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Felipe Mançano se apresentou na 11ª edição do Pajuçara Management, que em 2013 aconteceu nos dias 04, 05 e 06 de junho. www.pajucara.com
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Empregabilidade Por que nem todos têm um lugar ao sol?
• Mais de 5.400 colaboradores
• 34 países nos 5 continentes
O PageGroup é pioneiro e líder no recrutamento especializado e
permeia todos os níveis da organização.
Quem somos?
• Base global com mais de
3 milhões de candidatos qualificados
Empregabilidade - “Contexto”
Cenário do Norte/Nordeste - Áreas que mais contrataram em 2012
Por divisão %
Engenharia 33%
Finanças 20%
Vendas 22%
RH 14%
TI 11%
Hoje o mercado conta com novos modelos
de gestão, mais rápidos e dinâmicos e que
estão sempre em busca de resultado. Com
essa mudança de comportamento no
âmbito profissional o mercado de trabalho
fica cada dia mais concorrido exigindo do
candidato mais preparação e empenho.
EUA
Empregabilidade – Definição
A definição mais simples de empregabilidade é a capacidade de conseguir um
emprego e manter-se nele.
No entanto, hoje, para que isto seja possível, temos que estar atentos
as chamadas competências essenciais pois estas estão se tornando
cada vez mais amplas, complexas e mutáveis em velocidade cada vez
mais alta.
Pilares da empregabilidade
(conceitual):
Adequação vocacional,
Competência profissional,
Idoneidade,
Saúde física e mental,
Conhecimento Técnico,
Networking.
O mundo corporativo demanda
profissionais competentes, éticos,
determinados e com visão de futuro
Isto não mudou (e não vai mudar) !!!
Empregabilidade – Definição
Empregabilidade – Como avaliar?
Que diferenciais você possui quando
comparado a outros profissionais com uma
formação e trajetória parecidas com a sua?
Quais as razões que justificam o desejo de
uma empresa em ter você como parte da
mesma?
O quanto a sua história de vida e de carreira
falam mais alto que seu currículo.
A empregabilidade resulta de sua
capacidade de manter-se, não somente
atualizado, mas diferenciado perantes as
demandas constantes, e mutáveis, do
mercado.
Empregabilidade - Perfil Profissional
Experiências
Pessoais
Inteligência
Emocional
Conhecimento
Técnico
PERFIL IDEAL
Toda Empresa é um
indivíduo
com identidade própria (e
forte).
Portanto, o perfil ideal é
variável !!!
Competências Técnicas
Competências Comportamentais
Empregabilidade - Perfil Profissional
• Raciocínio lógico
• Capacidade de comunicação
• Capacidade de síntese, resolução de
problemas
• Criatividade orientada a negócios
• Inteligência emocional, sensibilidade
interpessoal
• Capacidade de liderança
• Senso de competitividade e urgência
• Multifuncionalidade
• Perfil sócio cultural mais pluralista
• Self Learning – Atualização constante
•Conhecimento do negócio, do setor e do
mercado
•Domínio de outros idiomas
•Visão sistémica
•Senso de Prioridade
•Visão de Dono
•Foco no resultado
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1
2
3
4
5Liderança
Planejamento e Organização
Orientação para a Qualidade
Persuasão
Conhecimento Especializado
Resolução e Análise de Problemas
Comunicação Oral
Comunicação Escrita
Tino Comercial
Criatividade e Inovação
Orientação para a Ação
Visão estratégica
Sensibilidade Interpessoal
Flexibilidade
Resiliência
Motivação PessoalProfissional Clássico
Profissional Moderno
Empregabilidade - Perfil Profissional
Plano de Vôo Ferramentas
Empregabilidade - Como TER o seu lugar
ao Sol ?
Conheça o mercado e as empresas
• Converse com pessoas conhecidas que trabalham nesta empresa (ou área) •Avalie se os valores desta empresa estão alinhados com os seus •Busque informações para saber se o perfil solicitado para a função esta alinhado com o seu.
Objetivo definido de Carreira
•Menthoring •Conversas com executivos na Função e pessoas de sua confiança
Auto-Conhecimento
• Coach • Testes Comportamentais/Psicológicos • Avaliações (auto avaliação, 360) • Feedback (pares, gestores, subordinados e amigos.)
Plano de Vôo Ferramentas
Empregabilidade - Como TER o seu lugar
ao Sol ?
Estabeleça Objetivos mensuráveis
•Monte seu PDI (Plano de desenvolvimento individual) •Paciência (experiência e ganho de conhecimento exigem maturação/tempo
Atualize-se Constantemente
•Avalie boas práticas de mercado •Busque aprimorar-se através de cursos alinhados com seus objetivos e necessidades •Seja pró-ativo (antecipe as demanas).
Auto conhecimento – Conheça-se e saiba suas fortalezas (e fraquezas) e as utilize para
diferenciar-se.
Boa postura – Preocupe-se com sua imagem no mercado.
Desenvolvimento continuo – esteja sempre atento às boas práticas do mercado e busque
sempre estar preparado para as mesmas (mesmo que sua empresa ainda não as utilize).
Estabeleça metas – Objetivos claros permitem um melhor encarreiramento.
Assuma à responsabilidade – Seu desenvolvimento deve ser comandado por você e
direcionado para onde você quer chegar.
Networking – Convença-se da importância de construir/manter e, principalmente, saber
utilizá-lo para seus objetivos.
Visão de dono – Tenha iniciativa e mantenha o foco nos resultados.
Seja empreendedor – Busque sempre soluções que permita a você e seu time atingir os
melhores resultados.
Dê o exemplo – Se você quer algo seja feito de uma forma, também o faça.
Seja consciente de suas fortalezas, daquilo que você pode gerar para sua organização e,
principalmente, não negligencie seus pontos de desenvolvimento. O fato de não saber não impede
que você assuma responsabilidade e corra atrás do aprendizado.
Empregabilidade - Como TER o seu lugar
ao Sol ?
Obrigado!
Felipe Mançano
felipemancano@michaelpage.com.br
81 3015-7400
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