PSICOLOGIA & SEGURANÇA

INTRODUÇÃO

Julliana Maiolino

Quem

Sou E

u?

Quem é Você?

O QUE O TRABALHO SIGNIFICA PARA VOCÊ?

“... É impossível ter uma vida fantástica, a menos que ela seja significativa. E é muito difícil ter uma vida significativa sem ter um trabalho significativo.”

NOSSO NEGÓCIO É CUIDAR DE QUEM CUIDA DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO

Considerar a situação total a que os trabalhadores estão expostos:

Inter-relações

O meio

O grupo de trabalho e a Organização

como um todo

Denominamos "Psicologia da Segurança do Trabalho" que Meliá (1999) definiu

como sendo: "a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana" é a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 que abrange um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de acidentes do trabalho com profundidade e precisão visando à otimização dos processos e ações para garantia da Segurança do Trabalho.

COMPORTAMENTO SEGURO E CONSCIENTE -> PRESSUPOSTOS Senso comum na gestão dos aspectos humanos em SST

O acidente de trabalho neste sentido pode ser visto como expressão da qualidade da relação Individuo com o meio social que o cerca, com companheiros de trabalho

e com a Organização, e devem ser considerados alguns pressupostos:

1. Da Representação: O ser humano não lida diretamente com a realidade, mas com as Representações do mundo criadas por ele.

2. Confiança na competência: Pessoas x recursos 3. Flexibilidade: Pessoas mais flexíveis tem maior probabilidade de

obter resultados desejados. 4. Intenção Positiva: Todo comportamento tem uma intenção

positiva 5. Ecologia: Corpo e mente são processos sistemicos. 6. Modelar: Desempenho bem sucedido leva á excelencia.

Causas do comportamento inadequado

INFORMAÇÃO

CAPACIDADE

APTIDÃO MENTAL\FISICA

DESLIZE

MOTIVAÇÃO INCORRETA

CONDIÇÃO ERGONÔMICA

Embedded PowerPoint Video Conceitos - SEGURANÇA NO

TRABALHO

ATO INSEGURO

AÇÃO OU OMISSÃO que contraria os preceitos de segurança, podendo causar ou favorecer a ocorrência de acidentes. São atos que colocam

você e seus colegas de trabalhos em riscos de acidentes (com ou sem afastamento).

Sub headline AGENDA CONCEITOS

SITUAÇÃO relativa ao ambiente, equipamento ou materiais de trabalho,

que podem apresentar riscos inadmissíveis sob determinadas

normas, procedimentos e tarefas.

CONDIÇÃO INSEGURA

ATO INSEGURO E CONDIÇÃO INSEGURA

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O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO?

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O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO?

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Decisões

Condições Ambientais

Acidente

o Ação sem pensar;

o Excesso de confiança;

o Corrupção de máquina

o Uso errado de EPI’s

o Desobediência as normas de

segurança;

o Falta de Comunicação

ACIDENTES POR FATOR HUMANO (Fonte: Lida, 2002)

Imprudência, Negligência, Imperícia

“ Nem todos erros se tornam acidentes, mas quase todos acidentes são causados por pequenos erros.”

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ATOS INSEGUROS Sub headline

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ATOS INSEGUROS Sub headline

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ATOS INSEGUROS Sub headline

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SAÚDE NO TRABALHO

Bloqueios

Medos

Falsos Paradigmas

Comportamentos negativos são

superados pela mudança de crenças

incorretas!

Desenvolva uma autoestima saudável

ESTRESSE! O Separador de

Pessoas!

Saúde Física

Benefícios fisiológicos

Como as Pessoas de Enxergam?

Qual a imagem

que você

projeta?

Quais são as

qualidades

pelas quais você é conhecido?

O Caminho a ser Evitado

Os quatro I’ s

Ignorância

Inflexibilidade

Impaciente

Indiferença

A Motivação Que Flui de seu Interior

Motivo Externo

Otimismo

Ação Interno

Entusiasmo

As duas componentes da MOTIVAÇÃO pessoal

Motivação

Externa

NIVEIS NEUROLÓGICOS Atitudes preventivas para observar utilizando estratégias

Contato: (22) 99721-8687 jujumaiolinof@gmail.com