JOVEM APRENDIZ

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JOVEM APRENDIZ

O PROGRAMA

Jovem Aprendiz é um programa de aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego.

O PROGRAMAA LEI

Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um

número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação

profissional.

A LEI DA APRENDIZAGEMCaracterísticas

Jovens de 14 a 24 anos

Jornada de trabalho de 6horas

Incentivos tributários para empregadores.

Contrato

Tem o prazo máximo de 2 anos

O prazo mínimo

Jornada de trabalho de 6horas

Incentivos tributários para empregadores.

IMPACTOS PARA O APRENDIZ

Direitos do Aprendiz: Salário mínimo; Férias; Rescisão contratual; Vale transporte; Certificado;

Perspectivas de vida; Orientação profissional; Desenvolvimento de carreira; Geração de renda; Aprendizagem profissional;

IMPACTOS PARA A ORGANIZAÇÃO

Responsabilidade Social/Promoção da

Cidadania

Garantia profissional formato de acordo com os padrões da

empresa;

Redução da rotatividade e gastos

com rescisão contratual

• Apenas 2% de FGTS;• Empresas registras no "Simples",• não tem acréscimo na contribuição previdenciária• Dispensa de aviso prévio remunerado.• Isenção de multa rescisória;• Inclusão dos jovens no mercado de trabalho;• Retenção de talentos;• Responsabilidade Social;• Redução da rotatividade e gastos com recisão;

Características Organização

IMPACTOS PARA A SOCIEDADE

Qualificação Profissional

Inserção no mercado de Trabalho

Inclusão Social

A CONTROVERSASPARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO

• Atraso na escolaridade;

• Frequente repetência;

• Evasão escolar;

Fortalecimento do papel de holding da Eletrobras

Possibilita a maior visibilidade

“Selo Empresa Parceira do Programa Primeiro Emprego”

Busca por uma sociedade mais justa e igualitária em oportunidades no mercado

de trabalho.

DEPOIMENTOS JOVEM APRENDIZ

“Ser Aprendiz é saber aproveitar todas as oportunidades

de aprendizado e fazer o melhor que puder sempre.”

Amanda Chritina - Coordenadora de Treinamentos da SparrowsBsm

"Na prática para mim é trabalhar muito. Todos os dias se superar para cumprir as tarefas que eram dadas, eu tinha que me virar porque tinha hora não havia ninguém para me ajudar, mas fazendo as coisas com tranquilidade e atenção, eu conseguia atender a todos."Guilherme Reis Lacerda - Auxiliar de Cadastro jr. da UnimedMacaé

1º) Em sua empresa existem aprendizes ? Como avaliam a prática?

2º)Quando gestores vocês teriam em suas equipes aprendizes ? Sim , Não os porquês

3º)Na sua opinião o projeto de lei forma os jovens de maneira assertiva para o futuro nas organizações ?

PERGUNTAS???

Obrigado!