1 modulo I - curso oficial departamento pessoal na pratica - tudo em maos.com.br

DEPARTAMENTO PESSOAL

NA PRÁTICA

MÓDULO GERALROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parc ial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelec ido pelo Artigo nº 184 do Código Penal.

TUDO EM MÃOS.COM.BRCNPJ 14.310.522/0001-022015 – RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO PESSOALPRÁTICAS TRABALHISTAS

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ÍNDICE

INTRODUÇÃO 005 PROCESSO ADMISSIONAL

006Exame médico admissional 006

Relação de documentos admissionais 007 Recibo de entrega e devolução da CTPS 008 Estrutura geral

do processo admissional 009 Passo-a-passo do processo admissional 010 Anotações na CTPS 011 MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 013

Fechamento da folha de pagamento 014 PROCESSO NO SEFIP 017

Relatórios disponibilizados pelo aplicativo SEFIP 018 PROCESSO NO CAGED 019 PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA 021 PROCESSO CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA ICP-BRASIL 022

Comparação conectividade soc ial x CS ICP-Brasil 023PROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA

024 PROCESSO RESCISÓRIO 026

Modelo do TRCT até 31/07/2012 027 Modelo do TRCT após 31/07/2012 029 Modelo do TQRCT

030 Modelo do THRCT 031 Comparação do TRCT até e após 31/07/2012 032 Emissão de documentos para resc isão de contrato 033 Saldo para fins resc isórios e chave de

identificação 034 Aviso-prévio indenizado na CTPS 035 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

040Outras obrigações 040 PROCESSO DE

OBRIGAÇÕES POR ENTIDADE 042PROCESSO DE OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS

043 CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS 045

ANEXOS 046

Anexo 01 – Recibo de entrega e devolução da CTPS

046 Anexo 02 – Contrato de experiênc ia

047Anexo 03 – Acordo de prorrogação de horas

trabalhadas

048 Anexo 04 – Acordo de compensação de horas trabalhadas .. 049

Anexo 05 – Declaração de opção de vale-transporte 050

Anexo 06 – Ficha do salário-família

051 Anexo 07 – Termo de responsabilidade do salário-família

052 Anexo 08 – Declaração de encargos de família para o IRRF 053 Anexo 09 – Aviso-prévio do empregador indenizado

054 Anexo 10 – Aviso-prévio do empregador trabalhado

055 Anexo 11 – Aviso-prévio do empregado indenizado

056 Anexo 12 – Aviso-prévio do empregado trabalhado

057 Anexo 13 – Comunicação de mov. do trabalhador

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Anexo 14 – Extrato de conta do FGTS

059 Anexo 15 – Retificação de dados do trabalhador (RDT)

060Anexo 16 – Retificação de dados do empregador (RDE) 061

Anexo 17 – Retificação com devolução de FGTS (RDF) 062 Anexo 18 – Retificação do

Recolhimento Resc isório (RRR) 063 Anexo 19 – PTC-Parc ial 064 Anexo 20 – PTC-Total 065 Anexo 21 –

Requerimento de benefíc io por incapac idade 066 Anexo 22 – Rec ibo de geração do CAGED 067 Anexo 23 – Relação completa da mov. do CAGED 068 Anexo 24 –

Extrato da mov. processada do CAGED 069

GABARITO 070BONUS EXTRA TUDO EM MAOS.COM.BR 071

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INTRODUÇÃO

Este módulo “Rotinas práticas trabalhistas” têm a finalidade princ ipal de evitar que o profissional da área de Pessoal cometa erros desnecessários nos processos de rotina de trabalho como admissão, manutenção da folha de pagamento, resc isão de contrato de trabalho, estabilidade provisória entre outros assuntos comentados.

É apresentado neste módulo imagens explicativas e organogramas para fac ilitar o entendimento dos processos aqui descritos.

Durante a leitura é apresentado exerc íc ios de múltipla escolha com apenas uma alternativa correta e no final do módulo é possível consultar o gabarito com as respostas.

Atenciosamente,

Walter Belarmino

Diretor

Tudo em Mãos.com.br

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PROCESSO ADMISSIONALExame médico admissional

O candidato aprovado no processo de recrutamento e seleção de determinado cargo, antes de inic iar a prestação de serviços dentro de uma entidade empresarial, deve realizar o exame médico admissional a fim de que seja constatada sua aptidão ou inaptidão para o exerc íc io de suas funções.

“Modelo do atestado de saúde ocupacional – ASO”.

O candidato considerado apto através do “atestado de saúde ocupac ional – ASO” deve apresentar a empresa os documentos admissionais solic itados para registro da admissão.

Normalmente é fornec ido ao candidato um documento com a relação de todos os itens solic itados pelo empregador para registro admissional, seja sob a forma original ou fotocópia.

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Relação de documentos admissionais

“Modelo da relação de documentos admissionais”

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Recibo de entrega e devolução da CTPS

No momento da entrega da CTPS o candidato deve assinar o “rec ibo de entrega da CTPS” e na devolução por parte da empresa assinar o “comprovante de devolução da CTPS”.

“Modelo do recibo de entrega da CTPS”.

“Modelo do comprovante de

devolução da CTPS”.

O profissional da área de pessoal responsável pela admissão do candidato, após conferir os documentos exigidos, deve lançar os dados em sistema informatizado de folha de pagamento para registro ou manualmente caso não haja sistema de folha informatizado.

Com todos os dados registrados é necessário emitir os seguintes documentos básicos:

(caso

haja

Contrato de experiência; Termo de prorrogação de jornada de trabalho; Termo de compensação de jornada de

trabalho; Comprovante de entrega da CTPS; Comprovante de devolução da CTPS; Ficha registro do empregado; Opção do vale-transporte (caso haja opção); Autorização para desconto de vale-

refeição fornec imento).DP O

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Documentos admissionais completos

Registrar o candidato

Emitir os documentos admissionais

Arquivar os documentos admissionais

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Candidato APROVADO no processo de recrutamento e

seleção

Candidato APTO no exame médico

admissional

Reprovado

Realizar novo processo de recrutamento e seleção.

Inapto

Orientar o candidato a comparecer em agência da Previdência Soc ial.

Incompleto

Orientar o candidato a apresentar todos os documentos solic itados.

Desistência

Após o registro do candidato e posteriormente emissão dos documentos admissionais earquivamento dos mesmos caso o candidato desista da vaga de emprego antes do iníc io da prestação de serviços o registro admissional deve ser CANCELADO.

Estrutura geral do processo admissional

ESTRUTURA GERAL DO PROCESSO ADMISSIONAL



Ficha registro de empregado

2º Passo – Emitir os documentos admissionais

- Contrato de experiênc ia

- Termo de prorrogação de jornada de trabalho

- Termo de compensação de jornada de trabalho

- Comprovante de entrega da CTPS

- Comprovante de devolução da CTPS

- Ficha registro do empregado

- Opção do vale-transporte

- Autorização para desconto da refeição

3º Passo – Arquivar os documentos

Contrato de experiência Termo de prorrogação de jornada Termo de compensação de jornada Comprovante de entrega da CTPS Comprovante de devolução da CTPS Opção do vale-transporte Autorização para desconto da

refeição Cópia da CTPS Cópia do Histórico Escolar Cópia do RG e CF Cópia do comprovante de endereço

Pasta arquivo morto

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Passo-a-passo do processo admissional

PASSO-A-PASSO DO PROCESSO ADMISSIONAL

1º Passo – Registrar o candidato


Anotações na CTPS

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS em branco

para registro no ato da admissão”.

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS com registro manual”.

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS com registro mecânico através de etiqueta

gomada”.

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS com registro

manual através de carimbo padronizado”.

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“Modelo da folha de anotações gerais em branco da CTPS”.

“Modelo da folha de anotações gerais da CTPS com anotação do contrato de experiência com carimbo padronizado”.

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS com

registro de admissão cancelado”.

“Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPS com

registro de admissão cancelado”.

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MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

Após o registro da admissão do novo empregado é realizado durante o mês lançamentos de dados, através de eventos fixos ou variáveis, no sistema informatizado de folha de pagamento que podem corresponder entre outros:

Faltas: Adiantamento salarial; Horas extras; Atrasos.

Importante: o lançamento de faltas sem justificativa em sistema informatizado de folha de pagamento deve ser feito em evento que possa reduzir o direito a férias e ao 13º salário.

Exemploexplicativo

lançamento defaltas

de sem

justificativa utilizandoevento com

código 50 que reduz as férias e ao 13º salário.

O código para lançamento do evento varia conformeo sistema

informatizado de folha de pagamento utilizado.

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Fechamento da folha de pagamento

No momento do fechamento da folha de pagamento, seja através de sistema informatizado ou manualmente, deve-se tomar alguns cuidados para evitar que a folha de pagamento seja elaborada de forma incorreta e consequentemente prejudicando os valores dos encargos trabalhistas como INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais além de outros valores relac ionados a remuneração do empregado.

Cuidados no momento do fechamento da folha de pagamento:

Todos os cartões-pontos devem estar apurados (faltas, horas extras, atrasos e adic ionais noturnos) e lançados corretamente no sistema informatizado de folha de pagamento.

As tabelas referente ao INSS, salário-família, IRRF, salário-mínimo federal e estadual e dados da convenção coletiva de trabalhodevem estar atualizados antes do fechamento da folha de pagamento.

A situação dos empregados ativos, inativos e afastados devem estar de acordo no momento do fechamento da folha depagamento.

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Após o fechamento da folha de pagamento devem ser impressos os seguintes documentos:

Folha de pagamento; Resumo da folha de pagamento; Recibo de pagamento de salário; Guias de pagamento (GPS, GRF, DARF e GRCSU) nos casos

em que há recolhimento destas contribuições.

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Exercíc ios propostos

1 – Na CTPS é possível efetuar o registro da admissão através de:

a) Etiqueta gomada;b) Lápis;c) Máquina de escrever;d) Giz de cera;e) Nenhuma das alternativas.

2 – Um dos passos do processo admissional é:a) Resc indir o contrato de trabalho;b) Realizar o fechamento da folha de pagamento;c) Emitir o contrato de experiênc ia;d) Emitir a GRRF;e) Nenhuma das alternativas.

3 – O lançamento de faltas injustificadas de determinadoempregado em sistema informatizado de folha de pagamento deve

ser realizado em evento que:

a) Reduz as férias e o 13º salário;b) Reduz apenas as férias;c) Reduz apenas o 13º salário;d) Reduz o adic ional noturno;e) Nenhuma das alternativas.

4 – É correto afirmar que após o fechamento dafolha de pagamento deve ser impresso:

f) TRCT;g) GRRF;h) DCT;i) Rec ibo de pagamento de salário;j) Nenhuma das alternativas.

5 – É correto afirmar com relação à folha de pagamento:

k) Tabela do salário-família deve estar desatualizado;l) Tabela do IRRF deve estar desatualizado;m)Tabela do salário mínimo federal deve estar desatualizado;n) Tabela do INSS deve estar desatualizado;o) Nenhuma das alternativas.

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PROCESSO NO SEFIP

Após o fechamento da folha de pagamento em sistema informatizado deve ser gerado um arquivo que deve ser importado para o aplicativo SEFIP. Este arquivo contém dados referente a empresa e aos trabalhadores de determinado mês para que seja possível prestar informações a Previdência Soc ial e efetuar o recolhimento do FGTS mensal.

Folha de pagamento

SEFIP

Gerar arquivo

Importar arquivo

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Conectividade Social

Transmissão pela internet

Após a importação dos dados e transmissão via internet dessas informações pelo aplicativo SEFIP é possível imprimir a GRF (guia de recolhimento do FGTS) para pagamento nas agências bancárias arrecadadoras.

CS ICP-Brasil



Relatórios disponibilizados pelo aplicativo SEFIP

Analítico da GRF; Analítico Individualização; Analítico Confissão do FGTS; Analítico de Alterações; RE – Relação de Trabalhadores; REC – Relação de Estabelec imentos Centralizados; RET – Relação de Tomador/Obra; Declaração Ausência Fato Gerador FGTS; Comprovante de Declaração à Previdência; GPS R$ 0,00 a R$ 28,99; Reembolso de GPS; Analítico GPS; Retenção; Compensação.

Após a transmissão pela internet dos dados importados devem ser impressos todos os relatórios com opção de impressão (habilitados) pelo aplicativo SEFIP na barra de menu relatório/movimento por estarem sujeitos a Fiscalização.

Somente é possível imprimir a partir do arquivo transmitido pela internet o relatório “RE – Relação de Trabalhadores”.

“Exemplo de relatórios habilitados para impressão pelo aplicativo SEFIP”DP

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PROCESSO NO CAGED

Após o fechamento da folha de pagamento em sistema informatizado deve ser gerado um arquivo e importado para o aplicativo ACI (aplicativo CAGED informatizado). Este arquivo contém dados referente a empresa e a movimentação dos trabalhadores de

determinado mês (admissão, demissão e transferênc ia ou sem movimento) para que seja possível prestar informações ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Após a importação dos dados e transmissão via internet dessas informações pelo aplicativo ACI é possível imprimir os seguintes documentos:

Recibo de entrega; Relação completa da movimentação; Extrato da movimentação

processada(disponível nositewww.mte.gov.br, opção CAGED após o dia 20 de cada

mês).

Folha de pagamento

ACI

Gerar arquivo

Importar arquivo

Transmissão pela internet

CAGEDNet

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http://www.mte.gov.br/
















1 – Qual o único relatório disponível para impressão a partir do arquivo gerado pelo SEFIP:

a) Analítico da GRF;b) GPS R$ 0,00 a R$ 28,99;

c) Analítico da GPS;d) Analítico Individualização;e) RE – Relação de Trabalhadores.

2 – Após o fechamento da folha de pagamento mensal em sistema informatizado deve ser gerado um arquivo para:

f) Importação no SEFIP:g) Importação na RAIS;h) Importação na DIRF;i) Importação na Pré Certificação Eletrônica.j) Nenhuma das alternativas.

3 – É possível imprimir a GRF sem a chave de identificação validada pela CEF:

k) Sim;l) Não;m)Depende do MTe;n) Depende da RAIS;o) Nenhuma das alternativas.

4 – O extrato de movimentação processada do CAGED fica disponível a partir do dia:

p) 10 de cada mês;q) 15 de cada mês;r) 20 de cada mês;s) 25 de cada mês;t) 30 de cada mês.

5 – Um empregado com afastamento por doença do trabalho deve ser informado no CAGED:

u) Sim;v) Não;w) Depende do SEFIP;x) Dependo da RAIS;y) Nenhuma das alternativas.DP O

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PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA

Chave deidentificaçãopara utilização facultativa no

validada “canal

conexão segura do FGTS” disponibilizado no site (www.cef.gov.br) para as empresasinscritas no SIMPLES Nacional com até 10 (dez) empregados de cada mês.

Chave de identificação validada para utilização facultativa para as empresas inscritas no SIMPLES Nac ional

com até 10 (dez) empregados de cada mês no aplicativo Conectividade Soc ial disponibilizado no site (www.cef.gov.br) princ ipalmente para transmitir o arquivo gerado no aplicativo SEFIP.

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Aplicativo Pré Certificação Eletrônica

Disquete contendo a chave de identificação

Agência da CEF

Validação da chave de identificação pela CEF

Disquete com a chave de identificação VALIDADA



PROCESSO CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA ICP-BRASIL

Certificação

eletrônica

ICPserviço

adquiridapara “Conectividade

utilização noSocial ICP-Brasil”disponibilizado no site

(www.cef.gov.br) princ ipalmente para transmitir o arquivo gerado pelo aplicativo SEFIP, gerar a guiaGRRF e movimentar a conta do FGTS dos empregados.

Autoridades certificadoras

Aquisição da certificação eletrônica ICP mediante custo

Autoridades

de registro

Disquete

Token

Cartão

Formas de armazenamento da certificação eletrônica ICP no momento da aquisição

Leitor de cartão

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Chave de identificação GRATUITO

Chave de identificação PAGO

Adquiridopelas

autoridades de registroou autoridades certificadoras.

APLICATIVOConectividade

Social

SERVIÇOConectividade Social ICP-

Brasil

ACESSO

ACESSO

APLICATIVO GRRF

APLICATIVO GRRF ICP

ACESSO OBRIGATÓRIO

TIVOmpresas SIMPLESaté 10dos a

Para todas as empresas sujeitas ao recolhimento do FGTS e de

aprestação informações Previdência Social.

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Comparação conectividade social x CS ICP-Brasil

COMPARAÇÃO CONECTIVIDADE SOCIAL x CS ICP-BRASIL

Emitido pelo aplicativo “Pré Certificação Eletrônica” e validado pela CEF.

ACESSO FACULTA

Para

einscritas no Nacional com (dez)emprega cada mês.


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ASPROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Afastamento militar

Desde a data da incorporação até 30 dias após a baixa.

Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o mandato.

Desde o registro da candidatura até 1 ano após o mandato.

Desde o 16º dia que deu origem ao auxílio-doença até 12 meses após o término do mesmo benefíc io.Nota: o afastamento superior a 15 dias motivado por doença do trabalho não dá garantia de estabilidade provisória.

Precedente Normativo nº 80 da Jurisprudência do TST

Gestante


Artigo nº 10, item II, letra “b” da Constituição Federal (ADCT)

Membro da CIPA

Artigo nº 10, item II, letra “a” da Constituição Federal (ADCT)

Dirigente sindical

Artigo nº 8, item VIII da Constituição Federal

Afastamento acidente do trabalho

Artigo nº 118, da Lei nº 8.213 de 1.991



1 – A chave de identificação validada pela CEF pode ser utilizada:

a) RAIS;b) DIRF;c) SEFIP;d) Canal conexão segura do FGTS;e) Nenhuma das alternativas.

2 – A chave de identificação validada pela CEF é gerada pelo aplicativo:

f) RAIS;g) DIRF;h) ACI;i) Conectividade soc ial;j) Pré certificação eletrônica.

estabilidade provisória referente ao

3 – É correto afirmar que a afastamento militar termina:

a) 30 dias após a baixa;b) 60 dias após a baixa;c) 90 dias após a baixa;d) 12 meses após a baixa;e) Nenhuma das

alternativas.estabilidade provisória da gestante

4 – É correto afirmar que a termina:

a) 60 dias após o parto;b) 90 dias após o parto;c) 120 dias após o parto;d) 05 meses após o parto;e) Nenhuma das alternativas.

5 – Pode-se dizer que a estabilidade provisória de membros da CIPA e do dirigente sindical são:

f) Idênticas;g) Diferentes no iníc io da estabilidade;h) Diferentes no final da estabilidade;i) Iguais a estabilidade provisória do afastamento militar;j) Nenhuma das alternativas.

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ASPROCESSO RESCISÓRIO

Para elaborar a resc isão contratual énecessário saber as seguintes informações

básicas do empregado:

Aviso-prévio trabalhado ou indenizado; Data de demissão; Motivo da dispensa; Tempo do contrato de trabalho (mais de um ano ou não); Existênc ia de estabilidade provisória do empregado; Verificar se o empregado é menor de idade ou analfabeto; Verificar as exigências para homologação no sindicato.

TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO (TRCT)

Até 31/07/2012

Após 31/07/2012

Validade de utilização do modelo

doTRCT

aprovado pela Portaria

do MTe nº 1.621 de 2.010 anexo I.

Utilização obrigatória do

modelodoTRCT

aprovado pela Portaria

do MTe nº 2.685 de 2.011 anexo I.Após 31/07/2012 é obrigatório que o Termo de Resc isão

de Contrato de Trabalho, aprovado pela Portaria do MTe nº 2.685 de 2.011, seja acompanhado do Termo de Quitação de Resc isão de Contrato de

Trabalho ou do Termo de Homologação de Resc isão de Contrato de Trabalho.

TRCT

TQRCT

THRCT

Termo de quitação de rescisão de contrato de trabalho: deve seracompanhado do TRCTnos contratos de trabalho com menos de 1 (um) ano de vigência.

Termo de homologação de rescisão de contratode trabalho: deve ser acompanhado do TRCT nos contratos detrabalho com mais de 1 (um) ano de vigência.



Modelo do TRCT até 31/07/2012

“Modelo do termo de rescisão de contrato de trabalho até 31/07/2012 – Parte 01”.

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“Modelo do termo de rescisão de contrato de trabalho até 31/07/2012 – Parte 02”.

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Modelo do TRCT após 31/07/2012

“Modelo do termo de rescisão de contrato de trabalho após 31/07/2012”.DP

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Modelo do TQRCT

“Modelo do termo de quitação de resc isão do contrato de trabalho”.

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Modelo do THRCT

“Modelo do termo de homologação de resc isão do contrato de trabalho”.

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Comparação do TRCT até e após 31/07/2012

Após 31/07/2012 com a aprovação da Portaria do MTe nº 2.685 de 2.011

TRCT

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INEXISTENTE

THRCT

INEXISTENTE


Até 31/07/2012 com a aprovação da Portaria do MTe nº 1.621 de 2.010

2 vias 1º via: empregador; 2º via: empregado.

4 vias 1º via: empregador; 2º via: empregado; 3º via: empregado; 4º via: empregado;

4 vias 1º via: empregador; 2º via: empregado; 3º via: empregado; 4º via: empregado;

4 vias 1º via: empregador; 2º via: empregado; 3º via: empregado; 4º via: empregado.


Termo de Rescisão

Aviso Prévio

Analítico da Rescisão

Termo de Quitação ouTermo de

Homologação

Emissão de

documentos

Aplicativo GRRF-ICP

GRRF

Demonstrativo da GRRF

Importação de dados

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Recibo de entrega da CTPS

Recibo de devolução da CTPS

Nos casos em que há recolhimento

da multa do FGTS

Comprovante de Rendimentos do IRRF

Perfil Profissiográfico Previdenciário

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2 vias

4 vias

1 via

2 vias

2 vias

1 via

2 vias

Emissão de

documentos

1 via

1 via

Aplicativo GRRF

Emissão de documentos para rescisão de contrato

ESTRUTURA DE EMISSÃO DE DOCUMENTOS RESCISÓRIOS

Sistema Folha de Pagamento



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Canal Conexão Segura do FGTS

Chave de identificação

Saldo para fins rescisóriosEmissã

o dedocumen

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Nos casos em que há recolhimento da multa do FGTS e/ou liberação

para saque do FGTS

Conectividade Social ICP-Brasil

Facultativo para empresas inscritas no SIMPLES Nacional comaté 10empregados

(dez)acada

partir demês a 01/07/2012.

Obrigatório para todas as

empresassujeitas ao

recolhimento do FGTS e prestação de

informações Previdência

aSocial a

partir de 01/07/2012.

Saldo para fins rescisórios e chave de identificação

EMISSÃO DE DOCUMENTOS DO FGTS



Aviso-prévio indenizado na CTPS

Desde 07/2010 a Secretaria das Relações de Trabalho aprovou e regulamentou como deve ser preenchido a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) quando o tipo de aviso-prévio é indenizado.

Na página onde consta o registro de contrato de trabalho deve ser anotada como data de demissão/data de saída o último dia da data projetada para o término do aviso-prévio indenizado e na página com o título “anotações gerais” da CTPS deve ser anotada a data de demissão/data de saída do último dia efetivamente trabalhado.

Com exceção da Carteira de Trabalho e Previdência Soc ial qualquer documento trabalhista ou previdenciário que exija o preenchimento da data de demissão/data de saída deve ser preenchido com a data do último dia efetivamente trabalhado.

Deve-se tomar cuidado ao utilizar a data de demissão/data de saída constante na CTPS para preencher documentos ou formulários após a aprovação da Instrução Normativa nº 15 de 2010 da SRT.

Sugestão de preenchimento da página com o título “anotações gerais” da CTPS:

O último dia de efetivo trabalho referente ao contrato de trabalho da pág. (informar o nº da página do contrato de trabalho que esta sendo resc indido) é dia (informar o dia, mês e ano do último dia de efetivo trabalho) por haver aviso-prévio indenizado.

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Exemplo: no final do expediente do dia 08/11/2011 o empregador dispensou o empregado informando-o que não deve cumprir o aviso- prévio (aviso-prévio indenizado). Considerando 30 dias de aviso-prévio.

Aviso ao empregado: 08/11/2011 Último dia de trabalho: 08/11/2011

Inic io do aviso-prévio projetado: 09/11/2011 Término do aviso-prévio projetado: 08/12/2011

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Exemplo: no final do expediente do dia 04/01/2012 o empregado pediu demissão informando o empregador que não irá cumprir 30 dias de aviso-prévio (aviso-prévio indenizado).

Aviso ao empregador: 04/01/2012 Último dia de trabalho: 04/01/2012

Inic io do aviso-prévio projetado: 05/01/2012 Término do aviso-prévio projetado: 03/02/2012

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Artigo nº 17 da Instrução Normativa da SRT nº 15 de 2.010

Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:

I.- na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e

II.- na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado.

Circular da CGSD nº 3 de 2.010

Secretaria de Políticas Públicas de Emprego Departamento de Emprego e Salário

Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego, do Abono Salarial e Identificação Profissional

CIRCULAR Nº. 03, de 23 de setembro de 2010

Orientações quanto ao preenchimento dos campos data de demissão e aviso prévio

indenizado.

Por meio desta Circular, trazemos ao conhecimento dos responsáveis pelo Seguro-Desemprego, no âmbito das superintendências regionais do trabalho e emprego, coordenações estaduais e munic ipais no âmbito do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, orientação quanto ao preenchimento dos campos “data de demissão” e “aviso prévio indenizado” que fazem parte do Requerimento do Seguro-Desemprego.

A Instrução Normativa nº. 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relações de Trabalho deste Ministério normatizou no artigo 17, in verbis:

“Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS deve ser:

III.– na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e

IV.– na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.

Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado.

Conforme estabelec ido pela referida Instrução Normativa informamos que a data a ser colocada no Requerimento de Seguro-Desemprego, “no campo 13 – data da dispensa”, deve ser a que está informada na página relativa às “Anotações Gerais” da CTPS, ou seja, a data do último dia efetivamente trabalhado.

Após o preenchimento da data de dispensa, o agente deverá observar se o aviso prévio foi indenizado para, em caso afirmativo, registrar essa informação no “campo 23 – Aviso Prévio Indenizado” registrando “sim” para que o Sistema Seguro- Desemprego calcule, automaticamente, o total de meses trabalhados nos últimos 36 meses e verifique se o trabalhador possui os seis últimos salário consecutivos.

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Vale ressaltar que sobre este assunto, esta Coordenação-Geral encaminhou consulta ofic ial à Consultoria Jurídica do Ministério do Trabalho e Emprego e, havendo alguma alteração na forma do preenchimento do Requerimento de Seguro- Desemprego , os postos de atendimento serão imediatamente comunicados.

Finalmente, solic itamos aos responsáveis pelo Seguro-Desemprego que repassem os novos procedimentos aos Postos de Atendimento sob sua jurisdição.

Atenc iosam

ente, Márcio Alves

BorgesCoordenad

or-Geral do Seguro-Desemprego,

do Abono Salarial e Identificação Profissional

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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

Efetuar até o 5º dia útil do mês subsequente o pagamento dos salários;

Efetuar até o dia 7 do mês subsequente o pagamento da GRF (guia de recolhimento do FGTS);

Transmitir via internet até o dia 7 do mês subsequente o arquivogerado pelo aplicativo ACI (aplicativo CAGED informatizado);

Transmitir via internet até o dia 7 do mês subsequente o arquivo gerado pelo aplicativo SEFIP;

Até o dia 10 do mês subsequente encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria econômica ou profissional;

Durante 1 mês afixar no quadro de horário cópia da GPS referente ao mês anterior;

Até o dia 15 do mês subsequente encaminhar ao sindicatorepresentativo da categoria econômica ou profissional “relação de empregados” que tiveram desconto da contribuição sindical;

Efetuar até o dia 15 do mês subsequente o pagamento da GPS(guia da previdência soc ial) dos empregadosdomésticos, contribuintes individuais e facultivos;

Efetuar até o dia 20 do mês subsequente o pagamento da GPS (guia da previdência soc ial) dos empregados regidos pela CLT;

Efetuar até o último dia útil do 2º decêndio (período de 20 dias) o pagamento do IRRF.

Até o último dia útil do mês efetuar o pagamento da GRCSU(Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana).

Outras obrigações

Até o primeiro dia útil comunicar a doença ou ac idente do trabalho através da CAT (comunicado de ac idente de trabalho) mesmo que não haja afastamento, ou de imediato em caso de morte.

Efetuar o pagamento da resc isão contratual até o 10º dia corrido da data da dispensa quando o aviso-prévio é indenizado ou antec ipação da experiênc ia.

Efetuar o pagamento da resc isão contratual até o 1º dia útil da data da dispensa nos demais casos.

Efetuar o recolhimento da GRRF (guia de recolhimento resc isório do FGTS) até o 10º dia da data da dispensa quando o aviso- prévio é indenizado ou antec ipação da experiênc ia.

Efetuar o recolhimento da GRRF (guia de recolhimento resc isório do FGTS) até o 1º dia útil da data da dispensa nos demais casos.

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1 – É correto afirmar que para elaborar a resc isão de contrato de trabalho é necessário saber:

a) O código do empregador do FGTS;b) O código do empregado no FGTS;c) O número da carteira de motorista;d) O número do passaporte;e) Nenhuma das alternativas.

2 – No processo resc isório é necessário emitir o:

f) Contrato de experiência;g) Contrato de menor aprendiz;h) Contrato de estagiário;i) Contrato de empreitada;j) Termo de resc isão.

o pagamento

3 – Uma das obrigações das empresas é efetuar salarial dos mensalistas até o:

a) 1º dia útil do mês subseqüente;b) 3º dia útil do mês subseqüente;c) 5º dia útil do mês subseqüente;d) 10º dia útil do mês subseqüente;e) Nenhuma das alternativas.

4 – O pagamento da GRF deve ser realizado até o dia:

f) 1º do mês subseqüente;g) 3º do mês subseqüente;h) 4º do mês subseqüente;i) 7º do mês subseqüente;j) Nenhuma das alternativas.

5 – É correto afirmar que a data de vencimento da GRRF e da GRF tem o mesmo critério:

k) Sim;l) Não;m)Depende do empregado;n) Depende do empregador;o) Nenhuma das alternativas.

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PROCESSO DE OBRIGAÇÕES POR ENTIDADE

Agência da CEF

Sindicato Representativo

Ministério do Trabalho e Emprego

Empresas privadas

Apresentação do DCT (documento de cadastro do trabalhador no PIS).

Apresentação do DAT (documento de atualização de dados do trabalhador).

Encaminhar “relação de empregados sindical” até o dia 15 do mês subseqüente para aqueles que tiveram desconto.

Encaminhar “cópia da GPS” até o dia 10 relativo a competência anterior.

Encaminhar cópia da comunicação das férias coletivas até 15 dias antes do iníc io da mesma.

Afixar “quadro de horário” dos empregados. Afixar “cópia da GPS’ no quadro de horário

relativo a competência anterior. Afixar “aviso de férias coletivas” nas

dependências da empresa até 15 dias antes do início da mesma.

Encaminhar comunicado de férias coletivas até 15 dias antes do início da mesma.



PROCESSO DE OBRIGAÇÕES PERIÓDICAS

Importante: entre os meses de janeiro a março de cada ano as empresas devem entregar a RAIS e a DIRF conforme o caso.

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NOVEMBRO

DEZEMBRO

Apresentação de caderneta de vacinação dos filhos até 6 anos de idade (salário-família)

Apresentação do comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de 7 anos de idade (salário-família).

Apresentação do comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de 7 anos de idade (salário-família).

Entrega do comprovante de rendimentos pagos e do IRRF até o último dia útil do mês defevereiro para aqueles que tiveram retenção do IRRF.

Recolhimento da contribuição sindical dos autônomos e profissionais liberais até o último dia útil do mês de fevereiro.

Até o dia 20 de dezembro pagar a última parcela do 13º salário.

Recolhimento da contribuição sindical patronal até o último dia útil do mês de janeiro.

Até o dia 15 de janeiro prazo máximo para os empregados que não tiveram retenção doIRRF solic itarem o comprovante de rendimentos pagos e do IRRF.

Desconto da contribuição sindical dos empregados na folha de pagamento.

Recolhimento da contribuição sindical dos empregados até o último dia útil do mês de abril.




1 – Nas agências da CEF deve ser entregue o:

a) Comunicado de férias coletivas;b) Quadro de horário;c) Relação de empregados sindical;d) Cópia da GPS;e) Nenhuma das alternativas.

2 – No Ministério do Trabalho e Emprego deve ser entregue o:

f) Comunicado de férias coletivas;g) Quadro de horário;h) Relação de empregados sindical;i) Cópia da GPS;j) Nenhuma das alternativas.

3 - No sindicato representativo da categoria econômica ou profissional deve ser entregue o:

k) DCT;l) DAT;m)PTC-Parc ial e Total;n) RRR;o) Nenhuma das alternativas.

4 - Entre os meses de janeiro a março de cada ano as empresas devem entregar:

p) RAIS e DIRF;q) DCT e ASO;r) RDT e RDE;s) GRRF e GRF;t) Nenhuma das alternativas.

5 – No mês de janeiro de cada ano as empresas devem:

u) Recolher a contribuição sindical dos empregados;v) Recolher a contribuição sindical patronal;w) Recolher o IRRF;x) Recolher o INSS;y) Nenhuma das alternativas.

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CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS

Os formulários de retificação do FGTS disponibilizados pela Caixa Econômica Federal (RDT, RDE, RDF, PTC Parc ial e Total, exceto o RRR) exigem que seja preenchido o código do empregador e código do trabalhador no FGTS. Este código pode ser obtido pelas empresas de 2 (duas) formas:

Internet: acessando o “canal conexão segura do FGTS” ou “conectividade soc ial ICP-Brasil” disponibilizado no site da CEF (www.cef.gov.br);

Agências da CEF: solic itando extrato analítico do FGTS doda

trabalhador (código do trabalhador) ou tela de cadastro empresa (código do empregador).

“Exemplo dos códigos do empregador e trabalhador no extrato de conta do FGTS através do canal conexão segura do FGTS ou conectividade socia ICP-Brasil”

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ANEXO 01 – Recibo de entrega e devolução da CTPS

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ANEXO 02 – Contrato de experiência

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Entre a empresa (Nome da Empresa) com sede na (Endereço da Empresa), c idade de (Nome da Cidade e Estado), doravante designada EMPREGADORA e (Nome do Empregado) portador da Carteira Profissional nº (número), Série (número e UF) a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá a vigência a partir da data de iníc io da prestação de serviços, de acordo com as condições especificadas a seguir:

1- Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para as funções de (Cargo do empregado) com remuneração de R$ (valor) (valor por extenso) por mês. A c ircustância, porém, de ser a função especificada não importa na intrasferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

2- O prazo do presente Contrato será de (quantidade de dias) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez pelo mesmo prazo acima, findo o qual, passará a vigorar por prazo indeterminado.

3- Opera-se a resc isão do presente Contrato pela decorrênc ia do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do EMPREGADO ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo- se, antes do prazo, pela EMPREGADORA, fica esta obrigada a pagar 50% dos salários devidos até o final (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da C.L.T, com a alteração introduzida pelo Decreto-Lei Nº 229, de 28 de fevereiro de 1967, sem prejuízo do disposto no Regulamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Nenhum aviso prévio é devido pela rescisão do presente Contrato.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam a presente em Contrato em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.

(local e data)EMPREGADORA

EMPREGADO

TERMO DE PRORROGAÇÃO

Por mutuo acordo entre as partes, fica o presente contrato, que deveria vencer nesta data prorrogado até (data).

(local e data)

EMPREGADORA

EMPREGADO

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ANEXO 03 – Acordo de prorrogação de horas trabalhadas

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS

Pelo presente acordo de prorrogação de horas trabalhadas, firmado entre a empresa (nome da empresa) estabelecida na (endereço da empresa), inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ) neste ato representada pelo Sr. (nome do empregador) e seu empregado (nome do empregado) portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº (número da CTPS), Série nº (número e UF), fica convenc ionado, de acordo com o disposto no art. 59 e seu parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho, o seguinte:

A duração do trabalho diário será prorrogada por mais 2 (duas) horas.

O horário de trabalho durante a vigência deste acordo será das (horário da jornada de trabalho).

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo, em duas vias, o qual vigorará a partir de (data de admissão) e pelo prazo INDETERMINADO.

(local e data)

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ANEXO 04 – Acordo de compensação de horas trabalhadas

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS

Pelo presente acordo de compensação de horas trabalhadas, firmado entre a empresa (nome da empresa) estabelec ida na (endereço da empresa), (c idade e UF), inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ) neste ato representada pelo Sr. (responsável pela empresa) e seu empregado (nome do empregado) portador da Carteira de Trabalho e Previdênc ia Social nº (número da CTPS), Série (número e UF), fica convencionado, de acordo com o disposto no art. 59 e seu parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho, o seguinte horário:

Perfazendo o total de (quantidade total) horas semanais.

Fica facultado a qualquer uma das partes resc indir este acordo mediante aviso à outra parte.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente acordo, em duas vias, o qual vigorará a partir de (data de admissão) e pelo prazo INDETERMINADO.

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Segunda-feira : 00:00 às 00:00 Sexta-feira : 00:00 às 00:00Terça-feira: 00:00 às 00:00 Sábado : 00:00 às 00:00Quarta-feira: 00:00 às 00:00 Domingo : 00:00 às 00:00Quinta-feira: 00:00 às 00:00 Intrajornada: : 00:00 às 00:00


ANEXO 05 – Declaração de opção de vale-transporte

DECLARAÇÃO DE OPÇÃO DE VALE TRANSPORTE

ÀEmpresa: (nome da empresa)CNPJ/CEI Nº: (número do CNPJ)

De conformidade com o Decreto nº 95.247, que regulamenta a lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a alteração dada pela lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, declaro meu endereço atual:

(endereço) (município e estado)

transporte abaixo para odeslocamento

e que usoos meiosde

Residência/Trabalho/Residênc ia.

Total Diário: (valor)

(Nome do empregado)

(CPF/número)

AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO

Autorizo o desconto até o limite de 6% (seis por cento) do meu salário para partic ipar como benefic iário de Programa Vale Transporte, comprometendo-me ainda a utilização desse benefíc io exc lusivamente ao efeito deslocamento Residência- Trabalho e Vice-Versa, sujeitando-me as penalidades previstas na Lei.

(local e data)

(Nome do empregado)(CPF/número)

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Linha Utilizada

(nome da linha)

Valor do Passe

(valor)

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(qtde)

Valor Diário

(valor)(nome da linha) (valor) (qtde) (valor)


ANEXO 06 – Ficha do salário-família

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ANEXO 07 – Termo de responsabilidade do salário-família

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ANEXO 08 – Declaração de encargos de família para o IRRF

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ANEXO 09 – Aviso-prévio do empregador indenizado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR INDENIZADO

Empresa: (nome da empresa)CNPJ/CEI Nº: (número do CNPJ)

Sr.(a): (nome do empregado)CTPS Nº: (número) Série: (número)PIS Nº: (número)

Por não mais convir a esta empresa mantê-lo em nosso quadro de empregados, vimos comunicar-lhe que decidimos rescindir, a partir desta data, seu contrato de trabalho.

Solic itamos seu comparecimento, de posse da Carteira de Trabalho e

Previdência Social, para dar cumprimento às formalidades exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho na sede da empresa ou no sindicato da categoria profissional caso seu contrato de trabalho possua um ano ou mais de vigência, neste caso específico o empregado será informado pela empresa do local, horário e data para homologação resc isória.

Observações:

(local e data)

EMPREGADOR

EMPREGADO

Responsável legal (quando menor)

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ANEXO 10 – Aviso-prévio do empregador trabalhado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR TRABALHADO

Empresa: (nome da empresa)CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ)

Sr.(a): (nome do empregado)CTPS Nº (número) Série: (número)PIS Nº (número)

Pelo presente instrumento notificamos de que a (número de dias) dias da entrega deste, não mais utilizaremos seus serviços pela nossa empresa, e por isso, vimos avisá-lo(a) nos termos e para os efeitos do disposto da Lei em vigor e de conformidade com a CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.

Até o término do período do aviso-prévio, pôr força do Art. 433 da CLT V.S.ª terá seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou sete dias consecutivos sem prejuízo de seu salário, a fim de procurar outro emprego. Solic itamos que formalize abaixo sua opção.

Deverá V.Sª submeter-se ao exame médico demissional antes do término do aviso-prévio custeado pela empresa apresentando-nos o respectivo comprovante

emitido pelo médico do trabalho.V.S.ª deverá nos apresentar sua Carteira de Trabalho até 48 horas

antes do acerto para as devidas atualizações.

(local e data)

Ciente do período do aviso-prévio e declaro que minha opção para cumpri-loé:

( ) Entrar duas horas mais tarde todos os dias até o final do aviso; ( ) Sair duas horas mais cedo todos os dias até o final do aviso;

( ) Folgar sete dias consecutivos de até .

EMPREGADOR

EMPREGADO

Responsável Legal (quando menor)

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ANEXO 11 – Aviso-prévio do empregado indenizado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO INDENIZADO

ÀEmpresa: (nome da empresa)CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ)

Prezados Senhores,

Pelo presente instrumento notifico-lhes de que a partir desta data deixarei de prestar serviços, isto é, não cumprirei o período do aviso prévio previsto no Art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho tendo plena c iência de que a empresa tem o direito de descontá-lo.

Declaro também que está decisão é por minha livre e espontânea vontade e por isso venho avisá-los nos termos da Lei.

Solic ito a devolução de uma das vias com vosso c iente.

Observações:

(local e data)

EMPREGADOR

EMPREGADO


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ANEXO 12 – Aviso-prévio do empregado trabalhado

AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO TRABALHADO

ÀEmpresa: (nome da empresa)CNPJ/CEI Nº (número do CNPJ)

Prezados Senhores,

Na forma da legislação vigente, venho comunicar a V.S.ª, que a 30 dias da entrega deste aviso, deixarei o emprego que ocupo na empresa por minha livre e espontânea vontade.

Solic ito a devolução de uma das vias com vosso c iente.

Observações:

(local e data)

EMPREGADO PIS Nº


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ANEXO 13 – Comunicação de mov. do trabalhador

Comunicar Movimentação do Trabalhador

Empregador: (razão social)CNPJ: (número)

Trabalhador: (nome)PIS/PASEP/NIT: (número)

COMUNICAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO EFETUADA COM SUCESSO.

Chave de Identificação: X-00000000000-

00000000-00 Data Prevista para Pagamento:

00/00/0000

Anexar esta tela ao TRCT ou anotar a Chave de Identificação e a data prevista para pagamento no TRCT, na via destinada ao trabalhador.

ATENÇÃOOrientar o trabalhador promover o saque do FGTS, em qualquer agênc ia da CAIXA, a partir da data prevista para pagamento acima informada.

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ANEXO 14 – Extrato de conta do FGTS

Extrato de conta do Fundo de Garantia - FGTS

Data / Hora Consulta: 00/00/0000 00:00:00 000000

Categoria:Data de admissão: 00/00/0000 00/00/000

0

Nome: (nome do trabalhador) PIS/PASEP/NIT: (número) Empresa: (razão soc ial) CNPJ/CEI: (número)Cód. Estab.: 00000000000000 Nº Conta FGTS: 00000000000Data/Cód. Movimentação: Taxa Juros:Saldo para Fins Resc isórios:SALDO:

Data Opção: Tipo Conta: Base: Atualizado em:

(UF) 00/00/0000

Histórico dos Lançamentos

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- M

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O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS


Data Descrição dos Lançamentos Valor R$ TotalR$

SALDO ANTERIOR 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,0000/00/0000 CREDITO DE JUROS/ATUAL. MONETÁRIA 0,00 0,0000/00/0000 DEPOSITO NO PRAZO 0,00 0,00


ANEXO 15 – Retificação de dados do trabalhador (RDT)

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 60 -


ANEXO 16 – Retificação de dados do empregador (RDE)

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 61 -


ANEXO 17 – Retificação com devolução de FGTS (RDF)

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 62 -


Anexo 18 – Retificação do Recolhimento Rescisório (RRR)

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 63 -


Anexo 19 – PTC-Parcial

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 64 -


ANEXO 20 – PTC-Total

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS

- 65 -


ANEXO 21 – Requerimento de benefíc io por incapacidade

D P


nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

RAB

ALHI

S AS


ANEXO 22 – Recibo de geração do CAGED

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS



ANEXO 23 – Relação completa da mov. do CAGED

DP O

nlin

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS



ANEXO 24 – Extrato da mov. processada do CAGED

DP O

nlin

®

-


ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS


GABARITO

DP O

nl n

e ®

- M

ÓDUL

O V

ROTI

NAS

PRÁT

ICAS

TR

ABAL

HIST

AS


GABARITO – Página 16Questão Alternativas

01 A B C D E02 A B C D E03 A B C D E04 A B C D E05 A B C D E











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