Trabalho de Remuneração

7/31/2019 Trabalho de Remunerao

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PLANEJAMENTO E ORGANIZAO DAS INFORMAES DA EMPRESA

Um resuminho falando o que essa parte de novo!!??

1.1- Nome da Empresa Logotipo

Nome fantasia: Meta Ouro

Razo Social: MNPE - Metalrgica Nacional de Peas Especiais

1.2- Misso:

Produzir e fornecer peas com excelncia para nossos clientes tendo eficcia nademanda dos negcios.

1.3- Viso:

Atingir uma proficincia no trabalho elevando o nvel de atendimento do segmento esatisfao dos nossos clientes.

1.4- Valores:

Trabalhar de maneira tica, respeitando as pessoas e o meio ambiente, de modo aser considerada uma empresa verde.

1.5- Organograma:


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1.6- Lista dos cargos chaves com os respectivos salrios.

Conferir o nome dos cargos com o ttulo da descrio

CARGOS SALRIOS

Diretor R$ 10.000,00

Administrador R$ 6.500,00

Analista de Marketing R$ 3.750,00

Analista de Recursos Humanos R$ 3.500,00

Assistente de Departamento Pessoal R$ 1.700,00

Assistente de Recrutamento e Seleo R$ 1.700,00

Gerente administrativo financeiro R$ 3.750,00

Assistente de contas a pagar R$ 1.500,00

Assistente de faturamento R$ 1.500,00Coordenador de produo R$ 3.200,00

Analista de PCP R$ 3.200,00

Supervisor de CNC R$ 3.750,00

Supervisor mecnico R$ 3.500,00

Supervisor ferramentrio R$ 3.200,00

Operador de Fresa CNC 23/h

Operador de Torno CNC 23/h

Operador de Fresa Mecnico 18/h

Operdor de Torno Mecnico 18/h

Operador de Eroso a fio ferramentrio 18/h

Operador de Retfica de ferramentaria 12/h

Ferramentrio de Ferramantaria 12/h

Metrologia

Logstica

Comprador - Geral

Almoxarife

falta salario


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COMUNICAO E DIVULGAO DO PROJETO

Para a divulgao do Projeto de Remunerao necessrio utilizar meios de

comunicao eficientes. Comeando pela diretoria, gerncia, passa pelos gestores e

por ltimo chega aos funcionrios.

So realizadas reunies decrescentes (Diretoria, Gerentes, Supervisores, Lderes) e

reunies com Sindicatos.

As reunies devem ser realizadas de forma clara e simples, com intuito de

aprovao do projeto.

Depois de aprovado, feito um memorando para consolidar e formalizar as

decises.

A divulgao para os funcionrios deve ser realizada com bastante cuidado para no

gerar dvidas. necessrio, previamente, elaborar respostas claras e precisas.

A implantao do novo Projeto de Remunerao implica na criao de expectativas

entre os empregados tais como: concluses prvias que o plano necessariamente

trar aumentos salariais, receios de que o levantamento de informaes sobre os

cargos ser utilizado para a tomada de deciso de futuros cortes. Assim , de vital

importncia que o assunto seja amplamente divulgado com o objetivo de combater

falsas expectativas e garantir a credibilidade futura do instrumento.

Para finalizar a divulgao so realizadas palestras para todos os empregados, se

possvel e elaborao de cartilhas explicativas, uso do jornal interno, quadros de

avisos e comunicados.

Sera que precisa do modelo de memorando????????


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3- Levantamento das Atribuies:

Resumo das pginas: 7 a 9 da ApostilaCitar os mtodos e evidenciar o mtodo utilizado no Projeto.Anexar a PESQUISA REALIZADA NA CBO .


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ELABORAO DAS DESCRIES DE CARGOS

A elaborao das Descries de Cargos feita com base nos dados levantados doscargos. Nessa fase as tarefas so descritas detalhadamente e organizadas paragarantir uma compreenso rpida das atividades desenvolvidas pelas pessoas.

A descrio deve ser clara, iniciada com verbo no infinitivo e de forma impessoal.

Deve conter informaes sobre:

1. Identificao do cargo (nome do cargo);

2. Descrio sumria e detalhada (um resumo que permite compreender

rapidamente o contedo do cargo);

3. Requisitos (Referentes ao nvel de instruo necessria e tempo de experincia)


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MODELOS DE DESCRIO DE CARGOS

TTULO DO CARGO: Diretor

AREA: Administrao geral DATA___/____/_____DESCRIO SUMRIA/MISSO

Assegurar cumprimento da misso na empresa; estabelecer estratgias operacionais; determinar polticade recursos humanos; coordenar diretorias e supervisionar negcios da empresa. Negociar transfernciade tecnologia; representar e preservar a imagem da empresa.

DESCRIO DETALHADA/RESPONSABILIDADES

Definir processos de produo, recomendar tipos de investimentos a realizar, verificar concorrentes,Definir polticas de comercializao, definir requisitos de qualidade, formular polticas, conforme a misso

da empresa, responder pelas aes da empresa junto a rgos pblicos, aplicar recursos, conforme amisso da empresa.

Fixar metas, aprovar precificao de produtos e servios, decidir sobre segmento de mercado, analisarramo de atividade de clientes potenciais, decidir sobre tipo de cliente a atender, estabelecer tipos deprodutos a oferecer, submeter oramento ao conselho de administrao, estabelecer critrios decomercializao (crdito, prazo, forma de pagamento)

Implementar poltica de desenvolvimento de recursos humanos, Presidir comit de recursos humanos,Formular poltica de captao de talentos, Formular poltica de benefcios

Visitar setores e unidades da empresa, Avaliar resultados, Cobrar resultados

Estabelecer estrutura administrativa da empresa, formular plano da atividade comerciai, industrial,administrativa e financeira, Supervisionar execuo dos planos da atividade comercial, industrial,administrativa e financeira, Firmar convnios, acordos e contratos, Conciliar propostas, Assegurar acompreenso, implementao e manuteno da poltica de qualidade, Gerenciar a implementao dosistema de qualidade, Fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, Buscaratualizao tecnolgica.

Negociar com clientes, Negociar com bancos, Negociar com fornecedores

ESPECIFICAO/REQUISITOS

1. Instruo: Ensino superior completo.2. Conhecimentos: Ingls:Avanado Pacote Office: Domnio3. Experincia: Cinco anos de experincia.

4. Habilidades Humanas:

Demonstrar Comprometimento com a misso da empresa, exercer liderana, exercer comando,demonstrar objetividade, esprito empreendedor, equilbrio emocional, capacidade de deciso, demonstrarreconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, suportar presses do mercado, administrarconflitos, demonstrar iniciativa e abertura para inovaes.

APROVAES:FUNCIONRIO:____________________ SUPERIOR IMEDIATO: _______________

DATA____/_____/_____


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TTULO DO CARGO: Administrador

AREA:Administrao geral DATA___/____/_____

DESCRIO SUMRIA/MISSO

Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizaes nas reas de recursos humanos,patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementam programas eprojetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de racionalizao e controlam odesempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizaes e pessoas.


Administrar materiais, administrar recursos humanos, administrar patrimnio, administrar informaes,gerir recursos tecnolgicos, administrar sistemas, processos, organizao e mtodos, arbitrar emdecises administrativas e organizacionais, participar na definio da viso e misso da instituio,analisar a organizao no contexto externo, analisar a organizao no contexto interno, identificaroportunidades e problemas, Definir estratgias, apresentar proposta de programas e projetos,estabelecer metas gerais e especficas, avaliar viabilidade de projetos, dimensionar amplitude deprogramas e projetos, traar estratgias de implementao, reestruturar atividades administrativas,estabelecer metodologia de avaliao, definir indicadores e padres de desempenho, avaliarresultados.


1. Instruo: Curso superior completo em Administrao de Empresas.2. Conhecimentos: Ingls:Avanado Pacote Office: Domnio3. Experincia: Quatro anos de experincia.


Agir com iniciativa, demonstrar liderana, demonstrar capacidade de negociao, demonstrarcapacidade de comunicao, demonstrar capacidade de deciso, administrar conflitos e demonstrarcapacidade de anlise.

APROVAES:

FUNCIONRIO:____________________ SUPERIOR IMEDIATO: _______________

DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Operador de fresadora cnc


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TTULO DO CARGO: Operador de torno cnc

AREA: Produo DATA___/____/_____


Usinam peas de metais ferrosos e no ferrosos. Resinas e plsticos em mquinas cnc; preparam e

ajustam mquinas de usinagem cnc. Documentam atividades tais como preenchimento de fichas decontrole de produo, referncias das peas, atualizao dos leiautes de ferramentas e ocorrncias demanuteno das mquinas. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade epreservao ambiental.


Fixar pea, referenciar pea na mquina, monitorar processo de usinagem, interpretar desenho da peaa ser usinada, seguir rotina de processos, ajustar presso de fixao da pea, ajustar instrumentos demedio, definir sequencia de operao, cronometrar tempo de ciclo de produo, usinar lote mnimode peas pr-estabelecido, preencher ficha de controle de produo, registrar o tipo de manutenorealizada na mquina, preservar integridade fsica, com equipamento de proteo individual, proporsolues para melhorias do processo.


1. Instruo: Curso tcnico em mecnica.2. Conhecimentos: Ingls: Bsico Pacote Office: Bsico3. Experincia: Dois anos de experincia.


Mostrar-se receptivo s novas ideias e tecnologias, Participar de treinamentos, Comunicar-se de formaclara e objetiva, Zelar pelo patrimnio da empresa, Trabalhar em equipe.

APROVAES:


DATA____/_____/_____


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AREA: Produo DATA___/____/_____


Usinam peas de metais ferrosos e no ferrosos. Resinas e plsticos em mquinas cnc; preparam e

ajustam mquinas de usinagem cnc. Documentam atividades tais como preenchimento de fichas decontrole de produo, resultados do controle estatstico do processo, referncias das peas, atualizaodos leiautes de ferramentas e ocorrncias de manuteno das mquinas.


Montar conjuntos para usinagem, fixar dispositivos na mquina, interpretar desenho da pea a serusinada, seguir rotina de processos, selecionar dispositivos e ferramentas, trocar parmetros de corte,determinar parmetros de corte, preencher ficha de controle de produo, registrar o tipo demanuteno realizada na mquina, organizar o local de trabalho, preservar integridade fsica, comequipamento de proteo individual.


2. Instruo: Curso tcnico em mecnica.2. Conhecimentos: Ingls: Bsico Pacote Office: Bsico3. Experincia: Uma a dois anos de experincia.


Mostrar-se receptivo s novas ideias e tecnologias, participar de treinamentos, comunicar-se de formaclara e objetiva, zelar pelo patrimnio da empresa, trabalhar em equipe.

APROVAES:


DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Assistente de Contas a Pagar

AREA: Departamento financeiro DATA___/____/_____


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Coordenar as atividades do setor de contas a pagar, visando a pontualidade no

pagamento dos compromissos financeiros da empresa.


Verificar a exatido de toda a documentao relativa a pagamentos, conforme as normas e

procedimentos estabelecidos.

Preparar as previses de pagamentos dirios, semanais, mensais ou conforme

necessidade.

Emitir cheques e preparar borders para pagamento de ttulos.

Preparar relatrios sobre a posio financeira da empresa, para efeito de

aplicao/resgate, verificando a movimentao diria.

Efetuar as aplicaes dos recursos financeiros disponveis, conforme poltica da empresa.

Controlar os contratos de prestao de servios, visando efetuar os pagamentos nos

prazos estabelecidos.

Contatar fornecedores para soluo de pendncias relativas documentao para

pagamento.

Efetuar os lanamentos relativos a movimentao da tesouraria, como cheques emitidos,

borders de pagamento e valores recebidos.

Classificar as notas fiscais de fornecedores, para efeitos contbeis, de fluxo de caixa e de

custos.

Controlar todas as obrigaes contratuais fixas da empresa, como aluguis, ITPU, IPVA etc.


1. Instruo: Ensino mdio completo.2. Conhecimentos: Ingls: Intermedirio Pacote Office:Avanado3. Experincia: Um ano de experincia.


Agir eticamente, manter-se atencioso, demonstrar flexibilidade, manter-se atualizado.

APROVAES:


DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO:Gerente Administrativo-Financeiro



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Planejar, organizar e supervisionar as atividades das reas Administrativa e financeira (Contabilidade,Fiscal-Tributria, Contas a Pagar / Receber, Tesouraria, Servios Gerais, Departamento Pessoal,Custos), visando assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das normas e polticasestabelecidas pela empresa e das normas legais.


Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratgico da empresa, levantando eanalisando as informaes relevantes sobre o cenrio econmico-financeiro, visando contribuir para aelaborao de planos de ao que levem a empresa a atingir seus objetivos.

Supervisionar e orientar as atividades da rea Financeira, visando assegurar adequado controle sobretoda a movimentao financeira da empresa, no que se refere a pagamentos, recebimentos e

transferncias de numerrios.

Definir os parmetros para as negociaes ou negociar diretamente com instituies financeiras,visando captar recursos financeiros ao menor custo possvel, ou obter as melhores taxas deremunerao para as aplicaes financeiras e menor custo das tarifas bancrias.

Elaborar o planejamento econmico-financeiro e oramentrio da empresa, fazendo seuacompanhamento para identificao de desvios e proposio das correes necessrias, visando aobteno dos resultados esperados no curto, mdio e longo prazos.

Orientar e supervisionar as atividades de informatizao dos processos e sistemas da empresa,visando assegurar a disponibilidade de sistemas computadorizados tecnologicamente atualizados e que

atendam as necessidades de todas as reas da empresa.

Supervisionar a rea Fiscal-Tributria, acompanhando a legislao e orientando as reas da empresaenvolvidas, visando o cumprimento das exigncias legais em termos de pagamentos de tributos eobrigaes acessrias, buscando minimizar os impactos da carga tributria para a empresa.

Supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, visando assegurar o cumprimento da legislaopertinente e o cumprimento das normas da empresa.

Supervisionar as atividades de Contas a Pagar / Receber e Tesouraria, visando assegurar que osrecebimentos e pagamentos sejam efetuados dentro das normas e procedimentos da empresa.

Negociar com prestadores de servio na rea administrativa e de servios gerais, buscando sempremelhores condies de qualidade, preo e prazos.

Analisar os contratos firmados com terceiros, do ponto de vista fiscal-tributrio e administrativo.


1. Instruo: Formao superior completa em Administrao, Economia ou reas afins2. Conhecimentos: Ingls: Avanado Pacote Office: Domnio


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3. Experincia: Cinco anos de experincia.

4. Habilidades Humanas: Manter-se atualizado perante a legislao, Agir eticamente, Raciocinarlogicamente, Manter-se atualizado. Manter-se atencioso, Demonstrar objetividade,

APROVAES:


DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Assistente de Faturamento




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Executar as tarefas da rotina de faturamento, envolvendo o cadastramento de clientes, emisso econferncia de notas fiscais, liberao de mercadorias para expedio, observando as condies dopedido e outros dados essenciais para emisso da nota fiscal.


Realizar o cadastramento de clientes novos, observando as condies contratuais e outros dadosessenciais para emisso da nota fiscal.

Codificar e cadastrar todos os produtos de cada contrato/pedido, observando as alquotas e a base declculo de ICMS/IPI dos mesmos.

Emitir e conferir todas as notas fiscais, assegurando conformidade com as condies

contratuais/pedido, visando ao correto faturamento.

Verificar posio do cliente em relao a pedidos em aberto.

Verificar disponibilidade e liberao de produto para entrega.

Preparar guias de ICMS de carreteiros.

Preparar relatrio de faturamento para embarque da mercadoria e baixa no estoque pela expedio.

Emitir notas fiscais de entrada para devoluo de mercadorias e compras nos casos liberados deemisso de NF pelo produtor.

Conferir os conhecimentos, para emisso de nota fiscal de entrada e pagamento do frete.

ESPECIFICAO/REQUISITOS1. Instruo: Ensino mdio completo.2. Conhecimentos: Ingls: Intermedirio Pacote Office:Avanado(Bsico, Intermedirio, Avanado, Domnio)3. Experincia: Um ano de experincia.


Transmitir credibilidade, demonstrar facilidade de comunicao, trabalhar em equipe, demonstrar

flexibilidade, demonstrar capacidade de observao, demonstrar persistncia.

APROVAES:


DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Assistente de Departamento Pessoal

AREA: Recursos Humanos DATA___/____/_____


Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, Supervisionar e/ou executar as atividades


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de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislao e o atendimento dosfuncionrios dentro das normas da empresa.


Preparar dados para a folha de pagamento, verificando clculos de horas e descontos, visando o seucorreto processamento.

Preparar clculos dos encargos trabalhistas e confeco das guias de recolhimento, visando ocumprimento dos prazos e determinaes legais.

Preparar clculos dos pagamentos relativos a frias e rescises de contratos de trabalho, visando o seucorreto pagamento e cumprimento dos prazos legais.

Atender a solicitaes dos funcionrios no que se refere a informaes sobre a folha de pagamento e

outros assuntos relacionados com o vnculo empregatcio.

Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Depto. Pessoal, visandoassegurar a qualidade das informaes e conformidade com os procedimentos legais.

Fazer a classificao da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pelacontabilidade.

Controlar o convnio de assistncia mdica, coletando os dados e preparando o processo para asincluses solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usurios sobre o funcionamento dobenefcio.

Emitir relao para crdito em conta corrente bancria dos funcionrios.

Emitir relatrios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilizao e controlede custos.

Emitir relatrios, conforme solicitao, com informaes da folha, conforme necessidade.

Preparar relatrios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigaes acessriasrelacionadas com a folha de pagamento.

Preparar e controlar os cartes de ponto dos funcionrios.

Efetuar clculos de rescises, frias e outros relacionados com a folha.


1. Instruo: Ensino mdio completo

2. Conhecimentos: Ingls: Bsico Pacote Office:Avanado

3. Experincia: Dois anos de experincia.


Transmitir credibilidade, demonstrar facilidade de comunicao, , demonstrar flexibilidade, demonstrarcapacidade de observao, demonstrar persistncia.

APROVAES:


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DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Comprador - Geral

AREA: Materiais DATA___/____/_____


Assegurar o abastecimento dos insumos de produo e demais materiais utilizados pela empresa, aomenor preo possvel, dentro dos padres estabelecidos de prazo e qualidade dos produtos e servios.


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Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e servios, atravs de coleta de preos, visando identificaras melhores oportunidades de compras.

Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condies depreo, qualidade prazo de entrega.

Emitir os pedidos de compra e encaminh-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento doprocesso de entrega e cumprimento final de todas as condies negociadas.

Pesquisar novos fornecedores de produtos e servios diversos, visando desenvolver fontes alternativasde suprimentos.

Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo, visando melhorar aqualidade do produto e reduzir custos de produo.

Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido.

Acompanhar o processo de devoluo de mercadorias entregues em desacordo com o pedido.

Atualizar as tabelas de preos de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente ainformao aos setores envolvidos.

Realizar visitas s fbricas dos fornecedores, para atualizao tcnica em relao aos produtoscomprados.


1. Instruo: Ensino superior em curso de Administrao ou reas afins.

2. Conhecimentos: Ingls:Avanado Pacote Office: Domnio

3. Experincia: Trs a quatro anos (comprador) e mais cinco anos (supervisor de venda) deexperincia na rea.


Trabalhar com tica, Demonstrar pr-atividade, Atualizar-se com o mercado e com mudanastecnolgicas, Manter-se verstil e dinmico, Demonstrar habilidade em clculos financeiros, Demonstrardesenvoltura para comunicar-se, Lidar com presses internas e externas.

APROVAES:


DATA____/_____/_____

TTULO DO CARGO: Almoxarife

AREA: Materiais DATA___/____/_____


Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazns, silos edepsitos. Fazem os lanamentos da movimentao de entradas e sadas e controlam os estoques.Distribuem produtos e materiais a serem expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a


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movimentao dos itens armazenados e a armazenar.


Supervisiona as atividades do almoxarifado, orientando e distribuindo os trabalhos entre os seus

subordinados.

Recebe, confere, inspeciona, armazena e fornece equipamentos de reserva, peas sobressalentes,combustveis, gases, cloreto, matrias-primas e produtos acabados, mediante documentaonecessria.

Verifica a situao de estoques, com bases em software de controle e providencia a reposio dos itensem falta, com base nos pontos de reposio do estoque.

Acompanha e orienta os trabalhos de codificao, etiquetagem e arrumao dos materiais noalmoxarifado.

Elabora relatrios, ndices e mapas referentes a materiais em estoque.

Apura, anualmente, o estoque fsico dos materiais e equipamentos, controlando o resultado com asfichas de estoque, a fim de efetuar o balano do almoxarifado.

Executa outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio de seu superior imediato.


1. Instruo: Ensino mdio completo.

2. Conhecimentos: Ingls: Bsico Pacote Office: Intermedirio

3. Experincia: Dois anos de experincia.


Demonstrar organizao, comunicar-se com facilidade, demonstrar agilidade, reciclar-se, tomardecises, demonstrar noes de informtica, esforo fsico.

APROVAES:


DATA____/_____/_____


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5 Avaliao e Classificao dos Cargos:

Resumo das pginas : 49, 54 e 55 da Apostila.

5.1

Tabela da Distribuio de Pesos

5.2 Manual de Avaliao dos Cargos

5.3 Planilha de Avaliao dos Cargos em ordem crescente de cargo.


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CONCLUSO

BIBLIOGRAFIAS

Acho q ainda no tem. Essa a primeira etapa ainda...

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