WePeopleValueYourPeople
Actualizado em 2011Out31
Somos a consultora sua parceira focada nas Pessoas e na sua Valorização.
Através da especialização das nossas unidades de negócio, promovemos sinergias
agregando as competências dos nossos profissionais, com vista à oferta de serviços
e soluções multi-disciplinares que inequivocamente acrescentam valor aos nossos
Clientes.
Assentamos a nossa actividade em valores sólidos como o Compromisso com o
Sucesso do Cliente, a Especialização e Excelência da nossa organização e
processos, o Talento, o Compromisso e o Empreendedorismo dos nossos
profissionais e a Parceria com outras empresas e profissionais, de reconhecidos
méritos e históricos de desempenho e especialização.
quem somos?
Developing your business through qualified people and efficient operations
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principais áreas de competência
.: Consultoria de Recursos Humanos :.
Atracção e Detecção de Recursos
Incrementar a notoriedade da empresa (“Employer Branding”) no mercado detrabalho, aumentando a sua capacidade para atrair os melhores recursos, através desoluções para criação de relações preferenciais e de sucesso com diversas fontes derecrutamento.
Acolhimento e Integração
Acolher e integrar da melhor forma os novos Colaboradores, reduzindo o período deadaptação e seus custos, promovendo a sua produtividade, pelo desenvolvimento desoluções de Acolhimento e Integração criativas e eficazes.
Motivação, Retenção e Desenvolvimento
Garantia dos níveis de produtividade, promovendo a capacidade de reter,desenvolver e avaliar os colaboradores• Desenvolvimento e Avaliação; Planos de Carreiras; Planos de Competências;
Gestão por Competências; Comunicação Interna; Coaching e Mentoring; PolíticasSalariais e Benefícios
Assessment
Instrumentos que auxiliam a organização a obter informação para a gestão,alcançando resultados e vantagens competitivas através das pessoas. Utilizados nasdiferentes fases do ciclo de vida do capital humano: selecção, integração, formação edesenvolvimento, gestão do desempenho e transição.
Auditorias e Processos
Garantir a existência e cumprimento dos melhores processos de gestão• Documentação e Descrição de Processos/Procedimentos• Diagnóstico e Auditoria Organizacional• Auditoria de Recursos Humanos• Sistemas, Ferramentas e Metodologias de Comunicação Interna• Certificação ISO
Consultoria Recursos Humanos
Formação
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão Técnica
Serviços de Gestão
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.: Formação :.
Gestão da Formação e do Desenvolvimento
• Identificação e Levantamento de Necessidades de Formação• Planeamento, Concepção e Organização das Acções de Formação• Desenvolvimento das Acções de Formação• Avaliação do Processo Formativo• Gestão de Modelo e Plano de Formação Organizacional• Planos de Mentoring e Coaching
Principais Áreas de Formação
Com o objectivo de dotar os profissionais das competências e skills necessários aomelhor desempenho das suas funções, de acordo com os objectivos da organização• Formação Comportamental• Formação Técnica e Específica• Formação em sala e outdoor
Eventos de Formação e Incentivo
• Interacção e fortalecimento de equipas• Comunicação e Liderança• Desenvolvimento e Motivação
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principais áreas de competência
Consultoria Recursos Humanos
Formação
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão Técnica
Serviços de Gestão
.: Recrutamento e Selecção :.Recrutar e seleccionar de acordo com as reais necessidades da empresa
• Validação e descrição de perfis e funções
• Selecção das fontes e métodos de recrutamento
• Qualidade e eficácia na publicação de oportunidades
• Adequada selecção de meios de divulgação
• Técnicas de Selecção coerentes e eficientes
• Apoio na concepção de contratos de trabalho e sua gestão
• Suporte na Contratação e Integração
• Actividade suportada com avançados sistemas de informação partilháveis com o
Cliente
• Garantia de satisfação
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principais áreas de competência
Consultoria Recursos Humanos
Formação
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão Técnica
Serviços de Gestão
.: BPO Gestão Técnica RH:.
Mais Valias
• Serviço de elevada qualidade, rigor, confiança.• Importantes ganhos de eficiência, através do cumprimento de todos os requisitos
da empresa e de todas as exigências legais, ao mais baixo custo.• Libertamos os recursos para as actividades nas áreas essenciais de negócio da
empresa
Principais Características
• Solução Integral de GARH• Controlo de todos os fluxos de RH• Garantia de cumprimento de todas as obrigações legais• Emissão de mapas de gestão• Adaptação ao ciclo de actividade da empresa• Hotline Colaborador• Pasta do colaborador Online
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principais áreas de competência
Consultoria Recursos Humanos
Formação
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão Técnica
Serviços de Gestão
.: Serviços de Gestão :.Outplacement
• Colocação de profissionais de acordo com os seus perfis e competências, atravésda nossa network global
• Os nossos serviços de assessment contribuem para o alinhamento das carreirasprofissionais
• O nosso posicionamento em diversas áreas e segmentos, privilegia a colocação deprofissionais
Outsourcing
• Serviços de profissionais qualificados nas diversas especializações de RecursosHumanos
• Profissionais para curta e longa duração• Profissionais com distintos leques e níveis de competências
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principais áreas de competência
Consultoria Recursos Humanos
Formação
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão Técnica
Serviços de Gestão
managing partner
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Principais Conferências
2011 AIESEC Lisboa ISEG: “GO! Grow Outside” – Orador: “O Voluntariado e a Aquisição de Soft Skills”2009 WORLD HRD CONGRESS 2009, Taj Lands End, Mumbai, India – International Advisory Board2009 AIESEC PORTUGAL – Chair do Congresso Nacional2009 WORLD HRD CONGRESS 2009, Taj Lands End, Mumbai, India – International Advisory Board2005 AIESEC PORTUGAL – Chair do Congresso Nacional2005 AIESEC PORTUGAL – Chair da Reunião Annual de Planeamento2004 AIESEC PORTUGAL – 45º Aniversário – Moderador na Conferência: “Jovens os Líderes de Amanhã”2000 MANAGEMENT GLOBAL INFORMATION – Orador Conferência: “Motivar e Incentivar os Recursos Humanos”1999 INSTITUTE FOR INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES – SOCIETY FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
22nd Global Human Resources Forum, Orlando, Estados Unidos da América
Artigos Publicados
2011 Human, nº34, Outubro, Opinião, “Velhos? Por quê?”2011 Human, nº31, Julho, Primeira Opinião, “Depois dos 40…”2011 Human, nº27, Março, Primeira Opinião, “Os High Performers e os Outros”2010 Exame, nº317, Setembro, “Eles Estão a Mudar A Gestão”, 20 Anos Depois, 20102010 OJE, 24Junho, Suplemento Golfe, Coluna All In One; “O Golfista e o Trabalhador”2010 Human, nº18, Junho, “Projecto de Recrutamento e Selecção na Aquapura Douro Valey: Um Desafio Junto ao Douro”2009 Human, nº9, Setembro, “Gestão de Recursos Humanos no Grupo Benfica – Um Projecto de Mudança”2000 Vida Económica, Informática e Novas Tecnologias, “Os Activos Humanos na Nova Economia”2000 Sensus – FCT-UNL, “Universidades/Empresas: Relação de Proximidade e Complementaridade”
Habilitações Académicas
Instituto Superior de Línguas e Administração – LisboaPós-Graduação – Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos HumanosLicenciatura – Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica
Funções Actuais
Managing Partner da PeopleValueTM
Membro do Conselho Consultivo da O.V. – Associação Portuguesa Profissionais Vendas
Nascido em Outubro 1969
Foto @Exame
alguns sucessos conseguidos
Eventos Team-Building
Recrutamento e Selecção
Recrutamento e Selecção
BPO Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Contratos
Recrutamento e Selecção
Coaching Coordenadores
Formação
Descrição de Funções
Recrutamento e Selecção
Opening Douro Valley
Consultoria Estratégica de Recursos Humanos
Modelo Global de Gestão de RH
Formação
Outsourcing de Consultor de Recursos Humanos
Código de Cultura
Manual de Procedimentos
Recrutamento
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Recrutamento e Selecção
Formação em Gestão Recursos Humanos(Projecto da Consulai em parceria com Psicotec)
Business Unit: Vitrinismo
Gestão de Projectos
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Recrutamento e Selecção
Consultoria Gestão Estratégica
Formação
BPO Gestão de Recursos Humanos
Avaliação de Potencial para Chefes de Loja
Recrutamento e Selecção
Recrutamento e Selecção
Recrutamento e Selecção
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alguns sucessos conseguidos
Recrutamento e Selecção
Recrutamento e Selecção
Recrutamento e Selecção
Consultoria Estratégica de Recursos Humanos
Jornal OJE, 2010
Suplemento Golfe, Coluna All In One
“O Golfista e o Trabalhador”
Sobre a postura profissional, a responsabilidade individual
e a própria produtividade, do trabalhador, em comparação
com a postura e empenho do golfista.
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presença nos media
Revista Exame, nº 317, Setembro, 2010
20 Anos Depois, 2010
“Eles Estão a Mudar A Gestão”
A convite da Exame, a mesma capa de há 20 anos. Agora
numa análise sobre a evolução da gestão e liderança, 20
anos depois.
Revista Human, nº 27, Março 2011
Primeira Opinião
“Os High Performers e os Outros”
Os eixos de competências fundamentais para a alta
performance, no trabalho e na vida. A preocupação com a
saúde, física e mental, como nova necessidade na gestão
das competências.
Revista Human, nº 18, Junho 2010
“Projecto Recrutamento Selecção na Aquapura
Douro Valey: Um Desafio Junto ao Douro”
Case Study, sobre o Projecto global de Recrutamento e
Selecção da PeopleValue, desde a Definição de Funções,
até à contratação de 78 pessoas, para o opening no dia
marcado. Em 3 meses.
Revista Human, nº 9, Setembro 2009
”Gestão de Recursos Humanos no Grupo Benfica –
Um Projecto de Mudança”
Artigo de Capa, sobre o projecto de Reestruturação de todo
o Modelo de Gestão de Recursos Humanos em todo o Grupo
Benfica, levado a cabo pela PeopleValue.
Revista Human, nº 31, Julho 2011
Primeira Opinião
“Depois dos 40…”
A mudança que ocorre nas pessoas, estatisticamente, entre
os 40 e 45 anos, já começa a gerar novas abordagens ao
nível do marketing. Será essencial incorporar esta
realidade nas políticas de gestão de recursos humanos.
Revista Human, nº 34, Outubro 2011
Arito de Opinião
“Velhos? Por quê?”
O problema da dificuldade que as pessoas com mais de 40
anos têm em encontrar trabalho. Principalmente as
mulheres. Em contraponto com o erro estratégico que isto
representa por parte das empresas.
João Nuno Ferreira BogalhoManaging Partner
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1495-149 Algés
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A PeopleValue é a Divisão de Recursos Humanos da
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contactos
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