5.811, de 8 de dezembro de 1986, a percepção por 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados e por ocasião da aposentadoria; II - para a gratificação por lotação e exercício no Hospital de Pronto Socorro e nos Pronto-Atendimentos, bem como em outros Hospitais e Pronto-Atendimentos que vierem a ser criados pelo Município ou que passem à responsabilidade gerencial deste, em decorrência da municipalização da saúde: a) até o décimo quinto ano contado de 9 de julho de 1987, que tenha comprovada a lotação e exercício nestes locais durante 15 (quinze) anos e a esteja percebendo por ocasião da aposentadoria; b) a partir do décimo quinto ano contado de 9 de julho de 1987, que a tenha percebido durante 15 (quinze) anos e a esteja percebendo por ocasião da aposentadoria. § 1º Para os efeitos deste artigo, as gratificações a serem incorporadas, que não poderão exceder a média dos últimos 12 (doze) meses efetivamente percebidos terão como base de cálculo, no período considerado para incorporação: I - a média mensal de pontos ou de percentuais relativos à parte variável da gratificação por atividade tributária, bem como a gratificação individual de produtividade técnico-jurídica; II - a média dos percentuais percebidos:

a) por incentivo à produtividade; b) b) por condução de veículo de representação ou de serviços essenciais;

III - o percentual mais favorável nos casos de atividades insalubres ou perigosas. § 2º Os períodos não-concomitantes de percepção das gratificações por atividades insalubres ou perigosas serão somados para inteirar o período necessário para a incorporação ao provento na forma deste artigo. § 3º Serão somados, para estabelecimento do qüinqüênio ou decênio de que trata o inciso I do “caput” deste artigo, os períodos não-concomitantes de percepção das gratificações na forma a seguir indicada, concedendo-se a vantagem referente àquela que esteja percebendo por ocasião da aposentadoria; I - por operação de máquinas e condução de veículos de representação ou de serviços essenciais; II - por atividades em determinadas zonas ou locais, ressalvada a gratificação de que trata o inciso II do “caput” deste artigo, em classes de alunos excepcionais e insalubres ou perigosas.

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§ 4º O período de percepção da gratificação atribuída ao motorista pela Lei nº 3.910, de 30 de setembro de 1974, será somado ao período de percepção da gratificação por condução de veículo de representação ou de serviços essenciais, para inteiração do tempo necessário à incorporação na forma do inciso I do “caput” deste artigo. § 5º Para efeito de incorporação ao provento de gratificação de insalubridade ou periculosidade, considera-se como período de percepção aquele em que tenha o funcionário efetivamente exercido função insalubre ou perigosa, independentemente do fato de ter ou não percebido os pagamentos correspondentes quando em atividade ou por ocasião da aposentadoria. Art. 41. A gratificação por regime especial de trabalho, serviço extraordinário, serviço noturno, aulas excedentes, será incorporada ao provento do servidor que a tenha percebido durante 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados computados a qualquer tempo. § 1º Para os efeitos deste artigo, as gratificações por serviço extraordinário, a contar de 4 de abril de 1957, e aulas excedentes, terão como base de cálculo a média mensal do número de horas ou aulas percebidas durante o período considerado para incorporação, adequada à nova carga horária do cargo e observados os limites vigentes à época. § 2º Para efeitos deste artigo, somam-se os períodos não-simultâneos de percepção das gratificações por regime especial de trabalho, regime especial suplementar e complementar de trabalho, por exercício de atividade tributária, serviço extraordinário, serviço noturno e aulas excedentes, da vantagem pessoal relativa à parcela autônoma e da gratificação individual de produtividade técnico-jurídica, para o estabelecimento do qüinqüênio ou decênio. § 3º Caso o servidor não conte com 02 (dois) anos de percepção da gratificação de maior valor, terá assegurada a de valor imediatamente inferior percebida. § 4º O servidor que, por ocasião do licenciamento para exercer mandato de vereador da Capital, estiver convocado para Regime Especial de Trabalho, terá assegurada, no retorno ao cargo efetivo, a contagem do respectivo tempo para fins de fixação do qüinqüênio ou decênio, no caso de aposentadoria por tempo de serviço. § 5º Para os fins previstos neste artigo, a média do serviço extraordinário, a partir de abril de 1957, será apurada de 05 (cinco) em 05 (cinco) ou de 10 (dez) em 10 (dez) anos, conforme o caso, computando-se para efeitos de incorporação ao provento aquela que for mais favorável ao funcionário. § 6º Para efeito de incorporação ao provento da gratificação por serviço noturno, considera-se como período de percepção aquele em que o funcionário tenha efetivamente trabalhado em horário noturno, independentemente do fato de ter ou não percebido os pagamentos correspondentes, quando em atividade ou na ocasião da aposentadoria. Art. 42. A verba de representação judicial e extrajudicial será incorporada ao provento do servidor que se aposentar no cargo de Procurador ou Assessor para Assuntos Jurídicos, desde que tenha desempenhado encargos de representação judicial no âmbito do Município ou de suas autarquias pelo período mínimo de 02 (dois) anos e se mantenha nessa função no momento da aposentadoria.

SUBSEÇÃO VI DO AUXÍLIO-DOENÇA

Art. 43. O auxílio-doença será devido ao segurado, em gozo de licença para tratamento de saúde, que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos e consistirá no valor de sua última retribuição pecuniária, observado, quanto às gratificações diversas, o estabelecido nos respectivos planos de pagamento da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional, e da Câmara Municipal. § 1º Será concedida licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em inspeção médica, a cargo do órgão de perícia médica do Município. § 2º Quando o segurado residir no Município e for impossível seu comparecimento ao órgão pericial de que trata o parágrafo anterior, a inspeção será realizada em domicílio. § 3º A licença somente terá início na data do pedido se o segurado se apresentar para exame nas 24 (vinte e quatro) horas subseqüentes. § 4º O segurado não poderá recusar-se à inspeção médica, sob pena de suspensão do pagamento de sua retribuição pecuniária, até que se realize a inspeção. § 5º Quando for negada a licença, as faltas correrão à exclusiva responsabilidade do segurado. Art. 44. A inspeção será efetuada: I - por um médico nos casos de licença até 30 (trinta) dias e à segurada gestante; II - por junta, constituída de três médicos, nos demais casos. Art. 45. Findo o prazo do benefício, o segurado será submetido à nova inspeção médica, que concluirá pela volta ao serviço, com ou sem limitação de tarefas, pela prorrogação do auxílio-doença, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. Art. 46. Nos primeiros 15 (quinze) dias consecutivos de afastamento do segurado por motivo de doença, é responsabilidade do Município o pagamento de sua retribuição pecuniária. Art. 47. Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro dos 60 (sessenta) dias seguintes à cessação do benefício anterior, este será prorrogado, ficando o Município desobrigado do pagamento relativo aos primeiros 15 (quinze) dias. Art. 48. Quando o segurado se encontrar fora do Município, legalmente afastado do exercício do cargo, poderá ser acolhido laudo de outro serviço médico oficial até 30 (trinta) dias, para fins de licença. § 1º Será, excepcionalmente, admitido atestado de médico particular quando ficar comprovada a inexistência de serviço médico oficial na localidade. § 2º O atestado particular só produzirá efeito depois de examinado e referendado pelo órgão de perícia médica do Município. Art. 49. O segurado em licença para tratamento de saúde deverá abster-se de atividade remunerada ou não-compatível com o seu estado, sob pena de suspensão imediata da licença. Art. 50. Será integralmente assegurada a retribuição pecuniária ao segurado licenciado para tratamento de saúde, acidentado em serviço ou acometido de moléstia profissional. § 1º Para concessão da licença e tratamento do segurado em razão de acidente em serviço, é indispensável a comprovação detalhada da ocorrência, no prazo de 08 (oito) dias, mediante processo de ofício. § 2º Para concessão de licença e tratamento do segurado acometido de moléstia profissional, o laudo médico deverá estabelecer sua rigorosa caracterização.

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Art. 51. As moléstias passíveis de tratamento ambulatorial compatíveis com o exercício do cargo, não darão motivo à licença.

SUBSEÇÃO VII

DO SALÁRIO-MATERNIDADE

Art. 52. Será devido salário-maternidade à segurada gestante, em gozo de licença para repouso à gestante e à puérpera, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, com início entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste. § 1º O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual ao subsídio ou totalidade da remuneração da segurada. § 2º Em caso de aborto não-criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a duas semanas. Art. 53. À servidora que adotar criança até 08 (oito) anos de idade será concedida licença-maternidade, pelo período de 120 (cento e vinte) dias, a partir do trânsito em julgado da sentença de adoção ou da autorização judicial de guarda para fins de adoção. Parágrafo único. Durante a licença-maternidade a que se refere este artigo, é devido à segurada o salário-maternidade na forma do § 1º do artigo anterior. Art. 54. O salário-maternidade não poderá ser acumulado com benefício por incapacidade. Art. 55. Os casos patológicos, verificados antes ou depois do parto e deste decorrente, serão considerados objeto de licença para tratamento de saúde.

SUBSEÇÃO VIII DO SALÁRIO-FAMÍLIA

Art. 56. Será devido o salário-família, mensalmente, ao segurado de baixa renda na proporção do número de filhos ou equiparados, de qualquer condição, de até 14 (quatorze) anos ou inválidos. Parágrafo único. O salário-família corresponde a 10% (dez por cento) do valor básico inicial do padrão dois. Art. 57. Quando pai e mãe forem segurados do RPPS, ambos terão direito ao salário-família. Parágrafo único. Em caso de divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor. Art. 58. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido, à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado. Art. 59. O salário-família não se incorporará ao subsídio, à remuneração ou ao benefício previdenciário, para qualquer efeito. Art. 60. Por cargo exercido em acúmulo no Município não será devido salário-família. Art. 61. O salário-família não sofrerá qualquer redução por motivo de faltas e de pena disciplinar e não estará sujeito a tributos nem servirá de base de cálculo para contribuições de qualquer natureza.

SEÇÃO III DOS BENEFÍCIOS RELATIVOS AOS DEPENDENTES

SUBSEÇÃO I

DA PENSÃO POR MORTE Art. 62. A pensão por morte consiste numa importância mensal conferida ao conjunto de dependentes do segurado, quando de seu falecimento. § 1º Será concedida pensão provisória por morte presumida do segurado, nos seguintes casos: I – sentença declaratória de ausência, expedida por autoridade competente; II – desaparecimento em acidente, desastre ou catástrofe. § 2º A pensão provisória será transformada em definitiva com o óbito do segurado ausente ou será cancelada com o seu reaparecimento, ficando os dependentes desobrigados da reposição dos valores recebidos, salvo má-fé. Art. 63. O valor mensal da pensão por morte será de 100% (cem por cento) do valor dos proventos do servidor falecido ou do valor dos proventos a que teria direito o servidor em atividade na data de seu falecimento. Parágrafo único. Para efeitos de verificação do valor dos proventos a que teria direito o servidor falecido quando ainda em atividade, considera-se a totalidade da remuneração percebida, passível de incorporação por ocasião da aposentadoria, independentemente do implemento dos requisitos temporais estabelecidos em lei para fins de incorporação das respectivas vantagens. Art. 64. A pensão por morte será devida aos dependentes a contar: I – da data do óbito; II - da decisão judicial, no caso de declaração de ausência; III – da data da ocorrência do desaparecimento do segurado por motivo de acidente, desastre ou catástrofe, mediante prova idônea. § 1º Havendo mais de um pensionista, a pensão por morte será rateada entre todos em partes iguais, revertendo em favor dos demais a parte daquele cujo direito à pensão cessar. § 2º A concessão da pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente, e qualquer habilitação posterior que importe inclusão ou exclusão de dependente somente produzirá efeito a contar da data da habilitação. Art. 65. A pensão por morte somente será devida ao dependente inválido se for comprovada pelo órgão de perícia médica do Município a existência de invalidez na data do óbito do segurado.

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Parágrafo único. O dependente menor de idade que se invalidar antes de completar 21 (vinte e um) anos deverá ser submetido à exame médico-pericial, não se extinguindo a respectiva quota se confirmada a invalidez. Art. 66. O pensionista inválido está obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exame médico-pericial a cargo do órgão de perícia médica do Município. Art. 67. O cônjuge declarado ausente somente fará jus ao benefício a partir da data de sua habilitação e mediante prova de dependência econômica, não excluindo do direito a companheira ou o companheiro. Art. 68. O ex-cônjuge, divorciado ou separado, que recebia pensão de alimentos, fará jus à pensão por morte na proporção da quota que recebia a título de alimentos, desde que comprove a sua dependência econômica em relação ao segurado e que não tenha contraído novo casamento ou passado a constituir união estável ou concubinato. Art. 69. O pensionista, na hipótese prevista no § 1º do art. 62, declarará, anualmente, que o segurado permanece desaparecido ou ausente. Parágrafo único. Na hipótese de reaparecimento do segurado, o pensionista fica obrigado a comunicar o fato de imediato ao PREVIMPA, sob pena de responsabilização civil e penal. Art. 70. O pagamento da quota individual da pensão por morte cessa: I - pela morte do pensionista; II - para o pensionista menor de idade, pela emancipação, ressalvada a hipótese contida no parágrafo único do art. 26, ou ao completar 21 (vinte e um) anos, salvo se inválido; III - para o pensionista inválido, pela cessação da invalidez, verificada em exame médico-pericial através do órgão de perícia médica do Município. Parágrafo único. Com a extinção do direito do último pensionista, a pensão por morte extinguir-se-á. Art. 71. Não faz jus à pensão o dependente condenado pela prática de crime doloso de que tenha resultado a morte do segurado. Art. 72. A condição legal de dependente é aquela verificada na data do óbito do segurado, observados os critérios de comprovação de dependência. Parágrafo único. A invalidez ou a alteração de condições quanto ao dependente, supervenientes à morte do segurado, não darão origem a qualquer direito à pensão. Art. 73. Quando a pensão por morte for requerida por qualquer dos dependentes arrolados nos incisos II ou III do art. 25, estes deverão firmar declaração de dependência econômica e de inexistência de dependentes preferenciais, como tais definidos no § 2º do mesmo artigo. Art. 74. Será admitido o recebimento, pelo dependente, de mais de uma pensão no âmbito do RPPS, quando decorrentes de acúmulo lícito de cargos por parte do segurado, ou quando o pai e a mãe eram segurados do RPPS.

SUBSEÇÃO II DO AUXÍLIO-RECLUSÃO

Art. 75. O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do servidor ativo recolhido à prisão, em regime fechado ou semi-aberto, que, por este motivo, não perceber remuneração dos cofres públicos. § 1º O pedido de auxílio-reclusão deve ser instruído com certidão de efetivo recolhimento do segurado à prisão, firmada pela autoridade competente. § 2º O auxílio-reclusão será rateado em partes iguais entre os dependentes do segurado. § 3º A data de início do benefício será fixada na data do efetivo recolhimento do segurado à prisão. Art. 76. O auxílio-reclusão será mantido enquanto o segurado permanecer detento ou recluso, em regime fechado ou semi-aberto. § 1º O beneficiário deverá apresentar, trimestralmente, atestado de que o segurado continua detido ou recluso, em regime fechado ou semi-aberto, firmado pela autoridade competente. § 2º No caso de fuga o benefício será suspenso e, se houver recaptura ou reapresentação do segurado à prisão, será restabelecido a contar da data em que esta ocorrer. Art. 77. Falecendo o segurado detido ou recluso, o auxílio-reclusão que estiver sendo pago será, automaticamente, convertido em pensão por morte. Art. 78. É vedada a concessão de auxílio-reclusão após a soltura do segurado, o qual deverá reassumir seu cargo no prazo máximo de 30 (trinta) dias, sob pena de demissão em razão de abandono do cargo. Art. 79. Aplicam-se ao auxílio-reclusão as disposições relativas à pensão por morte, no que couberem.

CAPÍTULO IV DO ABONO DE NATAL

Art. 80. Será devido abono de natal ao segurado e ao dependente que, durante o ano, recebeu auxílio-doença, salário-maternidade, aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-reclusão, tendo por base o valor do benefício devido no mês de dezembro. § 1º O pagamento do abono de natal será efetuado até o dia 20 de dezembro de cada ano. § 2º O abono de natal corresponderá a 1/12 (um doze avos) do benefício devido em dezembro, por mês de vigência do benefício no ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será havida como mês integral. § 3º Quando os benefícios de aposentadoria e pensão se encerrarem antes do mês de dezembro, o valor devido a título de abono de natal corresponderá ao do mês da cessação. § 4º Nas hipóteses em que tenha havido percepção de auxílio-doença, salário-maternidade ou auxílio-reclusão durante o mês de dezembro, o pagamento do abono de natal dar-se-á integralmente pelo PREVIMPA ou, se o benefício tiver cessado antes

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de dezembro, pelo órgão de lotação do segurado, efetuando-se, em qualquer situação, a respectiva compensação financeira entre os órgãos envolvidos.

CAPÍTULO V

DA REVERSÃO Art. 81. Reversão é o retorno do servidor aposentado à atividade e dar-se-á nas seguintes hipóteses: I – quando a junta médica do órgão de perícia médica do Município declarar insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez; II – quando o Tribunal de Contas do Estado negar registro ao ato de aposentadoria. § 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. § 2º O servidor que reverter terá assegurada a retribuição correspondente à situação que detinha anteriormente à aposentadoria. Art. 82. O servidor que, revertendo, não entrar em exercício no prazo de até 30 (trinta) dias será considerado em abandono de cargo.

CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE OS BENEFÍCIOS

Art. 83. Os beneficiários absolutamente incapazes, como tal definidos pela lei civil, serão representados pelos pais, tutores ou curadores em todos os seus atos. Parágrafo único. Os beneficiários relativamente incapazes, com idade entre 16 (dezesseis) anos completos e 18 (dezoito) anos incompletos serão assistidos por seus pais ou tutores. Art. 84. Na hipótese de recadastramento de aposentados e pensionistas, a não-atualização dos dados implicará suspensão do benefício. Parágrafo único. Decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados da suspensão do benefício de pensão, sem manifestação por parte do pensionista ou seu representante, será cessado o pagamento da quota individual da pensão, revertendo a respectiva quota em favor dos pensionistas remanescentes, na forma do § 1º do art. 64, ou encerrado o benefício conforme parágrafo único do art. 70 desta Lei Complementar. Art. 85. O pagamento de benefício devido ao segurado ou dependente civilmente incapaz será feito ao cônjuge, pai, mãe, tutor ou curador, admitindo-se, na sua falta e por período não superior a 06 (seis) meses, o pagamento a herdeiro necessário, mediante termo de compromisso firmado. Art. 86. Salvo em caso de rateio entre aqueles que a ele fizerem jus e na hipótese de salário-família, nenhum benefício previsto nesta Lei Complementar terá valor inferior a 01 (um) salário-mínimo. Art. 87. Serão descontados dos benefícios pagos aos segurados e aos dependentes, ressalvada a hipótese contida no art. 61: I – imposto de renda retido na fonte; II - pensão de alimentos prevista em decisão judicial; III – valor da restituição do que tiver sido pago indevidamente pelo RPPS; IV – contribuições associativas ou sindicais expressamente autorizadas pelos beneficiários. § 1º Serão descontadas dos benefícios de auxílio-doença e salário-maternidade as contribuições sociais previstas no inciso I do art. 5º desta Lei Complementar. § 2º Salvo em relação às pensionistas, será descontada a contribuição social referida no parágrafo anterior do abono de natal. § 3º Na hipótese de que trata o inciso III, o desconto da importância a ser restituída dar-se-á em parcelas não-excedentes a 10% (dez por cento) do valor mensal do benefício. Art. 88. As aposentadorias voluntárias a que se referem os arts. 36 e 37 vigorarão a partir da data de publicação dos respectivos atos. Art. 89. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes de cargos acumuláveis na forma da Constituição Federal, é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria por conta do RPPS. Art. 90. Os proventos das aposentadorias referidas nesta Lei Complementar serão calculados com base nos subsídios ou na retribuição pecuniária do cargo efetivo em que se dará a aposentadoria. Art. 91. Os proventos de aposentadoria e as pensões serão revistos na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão, observados os critérios estabelecidos em lei para incorporação da respectiva vantagem ou benefício. Art. 92. Fica assegurada a concessão de aposentadoria especial em casos de atividades exercidas exclusivamente sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física do servidor, consoante disciplinamento a ser estabelecido em lei complementar federal. Art. 93. Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder à totalidade da remuneração do servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.

CAPÍTULO VII DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE O CUSTEIO

Art. 94. O RPPS tem como regime financeiro:

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I – de repartição simples, aplicável às aposentadorias e pensões atuais, às pensões futuras, deixadas pelos atuais aposentados, e aos atuais servidores ativos que tenham ingressado no Município, em cargo de provimento efetivo, anteriormente a 10 de setembro de 2001; II – de capitalização, aplicável aos servidores que vierem a ingressar ou que ingressaram em cargo de provimento efetivo no Município a partir de 10 de setembro de 2001. Art. 95. As contribuições previdenciárias devidas incidem sobre a totalidade da remuneração do servidor ativo. Art. 96. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se totalidade da remuneração toda e qualquer quantia recebida pelo servidor ativo, exceto as importâncias percebidas a título de: I – diárias; II – jetons; III – salário-família; IV - conversão de um terço de férias em pecúnia; V - férias indenizadas; VI – licença-prêmio indenizada; VII – desempenho de atividades como componente de banca examinadora, comissão executiva e como auxiliar de concursos e treinamento; VIII - abono a que se refere o artigo 239, § 3º, da Constituição Federal; IX – valores eventualmente pagos, em caráter indenizatório, a título de auxílio transporte, alimentação ou creche; X – remuneração adicional de férias de que trata o art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal. Parágrafo único. A contribuição previdenciária incidirá também sobre a totalidade da remuneração percebida pelo segurado, no órgão de origem, durante os afastamentos previstos no art. 76 da Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985. Art. 97. A gratificação natalina e o abono de natal serão considerados, para fins contributivos, separadamente da remuneração relativamente ao mês em que for paga. Art. 98. O servidor em gozo de licença para tratar de interesses particulares ou de licença para acompanhar cônjuge, ou afastado do exercício de seu cargo nas hipóteses dos incisos II, III e V do art. 32 da Lei Complementar nº 133, de 1985, com prejuízo de sua remuneração, poderá contar o respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para fins de aposentadoria mediante o recolhimento das contribuições sociais fixados, tanto a cargo do segurado quanto do Município, efetuado direta e mensalmente pelo interessado em favor do RPPS. Parágrafo único. O benefício de pensão por morte é assegurado aos dependentes do segurado, independentemente de recolhimento das contribuições previdenciárias, nas hipóteses de afastamentos e licenças de que trata o “caput” deste artigo. Art. 99. O recolhimento das contribuições previdenciárias é de responsabilidade do órgão ou entidade em que o servidor estiver em exercício, nos seguintes casos em que o afastamento do servidor se dê com prejuízo da remuneração de seu cargo efetivo: I – cedido para outro órgão ou entidade da Administração Direta ou Indireta da União, Estados, Distrito Federal ou de outros Municípios; II – investido em mandato eletivo federal, estadual, ou municipal. Parágrafo único. Na hipótese prevista no inciso I, quando houver opção do servidor pela remuneração ou subsídio do cargo efetivo, o órgão ou entidade cessionária recolherá ao PREVIMPA somente a contribuição patronal. Art. 100. Nas hipóteses previstas nos arts. 98 e 99, a contribuição previdenciária incidirá sobre a totalidade da remuneração do cargo de provimento efetivo detido pelo segurado. Art. 101. As contribuições previdenciárias serão repassadas ao RPPS até o dia 10 (dez) do mês subseqüente. § 1º Nos casos dos arts. 98 e 99, o recolhimento dar-se-á até o dia 15 (quinze) do mês seguinte àquele a que se referirem. § 2º Na hipótese de alteração da remuneração do servidor, a complementação do recolhimento da contribuição previdenciária ocorrerá no mês subseqüente. Art. 102. As contribuições previdenciárias recolhidas ou repassadas em atraso ficam sujeitas aos juros aplicáveis aos tributos municipais. Art. 103. Salvo nas hipóteses de recolhimento indevido, não haverá restituição de contribuições pagas para o RPPS. Art. 104. O salário-família, o auxílio-doença e o salário-maternidade serão pagos diretamente pelo órgão de origem do segurado ativo e serão objeto de reembolso ou compensação por ocasião do recolhimento das contribuições previdenciárias e repasse de recursos do Município ao PREVIMPA. Art. 105. O plano de custeio do RPPS será revisto anualmente, observadas as normas gerais atuariais, objetivando a manutenção de seu equilíbrio financeiro e atuarial. § 1º A avaliação atuarial inicial e as reavaliações atuariais serão encaminhadas ao Ministério da Previdência e Assistência Social até o dia 31 de julho de cada exercício. § 2º A fixação das alíquotas de contribuição decorrentes da revisão a que se refere o “caput” deste artigo dar-se-á por lei.

CAPÍTULO VIII DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Art. 106. Eventual déficit atuarial apurado em relação ao regime de capitalização, durante o período de transição, será objeto de recuperação na forma da lei. Art. 107. Será computado, integralmente, para fins de aposentadoria, o tempo de contribuição no serviço público federal, estadual, distrital e municipal, prestado sob a égide de qualquer regime jurídico, bem como o tempo de contribuição junto ao Regime Geral de Previdência Social, hipótese em que os diferentes sistemas de previdência social se compensarão financeiramente. Parágrafo único. A compensação financeira será feita ao sistema a que o interessado estiver vinculado ao requerer o benefício pelos demais sistemas, em relação aos respectivos tempos de contribuição ou de serviço. Art. 108. O tempo de contribuição será contado de acordo com a legislação pertinente, observadas as seguintes normas:

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I – não será admitida a contagem em dobro ou em outras condições especiais; II - é vedada a contagem de tempo de contribuição no serviço público estranho ao Município ou junto ao Regime Geral de Previdência Social quando concomitante com o de contribuição ao RPPS. III – não será contado por um regime o tempo de contribuição utilizado para concessão de aposentadoria por outro regime. IV – é vedada a contagem acumulada de tempo simultâneo. Art. 109. O tempo de contribuição será averbado mediante certidão expedida pelo órgão competente da administração federal, estadual, distrital e municipal, relativamente ao tempo de contribuição para o respectivo regime próprio de previdência social, e do Instituto Nacional de Previdência Social quando se tratar de tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social. Art. 110. Será computado, ainda, integralmente, como tempo de contribuição para fins de aposentadoria: I - o tempo de serviço ativo nas forças armadas e auxiliares; II – o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade; III – o tempo em que o servidor esteve aposentado, nas hipóteses de reversão.

CAPITULO IX DO REGISTRO CONTÁBIL

Art. 111. O PREVIMPA encaminhará ao Ministério da Previdência e Assistência Social, até 30 (trinta) dias após o encerramento de cada bimestre, demonstrativo financeiro e orçamentário da receita e despesa previdenciárias desse período. Art. 112. Será mantido registro contábil individualizado para cada segurado que conterá: I – nome; II – matrícula; III – totalidade da remuneração ou subsídio; IV – valores das contribuições previdenciárias mensais e das acumuladas nos meses anteriores do segurado e do Município. Parágrafo único. Anualmente será enviado ao segurado extrato previdenciário contendo as informações previstas neste artigo.

TÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 113. Ao servidor que tenha sido investido regularmente em cargo de provimento efetivo da Administração Centralizada, Autárquica e Fundacional e da Câmara Municipal até 15 de dezembro de 1998, inclusive, é facultada sua aposentadoria pelas regras estabelecidas neste artigo. § 1º Fica garantido o direito à aposentadoria, com proventos integrais, ao servidor que preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: I – 53 (cinqüenta e três) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher; II – 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria; III – tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de: a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e b) um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea anterior. § 2º Fica garantido o direito à aposentadoria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, ao servidor que preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: I – 53 (cinqüenta e três) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher; II – 05 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria; III – tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de: a) 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se mulher; e b) um período adicional de contribuição equivalente a 40% (quarenta por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea anterior. § 3º Os proventos da aposentadoria proporcional serão equivalentes a 70% (setenta por cento) do valor máximo que o servidor poderia obter de acordo com o § 1º, acrescido de 5% (cinco por cento) por ano de contribuição que supere a soma a que se refere o inciso III do § 2º, até o limite de 100% (cem por cento). § 4º Na aplicação do disposto no § 1º, o detentor do cargo de professor, de qualquer nível de ensino, terá o tempo de serviço exercido até 15 de dezembro de 1998 contado com acréscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e de 20% (vinte por cento), se mulher, desde que venha a se aposentar exclusivamente com o tempo de efetivo exercício das funções de magistério, como tal definido no § 2º do art. 36. Art. 114. O servidor que, após completar as exigências para aposentadoria estabelecida no § 1º do artigo anterior, permanecer em atividade, fará jus à isenção da contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria prevista no art. 36. Art. 115. É assegurada a concessão de aposentadoria, a qualquer tempo, aos servidores, detentores de cargo de provimento efetivo, que até 15 de dezembro de 1998 tenham cumprido os requisitos para obtenção deste benefício, com base nos critérios da legislação então vigente. § 1º O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigências para aposentadoria integral e que opte por permanecer em atividade, fará jus à isenção da contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria contidas no art. 36. § 2º Os proventos de aposentadoria a ser concedida aos servidores referidos no “caput”, integrais ou proporcionais ao tempo de serviço, serão calculados de acordo com a legislação vigente à época em que foram atendidas as prescrições nela estabelecidas para a concessão do benefício. Art. 116. É assegurada a concessão de pensão aos dependentes dos servidores falecidos até 9 de setembro de 2001, inclusive, que tenham cumprido os requisitos para obtenção deste benefício, com base nos critérios da legislação então vigente. Parágrafo único. A pensão a ser concedida será calculada de acordo com a legislação vigente à época em que foram atendidas as prescrições nela estabelecidas para a concessão do benefício, observadas, no que for mais favorável ao pensionista, as disposições desta Lei Complementar.

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Art. 117. O tempo de serviço considerado pela legislação vigente até 15 de dezembro de 1998 será contado como tempo de contribuição para efeitos de aposentadoria. Parágrafo único. Aplica-se o disposto neste artigo ao tempo de serviço fictício que até aquela data tenha se incorporado ao patrimônio do servidor, inclusive o decorrente de cômputo em dobro de licença-prêmio cujo qüinqüênio aquisitivo tenha se completado até 15 de dezembro de 1998. Art. 118. Até que lei federal discipline o acesso ao salário-família e auxílio-reclusão para os segurados e seus dependentes, esses benefícios serão concedidos apenas quando a totalidade da remuneração mensal do segurado seja igual ou inferior a R$ 468,47 (quatrocentos e sessenta e oito reais e quarenta e sete centavos). Parágrafo único. O valor a que se refere este artigo será reajustado nas mesmas épocas e pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Art. 119. Na hipótese em que não haja concessão de auxílio-reclusão em razão de remuneração mensal superior ao limite fixado no artigo anterior, falecendo o segurado que se encontrava detido ou recluso, em regime fechado ou semi-aberto, será devida pensão por morte aos seus dependentes. Art. 120. Ressalvada a hipótese de cargos acumuláveis, o aposentado que tiver reingressado no serviço público municipal até 15 de dezembro de 1998, passando a prover cargo de provimento efetivo em razão de aprovação em concurso público, poderá permanecer nessa condição, sendo-lhe vedada a percepção de mais de uma aposentadoria pelo RPPS. Parágrafo único. Na hipótese de que trata este artigo, e satisfeitos os requisitos para a aposentadoria no cargo em que se encontra investido, será facultado ao servidor a opção pela segunda aposentadoria, mediante expressa desistência da anterior. Art. 121. Até que haja a primeira revisão do plano de custeio do RPPS aplicam-se, para efeitos de descontos e recolhimentos previdenciários, as alíquotas previstas na Lei Complementar nº 466, de 6 de setembro de 2001.

TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

Art. 122. Na condição de órgão previdenciário, o PREVIMPA participará junto com a Administração Centralizada na definição e implementação de políticas de saúde e segurança dos servidores municipais. Art. 123. No período compreendido entre a vigência desta Lei Complementar e a posse do Diretor-Geral do PREVIMPA e dos Diretores Administrativo-Financeiro e Previdenciário, a administração do PREVIMPA será efetuada por servidores detentores de cargo de provimento efetivo e estáveis designados pelo Prefeito para responder, em caráter precário, por esses postos de confiança. Art. 124. Até que sejam providos os cargos de Procurador no PREVIMPA, a representação judicial da Autarquia será feita pela Procuradoria-Geral do Município. Art. 125. Sob pena de responsabilidade, qualquer modificação na remuneração e nos subsídios dos segurados em atividade, bem como nos planos de carreira, para sua eficácia, deverá ser precedida de estudo atuarial para a necessária compatibilização das modificações com o plano de custeio do RPPS. Parágrafo único. Excetua-se do disposto neste artigo a revisão geral da remuneração dos servidores decorrente da política salarial do Município. Art. 126. Os valores devidos pelo Município ou pelo RPPS não recebidos em vida pelo segurado serão pagos, em quotas iguais, aos seus dependentes habilitados à pensão por morte perante o PREVIMPA, ou na falta deles, aos seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento. § 1º As quotas atribuídas a menores ficarão depositadas em caderneta de poupança, e só serão disponíveis após o menor completar dezoito anos de idade, salvo autorização do juiz para aquisição de imóvel destinado à residência do menor e de sua família ou para dispêndio necessário à subsistência e educação do menor. § 2º Inexistindo dependentes ou sucessores, as importâncias de que trata este artigo reverterão em favor do RPPS. Art. 127. Fica criado o cargo de Diretor-Geral do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre, remunerado por subsídio mensal de valor idêntico ao fixado para o cargo de Secretário Municipal. Art. 128. Fica criado o Conselho de Beneficiários, órgão colegiado, de caráter consultivo, com o objetivo de acompanhar o trabalho do Conselho de Administração e de debater e opinar sobre projetos afetos à previdência municipal. § 1º O Conselho de Beneficiários será integrado por 02 (dois) representantes de cada repartição, autarquia e fundação do Município, da Câmara Municipal, dos aposentados e dos pensionistas. § 2º A forma de funcionamento e de escolha dos membros do Conselho de Beneficiários será fixada por resolução do Diretor-Geral do PREVIMPA, consoante critérios definidos pelo Conselho de Administração. Art. 129. O Diretor-Geral do PREVIMPA e os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal responderão administrativa, civil e penalmente pelos danos ou prejuízos que causarem, por ação ou omissão, ao RPPS, sujeitando-se, no que couber, ao regime repressivo da Lei Complementar Federal nº 109, de 29 de maio de 2001. Art. 130. Sem prejuízo do direito ao benefício previdenciário, prescreve em 05 (cinco) anos o direito às prestações não pagas nem reclamadas na época própria, resguardados os direitos dos menores, dos incapazes e dos ausentes, na forma da lei civil. Art. 131. Fica alterado o inciso II do parágrafo único do art. 141 da Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 141. ... Parágrafo único. ... ... II – nos casos dos incisos II e IX”. Art. 132. Ficam alterados os arts. 96 e 97 da Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985, que passam a vigorar com a seguinte redação: “Art. 96. Todo funcionário e inativo é obrigado a contribuir para o seguro coletivo.

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§ 1º O Prefeito, os vereadores, os titulares de repartições, diretores-gerais de autarquia e titulares de cargo em comissão poderão contribuir e usufruir dos benefícios de que trata este artigo, desde que manifestem, expressamente, sua intenção. § 2º Os servidores que deixarem o serviço público municipal, inclusive os de que trata o parágrafo anterior, serão excluídos do seguro coletivo, salvo se, por ocasião do afastamento, manifestarem, expressamente, seu desejo de permanência, passando então a correr às suas expensas o valor total da contribuição fixada. § 3º O disposto no parágrafo anterior aplica-se também ao funcionário em licença para tratar de interesses particulares e para acompanhar cônjuge. (NR) “Art. 97. Fixadas as importâncias para a contribuição securitária, o Município concorrerá, obrigatoriamente, no mínimo, com igual valor”. (NR) Art. 133. As despesas decorrentes desta Lei Complementar correrão à conta de dotações orçamentárias próprias. Art. 134. Fica alterado o art. 154 da Lei Complementar nº 133, de 1985, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 154. Ao funcionário que adotar criança até 08 (oito) anos de idade fica estendida a licença-paternidade, na forma do disposto nos §§ 3º e 4º do art. 152”. (NR) Art. 135. Fica o Poder Executivo autorizado a abrir os créditos adicionais necessários à execução desta Lei Complementar. Art. 136. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação. Art. 137. Ficam revogados os arts. 34, 63, 64, 65, §§ 1º e 2º do art. 74, arts. 77, 78, 99, 101, alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 116, arts. 134, 135, 136, 137, 138, inciso I do parágrafo único do art. 141, 143, 144, 145, 146, 147, 149, § 1º do art. 152, arts. 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 183 e 257, todos da Lei Complementar nº 133, de 31 de dezembro de 1985, art. 4º da Lei nº 6.172, de 11 de agosto de 1988, e o art. 10 da Lei nº 7.690, de 31 de outubro de 1995. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 26 de setembro de 2002. João Verle, Prefeito. José Carlos dos Reis, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Helena Bonumá, Secretária do Governo Municipal. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura do PREVIMPA – número, ano, ementa - LEI COMPLEMENTAR Nº 631, DE 1º DE OUTUBRO DE 2009 - Altera o § 3º do art. 5º, os incs. I e II do art. 7º, o inc. II do art. 9º, o § 1º do art. 12, o “caput”, o inc. III e o parágrafo único do art. 15, o § 9º do art. 25, o art. 33, o “caput” e o § 4º do art. 34, o § 2º do art. 36, o inc. I do art. 40, o “caput” do art. 53, o art. 63, o parágrafo único do art. 65, os §§ 1º e 2º do art. 87, o art. 91, o art. 95 e o “caput” e o parágrafo único do art. 96 e inclui §§ 6º e 7º no art. 5º, inc. III no art. 7º, §§ 1º e 2º no art. 8º, inc. III no art. 9º, §§ 2º e 3º no art. 12, incs. V a VII no art. 15, arts. 15-A, 15-B e 25-A, Subseção IV-A na Seção II do Capítulo III do Título II, art. 38-A, art. 38-B, §§ 6º e 7º no art. 40, inc. IV no art. 70, §§ 1º e 2º no art. 71, inc. V e § 4º no art. 87, incs. XI a XVI no art. 96, art. 116-A e 127-A, todos na Lei Complementar nº 478, de 26 de setembro de 2002, dispondo sobre o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município de Porto Alegre – RPPS –; altera os §§ 3º e 4º do art. 3º da Lei Complementar nº 505, de 28 de maio de 2004, e alterações posteriores, dispondo sobre os recursos da reserva garantidora do pagamento de benefícios previdenciários aos beneficiários do RPPS sob o regime de repartição simples; e revoga os incs. I a IV do § 10 do art. 10 da Lei Complementar nº 466, de 6 de setembro de 2001, o inc. XVI do art. 8º, os §§ 2º e 3º do art. 34 e o art. 100 da Lei Complementar nº 478, de 26 de setembro de 2002.

- LEI COMPLEMENTAR Nº 670, DE 20 DE JANEIRO DE 2011 - Altera o § 3º do art. 27, o caput do art. 34, o § 1º do art. 43, o § 2º do art. 48, o caput do art. 65, o art. 66, o inc. III do caput do art. 70 e o inc. I do caput do art. 81 e inclui art. 134-A, todos na Lei Complementar nº 478, de 26 de setembro de 2002, e alterações posteriores, dispondo sobre o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município de Porto Alegre (RPPS).

2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO O PREVIMPA é a autarquia municipal que tem por finalidade gerir o RPPS - Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre. Suas atividades estão concentradas na concessão, revisão, cessação e pagamento dos benefícios previdenciários de aposentadorias e pensões dos servidores vinculados ao Regime Próprio. O PREVIMPA possui gestão paritária através dos Conselhos de Administração e Fiscal, constituídos exclusivamente por funcionários efetivos estáveis ou aposentados, sendo cinqüenta por cento (50%) eleitos pela categoria e cinqüenta por cento (50%) indicados pelo Executivo e Câmara Municipal. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2014) 3.1. Redação Atual

DECRETO Nº 18.781, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014. Altera os incs. I, II e III do art. 2º, os incs. I, II, III, IV e V do art. 3º e inclui §§ 1º e 2º ao art. 5º do Decreto nº 17.987, de 24 de setembro de 2012, alterando a estrutura organizacional do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre (PREVIMPA).

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O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 94, incisos II e IV, da Lei Orgânica do Município e em conformidade com o disposto no artigo 16 da Lei nº 8.986, de 2 de outubro de 2002, D E C R E T A: Art. 1º No Decreto nº 17.987, de 24 de setembro de 2012, ficam alterados os incs. I, II e III do art. 2º, os incs. I, II, III, IV e V do art. 3º e incluídos §§ 1º e 2º ao art. 5º, conforme segue: “Art. 2º ......................................................................................................................................................................................... I – CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Secretário de Conselho – CC 2.6.2.4 II – CONSELHO FISCAL Secretário de Conselho – CC 2.6.2.4 III – DIRETORIA GERAL Diretor-Geral Diretor-Geral Adjunto – CC 1.6.2.8 Gabinete do Diretor-Geral – GDG Assistente Técnico 2.6.1.6 Oficial de Gabinete – CC 2.6.2.4 Assessoria de Planejamento e Programação – ASSEPLA Assessor Técnico 2.6.1.7 Equipe Gestora de Informações e Tecnologia – EGIT Chefe de Equipe 1.6.1.5 Assessor Técnico 2.6.1.7 Divisão Administrativo-Financeira – DAF Diretor – CC 1.6.2.7 Assistente Técnico 2.6.1.6 Unidade Financeira – UFIN Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Investimentos – UINV Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Administração e Serviços – UAS Chefe de Unidade 1.6.1.6 Equipe de Documentação e Patrimônio – EDOP Chefe de Equipe 1.6.1.5 Equipe de Apoio e Registros Jurídicos – EARJ Chefe de Equipe 1.6.1.5 Unidade de Gestão de Ativos Imobiliários – UGAI Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Recursos Humanos – URH Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Controle e Preparo de Pagamento – UCPP Chefe de Unidade 1.6.1.6 Equipe de Pagamento de Aposentados – EPA Chefe de Equipe 1.6.1.5 Equipe de Pagamento de Pensionistas – EPP Chefe de Equipe 1.6.1.5 Divisão Previdenciária – DVP Diretor – CC 1.6.2.7 Assistente Técnico 2.6.1.6 Unidade de Apuração de Tempo de Contribuição e Registros – UATR Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Concessão e Revisão de Aposentadorias – UCRA Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade de Concessão e Revisão de Pensões – UCRP Chefe de Unidade 1.6.1.6 Equipe de Cadastro – ECAD Chefe de Equipe 1.6.1.5 Unidade de Compensação Financeira – UCFI Chefe de Unidade 1.6.1.6 Unidade Médico-Pericial Previdenciária – UMPP Chefe de Unidade 1.6.1.6 Equipe de Apoio Administrativo – EAA Chefe de Equipe 1.6.1.5 Unidade de Atendimento – UAT Chefe de Unidade 1.6.1.6 Art. 3º ........................................................................................................................................................................................... I – Diretor CC 1.6.2.7 II – Assessor Técnico 2.6.1.7 III – Chefe de Unidade, da Unidade Médico Pericial Previdenciária 1.6.1.6 IV – Chefe de Unidade, da Unidade de Investimentos 1.6.1.6 V – Chefe de Unidade, da Unidade de Gestão de Ativos Imobiliários 1.6.1.6 ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... Art. 5º ........................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................

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§ 1º A Equipe de Apoio e Registros Jurídicos pertencente à estrutura do PREVIMPA e deve ter como prioridade a execução das atribuições voltadas ao atendimento das demandas administrativas de apoio à Procuradoria Municipal Especializada. § 2º A Chefia da Equipe de Apoio e Registros Jurídicos será designada pelo Diretor-Geral do PREVIMPA, ouvido o titular da Chefia da Procuradoria Especializada do PREVIMPA. .................................................................................................................................................................................................... ” Art. 2º Fica mantida na ASSEPLA, do GDG, a FG de Assessor Técnico (2.6.1.7), vinculada à Assessoria Jurídica do PREVIMPA, enquanto não for criada Função Gratificada (FG) específica para a chefia da Procuradoria Municipal Especializada, da PGM, no âmbito do PREVIMPA, em atendimento ao disposto no § 1º do art. 130 da Lei Complementar nº 701, de 18 de julho de 2012. Art. 3º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de setembro de 2014. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 11 de setembro de 2014. José Fortunati, Prefeito. Registre-se e publique-se. Urbano Schmitt, Secretário Municipal de Gestão. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura do PREVIMPA (número, ano, ementa):

1. Dec 13.960/02 - consolida a estrutura geral do Previmpa, lota cargos em comissão e funções gratificadas criadas pela Lei noº 8.986/02 (DOPA 18/11/2002).

2. Dec 13.962/02 - estabelece as condições e critérios para concessão da gratificação de que trata o art. 46, da Lei nº 8986/02 (DOPA 18/11/2002).

3. Dec14.216/03 - regulamenta o § 7º do art. 25 da LC 478/02, que dispõe sobre a concessão de benefício previdenciário a companheiro de mesmo sexo do segurado (DOPA 02/07/2003).

4. Dec 14.228/03 - delega competência ao Diretor-Geral do Previmpa (DOPA 09/07/2003). 5. Dec 14.229/03 - regulamenta a incorporação de gratificações à remuneração dos servidores públicos (DOPA

09/07/2003). 6. Dec 14.414/03 - regulamenta os arts. 25 a 29, 62a 80, 84, 85, 116, 118 e 119, da Lei Complementar nº 478/02, que

dispõem sobre os dependentes dos segurados do RPPS, benefícios relativos aos dependentes, abono de natal e disposições gerais sobre os benefícios, e altera do Decreto nº 14.216/03 (DOPA 22/12/2003).

7. Dec 14.330/03 - regulamenta o inciso VIII do art. 17, os arts. 107, 108, 109 e 110, da Lei Complementar nº 478/02, que dispõem sobre averbação de tempo de contribuição e expedição de certidão de tempo de contribuição (DOPA 12/11/2003).

8. Dec 14.332/03 - dispõe sobre procedimentos a serem observados em relação às aposentadorias por invalidez e compulsória por idade (DOPA 12/11/2003).

9. Dec 14.825/05 - regulamenta o § 10, inc. I, II, III e IV do art. 10 da LC 466/01 e art. 15 da LC 478/02, disciplinando o processo eleitoral para os Conselhos de Administração e Fiscal do Previmpa (DOPA 02/03/2005).

10. Dec 14.983/05 - regulamenta a LC nº 505, de 28.05.2004, que fixa alíquotas de contribuição previdenciária, para fins de custeio do Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre; dispõe sobre a vinculação previdenciária dos servidores afastados do exercício do cargo de provimento efetivo; disciplina a remuneração de contribuição; dispõe sobre a apuração da média de contribuições para fixação dos proventos de aposentadoria, e dá outras providências. (DOPA 24/11/2005). Anexo I - Formulário - Cientificação de Vinculação Previdenciária e Anexo II - Formulário - Opção pelo pagamento das contribuições previdenciárias.

11. Dec 15.637/07 - altera o artigo 3º e inclui §§ 1º e 2º ao artigo 20, todos do Decreto nº 14.825, de 1º de março de 2005, que regulamenta o § 10, incisos I, II, III e IV do artigo 10 da Lei Complementar nº 466, de 06 de setembro de 2001, e artigo 15 da Lei Complementar nº 478, de 26 de setembro de 2002, que disciplina o processo eleitoral para os Conselhos de Administração e Fiscal do PREVIMPA, e dá outras providências (DOPA 29/08/2007).

12. Dec 15.668/07 - estabelece normas gerais para o recadastramento dos servidores públicos efetivos da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal, dos aposentados e pensionistas, todos vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social do Município, administrado pelo PREVIMPA, e dá outras providências (DOPA 28/09/2007).

13. Dec 15.945/08 - acrescenta parágrafo único ao art. 11 do Decreto nº 14.825, de 1º de março de 2005, alterado pelo Decreto nº 15.637, de 20 de agosto de 2007, e dá outras providências; (DOPA 21/05/2008).

14. Dec. 16.991/11 - Altera o inc. IV do art. 4º do Decreto nº 13.960, de 14 de novembro de 2002 – que consolida a estrutura geral do PREVIMPA, lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criadas pela Lei nº 8.986, de 2 de outubro de 2002, e dá outras providências – excluindo a exigência de qualificação de grau superior ou habilitação equivalente de Funções Gratificadas (DOPA 17/03/2011).

15. Dec. 17.147/11 - Altera o art. 1º do Decreto nº 13.960, de 14 de novembro de 2002, que consolida a estrutura geral do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre (PREVIMPA), e lota Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pela Lei nº 11.056, de 28 de janeiro de 2011 (DOPA 19/07/2011).

16. Dec 17.987/12 - Revoga os Decretos n. 13.960, de 14 de novembro de 2002, 16.991, de 14 de março de 2011, e 17.147, de 13 de julho de 2011, consolidando a Estrutura Geral do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre (PREVIMPA), na forma da Lei nº 8.986, de 2 de outubro de 2002.

17. Dec 18.781/14 - Altera os incs. I, II e III do art. 2º, os incs. I, II, III, IV e V do art. 3º e inclui §§ 1º e 2º ao art. 5º do Decreto nº 17.987, de 24 de setembro de 2012, alterando a estrutura organizacional do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Porto Alegre (PREVIMPA).



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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais - INSTRUÇÃO 01/04 – PREVIMPA - Estabelece o Regimento Interno do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre. - INSTRUÇÃO 2/04 – PREVIMPA - Acrescenta incisos ao artigo 35 do Regimento Interno do Departamento Municipal de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Porto Alegre, e dá outras providências.

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V. FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 4308, de 13 de julho de 1977.

Autoriza o Município a instituir uma fundação destinada a promover e desenvolver a Educação Social, Comunitária e administrar os Centros de Comunidade Esportivos e equipamentos similares e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Fica o Município autorizado a instituir uma Fundação, com a denominação de Fundação de Educação Social e Comunitária, destinada a promover e desenvolver a Educação Social, Comunitária e administrar os Centros de Comunidade e Esportivos e equipamentos similares. Art. 2º - A Fundação terá prazo de duração indeterminado, sede e foro na cidade de Porto Alegre e adquirirá personalidade jurídica a partir da inscrição de seus atos constitutivos no Registro Civil de Pessoas Jurídicas. Art. 3º - O patrimônio da Fundação será constituído: a) pelos Centros de Comunidade e Esportivos assim enumerados: 1) Centro de Comunidade do Bairro Ipiranga; 2) Centro de Comunidade do Parque Madepinho; 3) Centro de Comunidade da Vila Nova Restinga; 4) Centro de Comunidade da Vila Floresta; 5) Centro de Comunidade da Vila Elizabeth; 6) Centro Esportivo 1° de Maio; 7) Centro Esportivo Vila Ingá; 8) Centro Esportivo George Black; 9) Centro Social Vila MAPA. b) pelos bens móveis e imóveis, aparelhos, máquinas, materiais técnicos e de consumo que integram o acervo dos equipamentos enumerados; c) por bens móveis, imóveis e direitos, livres de quaisquer ônus, que a ela venham ser transferidos em caráter definitivo por pessoas físicas ou entidades públicas ou privadas; e d) por doações ou legados de pessoas físicas ou jurídicas. Art. 4º - A receita da Fundação compreenderá: a) contribuições, subvenções e auxílios da União, Estado, Município, entidades públicas ou privadas; b) rendas decorrentes da exploração de seus bens ou prestações de serviços; e c) quaisquer recursos que lhe forem destinados. Art. 5º - É o Município autorizado a contribuir para a Fundação, anualmente, e a partir de 1978, com o percentual de até 10% (dez por cento) do total das despesas correntes consignadas no orçamento anual da SMEC, mediante parcelas mensais duodecimais. Art. 6º - Fica o Município autorizado a abrir, em qualquer época, crédito especial no valor de Cr$ 100.000,00 (cem mil cruzeiros) destinados à instituição da Fundação. Art. 7º - Os recursos para abertura do crédito especial autorizado pelo artigo anterior provêm de redução, em igual valor, na dotação 2100 – Encargos Gerais do Município – 3260.00 – Reserva de Contingente. Art. 8º - São finalidades da Fundação: I. Administração, conservação e construção de Centros de Comunidade, Centros Esportivos e equipamentos similares, bem como o desenvolvimento de Educação Social e Comunitária. II. Seleção, treinamento e contratação de pessoal técnico e administrativo indispensável ao funcionamento e supervisão dos Centros de Comunidade, Centros Esportivos e similares. III. Desenvolver as atividades das unidades operacionais a seu encargo, sob a forma de administração participada voluntária com organismos e grupos sociais e educacionais existentes e atuantes na comunidade onde as mesmas se localizam. IV. Estabelecer contratos, convênios ou termos de cooperação com organismos públicos ou particulares, atuantes na dimensão social do desenvolvimento do homem. V. Planejar, coordenar, supervisionar e executar as atividades das unidades operacionais a seu encargo, em consonância com os objetivos da Administração Municipal e de forma a enquadrar-se com o desenvolvimento social e aspirações da comunidade onde estão inseridas. VI. Desenvolver outras atividades compatíveis com as suas finalidades. Art. 9º - Os bens e direitos da Fundação serão aplicados exclusivamente na realização de seus objetivos. Art. 10 - No caso de extinção da Fundação, os bens reverterão ao instituidor. Art. 11 - O exercício financeiro coincidirá com o ano civil. Art. 12 - As contas da Fundação serão fiscalizadas na forma da legislação em vigor que disciplina a matéria. Art. 13 - É assegurada à Fundação, quanto a seus bens, rendas e serviços, isenção de quaisquer impostos municipais.

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Art. 14 - A Fundação terá um Presidente, um Vice-Presidente, um Conselho Superior, um Conselho Fiscal e uma Diretoria Executiva, nomeados pelo Prefeito Municipal. § 1º - A Presidência da Fundação será exercida pelo Secretário Municipal de Educação e Cultura e a Vice-Presidência por seu substituto automático. § 2º - A Diretoria Executiva será composta de um Diretor Administrativo e de um Diretor Técnico. § 3º - Os Conselhos Superior e Fiscal serão integrados por representantes da Prefeitura e de entidades comunitárias. Art. 15 - O Presidente, Vice-Presidente, Conselho Superior e Conselho Fiscal, com mandato de 4 (quatro) anos e sem qualquer remuneração, são passiveis de recondução. Art. 16 - É vedado remuneração, distribuição de lucros, vantagens ou dividendos aos membros componentes do Conselho Superior, Fiscal, Presidente e Vice-Presidente, sob qualquer forma. Art. 17 - A Diretoria Executiva terá mandato de 4 (quatro) anos, com remuneração fixada pelo Prefeito Municipal, sem vínculo jurídico com o órgão, e passível de renovação. Art. 18 - A Fundação terá quadro próprio de pessoal, regido pela CLT e legislação subseqüente, vedando-se a acumulação. Art. 19 - É autorizado o Município a colocar funcionários à disposição da Fundação, com ou sem ônus, assegurada em qualquer caso a contagem de tempo de serviço à disposição, para todos os efeitos legais. Art. 20 - O término do primeiro mandato do Presidente e da Diretoria Executiva coincidirá com o do atual Prefeito. Art. 21 - Os empregados do Centro de Estudos de Lazer e Recreação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul que até o dia 27 de maio de 1977 exerciam suas atividades nos Centros de Comunidade e Centros Esportivos poderão, por conta do Município, continuar suas atividades, assegurados os níveis atuais de remuneração, até a constituição definitiva da Fundação, quando deverão submetidos a seleção para permitir seu ingresso no quadro de pessoal da Entidade. § 1º - A Autorização a que se refere o presente artigo limita-se ao número e funções contidas na relação em anexo, que faz parte integrante desta Lei. § 2º - Poderá o Município, à sua conveniência, prover vagas ocorridas nos limites fixados no parágrafo primeiro. Art. 22 - As admissões para o quadro de pessoal da Fundação só poderão se realizar mediante processo de seleção. Art. 23 - A partir da inscrição dos atos constitutivos da Fundação no Registro Civil das Pessoas Jurídicas, fica o Município autorizado a extinguir a Divisão de Educação Social, Lazer e Recreação, criada pelo Decreto n° 5.222, de 19 de maio de 1975, bem como o cargo de Diretor da Divisão de Educação Social, Lazer e Recreação – 2.2.1.6, criado pela Lei n° 3862, de 25 de março de 1974. Art. 24 - A Fundação ficará vinculada à Secretaria Municipal de Educação e Cultura. Art. 25 - Os estatutos da Fundação serão elaborados pela Secretária Municipal de Educação e Cultura e aprovados por decreto do Prefeito Municipal. Art. 26 - O Prefeito Municipal designará o representante do Município nos atos de instituição da Fundação. Art. 27 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 28 - Revoga-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 13 de julho de 1977. Guilherme Sócias Villela, Prefeito. 1.2. Lista de Leis relacionadas com a Estrutura da FASC – número, ano, ementa - Lei nº 7414, de 14 de abril de 1994 - Dá nova redação a dispositivos da Lei nº 4308, de 13 de julho de 1977, que autorizou o Município a instituir a Fundação de Educação Social e Comunitária (FESC), altera denominação e atribuições da Secretaria Municipal de Saúde e Serviço Social (SMSSS) instituída pela Lei nº 2662, de 18 de dezembro de 1963 e dá outras providências. - Lei nº 8.509, de 07 de junho de 2000 - Altera a denominação da Fundação de Educação Social e Comunitária - FESC para Fundação de Assistência Social e Cidadania e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC) tem por finalidade atuar nas seguintes áreas de sua competência: coordenar e executar a Política de Assistência Social no município com primazia na sua condução; prover serviços, programas, projetos e benefícios de proteção social básica e especial para famílias, indivíduos e grupos que deles necessitarem; contribuir com a inclusão e equidade dos usuários e grupos específicos ampliando o acesso aos bens e serviços socioassistenciais básicos e especiais no município; assegurar que as ações no âmbito da assistência social tenham centralidade na família e que garantam a convivência familiar e comunitária; estruturar os Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) em áreas de maior vulnerabilidade social, para gerenciar e executar as ações de proteção básica no território referenciado; inserir, no Cadastro Único, as famílias em situação de vulnerabilidade social e risco conforme critérios do Programa Bolsa Família; participar da gestão do Benefício de Prestação Continuada (BPC), integrando-o à Política de Assistência Social do Município, garantindo o acesso às informações sobre os seus beneficiários; executar programas ou projetos de promoção da inclusão produtiva e promoção do desenvolvimento das famílias em situação de vulnerabilidade social; estruturar os Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS), voltados às ações de enfrentamento das situações de violação de direitos relativos ao nível de proteção social especial de média complexidade; alimentar e manter atualizadas as bases de

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dados dos subsistemas e aplicativos da Rede do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), componentes do Sistema Nacional de Informação; instalar e coordenar o sistema municipal de monitoramento e avaliação e estabelecer indicadores de todas as ações da assistência social por nível de proteção básica e especial, em articulação com o sistema estadual, validado pelo sistema federal; preencher o Plano de Ação no sistema SUAS-WEB e apresentar o Relatório de Gestão como forma de prestação de contas; implantar, em consonância com a União e Estados, programas de capacitação de gestores, profissionais, conselheiros e prestadores de serviços, observados os planos de assistência social; prestar os serviços de proteção social especial de alta complexidade podendo ser executados em parceria com a rede socioassistencial conveniada; estabelecer e cumprir pactos de resultados com a rede prestadora de serviços, com base em indicadores sociais comuns, previamente estabelecidos, para serviços de proteção social básica e especial; estruturar a Secretaria Executiva do Conselho Municipal de Assistência Social (CMAS), com profissional de nível superior; realizar diagnóstico de áreas de vulnerabilidade e risco, a partir de estudos e pesquisas realizadas por instituições públicas e privadas de notória especialização; gerenciar o Fundo Municipal de Assistência Social (FMAS); elaborar e executar a política de recursos humanos, com a implantação do plano de carreira, cargos e salários para os servidores públicos que atuam na área da assistência social; oferecer condições adequadas de trabalho quanto ao espaço físico, material de consumo e permanente; acompanhar a execução da Política Nacional de Capacitação para Trabalhadores da Assistência Social e Conselheiros Municipais, bem como elaborar e implantar o Plano Municipal de Capacitação; e garantir no âmbito municipal o cofinanciamento para implementação da gestão do trabalho para o SUAS, especialmente para implantação de plano de carreira, cargos e salários e capacitação dos trabalhadores. 3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Março/2015) 3.1. Redação Atual

DECRETO Nº 18.920, DE 19 DE JANEIRO DE 2015. Consolida a Estrutura Geral da Fundação de Assistência Social e Cidadania - FASC, Revoga o Decreto nº 14.585, de 1º de julho de 2004 e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos II e IV do artigo 94 da Lei Orgânica e em conformidade com o artigo 25 da Lei nº 4.308, de 13 de julho de 1977, alterada pela Lei nº 7.414, de 14 de abril de 1994, Lei nº 8.509, de 07 de junho de 2000 e Lei nº 11.701, de 08/10/2014, D E C R E T A: Art. 1° A Fundação de Assistência Social e Cidadania – FASC passa a funcionar com a estrutura constante deste Decreto. Art. 2º São lotados na Fundação de Assistência Social e Cidadania - FASC os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, constantes nos artigos 1º e 2º, da Lei nº 11.701, de 08 de outubro de 2014, conforme a estrutura estabelecida neste artigo, como segue: PRESIDENTE . . .GABINETE DA PRESIDÊNCIA . . . . . .Chefe de Gabinete 2.5.2.7 . . . . . .Assessor (3) 2.5.2.5 . . . . . .Articulador Regional (10) 2.5.2.5 . . . . . .Assessor 2.5.1.5 . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3 . . .VICE-PRESIDENTE . . . . . .Vice-Presidente 1.5.2.8 . . .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL . . . . . .Coordenador de Assessoria 1.5.2.7 . . .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO . . . . . .Coordenador de Assessoria 1.5.2.7 . . . . . .Assessor 2.5.2.5 . . . . . .Assessor 2.5.1.5 . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3 . . . ASSESSORIA JURÍDICA . . . . . .Assessor Técnico (5) 2.5.2.7 . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3 . . .DIRETORIA ADMINISTRATIVA . . . . . .DIRETOR 1.5.2.8 . . . . . . . . .Gabinete da Direção Administrativa . . . . . . . . . . . .Assessor (2) 2.5.2.5 . . . . . . . . .Coordenação Administrativa . . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6 . . . . . . . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . .Área de Materiais . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . .Área de Transportes . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . .Área de Serviços e Protocolo . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . .Área de Arquivo Permanente . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . .Área de Patrimônio . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . .Área de Informática . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . .Coordenação de Obras e Projetos . . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6

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. . . . . . . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3

. . . . . . . . . . . .Área de Projetos

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Manutenção

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . .Coordenação de Gestão de Recursos Humanos

. . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6

. . . . . . . . . . .Assistente/Referência 2.5.1.3

. . . . . . . . . . .Área de Apoio Técnico-Administrativo

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . .Área de Educação Permanente e Acompanhamento do Trabalho

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . .Área de Pessoal

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . .Área de Ingresso e Estágios

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . .DIRETORIA FINANCEIRA

. . . . . . DIRETOR 1.5.2.8

. . . . . . . . .Gabinete da Direção Financeira

. . . . . . . . . . . .Assessor (2) 2.5.2.5

. . . . . . . . .Coordenação de Licitações e Contratos

. . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6


. . . . . . . . . . . .Área de Compras

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Licitações

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Contratos

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . .Coordenação de Gestão de Convênios

. . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6


. . . . . . . . . . . .Área de Apoio Administrativo e Recepção

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Prestação de Contas

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Controle Técnico-Administrativo de Repasses

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . .Coordenação Financeira

. . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.2.6


. . . . . . . . . . . .Área de Análise de Despesa

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Tesouraria

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . .Área de Controle de Transferências e Prestação de Contas

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . .DIRETORIA TÉCNICA

. . . . . .DIRETOR 1.5.1.8

. . . . . . . . .Gabinete da Direção Técnica

. . . . . . . . . . . .Assessor (2) 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . .Proteção Social Básica

. . . . . . . . . . . . . . . Coordenador 1.5.1.6

. . . . . . . . . . . . . . . Assessor 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . . . . . Assistente/Referência (3) 2.5.1.3

. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social 5ª Unidade

. . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de Serviço 1.5.1.5

. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Restinga


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Extremo Sul


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Leste I


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Leste II


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Centro Sul


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Hípica


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Sul


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Noroeste


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Norte


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Santa Rosa


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Glória


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Cristal

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. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Cruzeiro


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Lomba do Pinheiro


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Partenon


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Eixo Baltazar


. . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Nordeste


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Timbaúva


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Centro


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Ilhas


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência de Assistência Social Farrapos


. . . . . . . . . . . .Proteção Social Especial de Média Complexidade

. . . . . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.1.6

. . . . . . . . . . . . . . .Assessor 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . . . . .Assistente/Referência (3) 2.5.1.3

. . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Restinga/Extremo Sul


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Leste


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Sul/Centro Sul


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Norte/Noroeste


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Glória/Cruzeiro/Cristal


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Lomba do Pinheiro


. . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Partenon


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Eixo Baltazar/Nordeste


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Centro


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Ilhas/Humaitá/Navegantes


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Centro Pop I


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Centro Pop II


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Centro Dia do Idoso - Nascer do Sol


. . . . . . . . . . . . . . . . Centros de Referência Especializados de Assistência Social Centro Dia do Idoso - Portal da Felicidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . Proteção Social Especial de Alta Complexidade . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.1.6 . . . . . . . . . . . . . . .Assessor 2.5.2.5 . . . . . . . . . . . . . . .Assistente/Referência (3) 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . .Área de Enfermagem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Abrigo Residencial A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Abrigo Residencial B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Abrigo Residencial C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Abrigo Residencial D . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Abrigo Residencial E . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço (3) 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Albergue Municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de República A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5 . . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de República B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5

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. . . . . . . . . . . . . . . Núcleo de Casa Lar Idoso I e II

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Coordenador de Serviço 1.5.1.5

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Assistente de Serviço 2.5.1.3

. . . . . . . . . . . . . . . Abrigo Bom Jesus



. . . . . . . . . . . . . . . Abrigo Marlene



. . . . . . . . . . . . . . . Abrigo de Indivíduos



. . . . . . . . . . . . . . . Abrigo de Família I



. . . . . . . . . . . . . . . Abrigo de Família II



. . . . . . . . .Coordenação da Gestão de Benefícios e Cadastro Único

. . . . . . . . . . . . Coordenador 1.5.1.6

. . . . . . . . . . . . Assessor 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . . Área de Gestão de Benefícios

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . . Área do Cadastro Único

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . .Coordenação de Alimentação e Nutrição

. . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.1.6

. . . . . . . . . . . .Assessor 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . .Assistente/Referência (2) 2.5.1.3

. . . . . . . . .Coordenação de Monitoramento e Avaliação

. . . . . . . . . . . .Coordenador 1.5.1.6

. . . . . . . . . . . .Assessor 2.5.2.5

. . . . . . . . . . . .Área de Monitoramento e Avaliação dos Serviços

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4

. . . . . . . . . . . . . . .Supervisor Regional (22) 2.5.1.3

. . . . . . . . . . . .Área de Gestão da Informação

. . . . . . . . . . . . . . .Chefe de Área 1.5.1.4. Art. 3º As despesas decorrentes da aplicação deste Decreto correrão à conta das dotações orçamentárias próprias da FASC. Art. 4º A compatibilização das estruturas determinadas por este Decreto com a vigente, far-se-á no prazo máximo de 90 (noventa) dias. Art. 5º Os atuais ocupantes dos postos de chefia e assessoramento, constantes da estrutura organizacional vigente, permanecerão nessa condição até nova designação ou nomeação nos termos deste Decreto. Art. 6º Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 19 de janeiro de 2015. Sebastião Melo, Prefeito em exercício. Elói Guimarães, Secretário Municipal de Administração. Registre-se e publique-se. Urbano Schmitt, Secretário Municipal de Gestão. 3.2. Lista de Decretos de Alteração da Estrutura da FASC (número, ano, ementa): 1. Dec 14585/04 - Consolida a Estrutura Geral da Fundação de Assistência Social e Cidadania – FASC e dá outras

providências. 2. Dec 14.988/05 - Altera os artigos 9º e 10 do Decreto 14.585, de 1° de julho de 2004, dispõe sobre os requisitos para

provimento de Funções Gratificadas e Cargos em Comissão e dá outras providências. 3. Dec 15.557/07 - Altera a Estrutura Organizacional da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC) pela criação da

Assessoria de Gestão da Informação e Tecnologia (ASSEGIT) e dá outras providências. 4. Dec 18.920/2015 - Consolida a Estrutura Geral da Fundação de Assistência Social e Cidadania – FASC. Revoga o

Decreto nº 14.585, de 1º de julho de 2004 e dá outras providências.

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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1 - Decretos de Atribuições Regimentais - Decreto nº 15.558, de 7 de maio de 2007 – Aprova o Regimento Geral da Fundação de Assistência Social e Cidadania – FASC e dá outras providências. - Decreto nº 18.198, de 1º de fevereiro de 2013 - Estabelece o Regimento Geral da Fundação de Assistência Social e Cidadania (FASC) e revoga o Decreto nº 15.558, de 7 de maio de 2007.

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VI. COMPANHIA CARRIS PORTO ALEGRENSE 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

DECRETO Nº 4.985, de 19 de junho de 1872

Concede à Companhia – Carris de Ferro Porto Alegrense – autorização para funccionar e approva os respectivos estatutos.

Attendendo ao que Mereceu a Companhia – Carris de Ferro Porto Alegrense – devidamente representada, e Conformando-me por Minha Immediata Resolução de 12 do corrente, com o parecer da Secção dos Negócios do Imperio do Conselho do Estado exarado em Consulta de 3 também do corrente mez, Hei por bem Conceder-lhe autorização para funccionar, e approvar os seus estatutos que com este baixam. O Barão de Itaúna, do Meu Conselho, Senador do Imperio, Ministro e Secretário de Estado dos Negócios de Agricultura, Commercio e Obras Publicas, assim o tenha entendido e faça executar. Palácio do Rio de Janeiro, em dezanove de Junho de mil oitocentos setenta e dous, quinquagesimo primeiro da Independencia e do Imperio. Com a rubrica de Sua Magestade o Imperador. Barão de Itaúna.


Autoriza o Poder Executivo a intervir na Companhia Carris Porto-Alegrense.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE. Faço saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º Fica o Poder Executivo autorizado a intervir na Companhia Carris Porto-Alegrense, concessionária dos serviços de transportes coletivos em veículos de tração elétrica. Parágrafo único: A intervenção tem por objetivo o restabelecimento do tráfego definitivo do serviço concedido.

Art. 2º O interventor será de livre nomeação e demissão do Prefeito Municipal, perante o qual prestará contas de seus atos.

Art. 3º É aberto o crédito especial de Cr$ 2.000.000,00 (dois milhões de cruzeiros), para atender a despesas que possam a vir decorrer da presente Lei, servindo de recurso o produto da operação a ser realizada em estabelecimento bancário, nas melhores condições que forem ajustadas. Parágrafo único: O orçamento para 1953 consignará verba destinada ao atendimento da operação de crédito que trata este artigo. Art. 4º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 21 de maio de 1952. Eng.º Ildo Meneghetti, Prefeito. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A CARRIS é uma sociedade de economia mista, cujo controle acionário majoritário é do Município de Porto Alegre (95,7%), sendo a maior empresa de transporte coletivo da cidade. Responsável por cerca de 22% do total de usuários do sistema de ônibus da capital, sua frota é composta por veículos com idade média de 4,3 anos, tendo vários veículos equipados com elevadores hidráulicos, para pessoas portadoras de deficiência física. A Empresa opera trinta e duas linhas, sendo dez transversais, nove radiais e três circulares. A finalidade básica da Companhia Carris Porto-Alegrense é atender à necessidade de deslocamento da população de Porto Alegre, através do transporte coletivo urbano por ônibus. Satisfazer os usuários e otimizar os processos, primando pela pontualidade, cordialidade, conforto e segurança. Satisfazer os usuários: A satisfação dos usuários é o nosso maior objetivo. Esta é a razão que nos motiva a executar, diariamente, nossas atividades em todos os setores da empresa. Usuários satisfeitos são clientes cativos dos nossos serviços pela excelência com que são prestados. Otimizar os processos: Otimizar, literalmente, significa “tornar ótimo”. No caso dos processos de gestão, significa que devemos extrair o maior potencial de cada um. Como diz o ditado, “nada é tão bom que não possa melhorar”. Essa é a lógica da otimização: mais agilidade e menos perdas satisfazem os clientes, reduzindo desperdícios. Pontualidade, cordialidade, conforto e segurança: Estas são as expectativas dos nossos usuários com relação ao serviço que lhes prestamos. Satisfação, para o nosso cliente significa pontualidade, cordialidade, conforto e segurança. E como nossas atividades contribuem para que isso aconteça? De muitas formas: o motorista que conduz o veículo de forma defensiva proporciona segurança e conforto ao usuário; o mecânico que conserta o veículo adequadamente e em prazo hábil contribui tanto para a segurança e o conforto quanto para a pontualidade das viagens; o cobrador que responde com educação aos questionamentos dos passageiros está agindo com a cordialidade que desejamos.

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3. ESTRUTURA ATUAL DETALHADA (Organograma Descritivo – Base Setembro/2010) 3.1 Lista de Decretos de Alteração da Estrutura da CARRIS (número, ano, ementa): 1. Dec 4.985/72 – Concede à Companhia – Carris de Ferro Porto Alegrense – autorização para funcionar e aprova os

respectivos estatutos. 2. Dec 5.458/76 – Sujeita órgãos da Administração Indireta à supervisão de Secretarias Municipais. 4. ORGANOGRAMA SINTÉTICO ATUAL

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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais COMPANHIA CARRIS PORTO-ALEGRENSE - CGCMF n. 92.675.255/0001-72 - NIRE n. 43300002209. ATA DE ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA. Às 10h (dez horas), do dia 30 (trinta) de dezembro de 1998 (mil e novecentos e noventa e oito), na sede social, nesta Cidade de Porto Alegre, Estado do Rio Grande do Sul, na Rua Albion, 385, reuniram-se em Assembléia Geral Extraordinária, acionistas da Companhia Carris Porto-Alegrense, que representavam por si, por seus representantes legais ou seus procuradores, mais de 2/3 (dois terços) do respectivo capital social com direito a voto. Constatada a existência de “quorum” legal, foram aclamados para comporem a mesa diretora dos trabalhos, a Sra. ILMA GLÁDIS DE SOUZA BORGES, representante da acionista PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, para Presidente e a acionista JORGINA DA ROCHA FLORENTINO, para Secretária da Assembléia, as quais aceitando os cargos assumiram as respectivas funções. A Presidente dando início à sessão, informou que a Assembléia havia sido regularmente convocada pela imprensa, mediante anúncios publicados no Diário Oficial do Estado do Rio Grande do Sul e Jornal do Comércio, nos dias 18, 21 e 22 do corrente mês, para tratar da seguinte Ordem do Dia: a) Eleição de Membros Titulares e Suplentes do Conselho de Administração para preenchimento do período de 2-1-1999 a 2-1-2001 e fixação de sua remuneração; b) Consolidação do Estatuto Social com as alterações registradas na Junta Comercial; c) Outros assuntos de interesse social. Passando a tratar da matéria do item “a” da Ordem do Dia a Assembléia decidiu, eleger, indicado pelo acionista majoritário, município de Porto Alegre, para Presidente do Conselho de Administração a Sra. MARIA CRISTINA UTZIG PIOVESAN, brasileira, casada, Engenheira Civil, CIC n. 240985820/15, Carteira de Identidade n. 4000513996, expedida pela SSP/RS, residente e domiciliada em Porto Alegre, RS, na Rua Lavradio, 150, casa 5; eleger para Vice-Presidente do Conselho de Administração, a Sra. ILMA GLADIS DE SOUZA BORGES, brasileira, solteira, maior, Economista, CIC n. 4080037320/15, Carteira de Identidade n. 1025932391, expedida pela SSP/RS, residente e domiciliada em Porto Alegre, RS, na Rua Capitão Manoel Pozo Bravo, 168. Para ocupar os cargos de Membros Suplentes do Conselho de Administração, foram eleitos, respectivamente, os Srs. ROGÉRIO GUEDES SOARES, brasileiro, separado judicialmente, Administrador de Empresas, CIC n. 554988250/72, Carteira de Identidade n. 1027310761, expedida pela SJS/RS, residente e domiciliado em Porto Alegre, RS, na Rua da República, 541, apart. 316 e HENRIQUE CANDANO PEIXOTO, brasileiro, solteiro, maior, Economista, CIC n. 631325080/04, Carteira de Identidade n. 8034110001, expedida pela SSP/RS, residente e domiciliado em Porto Alegre, RS, na Rua Desembargador André da Rocha, 280, apart. 2. Quanto a vaga dos conselheiros a serem indicados pela União Federal, a Assembléia Geral acatando sugestão da referida acionista e com base na Lei 6404/76, prorroga os mandatos dos atuais membros do Conselho de Administração, titular e suplente, até que o Governo Federal faça a confirmação ou a indicação dos novos integrantes, quando a Assembléia Geral deverá ser convocada para apreciar e colocar em votação os nomes indicados. Assim, para exercer o cargo de Membro Titular do Conselho de Administração, indicados pela União Federal, foi reeleito o Sr. PIO CERVO, brasileiro, Separado, Advogado, CIC n. 006755200/53, Carteira de Identidade n. 10000539666, expedida pela SSP/RS, residente e domiciliado em Porto Alegre, RS, na Rua Tomáz Gonzaga, 340, e, para suplente, foi reeleito o Sr. ALDROVANDO FLORES MARTINS DE LIMA, brasileiro, casado, Engenheiro Civil e Militar, CIC n. 036530488/34, Carteira de Identidade n. 012249880-1, expedida pelo Ministério do Exército/DF, residente e domiciliado em Brasília, DF, na SQN, 316, Bloco A, apart. 305. O prazo de mandato para o Conselho de Administração ora eleito vigorará de 2-1-1999 a 2-1-2001, sem prejuízo do que consta acima referido com relação aos Conselheiros indicados pela União Federal. Todos eleitos são acionistas da Companhia Carris Porto-Alegrense. Decidiu ainda, que a remuneração do Conselho de Administração seja estabelecida em 0,1 (um décimo) da remuneração total do Diretor-presidente, nesta data o equivalente a R$ 281,67 (duzentos e oitenta e um reais e sessenta e sete centavos). Aprovou também a decisão de que a remuneração aos suplentes dos referidos Conselhos, correspondente a um dado mês, excluirá a do membro efetivo equivalente, desde que este não tenha comparecido pelo menos a uma reunião naquele mês. Continuando, a Presidente passou a tratar da matéria do item “b” da Ordem do Dia, a Assembléia aprovou, por unanimidade, consolidar o Estatuto Social de modo a contemplar todas as alterações registradas na Junta Comercial, o qual passa a ter a seguinte redação: “ESTATUTO SOCIAL - CAPÍTULO I - DA DENOMINAÇÃO, SEDE, OBJETO E DURAÇÃO DA SOCIEDADE - ARTIGO 1° - O presente Estatuto e a legalidade aplicável, especialmente à Lei n° 6404, de 15 de dezembro de 1976, regem uma sociedade anônima que gira sob a denominação social de COMPANHIA CARRIS PORTO-ALEGRENSE, a qual poderá usar, nas hipóteses legalmente admissíveis, a marca patenteada CARRIS. ARTIGO 2° - A Companhia tem sede e foro na Cidade de Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, podendo, entretanto, mediante prévia autorização do Conselho de Administração, instalar agências, escritórios e quaisquer outros estabelecimentos onde se fizerem necessários. ARTIGO 3° - A Companhia tem por finalidade explorar, por si ou por terceiros, na Cidade de Porto Alegre ou em outras do Estado do Rio Grande do Sul, o transporte coletivo urbano e/ou intermunicipal de passageiros por via rodoviária. § 1° - A Companhia poderá, ainda, sempre mediante contraprestação pecuniária, prestar serviços a terceiros, quer pelo fornecimento de mão-de-obra especializada ou não, quer através de assistência técnica, manutenção, conservação, reparos, consertos e reformas, chapeação e pintura em qualquer tipo de veículo, como autêntica oficina mecânica, bem como, mediante ressarcimento das respectivas despesas quando se tratar de fornecimento de mão-de-obra à administração pública direta ou indireta. A Companhia poderá, também, explorar a locação de espaços para publicidade e propaganda em seus veículos, tanto interna como externamente, por si ou por terceiros, bem como, a exploração de serviço de estacionamento temporário pago, nas vias centrais deste Município. § 2° - A Companhia, mediante prévia autorização do Conselho de Administração e com observância de todas as formalidades legais, poderá participar do capital de quaisquer outras sociedades congeneres ou não. ARTIGO 4° - A duração da Companhia é por tempo indeterminado. CAPÍTULO II - DO CAPITAL, AÇÕES E ACIONISTAS - ARTIGO 5° - O Capital Social Autorizado é de R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais) dividido em 4.500.000.000 (quatro bilhões e quinhentos milhões) de ações ordinárias nominativas e em 500.000.000 (quinhentos milhões) de ações preferenciais nominativas sem valor nominal. § l° - As ações preferenciais não terão direito de voto e conferirão aos respectivos titulares prioridades no reembolso do capital, sem prêmio. § 2° - Compete ao Conselho de Administração, ouvido o Conselho Fiscal, deliberar sobre as emissões de ações, dentro do limite do capital autorizado, devendo a deliberação indicar: a) o preço da emissão de cada ação; b) a forma de integralização das ações a emitir, que poderá ser efetuada em moeda corrente, crédito ou bens, devendo, na última hipótese, ocorrer a respectiva avaliação por Comissão de Peritos, nomeados em Assembléia Geral; c) o valor mínimo das entradas, nunca inferior a 15% (quinze por cento) do preço de emissão, e o prazo de integralização do saldo, nunca superior a 12 (doze) meses, contados da data da subscrição; d) o prazo não inferior a 30 (trinta) dias para o exercício, pelos acionistas, do direito de preferência na subscrição. ARTIGO 6° - A Sociedade poderá emitir títulos múltiplos de ações e, provisoriamente, cautelas que as representem, satisfeitos os requisitos legais. ARTIGO 7° - Os certificados, títulos múltiplos ou cautelas ações ao portador, poderão ser convertidos em nominativas, ou vice-versa, a requerimento do acionista, que deverá reembolsar a Sociedade das despesas decorrentes da operação. ARTIGO 8° - Em caso de aumento de capital, os acionistas terão direito de preferência para subscrição das ações correspondentes, na proporção das que já possuírem. ARTIGO 9° - Os serviços de transferência, conversão de ações e desdobramento de títulos múltiplos, poderão ser suspensos no período compreendido entre a publicação da convocação e a realização da Assembléia Geral, desde que tal suspensão seja referida no Edital de Convocação. CAPÍTULO III - ARTIGO 10° - A Assembléia Geral reunir-se-á, ordinariamente, dentro dos quatro primeiros meses que se seguirem ao término do exercício

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social, para os fins previstos em lei e, extraordinariamente, sempre que o exijam os interesses sociais. ARTIGO 11° - Compete ao Conselho de Administração convocar a Assembléia Geral, podendo esta ser, também, convocada pelo Conselho Fiscal ou por acionistas, nas hipóteses previstas em lei. ARTIGO 12° - A Assembléia Geral será instalada pelo Presidente do Conselho de Administração devendo os acionistas escolherem o Presidente e o Secretário, que irão compor a mesa diretora dos trabalhos. § ÚNICO - A Convocação e o funcionamento da Assembléia Geral obedecerão as normas legais pertinentes, cabendo um voto a cada ação ordinária nominativa. ARTIGO 13° - O acionista poderá ser representado na Assembléia Geral por Procurador, constituído há menos de um ano, que seja acionista ou administrador da Companhia ou advogado. CAPÍTULO IV - DA ADMINISTRAÇÃO SOCIAL - ARTIGO 14° - A Sociedade será administrada por um Conselho de Administração e por uma Diretoria. SEÇÃO I - DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO - ARTIGO 15° - O Conselho de Administração será composto de 3 (três) membros, titulares e suplentes de igual número, eleitos pela Assembléia Geral, para um mandato de 2 (dois) anos, permitida a reeleição. § l° - o montante global ou individual da remuneração dos Conselheiros será fixado pela Assembléia Geral. § 2° - O Diretor ou funcionário da Empresa, que fizer parte do Conselho de Administração, poderá acumular a remuneração de seu cargo com a de membro do Conselho. ARTIGO 16° - A Assembléia Geral designará um dos eleitos para as funções de Presidente do Conselho de Administração e outro para as funções de Vice-Presidente do referido órgão. § ÚNICO - Competirá ao Presidente do Conselho de Administração presidir as respectivas reuniões e, ao Vice-Presidente, a substituição do Presidente nos seus impedimentos ou ausências. ARTIGO 17° - No caso de vacância do cargo de Presidente do Conselho de Administração, o Vice-Presidente assumirá a Presidência e convocará, imediatamente, a Assembléia Geral para o preenchimento da vaga. § ÚNICO - Vagando um ou mais dos demais cargos de Conselheiro, proceder-se-á na forma do disposto no Artigo 150, da Lei Federal n° 6404, de 15 de dezembro de 1976. ARTIGO 18° - O Conselho de Administração reunir-se-á ordinariamente uma vez por mês e, extraordinariamente, sempre que necessário, com a presença de, no mínimo 3 (três) membros, sejam efetivos ou suplentes, dos quais um deverá ser, obrigatoriamente, o Presidente ou o Vice-Presidente. § ÚNICO - Cada Conselheiro terá direito a um voto e as deliberações serão tomadas por maioria, cabendo ao Presidente, em caso de empate, o voto de qualidade. ARTIGO 19° - São competentes para convocar as reuniões do Conselho: a) o respectivo Presidente; b) a maioria dos respectivos membros; c) a Diretoria, com antecedência de, no mínimo, 24 horas, sempre que houver urgência na deliberação de matéria de sua competência. § ÚNICO - A Convocação far-se-á por carta, telegrama ou telex, com antecedência de, no mínimo, 72 horas, ressalvada a hipótese prevista na letra "c" do "caput" deste artigo. ARTIGO 20° - Compete ao Conselho de Administração, sem prejuízo de outras atribuições que lhe são conferidas pela lei: I- fixar a orientação geral dos negócios da Companhia e aprovar as diretrizes básicas, bem como, os planos de investimento e imobilização financeira, formulados pela Diretoria; II - eleger e destituir Diretores da Companhia e fixar-lhes atribuições, respeitado o disposto neste Estatuto; III - estabelecer a remuneração individual de cada um dos seus membros ou dos Diretores, na hipótese da fixação de montantes globais pela Assembléia Geral; IV - convocar a Assembléia Geral; V - autorizar a negociação de financiamentos, acordos e convênios de cooperação técnica a serem firmados pela Companhia; VI - autorizar a alienação de bens do Ativo Permanente, a constituição de ônus reais, prestação de avais, fianças ou quaisquer outras garantias e a celebração de empréstimos até o valor nominal de 1.000.000 UFM (um milhão de Unidades Fiscais do Município de Porto Alegre); VII - autorizar a prática de atos ou a celebração de contratos cujo conteúdo econômico ultrapasse o valor nominal de 1.000.000 UFM (um milhão de Unidades Fiscais do Município de Porto Alegre); VIII - aprovar o Regimento Interno da Companhia e suas alterações, bem como, fiscalizar o seu cumprimento e o do Estatuto; IX - aprovar o orçamento para o exercício seguinte e fiscalizar sua execução; X - aprovar a política de pessoal e salarial da Companhia; XI - propor alteração do Capital Social; XII - deliberar sobre a emissão de ações, dentro do limite do Capital Autorizado; XIII - apreciar, em cada exercício, as demonstrações financeiras da Companhia, o Relatório de Contas da Diretoria, propostas de destinação de lucros, constituição de reservas ou distribuição de dividendos, com vistas a Assembléia Geral; XIV - autorizar a criação de agências, escritórios e quaisquer outros estabelecimentos, bem como a participação de capital de outras sociedades, observadas as formalidades legais; XV - pronunciar-se sobre qualquer assunto que lhe for submetido pela Diretoria; XVI - decidir sobre os casos omissos no Regimento Interno ou neste Estatuto, respeitada a competência da Assembléia Geral. § ÚNICO - O Conselho de Administração poderá eleger l (um) de seus membros para integrar a Diretoria. SEÇÃO II - DA DIRETORIA - ARTIGO 21° - A Diretoria será composta de 3 (três) membros, com a designação de Diretor-Presidente, Diretor Administrativo e Financeiro e Diretor Técnico, eleitos pelo Conselho de Administração para um mandato de 2 (dois) anos, permitida a reeleição. § ÚNICO - É facultado aos Diretores da Companhia o gozo de um período de 30 (trinta) dias de férias anuais, sem prejuízo da respectiva remuneração. ARTIGO 22° - Os Diretores tomarão posse de seus cargos mediante assinatura no termo lavrado no livro de atas das reuniões da Diretoria. ARTIGO 23° - O montante da remuneração dos Diretores será fixado pela Assembléia Geral. § 1° - No caso de fixação do montante global, o Conselho de Administração estabelecerá a respectiva divisão entre os Diretores. § 2° - O Diretor, servidor da Companhia, poderá optar pela percepção das vantagens de seu cargo ou as de Diretor, ficando-lhe preservados todos os direitos funcionais quando cessar o mandato. No caso de optar pelas vantagens de seu cargo na Companhia, somente poderá perceber como Diretor, a parte referente à eventual verba de representação em valor fixado pela Assembléia Geral. ARTIGO 24° - Ocorrendo vacância de cargo de Diretor, compete ao Conselho de Administração eleger o respectivo substituto. ARTIGO 25° - Em caso de ausência ou impedimento temporário, o Diretor-Presidente será substituído por outro Diretor designado pelo Diretor-Presidente e, não tendo este feito tal designação, pelo Diretor mais idoso, se ocorrer ausência ou impedimento de um dos demais Diretores, o Diretor-Presidente designará o substituto temporário. ARTIGO 26° - A Diretoria reunir-se-á sempre que necessário, por convocação do Diretor-Presidente e as respectivas deliberações serão tomadas por maioria de votos. ARTIGO 27° - Compete à Diretoria, respeitadas as atribuições do Conselho de Administração: I - representar a Sociedade, ativa ou passivamente, em juízo ou fora dele, observado o disposto neste Estatuto; II - executar todos os atos ordinários de administração da Sociedade; III - constituir procuradores, em nome da Companhia, especificando no instrumento de mandato os atos que poderão praticar e o respectivo prazo, que poderá ser indeterminado no caso de mandato judicial; IV - cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social, o Regimento Interno e as deliberações da Assembléia Geral e do Conselho de Administração; V - decidir sobre planos, programas e projetos apresentados por qualquer Diretor; VI - elaborar o Regimento Interno e o quadro de pessoal, fixando a remuneração, a serem aprovados pelo Conselho de Administração; VII - submeter à apreciação do Conselho de Administração os assuntos que requeiram decisão desse órgão; VIII - elaborar tabela de tarifas, de prestação de serviços, observadas as normas legais e regulamentares. ARTIGO 28° - A Companhia será representada conjuntamente pelo Diretor-Presidente e um dos Diretores nos seguintes casos: I - aquisição, alienação e gravame de bens móveis ou imóveis, ouvido previamente o Conselho de Administração quando couber; II - celebração de contratos, acordos, convênios ou compromissos, assunção de obrigações ou renúncia de direitos; III - movimentação de contas bancárias, emissão, endosso e aval de cheques e títulos de crédito; IV - constituição de mandatários ou procuradores; V - assinatura de certificados de ações, títulos múltiplos ou cautelas. § ÚNICO - Os atos referidos nos itens I, II e III deste Artigo poderão ser praticados por qualquer dos Diretores, em conjunto com um procurador constituído com poderes específicos. ARTIGO 29° - É proíbido o uso, por parte dos Diretores, da denominação social em negócios estranhos aos interesses da Companhia, inclusive avais, fianças ou outras garantias. ARTIGO 30° - Compete ao Diretor-Presidente: I - executar e fazer cumprir as resoluções da Assembléia Geral, do Conselho de Administração e da Diretoria; II - coordenar e controlar a administração geral da Companhia; III - convocar e presidir as reuniões da Diretora; IV - representar a Companhia em suas relações com terceiros, seja em juízo ou fora dele, inclusive através de procuradores, prepostos ou mandatários; V - supervisionar as admissões, promoções e demissões de pessoal da Companhia; VI - nomear e

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destituir agentes, prepostos e representantes da Companhia, determinando sua remuneração; VII - submeter anualmente ao Conselho de Administração, para sua apreciação e posterior aprovação da Assembléia Geral, relatório circunstanciado sobre as operações da companhia, acompanhado do Balanço Geral; VIII - considerando a condição da Empresa executante de serviço de utilidade pública e, tendo em vista a legislação mencionada com as demais atividades da Companhia, prestar ao Poder Concedente da autorização de exploração do transporte coletivo, quando solicitada, toda e qualquer informação sobre os negócios da Companhia, bem como enviar aos mesmos órgãos e entidades, anualmente, amplo relatório e o Balanço Social, na forma das legislações respectivas; IX - delegar aos demais Diretores qualquer de suas atribuições quando julgar necessário; X - exercer outras atribuições inerentes ao cargo; XI - deliberar sobre assuntos atinentes à consultaria jurídica após a emissão dos respectivos pareceres. ARTIGO 31° - Compete ao Diretor Administrativo e Financeiro, especialmente: a) zelar pela boa ordem da contabilidade, das finanças e pela regular aplicação dos fundos sociais; b) deliberar e dispor sobre a organização dos serviços gerais dos escritórios e respectivos departamentos; c) orientar a organização e funcionamento dos serviços; d) zelar pela boa ordem e guarda dos livros e documentos da Companhia; e) providenciar sobre o cumprimento das disposições legais que regulem o funcionamento da Companhia; f) deliberar sobre todos os assuntos de administração de pessoal que correspondem à admissão, demissão, promoções, alterações de salários e demais atos atinentes à espécie, observado o disposto neste Estatuto; g) auxiliado pela Assessoria Jurídica, baixar normas e instruções sobre a aplicação da disciplina e pena aos transgressores do regulamento dos serviços da Companhia; h) orientar e superintender as atividades de serviços de almoxarifados. ARTIGO 32° - Compete ao Diretor Técnico, além das atribuições que lhe couberem como Diretor: a) orientar a organização industrial e operacional da Companhia, promovendo a intensificação do uso de seus serviços; b) orientar e superintender as atividades de oficinas e tráfego. CAPÍTULO V - DO CONSELHO FISCAL - ARTIGO 33° - A Companhia terá um Conselho Fiscal, composto de, no mínimo, 3 (três) e, no máximo 5 (cinco) membros efetivos e suplentes em igual número, eleitos pela Assembléia Geral entre acionistas ou não, que preencham os requisitos da lei. § 1° - É assegurada à minoria acionária o direito de eleger um membro efetivo e respectivo suplente, na forma da lei, cabendo igual direito aos titulares de ações preferenciais. § 2° - os membros do Conselho Fiscal exercerão seus cargos até a primeira Assembléia Geral Ordinária que se realizar após a sua eleição. ARTIGO 34° - O Conselho Fiscal funcionará de modo permanente, com as atribuições e poderes que a lei lhe confere. ARTIGO 35° - Na vacância do cargo ou impedimento de um membro efetivo do Conselho Fiscal, serão convocados os suplentes pela ordem de eleição, salvo quanto ao eleito pela minoria acionária, que somente poderá ser substituído pelo respectivo suplente. ARTIGO 36° - A remuneração dos membros do Conselho Fiscal será fixada pela Assembléia Geral que os eleger, respeitado o mínimo legal. CAPÍTULO VI - DO EXERCÍCIO SOCIAL - ARTIGO 37° - O exercício social terminará em 31 de dezembro de cada ano. § ÚNICO - A critério do Conselho de Administração e, por proposta da Diretoria, é permitida a realização de balanços intermediários, dentro do exercício, para todos os fins previstos em lei. ARTIGO 38° - No encerramento do exercício serão elaboradas as demonstrações financeiras exigidas em lei, observando-se quanto ao resultado apurado, as seguinte regras: I - do Resultado do Exercício serão deduzidos, antes de qualquer participação, os prejuízos acumulados e a provisão para o Imposto de Renda; II - do Lucro Líquido do Exercício destinar-se-ão: a) 5% (cinco por cento) para constituição da Reserva Legal, até que atinja 20% (vinte por cento) do Capital Social; b) 20% (vinte por cento) para constituição de uma reserva para ampliação dos Equipamentos e Instalações, até que atinja 30% (trinta por cento) do Capital Social; c) o saldo, observado o disposto no Parágrafo Único deste Artigo, ficará à disposição da Assembléia Geral para deliberar sobre sua destinação, mediante proposta da Diretoria e parecer do Conselho Fiscal, ouvido o Conselho de Administração. § ÚNICO - os acionistas terão direito ao dividendo mínimo obrigatório de 25% (vinte e cinco por cento) do Lucro Líquido, ajustados nos termos do Artigo 202, da Lei n° 6404, de 15 de dezembro de 1976. ARTIGO 39° - Os administradores não terão participação nos resultados da Companhia. § ÚNICO - os empregados poderão participar dos resultados da Companhia mediante prévia autorização do Conselho de Administração. CAPÍTULO VII - DA DISSOLUÇÃO, LIQUIDAÇÃO E EXTINÇÃO - ARTIGO 40° - A Companhia entrará em dissolução, liquidação e extinção nos casos previstos em lei. § ÚNICO - O Conselho de Administração nomeará o Liquidante e a Assembléia Geral determinará o modo de liquidação, elegendo o Conselho Fiscal que funcionará durante o período de liquidação. CAPÍTULO VIII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS - ARTIGO 41° - A Companhia adotará, para compras, obras, serviços contratados e alienações, os princípios de licitação vigentes. § ÚNICO - A critério da Diretoria, além dos casos previstos na legislação pertinente, são dispensáveis as licitações: a) sempre que sua execução, seja pelo escoamento de tempo requerido pelas formalidades conexas, seja por outras circunstâncias, possa conflitar com o interesse comercial da Empresa e/ou redundar em prejuízo; b) quando o exigir a necessidade de padronização e facilidade de manutenção e de assistência técnica dos equipamentos; c) nas aquisições de caráter urgente, com o fim de liberar equipamentos para emprego imediato e necessário.” A seguir, a Presidente colocou a palavra à disposição. Manifestou-se a Dra. SIMONE ANACLETO LOPES, representante da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, fazendo constar sua abstenção de votação nos itens da Assembléia, exceto naquele que trata da eleição dos Conselheiros Titular e Suplente do Conselho de Administração, indicados pela Fazenda Nacional. Nada mais havendo a tratar, foi a reunião encerrada e os fatos para constar registrados na presente Ata. Porto Alegre, 30 de dezembro de 1998. ILMA GLÁDIS DE SOUZA BORGES, p. Prefeitura Municipal de Porto Alegre, SIMONE ANACLETO LOPES, p. Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional, PIO CERVO, TÚLIO LUIZ ZAMIN, TIAGO DE MORAES XAUSA, MARIA CRISTINA UTZIG PIOVESAN, RUI JESUS DE BARROS, JORGINA DA ROCHA FLORENTINO. CERTIFICAMOS QUE ESTA É CÓPIA FIEL DA ATA ORIGINAL LAVRADA NO LIVRO PRÓPRIO. ILMA GLÁDIS DE SOUZA BORGES, Presidente. JORGINA DA ROCHA FLORENTINO, Secretária. VISTO PARA OS FINS PREVISTOS NA LEI 68.864, DE 09-12-1980. Dr. ADAUTO DE OLIVEIRA FIRPO, OAB/RS N° 21.206, CIC 163826920-34. JUNTA COMERCIAL DO RIO GRANDE DO SUL. Certifico o Registro em 09/03/1999, sob o número: 1826450. Protocolo 99/013069-0. KAREN STALBAUM, SECRETÁRIA-GERAL.

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VII. COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 4.267, 07 de janeiro de 1977.

Autoriza o Executivo a constituir a Companhia de Processamento de Dados do Município de Porto Alegre - PROCEMPA.


Art. 1º É o Executivo autorizado a constituir uma sociedade anônima de economia mista, sob a denominação de Companhia de Processamento de Dados do Município de Porto Alegre – PROCEMPA, que terá sede e foro na cidade de Porto Alegre e funcionará por tempo indeterminado.

Art. 2º A PROCEMPA terá por objetivo a execução de serviços de processamento de dados, tratamento de informações e assessoramento técnico para os órgãos da administração direta e indireta do Município, preferencialmente, e para os órgãos públicos e entidades privadas.

Art. 3º O capital social da PROCEMPA será de Cr$ 20.000.000,00 (vinte milhões de cruzeiros) de ações ordinárias nominativas no valor unitário de Cr$ 1,00 (um cruzeiro). Art. 4º O Município subscreverá, no mínimo, 51% (cinqüenta e um por cento) do capital social e os integralizará mediante a utilização de: I. bens e direitos que possuir, relacionados com o objetivo da sociedade; II. dotações provenientes de créditos orçamentários, adicionais ou especiais; III. quaisquer outros recursos previstos por Lei. Art. 5º O Município poderá, em qualquer tempo, subscrever aumentos de capital da PROCEMPA, assegurando ao Município a participação de, no mínimo, 51% (cinqüenta e um por cento) do capital votante. Art. 6º O Município é autorizado a subscrever todas as ações que não tiverem encontrado subscritores e a transferir a terceiros as subscritas além do percentual estabelecido no artigo anterior. Art. 7º A PROCEMPA será administrada por uma diretoria composta de 3 (três) diretores e por um Conselho Administrativo e Financeiro, eleitos pela Assembléia Geral para um mandato de 4 (quatro) anos. § 1° - A primeira Diretoria da Sociedade terá seu mandato concluído juntamente com o atual Prefeito. § 2° - A Direção da Empresa submeterá, anualmente, ao Prefeito uma tabela de tarifas de prestação de serviços. Art. 8º O Município será representado nas Assembléias Gerais da PROCEMPA pelo Secretário Municipal sob cuja supervisão estiver a Sociedade. Art. 9º O pessoal próprio da PROCEMPA reger-se-á pela legislação trabalhista, incluído na categoria de industriário. Art. 10 Os servidores do Município lotados no Centro de Processamento de Dados (CPD) poderão, no prazo de 240 dias a contar da data desta Lei, optar, por interesse próprio e/ou a critério da Diretoria, pela transferência para o quadro de pessoal próprio da PROCEMPA. Art. 11 Na fase de implantação, a PROCEMPA poderá dispor de funcionários dos quadros de pessoal do Município, que serão colocados à disposição da empresa. Art. 12 No exercício de 1977, os recursos necessários ao atendimento das despesas decorrentes desta Lei terão cobertura no Orçamento da Administração Centralizada. Parágrafo único – Para cumprimento do disposto neste artigo, fica o Executivo Pessoal autorizado a abrir, em qualquer mês do exercício de 1977, os créditos adicionais que se fizerem necessários, com utilização dos recursos destinados ao Centro de Processamento de Dados (CPD) da Secretaria Municipal da Fazenda, classificados sob o código 1302, da atividade 13203. Art. 13 Fica o Executivo autorizado a conceder garantia do Município em empréstimos e financiamento à Companhia até o limite de 30% (trinta por cento) do seu capital social. Art. 14 O patrimônio e os serviços prestados pela PROCEMPA ficam isentos do pagamento dos impostos municipais. Art. 15 A PROCEMPA, por deliberação da Assembléia Geral, poderá celebrar convênios de cooperação técnica com entidades públicas e privadas. Art. 16 É vedado aos órgãos da administração centralizada e descentralizada do Município a aquisição e locação de equipamentos de processamento de dados ou contratação de serviços desta natureza. § 1° - Os serviços de processamento de dados dos órgãos da administração centralizada e descentralizada do Município serão realizadas pela PROCEMPA, salvo no caso desta já ter esgotado sua capacidade de produção.

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§ 2° - A PROCEMPA dará prioridade de atendimento aos serviços dos órgãos municipais. Art. 17 Serão extintos o Centro de Processamento de Dados da Secretaria Municipal da Fazenda e o Centro de Processamento de Dados do Departamento Municipal de Água e Esgotos, após o arquivamento dos atos constitutivos da PROCEMPA na Junta Comercial. Art. 18 O Executivo nomeará uma Comissão composta por três incorporadores, que terá prazo de 120 (cento e vinte) dias para promover e ultimar os atos necessários à constituição da PROCEMPA. Art. 19 Esta Lei entra e vigor na data de sua publicação. Art. 20 Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 07 de janeiro de 1977. Guilherme Sociais Villela

Prefeito.

1.1. Lista de normas relacionadas com a Estrutura da PROCEMPA – número, ano, ementa - Lei municipal nº 8256, 18 de dezembro de 1998 - Altera os artigos 2º, 7º, 8º, 9º, 13 e 16 da Lei nº 4267, de 07 de janeiro de 1977, e dá outras providências. 2. FINALIDADES BÁSICAS DO ÓRGÃO A PROCEMPA é uma sociedade de economia mista, que tem por objetivo a execução dos serviços de processamento de dados, tratamento de informações e assessoramento técnico aos Órgãos da Administração Centralizada e Descentralizada do Município de Porto Alegre, preferencialmente. Para os demais Órgãos Públicos e entidades privadas, a prestação de serviço se dá mediante convênio ou contrato. Oportuniza à população, através de terminais instalados nas repartições municipais, informações imediatas, entre outras, sobre o Plano Diretor, acidentes de trânsito, pontos de sinalização, legislação municipal, andamento de processos, impostos, taxas municipais, certidões negativas e fornecimento de alvarás.

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5. COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS 5.1. Decretos de Atribuições Regimentais

ESTATUTO SOCIAL

CAPÍTULO I DA DENOMINAÇÃO, SEDE, FORO, OBJETO E DURAÇÃO

Art. 1º - A Sociedade Anônima de economia mista criada nos termos da Lei Municipal nº 4267, de 07 de janeiro de 1977, terá a denominação social de COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICÍPIO DE PORTO ALEGRE - PROCEMPA, e se regerá pelo presente Estatuto e pelas disposições legais e regulamentares aplicáveis (alterado pela A.G.E. de 03.12.79). Art. 2º - A Companhia tem por sede e foro jurídico a cidade de Porto Alegre, Capital do Estado do Rio Grande do Sul, podendo abrir ou extinguir filiais, sucursais, agências, escritórios ou representações, onde lhe convier, a critério do Conselho de Administração. Art. 3º - O objeto da Companhia é a execução dos serviços de processamento de dados, tratamento de informações e assessoramento técnico para os órgãos da administração direta e indireta do Município de Porto Alegre, preferencialmente, e para órgãos públicos e entidades privadas, mediante convênio ou contrato. Art. 4º - A Companhia é constituída para funcionar por prazo indeterminado.

CAPÍTULO II DO CAPITAL E AÇÕES

Art. 5º - O Capital Social da Companhia é de R$ 3.690.076,00 (Três Milhões, Seiscentos e Noventa Mil e Setenta e Seis Reais), dividido em 8.512.442.396 (oito bilhões, quinhentos e doze milhões, quatrocentos e quarenta e dois mil, trezentos e noventa e seis) de ações ordinárias nominativas, sem valor nominal. Art. 6º - O Município de Porto Alegre subscreverá, no mínimo, 51% (cinqüenta e um por cento) do capital social da Companhia. Art. 7° - Poderão participar do capital da Companhia, pessoas físicas e jurídicas de natureza privada e entidades públicas federais, estaduais e municipais. Art. 8º - A Companhia poderá emitir certificados de ações, títulos múltiplos e, provisoriamente, cautelas que os representem. Parágrafo Único - Os certificados de ações, os títulos múltiplos ou cautelas serão assinados pelo Diretor-Presidente e outro Diretor. Art. 9º - A Companhia poderá aumentar seu capital social, por deliberação da Assembléia Geral, na forma da lei. Parágrafo Único - Ao Município de Porto Alegre será sempre assegurada a participação de, no mínimo, 51% (cinqüenta e um por cento) do capital votante. Art. 10º - As ações subscritas poderão ser integralizadas: I. em moeda corrente nacional; II. pela incorporação de bens móveis e imóveis ao patrimônio social, mediante prévia; III. com os créditos existentes contra a Companhia; IV. por quaisquer outros recursos autorizados em Lei. Art. 11º - O Município de Porto Alegre poderá subscrever todas as ações que não tiverem encontrado subscritores, podendo transferir a terceiros as subscritas além do percentual estabelecido no parágrafo único do Artigo 9º. Art. 12º - Os acionistas terão preferência para a subscrição do aumento de capital, na forma da lei. Art. 13° - Os acionistas poderão ceder ou transferir suas ações. Parágrafo Único - Será suspensa a cessão ou transferência de ações no período compreendido entre a publicação do edital de convocação e realização da Assembléia Geral.

CAPÍTULO III DA ASSEMBLÉIA GERAL

Art. 14º - A Assembléia Geral, para os fins previstos em lei, reunir-se-á, ordinariamente, nos 4 primeiros meses seguintes ao término do exercício social, e, extraordinariamente, sempre que o exijam os interesses sociais da Companhia, por convocação do Presidente do Conselho de Administração, qualquer outro órgão competente ou acionistas, nos termos da lei. Parágrafo Único - Cada ação dará direito a um voto nas assembléias gerais. Art. 15º - A Assembléia Geral será instalada pelo Presidente do Conselho de Administração, devendo os acionistas escolherem o Presidente e o Secretário da Mesa que dirigirá os trabalhos. Art. 16º - Poderão votar nas assembléias gerais os procuradores qualificados na forma da lei, e os representantes legais dos acionistas.

CAPÍTULO IV DA ADMINISTRAÇÃO

Art. 17º - A sociedade será administrada por um Conselho de Administração e por uma Diretoria.

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SEÇÃO I DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Art. 18º - O Conselho de Administração compor-se-á de seis (6) membros, acionistas da Companhia, eleitos pela Assembléia Geral, para um mandato de três (3) anos, permitida a reeleição. § 1º - É assegurada à minoria acionária a eleição de um (1) conselheiro, se maior número não lhe couber pelo processo do voto múltiplo previsto em lei. § 2º - A remuneração dos conselheiros será fixada pela Assembléia Geral. Art. 19º - O Conselho de Administração elegerá entre os seus membros um Presidente, que convocará e presidirá suas reuniões, um Vice-Presidente, que substituirá o Presidente nos seus impedimentos ou ausências, e um Secretário. Art. 20º - No caso de vacância de cargo de conselheiro, proceder-se-á a substituição na forma prevista em lei. Art. 21º - O Conselho de Administração reunir-se-á, ordinariamente uma vez a cada três meses, a contar do mês de abril de 1993 e extraordinariamente quando convocado pelo Presidente, com a presença de no mínimo três (3) conselheiros, deliberando por maioria de votos. § 1º - A Diretoria poderá convocar o Conselho com antecedência de, no mínimo, 24 horas se houver urgência na deliberação de matéria de sua competência. § 2º - As resoluções ou deliberações serão lavradas em forma de sumário ou por extenso no Livro de Atas das Reuniões do Conselho de Administração. Art. 22º - Sem prejuízo de outras atribuições que lhe são conferidas pela Lei, ao Conselho de Administração compete: I. eleger e destituir os diretores da Companhia e fixar-lhes as atribuições, respeitando o disposto neste Estatuto; II. fixar a orientação geral dos negócios da Companhia e aprovar as diretrizes básicas, bem como os planos de investimento e imobilização financeira formulados pela Diretoria; III. decidir sobre a negociação de financiamentos, acordos e convênios de cooperação técnica a serem firmados pela Companhia; IV. autorizar a alienação de bens do ativo permanente, a constituição de ônus reais, prestação de avais, fianças ou de quaisquer outras garantias e a celebração de empréstimos; V. aprovar o orçamento para o exercício seguinte e fiscalizar sua execução; VI. aprovar e alterar o Regimento Interno da Companhia, bem como fiscalizar o seu cumprimento e o do Estatuto; VII. aprovar a política de pessoal e salarial da Companhia; VIII. propor alteração do capital social; IX. convocar a Assembléia Geral; X. apreciar, em cada exercício, o balanço geral da Companhia, demonstração dos resultados, propostas de distribuição de dividendos, criação de fundos de reserva, aplicação de saldos existentes, bem como o relatório e contas da Diretoria com vistas à Assembléia Geral; XI. aprovar convênios, acordos e contratos; XII. decidir sobre assuntos submetidos à sua deliberação pela Diretoria; XIII. decidir sobre os casos omissos neste Estatuto ou no Regimento Interno. Parágrafo Único - O Conselho de Administração poderá eleger apenas um de seus membros para compor a Diretoria.

SEÇÃO II DA DIRETORIA

Art. 23º - A Diretoria será composta de um Diretor-Presidente e dois Diretores, eleitos pelo Conselho de Administração, dentre pessoas residentes e domiciliadas em Porto Alegre, capazes e idôneas, para o exercício do cargo, acionistas ou não da Companhia. Art. 24º - O mandato da Diretoria terá a duração de três (3) anos, permitida a reeleição. Art. 25º - Os Diretores tomarão posse de seus cargos mediante assinatura de termo lavrado no Livro de Atas das Reuniões da Diretoria. Art. 26º - A remuneração dos Diretores será fixada pela Assembléia Geral, não podendo ultrapassar o maior salário da Companhia. § 1º - O Diretor, servidor da Companhia, poderá optar pela percepção das vantagens de seu cargo ou as de Diretor, ficando-lhe preservados todos os direitos funcionais quando cessar o mandato; no caso de opção pelas vantagens do cargo, somente poderá perceber a parte referente à verba de representação, em valor fixado pela Assembléia Geral. § 2º - É facultado aos Diretores da Companhia o gozo de um período de 30 (trinta) dias de férias anuais, sem prejuízo da respectiva remuneração. Art. 27º - Ocorrendo vacância do cargo de Diretor, ou impedimento do titular, caberá ao Conselho de Administração eleger o novo Diretor ou designar o substituto, fixando, em qualquer dos casos, o prazo da gestão. Art. 28º - O Diretor-Presidente será substituído, na ausência ou impedimento temporário, por um dos diretores por ele indicado. Art. 29º - A Diretoria reunir-se-á sempre que necessário por convocação do Diretor-Presidente, e as deliberações, que serão tomadas por maioria de votos, constarão do Livro de Atas de Reuniões da Diretoria. Art. 30º - Compete à Diretoria:

I. cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social, Regimento Interno e as deliberações da Assembléia Geral e Conselho de Administração;

II. decidir sobre planos, programas e projetos apresentados por qualquer Diretor; III. elaborar o Regimento Interno e quadro de Pessoal, fixando a remuneração, a serem aprovados pelo Conselho de

Administração; IV. submeter à apreciação do Conselho de Administração os assuntos que requeiram decisão desse órgão;

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V. elaborar tabela de tarifas de prestação de serviços. Art. 31º - A Companhia será representada conjuntamente pelo Diretor-Presidente e um dos Diretores nos seguintes atos:

I. aquisição, alienação e gravame de bens móveis ou imóveis, ouvido previamente Conselho de Administração, quando couber;

II. movimentação de contas bancárias, emissão, endosso e aval de cheques e de crédito; III. assinatura de certificados de ações, títulos múltiplos ou cautelas, bem acordos e contratos de qualquer natureza. Parágrafo Único - Os atos referidos neste artigo poderão ser praticados por um Diretor e procurador constituído com poderes específicos, salvo em relação aos certificados de ações, títulos múltiplos e cautelas. Art. 32º - É proibido o uso, por parte dos Diretores, da denominação social em negócios estranhos aos interesses da Companhia, inclusive avais, fianças ou outras garantias. Art. 33º - Compete ao Diretor-Presidente:

I. executar e fazer cumprir as resoluções da Assembléia Geral, Conselho de Administração e da Diretoria; II. coordenar e controlar a administração geral da Companhia; III. convocar e presidir as reuniões da Diretoria; IV. representar a Companhia em suas relações com terceiros, seja em juízo, seja fora dele, inclusive através de

procuradores, prepostos ou mandatários; V. supervisionar as admissões, promoções e demissões de pessoal da Companhia;

VI. submeter anualmente ao Conselho de Administração, para sua apreciação e posterior aprovação da Assembléia Geral, relatório circunstanciado sobre as operações da Companhia acompanhado do Balanço Geral;

VII. delegar aos demais Diretores, qualquer de suas atribuições, quando julgar necessário; VIII. .exercer outras atribuições inerentes ao cargo.

Art. 34º - Compete aos outros Diretores:

I. supervisionar e coordenar as atividades administrativas, financeiras e contábeis; II. admitir, promover e demitir pessoal; III. supervisionar e coordenar as atividades de processamento de dados; IV. cumprir e fazer cumprir os prazos fixados para a realização dos serviços; V. exercer outras atribuições pertinentes ou que lhe forem delegadas pelo Diretor Presidente. Parágrafo Único - A competência de cada Diretor será fixada no Regimento Interno.

CAPÍTULO V DO CONSELHO FISCAL

Art. 35º - A Companhia terá um Conselho Fiscal composto de três (3) membros efetivos e suplentes em igual número, eleitos pela Assembléia Geral entre acionistas ou não, que preencham os requisitos da lei. § 1º - É assegurada à minoria acionária a eleição de um membro efetivo e respectivo suplente. §2º - Os membros do Conselho Fiscal e suplentes exercerão seus cargos até a primeira Assembléia Geral Ordinária que se realizar após a sua eleição podendo ser reeleitos. Art. 36º - O Conselho Fiscal funcionará de modo permanente, com as atribuições e poderes que a Lei lhe confere. Art. 37º - Na vacância do cargo ou impedimento de um membro efetivo do Conselho Fiscal, serão convocados os suplentes pela ordem de eleição, salvo quanto ao eleito pela minoria acionária que somente poderá ser substituído pelo respectivo suplente. Art. 38º - A remuneração dos membros do Conselho Fiscal será fixada pela Assembléia Geral que os eleger, respeitado o mínimo legal.

CAPÍTULO VI DO EXERCÍCIO SOCIAL

Art. 39º - O Exercício Social terminará em 31 de dezembro de cada ano. Art. 40º - No encerramento do exercício serão elaboradas as demonstrações financeiras exigidas em lei, observando-se, quanto ao resultado apurado, as seguintes regras:

I. do resultado do exercício serão deduzidos, antes de qualquer participação, os prejuízos acumulados e a provisão para o imposto de renda;

II. do lucro líquido do exercício destinar-se-ão: a) 5% (cinco por cento) para constituição da reserva legal, até que atinja 20% (vinte por cento) do capital social; b) 20% (vinte por cento) para constituição de uma reserva para ampliação dos equipamentos e instalações, até que

atinja 30% (trinta por cento) do capital social; c) saldo, observado o disposto no parágrafo único deste artigo, ficará à disposição da Assembléia Geral para deliberar

sobre sua destinação, mediante proposta da Diretoria e parecer do Conselho Fiscal, ouvido o Conselho de Administração.

Parágrafo Único - Os acionistas terão direito ao dividendo mínimo obrigatório 25% (vinte e cinco por cento) do lucro líquido, ajustado nos termos do artigo 202 da Lei 6.404, de 15/12/1976. Art. 41º - Os administradores e empregados não terão participação nos lucros da Companhia.

CAPÍTULO VII DA DISSOLUÇÃO, LIQUIDAÇÃO E EXTINÇÃO

Art. 42º - A Companhia entrará em dissolução, liquidação e extinção, nos casos previstos em Lei.

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Parágrafo Único - O Conselho de Administração nomeará o liquidante e a Assembléia Geral determinará o modo de liquidação, elegendo o Conselho Fiscal que funcionará durante o período de liquidação.

CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 43º - A Companhia adotará, para compras, obras e serviços contratados, os princípios de licitação vigentes. Art. 44º - A Diretoria elaborará o Regimento Interno da Companhia, a ser submetido à aprovação do Conselho de Administração. Parágrafo Único - A Diretoria disporá sobre a organização e pessoal da Companhia através de resoluções, até a aprovação do Regimento Interno. Art. 45° - O primeiro exercício social encerrar-se-á no dia 31 de dezembro de 1978.

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VIII. EMPRESA PÚBLICA DE TRANSPORTES E CIRCULAÇÃO 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 8133, 12 de janeiro de 1998. Dispõe sobre o Sistema de Transporte e Circulação no Município de Porto Alegre, adequando a legislação municipal à federal, em especial, ao Código de Trânsito Brasileiro e dá outras providências.


CAPÍTULO I

DA ORGANIZAÇÃO DO SISTEMA DE TRANSPORTE E CIRCULAÇÃO

Art. 1º - O Sistema Municipal de Transporte Público e de Circulação - SMTPC é a função urbana responsável pela circulação de pessoas, veículos e mercadorias no Município de Porto Alegre, sendo estruturado e fiscalizado pelo Poder Público Municipal através da Secretaria Municipal dos Transportes - SMT e da Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC. Parágrafo único - São atribuições do Poder Público Municipal: I - regulamentar, especificar, medir e fiscalizar permanentemente a prestação dos serviços de transporte de passageiros, aplicando as penalidades cabíveis; II - conceder e extinguir concessões, intervir na prestação dos serviços, nos casos e condições previstos nesta Lei; III - garantir o permanente equilíbrio econômico-financeiro dos serviços, reajustando as tarifas nos níveis indicados pela aplicação da Planilha de Cálculo Tarifário, de acordo com a legislação vigente; IV - planejar, projetar, regulamentar e operar o trânsito de veículos, pedestres, ciclistas e de animais, promovendo o desenvolvimento da circulação e da segurança; V - implantar, manter e operar os sistemas de sinalização e os dispositivos e equipamentos de controle viário; VI - cumprir e fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito expressas pelo Código de Trânsito Brasileiro - CTB, fiscalizando, autuando e cobrando as multas decorrentes da sua aplicação; VII - zelar pela boa qualidade dos serviços, receber, apurar e solucionar queixas e reclamações dos usuários, que serão cientificados das providências tomadas em prazo compatível com a natureza da reclamação; VIII - estimular o aumento permanente da qualidade, da produtividade e da preservação do meio ambiente; IX - estimular a criação e fortalecer a formação de associações de usuários para defesa de interesses coletivos relacionados com a prestação dos serviços; X - implantar mecanismos permanentes de informação sobre o serviço prestado para facilitar aos usuários e à comunidade o acesso aos mesmos. Art. 2º - Para eficácia de sua gestão, o Sistema Municipal de Transporte Público e de Circulação - SMTPC é dividido em dois subsistemas, a saber: o Sistema de Transporte Público de Passageiros de Porto Alegre - STPOA e o Sistema Municipal de Circulação e Fiscalização - SMCF. § 1º - O Sistema de Transporte Público de Passageiros de Porto Alegre - STPOA é o subsistema definidor dos modos e condições de deslocamento das pessoas usuárias dos serviços públicos de transporte, devendo pautar-se pelas seguintes diretrizes: I - à disposição de toda população; II - qualidade dos serviços, segundo o estabelecido pelo Poder Público Municipal; III - compatibilidade da prestação dos serviços com o controle da poluição ambiental; IV - integração físico, operacional e tarifária entre as redes de mesmo modo de transporte e entre os diferentes modos de transporte existentes na Cidade e na região metropolitana, em especial, a integração com a rede de trens urbanos; V - desenvolvimento de novas tecnologias visando à melhoria constante da qualidade dos serviços à disposição do usuário e o aumento dos níveis de emprego; VI - preferência ao modo de transporte municipal de maior capacidade e menor tarifa; VII - garantia do controle sobre o equilíbrio econômico dos sistemas visando manter a qualidade e o contínuo atendimento à população. § 2º - O Sistema Municipal de Circulação e Fiscalização - SMCF é o subsistema definidor das condições e regras de circulação de pessoas e veículos no sistema viário e da fiscalização do trânsito, obedecidas as normas estabelecidas pelo Código de Trânsito Brasileiro - CTB, devendo pautar-se pelas seguintes diretrizes: I - segurança na circulação de pedestres; II - preferência na circulação e estacionamento dos modos de transporte público de passageiros; III - integração entre os modos de transportes coletivos e os modos de transportes individuais, em especial, na área central e em suas adjacências; IV - classificação e hierarquização das vias, segundo sua função no Sistema Viário Municipal; V - atualização tecnológica permanente na operação e controle da circulação, visando ao controle da poluição ambiental; VI - reprogramação dos horários de funcionamento das atividades sempre que isto favorecer à circulação de pessoas, de bens e serviços; Art. 3º - Constituem modos de transporte os diversos tipos de veículos, motorizados ou não, que circulam em qualquer dos elementos integrantes do Sistema Viário Municipal. Art. 4º - Constitui o Sistema Viário Municipal o conjunto de vias públicas do Município, consideradas como tais o leito por onde circulam os veículos, os passeios, os acostamentos e demais áreas de circulação de pedestres, as áreas públicas de estacionamento e manobra de veículos e os acostamentos de ruas e estradas, pavimentadas ou não, bem como todo o espaço público elevado ou subterrâneo de circulação.

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Art. 5º - Pedestre é qualquer pessoa que circule a pé em quaisquer dos equipamentos integrantes do Sistema Viário Municipal. Art. 6º - Concessionárias são as pessoas, físicas ou jurídicas, públicas ou privadas, delegatárias do Poder Público Municipal para operarem os serviços de transporte de passageiros.

CAPITULO II DA ESTRUTURA DO SISTEMA MUNICIPAL DE TRANSPORTE PÚBLICO E DE CIRCULAÇÃO

Art. 7º - Integram o Sistema Municipal de Transporte Público e de Circulação - SMTPC de Porto Alegre: I - o usuário representado por qualquer pessoa que utilize o Sistema Municipal de Transporte Público e de Circulação de Porto Alegre; II - a Secretaria Municipal dos Transportes - SMT, órgão de planejamento, regulamentação e concessão do Sistema Municipal de Transporte Público e de Circulação; III - o Conselho Municipal de Transportes Urbanos - COMTU, criado pela Lei Complementar n.º 318, de 28 de março de 1994, órgão do Poder Público de participação comunitária e social, responsável pelo controle da qualidade dos serviços e fiscalização dos atos dos demais integrantes do Poder Público Municipal, no que concerne aos transportes públicos; IV - o Conselho Municipal de Trânsito - COMUT, criado pela Lei Complementar nº 247, de 22 de janeiro de 1991, órgão de participação comunitária e social, responsável pelo controle de qualidade dos serviços de fiscalização dos atos do Poder Público Municipal, no que concerne ao trânsito. V - a Junta Administrativa de Recursos de Infrações - JARI, órgão colegiado responsável pelo julgamento dos recursos interpostos contra penalidades previstas no Código de Trânsito Brasileiro - CTB; VI - a Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC, órgão de operação, controle e fiscalização do Sistema de Transporte Público e de Circulação - STPC, em especial, a fiscalização do trânsito e a gestão da Câmara de Compensação Tarifária - CCT do serviço de transporte coletivo; VII - os concessionários, representando as pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas, delegatárias do Poder Público Municipal para execução dos serviços de transporte público de passageiros. VIII - os trabalhadores rodoviários representados por sua entidade de classe.

SEÇÃO I DA EMPRESA PÚBLICA DE TRANSPORTE E CIRCULAÇÃO - EPTC

Art. 8º - Fica o Executivo Municipal autorizado a constituir e organizar uma empresa pública, sob a forma de sociedade anônima, denominada de Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC, a qual será o órgão executivo e rodoviário do Município nos termos do Código de Trânsito Brasileiro - CTB. Art. 9º - A Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC, com personalidade jurídica de direito privado, terá sede e foro na Capital gaúcha, prazo de duração indeterminado e jurisdição em todo o território do Município de Porto Alegre, sendo que o Diretor-Presidente acumulará a função de Secretário Municipal dos Transportes, devendo optar por uma única remuneração. Art. 10 - São atribuições da Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC a operação, controle e fiscalização do transporte e do trânsito de pessoas, veículos automotores e de veículos de tração animal no âmbito do Município de Porto Alegre, em especial a fiscalização do trânsito e a gestão da Câmara de Compensação Tarifária - CCT, sempre em observância ao Código de Trânsito Brasileiro - CTB e à legislação municipal, podendo atuar em outras cidades mediante convênios com as mesmas. Art. 11 - Por solicitação fundamentada pelo Diretor-Presidente os servidores da Secretaria Municipal dos Transportes - SMT e das demais Secretarias e Departamentos do Município poderão ser cedidos à Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC, sem ônus para o Município, contando-se os direitos e vantagens enquanto durar a cedência, para todos os efeitos legais, junto ao órgão de origem.

CAPITULO III DOS SERVIÇOS DO SISTEMA DE TRANSPORTE PÚBLICO DE PASSAGEIROS DE PORTO ALEGRE - STPOA

Art. 12 - O serviço de transporte público de passageiros é considerado de caráter essencial, cuja prestação pressupõe serviço adequado, observadas as condições de regularidade, continuidade, eficiência, segurança, atualidade, universalidade, bom atendimento e modicidade de tarifas. Art. 13 - O serviço de transporte público de passageiros será autorizado pelo Poder Público Municipal mediante a emissão de alvará de tráfego, sempre em observância das normas e procedimentos desta Lei e da legislação federal. Parágrafo único - No prazo de 01 (um) ano o Poder Executivo Municipal enviará projeto de lei estabelecendo critérios para a composição dos custos referidos no "caput" deste artigo. Art. 14 - Os serviços de transporte público de passageiros classificam-se em: I - coletivos; II - seletivos; III - individuais; IV - especiais. § 1º - Os serviços de transporte seletivo compreende o seletivo direto e lotação. § 2º - Os serviços de transporte individual é subdividido em comum, especial, táxi-mirim-utilitário e perua-rádio-táxi. § 3º - Os serviços de transporte especial é subdividido em escolar e fretado. Art. 15 - É coletivo o transporte de passageiros dentro do Município, executado por microônibus, ônibus, trolebus, metrô, trem de subúrbio ou outro meio em uso ou que vier a ser utilizado, inclusive por via fluvial ou sobre trilhos, à disposição permanente da população, contra a única exigência de pagamento de tarifa fixada pelo Poder Público Municipal. Art. 16 - É seletivo direto o transporte de passageiros sentados, cujos aspectos de exploração e operação serão definidos em lei específica a ser enviada pelo Poder Executivo Municipal.

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Art. 17 - É por lotação o transporte de passageiros sentados, executado por veículos de apenas uma porta, com capacidade máxima de 21 (vinte e um) lugares, mediante o pagamento de uma tarifa especial e diferenciada, fixada pelo Poder Público Municipal. Parágrafo único - A tarifa do sistema seletivo direto deverá ser revisada na mesma data dos serviços de transporte coletivo por ônibus e lotação e deverá sempre ter o valor superior a desses dois sistemas. Art. 18 - É individual o transporte público executado para um ou mais passageiros no número suficiente para a ocupação de um veículo do tipo passeio ou de mercadorias até 900 Kg (novecentos quilogramas) efetuado por veículo tipo camioneta de até 96 cv (cavalos-vapor). Parágrafo único - O serviço de transporte público de passageiros da categoria individual terá tarifa paga por quilômetro rodado, aferido através de taxímetro, cujos valores da bandeirada inicial e de cada quilômetro rodado será fixado pelo Poder Público Municipal através de Planilha de Cálculo Tarifária. Art. 19 - É escolar o transporte de estudantes e professores executado mediante contrato entre as partes com período de duração regular, efetuado por ônibus, microônibus, furgão ou veículos assemelhados, obedecidas as normas estabelecidas pelo Código de Trânsito Brasileiro - CTB e pelo Poder Público Municipal. Art. 20 - É fretado o transporte de pessoas mediante condições estabelecidas exclusivamente entre as partes interessadas, efetuadas por qualquer tipo de veículo habilitado pelo Código de Trânsito Brasileiro - CTB, tais como transporte de turistas, fretamentos e veículos de aluguel desde que licenciado pelo Poder Público Municipal. Art. 21 - O Poder Público Municipal autorizará o serviço de transporte de passageiros escolar e fretado, nos termos do regulamento próprio o qual definirá a forma de composição do preço a ser pago pelo usuário. Parágrafo único - É vedada a cobrança de tarifa na prestação do serviço de transporte escolar e fretado quando do embarque e desembarque de passageiros, devendo a forma de remuneração do serviço ser estabelecida contratualmente, observado sempre o disposto neste artigo. Art. 22 - A prestação de qualquer tipo de serviço de transporte local em desacordo com o disposto nesta Lei e demais normas complementares, implicará a aplicação das seguintes sanções: a)imediata apreensão do(s) veículo(s); b) multa de 2000 (duas mil) UFM's (Unidades Financeiras Municipais); c) ressarcimento das despesas decorrentes dos custos de remoção e de estadia dos veículos; § 1º - Em caso de reincidência a multa prevista na alínea b será aplicada em dobro e os custos previstos na alínea c serão acrescidos de multa de igual valor. § 2º - Fica, desde já, o Município autorizado a reter o(s) veículo(s) até o pagamento de todas as quantias devidas pelo infrator.

CAPÍTULO IV

DO REGIME DE CONCESSÃO DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTE Art. 23 - O serviço de transporte coletivo poderá ser prestado através de concessão de serviço público, conforme estabelecido por esta Lei e pela legislação federal. § 1º - A concessão do serviço de transportes coletivo dar-se-á através de ato do Poder Público Municipal caracterizando seu objeto, área de abrangência, prazo de duração e forma de remuneração. § 2º - A concessão do serviço de transporte público de passageiros será precedida de processo regular de licitação, do qual poderão participar empresas, consórcios, cooperativas de trabalhadores e pessoas físicas, desde que preenchidos todos os critérios técnicos e legais. Art. 24 - Sem prejuízo do que trata o artigo anterior, o Município poderá autorizar serviço de transporte de passageiros em caráter experimental por tempo não superior a 12 (doze) meses. Art. 25 - O procedimento licitatório observará as normas previstas na legislação própria e, especialmente: I - a delegação do serviço através da concessão não terá caráter de exclusividade, salvo no caso de inviabilidade técnica ou econômica; II - será considerada desclassificada a proposta que, para sua viabilização, necessite de vantagens ou subsídios que não estejam previamente autorizados em lei e à disposição de todos os concorrentes, exceção feita à entidade estatal componente da esfera político-administrativa do Poder Público Municipal. Art. 26 - A concessionária não poderá transferir a concessão a terceiros, salvo quando houver anuência prévia da Poder Público Municipal, observados os critérios a serem estabelecidos no Regulamento de Operação e Controle. Art. 27 - A delegação do serviço de que trata esta Lei implicará, automaticamente, a vinculação ao serviço dos veículos, garagens e oficinas que, somente poderão ser desvinculados com anuência por escrito do Poder Publico Municipal. § 1º - O disposto no "caput" deste artigo não inclui o material de consumo e administração de pessoal, desde que mantidos os níveis adequados para a operação do serviço. § 2º - A vinculação dos veículos não inibe a sua utilização em outras modalidades de transportes, desde que previamente autorizada pelo Poder Público Municipal, atingindo todas as relações do transportador com terceiros que envolvam os bens vinculados. § 3º - As Concessionárias de transporte coletivo disponibilizarão ao Poder Público Municipal todos os dados relativos à operação, administração, contabilidade, recursos técnicos, econômicos e financeiros que digam respeito à operação dos serviços. Art. 28 - Sem prejuízo das definições do artigo anterior o Regulamento de Operação e Controle do Sistema deverá prever a fiscalização periódica por comissão composta do Conselho Municipal dos Transportes Urbanos - COMTU e de representantes dos usuários a fim de aferir a qualidade dos serviços. Art. 29 - Constituem encargos das concessionárias:

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I - prestar o serviço concedido na forma prevista nesta Lei, nas normas técnicas aplicáveis e no contrato de concessão; II - preencher guias, formulários e outros documentos, ou controles não documentais, como por processamento eletrônico de dados, ligados à operação do serviço, dentro dos prazos, modelos e normas fixadas pelo Poder Público Municipal; III - efetuar e manter atualizados os dados do seu quadro funcional, a escrituração contábil e de qualquer natureza, levantando demonstrativos mensais, semestrais e anuais de acordo com plano de contas, modelos e padrões determinados pelo Poder Público Municipal, de modo a possibilitar a fiscalização pública e social; IV - cumprir as normas de operação, manutenção e controle; V - contratar pessoal comprovadamente habilitado para as funções de operação, manutenção e reparos dos veículos, sendo essas contratações regidas pelo direito privado e legislação trabalhista, não se estabelecendo qualquer relação trabalhista ou funcional entre os terceiros contratados pela concessionária e o Poder Público Municipal; VI - adquirir e operar veículos que preencham as especificações técnicas de circulação e de conforto previstas na legislação federal e municipal; VII - implantação e manutenção de melhorias nos equipamentos do sistema de transporte coletivo; VIII - promover a qualificação profissional da categoria rodoviária através da promoção de cursos profissionalizantes e de qualificação técnica com acompanhamento do Poder Público Municipal.

CAPÍTULO V DA DELEGAÇÃO DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTE COLETIVO

Art. 30 - A delegação do serviço de transporte coletivo implica a sua exploração através das concessionárias reunidas em Câmara de Compensação Tarifária - CCT administrada pelo Poder Público Municipal. Parágrafo único - As concessionárias, às quais for delegada a execução do serviço, organizar-se-ão em consórcios por bacias operacionais para a formação de um centro de imputação de custos e receitas. Art. 31 - A Câmara de Compensação Tarifária - CCT tem por objetivo promover o equilíbrio econômico-financeiro do Sistema de Transporte Coletivo proporcionando a prática da tarifa social integrada, a racionalização dos custos e a remuneração das concessionárias conforme o estabelecido no contrato de concessão. § 1º - As transferências de receitas entre os consórcios operacionais serão feitas pelo Poder Público Municipal através da Câmara de Compensação Tarifária - CCT. § 2º - O valor a ser transferido será calculado com base nos custos de operação e nos níveis de qualidade e produtividade dos serviços cuja medição e apuração serão realizadas pelo Poder Público Municipal. Art. 32 - A receita da Câmara de Compensação Tarifária - CCT é composta pelo total das receitas tarifárias do Sistema de Transporte Coletivo, do repasse de outros sistemas urbanos ou metropolitanos, da exploração de publicidade nos equipamentos do sistema e das operações financeiras com os recursos por ela gerenciados. § 1º - No atendimento das peculiaridades do serviço, poderá o Poder Público Municipal prever, no edital de licitação, a possibilidade de outras fontes provenientes de receitas alternativas, complementares ou acessórias, cujos recursos serão repassados ou deduzidos da Câmara de Compensação Tarifária - CCT, com vistas a favorecer a modicidade das tarifas e a permanente qualificação dos serviços. § 2º - As fontes de receita previstas no § 1º deste artigo serão obrigatoriamente consideradas para a aferição do equilíbrio econômico-financeiro do contrato de concessão. § 3º - As despesas da Câmara de Compensação Tarifária - CCT consistem na remuneração das empresas concessionárias prestadoras do serviço de transporte coletivo com base nos seus respectivos custos e na remuneração da Empresa Pública de Transporte e Circulação - EPTC, cujo valor será calculado da seguinte forma: a) 1% (um por cento) do total da receita tarifária no primeiro ano; b) 2% (dois por cento) do total da receita tarifária no segundo ano; c) 3% (três por cento) do total da receita tarifária nos anos subseqüentes. § 4º - As receitas de publicidade nos ônibus de transporte coletivo serão destinadas pela Câmara de Compensação Tarifária -CCT exclusivamente para o Programa Suplementar de Saúde dos Trabalhadores Rodoviários, conforme Lei Complementar nº 364, de 28 de dezembro de 1995. Art. 33 - O funcionamento e atribuições da Câmara de Compensação Tarifária - CCT serão definidas pelo Poder Público Municipal, através da elaboração de um Regulamento.

CAPÍTULO VI

DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DE TRANSPORTE COLETIVO Art. 34 - A operação do serviço de transporte coletivo será especificada pelo Poder Público Municipal através do Regulamento de Operação e Controle cujas normas deverão abranger: a) as características do serviço e dos veículos; b) os sistemas de controle das receitas; c) as atribuições do pessoal de operação; d) a forma de medição da qualidade e da produtividade; e) os instrumento de fiscalização e autuação; § 1º - Os elementos determinantes de cada linha a cargo das concessionárias serão especificados através de Ordens de Serviço de Operação - OSO emitidas pelo Poder Público Municipal, previstas no Regulamento de Operação e Controle do Sistema. § 2º - Os veículos do transporte coletivo deverão trafegar com uma tripulação mínima composta por motorista e cobrador. Art. 35 - A prestação do serviço de transporte coletivo será organizada por bacias operacionais, definidas pelo agrupamento do conjunto de linhas cujo percurso de operação é similar ou afim. Art. 36 - O Poder Público Municipal garantirá a prestação permanente do serviço de transporte coletivo, não sendo admitida a sua interrupção, que será considerada como rompimento de contrato passível de suspensão imediata dos direitos advindos da concessão, salvo por motivo de calamidade pública, greve ou fato externo ao serviço.

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Art. 37 - Para assegurar a continuidade dos serviços e para corrigir falta grave, o Poder Público Municipal poderá intervir na execução do serviço, no todo ou em parte, assumindo a gestão e o controle de todos os meios materiais das concessionárias necessários à prestação dos serviços nos termos estabelecidos por esta Lei. § 1º- A intervenção far-se-á por decreto, que deverá explicitar os motivos, designar o interventor, o prazo e limites. § 2º - Para os efeitos deste artigo será considerada falta grave na prestação do serviço quando a concessionária: a) suspender a prestação dos serviços de uma ou mais linhas ainda que parcialmente, reduzindo em mais do que 50% (cinqüenta por cento) a frota operante; b) não realizar a prestação de conta da receita tarifária para a Câmara de Compensação Tarifária - CCT conforme estabelecido no Regimento Interno da mesma; c) apresentar elevado índice de acidentes comprovadamente causados por negligência na manutenção dos veículos ou por imprudência de seus prepostos; d) ter sido multado, ao longo de 180 (cento e oitenta) dias, em 50 (cinqüenta) vezes ou mais, pela mesma irregularidade no cumprimento da Ordens de Serviço e de Operação - OSO. Art. 38 - O Poder Público Municipal, através do interventor designado, terá um prazo de 180 (cento e oitenta) dias para instaurar procedimento administrativo a fim de comprovar as causas e responsabilidades, assegurado o direito de ampla defesa à concessionária sob intervenção. Art. 39 - A intervenção do Poder Público Municipal implica a responsabilidade pelas despesas operacionais necessárias à prestação dos serviços, cabendo-lhe a gestão integral da receita da operação do sistema. § 1º - A intervenção ficará limitada ao serviço e ao controle dos meios a ele vinculados, sem qualquer responsabilidade do Poder Público Municipal para com dívidas que tenham vencido anteriormente ao ato que decretou a intervenção. § 2º - O interventor deverá saldar todos os compromissos pertinentes à operação dos serviços, em especial, os impostos, encargos sociais, INSS, as parcelas de financiamento de veículos, peças e equipamentos com vencimento ao longo do período de intervenção, bem como, deverá depositar em conta específica os valores relativos à remuneração do capital da concessionária empregado no serviço. § 3º - A intervenção no serviço não inibe o Poder Público Municipal de aplicar à concessionária as penalidades cabíveis, ou de considerar rompido o vínculo de transferência do serviço. Art. 40 - Cessada a intervenção, se não for extinta a concessão, a administração do serviço será devolvida à concessionária, precedida de prestação de contas pelo interventor, que responderá pelos atos praticados durante sua gestão, sem prejuízo do direito do concessionário de pleitear indenização, se for o caso.

CAPÍTULO VII DAS PENALIDADES DO SERVIÇO DE TRANSPORTE

Art. 41 - O descumprimento das disposições desta Lei, bem como do Regulamento de Operação e Controle, do Regimento Interno da Câmara de Compensação Tarifária - CCT e do contrato, implica a aplicação às concessionárias das seguintes penalidades: I - advertência escrita; II - multa; III - apreensão de veículo; IV - determinação de afastamento de pessoal; V - suspensão temporária da operação do serviço; VI - rescisão da concessão. Parágrafo único - As hipóteses de incidência das penas previstas neste artigo, a respectiva dosagem e imposição, serão definidas no Regulamento de Operação e Controle.

CAPÍTULO VIII

DA EXTINÇÃO DAS CONCESSÕES DO SERVIÇO DE TRANSPORTE Art. 42 - Extingue-se a concessão por : I - advento do termo ou descumprimento contratual; II - encampação; III - rescisão; IV - falência ou extinção da empresa concessionária; V - falecimento ou incapacidade do titular no caso de empresa individual; § 1º - Extinta a concessão, retornam ao Poder Público Municipal todos os bens reversíveis, direitos e privilégios transferidos ao concessionário conforme previsto no edital e estabelecido no contrato, nos termos da Lei Federal nº 8987, de 13 de fevereiro de 1995. § 2º - Extinta a concessão, haverá imediata assunção do serviço pelo Poder Público Municipal, procedendo-se aos levantamentos, avaliações e liquidações necessários, calculados com base na Planilha de Cálculo Tarifário em vigor, sendo que na hipótese de indenização, o valor correspondente deverá ser pago no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data de extinção da concessão. § 3º - Extinta a concessão por advento do termo contratual a reversão dos bens far-se-á com a indenização das parcelas dos investimentos vinculados, ainda não amortizados ou depreciados. § 4º - A extinção da concessão em decorrência de descumprimento contratual acarretará a aplicação das sanções contratuais, respeitado o que segue: a) instauração de processo administrativo e remessa ao Conselho Municipal dos Transportes Urbanos - COMTU que, em caso de comprovação do descumprimento, recomendará ao Prefeito Municipal que declare a extinção da concessão através de decreto; b)indenização prévia, cujo valor será calculado no processo, observados os valores das multas contratuais e dos danos causados pela concessionária;

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c) a extinção por descumprimento contratual não enseja a responsabilidade do Poder Público Municipal em face de descumprimento de encargos, ônus, obrigações ou compromissos com terceiros ou com empregados da concessionária. Art. 43 - A encampação consiste na retomada dos serviços durante o prazo da concessão e somente poderá ocorrer por motivo de interesse público, mediante prévio pagamento da indenização. Art. 44 - O descumprimento de norma contratual por parte do Poder Público Municipal ensejará a rescisão do contrato de concessão, a qual deverá ser requerida judicialmente. Parágrafo único - Na hipótese prevista no "caput" deste artigo, os serviços prestados não poderão sofrer qualquer solução de continuidade, até decisão judicial transitada em julgado.

CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 45 - Fica o Poder Público Municipal autorizado a estabelecer os procedimentos necessários para que as atuais permissionárias operem o serviço de transporte público de passageiros nas condições previstas até que finde a implantação deste novo sistema, num prazo não inferior a 24 (vinte e quatro) meses. Parágrafo único - O Poder Público Municipal promoverá as alterações necessárias para viabilizar a implantação do novo modelo institucional, operacional e de gestão, a partir do que promoverá os processos licitatórios correspondentes. Art. 46 - Os serviços de transporte individual e especial deverão ser adequados às diretrizes desta Lei, num prazo não superior a 360 (trezentos e sessenta) dias a contar da publicação da mesma. Art. 47 - O Poder Público Municipal somente exigirá que os veículos do serviço de transporte individual sejam de 04 (quatro) portas no momento da substituição dos mesmos, sendo garantida a inclusão de todos os veículos de 02 (duas) portas adquiridos antes da regulamentação desta Lei. Art. 48 - Com a entrada em vigor do novo Sistema de Transporte e Circulação e em cumprimento ao disposto no inciso I do § 2º desta Lei, o Poder Público Municipal e seus órgãos competentes deverão, no prazo máximo de 1 (um) ano, tomar todas as medidas necessárias para o cumprimento da diretriz que estabelece como prioridade máxima a segurança na circulação de pedestres. § 1º - O Poder Público Municipal, através dos Poderes Executivo e Legislativo, durante o primeiro semestre de 1998, promoverá ampla campanha de esclarecimento e educação, visando à segurança no trânsito e o respeito aos pedestres, devendo para isso convidar e buscar o engajamento de entidades da sociedade civil, de empresários, de trabalhadores, de associações comunitárias, estabelecimentos de ensino, grupos teatrais, meios de comunicação e outros interessados. § 2º - No que diz respeito a faixas de passagens para pede stress, denominadas aqui de faixas de segurança, o Poder Público Municipal e o Sistema de Transporte e Circulação deverão: I - conservar e colocar placas de sinalização e advertência para os motoristas nas faixas de segurança já existentes; II - colocar, na proximidade das faixas de segurança, placas de sinalização visíveis, advertindo aos motoristas que na inexistência de sinalização semafórica a preferência é do pedestre; III - recalcular as minutagens nas faixas de segurança que já dispõe de sinalização semafórica e tempo previsto para cruzamento de pedestres, revendo os tempos para permitir que crianças, idosos ou pessoas com dificuldade de locomoção possam atravessar com segurança; IV - prever tempo de travessias e foco de pedestres, indicação luminosa de permissão ou impedimento de locomoção, em todos os cruzamentos com fluxos contínuos significativos, nos quais já existam sinalização semafórica para os veículos; V - colocar placas de sinalização advertindo aos motoristas que nas faixas de segurança , mesmo na troca de semáforo, o pedestre, uma vez iniciada a travessia, tem preferência; VI - buscar dotar todas as vias, na ausência de obstáculos naturais intransponíveis ou anti-econômicos, de faixas de segurança em distâncias não superiores a 50m (cinqüenta metros); VII - construir obras de engenharia como passagens subterrâneas ou passarelas para pedestres nos pontos que o fluxo de veículos assim o exigir. § 3º - Deverão ter tratamento prioritário e sinalizações especiais: I - estabelecimento de ensino de primeiro e segundo graus com padronização que ofereça efetiva segurança aos alunos; II - escolas ou estabelecimentos que reúnam deficientes, devendo as placas de sinalização especificarem o tipo de deficiência, quando for o caso; III - vias que atravessem ou sejam próximas a áreas habitacionais de ocupação espontâneas ou Áreas de Especial Interesse Social. § 4º - As providências para atingir os objetivos deste art igo deverão ser custeados por recursos advindos do previsto no art. 320 do Código de Trânsito Brasileiro - CTB, no inciso VII do art. 29 desta Lei, da iniciativa privada, especialmente naquelas atividades que sejam pólos atrativos de veículos e pedestres, e de dotações orçamentárias específicas. Art. 49 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 50 - Revogam-se as disposições em contrário. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 12 de janeiro de 1998. Raul Pont, Prefeito Luiz Carlos Bertotto, Secretário Municipal dos Transportes. Registre-se e publique-se. José Fortunati, Secretário do Governo Municipal.

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A EPTC tem por competência a operação, controle e fiscalização do transporte público e do trânsito de pessoas, veículos automotores e veículos de tração animal, no âmbito do Município de Porto Alegre. Em especial, atende a fiscalização do trânsito e a administração e gestão da Câmara de Compensação Tarifária (CCT), sempre em observância ao Código de Trânsito Brasileiro (CTB) e à legislação municipal, podendo atuar em outras cidades mediante convênios com as mesmas. Tem por competência o planejamento e disciplina viária, a operação do sistema viário, o licenciamento de atividades nas vias públicas, a fiscalização da condução de veículos, o planejamento do transporte coletivo e seletivo, do transporte público individual e especial, a implantação e manutenção de equipamentos de transporte, a vistoria e inspeção veicular, dos veículos do transporte público de passageiros e da frota de veículos particulares. Exerce também o controle econômico do transporte público com a comercialização e controle do passe escolar. Trata-se de Órgão responsável ainda pelos estacionamentos públicos e rotativos, pelo desenvolvimento de programas e campanhas de educação para o trânsito e pela execução de projetos e obras. 3. ORGANOGRAMA SINTÉTICO ATUAL

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IX. INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA 1. NORMAS DE CRIAÇÃO E ALTERAÇÕES POSTERIORES 1.1 Cópia das Normas de Criação

LEI Nº 11.062, DE 6 DE ABRIL DE 2011.

Autoriza o Executivo Municipal a instituir, conforme determina, o Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF), revoga a Lei nº 10.861, de 22 de março de 2010, e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu, no uso das atribuições que me confere o inciso II do artigo 94 da Lei Orgânica do Município, sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Fica o Executivo Municipal autorizado a instituir fundação pública de direito privado com personalidade jurídica de direito privado, a ser denominada Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF), entidade jurídica sem fins lucrativos, com atuação exclusiva no âmbito da Estratégia de Saúde da Família de Porto Alegre do Sistema Único de Saúde (SUS), de interesse coletivo e de utilidade pública, com autonomia gerencial, patrimonial, orçamentária e financeira e prazo de duração indeterminado, que integrará a Administração Indireta do Município de Porto Alegre e se sujeitará ao regime jurídico próprio das entidades privadas sem fins lucrativos e de assistência social, quanto aos direitos e às obrigações civis, comerciais, trabalhistas, tributárias e fiscais, observadas as regras desta Lei.

CAPÍTULO II DISPOSIÇÕES GERAIS

Seção I

Da Regência Legal Art. 2º A constituição do IMESF, nos termos do art. 1º desta Lei, será levada a efeito jurídico com o registro de seus atos constitutivos perante o Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas, na forma disposta na legislação civil vigente. Art. 3º O estatuto do IMESF observará as diretrizes desta Lei e da pertinente legislação e será aprovado por decreto. Parágrafo único. O estatuto poderá ser alterado por proposta conjunta do Conselho Fiscal, da Diretoria Executiva e do Conselho Curador, devendo as alterações serem registradas em cartório competente, após aprovação na forma e nos termos previstos no caput deste artigo, com publicação em veículo oficial para conhecimento da população do Município de Porto Alegre.

Seção II

Da Vinculação, da Sede e do Foro Art. 4º O IMESF ficará vinculado à Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e por esta deverá ser supervisionado, nos termos da Legislação em vigor e conforme as disposições legais, administrativas e estatutárias. Parágrafo único. A SMS fixará as diretrizes, as políticas, as ações e os serviços de saúde pública e definirá o conteúdo, o alcance e a forma de acompanhamento dos contratos de serviços e convênios que regerão a sua prestação pelo IMESF, sendo atribuições dessa Secretaria, no exercício de suas competências: I – a gerência do Sistema Municipal de Saúde; II – o planejamento, a avaliação, o controle e a regulação; III – o estabelecimento de parâmetros de cobertura de atenção universal e equitativa à saúde com eficácia e eficiência; IV – as metas quantitativas e qualitativas; V – as estratégias de operacionalização do conjunto da rede integrada e as articulações e pactuações intermunicipais e interfederativas; e VI – a fixação das diretrizes políticas das ações e dos serviços de saúde, além da definição do conteúdo, do alcance e da forma de acompanhamento do contrato de serviços. Art. 5º O IMESF terá sede e foro no Município de Porto Alegre.

Seção III Da Finalidade

Art. 6º O IMESF terá a finalidade exclusiva de, no âmbito da atenção primária do SUS, operar especificamente a rede integrada e articulada da Estratégia de Saúde da Família, sob a forma de promoção, prevenção e proteção da saúde coletiva e individual, e deverá, também, desenvolver atividades de ensino e pesquisa científica e tecnológica que favoreçam a melhoria e o aperfeiçoamento dessa Estratégia, revertendo em benefício da qualidade assistencial oferecida à população.

Seção IV Da Ação Estratégica à Saúde da Família

Art. 7º Entende-se por Ação Estratégica à Saúde da Família, para efeitos desta Lei, a estratégia de reorientação do modelo assistencial operacionalizada mediante a implantação de equipes multiprofissionais que atuarão com ações que visem à

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promoção, à recuperação e à reabilitação da saúde, à prevenção de doenças e agravos frequentes e à manutenção da saúde da comunidade no âmbito do Município de Porto Alegre.

Seção V

Dos Contratos de Gestão e dos Convênios

Art. 8º O IMESF poderá celebrar contratos de gestão e convênios com o Poder Público. § 1º Os contratos de gestão celebrados entre o IMESF e o Poder Público terão por objeto a contratação de serviços no âmbito específico da Estratégia de Saúde da Família e a fixação de metas de desempenho para a Entidade. § 2º O IMESF é o principal responsável e executor das atividades relacionadas à Estratégia de Saúde da Família no Município de Porto Alegre, possibilitando-se à iniciativa privada apenas as ações de caráter complementar. Art. 9º Os contratos de gestão e os convênios serão lavrados pelo IMESF, observados os dispositivos constitucionais e legais do SUS e as portarias do Ministério da Saúde, devendo conter cláusulas que disponham sobre: I – a qualidade, a eficiência e a transparência no atendimento aos usuários dos serviços objeto do contrato de gestão; II – a especificação dos planos operativos propostos para o IMESF, que deverão detalhar as metas a serem atingidas e os respectivos prazos de execução; III – a instituição de sistemas de acompanhamento e avaliação, com os critérios objetivos de avaliação de desempenho, inclusive mediante indicadores de qualidade e produtividade; IV – a adoção de práticas de planejamento sistemático das ações do IMESF, mediante instrumentos de programação física e financeira, de acordo com as metas pactuadas; V – os prazos dos contratos, bem como as condições de prorrogação, renovação, alteração, suspensão e rescisão, incluindo, ainda, as regras para a respectiva renegociação total e parcial; VI – a vinculação dos repasses financeiros do Poder Público ao cumprimento das metas pactuadas no contrato de gestão; VII – a obrigatoriedade de publicação anual de demonstrações financeiras e contábeis, elaboradas em conformidade com os princípios fundamentais de contabilidade e a legislação pertinente, bem como de ampla divulgação, por meios físicos e eletrônicos, dos relatórios de execução, pareceres do Conselho Curador e do Conselho Fiscal, e do desempenho das metas fixadas; e VIII – a obrigatoriedade de encaminhamento de relatórios trimestrais de produtividade e desempenho à SMS. § 1º Para a sua execução, os contratos de gestão e os convênios de que trata o caput deste artigo deverão ser avaliados pelo Conselho Municipal de Saúde (CMS). § 2º Nos relatórios referidos no inc. VIII do caput deste artigo constarão: I – os balancetes, com as respectivas notas explicativas, assim como o demonstrativo do resultado do exercício, a serem publicados trimestralmente, até o último dia do mês subsequente ao do fato gerador, de acordo com os princípios fundamentais de contabilidade; e II – o organograma funcional atualizado do Quadro de Pessoal, com nome e função de todos servidores, sejam concursados, detentores de cargos em comissão ou cedidos, a serem publicadas semestralmente até o último dia do mês subsequente ao do fato gerador. Art. 10. Os serviços de saúde prestados pelo IMESF deverão ser organizados em conformidade com as diretrizes e as normas do SUS, devendo servir de campo de prática para ensino e pesquisa na área da saúde, mediante convênios com o Poder Público e instituições de ensino e pesquisa, públicas e privadas. Art. 11. Os contratos de gestão estabelecerão as datas de assunção das obrigações a partir da constituição legal da IMESF.

Seção VI Da Estrutura Organizacional

Art. 12. O IMESF terá, em sua estrutura organizacional básica, os seguintes órgãos: I – Conselho Curador; II – Conselho Fiscal; e III – Diretoria Executiva.

Seção VII Da Composição, da Estruturação e da Competência dos Órgãos

SUBSEÇÃO I

Conselho Curador Art. 13. O Conselho Curador do IMESF, órgão de direção superior, administração e controle, será composto por: I – Secretário Municipal de Saúde, como membro nato; II – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da SMS, indicados pelo Prefeito Municipal; III – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), indicados pelo Prefeito Municipal; IV – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP), indicados pelo Prefeito Municipal; V – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMGL), indicados pelo Prefeito Municipal; VI – 2 (dois) membros titulares e 2 (dois) suplentes, dentre usuários da comunidade, eleitos em audiência pública convocada pelo CMS; e VII – 2 (dois) membros titulares e 2 (dois) suplentes representantes dos empregados do Quadro Permanente do IMESF, eleitos em assembleia geral.

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§ 1º O mandato dos membros do Conselho Curador terá duração de 2 (dois) anos, sendo que: I – os membros indicados pelo Executivo Municipal serão nomeados pelo Prefeito Municipal, que os poderá exonerar, por ato próprio, na forma prevista no estatuto, por inobservância a regulamento ou lei, ou violação dos deveres de gestão; e II – os membros eleitos em audiência pública convocada pelo CMS e em assembleia geral dos funcionários do Quadro de Pessoal Permanente do IMESF serão nomeados pelo Prefeito Municipal, que os poderá exonerar, por ato próprio, na forma prevista no estatuto, por inobservância a regulamento ou lei, ou violação dos deveres de gestão, após ouvido, respectivamente, o CMS ou a direção da entidade representativa dos empregados, tudo devidamente apurado em procedimento que assegure ampla defesa e contraditório. § 2º A presidência do Conselho Curador será exercida pelo Secretário Municipal de Saúde, cabendo-lhe o voto de qualidade nos casos de empate. § 3º Os membros do Conselho Curador exercerão seus mandatos gratuitamente. § 4º Os membros suplentes substituirão os titulares em seus impedimentos e terão direito à manifestação em todas as reuniões. § 5º O membro que perder a condição que lhe tenha ensejado a nomeação para o Conselho Curador perderá o seu mandato imediatamente, devendo ser nomeado, na forma desta Lei e do estatuto do IMESF, novo membro para completar o mandato. § 6º As deliberações do Conselho Curador serão tomadas pela maioria de seus membros. § 7º A Diretoria Executiva participará das reuniões do Conselho Curador, nelas podendo manifestar-se, sem direito a voto. § 8º O Conselho Curador é responsável pelo estabelecimento das metas do IMESF, pela forma de sua execução, pela transparência da gestão e pelo controle de seu desempenho, objetivando a garantia de serviços públicos de qualidade à coletividade destinatária. Art. 14. Compete ao Conselho Curador, igualmente: I – deliberar sobre toda e qualquer matéria de interesse do IMESF, submetida ao seu exame por qualquer membro do Conselho Curador, do Conselho Fiscal ou da Diretoria Executiva; II – deliberar acerca de auxílios, doações, legados, dotações ou quaisquer outras subvenções de pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, com ou sem encargos; III – aprovar projetos de construção ou reforma em bens imóveis de propriedade do IMESF, respeitadas as cautelas legais; IV – propor emendas, alterações ou reformas ao estatuto, respeitadas as cautelas legais; V – apreciar, alterar e aprovar o Plano Anual de Atividades apresentado pela Diretoria Executiva, especialmente no que se referir: a) aos planos operativos propostos para o IMESF, detalhando as metas de programação física e financeira a serem atingidas e os respectivos prazos de execução; b) ao sistema de acompanhamento e avaliação, fixando os critérios objetivos de avaliação de desempenho, inclusive mediante indicadores de qualidade e produtividade; c) às condições de prorrogação, renovação, alteração, suspensão e rescisão dos contratos formalizados, incluindo, ainda, as regras para a respectiva renegociação total e parcial; d) à estipulação de limites e critérios para remuneração, vantagens e prêmios, de qualquer natureza, a serem pagos aos dirigentes e aos empregados do IMESF, no exercício de suas funções, observando, para tanto, parâmetros compatíveis de remuneração, segundo o grau de qualificação exigido, os setores, as ações, os serviços e a especialização profissional; e e) à vinculação dos repasses financeiros do Poder Público ao cumprimento das metas pactuadas no contrato de gestão; VI – apreciar e aprovar, até o dia 30 de abril de cada ano, o balanço financeiro, o relatório anual e as demais contas do exercício, apresentados pela Diretoria Executiva; VII – fazer recomendações à Diretoria Executiva sobre programas e atividades do IMESF; VIII – intervir na Diretoria Executiva, em caso de infração grave às normas estatutárias ou às determinações legais, garantindo o direito de defesa; IX – aprovar as propostas orçamentárias anual e plurianual, os orçamentos sintético e analítico, e suas modificações, assim como as solicitações de créditos adicionais; X – autorizar a aquisição, a alienação e o gravame de bens imóveis do IMESF, obedecidas às exigências da legislação pertinente; XI – autorizar a celebração de contratos, convênios e acordos que envolvam, direta ou indiretamente, o comprometimento dos bens patrimoniais do IMESF; XII – aprovar o Quadro de Pessoal do IMESF, o Plano de Empregos e Salários e suas alterações, por proposição da Diretoria Executiva; XIII – dirimir dúvidas decorrentes de interpretações ou omissão do estatuto; e XIV – deliberar sobre outros assuntos de interesse do IMESF.

Subseção II

Conselho Fiscal

Art. 15. O Conselho Fiscal, órgão de fiscalização interna do IMESF, será composto por: I – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da SMF, indicados pelo Prefeito Municipal; II – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes do GPO, do GP, indicados pelo Prefeito Municipal; III – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes dos empregados do Quadro Permanente do IMESF, eleitos em assembleia geral; e IV – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes dos usuários da comunidade, eleitos em audiência pública convocada pelo CMS.

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§ 1º Somente poderão ser indicadas para o Conselho Fiscal pessoas naturais, residentes no País e diplomadas em curso de nível superior. § 2º Os membros do Conselho Fiscal terão mandato de 2 (dois) anos, coincidindo com o mandato da Diretoria Executiva, e exercerão seus mandatos gratuitamente. § 3º As normas de funcionamento do Conselho Fiscal serão regulamentadas pelo estatuto do IMESF. § 4º Ocorrendo vaga no Conselho Fiscal, assumirá para complementar o mandato o respectivo suplente, nomeado e empossado nos termos deste artigo. Art. 16. Compete ao Conselho Fiscal: I – fiscalizar os atos dos dirigentes do IMESF e verificar o cumprimento de seus deveres legais e regulamentares; II – opinar sobre os orçamentos e os balanços do IMESF, fazendo constar de pareceres e informações complementares que forem julgadas necessárias ou recomendáveis às deliberações do Conselho Curador; III – manifestar-se sobre os relatórios exarados pela Diretoria Executiva; IV – examinar as contas, a escrituração, os documentos, os registros contábeis e demais papéis do IMESF, suas operações e demais atos praticados pelo Diretoria Executiva; V – examinar os resultados gerais dos exercícios e a proposta orçamentária para o ano subsequente, sobre eles emitindo pareceres; e VI – praticar os demais atos de fiscalização que forem julgados necessários ou recomendáveis, para o fiel desempenho de suas atribuições e competências. Parágrafo único. O Conselho Fiscal terá funcionamento permanente, reunindo-se ordinariamente, a cada mês, e extraordinariamente, sempre que solicitado pelos demais órgãos da Entidade, aplicando-se, no que couber, as disposições regedoras das reuniões do Conselho Curador.

Subseção III

Diretoria Executiva

Art. 17. A Diretoria Executiva do IMESF, órgão de direção geral e administração superior colegiada, responsável pela gestão técnica, patrimonial, financeira, administrativa e operacional, será constituída pelos seguintes membros: I – Presidente; II – Vice-Presidente; III – Diretor Administrativo-Financeiro; e IV – Diretor Técnico. § 1º O estatuto disporá sobre as atribuições do Presidente, que terá a competência de representar o IMESF, bem como sobre a estrutura organizacional e as atribuições da Diretoria Executiva. § 2º Os membros da Diretoria Executiva serão contratados sob a forma de provimento comissionado, exceto o Presidente, sendo seus cargos de livre nomeação e exoneração, na forma do art. 37, inc. II, da Constituição Federal. Art. 18. Os membros da Diretoria Executiva, exceto o Presidente, terão mandato de 2 (dois) anos, escolhidos dentre profissionais de reputação ilibada e notório conhecimento nas áreas de atuação do IMESF, podendo ser reconduzidos, a depender do resultado positivo da avaliação de seu desempenho, conforme previsto no contrato de serviços, no estatuto e em portarias da SMS. Parágrafo único. Os membros da Diretoria Executiva poderão perder o mandato, por inobservância a regulamento ou lei, violação dos deveres de gestão ou não cumprimento do contrato gestão, resguardado o direito à livre exoneração por ato próprio do Prefeito Municipal.

Seção VIII

Do Patrimônio e da Receita

Art. 19. O patrimônio do IMESF será constituído por: I – bens móveis e imóveis, equipamentos, máquinas, veículos, instrumentos e outros bens patrimoniais, inclusive prédios ou edificações, terrenos e instalações que, sendo de propriedade do Município de Porto Alegre, sejam transferidos para do IMESF, na forma de comodato, prevista em lei; II – bens móveis e imóveis, equipamentos, instalações e outros, bem como direitos, ações, cotas e títulos de valor que, sob qualquer modalidade, tenham sido assegurados, transferidos ou outorgados ao IMESF; III – bens, equipamentos, instalações, direitos, ações e títulos que, sob qualquer modalidade, o IMESF venha a adquirir ou que venham a lhe ser legalmente assegurados, transferidos ou outorgados; IV – cotas de fundos de investimentos e demais títulos mobiliários que venham a ser de propriedade do IMESF; V – outros bens móveis e imóveis, bem como direitos, títulos e ações, que venham a constituir o patrimônio do IMESF; e VI – doações, legados e tudo o mais que venha a constituir o patrimônio do IMESF. Art. 20. A receita do IMESF será constituída dos recursos decorrentes de compromissos que venha a assumir com a SMS, em decorrência da prestação de serviços próprios ao Município de Porto Alegre, mediante a celebração de contratos de gestão de serviços, bem como de valores oriundos de auxílios, subvenções, transferências e repasses públicos, créditos especiais e outras receitas, conforme previsto em seu estatuto, inclusive as resultantes da alienação de bens e da aplicação de valores patrimoniais, operações de crédito, doações, legados, acordos, contratos e convênios, especialmente: I – os recursos que lhe forem pagos pela prestação de serviços ao Poder Público; II – as rendas de seu patrimônio; III – as doações, os legados e as subvenções; e IV – os recursos derivados de contratos, convênios e outros instrumentos congêneres por ela celebrados com o Poder Público.

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§ 1º Os serviços de saúde, considerados como de acesso universal e gratuito, serão prestados com exclusividade ao Poder Público, mediante contratos de gestão de serviços. § 2º O Município de Porto Alegre tornará públicos e manterá à disposição da população os contratos de gestão firmados com o IMESF, publicando cópia dos contratos. § 3º Fica vedada ao IMESF a assunção de compromissos com terceiros que violem os princípios do SUS, em especial os da gratuidade da assistência integral à saúde do cidadão e da igualdade de atendimento.

Seção IX Do Regime de Emprego e do Pessoal

Art. 21. Os empregados públicos do IMESF, que integrarão as equipes multiprofissionais para o desenvolvimento da Ação Estratégica à Saúde da Família, conforme previsto no Anexo I desta Lei, serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei nº 5.452, de 1° de maio de 1943, e respectiva legislação complementar, integrando o Quadro de Pessoal Permanente do IMESF, devendo sua admissão ser precedida de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do emprego, e, no caso dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, de processo seletivo público com provas de conhecimento. § 1º Excetuam-se ao regime previsto no caput deste artigo os cargos de conselheiros dos Conselhos Curador e Fiscal e da Diretoria Executiva. § 2º Os profissionais contratados dedicarão tempo integral ao desenvolvimento da Ação Estratégica à Saúde da Família, cuja carga horária será de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, nos termos estabelecidos pelo Ministério da Saúde. § 3º O prazo de validade do concurso público ou do processo seletivo será de até 2 (dois) anos, prorrogável 1 (uma) vez, por igual período. § 4º Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele que tiver sido aprovado em concurso público ou processo seletivo será convocado para assumir emprego com prioridade sobre novos aprovados. § 5º O IMESF poderá contratar pessoal imprescindível ao trabalho das equipes multiprofissionais de que trata o caput deste artigo, por prazo de 6 (seis) meses, mediante processo seletivo simplificado, nos termos do disposto em seu estatuto, podendo haver prorrogação, desde que essa não ultrapasse o prazo máximo de 12 (doze) meses de duração, nos casos de vacância de postos de trabalho. § 6º O IMESF poderá contratar especialistas ou empresas especializadas, inclusive consultores independentes e auditores externos, para a execução de trabalhos técnicos ou científicos, com prazo determinado, observados os princípios gerais da Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e alterações posteriores. § 7º Os profissionais contratados de acordo com o caput deste artigo terão direito ao recebimento de vale-alimentação. Art. 22. O contrato de trabalho por prazo indeterminado dos profissionais de que trata esta Lei somente será rescindido por ato unilateral da Administração Pública nas seguintes hipóteses: I – prática de falta grave, nos termos do art. 23 desta Lei; II – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; III – necessidade de redução de Quadro de Pessoal, por excesso de despesa, nos termos da Lei Complementar a que se refere o art. 169 da Constituição Federal; ou IV – insuficiência de desempenho, apurada em procedimento no qual se assegure pelo menos 1 (um) recurso hierárquico dotado de efeito suspensivo, que será apreciado em 30 (trinta) dias, e o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para a continuidade da relação de emprego, obrigatoriamente estabelecidos de acordo com as peculiaridades das atividades exercidas. Art. 23. A dispensa dos empregados do Quadro de Pessoal Permanente do IMESF deverá ser motivada, na forma prevista no art. 482 da CLT, devendo ser observado o rito processual previsto nessa Lei para apuração de falta grave. § 1º Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos: I – ato de improbidade; II – incontinência de conduta ou mau procedimento; III – negociação habitual e por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência ao IMESF ou for prejudicial ao serviço; IV – condenação criminal do empregado após trânsito em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; V – desídia no desempenho das respectivas funções; VI – embriaguez habitual ou em serviço; VII – abandono de emprego; VIII – ato lesivo da honra e da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em casos de legítima defesa própria ou de outrem; IX – ato lesivo da honra e da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; e X – prática de atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo. § 2º O disposto no caput do art. 23 desta Lei não se aplica aos detentores de cargos ou empregos em funções de direção, chefia ou assessoramento, na forma do art. 37, incs. II e V, da Constituição Federal, combinados com o art. 62, inc. II, da CLT, conforme disposto no respectivo estatuto, os quais integrarão o Quadro de Pessoal Especial do IMESF.

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§ 3º Os dissídios individuais ou coletivos observarão as disposições legais previstas na CLT. § 4º O Conselho Curador procederá à avaliação dos procedimentos de despedida dos empregados, mediante a prévia oitiva das partes envolvidas, decidindo, fundamentadamente e por escrito, pelo encaminhamento ou não ao órgão competente da Justiça do Trabalho para as providências legais. Art. 24. O IMESF organizará o seu Quadro de Pessoal Permanente de acordo com os Anexos I e II desta Lei e estabelecerá o plano de pagamento dos salários de seus empregados de acordo com o Anexo III desta Lei, sendo obrigatória a instituição de sistema misto de remuneração, o qual deverá contemplar piso salarial e um Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família. § 1º O Anexo I desta Lei estabelece: I – as atribuições dos empregos públicos do IMESF, compreendidas como o conjunto de suas tarefas, seus deveres e suas responsabilidades; II – as condições de trabalho dos empregos públicos do IMESF; e III – a forma e os requisitos para o recrutamento para os empregos públicos do IMESF, compreendidos esses últimos como as condições mínimas para o exercício do emprego público que digam respeito ao grau de instrução formal mínimo, experiências anteriores na área de Atenção Básica à saúde e exigências decorrentes da regulamentação das profissões, admissão em exames médicos e psicométricos. § 2º O Anexo II desta Lei estabelece: I – os empregos públicos do IMESF; II – os códigos de identificação dos empregos públicos do IMESF, compostos por: a) letras, que correspondem a uma sigla resumida do posto de trabalho; e b) algarismos arábicos, que correspondem ao código do padrão remuneratório básico; III – a quantidade de empregos públicos do IMESF. § 3º O Anexo III desta Lei estabelece a tabela de pagamento de salários básicos dos empregos do IMESF. § 4º As responsabilidades dos ocupantes dos empregos públicos previstos nesta Lei, além daquelas previstas na CLT que decorrem do regular desempenho das atribuições, compreendem os deveres de conservação do material, das ferramentas ou dos equipamentos em utilização, bem como o resguardo do patrimônio, das verbas, dos títulos e dos documentos do IMESF e o desempenho pessoal e com presteza dos encargos que lhe competirem e dos trabalhos de que lhe forem incumbidos, dentro de suas atribuições. § 5º O Plano Diretor de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá ser registrado e homologado pelo Ministério do Trabalho, por meio de sua Delegacia Regional local, para a respectiva validade e eficácia. § 6º Os reajustes dos salários dos empregados do IMESF deverão ser fixados mediante acordo coletivo de trabalho. § 7º O Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família será atribuído aos profissionais que compuserem as equipes multiprofissionais da Ação Estratégica à Saúde da Família e que atuarem nas comunidades, no âmbito do Município de Porto Alegre, em percentual de até 10% (dez por cento) do salário básico, devendo os critérios para o cálculo e a concessão desta gratificação serem regulamentados por decreto. § 8º O Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família não se incorporará aos salários e proventos e não se integrará à base de cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária, exceto férias e gratificação natalina. § 9º As disposições da Lei nº 7.577, de 2 de janeiro de 1995, não se aplicam aos ocupantes dos empregos públicos previstos nesta Lei. § 10. O Auxílio Financeiro Adicional vinculado ao Programa Saúde da Família e ao Programa de Agentes Comunitários de Saúde, instituído pela União e repassado a Estados e Municípios, bem como quaisquer auxílios estaduais e federais direcionados aos Agentes Comunitários de Saúde que venham a ser instituídos, deverá ser integralizado a esses profissionais até o dia 20 de dezembro de cada ano, não se integrando à base de cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária. § 11. O IMESF garantirá a remuneração bruta dos seus empregados em equivalência aos vencimentos percebidos hoje pelos trabalhadores da Estratégia de Saúde da Família de Porto Alegre. Art. 25. Os ocupantes dos empregos públicos de nível superior da área da saúde criados conforme o Anexo I desta Lei que comprovarem possuir curso de especialização na área de Saúde da Família ou em qualquer especialidade médica, reconhecido pelos respectivos Conselhos de Classes, farão jus a uma gratificação correspondente a 10% (dez por cento) do seu salário básico, sem prejuízo da percepção do Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família, previsto no art. 24 desta Lei. Art. 26. Ficam criados cargos em comissão em conformidade com o Quadro de Cargos em Comissão estabelecido no Anexo IV desta Lei, assim entendidos aqueles que exercem as atribuições de chefia, direção ou assessoramento superior. § 1º Os cargos em comissão serão identificados por códigos, compostos conforme segue: I – o 1º elemento: o grupo; II – o 2º elemento: o órgão a que pertence; III – o 3º elemento: a forma de provimento; e IV – o 4º elemento: o nível. § 2º O primeiro elemento será representado pelo dígito 1 (um), em caso de o cargo em comissão pertencer ao grupo de direção, ou pelo dígito 2 (dois), em caso de o cargo em comissão pertencer ao grupo de assessoramento.

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§ 3º O segundo elemento será representado pelo dígito 7 (sete), correspondente a pertencer ao IMESF. § 4º O terceiro elemento será representado pelo dígito 2 (dois), correspondente à forma de provimento de cargo em comissão. § 5º O quarto elemento será representado por dígito correspondente ao nível hierárquico e, em consequência, à forma de pagamento. § 6º As atribuições dos cargos em comissão e suas denominações poderão ser alteradas por decreto. § 7º O Anexo V desta Lei estabelece a tabela de pagamento de salários básicos dos cargos em comissão do IMESF.

Seção X Das Contratações

Art. 27. As contratações de obras, serviços, compras, alienações e locações de bens serão precedidas de procedimento licitatório, em conformidade com a Lei Federal nº 8.666, de 1993, e alterações posteriores, devendo as contratações de serviços e compras ocorrer, preferencialmente, na modalidade pregão e no sistema de registro de preços, nos moldes do art. 119 dessa Lei Federal e dos regulamentos próprios. § 1º A contração de serviços técnico-profissionais somente será admitida para atendimento de serviços no âmbito do SUS e dependerá de prévio estudo técnico e de impacto financeiro. § 2º Com o escopo de gerar economia de escala, o IMESF poderá associar-se a outras entidades vinculadas ao Poder Público, para a realização conjunta de compras de bens e serviços que lhes forem comuns.

Seção XI

Do Controle e da Fiscalização

Art. 28. O IMESF se sujeitará às normas de controle interno e externo de fiscalização, previstas em lei e em seu estatuto, além da regular supervisão da SMS, para efeitos de cumprimento de seus objetivos estatutários, harmonização de sua atuação com as políticas do SUS e obtenção de eficiência administrativa e financeira, principalmente quanto à qualidade e à humanização dos serviços de saúde prestados à população. § 1º Caberá ao IMESF a adoção de plano e sistema de contabilidade e apuração de custos que permitam a análise de sua situação econômica, financeira e operacional e a formulação adequada de programas de atividades. § 2º Por se inserirem no sistema locorregional do SUS e pelas características de regionalização e hierarquização dos serviços públicos de saúde, ficarão os serviços finalísticos prestados pelo IMESF sujeitos ao controle social, exercido pelo CMS. Art. 29. Trimestralmente, o IMESF encaminhará à SMS relatório de gestão, com pareceres do Conselho Curador e do Conselho Fiscal, de acordo com o contrato de gestão.

Seção XII

Do Ensino, da Pesquisa e da Avaliação de Tecnologias

Art. 30. O IMESF poderá desenvolver atividades de ensino, pesquisa e avaliação de tecnologias. § 1º Os contratos de gestão celebrados entre o IMESF e o Poder Público estabelecerão os objetos de contratação de serviços, valores financeiros correspondentes e a fixação de metas de desempenho para atividades de ensino, pesquisa e avaliação de tecnologias. § 2º Para os fins a que se refere este artigo, o IMESF poderá captar recursos financeiros concernentes junto ao Poder Público e à iniciativa privada, mediante aprovação do Conselho Curador. § 3º Os contratos de gestão estabelecerão expressamente o caráter público dos resultados das atividades de pesquisa e avaliação de tecnologias desenvolvidas pelo IMESF, mesmo que tenham sido financiadas pela iniciativa privada.

Seção XIII

Das Disposições Gerais

Art. 31. A presidência do IMESF será exercida pelo Secretário Municipal de Saúde. Parágrafo único. O Secretário Municipal da Saúde não terá direito a nenhuma remuneração adicional pelo exercício da presidência do IMESF. Art. 32. A implantação das ações das equipes multiprofissionais da Estratégia de Saúde da Família dar-se-á de forma escalonada no tempo, conforme conveniamento e contrato de gestão com a SMS, na seguinte forma: I – nos primeiros 90 (noventa) dias, contados da data de publicação desta Lei, contratação dos Agentes Comunitários de Saúde que desempenhavam suas atividades na data da promulgação da Emenda Constitucional nº 51, de 14 de fevereiro de 2006, regulamentada pela Lei Federal nº 11.350, de 5 de outubro de 2006, e que tenham sido contratados por processo de seleção pública efetuado por órgãos ou Entes da Administração Direta ou Indireta do Município de Porto Alegre ou por outras instituições com a sua efetiva supervisão e autorização; II – em até 6 (seis) meses, contados da data de publicação desta Lei, realização de processo seletivo público para a contratação de Agentes Comunitários de Saúde não abrangidos pelo inc. I do caput deste artigo e dos Agentes de Combate às Endemias; e III – em até 12 (doze) meses, contados da data de publicação desta Lei, realização de concurso público para a admissão dos demais profissionais previstos no Quadro de Empregos do IMESF, constante do Anexo II desta Lei, sendo que, na primeira edição, a prova escrita terá somente caráter eliminatório, e quem atingir 50% (cinquenta por cento) de acertos na prova escrita

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passará para a próxima etapa, que terá o tempo de serviço no exercício do Programa de Saúde da Família de Porto Alegre como medida classificatória para o ingresso no IMESF. Art. 33. A investidura e a posse dos membros do Conselho Curador do IMESF serão formalizadas pelo Prefeito Municipal, cabendo-lhe, para tanto, solicitar a indicação dos respectivos membros às entidades e às autoridades referidas no art. 12 desta Lei, por escrito, com prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, na instalação do Conselho Curador, e de 30 (trinta) dias, nos anos subsequentes. § 1º Não sendo atendida, no todo ou em parte, a solicitação referida no caput deste artigo no prazo fixado, o Prefeito Municipal fará a indicação, inclusive no que se refere aos membros a serem eleitos. § 2º A investidura e posse dos membros do Conselho Fiscal do IMESF serão igualmente formalizadas por ato do Prefeito Municipal. § 3º O primeiro representante eleito entre os funcionários permanentes do IMESF será nomeado após a realização de assembléia, que deverá ocorrer em até 90 (noventa) dias, após a nomeação dos servidores permanentes aprovados em concurso público previsto nesta Lei. Art. 34. O IMESF poderá solicitar, a qualquer tempo, a cedência de servidores e empregados de órgãos e entidades integrantes da Administração Pública da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, observando, no pertinente, as normas dos respectivos Entes Públicos. Art. 35. O IMESF poderá solicitar a cedência de servidores públicos do Município de Porto Alegre, sem ônus para a origem. Parágrafo único. O servidor municipal cedido deverá ser avaliado pelo IMESF, devendo essa avaliação ser encaminhada aos órgãos competentes da SMS, para efeito de evolução do servidor requisitado na sua carreira original. Art. 36. A cessão de pessoal, bem como outras formas de cooperação entre o IMESF e o Poder Público, deverá ser ajustada mediante convênio ou instrumento congênere, sem ônus para o Município de Porto Alegre. Art. 37. A instalação do IMESF dar-se-á por meio de ata de instalação subscrita pelo Prefeito Municipal, pelos membros do Conselho Curador, do Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva, à qual serão dados publicidade e subsequentes registros. Art. 38. Extinguindo-se o IMESF, seu patrimônio será incorporado ao patrimônio público do Município de Porto Alegre. Art. 39. O IMESF proporcionará plano previdenciário suplementar aos seus funcionários, oportunizando a complementação de sua aposentadoria. Art. 40. Os profissionais contratados pelo IMESF que tenham suas atividades regulamentadas por Conselhos de Classe deverão comprovar a sua regularização. Art. 41. Os profissionais de Saúde estatutários do Município de Porto Alegre – municipários ou municipalizados – poderão ser cedidos ao IMESF, com ônus para esse, para atuarem na Estratégia de Saúde da Família. Art. 42. No prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados de sua constituição legal, o IMESF deverá aprovar seu estatuto e seu regimento.

CAPÍTULO III DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 43. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta de dotações orçamentárias próprias, mediante alterações pertinentes, a serem introduzidas na Lei do Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária Anual, para adequação do orçamento da SMS e do Fundo Municipal de Saúde (FMS). Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 45. Fica revogada a Lei nº 10.861, de 22 de março de 2010. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 6 de abril de 2011. José Fortunati, Prefeito. Carlos Henrique Casartelli, Secretário Municipal de Saúde. Registre-se e publique-se. Newton Baggio, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico.

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ANEXO I à Lei nº 11.062.

ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODOS OS PROFISSIONAIS QUE INTEGRAM AS EQUIPES DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis, com ênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas; identificar os problemas de saúde e as situações de risco mais comuns aos quais aquela população está exposta; elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos problemas de saúde e dos fatores que colocam em risco a saúde; executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância à saúde e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida; valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança, de afeto e de respeito; realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento; resolver os problemas de saúde no nível de Atenção Básica; garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contrarreferência para os casos de maior complexidade ou que necessitem de internação hospitalar; prestar assistência integral à população adstrita, respondendo à demanda de forma contínua e racionalizada; coordenar, participar ou organizar, ou todos, grupos de educação para a saúde; promover ações intersetoriais e parcerias com organizações formais e informais existentes na comunidade para o enfrentamento conjunto dos problemas identificados; fomentar as participações populares, discutindo com a comunidade conceitos de cidadania e de direito à saúde e as suas bases legais; incentivar a formação ou a participação ativa da comunidade, ou ambas, nos conselhos locais de saúde e no CMS; e auxiliar na implantação do Cartão Nacional de Saúde. ESPECIFICAÇÕES DOS EMPREGOS PÚBLICOS DO INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA I – ADMINISTRADOR DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: planejar, supervisionar e executar atividades de administração geral e técnica no desenvolvimento de organizações, nas áreas de recursos humanos, financeira, marketing, produção, análise de sistemas e métodos, bem como realizar consultoria administrativa; pesquisar, propor e executar projetos de diagnóstico e formulação de alternativas para organização e reorganização estrutural, operacional e administrativa; estudar e propor alternativas e normas para um desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar estudos de viabilidade; desenvolver e implantar sistemas de processamento eletrônico de dados; acompanhar e propor alternativas para o desenvolvimento da estrutura organizacional do IMESF; projetar e executar programas de simplificação e aperfeiçoamento de métodos e processos de trabalho operacional e gerencial; estudar e propor métodos de mensuração da qualidade de serviços prestados, propondo alternativas; estudar e propor métodos de estímulo e avaliação da produtividade; pesquisar, conceber e administrar sistema de classificação de cargos e funções, promoções e avaliações de eficiência e desempenho; proceder à análise de cargos e funções, salários e mercado de trabalho; projetar, administrar e avaliar sistemas de recrutamento, seleção, treinamento, aproveitamento, lotação, ascensão, promoção e demais áreas da administração de recursos humanos; realizar pesquisa de demanda de serviços públicos; propor normas e métodos de trabalho nas áreas de administração financeira, material e patrimonial; realizar estudos e pesquisas de natureza técnica, relacionados a métodos e processos orçamentários; estudar e propor técnicas de planejamento administrativo-financeiro; estudar e analisar criticamente os efeitos da despesa pública, propondo alternativas de racionalização; estudar e avaliar centros de custos, propondo medidas racionalizadoras; estudar e propor alternativas ao sistema de transporte público; planejar e realizar entrevista para ingresso, triagem, pesquisa e investigações; prestar assessoramento técnico-administrativo, organizacional e gerencial às áreas de saúde, educação, obras e viação, meio ambiente, economia e outras; realizar perícias e consultoria; emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. II – AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: integrar a equipe do Programa de Saúde da Família (PSF), destacando-se na comunidade pela capacidade de se comunicar com as pessoas e pela liderança natural que exerce; tornar-se elo entre a equipe do PSF e a comunidade, estando em contato permanente com as famílias; tornar-se elo cultural educativo na comunidade; realizar mapeamento de sua área; cadastrar as famílias e atualizar permanentemente esse cadastro; identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco; identificar áreas de risco; orientar as famílias para a utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário; realizar ações e atividades, no nível de suas competências, nas áreas prioritárias da Atenção Básica; realizar, por meio da visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; estar sempre bem informado e informar aos demais membros da equipe sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente daquelas em situações de risco; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção da saúde e na prevenção de doenças; promover a educação e a mobilização comunitária, visando a desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; traduzir, para a equipe do PSF, a dinâmica social da comunidade, suas necessidades, suas potencialidades e seus limites; e identificar parceiros e recursos existentes na comunidade que possam ser potencializados pela equipe. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exigirá residência e domicilio na comunidade em que estará vinculado à Unidade de Saúde da Família (USF) e poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e atendimento ao público.

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RECRUTAMENTO: a) Forma: processo seletivo público com provas de conhecimento; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: residir e domiciliar-se na comunidade a cuja USF estará vinculado; e outras instruções reguladoras do processo seletivo. III – AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: residir e domiciliar-se na área da Gerência Distrital de Saúde em que irá realizar suas atividades; atuar em toda a área de abrangência da Gerência Distrital; orientar sobre os sinais e os sintomas de agravos ou doenças causados por artrópodes e roedores de importância em saúde pública e encaminhar os casos suspeitos para a Rede de Saúde; desenvolver ações educativas e de mobilização da comunidade relativas ao controle de doenças ou agravos, em sua área de abrangência, em conjunto com a equipe da Estratégia de Saúde da Família; planejar ou programar, ou ambas, as ações de controle de doenças ou agravos em conjunto aos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família e equipe da Atenção Básica/Saúde da Família; realizar visitas domiciliares para orientação e prevenção à dengue em áreas não atendidas pela Estratégia de Saúde da Família; elaborar ou executar, ou ambas, estratégicas para o encaminhamento de pendências; manter a Supervisão e a equipe informada sobre toda e qualquer situação de risco; participar de reuniões relacionadas às atividades do cargo; executar tarefas administrativas pertinentes às atividades do cargo; realizar ações de controle vetorial, com vistoria e detecção de locais suspeitos e a identificação e eliminação de focos; preencher formulários; executar procedimentos e normas estabelecidas pelo Programa Nacional de Controle da Dengue (PNCD) e por outros programas de prevenção e controle de endemias; orientar sobre o manejo do ambiente para evitar a presença de roedores e vetores; realizar inquéritos de mordedura animal; realizar investigação de casos de leptospirose; executar controle mecânico, biológico ou químico, ou ambos, com manuseio e operação de equipamentos para aplicação destes produtos biológicos ou químicos, ou ambos, no controle de vetores, reservatórios, hospedeiros, causadores ou transmissores de zoonoses, sob orientação e supervisão de profissionais da área; identificar situações de saneamento e meio ambiente que possam ser de risco à saúde humana; zelar pela conservação e pela manutenção do material e dos equipamentos utilizados nas ações de controle e vigilância; participar de eventos de capacitação e de qualificação profissional; realizar mapeamento de sua área, identificando áreas de risco ambiental; desenvolver atividades inerentes ao combate à dengue, febre amarela, doença de Chagas, leishmaniose tegumentar e visceral e outras zoonoses e agravos causados por animais; e executar tarefas afins relacionadas à vigilância em saúde. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões, atendimento ao público e prestação de serviço externo e desabrigado. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; 3. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo. IV – ASSESSOR JURÍDICO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: prestar assessoramento em questões que envolvam matéria de natureza jurídica, emitindo informações, pareceres e pronunciamentos; emitir informações, pareceres e pronunciamentos no âmbito administrativo sobre questões de cunho jurídico; proceder a estudos e pesquisas na legislação, na jurisprudência e na doutrina, com vista à instrução de todo e qualquer expediente administrativo que verse sobre a matéria jurídica; estudar e minutar contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica; atuar na prevenção de situações que potencialmente impliquem futuras demandas contra o IMESF; prestar informações, para subsidiar a defesa dos interesses do IMESF, em juízo ou fora dele; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. V – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: examinar processos; redigir e digitar pareceres e informações, redigir e digitar expedientes administrativos, tais como memorandos, cartas, ofícios e relatórios; revisar, quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de decreto e outros; secretariar reuniões e lavrar atas; realizar e conferir cálculos relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis, vantagens financeiras e descontos determinados por lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento, a conferência, a armazenagem e a conservação de materiais e de outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; operar com terminais eletrônicos; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e implantação de rotina; auxiliar na escrituração de livros contábeis; realizar atendimento ao

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público interno e externo, via telefone, por meios eletrônicos e presencialmente; manter arquivos, fichários e protocolos referentes a expedientes originários ou em circulação no seu setor de trabalho; organizar e manter atualizado o registro funcional dos servidores, realizando controle e lançamento de efetividade de servidores e estagiários, férias, vale-transporte, licença-prêmio, horas-extras e licenças; organizar e manter atualizado o arquivo da documentação relativa à vida funcional dos servidores e àqueles endereçados ou encaminhados pelo setor, como memorandos e ofícios, entre outros, observando sua tabela de temporalidade; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: ensino médio completo; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. VI – ATENDENTE DE GABINETE ODONTOLÓGICO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: executar tarefas auxiliares no tratamento odontológico; marcar consultas; organizar e manter em ordem arquivo e fichários específicos; fornecer dados para levantamentos estatísticos; proceder à desinfecção e à esterilização de materiais e instrumentos utilizados; sob supervisão do Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família ou do Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família, realizar procedimentos educativos e preventivos aos usuários, individuais ou coletivos, como evidenciação de placa bacteriana, escovação supervisionada, orientações de escovação e uso de fio dental; preparar e organizar o instrumental e materiais como sugador, espelho, sonda, etc., necessários para o trabalho; instrumentalizar o Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família ou o Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família, durante a realização de procedimentos clínicos (trabalho a quatro mãos); cuidar da manutenção e da conservação dos equipamentos odontológicos; agendar consultas e orientar quanto ao retorno e à preservação do tratamento; acompanhar e desenvolver trabalhos com a equipe de Saúde da Família no tocante à saúde bucal; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. VII – CIRURGIÃO-DENTISTA DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: diagnosticar e tratar afecções da boca, dentes e região maxilofacial; executar trabalhos de cirurgia buco-facial e proceder à odontologia profilática em estabelecimento do PSF; executar trabalhos de cirurgia buco-facial e examinar a boca e os dentes de pacientes em estabelecimentos do PSF; fazer diagnósticos dos casos individuais, determinando o respectivo tratamento; executar operações de prótese em geral e de profilaxia dentária; fazer extrações de dentes; compor dentaduras; preparar, ajustar e fixar dentaduras artificiais, coroas e trabalhos de pontes; tratar de condições patológicas da boca e da face; fazer esquema das condições da boca e dos dentes dos pacientes; fazer registros e relatórios dos serviços executados; proceder a exames solicitados pelo órgão de biometria; difundir os preceitos de saúde pública odontológica por meio de aulas, palestras, impressos, escritos, etc.; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; realizar levantamento epidemiológico, para traçar o perfil de saúde bucal da população adstrita; realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde e na Norma Operacional Básica da Assistência à Saúde; realizar o tratamento integral, no âmbito da Atenção Básica para a população adstrita; encaminhar e orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de assistência, assegurando seu acompanhamento; realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência; executar as ações de assistência integral, aliando a atuação clínica à de saúde coletiva, assistindo a famílias, indivíduos ou grupos específicos, de acordo com planejamento local; coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e a prevenção em saúde bucal; programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas; capacitar as equipes de saúde da família no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde bucal; supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família e o Atendente de Gabinete Odontológico da Estratégia de Saúde da Família; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público.

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VIII – CONTADOR DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: planejar e executar atividades técnicas de contabilidade; supervisionar, organizar e coordenar os serviços contábeis do IMESF; elaborar análises contábeis da situação financeira, econômica e patrimonial; elaborar planos de contas; preparar normas de trabalho de contabilidade; orientar e manter a escrituração contábil; fazer levantamentos, organizar, analisar e assinar balancetes e balanços patrimoniais e financeiros; efetuar perícias e revisões contábeis; elaborar relatórios referentes à situação financeira e patrimonial das repartições; orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento dos bens patrimoniais; realizar estudos e pesquisas; executar auditoria pública nas repartições; elaborar certificados de exatidão de balanços e outras peças contábeis; prestar assessoramento na análise de custos; participar da elaboração de proposta orçamentária; prestar assessoramento e emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. IX – ENFERMEIRO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar a assistência de enfermagem na USF; realizar assistência integral aos indivíduos e às famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, espaços comunitários, etc.), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever medicações, conforme protocolo ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou Distrito Federal; administrar vacinas e medicações; supervisionar o processamento dos materiais e a limpeza da USF; executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e sanitária; realizar as atividades correspondentes às áreas prioritárias de intervenção na Atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde; aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; organizar e coordenar a criação de grupos de patologias específicas, como de hipertensos, de diabéticos, de saúde mental e outros; realizar cuidados diretos de enfermagem nas urgências e nas emergências clínicas, fazendo a indicação para a continuidade da assistência prestada; orientar o isolamento de pacientes; planejar gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família e pelos Agentes de Combate às Endemias do IMESF; contribuir e participar das atividades de educação permanente dos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família, dos Agentes de Combate às Endemias do IMESF e dos Técnicos de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família; participar de programas de graduação, pós-graduação e residências multiprofissionais estabelecidos pelo gestor municipal; seguir as diretrizes preconizadas pelas políticas de saúde vigentes no Município de Porto Alegre; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF; apresentar relatórios referentes às atividades sob sua supervisão; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, e está sujeito a atendimento ao público e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. X – MÉDICO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e às famílias em todas as fases do desenvolvimento humano – infância, adolescência, idade adulta e terceira idade –; realizar consultas clínicas e procedimentos na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.), conforme as normas técnicas definidas; realizar atividades de atendimento à demanda espontânea e programada dos problemas mais frequentes de saúde que acometem as pessoas, independentemente de sexo, idade, órgão ou sistema, pequenas urgências clínico-cirúrgicas e procedimentos para fins de diagnósticos; encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidades, respeitando fluxos de referência e contrarreferência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência; indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilização pelo acompanhamento do usuário na alta hospitalar; responsabilizar-se pela constatação e declaração de óbito dentro de sua área adstrita; contribuir e participar das atividades de Educação Permanente dos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família, dos Técnicos de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família, dos Técnicos em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família e dos Atendentes de Gabinete Odontológico da Estratégia de Saúde da Família; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF; participar de programas de graduação, pós-graduação e residências multiprofissionais estabelecidos pelo gestor municipal; seguir as diretrizes preconizadas pelas políticas de saúde vigentes no Município de Porto Alegre; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e

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b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamento de proteção individual fornecidos pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a trabalho externo e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral, a ser efetuada por área de especialização, de acordo com as necessidades do serviço; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XI – TÉCNICO DE ENFERMAGEM DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: participar das atividades de assistência básica, realizando procedimentos regulamentados no exercício de sua profissão e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.); realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e a famílias em situação de risco, conforme planejamento da equipe; participar do gerenciamento dos insumos necessários ao adequado funcionamento da USF; participar das campanhas de prevenção a doenças; efetuar visitas domiciliares e entrevistas para preservar a saúde da comunidade; fazer curativos, administrar vacinas e medicamentos, de acordo com a orientação recebida; verificar sinais vitais e registrar no prontuário; medir pacientes; preparar e esterilizar o material e instrumental, ambientes e equipamentos, zelar pelo bem-estar e pela segurança dos doentes; zelar pela conservação dos instrumentos utilizados; auxiliar nos socorros de emergência; realizar busca ativa de casos como tuberculose, hanseníase e demais doenças de cunho epidemiológico; no nível de suas competências, executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e sanitária; realizar ações de educação em saúde para os grupos de patologias específicas e para as famílias de risco, conforme planejamento da USF; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo pode exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, e está sujeito a atendimento ao público e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XII – TÉCNICO EM CONTABILIDADE DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: executar serviços contábeis e interpretar legislação referente à contabilidade pública; executar a escrituração analítica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar slips de caixa; escriturar, mecânica ou manualmente, livros contábeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do IMESF; examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros de apólices da dívida pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência de saldo nas dotações; informar processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade pública; efetuar cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relatórios relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XIII – TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: executar tarefas auxiliares no tratamento odontológico; fornecer dados para levantamentos estatísticos; manipular substâncias restauradoras; auxiliar no atendimento ao paciente; revelar e montar radiografias intraorais; confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras; promover isolamento relativo; orientar o paciente sobre higiene oral; realizar bochechos em alunos de estabelecimento de ensino; auxiliar na remoção de indutos e tártaros; controlar o movimento de pacientes, bem como prepará-los para o tratamento odontológico; sob a supervisão do Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família, realizar procedimentos preventivos, individuais ou coletivos de atendimento clínico como escovação supervisionada, evidenciação de placa bacteriana, aplicação tópica de flúor, dentre outros; realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras, sob supervisão do cirurgião-dentista; cuidar da manutenção e da conservação dos equipamentos odontológicos; acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de saúde da família no tocante à saúde bucal; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre.

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RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XIV – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: analisar, executar, divulgar e promover métodos e processos de trabalho, identificando os procedimentos de segurança do trabalho, higiene do trabalho, fatores de risco de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, agentes ambientais agressivos ao funcionário, como insalubridade e periculosidade; participar, estudar, propor e executar alternativas, normas, programas e políticas de segurança do trabalho que controlem, eliminem ou reduzam os riscos de acidentes de trabalho e promovam a melhoria no ambiente de trabalho, para preservar a integridade física e mental dos funcionários; promover palestras, debates, encontros e treinamentos com o objetivo de divulgar normas de segurança e higiene do trabalho; examinar e inspecionar locais, instalações e equipamentos de proteção individual, coletiva e de proteção contra incêndio, observando as condições de trabalho, para determinar fatores de riscos de acidentes; informar, esclarecer, divulgar e conscientizar os funcionários sobre procedimentos e medidas de segurança do trabalho e sobre como prevenir acidentes de trabalho; orientar e inspecionar atividades desenvolvidas, também, por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público.

ANEXO II à Lei nº 11.062.

QUADRO DE EMPREGOS DO IMESF

Emprego Público Código de Identificação Quantidade

Administrador do IMESF ADMIMESF.09 2

Agente Comunitário de Saúde da Estratégia de Saúde da Família AGCOMSAESF.08 560

Agente de Combate às Endemias do IMESF AGENDESF.08 140

Assessor Jurídico do IMESF ASSJIMESF.09 1

Assistente Administrativo do IMESF AADMIMESF.010 8

Atendente de Gabinete Odontológico da Estratégia de Saúde da Família

ATGOESF.07 37

Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família CIRDENESF.05 37

Contador do IMESF CONTIMESF.09 1

Enfermeiro da Estratégia de Saúde da Família ENFESF.02 140

Médico da Estratégia de Saúde da Família MEDEESF.01 140

Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família TECENESF.04 280

Técnico em Contabilidade do IMESF TECONIMESF.010 2

Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família TECSABUESF.06 37

Técnico em Segurança do Trabalho do IMESF TECSETRAIMESF.011 1

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ANEXO III à Lei nº 11.062.

TABELA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS DOS EMPREGOS DO IMESF

Emprego Público Código de Identificação Salário

Administrador do IMESF ADMIMESF.09 R$ 4.452,00

Agente Comunitário de Saúde da Estratégia de Saúde da Família AGCOMSAESF.08 R$ 1.098,75

Agente de Combate às Endemias do IMESF AGENDESF.08 R$ 1.098,75

Assessor Jurídico do IMESF ASSJIMESF.09 R$ 4.452,00

Assistente Administrativo do IMESF AADMIMESF.010 R$ 1.547,00


ATGOESF.07 R$ 1.145,00

Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família CIRDENESF.05 R$ 3.935,00

Contador do IMESF CONTIMESF.09 R$ 4.452,00

Enfermeiro da Estratégia de Saúde da Família ENFESF.02 R$ 3.484,00

Médico da Estratégia de Saúde da Família MEDEESF.01 R$ 6.821,64

Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família TECENESF.04 R$ 1.228,00

Técnico em Contabilidade do IMESF TECONIMESF.010 R$ 1.547,00

Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família TECSABUESF.06 R$ 1.565,00

Técnico em Segurança do Trabalho do IMESF TECSETRAIMESF.011 R$ 1.445,00

ANEXO IV à Lei nº 11.062.

QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO DO IMESF

Denominação Código Quantidade

Diretor Administrativo-Financeiro 1.7.2.7 1

Diretor Técnico 1.7.2.7 1

Vice-Presidente 1.7.2.8 1

ANEXO V à Lei nº 11.062.

TABELA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS DOS CARGOS EM COMISSÃO DO IMESF

Denominação Código Remuneração

Diretor Administrativo-Financeiro 1.7.2.7 R$ 8.039,70

Diretor Técnico 1.7.2.7 R$ 8.039,70

Vice-Presidente 1.7.2.8 R$ 8.788,70

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DECRETO Nº 17.131, de 1º de julho de 2011

Aprova o Estatuto do Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF) e regulamenta a Lei nº 11.062, de 6 de abril de 2011.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso das atribuições que lhe confere os incisos II e IV do artigo 94 da Lei Orgânica do Município e o artigo 3º da Lei nº 11.062, de 6 de abril de 2011, D E C R E T A: Art. 1º Fica aprovado o Estatuto do Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF), conforme o art. 3º da Lei nº 11.062, de 6 de abril de 2011, constante do Anexo Único deste Decreto. Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 1º de julho de 2011. José Fortunati, Prefeito. Carlos Henrique Casartelli, Secretário Municipal de Saúde. Registre-se e publique-se. Newton Baggio, Secretário Municipal de Gestão e Acompanhamento Estratégico.

ANEXO ÚNICO ao Decreto nº 17.131.

ESTATUTO DO INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (IMESF)

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O Instituto Municipal de Estratégia de Saúde da Família (IMESF) é uma fundação pública de direito privado com personalidade jurídica de direito privado, entidade jurídica sem fins lucrativos, com atuação exclusiva no âmbito da Estratégia de Saúde da Família de Porto Alegre do Sistema Único de Saúde (SUS), de interesse coletivo e de utilidade pública. Art. 2º O prazo de duração do IMESF é indeterminado. Art. 3º O IMESF tem sede e foro no Município de Porto Alegre, e se encontra estabelecido na Av. João Pessoa, 325, Bairro Farroupilha, Porto Alegre, RS. Art. 4º O IMESF reger-se-á pelo presente Estatuto, por seu Regimento Interno e pela legislação aplicável. Parágrafo único. O estatuto poderá ser alterado por proposta conjunta do Conselho Fiscal, da Diretoria Executiva e do Conselho Curador, devendo as alterações ser registradas em cartório competente, após aprovação na forma e nos termos previstos no art. 16, inc. IV, com publicação em veículo oficial para conhecimento da população do Município de Porto Alegre.

CAPÍTULO II DISPOSIÇÕES GERAIS

Seção I

Da Regência Legal

Art. 5º Este Estatuto reger-se-á pela Lei nº 11.062, de 6 de abril de 2011.

Seção II Da Vinculação, da Sede e do Foro

Art. 6º O IMESF é vinculado à Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e por esta deverá ser supervisionado, nos termos da legislação em vigor e conforme as disposições legais, administrativas e estatutárias. Parágrafo único. A SMS deve fixar, no âmbito de suas atribuições, as diretrizes, as políticas, as ações e os serviços de saúde pública e deve definir o conteúdo, o alcance e a forma de acompanhamento dos contratos de serviços e convênios que regerão a sua prestação pelo IMESF, da seguinte forma: I – pela gerência do Sistema Municipal de Saúde; II – através do planejamento, da avaliação, do controle e da regulação; III – pelo estabelecimento de parâmetros de cobertura de atenção universal e equitativa à saúde com eficácia e eficiência; IV – através do estabelecimento das metas quantitativas e qualitativas; V – pela definição das estratégias de operacionalização do conjunto da rede integrada e as articulações e pactuações intermunicipais e interfederativas; e VI – através da fixação das diretrizes políticas das ações e dos serviços de saúde, além da definição do conteúdo, do alcance e da forma de acompanhamento do contrato de serviços. Art. 7º O IMESF tem sede e foro no Município de Porto Alegre.

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Seção III Da Finalidade

Art. 8º O IMESF terá a finalidade exclusiva de, no âmbito da atenção primária do SUS, operar especificamente a rede integrada e articulada da Estratégia de Saúde da Família, sob a forma de promoção, prevenção e proteção da saúde coletiva e individual, e deverá, também, desenvolver atividades de ensino e pesquisa científica e tecnológica que favoreçam a melhoria e o aperfeiçoamento dessa Estratégia, revertendo em benefício da qualidade assistencial oferecida à população.

Seção IV Da Ação Estratégica à Saúde da Família

Art. 9º Entende-se por Ação Estratégica à Saúde da Família, para efeitos deste Estatuto, a estratégia de reorientação do modelo assistencial operacionalizada mediante a implantação de equipes multiprofissionais que atuarão com ações que visem à promoção, à recuperação e à reabilitação da saúde, à prevenção de doenças e agravos frequentes e à manutenção da saúde da comunidade no âmbito do Município de Porto Alegre.

Seção V Dos Contratos de Gestão e dos Convênios

Art. 10. O IMESF poderá celebrar contratos de gestão e convênios com o Poder Público. § 1º Os contratos de gestão celebrados entre o IMESF e o Poder Público terão por objeto a contratação de serviços no âmbito específico da Estratégia de Saúde da Família e a fixação de metas de desempenho para a Entidade. § 2º O IMESF é o principal responsável e executor das atividades relacionadas à Estratégia de Saúde da Família no Município de Porto Alegre, possibilitando-se à iniciativa privada apenas as ações de caráter complementar. Art. 11. Os contratos de gestão e os convênios serão lavrados pelo IMESF, observados os dispositivos constitucionais e legais do SUS e as portarias do Ministério da Saúde, devendo conter cláusulas que disponham sobre: I – a qualidade, a eficiência e a transparência no atendimento aos usuários dos serviços objeto do contrato de gestão; II – a especificação dos planos operativos propostos para o IMESF, que deverão detalhar as metas a serem atingidas e os respectivos prazos de execução; III – a instituição de sistemas de acompanhamento e avaliação, com os critérios objetivos de avaliação de desempenho, inclusive mediante indicadores de qualidade e produtividade; IV – a adoção de práticas de planejamento sistemático das ações do IMESF, mediante instrumentos de programação física e financeira, de acordo com as metas pactuadas; V – os prazos dos contratos, bem como as condições de prorrogação, renovação, alteração, suspensão e rescisão, incluindo, ainda, as regras para a respectiva renegociação total e parcial; VI – a vinculação dos repasses financeiros do Poder Público ao cumprimento das metas pactuadas no contrato de gestão; VII – a obrigatoriedade de publicação anual de demonstrações financeiras e contábeis, elaboradas em conformidade com os princípios fundamentais de contabilidade e a legislação pertinente, bem como de ampla divulgação, por meios físicos e eletrônicos, dos relatórios de execução, pareceres do Conselho Curador e do Conselho Fiscal, e do desempenho das metas fixadas; e VIII – a obrigatoriedade de encaminhamento de relatórios trimestrais de produtividade e desempenho à SMS. § 1º Para a sua execução, os contratos de gestão e os convênios de que trata o “caput” deste artigo deverão ser avaliados pelo Conselho Municipal de Saúde (CMS). § 2º Nos relatórios referidos no inc. VIII do “caput” deste artigo constarão: I – os balancetes, com as respectivas notas explicativas, assim como o demonstrativo do resultado do exercício, a serem publicados trimestralmente, até o último dia do mês subsequente ao do fato gerador, de acordo com os princípios fundamentais de contabilidade; e II – o organograma funcional atualizado do Quadro de Pessoal, com nome e função de todos servidores, sejam concursados, detentores de cargos em comissão ou cedidos, a serem publicadas semestralmente até o último dia do mês subsequente ao do fato gerador. Art. 12. Os serviços de saúde prestados pelo IMESF deverão ser organizados em conformidade com as diretrizes e as normas do SUS, devendo servir de campo de prática para ensino e pesquisa na área da saúde, mediante convênios com o Poder Público e instituições de ensino e pesquisa, públicas e privadas. Art. 13. Os contratos de gestão estabelecerão as datas de assunção das obrigações, a partir da constituição legal do IMESF.

Seção VI Da Estrutura Organizacional

Art. 14. O IMESF possui, em sua estrutura organizacional básica, os seguintes órgãos: I – Conselho Curador; II – Conselho Fiscal; e III – Diretoria Executiva.

Seção VII Da Composição, da Estruturação e da Competência dos Órgãos

Subseção I

Conselho Curador

Art. 15. O Conselho Curador do IMESF, órgão de direção superior, administração e controle, será composto por: I – Secretário Municipal de Saúde, como membro nato; II – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da SMS, indicados pelo Prefeito Municipal; III – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), indicados pelo Prefeito Municipal; IV – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes do Gabinete de Programação Orçamentária (GPO), do Gabinete do Prefeito (GP), indicados pelo Prefeito Municipal;

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V – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da Secretaria Municipal de Coordenação Política e Governança Local (SMGL), indicados pelo Prefeito Municipal; VI – 2 (dois) membros titulares e 2 (dois) suplentes, dentre usuários da comunidade, eleitos em audiência pública convocada pelo CMS; e VII – 2 (dois) membros titulares e 2 (dois) suplentes representantes dos empregados do Quadro Permanente do IMESF, eleitos em assembleia geral. § 1º O mandato dos membros do Conselho Curador terá duração de 2 (dois) anos, sendo que: I – os membros indicados pelo Executivo Municipal serão nomeados pelo Prefeito Municipal, que os poderá exonerar, por ato próprio, na forma prevista no estatuto, por inobservância a regulamento ou lei, ou violação dos deveres de gestão; e II – os membros eleitos em audiência pública convocada pelo CMS e em assembleia geral dos funcionários do Quadro de Pessoal Permanente do IMESF serão nomeados pelo Prefeito Municipal, que os poderá exonerar, por ato próprio, na forma prevista no Estatuto, por inobservância a regulamento ou lei ou violação dos deveres de gestão, após ouvido, respectivamente, o CMS ou a direção da entidade representativa dos empregados, tudo devidamente apurado em procedimento que assegure ampla defesa e contraditório. § 2º A presidência do Conselho Curador será exercida pelo Secretário Municipal de Saúde, cabendo-lhe o voto de qualidade nos casos de empate. § 3º Os membros do Conselho Curador exercerão seus mandatos gratuitamente. § 4º Os membros suplentes substituirão os titulares em seus impedimentos e terão direito à manifestação em todas as reuniões. § 5º O membro que perder a condição que lhe tenha ensejado a nomeação para o Conselho Curador perderá o seu mandato imediatamente, devendo ser nomeado, na forma deste Estatuto, novo membro para completar o mandato. § 6º As deliberações do Conselho Curador serão tomadas pela maioria absoluta de seus membros. § 7º A Diretoria Executiva participará das reuniões do Conselho Curador, nelas podendo manifestar-se, sem direito a voto. § 8º O Conselho Curador é responsável pelo estabelecimento das metas do IMESF, pela forma de sua execução, pela transparência da gestão e pelo controle de seu desempenho, objetivando a garantia de serviços públicos de qualidade à coletividade destinatária. Art. 16. Compete ao Conselho Curador, igualmente: I – deliberar sobre toda e qualquer matéria de interesse do IMESF, submetida ao seu exame por qualquer membro do Conselho Curador, do Conselho Fiscal ou da Diretoria Executiva; II – deliberar acerca de auxílios, doações, legados, dotações ou quaisquer outras subvenções de pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, com ou sem encargos; III – aprovar projetos de construção ou reforma em bens imóveis de propriedade do IMESF, respeitadas as cautelas legais; IV – propor emendas, alterações ou reformas ao estatuto, respeitadas as cautelas legais; V – apreciar, alterar e aprovar o Plano Anual de Atividades apresentado pela Diretoria Executiva, especialmente no que se referir: a) aos planos operativos propostos para o IMESF, detalhando as metas de programação física e financeira a serem atingidas e os respectivos prazos de execução; b) ao sistema de acompanhamento e avaliação, fixando os critérios objetivos de avaliação de desempenho, inclusive mediante indicadores de qualidade e produtividade; c) às condições de prorrogação, renovação, alteração, suspensão e rescisão dos contratos formalizados, incluindo, ainda, as regras para a respectiva renegociação total e parcial; d) à estipulação de limites e critérios para remuneração, vantagens e prêmios, de qualquer natureza, a serem pagos aos dirigentes e aos empregados do IMESF, no exercício de suas funções, observando, para tanto, parâmetros compatíveis de remuneração, segundo o grau de qualificação exigido, os setores, as ações, os serviços e a especialização profissional; e e) à vinculação dos repasses financeiros do Poder Público ao cumprimento das metas pactuadas no contrato de gestão; VI – apreciar e aprovar, até o dia 30 de abril de cada ano, o balanço financeiro, o relatório anual e as demais contas do exercício, apresentados pela Diretoria Executiva; VII – fazer recomendações à Diretoria Executiva sobre programas e atividades do IMESF; VIII – intervir na Diretoria Executiva, em caso de infração grave às normas estatutárias ou às determinações legais, garantindo o direito de defesa; IX – aprovar as propostas orçamentárias anual e plurianual, os orçamentos sintético e analítico, e suas modificações, assim como as solicitações de créditos adicionais; X – autorizar a aquisição, a alienação e o gravame de bens imóveis do IMESF, obedecidas às exigências da legislação pertinente; XI – autorizar a celebração de contratos, convênios e acordos que envolvam, direta ou indiretamente, o comprometimento dos bens patrimoniais do IMESF; XII – aprovar o Quadro de Pessoal do IMESF, o Plano de Empregos e Salários e suas alterações, por proposição da Diretoria Executiva; XIII – dirimir dúvidas decorrentes de interpretações ou omissão do estatuto; XIV – deliberar e aprovar acerca de propostas de aumento do Capital Social; e XV – deliberar sobre outros assuntos de interesse do IMESF.

Subseção II Conselho Fiscal

Art. 17. O Conselho Fiscal, órgão de fiscalização interna do IMESF, será composto por: I – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes da SMF, indicados pelo Prefeito Municipal; II – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes do GPO, do GP, indicados pelo Prefeito Municipal; III – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes dos empregados do Quadro Permanente do IMESF, eleitos em assembléia geral; e IV – 1 (um) membro titular e 1 (um) suplente representantes dos usuários da comunidade, eleitos em audiência pública convocada pelo CMS. § 1º Somente poderão ser indicadas para o Conselho Fiscal pessoas naturais, residentes no País e diplomadas em curso de nível superior. § 2º Os membros do Conselho Fiscal terão mandato de 2 (dois) anos, coincidindo com o mandato da Diretoria Executiva, e exercerão seus mandatos gratuitamente. § 3º As normas de funcionamento do Conselho Fiscal regulamentadas pelo presente estatuto são as seguintes: I – a critério do Conselho, os Diretores poderão participar, sem direito a voto, das respectivas reuniões; II – será lavrada ata, no livro correspondente, de todas as reuniões do Conselho;

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III – as deliberações do Conselho Fiscal serão tomadas por maioria simples de votos, em reunião a que compareçam, pelo menos, 3 (três) de seus membros; não havendo o quórum exigido, deverá ser convocada nova reunião no prazo de 5 (cinco) dias úteis; IV – as reuniões obedecerão à seguinte ordem: a) instalação dos trabalhos leitura e aprovação da ata da reunião anterior; b) avisos, comunicações e registros de fatos, correspondências e documentos de interesse do órgão; e c) leitura da ordem do dia; apresentação da matéria; e encerramento da reunião; V – a documentação relativa à matéria para deliberação em reunião deverá ser encaminhada ao Conselho Fiscal, com antecedência mínima de 10 (dez) dias úteis, no caso de reuniões ordinárias, e, rotineiramente, de 5 (cinco) dias úteis, nas extraordinárias; VI – só poderão ser objeto de decisão as matérias constantes da Ordem do Dia, ressalvadas as reuniões que contem com a presença da maioria dos Conselheiros; VII – qualquer membro do Conselho poderá, justificadamente, requerer vista de matéria discutida em reunião, que será concedida com o voto da maioria dos Conselheiros presentes; sendo, obrigatoriamente, incluída na pauta da reunião seguinte; VIII – o Conselho Fiscal, quando julgar conveniente, solicitará à Diretoria Executiva a indicação de técnicos do IMESF para assessorar no desenvolvimento de trabalhos sobre assuntos especializados; e IX – as manifestações do Conselho Fiscal, sob a forma de pareceres e relatórios, deverão ser divulgadas sempre que o colegiado entender necessário. § 4º Ocorrendo vaga no Conselho Fiscal, assumirá para complementar o mandato o respectivo suplente, nomeado e empossado nos termos deste artigo. Art. 18. Compete ao Conselho Fiscal: I – fiscalizar os atos dos dirigentes do IMESF e verificar o cumprimento de seus deveres legais e regulamentares; II – opinar sobre os orçamentos e os balanços do IMESF, fazendo constar de pareceres e informações complementares que forem julgadas necessárias ou recomendáveis às deliberações do Conselho Curador; III – manifestar-se sobre os relatórios exarados pela Diretoria Executiva; IV – examinar as contas, a escrituração, os documentos, os registros contábeis e demais papéis do IMESF, suas operações e demais atos praticados pela Diretoria Executiva; V – examinar os resultados gerais dos exercícios e a proposta orçamentária para o ano subsequente, sobre eles emitindo pareceres; e VI – praticar os demais atos de fiscalização que forem julgados necessários ou recomendáveis, para o fiel desempenho de suas atribuições e competências. Parágrafo único. O Conselho Fiscal terá funcionamento permanente, reunindo-se ordinariamente a cada mês e extraordinariamente sempre que solicitado pelos demais órgãos da Entidade, aplicando-se, no que couber, as disposições regedoras das reuniões do Conselho Curador.

Subseção III Diretoria Executiva

Art. 19. A Diretoria Executiva do IMESF, órgão de direção geral e administração superior colegiada, responsável pela gestão técnica, patrimonial, financeira, administrativa e operacional, será constituída pelos seguintes membros: I – Presidente; II – Vice-Presidente; III – Diretor Administrativo-Financeiro; e IV – Diretor Técnico. Parágrafo único. Os membros da Diretoria Executiva serão contratados sob a forma de provimento comissionado, exceto o Presidente, sendo seus cargos de livre nomeação e exoneração, na forma do art. 37, inc. II, da Constituição Federal. Art. 20. Os membros da Diretoria Executiva, exceto o Presidente, terão mandato de 2 (dois) anos, escolhidos dentre profissionais de reputação ilibada e notório conhecimento nas áreas de atuação do IMESF, podendo ser reconduzidos, a depender do resultado positivo da avaliação de seu desempenho, conforme previsto no contrato de serviços, no estatuto e em portarias da SMS. Parágrafo único. Os membros da Diretoria Executiva poderão perder o mandato, por inobservância a regulamento ou lei, violação dos deveres de gestão ou não cumprimento do contrato de gestão, resguardado o direito à livre exoneração por ato próprio do Prefeito Municipal. Art. 21. São atribuições da Diretoria Executiva: I – expedir normas operacionais e administrativas necessárias às atividades do IMESF; II – cumprir e fazer cumprir o Estatuto, o Regimento Interno e as normas e deliberações do Conselho de Curadores; III – submeter ao Conselho de Curadores a criação de órgãos administrativos de qualquer nível; IV – realizar convênios, acordos, ajustes e contratos, inclusive os que constituem ônus, obrigações ou compromissos para o IMESF, ouvido o Conselho de Curadores; V – preparar balancetes e prestação anual de contas, acompanhados de relatórios patrimoniais e financeiros, submetendo-os, com parecer do Conselho Fiscal; VI – proporcionar aos Conselhos de Curadores e Fiscal as informações e os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições; VII – submeter ao Conselho de Curadores as diretrizes, planejamento e políticas de pessoal do IMESF; e VIII – submeter à apreciação do Conselho de Curadores a criação e extinção de órgãos auxiliares da Diretoria. Art. 22. Compete ao Presidente: I – orientar, dirigir e supervisionar as atividades do IMESF; II – cumprir e fazer cumprir o Estatuto, o Regimento Interno e as normas em vigor do IMESF e as orientações oriundas do Conselho de Curadores, do Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva; III – convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva; IV – assinar convênios, consórcios, contratos, ajustes ou quaisquer modalidades de acordos com entidades públicas e privadas ou com pessoas físicas, com o intuito de assegurar a plena realização dos objetivos do IMESF, observada a orientação estabelecida pelo Conselho de Curadores; V – manter contatos e desenvolver ações junto a entidades públicas e privadas para obtenção de recursos, doações e estabelecimento de acordos e convênios que beneficiem o IMESF;

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VI – admitir, promover, transferir e dispensar empregados do IMESF, bem como designar os dirigentes de seus órgãos, de acordo com o Regimento Interno; VII – representar o IMESF em juízo ou fora dele, podendo delegar esta atribuição, em casos específicos, e constituir mandatários e procuradores; VIII – submeter, mensalmente, os balancetes ao Conselho Fiscal e, anualmente, a prestação de contas e os relatórios correspondentes ao exercício anterior; IX – decidir, ouvido ao Conselho de Curadores, sobre a divulgação dos resultados de estudos realizados pelo IMESF, bem como sobre comercialização ou transferência de conhecimentos e tecnologias para terceiros; X – delegar competências e atribuições e constituir mandatários; XI – autorizar as promoções dos empregados, conceder gratificações e contratar serviços de terceiros, nos termos da legislação própria; XII – autorizar a instauração de procedimentos referentes à correição funcional; e XIII – aplicar penalidades decorrentes de procedimentos referentes à correição funcional ou deixar de aplicá-las, desde que devidamente fundamentadas. Art. 23. Compete ao Vice-Presidente: I – substituir o Presidente em suas ausências e impedimentos legais e eventuais; e II – exercer outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Presidente. Art. 24. Compete ao Diretor Técnico: I – orientar, fiscalizar e coordenar a aplicação dos recursos na execução dos projetos e programas na sua área de atuação; II – elaborar planos e estudos visando ao desenvolvimento das atividades do IMESF; e III – assistir às áreas, na sua área de competência, na elaboração de propostas, contratos ou convênios referentes à realização de pesquisas, treinamentos e prestação de serviços. Art. 25. Compete ao Diretor Administrativo-Financeiro: I – supervisionar a elaboração do relatório anual de atividades e do plano de trabalho, a serem apreciados pela Diretoria e encaminhados ao Conselho de Curadores; II – assinar, juntamente com o Presidente, documentos relativos à sua área de atuação; III – supervisionar e controlar as receitas, despesas e aplicações financeiras do IMESF; IV – movimentar contas bancárias, assinando cheques e recibos, juntamente com o Presidente; V – dirigir e fiscalizar a contabilidade do IMESF; VI – supervisionar a elaboração da prestação anual de contas e do balanço geral do IMESF; VII – supervisionar a elaboração da proposta orçamentária para cada exercício, referente ao custeio da estrutura e administração do IMESF; VIII – coordenar a elaboração do planejamento global da FJP, acompanhar e avaliar sua execução e propor medidas que assegurem a consecução dos objetivos e metas estabelecidos; IX – instituir instrumentos e mecanismos capazes de assegurar interfaces e processos para a constante inovação da gestão e modernização do arranjo institucional do setor, tendo em vista as mudanças ambientais; X – responsabilizar-se pela preservação da documentação e informação institucional em sua área de atuação; XI – planejar, coordenar, orientar e executar as atividades de administração do pessoal e desenvolvimento de recursos humanos; XII – coordenar o sistema de administração de material, patrimônio e logística; XIII – coordenar, orientar e executar as atividades de administração financeira e contabilidade; e XIV – executar outras atividades que lhe forem atribuídas pela Presidência. Art. 26. Compete a cada um dos Diretores: I – participar das reuniões, deliberações e decisões da Diretoria Executiva; II – supervisionar as atividades da área e das unidades da estrutura organizacional do IMESF que lhe forem atribuídas; III – promover a organização do plano geral de trabalho, a elaboração da proposta orçamentária anual e a composição do quadro de pessoal das áreas sob sua supervisão, submetendo-os à decisão da Diretoria Executiva, para aprovação do Conselho de Curadores; e IV – executar outros encargos que lhes forem atribuídos pelo Presidente.

Seção VIII Do Patrimônio e da Receita

Art. 27. O patrimônio do IMESF será constituído por: I – bens móveis e imóveis, equipamentos, máquinas, veículos, instrumentos e outros bens patrimoniais, inclusive prédios ou edificações, terrenos e instalações que, sendo de propriedade do Município de Porto Alegre, sejam transferidos para do IMESF, na forma de comodato, prevista em lei; II – bens móveis e imóveis, equipamentos, instalações e outros, bem como direitos, ações, cotas e títulos de valor que, sob qualquer modalidade, tenham sido assegurados, transferidos ou outorgados ao IMESF; III – bens, equipamentos, instalações, direitos, ações e títulos que, sob qualquer modalidade, o IMESF venha a adquirir ou que venham a lhe ser legalmente assegurados, transferidos ou outorgados; IV – cotas de fundos de investimentos e demais títulos mobiliários que venham a ser de propriedade do IMESF; V – outros bens móveis e imóveis, bem como direitos, títulos e ações, que venham a constituir o patrimônio do IMESF; e VI – doações, legados e tudo o mais que venha a constituir o patrimônio do IMESF. Parágrafo único. O Capital Social será integralizado em parcelas mensais, a serem constituídas com o provisionamento de até 1% (um por cento) dos valores recebidos a título de repasses da Secretaria Municipal de Saúde/Fundo Municipal de Saúde, na forma do Contrato de Gestão de Serviços até o montante de R$ 10.000,00 (dez mil reais). Art. 28. A receita do IMESF será constituída dos recursos decorrentes de compromissos que venha a assumir com a SMS, em consequência da prestação de serviços próprios ao Município de Porto Alegre, mediante a celebração de contratos de gestão de serviços, bem como de valores oriundos de auxílios, subvenções, transferências e repasses públicos, créditos especiais e outras receitas, conforme previsto em seu estatuto, inclusive as resultantes da alienação de bens e da aplicação de valores patrimoniais, operações de crédito, doações, legados, acordos, contratos e convênios, especialmente: I – os recursos que lhe forem pagos pela prestação de serviços ao Poder Público; II – as rendas de seu patrimônio; III – as doações, os legados e as subvenções; e

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IV – os recursos derivados de contratos, convênios e outros instrumentos congêneres por ela celebrados com o Poder Público. § 1º Os serviços de saúde, considerados como de acesso universal e gratuito, serão prestados com exclusividade ao Poder Público, mediante contratos de gestão de serviços. § 2º O Município de Porto Alegre tornará públicos e manterá à disposição da população os contratos de gestão firmados com o IMESF, publicando cópia dos contratos. § 3º Fica vedada ao IMESF a assunção de compromissos com terceiros que violem os princípios do SUS, em especial os da gratuidade da assistência integral à saúde do cidadão e da igualdade de atendimento.

Seção IX Do Regime de Emprego e do Pessoal

Art. 29. Os empregados públicos do IMESF, que integrarão as equipes multiprofissionais para o desenvolvimento da Ação Estratégica à Saúde da Família, conforme previsto no Anexo I deste Estatuto, serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei Federal nº 5.452, de 1° de maio de 1943, e respectiva legislação complementar, integrando o Quadro de Pessoal Permanente do IMESF, devendo sua admissão ser precedida de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do emprego, e, no caso dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias, de processo seletivo público com provas de conhecimento. § 1º Excetuam-se ao regime previsto no “caput” deste artigo os cargos de conselheiros dos Conselhos Curador e Fiscal e da Diretoria Executiva. § 2º Os profissionais contratados dedicarão tempo integral ao desenvolvimento da Ação Estratégica à Saúde da Família, cuja carga horária será de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, nos termos estabelecidos pelo Ministério da Saúde. § 3º O prazo de validade do concurso público ou do processo seletivo será de até 2 (dois) anos, prorrogável 1 (uma) vez, por igual período. § 4º Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele que tiver sido aprovado em concurso público ou processo seletivo será convocado para assumir emprego com prioridade sobre novos aprovados. § 5º O IMESF poderá contratar pessoal imprescindível ao trabalho das equipes multiprofissionais de que trata o “caput” deste artigo, por prazo de 6 (seis) meses, mediante processo seletivo simplificado, nos termos do disposto em seu estatuto, podendo haver prorrogação, desde que essa não ultrapasse o prazo máximo de 12 (doze) meses de duração, nos casos de vacância de postos de trabalho. § 6º O IMESF poderá contratar especialistas ou empresas especializadas, inclusive consultores independentes e auditores externos, para a execução de trabalhos técnicos ou científicos, com prazo determinado, observados os princípios gerais da Lei Federal nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e alterações posteriores. § 7º Os profissionais contratados de acordo com o “caput” deste artigo terão direito ao recebimento de vale-alimentação. Art. 30. O contrato de trabalho por prazo indeterminado dos profissionais de que trata este Estatuto somente será rescindido por ato unilateral da Administração Pública nas seguintes hipóteses: I – prática de falta grave, nos termos do art. 23 deste Estatuto; II – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; III – necessidade de redução de Quadro de Pessoal, por excesso de despesa, nos termos da Lei Complementar a que se refere o art. 169 da Constituição Federal; ou IV – insuficiência de desempenho, apurada em procedimento no qual se assegure pelo menos 1 (um) recurso hierárquico dotado de efeito suspensivo, que será apreciado em 30 (trinta) dias, e o prévio conhecimento dos padrões mínimos exigidos para a continuidade da relação de emprego, obrigatoriamente estabelecidos de acordo com as peculiaridades das atividades exercidas. Art. 31. A dispensa dos empregados do Quadro de Pessoal Permanente do IMESF deverá ser motivada, na forma prevista no art. 482 da CLT, devendo ser observado o rito processual previsto nesse Estatuto para apuração de falta grave. § 1º Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos: I – ato de improbidade; II – incontinência de conduta ou mau procedimento; III – negociação habitual e por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência ao IMESF ou for prejudicial ao serviço; IV – condenação criminal do empregado após trânsito em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; V – desídia no desempenho das respectivas funções; VI – embriaguez habitual ou em serviço; VII – abandono de emprego; VIII – ato lesivo da honra e da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em casos de legítima defesa própria ou de outrem; IX – ato lesivo da honra e da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; e X – prática de atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo. § 2º O disposto no “caput” do art. 23 deste Estatuto não se aplica aos detentores de cargos ou empregos em funções de direção, chefia ou assessoramento, na forma do art. 37, incs. II e V, da Constituição Federal, combinados com o art. 62, inc. II, da CLT, conforme disposto no respectivo estatuto, os quais integrarão o Quadro de Pessoal Especial do IMESF. § 3º Os dissídios individuais ou coletivos observarão as disposições legais previstas na CLT. § 4º O Conselho Curador procederá à avaliação dos procedimentos de despedida dos empregados, mediante a prévia oitiva das partes envolvidas, decidindo, fundamentadamente e por escrito, pelo encaminhamento ou não ao órgão competente da Justiça do Trabalho para as providências legais. Art. 32. O IMESF organizará o seu Quadro de Pessoal Permanente de acordo com os termos deste Estatuto e estabelecerá o plano de pagamento dos salários de seus empregados, sendo obrigatória a instituição de sistema misto de remuneração, o qual deverá contemplar piso salarial e um Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família. § 1º O Anexo I deste Estatuto estabelece: I – as atribuições dos empregos públicos do IMESF, compreendidas como o conjunto de suas tarefas, seus deveres e suas responsabilidades; II – as condições de trabalho dos empregos públicos do IMESF; e III – a forma e os requisitos para o recrutamento para os empregos públicos do IMESF, compreendidos esses últimos como as condições mínimas para o exercício do emprego público que digam respeito ao grau de instrução formal mínimo, experiências

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anteriores na área de Atenção Básica à saúde e exigências decorrentes da regulamentação das profissões, admissão em exames médicos e psicométricos. § 2º O Anexo II deste Estatuto estabelece: I – os empregos públicos do IMESF; II – os códigos de identificação dos empregos públicos do IMESF, compostos por: a) letras, que correspondem a uma sigla resumida do posto de trabalho; b) algarismos arábicos, que correspondem ao código do padrão remuneratório básico; e III – a quantidade de empregos públicos do IMESF. § 3º O Anexo III deste Estatuto estabelece a tabela de pagamento de salários básicos dos empregos do IMESF. § 4º As responsabilidades dos ocupantes dos empregos públicos previstos neste Estatuto, além daquelas previstas na CLT que decorrem do regular desempenho das atribuições, compreendem os deveres de conservação do material, das ferramentas ou dos equipamentos em utilização, bem como o resguardo do patrimônio, das verbas, dos títulos e dos documentos do IMESF e o desempenho pessoal e com presteza dos encargos que lhe competirem e dos trabalhos de que lhe forem incumbidos, dentro de suas atribuições. § 5º O Plano Diretor de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá ser registrado e homologado pelo Ministério do Trabalho, por meio de sua Delegacia Regional local, para a respectiva validade e eficácia. § 6º Os reajustes dos salários dos empregados do IMESF deverão ser fixados mediante acordo coletivo de trabalho. § 7º O Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família será atribuído aos profissionais que compuserem as equipes multiprofissionais da Ação Estratégica à Saúde da Família e que atuarem nas comunidades, no âmbito do Município de Porto Alegre, em percentual de até 10% (dez por cento) do salário básico, devendo os critérios para o cálculo e a concessão desta gratificação serem regulamentados por decreto. § 8º O Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família não se incorporará aos salários e proventos e não se integrará à base de cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária, exceto férias e gratificação natalina. § 9º As disposições da Lei nº 7.577, de 2 de janeiro de 1995, não se aplicam aos ocupantes dos empregos públicos previstos neste Estatuto. § 10. O Auxílio Financeiro Adicional vinculado ao Programa Saúde da Família e ao Programa de Agentes Comunitários de Saúde, instituído pela União e repassado a Estados e Municípios, bem como quaisquer auxílios estaduais e federais direcionados aos Agentes Comunitários de Saúde que venham a ser instituídos, deverá ser integralizado a esses profissionais até o dia 20 de dezembro de cada ano, não se integrando à base de cálculo de qualquer outra vantagem pecuniária. § 11. O IMESF garantirá a remuneração bruta dos seus empregados em equivalência aos vencimentos percebidos hoje pelos trabalhadores da Estratégia de Saúde da Família de Porto Alegre. Art. 33. Os ocupantes dos empregos públicos de nível superior da área da saúde criados conforme o Anexo I deste Estatuto que comprovarem possuir curso de especialização na área de Saúde da Família ou em qualquer especialidade médica, reconhecido pelos respectivos Conselhos de Classes, farão jus a uma gratificação correspondente a 10% (dez por cento) do seu salário básico, sem prejuízo da percepção do Incentivo por Desempenho da Estratégia de Saúde da Família, previsto no art. 24 deste Estatuto. Art. 34. Ficam criados cargos em comissão em conformidade com o Quadro de Cargos em Comissão estabelecido no Anexo IV deste Estatuto, assim entendidos aqueles que exercem as atribuições de chefia, direção ou assessoramento superior. § 1º Os cargos em comissão serão identificados por códigos, compostos conforme segue: I – o 1º elemento: o grupo; II – o 2º elemento: o órgão a que pertence; III – o 3º elemento: a forma de provimento; e IV – o 4º elemento: o nível. § 2º O primeiro elemento será representado pelo dígito 1 (um), em caso de o cargo em comissão pertencer ao grupo de direção, ou pelo dígito 2 (dois), em caso de o cargo em comissão pertencer ao grupo de assessoramento. § 3º O segundo elemento será representado pelo dígito 7 (sete), correspondente a pertencer ao IMESF. § 4º O terceiro elemento será representado pelo dígito 2 (dois), correspondente à forma de provimento de cargo em comissão. § 5º O quarto elemento será representado por dígito correspondente ao nível hierárquico e, em consequência, à forma de pagamento. § 6º As atribuições dos cargos em comissão e suas denominações poderão ser alteradas por decreto. § 7º O Anexo V deste Estatuto estabelece a tabela de pagamento de salários básicos dos cargos em comissão do IMESF.

Seção X Das Contratações

Art. 35. As contratações de obras, serviços, compras, alienações e locações de bens serão precedidas de procedimento licitatório, em conformidade com a Lei Federal nº 8.666, de 1993, e alterações posteriores, devendo as contratações de serviços e compras ocorrer, preferencialmente, na modalidade pregão e no sistema de registro de preços, nos moldes do art. 119 dessa Lei Federal e dos regulamentos próprios. § 1º A contração de serviços técnico-profissionais somente será admitida para atendimento de serviços no âmbito do SUS e dependerá de prévio estudo técnico e de impacto financeiro. § 2º Com o escopo de gerar economia de escala, o IMESF poderá associar-se a outras entidades vinculadas ao Poder Público, para a realização conjunta de compras de bens e serviços que lhes forem comuns.

Seção XI Do Controle e da Fiscalização

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Art. 36. O IMESF se sujeitará às normas de controle interno e externo de fiscalização, previstas em seu estatuto, além da regular supervisão da SMS, para efeitos de cumprimento de seus objetivos estatutários, harmonização de sua atuação com as políticas do SUS e obtenção de eficiência administrativa e financeira, principalmente quanto à qualidade e à humanização dos serviços de saúde prestados à população. § 1º Caberá ao IMESF a adoção de plano e sistema de contabilidade e apuração de custos que permitam a análise de sua situação econômica, financeira e operacional e a formulação adequada de programas de atividades. § 2º Por se inserirem no sistema locorregional do SUS e pelas características de regionalização e hierarquização dos serviços públicos de saúde, ficarão os serviços finalísticos prestados pelo IMESF sujeitos ao controle social, exercido pelo CMS. Art. 37. Trimestralmente, o IMESF encaminhará à SMS relatório de gestão, com pareceres do Conselho Curador e do Conselho Fiscal, de acordo com o contrato de gestão.

Seção XII Do Ensino, da Pesquisa e da Avaliação de Tecnologias

Art. 38. O IMESF poderá desenvolver atividades de ensino, pesquisa e avaliação de tecnologias. § 1º Os contratos de gestão celebrados entre o IMESF e o Poder Público estabelecerão os objetos de contratação de serviços, valores financeiros correspondentes e a fixação de metas de desempenho para atividades de ensino, pesquisa e avaliação de tecnologias. § 2º Para os fins a que se refere este artigo, o IMESF poderá captar recursos financeiros concernentes junto ao Poder Público e à iniciativa privada, mediante aprovação do Conselho Curador. § 3º Os contratos de gestão estabelecerão expressamente o caráter público dos resultados das atividades de pesquisa e avaliação de tecnologias desenvolvidas pelo IMESF, mesmo que tenham sido financiadas pela iniciativa privada.

Seção XIII Das Disposições Gerais

Art. 39. A presidência do IMESF será exercida pelo Secretário Municipal de Saúde. Parágrafo único. O Secretário Municipal da Saúde não terá direito a nenhuma remuneração adicional pelo exercício da presidência do IMESF. Art. 40. A implantação das ações das equipes multiprofissionais da Estratégia de Saúde da Família dar-se-á de forma escalonada no tempo, conforme conveniamento e contrato de gestão com a SMS. Art. 41. A investidura e a posse dos membros do Conselho Curador do IMESF serão formalizadas pelo Prefeito Municipal, cabendo- -lhe, para tanto, solicitar a indicação dos respectivos membros às entidades e às autoridades referidas no art. 12 deste Estatuto, por escrito, com prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, na instalação do Conselho Curador, e de 30 (trinta) dias, nos anos subsequentes. § 1º Não sendo atendida, no todo ou em parte, a solicitação referida no “caput” deste artigo no prazo fixado, o Prefeito Municipal fará a indicação, inclusive no que se refere aos membros a serem eleitos. § 2º A investidura e posse dos membros do Conselho Fiscal do IMESF serão igualmente formalizadas por ato do Prefeito Municipal. § 3º O primeiro representante eleito entre os funcionários permanentes do IMESF será nomeado após a realização de assembléia, que deverá ocorrer em até 90 (noventa) dias, após a nomeação dos servidores permanentes aprovados em concurso público previsto neste Estatuto. Art. 42. O IMESF poderá solicitar, a qualquer tempo, a cedência de servidores e empregados de órgãos e entidades integrantes da Administração Pública da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, observando, no pertinente, as normas dos respectivos Entes Públicos. Art. 43. O IMESF poderá solicitar a cedência de servidores públicos do Município de Porto Alegre, sem ônus para a origem. Parágrafo único. O servidor municipal cedido deverá ser avaliado pelo IMESF, devendo essa avaliação ser encaminhada aos órgãos competentes da SMS, para efeito de evolução do servidor requisitado na sua carreira original. Art. 44. A cessão de pessoal, bem como outras formas de cooperação entre o IMESF e o Poder Público, deverá ser ajustada mediante convênio ou instrumento congênere, sem ônus para o Município de Porto Alegre. Art. 45. A instalação do IMESF dar-se-á por meio de ata de instalação subscrita pelo Prefeito Municipal, pelos membros do Conselho Curador, do Conselho Fiscal e da Diretoria Executiva, a qual será dada publicidade e subsequente registro. Art. 46. Extinguindo-se o IMESF, seu patrimônio será incorporado ao patrimônio público do Município de Porto Alegre. Art. 47. O IMESF proporcionará plano previdenciário suplementar aos seus funcionários, oportunizando a complementação de sua aposentadoria. Art. 48. Os profissionais contratados pelo IMESF que tenham suas atividades regulamentadas por Conselhos de Classe deverão comprovar a sua regularização. Art. 49. Os profissionais de Saúde estatutários do Município de Porto Alegre – municipários ou municipalizados – poderão ser cedidos ao IMESF, com ônus para esse, para atuarem na Estratégia de Saúde da Família.

CAPÍTULO III DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 50. A constituição dos Conselhos Curador e Fiscal serão efetivadas em até 90 (noventa) dias da inscrição da Escritura Pública de sua constituição no Registro Civil de Pessoas Jurídicas, ressalvadas as vagas destinadas aos membros representantes do Quadro de Pessoal Permanente, que serão efetivadas em até 31 de julho de 2012.

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Anexo I ao Estatuto do IMESF. ATRIBUIÇÕES COMUNS A TODOS OS PROFISSIONAIS QUE INTEGRAM AS EQUIPES DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis, com ênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas; identificar os problemas de saúde e as situações de risco mais comuns aos quais aquela população está exposta; elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos problemas de saúde e dos fatores que colocam em risco a saúde; executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância à saúde e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida; valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança, de afeto e de respeito; realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento; resolver os problemas de saúde no nível de Atenção Básica; garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contrarreferência para os casos de maior complexidade ou que necessitem de internação hospitalar; prestar assistência integral à população adstrita, respondendo à demanda de forma contínua e racionalizada; coordenar, participar ou organizar, ou todos, grupos de educação para a saúde; promover ações intersetoriais e parcerias com organizações formais e informais existentes na comunidade para o enfrentamento conjunto dos problemas identificados; fomentar as participações populares, discutindo com a comunidade conceitos de cidadania e de direito à saúde e as suas bases legais; incentivar a formação ou a participação ativa da comunidade, ou ambas, nos conselhos locais de saúde e no CMS; e auxiliar na implantação do Cartão Nacional de Saúde.

ESPECIFICAÇÕES DOS EMPREGOS PÚBLICOS DO INSTITUTO MUNICIPAL DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA I – ADMINISTRADOR DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: planejar, supervisionar e executar atividades de administração geral e técnica no desenvolvimento de organizações, nas áreas de recursos humanos, financeira, marketing, produção, análise de sistemas e métodos, bem como realizar consultoria administrativa; pesquisar, propor e executar projetos de diagnóstico e formulação de alternativas para organização e reorganização estrutural, operacional e administrativa; estudar e propor alternativas e normas para um desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar estudos de viabilidade; desenvolver e implantar sistemas de processamento eletrônico de dados; acompanhar e propor alternativas para o desenvolvimento da estrutura organizacional do IMESF; projetar e executar programas de simplificação e aperfeiçoamento de métodos e processos de trabalho operacional e gerencial; estudar e propor métodos de mensuração da qualidade de serviços prestados, propondo alternativas; estudar e propor métodos de estímulo e avaliação da produtividade; pesquisar, conceber e administrar sistema de classificação de cargos e funções, promoções e avaliações de eficiência e desempenho; proceder à análise de cargos e funções, salários e mercado de trabalho; projetar, administrar e avaliar sistemas de recrutamento, seleção, treinamento, aproveitamento, lotação, ascensão, promoção e demais áreas da administração de recursos humanos; realizar pesquisa de demanda de serviços públicos; propor normas e métodos de trabalho nas áreas de administração financeira, material e patrimonial; realizar estudos e pesquisas de natureza técnica, relacionados a métodos e processos orçamentários; estudar e propor técnicas de planejamento administrativo-financeiro; estudar e analisar criticamente os efeitos da despesa pública, propondo alternativas de racionalização; estudar e avaliar centros de custos, propondo medidas racionalizadoras; estudar e propor alternativas ao sistema de transporte público; planejar e realizar entrevista para ingresso, triagem, pesquisa e investigações; prestar assessoramento técnico-administrativo, organizacional e gerencial às áreas de saúde, educação, obras e viação, meio ambiente, economia e outras; realizar perícias e consultoria; emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. II – AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: integrar a equipe do Programa de Saúde da Família (PSF), destacando-se na comunidade pela capacidade de se comunicar com as pessoas e pela liderança natural que exerce; tornar-se elo entre a equipe do PSF e a comunidade, estando em contato permanente com as famílias; tornar-se elo cultural educativo na comunidade; realizar mapeamento de sua área; cadastrar as famílias e atualizar permanentemente esse cadastro; identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco; identificar áreas de risco; orientar as famílias para a utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento odontológico, quando necessário; realizar ações e atividades, no nível de suas competências, nas áreas prioritárias da Atenção Básica; realizar, por meio da visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; estar sempre bem informado e informar aos demais membros da equipe sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente daquelas em situações de risco; desenvolver ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção da saúde e na prevenção de doenças; promover a educação e a mobilização comunitária, visando a desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; traduzir, para a equipe do PSF, a dinâmica social da comunidade, suas necessidades, suas potencialidades e seus limites; e identificar parceiros e recursos existentes na comunidade que possam ser potencializados pela equipe. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exigirá residência e domicílio na comunidade em que estará vinculado à Unidade de Saúde da Família (USF) e poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e atendimento ao público.

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RECRUTAMENTO: a) Forma: processo seletivo público com provas de conhecimento; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: residir e domiciliar-se na comunidade a cuja USF estará vinculado; e outras instruções reguladoras do processo seletivo. III – AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: residir e domiciliar-se na área da Gerência Distrital de Saúde em que realizará suas atividades; atuar em toda a área de abrangência da Gerência Distrital; orientar sobre os sinais e os sintomas de agravos ou doenças causados por artrópodes e roedores de importância em saúde pública e encaminhar os casos suspeitos para a Rede de Saúde; desenvolver ações educativas e de mobilização da comunidade relativas ao controle de doenças ou agravos, em sua área de abrangência, em conjunto com a equipe da Estratégia de Saúde da Família; planejar ou programar, ou ambas, as ações de controle de doenças ou agravos em conjunto aos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família e equipe da Atenção Básica/Saúde da Família; realizar visitas domiciliares para orientação e prevenção à dengue em áreas não atendidas pela Estratégia de Saúde da Família; elaborar ou executar, ou ambas, estratégias para o encaminhamento de pendências; manter a Supervisão e a equipe informada sobre toda e qualquer situação de risco; participar de reuniões relacionadas às atividades do cargo; executar tarefas administrativas pertinentes às atividades do cargo; realizar ações de controle vetorial, com vistoria e detecção de locais suspeitos e a identificação e eliminação de focos; preencher formulários; executar procedimentos e normas estabelecidas pelo Programa Nacional de Controle da Dengue (PNCD) e por outros programas de prevenção e controle de endemias; orientar sobre o manejo do ambiente para evitar a presença de roedores e vetores; realizar inquéritos de mordedura animal; realizar investigação de casos de leptospirose; executar controle mecânico, biológico ou químico, ou ambos, com manuseio e operação de equipamentos para aplicação destes produtos biológicos ou químicos, ou ambos, no controle de vetores, reservatórios, hospedeiros, causadores ou transmissores de zoonoses, sob orientação e supervisão de profissionais da área; identificar situações de saneamento e meio ambiente que possam ser de risco à saúde humana; zelar pela conservação e pela manutenção do material e dos equipamentos utilizados nas ações de controle e vigilância; participar de eventos de capacitação e de qualificação profissional; realizar mapeamento de sua área, identificando áreas de risco ambiental; desenvolver atividades inerentes ao combate à dengue, febre amarela, doença de Chagas, leishmaniose tegumentar e visceral e outras zoonoses e agravos causados por animais; e executar tarefas afins relacionadas à vigilância em saúde. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões, atendimento ao público e prestação de serviço externo e desabrigado. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; 3. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo. IV – ASSESSOR JURÍDICO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: prestar assessoramento em questões que envolvam matéria de natureza jurídica, emitindo informações, pareceres e pronunciamentos; emitir informações, pareceres e pronunciamentos no âmbito administrativo sobre questões de cunho jurídico; proceder a estudos e pesquisas na legislação, na jurisprudência e na doutrina, com vista à instrução de todo e qualquer expediente administrativo que verse sobre a matéria jurídica; estudar e minutar contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica; atuar na prevenção de situações que potencialmente impliquem futuras demandas contra o IMESF; prestar informações, para subsidiar a defesa dos interesses do IMESF, em juízo ou fora dele; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. V – ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: examinar processos; redigir e digitar pareceres e informações, redigir e digitar expedientes administrativos, tais como memorandos, cartas, ofícios e relatórios; revisar, quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de decreto e outros; secretariar reuniões e lavrar atas; realizar e conferir cálculos relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis, vantagens financeiras e descontos determinados por lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento, a conferência, a armazenagem e a conservação de materiais e de outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; operar com terminais eletrônicos; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e implantação de rotina; auxiliar na escrituração de livros contábeis; realizar atendimento ao público interno e externo, via telefone, por meios eletrônicos e presencialmente; manter arquivos, fichários e protocolos

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referentes a expedientes originários ou em circulação no seu setor de trabalho; organizar e manter atualizado o registro funcional dos servidores, realizando controle e lançamento de efetividade de servidores e estagiários, férias, vale-transporte, licença-prêmio, horas-extras e licenças; organizar e manter atualizado o arquivo da documentação relativa à vida funcional dos servidores e àqueles endereçados ou encaminhados pelo setor, como memorandos e ofícios, entre outros, observando sua tabela de temporalidade; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: ensino médio completo; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. VI – ATENDENTE DE GABINETE ODONTOLÓGICO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: executar tarefas auxiliares no tratamento odontológico; marcar consultas; organizar e manter em ordem arquivo e fichários específicos; fornecer dados para levantamentos estatísticos; proceder à desinfecção e à esterilização de materiais e instrumentos utilizados; sob supervisão do Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família ou do Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família, realizar procedimentos educativos e preventivos aos usuários, individuais ou coletivos, como evidenciação de placa bacteriana, escovação supervisionada, orientações de escovação e uso de fio dental; preparar e organizar o instrumental e materiais como sugador, espelho, sonda, etc., necessários para o trabalho; instrumentalizar o Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família ou o Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família, durante a realização de procedimentos clínicos (trabalho a quatro mãos); cuidar da manutenção e da conservação dos equipamentos odontológicos; agendar consultas e orientar quanto ao retorno e à preservação do tratamento; acompanhar e desenvolver trabalhos com a equipe de Saúde da Família no tocante à saúde bucal; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. VII – CIRURGIÃO-DENTISTA DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: diagnosticar e tratar afecções da boca, dentes e região maxilofacial; executar trabalhos de cirurgia buco-facial e proceder à odontologia profilática em estabelecimento do PSF; executar trabalhos de cirurgia buco-facial e examinar a boca e os dentes de pacientes em estabelecimentos do PSF; fazer diagnósticos dos casos individuais, determinando o respectivo tratamento; executar operações de prótese em geral e de profilaxia dentária; fazer extrações de dentes; compor dentaduras; preparar, ajustar e fixar dentaduras artificiais, coroas e trabalhos de pontes; tratar de condições patológicas da boca e da face; fazer esquema das condições da boca e dos dentes dos pacientes; fazer registros e relatórios dos serviços executados; proceder a exames solicitados pelo órgão de biometria; difundir os preceitos de saúde pública odontológica por meio de aulas, palestras, impressos, escritos, etc.; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; realizar levantamento epidemiológico, para traçar o perfil de saúde bucal da população adstrita; realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde e na Norma Operacional Básica da Assistência à Saúde; realizar o tratamento integral, no âmbito da Atenção Básica para a população adstrita; encaminhar e orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de assistência, assegurando seu acompanhamento; realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência; executar as ações de assistência integral, aliando a atuação clínica à de saúde coletiva, assistindo a famílias, indivíduos ou grupos específicos, de acordo com planejamento local; coordenar ações coletivas voltadas para a promoção e a prevenção em saúde bucal; programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas; capacitar as equipes de saúde da família no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde bucal; supervisionar o trabalho desenvolvido pelo Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família e o Atendente de Gabinete Odontológico da Estratégia de Saúde da Família; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público.

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VIII – CONTADOR DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: planejar e executar atividades técnicas de contabilidade; supervisionar, organizar e coordenar os serviços contábeis do IMESF; elaborar análises contábeis da situação financeira, econômica e patrimonial; elaborar planos de contas; preparar normas de trabalho de contabilidade; orientar e manter a escrituração contábil; fazer levantamentos, organizar, analisar e assinar balancetes e balanços patrimoniais e financeiros; efetuar perícias e revisões contábeis; elaborar relatórios referentes à situação financeira e patrimonial das repartições; orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento dos bens patrimoniais; realizar estudos e pesquisas; executar auditoria pública nas repartições; elaborar certificados de exatidão de balanços e outras peças contábeis; prestar assessoramento na análise de custos; participar da elaboração de proposta orçamentária; prestar assessoramento e emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. IX – ENFERMEIRO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar a assistência de enfermagem na USF; realizar assistência integral aos indivíduos e às famílias na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, espaços comunitários, etc.), em todas as fases do desenvolvimento humano: infância, adolescência, idade adulta e terceira idade; realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares e prescrever medicações, conforme protocolo ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou Distrito Federal; administrar vacinas e medicações; supervisionar o processamento dos materiais e a limpeza da USF; executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e sanitária; realizar as atividades correspondentes às áreas prioritárias de intervenção na Atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde; aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; organizar e coordenar a criação de grupos de patologias específicas, como de hipertensos, de diabéticos, de saúde mental e outros; realizar cuidados diretos de enfermagem nas urgências e nas emergências clínicas, fazendo a indicação para a continuidade da assistência prestada; orientar o isolamento de pacientes; planejar gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família e pelos Agentes de Combate às Endemias do IMESF; contribuir e participar das atividades de educação permanente dos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família, dos Agentes de Combate às Endemias do IMESF e dos Técnicos de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família; participar de programas de graduação, pós-graduação e residências multiprofissionais estabelecidos pelo gestor municipal; seguir as diretrizes preconizadas pelas políticas de saúde vigentes no Município de Porto Alegre; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF; apresentar relatórios referentes às atividades sob sua supervisão; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, e está sujeito a atendimento ao público e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. X – MÉDICO DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: realizar assistência integral (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação reabilitação e manutenção da saúde) aos indivíduos e às famílias em todas as fases do desenvolvimento humano – infância, adolescência, idade adulta e terceira idade –; realizar consultas clínicas e procedimentos na USF e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.), conforme as normas técnicas definidas; realizar atividades de atendimento à demanda espontânea e programada dos problemas mais frequentes de saúde que acometem as pessoas, independentemente de sexo, idade, órgão ou sistema, pequenas urgências clínico-cirúrgicas e procedimentos para fins de diagnósticos; encaminhar, quando necessário, usuários a serviços de média e alta complexidades, respeitando fluxos de referência e contrarreferência locais, mantendo sua responsabilidade pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência; indicar a necessidade de internação hospitalar ou domiciliar, mantendo a responsabilização pelo acompanhamento do usuário na alta hospitalar; responsabilizar-se pela constatação e declaração de óbito dentro de sua área adstrita; contribuir e participar das atividades de Educação Permanente dos Agentes Comunitários de Saúde da Estratégia de Saúde da Família, dos Técnicos de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família, dos Técnicos em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família e dos Atendentes de Gabinete Odontológico da Estratégia de Saúde da Família; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF; participar de programas de graduação, pós-graduação e residências multiprofissionais estabelecidos pelo gestor municipal; seguir as diretrizes preconizadas pelas políticas de saúde vigentes no Município de Porto Alegre; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e

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b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamento de proteção individual fornecidos pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a trabalho externo e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral, a ser efetuada por área de especialização, de acordo com as necessidades do serviço; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XI – TÉCNICO DE ENFERMAGEM DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: participar das atividades de assistência básica, realizando procedimentos regulamentados no exercício de sua profissão e, quando indicado ou necessário, no domicílio ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.); realizar ações de educação em saúde a grupos específicos e a famílias em situação de risco, conforme planejamento da equipe; participar do gerenciamento dos insumos necessários ao adequado funcionamento da USF; participar das campanhas de prevenção a doenças; efetuar visitas domiciliares e entrevistas para preservar a saúde da comunidade; fazer curativos, administrar vacinas e medicamentos, de acordo com a orientação recebida; verificar sinais vitais e registrar no prontuário; medir pacientes; preparar e esterilizar o material e instrumental, ambientes e equipamentos, zelar pelo bem-estar e pela segurança dos doentes; zelar pela conservação dos instrumentos utilizados; auxiliar nos socorros de emergência; realizar busca ativa de casos como tuberculose, hanseníase e demais doenças de cunho epidemiológico; no nível de suas competências, executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e sanitária; realizar ações de educação em saúde para os grupos de patologias específicas e para as famílias de risco, conforme planejamento da USF; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo pode exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados, e está sujeito a atendimento ao público e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município de Porto Alegre. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XII – TÉCNICO EM CONTABILIDADE DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: executar serviços contábeis e interpretar legislação referente à contabilidade pública; executar a escrituração analítica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar slips de caixa; escriturar, mecânica ou manualmente, livros contábeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do IMESF; examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros de apólices da dívida pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência de saldo nas dotações; informar processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade pública; efetuar cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de bens móveis e imóveis; organizar relatórios relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos e emitindo pareceres; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XIII – TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL DA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: ATRIBUIÇÕES: executar tarefas auxiliares no tratamento odontológico; fornecer dados para levantamentos estatísticos; manipular substâncias restauradoras; auxiliar no atendimento ao paciente; revelar e montar radiografias intraorais; confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras; promover isolamento relativo; orientar o paciente sobre higiene oral; realizar bochechos em alunos de estabelecimento de ensino; auxiliar na remoção de indutos e tártaros; controlar o movimento de pacientes, bem como prepará-los para o tratamento odontológico; sob a supervisão do Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família, realizar procedimentos preventivos, individuais ou coletivos de atendimento clínico como escovação supervisionada, evidenciação de placa bacteriana, aplicação tópica de flúor, dentre outros; realizar procedimentos reversíveis em atividades restauradoras, sob supervisão do cirurgião-dentista; cuidar da manutenção e da conservação dos equipamentos odontológicos; acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos trabalhos da equipe de saúde da família no tocante à saúde bucal; e executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo exige prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme fornecido pelo Município de Porto Alegre.

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RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão. 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público. XIV – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO DO IMESF: ATRIBUIÇÕES: analisar, executar, divulgar e promover métodos e processos de trabalho, identificando os procedimentos de segurança do trabalho, higiene do trabalho, fatores de risco de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, agentes ambientais agressivos ao funcionário, como insalubridade e periculosidade; participar, estudar, propor e executar alternativas, normas, programas e políticas de segurança do trabalho que controlem, eliminem ou reduzam os riscos de acidentes de trabalho e promovam a melhoria no ambiente de trabalho, para preservar a integridade física e mental dos funcionários; promover palestras, debates, encontros e treinamentos com o objetivo de divulgar normas de segurança e higiene do trabalho; examinar e inspecionar locais, instalações e equipamentos de proteção individual, coletiva e de proteção contra incêndio, observando as condições de trabalho, para determinar fatores de riscos de acidentes; informar, esclarecer, divulgar e conscientizar os funcionários sobre procedimentos e medidas de segurança do trabalho e sobre como prevenir acidentes de trabalho; orientar e inspecionar atividades desenvolvidas, também, por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Geral: carga horária semanal de 40 (quarenta) horas; e b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir prestação de serviços à noite e aos sábados, domingos e feriados e uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo Município de Porto Alegre e está sujeito a plantões e atendimento ao público. RECRUTAMENTO: a) Forma: geral; e b) Requisitos: 1. Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão; 2. Idade: a partir de 18 (dezoito) anos completos; e 3. Outros: conforme instruções reguladoras do concurso público.

Anexo II ao Estatuto do IMESF

QUADRO DE EMPREGOS DO IMESF Emprego Público Código de Identificação Quantidade

Administrador do IMESF ADMIMESF.09 2

Agente Comunitário de Saúde da Estratégia de Saúde da Família

AGCOMSAESF.08 560

Agente de Combate às Endemias do IMESF AGENDESF.08 140

Assessor Jurídico do IMESF ASSJIMESF.09 1

Assistente Administrativo do IMESF AADMIMESF.010 8


ATGOESF.07 37

Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família CIRDENESF.05 37

Contador do IMESF CONTIMESF.09 1

Enfermeiro da Estratégia de Saúde da Família ENFESF.02 140

Médico da Estratégia de Saúde da Família MEDEESF.01 140

Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família

TECENESF.04 280

Técnico em Contabilidade do IMESF TECONIMESF.010 2

Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família

TECSABUESF.06 37

Técnico em Segurança do Trabalho do IMESF TECSETRAIMESF.011

1

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Anexo III ao Estatuto do IMESF

TABELA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS DOS EMPREGOS DO IMESF Emprego Público Código de Identificação Salário

Administrador do IMESF ADMIMESF.09 R$ 4.452,00

Agente Comunitário de Saúde da Estratégia de Saúde da Família

AGCOMSAESF.08 R$ 1.098,75

Agente de Combate às Endemias do IMESF AGENDESF.08 R$ 1.098,75

Assessor Jurídico do IMESF ASSJIMESF.09 R$ 4.452,00

Assistente Administrativo do IMESF AADMIMESF.010 R$ 1.547,00


ATGOESF.07 R$ 1.145,00

Cirurgião-Dentista da Estratégia de Saúde da Família CIRDENESF.05 R$ 3.935,00

Contador do IMESF CONTIMESF.09 R$ 4.452,00

Enfermeiro da Estratégia de Saúde da Família ENFESF.02 R$ 3.484,00

Médico da Estratégia de Saúde da Família MEDEESF.01 R$ 6.821,64

Técnico de Enfermagem da Estratégia de Saúde da Família TECENESF.04 R$ 1.228,00

Técnico em Contabilidade do IMESF TECONIMESF.010 R$ 1.547,00

Técnico em Saúde Bucal da Estratégia de Saúde da Família TECSABUESF.06 R$ 1.565,00

Técnico em Segurança do Trabalho do IMESF TECSETRAIMESF.011

R$ 1.445,00

Anexo IV ao Estatuto do IMESF

QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO DO IMESF

Denominação Código Quantidade

Diretor Administrativo-Financeiro 1.7.2.7 1

Diretor Técnico 1.7.2.7 1

Vice-Presidente 1.7.2.8 1

Anexo V ao Estatuto do IMESF.

TABELA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS DOS

CARGOS EM COMISSÃO DO IMESF Denominação Código Remuneração

Diretor Administrativo-Financeiro 1.7.2.7 R$ 8.039,70

Diretor Técnico 1.7.2.7 R$ 8.039,70

Vice-Presidente 1.7.2.8 R$ 8.788,70


O IMESF terá a finalidade exclusiva de, no âmbito da atenção primária do SUS, operar especificamente a rede integrada e articulada da Estratégia de Saúde da Família, sob a forma de promoção, prevenção e proteção da saúde coletiva e individual, e deverá, também, desenvolver atividades de ensino e pesquisa científica e tecnológica que favoreçam a melhoria e o aperfeiçoamento dessa Estratégia, revertendo em benefício da qualidade assistencial oferecida à população.

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CONCLUSÃO

As Organizações – privadas ou públicas – vêm sofrendo transformações para melhor se adaptarem às exigências, internas e externas que seus públicos-alvos almejam e exigem, dentro das finalidades a que foram propostos. No caso específico da PMPA, estas exigências referem-se a uma melhoria de qualidade dos serviços essenciais ao cidadão, prestados e que, para tal, pressupõe-se uma correspondente melhoria dentro de uma visão holística, em que todas as atividades das mais simples às mais complexas, representem na sua integridade a importância de existirmos.

Conclui-se que a elaboração da 3ª edição do projeto Governo Municipal em 2010, atualizado neste ano de 2016, foi um trabalho construído através de pesquisas, estudos sobre a história e evolução da Prefeitura Municipal de Porto Alegre - PMPA ao longo dos anos. A importância deste material está retratada no conteúdo rico de informações que o Governo Municipal edição 2016 apresenta desde a transcrição de leis que criaram cada Órgão, seus organogramas com suas várias unidades de trabalho, seus regimentos gerais, bem como legislações e decretos posteriores que trouxeram alterações nas estruturas dos diversos Órgãos Municipais que compõem a PMPA. Tem-se que o Governo Municipal, é um material completo e de fundamental importância para o Executivo Municipal de Porto Alegre, servindo tanto para o conhecimento do funcionamento de toda a estrutura da PMPA, como auxiliando em pesquisas, estudos e no desenvolvimento do trabalho dos servidores. Cabe salientar, que o Governo Municipal é uma ferramenta de trabalho imprescindível para o servidor no desempenho de suas atividades, posto que ali encontram-se informações sobre a história da PMPA desde a sua primeira edição em 1979 até os dias de hoje, que tem na visibilidade e responsabilidade de informar e consolidar a noção de realidade organizacional, legal e política da Administração Municipal de Porto Alegre. Nossa intenção em dar continuidade a este trabalho de publicidade com a responsabilidade e competência que nos foi elencada, nos gratifica antecipadamente, na medida em que, percebemos o quanto a PMPA, ao longo deste período realizou, avançou, em termos de melhor adequar a máquina pública ao atendimento das demandas essenciais da cidade. Ao concluirmos este trabalho de releitura e transcrição das alterações, ações e adequações pelas quais a PMPA realizou ao longo de sua existência até os dias de hoje, temos a percepção deste dever cumprido, mas ao mesmo tempo comprometido com a continuidade de atualização em menor espaço de tempo, em face da agilidade e complexidade de mudanças em todos os campos que compõe a estrutura organizacional.

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