Atração de talentos por meio das mídias sociais

ATRAÇÃO DE TALENTOS POR MEIO DAS MÍDIAS SOCIAIS

DHO e Marketing 2011




• Senior knowledge and belief

• 2º maior desenvolvedora de software para gestão empresarial do Brasil;

• Matriz em Santa Catarina;

• Filial em São Paulo;

• Mais de 9.500 clientes;

• Empresas de todos os portes e segmentos.



• Em branco• Utilize esse slide para quebrar o excesso de

informação. Selecione o recurso visual que identifique imediatamente a

ideia.

• 3.000 pessoas envolvidas colaboradores, parceiros

comerciais e canais de distribuição.

• 15 unidades e mais de 100

canais de distribuição

em todo o Brasil.



Conhecimento/pós–google

Globalização + Conectividade

Wikinomics

Freakonomics

Crowdsourcing

Crowdfunding

Kickstarter

O contexto da era digital



Endobranding Tecnologia e Redes Sociais

Público/PrivadoPessoal/Profissional

Mudanças nas relações entre as pessoas. Relações no trabalho em transformação.

A revolução



• Baby Boomers: 1946

• Geração X: 1965

• Geração Y: 1980

• Geração Z: 1990

As gerações

Classificação servirá apenas como referênciaFonte: Bruce Tulgan



Geração Z – (1990)

Todos os assuntos no Google.

Entendem muito mais de tecnologias do que seus pais.

Computadores e celulares são brinquedos.

Orkut, Facebook ou Twitter.

Não conhecem a vida antes da internet, redes sociais, smartphones, notebooks, iPhones, iPads e e-books.

São críticos dinâmicos, tecnológicos e tendem a transformar as intenções ecologicamente corretas em preferências, hábitos e ações.



Tem mais informações que seus pais, professores e líderes.

• Excessiva exposição nas mídias sociais: Facebook, LinkedIn, Youtube, entre outras.

• E-mail é ultrapassado.

• Estão sempre conectados e têm informação online.

Fonte: Don Tapscott - Montreal HR2010



Geração VFonte: (Adam Sarner- Gartner)

Independe de gênero, classe, renda ou mesmo da idade.Utilizam a mídia digital para a produção de conteúdos,

descoberta de informações e compartilhamento de conhecimento.

1,2 milhão de pessoas online em 2011

1,2 milhão de pessoas online em 2011

Geração X + Geração Y+ Mundo Digital = Geração VGeração X + Geração Y+ Mundo Digital = Geração V



Mercado altamente competitivo

Disputa acirrada por profissionais que fazem a diferença

Desafio para a organização:atrair e reter talentos

Tecnologia

Aliada nos processos de identificação desses profissionais

Por que utilizar as mídias sociais?


DHO e Marketing 2011PRESENÇA NAS REDES SOCIAIS

65% DAS EMPRESAS ESTÃO NAS REDES SOCIAIS



“Reputação Corporativa é a percepção coletiva que fazemos sobre a capacidade de uma empresa gerar valor para os diversos stakeholders com base em nossa experiência passada com essa empresa.”

Charles Fombrum Reputation Institute Chairman



Missão Manter a reputação corporativa por meio de conteúdo relevante, provendo a interação e o relacionamento.

VisãoSer reconhecida como disseminadora de informações sobre

gestão e tecnologia da informação.

Mídias Sociais e a Senior





Como fazemos – Portal

PORTAL SENIOR: BASE DA OPERAÇÃO SOCIAL

Base de conhecimento - memória

PORTAL SENIOR: BASE DA OPERAÇÃO SOCIAL

Base de conhecimento - memória



Como fazemos



A Melhor EscolhaConteúdo exclusivo de Recursos Humanos. Videocasts, podcast, matérias e entrevistas com especialistas em gestão de pessoas.



Trabalhe com a Senior

Lançado em outubro de 2010, o Trabalhe com a Senior tornou-se a área mais acessada do site da Senior.

Ações de atração no canal exclusivo. Divulgação de vídeos, notícias, vagas, entre outras informações.



O objetivo da revitalização do canal é uma grande forma de nos aproximar das pessoas. Esse canal nos coloca em outro patamar com o público-alvo, pois estamos mostrando um dos principais valores da empresa, nossos colaboradores.



Canalsenior.com.br/trabalhe

• Aumento de 20% nas visualizações entre outubro de 2010 e junho de 2011, na comparação com os oito meses imediatamente anteriores.

Vagas disponíveis

• Aumento de 16% nas visualizações entre outubro de 2010 e junho de 2011, na comparação com os oito meses imediatamente anteriores.



LinkedIn

Divulgação de vagas. Ferramenta estratégica de atração.

Relacionamento. Os usuários que entram no site por meio do LinkedIn

navegam em média 75% a mais àqueles que entram diretamente,

sem nenhum redirecionamento.



YouTube

Publicação de vídeos com depoimentos de

colaboradores com o objetivo de atração

de novos talentos.



Facebook Divulgação de conteúdo e vídeos para atração. Em média, um usuário que entra no site da Senior pelo Facebook permanece 4 minutos navegando.



OrkutRelacionamento por meio de comunidades e perfil. Divulgação de vagas. Os usuários que entram no site pelo Orkutpermanecem em média 3,4 minutos navegando.



Twitter

Relacionamento, divulgação de vagas e chamadas para acessar o canal.

Os usuários do Twitter permanecem em média

7 minutos no site da Senior.



Interações•Interagir com os públicos de interesse é inevitável.•Estabelecer meios de tornar o relacionamento produtivo e saudável. •Resolver. Ser simpático e prestativo. •Gestão de crise.



Novo Currículo Web• Facilidade no preenchimento das informações.• Possibilita inserção dos endereços virtuais .



“A revolução não acontece quando a sociedade adota novas ferramentas.

A revolução acontece quando a sociedade adota novos comportamentos”.

Clay Shirky



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Obrigada!

Jussara Dutra

Desenvolvimento Humano e

Organizacional – DHO

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Leticia Roveri

Marketing

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Telefone47 3221-3300

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