E
Fa
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Género e Conciliação entre
Familiar e Pessoal e a Vida Pr
na Câmara Municipal do Ba
Igualdade de
entre a Vida
ida Profissional
Barreiro
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Elabo
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Elaborado por:
Coordenação:
�unicipal do Barreiro
ação: Ana Paixão
Pedro Gonçalves
Estudo / Diagnóstico: Iguald
1. Todos os cidadãos tê
lei.
2. Ninguém pode ser
qualquer direito ou ise
sexo, raça, língua, terr
ideológicas, instrução, s
sexual.
"A igualdade das mulhe
todos e todas, constitui
ser completamente con
legalmente reconhecido
os aspetos da vida: polit
"Carta Euro
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
dãos têm a mesma dignidade social e são igu
e ser privilegiado, beneficiado, prejudicado
ou isento de qualquer dever em razão de
a, território de origem, religião, convicções
ução, situação económica, condição social
Constituição da República Portug
mulheres e dos homens é um direito funda
nstituindo um valor capital para a democra
te conseguido, não é suficiente que este d
ido, sendo necessário o seu efetivo exerc
a: politica, económica, social e cultural."
a Europeia para a Igualdade das Mulheres e dos Home
�unicipal do Barreiro
ão iguais perante a
dicado, privado de
ão de ascendência,
vicções políticas ou
ou orientação
Portuguesa, artigo 13.º
o fundamental para
mocracia. A fim de
este direito esteja
exercício em todos
Homens na Vida Local"
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Índice
Introdução
1. Enquadramento teórico
da sua integração nas Auta
2. O Contexto Organizacio
2.1 - Caracterização Demográ
2.2 - Caracterização da Comp
3. Metodologia
3.1 - Modelo de Análise
4. Aplicação dos Questioná
4.1 - Questionários aplicados
4.2 – Questionário de autodia
4.3 – Entrevistas realizadas a
4.4 – Tratamento e análise d
5. Resultados do Question
Trabalhadores da CMB
5.1 – Caracterização do Perfil
CMB
5.2 – Caracterização do Perfil
Trabalhadores da CMB
5.3 – Conciliação entre a Vida
parte de Trabalhadoras e Tra
5.4 - Visão das Trabalhadoras
temáticas da Igualdade de Gé
vida profissional na CMB
6. Resultados dos question
entrevistas realizadas aos
7. Considerações Finais
8. Recomendações para a
na CMB
Bibliografia
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
eórico da temática da Igualdade de Género e imp
as Autarquias Locais
izacional
mográfica e Socioeconómica do Concelho do Barreiro
Composição Orgânica da CMB
estionários e das Entrevistas
icados às Trabalhadoras e aos Trabalhadores da CMB
utodiagnóstico aplicado às Chefias da CMB
adas ao Executivo da CMB
lise dos dados
estionário aplicado às Trabalhadoras e aos
Perfil Sociofamiliar das Trabalhadoras e dos Trabalha
Perfil Socioprofissional das Trabalhadoras e dos
a Vida Familiar, Pessoal e profissional e usos do temp
e Trabalhadores da CMB
adoras e dos Trabalhadores relativamente à incorpora
de Género e da Conciliação entre a vida familiar e pe
uestionários de autodiagnóstico aplicado às Chefi
as aos membros do Executivo da CMB
ara a Incorporação do Princípio da Igualdade de
�unicipal do Barreiro
5
e importância
7
rreiro
10 10
31
44
45
52
52
53
53
54
abalhadores da
o tempo por
orporação das
r e pessoal e a
55
55
63
71
85
s Chefias e das
91 97
ade de Género
101
104
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Introdução
O princípio da Igualdade
componente indispensável
desenvolvimento quer dos
das populações que serve
expectativas e aspiraçõe
prestadas e integrando, de
entre homens e mulheres.
O papel das autarquias t
desenvolvimento de políti
social, privilegiando-se um
comunidade, o desenvolv
igualdade de género.
Com base nas Diretrizes
princípio da Igualdade
contribuirá para a revitaliz
para a promoção do dese
dimensão de género na A
boa governação”, se const
Nacional para a Igualdade
Câmara Municipal do Barre
como de importância fulcra
É pois, com base neste p
desenvolvido no âmbito d
Barreiro, financiado pel
tipologia de Intervenção 7
Intrinsecamente ligados à
tem por objetivos:
o Realizar um diagnósti
conciliação entre a vida
chefias, trabalhadoras
vista à identificação do
na promoção destes pr
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
aldade de Género tem vindo a ser reconhec
nsável à implementação com sucesso de medida
er dos processos de gestão interna das autarqu
servem. Para tal estas deverão ter em conta as
irações de mulheres e homens, adequando
o, de forma transversal, o objetivo da promoçã
heres.
uias tem sido destacado como extremamente
políticas locais que promovam a coesão e o d
se uma cidadania ativa que promova o envol
nvolvimento humano, a inclusão social, o diá
trizes Nacionais que refletem a necessidade da
de Género nas autarquias, enquanto
vitalização do tecido social, para o reforço da co
desenvolvimento, e atendendo ao facto de “A
na Administração Pública, Central e Local, com
stituir como primeira estratégia de intervenç
aldade, Género, Cidadania e Não Discriminação
Barreiro considera, enquanto veículo privilegiad
fulcral ajustar a sua atuação neste domínio.
este pressuposto de intervenção que surge o pr
bito do Plano para a Igualdade – Câmara
o pelo Programa Operacional Potencial Hum
ção 7.2 – Planos para a Igualdade.
dos à própria conceção do Plano para a Igual
gnóstico aprofundado da situação da Igualdade d
a vida familiar e pessoal e a vida profissional ju
doras e trabalhadores da Câmara Municipal do
ção dos principais pontos fortes e pontos fracos
tes princípios;
�unicipal do Barreiro
onhecido como uma
edidas e projetos de
utarquias locais quer
nta as necessidades,
uando as respostas
omoção da igualdade
ente importante no
e o desenvolvimento
envolvimento com a
o diálogo social e a
de da integração do
anto estratégia que
da competitividade e
“A Integração da
al, como requisito de
ervenção do IV Plano
(2011-2013), a
ilegiado da mudança,
e o presente estudo,
âmara Municipal do
l Humano – POPH,
Igualdade, o estudo
dade de Género e da
nal junto de todas as
pal do Barreiro, com
fracos que interferem
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Promover internament
vida familiar e pessoal
de satisfação das tra
disponibilizadas, auscu
sugestões neste campo
Os objetivos inerentes a e
teórica que sustente as
organizacional, que contem
Barreiro às várias dimensõ
Género, e não se restring
conta a sua posição privil
sua atuação manifestar u
mudança de atitudes e com
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
amente a análise das questões de género e con
essoal e a vida profissional, sobretudo averiguan
as trabalhadoras e dos trabalhadores face à
auscultando de igual modo as suas necessidad
campo.
es a este estudo dizem ainda respeito à criaçã
te as medidas a implementar com vista a
contemple a necessidade de adaptação da Câma
imensões inerentes à incorporação do Princípio d
stringindo apenas ao nível interno, uma vez qu
privilegiada enquanto ator social de maior rel
uma constante preocupação em influencia
s e comportamentos da população.
�unicipal do Barreiro
e conciliação entre a
riguando qual o grau
face às medidas já
ssidades e eventuais
criação de uma base
ta a uma mudança
Câmara Municipal do
pio da Igualdade de
vez que, e tendo em
ior relevo, deverá na
enciar e fomentar a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
1. Enquadramento teó
importância da sua inte
A Igualdade entre mulhe
reconhecido na Constitui
fundamentais do Estado P
mas, também, assumir a
liberdades para a igualda
valorização de mulheres e
económico, laboral, pessoa
Ao longo das últimas déca
entre mulheres e homens
não é neutra, mas sim “d
Assim, deixou de ser ac
continuem a conduzir à d
ordem sociológica e que
mulheres na esfera pública
Atualmente, cada vez ma
familiar”, tradicionalmente
função do sexo, conduz
diferenciada e hierarquiz
atribuíam ao homem papé
de orientação para result
domínio privado, de cuidad
emocionais e relacionais.
De facto, a este conce
acrescentadas novas var
estruturas familiares, que
de um, mas de vários
reconstituídas, famílias cl
passa pelo facto de ambo
trabalho, passando as mul
pública.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
to teórico da temática da Igualdade de
a integração nas Autarquias Locais
mulheres e homens e a não discriminação
nstituição da República Portuguesa como um
tado Português que deve, não só garantir o direi
mir a sua promoção, o que significa igualdad
ualdade de oportunidades de participação, rec
eres e de homens, em todos os domínios da soci
pessoal e familiar.
s décadas muito foi feito pela promoção da iguald
mens, temos atualmente a consciência de que
im “dual”, os seres humanos ou são homens ou
er aceitável que as diferenças de sexo, que
ir à desigualdade de género, traduzindo-se em
e que levam ao desequilibro da participação
pública e familiar.
ez mais se observam transformações profund
mente assente numa construção social de papéis
onduzindo a uma conceção do masculino
arquizada em termos de importância, segun
papéis e responsabilidades no domínio público,
resultados, de competitividade e força, e à mu
cuidado da casa e da família, com base em cara
conceito de “modelo familiar” comummente
s variáveis e realidades, fruto das várias mo
s, que nos permitem hoje em dia reconhecer a
ários “modelos familiares”, (famílias monopare
lias clássicas de dupla profissão) em que a tón
ambos os elementos do casal terem uma atitud
s mulheres a assumir uma postura mais particip
�unicipal do Barreiro
ade de Género e
ação é um princípio
o uma das tarefas
o direito à Igualdade,
aldade de direitos e
o, reconhecimento e
a sociedade, político,
igualdade de direitos
e que a humanidade
ens ou são mulheres.
que são biológicas,
se em diferenças de
pação de homens e
ofundas no “modelo
papéis de género em
e do feminino
segundo a qual se
úblico, de sustento, e
à mulher papéis no
características mais
ente aceite, foram
as modificações nas
a existência não
noparentais, famílias
a tónica dominante
atitude ativa face ao
articipativa na esfera
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Estes novos “modelos fam
organização da vida famil
que nos remete para a imp
em todas as esferas da so
Hoje em dia, em Portugal
apesar da existência de u
bem diferente para as m
mulheres no acesso ao m
nomeadamente no acesso
participação na vida famili
Deste modo, continuam
homens:
o A taxa de particip
trabalho é desigua
mulheres e homen
pobreza entre a po
o Nas empresas priva
maioritariamente o
com habilitações su
o A existência de p
masculinas;
o Diferentes participa
diz respeito à vida
tarefas domésticas;
o Pese embora a lic
partilhada pela mã
deste direito, em g
seu local de trabalh
o Maior incidência de
o Existência de barre
políticos e à particip
Perante este quadro que
Portugal, afigura-se de t
promoção da Igualdade
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
los familiares” implicam necessariamente um a
familiar e sobretudo nas relações sociais de g
a importância da inclusão do princípio da Iguald
da sociedade.
tugal não existem na lei discriminações baseada
a de um quadro jurídico favorável, a realidade
as mulheres e os homens, resultando em pr
ao mercado de trabalho e à participação na
cesso à participação na atividade política, e para
familiar.
uam a persistir as seguintes assimetrias ent
articipação das mulheres e dos homens e n
sigual, facto que se reflete na existência do ga
omens e consequentemente no maior número d
e a população feminina;
s privadas e na administração pública, os lugare
ente ocupados por homens, apesar de o númer
ões superiores ser superior ao dos homens;
profissões tendencialmente femininas e te
rticipações e usos do tempo entre mulheres e
à vida familiar, assumindo ainda as mulheres
sticas;
a licença de parentalidade, de acordo com a
la mãe e pelo pai, são ainda poucos os homen
em grande parte devido ao modo como são est
rabalho;
cia de crimes de violência doméstica contra as m
barreiras psicossociais no que diz respeito ao a
articipação na vida cívica em geral, por parte da
o que retrata a situação das mulheres e do
de toda a pertinência o envolvimento das
dade de Género, que pela posição privilegiada
�unicipal do Barreiro
um ajustamento na
de género, questão
Igualdade de Género
seadas no sexo, mas
lidade continua a ser
em prejuízo para as
o na esfera pública,
e para os homens na
s entre mulheres e
s e no mercado de
do gap salarial entre
ero de situações de
lugares de chefia são
número de mulheres
s e tendencialmente
e homens no que
lheres a maioria das
m a lei, possa ser
homens que auferem
ão estigmatizados no
a as mulheres;
o ao acesso a cargos
rte das mulheres.
e dos homens em
das autarquias na
egiada que ocupam,
Estudo / Diagnóstico: Iguald
deverão atuar em duas v
sociedade, a vertente inter
Na vertente interna esta
gestão de recursos huma
nas várias dimensões q
conciliação entre a vida pr
Na vertente externa, valo
população, no que diz r
económicas, tornando-as,
palavra à ação, no qu
nomeadamente no incenti
política, social, económic
tradicionais atribuídos às
estereótipos de género.
O reforço desta atuação d
uma das preocupações fu
Igualdade, Género, Cidada
assume-se como o instru
enquadrando-se nos com
internacionais e europeias
Conselho da Europa e a
Igualdade entre Homens e
para o Emprego e o Cres
estratégia da União Euro
inclusivo, e ainda a impres
programas nacionais de re
O IV PNI divide-se em
subordinada à Integraçã
Central e Local, como Req
consiste na integração
administração pública, cen
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
vertentes fundamentais do processo de tra
interna ou organizacional e a vertente externa.
esta importância reflete-se na dinamização
humanos, que incorporem o princípio da iguald
ões que a compõem, incluindo medidas de
ida profissional e a vida familiar e pessoal.
, valoriza-se o trabalho de proximidade desen
diz respeito às questões sociais, culturais,
, por isso mesmo, as entidades mais capaze
o que respeita à igualdade entre mulhere
incentivo à participação e representação das mu
nómica e cultural e na promoção da mudan
os às mulheres e aos homens e à consequente
ção das autarquias em prol da Igualdade de Gé
ões fulcrais do Estado Português, O IV Plano N
Cidadania e não Discriminação (PNI), em vigor d
instrumento de políticas públicas de promoção
compromissos assumidos por Portugal nas vá
opeias, com destaque para a Organização das Na
a e a União Europeia, designadamente a Est
ens e Mulheres, 2010-2015 e a Estratégia da
Crescimento — Europa 2020, de 2010, que co
Europeia para o emprego e o crescimento
imprescindibilidade da adoção do mainstreaming
de reforma elaborados e aplicados por cada Est
em 14 áreas estratégicas, sendo a área e
gração da Dimensão de Género na Adminis
o Requisito de Boa Governação. O grande obje
ação da perspetiva de género em todos o
a, central e local.
unicipal do Barreiro
e transformação da
terna.
ação de políticas de
igualdade de género
s de promoção da
desenvolvido com a
rais, educacionais e
capazes de passar da
ulheres e homens,
as mulheres na vida
udança dos papéis
eliminação dos
de Género, tem sido
lano Nacional para a
igor de 2011 a 2013,
moção da igualdade
nas várias instâncias
das Nações Unidas, o
Estratégia para a
ia da União Europeia
que consagra a nova
ento sustentável e
aming de género nos
Estado membro.
rea estratégica nº1
ministração Pública,
e objetivo desta área
dos os sectores da
Estudo / Diagnóstico: Iguald
2. O Contexto Organizac
Dada a dupla vertente qu
apresentar, optámos ne
caracterização do Concelh
com a temática da Igua
composição orgânica da Câ
2.1 - Caracterização
Barreiro
Território e População
O Concelho do Barreiro oc
espaço da Área Metropolit
que acolhe 18 Concelh
Territorial designada de
Setúbal. Localizado na ma
encaixado na maior aglom
fronteira com os Concelh
limite é traçado pelo rio
Palmela, a Sul; e Moita, a
Com uma área de 36,4
definitivos dos Censos de
reduzida dimensão aprese
Península de Setúbal, 2.16
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
anizacional
nte que o Plano para a Igualdade resultante d
s neste ponto por proceder em primeiro
ncelho do Barreiro, nos aspetos que diretamente
Igualdade de Género, à qual se seguirá um
da Câmara Municipal do Barreiro.
ação Demográfica e Socioeconómica do
iro ocupa uma posição central no
ropolitana de Lisboa (AML), região
ncelhos, integrando a Unidade
a de NUT III – Península de
na margem esquerda do Rio Tejo,
aglomeração urbana do país, faz
ncelhos do Seixal, a Oeste, cujo
lo rio Coina; Sesimbra, Setúbal e
ita, a Este.
36,4 km2, o Barreiro tem, de acordo com
sos de 2011, 78.764 habitantes residentes e
apresenta uma das mais elevadas densidades p
l, 2.163,8 hab./Km2.
�unicipal do Barreiro
nte deste estudo irá
eiro lugar a uma
mente se relacionam
á uma descrição da
do Concelho do
com os resultados
e apesar da sua
des populacionais da
Estudo / Diagnóstico: Iguald
HM H MVar.
1960/1970
HM H MVar.
1970/1981
HM
35088 17289 17799 59,8 59055 28615 30440 57 8805
1960 1970
A população residente
decréscimos (-7,9%), em
Se bem que o Barreiro
período intercensitário, é
anterior registado.
Quadro nº 1 – Vari
Gráfico nº 1 - Vari
O concelho do Barreiro es
freguesias, sendo que
perímetro da cidade do
Seixalinho, Barreiro e Ver
fora da cidade mas no n
consolidado: Lavradio
apresentando as restan
mais rurais: Coina, Palha
da Charneca.
42,5
2001
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
HM H MVar.
1981/ 1991
HM H MVar.
1991/ 2001
HM H
88052 43218 44834 -2,6 85768 41863 43905 -7,9 79011 382
1981 1991
ente no município do barreiro registou um
), em toda a área metropolitana de Lisboa entre
reiro continue a perder população, o decrésc
é pouco significativo (-0,3%) comparativ
Variação da População Residente por sexo, 196
Fonte: INE
Variação da População Residente por Sexo 200
Fonte: INE, Censos 2001/2011
iro está dividido em oito
que três estão no
e do Barreiro: Alto do
e Verderena; duas estão
no núcleo urbano mais
adio e � ��� André,
restantes características
Palhais e Santo António
47,4
57,552
2011
Masculino Feminino
unicipal do Barreiro
H MVar.
2001/ 2011
HM H M
38283 40729 -0,3 78764 37347 41417
20112001
u um dos maiores
entre 1991 e 2001.
ecréscimo no último
arativamente com o
xo, 1960-2011
xo 2001-2011
52,5
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Barreiro Lavradio
2001 8823 13051
2011 7449 14428
Barreiro Lavradio
Masculino 3477 6856
Feminino 3972 7572
A evolução da população
assumiu comportamentos
Verderena, Alto do Seixali
Charneca, Santo André, Pa
Gráfico nº 2 - Variaçã
No âmbito do present
caracterização dos princip
forma a apreendermos qu
homens.
Gráfico nº 3 - Po
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
PalhaisSanto André
VerderenaAlto do
Seixalinho
SantoAntónio Charne
1229 11319 11514 20522 10983
1869 11480 10285 19995 11536
vradio PalhaisSanto André
VerderenaAlto do
Seixalinho
Santo António dCharneca
908 5542 4835 9334 5577
961 5938 5450 10661 5959
ulação por freguesia no período intercensitário
entos distintos, de decréscimo em alguns c
eixalinho) e de acréscimo noutros (Lavradio, Sa
dré, Palhais e Coina).
Variação da População Residente por Freguesia 2
Fonte: INE, Censos 2001/2001
ente estudo, torna-se fundamental proc
principais indicadores demográficos do concelho
os qual o seu efeito na realidade concelhia pa
População Residente por Freguesia e Sexo –
Fonte: INE, Censos 2011
�unicipal do Barreiro
Santo ntónio da harneca
Coina
10983 1576
11536 1722
Santo tónio da arneca
Coina
826
896
sitário 2001 – 2011
uns casos (Barreiro,
io, Santo António da
esia 2001-2011
proceder a uma
ncelho por sexo, de
lhia para mulheres e
– 2011
Estudo / Diagnóstico: Iguald
No que concerne à popula
população total já evidenc
assumir uma maior repres
freguesias que o compõe
análise da relação de masc
Quadro nº 2 - Variação d
per
Fonte: PORDATA
O cálculo da relação de m
2011 acentuou, no Concel
aos homens. Em 2011, a
mulheres, enquanto este
mulheres.
Tendo em conta a distrib
análise desta tabela dem
verificado um ligeiro aum
grupo etário que mais se d
oposição aos restantes.
No período intercensitário
percentuais tem um maio
bastante significativo a est
De facto no Concelho do B
do índice de envelhecime
concelho da Península de
populacional em 2011, val
Lisboa (118,3 %) e do Con
Quociente entre os efetivos
� Relação entre a populaçãoquociente entre o número didades compreendidas entre o
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
opulação residente, e pese embora o decréscim
videnciado em cima, verifica-se que o sexo femi
epresentatividade no concelho do Barreiro, e na
ompõe. Este dado torna-se evidente quando
e masculinidade:
ação da Relação de Masculinidade no Concelho do
períodos intercensitários – 2001-2011
RDATA, Relação de Masculinidade segundo os Censos
de masculinidade1 efetuado através dos resulta
oncelho do Barreiro, o predomínio do número de
11, a relação de masculinidade é de 90,2 hom
este indicador em 2001 era de 94,0 hom
distribuição da população pelos diferentes gru
demonstra, que pese embora entre 2001 e
o aumento da população jovem (10,2%), ver
is se destaca corresponde à população com 65 e
sitário 2001 - 2011, é esta a faixa etária q
maior acréscimo de (28,1%), o que atribui um
o a esta categoria no conjunto da população resid
o do Barreiro tem-se vindo a registar um progre
ecimento2, sendo o Barreiro, com um índice d
la de Setúbal que apresenta o maior índice de e
1, valor igualmente superior à média da Área M
do Continente (131,3 %).
etivos populacionais do sexo masculino e os do sexo fe
ulação idosa e a população jovem, definida habituero de pessoas com 65 ou mais anos e o número
entre os 0 e os 14 anos.
��unicipal do Barreiro
réscimo verificado na
feminino continua a
, e na totalidade das
ando procedemos à
elho do Barreiro nos
2001 e 2011
esultados dos Censos
ero de mulheres face
,2 homens para 100
homens para 100
es grupos etários, a
01 e 2011 se tenha
verificamos que o
65 e mais anos em
ária que em termos
ui um peso evolutivo
residente.
progressivo aumento
dice de 152,3 %, o
e de envelhecimento
rea Metropolitana de
sexo feminino
habitualmente como o úmero de pessoas com
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Quadro nº 3 - Evolução
Relativamente à repartiçã
gráfico, demonstra a evid
grupos etários, dos 25 ao
encontro da tendência atu
média de vida mais elevad
Gráfico nº 4 - Pop
3750
5
3661
0-14
15-24
25-64
65+
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
olução da População Residente por Grupo Etário
Fonte: INE, Censos 2001/2011
artição da população por grupo etário e sexo
a evidência de uma maior representação do sex
25 aos 64 anos e dos 65 e mais anos. Estes
ia atual de feminização do envelhecimento e de
elevada para o sexo feminino.
População Residente por Grupo Etário e Sexo
Fonte: INE, Censos 2011
5717
7467
5506
9621
Feminino Masculino
�unicipal do Barreiro
tário – 2001-2011
sexo a análise deste
o sexo feminino nos
Estes valores vão ao
e de uma esperança
Sexo – 2011
20421
22621
Estudo / Diagnóstico: Iguald
• Caracterização do
As transformações ocorrid
massiva das mulheres no
aumento da esperança
população, têm originado
quais importa aqui efetuar
Quadro nº 4 – Carateriza
• Caracterização do
No que se refere ao nív
última década transform
analfabetismo no concelho
valor este, inferior ao da d
Em 201
tendo-se
O peso
9,6 %
Actualm
3804 cor
A dimen
era de 2
A Taxa B
é de 9,4
A Taxa d
dos 30 a
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ção do Quadro Familiar do Barreiro
corridas em Portugal nos últimos 30 anos, tais c
res no mercado de trabalho, o decréscimo da
ança média de vida e o envelhecimento d
inado a composição de novas realidades famil
fetuar uma breve reflexão.
aterização do Quadro Familiar no Concelho do Ba
Fontes: PORDATA, INE, Censos 2011
ção do nível de escolaridade da População
o nível da instrução da população do Barreiro
sformações positivas, destacando-se a reduçã
ncelho, em 2011, existiam 3,6% de analfabeto
o da década anterior (5,8 %).
2011, existiam no Concelho do Barreiro 33.174 fa
se registado um acréscimo de 10,7 % relativament
das famílias monoparentais, no total de família
tualmente residem no concelho 8113 famílias unipess
correspondem a indivíduos com mais 65 anos
dimensão média das famílias em 2011 é de 2,4 enq
2,6
Bruta de Natalidade, calculada de acordo com os
4%
Taxa de Fecundidade Total é de 43,5%, sendo superior
s 30 aos 34 anos (90,4%)
�unicipal do Barreiro
tais como, a entrada
o da fecundidade, o
nto demográfico da
familiares, sobre as
do Barreiro – 2011
arreiro, houve nesta
redução da taxa de
lfabetos no concelho,
famílias clássicas,
amente a 2001
amílias clássicas é de
nipessoais, sendo que
enquanto em 2001
censos de 2011,
erior no grupo etário
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Coina
Santo António da Charneca
Alto do Seixalinho
Verderena
Santo André
Palhais
Lavradio
Barreiro
PS
AML
Cont
Ao nível da freguesia, a ta
se a freguesia de Coina q
regrediu para 8,1%, man
número de população anal
Gráfico nº 5 - Taxa de an
Ao nível da distribuição da
nº 5), neste último decéni
Diminuiu o peso da popula
7,7%.
Aumentou o número de cr
Ao nível do 1º ciclo do
completou este nível relati
1º ciclo do ensino básico e
No 2º e 3º ciclo e secun
estes níveis de ensino.
O ensino pós-secundário
superior aumentou, embo
– 6% completou o ensino
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
8,1
4,6
3,7
3,1
3,2
2,9
2,9
3,2
3,8
3,2
2,2
7
6,2
4,4
5,4
6,6
4,6
5,6
7
5,7
8,9
a, a taxa de analfabetismo diminuiu em todas ela
oina que em 2001 tinha uma taxa de 14,1% e
, mantendo-se mesmo assim ainda a que apre
o analfabeta.
a de analfabetismo, continente, região, sub-regiã
freguesia (%) – 2001-2011
Fonte: INE
ção da população, pelos diversos níveis de ensi
ecénio (2001-2011), podemos retirar as seguint
população que não tem qualquer nível de ensino
de crianças a frequentar o pré-escolar, 1% nest
lo do ensino básico ouve um decréscimo da
l relativamente ao decénio passado, 2001 – 23,1
sico e em 2011- 22,4%,
secundário, houve um aumento da população
dário é o que tem menor expressão no conce
embora que com pouca expressão neste último
nsino superior e 2011 – 9,3%.
�unicipal do Barreiro
14,1
2011
2001
das elas, destacando-
,1% e neste decénio
apresenta o maior
região, concelho e
e ensino (ver Quadro
eguintes conclusões:
ensino, de 9,6% para
neste decénio.
o da população que
23,1% completou o
ção que completou
concelho e o ensino
último decénio: 2001
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Quadro 5 - Evolução dos N
Face aos dados analisados
de ensino básico.
Uma análise em termos de
e com habilitações de nív
homens, sendo que estes
ensino, designadamente n
a percentagem de mulher
homens.
Nív
Taxa de a
S/ Nível d
Frequent
1ºCic
2º Cic
3º Cic
Secund
Ensin
Pós
Secund
Superi
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
dos Níveis de ensino da população, concelho – (
Fonte: INE
lisados constata-se que o maior peso da populaç
os de género, permite-nos aferir que as mulher
e nível de ensino superior são em maior perce
estes constituem a maior percentagem nos rest
ente nos 2º e 3º ciclos e secundário. De registar
ulheres sem nenhum nível de escolaridade é
Níveis de Ensino
2001
%
2011
%
xa de analfabetismo 5,8 3,6
Nível de ensino 9,6 7,7
quentar Pré -escolar 1,1 2,1
1ºCiclo
Completo 23,1 22,4
Incompleto 5,3 2,6
Frequenta 4,1 4,3
2º Ciclo
Completo 4,8 5,3
Incompleto 2,1 1,0
Frequenta 2,1 2,4
3º Ciclo
Completo 5,7 10,3
Incompleto 2,9 2,8
Frequenta 2,7 3,5
ecundário
Completo 10,5 11,9
Incompleto 9,1 4,3
Frequenta 4,1 3,6
Ensino
-
ecundário
Completo 0,7 0,6
Incompleto 0,2 0,1
Frequenta -- 0,2
Superior
Completo 6,0 9,3
Incompleto 1,3 2,3
Frequenta 4,6 3,3
�unicipal do Barreiro
(2001-2011)
opulação tem o nível
ulheres com 1º ciclo
percentagem que os
s restantes níveis de
egistar, também, que
ade é superior à dos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Masculi
2001 20817
2011 18169
Sem nível de escolaridade
1
Total 7,7
Masculino 6,3
Feminino 8,9
Gráfico nº 5 – Nív
• Caracterização So
Os resultados apurados no
que a população ativa, est
ano de 2001, corresponde
Gráfico nº 6 – Var
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
asculino Feminino
20817 18582 3
18169 18335 3
1º Ciclo 2º Ciclo 3º Ciclo Secundário
29,3 8,6 16,5 19,8
26,5 10 19 21,3
31,8 7,3 14,3 18,5
Nível de Escolaridade da População, por Sexo
Fonte: INE, Censos 2011
ção Socioeconómica
dos nos Censos de 2011 para o Concelho do Ba
va, estimada em 36504 pessoas, diminuiu cerca
pondendo a 2895 pessoas.
Variação da População Ativa, por Sexo 2001 –
Fonte: INE, Censos 2001, 2011
�unicipal do Barreiro
Total
39399
36504
Superior
15
13,5
16,3
Sexo – 2011
do Barreiro mostram
cerca de 9% face ao
– 2011
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 7
De acordo com os dados d
idade ativa (15 e mais an
para o período homólogo d
idade ativa (48,7%)
Comparativamente a 2001
registou o maior decréscim
taxa de atividade feminina
Quadro nº 6 – Variaçã
Barreiro Lavr
Masculino 1599 34
Feminino 1640 34
Taxa de Ativi
200
49,9
Taxa de Ati
Taxa de At
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
nº 7 – População Ativa por Freguesia e Sexo 201
Fonte: INE, Censos 2011
ados dos Censos de 2011, a taxa de atividade da
ais anos) apresenta um valor de 46,4%, inferio
logo de 2001, em 3,5 p.p.. A taxa de atividade d
excedeu a das mulheres (44,3%) e
a 2001, é de realçar que foi a taxa de atividade
réscimo, (5,7 p.p.), passando de 54,4% para 48
inina também tenha diminuido 1,3 p.p..
ariação da Taxa de Atividade Total e por Sexo –
Fonte: INE, Censos 2001 e 2011
Lavradio PalhaisSanto André
VerderenaAlto do
Seixalinho
SaAntónChar
3460 505 2776 2242 4381 27
3499 490 2715 2292 4534 27
e Atividade Total
2001
49,9%
de Atividade Masculina
54,4%
de Atividade Feminina
45,6%
Taxa de Atividade Total
2011
46,4%
Taxa de Atividade Masculin
48,7%
Taxa de Atividade Feminin
44,3%
unicipal do Barreiro
xo 2011
ade da população em
inferior ao registado
dade dos homens em
%) em 4,4 p.p..
idade masculina que
ara 48,7%, embora a
2001-2011
Santo António da Charneca
Coina
2791 415
2789 376
asculina
eminina
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Centrando esta análise
observação dos gráficos a
no caso dos homens, ao
anteriores, pelo que impo
base deste fenómeno.
Deste modo, apresentamo
população ativa por sexo
desempregada, sector de a
Gráfico nº 8 – Variação
A população empregada, e
um decréscimo de cerca d
O número de homens emp
homólogo e o de mulheres
Masculino
2001 19136
2011 15341
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
álise em função do género, como se pode
icos acima apresentados, esta situação é bastan
s, ao contrário do que se tem vindo a constata
importa compreender quais os fatores que se
ntamos de seguida a decomposição da variaçã
r sexo, atendendo às componentes: população
or de atividade e taxa de desemprego.
riação da População Ativa Empregada por Sexo 2
Fonte: INE, Censos 2001 e 2011
ada, estimada em 30898 pessoas para o ano de
erca de 13% (4748 pessoas) face ao ano de 2001
empregados diminuiu cerca de 20% (3795) fac
lheres diminuiu aproximadamente 5% (953).
Feminino T
16510 3
15557 3
��unicipal do Barreiro
pode verficar pela
bastante mais visível
nstatar em períodos
ue se encontram na
ariação homóloga da
ulação empregada e
Sexo 2001 - 2011
no de 2011, registou
e 2001.
) face ao período
Total
35646
30898
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 9 – Variação d
No que concerne ao secto
fabris existentes, o Barreir
facto que explica o evide
face a 2001) empregada n
já sinalizada entre a dimi
tratar de um sector
tendencialmente masculin
Assim sendo, atualmente
caso dos homens, encontr
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
iação da População Ativa Empregada por Sector d
Sexo 2001 - 2011
Fonte: INE, Censos 2001 e 2011
sector de atividade, com a desativação das prin
Barreiro perdeu muito das suas caraterísticas de
evidente decréscimo da população masculina
gada no sector secundário, e consequentemente
a diminuição da população ativa feminina e ma
onde ainda predominam as chamad
sculinas.
ente a população ativa, quer no caso das mul
contra-se maioritariamente ligada ao sector terc
�unicipal do Barreiro
de Atividade e
s principais unidades
as de pólo industrial,
ulina (2689 pessoas
mente a discrepância
e masculina, por se
hamadas profissões
s mulheres, quer no
or terciário.
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Masculino
2001 3753
2011 2778
Barreiro Lav
Masculino 275 4
Feminino 225 5
Gráfico nº 10 – Variação d
A população desempregad
um acréscimo de cerca de
Gráfico nº 11 – População
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Feminino To
2072 37
2828 55
Lavradio PalhaisSanto André
VerderenaAlto do
Seixalinho
SaAntóCha
486 58 390 357 753 4
502 52 372 366 753 4
ção da População Ativa Desempregada por Sexo
Fonte INE, Censos de 2001 e 2011
regada, estimada em 5506 pessoas no ano de
rca de 46% (1753 pessoas), face a 2001.
pulação Ativa Desempregada por Freguesia e Sex
Fonte: INE, Censos de 2011
��unicipal do Barreiro
Total
3753
5506
Santo António da Charneca
Coina
447 62
434 74
or Sexo 2001 - 2011
no de 2011, registou
e Sexo 2001 - 2011
Estudo / Diagnóstico: Iguald
8,10
15,56
Masculino
A taxa de desemprego foi
p.p. face a ano de 2001.
Repartindo esta análise p
homens (15,56%), em 2
(15,15%).
De igual modo, e corrobo
população ativa emprega
aumento da taxa de desem
A taxa de desemprego da
3,95 p.p..
Gráfico nº 12 – Vari
Ao repartirmos esta anál
Barreiro, verificamos que
povoadas do concelho, é a
taxa de desemprego femin
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
11,20
9,50
15,15
Feminino To
2001 2011
go foi de 15,36% em 2011, traduzindo um acré
álise por sexo, constatamos que a taxa de de
em 2011 é ligeiramente superior (0,4 p.p.) à
orroborando a tendência já apresentada para o
pregada masculina, a análise do gráfico aba
desemprego masculina face ao ano de 2001 (7,4
go das mulheres também aumentou, face ao an
Variação da Taxa de Desemprego por Sexo 200
Fonte: INE, Censos 2001 e 2011
análise pelas várias freguesias que compõe
s que a freguesia de Coina, pese embora se
o, é a que apresenta a taxa de desemprego tota
feminina (19,68%) mais elevadas.
��unicipal do Barreiro
15,36
Total
m acréscimo de 5,86
de desemprego dos
à das mulheres
ara o decréscimo da
o abaixo revela um
7,46 p.p.).
ano de 2001, em
2001 - 2011
mpõe o concelho do
ora seja das menos
o total (17,19%) e a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Barreiro Lavra
Masculino 17,2 14,0
Feminino 13,72 14,3
Total 15,44 14,
Gráfico nº 13 – Taxa
• Problemáticas So
matéria de Iguald
Após a caracterização do
concelho, importa compr
Concelho do Barreiro e di
Género, bem como as es
dar resposta às problemá
base a informação disponí
“Plano de Desenvolviment
• Violência Domést
A violência doméstica conf
é definida na Declaração
Nações Unidas (ONU), em
mulheres é um obstá
desenvolvimento e paz, e
das liberdades fundamenta
O combate à violência do
nucleares para que se alc
prossecução deste objetivo
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Lavradio PalhaisSanto André
VerderenaAlto do
Seixalinho
SanAntónChar
14,05 11,49 14,05 15,92 17,19 16,
14,35 10,61 13,7 15,97 16,61 15,
14,2 11,06 13,88 15,95 16,89 15,
Taxa de Desemprego por Freguesias e Sexo 200
Fonte: INE, Censos 2011
cas Sociais identificadas pela Rede Social do
Igualdade de Género
ão dos principais aspetos demográficos e socio
compreender quais as problemáticas sociais
o e diretamente relacionadas com a temática d
estruturas de apoio à população existentes
blemáticas sinalizadas. Este levantamento foi
isponível no “Diagnóstico Social do Concelho do
imento Social do Barreiro 2010-2012”.
oméstica
a configura uma grave violação dos direitos hum
ração e Plataforma de Ação de Pequim, da O
U), em 1995, onde se considera que a violê
obstáculo à concretização dos objetivos
paz, e viola, dificulta ou anula o gozo dos direi
mentais.
cia doméstica tem vindo a assumir-se como um
se alcance uma sociedade mais justa e igualitár
bjetivo a Câmara Municipal do Barreiro, tem esta
��unicipal do Barreiro
Santo António da Charneca
Coina
16,02 14,94
15,56 19,68
15,79 17,19
xo 2001 – 2011
cial do Barreiro em
socioeconómicos do
ociais existentes no
tica da Igualdade de
que, procuram
o foi feito tendo por
lho do Barreiro” e no
s humanos, tal como
da Organização das
violência contra as
ivos de igualdade,
s direitos humanos e
mo um dos objetivos
ualitária. Com vista à
m estabelecido desde
Estudo / Diagnóstico: Iguald
2012 um protocolo de
dinamizado pela Rumo, um
do Barreiro.
O GAV presta apoio e
Doméstica ao nível do a
jurídico, intervenção em s
social através da re/cons
atendimento de multivalê
Atendimento Integrado, d
residente nos Concelhos d
Com base nos dados di
acompanhamento, foram s
2012:
Quadro nº 7
• Família e Comun
crianças e jovens
O principal problema rela
esta faixa etária está re
presente estudo – a concil
neste caso das famílias res
Neste caso, os problemas
horários de funcionament
tendo sido referido no
prolongamento dos mesm
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
2012
• Barreiro: 44
• Moita: 43
• Outros Concelhos: 6
de cooperação, com Gabinete de apoio à
o, uma cooperativa sem fins lucrativos com se
io e atendimento especializado em situaçõe
do atendimento proporcionando apoio psicol
situações de crise que promovam uma efe
e/construção de projetos de vida com base n
ltivalências e numa perspetiva participativa de
ado, disponibilizando um conjunto de resposta
lhos do Barreiro e da Moita.
os disponibilizados pelo GAV, para além dos
oram sinalizados os seguintes casos de violência
o nº 7 – Ocorrências de Violência Doméstica 201
Comunidade - Insuficiência de respostas
jovens e de apoio à família
a relacionado com o funcionamento das valênc
stá relacionado com um dos grandes temas
conciliação entre a vida familiar e pessoal e a vi
ias residentes no concelho do Barreiro.
lemas de conciliação diagnosticados estão relaci
amento dos estabelecimentos públicos de ens
no Diagnóstico Social do Barreiro, a neces
mesmos, tanto do prolongamento matinal (a com
��unicipal do Barreiro
io à vitima – GAV
om sede no Concelho
uações de Violência
psicológico, social e
a efetiva re/inserção
ase num suporte de
va de um Modelo de
spostas à população
dos 93 casos em
lência doméstica, em
ca 2012
postas sociais para
valências de apoio a
emas abordados no
e a vida profissional,
relacionados com os
e ensino pré-escolar
necessidade de um
começar pelas 7h)
Estudo / Diagnóstico: Iguald
e prolongamento vespert
trabalham fora do concelh
Apesar do esforço feito p
não se têm revelado suf
apenas três soluções para
o o recurso ao pri
mensalidades com
familiar;
o o recurso à rede so
o o recurso a jardins
o o recurso às rede
vizinhança que sub
Estrutura etária progres
O fenómeno do duplo enve
população idosa e pela re
resultados dos Censos 20
pertencia ao grupo etário
no grupo etário dos mais i
Em 2011, o Barreiro apre
mais jovem (0-14 anos)
idade, o que evidência a p
aumento da esperança de
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
espertino (até às 19h00), sobretudo para a
ncelho.
eito pelo concelho para atenuar esta situação,
o suficientes para atender todas as necessid
para os casais com filhos/as a cargo:
o privado com fins lucrativos, que nem s
compatíveis com a disponibilidade financeira
ede social das IPSS com jardim de infância;
rdins de infância sediados noutros concelhos lim
redes sociais de proximidade sob lógicas d
e substituem a rede formal deste tipo de respos
rogressivamente a envelhecer
lo envelhecimento da população, caracterizado p
pela redução da população jovem, continua be
sos 2011. Há 20 anos, em 1991, cerca de 1/5
tário mais jovem (0-14 anos), e apenas 11,3%
mais idosos (com 65 ou + anos).
apresenta pouco mais de 14 % da população n
nos) e cerca de 22% da população tem 65 ou
cia a propensão para uma população envelhecid
ça de vida.
��unicipal do Barreiro
ara as famílias que
ação, estas soluções
cessidades, restando
em sempre pratica
nceira do agregado
os limítrofes;
icas de interajuda e
esposta educacional.
ado pelo aumento da
ua bem vincado nos
de 1/5 da população
1,3% estava incluída
lação no grupo etário
65 ou mais anos de
lhecida, resultado do
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 14 – Evol
Em termos evolutivos, n
aumento do índice de en
65,3%, em 1991, para 1
predomínio da população i
Gráfico nº 15 – Ev
����
����
����
��
���
���
0% 20%
����
���
���
0
65,3
1991
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Evolução da Estrutura Etária da População 199
Fonte: Censos 2011
os, nas duas últimas décadas, assistiu-se a u
de envelhecimento que, no concelho do Barre
ara 122%, em 2001 e 152,2 em 2011, em c
lação idosa sobre a população jovem.
Evolução do Índice de Envelhecimento 1991
Fonte: INE
��� ���
����
����
40% 60% 80%
0-14 15-24 25-64 65 + anos
122
1
2001
�unicipal do Barreiro
ão 1991 – 2011
e a um progressivo
Barreiro, passou de
em consequência o
1991 – 2011
���
����
����
100%
152,2
2011
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Os equipamentos e as r
idosos desempenham um
âmbito da proteção
população e das respeti
Neste sentido, o conhec
referência sobre a realid
respostas no contexto do
demográfico do concelho
pertinente
Centros de Dia, Centros
Lares de Idosos, Serv
Domiciliário, Serviço de
Integrado, são as respo
terceira idade que existem
Rede Solidária
- Centros de Dia (5)
- Centros de Convívio
- Lares de Idosos (2)
- Serviço de Apoio D
- Serviço de Apoio D
Rede Privada Lucrativa
- Lares de Idosos (7)
- Serviço de Apoio D
O Barreiro é o concelho
cobertura de respostas so
(5,8 %) quer na Rede Sol
que regista a maior taxa
que a capacidade insta
esgotada nas IPSS.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
De acordo com os qu
efetuados no âm
Diagnóstico Social do
às 5 instituições Part
Solidariedade Soc
Concelho do Barreiro,
que a maioria dos/as
utentes são mulheres
com idades com
entre os 66 e os 95 an
as respostas sociais para
um papel relevante no
eção social desta
espetivas famílias.
onhecimento e a
realidade destas
to do panorama
ncelho revela-se
entros de Convívio,
Serviços de Apoio
o de Apoio Domiciliário
respostas típicas de apoio à
xistem no Concelho do Barreiro.
onvívio (4)
os (2)
oio Domiciliário (4)
oio Domiciliário Integrado (1)
os (7)
oio Domiciliário (2)
celho da Península de Setúbal que regista a
tas sociais para idosos, quer no total das respo
e Solidária (4,7 %).É, ainda, o concelho do Dist
taxa de utilização na Rede Solidária (99,1 %),
instalada das respostas sociais encontra-se
��unicipal do Barreiro
os questionários
âmbito do
cial do Concelho,
s Particulares de
Social do
rreiro, apurou-se
os/as seus/suas
lheres (60,6 %),
compreendidas
s 95 anos.
ta a menor taxa de
respostas existentes
o Distrito de Setúbal
1 %), o que significa
se praticamente
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Quadro 8 - Taxas de Cobe
tot
O desenvolvimento quanti
Acordos de Cooperação, a
panorama da disponibilid
seguinte:
Unidade
Territorial
Alcochete
Almada
Barreiro
Moita
Sesimbra
Setúbal
Alcácer do Sal
Grândola
Santiago d
Cacém
Sines
Península d
Setúbal
(média)
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
e Cobertura e de Utilização das Respostas Sociai
totais no período de Jan – Abril 2012
Fonte: Carta Social e Entidades
quantitativo e qualitativo de respostas sociais pa
ção, assume uma importância vital no Concelho
onibilidade da oferta existente, conforme ilu
Taxa de Cobertura
(%)
Taxa de
Utilização (%
Total Rede
Solidária
Total Rede
Solidár
9,0 8,0 85,3 83,4
8,1 7,2 92,3 92,9
5,8 4,7 93,0 99,1
11,2 11,0 93,2 93,6
12,9 11,7 82,5 83,0
11,9 7,8 89,6 91,3
do Sal 9,6 8,1 72,2 71,0
9,6 7,7 90,3 94,4
o do 7,8 7,4 80,4 84,2
11,1 11,1 74,7 74,7
la de
24,7 24,7 71,1 71,1
�unicipal do Barreiro
Sociais para Idosos,
iais para idosos, com
celho do Barreiro, no
e ilustra o quadro
ão (%)
Rede
Solidária
83,4
92,9
99,1
93,6
83,0
91,3
71,0
94,4
84,2
74,7
71,1
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Quadro 9 – Tipos de R
Unidade
Territorial
Respostas
Sociais
Barreiro
Centro de
Dia
SAD
Lar de
Idosos
Centro de
Convívio
A oferta da resposta de
solidária) e é de longe ins
carência, quer pelas taxas
das listas de espera.
O Serviço de Apoio Dom
resposta prioritária e alter
ser referenciada cada vez
Barreiro abrange 39,5 % d
À semelhança de outras
dar resposta às solicitaçõ
verificar situações de sobr
encontram-se a ser apoiad
Os Centros de Convívio,
idoso uma maior ocupaçã
isolamento. São, por iss
qualidade de vida deste gr
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
os de Respostas Sociais para Idosos, Capacidade
Utilização
Capacidade
Instalada
Taxa de Utiliza
(%)
Rede
Privada
Lucrativa
Rede
Solidária
Rede
Privada
Lucrativa
Re
Solidá
-
210
- 94
79 300 40,5 10
119
156
86,5 10
-
130
- 10
a de Lar de Idosos é residual, 275 utentes (5
ge insuficiente para cobrir a procura. Constata-
taxas de utilização, quer pelo número altamen
Domiciliário tem vindo a revelar-se, nos últim
e alternativa às respostas mais tradicionais, com
da vez mais na questão do envelhecimento. N
,5 % da população apoiada pela rede solidária.
utras respostas sociais, alguns equipamentos n
icitações para esta valência de SAD. Com tal,
e sobrelotação e listas de espera. Em extra acord
apoiados pelas IPSS 16 utentes.
vívio, por outro lado, são também espaços qu
upação do seu tempo e contrariam alguma te
or isso, espaços de sociabilidade que contr
ste grupo etário.
��unicipal do Barreiro
cidade e Taxa de
Utilização
Lista
de
Espera Rede
Solidária
94,7
378
104,6 348
100,0
2.239
100,0
68
tes (56,7% na rede
-se uma grande
ltamente significativo
s últimos anos, uma
s, como os lares, e a
nto. No Concelho do
ntos não conseguem
tal, acabam por se
acordo, atualmente,
os que permitem ao
ma tendência para o
contribuem para a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
O Concelho do Barreiro c
IPSS´s, com uma capacid
130 utentes. O quarto Ce
tipo associativo, designa
Idosos de Santo André.
Apesar da capacidade inst
em termos de acordos de
2.2 - Caracterização da
Barreiro
2.2.1 - Atribuições e com
A Câm
eleito
recen
prime
A Câ
seguin
o Ordenamento do Te
o Promoção e Desenv
o Ação Social;
o Educação
o Saúde
o Cultura e Patrimóni
o Desporto
o Cooperação Externa
o Habitação Social;
o Ambiente e Saneam
o Transportes e Com
o Equipamento rural
o Energia;
o Defesa do Consumi
o Proteção Civil;
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
eiro conta com quatro Centros de Convívio, trê
apacidade em termos de Acordos de Cooperaçã
rto Centro de Convívio é disponibilizado por um
signadamente a Associação de Reformados,
e instalada em Centro de Dia (210 lugares), a r
os de cooperação abrange apenas 190 utentes.
da Composição Orgânica da Câmara
s e competências
A Câmara Municipal é o órgão executivo colegia
eleito pelos/as cidadãos e cidadãs maiores
recenseados/as na área do Município, tendo po
primeiro candidato da lista mais votada.
A Câmara Municipal do Barreiro dispõe de a
seguintes domínios, entre outros:
do Território e Urbanismo;
esenvolvimento;
rimónio
xterna;
aneamento Básico;
Comunicações;
rural e urbano;
nsumidor;
�unicipal do Barreiro
io, três inseridos em
peração para apenas
or uma instituição de
dos, Pensionistas e
s), a resposta efetiva
mara Municipal do
colegial do Município,
aiores de 18 anos,
ndo por Presidente o
de atribuições nos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
A organização, estrutura
Barreiro, de acordo com
organizados nos termos do
se pelos princípios da un
aos/às cidadãos/ãs, da
eficiência, visando:
a) Incentivar mecanism
coordenação e concertação
b) Reduzir a complexid
aligeirando-as e tornando-
c) Instituir elementos e m
e interinstitucional;
d) Desenvolver, no âmbito
sistema integrado de info
cuja implementação permi
e) Simplificar procedimen
privilegiando, em concreto
e económicas;
f) Organizar os serviços
administração, dotando-os
garantindo a existência d
sectores, integrando chef
de decisão rigorosos, céle
e formação continua do pe
g) Criar um plano de q
paralelamente desenvolve
profissionais, garantindo e
a adequação das trabalhad
h) Criar métodos de trab
cooperação intersectorial,
esforço conjunto de m
responsabilidades;
i) Fomentar as condições
responsável e ao serviço d
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
utura e funcionamento dos serviços da Câmar
com o Despacho nº 19391/2010, de 31 de De
os do Decreto-Lei n.º 305/2009 de 23 de Outub
da unidade e eficácia da ação, da aproximaçã
, da desburocratização, da racionalização de
canismos de participação, democratização
rtação com os diversos agentes;
plexidade organizativa subjacente às tomada
-as mais transparentes e acessíveis;
s e modelos de flexibilização de relações e de a
âmbito das tecnologias de informação e comunic
e informação/comunicação/prestação com os d
permita assegurar uma informação eficaz e tran
dimentos, tornando a administração mais efic
ncreto, a opção por fórmulas mais simples, cómo
rviços municipais com base nos pressupostos
os, designadamente, da dimensão e do pess
ncia de funcionários/as com formação especializ
chefias intermédias dinâmicas e estimuladora
, céleres e desburocratizados e apostando no a
do pessoal;
de qualificação efetiva dos recursos human
nvolvendo formação para a reconversão par
indo emprego, reduzindo a contratação externa
balhadoras e dos trabalhadores às necessidades
trabalho em equipa, promovendo a comunicaç
torial, desenvolvendo a motivação dos funcio
de melhorar os serviços e compartilhar
dições para a existência de uma administração
viço dos/as cidadãos/ãs.
��unicipal do Barreiro
âmara Municipal do
de Dezembro, estão
Outubro e orientam-
imação dos serviços
ão de meios e da
ização, cooperação,
omadas de decisão,
e de articulação intra
municação (TIC), um
os demais agentes,
e transparente;
is eficiente e eficaz,
, cómodas, expeditas
ostos da ciência da
o pessoal adequados,
ecializada em vários
ladoras de processos
no aperfeiçoamento
umanos disponíveis,
o para novas áreas
a e assegurando
dades existentes;
unicação interna e a
funcionários para o
tilhar os riscos e
tração de qualidade,
Estudo / Diagnóstico: Iguald
A Câmara Municipal do
maioritariamente hierarq
estrutura nuclear, compos
por unidades e subunidade
Compõem a estrutura n
o Departamento de A
o Departamento de Á
o Departamento de A
o Departamento de D
o Departamento de I
o Departamento de I
o Departamento de O
o Departamento de P
Compõem a estrutura fl
o Divisão de Desenvo
o Divisão de Gestão F
o Divisão de Patrimón
o Divisão de Recurso
o Divisão de Adminis
o Divisão de Exploraç
o Divisão de Projetos
o Divisão de Higiene
o Divisão Comercial (
o Divisão de Desporto
o Divisão de Bibliotec
o Divisão de Cultura,
o Divisão de Jardins e
o Divisão de Serviços
o Divisão de Sustenta
o Divisão de Interven
o Divisão de Educaçã
o Divisão de Informá
o Divisão de Comunic
o Divisão de Equipam
o Divisão de Obras, E
o Divisão de Rede Viá
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
al do Barreiro assume um modelo de orga
ierarquizado. Ao modelo hierarquizado corre
mposta por Departamentos, e uma estrutura fle
nidades orgânicas.
tura nuclear da Câmara Municipal do Barreir
o de Administração Geral e Patrimonial (DAGP);
o de Águas e Resíduos (DAR);
o de Ambiente e Serviços Urbanos (DASU);
o de Desporto, Associativismo e Cultura (DDAC);
o de Intervenção Social e Educação (DISE);
o de Inovação e Comunicação (DIC);
o de Obras Municipais (DOM);
o de Planeamento e Gestão Urbana (DPGU);
tura flexível da Câmara Municipal do Barreiro
senvolvimento Económico
stão Financeira (DAGP)
trimónio, Contratos e Aprovisionamentos (DAGP
cursos Humanos (DAGP)
ministração Geral (DAGP)
ploração (DAR)
tos e Obras (DAR)
giene Urbana (DAR)
rcial (DAR)
sporto (DDAC)
bliotecas e Arquivo (DDAC)
ltura, Património Histórico e Museológico (DDAC
rdins e Espaços Verdes (DASU)
rviços Urbanos (DASU)
stentabilidade Ambiental (DASU)
tervenção Social (DISE)
ucação (DISE)
formática e Novas Tecnologias (DIC)
municação (DIC)
uipamentos Municipais (DOM)
ras, Estudos e Projetos (DOM)
de Viária (DOM)
��unicipal do Barreiro
organização Misto,
corresponderá uma
ura flexível composta
arreiro:
DAC);
arreiro:
DAGP)
DDAC)
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Divisão de Planeam
o Divisão de Gestão U
o Divisão de Fiscaliza
o Divisão de Informa
São Gabinetes de Asses
o Gabinete de Apoio
o Gabinete da Juvent
o Gabinete de Audito
o Gabinete de Descen
o Gabinete de Proteç
o Gabinete Técnico F
Constituem Serviços no
o Apoio ao Empresári
o Turismo (DDE)
o Formação Profission
o Higiene, Segurança
o Centro de Informaç
o Controlo e Planeam
o Centro de Educação
o Salubridade e Serv
o Gestão Mercado Mu
o Controlo e Planeam
o Frota Municipal (DO
o Qualidade e Modern
o Audiovisuais (DCPH
o Associativismo (DD
o Centro de Apoio ao
o (DIS)
o Controlo e Planeam
o Gestão e Cadastro
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
aneamento e Ordenamento do Território (DPGU)
Urbana e Licenciamento (DPGU)
scalização (DPGU)
formação Geográfica (DPGU)
Assessoria e Apoio à Gestão:
Apoio à Presidência
Juventude
Auditoria e Acompanhamento
centralização para as Freguesias
ção Civil
nico Florestal
ços no âmbito de unidades orgânicas existen
resário (DDE)
fissional (DRH)
rança e Saúde no Trabalho (DRH)
ormação Autárquica ao Consumidor (DAGP)
aneamento (DASU)
ucação Ambiental da Mata da Machada (DSA)
Serviços Veterinários (DASU)
do Municipal 1.º de Maio (DASU)
mento (DOM)
al (DOM)
odernização Administrativa (DIC)
(DCPHM)
o (DDAC)
oio ao Imigrante, da Diversidade e do Diálogo Cu
aneamento (DAR)
astro (DAR)
��unicipal do Barreiro
PGU)
xistentes:
ogo Cultural
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Para uma melhor compre
Barreiro, apresentamos de
2.2.2 - Composição do E
O Executivo Camarário é
Presidente e oito Vere
representação igualitária a
do sexo feminino.
Gráfico nº 16 –
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ompreensão da estrutura orgânica da Câmar
os de seguida o seu Organograma:
Organograma
o do Executivo Camarário
ário é o órgão colegial do Município e é, cons
Vereadores/as, sendo que neste caso se
tária ao nível do número de vereadores/as do se
– Repartição por Sexo do nº de Vereadores
��unicipal do Barreiro
âmara Municipal do
, constituído por um
o se verifica uma
do sexo masculino e
adores/as
Estudo / Diagnóstico: Iguald
2.2.3 - Caracterização
Barreiro
A caracterização dos rec
efetuada com base nos d
autarquia, mais concretam
Os dados que se apresen
Câmara Municipal do Ba
fornecer um retrato da rea
Começando por analisar a
Câmara Municipal do Ba
assimetria não ser muito
representando cerca de
demonstra o gráfico seguin
Gráfico nº 17 – Distrib
Fonte: Câma
No que se refere à taxa d
uma taxa de feminização
intermédio, mulheres e h
percentagem de cerca de 5
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
zação dos Recursos Humanos da Câmara
os recursos humanos da Câmara Municipal d
nos dados fornecidos pela Divisão de Recurso
retamente o Balanço Social do ano de 2010.
resentam em seguida caracterizam os Recurso
do Barreiro em algumas das suas dimensões
da realidade.
lisar a distribuição das trabalhadoras e dos tra
do Barreiro por sexo é possível verificar que
muito elevada, os homens se encontram em
a de 60% do total de trabalhadoras e traba
seguinte.
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadore
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
taxa de feminização total e por carreira, os dad
ização total de cerca de 40%. Ao nível de Dirig
s e homens encontram-se em número equilibr
e 50% para ambos os sexos.
��unicipal do Barreiro
mara Municipal do
ipal do Barreiro foi
ecursos Humanos da
ecursos Humanos da
nsões e pretendem
os trabalhadores da
r que, apesar de a
em maior número,
trabalhadores como
lhadores por Sexo
l 2010
os dados evidenciam
e Dirigentes de nível
quilibrado, com uma
Estudo / Diagnóstico: Iguald
É nas carreiras de Técnic
encontram em maior núm
60,48% e 64,67% respetiv
As maiores assimetrias en
Operacional e na carreira
apresenta valores relativa
na carreira de Assistente
de informática.
É então possível constata
desqualificada, bem com
podem ser verificados no Q
Quadro nº 1
Trabalhadoras e T
Carreira Ho
Total
Dirigentes -
Intermédio
Técnico/a
Superior
Assistente
Técnico/a
Assistente
Operacional
Informática
Outros
Fonte: Câma
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Técnico/a Superior e Assistente Técnico/a que a
or número, carreiras estas com uma taxa de
tivamente.
ias entre mulheres e homens ocorrem na carreir
rreira relativa à área informática. Nestas a taxa
lativamente baixos, com uma percentagem de
tente Operacional e apenas 11% na carreira res
nstatar a sub-representação das mulheres na
como nas áreas tradicionalmente masculinas
s no Quadro e no Gráfico que de seguida se apre
o nº 10 – Taxa de feminização total e por carreir
e Trabalhadores da Câmara Municipal do
Homens Mulheres Total fe
486 333 819
16 17 33
49 75 124
59 108 167
334 127 461
8 1 9
20 5 25
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
��unicipal do Barreiro
que as mulheres se
a de feminização de
carreira de Assistente
taxa de feminização
m de menos de 30%
ra respeitante à área
res na carreira mais
culinas. Estes dados
e apresentam.
carreira
al do Barreiro
Taxa de
feminização
40,66%
51,52%
60,48%
64,67%
27,55%
11,11%
20,00%
l 2010
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 18 – Distribui
Fonte: Câma
Analisando os vínculos con
das trabalhadoras e dos t
Públicas por Tempo Inde
homens que apresentam u
indeterminado (83% do to
com o mesmo vínculo é de
Gráfico nº 19 – Distribu
Fonte: Câma
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
istribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
los contratuais afere-se que a maioria (aproxima
dos trabalhadores têm um Contrato de Trabal
Indeterminado. Apesar de a diferença ser re
ntam uma maior percentagem de vínculo contra
do total de homens). Por sua vez a percentage
lo é de 78%.
istribuição das trabalhadoras e dos trabalhadore
contratual
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
��unicipal do Barreiro
adores por carreira
0
oximadamente 82%)
rabalho em Funções
ser reduzida, são os
contratual por tempo
ntagem de mulheres
adores por vínculo
l 2010
Estudo / Diagnóstico: Iguald
No que respeita aos prest
Constatando-se que de um
ao sexo masculino (7 traba
Ao analisar estes dados t
em cada um dos sexos
percentagem de 0,6%
representando os 7 traba
homens.
Ao observar o nível de an
do Barreiro, a maior par
funções na Câmara há u
seguido por aquele que en
Os restantes escalões de
pese embora o facto do es
Comparando homens e m
escalões mais representa
número nos escalões 5-9 e
Analisando, ainda, a distri
constata-se que, à exceç
mulheres e homens é próx
Gráfico
Fonte: Câma
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
prestadores de serviços, os homens estão em
de um total de 9 trabalhadores neste regime, 7
7 trabalhadores) e 22% ao sexo feminino (2 trab
dos tendo em consideração o peso das prestaç
sexos, verifica-se que, no caso das mulhere
,6% de mulheres em regime de prestação
trabalhadores no mesmo regime 1,4% do nú
de antiguidade, é possível constatar que, na Câ
r parte das trabalhadoras e dos trabalhadores
há um período compreendido entre os 5 e o
ue engloba uma antiguidade entre os 10 e os 14
es de antiguidade estão, também, todos eles
do escalão “40 ou mais anos” ter apenas dois tr
s e mulheres verifica-se uma situação semelhan
sentados, dito de outro modo, os homens e
9 e 10-14, assim como as mulheres.
distribuição de mulheres e homens pelo nível
ção dos escalões “até 5 anos” e “30-34”
é próximo em todos os outros.
ráfico nº 20 – Nível de antiguidade por Sexo
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
�unicipal do Barreiro
m maior número.
ime, 78% pertencem
2 trabalhadoras).
restações de serviço
ulheres, existe uma
stação de serviços,
do número total de
na Câmara Municipal
adores, desempenha
5 e os 9 anos, logo
os 14 anos.
eles representados,
dois trabalhadores.
elhante ao nível dos
ens estão em maior
nível de antiguidade,
34”, o número de
l 2010
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Incidindo agora a observa
trabalhadoras e dos traba
anos. Do total de 819 tra
intervalo.
O número de mulheres e
40-44 anos, estando as p
diferenças essas de 35, 44
A maior parte dos homens
se no escalão etário d
concentradas em maior nú
Gráfico nº 21 – Distribu
Fonte: Câma
Tendo como base de an
trabalhadores da Câmara
forma mais ou menos
equivalente”, “12º ano ou
superior encontra-se o nív
de escolaridade”, com u
apresentam valores residu
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
bservação nos escalões etários, verifica-se que
trabalhadores têm idades compreendidas entre
19 trabalhadoras e trabalhadores apenas 62 sit
res e homens é mais ou menos idêntico até ao
as principais diferenças nos intervalos 45-49,
35, 44 e 44 pessoas respetivamente.
omens que trabalha na Câmara Municipal do Bar
rio dos 50 aos 54 anos, já as mulheres
ior número entre 35 e os 39 anos.
istribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores
etário
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
de análise o nível de escolaridade das trabal
mara Municipal do Barreiro constata-se que se
enos equilibrada pelos níveis de escolaridad
no ou equivalente” e “licenciatura”. Com um val
o nível “4 anos de escolaridade”, por oposição a
om um valor inferior. Os restantes níveis d
residuais.
��unicipal do Barreiro
e que a maioria das
entre os 30 e os 59
62 situam fora deste
té ao intervalo etário
49, 50-54 e 55-59,
do Barreiro encontra-
lheres encontram-se
adores por escalão
l 2010
trabalhadoras e dos
ue se distribuem de
ridade “9º ano ou
m valor ligeiramente
sição ao nível “6 anos
veis de escolaridade
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Analisando as principais
maioria das mulheres que
nível de escolaridade a “li
nível de escolaridade com
maior número no nível
seguinte no nível “9º ano o
Gráfico nº 22 – Distribui
Fonte: Câma
Finalizando esta sucinta
diretamente relacionados
Conciliação entre a Vida F
na Câmara Municipal do B
homens que tiveram o ma
Contudo, distribuindo o n
pelo número total de trab
alteram-se. No caso das m
os homens com aproximad
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ipais diferenças entre homens e mulheres, a
es que trabalham na Câmara Municipal do Barr
e a “licenciatura”, sendo o “12 ano ou equivale
e com mais mulheres. Por sua vez, os homens
nível “4 anos de escolaridade”, com a maior
º ano ou equivalente”.
istribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores
escolaridade
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
ucinta caracterização com a análise de a
nados com as temáticas da Igualdade de
Vida Familiar e Pessoal e a Vida Profissional, co
l do Barreiro, no ano de 2010, em valores abso
o maior número de dias de ausência.
o o número total de dias de ausência em cada
e trabalhadoras e trabalhadores do mesmo sex
das mulheres o valor é de cerca de 31 dias por
ximadamente 24.
�unicipal do Barreiro
res, afere-se que a
o Barreiro tem como
uivalente” o segundo
omens situam-se em
maior representação
adores por nível de
l 2010
de alguns aspetos
e de Género e da
al, constatamos que
absolutos, foram os
cada um dos sexos
o sexo estes valores
s por mulher ficando
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 23 –
Fonte: Câma
Nos dias de ausências po
que se destacam. Do tot
trabalhadores da Câmara
mulheres.
Gráfico nº 24 – Dias de a
Fonte: Câma
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Total de dias de ausência distribuídos por S
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
ias por proteção na parentalidade são, também
Do total de 1700 dias utilizados pelas trabalh
mara Municipal do Barreiro cerca de 86% diz
s de ausência por proteção na parentalidade, de
Sexo
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
��unicipal do Barreiro
s por Sexo
l 2010
mbém, as mulheres
rabalhadoras e pelos
% dizem respeito às
de, de acordo com o
l 2010
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Os dias de ausência para
reprodução e uma manut
analisar mais aprofundada
são as mulheres que con
familiares. Como mostra
percentuais, um valor de d
Gráfico nº 25 – Dias de au
Fonte: Câma
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
para assistência a familiares são sintomáticos
manutenção dos estereótipos de género, a qua
ndadamente ao longo deste diagnóstico. Dito d
ue continuam a ausentar-se mais para presta
ostra o gráfico seguinte, as mulheres tivera
r de dias de ausência 40,2% superior ao dos hom
de ausência para assistência a familiares, segun
: Câmara Municipal do Barreiro – Balanço Social 2010
��unicipal do Barreiro
ticos e indicam uma
a qual pretendemos
Dito de outro modo,
prestar assistência a
tiveram, em termos
os homens.
segundo o Sexo
l 2010
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Pré –
Diagnóstico
•Conhecimento da
pelos/as destinatár
Câmara Municipal d
composição orgânic
Modelo
de
Análise
•Definição da meto
gerais e específicos
ao Executivo Cama
Tratamento
dos
Resultados
•Análise de conteúd
com o modelo de an
Intervir para
o Futuro
•Produção de recom
Câmara Municipal d
Igualdade.
3. Metodologia
O diagnóstico a desenvolv
obtenção de informação a
se pretende intervir e tran
retrato organizacional as
atuar.
Considerando que “a rea
sobre as quais se pre
conhecimentos teóricos e
elaboração do presente
adotando a metodologia d
objetivos que lhe estão s
Igualdade de Género aten
locais, especialmente na
externa.
A metodologia adotada pa
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
realidade organizacional: levantamento das necessidades, pro
inatários/as do estudo: Executivo Camarário; Chefias e Trabalhadoras
do Barreiro; caracterização demográfica do concelho do Barreiro
rgânica da Câmara.
metodologia: formulação do problema e respetivas hipóteses; def
cíficos, construção e aplicação dos instrumentos de análise: Guião de
Camarário e Questionários a aplicar às Chefias e a trabalhadoras e Trab
nteúdo das entrevistas, tratamento dos dados obtidos através dos que
análise e os objetivos definidos para o estudo/diagnóstico
recomendações de intervenção para a Integração do Principio da Igu
do Barreiro, nas vertentes interna e externas, com vista à elabor
nvolver no âmbito deste projeto terá como prin
ção aprofundada e fidedigna acerca da realidad
e transformar, estando esta necessidade de ela
al assente num princípio fundamental: o de
a realidade não fala por si”, o conhecimento
pretende intervir é um problema comple
icos e metodológicos de alguma profundidade. A
sente diagnóstico irá assentar numa perspe
logia de investigação-ação operacionalizada de
stão subjacentes e o enquadramento teórico d
o atendendo à importância da sua integração
te na Câmara Municipal do Barreiro nas verte
da passou pelas seguintes fases:
��unicipal do Barreiro
problemas vivenciados
adoras e Trabalhadores da
arreiro e caracterização da
definição dos objetivos
de Entrevista a aplicar
Trabalhadores.
questionários, de acordo
Igualdade de Género na
elaboração do Plano para a
o principal objetivo a
alidade sobre a qual
elaboração de um
o de conhecer para
ento das dinâmicas
omplexo que exige
ade. Assim sendo, a
erspetiva dinâmica,
de acordo com os
rico da temática da
ração nas autarquias
vertentes interna e
Estudo / Diagnóstico: Iguald
3.1 - Modelo de Análise
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
EXE
CAM
TRABALHADORASE
TRABALHADORES
CHEFIAS
nálise
��unicipal do Barreiro
EXECUTIVO
CAMARÁRIO
ORAS
ORES
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Tendo por base os obje
modelo de análise acim
formulação das hipóteses
No âmbito dos estudos d
entre mulheres e homens
à reinterpretação de realid
ou antropocêntricos, bioló
Deste modo e com vista à
de seguida a definição d
abordar, quando a realidad
O princípio da Igualda
corresponde à ausência d
indicadores relativos à
responsabilidades, à auton
o Pressupõe o igual
mulheres e do resp
o Implica a participa
esferas da vida, inc
familiar, sem barre
o Sublinha a liberda
capacidades e de f
Hipóte
• As pol
de O
manife
de Gé
Profiss
Hipóte
• A exis
atuaçã
da soc
papéis
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
objetivos do presente estudo/diagnóstico, fo
acima apresentado de forma esquemática
teses que de seguida passamos a apresentar:
dos de género e das políticas para a promoçã
mens, têm vindo a ser definidos inúmeros conc
realidades outrora explicadas segundo parâme
biológicos, demográficos, ou exclusivamente de
à clarificação das hipóteses apresentadas, a
ição dos principais conceitos que consideramos
ealidade em estudo é a temática da Igualdade de
gualdade de Género em vigor na socieda
ncia de assimetrias entre mulheres e homens
s à organização social, ao exercício de
autonomia individual e ao bem-estar.
ual reconhecimento do valor social dos h
o respetivo estatuto na sociedade;
rticipação equilibrada de homens e mulheres
da, incluindo a participação económica, política,
barreiras em relação ao sexo;
iberdade que todas as pessoas têm de desen
e de fazer as suas escolhas sem as limitações
Hipótese A
políticas internas de gestão organizacional, definidas
Organização dos Serviços da Câmara Municipa
manifestam uma preocupação com a inclusão do princíp
Género e da Conciliação entre a Vida Familiar e Pe
Profissional, dos trabalhadoras e das trabalhadores;
Hipótese B
existência de assimetrias de género, na vertente inter
atuação da Câmara Municipal do Barreiro, vai de encontr
sociedade atual, que ainda atribui a mulheres e hom
papéis e participações nas esferas familiar , profissional
��unicipal do Barreiro
co, foi desenhado o
mática, assente na
moção da igualdade
s conceitos com vista
arâmetros patriarcais
nte de classe social.
das, apresentaremos
ramos fundamentais
ade de Género.
ciedade Portuguesa
omens em todos os
de direitos e de
dos homens e das
lheres em todas as
lítica, social e na vida
desenvolver as suas
ações impostas pelos
no Regulamento
nicipal do Barreiro,
princípio da Igualdade
Pessoal e a Vida
interna e externa de
ncontro ao paradigma
homens diferentes
e pública;
Estudo / Diagnóstico: Iguald
papéis sociais de g
aspirações e necess
Para uma melhor compr
Género, importa desde j
sendo:
Não obstante a diferenciaç
da sociedade a partir das
detêm o poder: o poder n
privada atribuído maiorita
funções maternais e rep
históricos que pautam o p
sujeitos, leva a criação de
acerca do que as mulhere
fazer: papéis sociais de gé
Tendo por base esta prem
género, no âmbito do pres
assimetrias de género
efeitos que essas assime
maior participação na esfe
esfera privada.
Quando esta abordagem
Municipal do Barreiro, imp
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
s de género e considera, valoriza e trata os co
necessidades das mulheres e dos homens de igu
compreensão e interiorização do princípio da
sde já efetuar uma distinção entre sexo e
enciação acima apresentada, continua a persisti
ir das diferenças biológicas, de tal forma que a
der na esfera pública atribuído aos homens, e p
aioritariamente às mulheres intrinsecamente
e reprodutoras, visão que aliada aos aspet
m o processo de socialização a que todos os in
ção de representações generalizadas e socialme
ulheres e os homens devem ser: estereótipos
ais de género.
a premissa, é de salientar que a abordagem da
o presente estudo, introduz um critério de anális
construídas social e culturalmente e na o
ssimetrias representam para as mulheres no
a esfera pública e para os homens numa maior
agem é feita no seio de uma organização, co
o, importa ainda definir os conceitos que em ma
��unicipal do Barreiro
os comportamentos
de igual forma.
io da Igualdade de
e género. Assim
ersistir uma “divisão”
que ambos os sexos
ns, e poder na esfera
ente ligado às suas
aspetos culturais e
s os indivíduos estão
cialmente valorizadas
ótipos de género, e
em da perspetiva de
lise centrado nas
e na observação dos
s no acesso a uma
maior participação na
ão, como a Câmara
m matéria de gestão
Estudo / Diagnóstico: Iguald
de recursos humanos são
trabalho dignas e isentas
determinantes nas análise
• Conciliação entre
A conciliação da ativida
constitui um dos dire
trabalhadores consagrado
Portuguesa.
Consideramos pois, como
conciliação entre a esfera
profissional e a esfera
pessoal e familiar, uma ve
entre si, sendo que a maio
sobre a última, tem conse
descriminação das mulher
ao nível das carreiras e d
discriminação masculina a
vida familiar e pessoal.
• Segregação Sexu
Concentração de mulhere
sendo as mulheres con
segregação horizontal
organização: segregação
• Disparidade Salar
De acordo com a Comis
mulheres reporta à difere
mulheres (antes da ded
contribuições para a segur
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
“Todos
distinção
território
convicçõ
têm dire
em
dignifica
realizaçã
conciliaç
com a vi
Constituição
s são determinantes para aferir a existência d
sentas de descriminação de qualquer índole.
nálises que se seguem os seguintes conceitos:
entre a Vida Familiar e Pessoal e a Vida Pro
tividade profissional com a vida familiar
direitos das trabalhadoras e dos
grado na Constituição da República
como fundamental, a análise da
esfera pública que inclui a vida
fera privada que inclui a vida
vez que ambas se influenciam
a maior responsabilidade feminina
consequências que se traduzem na
ulheres no trabalho e no emprego
s e das remunerações, assim como na
ulina ao nível do tempo disponível para a
Sexual do Mercado de Trabalho
ulheres e homens em diferentes tipos e nívei
s confinadas a um leque mais limitado d
l, e a graus inferiores na estrutura
gação vertical.
e Salarial entre Mulheres e Homens
Comissão Europeia, a disparidade salarial en
diferença média entre o pagamento à hora dos
a dedução de quaisquer impostos sobre o
segurança social).
��unicipal do Barreiro
odos os trabalhadores sem
stinção de sexo, raça, cidadania,
rritório de origem, religião,
nvicções políticas ou ideológicas,
m direito à organização do trabalho
condições socialmente
gnificantes, de forma a facultar a
alização pessoal e a permitir a
nciliação da actividade profissional
m a vida familiar”.
tuição da República Portuguesa, artigo 59.º, n.º 1 b)
ncia de condições de
dole. Serão por isso
da Profissional
níveis de atividade,
ado de ocupações:
tura hierárquica da
ial entre homens e
ra dos homens e das
re o rendimento e
Estudo / Diagnóstico: Iguald
• Mainstreaming de
Por último, reveste-se de
âmbito da organização
governação, uma vez que
da dimensão da igualdad
política - conceção, aplica
da igualdade entre mulh
mainstreaming de género
mulheres nas agendas d
alteração de objetivos, est
possam influenciar, pa
desenvolvimento, sobretu
procedimentos e cultura
igualdade de género.
Para além dos conceitos
atendendo às várias diret
de Género:
Directrizes Internacionais
•Carta das Nações Unidas (ONU
•Declaração Universal dos Direi
• Convenção sobre a Eliminação
•Plataforma de Ação de Pequim
•Objetivos de Desenvolvimento
•Pacto Europeu para a Igualdad
•Declaração de Lisboa, 2007
•Carta das Mulheres, 2010
•Estratégia para a Igualdade en
Directrizes Nacionais
• Constituição da República Port
• IV Plano Nacional para a Igual
• IV Plano Nacional contra a. Vio
• Resolução do Conselho de Min
� Plano de Desenvolvimento So
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ing de Género
se de extrema importância a abordagem dest
ação em análise, enquanto princípio fundam
z que nos remete para a pertinência da integra
aldade de género em todas as fases do proce
aplicação, acompanhamento e avaliação com vis
mulheres e homens. De acordo com Hann
énero não trata simplesmente da integração ou
das do desenvolvimento. Implica um process
os, estratégias e ações para assegurar que mulh
, participar e beneficiar dos mesmos
obretudo ao nível das organizações nas su
ulturas para criar ambientes institucionais p
ceitos acima explanados, este estudo foi tam
tivas internacionais e nacionais em matéri
cionais
(ONU), 1945
Direitos Humanos, 1948
inação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres
equim (PAP), 1995
mento do Milénio, 2000
ualdade de Género, 2006
entre Mulheres e Homens, 2010 -2015
Portuguesa, 1976
Igualdade – Género, Cidadania e Não Descriminação, 2011-2013
Violência Doméstica, 2011 - 2013
Ministros n.º 39/2010
Social do Barreiro, 2010-2012
�unicipal do Barreiro
deste conceito, no
undamental de boa
tegração sistemática
processo de decisão
om vista à promoção
Hannan (2003), o
o ou da inclusão das
rocesso dinâmico de
mulheres e homens
mos processos de
as suas estruturas,
nais promotores da
i também elaborado
atéria de Igualdade
(CEDAW), 1979
2013
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Com base nos conceitos
diretrizes internacionais e
estrutura de relações entr
incluindo o Executivo Cam
funções desempenhadas,
mecanismos de comunica
de análise, correlacionados
1) Caracterização pess
2) Formas de organiza
3) Usos do tempo nas
4) Igualdade de Géne
5) Representações soc
6) Iniciativas de prom
A análise destes vetores se
o Sexo, idade, habili
familiar;
o Repartição das
profissionais;
o Formas de organiz
homens;
o Situação do/a cônj
de dificuldades de c
o Diferentes usos do
pessoal e profission
de conciliação;
o Distribuição de ben
o Formas de participa
o Grau de perceção
homens nas esferas
o Grau de conhecime
de Género e formas
o Grau de perceção
preocupação com a
o Grau de perceção
promotoras da Igua
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ceitos acima descritos, e tendo por enquadram
ais e nacionais mencionadas, a análise efetuada
s entre os recursos humanos da Câmara Municip
o Camarário, abrangendo as suas característic
adas, bem como, as normas de conduta org
unicação adotados, definindo-se para tal os seg
onados entre si:
o pessoal, familiar e profissional dos públicos-alv
ganização do trabalho;
o nas esferas familiar, pessoal e profissional;
Género e cultura organizacional;
es sociais da Igualdade de Género;
promoção da Igualdade de Género para o exteri
ores será efetuada através dos seguintes indicad
habilitações literárias, estado civil e composiçã
das mulheres e dos homens nas divers
rganização do trabalho praticadas e desejadas p
cônjuge/companheiro/a face à profissão e exi
s de conciliação;
sos do tempo de mulheres e homens nas e
fissional, e sua relação com a existência ou não
e benefícios por sexo;
rticipação e de poder por sexo;
ção dos/as inquiridos/as face à participação
esferas familiar, pessoal e profissional;
ecimento dos/as inquiridos/as acerca da temátic
formas de acesso à informação;
ção dos/as inquiridos/as acerca da exist
com a Igualdade de Género no seio da organizaç
ção dos/as inquiridos/as acerca da existênc
a Igualdade de Género no Concelho do Barreiro.
��unicipal do Barreiro
uadramento legal as
tuada incidiu sobre a
unicipal do Barreiro,
terísticas individuais,
ta organizacionais e
os seguintes vetores
alvo;
exterior;
dicadores:
posição do agregado
diversas categorias
adas por mulheres e
e existência ou não
nas esferas familiar,
u não de dificuldades
ação de mulheres e
emática da Igualdade
existência de uma
anização;
istência de medidas
rreiro.
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Para a operacionalização
instrumentos de recolha d
1- Guião de entrevi
dois membros
conhecimento mais
temáticas em análi
ocupam, tendo com
o averiguar o gra
da situação da
Barreiro, quer n
modo segundo
organização que
o obter um conju
modo como o p
domínios da
representações
e às oportunida
designadamente
A opção por esta técn
apresentar como mais
limita a riqueza, a criat
2- Questionário de
Departamentos d
principais pontos fo
da Igualdade de Gé
3- Questionário a a
permitir recolher u
universo em estud
Conciliação entre a
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
lização deste modelo de análise foram co
olha de informação:
ntrevista a aplicar ao Presidente da Câma
s do Executivo Camarário, por perm
mais aprofundado da visão da própria Câma
análise, dada a posição estratégica que os/as e
o como duplo objetivo:
o grau de conhecimento de cada membro do ex
ão da Igualdade de Género, quer na Câmara
na sociedade em geral e, sobretudo, a sua
gundo o qual esta realidade deveria ser
ão que dirige;
conjunto de indicadores quantitativos e qualit
o o princípio da Igualdade de Género é incorpo
da Câmara, nomeadamente no que diz
ações sociais de género, às práticas de organiza
rtunidades de progressão profissional de mulhe
mente no que concerne o acesso a funções de ch
a técnica de recolha de informação deveu-se
ais informal, permitindo uma abordagem fl
a criatividade e abrangência da informação recol
io de autodiagnóstico a aplicar às chefia
ntos da Câmara, por permitir uma auto reflex
ntos fortes e pontos fracos da atuação da Câm
de Género;
io a aplicar às Trabalhadoras e aos traba
lher um leque de informação mais vasto e rep
estudo, acerca das temáticas da Igualdade d
ntre a Vida Familiar e Pessoal e a vida Profissiona
�unicipal do Barreiro
m construídos três
Câmara e a outros
permitir obter um
Câmara acerca das
s/as entrevistados/as
do executivo acerca
âmara Municipal do
, a sua visão sobre o
ser abordada na
qualitativos sobre o
corporado nos vários
e diz respeito às
anização do trabalho
mulheres e homens,
s de chefia.
se ao facto de se
em flexível que não
recolhida.
chefias dos vários
reflexão acerca dos
Câmara no domínio
trabalhadores, por
e representativo do
ade de Género e da
issional;
Estudo / Diagnóstico: Iguald
4. Aplicação dos Ques
4.1 - Questionários apli
Municipal do Barreiro
De acordo com os dados
pela Câmara Municipal do
organização 819 pessoas.
Com base neste universo
sexo, quer ao nível das
aleatória com base numa l
A amostra definida preten
das trabalhadoras e dos tr
impresso, 395 questioná
recebidos, até ao prazo
amostra definida, e a cerca
Gráfico nº 26 – Taxa de c
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
s Questionários e das Entrevistas
os aplicados às Trabalhadoras e Trabalhador
ados obtidos através dos Quadros de Pessoal
ipal do Barreiro relativos ao ano de 2010, trab
verso foi definida uma amostra representativa, q
l das carreiras profissionais existentes, selecio
uma listagem definida pela Divisão de Recursos
retendia incidir sobre cerca de aproximadament
dos trabalhadores, tendo para tal sido distribuíd
stionários. No que diz respeito à taxa de
prazo fixado, 258 questionários, corresponden
cerca de 32% do total das trabalhadoras e dos
a de cobertura do estudo face ao total das trabal
trabalhadores da CMB
��unicipal do Barreiro
lhadores da Câmara
ssoal disponibilizados
, trabalhavam nesta
tiva, quer ao nível do
elecionada de forma
ursos Humanos.
amente 50% do total
ribuídos, em formato
de retorno, foram
ondentes a 65% da
e dos trabalhadores.
trabalhadoras e dos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
4.2 – Questionário de
Municipal do Barreiro
Tendo igualmente por bas
Câmara Municipal do Barr
de 32 cargos de chefias, c
através de um questioná
princípio da Igualdade de G
Neste caso não foi defin
totalidade das chefias, ten
um questionário. Em term
recebidos até ao prazo de
cerca de 63% do total das
Gráfico nº 27 – Tax
4.3 – Entrevistas realiza
Tal como referido anterio
definido para este estudo
entrevistas quer ao Presi
Camarário.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
rio de autodiagnóstico aplicado às Chefia
or base os dados dos Quadros de Pessoal dispo
o Barreiro relativos ao ano de 2010, constatám
fias, cujos/as detentores/as considerámos impor
stionário de autodiagnostico relativamente à
e de Género se encontra incorporado na organiz
definida uma amostra, mas antes pretendeu
s, tendo sido remetido por correio eletrónico a c
m termos de taxa de retorno, esta não foi to
zo definido 20 questionários preenchidos, o que
al das chefias existentes.
Taxa de cobertura do estudo face ao total das
realizadas ao Executivo da Câmara Municipa
nteriormente, aquando da explicitação do mod
studo, a metodologia a operacionalizar previa
Presidente da Câmara quer a outros membro
��unicipal do Barreiro
Chefias da Câmara
disponibilizados pela
tatámos a existência
mportante abranger
te à forma como o
rganização.
endeu-se envolver a
ico a cada uma delas
foi total, tendo sido
o que corresponde a
tal das chefias
nicipal do Barreiro
o modelo de análise
revia a realização de
embros do Executivo
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Deste modo, foi realizado
entrevista semi-directiva e
sido efetuadas presencialm
autorizada por cada um/a
4.4 – Tratamento e anál
Para a análise dos questi
chefias recorreu-se ao pr
Social Sciences, o qual pe
Ciências Sociais. Após val
introduzidos numa matriz,
No que respeita às ent
conteúdo, através do mét
as conclusões que aqui ser
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
lizado um total de 3 entrevistas, com recurso a
ctiva e com uma duração média de 60 minutos,
encialmente, foram objeto de gravação depois d
um/a dos/as entrevistados/as.
e análise dos dados
questionários efetuados às trabalhadoras e trab
programa informático SPSS - Statistical P
permite realizar análise estatística de dados
validada e codificada a informação apurada, o
atriz, a qual foi submetida a análise univariada e
s entrevistas, toda a informação foi objeto
o método de análise temática categorial, tendo
qui serão apresentadas.
��unicipal do Barreiro
rso a uma técnica de
nutos, as quais tendo
pois de devidamente
e trabalhadores e às
ical Package for the
ados no domínio das
rada, os dados foram
riada e bivariada.
to de análise de
tendo sido extraídas
Estudo / Diagnóstico: Iguald
5. Resultados do Q
Trabalhadores da Câma
5.1 – Caracterização
Trabalhadores da Câma
Neste ponto pretendemo
trabalhadoras e dos traba
demonstrando como se
grupos etários e aos níveis
Esta dimensão de análise
nomeadamente no que d
familiar e pessoal e a vi
estratégias que a este
trabalhadores.
Realizar-se-á de igual
nomeadamente em termos
o Ligeira predominâ
Os dados resultantes da
existência de uma predom
Do universo total das trab
do sexo masculino e 40,7%
de 18,6%.
Relativamente a esta rep
que as percentagens obti
representativas da real
trabalhadores da Câmara M
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
do Questionário aplicado às Trabalhad
Câmara Municipal do Barreiro
ação do Perfil Sociofamiliar das Trabalha
Câmara Municipal do Barreiro
demos efetuar uma caracterização pessoal
trabalhadores da Câmara Municipal do Barreiro
se encontram repartidas/os face ao sexo,
níveis de habilitações literárias.
álise revela-se de grande importância no âmbit
que diz respeito à sua relação da conciliação
a vida profissional, no sentido de aferir qua
este propósito são adotadas pelas trabalha
gual modo uma caracterização dos agrega
termos de dimensão e número de filhos/as a carg
dominância do sexo masculino
tes da aplicação dos questionários revelam
redominância do sexo masculino, ainda que pou
s trabalhadoras e dos trabalhadores inquiridas/
40,7% do sexo feminino, o que indica uma dife
ta repartição por sexo afigura-se também imp
obtidas através dos questionários efetuados
real repartição do universo total das trabalh
mara Municipal do Barreiro.
��unicipal do Barreiro
balhadoras e aos
abalhadoras e dos
oal e familiar das
arreiro inquiridas/os,
sexo, aos diferentes
âmbito deste estudo,
iliação entre a vida
r quais as principais
balhadoras e pelos
gregados familiares,
a cargo.
elam desde logo a
e pouco significativa.
iridas/os, 59,3% são
a diferença de cerca
importante realçar
ados são totalmente
alhadoras e dos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº28 - Repart
o População femini
A estrutura etária das trab
encontram mais represen
comparativamente aos hom
Observando em termos de
de idades mais elevada,
grupo etário dos 46 aos 65
Gráfico nº 29 - Repartição
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
feminina relativamente mais jovem
abalhadoras e dos trabalhadores revela que
presentadas no grupo etário dos 26 aos 45
os homens (48,0%).
os de repartição por sexo, os homens apresent
ada, visto que registam uma maior percentage
aos 65 anos, por contraposição aos 43,7% de mu
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
��unicipal do Barreiro
adores por Sexo
a que as mulheres se
s 45 anos (55,3%),
resentam uma média
entagem (50,7%) no
de mulheres.
segundo a Idade
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Heterogeneidade
Numa primeira apreciação
termos globais, e não de
dentro do universo em
académicas superiores à d
Verificou-se que entre a
apresenta uma escolarida
homens apresenta essas m
Gráfico nº 30 - Reparti
o Predominância da
Relativamente ao estado
trabalhadores são casada
das mulheres inquiridas.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
eidade ao nível das Habilitações Literárias
ciação dos dados apurados constatamos desd
ão descurando a representatividade de cada
em análise, as mulheres são detentores d
es à dos homens.
tre a totalidade das mulheres, a maioria, ce
olaridade ao nível do 12ºano, enquanto cerca
ssas mesmas habilitações.
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
Habilitação Académica
ncia da Conjugalidade e do tipo de Família Nu
stado civil, observa-se que a maioria das traba
asadas/os, mais concretamente 56,9% dos ho
��unicipal do Barreiro
desde logo que em
cada um dos sexos
ores de habilitações
ia, cerca de 37,5%,
cerca de 28,8% dos
adores segundo a
ília Nuclear
trabalhadoras e dos
os homens e 54,8%
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 31 - Repartição
Para além das caracte
trabalhadores efetuou-se
tendo-se apurado a predom
Circunstanciando por sexo
34,5% dos homens.
Gráfico nº 32 - Repartição
pesso
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Civil
aracterísticas sociodemográficas das trabalh
se também uma caracterização da sua sit
predominância do agregado familiar composto po
r sexo, esta realidade é evidenciada por 42,2%
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
pessoas que compõem o Agregado Familiar
��unicipal do Barreiro
segundo o Estado
abalhadoras e dos
ua situação familiar,
sto por 3 pessoas.
2,2% das mulheres e
segundo o nº de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Ao aprofundarmos a an
trabalhadoras e dos trabal
dos casos predomina o a
filhos/as, e com pouca
ascendentes ou outras/os
característicos que apon
“conjugalidade familiar”.
Repartindo por sexo, 49,5
tipologia de agregado fa
Ocidental.
Gráfico nº 33 - Reparti
c
Tal como referido, constat
têm filhos a cargo sendo
referem o contrário.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
a análise da constituição dos agregados
trabalhadores inquiridas/os, podemos constatar
a o agregado familiar constituído pelo núcleo
ouca expressão no que diz respeito à co-r
s familiares, verificando-se assim a existê
apontam no sentido do que podemos d
, 49,5% das mulheres e 46,0% dos homens in
do familiar, a qual corresponde à “família ti
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
composição do Agregado Familiar
onstata-se que a maioria das trabalhadoras e do
sendo que apenas 27,5% das mulheres e 45,0
�unicipal do Barreiro
ados familiares das
statar que na maioria
úcleo conjugal, com
residência com
existência de traços
os designar como
ens inserem-se nesta
ília tipo” da Europa
adores segundo a
s e dos trabalhadores
45,0% dos homens
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 34 - Reparti
o Famílias com sobr
Ainda no âmbito da com
concluímos que se caracte
Detalhando, cerca de 61,8
que anteriormente design
família elementar compost
Gráfico nº35 - Repartição
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
existência de filhos/as a cargo
m sobretudo um/a filho/a a cargo
composição familiar das trabalhadoras e dos
aracteriza pela predominância de um/a filho/a a
61,8% das mulheres e 57,8% dos homens c
designamos por “conjugalidade familiar”, isto é
mposta pelo pai, mãe e 1 ou 2 filhos/as.
rtição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
de filhos/as a cargo
��unicipal do Barreiro
adores segundo a
e dos trabalhadores,
o/a a cargo.
ens confirma, aquilo
isto é, a tradicional
gundo o número
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Dentro do universo de filh
obstante o grupo mais re
com idades acima dos 18
facto de existir um núm
dependentes de acompan
grupos etários com idades
Gráfico nº 36 - Repartição
o Rede de apoio fam
Com base nesta evidên
socioeducativas a que as
os/as filhos/as quando est
Desta forma, aos/às inqui
ou escolar, foi-lhes pedid
“carácter familiar” (em ca
avós) ou outras, de “cará
ATL) que adotam para os/
Neste sentido apurou-se q
no exterior do espaço fa
infância ou os ATL.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
de filhos/as a cargo das trabalhadoras e dos trab
ais representado ser o dos se encontram já n
os 18 anos, com cerca de 32%, há no entanto
número bastante significativo de crianças ou
mpanhamento parental acrescido, os/as quais
es inferiores a 18 anos.
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
etário dos/as filhos/as a cargo
poio familiar com alguma expressão
evidência tornou-se pertinente analisar quai
ue as trabalhadoras e os trabalhadores recorre
do estão a trabalhar.
inquiridos/as que afirmaram ter filhos/as em id
pedido que apontassem quais as soluções soci
em casa com Mãe/Pai, em casa com empregado
“carácter institucional” (Creche ou Jardim de In
ra os/as confiar quando vão trabalhar.
que a opção passa sobretudo por soluções s
aço familiar, tais como a escola, as creches,
�unicipal do Barreiro
s trabalhadores, não
já na idade adulta,
ntanto de ressaltar o
ças ou jovens ainda
uais se inserem nos
segundo o grupo
quais as soluções
ecorrem para deixar
em idade pré-escolar
s socioeducativas de
egado/a, em casa de
de Infância, Escola,
ções socioeducativas
ches, os jardins-de-
Estudo / Diagnóstico: Iguald
De notar no entanto a
trabalhadoras (21%) e tr
familiar de apoio, nomead
Gráfico nº37 - Repartiç
so
Ainda no âmbito da com
trabalhadores e relativam
não crianças, apurámos q
cerca de 8,3% no caso d
sobretudo a idosos/as.
Gráfico nº 38 - Reparti
existên
���
���
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
to a existência de uma percentagem ainda
) e trabalhadores (16,9%) que afirmam recor
meadamente deixando os/as filhos/as ao cuidad
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
soluções socioeducativas adotadas
a composição do agregado familiar das trabal
tivamente à existência de outros/as dependent
os que esta é muito pouco significativa, regista
aso das mulheres e 5,6% no caso dos homens
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
existência de outros/as dependentes a cargo
���
���
�
���
� ������� ��������
��unicipal do Barreiro
inda significativa de
recorrer à sua rede
uidado dos avós.
dores segundo as
trabalhadoras e dos
ndentes a cargo que
registando-se apenas
mens e referindo-se
adores segundo a
��
Estudo / Diagnóstico: Iguald
5.2 – Caracterização do
Trabalhadores da Câma
Neste ponto pretende-se
realizada pelas trabalhado
variáveis tais como a cate
praticado.
O objetivo subjacente a es
ou não dos efeitos denom
na estrutura laboral da Câ
Começando esta análise
constatamos a existência
trabalhadores do DAR -
Departamento de Adminis
Gráfico nº 39 - Reparti
o Maior representa
A primeira constatação a e
e dos trabalhadores pela
inseridas/os aponta-nos n
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
do Perfil Socioprofissional das Trabalh
Câmara Municipal do Barreiro
se efetuar uma caracterização da atividade s
lhadoras e pelos trabalhadores, incidindo a noss
a categoria profissional, o vínculo contratual e o
te a este tipo de análise prende-se com a aferiçã
denominados por segregação horizontal, vertica
Câmara Municipal do Barreiro.
álise pela repartição das/os inquiridas/os por
tência de uma maior representatividade de t
- Departamento de Águas e Resíduos
ministração Geral e Patrimonial.
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
Departamentos
sentatividade feminina na carreira de Técnic
ão a efetuar no que diz respeito à repartição da
pela tipologia de carreiras profissionais onde
nos no sentido de uma predominância sobretu
��unicipal do Barreiro
rabalhadoras e dos
ade socioprofissional
a nossa análise sobre
al e o tipo de horário
aferição da existência
vertical e transversal
s por departamento,
de trabalhadoras e
e do DAGP -
dores segundo os
Técnico/a Superior
ão das trabalhadoras
onde se encontram
obretudo ao nível da
Estudo / Diagnóstico: Iguald
correspondente a Assisten
das mulheres.
A segunda categoria profi
qual encontramos um pes
23,5% por contraponto a 1
Gráfico nº 40 - Reparti
o O Contrato por
trabalhadoras e do
Relativamente ao tipo de
Municipal do Barreiro, apu
Contrato de Trabalho
respetivamente 90,6% e 9
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
nte Técnico/a, a qual aglutina 58,3% dos ho
profissional mais representada é a de Técnico
m peso superior do sexo feminino, com uma p
nto a 19,5% do sexo masculino.
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
Categorias Profissionais
por Tempo Indeterminado é o principal
e dos trabalhadores
po de vínculo das trabalhadoras e dos trabalhad
o, apurámos que a maioria das mulheres e dos h
alho por Tempo Indeterminado, com per
% e 94,7%.
��unicipal do Barreiro
dos homens e 35,3%
cnico/a Superior, na
ma percentagem de
dores segundo as
incipal vínculo das
balhadores à Câmara
dos homens tem um
percentagens de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 41 - Repartição
o Acentuada antigu
serviço, sobretudo
Com base nos dados an
entre o tipo de vínculo c
posto de trabalho, o que
estabilidade contratual, p
trabalhadores ao serviço d
Observando esta variável
masculino apresentam um
mais anos (45,3%), já as
mais anos, em igual perce
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
rtição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Vínculo
antiguidade das trabalhadoras e dos trab
bretudo do Sexo Masculino
os anteriores, podemos também estabelecer u
culo contratual, que como vimos é forte, e a
o que nos aponta no sentido de uma maior an
ual, presente numa forte representação de t
viço da Câmara há mais de 10 anos.
riável mais em detalhe, aferimos que os trabalh
m uma maior percentagem de antiguidade no g
já as mulheres dividem-se entre os 11 a 15 ano
percentagem, 33,7%.
��unicipal do Barreiro
res segundo o tipo de
s trabalhadores ao
ecer uma correlação
e a antiguidade no
aior antiguidade pela
de trabalhadoras e
rabalhadores do sexo
e no grupo dos 16 ou
15 anos e com 16 ou
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 42 - Reparti
o Prevalência do H
horas de trabalho
Quanto à modalidade de h
trabalhadores inquiridas/o
um horário rígido a tempo
As restantes modalidades
agrega 15% da totalida
continua com uma percen
peso mais representativo
e o horário flexível a temp
esta é mais patente no sex
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
antiguidade
do Horário Rígido a Tempo Inteiro, repa
abalho semanal
e de horário de trabalho, da totalidade das traba
idas/os, 53,0% da mulheres e 61,9% dos home
tempo inteiro.
idades mais representadas são a de trabalho p
talidade das trabalhadoras e dos trabalhador
percentagem agregada de 12,1% (assumindo
ativo do que o das mulheres, com respetivamen
tempo inteiro com 8,1%, sendo que no caso de
no sexo feminino (15%) do que no masculino (3
��unicipal do Barreiro
adores segundo a
, repartido por 35
s trabalhadoras e dos
homens apresentam
alho por turnos, que
lhadores, a jornada
indo os homens um
vamente 15% e 8%)
so desta modalidade
ino (3,4%).
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 43 - Reparti
m
Quando questionados/as s
lhes ocupa semanalment
ambos os sexos uma
apresentando outro tipo de
Gráfico nº 44 - Repartição
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
modalidade de horário de trabalho
sobre o número de horas que a sua ativida
lmente, verificou-se nas respostas dos/as in
uma claríssima representação do horário d
tipo de cargas horarias um valor meramente resi
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
horária semanal
��unicipal do Barreiro
adores segundo a
tividade profissional
/as inquiridos/as de
rio das 35 horas,
te residual.
res segundo a carga
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o A maioria das tra
o horário de traba
Como nos é demonstrado
de trabalho, quer a carga
do Barreiro, a grande maio
do total das inquiridos/as e
De notar ainda que de
satisfação por parte das m
Gráfico nº 45 - Repartiçã
de satisfa
Se nos debruçarmos sobr
tendo em conta a modali
que esta é total no caso d
sexos) e quase total pa
mulheres e 95,5% dos h
91,3% dos homens).
No extremo oposto encon
tempo inteiro, em que m
homens a satisfação é tot
que são detentores/as de
encontram totalmente sati
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
as trabalhadoras e dos trabalhadores está s
e trabalho
trado pelo gráfico abaixo, e embora quer a tipol
carga horária semanal sejam definidas pela Câ
e maioria das trabalhadoras e dos trabalhadores
os/as está satisfeita com o horário de trabalho pr
e de a repartição por sexo demonstra uma
das mulheres, 77,3% do que por parte dos home
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
satisfação com o horário de trabalho praticado
s sobre uma análise mais detalhada deste grau
odalidade de horário de trabalho desempenha
caso dos/as que têm isenção de horário (100%
tal para os/as que praticam jornada continu
dos homens) e trabalho por turnos (92,3% d
encontramos as mulheres que praticam um ho
que mais de 40% não se encontram satisfeitas
é total), bem como 37,1% dos homens e 26%
as de um horário rígido a tempo inteiro e com
te satisfeitos/as.
��unicipal do Barreiro
está satisfeita com
a tipologia de horário
ela Câmara Municipal
dores (cerca de 75%
lho praticado.
uma ligeira maior
homens (74,5%).
ores segundo o grau
e grau de satisfação,
penhada, verificamos
100% para ambos os
ontinua (100% das
,3% das mulheres e
um horário flexível a
isfeitas (no caso dos
e 26% das mulheres
e com o qual não se
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 46 - Repartiçã
de satisfação com
o A maioria das tra
de supervisão
Quando inquiridas/os sob
trabalhadoras ou trabalh
apurados, que cerca de
enquanto 22,3% das mu
assim verificada a existênc
Gráfico nº 47 - Repartiçã
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
ão com a modalidade de horário de trabalho prat
das trabalhadoras e dos trabalhadores não e
s sobre se exerciam ou não funções de superv
rabalhadores, constatamos, de acordo com
a de 17,6% dos homens assume um cargo
as mulheres assume essa mesma tipologia de
xistência de mais mulheres a ocupar cargos de su
artição das trabalhadoras e trabalhadores segun
de Funções de Supervisão
�unicipal do Barreiro
ores segundo o grau
ho praticado
s não exerce cargos
supervisão de outras
com os resultados
cargo de supervisão
gia de cargo, sendo
s de supervisão.
segundo o exercício
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Maior perceção p
Incidindo os objetivos
Oportunidades, e mais co
Municipal do Barreiro, qu
que se procedesse à anál
seu desempenho das funçõ
Com este objetivo preciso
conjunto de característica
que já as/os teriam, no
Municipal do Barreiro, feito
Assim, tendo sido apurad
afirma nunca ter percecio
homens e 73,9% das m
diferentes expressões den
Deste modo e repartindo
mulheres que se encontr
esta relacionada com as h
Gráfico nº 48 - Reparti
per
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
eção por parte das mulheres de situações de
tivos deste diagnóstico nas questões da
ais concretamente da Igualdade de Género den
o, qualquer investigação neste âmbito ficaria i
à análise da forma como algumas variáveis pod
s funções das trabalhadoras e dos trabalhadores.
reciso foram elencadas e apresentadas às/aos in
rísticas pessoais, a partir do qual deveriam enu
m, no decorrer da sua experiência profission
o, feito sentir descriminadas/os e/ou beneficiadas
purado que a maioria das trabalhadoras e dos
cionado nenhum tipo de beneficiação labor
as mulheres), existem no entanto alguns fato
s dentro de cada grupo, são merecedoras de des
tindo a análise por sexos, apurámos que é ent
contra uma maior perceção de beneficiação la
as habilitações académicas (12,0%) e a matern
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
perceção de situações de beneficiação
��unicipal do Barreiro
es de beneficiação
da Igualdade de
ro dentro da Câmara
aria incompleta sem
is poderão influir no
s.
aos inquiridas/os um
enumerar quais as
fissional na Câmara
iciadas/os.
e dos trabalhadores
laboral (88,9% dos
s fatores que pelas
de destaque.
é entre o grupo das
ção laboral, estando
aternidade (8,7%).
adores segundo a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Por outro lado, verificou-s
trabalhadores afirmou nun
entanto de salientar que é
a um maior número de sit
as habilitações académicas
Gráfico nº 49 - Reparti
perc
5.3 – Conciliação entre
tempo por parte de Trab
“Todos os trabalhadores
origem, religião, convicçõ
trabalho em condições so
pessoal e a permitir a conc
Tendo por base esta def
pessoal e profissional, pre
desde logo evidente a n
diferentes dimensões, fund
Com base nesta constataç
acerca da situação das tra
Barreiro no que respeita
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
se de igual modo que a maioria das traba
nunca ter percecionado nenhum tipo discrimin
que é entre o grupo dos homens que se encon
de situações de discriminação, estando estas re
émicas (3,7%), idade (1,5%) e sexo (1,5%).
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
perceção de situações de discriminação
entre a Vida Familiar, Pessoal e profission
e Trabalhadoras e Trabalhadores
dores sem distinção de sexo, raça, cidadania
nvicções políticas ou ideológicas, têm direito à
es socialmente dignificantes, de forma a facult
a conciliação da atividade profissional com a vida
Constituição da República Portuguesa, a
a definição do conceito de Conciliação entre a
al, presente na Constituição da República Portug
e a necessidade da existência de um equilíbr
s, fundamentais na vida de cada pessoa.
statação, pretendemos neste ponto traçar um p
as trabalhadoras e dos trabalhadores da Câma
speita à conciliação entre a vida familiar, pe
�unicipal do Barreiro
trabalhadoras e dos
criminação, sendo no
encontra a referência
tas relacionadas com
adores segundo a
fissional e usos do
adania, território de
ito à organização do
facultar a realização
a vida familiar”.
esa, artigo 59.º, n.º 1 b)
ntre a vida familiar,
Portuguesa, torna-se
quilíbrio entre estas
r um panorama geral
Câmara Municipal do
r, pessoal e a vida
Estudo / Diagnóstico: Iguald
profissional, procurando
sociedade, o qual continua
cuidados e pelo trabalho p
responsabilidade pelo tra
respostas dadas pelas tra
questionário.
Com esse intuito, iniciarem
questão, formulada de for
articular o seu horário de
o As mulheres reve
Desde logo, os dados rec
que do total das trabalha
não sentir dificuldades na
Existem no entanto alg
consideramos importante
respostas dadas por mul
26,5% das respostas, são
de conciliação, por cont
dificuldades.
Gráfico nº 50 - Reparti
exist
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ando evidenciar se o modelo social domina
ntinua a atribuir às mulheres a principal respons
alho prestados no âmbito da família e aos hom
lo trabalho profissional se encontra também r
las trabalhadoras e pelos trabalhadores que re
iciaremos esta análise com as respostas obtidas
de forma direta aos/às inquiridos/as: “Sente dif
rário de trabalho com a vida familiar?”
s revelam maiores dificuldades de conciliaçã
os recolhidos apontam-nos para uma situação
balhadoras e dos trabalhadores inquiridas/os,
es na articulação destas duas esferas das suas v
algumas nuances relativamente a esta
tante aprofundar. Assim, e se atentarmos sep
r mulheres e por homens, verificamos que, d
s, são sobretudo as primeiras que afirmam ter m
contraponto aos 19,9% dos homens que
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
existência de dificuldades de conciliação
��unicipal do Barreiro
ominante na nossa
esponsabilidade pelos
s homens a principal
bém repercutido nas
que responderam ao
tidas para a seguinte
nte dificuldades em
ciliação
ação positiva, sendo
s/os, 77,4% referem
uas vidas.
esta temática que
s separadamente às
que, de acordo com
ter mais dificuldades
que revelam estas
dores segundo a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Procurámos de igual mod
que afirmaram ter dificuld
qual o fator ou fatores que
Neste sentido constatam
conciliação prendem-se s
domésticas” (40%) e com
ser também esta a razão
dificuldades, verificamos n
resposta mais relacionad
trabalho” (25,8%), em d
domésticas (19,4%).
Gráfico nº 51 - Reparti
razõe
Tendo por base estes da
análise dos diferentes imp
existência de dificuldade
trabalhadores inquiridas/o
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
l modo averiguar junto das trabalhadoras e dos
dificuldades em articular as dimensões familiar
es que as justificavam.
tatamos que no caso do sexo feminino, as
se sobretudo com a “sobrecarga de tarefa
e com as “responsabilidades familiares” (36%)
razão mais apresentada pelos homens (35,5%
mos no entanto que é dado um maior enfase à
ionadas com a atividade laboral como sendo
em detrimento das relacionadas com as funçõ
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
razões para as dificuldades de conciliação
es dados, considerámos também pertinente p
s impactos da dimensão familiar e da dimensão
ldades de conciliação por parte das trabalh
idas/os.
��unicipal do Barreiro
e dos trabalhadores
miliar e profissional,
, as dificuldades de
tarefas familiares e
(36%). Não obstante
5,5%) para as suas
fase às hipóteses de
sendo o “horário de
funções familiares e
dores segundo as
nte proceder a uma
ensão profissional na
trabalhadoras e dos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
5.3.1 - Conciliação entr
Dimensão Profissional
Partindo da caracterizaçã
aprofundar do estudo rel
situações relacionadas
consubstanciar-se impacto
homens.
Assim sendo, e em prim
situações que conduzam
mulheres e homens, sen
trabalhadores (44,5%) in
trabalhar para além do ho
o fazer.
Gráfico nº 52 - Reparti
frequência da rea
Do mesmo modo, a maio
masculino, respondeu “nu
registando diferenças sign
“algumas” ou “muitas” vez
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
o entre a Vida Familiar e Pessoal e a Vida P
ização socioprofissional já efetuada, preten
do relativo a esta dimensão apurar a existên
das com a atividade profissional as
pacto negativo na organização do quotidiano
primeira análise, depreendemos não estar n
uzam a alterações significativas no tempo d
s, sendo que a maioria das trabalhadoras (
inquiridas/os afirmou que apenas “pontua
do horário instituído, seguidas/os das/os que ref
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
da realização de trabalho para além do horário pr
maior parte dos trabalhadores do sexo femin
eu “nunca” ou “raramente” levar trabalho para
s significativas ao nível do sexo das/os que re
s” vezes”.
��unicipal do Barreiro
Profissional: A
retendeu-se com o
xistência ou não de
as quais possam
diano de mulheres e
star na presença de
po de trabalho de
ras (53,2%) e dos
ontualmente” fica a
ue referiram “nunca”
adores segundo a
ário previsto
feminino e do sexo
o para casa, não se
que referiram faze-lo
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 53 - Reparti
frequên
o O sexo feminino é
Quando questionadas/os
profissional na Câmara M
três meses, verificou-se q
trabalhadores (81,7%) re
tipo.
Gráfico nº 54 - Reparti
existência de
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
frequência da realização de trabalho em casa
inino é quem mais interrompe a atividade pr
s se por algum motivo já interromperam
ara Municipal do Barreiro por um período igua
se que a maioria quer das trabalhadoras (68
respondeu nunca ter efetuado nenhuma int
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
cia de interrupção na atividade profissional na CM
��unicipal do Barreiro
adores segundo a
ade profissional
eram a sua carreira
igual ou superior a
as (68,7%) quer dos
interrupção desse
adores segundo a
l na CMB
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Analisando mais profunda
causas que se lhes encon
do género, pois é entre a
(31,3%), justificados sobr
Este é um dado que cor
mulheres enquanto presta
na sociedade portuguesa).
Não obstante esta realida
dados fornecidos pelo Dep
Barreiro, no ano de 2012,
por homens e 11 por mulh
para prestar apoio à famíli
Gráfico nº 55 - Reparti
motivos de i
5.3.2 - Conciliação entr
Dimensão Familiar
Procedendo agora à anális
ou dificuldade da sua arti
como principal objetivo co
o seu tempo dentro da es
de desigualdade de género
����
� ������ �� ! ������ ��
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ofundamente a incidência destas interrupções e
encontram subjacentes, podemos aqui verificar
ntre as mulheres que se registam mais casos
s sobretudo pela maternidade (64,5%).
ue corrobora desde logo uma maior evidência
prestadoras de cuidados à família (visão ainda
).
realidade, não podemos aqui descurar que de
lo Departamento de Recursos Humanos da Câma
2012, das 23 licenças parentais concedidas, 12
r mulheres. Apurámos ainda que 72 homens usu
família.
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
os de interrupção na atividade profissional na CM
o entre a Vida Familiar e Pessoal e a Vida P
análise dos impactos diretos da dimensão famili
a articulação com a vida profissional, tivemos
ivo compreender a forma como mulheres e hom
da esfera familiar, averiguando a existência ou
género.
��
���
� "#����� ���� ��$�� �� ����$�� �
� ������� ��������
��unicipal do Barreiro
ções e sobretudo as
ificar um claro efeito
casos de interrupção
dência do papel das
ainda muito presente
e de acordo com os
Câmara Municipal do
s, 12 foram gozadas
ns usufruíram de dias
dores segundo os
na CMB
Vida Profissional: A
familiar na facilidade
neste contexto
e homens organizam
cia ou não de fontes
����
�� � %��
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o As dificuldades d
e pelos trabalhado
Assim, e da informação
destacar o facto de que
revelaram sentir dificulda
62,5%, detém o estado ci
e 51,9% das mulheres.
Gráfico nº 56 - Rep
demonstraram ter
Do mesmo modo, concl
afirmaram debater-se com
profissional, a esmagadora
há a destacar que esta
(92,6%) do que entre o
remeter para o modelo s
responsabilidade pelos cui
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ades de conciliação são mais sentidas pelas t
balhadores casadas/os e com filhos/as a car
ação recolhida através dos questionários há
e que no grupo das trabalhadoras e dos trab
iculdades de conciliação (22,6% do total), a m
ado civil de casada/o, a que correspondem 72,4
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhado
m ter dificuldades de conciliação, segundo o Esta
concluímos que as trabalhadoras e os trab
e com dificuldades de conciliação entre a vida fa
gadora maioria (80,4%) refere ter filhos/as a ca
esta situação é claramente mais visível entr
tre os homens (69,0%), o que mais uma v
social dominante, o qual atribui às mulhe
os cuidados aos/às filhos/as.
��unicipal do Barreiro
pelas trabalhadoras
s a cargo
há desde logo a
s trabalhadores que
maioria, ou seja
72,4% dos homens
alhadores que
o Estado Civil
s trabalhadores que
vida familiar e a vida
cargo. Neste caso
l entre as mulheres
ma vez nos poderá
mulheres a principal
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 57 - Repartição
de conciliaçã
Face a esta ultima análise
das trabalhadoras e dos t
como bastante pertinen
inquiridos/as, dada a im
familiares e consequentem
o Maior visibilidade
quer o homem de
A análise efetuada neste
dos/as cônjuges ou com
inquiridos/as, ou seja, exe
Da observação do gráfico
mulheres quem mais refe
empregados (79,7%), ao
os homens a referir que
condição, o que vai de en
os homens quem apresent
taxa de desemprego.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores co
ciliação, segundo a existência de filhos/as a carg
nálise e tendo presente a composição dos agreg
dos trabalhadores anteriormente descrita, afig
rtinente incidir sobre o perfil dos/as cô
a importância que estes/as desempenham
entemente nas estratégias de conciliação adotad
ilidade dos agregados familiares em que q
em desempenham uma atividade profissiona
neste âmbito leva-nos a concluir que a situaç
u companheiros/as face ao trabalho é sim
a, exercem uma profissão a tempo inteiro (74,7%
gráfico seguinte ressalta igualmente o facto d
s refere que os seus cônjuges ou companheiros
), ao passo que no caso da situação de desemp
r que as suas cônjuges ou companheiras se en
de encontro ao panorama nacional onde reconh
resenta uma maior taxa de atividade e as mulhe
��unicipal do Barreiro
res com dificuldades
a cargo
agregados familiares
, afigura-se também
s cônjuges dos/as
ham nas dinâmicas
tadas.
que quer a mulher
issional
situação da maioria
é similar à dos/as
(74,7%).
acto de que são as
heiros se encontram
esemprego são mais
se encontram nesta
econhecidamente são
mulheres uma maior
Estudo / Diagnóstico: Iguald
De ressaltar ainda a exis
afirmam que as suas côn
“tarefas domésticas”, o q
atribuído às mulheres no q
Gráfico nº 58 - Reparti
condi
o Crescente tendê
profissionais de m
Com vista a mais facilme
valorizados os papeis atri
profissional e à vida fami
respetivos/as cônjuges/co
Questão 1: “Quando um
profissionais que exigem/e
tem/teve geralmente prior
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
a existência de 5,7% dos inquiridos do sexo
as cônjuges ou companheiras se dedicam exc
”, o que mais uma vez aponta para o papel tr
s no que diz respeito aos cuidados com o lar.
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
condição do/a cônjuge perante o trabalho
tendência para a igual valorização d
is de mulheres e de homens
acilmente podermos concluir de que forma são
is atribuídos à mulher e ao homem no que diz
a familiar, por parte das trabalhadoras e dos t
es/companheiros/as, foram colocadas as seguint
o um dos membros do casal tem/teve de enfre
igem/exigiram grande disponibilidade de tempo
e prioridade?”
�unicipal do Barreiro
sexo masculino que
exclusivamente às
pel tradicionalmente
adores segundo a
ção das carreiras
a são vivenciados e
e diz respeito à vida
dos trabalhadores e
eguintes questões:
e enfrentar situações
tempo, qual dos dois
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 59 - Reparti
prioridade em ca
Tal como é visível no g
tendência para a nego
profissionais, não existind
sexos, o que se reflete n
mulheres.
Questão 2: “Alguma v
desenvolvimento da sua
seu/sua cônjuge/companh
Gráfico nº 60 - Repartiçã
aposta na carreira
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
em casos de necessidade de disponibilidade de t
no gráfico acima, podemos verificar a exist
negociação e partilha de responsabilidades
xistindo uma clara propensão para a beneficiaç
te nas opiniões dadas por 40,4% dos homen
ma vez sentiu que não tem apostado o
sua carreira profissional por falta de colab
panheiro/a?”
partição das trabalhadoras e dos trabalhadores s
rreira profissional por falta de colaboração do/a
��unicipal do Barreiro
adores segundo a
de de tempo
existência de uma
idades familiares e
eficiação de um dos
omens e 43,1% das
do o suficiente no
colaboração do/da
ores segundo a não
do/a cônjuge
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Também neste caso com
verificarem assimetrias d
pertencem as trabalhador
valorização da carreira pro
homens e 69,2% das mu
afetada por falta de colabo
No entanto, e apesar dest
de 20% das mulheres inqu
a sua carreira profission
compreensão e/ou colabor
o Usos do tempo
géneros
Outro ponto a focar dentro
sobre a caracterização do
na esfera familiar e pessoa
Deste modo, e tendo em
trabalho nos permitiu conc
dedicam em média o mes
não existindo, como vim
seguida se o mesmo pode
ocupam o seu tempo fora
Começando pela análise d
conclusão que podemos
diariamente pelos homens
mulheres, estando a maio
“entre 1 e 2 horas” (49,6%
66,2% das mulheres se c
de trabalho doméstico diár
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
o comprovamos, com base nas respostas ob
rias de género muito acentuadas entre os ca
hadoras e os trabalhadores inquiridas/os, no qu
ira profissional, visto que a maioria, nomeadame
s mulheres, não sente que a sua progressão p
colaboração do/a cônjuge/companheiro/a.
r desta tendência geral, não será de descurar o
s inquiridas ter manifestado que “algumas vezes
fissional poderia sair beneficiada se existiss
olaboração por parte do seu cônjuge ou companh
o na esfera familiar: evidentes assim
dentro da análise desta dimensão familiar da con
ão do modo como mulheres e homens repartem
pessoal.
do em conta que a análise das formas de o
u concluir que tanto as mulheres como os homen
o mesmo número de horas semanais ao trabalh
o vimos, discrepâncias a destacar a este níve
o pode ser transposto para a forma como mulh
fora do contexto laboral.
álise do tempo despendido em tarefas domésti
mos retirar aponta para o facto de que o te
mens a este tipo de tarefas é significativamente
maior parte das respostas destes concentradas
(49,6%) e “menos de 1 hora” (29,8%), ao pass
s se concentram nas hipóteses de resposta acim
co diário.
�unicipal do Barreiro
tas obtidas, não se
os casais aos quais
no que diz respeito à
adamente 85,2% dos
ssão profissional seja
urar o facto de cerca
vezes” já sentiu que
xistisse uma maior
mpanheiro.
assimetrias entre
da conciliação, incide
partem o seu tempo
de organização do
homens inquiridas/os
rabalho remunerado,
e nível, veremos de
mulheres e homens
mésticas, a primeira
e o tempo dedicado
mente inferior ao das
tradas nas hipóteses
o passo que cerca de
a acima das 2 horas
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 61 - Repartição
diário
Situação semelhante enco
e outros/as descendentes
ligado ao papel de mãe, lh
Assim, e embora de form
às tarefas domésticas, ma
número de horas despend
respostas para a opção “m
Gráfico nº 62 - Repartição
diário despendido c
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
diário despendido com tarefas domésticas
encontramos no que respeita aos cuidados com
entes, onde o papel das mulheres, por tradiçã
ãe, lhes reserva uma maior participação na vida
forma não tão vincada como a que retratámos
s, mais uma vez são as mulheres quem tendenc
spende neste tipo de tarefas, como nos mostram
ão “mais de 3 horas”.
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
dido com cuidados a filhos/as e outros/as desce
��unicipal do Barreiro
res segundo o tempo
s com os/as filhos/as
tradição ainda muito
a vida familiar.
támos relativamente
ndencialmente maior
ostram os 38,2% de
res segundo o tempo
descendentes
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Já no que diz respeito ao
altera-se, sendo que nes
aponta para um tempo di
na sua maioria (51,9%) na
Gráfico nº 63 - Repartição
A análise conjunta deste
semelhança do que se pa
das mulheres no que diz
com os/as filhos/as, a qua
para atividades de lazer
nível da conciliação entre a
Para além desta realidad
compreender mais aprof
trabalhadores e da Câmar
relação à conciliação en
considerámos também pe
quais as atividades às qua
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
eito ao tempo despendido em atividades de la
e neste caso enquanto que a maioria dos hom
po diário de lazer entre “1 e 2 horas”, as mulh
na opção “menos de 1 hora”.
artição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
diário despendido com lazer
destes dados permite-nos concluir estarmos n
se passa no contexto nacional, de uma sobrec
e diz respeito quer às tarefas domésticas, que
a qual conduz necessariamente a um menor te
lazer e às já anteriormente referidas maiores
entre a vida familiar e pessoal e a vida profission
alidade, plasmada nos dados já apresentados,
aprofundadamente o modo como as traba
Câmara Municipal do Barreiro caracterizam a su
ão entre a vida familiar e pessoal e a vid
ém pertinente, como último ponto desta anális
quais gostariam de dedicar mais tempo.
��unicipal do Barreiro
de lazer, a situação
os homens (47,2%),
mulheres se situam
res segundo o tempo
mos na presença, à
sobrecarga por parte
s, quer aos cuidados
nor tempo disponível
iores dificuldades ao
fissional.
ados, e com vista a
trabalhadoras e os
m a sua situação em
a vida profissional,
análise, percecionar
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Trabalhadoras e
“tempo de qualid
Do conjunto de opçõe
trabalhadores, patentes
consenso entre ambos os
para “estar com a família”
mulheres e que se tivermo
à família” se registaram e
20%, nos demonstra que
“tempo de qualidade” para
Gráfico nº 64 - Reparti
atividades
Da análise das respostas
sobretudo as mulheres q
pessoais ou como referido
mais escolhida por estas
apenas 12,5% de homens
Este indicador vem de
apresentadas que apon
responsabilidades familiar
dificuldades de articulação
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ras e trabalhadores reconhecem a necessida
qualidade” para estar com a família
opções de resposta facultadas às trabalha
ntes no gráfico seguinte, verificámos a exis
os os sexos no que diz respeito à necessidade
mília”, hipótese escolhida por 66,2% dos homen
ivermos em consideração que para a opção “pre
ram em ambos os casos percentagens de respo
ra que de facto quer homens quer mulheres r
” para desfrutar da companhia das suas famílias
epartição das trabalhadoras e dos trabalhadores
dades para as quais gostariam de ter mais tempo
postas obtidas há também a salientar o fact
res quem assume necessitar de mais tempo
ferido “assistência a si próprio/a”, sendo esta a
estas, com cerca de 43,9% das respostas (p
mens que assinalaram esta opção).
m deste modo corroborar observações ant
apontam para uma maior sobrecarga
amiliares por parte das mulheres, e consequ
ulação entre a vida familiar e pessoal e a vida pro
��unicipal do Barreiro
ecessidade de mais
abalhadoras e aos
a existência de um
idade de mais tempo
homens e 68,4% das
o “prestar assistência
resposta abaixo dos
eres reclamam mais
mílias.
dores segundo as
tempo
o facto de que são
empo para cuidados
sta a segunda opção
tas (por oposição a
s anteriormente já
rga ao nível das
nsequentes maiores
ida profissional.
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Por seu lado, os homens
desporto” (43,4%), “forma
amigos” (27,2%), opções
referenciadas pelas mulhe
5.4 - Visão das trab
incorporação das temát
a vida familiar e pesso
Barreiro
Sendo a Igualdade de Gé
Vida Profissional, princíp
República Portuguesa e in
a caracterização da situ
temáticas, no nosso enten
sem que se auscultasse a
relativamente ao seu gra
como sem que se proced
representações que os/as
como se encontram incorp
o Conhecimento po
de Género e Conc
Quando confrontados com
Igualdade de Género e d
profissional?” as trabalhad
observar no gráfico segui
opções de resposta, o que
de conhecimento sobre as
De sublinhar também a e
que reconhece a sua falta
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
mens gostariam sobretudo de ter mais tempo
“formação profissional” (42,6%), “passear” (36%
pções que embora não pela mesma ordem são ta
mulheres.
s trabalhadoras e dos trabalhadores rela
temáticas da Igualdade de Género e da Con
ssoal e a vida profissional na Câmara
de Género e a Conciliação entre a Vida Familia
princípios reconhecidos e consagrados na C
a e incidindo os objetivos subjacentes a este dia
a situação da Câmara Municipal do Barreiro
entender qualquer investigação neste âmbito fic
opinião das trabalhadoras e dos trabalhado
u grau de conhecimento sobre as temáticas em
procedesse a uma análise pormenorizada dos
os/as inquiridos/as apresentam face às mesm
incorporadas na organização.
nto pouco aprofundado sobre as temáticas d
e Conciliação
s com a questão “Está informado/a sobre a
ro e da conciliação entre a vida familiar e pe
balhadoras e os trabalhadores demonstraram,
seguinte, opiniões bastante diversas e dispers
o que em traços gerais nos poderá apontar pa
bre as temáticas em estudo, embora não muito a
m a existência de cerca de um terço do total d
falta de conhecimento relativamente a estas qu
��unicipal do Barreiro
tempo para “praticar
” (36%) e “estar com
são também as mais
s relativamente à
da Conciliação entre
mara Municipal do
amiliar e Pessoal e a
na Constituição da
ste diagnóstico sobre
rreiro face a estas
ito ficaria incompleta
alhadores da Câmara
cas em estudo, bem
a dos valores e das
mesmas e à forma
ticas da Igualdade
bre as questões da
e pessoal e a vida
ram, como podemos
ispersas pelas várias
tar para a existência
uito aprofundado.
total de inquiridos/as
tas questões.
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 65 - Conheci
Quisemos averiguar tamb
ou “algum conhecimento”,
Assim sendo, foi referido c
parte dos trabalhadores
(57%) e por parte das trab
44,4% das respostas (s
homens, com cerca 32,6%
em difundir junto das tra
temáticas.
Gráfico nº 66 - Modo d
Ig
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
onhecimento acerca das temáticas da Igualdade
Conciliação
também, junto daqueles/as que afirmaram ter
ento”, de que forma tiveram acesso a essa inform
erido como principal meio de obtenção deste con
ores do sexo masculino os “meios de comu
as trabalhadoras a própria “Câmara Municipal do
as (sendo também a segunda opção mais e
32,6%), comprovando-se aqui a preocupação
as trabalhadoras e dos trabalhadores informaç
Modo de obtenção do conhecimento acerca das te
Igualdade de Género e Conciliação
��unicipal do Barreiro
ldade de Género e
m ter conhecimento
informação.
ste conhecimento por
comunicação social”
pal do Barreiro”, com
ais escolhida pelos
ação da organização
ormação sobre estas
das temáticas da
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Claro reconhecim
Igualdade de Gé
sobretudo nas igu
Para além do já reconhecid
a Igualdade de Género
trabalhadoras e dos trab
70,2% das mulheres,
incorporação deste princíp
Gráfico nº 67 - Existência
Na opinião dos trabalhad
encontra-se assente sob
carreira”, bem como na
informação sobre os direit
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
nhecimento da existência de uma preocu
de Género na Câmara Municipal do Barr
nas iguais possibilidades de progressão na ca
nhecido papel da Câmara na disseminação de in
énero, foi também declarada pela grande
s trabalhadores, mais concretamente 74,3%
res, a existência de uma preocupação ev
pio no seio da organização.
tência de uma preocupação com a incorporação d
Género e Conciliação na CMB
balhadores de ambos os sexos, essa evident
e sobretudo nas “iguais possibilidades de
o na existência de “salários iguais” e na “disp
direitos das trabalhadoras e dos trabalhadores.
��unicipal do Barreiro
reocupação com a
do Barreiro, patente
o na carreira
de informação sobre
rande maioria das
,3% dos homens e
o evidente com a
ação da Igualdade de
vidente preocupação
de progressão na
“disponibilização de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 68 - Evidênci
Ainda no que concerne à
Igualdade de Género e da
trabalhadores, constatou-
que foram consideradas
ajustamento pontual dos
inquiridos/as e a “facilitaç
respostas.
As restantes medidas sali
flutuações no que diz resp
em “jornada continua” (2
desempenhado fora do ho
reuniões fora do horário de
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
idências da preocupação com a incorporação da I
Género e Conciliação na CMB
rne às preocupações manifestadas pela Câma
o e da conciliação por parte das suas trabalhado
-se que de entre as medidas existentes na
radas mais importantes prendem-se com a
al dos horários de trabalho” referida por 3
acilitação informal de ausência ao trabalho”, c
as salientadas pelas trabalhadoras e pelos trab
iz respeito ao sexo, apontam para a possibilidad
ua” (26,2%), bem como para a “compensaçã
do horário de trabalho” (22,7%) e para a “nã
ário de trabalho” (17,2%).
��unicipal do Barreiro
ão da Igualdade de
Câmara ao nível da
alhadoras e dos seus
tes na autarquia, as
m a “facilitação de
por 33,7 % dos/as
ho”, com 33,1% das
s trabalhadores, sem
ibilidade de trabalhar
nsação por trabalho
a “não existência de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 69 - Medidas de
pelas
o Desconhecimento
Género desenvolv
Por ultimo, e após a aná
pela Câmara com a inco
Género, procuramos tamb
tinham conhecimento de
desenvolvidas pela Câmar
As respostas obtidas apon
no caso do sexo mascu
iniciativas destinadas à com
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
idas de apoio à Conciliação existentes na CMB, m
pelas trabalhadoras e pelos trabalhadores
imento de iniciativas de promoção da I
envolvidas pela Câmara junto da comunidad
a análise efetuada relativamente à preocupaçã
incorporação ao nível interno do princípio da
também saber junto das trabalhadoras e dos tr
to de “iniciativas de promoção da Igualda
âmara Municipal do Barreiro junto da comunidad
apontam-nos para um claro desconhecimento, m
masculino, relativamente ao desenvolvimento
s à comunidade.
�unicipal do Barreiro
MB, mais valorizadas
da Igualdade de
nidade
cupação manifestada
da Igualdade de
dos trabalhadores se
ualdade de Género
unidade”.
ento, mais acentuado
to deste tipo de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Gráfico nº 70 - Grau de co
de Género p
Aos cerca de 24,8% d
questionado que tipo de
respostas de ambos os se
sobre igualdade de género
Gráfico nº 71 - Tipo de inic
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
u de conhecimento sobre iniciativas de promoção
énero promovidas pela CMB junto da comunidade
8% de inquiridos/as que referiram ter con
o de iniciativas foram já desenvolvidas, tendo
os sexos apontado para a realização de “ações
énero”.
de iniciativas de promoção da Igualdade de Géne
pela CMB junto da comunidade
�unicipal do Barreiro
moção da Igualdade
nidade
conhecimento, foi
tendo a maioria das
“ações de informação
e Género promovidas
Estudo / Diagnóstico: Iguald
6. Resultados dos ques
das entrevistas realizad
do Barreiro
Com vista a permitir uma
Municipal do Barreiro, no
aplicado às Chefias dos vá
questionário de autodiagn
em torno de quatro áreas
conjunto de dimensões de
âmbito da elaboração do P
1- Planeamento Estr
o Estratégia, M
2- Gestão de Recurs
o Recrutamen
o Formação C
o Gestão de C
o Diálogo Soci
o Respeito pe
trabalho
o Conciliação
o Benefícios D
o Proteção na
3- Comunicação
o Comunicaçã
4- Relação com a Co
Com base nas questões a
forma positiva (Sim) ou n
preenchimento, assinalar
Com a aplicação deste ins
principais pontos fortes e
vista ao reconhecimento
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
s questionários de autodiagnóstico aplicado
ealizadas aos membros do Executivo da Câm
r uma mais fácil e eficaz caracterização da situa
ro, no que concerne à temática da Igualdade
dos vários departamentos da Câmara Municipal
diagnóstico, constituído por 70 questões, o qual
áreas estratégicas de gestão integrando, cada
ões de igualdade de género que serão objeto de
o do Plano para a Igualdade e que de seguida en
to Estratégico
égia, Missão e Valores da Câmara Municipal do B
Recursos Humanos
tamento e Seleção
ção Contínua
o de Carreiras e Remunerações
o Social e Participação de Trabalhadores
ito pela dignidade das mulheres e dos home
iação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoa
ícios Diretos a Trabalhadoras, Trabalhadores e su
ão na Maternidade e Paternidade e Assistência à
nicação Interna e Externa
m a Comunidade
tões apresentadas, era dada a possibilidade de
) ou negativa (Não), devendo as chefias respon
nalar as respostas que melhor traduzem a situaç
ste instrumento pretendeu-se proceder a uma id
tes e pontos fracos da atuação da Câmara nest
ento dos aspetos sobre os quais é necess
unicipal do Barreiro
licado às Chefias e
a Câmara Municipal
situação da Câmara
ldade de Género, foi
icipal do Barreiro um
o qual foi estruturado
cada uma delas, um
to de intervenção no
ida enunciamos:
l do Barreiro
homens no local de
essoal
s e suas Famílias
ncia à Família
ade de responder de
esponsáveis pelo seu
situação da Câmara.
ma identificação dos
neste domínio, com
ecessário intervir e
Estudo / Diagnóstico: Iguald
introduzir mudança e, co
mensurável das priorida
implementar.
De seguida serão apresen
análise dos 20 questionár
esta análise, os gráficos re
que compunham o questio
Com base nas respostas
gestão já apresentadas, p
das chefias dos diferente
aponta desde logo para u
igualdade de género, bem
como de algumas fragilida
De forma a reforçar as
momentos chave de com
efetuada às entrevistas re
Executivo Camarário.
Estratégia, Missão e Val
No que diz respeito à prim
centrada no Planeamento
podemos constatar de
ausência de uma incorpor
Igualdade de Género, pate
de uma menção express
quer na missão e nos va
quer no delinear dos s
objetivos estratégicos e pl
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Os/as três entrev
estar familiarizad
reconhecem q
preocupação face
“(…)é sempre nec
trabalhar nest
Igualdade. É um tr
“(…)sim, desde m
foi uma pre
e, consequentemente, possibilitar uma defini
rioridades de intervenção do Plano para a
presentadas as principais conclusões que se po
tionários recolhidos (por uma questão de não to
icos referentes às respostas dadas para cada um
uestionário estão disponíveis em anexo a este re
obtidas e de acordo com as quatro áreas
podemos concluir que o auto diagnóstico
erentes departamentos da Câmara Municipal d
para uma visão global da situação da Câmara
, bem como para a identificação de alguns pon
gilidades.
ar as conclusões obtidas, serão também apr
e comparação, os principais aspetos resultan
tas realizadas ao Presidente da Câmara e aos do
o e Valores da Câmara Municipal do Barreiro
à primeira dimensão de análise,
ento Estratégico da Câmara,
r de forma clara, uma
corporação do princípio da
o, patente na inexistência
pressa a este princípio,
nos valores da entidade,
dos seus regulamentos,
s e planos de atividades.
�unicipal do Barreiro
entrevistados/as referem
liarizados com o tema e
cem que existe uma
ão face a esta temática:
re necessário continuar a
ar nesta temática da
um trabalho constante”.
sde muito cedo. Sempre
preocupação.”
definição objetiva e
ara a Igualdade a
se podem retirar da
não tornar exaustiva
da uma das questões
elatório).
áreas estratégicas de
óstico efetuado junto
ipal de Barreiro nos
mara em matéria de
s pontos fortes bem
apresentados, em
sultantes da análise
aos dois membros do
rreiro
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Recrutamento e Seleção
Por outro lado, e no que se
de Recursos Humanos,
substancialmente mais sa
chefias que os critérios e
humanos, incluindo os an
princípio da igualdade e da
Formação Contínua
Relativamente à formaç
trabalhadoras e dos
ressalta da opinião
inquiridos/as que a elabo
plano de formação da
tem em consideraçã
princípio da igualdade e da
discriminação entre mulhe
homens, sendo incentiva
igual participação de mul
e homens em processo
aprendizagem ao longo da
Não obstante esta si
salientado não existir um
parte da Câmara à frequ
no âmbito da igualdade
prática corrente a inclusão
cursos de formação minist
Gestão de Carreiras e R
No que concerne à gestã
apontam no sentido de qu
são reconhecidas de mo
carreira, sendo inclusiv
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
As opiniões dos/as três entrev
unânimes face à aposta na forma
das trabalhadoras e dos trabalhad
“(…)existe um esforço nesse sen
a formação especializada seja po
“(…) Há um incentivo por parte da
os trabalhadores que querem ingre
superior, cumprindo sempre o qu
nos termos do estatuto do tra
estudante”
“ (…) incentivamos mu
eleção
que se refere à segunda dimensão de análise, a
anos, as respostas obtidas apontam para
ais satisfatória, sendo reconhecido pela quase
rios e procedimentos de recrutamento e seleç
os anúncios de oferta de emprego, têm sem
e e da não discriminação em função do sexo.
ormação profissional das
dos trabalhadores,
pinião dos/as
elaboração do
da Câmara
eração o
e e da não
mulheres e
entivada a
e mulheres
ocessos de
go da vida.
ta situação, é
m estímulo por
frequência de formação
ldade entre mulheres e homens,
clusão de um módulo específico sobre Igualdade
ministrados.
Remunerações
gestão de carreiras e às remunerações, as res
de que as competências das trabalhadoras e do
e modo igual nos processos de promoção e
clusivamente assegurados, nos processos
�unicipal do Barreiro
entrevistados/as são
formação profissional
alhadores:
se sentido, ainda que
eja pouco frequente”
arte da Câmara, para
m ingressar no ensino
que está na lei,
do trabalhador/a
os muito”
lise, a área de Gestão
para uma situação
quase totalidade das
seleção de recursos
sempre presente o
nem ser
ldade de Género nos
as respostas obtidas
s e dos trabalhadores
e progressão na
ssos de avaliação
Estudo / Diagnóstico: Iguald
desempenho, procedimen
discriminação baseada no
que mulheres e homens
funções dirigentes.
Diálogo Social e Participa
Outra das conclusões que
trabalhadoras e aos trabal
social e a apresentarem su
e homens, a conciliação en
maternidade e da paternid
Respeito pela dignidade
Noutra dimensão de anál
dada ao respeito pela dig
as chefias inquiridas afirm
desconheçam a existência
procedimentos específicos
realidade da Câmara apon
discriminação em função d
Conciliação entre a Vida
Em relação à facilitação d
é referida a possibilidade
semanal de trabalho, perm
alargando o horário de tra
com as necessidades man
De acordo com os dados
encara de modo igual o ex
e dos trabalhadores, não
discriminações em função
assunção das suas respons
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
dimentos que visem a redução de elementos
da no sexo e desenvolvidas ações positivas com
mens se possam candidatar, em condições d
articipação das Trabalhadoras e dos Trabalh
s que nos é permitido retirar aponta para o inc
trabalhadores e da Câmara com vista a participa
rem sugestões que contribuam para a igualdade
ção entre a vida profissional, familiar e pessoal e
ternidade.
gnidade das mulheres e dos homens no local de
análise, e quando convidadas a refletir sobre
la dignidade das mulheres e dos homens no loc
irmaram, na sua maioria, que embora ou n
tência de normas escritas que regulem esta di
cíficos para reparação de danos decorrentes da
a aponta para a não existência de queixas forma
nção do sexo.
a Vida Profissional, Familiar e Pessoal
ção da conciliação entre a vida profissional, fam
idade dada pela Câmara de se proceder à adapt
permitindo a sua flexibilização, bem como co
de trabalho diário, e os turnos nos casos aplicá
s manifestadas pelos trabalhadores e pelas traba
dados obtidos é-nos também possível afirmar
al o exercício dos direitos parentais por parte da
não existindo de acordo com as opiniões dos/a
unção do sexo, nem penalizações a mulheres o
esponsabilidades familiares.
�unicipal do Barreiro
entos subjetivos de
com vista a facilitar
ões de igualdade, a
rabalhadores
o incentivo dado às
rticiparem no diálogo
ldade entre mulheres
ssoal e a proteção da
local de trabalho
sobre a importância
no local de trabalho,
a ou não existam ou
sta dimensão, ou de
es da sua violação, a
formais de casos de
al, familiar e pessoal,
adaptação do tempo
concentrando ou
aplicáveis, de acordo
trabalhadoras.
irmar que a Câmara
rte das trabalhadoras
dos/as inquiridos/as
eres ou homens pela
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Ainda neste campo, o aut
aponta para o facto
incentivar os trabalhador
masculino ao gozo do pe
licença voluntária de
exclusivo do pai confo
previsto na lei, bem como
partilha com a mãe d
licença parental.
Já no que se relaciona co
as respostas sociais
apoio às trabalhadoras e a
trabalhadores, os da
obtidos apontam para a
existência de equipa
próprios destinados a filho
a idosos/as e outros/as
bem como de outro tipo
nomeadamente ao nível d
subsídios, de suporte à org
Comunicação Interna e
Tendo as questões coloc
externa da Câmara, cons
princípio da igualdade e
preocupação com a utiliz
imagens não discriminatór
promoção das suas ati
reconhecido não existir
sistemática, dos dados rel
desagregados por sexo.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
As opiniões dos/as três entrevis
temática evidenciam por um lad
manifesta em seguir escrupulosa
vigor:
“(…)seguimos os pra
“(…)não podemos ir muito mais al
“(..)vamos cumprin
Por outro lado registámos também adoção de medidas al
“(…)os trabalhadores da Câmara tdias que podem utilizar para situaçõ
“(…) há a preocupação de compalaborais, com as necessidades dos
o autodiagnóstico efetuado
acto de a Câmara
lhadores do sexo
do período de
de uso
conforme
como à
ãe da
na com
iais de
s e aos
dados
ara a não
quipamentos
a filhos/as e/ou
os/as dependentes,
o tipo de mecanismos,
nível de apoios financeiros ou
e à organização familiar das trabalhadoras e dos
erna e Externa
colocadas incidido também sobre a comunic
, constatamos que em ambas é tomado em
ade e não discriminação em função do sex
utilização de formas gramaticais inclusivas e
inatórias em termos do género nos materiais pr
tividades. Pese embora esta realidade
istir ainda uma preocupação com o tratame
os relativos às diversas atividades desenvolvida
�unicipal do Barreiro
ntrevistados/as face a esta
um lado, uma preocupação
ulosamente a legislação em
os prazos da lei”
ais além do que está na lei”
mprindo a lei”
bém uma preocupação com a idas alternativas:
mara têm direito a 12 meios-situações da sua vida pessoal”
compatibilizar as situações dos trabalhadores e isso”.
e dos trabalhadores.
municação interna e
em consideração o
o sexo, havendo a
ivas e neutras e de
ais produzidos para a
dade é no entanto
atamento, de forma
olvidas pela Câmara,
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Relação com a Comunid
Por último e no que diz
com a comunidade
respostas às questõ
demonstram a não exist
clara aposta por parte d
desenvolvimento de
sensibilização, ou de
divulgação junto dos
comunicação e outras en
incidam sobre as temátic
Género e não discriminaçã
tráfico de seres humanos.
De igual modo, é notório
relativamente à existê
procedimentos adotados
sentido de garantir a
equitativa de homens e
de decisão local, bem com
reconhecimento de boas
institucionais ou empres
igualdade de género.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Neste campo, pese em
verificado um défice
dirigidas para o ex
manifestada a importân
um Plano para a Ig
contemple esta v
“(…)Sim, ajuda, com
ações concre
“É imprescind
Para os/as três
há uma preo
questões, pois
a
munidade
e diz respeito à relação
de envolvente, as
uestões colocadas
existência de uma
arte da Câmara no
de ações de
de atividades de
dos meios de
as entidades locais que
emáticas da Igualdade de
inação, violência doméstica ou
anos.
tório algum desconhecimento
existência ou não de
tados pela Câmara no
tir a representatividade
ns e mulheres nos órgãos
m como sobre iniciativas de
boas práticas individuais,
mpresariais no domínio da
�unicipal do Barreiro
se embora, se tenha
défice de iniciativas
a o exterior, ficou
ortância da adoção de
a a Igualdade que
esta vertente:
com plano ou com
concretas”
rescindível”
as três entrevistados/as não
a preocupação com estas
, pois já é natural que assim
aconteça
Estudo / Diagnóstico: Iguald
7. Considerações Finais
Antes da implementação
proceder a um correto dia
pretende operar no que co
à identificação dos aspe
mudança, sendo essa a
diversos instrumentos de
dados apresentados neste
Deste modo, e proceden
obtidos, uma das principa
com o facto de se ter com
Câmara Municipal do Barr
como positiva, no que resp
Apesar de se ter constat
princípio, nem na missão
regulamentos, objetivos e
quer com base nas respos
chefias, quer através dos
membros do executivo c
legislação em vigor no q
Género e da Conciliação en
Outro fator de destaque
dos/as intervenientes nest
tipo de descriminação lab
apontando assim para a
Câmara Municipal do Bar
Género, preocupação esta
estrutura organizacional p
de progressão na carreira,
Ainda em termos desta
resultantes do autodiagn
reconhecimento quase un
discriminação em função
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Finais
tação de um Plano para a Igualdade torna-s
to diagnóstico da situação atual da organização
que concerne à igualdade entre mulheres e hom
aspetos sobre os quais é necessário interv
sa a premissa que esteve na base da operac
os de recolha de informação que conduziram à
neste relatório.
cedendo a uma apreciação de caracter geral
incipais conclusões a retirar do diagnóstico efetu
r comprovado, através das várias analises apres
o Barreiro demonstra já uma atuação que pode
e respeita à incorporação do princípio da Igualda
onstatado a não existência de uma menção e
issão e nos valores da entidade, nem no del
ivos estratégicos e planos de atividades, apurou
espostas obtidas junto das trabalhadoras e dos t
s dos testemunhos do Presidente da Câmara e
tivo camarário entrevistados, um rigoroso cu
no que diz respeito às varias dimensões da
ção entre a Vida Familiar e Pessoal e a Vida Prof
prende-se desde logo com o facto de a
s neste estudo ter reconhecido nunca ter sido a
ão laboral, em função do sexo (ou de outras c
ara a existência de uma preocupação evidente
o Barreiro com a incorporação do princípio da
o esta, tal como também constatado, assente s
al promotora de iguais condições de trabalho e
rreira, tanto para o sexo feminino como para o s
desta dimensão da gestão de recursos huma
odiagnóstico efetuado junto das chefias apon
se unanime, da presença do princípio da igual
unção do sexo em todos os critérios e pro
�unicipal do Barreiro
se fundamental
zação sobre a qual se
e homens, com vista
intervir e introduzir
peracionalização dos
iram à obtenção dos
geral dos resultados
o efetuado prende-se
apresentadas, que a
podemos considerar
gualdade de Género.
ção expressa a este
o delinear dos seus
purou-se desde logo,
e dos trabalhadores e
ara e dos restantes
so cumprimento da
es da Igualdade de
a Profissional.
de a grande maioria
sido alvo de qualquer
tras características),
idente por parte da
pio da Igualdade de
ente sobretudo numa
alho e oportunidades
ra o sexo masculino.
humanos, os dados
apontam para um
igualdade e da não
e procedimentos de
Estudo / Diagnóstico: Iguald
recrutamento e seleção d
emprego.
Este autodiagnóstico evid
promoção e progressão n
feminino e do sexo m
inclusivamente assegura
procedimentos que visam
baseada no sexo e desenv
e homens se possam cand
Simultaneamente, e dand
gestão igualitária e não d
notória uma forte preocu
Câmara às reais nece
trabalhadores em matéria
se proceder, formal ou inf
permitindo a sua flexibiliz
trabalho diário em função
Um outro aspeto merece
grande maioria das tra
relativamente ao horário d
que, numa percentagem
que diz respeito à Concil
profissional.
Com base nesta análise
facto de se desempenha
Barreiro não constitui
inquiridas/os uma dificuld
pessoal e a sua vida prof
não foram na maior part
diária do trabalho constitu
Não obstante esta situaç
embora sendo sobretudo
satisfação face ao horári
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ção de recursos humanos, incluindo os anúncio
o evidenciou de igual forma o facto de, nos
ssão na carreira, as competências dos trabalha
xo masculino serem reconhecidas de igual
segurados, nos processos de avaliação
visam a redução de elementos subjetivos de
esenvolvidas ações positivas com vista a facilita
candidatar, em condições de igualdade, a funçõ
dando mostras da existência de uma politic
não discriminatória dos seus recursos humano
preocupação na adequação das medidas imple
necessidades manifestadas pelas trabalhad
atéria de conciliação, nomeadamente através p
ou informalmente, à adaptação do tempo seman
xibilização, bem como concentrando ou alargand
nção dessas mesmas necessidades.
erecedor de realce reside no reconhecimento
s trabalhadoras e dos trabalhadores, da
rário de trabalho que desempenham na Câmara
agem muito expressiva, afirmassem não sentir
Conciliação entre a sua vida familiar e pessoa
álise foi-nos também possível percecionar que
penhar uma atividade profissional na Câmara
titui na opinião das trabalhadoras e dos
ificuldade acrescida na articulação entre a sua
a profissional, uma vez que de acordo com os
r parte dos casos detetadas situações em que
nstituísse um fator de impedimento a essa mesm
situação, não poderemos contudo deixar de
retudo as mulheres quem apresentam um m
horário de trabalho desempenhado, são tamb
�unicipal do Barreiro
núncios de oferta de
nos processos de
abalhadores do sexo
igual modo, sendo
iação desempenho,
os de discriminação
facilitar que mulheres
funções dirigentes.
politica pró-ativa de
umanos, foi também
implementadas pela
balhadoras e pelos
possibilidade de
semanal de trabalho,
argando o horário de
mento, por parte da
da sua satisfação
âmara, conduzindo a
sentir problemas no
essoal e a sua vida
r que regra geral, o
âmara Municipal do
dos trabalhadores
a sua vida familiar e
m os dados obtidos,
que a organização
mesma conciliação.
r de relembrar que
um maior grau de
também elas quem
Estudo / Diagnóstico: Iguald
aponta para a existência
tivemos oportunidade de v
tipo de função ou horário
facto de, tendo em conta
mulheres, ainda recair sob
tarefas domésticas e c
dependentes.
Ainda nesta dimensão
trabalhadoras e pelos tr
facilitadoras da conciliaçã
nomeadamente ao nível d
respostas sociais de apo
apontam para a não exis
e/ou a idosos/as e outros/
nomeadamente ao nível de
Focando agora a nossa
pelos/as intervenientes ne
e da Conciliação entre a
tenha sobressaído o pap
mensagem”, concluímos
totalmente familiares a es
quotidiano, carecendo no
mesmos/as com vista à su
Esta é uma situação que, e
parte das chefias relativ
relacionados com várias d
apontar para a existência
nível, justificando-se aqu
comunicação e de divulgaç
Por último e no que diz
opiniões que nos foram m
pelos trabalhadores demon
Câmara no desenvolvim
sensibilização que incida
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
tência de maiores dificuldades ao nível da con
e de ver, estas dificuldade não são diretamente
orário praticados, mas antes explicadas na su
ta os diferentes usos do tempo por parte
sobre elas a maior parte das atividades relac
e com os cuidados com os/as filhos/as
são de análise, e embora tenha sido ide
los trabalhadores a existência de um conjun
ciliação disponibilizadas pela Câmara Municipa
nível dos horários de trabalho, já no que se re
e apoio e suporte à organização familiar, os
o existência de equipamentos próprios destina
utros/as dependentes, bem como de outro tipo d
ível de apoios financeiros ou subsídios.
nossa atenção relativamente ao conheciment
tes neste diagnóstico face às questões da Iguald
tre a Vida Familiar e Pessoal e a Vida Profissio
o papel que a Câmara já desempenha na
ímos estar a lidar com temáticas que embo
s a este universo de inquiridos/as, são parte int
do no entanto de uma maior sensibilização
a à sua melhor compreensão.
que, em paralelo com algum desconhecimento m
relativamente aos regulamentos e procedimen
rias dimensões da Igualdade de Género abordad
tência de algumas deficiências na comunicação
e aqui a implementação de mecanismos ma
vulgação das práticas existentes.
e diz respeito à relação com a comunidade
am manifestadas quer pelas chefias, quer pelas t
demonstram a não existência de uma clara apos
lvimento de atividades e/ou iniciativas de
incidam sobre as temáticas da Igualdade de
unicipal do Barreiro
a conciliação. Como
ente originadas pelo
na sua maioria pelo
parte de homens e
relacionadas com as
os/as ou outros/as
o identificada pelas
onjunto de medidas
unicipal do Barreiro,
se relaciona com as
os dados obtidos
estinados a filhos/as
tipo de mecanismos,
imento manifestado
Igualdade de Género
rofissional, e embora
a na “passagem da
embora não sendo
rte integrante do seu
ização junto dos/as
ento manifestado por
dimentos em vigor,
ordadas, nos poderá
icação interna a este
s mais eficazes de
dade envolvente, as
pelas trabalhadoras e
a aposta por parte da
as de divulgação e
de de Género e da
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Conciliação entre a Vida
locais, situação esta que
delinear do Plano para a Ig
Face a estas breves con
realidade observada, é-no
se encontra já compelida
conjunto de boas práticas
No entanto, e fazendo pa
Plano para a Igualdade q
através do presente di
recomendações, as quais
desenho do referido
entrevistados/as como “im
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Vida Familiar e Pessoal, junto dos restantes
que claramente deverá ser alvo de uma espe
ra a Igualdade da autarquia.
s conclusões, às quais se encontra subjacent
nos permitido afirmar que a Câmara Munici
elida de uma visão igualitária na sua atuação,
áticas já desenvolvidas.
do parte da estratégia da autarquia a implem
ade que venha a colmatar as lacunas e fragilid
te diagnóstico, serão de seguida apresent
quais poderão assumir-se como orientações estr
rido plano, considerado pelos membros
o “imprescindível”.
��unicipal do Barreiro
tantes atores sociais
especial atenção no
jacente a análise da
Municipal do Barreiro
ação, alicerçada num
plementação de um
ragilidades detetadas
resentadas algumas
s estratégicas para o
bros do executivo
Estudo / Diagnóstico: Iguald
8. Recomendações para
Género na Câmara Muni
Tendo como ponto de par
adequação do Plano para
onde se pretende intervir,
o A elaboração de um
política de igualda
Câmara ao mais a
dessa prioridade po
que ativamente
implementação do
mecanismos de com
de forma decisiva
estratégias e prátic
o O compromisso co
na inclusão formal
Câmara Municipal d
dos valores pela q
bem como outros
igual modo assen
Igualdade de Géne
como no tratamen
gestão (relatórios,
pessoal da Câmara
o Para a implemen
assegurar aos vá
organizacional da
nomeadamente atr
de (in)Formação, d
área sejam aprofun
politicas que venh
também assegurad
em todas as ações
trabalhadores.
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
s para a Incorporação do Princípio da Iguald
a Municipal do Barreiro
de partida a situação diagnosticada, e com vist
para a Igualdade a implementar relativamen
tervir, apresentamos as seguintes recomendaçõe
de um Plano para a Igualdade, assente na pro
ualdade entre mulheres e homens requer o en
ais alto nível hierárquico, sendo fundamental
ade por parte do executivo a todos os sectores d
ente e em rede, deverão participar no
ão do plano. Neste âmbito deverá ser fomentad
de comunicação interna, cuja abrangência e eficá
ecisiva para a generalização do conhecimen
práticas existentes bem como das que irão ser im
so com a promoção da Igualdade de Género d
ormal do seu princípio em todas as orientações
icipal do Barreiro, nomeadamente na sua missão
pela qual se rege (incluindo planos e relatórios
utros documentos produzidos). Este comprom
assentar na transversalização dos princípio
Género nos códigos de conduta de cada depa
tamento desagregado por sexo, de todos os in
rios, inquéritos, formulários, planos, etc.) relati
mara.
lementação do Plano para a Igualdade ser
os vários níveis hierárquicos que compõem
l da Câmara o acesso a informação sobr
te através do desenvolvimento de Ações de Se
ção, de modo a que os conhecimentos e comp
profundados e generalizados, contribuindo para
venham a ser postas em prática. Neste âmb
gurada a existência de um módulo sobre Iguald
ações de formação profissional dirigidas às traba
�unicipal do Barreiro
Igualdade de
m vista a uma plena
amente ao contexto
dações:
a promoção de uma
r o envolvimento da
ental a explicitação
tores da organização,
r no processo de
entada a criação de
e eficácia contribuam
cimento acerca das
ser implementadas;
nero deverá assentar
ações estratégicas da
issão e na definição
tórios de atividades,
promisso deverá de
incípios inerentes à
departamento, bem
os instrumentos de
relativos a dados de
e será fundamental
põem a estrutura
sobre a temática,
de Sensibilização ou
competências nesta
o para o sucesso das
e âmbito deverá ser
Igualdade de Género,
s trabalhadoras e aos
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o O processo de im
Municipal do Barr
Conselheiro/a par
organização, como
todo o processo e
âmbito da impleme
consequente avalia
o A elaboração do P
realizado e a conse
deverá contemplar
desenvolver e a
definição dos grup
tentando contrariar
que tenham ou ve
funcionais da Câma
o Na elaboração do
trabalhadores e
instrumentos de co
de conciliação, etc
trabalho/família, be
De igual modo deve
respostas facilitad
necessidades manif
compromisso de to
o O Plano para a Igu
para reforçar a polí
testando metodolog
desenvolvidas ven
potencial de trans
comunidade exterio
o O Plano para a Igu
na preocupação em
organizações que
inerentes à Iguald
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
de implementação do Plano para a Igualdad
Barreiro deverá assentar desde logo na n
para a Igualdade, o/a qual se constitui
como um pólo dinamizador e orientador para
e para o desenvolvimento das atividade
plementação de medidas com vista à igualdad
avaliação de resultados.
do Plano para a Igualdade, tendo como base
consequente definição da política de igualdade
emplar não só as diferentes fases de exec
e a definição de objetivos mensuráveis, com
s grupos alvo aos quais as medidas devem
trariar os padrões de género discriminatórios de
ou venham a ser identificados em qualquer u
Câmara.
o do Plano deverá ser garantido que as tra
e seus órgãos representativos são envo
de consulta (inquéritos internos de satisfação, d
o, etc.), em matéria de igualdade de género
ília, bem como no desenho das medidas e ações
o deverá ser prevista a criação nos diversos dep
cilitadoras da conciliação trabalho/família, c
manifestadas pelos/as trabalhadores/as, envolv
de todas as partes interessadas.
a Igualdade a implementar deverá, ao nível int
a política de promoção de igualdade entre mulh
odologias e criando recursos com vista a que as
s venham a ter um efeito multiplicador, a
transferibilidade para outros contextos orga
exterior.
a Igualdade a implementar deverá, ao nível ex
ão em promover junto dos cidadãos e cidadãs,
que compõem a comunidade envolvente,
Igualdade de Género e a Conciliação entre a V
��unicipal do Barreiro
ualdade da Câmara
na nomeação do/a
nstituirá, dentro da
para a condução de
idades previstas no
ualdade de género e
o base o diagnóstico
ldade a implementar,
execução, ações a
s, como também a
evem ser dirigidas,
ios de um dos sexos,
quer uma das áreas
as trabalhadoras, os
envolvidas/os nos
ção, de necessidades
género e conciliação
ções a desenvolver.
s departamentos, de
ília, com base nas
nvolvendo para tal o
vel interno, contribuir
mulheres e homens,
ue as ações positivas
or, através do seu
organizacionais da
vel externo, assentar
adãs, bem como das
ente, os princípios
re a Vida Familiar e
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Pessoal, realizand
seminários e cam
deverá ser estimu
forma a que, em
promoção de uma s
o A monitorização e
avaliação dos resul
definidas previame
política para a Igua
objetivos alcançado
própria sustentabili
Para que estas recomenda
desempenhado Câmara
nomeadamente pela visã
condições de vida e aos a
trabalhadores, mas tamb
território de intervenção.
Esta sua posição central e
fulcral ao nível da descon
de medidas concretas que
participativa e igualitária.
Por essa razão, estamos p
da perspetiva da Igualdad
do Barreiro se terá de pro
e ações de carácter mais
conceção, de forma ativa
ao nível interno da organ
relação com a comunidade
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
lizando de forma regular encontros, fóru
campanhas subordinados a estas temáticas
stimulada a participação dos vários atores so
e, em conjunto com a Câmara possam con
uma sociedade mais igualitária em todas as área
ção e acompanhamento da implementação da
resultados do processo no final das diferentes e
viamente, permitirá aferir os progressos realiz
a Igualdade de Género, nomeadamente no que d
ançados e a sua relação com os esperados, be
ntabilidade dos resultados positivos alcançados.
mendações venham a ser implementadas com su
ara Municipal do Barreiro, assume-se como
visão privilegiada e integrada que detém re
aos anseios e expectativas das suas trabalhado
também dos cidadãos e das cidadãs que re
ntral e de proximidade, confere-lhe indubitavelm
esconstrução dos estereótipos de género e da
as que promovam a construção de uma cidadan
mos plenamente conscientes de que para uma p
aldade de Género numa organização como o Câ
e proceder à mobilização de um conjunto de po
mais geral e estruturante, introduzindo explicit
tiva e visível, a consideração dos seus efeitos
organização, quer ao nível externo no que diz
nidade.
��unicipal do Barreiro
fóruns, palestras,
s. Deste modo
es sociais locais, de
contribuir para a
s áreas.
ão das medidas e a
ntes etapas do Plano,
realizados quanto à
que diz respeito aos
s, bem como com a
com sucesso, o papel
como fundamental,
ém relativamente às
alhadoras e dos seus
que residem no seu
tavelmente um papel
e da implementação
idadania plena, mais
uma plena integração
o o Câmara Municipal
olíticas, medidas
xplicitamente na sua
feitos possíveis quer
e diz respeito à sua
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Bibliografia
o Cavalheiro, C.; Ca
para a Sensibilizaç
Diversificação Profis
Experimentar a Ig
Comunitária EQUAL
o CCE – Comissão
Homens e Mulher
parlamento europeu
regiões, Bruxelas, C
o CIG (2010), A Igua
o CITE (199A), Igual
Profissional Norm
Compromissos Inte
o CITE (2003), Manu
Homens e Mulheres
o CITE (2007), Mulhe
Indicadores, Lisboa
o CITE (2010), Rela
entre Mulheres e
Profissional 2009, L
o Coetz, Anne Marie
2000/2009- Quem
UNIFEM.
o Guerreiro, Maria da
bem-sucedida das
Áustria. Alemanha,
o Martelo, Maria de J
Raparigas, Lisboa,
o Parceria de Desen
Oeiras para a prom
profissional, CIDM.
o Parceria de Dese
Pedagógico ao/à
Projeto convidas -
o Parceria de Desen
Igualdade (2008),
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
.; Carmo, D.; Rodrigues, F.; e Bastos, J (200
ibilização e Intervenção em Igualdade de Op
Profissional: Notai – Notas para a Igualdade, P
a Igualdade no Trabalho e nas Organizaçõ
EQUAL.
issão das Comunidades Europeias (2008), Ig
Mulheres – 2008, Relatório da comissão ao
uropeu, ao comité económico e social europeu e
elas, CE.
A Igualdade de Género em Portugal, Lisboa, ClG,
Igualdade de Oportunidades: Trabalho, Empre
Normas Comunitárias, Direito Convencion
s Internacionais, Lisboa, CITE.
, Manual de Formação de Formadores/as em l
lheres, Lisboa, CITE.
Mulheres e Homens. Trabalho, Emprego e vida F
Lisboa, CITE.
, Relatório sobre o progresso da lgualdade de
res e Homens no Trabalho, no Emprego e
009, Lisboa, CITE
Marie (coord.), (2OO9), Progresso das Mulhe
Quem Responde às Mulheres? - Género e Res
aria das Dores et alt. (2008), Princípios para a
a das Medidas de Igualdade nas Empresas/Organ
anha, Polónia. Portugal. Eslováquia, Lisboa, CITE
ia de J. A. (1999), A Escola e a Construção da
sboa, CIG.
Desenvolvimento Conciliar é Preciso (s/d), Rec
promoção da conciliação entre familiar e pesso
CIDM.
Desenvolvimento Convidas (2OO5), Materi
Formador/a, conciliação entre vida Fa
Iniciativa Comunitária EQUAL.
Desenvolvimento Revalorizar o Trabalho par
008), Igualdade Salarial entre homens e mulhere
��unicipal do Barreiro
(2008), GPS - Guia
de Oportunidades e
Projeto EXITO –
nizações – Iniciativa
Igualdade entre
ão ao conselho, ao
opeu e ao comité das
, ClG,
Emprego e Formação
encional e outros
em lgualdade entre
vida Familiar. Alguns
de de oportunidades
go e na Formação
Mulheres no Mundo
e Responsabilização,
ara a Implementação
/Organizações 2oo7 -
, CITE.
ão da Identidade das
), Recomendação de
pessoal e a atividade
Materiais de Apoio
da Familiar/Pessoal,
o para Promover a
ulheres - Referencial
Estudo / Diagnóstico: Iguald
de Fomação, Proje
Iniciativa Comunitá
o Parceria Projeto Igu
(2010), Caderno P
Género, Projeto IGU
o PCM - Presidência
a lgualdade, Géner
o Legislação Nacional
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Projeto Revalorizar o Trabalho para Promover
unitária EQUAL.
to Igualitas (Questão de Igualdade; CITE; Cárita
rno Prático para a Integração do Princípio da
to IGUALITAS.
ência do Conselho de Ministros, (2011), IV Plano
Género, Cidadania e Não Discriminação, Lisboa, D
cional e Comunitária na área da Igualdade de Gé
��unicipal do Barreiro
mover a Igualdade -
Cáritas Portuguesa),
pio da lgualdade de
Plano Nacional para
sboa, DRE.
de Género.
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Índice de Quadros
o Quadro nº 1 – Variaç
o Quadro nº 2 - Variaçã
períodos intercensitár
o Quadro nº 3 - Evoluç
o Quadro nº 4 – Carate
o Quadro 5 - Evolução
o Quadro nº 6 – Variaç
o Quadro nº 7 – Ocorrê
o Quadro 8 - Taxas de
totais no período de J
o Quadro 9 – Tipos de
o Quadro nº 10 – Taxa
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Variação da População Residente por sexo, 1960-2011
ariação da Relação de Masculinidade no Concelho do
ensitários – 2001-2011
volução da População Residente por Grupo Etário – 2
Caraterização do Quadro Familiar no Concelho do Bar
ão dos Níveis de ensino da população, concelho –
Variação da Taxa de Atividade Total e por Sexo – 200
Ocorrências de Violência Doméstica 2012
as de Cobertura e de Utilização das Respostas Sociais
o de Jan – Abril 2012
os de Respostas Sociais para Idosos, Capacidade e Ta
Taxa de feminização total e por carreira
��unicipal do Barreiro
2011
lho do Barreiro nos
2001-2011
o Barreiro – 2011
(2001-2011)
2001-2011
ociais para Idosos,
e e Taxa de Utilização
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Índice de Gráficos
o Gráfico nº 1 - Variaçã
o Gráfico nº 2 - Variaçã
o Gráfico nº 3 - Popula
o Gráfico nº 4 - Popula
o Gráfico nº 5 - Taxa d
freguesia (%) – 2001
o Gráfico nº 5 – Nível d
o Gráfico nº 6 – Variaçã
o Gráfico nº 7 – Popula
o Gráfico nº 8 – Variaçã
o Gráfico nº 9 – Variaçã
Sexo 2001 – 2011
o Gráfico nº 10 – Varia
o Gráfico nº 11 – Popul
o Gráfico nº 12 – Varia
o Gráfico nº 13 – Taxa
o Gráfico nº 14 – Evolu
o Gráfico nº 15 – Evolu
o Gráfico nº 16 – Repar
o Gráfico nº 17 – Distri
o Gráfico nº 18 – Distri
o Gráfico nº 19 – Distri
contratual
o Gráfico nº 20 – Nível
o Gráfico nº 21 – Distri
o Gráfico nº 22 – Distri
escolaridade
o Gráfico nº 23 – Total
o Gráfico nº 24 – Dias d
Sexo
o Gráfico nº 25 – Dias d
o Gráfico nº 26 – Taxa
trabalhadores da CMB
o Gráfico nº 27 – Taxa
o Gráfico nº28 - Repart
o Gráfico nº 29 - Repar
o Gráfico nº 30 - Repar
Habilitação Académic
o Gráfico nº 31 - Repar
Civil
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
ariação da População Residente por Sexo 2001-2011
ariação da População Residente por Freguesia 2001-
opulação Residente por Freguesia e Sexo – 2011
opulação Residente por Grupo Etário e Sexo – 2011
axa de analfabetismo, continente, região, sub-região
2001-2011
ível de Escolaridade da População, por Sexo – 2011
ariação da População Ativa, por Sexo 2001 – 2011
opulação Ativa por Freguesia e Sexo 2011
ariação da População Ativa Empregada por Sexo 200
ariação da População Ativa Empregada por Sector de
Variação da População Ativa Desempregada por Sexo
População Ativa Desempregada por Freguesia e Sexo
Variação da Taxa de Desemprego por Sexo 2001 – 2
Taxa de Desemprego por Freguesias e Sexo 2001 –
Evolução da Estrutura Etária da População 1991 – 20
Evolução do Índice de Envelhecimento 1991 – 2011
Repartição por Sexo do nº de Vereadores/as
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores p
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores p
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores p
Nível de antiguidade por Sexo
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores p
Distribuição das trabalhadoras e dos trabalhadores p
Total de dias de ausência distribuídos por Sexo
Dias de ausência por proteção na parentalidade, de a
Dias de ausência para assistência a familiares, segun
Taxa de cobertura do estudo face ao total das trabal
a CMB
Taxa de cobertura do estudo face ao total das chefia
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores por
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
démica
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
��unicipal do Barreiro
2011
-2011
região, concelho e
2011
o 2001 – 2011
tor de Atividade e
r Sexo 2001 - 2011
e Sexo 2001 – 2011
2011
2011
2011
por Sexo
ores por carreira
ores por vínculo
ores por escalão etário
ores por nível de
e, de acordo com o
segundo o Sexo
trabalhadoras e dos
chefias
es por Sexo
res segundo a Idade
segundo a
res segundo o Estado
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Gráfico nº 32 - Repar
pessoas que compõem
o Gráfico nº 33 - Repar
composição do Agreg
o Gráfico nº 34 - Repar
existência de filhos/a
o Gráfico nº35 - Repart
de filhos/as a cargo
o Gráfico nº 36 - Repar
etário dos/as filhos/a
o Gráfico nº37 - Repart
soluções socioeducati
o Gráfico nº 38 - Repar
existência de outros/a
o Gráfico nº 39 - Repar
Departamentos
o Gráfico nº 40 - Repar
Categorias Profissiona
o Gráfico nº 41 - Repar
Vínculo
o Gráfico nº 42 - Repar
antiguidade
o Gráfico nº 43 - Repar
modalidade de horári
o Gráfico nº 44 - Repar
horária semanal
o Gráfico nº 45 - Repar
satisfação com o horá
o Gráfico nº 46 - Repar
satisfação com a mod
o Gráfico nº 47 - Repar
Funções de Supervisã
o Gráfico nº 48 - Repar
perceção de situaçõe
o Gráfico nº 49 - Repar
perceção de situaçõe
o Gráfico nº 50 - Repar
existência de dificulda
o Gráfico nº 51 - Repar
para as dificuldades d
o Gráfico nº 52 - Repar
frequência da realizaç
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores se
mpõem o Agregado Familiar
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Agregado Familiar
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
lhos/as a cargo
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
lhos/as a cargo
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ducativas adotadas
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
utros/as dependentes a cargo
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
issionais
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
horário de trabalho
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
o horário de trabalho praticado
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
a modalidade de horário de trabalho praticado
Repartição das trabalhadoras e trabalhadores segund
ervisão
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
uações de beneficiação
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
uações de discriminação
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ificuldades de conciliação
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ades de conciliação
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ealização de trabalho para além do horário previsto
��unicipal do Barreiro
res segundo o nº de
res segundo a
res segundo a
es segundo o número
res segundo o grupo
es segundo as
res segundo a
res segundo os
res segundo as
res segundo o tipo de
res segundo a
res segundo a
res segundo a carga
res segundo o grau de
res segundo o grau de
egundo o exercício de
res segundo a
res segundo a
res segundo a
res segundo as razões
res segundo a
Estudo / Diagnóstico: Iguald
o Gráfico nº 53 - Repar
frequência da realizaç
o Gráfico nº 54 - Repar
existência de interrup
o Gráfico nº 55 - Repar
motivos de interrupçã
o Gráfico nº 56 - Repar
ter dificuldades de co
o Gráfico nº 57 - Repar
conciliação, segundo
o Gráfico nº 58 - Repar
do/a cônjuge perante
o Gráfico nº 59 - Repar
prioridade em casos d
o Gráfico nº 60 - Repar
aposta na carreira pro
o Gráfico nº 61 - Repar
diário despendido com
o Gráfico nº 62 - Repar
diário despendido com
o Gráfico nº 63 - Repar
diário despendido com
o Gráfico nº 64 - Repar
atividades para as qu
o Gráfico nº 65 - Conhe
Conciliação
o Gráfico nº 66 - Modo
Igualdade de Género
o Gráfico nº 67 - Existê
Género e Conciliação
o Gráfico nº 68 - Evidê
Género e Conciliação
o Gráfico nº 69 - Medid
pelas trabalhadoras e
o Gráfico nº 70 - Grau
Género promovidas p
o Gráfico nº 71 - Tipo d
pela CMB junto da co
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ealização de trabalho em casa
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
terrupção na atividade profissional na CMB
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
rupção na atividade profissional na CMB
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores qu
de conciliação, segundo o Estado Civil
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores com
undo a existência de filhos/as a cargo
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
erante o trabalho
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
asos de necessidade de disponibilidade de tempo
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
ira profissional por falta de colaboração do/a cônjuge
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
do com tarefas domésticas
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
do com cuidados a filhos/as e outros/as descendentes
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
do com lazer
Repartição das trabalhadoras e dos trabalhadores seg
as quais gostariam de ter mais tempo
Conhecimento acerca das temáticas da Igualdade de
Modo de obtenção do conhecimento acerca das temá
énero e Conciliação
Existência de uma preocupação com a incorporação d
liação na CMB
Evidências da preocupação com a incorporação da Ig
liação na CMB
Medidas de apoio à Conciliação existentes na CMB, m
oras e pelos trabalhadores
Grau de conhecimento sobre iniciativas de promoção
idas pela CMB junto da comunidade
Tipo de iniciativas de promoção da Igualdade de Gén
da comunidade
�unicipal do Barreiro
res segundo a
res segundo a
res segundo os
res que demonstraram
res com dificuldades de
res segundo a condição
res segundo a
res segundo a não
njuge
res segundo o tempo
res segundo o tempo
dentes
res segundo o tempo
res segundo as
de de Género e
temáticas da
ação da Igualdade de
da Igualdade de
MB, mais valorizadas
oção da Igualdade de
e Género promovidas
Estudo / Diagnóstico: Iguald
Anexos
Anexo 1 – Questionário ao
Anexo 2 – Questionário de
Anexo 3 – Resultados dos
Anexo 4 – Guião de Entrev
Igualdade de Género e Conciliação na Câmara Municip
rio aos/às Trabalhadores/as
io de Autodiagnóstico às Chefia
s dos Questionários às Chefias
Entrevista
�unicipal do Barreiro