RH em foco

Setembro/Outubro 2010 14

Educação básica: obrigação social ou necessidade?Empresas investem em programas internos de educação para qualificar a mão de obra e atender a sociedade

Concorrência acirrada, aumento da demanda do mercado com o aquecimento da economia, evolução da tecnologia e das formas de produção. Tudo isso exige mais qualidade e inovação das empresas. Por outro lado, o governo não consegue alfabetizar e proporcionar o en-sino básico a todas as crianças em idade escolar, muito menos oferecer uma segunda chance aos adultos sem formação.

Tudo isso, aliado à crescente preocupação social corporativa, faz com que algumas empresas criem seus próprios programas de educação básica. É o caso da Avon e da Frescatto. De acordo com elas, além de trazer benefícios práticos à corporação, a oferta de ensino fun-damental e médio eleva a autoestima e a satisfação dos funcionários. Mas apesar das boas intenções das empre-sas, nem tudo são flores. O diretor administrativo/finan-

ceiro da Frescatto, Carmelo De Luca, conta que, no início, foi preciso mobilizar e conscientizar gestores e colabora-dores sobre a importância de um projeto como esse: “No primeiro ano, tivemos o período de adaptação dos alunos. Com a formatura da primeira turma, o programa ganhou maior credibilidade e, hoje, é um sucesso entre colaboradores e gestores”.

Na Frescatto, o programa “Mais Saber” teve início em fevereiro de 2007. Com ajuda do Serviço Social da Indús-tria (SESI), a empresa realizou um senso para levantar o nível de escolaridade dos seus colaboradores e buscar uma metodologia de formação adequada que atendesse a essa realidade. A pesquisa apontou que 9% dos quase 900 funcionários não haviam concluído o ensino fun-damental, muitos deles não sabiam ler nem escrever. Constatado esse dado, a empresa iniciou o programa de formação oferecendo um curso de alfabetização aos fun-cionários.

Na Avon, o programa “Avon Aprender” ofereceu a

Funcionários da Frescatto assistem aula do Mais Saber.

É a marca de cosméticos mais vendida no mundo e existe há 123 anos. Está no Brasil desde 1958.Funcionários: 5.000, no BrasilProjeto de educação: Avon Aprender e Avon Diver-sidadeO que o projeto oferece: ambos oferecem ensino médio aos funcionários, porém o Avon Diversidade é voltado aos funcionários portadores de necessidades especiais, recém-contratados.Período: os programas funcionaram de 2005 a 2009

Na Frescatto, o ensino é presencial e modular, com práticas coletivas e individuais de pesquisa. O obje-tivo é estimular a aprendizagem com autonomia, de-senvolvendo saberes e habilidades que permitam ao aluno resolver satisfatoriamente as questões surgidas no seu dia a dia. As aulas presenciais são ofertadas em dois horários diferentes, podendo ser de 18h às 20h ou de 20h às 22h.

Além das atividades na empresa, o programa conta com atividades externas desenvolvidos na rede SESI. A Frescatto incentiva os alunos a participarem de concursos e de outros projetos da rede. Em 2008, um funcionário foi premiado em um concurso de re-dação e teve seu texto publicado no livro Magia da Criação, do SESI.

Na Avon, a empresa diversificou o programa ofe-recendo o ensino médio também a seus funcionários portadores de necessidades especiais. O “Avon Diver-

sidade” formou 33 funcionários. Ao oferecer o ensino em turmas separadas, a Avon deixou esses colaboradores mais à vontade para participarem e, consequentemente, para aprenderem.

Benefícios para toda a vidaO estímulo ao crescimento profissional e pessoal dos

funcionários é o principal benefício apontado por quem aposta nesse tipo de programa. “Alguns dos alunos des-pertaram para os estudos e, atualmente, estão comple-mentando sua formação fora da empresa”, conta orgul-hoso o diretor da Frescatto. A continuidade dos estudos também é estimulada pela empresa, através da oferta de bolsas de incentivo para graduação e pós-graduação.

E não é só o colaborador quem ganha. Na empresa de pescados, paralelamente ao programa Mais Saber, os profissionais de RH buscam acompanhar junto aos ges-tores o desenvolvimento de novas habilidades e atitudes desses colaboradores, visando o crescimento profissional dentro da empresa. “É notável perceber como o pro-grama desenvolve uma visão crítica da realidade, eleva a autoestima e a autonomia dos funcionários, promovendo neles um desejo maior de construir sua história de suces-so junto a Frescatto”, comemora Carmelo.

Mosaico 15

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seus colaboradores a oportunidade de terminarem o ensino médio. A empresa de cosméticos firmou parce-ria com o Centro de Aprendizagem Empresarial Piaget (CAEP) para capacitar os trabalhadores da unidade fabril e do centro de distribuição de Osasco. De 2005 a 2009, período em que a Avon manteve o projeto ativo, 346 fun-cionários receberam certificados de conclusão de ensino médio.

Estímulo e flexibilidadeConseguir a atenção e a confiança dos funcionários é

o melhor caminho para ter êxito nesse tipo de projeto.

É a marca de pescados nobres do Frigorífico Jahu e possui uma estrutura de captação de pescados por todo o litoral brasileiro.

Grande parte dos produtos oferecidos é importada, o que a habilita a oferecer ao consumidor um pescado de alto padrão, seja ele nacional ou internacional. Há mais de 20 anos atuando na importação, a Frescatto tem experiência com peixes frescos e congelados das mais distintas partes do mundo, desde o Mercosul até Ásia e Europa. Funcionários: 900Projeto de educação: Mais SaberO que o projeto oferece: ensinos fundamental e mé-dio aos funcionários.Período: desde 2009

Formatura da primeira turma do Mais Saber.

Fotos: divulgação Frescatto