VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA SER LÍDER?

Por: Larissa TurchioMaio/2016

DEFININDO

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores

e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.

Líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas à ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua base na atitude pessoal, na competência e no carisma, levando os demais a admirar, respeitar e defender o líder e suas ideias.

“O líder é alguém capaz de fazer com que os outros o sigam, sendo principalmente esta o tipo de habilidade que

melhor o descreve. O líder eficaz não é alguém que se adore ou se admire. A qualidade da liderança não se mede

pela popularidade que gozam, mas pelos resultados que ele consegue produzir. Os líderes estão em grande evidência. É por isso que lideram pelo exemplo. A liderança não é uma questão de classificação, de privilégios, de títulos ou de dinheiro. É uma questão de responsabilidade” P. Drucker

Peter Ferdinand Drucker foi um escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca, considerado como o pai da administração moderna

USE A MEMÓRIA• QUEM FOI O PRIMEIRO LÍDER QUE CONHECEU?• QUANDO FOI QUE LIDEROU PELA PRIMEIRA VEZ?• QUAIS DE SUAS CARACTERÍSTICAS SERIAM UM BÔNUS NA HORA DE

LIDERAR?• QUAIS DE SUAS CARACTERÍSTICAS TERIAM QUE SER MODIFICADAS OU

CONTROLADAS NA HORA DE LIDERAR?

Algumas pessoas nascem com o DOM da liderança. Outras APRENDEM a liderar.

A liderança é um trabalho contínuo de COMUNICAÇÃO e MOTIVAÇÃO de pessoas e, logo, também pode ser aprendido.

SER CONSIDERADO UM LÍDER SÓ DEPENDE DE

VOCÊ E DAS SUAS ATITUDES!

PAPEL DO LÍDERCONSEGUIR BONS

RESULTADOSAtravés do

desempenho da equipe

INCENTIVAR A HARMONIA

Através do trabalho em

equipe

LEMBRE-SE: LIDERANÇA SÓ SE FAZ COM SEGUIDORES. NO CASO, COM A SUA EQUIPE.

CARACTERISTICAS DO LÍDER ATUAL

É flexível Sabe lidar com frustações Tem maturidade emocional É otimista e organizado Dá bons exemplos É imparcial e transparente É corajoso e ousado Sabe se comunicar, mas também

sabe ouvir É ético É o primeiro a cumprir regras

Aspectos comuns no ato de liderar: Primeiro, capacidade de enxergar cada liderado como uma pessoa única, com características, expectativas, ambições, desejos e necessidades próprias. O segundo, como consequência do primeiro, é o entendimento de que, para cada tipo de colaborador, é necessário que se aplique um estilo de liderança apropriado

TIPOS DE LIDERANÇA

EXIGENTE• OBSERVA TODOS OS DETALHES e

não deixa nenhum deslize passar despercebido.

• NÃO HÁ o menor espaço para pequenos ERROS.

• Muito CRÍTICO, observador e perfeccionista.

• A EXCELÊNCIA é o caminho para a obtenção do sucesso.

Conhecer melhor alguns modelos de liderança ajuda a compreender um pouco mais a arte de liderar.

• Colaboradores exercerem suas funções SEM INTERFERÊNCIAS diretas, sendo RESPONSÁVEIS POR GERENCIAR os resultados.

• CONFIANÇA na capacidade dos colaboradores

• Mais AUTONOMIA para os colaboradores.

• ATENÇÃO: para que os colaboradores não fiquem sem condução.

LIBERAL

AUTOCRÁTICO

• NÃO promove a participação da equipe

• Toma SOZINHO todas as decisões necessárias

• OPRIMIR seus subordinados, enxergando neles CONCORRENTES

• Cria um ambiente no qual os profissionais são COBRADOS EXCESSIVAMENTE.

• LIMITA a performance do grupo. • É mais conhecido como um CHEFE

do que um líder.

COACH• DELEGA com assertividade.

• IDENTIFICA AS CAPACIDADES INDIVIDUAIS

• Apresenta DESAFIOS e novidades motivadoras.

• Criam um ambiente COLABORATIVO e empreendedor.

• Leva em conta as OPINIÕES dos colaboradores e os motiva a CONFIAREM no trabalho desenvolvido.

• Pessoas depositam grande confiança e SEGURANÇA

• É MUITO BOM no que faz e tem um alto nível de CONHECIMENTO TÉCNICO na função

• SABE OS CAMINHOS para executar os processos e atingir metas e objetivos que foram planejados.

TÉCNICO

O IDEAL NÃO É ESCOLHER UM ESTILO DE LIDERANÇA E SEGUI-LO A RISCA.

A MELHOR OPÇÃO É AQUELA QUE COMBINA ESTILOS E MOMENTOS PARA APLICÁ-LOS

REGRAS DO BOM LÍDER• NÃO ALIMENTE FALSAS ESPERANÇAS (o principal

fator de desmotivação das pessoas são as “viagens” dos líderes).

• ESTIMULE A SUA EQUIPE A PENSAR. Exercite os “5 Porquês”, não pare até que tenha feito 5 perguntas e tenha recebido 5 respostas satisfatórias (identifique o problema e faça 5 perguntas).

• Crie a cultura onde as pessoas tem OPORTUNIDADES DE SEREM OUVIDAS (fale a verdade para ouvir a verdade).

CARACTERISTICAS DO BOM LÍDER• COMPETÊCIA TÉCNICA• HABILIDADE DE DELEGAÇÃO• CONTROLE EMOCIONAL• AUTENTICIDADE

• RESPEITO PELO SER HUMANO• HABILIDADE DE PROPOR E ESTIMULAR IDEIAS• HABILIDADE DE ENSINAR E DESPETAR TALENTOS

LIDERAR NO MUNDO CORPORATIVO É:

• CONECTAR os seus liderados ao seu negócio.• Obter e manter empregados que ajam e TRABALHEM COMO

PROPRIETÁRIOS.• Arte de fazer com que os outros TENHAM VONTADE de fazer

algo que você está convencido que deva ser feito.• Arte de mobilizar os outros a batalhar por ASPIRAÇÕES

COMPARTILHADAS.• Arte de obter resultados desejados, acordados e esperados

através de EMPREGADOS ENGAJADOS.• Portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem

se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido. Benedito Milioni

85% DAS PESSOAS deixam os CHEFES. E não as

empresas em que

trabalham.

A MELHOR MANEIRA DE

RETER TALENTOS

É TER LÍDERES

INCRÍVEIS