CONVNCAO
CO LETVA
D
TRABALH O
Sindicato das Indstrias de Fiacao, Tecelagem
e do Vestuario de Blumenau
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
de Fiaeao e Tecelagem de Blumenau
Fiaeao e Tecelagem de Blumenau, Gaspar e Indaia1
2016 1 2017
NDICE DAS CLAusuLAS DA CONVENCo
CLusuLA O l - REAJUSTE SALARIAL
CLusuLA O2 - REMUNERACo MiNIMA
CLusuLA O3 - ADICIONAL NOTURNO
CLusuLA O4 - ANOTACo DO REGISTRO DE PONTO
cLusuLA O5 - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISOES
CLusuLA O6 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLOGICOS
CLusuLA O7 - AUXiLIO CRECHE
CLusuLA O8 - AVISO PREVIO - DISPENSA
NtlmerO da Pana
CLusuLA O9 - AVISO PRvIO PARA EMPREGADOS COM MAIS DE 45 ANOS DE IDADE
CLusuLA lO - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
CLusuLA l l - CHAMADAS ESPECIAIS OU DE EMERGENCIA
cLusuLA 12 - COMPLEMENTACo DE SALRIO BENEFCIO
CLusuLA 13 - CONTRIBUICo ASSOCIATIVA
CLusuLA 14 - CURSOS DE FORMACo E TREINAMENTO
CLusuLA 15 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
cLusuLA 16 - DIRIGENTE SINDICAL - LIBERACo
CLusuLA 17 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
CLusuLA 18 - FALTAS JUSTIFICADAS
CLusuLA 19 - FRIAS - ANTECIPACo
cLusuLA 2O - FERIAS COLETIVAS - ABONO PECUNIRIO
cLusuLA 21 - FRIAS - COMUNICACo E INicIO
CLusuLA 22 - FERIAS - PROPORCIONAIS
CLusuLA 23 - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS
CLusuLA 24 - GARANTIA A GESTANTE
cLusuLA 25 - GARANTIA AO EMPREGADO NA PRESTACo DO SERVICO MILITAR
cLusuLA 26 - GARANTIA AOS INTEGRANTES DA COMISSo DE NEGOCIAGo.
cLusuLA 27 - GARANTIA DE EMPREGO - APOSENTADORIA VOLUNTRIA 18 (DEZOITO) MESES
cLusuLA 28 - GARANTIA QUANDO DO RETORNO DE AUXiLIO DOENCA.
cLusuLA 29 - GARANTIA QUANDO DO RETORNO DE FRIAS INDIIDUAIS
CLusuLA 30 - INDENIZACo APOSENTADORIA
CLusuLA 31 - INDENIZACo pOR ACIDENTE
cLusuLA 32 - INF`ORMACo sOBRE O NUMERO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
cLusuLA 33 - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTACo
cLusuLA 34 - JORNADA DE TRABALHO - ALTERNATIVAS
cLusuLA 35 - JORNADA TRABALHO - COMPENSACO DE FERIADOS PARA EMPREGADOS DO 3O TURNO
cLusuLA 36 - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSACo DE SABDOS/FERIADOS
cLAUSULA 37 - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSACo pECUNIRIA
cLusuLA 38 - JORNADA EXTRAORDINRIA
CLusuLA 39 - JORNAL DO SINDICATO LABORAL
cLusuLA 40 - Mo-DE-OBRA TERCEIRIZADA
CLusuLA 41 - PENALIDADES
cLusuLA 42 - PERioDO DE APROVACo
CLusuLA 43 - QUADRO DE AVISOS
CLusuLA 44 - READAPrACo DO ACIDENTADO
CLusuLA 45 - RESSARCIMENTO DE DESPESAS
cLusuLA 46 - SALRIO DE SUBSTITUICo
cLusuLA 47 - SINDICALIZACo
CLusuLA 49 - QUITACo
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CONVENCo coLETIA DE TRABALHO
3VESTUARIO DE BLUMENAU, COm Sede nesta cidade
de Blumenau - SC, a rua AIwin Schrader 89, neSte atO
representado por seu presidenteSr. Ulrich Kuhn, e de
outro, O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
NDSTRIAS DE FIACo E TECELAGEM DE
BLUMENAU, COm Sede nesta cidade de Blumenau -
SC, a rua Dr. Luiz de Freitas Melro365neSte atO
representado por sua presidente Sra Vivian
Kreutzfeld, devidamente autorizados, de acordo com
as respectivas atas das Assembleias Gerais realizadas
para este fim, fica estabelecido e firmado, dentro de
suas bases territoriais, rePreSentando os municipios de
Blumenau, Gaspar e Indaial, uma CONVENCo
COLETIA DE TRABALHO, regida pelas clausulas e
condic6es seguintes:
usuLA O l - REAJUSTE SALARI
As empresas, rePreSentadas pelo Sindicato da categoria econ6mica (fiacao e tecelagem)
ora nVenente, reajustarao os salarios dos integrantes da categoria profissional, nO meS
de setembro de 2O 16, COnforme criterio abaixo especificado:
a)Aos empregados que em 31/08/16, PerCebiaSalrio nominal ate o teto de
R$7.673,4O (Sete mil seiscentos e setenta e tres realS e quarenta CentaVOS) receberao o
percentual de 9,62% (nove virgula sessenta e dois por cento);
b) Aos empregados que em 31/08/16, PerCebiam salrio nominal superior ao teto de
R$7.673,40 (Sete mil seiscentos e setenta e tres reais e quarenta centavos), COm a
quantia tinica e fixa de R$738,18 (SeteCentOS e trinta e oito reais e dezoito centavos), a
qual sera automaticamente incorporada ao saldrio.
Pararafo Primei
Estao excluidos do rejuste estabelecido nesta clausula:
a) Os empregados admitidos a partir de Ol de setembro de 2O16;
b) Os empregados com contratos por praZO determinado (experiencia), firmados antes
de Ol de setembro de 2O16, que naO foram contratados quando do respectivo
temo, reSPeitados os valores minimos fixados na clausula O2
aragrafo seundo
podero ser compensadas as antecipac6es salariais de carater geral e espontaneas
concedidas em relacao a data base setembro de 2O16.
grafo TerceirQ
Eventuais diferencas salariais resultantes da aplicacao desta clausula devero ser pagas
juntamente com a folha de paganento do mes de outubro/2O16.
grafo QuartQ
As diferencas salariais resultantes da aplicacao desta clausula, incidentes sobre os
contratos rescindidos ate 17 de outubro de 2016, inclusive, deverao ser pagas na
respectiva empresa, a Partir de novembro de 2O16, em ate O5 (Cinco) dias uteis ap6s a
solicitacao do exTemPregado ter sido protocolada no departamento pessoal da empresa,
dispensada sua homoIogacao.
PSULA O2 - REMURACo MiNIMA
considerando-Se O Valor fixo mais as parcelas varigiveis, Se houverem, fica estabelecida, a
partir de Ol de Setembro de 2O16, umq remuneraCaO minima mensal de R$1164,82
(hum mil cento e sessenta e quatrO realS e Oitenta e dois centavos)R$5,295/hora,
inicial e R$1.268,52 (hum mil duzentos e sessenta e oito reais e cinquenta e dois
centavos) - R$5,766/hora ap6s 9O (noventa) dias COntados da data de admissao do
empregado na empresa, COnSiderada uma Omada mensal de 22O horas
USULA O3 - ADCONAL NOTURNO
A hora trabalhada no periodo notumo sera remunerada com adicional legal de 2O%
(Vinte por cento)SOmado de 5% (Cinco por cento), de sorte que, nO tOtal, O adicional
notumo sQja de 25% (Vinte e cinco por cento).
4usuLA O4ANOTACo DO RSTRO DE PONTO
As partes convenCionam que havendo a efetiva vigencia da portaria Ministerial ndmero
l.51O de 21/O8/2OO9, efetivada pela portaria 2.686 de 27/12/2Olle autOrizada a
negociacao coletiva atraves da portaria 373 de 25/O2/2011, tOdas do Ministo do
Trabalho e Emprego, O COmPrOVante da jomada de trabalho (POntO) devera ser entregue
ao empregado juntamente com sua folha de pagamento, naO havendo mais a necessidade
da impressa.o diaria destes
grafoni
o espaco de tempo registrado no cartao-POntO igual ou irrferior a quinze minutos
imediatamente anteriores ao inicio da jomada nomal de trabalho ou posteriores ao
termino da jomada normal de trabalho, naO Sera COnSiderado como efetivamente
A O5 - ASSSTCIA SINDCAL NAS RESCIS6
As homoIogac6es das rescis6es dos contratos de trabalho serao feitas no Sindicato
laboral, desde que o empregado ja tenha completado, Pelo menos, 9 1 (noventa e um) dias
de servico na empresa, POdendo, O PagamentO do valor das parcelas rescis6rias, Ser
efetuado por credito em conta corrente bancaria, aberta em nome do mesmo.
usuLA O6 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOL6GQ
Assegurse eficacia aos atestados medicos e odonto16gicos fomecidos por profissionas
do sindicato dos trabalhadores, Para O fim de abono de faltas ao servico, desde que
existente convenio do sindicato com a Previdencia Social, Salvo se o empregador possuir
servlCO PrOPrlO Ou COnVeniado.
CLAusuLA O7 - AUXLO CRECHE
As empresas onde trabalharem pelo menos 2O empregadas com mais de 16 anos de
idade, e que naO POSSuan CreChe proprla, POderao optar entre celebrar o convenio
previsto no paragrafo 2O do art 389 da CLT, Ou reemboIsar diretamente a empregada as
despesas comprovadamente havidas com a guarda, Vigilancia e assistencia deho
menor sob sua guarda decorrente de autorizacao judicial ou legalmente adotado, em
rehe rdenciada, de sua livre escolha, ate O limite do valor correspondente a R$220,OO
(duzentos e vinte reais), POr meS e POr menOr, ate 60 (SeSSenta) meses do retomo dalicenca compuls6ria. Na falta do comprovante supramencionado, SerPagO diretamente
as empregadas o valor correspondente a R$155,OO (CentO e Cinquenta e cinco reas) por
mes, naS meSmaS COndic6es de prazo e idade acima.
igrafo PrimeirQ
Identico direito fica assegurado aos empregados do sexo masculino desde que
comprovem a guarda e responsabilidade do(S)ho(S), atraVeS de documento fomecido
pelo Poder Judiciario, eXCetuando-Se a hip6tese do mesmo receber indiretamente o
beneficio na forma do caput
grafo Segundo
N aS de menor legalmente adotado ou sob guarda deferida judicialmente, O beneficio
sera cnCedido observando-Se a idade limite de ate 6O (sessenta) meses
raLgrafo Terce
o auxilio creche objeto desta clinsula nfro integrara, Para nenhum efeito o saldrio da
empregada
grafo QuartQ
Estao excluidas do cumprlmentO desta cllSula as empresas que tiverem condic6es
lgualS Ou mais favoravelS; quando inferiores serao complementadas ate os valores
estipulados no caput
SULA O8 - AVISO PRIO - DISPENS4
Ficam dispensados do cumprlmentO do aviso prevlO OS emPregados:
a) No caso de rescisfo do contrato de trabalho por iniciativa da epresaquando o
empregado comprovar a obtencao do novo empregodesonerando a empresa do
pagamento dos dias nao trabalhados;
b) No pedido de demisso imediatamente ap6s o retomo da licenea matemidade
compuls6ria;
c) No pedido de demissat) imediatamente ap6s o retomo de auxilio doenca a cargo da
Previdencia Social;
d) Quando, COmPrOVadamente, mudar de domicilio.
Parrafo Prime
Nos itens b e c,,, O Pedido de demissao devera ser protocolado no departamento de
recursos humanos da empresa, Ou, Perante O reSPOnSVel pelo setor, nO PraZO de 24
horas imediatamente ap6s o retomo, quando sera dispensada (O) do cumprimento do
aviso previo, ficando desonerada(O) a(O) empregada(O) do desconto dos dias nao
trabalhados.
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rafo SegundQ
ocorrendo a hip6tese da letra``d, O emPregado devera comprovar, junto ao
departamento de recursos humanos da empresaatraveS de documento a hip6tese,
podendo ser utilizado contrato de locaO, Carta de novo emprego, matricula dehos em
instituicao oficial de ensino e outros documentos informativos da situacaotOdos
oriundos do novo domicilio do mesmo.
AusuLA O9 - ASO PRvIO PARAPREGADOS COHANS DE 45 ANOS DE
o empregado que tiver completado 45 (quarenta e cinco) anos de idade, quando da
dispensa sem justa causa, POr iniciativa do empregadortera direito a uma indenizacao
especial de valor correspondente a 3O (trinta) dias de seu salario nominal mensalyigente
a epoca do desliganento, desde que trabalhe na empresa ha pelo menos 5 (Cinco) anos
consecutivos, PreServado o aviso previo legal de 3O (trinta) dias"
USULA lOCArm DE PRIEIRQSOCO
As empresas com menOS de lOO (Cem) empregados, manteraO uma Caixa de primeiros
socorros no estabelecimento industhal.
raafoieQRecomenda-Se, em quSquer das hip6teses acima, que aS emPreSaS COIoquem a
disposIaO, em CaSO de emergencla, um Veiculo para a locomoo de empregados doentes
ou acidentados, nO ambito da empresa.
ySULA l l - CHAMADAS ESPECRAS OU DE EMERGNCIA
Quando o empregado for convocado em sua residencia, Para realizar servicosXtrardinarios, tergarantida a remunerao de no minimo, O3 (tres) horas extras,
quando o trabalho realizado for inferior a este periodo de tempo.
ULA 12 - COMPLEMENTACo DE SALRTO BENEFfc
Quando o empregado ficar afastado em auxilio doenca ou acidente de trabalho a cargo daprevidencia Social e seu beneficio for inferior ao seu salario liquido, reCebera uma
complementao paga Pela empresa, COrreSPOndente a esta diferenca, 1imitada ao teto da
previdencia Social, Pelo ntimero de dias de seu afastamento, ate O limite mximo de 6O
(SeSSenta) dias, eXCetuando-Se OS trabalhadores aposentados, Sem que tal fato, nO CaSO
do acidente de trabalho, implique no reconhecimento de eventual responsabilidade civil e
iqul d Salri, Para feitS dSta Iausula, importancia salarial
bruta que o empregado estaria recebendo, Se em atividadededuzidos os valores relativos
aos descontos tributrios e previdenciios
ragrafo Segundo
Estao excluidas do cumprimento desta clausula as empresas que tiverem condic6es
iguais ou mais favorveis. Quando inferiores serao complementadas ate o valor
estipulado nocaput
AusuLA 1 3 - CONTRTBUICo ASSOCIJRA
As empresas que nao reCOlherem ao sindicato laboral os descontos relacionados com as
contribuic6es associativas e assistencials, ate O dia O8 (Oito) do mes subseqtiente a sua
realizacao, incorrerao na multa de 3% (tres por cento) ao mes sobre o montante nfro
recolhido, mais juros de l% (um por cento) ao mes relativo ao periodo de atraso.
grafoicQA multa referida no cqput" sera acrescida de mais 2% (dois por cento), tOtalizando 5%
(Cinco por cento), Se a mOra ultrapassar o 3OO (trigesimo) dia
AusuLA 14 - CURSOS DE FORMACo E TRNAMENTO
Nao serao pagas nem COmO horas nomas e nem como horas extras, aquelas que os
empregados despenderem fora do horario normal de trabalho para participar de cursos
de formao e treinamento, quando estes forem coIocados a disposicao dos empregados
Para Sua adesao.
gLAusuA 15 - DESCOHTOS E roLHA DE PAGANTQ
Ficam as empresas autorizadas a efetuar descontos na folha de pagamento de seus
empregados, relativos a assistencia medica e odonto16gica, SegurO de vida em grupo
seguro sande, COntribuic6es em prol das agremlaCOeS reCreativas, Culturais e esportivas,
auxflio educacional, COmPraS, debitos de emprestimos e quotas de cooperativas e
similares, menSalidades do sindicato e taxa de reversaoaSSegurando-Se aO emPregado,
o direito de oposicao ao desconto, mediante prevla e eSCrita comunicaeao devidamente
protocolada no departamento pessoal da empresa.
USULA 16 - DIRTGENTE SINDCAL - LBERAC
os dirigentes sindicais, naO licenciados, SeraO liberados, 25 (Vinte e cinco) dias durante a
vigencia.da Convencao Coletiva de Trabalho, POr emPreSa, na base territorialPara
participar de encontros, COngreSSOS, Seminios e outras atividades de interesse da
categoria, Sem PrQjuizo da remunerao correspondente, e, aP6s solicitacao do sindicato
com no minimo 5 (Cinco) dias de antecedencia
aA liberao de que trata o 'caput' podera ser de ate 6O (SeSSenta) dias, maS do 260 ao 60O
dia as horas nao trabalhadas, naO SeraO remuneradas
LUSULA 17 - DISPENSA POR JUSTA CAUS
No caso de dispensa por justa causa, a emPreSa COmunlCara POr eSCrito ao empregado,
dando o motivo bsico da sua demissaO.
usuRA 1 8 - FALTAS JUSTIFICADA
Na,O Sera.O descontados os dias, O rePOuSO remunerado e feriados da semana, quando o
empregado faltar ao servlCO nOS Seguintes casos devidamente comprovados:
a) falecimento de sogro (a), 3 (tres) dias consecutivos;
b) falecimento de av6 (6), 2 dias;
c) falecimento do c6ugehos, Pai e m, irmao e ima3 (tres) dias consecutivos;
d) intemamento de c6uge (exceto para matemidade) ou de filhos menores de
dezesseis anos - Ol (um) dia;
e) matrim6nio do empregado - O3 (tres) dias tlteis;
Pariigrafo UnicoNo caso de acompanhamento deho (a) enfermo (a), menOr que 16 (dezesseis) anos para
consultas medicas e/ou exames, tera O ePregado liberacaO de ate 4O (quarenta) horas
de trabalho, na Vigencia da ConvenaO Coletiva de Trabalho, mediante comprovacao pelo
6rgao competente (medico ou hospital), POdendo ainda, eStaS horas, Se neCeSSio, Serem
utilizadas para acompanhamento de intemacao hospitalar de filho menor de 16 anos
LAusuLA 19 - FRIAS - ANTECIPACQ
As empresas, em decorrencia de problemas tecnicos, financeiros ou outros decorrentes
de forca maior, depois de informarem ao Sindicato Laboral, POderao programar e realizar
ferias antecipadas para os empregados com periodo aquisitivo incompleto.
AusuLA 20 - FRAS COLETIVAS - ABONO PECUNLIQ
Para atender ao que disp6e o artigo 143, 2O da CLT, fica ajustado que as empresas que
concederem ferias coletivas de ate 20 (Vinte) dias estarao autorizadas a aceitar os pedidos
individuais dos empregados que desQjarem a concessao de abono pecuniario (1/3 das
ferias).
Parafo thicQ
Nao sera computado na vigencia desta convencao, Para efeito de ferias coletivas, O dia 25
SULA 21 - FRIAS - COMUNCACo E INcQ
As empresas, eXCetO na OCOrrenCia de forca maior ou prqulZOS devidamente
comprovados, teraO que COmunicar ao empregado, COm anteCedencia minima de 30
(trinta) dias, O Periodo de gozo de ferias
ragrafo dnicQ
O periodo de ferias individuais devera iniciar no minimo dois dias imediatamente antes
de feriado, dia de repouso ou diaja compensado.
AusuLA 22 - FERIAS - PROPORCIONA
o empregado que rescindir espontaneanente o contratO de trabalho e contar mais de O6
(Seis) e menos de 12 (doze) meses de servico, tera direito a indenizacao de ferias
proporcionais, a raraO de l/ 12 (um doze avos), da respectiva remuneracao mensal, POr
mes completo de trabalho.
LAusurA 23 - roRCro DE DOCUENTOS
As empresas fomecerao ao empregado, a Segunda via do contrato de experiencia, ate nO
maximo 15 (quinze) dias ap6s a data da assinatura.
CLAusuLA 24 - GARANTRA GESTANTE
empregada gestante sera ganmtido o emprego ou salrio, desde a confimacao da
gravidez ate 6O (SeSSenta) dias ap6s o retomo da licenca compuls6ria
PaLgrafo PrimeiQ
Excetuam-Se das ganmtias previstas no caput, OS CaSOS de demissao por justa
temino de contrato de trabalho por prazo determinado, Pedido de demissao ou
entre as partes, devidamente homoIogados pelo Sindicato, naS duas uttimas hip6
Parafo Segundo
Nao serao considerados, Para COntagem do periodo de ganantia previsto no caputas
ferias vencidas e o aviso prevIO.
cLusuLA 25 - GARANTTA AO EPREGADO HA PRESTACo DO SERCO HILTAR
Tera garantia de emprego ou salario, O emPregado em idade de prestao do Servico
Militar obrigat6rio, desde a data do alistamentodevidamente comprovado perante a
empresa, ate 60 (SeSSenta) dias ap6s o desligamento da unidade militar em que serviu,
ou da dispensa de engajanento, desde que tenha se apresentado ate 2O (vinte) dias ap6s
o desligamento ou dispensa.
Pararafo Primeiro
O empregado deverfazer a comprovaeat) de alistanento anterior sob pena de nao
congurar a garantia, ate 60 (SeSSenta) dias ap6s a daO do aviso previo.
rgrafo SegundQ
Excetuam-Se das garantias previstas no caput, OS CaSOS de demissao por justa causa,
termino de contrato de trabalho por prazo determinado, Pedido de demissa.o ou acordo
entre as partes, devidamente homoIogados pelo Sindicato, naS duas t11timas hip6teses
ararafo Terce
Nao serao considerados, Para COntagem do periodo de garantia previsto no caputas
ferias vencidas e o aviso prevIO.
PSun 26 - GARAHTTA AOS INTGRJTDA CQSSAo DE NGOCIACQ
Aos empregados com contrato em curso (Sem aViso previo) que participaram da comissao
de negociao desta convenoCOnforme relacao protocolada pelo Sindicato de
Trabalhadores na Entidade Patrona1 fica assegurado o emprego ou saldrio, a Partir da
assinatura desta convencao ate 31/O8/2017
ParaLgrafo Primei
para a pr6xima negociacfro, a COmissao fica limitada a 2O (vinte empregados
grafo Segundo
Extuam-Se das garantias previstas no caput, OS CaSOS de demissao por justa causa,
termino de contrato de trabalho por prazo determinado, Pedido de demissao ou acordo
entre as partes, devidamente homoIogados pelo Sindicato, naS duas tlltimas hip6teses
CLrfusuLA 27REGO - JrmSADORA VOLUNTAm 18
Ao empregado que, COmPrOVadamente estiver a um mmo de 18 (dezoito) meses da
aquisicao do direito a aposentadoria em seus prazos mmmOS, fica durante este tempo,
assegurado o emprego ou salariodesde que trabalhe na empresa hpelo menos O6 (seis)
anos ininterruptos Adquirido o direitoeXtingue-Se a ganmtia.
ragrafo Primei
ocorrendo rescisao sem justa causa e preenChendo o empregado os requisitos do'caput', tera O PraZO de 120 (CentO e Vinte) dias contados da comunicaeao da dispensa
para comprovar perante o Departamento Pessoal o tempo de servlCO reCOnhecido pelaPrevidencia Social.
9
araafo SegundQ
caso nao sga proferida decisao administrativa no prazo do paragrafo anterior,
reconhecendo o tempo de servlCO naO Creditado, devera o empregado comprovar na
empresa tal fato, hip6tese em que o contrato serSuSPenSO Pelo prazo de ate Ol (um)
ragrafo Terceiro
ocorrendo a hip6tese de comprovao do tempo de servlCO que O habilite a condio de
pre-aPOSentadorianO PraZO PreVisto nas disposic6es anteriores, e facultado a empresa:
a) cancelar definitivamente a rescisat), reintegrando e indenizando o (S) salario (S)
correspondente (S) ao periodo verificado entre a extino do contrato e a suspensao
do ato rescis6rio, 1imitado em ate 120 (CentO e Vinte) dias ou;
b) indenizar o periodo contado da extincao do contrato de trabalho ate o termino do
prazo da garantia, eXCluido, O PraZO de suspensao do contrato de trabalho previsto
no para.grafo anterior.
ragrafo Quar!
ocorrendo a reintegracao sera facultado as empresas reaver as verbas rescis6rias,
compensando-aS COm a indenizacao prevista na letraasupra e, Sendo necessario, de
parcelas salarials vincendas a criterio das partes, Salvo se o empregado no ato da
reintegrao devoIver a importancia em questao. Referida importancia sera corrigida
pelos indices de reposicao salarial do periodo.
aQuint
Extuam-Se das garantias previstas no caput, OS CaSOS de demissao por justa causa,
pedido de demissat) Ou aCOrdo entre as partes, devidamente homologados pelo Sindicato,
nas duasltimas hip6teses
un 28 - GARAHTTA QUAHDO DO REroO DAO DOEH
Tera garantia de emprego a partir da data do retomo a atividade, O emPregado afastado
em gozo de auxilio-doenca, devidamente comprovado, POr um Periodo igual ao do
afastamento, 1imitado ao maximo de 3O (trinta) dias
arrafo Primei
Extuam-Se das garantias previstas no caput, OS CaSOS de demissao por justa causa,
termino de contrato de trabalho por prazo determinado, Pedido de demissao ou acordo
entre as partes, devidamente homologado pelo Sindicato, naS duas ltimas hip6teses
grafo Segundo
Nao serao considerados, Para COntagem do periodo de ganantia previsto no caput as
ferias vencidas e o aviso prevlO.
rrafo TeceirQ
A garantia prevista no cczput sera concedida apenas uma vez na vigencia desta
Convenca.o Coletiva.
USULA 29 - GARANTIA QUANDO DO RORNO DE FRAS INDIDUAIS
Tera garantia de emprego ou salario, O emPregado que retomar ao trabalho ap6s as
ferias individuais, POr um Periodo igual ao que ficar afastado em ferias, limitado ao
maJdmo de 30 (trinta) dias
l
10
arrafo UnicQ
Nao serao considerados, Para COntagem do periodo de garantia previsto no caput, aS
ferias vencidas e o aviso prevIO.
2AusuLA 30 - INDENZACo APOSTADORRA
O empregado fara jus, quando da aposentadoria espontnea com efetivo desligamento da
empresa em ate 3O (trinta) dias da ciencia da concessao do benefieio, a uma indenizacao
especial, Paga de uma tmica vez, desde que preenchidas as seguintes condic6es:
a) 1 (um) salario nominal mensalquando contar de 5 (Cinco) a lO (dez) anos de
SerVICO COntinuos na mesma empresa;
b) 1,5 (um virgula cinco) saldrio nominal mensal, quando contar de lO (dez) a
15 (quinze) anos de servico continuos na mesma empresa;
c) 2 (dois) salarios nominal mensalquando contar com mais de 15 (quinze) anos de
SerVICO COnnuos na mesma empreSa.
ParrafoicQ
Fica excluida do cumprlmentO desta clausula a empresa que atraves de politicas intemas
tiver condic6es iguais ou mais favoraveis e quando inferiores, SeraO COmPlementadas ate
os valores estipulados no caput.
USULA 31 - INDENIZACo poR ACIDEN
As empresas, em CaSO de acidente de trabalho, COm mOrte Ou invalidez total permanente,
pagarao a familia do empregado ou ao acidentado, em trinta dias, de uma s6 vez, uma
indenizacao equivalente a 5 (Cinco) vezes o salario nominal mensal do mesmo, Sem que
tal fato implique na aceitacao de eventual responsabilidade civil e criminal.
as for nStatada culpa do empregado, quando da ocorrencia de acidente de trajeto, a
empresa ficarliberada da indenizacao.
PSU]A 32rORmCo soBRE O Nro DE-APTIDOS E DETIIxp
Mensalmente, ate O dia lO (dez) de cada mes, aS emPreSaS deverao fomecer ao Sindicato
Laboral e Patronal, O ntimero de empregados admitidos e demitidos, nO meS
SULA 33 -NTERVO PARA REPOUSO E ALMENTAC
Atendendo ao que disp6e ao art 7O, XXII da Constituicao Federal, O art 71 e seus
paragrafos da CPortaria l.095 de 19 de maio de 2OIO e item 24.3 e subitens da NR
24, aPrOVada pela portaria 3.214 de O8. 06. 1978cam as empresas autorizadas a
reduzir o intervalo para repouso e alimentacao para 30 (trinta) minutos, desde que
observadas e comprovadas junto ao Ministerio do Trabalho as seguintes condic6es:
a) Apresentacao pela empresa do formulario de requerimento Administrativo para
reduCO de intervalo;
Reconhecem as partes que no SaO COnSideradas horas suplementares, aS horas
extras praticadas na fdra da lei (duas horas por dia), uma VeZ que reCOnhecida
constitucionalmente ;
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W
c) A empresa deverater em seu quadro de funcionarios uma nutricionsta que elabore
documento tecnico que atenda as disposICOeS COntidas na NR-24 da Portaria
3214/78, (refeit6rio organizado em funcionamento quanto a localizacao e
capacidade de rotatividade) , Ou demonstrar que terceiros realizam tal tarefa em sua
substituicao ;
d) SQja garantida aos empregados alimentacao gratuita ou a precos acessiveis (nesta
hip6tese devendo apresentar, SemeStralmente, uma declaracfro do valor cobrado dos
empregados e para o convenio com o Programa de Sade Alimentaeao do
Trabalhador (Se houver)) e refeic6es balanceadas e preparadas com a supervisao de
nutricionista;
LUSULA 34 - JORNADA DE TRABJO - ALTERNAT
Alem das jomadas de trabalho ja implantadas nas empresas e para cumPrlmentO do
disposto no inciso XIII do artigo 7O da Constituicao Federal, aS ParteS reCOnhecem como
vida a adoo, Pelas empresas representadas pelo Sindicato Patronal de qualquer das
seguintes altemativas :
a) Funcionamento nos horarios durante uma semana cOm duracao de 4O (quarenta)
horas (Cinco dias de 8 horas), e na Semana Seguinte umajomada de 48 (quarenta e
oito) horas (Seis dias de 8 horas) - Semana eSPanhola;
b) Funcionamento de semana de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho (de segunda
a sexta-feira, 8 horas diarias e aos sat)ados 4 horas de trabalho);
c) Funcionamento da semana de 44 (quarenta e quatrO) horas de trabalho para o
terceiro tumo, Sendo no domingo das 22:30 horas as O5:OO horas e de segunda a
sexta-feira das 22:OO as 5:OO horas;
d) Funcionamento da semana de 44 (quarenta e quatrO) horas de trabalho, de segunda
a sexta-feira, Sem eXPediente aos salJados, COmPenSando as horas do sabado
durante os demais dias da semana, Sendo nos seguintes horarios:
_ lO tumo: 05:OO as 14:18 horas - COm 3O (trinta) minutos de intervalo;
_2O tumo 14:18 as 23:24 horas - COm 3O (trinta) minutos de intervalo;
_30 tumo: 23:24 as O5:OO horas - COm 3O (trinta) minutos de intervalo;
e) Funcionamento de 50 tumoCOm trabalho aos sbados e/Ou domingos e/Ou
feriados comjomadas dirias de ate 12 (doze) horas;
p Funcionamento dos ambulat6rios com jomada de 6 (seis) horas diarias, de segunda-feira a sexta-feira, e jomada de 12 (doze) horas diariaaltemadamente nos sbados
Ou domingos;
g) Tumo Geral a criterio da empresa com intervalo minimo de 6O (SeSSenta) minutos
As empresas poderao estabelecer diretanente com os empregados do 3O tumo, mediante
a adesao da maoria simples, PrOgramaS de compensacao de dias, entre feriados que
recairem no inicio ou fim de semana, de tal sorte que os mesmoS tenham um final de
semana proIongado.
rac6pia do instrumento devera ser depositada no Sindicato Laboral com antecedencia
minima de 48 (quarenta e oito) horas
As empresas que COmPenSarem O trabalho aos sabados, ParCial ou integralmente,
prorrogando a JOmada de trabalho nos demais dias, naO COnSiderarao como horasextraordinrias esta prorrogacao se algum feriado recair no sat)ado, aSSim como nao
exlglraO que Sqam rePOStaS aS horas que seriam prorrogadas, quando ocorrer feriado de
segunda a sexta-feira.
SULA 37 - JOADA DE TRABALHO - COPEo p
Alem das formas usualmente estabelecidas, aS emPreSaS que Pretenderem dar folga aos
empregados em dias intercalados com feriados, fins de semana, Camaval e festas de final
de ano, POderao faze-1a, mediante acordo realizado com a maioria dos mesmos,
compensando-Se a folga pelo nao pagamento das horas de trabalho realizadas em um
dos dias dos meses que tiverem 31 (trinta e um) dias, eXCetuando-Se O meS de Marco,
considerando-Se um dia nao pago, POr um dia de folga. Para os empregados mensalistas,
o acordo estabelecera a forma de compensao.
AusuLA 38 - JORNADA EXTRAORDNA
As hraS traS, realizadas em dias de jomada normal de trabalho, SeraO remuneradas
Om O areSCimo de 75% (Setenta e Cinco por cento), SObre o valor da hora nomal, e aS
realizadas em repousos semanais e feriados com 12O% (CentO e Vinte por cento), de
acrescimo sobre a hora normal.
vsuLA 39 - JORHAL DO SIIDAro LABORA!
As empresas coIocarao a disposicao dos seus empregados em local visivel e de faeil
acesso, O Jomal do Sindicato Laboral entregue nas empresas e de responsabilidade do
sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Fiao e Tecelagem de Blumenau
!AusuLA 40Ao-DEOBRA TCRIZA
As empresas nao POderao utilizar-Se de mao-de-Obra de terceiros nas atividadess
dentro dos setores produtivos, eXCetO nOS CaSOS de mao-de-)bra temporaria, PreVistos
em Lei.
SULA 4 1 - PENALIDAD
Descumprimento de Obrigaeao de Fazer: As empresas pagarao multa correspondente a
2% (dois por cento), do valor da remunerao percebida pelo empregadoPelo
descumprimento de obrigac6es de fazer, POr inha ao e por empregado atingido, em favor
deste.
grafo Primeiro
A presente multa nao se aplica em relaO aS Clusulas que ja trazem, em Seu PrOPrlO
texto, Punio pecuniria
Parrafo Segundo
A aplicacao da multa estipulada nocaput' s6 se efetivara quando, aP6s ter sido a partel:___
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infratrnotificada e tivef expirado o prazo de 2O (vinte) dias para a regularizacao.
ysuLA 42 - PERoDO DE APROVAC
o periodo de aprovacat) Para uma nOVa funcaonfro podera exceder a 9O (noventa) dias,
ap6s o que o empregado devera ser efetivado na nova funcao, eXCeCaO feita aos cargos de
chefia.
AusuLA 43 - QUADRO DE AVISOS
As empresas, atraVeS da area de pessoal, manteraO quadro de avisos a disposicao do
sindicato Laboral, quando dele receberem correspondencia assinada pelo Presidente ou
seu Representante Legal, SOlicitando a fixacao de comunicac6es oficiais com seu timbre.
gAusuLA 44 - READAPTACo DO ACDENTADQ
As empresas nfo medirao esforcos em dar condi6es de readaptacao, Para Outra funcfro
ao empregado acidentado no trabalho e incapacitado para exercer aquela anterior ao
acidente, Sendo esta recomendacfo estendida ao empregado que adquiriu doenca
PrOssional.
usuIA 45 - RESSARCEro DE DESPESA
No caso de prestao de servicos extemos, que eXijam do empregado despesas superiores
aquelas habituais, nO que Se refere ao transporteeStada ou alimentacao, desde que
estas despesas nao estQjam anteriormente contratadas, a emPreSa, Observada as normas
intemas sobre o assunto, reemboIsara diferenca que for comprovada.
USULA 46 - SALARTO DE SUBSTITUIC
Nas substituic6es superiores a 31 (trinta e um) dias, havera paganento da diferenca
salarial, enquantO durar a substituicaoeXCeO nOS CargOS de chefia, PeSSOal
administrativo e pessoal em treinamento.
USULA 47 - SNDICALIZACQ
As empresas, nO atO da admissao do empregado, aPreSentaraO, dentre os documentos
necessarios ao registro, a PrOPOSta deacao ao Sindicato Laboral e concederao ao
contratado inteira liberdade de associacao.
USURA 48 - TRANSroRTE DAP
As empresas que mantem COntratO de fretamento com o objetivo de complementar os
servicos de transporte de seus empregados, Sqa POr 6nibusftyans,, ou veiculos similares,
independentemente da introducao e utilizao do transporte coletivo urbano com
bilhetagem eletr6nica, POderao continuar mantendo os referidos servlCOS
USULA 49 - QUITACQ
com a assinatura deste instrumento, aS ParteS dao por supridas as regras da negociacao
coletiva, reStando quitado o periodo compreendido entre Ol de setembro de 2O15 a 31 de
agosto de 2O16, bem como eventuais obrigac6es dele decorrentes, Sendo a presente
convencao coletiva de Trabalho fimada com base nos artigos 7O, incisos VI e XXVI da
constituicao Federal, mantida a data base da categoria em lO de Setebro.
CLusuLA 50 - ViGNCIA
A presente ConvenGaO Coletiva de Trabalho tem vigencia de 17 de outubro de 2O16 ate
31 de agosto de 2O17, independente de dep6sito de registro na DRTeXCeO feita as
clausulas que contenham vlgenCla eSPeCifica.
E, POr eStar justo e convencionado, OS rePreSentanteS legais das entidades acima
referidas, aSSinam o presente instrumento, Submetendo-O a registro no sistema
mediador do Ministerio do Trabalho e Emprego
Blumenau SC, 17 de outubro de 2016.
Sindicato das
Fiaca.o, Tecelagem e do
Vesturio de Blumenau
Presidente
Sindicato dos Trab
nas Inddstrias de
adores
CaO e
Tecelagem de Blumenau
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