Liderança Corajosa

8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos(Dave Earley)

1. SONHOSonhe em liderar um grupo saudável, que crescee se multiplica.

A importância de ter um sonho.

• Ter um sonho aumenta o potencial;

• Ter um sonho ajuda na sua realização;

• Ter um sonho ajuda a manter o foco ecanalizar energia;

• Ter um sonho aumenta o valor do grupo;

• Ter um sonho prenuncia positivamente ofuturo;

• Ter um sonho motiva os líderes a continuarpersistindo.

3 Sonhos do grupo pequeno altamente eficaz.

1. Saúde do grupo;

2. Crescimento numérico do grupo;

3. Multiplicação do grupo.

Barreiras para a saúde do grupo:

• Orgulho (Tiago 4.6);

• Pecado (Salmos 66.18);

• Conflitos não resolvidos (Mateus 5.23-24).

Barreiras de crescimento do grupo:

• Espaço físico limitado;

• Falta de vida espiritual;

• Falta de evangelismo intencional;

• Falha em manter contato com os membros;

• Falta de atividades sociais para unir ogrupo e atrair novas pessoas;

• Falha do líder em dividir responsabilidadescom os auxiliares.

Barreiras na multiplicação do grupo:

• ter e não mentorear auxiliares;

• Ter um auxiliar não é o suficiente;

• Falta de planejamento para a multiplicação.

O sonho pessoal do líder em relação: Saúde,Crescimento e Multiplicação do Pequeno Grupo.

• Ore acerca do seu sonho como líder do grupo;

• Escreva seu sonho em uma frase;

• Assine e coloque a data desse compromisso;

• Leia a declaração do seu sonho regularmente;

• Se você está liderando um grupo pequeno,sonhe e escreva qual a melhor estratégia edata para multiplicação. Converse com o seusupervisor;

• Compartilhe com o grupo o seu sonho.

2. ORAÇÃOOre diariamente pelos membros do grupo.

Por que os líderes eficazes oram diariamentepelos seus membros.

Oração é a tarefa mais importante de um líder;

A oração poupa tempo;

A oração é onipresente e onipotente;

A oração torna tudo melhor;

A oração promove a percepção necessária;

A oração é a nossa maior arma espiritual;

Deus nos abençoa quando oramos pelos outros.

Dicas para a oração altamente eficaz:

• Estipule horário e tempo específico paraoração;

• Tenha um lugar habitual para orar;

• Tenha um plano de oração;

• Anote os pedidos e as respostas de oração;

• Peça a Deus para direcioná-lo para um textobíblico apropriado;

Dicas para a oração altamente eficaz:

• Tempere sua intercessão com ações de graçapor todos os membros;

• Una jejum com oração para um ministério maiseficiente;

• Ore pela reunião do grupo;

• Ore pelo seu líder em treinamento e pelamultiplicação;

• Ore para que Deus ajude você colocar emprática todos os oito hábitos.

Conselho prático antes de iniciar seu jejum:

• Determine o período que você planeja jejuar edo que você planeja se abster;

• Defina alguns objetivos para o seu jejum;

• Prepare-se espiritualmente, arrependendo-sede todos os seus pecados;

• Prepare-se fisicamente ao diminuir a porção doalimento nas refeições nos dias que antecedemo jejum;

Conselho prático antes de iniciar seu jejum:

• Procure estar menos ocupado durante operíodo que você estará jejuando;

• Separe bastante tempo para estar napresença de Deus;

• Considere o efeito que o jejum pode ter sobreuma possível medicação prescrita.

Quadro de oração pessoal do líder.

• Meu horário de oração é __________________

• O tempo de oração é de _____ minutos por dia

• Tenho um caderno em que posso anotar asrepostas e pedidos: ( ) Sim ( ) Não

• Meu lugar para orar é ____________________

• Meu plano é ____________________________

• ______________________________________________________________________________

3. CONVITEConvide semanalmente pessoas novas paravisitar o grupo.

Razões por que é essencial convidar pessoas.

• Se o grupo não tem visitantes, ele não vaicrescer;

• Se você convidar as pessoas, elas virão;

• Convidar pessoas faz com que os membros sesintam parte do grupo.

Erros a serem evitados ao convidar pessoas.

• Permitir que a pessoa diga “não”;

• Desistir cedo demais;

• Falhar em entender o princípio: “seis vezes parafixar na mente”;

• Falhar em orar e aproveitar as oportunidades;

• Deixar de vencer as três vitórias (ganhe apessoa para você, ganhe-a para o seu grupo ouigreja, ganhe-a para Cristo;

• Tentar ser o único que convida;

• Deixar de aproveitar as oportunidadesemocionais propícias.

Sugestões para o que dizere quando dizê-lo...

Comentários que vão estimular o ânimo daspessoas que você quer convidar.

• Temos um grupo maravilhoso;

• Deus está respondendo as nossas orações;

• Gostaríamos muito de ter você conosco.

Declarações que plantam a semente.

• Você vai gostar do grupo;

• Você se encaixará perfeitamente no grupo;

• Vamos ficar muito felizes em ver você chegarao nosso encontro.

Perguntas que lançam a isca.

• Você participa de um grupo em que seestuda a Bíblia semanalmente?

• Nosso grupo se reúne em tal e tal lugar e talhorário. Por que você não participa conosco?

Declarações que mostram o poder do grupo.

• Estivemos orando por você ou pelo seu pedidode oração;

• Quando as pessoas visitam o nosso grupo pelaprimeira vez, elas quase sempre gostam evoltam.

Respostas quanto às possíveis preocupaçõesdelas.

• Você não precisa ter um conhecimento bíblicopara participar do grupo;

• Você não precisa ler ou orar em voz alta, a nãoser que queira;

• Você não precisa cantar, a não ser que vocêsinta vontade;

• Não se preocupe com que roupa vestir.

Quadro de convite pessoal do líder de célula.

• Meu horário semanal para convidar ________

• O tempo gasto para convidar é de _____minutos por semana;

• Pessoas que posso convidar:

Família ______________________________

Amigos ______________________________

Vizinhos _____________________________

Colegas de trabalho ___________________

Visitante nos cultos ____________________

• Meu plano é ____________________________

4. CONTATOContate regularmente os membros do grupo.

Razões para contatar regularmente os membrosda célula.

• O contato ajuda seu grupo a crescer;

• O contato aumenta a média de frequênciasemanal;

• O contato ajuda um pastor a conhecer oestado do seu rebanho;

• O contato comunica o cuidado.

Sugestões que tornam o contato bem-sucedido.

• Pergunte: “Como posso orar por você?”

• Pergunte: “O que você deseja que Deus façanesta situação?”

• Diga: “Vamos orar agora mesmo”. Então ore nomesmo instante.

• Pergunte: “Você gostaria de orar?”

Sugestões acerca do que falar como parte deum contato regular.

• O que você está fazendo nesta semana?

• Você gosta do seu trabalho?

• Do que você mais gosta em nossa igreja?

• O que você mais gosta em nosso grupopequeno?

• O que você gostaria que fosse diferente emsua vida daqui a cinco ou dez anos?

O momento mais importante de fazer umcontato.

• Logo depois da primeira visita ao seu grupopequeno;

• Um contato semanal nas primeiras semanas;

• Depois de uma ausência;

• Depois que eles compartilharam ao grupo queestão passando por uma provação;

• Depois de um momento tenso no grupo.

Os segredos usados por pessoas de contatoaltamente eficazes.

• O tempo que você gasta contatando aspessoas é um tempo de ministério primordial;

• Ore pela direção do Espírito Santo para falaras palavras certas;

• Mostre consideração com o tempo e a agendadeles;

• As coisas que são faladas confidencialmenteprecisam ser mantidas confidenciais;

• Separe um tempo fixo na semana para fazerseus contatos.

O plano de contatos de um líder de célula eficaz.

• Meu principal momento de contato semanal_______________________________________

• Meu alvo para realizar contatos é de _____minutos por semana;

• Tenho um caderno para anotar os contatossemanais. ( ) Sim ( ) Não

• Meu contato principal é: (telefone, visita nacasa, e-mail, outro) _______________________

• As perguntas que vou fazer com maiorfrequência esta semana são ________________

• _______________________________________

5. PREPAROPrepare-se para o encontro do grupo.

Por que preparar?

• A preparação dá a Deus a oportunidade detrabalhar;

• A preparação aumenta a confiança e a fé;

• A preparação estabelece a credibilidade;

• A preparação aumenta a qualidade;

• A preparação reforça o valor do grupo;

• A preparação para hoje é o segredo do sucessoamanhã.

O que preparar?

• Prepare-se pessoalmente;

• Prepare a atmosfera;

• Prepare a agenda do encontro;

• Prepare a edificação bíblica.

Sugestões para otimizar seu tempo de preparo.

• Convide seu líder em treinamento para ajudarno preparo do encontro;

• Jejue no dia do preparo;

• Estabeleça um tempo para o preparo econsidere este tempo “sagrado”.

Segredos para diminuir o tempo de preparo.

• Treine e use o seu líder em treinamento;

• Siga um plano;

• Use os recursos oferecidos pela sua igreja;

• Use os esboços de lições prontos.

Quadro de preparação pessoal do líder de célula.

• Meu horário de preparo semanal é __________

• O tempo é de ____ minutos por semana.

• O local onde vou preparar o encontro é ______

• Perguntas pessoais de preparo:

Existe algum pecado que preciso confessar?

Estou disposto a colocar em prática a liçãobíblica?

Existe algum relacionamento que precisoacertar?

Quadro de preparação pessoal do líder de célula.

• Preparo da agenda para o encontro (revisão doprograma de célula):

Boas vindas

Fortalecendo a comunhão

Momento da missão

Aplicando a palavra

Oração uns pelos outros

Avisos

Comes e bebes

6. MENTOREAMENTOMentoreie um líder em treinamento.

Mentorear é...

• Cooperar com Deus em levantar um líderem treinamento para tornar-se um líder degrupo pequeno altamente eficaz;

• Seguir o exemplo de Jesus e Paulo;

• Uma excelente maneira de amar os outros;

• O modo de multiplicar-se a si mesmo;

• A forma de uma pessoa comum alcançarmilhares;

Mentorear é...

• A essência de fazer discípulos;

• Uma maneira de manter uma prestação decontas compassiva;

• Entregar o ministério para que outrosministrem;

• Dizer “não” para o urgente para poder dizer“sim” para o potencial do importante;

• A parte mais duradoura da liderança de grupopequeno.

Sete passos para formar líderes multiplicadores ereproduzir reprodutores.

• 1. Demonstre o que você espera reproduzir;

• 2. Descubra líderes em potencial;

• 3. Aprofunde o seu relacionamento com oslíderes em potencial;

• 4. Descreva a visão;

• 5. Determine o compromisso a ser assumido;

• 6. Desenvolva-os;

• 7. Envie-os.

Três maneiras de gerar um novo grupo.

• Multiplique: Dois grupos do mesmo tamanho semultiplicam a partir do grupo “mãe”;

• Inicie: Um grupo cerne do grupo “mãe” iniciaum grupo novo;

• Plante: Uma pessoa do grupo original plantaum grupo novo enquanto outros continuamfazendo parte do grupo original (“grupo mãe”).

Sugestões para o mentoreamento.

• Nunca realize o ministério sozinho;

• Aproveite os treinamentos que a igreja oferece;

• Esteja de olho em novos líderes;

• Fale da liderança como um privilégio e não umpeso;

• Não se coloque num pedestal;

• Delegue responsabilidades antes de pedir paraalguém considerar a ideia de ser líder;

• Sempre consulte as pessoas acima de vocêantes de confirmar um cargo;

Sugestões para o mentoreamento.

• Não se esqueça que falhar em mentorearsempre vai significar falhar em multiplicar;

• Não libere líderes antes que eles tenham umaboa oportunidade de ser bem-sucedidos;

• À medida que você passa pelos ciclos do grupo,diminua o seu papel ministerial e amplie opapel do seu líder em treinamento;

• Elogie e encoraje seus líderes em treinamentoem cada passo do caminho.

Sugestões de multiplicação.

• Fale a respeito de multiplicação desde ocomeço e com frequência;

• Fale acerca da multiplicação de maneirapositiva;

• Fale a respeito da multiplicação enfatizando oquadro geral;

• Ore acerca do melhor método e do melhormomento para a multiplicação;

• Estipule uma data para a multiplicação;

• Celebre o novo nascimento.

Quadro de mentoreamento pessoal do líder.

• As pessoas que estou mentoreando paraliderarem grupos futuros são_______________________________________

• Nosso horário de mentoreamento semanal é_______________________________________

• O tempo de mentoreamento é de _____minutos por semana.

• O local é _______________________________

• O que preciso trabalhar com ele é_______________________________________

7. COMUNHÃOPlaneje atividades de comunhão do grupo.

O poder dos encontros sociais para a comunhão.

• Os encontros sociais aumentam a disposição,o interesse e o envolvimento do grupo;

• Encontros sociais atraem pessoas novas;

• Encontros sociais permitem maisoportunidades para praticar a verdadeiracomunhão;

O poder dos encontros sociais para a comunhão.

• Encontros sociais podem criar oportunidadespara praticar as ordens “uns aos outros” doNovo testamento;

• Encontros sociais criam oportunidades parapromover o discipulado;

• Encontros sociais ajudam a vincular as pessoasnovas ao grupo e à igreja.

Sugestões para usar os encontros sociais eatividades de comunhão de maneira eficiente.

• Use a variação;

• Use a influência positiva da comida;

• Não faça o trabalho sozinho; delegue;

• Planeje com antecedência;

• Misture atividades com reuniões de grupo;

• Relaxem, divirtam-se e desfrutem dapresença dos outros.

Sugestões de encontros sociais e atividades decomunhão que você pode usar.

• Piquenique com o grupo;

• Jogar um jogo diferente;

• Acampar juntos;

• Fazer uma visita ao hospital;

• Sair juntos para comer;

• Organizar uma festa temática;

• Realizar uma vigília de oração;

• Ajudar a pintar a casa de uma pessoanecessitada, etc...

Quadro do planejamento de atividades decomunhão do líder de grupo pequeno.

• Planeje a atividade e procure executá-la;

• Pergunte se o grupo tem alguma ideia novaque eles gostariam de realizar;

• Organize um calendário com um evento socialpor mês;

• Encontre uma equipe que se responsabilizepelos encontros sociais.

8. CRESCIMENTOComprometa-se com o crescimento pessoal.

Características do crescimento pessoal.

• Deus espera o nosso crescimento espiritual;

• O crescimento pessoal é a fonte para amudança e crescimento do grupo;

• O crescimento pessoal previne o declínio;

• O crescimento pessoal é uma área em que vocêmesmo precisa trabalhar;

• O crescimento pessoal é a chave parapermanecermos “afiados” e eficazes;

Características do crescimento pessoal.

• O crescimento pessoal é um processo vitalício,não um compromisso de curto prazo;

• O crescimento pessoal deveria estar ocorrendoem quatro áreas-chave da vida (sabedoria,estatura, graça diante de Deus, graça diantedos homens);

• O crescimento pessoal é o produto de hábitosdiários.

Os dez mandamentos de crescimento pessoal.

• 1. Faça a escolha de ser uma pessoa emconstante crescimento;

• 2. Enfoque suas atividades e estabeleça algunsalvos;

• 3. Reúna as ferramentas necessárias;

• 4. Desenvolva um plano que se adapte a você;

• 5. Planeje o tempo necessário;

Os dez mandamentos de crescimento pessoal.

• 6. Semeie antes de esperar colher;

• 7. Preste contas;

• 8. Compartilhe o que você aprende com outros;

• 9. Associe-se com pessoas em crescimento;

• 10. Coloque em prática o que você aprende.

Exemplos de alvos de crescimento.

• Vou crescer mentalmente ao:

Ler um ______ por _______

Ouvir ______ cd/dvd por ________

• Vou desenvolver a aptidão espiritual ao:

Ler a Bíblia diariamente por ____ minutosou capítulos.

Orar ______ minutos por dia.

Jejuar ______ dias por mês

• Vou melhorar o condicionamento físico ao:

Exercitar ___ minutos ___ dias por semana.

Dormir ____ horas por noite.

Comer menos _____ e mais ______

• Vou investir em relacionamentos com:

A esposa ____ minutos por dia/horas porsemana.

Os filhos ___ minutos por dia/horas porsemana.

O líder em treinamento ___ minutos pordia/horas por semana.