Por Márcio San *
Engenheiro de Segu-
rança do Trabalho e Técnico de Segu-
rança do Trabalho, até aí tudo bem, mas
SUPER Engenheiro e SUPER Técnico de
Segurança do Trabalho? Este é o resul-
tado de um quadrinista Técnico de Se-
gurança com folga no trabalho, diante
dele uma folha em branco e um lápis.
Os Guardiões do Trabalho é um uni-
verso de ficção que questiona como se-
ria se por trás de todos os acidentes de
trabalho no mundo ocorressem influen-
ciados por uma sociedade secreta difi-
cultando e até impedindo o avanço e o
cumprimento de todas as normas de se-
gurança e saúde do trabalho no mundo,
que a OIT - Organização Internacional do
Trabalho possuísse uma unidade secre-
ta de forças especiais: os Guardiões do
Trabalho, para combater esta sociedade
secreta antisegurança. Ambos após mi-
lênios de confrontos viessem a ser revê-
lado para a humanidade e qual seria a re-
ação da sociedade diante destes fatos?
empresa vende mais porque prati-
ca preço menor; pratica preço menor
porque paga menos tributo; paga menos
tributo porque acidenta e adoece menos
trabalhadores; acidenta e adoece menos
quando investe na gestão preventiva de
segurança e saúde do trabalhador.
E investe porque tem retorno do ca-
pital, segundo o axioma mercantil de
que o consumidor compra mais da em-
presa saudável, produtiva e sustentável
– diferencial competitivo.
Os profissionais técnicos de segu-
rança são contratados em qualidade e
quantidade superior ao mínimo estabe-
lecido por Lei, por empresários compro-
metidos, que exigem eficácia no sistema
de gestão de SST.
Os trabalhadores entendem que a
prevenção de acidentes não é feita so-
mente com boas intenções e discursos,
sendo absolutamente necessária a figu-
ra do promotor das ações técnicas e
gestão continuada, com comprometi-
mento de todos os envolvidos. O técnico
de segurança do trabalho tem essa mis-
são como atividade-fim, pois acima de
tudo se trata de proteção da integridade
física e mental dos trabalhadores.
O trabalho no Brasil ainda mata e um-
tila mais pessoas que as guerras em cur-
so no mundo, é uma vergonha nacional,
escondida debaixo do tapete de uma cul-
tura que entende a prevenção como cus-
to.
A você, técnico de segurança – que
teve a profissão regulamentada e dife-
renciada através da Lei Nº 7.410 de 27
de novembro de 1985 –, nossos para-
béns pelo seu dia. Que você se sinta re-
compensado com cada ação preventiva
que evita sofrimento e tragédia, por for-
ça do exercício digno desta nobre pro-
fissão, fazendo o máximo possível com
os recursos que se dispõe.
ARMANDO HENRIQUE Presidente – FENATEST
Federação Nacional dos Técnicos de Segurança do Trabalho
Nota: Aproveitamos a oportunidade para
parabenizar a todos os Técnicos e Enge-
nheiros de Segurança do Trabalho, que
estão no dia a dia lutando pela vida. Família Norminha
Protetor solar poderá ser oferecido a
baixo custo em farmácias populares
Protetores solares podem ser incluídos na
lista da Farmácia Popular
Câmara analisa o Projeto de Lei
5734/13, do Senado, que permite a o-
ferta de protetores solares à população
pelo programa Farmácia Popular do Bra-
sil, criado para fornecer medicamentos
essenciais a baixo custo.
A proposta inclui os protetores sola-
res na lei que autoriza a Fundação Os-
waldo Cruz (Fiocruz) a disponibilizar
medicamentos, mediante ressarcimento
(Lei 10.858/04). Entre os remédios a
baixo custo estão aqueles para hiperten-
são, diabetes e anticoncepcionais.
O senador Rodrigo Rollemberg, au-
tor da proposta, ressalta que os proteto-
res solares são importantes para evitar
câncer de pele e envelhecimento preco-
ce, diminuir a absorção de radiação ul-
travioleta pelo organismo humano e pre-
venir queimaduras solares. “No Brasil, a
utilização é reduzida, porque o preço é
elevado, o que torna o produto pouco a-
cessível à população em geral.”
Tramitação
A proposta tramita em conjunto com
o PL 3730/04 e está pronta para entrar
na pauta do . Fonte: Senado Notícias.
Dia 27 de Novembro é um dia especial para esses profissionais
Qual a sua reação ao chegar no trabalho
e ser surpreendido por um(a) super he-
rói mobilizando toda a empresa para for-
mar uma aliança de segurança com os
Guardiões do trabalho e ajudar a comba-
ter a legião do acidente?
Transformar estes profissionais em
Super Heróis e transportá-los para uma
maravilhosa e empolgante aventura nos
quadrinhos é uma super homenagem.
Este trabalho é um projeto inovador
no tocante a segurança e saúde no tra-
balho e quadrinhos perfil comics com
potencial de impactar positivamente as
pessoas numa escala geral por ser uma
forma de comunicação simples, de fácil
compreensão, um recurso complemen-
tar no conteúdo de SST, não oferece re-
sistência a leitura, uma vez que são rela-
cionadas a uma forma de entretenimen-
to e lazer.
Obrigado a todos continuem apoian-
do este projeto, compartilhando, divul-
gando em seu site, blog ou outra forma
de .
Passeata e solenidade dão início à I Semana Municipal de
Prevenção de Acidentes do Trabalho em Arapongas (Paraná)
Jaú (SP) tem seu 1º Workshop de saúde, segurança e meio ambiente
Evento foi realizado no Senac de Jaú (SP)
destaca a importância da pre-
venção na saúde do trabalhador.
Nesta segunda-feira, 24, a Prefeitura
de Arapongas (PR) realizou a cerimônia
de abertura da 1ª Semana Municipal de
Prevenção a Acidentes de Trabalho
(SEMPAT). Pela primeira vez o municí-
pio de Arapongas conta com uma sema-
na voltada para atividades que visam a
prevenção e respectivamente, a redução
de acidentes de trabalho bem como, do-
enças ocupacionais. A programação du-
rante a semana conta com palestras, vi-
sitas e divulgações nas empresas e nas
construções civis, Pit Stop, exposição
de trabalhos, atendimento a população,
simulação de acidentes, entre outros, os
quais irão apresentar as condições e
práticas seguras, informando sobre ati-
tudes que podem evitar resultados inde-
sejáveis.
A SEMPAT é resultado da Lei Muni-
cipal de autoria do vereador Aroldo Pa-
gan, número 4.184 de 11 de dezembro
de 2013, e conta com o apoio de enti-
dades da classe, sindicatos, órgãos pú-
blicos e entidades privadas. Entre os
parceiros está a Fundacentro, sendo um
dos mais importantes órgãos federais
de fiscalização e implantação de ações
na área de segurança no trabalho. A uni- dade no Paraná é gerenciada por Adir de
Souza, que compareceu abertura da
SIMPAT e destacou a importância das a-
ções. “Em 40 anos de luta é a primeira
vez que vejo um ato público ressaltar
dessa forma este assunto. Arapongas
está dando uma lição para o Brasil, é a
décima cidade do Estado do Paraná a
desenvolver a Semana Municipal de Pre-
venção de Acidentes de Trabalho”, de-
clarou.
O prefeito Padre Beffa destacou que
novas ideias são bem vindas pois so-
mam ao objetivo da administração, que
é proporcionar melhoria de vida para os
munícipes. “Nós estamos de portas a-
bertas para novos projetos. A inaugura-
ção da SEMPAT em Arapongas lida com
o bem estar da comunidade, uma vez
que conscientiza e previne acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais. Espe-
ro que as empresas e os funcionários a-
dotem com carinho práticas seguras no
trabalho e que essa semana se perpetue
durante todo o ano”, declarou o prefeito.
Para o vereador Aroldo Pagan, a I Se-
mana Municipal de Prevenção de Aci-
dentes do Trabalho em Arapongas leva
para a prática a nova Lei. “Arapongas é
uma cidade pujante, em constante cres-
cimento e grande número de trabalha-
dores em diversos setores. Por isso, a
necessidade de uma Lei para regula-
mentar o que tange acidentes de traba-
lho e a SEMPAT vem para somar, des-
pertando a conscientização e cuidados
para evitar acidentes. Agradeço a todos
que apoiaram a criação desta Lei e todas
as entidades, sindicatos, órgãos públi-
cos e os alunos do curso de Técnico de
Segurança de Trabalho do Colégio Gar-
cez”, concluiu.
O encerramento será neste próximo
sábado 29/11/2014 na Avenida Arapon-
gas - Em frente à Praça da Igreja Matriz,
das 8 às 12h00, com Tendas com Diver-
sos Segmentos e Simulados de Saúde.
Equipe SOS vida, Asenarag/Crea, Vigi-
lância Sanitária, Sesi, Senai, Alunos dos
cursos técnicos do Colégio Garcez,
Stcma.
Atendimento à população em geral
na Praça da Igreja Matriz simulação de
acidentes com produtos perigosos e
múltiplas vítimas para chamar a atenção
do público, estará presente Samu, Cor-
po de Bombeiros, Sos Vida, Central de
Ambulância, Helicóptero do Graer Horá-
rio: .
Empresa terá de reembolsar
empregada que usava o próprio
celular no trabalho
Publicado por Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
termos do art. 2º da CLT, cabe
ao empregador arcar com os riscos do
empreendimento. Isso significa que os
custos necessários à atividade empre-
sarial não podem ser transferidos ao
empregado, devendo ser suportados
pela empresa que, afinal, é quem fica
com o lucro da atividade econômica. E
foi por esse fundamento que a juíza
Thaís Macedo Martins Sarapu, em exer-
cício na 12ª Vara do Trabalho de Belo
Horizonte, condenou uma empresa de
seguros a ressarcir as despesas que
uma empregada tinha com o uso do seu
próprio telefone celular em serviço.
Segundo a magistrada, a prova teste-
munhal não deixou dúvidas de que a ré
exigia o uso de telefone celular da em-
pregada no trabalho e não restituía o
gasto. "Tal procedimento está em desa-
cordo com o art. 2º da CLT, que estabe-
lece que é do empregador os riscos da
atividade econômica. E dentre estes ris-
cos está o custo operacional para seus
empregados prestarem serviços. Se há-
via a necessidade de uso de celular, a re-
clamada é quem devia arcar com tais
despesas", destacou a juíza.
Conforme registrou a julgadora, nos
termos do art. 187 e 927 do Código Civil
de 2002, aquele que, por ato ilícito, cau-
sar dano a alguém, fica obrigado a repa-
rá-lo. E, ao repassar para a empregada
os custos da prestação de serviços, a
reclamada cometeu ilícito, devendo, por
isso, reparar o prejuízo causado a ela.
Por essas razões, a juíza condenou a
empresa a reembolsar o valor mensal de
R$150,00, por todo o período impres-
crito, considerado como gasto médio da
empregada com o uso do seu celular no
trabalho. Houve recurso, mas a decisão foi mantida pela Primeira Turma do TRT/ .
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 286 - 27/11/2014
mais de 160 alunos e membros da área
prevencionista.
Organizado e coordenado pelo Do-
cente Carlos Cesar Nunes Valbueno, o
workshop teve como objetivo de passar
para alunos e profissionais da área da
SST, informações sobre as áreas de se-
gurança e meio ambiente, através de a-
presentações de cases e palestras.
Na abertura foram apresentados ca-
ses pelos técnicos Marcelo da Silva, Ro-
drigo Martins, Júlio Cesar Nunes Valbu-
eno e uma palestra do Dr Reinaldo Cesar
Rossagnesi, Advogado e Diretor de Em-
presas que abordou de forma clara e ob-
jetiva a postura das empresas referentes
as modificações normativas, principal-
mente as relacionadas a NR-12.
O encerramento foi abrilhantado pela
palestra do Dr Antonio Tadeu da Costa,
especialista em SST, advogado, que a-
bordou de forma interativa junto aos
participantes, as responsabilidades de-
correntes dos acidentes do trabalho.
Outra apresentação foi feita pelo Sr
Carlos Rocha que proferiu palestra so-
bre os impactos das alterações da NR-
15.
O sucesso do evento foi brilhante e
superproveitoso e já tem ação para que
uma nova programação seja desenvolvi-
da em .
Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho
Grátis – Peça pelo e-mail
ANO 06
Nº 286
27/11/2014
O Especialista em SST Dr. Antonio Tadeu
da Costa fez de forma brilhante o encerramento do evento
(SP) viveu com entusiasmo o
seu 1º Workshop Senac Jaú de Saúde,
Segurança e Meio Ambiente nos dias
24 e 25 de novembro de 2014.
O evento fez parte das comemora-
ções ao Dia Nacional de Prevenção de
Acidentes do Trabalho e Dia do Enge-
nheiro e Técnico de Segurança do Tra-
balho, reunindo profissionais da SST
daquela região do interior paulista e de
* Márcio San é Técnico de Segurança do Trabalho e idealizador dos Guardiões do
Trabalho. www.guardioesdotrabalho.com.br - http://marciosann.blogspot.com.br/ e
reservou esta homenagem para os Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho.
27 de Novembro, Dia do Técnico de Segurança do Trabalho – “Herói anônimo”
Interesses econômicos integrados à qualidade de vida no
trabalho – Sonho ou Utopia?
CINCO ERROS MUITO COMUNS EM UMA IMPLANTAÇÃO DE ISO 9001
SINTEST-PB (Sindicato dos Técni-
cos de Segurança do Trabalho do Esta-
do da Paraíba e a AEST-PB (Associação
dos Engenheiros de Segurança do Tra-
balho da Paraíba) realizam no dia de ho-
je, 27 de novembro de 2014, o “Encon-
tro Estadual dos Técnicos e Engenheiros
de Segurança do Trabalho da Paraíba”.
O evento terá palco o SESI das 8 às
17h00 com entrada franca e sorteio de
muitos brindes.
No período da manhã serão apresen-
tadas duas palestras: “Preservando um
ambiente salutar do trabalho” com José
Geraldo Machado, representante da
construção da fábrica FIAT/JEEP; e “PC-
MSO – Bernadino Ramazzini na contem-
poraneidade”.
Já no período da tarde, serão apre-
sentadas as seguintes palestras: “Prote-
ção Respiratória” pelo TST Flávio Bezer-
ra, representante da Distribuidora Per-
nambuco; “Boas práticas de SST na
Construção Civil” por Eng. ST Cássio
Rodrigo Leal Gomes da Construtora
MRV; e a palestra “Equipamentos para
Trabalho em Altura” com o TST Ronildo
Lopes da D+ Segurança.
Para o dia 29 de novembro de 2014,
sábado, os profissionais estão sendo
convidados a participarem da confrater-
nização que terá uma suculenta feijoada,
música ao vivo, banho de piscina e sor-
teio de uma TV de LED 32”.
O evento será no Clube de Engenha-
ria da Paraíba, Praia do .
Na matéria de hoje irei abordar 5 er-
ros comuns que podem acontecer du-
rante a implantação da norma ISO 9001
caso não sejam tomados os cuidados
necessários durante esse processo.
Provavelmente, você ou a empresa
em que você trabalha já passou por al-
guma dessas falhas, que seguem:
1 - Alta direção não atuante na im-
plantação.
Quando a alta direção não participa
de forma desejável em uma implantação
ISO 9001, provavelmente ela não parti-
cipará mais no futuro. Uma diretoria a-
tuante é decisiva para que a implantação
dos requisitos seja realizada de forma a
se perpetuar na empresa. Sem a atuação
da alta direção, fica praticamente im-
possível a certificação e manutenção do
sistema de gestão da qualidade.
2 - Processo de Controle de Docu-
mentos e Registros ineficaz.
Perda de documentos e registros do
sistema de gestão da qualidade como
registros de treinamentos, atas de aná-
lises críticas, relatórios de auditorias po-
dem causar um prejuízo e tanto para
uma empresa certificada ou que busca
certificação. Um controle de documen-
tos previamente planejado e eficaz é
fundamental e deveria ser um dos pri-
meiros passos durante a implantação.
Bhopal: 30 anos que serão lembrados em Seminário
Em um único dia (3/12), em SP, especialistas retratam o acidente e falam sobre prevenção
de grandes acidentes químicos
Alunos do Senac de São José do Rio Preto lançam filme: Redes de Ambição Produzido pelo Técnico em Informática, o projeto integra alunos e docentes junto às disciplinas
aplicadas em sala de aula
3 - Alta dependência de partes exter-
nas durante a implantação.
Você optou por contratar consultoria
durante a implantação, pois realmente a
ajuda deles é fundamental para que a
empresa ganhe conhecimento mais rá-
pido e conte com o suporte de uma pes-
soa com experiência. E se, ao final da
certificação, essa ajuda terminou e pou-
co conhecimento foi transferido a sua
organização, certamente o SGQ vai so-
frer com essa ausência.
4 - Implantação acelerada da ISO
9001.
O ideal é que você planeje um prazo
de implantação da ISO 9001 de pelo me-
nos 12 meses para que os princípios da
qualidade penetrem e enraízem na orga-
nização. Empresas que fazem o proces-
so com mais calma certamente têm
mais tempo de se aprimorar e construir
bases mais fortes.
5 - Treinamentos de colaboradores e
auditores internos desatualizados.
Normas como a ISO 9001, ISO 19
011, ISO 14001, OHSAS 18001, AS
8000 são revisadas periodicamente, as-
sim como NBR´s, leis e regulamentos.
Em muitos casos, além de as organiza-
ções não estarem atentas ao controle de
documentos externos, também não es-
tão cientes das necessidades de novos
treinamentos e atualizações. Fontes: www.totalqualidade.com.br, http://www.abnt.org.br e http://www.ohsas-18001-occupational-health-and-safety.com
Uma ótima semana a todos e até a próxima!
Patrícia Milla Gouvêa
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 286 - 27/11/2014
imaginaria que alunos de in-
formática se tornariam atores? Para do-
centes do Senac Rio Preto (SP), essa foi
a proposta para tentar desenvolver o co-
nhecimento, antes aplicado em sala de
aula, de maneira diferente. O projeto deu
tão certo que nesta segunda-feira, 1º de
dezembro, o filme de ação policial Redes
de Ambição será apresentado na unida-
de, envolvendo alunos, professores e a-
presentando uma inovadora metodolo-
gia de ensino.
O projeto desenvolvido pelos docen-
tes André Polvani, Eloiza Caron, Fábio
Augusto da Silva Zibiani, Lênio Flávio
Pinto e Renato Costa Ribas, envolveu
não só os 25 alunos do Técnico em In-
formática, mas alunos também das á-
reas de administração, enfermagem, de-
sign de interiores e nutrição, que cola-
boraram para os cenários, cenas do fil-
me e até mesmo no roteiro.
Foram mais de 100 horas de grava-
ção, que duraram quase dois meses, 27
dias de filmagens e 20 de pós-produção.
O resultado final é a trama em torno do
personagem Erick, um jovem hacker
que trabalha em uma empresa e desco-
bre um desvio para contrabando. Ao
tentar desvendar o caso, acaba morto,
deixando um grande mistério a ser des-
vendado por uma equipe de investiga-
ção, que usará conhecimentos em tec- nologia de rede de computadores para
desvendar o caso.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 02
Todo o roteiro foi pensado relacio-
nando as matérias do curso, apresenta-
das em novo formato. "Transformar as
aulas técnicas em algo totalmente dife-
rente do cotidiano vivido dentro de vá-
rias instituições de ensino foi nosso de-
safio. No roteiro, os alunos encontraram
o desenvolvimento das competências
do módulo que eles estavam cursando,
e assim aprenderam de forma diferente
as técnicas computacionais aprendidas
no curso", conta Lênio Flávio, um dos
diretores.
No início, a ideia pareceu ambiciosa
demais, mas os alunos assumiram o pe-
so da responsabilidade e compareceram
em 100% das filmagens. "Reduzimos
em 98% as evasões da turma. Com isso,
automaticamente temos a certeza de
que todos os outros problemas que nor-
malmente existem sala de aula foram
resolvidos", comentou o docente Renato
Ribas.
Para o aluno Ivan Papani Basso, a ex-
periência foi inusitada e trouxe uma vi-
são totalmente diferente do aprender.
"Com esse projeto descobri que tudo
posso quando mediado por pessoas in-
teressadas realmente na educação e de-
senvolvimento", conta o aluno. Para Ma-
riana Lamão, a oportunidade fez outras
aulas, fora do Senac, se tornarem de-
sinteressantes. "Me inscrevi no curso
imaginando que seria meio cansativo,
convencional e tudo que eu pensava não
aconteceu: fiz muitos amigos e aprendo
de forma prazerosa, estou até triste por
termos finalizado o filme, pois quero
mais", comentou a aluna.
A nova metodologia de ensino deu
tão certo que há projetos de um segun-
do filme. "Com a gravação do Redes de
Ambição conseguimos desenvolver
uma nova metodologia de ensino, que
propõe a motivação e diversificação na
forma de educar. Com o trabalho con-
cluído, há uma satisfação enorme e sen-
timento de objetivo cumprido, tanto dos
alunos quanto dos professores. A a-
prendizagem envolveu trabalho em
equipe, comunicação, desenvoltura,
responsabilidade e crescimento indivi-
dual. Já estamos pensando no segundo
filme", promete um dos diretores do
projeto André Polvani.
O filme terá aproximadamente 60 mi-
nutos de duração e tem classificação li-
vre. Será exibido na segunda-feira, 1º de
dezembro, às 19 horas, para convida-
dos, e com exibição online via streaming
no Youtube. Depois, será disponibi-
lizado no canal do Youtube oficial do fil-
me.
Acompanhe os bastidores e a trans-
missão online pelas páginas oficiais do
filme nas redes sociais:
https://www.facebook.com/redesdeamb
icaofilme
https://www.youtube.com/user/redesde
ambicaofilme
Serviço
Estreia
Data: 1º de Dezembro
Horário: 19 horas
Loca: Senac Rio Preto - Rua Jorge
Tibiriçá, 3518, Santa Cruz
Informações: (17) 2139-
Por ACS/A.R.
Em dezembro de 1984, 40 toneladas
de gases tóxicos vazaram na fábrica de
pesticidas, Union-Carbide, na cidade de
Bhopal, Índia.
Resultado do acidente: 500 trabalha-
dores expostos aos gases e mais de 3
mil mortes.
Para relembrar a data e apresentar
formas de prevenir grandes acidentes
industriais, a Fundacentro irá realizar em
um único dia (3/12), em São Paulo, o
Seminário Alusivo aos 30 anos do aci-
dente de Bhopal.
A programação será variada e terá a-
presentação de vídeo documentário so-
bre o acidente, participação dos traba-
lhadores na evolução da segurança quí-
mica no Brasil, os acidentes fatais ocor-
ridos no ano de 2014, abordada pelo en-
genheiro da Fundacentro, Fernando So-
brinho, entre outros.
O evento terá a participação de espe-
cialista da OIT, da Fequimfar, CETESB e
Abiquim.
Confira a programação e faça sua
inscrição no site.
Distrito Federal
A Fundacentro do DF abriu novas va-
gas para a turma única do curso Funda-
mentos sobre SST em pequenas indús-
trias moveleiras.
O curso será ministrado em dois
dias: 3 e 4 de dezembro, das 9h às 17h.
Voltado para o público de dirigentes
sindicais do setor moveleiro, técnicos
dos Cerests, auditores fiscais do traba-
lho, profissionais de segurança e saúde
no trabalho vinculados ao setor move-
leiro e alunos do SENAI dos cursos das
áreas da madeira e do mobiliário - leitura
e projetos de móveis, montador e pintor
de móveis, o objetivo do curso é sociali-
zar com os participantes as principais
situações de risco e de agravo à saúde
inerentes ao processo produtivo nas pe-
quenas indústrias moveleiras e apre-
sentar e discutir medidas de controle e
de vigilância nos ambientes de trabalho
neste segmento econômico.
Para participar é necessária a contri-
buição de uma cesta básica com no mí-
nimo 20 itens até o dia 24 de novembro
às 12h, no endereço, Setor de Diversões
Sul - Bloco A/J Ed. Boulevard Center nº
44 5º andar salas 513 ou 516 - CONIC.
A arrecadação será destinada a enti-
dades filantrópicas.
Essas vagas são exclusivas para no-
vos alunos!
Mais detalhes no portal da Funda-
centro - próximos cursos.
Informações pelos telefones 61
3535-7300 / 3535-7310 / 3535-7318 /
3535-7331.
Rio de Janeiro
No dia 2 de dezembro, na sede da
Fundacentro no Rio de Janeiro, o wor-
kshop – SST em marmorarias será apre-
sentado por José Geraldo Aguiar da
Fundacentro do Espirito Santo e pela
médica, Maria de Fátima Viegas, da Fun-
dacentro do Rio.
Os palestrantes irão abordar em um
único dia, a saúde do trabalhador em
marmorarias, os riscos físicos existen-
tes nas empresas de beneficiamento de
mármores e granitos, a prevenção, e se-
rá proposto um espaço aberto para dis-
cussão com trabalhadores e empresas
participantes.
As inscrições poderão ser feitas pelo
telefone (21) 2508.6833 e .
Encontro Estadual dos Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho em João Pessoa (PB)
Evento será realizado hoje, 27 de novembro de 2014, Dia Nacional dos Profissionais da SST
Confraternização vai complementar Encontro dos profissionais na Paraíba.
MTE moderniza emissão de
CTPS Órgão vai implantar sistema CTPS
Web 3.0 que vai agilizar emissão da CTPS em todo País. Entre os dias 20
a 29/12 carteiras serão emitidas manualmente
A partir do dia 30 de dezembro o Mi-
nistério do Trabalho e Emprego coloca
em operação, em nível nacional, o siste-
ma CTPS Web 3.0 que vai possibilitar a
emissão da Carteira de Trabalho Infor-
matizada em todas as Superintendên-
cias do País.
Segundo o coordenador de Identifi-
cação Profissional do MTE, Francisco
Gomes, para a implantação do CTPS
Web 3.0 todas as superintendências vão
estar com o sistema de emissão da car-
teira de trabalho informatizada paralisa-
do no período de 20 a 29 de dezembro
próximo. “A paralisação é necessária
para migração dos bancos de dados e de
imagens da atual versão”, informou o
coordenador, destacando que mesmo
com a paralisação do sistema, todas as
Unidades do MTE vão continuar emitin-
do a CTPS manualmente. “O trabalhador
pode ficar tranqüilo que ele poderá soli-
citar o seu documento normalmente
nesse período de suspensão do siste-
ma”, frisou,
Gomes ressaltou que o novo sistema
faz parte do processo de modernização
porque passa o órgão e “a implantação
do CTPS Web 3.0 vai tornar a emissão
de Carteira de Trabalho mais ágil, e com
isso ganha o cidadão que terá o docu-
mento e suas mãos mais rapidamente”,
. Assessoria de Imprensa/MTE
Sob pressão de farmacêuticos, votação da MP 653/14 é adiada
Senac Presidente
Prudente promove
Concurso Cultural Fotográfico
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente na
unidade do Senac Presidente Prudente, até o dia 29 de
novembro
Promovido pelo Senac Presidente
Prudente (SP), o Concurso Cultural Fo-
tográfico: Fauna e Flora - belezas natu-
rais do Oeste Paulista é aberto a fotógra-
fos amadores e profissionais, com idade
a partir de 18 anos, como forma de ho-
menagear a fauna e a flora da região.
Segundo o gerente do Senac Presi-
dente Prudente, Mauro de Nardi Costa,
esse é o terceiro concurso realizado pela
unidade e tem como principal objetivo
estimular a prática da fotografia e valo-
rizar a região. “Sempre trazemos temas
relacionados a nossa realidade para es-
se projeto que já é um sucesso. Poder
unir a arte da fotografia com a valori-
zação da comunidade e riquezas da nos-
sa região é nosso principal objetivo”,
afirma.
Pode participar toda e qualquer pes-
soa interessada, basta se inscrever na u-
nidade do Senac, localizada na Avenida
Manoel Goulart, 2881, Centro Educa-
cional, até o dia 29 de novembro. O re-
gulamento e os documentos necessá-
rios para inscrição estão descritos no si-
te www.sp.senac.br/presidenteprudente. A
participação é gratuita.
Cada participante poderá participar
com no máximo duas fotos e poderá ser
premiado uma única vez. As fotos pre-
cisam ser estritamente das cidades que
compõem o Oeste Paulista - região de
Presidente. Os prêmios variam de R$ 2
mil, para o primeiro colocado, a R$ 500
para o terceiro. Além das premiações,
detalhadas no regulamento, as fotos
classificadas do 1º ao 15º lugar da Cate-
goria Geral farão parte de um Catálogo
Fotográfico do Concurso.
O concurso tem caráter exclusiva-
mente cultural, sem qualquer modalida-
de de sorteio ou pagamento, nem é vin-
culado à aquisição ou ao uso de qual-
quer bem, direito ou serviço, nos termos
da Lei n.º 5.768/71, art. 3º, regulamen-
tada pelo Decreto nº 70.951/72, art. 30.
A premiação acontecerá no dia 10 de
dezembro, às 19 horas, no auditório do
Senac Presidente Prudente. Neste even-
to, todos os finalistas de cada categoria
receberão as respectivas .
da menina, com cabelos enroladinhos e
negros, de pele escura e lustrosa (que
nem o pelo da pantera negra quando pu-
la na chuva). A atividade é aberta a todo
o público interessado, sem necessidade
de inscrição prévia.
Às 16h, Luciano Alvarenga participa
de um bate-papo sobre QUESTÕES DA
SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA, na Sa-
la de Uso Múltiplo da Unidade. Luciano
Alvarenga é professor universitário, for-
mado em Ciências Sociais e Mestre em
Economia pela UNESP. É comentarista
de política e sociedade nas Rádios Inte-
rativa FM e Novo Tempo/AM, comanda
o programa “Luciano Alvarenga Deba-
te”, na TV da Cidade em Rio Preto e es-
creve regularmente sobre a vida urbana
na contemporaneidade. Os interessados
podem se inscrever na Central de Aten-
dimento, gratuitamente.
Mais tarde, às 17h, na Sala de Uso
Múltiplo, Luciano Alvarenga lança seu li-
vro A MARCA DE CARIM (2014). Publi-
cado pela Editora Vitrine Literária, a
Marca de Caim é um livro sobre o agora.
Sobre medo e insegurança, sobre amor
e o desejo de ser feliz. Sobre ser jovem
e a dor de deixar de sê-lo. É um livro pra
quem ousa pensar sobre si mesmo. O
evento é gratuito e aberto a todos os in-
teressados.
DIA 30. Domingo: O domingo traz
a segunda parte do especial ‘Yoga para
Vida’, e a programação do projeto come-
ça também às 10h com AYURYOGA, na
Sala de Expressão Corporal 2. As de-
mais atividades são:
11h30 – Encontro NATURAL FLOW,
na Piscina Semiolímpica.
14h - Vivência de KUNDALINI YOGA,
na Sala de Expressão Corporal 2.
14h – Vivência de SABORES INDIA-
NOS, na Sala de Expressão Artística.
15h30 – Oficina de THAI YOGA MASSA-
GEM, na Sala de Uso .
Fim de semana em Rio Preto (SP) cheio de equilíbrio, meditação e exercícios
com o especial ‘Yoga para Vida’
São encontros, vivências e oficinas - todas gratuitas - para a promoção do bem-estar
macêutico e a necessidade do estabele-
cimento no local. A proposta de não per-
mitir que CRFs autuem farmácias, mas
apenas farmacêuticos, também foi reti-
rada.
“O que eu quero é que toda cidade do
Brasil tenha assistência farmacêutica
garantida, mesmo que de forma remo-
ta”, afirmou o relator, sob protestos.
“Esta é uma discussão difícil, já sabe-
mos disso. Há 20 anos se discute isso”,
declarou Grazziotin.
A deputada federal e farmacêutica A-
lice Portugal (PCdoB/BA) pediu a pala-
vra e defendeu a rejeição da MP. “No to-
cante à Lei 13.021/14, aprovada após 20
anos de discussão, essa MP é absoluta-
mente desnecessária. Seja micro ou gi-
gante, não há uma clínica sem médico e
sem fiscalização do CRM. Da mesma
forma, não deve haver farmácia sem far-
macêutico e sem fiscalização do CRF”,
afirmou.
O deputado Ivan Valente (PSOL/SP)
ressaltou a importância da Lei e questio-
nou o papel do governo no episódio.
“Todos aqui sabem o quão difícil é apro-
var uma legislação a partir do Congres-
so. Geralmente aprovamos leis formula-
das e enviadas pela Presidência. A 13.
021 foi aprovada por unanimidade”, dis-
se. “Ao decidir editar essa MP, para a-
tender o comércio numa discussão que
já havia sido feita e acordada, o governo
abriu espaço para a inclusão de jabutis
nessa MP, porque é isso o que sempre
ocorre, jabutis que atendem interesses
específicos de empresas”, .
Sérgio Duran (colaborou Renata Gonçalez)
Fonte: Conselho Regional de Farmácia SP
senadora Vanessa Grazziotin (PC-
doB/AM), presidente da comissão mista
que analisa a MP 653/14, decidiu no últi-
mo dia 19 de novembro de 2014, adiar a
votação do relatório do deputado Ma-
noel Junior (PMDB/PB), após pressão
do grupo de farmacêuticos de CRFs de
todo o país, contrário às propostas do
documento. A sessão foi iniciada com
meia hora de atraso por causa da lota-
ção da sala Florestan Fernandes, onde
foi realizada. O controle de acesso de vi-
sitantes ao Senado chegou a ser alte-
rado por causa da reunião, de forma a e-
vitar que mais farmacêuticos entrassem
na casa legislativa. Cerca de 120 pes-
soas lotavam a sala com capacidade pa-
ra 60.
Presidente do CRF-SP, o Dr. Pedro E-
duardo Menegasso foi cauteloso ao co-
mentar a decisão. “Vemos que a pro-
posta da MP está perdendo força. Tudo
indica que chegaremos a um consenso,
a um bom termo, desde que o farma-
cêutico seja garantido na farmácia, des-
de que esta seja estabelecimento de
saúde destinado a prestar assistência
farmacêutica e à saúde”, declarou. “Te-
mos de nos manter mobilizados.”
No dia anterior, sob pressão, o rela-
tor Manoel Junior já havia aceitado alte-
rar parte do relatório. Em vez de propor
que toda farmácia enquadrada como mi-
cro ou pequena empresa pudesse dis-
pensar a presença obrigatória do farma-
cêutico, ele retomou a ideia inicial de
permitir técnicos e práticos apenas em
farmácias localizadas em cidades isola-
das, que comprovem a ausência de far-
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 286 - 27/11/2014
Curso de atualização enfoca NRs
13 e 22 Mudanças nas Normas
Regulamentadoras permitem a adequação de exigências às práticas
atuais, reduzindo riscos de acidentes de trabalho
Curso de atualização sobre alterações nas
NRs 13 e 22
alterações promovidas na Norma
Regulamentadora - NR nº 13, que dis-
põe sobre regras de orientação para o
uso de caldeiras, vasos de pressão e tu-
bulações, foram o tema do curso de atu-
alização ministrado pelo Auditor-Fiscal
do Trabalho Jorge Tomio Nagaya (SP).
Evento foi realizado durante a 32ª
ENAFIT (Encontro Nacional dos Audito-
res-Fiscais do Trabalho) que começou
dia 26 e vai até dia 28 de novembro de
2014.
A Norma estabelece requisitos míni-
mos para gestão da integridade estrutu-
ral de caldeiras a vapor, vasos de pres-
são e suas tubulações de interligação
nos aspectos relacionados à instalação,
inspeção, operação e manutenção, vi-
sando a segurança e a saúde dos traba-
lhadores. As correções definidas pela
Comissão Tripartite tiveram como prin-
cipal objetivo melhorar o seu entendi-
mento.
Publicada em abril de 2014, a Porta-
ria nº 594 trouxe os resultados da Co-
missão Tripartite que discutiu e aprovou
as modificações na NR 13, cuja refor-
matação promoveu a inclusão de parâ-
metros para a inspeção de tubulações, a
criação de um glossário para consulta, a
uniformização e compatibilização de
conceitos e normativos de segurança
previstos em outras normas, principal-
mente na NR 12, sobre segurança em
máquinas e equipamentos.
Jorge Nagaya destaca que um dos
tópicos relacionados pela Comissão Tri-
partite na Definição da Estratégia de Tra-
balho foi manter o conceito fundamental
da NR, que é a preocupação com a pro-
teção do “borracheiro”, na micro e pe-
quena empresa, ao “operador sênior”
das grandes empresas.
As mudanças tornaram mais clara a
abrangência da Norma, permitindo a ar-
ticulação na aplicação com normas téc-
nicas nacionais e internacionais. Além
disso, a NR 13 passou a prever a parti-
cipação dos trabalhadores na investiga-
ção de acidentes de grandes proporções
com caldeiras e estabeleceu o Direito de
Recusa, que pode ser exercido pelo tra-
balhador ao identificar risco à sua in-
tegridade física.
De acordo com Nagaya, por motivo
de força maior e com justificativa formal
do empregador, acompanhada por aná-
lise técnica e respectivas medidas de
contingência para mitigação dos riscos,
o empregador pode solicitar a ampliação
do prazo previsto para a fiscalização de
segurança periódica elaborada por Pro-
fissional Habilitado – PH ou por grupo
multidisciplinar por ele coordenado. Po-
de ocorrer postergação de até seis me-
ses do prazo previsto para a inspeção de
segurança periódica da caldeira.
Foram incluídos ainda a exigência do
teste Hidrostático ao “estado da arte” e
a obrigatoriedade de certificação do In-
metro para vasos de pressão das cate-
gorias IV e V. A partir da vigência da Por-
taria que alterou a NR, passaram a ser
exigidos novos itens no Relatório de
Inspeção e foram alterados os prazos de
sua.
De acordo com Jorge Nagaya, as prin-
cipais alterações promovidas na NR 13
ocorreram em função das mudanças na
NR 12, cujas regras estão interligadas.
Mário Parreiras enfocou o uso dos guindastes na NR 22
Na segunda etapa do curso, o Audi-
tor-Fiscal do Trabalho Mário Parreiras
de Faria (MG), apresentou aos enafitia-
nos as principais alterações promovidas
na NR 22, que dispõe sobre a Segurança
e Saúde Ocupacional na .
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 03
e estudantes do curso
de farmácia de diversas instituições de
ensino de Manaus (AM) se mobilizaram
no último dia 18 de novembro de 2014,
na frente da Sede do Conselho Regional
de Farmácia do Estado do Amazonas
(CRF/AM) para realização de ato contra
a Medida Provisória 653/2014, que flexi-
biliza a presença do farmacêutico em
pequenas farmácias. A MP vai contra a
Lei 13.021/2014, que reconhece a pre-
sença obrigatória de farmacêutico for-
mado e transforma as drogarias em es-
tabelecimentos de saúde.
No dia 19 de novembro de 2014, em
Brasília, uma comissão mista do Senado
votaria a favor ou contra o relatório so-
bre a Medida Provisória (MP). Entidades
farmacêuticas de todo o Brasil, incluin-
do o CRF/AM e Sindicato dos Farmacêu-
ticos do Amazonas (SINFAR/AM) pro-
testam contra as concessões ao setor
varejista. (A votação foi adiada para esta
semana, conforme cita no artigo acima).
O relator da comissão mista, deputa-
do federal Manoel Junior (PMDB/PB),
reconhece que a presença obrigatória de
farmacêutico, conforme determina a Lei
13.021/2014, torna a dispensação dos
medicamentos mais segura e de melhor
qualidade. No entanto, sob a alegação,
sem comprovação, de que há déficit de
profissionais para atender a demanda e
dificuldades de cumprimento da norma
por pequenas farmácias, ele propõe que:
Qualquer farmácia enquadrada como
micro ou pequena empresa possa dis-
por de técnico como responsável, inde-
pendentemente da sua localização; Os
CRFs não possam mais multar farmá-
cias irregulares, mas apenas profissio-
nais em situação contrária à lei; Farmá-
cias enquadradas como pequenas ou
micro possam dispor de “assistência re-
mota” de farmacêutico.
Ele sugere ainda que a validade da li-
cença, hoje estabelecida em um ano, se-
ja fixada pela autoridade sanitária local,
podendo ser revalidada por períodos i-
guais e sucessivos.
Ednilza Guedes, afirma, “Estaremos
lutando contra a MP para que essa lei
não seja aprovada. Vamos estar convo-
cando nossos colegas farmacêuticos
para que lutem contra um retrocesso le-
gislativo que com certeza será prejudi-
cial à saúde da população brasileira. Os
farmacêuticos do Amazonas estão aten-
tos e se unindo a categoria nacional para
que tudo que conquistamos até hoje não
tenha nenhuma validade”.
De acordo com a presidente do Sin-
dicato dos Farmacêuticos do Amazonas,
Dra. Cecília Motta Leite, a ideia é chamar
atenção por meio da manifestação de
profissionais e estudantes de farmácia
para sensibilizar o Senado para evitar
que a população perca o acesso a assis-
tência farmacêutica. “Com a MP apro-
vada, as farmácias poderão prestar as-
sistência farmacêutica remota e cerca de
50 (cinquenta) mil farmacêuticos ficarão
desempregados em todo país, acabando
com a fiscalização dos .
DIA 28. Sexta: Às 20h desta sexta,
O CUCO E O BURRO é exibido no Teatro
do Sesc, pela 38ª Mostra Internacional
de Cinema. Após a morte de sua mãe,
Conrad Weitzmann resolve fazer um
filme sobre a relação de seus pais. Ele
escreve um roteiro e entra em contato
com uma emissora de TV, onde conhece
Stuckradt Halmer, um produtor que de-
monstra entusiasmo com o projeto.
Mas, depois de cinco anos de trocas de
e-mails, novas versões do roteiro e inú-
meras alterações deixam a história bem
diferente da original. Conrad finalmente
percebe que o filme nunca será feito.
Junto com seu pai, ele decide então se-
questrar Halmer. Os ingressos para a
exibição podem ser retirados com ante-
cedência na Central de Atendimento do
Sesc, gratuitamente para credenciados
plenos Sesc, por R$6 para pagantes de
meia entrada e R$12 para o valor inte-
gral.
DIA 29. Sábado: Começa a pro-
gramação especial do projeto ‘Yoga para
Vida’, às 10h, na Sala de Expressão Cor-
poral, com a vivência de VINYASA
FLOW. As demais atividades acontecem
em diversos espaços no decorrer do dia,
todas gratuitas:
11h30 - Encontro YOGA PARA A VI-
DA, na Sala de Uso Múltiplo.
14h - Vivência de DANÇA E MEDITA-
ÇÃO, na Sala de Expressão Corporal 2.
15h30 – Vivência BRINCAYOGA, na
Sala de Expressão Corporal 1.
16h30 – Oficina CHEIROS E SENSA-
ÇÕES, na Sala de Expressão Artística.
17h – Apresentação Musical MAN-
TRAS PARA DESPERTAR, na Sala de Ex-
pressão Corporal 2.
Paralelamente, às 15h30, o Sesc traz
a contação de história infantil MENINA
BONITA DO LAÇO DE FITA na Área de
Convivência, gratuitamente. De Ana Ma-
ria Machado, a história é sobre uma lin-
Farmacêuticos e estudantes do curso de farmácia protestam
contra MP 653/14
A manifestação busca sensibilizar o Senado para evitar que a população perca o acesso a as-sistência farmacêutica.
VIVA O BOM HUMOR Por Olga Penteado
Indenização por assédio moral no trabalho
Novembro é o mês da segurança do trabalho
O mês é uma oportunidade para a conscientização sobre a prevenção
de acidentes nas empresas SINTEST-MG
Presidente do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado de Minas Gerais
(SINTEST-MG), Cláudio Ferreira dos Santos
falta de condições de trabalho, o que de-
veria ter sido oportunizado pelo empre-
gador.
Ao empregador a lei oferece diversas
formas legais e civilizadas, respeitosas e
aceitáveis de reclamar, exigir, cobrar e
até punir o empregado faltoso, sem que
necessite utilizar métodos vingativos e
ilegais.
No caso noticiado, a motivação do
Poder Público foi meramente política. E,
daí, quem paga a indenização é a socie-
dade!
Até mesmo a forma de chamar a a-
tenção do trabalhador deve observar re-
gras de civilidade e, sempre que possí-
vel, em local privativo.
Acompanhei, pessoalmente, o caso
de um grupo de motoristas concursados
de um determinado município que, ten-
do feito campanha para o “candidato er-
rado”, foi punido pelo eleito com o re-
colhimento a uma sala minúscula, en-
quanto os veículos eram dirigidos por
secretários e diretores de secretaria.
Os motoristas eram motivo de brin-
cadeiras e chacotas de todo o tipo, além
de serem encarados como vagabundos.
Claro que isso é assédio moral, além de
se constituir em desvio de função, uma
vez que, se não precisasse o município
de motoristas, não deveria ter feito o
concurso e os secretários não só não ti-
nham preparo técnico como não esta-
vam autorizados por lei a dirigir veículos
públicos.
Assédio moral é indenizável, além de
constituir-se em improbidade adminis-
trativa para quem o .
* JOÃO MARCOS ADEDE Y CASTRO é graduado em Di-reito, em 1979, pela Universidade Federal de Santa Ma-ria, sendo Mestre em Integração Latino Americana, pe-la mesma Universidade, em 2001. É doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, pela Universidade del Museo Social Argentino, e doutorando em Direito Civil pela Universi-dade de Buenos Aires, ambas de Buenos Aires.
Você pegou carona com uma amiga
e o trânsito está parado. Ela aproveita
para recordar momentos divertidos que
viveram juntas e coloca uma seleção de
músicas bacanas, que ela mesma com-
pilou. No dia seguinte, o congestiona-
mento é o mesmo, mas quem está diri-
gindo é uma colega que reclama o tem-
po todo, xinga os outros motoristas e
não tira a mão da buzina. Com a amiga
alegre, você nem sentiu o tempo passar.
Já com a ranzinza, cada minuto parecia
uma eternidade e você saiu do carro
prometendo a si mesma nunca mais pe-
gar carona com ela. Muito melhor enca-
rar o ônibus lotado!
Tanto o bom como o mau humor são
contagiantes. Mas, enquanto a pessoa
de bem com a vida vive cercada de ami-
gos, a mal-humorada acaba afastando
os outros. Bom humor é muito mais do
que saber contar piadas – está associa-
do ao bem-estar, à saúde e à qualidade
de vida. “É um estado emocional que se
caracteriza pela alegria, sensação de
contentamento e habilidade de focar no
lado bom das coisas”, define o médico
Eduardo Lambert, de São Paulo (SP),
especializado em terapias holísticas e
Publicado por João Marcos Adede Y Castro
Tribunal de Justiça do Estado do
Rio Grande do Sul acaba de publicar de-
cisão que condenou um município gaú-
cho a pagar indenização a servidora por
assédio moral no valor de oito mil reais
por ter sido “removida de um órgão pú-
blico para outro e sem que alguma ativi-
dade lhe fosse designada”, tendo “sido
exposta e desmoralizada pelos colegas
de trabalho”.
Infelizmente isso não é incomum,
uma vez que o Poder Público é governa-
do por interesses políticos que, por si
só, não são ilegítimos, mas que podem
levar a prática de atos de abuso como
esses.
Alguns dizem que há uma “indústria
do dano moral”, o que é um exagero,
pois para dar um limite ao abuso existe
o Poder Judiciário, tanto que esse, no
caso referido, negou indenização pedida
de R$ 200.000,00.
Muitas vezes o assédio moral é de-
terminado por antipatias pessoais, mas
no que se refere ao Poder Público, quase
sempre é ditado por divergências políti-
cas eleitorais. Claro que falta ao admi-
nistrador público a compreensão de que
não está dirigindo uma empresa priva-
da, mas mesmo nessas não estaria au-
torizado a abusar de seu poder de man-
do e correção.
Exemplo clássico de assédio moral
em empresa privada é aquele de insti-
tuição bancária que premiava os empre-
gados mais eficientes com diplomas e
elogios públicos e os menos eficientes
com a escultura de uma tartaruga, que
era colocada em cima da mesa do “agra-
ciado”.
Por evidente que a tartaruga chama-
va a atenção de todos, inclusive dos cli-
entes do banco, obrigando o empregado
“premiado” a explicar-se permanente- mente de que não produzira mais por
Para prevenir os acidentes de traba-
lho, Santos assevera ser necessário o
investimento em prevenção por meio de
cursos, treinamentos e na implantação
de uma cultura prevencionista por parte
dos empresários.
“Os técnicos de segurança do traba-
lho participam ativamente na redução
dos acidentes e doenças ocupacionais
no Brasil. Com estes profissionais, a
maioria das empresas é orientada tecni-
camente sobre como diminuir seus pas-
sivos trabalhistas, proteger seus empre-
gados e sobre como gerenciar os riscos
ambientais, isto é, os riscos que fazem
com que os acidentes e doenças prove-
nientes do trabalho aconteçam”.
27 de novembro é o Dia do Técnico e do Engenheiro de
Segurança do Trabalho
O mês de novembro é uma oportu-
nidade para que empresários e a mídia
destaquem a importância da educação
para o trabalho mais seguro. Neste mês
comemora-se o Dia do Engenheiro e do
Técnico de Segurança do Trabalho. A
data remonta há 29 anos, quando da re-
gulação da profissão de Engenheiro e de
Técnico de Segurança do Trabalho pela
Lei nº 7.410, de 27 de novembro de
1985.
Para comemorar e reunir os técnicos
de segurança para a reflexão sobre a im-
portância da data, o SINTEST-MG realiza
a “Confraternização do Dia Técnico de
Segurança”, no próximo dia 28 de no-
vembro (sexta-feira). O presidente do
sindicato acredita que a data precisa ser
lembrada devido à realidade dos aciden-
tes de trabalho no país.
“O dia do técnico e do engenheiro de
segurança do trabalho deve ser lembra-
do porque é o resultado de um esforço
conjunto no Brasil e a contribuição dos
profissionais foi fundamental para a
diminuição dos acidentes do trabalho no
país a partir da década de 1970”.
Cláudio também defende que a pre-
venção dos acidentes de trabalho deva
ser trabalhada da mesma forma como a
dengue, por se tratar de uma epidemia
que mata milhares de trabalhadores to-
dos os anos.
SERVIÇO
Confraternização do Dia do Técnico de
Segurança do Trabalho
LOCAL: Associação Cultural Dança e Ar-
te. Endereço: Rua Antônio de Albuquer-
que, 98A, Funcionários, Belo Horizonte
(MG).
Data: 28 de novembro (sexta-feira).
Horário: 19 horas.
Mais informações pelo telefone (31)
.
autor do livro A Terapia do Riso (Editora
Pensamento).
“O bom humor anda de mãos dadas
com o otimismo. Quem está sempre
vendo o lado ruim de tudo, geralmente é
mal-humorado”, complementa a psicó-
loga Ana Maria Rossi, presidente da se-
ção brasileira da International Stress
Management Association (Isma-BR),
entidade voltada para o estudo e geren-
ciamento do estresse. Segundo ela, a
autoestima elevada também está rela-
cionada com o alto-astral. “Se você gos-
ta de si mesma, está de bem com o
mundo. Por isso, costuma ser mais
prestativa e menos agressiva. Não preci-
sa colocar os outros para baixo para se
sentir melhor”, diz. Conhece alguém do
tipo “perco o amigo, mas não perco a pi-
ada”? Um bom exemplo é o vilão Félix,
da novela global Amor à Vida. Segundo
Ana Maria, cinismo e ironia são, na ver-
dade, mau humor disfarçado de bom.
Cuidado!
Abraços, saúde e sucesso!
Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover www.facebook.com/TurnoverConsultoria
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 286 - 27/11/2014
significativa reforma no âmbi-
to da Previdência Social em relação à in-
clusão dos trabalhadores ou pessoas
não protegidas pela Previdência Social.
As modificações foram implementa-
das pela Emenda Constitucional número
47 e regulamentada pela Lei Comple-
mentar 123/2006.
Em síntese, as referidas alterações
reduziram os percentuais das contribui-
ções dos contribuintes individuais (au-
tônomos) e dos segurados facultativos
(estudantes, desempregados, donas de
casa).
Os valores das contribuições foram
reduzidas de 20% para 11% para os
contribuintes individuais que trabalham
por conta própria e para os segurados
facultativos sem renda própria, podendo
obter os seguintes benefícios:
Aposentadoria por Idade (60 anos
para mulher e 65 anos para homens,
mais 180 contribuições;
Aposentadoria por Invalidez;
Auxílio-Doença;
Auxílio-Acidente;
Auxílio-Reclusão para os seus de-
pendentes;
Pensão por Morte para os seus de-
pendentes.
O segurado necessariamente deve
optar pela exclusão do direito ao bene-
fício de aposentadoria por tempo de con
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 – 27/11/2014 - Página 04
tribuição, conforme estabelecido no arti-
go 199-A, do Decreto 3.048/99, para re-
alizar as contribuições com percentuais
reduzidos.
Para os segurados que aderiram ao
plano simplificado e que tenham interes-
se em se aposentar por tempo de con-
tribuição, deverão complementar a alí-
quota paga de 11% para 20%, a qual-
quer tempo, pagando a diferença de 9%
sobre o valor do salário mínimo da com-
petência a ser paga. Clique sobre a foto abaixo
A Lei 8.212/91, em seu artigo 21, es-
tabelece ainda um percentual menor.
Determinou a alíquota para o segurado
facultativo de 5%, que exerce atividade
exclusivamente no ambiente doméstico
e que seja de baixa renda, assim como
para o Microempreendedor Individual.
O valor do benefício será necessária-
mente de um salário .
Autor: Waldemar Ramos
Por Assessoria de Comunicação SINTEST/MG Jornalista: Bianca Souza Nazaré
essencial para o ramo empre-
sarial, a segurança do trabalho entra em
evidência somente após a ocorrência de
acidentes graves com funcionários. O
Brasil é o quarto país em número de aci-
dentes fatais no trabalho, segundo o Mi-
nistério do Trabalho. Para ilustrar a tra-
gédia em que os trabalhadores são sub-
metidos dia a dia no mundo todo, vale
destacar a fala do diretor-geral da Orga-
nização Internacional do Trabalho (OIT),
Guy Ryder, durante o 20º Congresso
Mundial sobre Segurança e Saúde no
Trabalho, realizado em Frankfurt, na Ale-
manha, em agosto deste ano.
Ryder informou que mais de 2,3 mi-
lhões de pessoas morrem todos os anos
por acidentes e doenças ocupacionais
no mundo. Este número supera as mor-
tes em conflitos e guerras pelo globo. A
Organização das Nações Unidas (ONU)
informa que 860 mil pessoas sofrem
acidentes a cada dia.
No Brasil, os dados mais atualizados
da Previdência Social revelam um pe-
queno aumento no número de acidentes
de trabalho em 2013, em comparação
ao ano anterior. Foram 717.911 aciden-
tes de trabalho em 2013 enquanto o ano
de 2012 fechou com 713.984.
O setor de serviços foi o que mais a-
presentou ocorrências (360.207), se-
guido da indústria (308.816). Os dados
da Previdência Social também demons-
tram um pequeno aumento no número
de mortes de trabalhadores. Em 2012
foram 2.768 óbitos constatados e em
2013 o número subiu para 2.797.
Minas Gerais
Em Minas Gerais os acidentes de tra-
balho tiveram uma leve diminuição de
2012 (79.531) para 2013 (79.298).
Também houve redução no número
de mortes no trabalho no estado. Em
2012 foram relatados 370 óbitos e em
2013 o número baixou para 334.
À frente do trabalho de neutralização
dos riscos de acidentes no “chão da fá-
brica”, o técnico de segurança do traba-
lho é quem informa o empregador sobre
os riscos aos trabalhadores e também é
o responsável por implementar ações
para que estes riscos não causem aci-
dentes.
Para o presidente do Sindicato dos
Técnicos de Segurança do Trabalho do
Estado de Minas Gerais (SINTEST-MG),
Cláudio Ferreira dos Santos, a preven-
ção de doenças e acidentes de trabalho
ainda não é cultura no Brasil. “As práti-
cas de redução dos acidentes e doenças
devem ser incorporadas nas empresas
como obrigação do ‘não acontecer’”, de-
fende o presidente.
Congresso de Medicina do Trabalho em Curitiba/PR
Associação Paranaense de Medici-
na do Trabalho (APAMT) oferece o 2º
Congresso Paranaense de Medicina do
Trabalho, que acontece de 27 a 29 de
novembro na Associação Médica do Pa-
raná. Simultaneamente ocorre a 29º Jor-
nada Paranaense de Saúde Ocupacional
e o I Simpósio Paranaense de Higiene O-
cupacional.
Na programação estão previstos cur-
sos pré-eventos para o dia 27, abor-
dando temas como o Programa de Pro-
teção Auditiva (PCA) e Toxicologia. Na
sexta-feira (28) acontecem painéis o dia
todo tratando da Segurança do Trabalho
e Higiene Ocupacional, por meio de as-
suntos voltados a Ergonomia, Espaço
Confinado, Efeitos da jornada noturna e
Qualidade de Vida no Trabalho, entre ou-
tros.
Já no dia 29 acontece o I Encontro
Ibero Americano, que permitirá aos mé-
dicos do Trabalho do Paraná o contato
com os profissionais de referência no
Brasil, na América Latina, na Espanha e
em Portugal. Além de participar das dis-
cussões e conferências do encontro, es-
ses profissionais irão ministrar os work-
shops "Gerenciamento dos Riscos Ocu-
pacionais em Medicina do Trabalho:
modelo Europeu e outros modelos de
intervenção" e "Jornada de Reeducação
Muscular".
Serviço:
2º Congresso Paranaense de Medicina
do Trabalho
Data: 27 a 29 de novembro de 2014.
Local: Associação Médica do Paraná
(R. Cândido Xavier, 575 - Água Verde,
CEP: 80240-280, Curitiba/ )
Perde o direito à aposentadoria por tempo quem paga 11% de contribuição ao INSS
Por RamosPrev
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A Tecno Serv Divulga curso Aberto: Operador de Motosserra NR 12 – 8 horas
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Fundacentro e MTE participam de reunião técnica sobre segurança em máquinas
Tema análise de risco em máquinas foi debatido nas dependências do Novotel em São Paulo
Da dir. p/ esq.: Roberto Giuliano, Thais Santiago, Noé Azevedo, Hildeberto Nobre, Ricardo
Rosa e Aida Becker
Açaí engorda??
O Sinait (Sindicato Nacional dos Au-
ditores Fiscais do Trabalho) está atento
a mais um Projeto de Lei que tenta pre-
judicar o trabalhador. O PLP 31/11, do
deputado Filipe Pereira (PSC/RJ), possi-
bilita às microempresas e as empresas
de pequeno porte a contratação do tra-
balhador com pagamento por hora tra-
balhada.
O PL institui o Programa de Inclusão
Social do Trabalhador Informal – Sim-
ples Trabalhista, para as microempresas
e empresas de pequeno porte de que tra
sumido na região sudeste, é considera-
do um lanche com alto valor calórico.
Logo, dependendo da quantidade con-
sumida e das necessidades energéticas
de cada indivíduo, seu consumo pode
levar ao ganho de peso.
Para aproveitar os benefícios que o
açaí traz para a saúde, o ideal seria con-
sumir entre 100 e 200 gramas por dia,
ressaltando que vale economizar nos in-
gredientes (principalmente doces) que
são acrescidos junto com o açaí para
não aumentar o valor calórico.
Confira alguns efeitos positivos na
saúde:
- Potente ação antioxidante. É uma
das frutas que têm maior poder contra
os radicais livres, com efeito significa-
tivo sobre o sistema de defesa antioxi-
dante do fígado auxiliando até mesmo
na eliminação de toxinas;
- Possui um elevado teor de antocia-
ninas que também auxiliam na preven-
ção de câncer, doenças cardiovascula-
res, processos alérgicos, doenças neu-
rodegenerativas e aumento da longevi-
dade;
- Atua na prevenção das doenças car-
diovasculares;
- Propriedades hipocolesterolêmi-
cas, atuando na redução do colesterol
total, não-HDL e melhora da relação
LDL/HDL;
- É riquíssimo em diversos minerais
como manganês importante para a saú-
de óssea, magnésio, essencial à geração
e utilização de energia no corpo, cálcio,
que age na contração muscular, trans-
missão do impulso nervoso e na forma-
ção dos ossos, e cromo necessário para
uma boa atuação do hormônio insulina
e ainda favorece a redução do desejo por
doces;
- É rico em vitamina E, com ação an-
tioxidante e antiinflamatória.
Bom Apetit!!!
Kelly Cristina Silveira Nutricionista
Por ACS/A.R.
O Seminário Segurança em Máqui-
nas - NR-12 e New Standards teve como
objetivo mostrar como se deu a transi-
ção da EN 954-1 para a ISO 13849-1, e
como as normas já implementadas na
Europa, podem subsidiar o Brasil na
aplicação da NR-12 (Máquinas e Equipa-
mentos).
Com a participação de Aida Becker,
Ricardo Rosa, Hildeberto Nobre e Noé
Azevedo, da DSST/MTE, Roberto Giulia-
no e Thais Santiago, engenheiros da
Fundacentro, o evento reuniu empresas
e profissionais ligados à elaboração das
normas brasileiras e demais interessa-
dos.
A Fundacentro, representada pelo
engenheiro Roberto Giuliano atua junto
à Comissão da NR-12 na elaboração,
implementação e sugestão de alterações
técnicas que promovam a segurança de
trabalhadores que operam máquinas
dos segmentos de panificação e confei-
taria, açougue e mercearia, prensas e si-
milares, injetoras, calçadista, equipa-
mentos de guindar, agrícola e florestal,
constantes na Norma. No Brasil, as nor-
mas técnicas voltadas para proteção de
máquinas incluem a EN 954 e a ISO
13849-1, em estudo pela ABNT. A ISO
13849-1 é a sucessora da EN 954-1 co-
mo norma central para a construção de
comandos de segurança na área de
segurança de máquinas.
A NR-12 vem sendo alterada nos
termos da ISO Standard 13849-1 e exige
os requisitos mínimos de segurança pa-
ra os sistemas de comando. Para cada
máquina utilizada é necessária que haja
a análise de risco dos dispositivos, e de
acordo com Giuliano, o profissional,
além de estar legalmente habilitado, de-
ve também possuir aptidão técnica para
escolher o equipamento que atenda as
necessidades de segurança da máquina.
Com a chegada do calor, quem não
pensa em se refrescar com um delicioso
açaí, e as vezes acaba optando por não
comer devido a fama de ser calórico?
Pois bem, nesta edição vamos ressaltar
os benefícios dessa maravilhosa fruta, e
desmistificar algumas questões.
Com grande valor nutricional, o açaí
se destaca pelos seus antioxidantes. É
uma ótima opção para aqueles que pra-
ticam atividades físicas, apesar de seu
alto valor calórico, pode ser usada para
auxiliar na perda de peso.
Estudos têm demonstrado benefícios
para quem está obeso ou sobrepeso, se
usado no momento e quantidades ade-
quadas e também na versão sem açúcar
ou xarope de guaraná que são os maio-
res causadores do ganho de peso, pois
esses podem levar ao pico de insulina
fazendo com que o corpo produza mais
gordura. Um ótimo momento para ser
consumido é antes dos exercícios.
Para quem gosta de estar atento às
calorias, o fruto açaí tem em média 60
kcal/100g, ou seja, baixo valor calórico.
Entretanto, na região sudeste o açaí é
consumido basicamente na forma de
polpa com xarope de guaraná, o que ele-
va o valor calórico para 110 kcal/100g.
Ao acrescentar outros ingredientes, o
valor calórico aumenta ainda mais. É o
famoso “açaí na tigela”. Uma tigela de
500g com banana, por exemplo, tem
aproximadamente 700 kcal. Se houver
acréscimo de castanha ou granola, o va-
lor calórico pode chegar a quase mil ca-
lorias. Sendo assim, da forma que é con
Santa Casa de Pelotas (RS) indenizará porteiro após série de assaltos
Citracom
“Há uma grande dificuldade na identi-
ficação dos riscos das máquinas. Elas
devem oferecer segurança para o traba-
lhador, e o importador deve cumprir a
exigência da legislação brasileira”, res-
salta.
Pensando no aprimoramento técnico
desses profissionais, a Fundacentro pla-
neja para o ano de 2015, a realização de
um curso especifico em nível nacional
para auxiliar os profissionais habilitados
em fazer análise de risco. Será feito um
piloto em SP e a proposta é trazer um
especialista para desenvolver metodolo-
gia de trabalho em conjunto.
Análise de risco
Com mais de 20 anos de experiência
no segmento da SST, o palestrante e
membro de 2 comitês de normas euro-
péias, Vladimir Dragosavic fez uma a-
presentação sobre a estória da seguran-
ça, conceito e a importância da preven-
ção de acidentes e conceito de risco.
O engenheiro ressaltou que embora
existam regras e normas para que não
haja riscos e acidentes em máquinas de
alta complexidade, é preciso fazer com
que os gestores responsáveis pela im-
plantação dessas normas cumpram as
mesmas. “Não podemos prever tudo!
Os fabricantes querem reduzir custos e
focam no processo, e é necessário que
haja intervenção nesse processo”, ob-
servou o especialista.
Dragosavic ressaltou ainda que tra-
duzir normas é uma questão delicada,
referindo-se à ISO 13849-1, que será a-
dotada pelo Brasil e encontra-se com o
grupo de estudo da ABNT, em fase de
tradução e adaptação. Na visão do
especialista, é necessário adaptar
corretamente os termos técnicos à
realidade de cada país.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 286 - 27/11/2014
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 05
Presidente do SINTESPAR homenageia técnica idealizadora
da SEMPAT em Araponga
última segunda-feira, 24 de novembro de 2014, ocorreu o lançamento da 1ª
SEMPAT Semana Municipal de Prevenção de Acidentes do Trabalho na cidade de Ara-
pongas norte do Paraná e 2º Polo Moveleiro do Brasil, sendo a 10ª Cidade do Paraná
a criar a lei e principalmente realizá-la.
E a informação que eu tinha é que Seria na Praça e fiquei meio apreensivo como
seria este Evento, mas para a minha surpresa, foi muito bonito, um grupo de estu-
dantes e membros de várias organizações saíram da Praça Mauá em caminhada e
realizando uma panfletagem pelo comercio da cidade outro grupo os aguardavam na
Praça da Matriz, e o Lançamento da SEMPAT. com Hino Nacional e belo Hino da cida-
de de Arapongas Com a Presença do Prefeito Municipal: Antonio José Beffa (Padre
Beffa)
Vice Prefeito Municipal: Pedro Paulo Bazana e com Presença do vereador autor da
Lei Arolfo Pagan, e aqui faço uma Humilde Homenagem a Nossa colega Técnica de
Segurança Marilda Reis que foi a responsável que com uma cópia da lei em mãos,
foi atrás conversar e convencer o vereador da importância e participou Ativamente na
Organização da Semana a colega Marilda nossa profunda Gratidão pelo seu trabalho
que vai ficar na história e nos anais da cidade de Arapongas.
Adir de Souza, Presidente do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho
do Estado do Paraná (SINTESPAR) posa para foto com o Prefeito, Vice, e autoridades
de Arapongas (PR) que está em plena realização da 1ª Semana Municipal de Pre-
venção de Acidentes do .
Terceira Turma do Tribunal Supe-
rior do Trabalho negou provimento a re-
curso da Santa Casa de Misericórdia de
Pelotas (RS), condenada a pagar R$ 3
mil de indenização a um porteiro que so-
freu abalos psicológicos depois de uma
série de assaltos a uma agência bancária
no interior do hospital. A decisão levou
em conta que o estabelecimento não to-
mou nenhuma providência para coibir
os assaltos, deixando os trabalhadores
vulneráveis e sujeitos a riscos.
A sentença que condenou a Santa
Casa ressalta que, embora o hospital
não explore a atividade bancária alvo
dos assaltos, o fato de haver uma agên-
cia em suas dependências exigiria do
empregador fornecimento de meios efi-
cazes de segurança. "A culpa configura-
se pela negligência", sentenciou o juiz de
primeiro grau.
Em recurso ao Tribunal Regional do
Trabalho da 4ª Região, o hospital argu-
mentou que os três assaltos ocorreram
em prazo inferior a 15 dias, o que im-
possibilitou a tomada de qualquer medi-
da de segurança. Reforçou ainda que,
por se tratar de um hospital, não havia
como presumir a ocorrência dos assal-
tos, e que, em se tratando de ato de ter-
ceiro, estaria excluído o nexo causal de
responsabilidade civil.
O TRT, porém, manteve a condena-
ção, considerando que, ao não adotar
medidas de segurança suficientes após
os diversos assaltos, a Santa Casa am-
pliou o risco de que outros fatos seme-
lhantes acontecessem. Nessa linha, se-
gundo o artigo 927 do Código Civil, a
responsabilidade do empregador torna-
se objetiva em razão do risco criado, a-
fastando-se a exigência de culpa.
No recurso ao TST, a Santa Casa sus-
tentou que não houve omissão ou qual-
quer conduta ilícita da sua parte. O re-
curso foi conhecido por divergência ju-
risprudencial, mas o relator, ministro Al-
berto Bresciani, observou que, diante
das informações contidas no processo,
"o hospital tem por obrigação propiciar
aos seus empregados ambiente de tra-
balho seguro", mas não o fez. "A esca-
lada da violência não serve de argumen-
to para a incúria do empregador, que, na
espera de políticas públicas, descuida-
se da segurança, saúde e higiene dos
seus empregados", afirmou.
A decisão foi .
Publicado por Tribunal Superior do Trabalho
Sinait é contra projeto que promove a contratação por hora trabalhada
ta o art. 3º da Lei Complementar nº 123
- Estatuto Nacional da Microempresa e
da Empresa de Pequeno Porte, de 14 de
dezembro de 2006.
O Projeto é altamente precarizante, e
se for aprovado será aplicável à grande
maioria dos trabalhadores brasileiros.
Desde janeiro de 2012 o teto de fatura-
mento das empresas no Supersimples é
de R$ 3,6 milhões por ano. Ou seja: se
aprovado o Simples Trabalhista, o nú-
mero de trabalhadores com “direitos de
segunda classe’ será enorme.
O Sinait acompanha as discussões
do Projeto na Comissão de Trabalho, de
Administração e Serviço Público, junto
com outras instituições contrárias à ma-
téria, como Ministério Público do Traba-
lho, Anamatra, entre outras. Juntas, es-
sas entidades têm mais força para com-
bater a proposta e defender os direitos
dos trabalhadores.
Para os dirigentes do Sinait, a pro-
posta é desnecessária, pois as micro-
empresas e empresas de pequeno porte
já obtiveram, por meio da Lei Comple-
mentar 123, de 2006, inúmeras facilida-
des, no que tange a questões traba-
lhistas.
A proposição aguarda prazo de cinco
sessões, a partir da última quarta-feira,
19 de novembro, para ser incluída para
discussão e votação no colegiado. Pro-
vavelmente voltará à pauta da Comissão
de Trabalho na segunda semana de de-
zembro.
Para especialistas do mundo do tra-
balho, entre os vários problemas apre-
sentados, a proposta permite a adoção
da arbitragem, o que na prática invia-
biliza a atuação da Justiça do Trabalho;
a contratação por prazo determinado em
qualquer circunstância - hoje o art. 443
da CLT permite tal contrato somente em
condições específicas, como o contrato
de experiência, ou em atividade com efe-
tivo prazo reduzido; e a redução da alí-
quota do FGTS. Outra consequência
desta redução é a diminuição do valor a
ser recebido na rescisão trabalhista, em
caso de despedida por iniciativa do em-
pregador, pois a multa de 40% sobre o
saldo do FGTS também incidiria sobre
base de cálculo muitíssimo reduzida.
Enfim, a proposta cria um sistema i-
nadequado de proteção e efetivação dos
direitos dos trabalhadores, com a pre-
sença de um grande número de traba-
lhadores precarizados, sem vínculo per-
manente, sem a contratação plena que
assegura ao trabalhador todos os seus
direitos.
A matéria continua em .
SÍNDROME DO IMPOSTOR
mulheres não somente na instituição,
mas em todos os outros estados da fe-
deração brasileira. A professora Maria
Amelia, por meio de imagens mostrou e
explanou sobre mulheres no trabalho ar-
tesanal em comunidades tradicionais –
quilombolas e índios do Rio de Janeiro.
“Esse estudo foi realizado com duas alu-
nas, uma estudante de biblioteconomia
e a outra de pedagogia. O intuito foi bus-
car a valorização dos saberes tradicional
os quais constituem as matrizes do po-
vo brasileiro, na construção de propôs-
tas educacionais pautadas na superação
do racismo e na estima pela diversidade
cultural, sexual, étnica e ambiental”, co-
menta a presidente da instituição.
A ministra Eleonora comentou ser
uma honra participar do seminário em
uma instituição importante, sobretudo
para discutir um tema que para ela está
impregnado dentro das suas prioridades
e convicções. “A Fundacentro precisa
ser investida financeiramente, porque
reconhecimento pela qualidade das pes-
quisas que são realizadas por esta insti-
tuição ela já tem, pois são fundamentais
para subsidiar tanto a formulação das
políticas públicas quanto o controle so-
cial dessas políticas. Por isso, participar
deste seminário com um tema tão im-
portante, para mim, é uma oportunidade
que temos para mostrar quais são os
desafios existentes, os preconceitos, as
discriminações e as desigualdades de
gênero, sobretudo as injustiças sofridas
pelas mulheres que precisam ser com-
batidas”, frisou .
Fundacentro recebe ministros e
especialistas para discutirem as condições de trabalho das mulheres
As mulheres estão cada vez mais em destaque, seja na profissão ou estudo. No entanto, a
discrepância de direitos entre homens e mulheres ainda é um fato que ocorre em pleno século 21
Manoel Dias lança
nova Carteira de Trabalho Digital
em Brasília
trabalhadores de Brasília (DF)
passarão a receber a Carteira de Traba-
lho no ato da requisição. O ministro do
Trabalho e Emprego, Manoel Dias, inau-
gurou o sistema da Carteira de Trabalho
Digital na Capital do Brasil nesta quinta-
feira (26/11), às 14h, na sede da Supe-
rintendência Regional do Trabalho e Em-
prego do Distrito Federal (SRTE/DF). No
mesmo local o ministro inaugurou a no-
va sede regional do MTE em Brasília, no
edifício Venâncio 2000.
A entrega da Carteira de Trabalho no
ato da requisição integra o programa de
modernização do Ministério do Trabalho
e Emprego. Com a implantação do siste-
ma, além de ser atendido por agenda-
mento, sem a necessidade de entrar em
filas, o trabalhador passa a ter todos os
seus dados cruzados no ato do cadas-
tramento. Essa mudança permite saber
se o cidadão possui outros documentos
ativos, número de PIS anterior ou está
recebendo benefícios federais. Tudo pa-
ra dar mais segurança à emissão do do-
cumento e reduzir as chances de fraude.
Além disso, o sistema da Carteira Digital
permite a validação online do PIS, me-
diante a integração dos Sistemas do Mi-
nistério do Trabalho e Emprego e da Cai-
xa Econômica Federal.
Documento tem validação on line do núme-ro do PIS e será entregue ao trabalhador no ato da solicitação gratuitamente
O MTE tem como meta, este ano, co-
locar todos os serviços ao cidadão na
era digital. Com isso, além da Carteira
Digital, também está implantando o sis-
tema do Seguro Desemprego com bio-
metria, a certidão negativa de débitos
com o MTE e o Portal Mais Emprego,
que permite a auto-intermediação de
mão de obra, o acesso ao Pronatec e a
consulta às informações do FGTS e de
outros cadastros do governo pelos
.
Olá amigo leitor, você já ouviu falar
sobre a Síndrome do Impostor? Se sua
resposta for não, hoje terás a oportuni-
dade de conhecer um pouquinho sobre
a mesma, bem como autoavaliar-se com
o intuito de verificar se você também
não tem estado acometido pela mesma.
Em minhas experiências de trabalho,
tanto no contexto organizacional quanto
na clínica, tive a oportunidade de depa-
rar-me não raras vezes com pessoas
que muitas vezes acreditam não serem
merecedores do sucesso, mesmo tendo
trabalhado duro para atingir seus obje-
tivos e sendo reconhecidos por suas re-
alizações. No entanto pessoas afetadas
por este transtorno não acreditam que
seus sucessos possam ser atribuídos à
sua própria capacidade. Costumam en-
fatizar que a sorte e não a competência
pessoal que lhes concederam o suces-
so. Em alguns casos, estão convencidos
de que a boa avaliação de seu desem-
penho deve-se apenas ao seu charme ou
a seus relacionamentos (pessoa certa na
hora certa, apadrinhamento, indicação,
etc). Em outros, convencem-se de que
foram beneficiadas simplesmente por
um feliz acaso. Mas com frequência
comparam-se a outras pessoas e duvi-
dam da própria capacidade. Curiosa-
mente o que as pesquisas tem consta-
tado, é que essas ideias surgem com
frequência em pessoas com um bom
currículo e até com histórico de ótimos
desempenhos.
Pessoas com essa síndrome, porém,
vão além: elas se sentem realmente im-
postoras que obtiveram sucesso por
meio de “fraude”e não o merecem. E,
por causa disso, vivem com o medo
constante de que alguém descubra sua
suposta farsa. As características co-
muns de pessoas que são acometidas
por tal fenômeno podem ser: baixa auto-
estima, às vezes disfarçadas por atitu-
des aparentemente arrogantes ou sim-
patia exagerada, tendências depressi-
vas, manifestação de dolorosa cons-
ciência de suas fraquezas, tendem a su-
pervalorizar a capacidade e os pontos
fortes dos outros e sempre se conside-
ram em desvantagens e não merecedo-
res do méritos obtidos. Posicionam-se
como vítimas, não aceitam com facili-
dade os elogios externos, e dificilmente
se elogiam. Tais características muitas
vezes são associadas à sensação fre-
quente de medo, sem causa específica.
No ambiente de trabalho, podem muitas
vezes apresentarem comportamento re-
lutante para aceitarem que são bons e
tendem a apresentar pessimismo frente
as atribuições que lhes são conferidas
usando expressões tais como: “ será
que vou conseguir?”, “acho que meu
trabalho não será tão bom quanto o
do....”, “eles são melhores do que eu”,
“não mereço estes elogios, foi pura sor-
Por ACS/D.M.S.
partir da década de 70 até os dias
de hoje, a participação das mulheres no
mercado de trabalho tem crescido de
forma abissal, de acordo com o Censo
do Instituto Brasileiro de Geografia e Es-
tatística (IBGE), em 1970 apenas 18%
das mulheres brasileiras trabalhavam, já
em 2010, o número era de 45,6%. Esse
número corresponde à população femi-
nina empregada com carteira de traba-
lho no setor privado. Além do cresci-
mento no mercado de trabalho, a mulher
também ganha destaque no nível de es-
colaridade, com 78,2% - têm o curso
superior completo e 36,9% correspon-
dem às mulheres com o fundamental in-
completo.
Para discutir sobre a realidade social
do trabalhador e da trabalhadora, suas
condições de trabalho e vida, sob o as-
pecto do conhecimento da sociologia e
sua relação com área da saúde e segu-
rança no trabalho, a Fundação Jorge Du-
prat Figueiredo de Segurança e Medicina
do Trabalho (Fundacentro), recebeu, a
ministra Eleonora Menicucci, da Secre-
taria de Políticas para as Mulheres da
Presidência da República (SPM/PR), o
ministro do Trabalho e Emprego, Ma-
noel Dias e especialistas no II Seminário
de Sociologia da Fundacentro: Condi-
ções de Trabalho das Mulheres no Bra-
sil, no dia 7 de novembro.
A presidente da Fundacentro, Maria
Amelia Souza Reis abriu o evento e res-
saltou que a participação dos ministros
é essencial para alavancar estudos que
envolvem as questões de trabalho e as
Alunos de SST realizam em João Pessoa a “SIPAT - Prevenção ou Travessuras?”
Muito capricho + muito amor + muita união + conhecimento + atenção = CONQUISTAMOS A PREVENÇÃO! "Professora Erika Chianca"
te”, “esta atribuição não é de minha
competência”, “ não sou tão bom assim
como pensa”, “ se eu errar será inadmis-
sível”, ou podem ter pensamentos sabo-
tadores como: “já que sei que não vou
muito bem mesmo nesta atribuição e ou
na apresentação que me foi solicitada,
nem vou me empenhar muito”, etc...
Como é possível romper o ciclo do
pensamento daqueles que sofrem de
síndrome do impostor? Um dos pontos
de partida central é aprender atribuir os
sucessos à própria capacidade quando
isso é justo. Por exemplo: se a pessoa
recebe uma promoção no trabalho terá
de se haver com mais tarefas, cobranças
e necessidade de tomar decisões nem
sempre confortáveis. No entanto aceitar
as próprias vitórias ajuda a lidar com
eventuais frustrações, sem cultivar a
ideia de que um eventual fracasso colo-
cará absolutamente tudo a perder. Tra-
ta-se, na verdade, de compreender que
temos capacidades e podemos, sim, e-
ventualmente, errar, sem que isso seja
irreparável. É importante fortalecer a
autoestima, o que ao mesmo tempo di-
minui o medo e a tendência à invali-
dação de si. Alguns exercícios práticos
como fazer listas dos próprios pontos
fortes e rever situações em que você ob-
teve sucesso, destacando as qualidades
que a favorecem em cada ocasião, po-
dem ser muito úteis para aprender a re-
conhecer e valorizar as realizações pes-
soais. Também acompanhamento psi-
coterapêutico, que favoreça a elabora-
ção de conflitos antigos que alicerçam
as crenças equivocadas sobre si mês-
mo, é fundamental para rever posturas e
formas prejudiciais de lidar consigo
mesmo.
Responda à você mesmo: Afinal,
quem ou o que é responsável tanto pe-
los acontecimentos bons quanto ruins
em nossa vida?
No filme exibido no Brasil, com o tí-
tulo: Tudo pode dar certo, mostrará cla-
ramente o protagonista sendo acometi-
do pela síndrome do impostor, vale a pe-
na assistirem.
Em breve estarei disponibilizando em
meu site, um questionário que poderá
auxiliar-lhe a autoavaliar-se consideran-
do se estás ou não acometido por tal
síndrome e ou até mesmo pré-disposto
a mesma. Lhes avisarei assim que es-
tiver disponível.
Forte abraço e tenham uma semana
agraciada e protegida por Deus!!
Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional. Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta. Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Reabilitação Neuropsicológica. Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 286 - 27/11/2014
Ministro defendeu na Reunião a política de
emprego brasileira
ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, disse nesta terça-feira (25)
no México, durante a 3ª Reunião de Mi-
nistros Iberoamericanos do Trabalho
que a condição do Brasil - com a gera-
ção de mais de 20 milhões de postos de
trabalho diante da onda de desemprego
que atinge o mundo desde 2008 - está
fundada na inclusão produtiva e na sus-
tentabilidade, com uma política de valo-
rização do salário mínimo. O ministro
sustentou na Reunão o sucesso da fór-
mula brasileira que tanto chama a a-
tenção do mundo, mas que na sua visão
necessita evoluir, especialmente com a
chegada do pleno emprego, quando se
faz necessário qualificar vagas e traba-
lhadores.
Parabenizamos aos alunos e profes-
sores que desenvolveram o evento, pois
é com união e soma de ideias que as
atitudes promovem a prevenção desde o
aprendizado. Precisamos de profissio-
nais prevencionistas com vontade de
moralizar a SST no .
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 06
“Em um contexto de baixo cresci-
mento econômico, reconhecemos que
inclusão produtiva e sustentabilidade
constituem elementos chave para pro-
mover o estado de bem estar e a coesão
social. Contudo, os processos de inclu-
são produtiva e social trouxeram um no-
vo cenário para o Brasil, com a criação
de um elevado número de postos de tra-
balho de baixas exigências de qualifica-
ção”, destacou Manoel Dias.
O ministro discursou na 3ª Reunião
no Diálogo Ministerial que tratou da
“Inovação Institucional para a Promo-
ção do Emprego de Qualidade”. Ele a-
crescentou que “o desafio do mercado
de trabalho atual e do futuro não está
mais relacionado apenas ao número de
pessoas empregadas ou desemprega-
das mas, sobretudo, na necessidade de
promover a qualidade dos empregos já
existentes”, garantiu.
Ao lado dos programas sociais, que
deverão ter continuidade e que fizeram a
diferença nos últimos anos, permitindo
o crescimento de áreas deprimidas eco-
nomicamente, como o Norte e o Nor-
deste do País, Manoel Dias colocou o
Programa Nacional de Acesso ao Ensino
Técnico e Emprego (Pronatec) como
fundamental para aumentar a qualidade
dos postos de trabalho e a qualificação
profissional dos trabalhadores, com ên-
fase nas mulheres e nos jovens. “Este
programa beneficia estudantes do ensi-
no médio, auxilia os trabalhadores de-
sempregados a recomeçar sua vida pro-
fissional e abre as portas do mercado de
trabalho para que milhares de trabalha-
dores possam conquistar um emprego e
uma vida digna”, comentou.
O ministro ainda defendeu que, no
Brasil e em países onde há necessidade
de manutenção ou geração de postos de
trabalho, seja dada atenção aos jovens,
pois considera que eles seriam o elo
mais fraco do mercado de trabalho, es-
pecialmente nos momentos de crise.
“Uma das formas de enfrentar o desafio
permanente de desemprego juvenil é in-
vestir em educação desde a primeira in-
fância e assegurar uma transição equili-
brada da escola para o trabalho”, acres-
centou.
Como medida para melhorar o aces-
so dos jovens ao mercado de Trabalho,
Manoel Dias citou a “Lei do Aprendiz”.
Assessoria de Imprensa/MTE
o trabalho não se tornar um ver-
dadeiro Dia das Bruxas, uma SIPAT di-
vertida e inusitada! Assim sendo, a tur-
ma do Curso de Técnico em Segurança
do Trabalho “02/2014 A manhã” da Une-
pi Educação de Qualidade de João Pes-
soa (PB), promoveu o “pavor aos aci-
dentes de trabalho”, com direito a ginás-
tica laboral, palestras técnicas dinâmi-
cas (Uso do EPI e Novembro azul), lan-
che saudável, vivências/brincadeiras
que estimularam o trabalho em equipe
promovendo a integração e diminuição
do stress, brindando os participantes e
ensinando sobre a prevenção no am-
biente de trabalho.
A ideia é transmitir aos alunos a ne-
cessidade de levar a informação de ma-
neira prazerosa, interessante e atrativa
tanto aos Cipeiros, quanto aos trabalha-
dores. A segurança do trabalho deve ser
praticada numa Sipat, de forma que não
se cumpra apenas o disposto na alínea
"o" do item 5.16 da NR 5, mas sim que o
objetivo de levar a conscientização so-
bre prevenção seja alcançado, e para is-
so se faz necessário que todos da em-
presa possam se envolver, interagir e
participar, é assim que orientamos o a-
lunado, completa a Professora Erika
Chianca.
Dias defende política de emprego do Brasil na 3ª Reunião de Ministros Iberoamericanos do Trabalho no México
"Inclusão produtiva, sustentabilidade e salário valorizado são a fórmula da geração de empregos no Brasil", ressalta ministro
O que é desaposentação?
Uma possível grande melhoria em seu benefício.
Logística Hospitalar no Brasil
ferenciou seus serviços para melhor a-
tender seus pacientes foi o Northwick
Park, que pertence ao serviço britânico
de saúde (NHS –National Healthcare
Service, similar ao brasileiro INSS – Ins-
tituto Nacional de Seguro Social). O hos-
pital trabalhava apenas com as compras
centralizadas, sendo que todas as en-
tregas dos fornecedores eram feitas di-
retamente nas docas do hospital. Com
isto, o hospital recebia algo em torno de
50 veículos por dia, somente para mate-
riais. Isto causava congestionamento de
tráfego nos arredores e dentro do pró-
prio hospital, prejudicando sua opera-
ção. Além disso, o hospital possuía di-
versos tipos de almoxarifados espalha-
dos pelas várias alas do prédio. Ao as-
sumir a operação, um operador logístico
redefiniu todo o conceito utilizado para
armazenar e distribuir os materiais no
hospital, centralizando a entrega das
compras em um centro de distribuição.
Desta forma, o setor de compras do
hospital deixou de ter contato direto
com os outros setores e passou a ge-
renciar um único estoque, o que per-
mitiu otimizar seus fluxos, seus proces-
sos e melhorar as negociações, basea-
das no novo volume de compra. Dentro
do hospital, o operador redefiniu a loca-
lização, a quantidade e o escopo de cada
almoxarifado, fazendo com que sua
quantidade fosse reduzida ao mínimo
necessário para assegurar o nível de
serviço, sem comprometer os níveis de
inventários exigidos.
Diante de tudo isso, eu estou viabi-
lizando um curso de Logística Hospitalar
no interior de São Paulo, que está tendo
uma aceitação significativa dentro da
minha perspectiva. Porém poucas foram
as adesões ao curso dos hospitais pú-
blicos, os quais estão deficitários em
termos de logística hospitalar. Mas nas-
cem esperanças das áreas privadas e al-
gumas das áreas públicas, com forte a-
desão das cidades circunvizinhas, como
Birigui, Bilac, Andradina, e por incrível
que pareça a menor adesão foi da cidade
de Araçatuba. Isso revela a grande ten-
dência de crescimento da região “de fo-
ra para dentro”. E o importante é que
haja desenvolvimento progressivo.
“Em pastos verdejantes saciaremos
nossa fome de consumo e beberemos
na fonte da consultoria da vida.”
Vislumbre as possibilidades!
Ótimo final de semana e busque
sempre a excelência, principalmente no
lazer.
Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista em Lo-gística - www.admkt-log.com Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog – https://twitter.com/admktlog
* Publicado por Tiago Primo
Prefácio
desaposentação é um assunto
muito comentado atualmente no direito
previdenciário. Há muito tempo estamos
estudando teses de revisões mais vanta-
josas para o aposentado. Estas teses
são sempre para o aposentado que teve
perdas no salário de benefício, em virtu-
de das formas de concessões de apo-
sentadorias realizadas pelo INSS.
Inicialmente, é bom deixar claro que
existem várias formas e teses de se re-
ver benefícios previdenciários, ou seja,
várias formas de se buscar uma melho-
ria em seu BENEFÍCIO, seja ele qual for:
aposentadoria por idade, aposentadoria
por tempo de contribuição, aposenta-
doria especial, aposentadoria por invali-
dez, auxílio doença entre outros.
A desaposentação, em minha opi-
nião, senão a mais, é uma das mais van-
tajosas “revisões” nos benefícios de
aposentadorias. Por ela pode-se chegar
num aumento de aproximadamente
30%, dependendo do caso.
O que é desaposentação?
Em linguajar técnico: “é a alteração
dos termos de aposentadoria, tendo em
vista a continuidade de contribuição pa-
ra o ente previdenciário, onde se busca
uma forma mais vantajosa para o apo-
sentado”.
Sendo mais claro: “é o direito do A-
posentado que continuou recolhendo
para a Previdência de rever sua aposen-
tadoria, buscando uma nova que lhe seja
MAIS VANTAJOSA”.
Quem pode desaposentar?
Basicamente, todas as pessoas que
após aposentados continuaram a contri-
buir para a previdência social. Estas pes-
soas poderão buscar a troca da aposen-
tadoria antiga pela nova que lhe seja
mais vantajosa.
A Logística é de grande relevância pa-
ra a operação das empresas, principal-
mente dos hospitais, os quais possuem
uma complexidade muito alta do ponto
de vista logístico. Os processos logísti-
cos em termos de compras, abasteci-
mento e cadeia de suprimentos, está de-
ficiente na literatura nacional que é res-
ponsável por formar os profissionais
“competentes” para fazer a gestão logís-
tica nos hospitais. Pois o termo “Logís-
tica Hospitalar” é quase desconhecido,
apesar de que muito se clama por me-
lhorias na saúde e educação. Mas como
haverá melhorias sem uma base logísti-
ca sólida, com literatura baseada no
contexto brasileiro e pesquisas com re-
ferências de hospitais nacionais? Para
que possamos ter práticas diretas des-
sas teorias e usufruir dos benefícios i-
mediatos dessas melhorias e não deixar
para que apenas as gerações futuras,
em longuíssimos prazos, possam des-
frutar dos benefícios implementados
hoje. É como se plantar uma árvore fru-
tífera, que só começará a dar frutos da-
qui a cem anos.
Os serviços hospitalares são desen-
volvidos de acordo com a necessidade
dos clientes, ou seja, pacientes. Os hos-
pitais especializam-se em determinados
tratamentos, mas todos eles devem pro-
ver serviços básicos de saúde. Mesmo
os serviços básicos são acompanhados
de serviços de apoio que auxiliam o a-
tendimento dos pacientes. Pois as prin-
cipais instalações presentes nos servi-
ços de saúde auxiliam e qualificam a
prestação do serviço de assistência mé-
dica aos pacientes.
No Brasil, os complexos hospitalares
estão se especializando cada vez mais
em serviços diferenciados. Mesmo as-
sim, há hospitais que trabalham apenas
com as compras centralizadas, sendo
que todas as entregas dos fornecedores
são feitas diretamente nas docas do
hospital. Dessa forma, existem hospitais
que recebem algo em torno de 50 veí-
culos por dia, somente para materiais.
Isto causa congestionamento de tráfego
nos arredores e dentro do próprio hos-
pital, prejudicando toda sua operação.
Diante disso, o hospital é obrigado a ter
vários tipos de almoxarifados espalha-
dos pelas várias alas do prédio.
Já se o hospital assumir uma postura
de “operador logístico”, poderá redefinir
todo o conceito utilizado para armazenar
e distribuir os materiais no hospital,
centralizando a entrega das compras em
um centro de distribuição. Desta forma,
o setor de compras do hospital deixará
de ter contato direto com os outros se-
tores e passará a gerenciar um único es-
toque, o que permitirá otimizar seus flu-
xos, seus processos e melhorar as ne-
gociações, e estas baseadas no novo vo-
lume de compra. Enquanto dentro do
hospital, serão redefinidos a localização,
a quantidade e o escopo de cada al-
moxarifado, fazendo com que sua quan-
tidade seja reduzida ao mínimo necessá-
rio para assegurar o nível de serviço óti-
mo, sem comprometer os níveis de in-
ventários exigidos. A visão sistêmica
dos serviços hospitalares é importante
para que o tomador de decisão consiga
medir o grau de interdependência entre
a necessidade de prestação de serviços
básicos e diferenciados e os ganhos,
tanto para o hospital, quanto para o pa-
ciente (cliente).
Um ótimo exemplo de hospital que di
TOTVS OP apresenta nova versão do software para Saúde da TOTVS
Companhia atualizou seu ERP especialista no setor para atender às novas regras da TISS 3.02 e oferece workshops aos seus clientes para apoiá-los nesta fase de adaptações
Vantagens
Como dito acima, existem várias for-
mas de se rever um benefício previden-
ciário. Isto se deu, porque ao longo do
tempo muitas foram às leis que regeram
as formas de se conceder benefícios. Di-
ante desta inconstância legislativa mui-
tas lacunas surgiram e deram azo aos
advogados elaborarem teses jurídicas
buscando o melhor para seus clientes.
Por isso, o indicado é que busquem
sempre um bom advogado, especialista
na área previdenciária e que conheça
bem o direito a ser pleiteado.
No caso da desaposentação a dis-
cussão está justamente na forma de se
calcular o benefício. E o advogado com
astúcia e sabedoria jurídica buscará um
novo termo e um novo cálculo que seja
mais vantajoso para o aposentado.
O entendimento judicial
Os entendimentos judiciais são os
mais favoráveis possíveis ao Aposen-
tado até o momento. Em sua grande
maioria, os Juízes, Desembargadores e
Ministros entendem que a aposentado-
ria é um direito patrimonial e funda-
mental do aposentado, não podendo ser
lesado sob pena de afronta a Constitui-
ção Federal.
Por fim, deixo aqui meu grande abra-
ço a todos os leitores. Espero ter contri-
buído com clareza para o entendimento
sobre o tema. Existem muitos artigos
específicos e técnicos que deixam os a-
posentados mais desorientados que lú-
cidos sobre a temática.
O nosso objetivo neste texto é estri-
tamente informativo, dando um norte a
quem desconhece sobre o tema e talvez
tenha o comentado . * Tiago Primo: Advogado - [email protected] Advogado Particular e de Apoio. Graduado pela Universidade e Fundação Oswaldo Aranha (UNIFOA) - Pós graduando em Direito e Processo do Trabalho (Universidade Damásio de Je-sus) Técnico em relações imobiliárias (Colégio Arnaldo Prieto) Avaliador Judicial (Colégio Arnaldo Prieto - Prof. Marcelo Di-niz).
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 286 - 27/11/2014
Auditor-Fiscal lança livro sobre
Direitos Humanos
Jair Texieria recebeu homenagem do 32º
Enafit
tarde de segunda-feira, 24 de no-
vembro, aconteceu o tradicional lança-
mento de livros de Auditores-Fiscais do
Trabalho dentro da programação do 32º
Enafit. Jair Teixeira dos Reis, Auditor-
Fiscal do Trabalho lotado na Superinten-
dência Regional do Trabalho e Emprego
no Espírito Santo – SRTE/ES, já tem ex-
periência na produção científica e apre-
sentou para os colegas a obra “Direitos
Humanos - para provas e concursos”.
De acordo com ele, é gratificante produ-
zir material de interesse da sociedade.
“Produzir trabalho científico para que a
sociedade possa ter essa permissão de
leitura e questionamento é o que mais
engrandece quem se propõe a escre-
ver”, declarou o autor.
Jair Teixeira criticou o mercado edi-
torial, que em sua opinião, privilegia au-
tores e conteúdos mercadológicos em
detrimento da produção científica. “As
editoras pensam na lucratividade. Não
adianta ter o melhor trabalho se o seu
nome não rende para quem tem a pre-
tensão de comercializar, tanto que todos
os colegas que estão começando a pro-
duzir já vivem a exigência de uma tira-
gem mínima por conta do autor”, la-
mentou. O Auditor-Fiscal afirmou que
isso gera um alto custo para quem está
iniciando na área de produção científica.
Ítalo Mannarino, diretor do Sinait, a-
companhou Jair Teixeira em sua apre-
sentação. Fonte: SINAIT
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 07
, 25 de novembro 2014 –
Procurando ser mais essencial a seus
clientes, a TOTVS, líder no desenvolvi-
mento de software de gestão na América
Latina, preparou o seu ERP especialista
no segmento Saúde para apoiar as em-
presas a se adequarem às novas regula-
mentações estabelecidas pela TISS 3.
02, que entra em vigor em 31 de agosto.
A Troca de Informações na Saúde
Suplementar, ou TISS, é uma normativa
da ANS (Agência Nacional de Saúde) e
estabelece regras para a comunicação
entre as operadoras de saúde e os hos-
pitais, padronizando as suas ações
quanto a cobranças, procedimentos e a-
tendimento. Tudo passa a ser automati-
zado, tornando o processo ágil e bas-
tante dinâmico, inclusive para o cliente
final, que tem respostas mais rápidas e
acesso às informações de forma trans-
parente.
A partir do momento em que todos
os dados devem ser, obrigatoriamente,
trafegados via Internet surge um novo
desafio às operadoras de saúde que, de-
pendendo do seu nível de apoio tecno-
lógico, precisam fazer mudanças drásti-
cas nos seus processos. O impacto é
maior em clínicas médicas de menor
porte, que costumam se organizar via
formulários impressos, mas o mesmo
ocorre para grandes redes que ainda
usam o papel para registrar alguma das
suas rotinas.
A preocupação da TOTVS em adaptar
o seu ERP para total atendimento às no-
vas regras vai além da oferta tecnoló-
gica. A companhia atentou-se às diver-
sas alterações que as empresas preci-
sam realizar internamente para se ade-
quarem à TISS 3.02 e analisou as difi-
culdades envolvidas neste processo.
Com isso, a TOTVS organizou work-
shops com analistas de sistemas e con-
sultores especializados para que seus
clientes possam tirar todas as dúvidas
sobre a nova regulamentação e, princi-
palmente, que entendam as funcionali-
dades e recursos disponíveis no soft-
ware de gestão para que tenham máxi-
mo aproveitamento da solução.
“O setor passa por importantes um-
danças, em que paradigmas e antigos
processos são substituídos por ferra-
mentas precisas e ágeis e que dinami-
zam todas as rotinas do setor. Estamos
nos preparando continuamente para o-
ferecer um serviço completo que apoie
as empresas deste nicho de forma es-
pecialista e consultiva”, finaliza o diretor
do Segmento de Saúde, Nelson Pires.
Sobre a TOTVS
Top provedor de software de gestão,
plataforma e consultoria para empresas
- com mais de 50% de marketshare no
Brasil, liderança na América Latina* e
sendo uma das maiores provedoras de
ERP Suite do mundo -, a TOTVS é uma
desenvolvedora de tecnologia e serviços
para empresas de todos os portes. Con-
siderada a 22ª marca mais valiosa do
Brasil, segundo o ranking da BrandAna-
lytics, a TOTVS possui no país cinco fili-
ais, 52 franquias, mais de 200 distri-
buidores e nove centros de desenvolvi-
mento. No exterior, está presente em 39
países, entre filiais, franquias e dois cen-
tros de desenvolvimento (Estados Uni-
dos e México).
Com o compromisso de tornar os
seus clientes competitivos no mercado
que atuam, oferece soluções para 10
segmentos. Suas operações são condu-
zidas por três conceitos: tecnologia fluí-
da, essencialidade e ERP ágil, comple-
mentados por um amplo portfólio de so-
luções verticais e por serviços como
Consultoria de Negócios, Cloud Compu-
ting e SaaS. Em 2013, registrou R$ 1,6
bilhão em receitas. Mais informações
em www.totvs.com. *Fonte: Gartner - “Market Share: All Software Markets, Worldwide, 2013”.
Sobre a TOTVS OP
A TOTVS Oeste Paulista atua no o-
este do estado de São Paulo há mais de
15 anos sendo representada por duas
unidades instaladas estrategicamente
em Bauru e em São José do Rio Preto.
Líder absoluta em soluções para gestão
na região em que atua, a TOTVS OP
possui pleno domínio em implantação e
suporte em todas as linhas de produtos
TOTVS. É responsável pelo Atendimento
e Relacionamento de mais de 400 cli-
entes e conta atualmente com 180 parti-
cipantes. Para mais informações, aces-
se o website
http://www.totvs.com/oeste-paulista-
bauru e http://www.totvs.com/oeste-
paulista-sao-jose-do-rio-preto.
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29/11/14 (sábado):
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Óleos Menu capacita e recicla operadores de pá carregadeira
WCMaioli
Parte dos empregados que participaram do curso e recicle3gm de operador de pá
carregadeira na Menu de Guararapes (SP).
Óleos Menu Indústria e Comércio Ltda., unidade de Guararapes (SP) acaba de
capacitar e reciclar operador de pá carregadeira.
A máquina é utilizada no processo de produção e o curso serviu para capacitar
mais empregados, os quais poderão ter oportunidade de atuarem como operadores.
O curso foi aplicado pela Tsuchiya Maioli & Maioli Ltda., empresa que possui es-
pecialização em treinamentos.
O curso durou 25 horas e formou 30 operadores através de aulas teóricas e prá-
ticas, bem como noções de manutenção e cuidados específicos do .
VENDO:
TERMOMETRO DE GLOBO IMPAC
MOD. WBGT-2010SD SERIE 025697 · FAIXA DE MEDIÇÃO EM
TEMPERATURA GLOBO °C (0...80°C) +- 0,6°C
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(MODO FAST) e 1s (MODO SLOW) · PRECISÃO +- 1,4dB (modo Slow Fast)
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VALOR TOTAL DOS EQUIPAMENTOS R$
3.200,00 (NÃO VENDO SEPARADO)
TELEFONES DE CONTATO
(18) 99747-3717 (18) 3691-1766
FRENTISTA EXPOSTO A VAPORES DE COMBUSTÍVEIS FAZ JUS A
APOSENTADORIA ESPECIAL
Senac Presidente Prudente promove Concurso Cultural Fotográfico
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente na unidade do Senac Presidente
Prudente (SP), até o dia 29 de novembro de 2014.
postos de gasolina devem ser reconhe-
cidos como atividades especiais, vez
que laudos técnicos e formulários com-
provam que o segurado esteve exposto,
habitualmente e permanentemente, a
vapores de gasolina, álcool e óleo diesel
(hidrocarbonetos), em razão das ativida-
des desenvolvidas como serviços gerais
e frentista”, afirmou o magistrado.
Nesse sentido, “considerando que o
demandante permaneceu trabalhando
até a data do ajuizamento da ação na
mesma atividade e no mesmo estabele-
cimento, conforme CTPS e pesquisa C-
NIS, correta a sentença que reconheceu
o direito do impetrante de gozar da apo-
sentadoria especial”, finalizou o juiz fe-
deral Cleberson Rocha.
Processo n.º 0034483-32.2007.4.01.
3400 Fonte:http://www.aasp.org.br/aasp/imprensa/clipping/cli_noticia.asp?idnot=18078
* Dr. Sebastião da Silva - OAB Nº 351.680, equipe “Rosinaldo Ramos Advocacia Previ-denciária”.
Colaboração de Dr. Sebastião da Silva *
Por unanimidade, a 2ª Turma do TRF
da 1ª Região confirmou sentença que
concedeu aposentadoria especial a fren-
tista em virtude dos serviços prestados
sob condições prejudiciais à saúde. A
decisão seguiu o voto do relator, juiz fe-
deral convocado Cleberson José Rocha.
O frentista entrou com ação na Jus-
tiça Federal objetivando o reconheci-
mento do tempo de serviço exercido em
condições insalubres de 15/07/1976 até
a atualidade e, por conseguinte, a con-
cessão de aposentadoria especial ou a-
posentadoria por tempo de contribui-
ção, desde o requerimento administra-
tivo protocolado em 19/09/2003.
O Juízo de primeiro grau julgou pro-
cedente o pedido, o que motivou o Insti-
tuto Nacional do Seguro Social (INSS) a
recorrer da sentença ao argumento de
que o frentista não teria comprovado a
exposição a condições insalubres nos
períodos alegados.
As alegações apresentadas pela au-
tarquia foram rejeitadas pela Turma. Em
seu voto, o relator explicou que o tempo
de serviço especial é aquele decorrente
de serviços prestados sob condições
prejudiciais à saúde ou em atividades
com riscos superiores aos normais para
o segurado e, cumpridos os requisitos
legais, dá direito à aposentadoria espe-
cial. No caso em questão, o autor da a-
ção, por ter trabalhado em postos de ga-
solina em contato com agentes nocivos
à saúde, faz jus à aposentadoria espe-
cial.
“Os períodos laborados pelo autor em
premiado uma única vez. As fotos preci-
sam ser estritamente das cidades que
compõem o Oeste Paulista - região de
Presidente. Os prêmios variam de R$ 2
mil, para o primeiro colocado, a R$ 500
para o terceiro. Além das premiações,
detalhadas no regulamento, as fotos
classificadas do 1º ao 15º lugar da Cate-
goria Geral farão parte de um Catálogo
Fotográfico do Concurso.
O concurso tem caráter exclusiva-
mente cultural, sem qualquer modalida-
de de sorteio ou pagamento, nem é vin-
culado à aquisição ou ao uso de qual-
quer bem, direito ou serviço, nos termos
da Lei n.º 5.768/71, art. 3º, regulamen-
tada pelo Decreto nº 70.951/72, art. 30.
A premiação acontecerá no dia 10 de
dezembro, às 19 horas, no auditório do
Senac Presidente Prudente. Neste even-
to, todos os finalistas de cada categoria
receberão as respectivas .
Serviço Concurso Cultural Fotográfico: Fauna e Flora – be-lezas naturais do Oeste Paulista Inscrições: até 29 de novembro Local: Senac Presidente Prudente – Av. Manoel Goulart, 2881 - Centro Educacional Informações: (18) 3344-4400; www.sp.senac.br/presidenteprudente
pelo Senac Presidente
Prudente (SP), o Concurso Cultural Fo-
tográfico: Fauna e Flora - belezas natu-
rais do Oeste Paulista é aberto a fotó-
grafos amadores e profissionais, com
idade a partir de 18 anos, como forma
de homenagear a fauna e a flora da re-
gião.
Segundo o gerente do Senac Presi-
dente Prudente, Mauro de Nardi Costa,
esse é o terceiro concurso realizado pela
unidade e tem como principal objetivo
estimular a prática da fotografia e valo-
rizar a região. “Sempre trazemos temas
relacionados a nossa realidade para es-
se projeto que já é um sucesso. Poder
unir a arte da fotografia com a valo-
rização da comunidade e riquezas da
nossa região é nosso principal objetivo”,
afirma.
Pode participar toda e qualquer pes-
soa interessada, basta se inscrever na
unidade do Senac, localizada na Avenida
Manoel Goulart, 2881, Centro Educacio-
nal, até o dia 29 de novembro. O regu-
lamento e os documentos necessários
para inscrição estão descritos no site
www.sp.senac.br/presidenteprudente. A
participação é gratuita.
Cada participante poderá participar
com no máximo duas fotos e poderá ser
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 286 - 27/11/2014
Empresa prova entrega de EPI
e não vai indenizar
coletor de lixo que se furou com seringa
Fonte: Secretaria de Comunicação Social Tribunal Superior do Trabalho
Oitava Turma do Tribunal Superior
do Trabalho negou provimento a recur-
so interposto por um coletor de resí-
duos que se acidentou com uma seringa
usada quando recolhia sacos de lixo. A
Marca Construtora e Serviços Ltda.
comprovou que entregou os equipa-
mentos de proteção individual (EPIs)
necessários para manuseio correto do
lixo, os quais não teriam sido utilizados.
A decisão foi unânime.
O empregado teve o pulso perfurado
pela seringa, que havia sido descartada
em meio aos sacos de lixo. Embora u-
sasse luvas, afirmou que estas não im-
pediam acidentes com cacos de vidro e
instrumentos cortantes, porque eram
muito finas. Por entender que a empresa
não prestou assistência e que teve de
conviver por vários meses com o receio
de ter contraído vírus ou doenças, bus-
cou na Justiça indenização por danos
morais.
A Marca afirmou que o acidente o-
correu por culpa do trabalhador, que
não tomou os cuidados exigidos para
manuseio do lixo, uma vez que todos os
empregados eram orientados e rece-
biam os EPIs. Disse, ainda, que o enca-
minhou ao pronto-socorro para a reali-
zação de exames de sangue após o aci-
dente.
Para o Tribunal Regional do Trabalho
da 17ª Região (ES), a empresa não foi
negligente, pois provou a entrega dos
EPIs e a assistência logo após o aciden-
te.
Ao negar o agravo, a Oitava Turma do
TST afirmou que, tendo o Regional afir-
mado que não estavam preenchidos os
requisitos necessários à configuração
da responsabilidade civil subjetiva (por
culpa da empresa) ou objetiva (dano em
si), não há que se falar em violação aos
artigos 5º, incisos V e X, e 7º, inciso
XXVIII, da Constituição da República,
nem aos artigos 186 e 927 do Código
Civil, que tratam da reparação por danos
morais. A decisão foi tomada com base
no voto da relatora, ministra Dora Maria
da . (Fernanda Loureiro/CF)
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 286 - 27/11/2014 - Página 08
Economia Solidária realiza de 27 a
30 de novembro em Brasília, sua 3ª Con-
ferência Nacional de Economia Solidária
(Conaes), com o tema: “Construindo um
Plano Nacional da Economia Solidária
para promover o direito de produzir e vi-
ver de forma associativa e sustentável”.
O ministro do Trabalho e Emprego, Ma-
noel Dias, fará a abertura do evento nes-
ta quinta-feira (27) às 20h.
O evento é uma realização do Conse-
lho Nacional de Economia Solidária (CN-
ES) e reunirá 1.460 delegados eleitos
nas conferências estaduais, represen-
tantes do poder público, de organiza-
ções da sociedade civil e empreendi-
mentos econômicos solidários e suas
organizações. O encontro tem o objetivo
de realizar um balanço sobre os avan-
ços, limites e desafios da economia soli-
dária; promover o debate sobre o pro-
cesso de integração das ações de apoio
à economia; elaborar planos municipais,
territoriais e estaduais de economia soli-
dária e a elaboração de um Plano Nacio-
nal de Economia Solidária contendo ei-
xos estratégicos de ação; programas e
projetos estratégicos e modelo de ges-
tão para o fortalecimento da economia
solidária no país.
A III Conferência começou a ser pre-
parada em junho de 2013, realizando
207 Conferências Territoriais e munici-
pais com 16.603 participantes; 26 con-
ferências Estaduais com a participação
de 4.484 delegados; e 05 Conferências
Temáticas com a participação de 738
pessoas. Ao todo foram mobilizadas 21.
825 pessoas em 1572 municípios.
As Conferências Municipais, Territo-
riais e Estaduais tiveram como finalida-
de elaborar planos relativos às respecti-
vas abrangências, estabelecer suas inte-
rações e elaborar proposições para o
Plano Nacional, considerando três ei-
xos: A Contextualização do Plano, com
análise das forças e fraquezas (internas)
e das oportunidades e ameaças (exter-
nas) para o desenvolvimento da econo-
mia solidária; Objetivos e estratégias do
Plano: com definições estratégicas con-
siderando a análise do contexto, as de-
mandas dos empreendimentos econômi
cos solidários; Linhas de Ação e Diretri-
zes Operacionais do Plano: a elaboração
de diretrizes operacionais a partir de ei-
xos estratégicos de ação que ofereçam
subsídios para a formulação de metas e
atividades.
Mulheres - Antes da Conferência,
na tarde de quarta-feira (26), acontece a
abertura do Encontro das Mulheres da
Economia Solidária Delegadas à III Co-
naes, no Hotel Nacional, em Brasília. No
evento será aberto o painel Economia
Solidária e Feminista e o Painel Mulhe-
res na III CONAES, com debates sobre o
empoderamento das mulheres no pro-
cesso de construção dos Planos Esta-
duais e Nacionais de Economia Solidá-
ria, apresentação das demandas levan-
tadas nos estados com recorte de gê-
nero. Histórico – As Conferências Nacional
de Economia Solidária ocorrem desde ju-
nho de 2006, convocada em conjunto pe-
los Ministérios do Trabalho e Emprego (M-
TE), do Desenvolvimento Agrário (MDA), e
do Desenvolvimento Social e Combate à
Fome (MDS). A 1º ocorreu em Brasília, dias
26 e 29 de novembro de 2014, com o tema
"Economia Solidária como Estratégia e
Política de Desenvolvimento". A II CONAES
ocorreu também em Brasília entre os dias
16 e 18 de junho de 2010, quando foi forta-
lecido o processo de diálogo com o poder
legislativo para avançar numa legislação
nacional da economia solidária. O tema do
encontro foi "O direito às formas de orga-
nização econômica baseadas no trabalho
associado, na propriedade coletiva, na coo-
peração e na auto-gestão, reafirmando a
economia solidária como estratégia e polí-
tica de desenvolvimento".
CNES - O Conselho Nacional de Eco-
nomia Solidária tem como atribuição a pro-
posição de diretrizes para as ações volta-
das à economia solidária e o acompa-
nhamento da execução destas ações, no
âmbito da política nacional de economia
solidária. O CNES é composto por 56 enti-
dades divididas entre três setores: gover-
no, empreendimentos de economia solidá-
ria e entidades não governamentais de fo-
mento e assessoria à prática, conforme es-
tabelece o Decreto nº .
Assessoria de Imprensa/MTE
Federação das Indústrias do Esta-
do de São Paulo (Fiesp), o Serviço Na-
cional de Aprendizagem Industrial (Se-
nai-SP) e o Sindicato da Indústria da
Construção Civil de Grandes Estruturas
no Estado de São Paulo (Sinduscon-SP)
com apoio do SENAC que cedeu o es-
paço, promoveram o Seminário: “Segu-
rança do Trabalho” com objetivo de ca-
pacitar os participantes sobre os aspec-
tos relevantes em gerenciamento de o-
bras; apresentar os principais conceitos
de obras e demonstrar como as práticas
em segurança, organização e limpeza
que influenciam na produtividade e na
redução de acidentes do trabalho.
Os palestrantes Foram:
Luiz Antonio Chiummo. Engenheiro
químico, pós-graduado em Engenharia
de Segurança do Trabalho, Mestre em
engenharia com ênfase em desempenho
ambiental e processo de comunicação
na indústria química. Engenheiro de Se-
gurança pela Gerência do Jurídico Estra-
tégico da Fiesp.
Douglas Willian Hakini Soares. Gra-
duado em Administração de Empresas,
pós-graduado em gestão integral em
meio ambiente, segurança e saúde do
trabalho, e em Gestão estratégica de
Marketing e Recursos Humanos; Técni-
co de Segurança do Trabalho do Senai
de São José do Rio Preto, onde atua no
Programa Sinduscon-SP de Segurança
(PSS) na Construção Civil.
O programa do evento é o seguinte:
Programa de condição do meio ambien-
te na indústria da construção (PCMAT);
Medidas de proteções individuais e cole-
tivas; Movimentação de materiais e pes-
soas; Organização e limpeza; e Outros
aspectos relevantes da NR-18.
Profissionais de segurança me saúde
do trabalho de várias empresas da re-
gião de São José do Rio Preto (SP) esti-
veram presentes.
III Conferência Nacional reúne em Brasília entidades e empreendimentos
de Economia Solidária
Seminário gestão de segurança do trabalho na construção civil Evento reuniu profissionais da SST em São José do Rio Preto (SP)
Campo Grande vai ter
Seminário sobre a NR-32
Evento é gratuito e será apresentado no dia
09/12/2014 no Senac de Campo Grande (MS)
Comissão da NR 32 estará reali-
zando o Seminário “NR-32 Mitos e ver-
dades - Um desafio para a saúde em
Campo Grande (MS)”, no dia 09 de de-
zembro de 2014, das 14 às 18 horas.
O evento será desenvolvido no Audi-
tório do Senac MS que fica na Rua Fran-
cisco Cândido Xavier, 75, conforme pro-
gramação:
www.nosevoce.com.br/download/2014/
SeminarioMS-NR32-Programa-
091214.pdf
INSCRIÇÕES:
As inscrições são gratuitas e poderão
ser feitas através do link:
www.nosevoce.com.br/matogrsul/
Vagas .