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Estamos iniciando nosso primeiro FALE SSMA abordando um assunto de extrema importância para que qualquer cultura, metodologia seja implantada de forma consistente e continuada, que sem dúvidas é necessário o desempenho humano, a vontade de QUERER e fazer ACONTECER. Esparamos que compartilhem com suas equipes, façam Download e aproveitem.
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Processo de MudançaFatores determinantes do desempenho humano
FALE SSMA
O que significa desempenhar?• DESEMPENHAR significa cumprir uma tarefa ou obrigação, exercer uma
função ou um papel na organização, cumprimento, exercício, atuação,
execução.
– Para facilitar processos de mudanças é necessário DESEMPENHAR;
– Para alcançar a urgência de resultados é necessário DESEMPENHAR;
– Para sobreviver no mercado é necessário DESEMPENHAR;
• É necessário que as lideranças DESEMPENHEM um papel fundamental para
que os processos de mudança aconteçam, entender cada fase de processo de
mudança, conhecer suas etapas e sobretudo DESEMPENHAR;
Fases da Mudança
1ª - PERCEPÇÃO DA NECESSIDADE:
Momento onde a pessoa toma conhecimento de fatos, dados,
conceitos e informações técnicas que ajudam a identificar necessidades
de mudanças e melhorias.
Fases da Mudança
2ª - O QUERER:
Uma questão de atitude.
Características pessoais tais como autoconfiança, flexibilidade,
iniciativa, motivação empreendedora e visão de futuro, atuam como
elementos facilitadores da atitude do QUERER.
Fases da Mudança3ª - PLANEJAMENTO DO FAZER
Planeje cada degrau, lembre, novo degrau só é transposto
quando está presente a busca de caminhos para o fazer.
Promova reuniões, envolva pessoas com experiências e
certifique-se de que as ações propostas serão tomadas sobre causas
fundamentais.
Fases da Mudança
4ª - EMPREENDIMENTO DE AÇÕES
Diretrizes superiores, cultura da empresa, sistema de valores
vigentes, crenças, mitos, clima de trabalho, forma de atuação das
equipes e recursos disponíveis são algumas variáveis que atuam como
FORÇAS PROPULSORAS ou INIBIDORAS à ação.
Fases da Mudança
5ª - DESEMPENHAR
Novas atitudes, comportamentos e padrões são necessários e
esses devem ser incorporados naturalmente e passam a fazer parte do
cotidiano do envolvido.
Ser exemplo sempre é necessário.
Reflita!O quanto você DESEMPENHA a
conscientização das pessoas para uma mudança de atitude !!!
Dúvidas, sugestões e contribuiçõesContato: [email protected]
