ROTEIRO
Apresentação
Empresa
Sistema
Dificuldades encontradas X Benefícios propostos
Projeto de software
Conclusão
SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS
SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOSCURRÍCULOS
Trabalho de Conclusão de Curso da graduação de Bacharelado em Sistemas de Informação - Universidade Castelo Branco.Orientador: Professor André Pinheiro.
Rio de Janeiro, Junho 2009.
FLAVIA ALVES SIMONE DA SILVA 2005110057 2005110085
JALLES HENRIQUES 2005131154
EMPRESA
Trata-se de uma rede de empresas do segmento
farmacêutico, situada na cidade do Rio de Janeiro,
denominada “REDES PHARMA”.
Suas filiais possuem um quantitativo de seis
funcionários.
SISTEMA
O sistema destina-se ao setor de RH, seu principal
objetivo e buscar candidatos de acordo com o perfil
solicitado pela empresa.
O sistema dividi-se basicamente em três partes:
Cadastro de currículos
Busca de currículos
Controles Periódicos
DIFICULDADES ENCONTRADAS X SOLUÇÕES PROPOSTAS
Dificuldades Encontradas Soluções Propostas
Falta de controle dos currículos recebidos.
Manter currículos devidamente armazenados em um banco de dados
Busca manual de currículos.
Criar parâmetros de busca específicos
Desorganização nos processos seletivos
Módulo que gerencia os processos seletivos.
Não obtenção de indicadores.
Controle de resultados através de geração de relatórios.
METODOLOGIA
METODOLOGIA OBJETIVO
Modelo de Ciclo de vida em Cascata
Atender a necessidade de retroalimentar etapas já executadas.
UML Tornar o projeto inteligível a outros projetistas e usuários.
PROJETO DE SOFTWARE
Diagrama de Caso de Uso
Diagrama de Caso de Uso
Caso de uso Buscar Currículo
Caso de uso Manter Currículo
Diagrama de Classes
Diagrama de Classes
Diagrama de Seqüência
Diagrama de Seqüência Incluir Currículo
Diagrama de Seqüência
Diagrama de Seqüência Alterar Currículo
Diagrama de Seqüência
Diagrama de Seqüência Excluir Currículo
Projeto de Banco de Dados
ESQUEMA CONCEITUAL DE BANCO DE DADOS
ESQUEMA LÓGICO DE BANCO DE DADOS
CONCLUSÃO
Para serem bem sucedidas as organizações
necessitam das pessoa certas, na quantidade certa,
na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo
custo certo, na hora certa é o resultado de um
sistema de recrutamento eficaz.