04/03/2014

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Aula 2 – PLANEJAMENTO DE CARREIRAS.

Tema: Novo Mundo do Trabalho e Novos desenhos de Carreira.

Prof. Angelo Peres

O mundo mutante está levando (pressionando) os indivíduos a construir novas formatações de

carreira. Isto porque, com as transformações ambientais no

século XXI (no mundo do trabalho, mormente) a carreira das pessoas

transmuta-se para o redor das suas necessidades, percepções e desejos.

assim como para os indivíduos (os trabalhadores), as empresas, na

necessidade de se adequarem a um mercado em crescente competitividade e

altamente mutante são levadas a incorporar a flexibilidade à sua forma de atuação no que diz respeito à gestão de carreiras, por exemplo, criando, assim,

um novo contrato psicológico de trabalho, entre empresa e empregado.

Nesta perspectiva, surge à carreira proteanacarreira proteana. Nome dado por

Hall (1995) a carreira que muda de forma conforme a

necessidade do ambiente. Ou seja, a volatilidade do ambiente faz com que todas as relações

estabeleçam-se a partir do curto prazo.

Deus grego que possuía a

habilidade para mudar de forma conforme

sua necessidade.

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Fonte: Hall (1996); e, Hall; Mirvis (1996).

Hall (1996), afirma que objetivo final da carreira (proteana) seja o sucesso

psicológico*.

Um sentimento de orgulho advindo do talento do próprio indivíduo. Isto

porque seus objetivos são alcançados.

*Entenda-se sucesso psicológico em todas as áreas da vida desse talento.

A carreira proteana possui as seguintes características:

Mudanças frequentes; auto-invenção; autonomia; habilidade

para novos aprendizados; habilidade para redirecionar a

carreira; capacidade de construir relações.

No fim das contas, as necessidades pessoais estão no centro deste novo tipo de carreira. As necessidades da

organização não são mais prioritárias. Não estão mais

no primeiro plano.

Antes o indivíduo tinha como objetivo escalar a pirâmide corporativa através de um único caminho e obter sucesso

financeiro. Na carreira proteana carreira proteana há uma

importante substituição já que o que se busca é (agora) o sucesso

psicológico; e atender as necessidades individuais.

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Este novo tipo de modelo de carreira abre (inclui) três novos aspectos:

I – Novos modos de pensar o trabalho. Trás a mobilidade na carreira;

II – Trás nova perspectiva ao trabalho visto que o trabalho – agora – pode ser

feito fora da empresa. Trabalhador passa a ser multifuncional; e,

III – Descobre-se a autogestão da carreira. Assim, o indivíduo tem mais

autonomia e adaptabilidade aos novos desafios da economia flexível.

Fonte: ABRAHIM, 2008.

O conceito de profissional proteano apresenta um caráter

dinâmico e sistêmico, integrando todas as dimensões e papéis do indivíduo à medida que estabelece um objetivo final

e sucesso baseados em critérios pessoais..

Fonte: Lorena Bezerra, s/d.

Ele tem como características pessoais: Dele se espera versatilidade, flexibilidade e adaptabilidade; habilidade de planejar a carreira com base um uma visão de futuro

e que saiba o momento de mudar de emprego ou redefinir sua carreira quando

seus objetivos pessoais e/ou profissionais não estiverem sendo

alcançados.

Fonte: FAVA, 2012.

Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/img/revistas/rpot/v13n2/a09tab01.jpg