Ap 5º Benchmarking Paranaense de RH

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Principais

resultados

Curitiba, 19 de setembro de 2013

Benchmarking Paranaense de RH

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Amostra

176 participantes

1.244 empregados (média)

57% da capital

56% com 15 a 500 empregados19% com 500 a 1.000 empregados23% mais de 1.000 empregados

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5º Benchmarking Paranaense de RH

2012

Indicadores padronizados

Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento

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ROTATIVIDADEUma medida da velocidade da troca da equipe.

Rotatividade

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Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf.

Pleno emprego

Pleno emprego

Mercadode trabalho

Taxa de Desocupação (RMC)

Jul/09 5,6 %

Jul/12 3,8 %

Novas vagas na Construção Civil (Paraná)

Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 8 jul. 2013.

© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2011 e 2012

As empresas estãodemitindo menos!

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A beleza do benchmarking

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Rotatividade – Visão setorial

DescobertaA perda de colaboradores por iniciativa dos empregados é maior no setor de serviços que na industria.

Dados de 2012

Rotatividade voluntária – Hospitais

© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2012

Média = 27,0%

A Retenção 90 dias pode melhorar!

© 2013 Bachmann & Associados Dados de 2012

%

O Absenteísmo Médicoestá crescendo!

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%

Dados de 2012

O Absenteísmo Médico é maior no setor de serviços!

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%

Dados de 2012

Classemundial

A cada ano, mais horas extras pagas!

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A participação femininacresceu pelo 4º anoconsecutivo.

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20362036

Acidentes... Situação inaceitável!

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Média = 10,22

TFCA

Dados de 2012

Outras descobertas

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A prática da terceirização vem caindo ao longo dos ultimos 4 anos. 72 % das empresas adotaram alguma forma de remuneração variável ou por resultado.

No setor da educação:44 % dos empregados são graduados e33 % têm pos-graduação.

Os maiores contingentes sem o Ensino Fundamental completo estão nas empresas de transporte (20%) e de alimentos e bebidas (16%).

Dados de 2012

Muito

obrigado!

Dórian

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