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“ Improving Diversity through
Supported Employment ”
Supported EmploymentAPATRIS 21 experience
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Maria Augusta Pereira29 de Maio 2015
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• A Associação de Portadores de Trissomia 21 do Algarve é uma Instituição Particular de Solidariedade Social com fins de saúde de utilidade pública.
• Desenvolver serviços nas áreas da saúde, educação e integração profissional de modo a criar metodologias de promoção e melhoria das capacidades dos portadores de Trissomia 21 e outras causas de défice cognitivo, visando a sua autonomia, integração a todos os níveis na sociedade e a não institucionalização.
• Aumentar a consciencialização da sociedade pela pessoa com défice cognitivo, motivar e sensibilizar a sociedade no sentido de transmitir que estes indivíduos, apesar das suas limitações têm capacidades "escondidas".
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
• Ser uma Organização de qualidade e referência na área da integração social de cidadãos portadores de Trissomia 21 e de outras causas de deficiência mental, no Algarve.
• Clínica 21;
• Atelier de Competências e Apoio Escolar;
• Unidade de Emprego ApoiadoUnidade de Emprego Apoiado.
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Outras actividades e projetos:
Apatris21 vai à escola Actividades de férias Pro-sensi Inclusão pela Arte Passeios aos Sábados
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Atividades de Férias
•As Atividades lúdicas e pedagógicas que são
desenvolvidas nas semanas de:– Férias da Páscoa– Férias de Verão– Férias de Natal
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Atelier de competências e apoio escolar
Destina-se a crianças em idade escolar – Apoio Escolar– Psicomotricidade– Adaptação ao meio Aquático– AVD’s– Hipoterapia
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Apatris21 vai à escola
Apoiar a integração/sucesso escolar através da intervenção de técnicos especializados nos estabelecimentos de ensino:
psicologia educacionalPsicologia Clinica e da SaúdeTerapia da falaPsicomotricidade
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
•Atualmente: apoio 43 alunos com Perturbação do Desenvolvimento Intelectual •Idades: 6 anos aos 18 anos, em intervenções individuais e em grupo•Psicologia educacional, psicologia clinica, psicomotricidade e terapia da fala•4 estão incluídos no Emprego Apoiado
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Apatris21 vai a escola
Unidade de Emprego ApoiadoUnidade de Emprego Apoiado
• Destina-se a jovens adultos com défice cognitivo a partir dos 15-16 anos de idade.
• Pretende trabalhar questões de autonomia e integrar estes jovens em locais de trabalho, apoiando e incentivando-os no aumento das suas competências.
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Objetivos
• Promover a aquisição de competências especificas em contexto profissional, facilitando a inclusãolaboral/ social.
• Sensibilizar as entidades públicas e privadas para a sua responsabilidade social perante estes jovens, ao inseri-los profissionalmente criando oportunidades “iguais” para todos.
• Aumentar as competências pessoais, sociais e profissionais necessárias à sua integração numa futura atividade profissional.
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Integração ProfissionalProblemas
IdentificadosSoluções Propostas Resultados Esperados
Capacitar os jovens para uma actividade ativa e produtiva na
sociedade, como alternativa à
institucionalização
Balanço de Competências e orientação vocacional com
base na área da reabilitação psicomotora
Identificação e Percepção das competências individuais e
dos objectivos a atingir
Intervenção e acompanhamento em local de
trabalho
Aumento da concretização, bem-estar e valorização do
jovem (Concretização de uma profissão, sentirem-se úteis na sociedade, aumento de auto-
estima);
Empresas mais capacitadas para apoiar e integrar estes
indivíduos
Intervenção terapêutica noutras áreas se necessário
Aquisição/melhoria de competências indispensáveis na vida pessoal e profissional
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Etapa 1
Realizar uma entrevista/anamnese com o jovem, a família e as técnicas responsáveis.
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Levantamento das Expectativas PessoaisLevantamento das Expectativas Pessoais
1 – Carreira Profissional
Área Educacion
al
Área de Emprego
2 – Participação e Inclusão Comunitária
Habitação e Vida
Autónoma
Relações sociais e tempos livres
3 – Competências Pessoais e Sociais
Tomada de decisão
Relações interpesso
ais
Realizar uma Avaliação de Competências (BC)/ Orientação vocacional do jovem.
Etapa 2
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Procurar/Analisar na rede de empresas, uma que seja compatível com os interesses e competências do jovem.
Etapa 3
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Universidade do Algarve (Refeitório, Armazém e Biblioteca)
Pingo Doce Escola de Hotelaria e Turismo do Algarve Hospital de Faro Hotel Hilton Vilamoura Biblioteca Municipal de Faro Casa de Repouso de Faro
Colocar o jovem na empresa de modo a desenvolver um Estágio de Sensibilização de 3 meses (experimentação da atividade profissional com o apoio de um Técnico de acompanhamento em formação e emprego-T.A.F) e sob tutorização.
Etapa 4
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Reavaliar o Perfil Profissional do jovem (perceber o (in)sucesso do estágio de sensibilização).
Etapa 5
Percurso ProfissionalPercurso Profissional
Empresa Profissão Duração(em
meses)
Nº horas /dia
Motivo de saída
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Construir um Programa Individual de Inserção Profissional.
Etapa 6
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Realizar um Protocolo/Contrato.
Etapa 7
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Etapa 8
Realizar um Contrato de Prestação de Serviços com os pais.
Este contrato tem como objetivo esclarecer e clarificar os deveres e obrigações da APATRIS 21 perante e com os pais e vice-versa.
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Acompanhar o jovem no local de trabalho (Técnico de Acompanhamento e Formação em Empresa).
Etapa 9
Emprego apoiado, experiencia APATRIS21
Aumentar a aquisição de competências em local de trabalho e em outros contextos onde o jovem está inserido.
Etapa 10
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Emprego apoiado, experiência APATRIS21
Inicio-2007, com 3 utentes, 2 deles ainda na escola, em complemento de horário, 1 em idade adultaNumero máximo de utentes- 10Técnico- reabilitação psicomotora/psicologiaActualmente: 9 utentes,5 adultos, 4 no regime de transição escola/empresa, em complemento do horário escolar
Todos tem perturbação intelectual, 3 com trissomia 21, 1 espectro autismo, restantes deficit cognitivo sem diagnóstico
Emprego apoiado, experiência APATRIS21
• Tem um acompanhamento semanal no local de trabalho pelo técnico responsável
• Todos os utentes tem acompanhamento psicológico semanal, em sala
• Não auferem remuneração• 1 com contrato de trabalho.
QUE FUTURO?
SORRIA, SOMOS TODOS IGUAIS Acção de rua,sábado,11 de Abril
“ Improving Diversity through
Supported Employment ”
OBRIGADA PELA VOSSA ATENÇÃO