Embed Size (px)
Citation preview
UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS
Benefícios Benefícios
OUTROS BENEFÍCIOS OUTROS BENEFÍCIOS
AUXÍLIO-CRIANÇA
LEGISLAÇÃO:
Deliberação CEETEPS nº 11, de 21, DOE de 29.07.87
Portaria CEETEPS nº 43, de 01, publicada no D.O.E. de 04/04/97
Instrução nº 003/97 - SARH. de 15/04/1997
DIREITO Terá direito a concessão e pagamento:
A servidora técnico-administrativo e docente, com função/ emprego público lotada, na Administração Central do CEETEPS/ ETEC’s e FATEC’s
Que tenha filhos ou dependentes legais na faixa etária 5 anos e 11 meses, matriculados em berçário, mini maternal, jardim ou pré-escola, onde o Centro de Convivência Infantil, não tenha condições de atender a demanda de crianças.
O servidor técnico-administrativo que, em razão de viuvez, invalidez do cônjuge, separação legal ou de fato, tenha a guarda de filhos ou dependentes legais.
TETO:
Terá direito ao benefício desde que a renda familiar não ultrapasse o limite de 6 vezes o menor salário do CEETEPS, estabelecido no Plano de Carreira do Servidor Técnico/ Administrativo e Docentes.
(Lei Complementar nº 1240/ 2014).
6 X R$ 1.072,00 R$ 6.432,00
DA DOCUMENTAÇÃO Ficha de Inscrição (anexo I-AC), sendo uma para cada criança, devidamente
preenchida com todos os dados, datada e assinada pelo (a) requerente;
Comprovante da matrícula no Berçário ou Escola de Educação Infantil, onde conste:
Nome da Instituição onde a criança está matriculada;
Especificação do serviço prestado: berçário, mini - maternal, jardim ou pré-escola;
Nome completo da criança (sem abreviaturas);
Nome completo do (a) servidor (a) (sem abreviaturas);
Carimbo e assinatura.
ANEXO I-AC
No caso de servidor, deverá ser apresentar o comprovante de viuvez, de invalidez do cônjuge, de separação legal ou, de fato, onde conste a informação, quanto a guarda dos filhos;
Comprovante de renda familiar, com cópia Xerox do holerite de pagamento do pai e da mãe da criança;
Cópia da Certidão de Nascimento de cada criança;
Documento expedido pela responsável do Centro de Convivência Infantil, comprovando a falta de condições de atendimento à criança (CCI - São Paulo e CCI- Sorocaba). Em se tratando de caso em que o pai esteja desempregado, a servidora deverá providenciar DECLARAÇÃO de Próprio Punho, onde deverá constar que o esposo está desempregado, devendo a servidora assinar mensalmente a declaração (Anexo II-AC).
No caso do pai exercer atividades como autônomo, a servidora deverá apresentar cópia da declaração do Imposto de Renda e do Imposto Sobre Serviço - ISS;
Quando tratar-se de autônomo que não declara o I.R. e não paga ISS, solicitar ao interessado providenciar Declaração de Próprio Punho, com firma reconhecida, onde deverá constar a renda mensal (Anexo III-AC), e apresentar cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com o último registro.
DA ÁREA DE PESSOAL- ETEC/ FATEC/ ADM Providenciar a solicitação de abertura de processo junto ao Núcleo Comunicações Administrativas da Unidade de Gestão Administrativa e Financeira do CEETEPS, com o seguinte assunto: “: “Benefício referente ao Auxílio-Criança” (uma única vez). 1. Elaborar informação a ser juntada ao processo, quanto à concessão do benefício (Anexo V-AC), submetendo à aprovação do Diretor da Unidade;
2. Encaminhar para o D.P.S.O.B. para fins de análise e posterior encaminhamento ao NPP para efetuar a inclusão do pagamento do benefício, para cada criança, em folha de pagamento, sempre a partir do mês subsequente à conclusão da verificação do direito e aprovação do Diretor;
3. Receber, mensalmente, do (a) servidor (a) até o 10º dia útil do mês, o recibo original, referente ao pagamento efetuado ao Berçário ou Escola de Educação Infantil, juntando o mesmo;
NOTA: O (a) servidor (a) deverá, anualmente em janeiro, renovar a solicitação do Auxílio-Criança, juntando, para tanto, a documentação citada acima, atualizada.
ANEXO V-AC
Providenciar a SUSPENSÃO do pagamento do auxílio-criança quando:
- O (a) servidor (a) não apresentar o recibo de pagamento DENTRO do prazo; - A renda familiar ultrapassar o limite estabelecido anteriormente; - O (a) servidor (a) encontrar-se em licença para tratar de interesses particulares, afastado (a) com prejuízo dos salários ou estiver com o Contrato de Trabalho Suspenso;
Providenciar a CESSAÇÃO do pagamento do auxílio criança quando:
- Dispensa ou rescisão de contrato de trabalho do (a) servidor (a);
- A criança completar 5 anos e 11 meses de idade ;
- A criança ingressar no Ensino Fundamental;
- A criança passar a ser atendida pelo Centro de Convivência Infantil da Unidade (CCI São Paulo ou CCI Sorocaba)..
O valor referente ao benefício corresponderá a 20% do menor salário do CEETEPS, estabelecido no Plano de Carreira do servidor Técnico/Administrativo e Docente, como dispõe a Lei Complementar nº 1240/ 2014.
Vigente a partir de 07/ 2014 = R$ 214,40 ( por filho) O (a) servidor (a) que pagar pelo serviço prestado à criança, importância inferior ao fixado para o auxílio-criança, receberá o valor exato constante do recibo original de pagamento.
DO PAGAMENTO
Dúvidas surgidas quando da aplicação destes procedimentos, deverão ser solicitadas por escrito via e-mail para [email protected]..
NA FOLHA DE PAGAMENTO
Deverá ser lançado mensalmente: VD 012700 - auxílio criança, Operação 8 e Natureza N, o
valor e quantidade equivalente ao benefício.
COD.V/D OPER NAT
. VALOR DEATÉ QTDE PERC %
TEXTO AVERBAÇÃO
12700 8 N R$ 214,40
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃOAUXÍLIO CRIANÇA
É Hora de por É Hora de por em prática o que em prática o que
aprendemos!aprendemos!
SALÁRIO-FAMÍLIA
LEGISLAÇÃO:
• Artigo 163-A e da Lei Complementar nº 180/78
• Lei Complementar nº 1.012/2007
• Decreto nº 53.301/2008
• Instrução UCRH -1, de 22-01-2009
Salário-família: é o benefício concedido aos servidores Técnico/Administrativos e Docentes de baixa renda para ajudar na manutenção de seu(s) filho(s). Que tenham filhos com até 14 anos de idade, ou inválidos de qualquer idade, e não depende de carência mínima. Para fins de salário-família são equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados, os que não possuem bens suficientes para o próprio sustento.
DO BENEFÍCIO
DA DOCUMENTAÇÃO •O servidor deverá requerer a concessão do salário-família, em conformidade com o modelo de “Requerimento” (Anexo I – Requerimento SF), devendo o mesmo ser instruído sobre a “Declaração de Encargos de Família” (Anexo II – Declaração EF) para fins de Imposto de Renda (se for o caso), e com cópia da certidão de nascimento de cada dependente;•A área de pessoal deverá averiguar se o pedido se refere ao servidor de baixa renda e providenciar o “Ato de Concessão do Salário-Família (Anexo III - Ato de Concessão), o qual deverá ser arquivado no processo de Admissão/ Contratação do servidor;
•O servidor deverá entregar á área de pessoal, anualmente o respectivo(s) requerimento(s), comprovante da vacinação do dependente de até 6 (seis) anos, e comprovante de escolaridade do dependente acima de 6(seis) anos;•Cabe a área de pessoal solicitar ao servidor, os documentos previstos nos item anteriores, sempre no mês de MARÇO de cada ano;
NOTA: O salário-família começará a ser pago a partir do requerimento, a comprovação do nascimento da criança ou da apresentação dos documentos necessários para solicitação do benefício.ANEXO I RQ SF, ANEXO II DEC EF, ANEXO III ATO DE CONCESSÃO
Valor da cota : :
De acordo com a PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 19, DE 10/01/2014.
I - R$ 35,00 (Trinta e cinco reais) para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 682,50 (seiscentos e oitenta e dois reais e cinquenta centavos); II - R$ 24,66 (Vinte e quatro reais e sessenta e seis centavos) para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 682,51 (seiscentos e oitenta e dois reais e cinquenta e um centavos) ou remuneração igual ou inferior a R$ 1.025,81 (um mil e vinte e cinco reais e oitenta e um centavos).
DO PAGAMENTO
Salário-Família desde 01.01.2014Remuneração Valor Unitário da Quota
Não superior a R$ 682,50 R$ 35,00
De 682,51 até 1.025,81 R$ 24,66
Importante:
O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente do número de
dias efetivamente trabalhados.
A cota do salário-família é devidamente proporcional aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.
Caso a mãe e o pai sejam segurados, ambos poderão receber o benefício.
DA INCLUSÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Quando da inclusão em folha de pagamento a UE deverá preencher a planilha “FICHA DE DEPENDENTES” (ANEXO I – FORMULÁRIO), que está disponibilizada na HOME PAGE da URH.
FICHA DE DEPENDENTES
No caso de não cumprimento pelo servidor, o benefício deverá ser suspenso, por meio do Comunicado de Ocorrências de que se trata a Portaria CAF/G-12, de 01/07/04, informando o motivo “não cumprimento do disposto no 1º do artigo 163-A da LC nº 180/78”.
O benefício será cessado quando o (a) filho (a) completar 14 anos.
A folha só exclui automaticamente o dependente, quando no cadastro a UE coloca a data fim correta.
DA SUSPENSÃO
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
AUXÍLIO-FUNERAL
LEGISLAÇÃO:
artigo 95 do Estatuto do ESCEPS
artigo 168 da Lei Complementar nº 10.261/1968
“... Artigo 95 - Ao cônjuge, ou na falta deste, à pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento do servidor ativo ou inativo, será concedida, a título de auxílio-funeral, importânciacorrespondente a um (01) mês do respectivo salário ou provento.
Parágrafo único - O pagamento será efetuado pela unidade pagadora própria, mediante apresentação de atestado de óbito, pelo cônjuge ou pessoa a cujas expensas houverem sido realizadas o funeral.
Artigo 96 - O CEETEPS assegurará ao servidor o direito de pleno ressarcimento de danos ouprejuízos decorrentes de acidente de trabalho, do exercício em determinadas zonas ou locais e daexecução de trabalho especial, com risco de vida ou saúde...”
Auxílio-Funeral: É o benefício concedido ao: Cônjuge, Companheiro ou companheira ou, na sua faltaAos filhos de qualquer condição ou Aos pais.
A título de assistência à família do servidor ativo ou inativo falecido, quecomprovar ter efetuado as despesas do funeral em virtude do falecimento. Serão concedidas também as despesas com transportes, caso o servidor venha a falecer fora do exercício ou fora do estado, no desempenho de serviço (art. 165 do LC 10.261/68).
DO BENEFÍCIO
Salientamos que o benefício do auxílio funeral aplica-se somente aos servidores AUTÁRQUICOS, e possui prazo de 60 dias posteriores ao óbito.
As documentações necessárias para compor a solicitação do benefício seguem abaixo, devendo ser encaminhadas para o Departamento de Gestão de Folha de Pagamento, Saúde Ocupacional e Benefícios da Unidade de Recursos Humanos, onde serão analisadas e encaminhadas para pagamento na N.P.P.:
• Ofício, assinado pelo Diretor da Unidade de Ensino (Modelo - Anexo V);
• Cópia da certidão de óbito;
• Comprovante das despesas efetivamente realizadas através de Notas fiscais originais;
• Formulário (Modelo Anexo II), devidamente preenchido com os dados do beneficiário.
ANEXO I AF,ANEXO II AF
DA DOCUMENTAÇÃO
O benefício devido a família ou a terceiro será equivalente ao
valor correspondente de 01 mês de remuneração, do servidor falecido.
Considera-se remuneração mensal do servidor o valor bruto percebido pelo servidor.
As despesas com o funeral do servidor ativo ou inativo que tenham sido efetuadas por terceiros serão ressarcidos até o limite de um (01) mês de remuneração do servidor.
DO VALOR
Para que o pagamento seja efetuado através de O.C.C. (ordem de crédito complementar) na conta do beneficiário, deverá ser encaminhado o BDP devidamente preenchido conforme o modelo abaixo: V/D 025001 – Auxílio Funeral operação “8” natureza “N” e o valor a ser pago.Exemplo do preenchimento do BDP:
DO PAGAMENTO
NOTA: Quando o pagamento das despesas for efetuadas por terceiros e esse valor for inferior a remuneração do servidor falecido, a diferença para atingir o limite, será pago ao cônjuge, companheiro ou companheira, ou na sua falta, aos filhos de qualquer condição ou aos pais. Devendo ser emitida O.C.C. para cada beneficiário acompanhando o formulário.
Auxilio Funeral
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃO
AUXÍLIO - FUNERAL
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
SALÁRIO-ESPOSA
LEGISLAÇÃO:
artigo 162 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968
artigo 85 do Estatuto dos Servidores do Centro Paula Souza
De acordo com o artigo 85 do Estatuto dos Servidores do CEETEPS, será concedido ao servidor Técnico Administrativo ou inativo estatutário que não perceba importância superior a 2 (duas) vezes o valor do menor vencimento pago pelo CEETEPS, e desde que a esposa não exerça atividade remunerada.
CONCESSÃO
R$ 1.072,00 x 2 = 2.144,00
“...Artigo 85 - O salário-esposa será concedido ao servidor ativo ou inativo que não perceba salário ou provento de importância superior a duas (02) vezes o valor do menor salário pago pelo CEETEPS, desde que a mulher não exerça atividade remunerada.
Artigo 86 - A concessão do benefício a que se refere o artigo anterior dar-se-á de conformidade com as normas legais pertinentes...”
• O servidor deverá requerer a concessão do Salário-Esposa, em conformidade com o modelo de “Requerimento” ((Anexo I – Requerimento SE) ) e com cópia da certidão de casamento; (Anexo II – Declaração da Esposa).
• A área de pessoal deverá averiguar se o pedido se refere ao servidor que perceba importância superior a 2 (duas) vezes o valor do menor vencimento pago pelo CEETEPS, (Lei Complementar nº 1.148/2011);
NOTA: O Salário-Esposa começará a ser pago a partir da data do requerimento, de acordo com as normas estabelecidas para a concessão desde benefício.
ANEXO I REQ SE
DA DOCUMENTAÇÃO
Valor da cota:
De acordo com o inciso VI do artigo 2º da Lei Complementar Nº795,de18/07/1995 corresponde a cota de R$ 0,44 “... VI - o valor do salário-esposa passa a corresponder a R$ 0,44 (quarenta e quatro centavos)”...
INCLUSÃO NA FOLHA DE PAGAMENTOPara inclusão em folha a unidade deverá enviar a ficha de cadastro com a opção “S” (Sim) no campo de Salário Esposa.
DO PAGAMENTO
No caso de não cumprimento pelo servidor, das exigências para a concessão, o benefício deverá ser suspenso da folha de Pagamento.
DA SUSPENSÃO
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃO
SALÁRIO-ESPOSA
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
AUXÍLIO-RECLUSÃO
Lei nº 8.213, de 24/07/1991 e alterações posteriores;
Decreto nº 3.048, de 06/05/1999 e alterações posteriores;
Instrução Normativa INSS/PRES nº 20 de 10/10/2007 e alterações posteriores.
SERVIDORES CELETISTAS LEGISLAÇÃO:
O auxílio-reclusão é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que
estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
NOTA: Não cabe concessão de auxílio-reclusão aos dependentes do segurado que estiver em livramento
condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
DO BENEFÍCIO
DEPENDENTES
Esposo (a) / Companheiro (a); Filhos (as), os filhos nascidos durante o recolhimento do
segurado à prisão, possuem direito a partir da data do seu nascimento.
Filhos equiparados (menor tutelados e enteados) Pais Irmãos (as); Segurado (a) contribuinte individual e facultativo (a); Segurado (a) especial/ trabalhador (a) rural; Segurado (a) trabalhador (a) avulso (a).
Valor do Benefício
O valor do auxílio-reclusão corresponderá ao equivalente a 100% do salário de benefício, pago pelo INSS.
Para o segurado especial (trabalhador rural), o valor do auxílio-reclusão será de um salário-mínimo, se o mesmo não contribuiu facultativamente.
De acordo com o artigo 5º da PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 19, DE 10/01/2014 (DOU de 13/01/2014).
Art. 5º - O auxílio-reclusão, a partir de 1º de janeiro de 2014, será devido aos dependentes do segurado cujo salário de contribuição seja igual ou inferior a R$ 1.025,81 (um mil e vinte cinco reais e oitenta e um centavos), independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. § “1º Se o segurado, embora mantendo essa qualidade, não estiver em atividade no mês da reclusão, ou nos meses anteriores, será considerado como remuneração o seu último salário de contribuição...” O limite máximo do valor da remuneração para verificação do direito ao benefício será o vigente no mês a que corresponder o salário de contribuição considerada.
Observação: O valor do Auxílio-Reclusão sofre reajuste anual.
VALOR DA COTA
Perda da qualidade de segurado
Para ter direito aos benefícios da Previdência Social, o trabalhador precisa estar em dia com suas contribuições mensais, caso contrário, pode perder a qualidade de segurado.
Há situações em que os segurados ficam um período sem contribuir e, mesmo assim, têm direito aos benefícios previdenciários, enquanto mantiverem a qualidade de segurado.
Como requerer o auxílio-reclusão
O benefício pode ser solicitado por meio de agendamento prévio, pelo portal da Previdência Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agências da Previdência Social, mediante o cumprimento das exigências legais.
Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relação de documentos de cada categoria exercida (no site da Previdência Social ), prepare a documentação, verifique as exigências cumulativas e solicite seu benefício.
Folha de Pagamento O servidor segurado que tiver sido recolhido à prisão, deverá ter seu
pagamento SUSPENSO da folha de pagamento, através do LACA código 098 – Prisão – Servidor CLT , até que regularize sua situação, após o julgado da decisão judicial.
a) se a decisão for condenatória, determinando o recolhimento do indivíduo ao sistema carcerário, conforme artigo 482, alínea “d” da CLT, o empregador poderá providenciar a rescisão por justa causa;
b) se a decisão for pela absolvição, a Unidade de Ensino poderá manter o vínculo empregatício do servidor, interrompendo assim a suspensão do seu contrato, ou rescindindo-o, se for o caso.
O benefício pago aos dependentes, será efetuado pela Previdência Social – (INSS)
LEGISLAÇÃO:
163-B da Lei Complementar 180/78
artigo 70 da Lei Complementar nº 10.261/68
O servidor autárquico que for preso por qualquer motivo, têm direito a receber o auxílio-reclusão durante todo o período da reclusão.
O benefício será pago se o trabalhador não estiver recebendo salário da empresa, auxílio-doença, aposentadoria ou abono de permanência em serviço.
SERVIDORES AUTÁRQUICOS
Lei Complementar nº 1012, de 05/04/2007
DO BENEFÍCIO
Auxílio--Reclusão: é o benefício concedido aos dependentes do servidor Técnico/Administrativo Autárquico e de baixa renda (§6º da 163-B da LC 180/78) recolhido na prisão para ajuda à manutenção de seu(s) dependente(s)na sua ausência.
“...§ 6º - O critério para aferição da baixa renda do servidor a que alude o “caput” deste artigo é o mesmo utilizado para os servidores sujeitos ao Regime Geral de Previdência Social”.(NR)
-Capítulo I-A e seus art. 163-A e 163-B acrescentados pelo art.4º da Lei Complementar nº 1.012, de 05/07/2007
-.
O servidor deverá requerer a concessão do Auxílio-Reclusão, em conformidade com o modelo de “Requerimento” ( Anexo I – Requerimento AR);
• O beneficiário deverá entregar a área de Pessoal o requerimento obrigatoriamente com a certidão do efetivo recolhimento do servidor na prisão (Certidão Judicial), expedida pela autoridade competente;
• A Unidade deverá averiguar se o pedido se refere ao servidor de baixa renda e providenciar o “Ato de Concessão do Auxílio Reclusão” ( Anexo II – Ato de Concessão AR), no qual deverá ser arquivado no processo de Admissão/Contratação do servidor;
• A área de pessoal deverá dar ciência por escrito ao beneficiário que a manutenção do pagamento deste benefício depende da entrega, a cada 03 (três) meses, da Certidão Judicial.
NOTA: O Auxílio-Reclusão começará a ser pago a partir do requerimento.
ANEXO I REQ AR,ANEXO II ATO CONC AR
DA DOCUMENTAÇÃO
Perda do DireitoCessação
O direito à percepção do benefício cessará: (§ 3º do 163-B LC 180/2007)
I - no caso de extinção da pena; II - se ao servidor, ao final do processo criminal, for imposta a perda do cargo; III - se da decisão administrativa irrecorrível, em processo disciplinar, resultar imposição
da pena demissória, simples ou agravada; IV - por morte do servidor ou do beneficiário do auxílio.
SuspensãoHaverá suspensão do benefício:• em caso de fuga, concessão de liberdade condicional ou alteração do regime
prisional para prisão albergue.• senão houver a atualização das certidões (podendo ser retomados os pagamentos,
no caso de modificação dessas situações).
Beneficiários São dependentes do servidor, para fins de recebimento de pensão: (art.147 da LC 180/78) I - o cônjuge ou o companheiro ou a companheira, na constância, respectivamente, do casamento ou da
união estável; (NR) II - o companheiro ou a companheira, na constância da união homoafetiva; (NR) III - os filhos, de qualquer condição ou sexo, de idade igual à prevista na Legislação do Regime Geral de
Previdência Social e não emancipados, bem como os inválidos para o trabalho e os incapazes civilmente, estes dois últimos desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do servidor; (NR)
IV - os pais, desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do servidor e não existam dependentes das classes mencionadas nos incisos I, II ou III deste artigo, ressalvado o disposto no § 3º deste artigo. (NR)
§ 1º - O enteado e o menor tutelado equiparam-se ao filho, desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do servidor. (NR)
Anterior a Lei Complementar nº 1012/ 2007:
A unidade DEVERÁ manter o código 041, com pagamento de 2/3 através do VD 075003 – PRISÃO
DA IMPLANTAÇÃO EM FOLHA
LANÇAMENTO EM FOLHA
Para os servidores que tem dependentes deverá ser lançado mensalmente nos VD’s 075003, (Perda 1/3 – Art.70
da Lei Complementar nº10.261/68 ) - quantidade de dias 095022 (Ausência Auxílio Alimentação).
Exemplo cálculo: Preso em 01/03/2012Quantidade de dias =30 dias Desconto de 1/3 = 10 dias Lançar BDP
Posterior a Lei Complementar nº 1012/2007: A unidade deverá: Se o servidor faz jus ao benefício
- Providenciar Laca-alterações com o código 043- Prisão Desconto de 1/3.
Se o servidor não faz jus ao benefício - Lançar no Laca-alterações código 92 – para os servidores que não possuem dependentes. ou - Lançar no Laca-alterações código b2 – para servidores que ultrapassarem o teto de R$ 1.025,81. Onde o salário do mesmo será zerado.
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃO
AUXÍLIO - RECLUSÃO
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA
SERVIDORES AUTÁRQUICOS
LEGISLAÇÃO:
Decreto nº 52.859, de 02-04-2008
artigo 8º da Lei Complementar nº 1.012, de 5 de julho de 2007
A contribuição social do servidor ativo ao RPPS- Regime Próprio da Previdência Social são de 11% (onze por cento).
DA INCIDÊNCIAS
A base de contribuição corresponde a totalidade do subsídio, da remuneração ou dos vencimentos, incluídas:
as vantagens pecuniárias permanentes, os adicionais de caráter individual e quaisquer outras vantagens pessoais incorporadas ou
suscetíveis de incorporação e excluídos unicamente:as diárias para viagens, o auxílio-transporte, o salário-família, o salário-esposa, o auxílio-alimentação, as parcelas remuneratórias pagas em decorrência de local de trabalho, o abono de permanência, a parcela correspondente a 1/3 (um terço) de férias, e outras vantagens não incorporáveis instituídas em lei.
O décimo terceiro salário será considerado para fins de incidência da contribuição.
A contribuição dos servidores ativos dar-se-á mediante desconto mensal na respectiva folha de pagamento.
Contribuição: Desconto mensal na Folha de Pagamento do Servidor Autárquico Ativo da contribuição social de 11% (onze por cento), de acordo com a LC 1012/2007;
6% + 5% = 11%
VALOR DE DESCONTO :
A contribuição social para o RPPS - Regime Próprio da Previdência Social , devida pelos aposentados e pensionistas, será de 11% (onze por cento), incidente sobre a parcela dos proventos de aposentadoria e de pensão que supere o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
DA CONTRIBUIÇÃO DO INATIVO E DO PENSIONISTA
A contribuição dos servidores inativos e dos pensionistas dar-se-á mediante desconto mensal na respectiva folha de pagamento.
INATIVO: Para os inativos somente será recolhido sobre o valor que exceder ao teto máximo da Previdência Social.
Atual vigente Janeiro/2014 - Valor de R$ 4.463,81
Valor inferior ao teto não sofrerá o desconto.
Considera-se portador de doença incapacitante:
tuberculose ativa; hanseníase; alienação mental; neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversível e incapacitante; cardiopatia grave; doença de Parkinson; espondiloartrose anquilosante; neuropatia grave; estado avançado da doença de Padeje (osteíte deformaste); síndrome da deficiência imunológica adquirida-Aids; e contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada
Quando o inativo ou pensionista for portador de doença incapacitante e nos termos do § 21 do artigo 40 da Constituição Federal, a contribuição incidirá apenas sobre a parcela dos proventos de aposentadoria e de pensão que supere o dobro do limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS.
Doenças Incapacitantes
DO SERVIDOR PÚBLICO AFASTADO OU LICENCIADO E DE SUA VINCULAÇÃO AO RPPS
Servidores afastados ou licenciados será opcional permanecer vinculado ou não ao Regime Próprio da Previdência Social do Estado, de acordo com o COMUNICADO do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO..
Em caso positivo deverá recolher:11% parte empregado e 22% parte empregador, totalizando 33% da Remuneração do servidor;
Em caso negativo – não será assistido pelo RPPS
PENSÃO POR MORTE
Servidor Autárquico
LEGISLAÇÃO:
Lei Complementar nº 1012, de 5-07-2007
Pensão por Morte:
Valor integral do salário do servidor falecido Ativo ou Inativo que deverá ser pago ao beneficiário;
Beneficiário: São dependentes:
I. o cônjuge ou companheiro(a) respectivamente de casamento ou da união estável;II. Filhos de qualquer condição e sexo, idade igual prevista na legislação do RPPS, inválidos,
incapazes, e os que comprovam a dependência econômica;III. Os pais desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do servidor;IV. E os descritos na Lei Complementar n.1012/ 2007.
Concessão: Pago pelo Regime Próprio de Previdência Social, antigo IPESP, solicitada pelo beneficiário;
Conforme contato telefônico com o IPESP através dos telefones 0800-7777738 informamos que foi extinta a declaração de vontade à partir de 06/07/2007 , portanto os servidores que fizeram suas declarações anteriores a essa data terão seu documento aceito pelo IPESP, conforme Decreto Nº 52.859 de 02 de abril de 2008.
DECLARAÇÃO DE VONTADE
O valor inicial da pensão por morte devida aos dependentes de servidor falecido será igual à totalidade da remuneração no cargo efetivo em que se deu o óbito, ou à dos proventos do inativo na data do óbito. Com a morte do servidor a pensão será paga aos dependentes, mediante rateio em partes iguais.
O valor da pensão será calculado de acordo com a regra prevista no "caput" do artigo 144 da lei complementar n. 1.012/07, procedendo-se, posteriormente, à divisão do benefício em quotas.
O pagamento do benefício retroagirá à data do óbito, quando requerido em até 60 (sessenta), dias depois deste.
DO VALOR DA PENSÃO
A perda da condição de beneficiário dar-se-á em virtude de:
I - falecimento, considerada para esse fim a data do óbito;II - não cumprimento de qualquer dos requisitos ou condições estabelecidos na LC n. 1012/2007;III - matrimônio ou constituição de união estável.
NOTA: Aquele que perder a qualidade de beneficiário, não a restabelecerá.para outros esclarecimentos: www.spprev.sp.gov.br
DA PERDA DO DIREITO
COMUNICAR AOS SERVIDORES ESTE BENEFÍCIO
PENSÃO POR MORTE
Servidor Celetista
Ministério da Previdência Social - MPS:
LEGISLAÇÃO:
artigo 74 da Lei complementar nº 8.213, de 24/07/1991
A Previdência Social é um seguro para todos. É só contribuir para a Previdência Social e o segurado tem direito aos
benefícios oferecidos pela instituição por meio do INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.
A única coisa que muda são as categorias da contribuição assim, para os servidores ativos e com carteira assinada automaticamente estará filiado à Previdência Social.
As contribuições têm alíquotas diferenciadas para os servidores contribuintes individuais, de acordo com a sua remuneração e a tabela do INSS.
DA CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR ATIVO
São três classes:
- Cônjuge, companheiro (a) e filhos menores de 21 anos, não-emancipados ou inválidos;- Pais;- Irmãos menores de 21 anos, não-emancipados ou inválidos.- Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos, desde que não possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.
A dependência econômica de cônjuges, companheiros e filhos é presumida. Nos demais caso deve ser comprovado por documentos, como declaração do Imposto de Renda. -Para ser considerado companheiro (a) é preciso comprovar união estável com segurado (a), sendo assim, os mesmos terão direito à pensão por morte e auxílio-reclusão. -Havendo dependentes de uma classe, os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício.
DOS BENEFICIÁRIOS
É o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário.
No caso da “PENSÃO POR MORTE” não tem carência, desde que o servidor esteja na qualidade de segurado na data do óbito.
DA CARÊNCIA
A pensão por morte será paga:
a partir do dia da morte se solicitada até 30 dias do falecimento; a partir da data de entrada do requerimento se solicitada após 30 dias do falecimento; a partir da data da decisão judicial quando for morte presumida.
Se os dependentes forem menores de idade ou incapazes, o pagamento da pensão por morte valerá a partir do dia do óbito, independentemente da data de entrada do requerimento.
DO PAGAMENTO DA PENSÃO
De acordo com o artigo 75 da Lei Complementar nº 8.213/91, corresponde a 100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia no dia da morte ou que teria direito se estivesse aposentado por invalidez.
Se o trabalhador tiver mais de um dependente, a pensão por morte será dividida igualmente entre todos.
Quando um dos dependentes perder o direito ao benefício, a sua parte será dividida entre os demais.
DO VALOR DA PENSÃO
DO REQUERIMENTO
Requerimento de Pensão por Mortepara Dependentes de Segurado (a) que Recebia Benefício
O DEPENDENTE do segurado poderá requerer a pensão por morte e escolher a Agência da Previdência Social onde deverá encaminhar os documentos comprobatórios para concessão deste benefício.Para efetuar o requerimento é necessário que você forneça:
Dados do (a) ex-segurado (a): Nome completo, número do benefício que o segurado (a) recebia em vida, data de nascimento e a data do óbito;
Dados dos dependentes: Nome completo, data de nascimento e o número da Carteira de Identidade. Nome completo da mãe. Se não tiver o número da Carteira de Identidade ou da Carteira de Trabalho informe o nome do Cartório que expediu a sua Certidão de Nascimento ou de Casamento.
Os dependentes menores de 16 anos que necessitem de representante legal (tutor ou curador) devem requerer a pensão por morte nas Agências da Previdência Social.
Ocorre perda da qualidade de segurado se o trabalhador deixar de contribuir por período superior a 12 (doze) meses à Previdência Social, ocasionando a caducidade dos direitos inerentes a essa qualidade.
Ocorrendo a perda da qualidade de segurado, os dependentes não possuem direito à pensão por morte.
Endereço e telefone para outros esclarecimentoswww.previdencia.gov.br/index.asp
Central de Atendimento 135
DA PERDA DO DIREITO
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃO
CONTRIBUIÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA PENSÃO POR MORTE
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
IAMSPE IAMSPE AGREGADOS
PLANO ODONTOLÓGICO
LEGISLAÇÃO:
Artigo 2º do Inciso I do artigo 20 da Lei n. 2.815, de 23 de abril de 1981
A contribuição obrigatória é de 2% (dois por cento), calculada sobre a retribuição total do funcionário ou servidor, apurada mensalmente e constituída, para esse efeito, de vencimentos, salários, gratificações pro labore, gratificação relativa a regimes especiais de trabalho e outras vantagens pecuniárias, excetuadas as parcelas relativas a salário-família, salário-esposa, diárias de viagens, ajuda de custo, auxílio funeral, representação de qualquer natureza e equivalentes;
CONTRIBUIÇÃO
A contribuição de 2% (dois por cento), calculada sobre os proventos totais do inativo, apurada mensalmente, excetuadas as parcelas relativas a salário-família e salário-esposa.
Consideram-se beneficiários (as) do contribuinte:
I - o cônjuge ou companheiro (a); (NR) II - os filhos solteiros até completarem 21 anos; (NR) III - os filhos maiores de até 25 (vinte e cinco) anos, desde que, cursando estabelecimento de ensino médio ou superior; (NR) IV - os filhos maiores desde que incapacitados para o trabalho, sem economia própria e não amparados por outro regime previdenciário. (NR)
§ 1º- Equiparam-se aos filhos beneficiários para os efeitos desta lei: (NR) 1. os adotivos; (NR) 2. os enteados; (NR) 3. os menores que, por determinação judicial, se acham sob sua guarda; (NR) 4. os tutelados, sem economia própria. (NR)
OS BENEFICIÁRIOS
De acordo com artigo 1º do Decreto nº 46.724, de 25 de abril de 2002, no qual dispõe sobre a inscrição dos pais e/ou padrasto e madrasta como agregados para fins de assistência médico-hospitalar, junto ao IAMSPE, onde deverá ser recolhida na área de pessoal da Unidade de Ensino/Administração Central.
IAMSPE AGREGADOS
Com a publicação da Lei Complementar nº 1.148 de 15/09/2011 que alterou a Lei Complementar nº 1044 de 13/05/2008, que institui o Plano de Carreira, de Empregos Públicos e Sistema Retribuitório dos Servidores do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, alguns servidores se afastaram de suas funções autárquicas efetivas para serem admitidos em Empregos Públicos regidos pela C.L.T., assim, automaticamente, a partir do afastamento do servidor da sua situação de autárquico, cessou a contribuição do IAMSPE pela Folha de Pagamento. Sendo que de acordo com o parágrafo 4º do artigo 1º do Decreto nº. 46.724, de 25/04/02, tal contribuição é OBRIGATÓRIA, o SERVIDOR (A) que se encontra nesta situação deverá imediatamente acertar as situações de acordo com as instruções:
SERVIDORES AFASTADOS
Residentes em São Paulo
Procurar pessoalmente o IAMSPE, sito a Avenida Ibirapuera, 981, 3º andar – Seção de Controle e Arrecadação, guichê da sala 314, com a seguinte documentação:
Declaração da Área de Pessoal da Unidade/Unidade de Ensino, contendo todos os dados pessoais e funcionais, valor das (03) três ultimas contribuições do servidor ao IAMSPE, valor da remuneração total da função autárquica permanente da qual se encontra afastado, nela incluindo : salário base, gratificações incorporadas, vantagens pecuniárias, e excetuando-se as parcelas relativas: ao salário-família, salário-esposa, diárias de viagem, ajuda de custo, auxílio funeral, emitida em papel timbrado, assinada pelo responsável ou autoridade competente com os respectivos carimbos;
Modelo Declaração Área de Pessoal de Valores Iamspe
PEDIDO DE REGULARIZAÇÃO DE DÉBITO
O formulário deve estar datado e assinado pelo servidor, com os dados da função autárquica titular.
Após a documentação ser protocolada na Seção de Controle e Arrecadação do IAMSPE, a referida seção, deverá informar o servidor interessado , via correio, no prazo de 5 a 8 dias o valor do débito, bem como o número da conta corrente, para qual deverá ser procedido o respectivo depósito bancário ( Banco do Brasil).
O servidor interessado deverá enviar via fax para o IAMSPE o comprovante do depósito bancário cabendo ao referido Instituto emitir comprovante de quitação que será enviado via correio para o servidor.
Formulário de Regularização de Débito
Enviar via correio para o IAMSPE, a documentação especificada ANTERIORMENTE na seguinte conformidade:
Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual IAMSPE
Seção de Controle e Arrecadação - Guichê da sala 314 Avenida Ibirapuera, 981 3º andar – Ibirapuera São Paulo - SP CEP 04029-000
Residentes no interior:
Telefones IAMSPE: Arrecadação: (011) 5088 8814 – 5088 8815 Agregados: (011) 5088 8181
- Por telefone , para acerto de débitos anteriores, o servidor deverá entrar em contato com o IAMSPE para depósito no Banco do Brasil Agência 1897-X C/C 100904-4 - CNPJ : 60.747.318.0001-62
- Quando o atendimento for no guichê e o pagamento é feito através de Guia de Recolhimento, no Banco do Brasil.
- O IAMSPE após o recolhimento emite recibo de quitação.
- Observação: Só poderá incluir na folha de pagamento após o acerto no IAMSPE.
O funcionário é informado sobre o valor do débito:
ACERTO
A - Para os servidores que NÃO optarem por ter o desconto efetuado na Folha de Pagamento, o mesmo deverá tomar as providências diretamente no IAMSPE;
B - Para os servidores que optarem por terem o desconto efetuado na Folha, a Unidade deverá adotar as seguintes medidas:
1 - O servidor deverá obrigatoriamente preencher a “Autorização de Débito em Folha de Pagamento” e entregar na área de pessoal para arquivo no Processo de Contratação.
Formulário de Desconto em Folha
Desconto em folha de pagamento
A Unidade deverá calcular o valor da contribuição com base nos vencimentos da função autárquica efetiva da qual o servidor se encontra afastado:
EXEMPLO: Servidor afastado da função de Auxiliar Administrativo -Enquadrado na Referência 4 - Grau G -
Salário Base R$ 1.530,39Gratificação de Repres. Incorporada (ATA I) R$ 980,68Adicional por Tempo de Serviço – 20% R$ 502,21Sexta – Parte R$ 502,21Total R$ 3.515,49IAMSPE 2% de 3.515,49 R$ 70,30
COD.V/D OPER NAT
. VALOR DEATÉ QTDE PERC %
TEXTO AVERBAÇÃO
70705 5 N R$ 70,30
Preenchimento do BDP
Observação: Para efeito de cálculo deverá ser computado o Salário Base + Gratificações Incorporadas + Art. 133 + Vantagem (ATS e 6ª parte).
Este valor deverá ser implantado no VD 070705 – IAMSPE Servidor Afastado CEETEPS com Operação “5” e natureza “N”;
Caso o servidor tenha AGREGADOS, o valor deverá também ser calculado na base de 2 % (dois por cento) sobre os vencimentos para cada agregado e implantado no V/D 070706 – AGREG. – Serv. Afast. CEETEPS com Operação “5” e natureza “N”;
Estes VD’s foram criados para atender EXCLUSIVAMENTE, aos servidores afastados de suas funções efetivas pertencentes ao quadro do CEETEPS, não cabendo a aplicação em qualquer outra situação.
Considerando que o valor do IAMSPE a ser descontado, depende de cálculo com base no valor dos vencimentos na função autárquica efetiva, não caberá a PRODESP providenciar qualquer lançamento automático.
Devendo a Unidade responsabilizar-se pela elaboração do novo cálculo para apuração do valor a ser descontado do IAMSPE, sempre que a função autárquica efetiva do servidor sofrer qualquer alteração nos vencimentos, com os devidos lançamentos na forma anteriormente especificada.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
Para efetuar o cancelamento o servidor deverá utilizar o "Formulário Termo de Inscrição/Cancelamento de Agregado" que deverá ser preenchido e assinado conforme modelo disponibilizado em nossa Home Page: www.centropaulasouza.sp.gov.br/crh.
As Unidades de Ensino deverão adotar as seguintes providências relativas ao encaminhamento do Formulário devidamente preenchido e assinado pelo contribuinte, na seguinte conformidade:
Cancelamento de Agregados
CANCELAMENTO DE AGREGADOS
Documentação necessáriaProcedimento da Unidade em relação ao cancelamento de agregados
• 1º via – Encaminhar a 1º via ao Iamspe após a assinatura da Unidade de Ensino no campo: uso do órgão setorial/ sub setorial de RH.
• 2º via - devolver protocolado ao servidor.• 3º via – anexar ao processo de contratação do servidor.
• Encaminhar a NPP o BDP com a exclusão do agregado junto à folha de pagamento, sendo que se tiver somente um agregado deverá ser exclusão e sendo mais que um deverá ser alteração.
• 6 N – para alterar• 7 N – para excluir ( exclui todos agregados ) • Em se tratando de falecimento deverá ser encaminhado cópia do atestado de óbito ao Iamspe, junto
com o Termo de cancelamento de Agregado.
NOTA: O cancelamento da inscrição pelo contribuinte acarretará a perda dos direitos, de forma irreversível, não podendo mais o servidor solicitar mais a inscrição no IAMSPE.
IAMSPEPLANO ODONTOLÓGICO
DIREITO Este plano de assistência odontológica são para os contribuintes do Iamspe, seus dependentes e agregados que optarem em contratar o serviço.
O Iamspe oferece por meio de 3 (três) empresas credenciadas:
• ADM Administradora de Benefícios (Admix), representando a Operadora Odontoprev;
• Aliança Administradora de Benefícios, representando a Operadora Dental Uni;
• Prodent Assistência Odontológica.
ADESÃO
O servidor poderá optar pelo plano que melhor atender suas necessidades, o desconto mensal será em folha de pagamento.
Entrar na página do Iamspe, no endereço abaixo:www.iamspe.sp.gov.br
Clicar em: Assistência Odontológica
•Ler cuidadosamente as condições oferecidas pelos planos, após comparar as condições e fazer sua escolha, clicar em “Contratar”.
•Ler o “Termo de Adesão”, preencher a ficha de adesão e assinar.
•Enviar a ficha escaneada ou via Correio para o endereço indicado pela empresa que optou.
•O servidor receberá um e-mail do prestador do serviço informando que seu cadastro, de seus dependentes e agregados foi concluído com sucesso.
•Colocar uma via da ficha de adesão no processo do servidor.
•A adesão só estará vigente a partir do momento que a credenciada receber o documento do servidor assinado, validar no sistema e encaminhar comunicado ao usuário indicando a data da contratação e a data de liberação do atendimento, respeitando os prazos de carência.
Atenção: ao fazer sua inscrição, assinar, imprimir e enviar ao prestador de serviços credenciado, o servidor estará autorizando, de forma irreversível, ao desconto em folha de pagamento.
OUTRAS INFORMAÇÕES
Período de permanência – mínimo de 12 meses.
Carência – a carência para quem optar por qualquer dos planos 90 (noventa) dias para todos os procedimentos , exceto urgência e emergência.
Mensalidade – cobrada por pessoa integrante do plano.
Reajuste – a mensalidade será reajustada pela variação anual do IPC-Fipe todo mês de julho, independentemente da data de adesão ao plano.
Cartão de identificação para atendimento – o cartão para atendimento no plano odontológico será encaminhado pela empresa credenciada diretamente ao servidor.
Mudança de plano odontológico – o servidor poderá solicitar mudança de plano somente na data de aniversário da sua adesão.
Prazo de atendimento – a marcação de novas consultas, exames auxiliares ou complementares decorrentes do tratamento deverão ocorrer no prazo máximo de 7 (sete) dias corridos. Caso isso não ocorra, a operadora deve enviar por escrito uma explicação ao Iamspe que analisará a situação e tomará as providências cabíveis.
Cancelamento – o servidor poderá solicitar o cancelamento do plano após 12 (doze) meses da sua adesão.
Reclamações – Tratar direto com a empresa de odontologia escolhida. Se a empresa não apresentar solução, ligue para a Central de Atendimento Iamspe no telefone (11) 5583 7001, opte por Ouvidoria ou envie e-mail para:
Os endereços e telefones das clínicas e dentistas estão disponíveis no site.
EXERCÍCIOSDE
FIXAÇÃO
IAMSPE IAMSPE E AGREGADOS
É Hora de por em prática o
que aprendemos!
