ONTEM HOJE ATRIBUTO SEMELHANÇA DIFERENÇA
Porta de entrada para o mundo do trabalho
Porta de entrada para o mundo do trabalho
Finalidade X
Desnecessária a qualificação e instrução Necessária a qualificação e instrução Educação e formação profissional
X
Na personalidade do funcionário Na competência do funcionário Foco X
O foco do empregado na Estabilidade O foco do empregado na Transitoriedade
Perspectiva Profissional X
O foco do empregador na Lealdade O foco do empregador no Resultado Valor Organizacional X
Tradicionalistas (1925-45), valorizam disciplina, estabilidade e buscam a
legalidade.
Baby boomers (1946-63), idealistas, competitivos, questionam a hierarquia,
buscam reconhecimento. agentes de grandes transformações. foram morar
sozinhos, pregam paz, amor e sexo livre. geração contestadora, que catalisou uma
série de mudanças
X (1964-80), equilíbrio vida e trabalho, flexíveis, portabilidade de carreira, certa
ansiedade. busca por seus direitos, liberação sexual, valorização do sexo
oposto, entretanto com menor respeito à família.
Y (1980-2002), valorizam a diversidade, dominam a tecnologia, gostam de mudança, procuram significado no
trabalho. autocentrada e egoísta, porém, de maneira antagônica, gosta de
compartilhar informações pelas redes sociais
Z (2003), nativos digitais”, acostumados com a lógica dos games, a competitividade
e a colaboração são valores fortes no mundo dos jogos eletrônicos, sendo
incorporado no cotidiano dessa geração, que está mais interessada em ‘estar’ do
que, efetivamente, em ‘ser’.
Fontes: Cegos Group + http://redeglobo.globo.com/globociencia/noticia/2013/10/veja-caracteristicas-que-marcam-geracoes-baby-boomer-x-y-e-z.html
ooooo
Atração Recrutamento
RetençãoDesenvolvimento
A
B
a situação problema como um todo as regras que regem a
situação problemaos objetivosas partes envolvidas na
situação problemapara se criar estratégias de solução
o ponto de partidaexecutar,colocar em ação para avaliar se
objetivo foi alcançado