A) Pessoalidade

B) Subordinação

C) Não-eventual

D) Onerosidade

• 14 a 24 anos

• Máximo 2 anos

• Formação técnico-profissional

EMPREGADO (ART. 3) EMPREGADOR (ART. 2)

CONTRATO DE TRABALHO: verbal ou escrito

A) REGRA: Indeterminado

B) EXCEÇÃO: DeterminadoPRAZO

A) Empregado aceitar

B) Se existir previsão contratual ou for cargode confiança basta o empregadorcomprovar o motivo (S. n 43)

C) Se fechar o estabelecimento.

Ex.: Auxílio doença Greve Suspensão disciplinar Aposentadoria invalidez

Ex.: Art. 473 Lockout Atestado até 15 dias Férias/Feriado

TRANSFERÊNCIA

EFEITOS

SUSPENSÃO INTERRRUPÇÃO

Não trab. Não trab.

Não recebe Recebe

Não conta tempo Conta tempo

ALTERAÇÃO

EMPREGADOS ESPECIAIS

DIREITO DO TRABALHO - PROF. LUIZ HENRIQUE

Art. 6: Trabalho em casa é igual ao realizado na empresa.

Aquele que assume os riscos do negócio.* Empresas do mesmogrupo são responsáveisde forma solidária.

B1 Serviço transitório

B2 Atividade transitória

B3 Experiência

Máximo 2 anos

Máximo 90 dias

Lei 13.271/16Proíbe revista íntima do empregador em funcionários e clientes.

Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.

JORNADA

1) Turnos de revezamento: 6 horas diárias

2) Horas extras: Máximo 2 horas

4) Hora noturna: Máximo 2 horas

5) Intervalos:3)

8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância.

• 16 a 18 anos

• Não tem prescrição

• Soma jornada caso tenha2 empregos

• Regime parcial pode fazer HE

• Negociação direto comempregado para 12x36

• Em viagem acrescimo de 25%

• Intervalo pode ser reduzido para30 min e dividido em 2 se oempregado morar no emprego.

• Intervalo 15 min. antes das HE

• Licença Maternidade (180 dias)Inclusive quando adota.

• Aborto não-criminosoLicença 2 semanas.

A) Aprendiz (Art. 428) Idade máxima e prazo do contrato não se aplica ao portador de necessidades especiais.

B) MenorNão pode: Trabalho noturno, insalubre e perigoso.

C) Mulher

Súmula 244

Estabilidade

Da confirmação da gravidez

até 5 meses apóso nascimento.

D) DomésticoAtividade não lucrativa à pessoa ou família mais de 2x na semanas. Menor não pode.

Atividade Insalubre: Precisa autorização MTE

Não tem direito:

Interjornada: 11h entre um dia e outro

Intrajornada: + 6 horas min.1h | máx. 2h 4 a 6 15 min - 4 não tem

Férias: Regra: 1 só períodoExceção=autorizado 3 vezes

pelo empregado Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes

Art. 71 CLTNão pode serfracionalsalvo motoristas

SOBREAVISOEm casa recebe 1/3 Máx. 24 horas

PRONTIDÃONo trabalho recebe 2/3 Máx. 12 horas

URBANO52:3020%22 ás 05

RURAL60:0025%P: 20 ás 04 | L: 21 ás 05

Trabalhador externo Cargo de confiançaTeletrabalho

REMUNERAÇÃO (457 CLT) TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO - PROF. LUIZ HENRIQUE

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

1. SALÁRIO

2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)

A)

Tudo! Empregadorpassa

Incide FGTSPago por 3º

BASE: Mínimo estipulado

COMPLEMENTOS: Depende de fato novo

A1. HE: 50% sobre todo salário

A2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário base

A3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimo

A4. Periculosidade: 30% sobre salário básico

A5. Transferência: 25% sobre salário básico

A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo

empregador (art. 479 CLT) Empregado (art. 480 CLT)

B) Justa causa empregado: art. 428 CLT

C) Justa causa empregador (indireta): 483 CLT

D) Culpa recíproca: art. 484 CLT

E) Fato do principe: art. 486 CLT

F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 STJ

G) Acordo entre as partes: art. 484-A CLT

a) Adicionaisb) Gratificações

1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)

2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)

COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração

PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneraçãoa) AP indenizado: 10 dias

3. FORMAS DE RECISÃO

Em ambos casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS

Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem como pode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.• Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana formaindenizada.

Somente adiantamento salarial

Comunicação da pretensão de recisão

CULPA: Somente adiantamento salarial

DOLO: Pode descontar

3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT)

Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas

PARA SERVIÇO: Não é salario

PELO SERVIÇO: É salário

4. COMISSÕES (art. 466 CLT)Somente paga após concluída transação

Venda parcelada Pagamento parcelado

Término de contrato Não atrapalha o pagamento

Somente provisória

B) B1. 13º Salário: Média do anoB2. Tempo de serviço

PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias 30 + 3 dias por ano trabalhado FORMA: Trabalhado e indenizado