UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO PRÓ … · soal (DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES) Administração financeira e or-çamento público 30 Administrador, Auditor,

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTOPRÓ-REITORIA DE ADMINISTRAÇÃO

NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORES

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA OS SERVIDORESTÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

1. O que é o Programa de Capacitação para os servid ores da UFES?

É um programa que possibilita a atualização dos conhecimentos, a melhoria dacompetência técnica para a execução das atividades profissionais, a potencializaçãodo desempenho individual e coletivo bem como à promoção do desenvolvimentohumano, profissional e institucional.

2. Qual é a validade do Programa de Capacitação par a os servidores da UFES?

O Programa de Capacitação para 2009 foi aprovado pela Resolução 12/09 comvalidade estendida até exercício de 2011.

3. Como foi elaborado o Programa de Capacitação par a os servidores daUFES?

O programa de capacitação para 2009 foi elaborado por uma comissão instituídapelo Magnífico Reitor, composta por representantes do NTS, DRH, CIS eSINTUFES, depois de ouvidos os servidores e as representações das diversasunidades Administrativas e acadêmicas da UFES. Dessa forma, pretendeu-secontemplar a participação de todos os servidores técnico-administrativos emeducação nas seguintes áreas: gestão; administrativa; didática; saúde; infra-estrutura; informática; comunicação; culinária; e oficinas de artes.

4. Quais os objetivos do Programa de Capacitação pa ra os servidores daUFES?

Implementar na Ufes um programa de capacitação continuada que atenda àsnecessidades Institucionais no sentido de proporcionar aos servidores as condiçõese requisitos necessários ao cumprimento de seu papel profissional e o plenodesenvolvimento na carreira.

5. A quem se destina o Programa de Capacitação par a os servidores daUFES?

O programa de capacitação se destina a todos os servidores docentes e técnico-administrativos da UFES.

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6. O programa de capacitação atende a que linhas de capacitação?

Atendendo às exigências do Decreto 5.825/2006 o programa de capacitação de2009, atende às seguintes linhas: iniciação ao serviço público; formação geral;educação formal; preparação para gestão; inter-relação entre ambientesorganizacionais; e, específica às demandas das unidades gestoras da UFES.

7. O que são os Ambientes Organizacionais?

Os ambientes organizacionais são definidos pela Lei 11.091/2005, como sendo a: “área específica de atuação do servidor, integrada por atividadesafins ou ”complementares, organizada a partir das n ecessidades ins-titucionais e que orienta a política de desenvolvim ento de pessoas.”

Cada ambiente organizacional encontra-se definido por suas atividades e áreas deconhecimento correlatas pelo Decreto 5.824/2006 e Portaria 09/2006- MEC.

8. Como sei qual é meu ambiente organizacional?

Todo servidor foi lotado em um ambiente organizacional por ocasião do enquadra-mento no PCCTAE em 2005. Os servidores que ingressaram na UFES após o en-quadramento devem solicitar seu enquadramento no ambiente organizacional direta-mente ao DRH, caso ainda não tenham sido recebido a sua lotação por ambiente or-ganizacional.

Para consultar seu ambiente organizacional o servidor pode se dirigir ao DRH, Se-ção de Controle de Lotação, ou ligar para o ramal 2267.

9. O que são as ações de capacitação?

Ação de capacitação é todo tipo de evento com objetivo de disseminarconhecimento, e pode acontecer de forma modular ou não, nas seguintesmodalidades:

• Cursos• Seminários• Grupos de Estudo• Grupo de Trabalho• Congressos• Oficinas

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10. Quais as ações de capacitação podem ser utiliza das para progressão dosservidores?

Para utilizar o resultado das ações de capacitação o servidor deverá apresentar ocertificado em consonância com o Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, nãosendo válidos atestados, históricos ou declarações.

As exigências do Decreto são as que seguem:

I. A carga horária prevista para a classe e para o nível de capacitação;

II. A forma de organização da ação de capacitação que poderá ser única oumodular;

III. O seu conteúdo, que deverá estar relacionado ao cargo, às atividades e/ou aoambiente organizacional; e

IV. A certificação de ações de capacitação que acontecerem fora da Instituição, quedeverão ser reconhecidas pelo NTS/UFES.

11. Quais as ações de capacitação o NTS oferece?

Para o programa de capacitação o NTS oferece uma série de ações de capacitaçãonas modalidades de cursos fechados e específicos para algumas unidades gestorase, também, uma série de módulos que compõem o programa de capacitação porambiente organizacional

O programa de capacitação por ambiente organizacional encontra-se detalhado noANEXO I desta cartilha.

12. Como me inscrever em uma ação de capacitação?

Para se inscrever nas ações de capacitação o servidor deve apresentar a ficha deinscrição, ANEXO II, devidamente preenchida e assinada por sua chefia imediata. Aassinatura da chefia atesta o interesse institucional pela participação do servidor naação de capacitação, e poderá implicar em afastamento total ou parcial, de acordocom o projeto institucional.

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13. Qual o número de vaga para cada ação e capacita ção?

Cada ação de capacitação tem seu número de vagas definido segundo a resoluçãodo CONSUN que aprovou o programa de capacitação. Estas vagas serãopreenchidas por ordem de chegada das fichas de inscrição, devidamentepreenchidas e autorizadas pela chefia imediata do servidor. Também, seránecessário apresentar a justificativa, ANEXO III, quando necessário.

No caso dos módulos da área de gestão integrantes do programa de capacitaçãopor ambientes, o NTS informará o número de vagas para cada unidade gestora comvistas a atender a todas elas. As inscrições nestes módulos obedecerão àsindicações das chefias, com o preenchimento da ficha de inscrição e da justificativa.

Os cursos programados que atendam a linha de capacitação específica – HUCAM,RU, NPD, CCA - deverão ter definidos no seu projeto a forma de seleção dosservidores para preenchimento das vagas, e as fichas de inscrição deverão viracompanhadas pela justificativa.

14. Como são avaliados os participantes nas ações d e capacitação?

Todo participante, em qualquer ação de capacitação, será avaliado de forma acomprovar o aproveitamento do conteúdo. A forma de avaliação é definida em cadaprojeto . O participante, para ser certificado, deverá obter aproveitamento de, nomínimo, 70% (setenta por cento) do conteúdo programático.

15. Falta reprova?

Sim, todo participante terá sua presença registrada em pauta própria, emitida peloNTS/UFES. O participante deverá apresentar freqüência mínima de 75% (setenta ecinco por cento). Quando a ação de capacitação for oferecida através de módulos, oparticipante deverá apresentar 75% (setenta e cinco por cento) de freqüência emcada módulo e 85% (oitenta e cinco por cento) no total da ação.

16. O que acontece com quem fica reprovado por falt a?

A reprovação por faltas vedará o direito a participação gratuita em quaisquer açõesdo Programa de Capacitação da UFES por 18 (dezoito) meses, e implicará em perdade bolsa de estudos no Centro de Línguas para a Comunidade ou em cursos depós-graduação lato sensu. No caso de falta, a justificativa deverá ser apresentadanos termos previstos na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

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17. Como é feita a avaliação da ação de capacitação

Toda ação de capacitação constante no Programa deverá ser avaliada em seuconteúdo programático, metodologia (ficha de avaliação ), material didático eestrutura de funcionamento. Também deverão ser avaliados todos os instrutores,monitores e/ou facilitadores que atuarem na ação.

Cabe ao NTS/UFES a responsabilidade de proceder à avaliação dos seus cursos. Aavaliação deverá privilegiar a participação de todos os presentes. No caso de açõesde capacitação modulares, a avaliação deverá acontecer em cada um dos módulos.O instrutor e/ou facilitador que não obtiver média 7 (sete) em uma ação decapacitação está impedido de continuar atuando como instrutor no programa decapacitação.

18. Avaliação do Programa de Capacitação

Ao final de cada exercício o NTS/UFES, envia a cada unidade gestora a listagem detodos os servidores lotados naquela unidade, que participaram das ações decapacitação, se foram aprovados ou se ficaram reprovados por nota ou faltas.Assim, a chefia de cada unidade poderá acompanhar a participação, a capacitaçãode seus servidores, avaliando a aplicabilidade do programa de capacitação de modoa encaminhar sua avaliação sobre o mesmo ao NTS/UFES.

19. Posso fazer cursos fora do programa do NTS?

Sim. Além das ações constantes na programação do núcleo, os servidores poderãoapresentar ao NTS/UFES os certificados de participação em cursos realizados poroutras Instituições, para validação.

20. Como fazer para pedir a validação de um certifi cado de curso feito fora doprograma de capacitação?

A validação de cursos para efeito de registro e progressão por capacitação estarácondicionada ao previsto na Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e nos Decretosnos 5.824 e 5.825, de 29 de junho de 2006. O certificado encaminhado aoNTS/UFES para validação deverá conter o nome da Instituição promotora, a cargahorária, o conteúdo programático e o período.

5



O certificado deverá ser protocolado no setor de lotação do servidor juntamente coma justificativa de participação assinada pela chefia imediata, cópia do cartão deCNPJ e do Alvará de Funcionamento da instituição que emitiu o certificado.

21. Para os certificados do Centro de Línguas o que é preciso?

Para validação dos cursos de línguas oferecidos pelo Centro de Línguas para aComunidade, o servidor está dispensado de apresentar a documentação acima. Oscertificados dos cursos de línguas, para efeitos de progressão por capacitação,deverão ser emitidos com a carga horária e conteúdos correspondentes ao mesmonível.

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ANEXO I

TODOS OS AMBIENTES

AÇÃO DE CAPACITAÇÃO C.H. CARGOSDireito administrativo 40 VÁLIDOS PARA TODOS OS CARGOS

Educação ambiental 30

Ética e espírito do serviço públi-co

20

Higiene e segurança no traba-lho

20

Redação 60

Português - pacote questõespráticas e redação, interpreta-ção de texto

60

Primeiros socorros 20

Libras – linguagem brasileira desinais

60

Oratória 30Assertividade e ansiedade 20

Descobrindo e desenvolvendoa criatividade

20

Inclusão digital 60

Excelência no atendimento aocidadão

20

Informática básica 90

7


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESAtualização em informática 60

Capacitação básica para o ser-viço público

128

Introdução à administração pú-blica

244

8



TODOS OS AMBIENTES COM JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMED IATA

AÇÃO DE CAPACITAÇÃO C.H. CARGOSElaboração de pareceres e re-latórios técnicos

30

TODOS OS CARGOS MAIS A JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMED IATA

Redação oficial

Elaboração e análise de proje-tos

30

Gestão de documentos 40

Elaboração, análise e gestãode projetos

30

Formação de pregoeiros: pre-gão eletrônico Lei 8666/93 e al-terações

30

Redação de contratos 20

Elaboração, gestão e fiscaliza-ção de contratos

30

Organização de eventos 20

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ADMINISTRATIVO

AÇÃO DE CAPACITAÇÃO C.H.

CARGOS

NIVEL DE CLASSIFICAÇÃO E NÍVEL DE CLASSIFI-CAÇÃO D

NÍVEL DE CLASSIFI-CAÇÃO C

NÍVEL DE CLASSIFI-CAÇÃO B

NÍVEL DE CLASSIFI-CAÇÃO A

Legislação aplicada à gestãode pessoas - Lei 8112/90 e le-gislação complementar; Lei11.091; Dec. 5824/06; 5825/06;6114/07.

40

Todos os cargos desde que comprove ser ocupante de cargo de chefia (CD e FG) ou servidor de unidade de Gestão de Pessoal(DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES)

Legislação previdenciária parao servidor público

30 TODOS OS CARGOS - desde que comprove ser ocupante de cargo de chefia (CD e FG) ou servidor de unidade de Gestão de Pes-soal (DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES)

Administração financeira e or-çamento público

30Administrador, Auditor, Contador,Economista, Economista Domésti-

co, Secretário Executivo

Assistente em Admi-nistração, Técnico emEconomia Doméstica,Técnico em Secreta-

riado

Almoxarife, Auxiliar emAdministração,

Treinamento no sistema deconcessão de diárias e passa-gens

44

Administrador, Auditor, Contador,Economista, Economista Domésti-


Assistente em Admi-nistração, Técnico emContabilidade, Técni-co em Secretariado

Almoxarife, Auxiliar emAdministração, Contí-nuo, Recepcionista.

10


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESGestão de documentos 40

Administrador, Arquivista, Auditor,Contador, Economista, Economis-ta Doméstico, Secretário Executi-

vo

Assistente em Admi-nistração, Técnico emArquivo, Técnico emContabilidade, Técni-co em Economia Do-méstica, Técnico em

Secretariado

Almoxarife, Assistentede Alunos, Auxiliar deBiblioteca, Auxiliar emAdministração, Auxiliarem Assuntos Educacio-nais, Contínuo, Recep-

cionista.

Matemática financeira 45



Assistente em Admi-nistração, Técnico emContabilidade, Técni-co em Economia Do-méstica, Técnico em

Secretariado

Almoxarife, Auxiliar emAdministração

Gestão de materiais no serviçopúblico

20




Secretariado

Almoxarife, Assistentede Alunos, Auxiliar emAdministração, Contí-

nuo.

Relações interpessoais na ges-tão de pessoas

40Todos os cargos desde que comprove ser ocupante de cargo de chefia (CD e FG) ou servidor de unidade de Gestão de Pessoal

(DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES)

11


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESServiços administrativos 150

Administrador, Arquivista, Auditor,Contador, Economista, Economis-ta Doméstico, Secretário Executi-

vo

Assistente em Admi-nistração, Técnico emArquivo, Técnico emContabilidade, Técni-co em Economia Do-méstica, Técnico em

Secretariado


cionista.

Técnicas de dinâmica de gru-pos

30Administrador, Assistente Social, Psicólogo

Gestão do trabalho na saúde 180

Administrador, Assistente Social,Enfermeiro do Trabalho, Enge-nheiro do Trabalho, Médico do

Trabalho, Psicólogo - Enfermeiro eMédico (desde que tenha justifica-

tiva da chefia imediata)

Assistente em Admi-nistração, Técnico emEnfermagem do Tra-balho, Técnico em

Segurança no Traba-lho

12


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESPlanilha eletrônica 36

Administrador, Arquivista, Assis-tente Social, Auditor, Contador,

Economista, Economista Domésti-co, Enfermeiro do Trabalho, Enge-

nheiro do Trabalho, Médico doTrabalho, Psicólogo, Secretário

Executivo

Assistente em Admi-nistração, Técnico emArquivo, Técnico emContabilidade, Técni-co em Economia Do-méstica, Técnico emEnfermagem do Tra-balho, Técnico em

Secretariado, Técnicoem Segurança no

Trabalho


cionista.

Planilha eletrônica avançada 30




Executivo



Trabalho

Almoxarife, Auxiliar emAdministração, Auxiliarem Assuntos Educacio-

nais

13


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESPrograma de treinamento nosistema de concessão de pas-sagens e diárias

20




Executivo



Trabalho


cionista.

Redação de contratos 45

Administrador, Auditor, Contador,Economista, Economista Domésti-co, Psicólogo, Secretário Executi-

vo


Secretariado

14



INFRA-ESTRUTRA


CARGOS





Defesa pessoal I 20

Vigilante

Defesa pessoal II 20 VigilanteNoções de direito penal 40 VigilanteTécnicas de abordagem 40 VigilanteGestão de contratos e fiscaliza-ção de obras e serviços de en-genharia

30Arquiteto e Urbanista,

Engenheiro/Área

Mestre em Edifica-ções e Infra-estrutura,Técnico em Edifica-

ções

Arquitetura, montagem e manu-tenção de computadores

60

Engenheiro/Área

Técnico em Eletrici-dade, Técnico emeletrônica, Técnicoem Eletroeletrônica,

Técnico em Eletrome-cânica, Técnico em

Eletrotécnica, Técnicoem Laboratório/área,Técnico em Teleco-municação, Técnico

em Telefonia

15


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESBásico em redes 30

Engenheiro/Área

Técnico em Eletrici-dade, Técnico emeletrônica, Técnicoem Eletroeletrônica,

Técnico em Eletrome-cânica, Técnico em

Eletrotécnica, Técnicoem Laboratório/área,Técnico em Teleco-municação, Técnico

em Telefonia

16



CIÊNCIAS, HUMANAS, JURÍDICA E ECONÔMICAS


CARGOS

NIVEL DE CLASSIFICAÇÃO ENÍVEL DE CLASSIFI-

CAÇÃO DNÍVEL DE CLASSIFI-

CAÇÃO CNÍVEL DE CLASSIFI-

CAÇÃO BNÍVEL DE CLASSIFI-

CAÇÃO A

Legislação aplicada à gestãode pessoas - Lei 8112/90 e le-gislação complementar; Lei11.091; Dec. 5824/06; 5825/06;6114/07.

40

Todos os cargos desde que comprove ser ocupante de cargo de chefia (CD e FG) ou servidor de unidade de Gestão de Pessoal(DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES)

Legislação previdenciária parao servidor público

30 TODOS OS CARGOS - desde que comprove ser ocupante de cargo de chefia (CD e FG) ou servidor de unidade de Gestão de Pes-soal (DRH, NTS, Setor de Pessoal do HUCAM/CCA/CEUNES)


30 Administrador, Antropólogo, Assis-tente Social, Filosofo,

Pedagogo/Área, Psicólogo/Área,Técnico Desportista, Técnico emAssuntos Educacionais, Teólogo

Assistente em Admi-nistração, Recreacio-nista, Técnico em Se-

cretariado

Assistente de Alunos,Auxiliar em Administra-ção, Auxiliar em Assun-

tos Educacionais,

17



CIÊNCIAS BIOLÓGICAS


CARGOS





Segurança em laboratório 60

Biólogo, Biomédico,Enfermeiro/Área, Engenheiro

Agrônomo, Farmacêutico, Farma-cêutico Bioquímico, Médico Veteri-

nário, Médico/Área,Nutricionista/habilitação, Químico,

Sanitarista, Zootecnista.

Técnico em Anatomiae Necropsia, Técnicode Laboratório/área,Técnico em Enferma-gem, Técnico em Far-

mácia, Técnico emHerbário, Técnico emNutrição e Dietética,Técnico em Química,Visitador Sanitarista

Assistente de laborató-rio, Auxiliar de Enferma-gem, Auxiliar de Saúde,Auxiliar de Veterinária e

Zootecnia, Mateiro,

Auxiliar de Agropecu-ária, Auxiliar de Ana-tomia e Necropsia,

Auxiliar de Farmácia,Auxiliar de Nutrição e

Dietética,

Auxiliar de limpeza,Auxiliar Operacional,Servente de Limpeza

Biossegurança 40








Zootecnia, Mateiro,



Dietética,


18



CIÊNCIAS EXATAS E DA NATUREZA


CARGOS





Segurança em laboratório 60








Zootecnia,



Dietética,


Biossegurança 40








Zootecnia,



Dietética,


19


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESPráticas de segurança no ma-nuseio de produtos químicos

20








Zootecnia, Mateiro,



Dietética,


20



CIÊNCIAS DA SAÚDE


CARGOS





Atualização em central perma-nente de material esterilizado

45

Biólogo, Biomédico,Enfermeiro/Área, Farmacêutico,

Farmacêutico Bioquímico, MédicoVeterinário, Médico/Área, Nutricio-nista/habilitação, Sanitarista, Zoo-

tecnista.

Técnico em Anatomiae Necropsia, Técnicode Laboratório/área,Técnico em Educa-ção Física, Técnicoem Enfermagem,

Técnico em Farmá-cia, Técnico em Higi-ene Dental, Técnico

em Nutrição e Dietéti-ca, Técnico em Ortó-ptica, Visitador Sani-

tarista


Zootecnia,



Dietética


Qualidade em serviços de saú-de

40TODOS OS CARGOS QUE TRABALHEM EM AMBIENTE DE SAÚDE COM JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMEDIATA.

Serviços de limpeza em ambi-ente de saúde


21


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESBiossegurança 40



tecnista.



em Nutrição e Dietéti-ca, Técnico em Ortó-ptica, Visitador Sani-

tarista


Zootecnia,



Dietética


SUS - Sistema de saúde noBrasil: organização e funciona-mento pela vida e carta dos di-reitos dos usuários.

40



tecnista.



em Nutrição e Dietéti-ca, Técnico em Ortó-ptica, Técnico em Sa-neamento, Visitador

Sanitarista


Zootecnia,



Dietética


22


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESGerenciamento de resíduos deserviços de saúde: uma ferra-menta de trabalho no cotidianohospitalar

40



tecnista.



em Nutrição e Dietéti-ca, Técnico em Ortó-ptica, Técnico em Sa-neamento, Visitador

Sanitarista


Zootecnia,



Dietética



30Assistente Social,

Enfermeiro/Área, Médico/Área,Psicólogo

Técnico em Enferma-gem, Visitador Sanita-

rista

Auxiliar de Enferma-gem, Auxiliar de Saúde

Atendimento ao usuário e rela-ções humanas em saúde


23



CIÊNCIAS DA SAÚDE - Restaurante Central e Serviço d e Nutrição e Dietética do HUCAM


CARGOS





Boas práticas de higiene namanipulação de alimentos

20

Nutricionista/habilitação

Técnico em Alimentose Laticínios, Técnicoem Economia Do-

méstica, Técnico emNutrição e Dietética

Auxiliar de Creche, Co-zinheiro, Cozinheiro de

Embarcação,

Açougueiro, Auxiliarde Cozinha, Auxiliarde Nutrição e Dietéti-ca, Copeiro, Lanchei-

ro, Padeiro,

Biosegurança 40





Embarcação,


ro, Padeiro,

Dieta especiais (diabéticos etc.) 40





Embarcação,


ro, Padeiro,

24


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESCozinha com grãos e cereais 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Cozinha pratos frios 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Cozinha econômica 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Cozinha natural 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Entradas, saladas e ornamen-tação de pratos

20





Embarcação,


ro, Padeiro,

25


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESReaproveitamento de alimentos 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Alimentação para a terceira ida-de

20





Embarcação,


ro, Padeiro,

Sobremesas 20





Embarcação,


ro, Padeiro,

26



CIÊNCIAS AGROPECUÁRIA


CARGOS





Atualização em agropecuária 60

Biólogo, Biomédico, EngenheiroAgrônomo, Engenheiro/Área, Mé-

dico Veterinário, Zootecnista.

Taxidermista, Técnicode Laboratório/área,Técnico em Agrope-cuária, Técnico em

Curtume e Tanagem,Técnico em Herbário,Técnico em Econo-mia Doméstica, Téc-nico em Enologia, Vi-

sitador Sanitarista

Assistente de laborató-rio, Auxiliar de Veteriná-ria e Zootecnia, Mateiro,

Seringueiro

Auxiliar de Agropecu-ária, Auxiliar de Cur-tume e Tanantes, Au-xiliar de Industrializa-ção e Conservação

de Alimentos, Auxiliarde Laboratório, Jardi-

neiro.

Auxiliar de Infra-estru-tura e

Manutenção/Área,Auxiliar de Limpeza,Auxiliar Operacional,Auxiliar Rural, Ser-vente de Limpeza

27



INFORMAÇÃO


CARGOS





Arquitetura, montagem e manu-tenção de computadores

60

Analista de Tecnologia da Infor-mação, Engenheiro/Área, Tecnó-

logo/Formação

Técnico de Laborató-rio/Área, Técnico emAudiovisual, Técnicoem Eletrônica, Técni-co em Eletroeletrôni-

ca

Assistente de Tecnolo-gia da Informação,

Auxiliar de Processa-mento de Dados

Básico de fotografia 40

Analista de Tecnologia da Infor-mação, Bibliotecário/Documenta-

lista, Desenhista Industrial

Técnico em Arquivo,Técnico em Audiovi-sual, Técnico em Ma-nutenção de Áudio eVídeo, Técnico emTecnologia da Infor-

mação

Assistente de Tecnolo-gia da Informação, Au-

xiliar de Biblioteca


Básico em redes 30


logo/Formação


ca



28


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESCorel draw 30

Analista de Tecnologia da Infor-mação, Desenhista Industrial

Técnico em Audiovi-sual, Técnico em Ar-quivo, Técnico em

Audiovisual, Técnicoem Manutenção de

Áudio e Vídeo

Assistente de Tecnolo-gia da Informação Foto-

grafo


Dreamweaver 40




Áudio e Vídeo

Assistente de Tecnolo-gia da Informação, Fo-

tografo


Flash 40




Áudio e Vídeo


tografo


Gestão da informação 40Analista de Tecnologia da Infor-

mação, Arquivista,Bibliotecário/Documentalista, Es-

tatístico

Técnico em Arquivo,Técnico em Audiovi-

sual, Técnico em Tec-nologia da Informa-

ção




29


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESJava 45


logo/Formação


ca



Gestão e preservação de arqui-vos digitais

30Analista de Tecnologia da Infor-

mação, Arquivista,Bibliotecário/Documentalista, Es-

tatístico


sual, Técnico em Tec-nologia da Informa-

ção




DBA básico (Database adminis-trador)

45


logo/Formação


ca



Programação PHP 45


logo/Formação


ca



30


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESProgramação avançada WEBem Java

45


logo/Formação


ca



Introdução a segurança compu-tacional

30


logo/Formação


ca



Lógica de programação 45


logo/Formação


ca



Photoshop 30


logo/Formação


ca



31


NUCLEO DE TREINAMENTO DOS SERVIDORESWebdesign 90




Áudio e Vídeo


tografo


Higienização do acervo biblio-gráfico

16Arquivista, Bibliotecário/Documen-

talista


sualAuxiliar de Biblioteca Auxiliar de Processa-

mento de Dados

32



ARTES, COMUNICAÇÃO E DIFULSÃO


CARGOS





Básico de Fotografia 40

Cenógrafo, Decorador, DesenhistaIndustrial, Diretor de Artes Cêni-

cas, Diretor de Iluminação, Diretorde Imagem, Diretor de Produção,Diretor de Programa, Figurinista,Jornalista, Museólogo, Produtor

Cultural, Programador Visual

Assistente de Direçãoe Produção, Editor de

Imagem, MontadorCinematográfico, ope-rador de Câmera deCinema e TV, Técni-co em Artes Gráficas,Técnico em Audiovi-sual, Técnico em Ci-nematografia, Técni-

co em Microfilmagem,Técnico em Restaura-

ção

Aderecista, Cenotécni-co, Contra-regra, Costu-reiro de Espetáculo/Ce-nário, Fotógrafo, Foto-gravador, Maquina de

Artes Cênicas,

Assistente de Câma-ra, Auxiliar de ArtesGráficas, Auxiliar deCenografia, Auxiliarde Figurinista, com-

positor Gráfico,

Corel Draw 30Desenhista Industrial, Figurinista,Jornalista, Produtor Cultural, Pro-

gramador Visual

Assistente de Direçãoe Produção, Editor deImagem, Técnico emArtes Gráficas, Técni-

co em Audiovisual,Técnico em Restaura-

ção

Aderecista, Cenotécni-co, Fotógrafo, Fotogra-

vador

Auxiliar de Artes Grá-ficas, Auxiliar de Figu-

rinista, CompositorGráfico,

33



Dreamweaver 40Desenhista Industrial, Jornalista,

Produtor Cultural, Programador Vi-sual

Assistente de Direçãoe Produção, Editor deImagem, Técnico emArtes Gráficas, Técni-co em Audiovisual,

Fotógrafo, Fotograva-dor

Auxiliar de Artes Grá-ficas, Compositor

Gráfico,

Flash 40Desenhista Industrial, Jornalista,





Gráfico,

Photoshop 30Desenhista Industrial, Figurinista,Jornalista, Produtor Cultural, Pro-

gramador Visual

Assistente de Direçãoe Produção, Editor deImagem, Técnico emArtes Gráficas, Técni-

co em Audiovisual,Técnico em Restaura-

ção

Aderecista, Cenotécni-co, Fotógrafo, Fotogra-

vador

Auxiliar de Artes Grá-ficas, Auxiliar de Figu-

rinista, CompositorGráfico,

Webdesign 90Desenhista Industrial, Jornalista,





Gráfico,

34



MARITIMO, FLUVIAL E LACUSTRE


CARGOS





NÃO EXISTEM CURSO EXPECÍFICOS PARA ESTE AMBIENTE

35



ANEXO II

FICHA DE INSCRIÇÃO

( ) AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ______________________________ (especificar em o ambiente organizacional)( ) POR CURSO

Nome: ____________________________________________ _________________

Telefone / Ramal: ________________________________ ____________________

E-mail: ___________________________ Inscrição SIAPE : _______________

Local de Trabalho: ____________________ Cargo: ___ _____________________

Horário de expediente: ____________________________ ___________________

Curso: ____________________________________________ _________________

Período: ___________________________ Horário: _____ _________________

___________________________________________Autorização da chefia (carimbo e assinatura )

Data:___/___/___ ___________________________________ Assinatura do(a) Treinando(a)

Obs.: A inscrição será efetivada com a entrega desta ficha devidamente preenchida e comas assinaturas do(a) aluno(a) e da chefia.

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ANEXO III

JUSTIFICATIVA DE PARTICIPACAÇÃO EM AÇÃO DE CAPACITA ÇÃO DOS MÓDULOSGERAIS – VALIDOS PARA TODOS SERVIDORES DESDE QUE CO MPROVADA A

NECESSIDADE DO CONTEÚDO PARA O DESENVOLVIMENTO DE S UAS ATIVIDADES,EM CONSONÂNCIA COM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL

SERVIDOR:_________________________________________________________

Cargo: __________________________________Matrícula SIAPE: ____________

Lotação: __________________________________________ _________________

Ambiente Organizacional:___________________________ __________________

Nível de Classificação: ____ Nível de Capacit ação: ____ Padrão: _____

Ação de capacitação: ______________________________ __________________

Período: ___/___/___ a ___/___/___

Instituição: ______________________________________ ___________________

Justificativa:

Chefia Imediata:__________________________ Data: ___/___/___. Carimbo e Assinatura

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