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Que consequência tem o trabalho na contemporaneidade é uma das questões principais desta apresentação.
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Configurações contemporâneas da
carreira
Felizardo T. B. Costa
O trabalho como verdadeira problemáticaO trabalho constitui-se primeiramente
como o fazer, através da produção de bens concretos, por isso, podemos considerá-lo uma ação diferente de qualquer forma de labor animal porque, através dele, fabricamos bens duradouros, resultantes de ações com significado simbólico, que promovem a continuidade da vida nas nossas sociedades.
(Arent, 2007)
vídeo 1: TED
Trabalho como condição humana
Ação teleológica
Transformador
Histórico
Criativo
com o advento do capitalismo, o trabalho se institucionalizou no sentido de definir padrões de vínculo e organização, constituindo normas referenciais que estabeleceriam os parâmetros para trabalhadores, capitalistas e poder estatal delimitarem seus lugares, funções e comportamentos no mundo do trabalho
Lallement, 2007.
A invenção da carreira
Vídeo II: P.d.F. D.
A INVENÇÃO DE UMA PSEUDO-REALIDADE
A ideia de carreira surge associada às empresas por influência dadministração científica e psicometria (Blanch, 2003).
Já foi vista como a sequência de empregos
ou funções progressivas da vida laboral, gerida pelas empresas e de forma externa, previsível e sequencial
Ela existia apenas em empresas e nas instituições (públicas e privadas);
TRAJETÓRIAS AO INVÊS DE CARREIRAS
Trabalhadores do setor informal não tinham o reconhecimento de suas trajetórias de trabalho como carreiras (não-carreiras);
Caso dos profissionais liberais, autônomos, prestadores de serviços ou dos que tinham uma trajetória descontínua de trabalho
(Super, 1957)
O QUE PODE SER A CARREIRA. PROBLEMAS DE DEFINIÇÃO
Ambiguidade devido à diversidade de
definições: estrutura predefinida à qual as pessoas
adaptavam-se para construir sua trajetória de trabalho como uma antecipação do futuro e associada a organizações e instituições;
Emprego assalariado ou atividade não remunerada;
Pertencimento a um grupo profissional (sindicalizado ou não);
Manifestação da mais pura idiossincrasia (a carreira de um artista);
Vocação (algo que alguém faz com alto nível de comprometimento afetivo);
Bendassolli, 2009
Ocupação (algo que alguém faz por necessidade ou obrigação);
Posição em uma organização (associada a passagens por diversos cargos na hierarquia institucional);
Trajetória de um indivíduo que trabalha por conta própria;
Roteiro pessoal para a realização dos próprios desejos.
Bendassolli, 2009
A higienização das experiências sociais através da teorização
Os enfoques teóricos caminhavam em paralelo, mas não eram relacionados, fazendo com que a carreira fosse explicada através de uma dicotomia entre desenvolvimento vocacional (não vista como carreira) e planos organizacionais de carreira (concepção tradicional de carreira), perfazendo um problema epistemológico crônico, pois, apesar da pluralidade de enfoques, cada um privilegiava um aspecto isolado da questão, perdendo de vista que a carreira é uma construção relacional com uma dualidade ontológica fundante. (Silva, 1996).
Com a flexibilização, heterogeneização e complexificação do mundo do trabalho e das empresas ao final do século XX, que ocasionou a ruptura do emprego como modelo hegemônico de inserção no trabalho, a carreira sofreu mudanças em sua estrutura, concepção e desenvolvimento, gerando a fragmentação da carreira organizacional e sua ampliação para além dos limites das empresas e das instituições, alcançando o mundo do trabalho como um todo, fenômeno que levou alguns autores a anunciar o fim da carreira.
Modelos emergentes (o pop e glamoroso)
Vídeo II: TED
Dois exemplos sui generes
Caos
Portfólio
Carreira PortfólioConstroí-se como uma ruptura com as
formas tradicionais de carreira, considerando-se por isso flexível, se relaciona com a criatividade e significado do trabalho. É uma oferta da força de trabalho para a realização de projetos ou consultoria à organizações e pessoas que desejam o expertise de tais profissionais.
Marcas
Contradição entre liberdade e abandono, espaço de criatividade e limitação no desenvolvimento por estar por fora dos contextos organizativos;
Não é necessariamente uma escolha pessoal, pode ser uma decisão tomada por razões de força maior (não é tão libertária quanto parece);
Implica um compromisso de largo prazo com o trabalho, mas não com a organização;
Implica o desenvolvimento de uma expertise (de longo prazo);
Implica um bom relacionamento com os clientes (credibilidade).
ImplicaçõesAmbiguidade, desenvolvimento-
estancamento;
Fortalecimento da integridade VS trabalho funcional;
Necessidade de justificar frequentemente a importância da atividade;
Limites difusos entre o trabalho e outras dimensões da vida, como a família
Carreira baseada na Teoria do caos
Podemos conhecer o mundo diretamente conhecendo a nossa percepção sobre o mesmo; Trabalha com duas categorias: existente (entidades com propriedades conhecíveis) e relacional (forma como o existente é descrito).
O conceito de atração e atratores para entender estudar as escolhas vocacionais é sua base.
Atração e atratores: É o processo pelo qual um sistema se auto-organiza coerentemente e se adapta para se manter, sustentar ou recriar tal ordem. Já as caraterístas-padrão deste processo são os atratores;
Características dos atratores: Trajetórias características, mecanismo de feedback, estádio final, limitação ordenada, visão de realidade, equilíbrio e flutuação;
Tipos de atratores: Point attractor, Pendulum, Torus attractor, Strange attractor. Os atratores podem ser classificados em sistemas abertos e fechados.
Sistemas pensamento fechados Sistemas de pensamento aberto
O inesperado não acontece O inesperado pode acontecer, algumas vezes
Sou invencível Algumas vezes sou vulnerável
Altos riscos sem estratégia alternativa Altos riscos com estratégias alternativas
A vida deve ser justa A vida não dá garantias
Forte senso de controle pessoal Reconhecimento das limitações humanas
Despreparo para contingência Plano de contingência
Confiança na ordem e no passado Conhecimento da realidade
Linearidade nas mudanças Não linearidade das mudanças
Erros são exceções As exceções podem ser determinantes e significativas
Inputs limitados para responder à mudança
Criatividade como resposta às mudanças
ImplicaçõesPossibilidade de reconciliação entre o
ser e o vir a ser; Conhecimento coerente das mudanças; Assinala o potencial da não linearidade
como base das mudanças pessoais; Permite explicar a razão do uso tão
frequente de metáforas de carreira; Sugere uma mudança de ênfase na
carreira de predição para reconhecimento de padrões.
Desconstruções possíveis
Linearidade da carreira (princípio, meio e aposentadoria);
Planejamento igual à fórmula perfeita;As rupturas (demissões, desistências,
etc) são indesejáveis, pois atrapalham o Avanço na carreira;
Fidelidade instituicional;Mito do melhor emprego;Carreira ideal.
Tendências do mundo do trabalho com consequências sobre a carreiraRepensar os modos de produção;
Desconstrução dos paradigmas tradicionais do trabalho (relações verticalizadas, a empresa como dispositivo de controle);
Desvinculação entre emprego e trabalho;Identidade de trabalhador desvinculada da
pessoal (valores do trabalho não refletem o caráter do sujeito);
Críticas à ideia da carreira como representação de uma realidade objetiva.
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