Candidaturas Poph - QREN

INCENTIVOS QREN

Formação POPH

Sumário:Sumário:

• Objectivos

• Destinatários

• Entidade Beneficiária dos Apoios

• Requisitos das Entidades Beneficiárias

• Acções Elegíveis

• Critérios de Selecção

• Obrigações das Entidades Beneficiárias

• Taxas de Financiamento

• Custos Elegíveis

• Limites de Custos

ObjectivosObjectivos

• O desenvolvimento das competências técnicas, sociais e

relacionais dos activos através de acções de reciclagem,

actualização ou aperfeiçoamento;

• A criação de condições de valorização profissional dos activos

empregados;

• O reforço da capacidade técnica e organizativa das organizações

empresariais, de modo a favorecer as condições para o seu

maior protagonismo na dinamização de acções de formação à

medida das suas próprias necessidades e estratégias de

desenvolvimento.

DestinatáriosDestinatários

São destinatários das acções desenvolvidas no

âmbito da presente Tipologia de Intervenção os activos

empregados, que careçam de reciclagem, actualização ou

aperfeiçoamento das suas competências, face à iminente

desactualização dos conhecimentos, bem como os que necessitem

de um aprofundamento dessas competências, numa perspectiva de

inovação organizacional ou de adaptação a novos equipamentos,

métodos ou contextos de trabalho inerentes ao desenvolvimento

empresarial.

Entidade Beneficiária dos ApoiosEntidade Beneficiária dos Apoios

Poderão ter acesso aos apoios concedidos no

âmbito da presente Tipologia de Intervenção as Entidades

Empregadoras, na qualidade de entidades beneficiárias.

Requisitos das Entidades BeneficiáriasRequisitos das Entidades Beneficiárias

• Encontrar-se regularmente constituídas e devidamente

registadas;

• Possuir a situação regularizada face à administração fiscal, à

segurança social e às entidades pagadoras dos incentivos;

• Dispor de contabilizada organizada nos termos da legislação

aplicável;

• Quando as entidades beneficiárias celebrem contratos de

prestação de serviços para a realização de acções de carácter

formativo com entidades formadoras, os contratos devem ser

reduzidos a escrito e conter a indicação detalhada dos serviços a

prestar.

• A facturação deve ser apresentada de forma a permitir a

associação das despesas que a integram às rubricas para efeitos

de prestação de contas e estar em conformidade com o contrato

de prestação de serviços.

Acções ElegíveisAcções Elegíveis

• De reciclagem, correspondendo a uma resposta que visa colmatar o

défice de conhecimentos e competências decorrentes das mutações

tecnológicas e organizacionais.

• De actualização, correspondendo a uma resposta que visa actualizar os

conhecimentos e competências face à introdução de novos

equipamentos, tecnologias e métodos de organização do trabalho.

• De aperfeiçoamento, correspondendo a uma resposta que visa

aprofundar os conhecimentos e competências face à inovação

organizacional introduzida nos processos de desenvolvimento

empresarial.

Duração da formação: compreendida entre as 14 horas e as 400 horas.

No final das acções formativas devem as entidades formadoras emitir

diploma de qualificação.

Duração máxima: 12 meses.

Critérios de SelecçãoCritérios de Selecção

1) Coerência das acções propostas com a fundamentação da sua

necessidade e oportunidade, designadamente em matéria de inovação,

de reforço da produção de bens e serviços transaccionáveis de maior

valor acrescentado e da manutenção da empregabilidade dos

destinatários;

1.1) Acções de formação relacionadas com a produção novos

produtos/serviços ou adopção de novos processos ou métodos de

produção que contribuam para a manutenção da empregabilidade Valoração Pontuação

Globalmente verificada 20

20Parcialmente verificada 10

Não verificada 0


1.2) Acções de formação relacionadas com alterações dos processos e/ou

métodos organizacionais que contribuam para a manutenção da

empregabilidade

Valoração Pontuação


20Parcialmente verificada 10

Não verificada 0

2) Projectos apresentados por micro, pequenas e médias empresas;


Micro e Pequena 20

20Média 15

Grande 5

Não Empresa 2,5


3) Prioridade atribuída à qualificação de públicos com baixos níveis de

qualificações,

designadamente através da promoção de mecanismos de acesso dos

trabalhadoresaos CNO:

3.1) Métodos de selecção dos formandos:

3.2) Existência de mecanismos de acesso aos CNO:


Globalmente Garantidos 5

5Não Garantidos 0


Globalmente Garantidos 5

5Não Garantidos 0


4) Favorecimento do acesso à promoção na carreira, proporcionando meios

de

realização pessoal e de qualidade de vida e de conciliação entre a vida

profissional,

pessoal e familiar;

Existência e implementação de mecanismos que garantam o acesso à

promoção na

carreira



15Parcialmente verificada 7,5

Não verificada 0


5) Contributo para o desenvolvimento de competências profissionais no domíniodas novas tecnologias, designadamente de informação e comunicação;

5.1) Aumento das competências profissionais para desempenho da actividade principal

5.2) Aumento das competências profissionais de âmbito mais transversal




Não verificada 0




Não verificada 0


6) Explicitação objectiva do contributo para a promoção da igualdade deoportunidades, em função do género, deficiência, e de outras causas dediscriminação:



5Não verificada 0

TOTAL 100

Obrigações das Entidades BeneficiáriasObrigações das Entidades Beneficiárias

a) Contabilizar os seus custos segundo o POC;

b) Organizar o arquivo de forma a garantir o acesso célere aos

originais;

c) Registar nos documentos originais o número de lançamento na

contabilidade e a menção do seu financiamento através do FSE,

indicando a designação do PO o número de candidatura e o

correspondente valor imputado;

d) Submeter à apreciação e validação por um TOC, os pedidos de

reembolso e a prestação final de contas, devendo este atestar,

o encerramento do projecto, a regularidade das operações

contabilísticas;


e) Em articulação com as entidades formadoras, organizar um

processo técnicopedagógico, que deve conter a seguinte

documentação:

• Programa da acção e respectivo cronograma;

• Manuais e textos de apoio, bem como a indicação de

outros recursos didácticos a que a formação recorra;

• Indicação dos formadores, contrato de prestação de

serviços, e certificado e aptidão profissional;

• Ficha de inscrição dos formandos, informação sobre o

processo de selecção;

• Sumários das sessões formativas e relatórios de

acompanhamento de outras actividades formativas e não

formativas, devidamente validadas pelos formadores;


• Fichas de registo ou folhas de presença de formandos e

formadores;

• Avaliação do desempenho dos formadores, incluindo a

perspectiva dos formandos;

• Informação sobre as actividades e mecanismos de

acompanhamento para a promoção da empregabilidade

dos formandos;

• Relatórios, actas de reuniões ou outros documentos que

evidenciem eventuais actividades de acompanhamento e

avaliação do projecto e as metodologias e instrumentos

utilizados;

• Originais de toda a publicidade e informação produzida

para a divulgação das acções;


f) Manter à disposição das autoridades os processos contabilístico

e técnicopedagógico até 31 de Dezembro de 2020.

g) Após a submissão da candidatura, deve ser enviada, no prazo

máximo de 10 dias, o Termo de Responsabilidade produzido pelo

SIIFSE.

h) Em caso de aprovação, a entidade beneficiária deve devolver o

Termo de Aceitação à Comissão Directiva do POPH, devidamente

assinado por quem tenha poderes para o efeito, no prazo

máximo de 15 dias, contados desde a data da recepção da

notificação da decisão de aprovação.

i) Apresentação, em caso de projectos plurianuais, até 15 de

Fevereiro de cada ano, informação anual de execução, reportada

a 31 de Dezembro do ano anterior, sobre a execução física e

financeira da candidatura.

Taxas de FinanciamentoTaxas de Financiamento

Nota: A majoração de 10% é relativa a empresas situadas nas

Regiões Norte, Centro e Alentejo. No caso de empresas situadas

nas Regiões de Lisboa e Algarve a majoração é de 5%.

Tipo Formação Tipo Empresa Taxa Auxilio

Base

Majoração Taxa

Financiamento

Formação

Especifica

Grande Emp. 25% 0% 25%

Médias Emp. 25% 10% 35%

Pequenas Emp. 25% 20% 45%

Formação

Geral

Grande Emp. 60% 0% 60%

Médias Emp. 60% 10% 70%

Pequenas Emp. 60% 20% 80%

Custos ElegíveisCustos Elegíveis

• Encargos com formandos;

• Encargos com formadores;

• Encargos com outro pessoal afecto ao projecto;

• Rendas, alugueres e amortizações;

• Encargos directos com a preparação, desenvolvimento,

acompanhamento e avaliação dos projectos;

• Encargos gerais do projecto, nomeadamente despesas

correntes com energia, água, comunicações, materiais

consumíveis e as despesas gerais de manutenção de

equipamentos e instalações;

Limites de CustosLimites de CustosValores padrão para o custo horário dos formadores externos:

•Para acções de formação dos níveis 5 e 6: EUR 40,00 (Formandos

com Cursos de especialização tecnológica e Bacharelato e

Licenciatura)

•Para acções de formação dos níveis 1, 2, 3 e 4: EUR 27,50

(Formandos com Ensino até ao Secundário e nível 3 de formação)

Nota: Para efeitos de elegibilidade, o valor hora a considerar para

cada formador não pode exceder:

•Para acções de formação dos níveis 5 e 6: EUR 60,00

•Para acções de formação dos níveis 1, 2, 3 e 4: EUR 41,25

Custo hora/ formando excluindo os encargos com formandos e os

encargos com formadores: EUR 3,50

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José Martins | [email protected] Almeida | [email protected]

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